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Language
  • 1
    Online Resource
    Online Resource
    Weilerswist : Velbrück Wissenschaft
    ISBN: 9783748917779
    Language: German , English
    Pages: 1 Online-Ressource (274 Seiten) , Diagramme
    Edition: Erste Auflage
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Organisationssoziologie ; Mythos ; Organisationstheorie ; Organisationspsychologie ; Organisation ; Theorie der Gesellschaft ; Organisationssoziologie ; Organisationen ; Organisationstheorie ; soziale Formationen ; Mythen ; Digitalisierung ; digitale Technologie ; William Starbuck ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Organisationstheorie ; Organisationssoziologie ; Organisationspsychologie ; Organisation ; Mythos
    Note: Beiträge deutsch, ein Beitrag sowie einzelne Textpassagen englisch
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 2
    ISBN: 9783658415976
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (IX, 214 Seiten)
    Series Statement: Organisationssoziologie
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    Keywords: Sociology of Organizations and Occupations ; Sociology of Work ; Organizational sociology ; Occupations—Sociological aspects ; Industrial sociology ; Organisationssoziologie ; Organisationspsychologie ; Commitment ; Organisation ; Mitgliedschaft ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Organisation ; Mitgliedschaft ; Commitment ; Organisationssoziologie ; Organisationspsychologie
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 3
    Online Resource
    Online Resource
    New York ; London : Routledge
    ISBN: 9781003052456
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource , Illustrationen
    Edition: First published
    Series Statement: Routledge companions in business, management and marketing
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306.3
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Anthropologie ; Management ; Organisation ; Ethnologie ; Wirtschaftsethnologie ; Organisationsverhalten ; Business anthropology / Handbooks, manuals, etc ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Organisation ; Organisationsverhalten ; Management ; Anthropologie ; Ethnologie ; Wirtschaftsethnologie
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 4
    Online Resource
    Online Resource
    Frankfurt ; New York :Campus Verlag,
    ISBN: 978-3-593-44556-4 , 978-3-593-44555-7
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (278 Seiten).
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Unternehmen ; Management ; Wirtschaft ; Organisation ; Illegalität ; Organisationsforschung ; Organisationssoziologie ; Niklas Luhmann ; Systemtheorie ; Unternehmenskultur ; Arbeitsorganisation ; Korruption ; Skandale ; Legalität ; Arbeitskultur ; Formalität ; Regelabweichung ; Unternehmen. ; Unternehmenskultur. ; Formalismus ; Legalität. ; Unternehmen ; Unternehmenskultur ; Formalismus ; Legalität
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 5
    ISBN: 9781119477228 , 9781119477242
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xxi, 233 Seiten)
    DDC: 302.35
    RVK:
    Keywords: Organizational behavior ; Organizational learning-Psychological aspects ; Psychology, Industrial ; Psychologie ; Sicherheit ; Organisation ; Organisationsverhalten ; Organisationsverhalten ; Psychologie ; Organisation ; Sicherheit ; Psychologie
    Note: How to Invite Participation So People Respond -- How to Respond Productively to Voice - No Matter Its Quality -- Leadership Self-Assessment -- Endnotes -- Chapter 8 What's Next? -- Continuous Renewal -- Deliberative Decision-Making -- Hearing the Sounds of Silence -- When Humor Isn't Funny -- Psychological Safety FAQs -- Tacking Upwind -- Endnotes -- Appendix: Variations in survey measures to Illustrate Robustness of Psychological Safety -- Acknowledgments -- About the Author -- Index -- EULA.
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 6
    Online Resource
    Online Resource
    Cambridge, United Kingdom : Cambridge University Press
    ISBN: 9781108560672
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Organizational behavior ; Organizational change ; Organizational effectiveness ; Autopoiese ; Soziales System ; Organisationstheorie ; Entscheidung ; Kommunikation ; Organisation ; Systemtheorie ; Organisation ; Soziales System ; Autopoiese ; Entscheidung ; Kommunikation ; Organisation ; Entscheidung ; Systemtheorie ; Organisationstheorie
    Abstract: "Organizations deserve more attention than they have hitherto found-above all, a different sort of attention. This may seem a bold assertion given the many ways in which organizations are discussed in everyday communication and in the relevant scientific disciplines. But this is the very reason to concentrate our attention more strongly not on organizations as countable entities but on organization as a process. This is relevant from a theoretical perspective, given that inquiry into the essence of organization seems to have become unproductive (which is typical of questions of essence, indeed of what- questions per se). But a different understanding of organization could prove important for the purposes of practical policy. Precisely because organizations (again in the plural) have become crucial, indispensable to modern life, it could be important to have a better grasp of their "intrinsic logic." Especially if heteronomy-be it subjection to owners or other "masters," to liberal or socialist ideologies, or to representatives of interests that are themselves organized-is increasingly called into question, it could be important to give organizations a conception of themselves that enables them to answer for themselves"...
    Note: Includes bibliographical references and index
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 7
    Online Resource
    Online Resource
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Imprint: Springer VS
    ISBN: 9783658176341
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XI, 278 S. 30 Abb)
    Series Statement: Organisationskommunikation, Studien zu Public Relations/Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikationsmanagement
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.2
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Social sciences ; Public relations ; Communication ; Kommunikationspolitik ; Strategisches Management ; Organisation ; Konferenzschrift 2015 ; Konferenzschrift ; Konferenzschrift 2015 ; Aufsatzsammlung ; Electronic books. ; Konferenzschrift ; Konferenzschrift 2015 ; Aufsatzsammlung ; Konferenzschrift ; Konferenzschrift 2015 ; Aufsatzsammlung ; Konferenzschrift 2015 ; Aufsatzsammlung ; Organisation ; Kommunikationspolitik ; Strategisches Management
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 8
    Online Resource
    Online Resource
    New York ; London : Routledge
    ISBN: 9781315686103
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xxii, 491 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Series Statement: Routledge companions
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.3/50721
    RVK:
    Keywords: Organization Research ; Qualitative research ; Qualitative Sozialforschung ; Organisationsforschung ; Organisation ; Aufsatzsammlung ; Organisation ; Qualitative Sozialforschung ; Organisationsforschung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 9
    ISBN: 9781317397984
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (232 pages) , illustrations
    Series Statement: Routledge Studies in Management, Organizations and Society
    Parallel Title: Erscheint auch als Khun, Timothy Work of communication : relational perspectives on working and organizing in contemporary capitalism
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Organizational behavior ; Communication in marketing ; Communication in management ; Kommunikation ; Organisation ; Kapitalismus ; Kapitalismus ; Organisation ; Kommunikation
    Note: Description based on print version record
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 10
    Online Resource
    Online Resource
    Princeton and Oxford : Princeton University Press
    ISBN: 9781400888641
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource
    Parallel Title: Erscheint auch als Neeley, Tsedal The language of global success
    Parallel Title: Print version Neeley, Tsedal The Language of Global Success : How a Common Tongue Transforms Multinational Organizations
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: International business enterprises ; Multinationales Unternehmen ; Unternehmen ; Unternehmenskultur ; Organisation ; Sprache ; Sprachregelung ; International business enterprises ; Organizational behavior ; Business and politics ; Electronic books ; Erde
    Abstract: Cover -- Title -- Copyright -- Dedication -- CONTENTS -- Introduction -- 1 The Lingua Franca Mandate: "Englishnization" -- 2 Leading the Lingua Franca Mandate -- 3 Linguistic Expats and Bounded Fluency: "I am an expat in my own country" -- 4 Cultural Expats and the Trojan Horse of Language: "It's their culture wrapped in our language" -- 5 Dual Expats' Global Work Orientation: "Been there, done that, know that!" -- 6 Five Years Post- Mandate -- 7 Lessons for Top Leaders, Managers, and Employees -- 8 Conclusion -- Acknowledgments -- Appendix A. Research Design, Methodology Details, and Sample -- Appendix B. Quantitative Analysis of CEO Leadership and Employee Confidence -- Notes -- Index
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 11
    Online Resource
    Online Resource
    Hoboken, New Jersey : Wiley
    ISBN: 9781119212133 , 9781119212058
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xxiv, 384 Seiten)
    Edition: 5th edition
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    Keywords: PSYCHOLOGY / Social Psychology ; Corporate culture ; Culture ; Leadership ; Führung ; Corporate culture ; Culture ; Leadership ; Management ; Führung ; Organisationskultur ; Organisationswandel ; Unternehmenskultur ; Organisationspsychologie ; Wertordnung ; Organisation ; Organisationsverhalten ; Organisationskultur ; Management ; Wertordnung ; Unternehmenskultur ; Organisationswandel ; Führung ; Organisationsverhalten ; Organisation ; Organisationspsychologie
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 12
    ISBN: 9781787143791
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (400 pages)
    Series Statement: Research in the sociology of organizations v. 52
    Series Statement: Research in the sociology of organizations
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    Keywords: bisacsh ; Business & Economics / Organizational Behavior ; Organizational theory & behaviour ; Organizational sociology ; Management ; Organisationssoziologie ; Organisation ; Aufsatzsammlung ; Organisationssoziologie ; Organisation ; Management
    Abstract: Prelims -- Introduction -- Managing organizational pluralism : how individuals navigate moral contradictions and compromise -- Looking at organizations critically : rhetoric, justification and criticism-as-practice -- Reconsidering valuation and evaluation in organizations -- Pushing the boundaries of pragmatic sociology's theoretical agenda -- Index
    Abstract: The papers included in the volume explore how mobilizing Boltanski and Thévenot's EW framework helps address questions regarding the premises and dynamics of agreement and disagreement in coordinated action, both within and across organizations, and by so doing, help advance our understanding of organizational processes more generally. The book is organized into four sections, each with contributions that address one of the four core theoretical objectives around which the volume is structured (1) to clarify how individuals manage the contradictions and compromises inherent to organizational pluralism; (2) to look at organizations critically by unpacking the roles of rhetoric and justification in the practice of critique; (3) to reconsider valuation and evaluation in organizations; and (4) to push the boundaries of the EW framework. These four objectives provide a scaffolding that helps further embed the framework in our contemporary thinking about organizations
    Note: Includes bibliographical references and index , The papers included in the volume explore how mobilizing Boltanski and Thévenot's EW framework helps address questions regarding the premises and dynamics of agreement and disagreement in coordinated action, both within and across organizations, and by so doing, help advance our understanding of organizational processes more generally. The book is organized into four sections, each with contributions that address one of the four core theoretical objectives around which the volume is structured (1) to clarify how individuals manage the contradictions and compromises inherent to organizational pluralism; (2) to look at organizations critically by unpacking the roles of rhetoric and justification in the practice of critique; (3) to reconsider valuation and evaluation in organizations; and (4) to push the boundaries of the EW framework. These four objectives provide a scaffolding that helps further embed the framework in our contemporary thinking about organizations
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 13
    Online Resource
    Online Resource
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Imprint: Springer VS
    ISBN: 9783658152765
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XIV, 225 S. 25 Abb)
    Series Statement: Organisation und Gesellschaft - Forschung
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306.3
    RVK:
    Keywords: Social sciences ; Organization ; Planning ; Management ; Industrial management ; Economic sociology ; Routinearbeit ; Organisation ; Interdependenz ; Arbeitsteilung ; Hysterese ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Organisation ; Arbeitsteilung ; Routinearbeit ; Interdependenz ; Hysterese
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 14
    Online Resource
    Online Resource
    London : Routledge
    ISBN: 9781472413420 , 1472413423 , 9781472413413 , 9781472413437 , 1472413431
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (vii, 195 Seiten)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    Keywords: PSYCHOLOGY / Social Psychology ; Organization ; Organizational sociology ; Organization ; Organizational sociology ; Organisation ; Einführung ; Organisation
    Description / Table of Contents: Includes bibliographical references and index
    Description / Table of Contents: This book explains how organizations function by examining their three central features: their purposes or goals, their hierarchies, and their memberships. The author presents the three aspects of organizations - the display, formal, and informal aspects, explaining them in metaphorical terms as facades, machines, and games. Acknowledging that the seminal systems theory developed by sociologist Niklas Luhmann is not easily accessible, the author presents Luhmann's organizational concept in a succinct and user-friendly form that will be readily grasped by a practitioner audience and provides new insights in this ambitious theory. --
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 15
    Online Resource
    Online Resource
    Cambridge : Cambridge University Press
    ISBN: 9781316338827
    Language: English
    Pages: 1 online resource (xxvi, 519 pages)
    Series Statement: Cambridge companions to management
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Organizational change ; Unternehmen ; Moralisches Handeln ; Abweichendes Verhalten ; Organisation ; Unternehmensethik ; Wirtschaftskriminalität ; Kriminalität ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Organisation ; Abweichendes Verhalten ; Kriminalität ; Moralisches Handeln ; Unternehmen ; Wirtschaftskriminalität ; Unternehmensethik
    Abstract: Organizational Wrongdoing is an essential companion to understanding the causes, processes and consequences of misconduct at work. With contributions from some of the world's leading management theorists, past theories on misconduct are critically evaluated, and the latest research is introduced, expanding the boundaries of our knowledge and filling in gaps highlighted in previous studies. A wide range of unethical, socially irresponsible, and illegal behaviors are discussed, including cheating, hyper-competitive employee actions, and financial fraud. Further multiple levels of analysis are considered, ranging from individual to organization-wide processes. By providing a contemporary overview of wrongdoing and misconduct, this book provides solid and accessible foundations for established researchers and advanced students in the fields of behavioral ethics and organizational behavior
    Note: Title from publisher's bibliographic system (viewed on 04 Jul 2016)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 16
    Online Resource
    Online Resource
    New York : John Wiley & Sons, Incorporated
    ISBN: 9781119212133
    Language: English
    Pages: 1 online resource (411 pages)
    Edition: 5th ed
    Series Statement: The Jossey-Bass Business and Management Ser
    Parallel Title: Erscheint auch als Schein, Edgar H. Organization Culture and Leadership
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Corporate culture ; Management ; Führung ; Organisationskultur ; Organisationswandel ; Unternehmenskultur ; Organisationspsychologie ; Wertordnung ; Organisation ; Organisationsverhalten ; Organisationskultur ; Management ; Wertordnung ; Unternehmenskultur ; Organisationswandel ; Führung ; Organisation ; Organisationsverhalten ; Organisationspsychologie
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 17
    Online Resource
    Online Resource
    Cheltenham, UK : Edward Elgar Publishing
    ISBN: 9781783477920
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 303.3/4
    RVK:
    Keywords: Führungskraft ; Führung ; Organisation ; Führung ; Führungskraft ; Organisation
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 18
    Online Resource
    Online Resource
    Chichester, West Sussex : Wiley
    ISBN: 9781118779903 , 1118779908 , 9781118779873 , 1118779878 , 9781119176862 , 1119176867 , 1322950318 , 9781322950310
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XI, 523 Seiten)
    Edition: 2nd Edition
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    Keywords: BUSINESS & ECONOMICS / General ; BUSINESS & ECONOMICS / Management Science ; BUSINESS & ECONOMICS / Organizational Behavior ; Organizational behavior ; Wirtschaft ; Organizational behavior ; Unternehmen ; Organisationsgestaltung ; Organisation ; Lehrbuch ; Online-Publikation ; Unternehmen ; Organisation ; Unternehmen ; Organisationsgestaltung
    Note: "The definitive organization management text for executives and aspiring business leadersOrganization: Contemporary Principles and Practices, Second Edition is the completely updated and revised landmark guide to "macro" organization theory and design, fully grounded in current international practice. International management expert John Child explores the conditions facilitating the development of new organizational forms and provides up-to-date coverage of the key developments driving new organization structure and practice. This revised Second Edition includes a new introductory section on Organization Theory as well as a complete Instructor Manual updated with new material on the basic principles of organizational design.With detailed case studies and examples from throughout the UK, Europe, Asia and North America, Organization provides a truly international overview for advanced students and business executives who want to be at the forefront of the evolution in Organization Theory. 21st Century organizations will be faced with entirely new challenges and opportunities than those faced by previous generations, and emerging business leaders must understand the new "macro" realities in order to succeed. Organization will help readers: Understand the "macro" organization, which is distinct from organizational behaviour Explore the way organizations fit into the international business environment and global economy Analyze the way organizational structure and design affect management performance Apply advanced organization theory and principles to day to day management activities Written by one of the foremost scholars, the fully updated Second Edition of this successful text provides executives and advanced business students with a wide-ranging and trustworthy guide to organizations as the conditions for their survival in our global business environment change"-- , Includes bibliographical references and index
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 19
    Online Resource
    Online Resource
    West Sussex : Wiley
    ISBN: 9781118779903
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XI, 523 S.)
    Edition: 2. ed.
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    Keywords: Action research ; Management ; Organizational behavior ; Organizational learning ; Unternehmen ; Organisationsgestaltung ; Organisation ; Lehrbuch ; Unternehmen ; Organisation ; Unternehmen ; Organisationsgestaltung
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 20
    ISBN: 9783531199870
    Language: German
    Pages: Online-Ressource (382 Seiten)
    Edition: 2., durchgesehene Auflage
    Series Statement: Interdisziplinäre Diskursforschung
    Parallel Title: Erscheint auch als Diskurs und Ökonomie
    DDC: 300
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Diskurstheorie ; Kommunikation ; Markt ; Organisation ; Wirtschaftskommunikation ; Electronic books ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Electronic books ; Aufsatzsammlung ; Wirtschaftswissenschaften ; Diskursanalyse
    Abstract: Die in diesem Band versammelten Beiträge verdeutlichen, dass Märkte, Organisationen und andere ökonomische Institutionen diskursiv erzeugt, stabilisiert oder auch verändert werden. Das betrifft Arbeit und Arbeitende, Konsum und Konsumierende, Sachgüter bzw. Dienstleistungen sowie deren Produktion, Bewertung und Vermarktung und schließlich auch ökonomische Entwicklungen wie die aktuelle Finanzkrise oder die zunehmende Ökonomisierung vieler Bereiche, z.B. der Kreativwirtschaft oder der Wissenschaft. Dieses breite Themenspektrum wird mittels theoretisch und methodisch unterschiedlicher Zugänge d
    Description / Table of Contents: Inhaltsverzeichnis; Vorwort zur zweiten Auflage; Vorwort zur ersten Auflage; Einleitung: Diskursforschung und Ökonomie; 1 Die Diskursivität der Ökonomie: Umriss eines Forschungsprogramms und eine systematische Skizze; 2 Grundlagen und Anwendungen der Diskursforschung; 2.1 Diskursforschung als transdisziplinärer Ansatz; 2.2 Das Feld der Diskursforschung; 2.3 Diskurskonzeptionen und beispielhafte Anwendungen; 3 Schlussbemerkungen; Literatur; Bibliographie neuerer Arbeiten zu „Diskurs und Ökonomie"; I Grundlagen; Der linguistic turn in der Managementforschung; 1 Einleitung
    Description / Table of Contents: 2 Der linguistic turn: Kerngedanken und ausgewählte Ansätze2.1 Kerngedanken des linguistic turn und poststrukturalistische Weiterungen; 2.2 Ausgewählte Ansätze: Sprachspiele, Rhetorik, Diskurs; 2.2.1 Wittgensteins Sprachspiele; 2.2.2 Perelmans und Olbrechts-Tytecas Vollbegriff von Rhetorik; 2.2.3 Foucaults Blick auf diskursive Praxis, Wissen und Macht; 3 Managementforschung und linguistic turn: eine umstrittene Verbindung; 3.1 Zur Produktion, Verbreitung und Verwendung von Managementwissen; 3.2 Positionen zum linguistic turn in der Managementforschung; 4 Ausgewählte Beiträge und Ansatzpunkte
    Description / Table of Contents: 4.1 Sprachspiele in Wissenschaft und Praxis4.2 Rhetorik als Form und Inhalt von Argumentationen; 4.3 Managementthemen als machtvolle Diskurse; 5 Fazit; Literatur; Narrative, Diskurse und Organisationsforschung; 1 Ein kurzer historischer Rückblick; 2 Das Feld der Praxis als Schauplatz der Produktion, Zirkulation und Konsumption von Erzählungen; 2.1 Wie Geschichten erzählt werden; 2.2 Stories sammeln; 2.3 Wie man zu Erzählungen anregt; 3 Lesarten; 3.1 Lebensgeschichten, Karrierestories und Organisationsbiographien; 3.2 Rhetorische Analysen; 3.3 Strukturanalyse; 3.4 Dekonstruktion
    Description / Table of Contents: 3.5 Die Repräsentation des Praxisfeldes4 Narrative Lehren für das Schreiben; 4.1 Stories aus dem Forschungsfeld; 4.2 Berichterstattung aus dem Feld; 4.3 Die Dramatisierung von Erzählungen; 4.4 Die Anwendung der narrativen Analyse auf Forschungsberichte; Literatur; Was ist eine Institution?; 1 Wirtschaftswissenschaften und Institutionen; 2 Beobachterunabhängigkeit, Beobachterabhängigkeit und die Objektiv/subjektiv-Unterscheidung; 3 Die spezielle Theorie der logischen Struktur institutioneller Tatsachen: X gilt als Y in C; 4 Statusfunktionen und deontische Macht
    Description / Table of Contents: 5 Sprache als die grundlegende soziale Institution6 Schritte in Richtung einer allgemeinen Theorie über Soziale Ontologie. Wir anerkennen (S hat Macht (S bewirkt A)); 7 Die verschiedenen Arten von „Institutionen"; 8 Einige mögliche Missverständnisse; 9 Schlussfolgerung; Literatur; Ökonomen leben in Metaphern; Literatur; Die Konstruktion der Wirtschaft durch das Rechnungswesen; 1 Einleitung; 2 Das Rechnungswesen als wesentliche Quelle der Konstruktion der Unternehmung; 2.1 Ein Wirtschaftssystem, das aus Unternehmen besteht; 2.2 Was ist eine Unternehmung?; 2.3 Der Beitrag des Rechnungswesens
    Description / Table of Contents: 2.4 Rechnungslegungsvorschriften, die unterschiedliche Unternehmungskonzepte kreieren
    Note: Description based upon print version of record
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 21
    Online Resource
    Online Resource
    Berlin ; New York : Walter de Gruyter
    ISBN: 9783110884623
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XV, 530 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Edition: 3., völlig neubearbeitete Auflage
    Series Statement: De Gruyter Lehrbuch
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Religion, Jewish Studies, Theology ; Systematic Theology and Philosophy of Religion ; Systematische Theologie und Religionsphilosophie ; Unternehmen ; Organisationslehre ; Organisation ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Organisation ; Unternehmen ; Organisationslehre
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 22
    ISBN: 9783658087913
    Language: German
    Pages: XIV, 676 S. 84 Abb., 31 Abb. in Farbe
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 304.6
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Social sciences ; Demography ; Demographie ; Bevölkerungsentwicklung ; Transdisziplinarität ; Unternehmen ; Innovationsfähigkeit ; Arbeitsorganisation ; Innovationsmanagement ; Organisation ; Deutschland ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Electronic books. ; Aufsatzsammlung ; Deutschland ; Demographie ; Bevölkerungsentwicklung ; Innovationsfähigkeit ; Innovationsmanagement ; Unternehmen ; Organisation ; Arbeitsorganisation ; Transdisziplinarität
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 23
    Online Resource
    Online Resource
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden
    ISBN: 9783658088651
    Language: German
    Pages: XIV, 310 S. 13 Abb
    Series Statement: Organisationskommunikation, Studien zu Public Relations/Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikationsmanagement
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306.3
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Social sciences ; Computerunterstützte Kommunikation ; Politische Kommunikation ; Öffentlichkeitsarbeit ; Organisation ; Kommunikationsstrategie ; Online-Ressource ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Organisation ; Computerunterstützte Kommunikation ; Öffentlichkeitsarbeit ; Politische Kommunikation ; Kommunikationsstrategie ; Online-Ressource
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 24
    ISBN: 9783658016265
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (224 S.) , graph. Darst.
    Edition: 2., aktualisierte Aufl.
    Series Statement: Studientexte zur Soziologie
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306.3
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Entscheidung ; Kontrolle ; Organisationstheorie ; Macht ; Organisation ; Einführung ; Einführung ; Einführung ; Organisation ; Macht ; Organisation ; Kontrolle ; Organisation ; Entscheidung ; Organisationstheorie
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 25
    Online Resource
    Online Resource
    Wiesbaden : Springer VS
    ISBN: 9783531199399
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (316 S.)
    Series Statement: Organisation und Gesellschaft
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.3501
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Individuum ; Organisation ; Soziologische Theorie ; Fähigkeit ; Netzwerk ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Individuum ; Organisation ; Netzwerk ; Fähigkeit ; Soziologische Theorie
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 26
    Online Resource
    Online Resource
    Cambridge : Cambridge University Press
    ISBN: 9781139208819
    Language: English
    Pages: 1 online resource (x, 259 pages)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    Keywords: Organizational learning ; Organizational behavior ; Unternehmen ; Risiko ; Organisation ; Organisationsverhalten ; Strategisches Management ; Unternehmen ; Organisation ; Organisationsverhalten ; Risiko ; Strategisches Management
    Abstract: Could the terrorist attacks on the Twin Towers have been avoided? What about the control failures in the recent global financial crisis? Behind these apparently very different events, it is possible to identify a common element of organizational myopia - a syndrome that severely limits the capacity of organizations to foresee the effects of their own decisions and to recognize signs of danger or opportunity. Organizational Myopia explores the barriers that impede organizations from identifying an effective response to the problems that they have to confront. Using real-world cases, the author investigates the mechanisms that generate myopia in organizations at the individual, organizational, and interorganizational level in contexts that are complex, uncertain, ambiguous, and changeable. This book will help readers understand how to limit the origins of myopia and therefore increase the capacity of organizations to anticipate and contain unexpected events
    Description / Table of Contents: Machine generated contents note: Introduction; 1. Cases of myopia; 2. Uncertainty and predictability in organizations; 3. The mechanisms of organizational myopia; 4. Anticipating risk: the problem of learning; 5. Implications for organizational design; Epilogue
    Note: Title from publisher's bibliographic system (viewed on 05 Oct 2015)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 27
    ISBN: 9783531189611
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.2
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Öffentlichkeitsarbeit ; Kommunikation ; Organisation ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Öffentlichkeitsarbeit ; Organisation ; Kommunikation
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 28
    ISBN: 9783658023294
    Language: German
    Pages: Online-Ressource
    Edition: 1. Aufl.
    Parallel Title: Druckausg. Social Media in der Organisationskommunikation
    DDC: 302.2
    RVK:
    Keywords: Social Web ; Interne Kommunikation ; Branchenentwicklung ; Internet advertising ; Internet marketing ; Interpersonal communication ; Public relations ; Social media ; Electronic books ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Organisation ; Kommunikation ; Soziale Software
    Abstract: Die AutorInnen dieses Sammelbandes analysieren das Einsatzpotenzial und die Anwendungsfelder von Social Media in der Organisationskommunikation verschiedener Branchen (Finanzdienstleister, Tourismusorganisationen etc.) ebenso wie in verschiedenen Kommunikationsbereichen, z. B. Business-to-Business, Markenkommunikation, politische Kommunikation und Non-Profit-Kommunikation. Neben theoretischen Aspekten werden dabei jeweils die Ergebnisse empirischer Studien vorgestellt. Fazit: Die Rolle von Social Media als Haupt- oder Nebendarsteller moderner Organisationskommunikation ist derzeit noch umstritten. Sie hängt unter anderem davon ab, ob relevante MeinungsträgerInnen selbst in Online-Communities verankert sind oder sich in der klassischen Kommunikation beheimatet fühlen. Silvia Ettl-Huber ist wissenschaftliche Projektleiterin am Zentrum für Journalismus und  Kommunikationsmanagement der Donau-Universität Krems.Rosemarie Nowak ist Lehrgangsleiterin für die PR PLUS-Lehrgänge Austria am Zentrum für Journalismus und Kommunikationsmanagement der Donau-Universität Krems.Brigitte Reiter ist Lehrgangsleiterin für den Universitätslehrgang PR und Integrierte Kommunikation am Zentrum für Journalismus und Kommunikationsmanagement der Donau-Universität Krems.Michael Roither ist Leiter des Zentrums für Journalismus und Kommunikationsmanagement und stellvertretender Leiter des Departments für Wissens- und Kommunikationsmanagement an der Donau-Universität Krems.
    URL: Cover
    URL: Cover
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  • 29
    Online Resource
    Online Resource
    Thousand Oaks, California [u.a.] : SAGE Publications, Inc.
    ISBN: 9781483329635
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xxii, 504 Seiten) , Illustrationen
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Organizational sociology ; Organisationssoziologie ; Organisationstheorie ; Organisation ; Organisationssoziologie ; Organisationstheorie ; Organisation
    Abstract: This upper-level introductory text of organisations provides a comprehensive understanding of the functions of formal organisations and the challenges they face. The importance of forces that organisations or their leaders cannot fully control is a key distinctive theme of the book
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 30
    Online Resource
    Online Resource
    Boston ; Amsterdam ; London : Pearson
    ISBN: 9780273765608
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource , Illustrationen
    Edition: Seventh edition, global edition
    Edition: Online-Ressource (512 Seiten) Always learning
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    Keywords: Unternehmen ; Organisationsgestaltung ; Organisationstheorie ; Organisation ; Organisationswandel ; Organisationsverhalten ; Organizational behavior ; Organizational behavior / Case studies ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Electronic books ; Lehrbuch ; Organisationstheorie ; Organisationsverhalten ; Unternehmen ; Organisation ; Organisationstheorie ; Organisationsgestaltung ; Organisationswandel
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 31
    Online Resource
    Online Resource
    Princeton : Princeton University Press
    ISBN: 9781400845552
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (777 Seiten) , Illustrationen
    Parallel Title: Erscheint auch als Padgett, John F. The emergence of organizations and markets
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Industrieökonomik ; Organisationssoziologie ; Organizational sociology ; Organization ; Industrial organization (Economic theory) ; Organizational sociology ; Organization ; Industrial organization (Economic theory) ; Electronic books ; Industrie ; Unternehmen ; Markt ; Management ; Organisationssoziologie ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Electronic books ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Industrie ; Organisation ; Unternehmen ; Organisationssoziologie
    Abstract: The social sciences have sophisticated models of choice and equilibrium but little understanding of the emergence of novelty. Where do new alternatives, new organizational forms, and new types of people come from? Combining biochemical insights about the origin of life with innovative and historically oriented social network analyses, John Padgett and Walter Powell develop a theory about the emergence of organizational, market, and biographical novelty from the coevolution of multiple social networks. They demonstrate that novelty arises from spillovers across intertwined networks in different domains. In the short run actors make relations, but in the long run relations make actors. This theory of novelty emerging from intersecting production and biographical flows is developed through formal deductive modeling and through a wide range of original historical case studies. Padgett and Powell build on the biochemical concept of autocatalysis--the chemical definition of life--and then extend this autocatalytic reasoning to social processes of production and communication. Padgett and Powell, along with other colleagues, analyze a very wide range of cases of emergence. They look at the emergence of organizational novelty in early capitalism and state formation; they examine the transformation of communism; and they analyze with detailed network data contemporary science-based capitalism: the biotechnology industry, regional high-tech clusters, and the open source community.
    URL: Cover
    URL: Cover
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 32
    Online Resource
    Online Resource
    Wiesbaden : Springer VS
    ISBN: 9783531943275
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (217 S.)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306.36
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Wettbewerbsverhalten ; Kooperation ; Unternehmen ; Arbeitsorganisation ; Vertrauen ; Organisation ; Paperback / softback ; Soziologie ; Arbeitssoziologie ; Organisation ; Betrieb ; Globalisierung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Konferenzschrift ; Aufsatzsammlung ; Unternehmen ; Organisation ; Arbeitsorganisation ; Vertrauen ; Kooperation ; Wettbewerbsverhalten
    Note: Literaturangaben
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 33
    ISBN: 9781446251683
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Organizational behavior ; Identity (Psychology) ; Organizational sociology ; Corporate culture ; Berufsbewusstsein ; Sozialkompetenz ; Organisation ; Identität ; Berufsbewusstsein ; Identität ; Organisation ; Sozialkompetenz
    Note: Includes bibliographical references and index
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 34
    ISBN: 9783839414248
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (284 S.) , Ill., graph. Darst.
    Series Statement: Gesellschaft der Unterschiede 2
    Series Statement: Gesellschaft der Unterschiede
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Dissertation note: Zugl.: München, Univ., Diss., 2008 u.d.T.: Streit, Anne von: Die Entgrenzung der Arbeit
    DDC: 306.36
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Akademiker ; Arbeitsbedingungen ; Arbeitswelt und Privatleben ; Internet ; Raumverhalten ; Arbeit ; Kulturwirtschaft ; Entgrenzung ; Organisation ; Zeiteinteilung ; Alltag ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Kulturwirtschaft ; Arbeit ; Entgrenzung ; Raumverhalten ; Alltag ; Organisation ; Zeiteinteilung
    Abstract: Arbeit ist flexibler geworden. Insbesondere die universelle Zugänglichkeit des Internets hat das Leben der Menschen dramatisch verändert. Gearbeitet werden kann inzwischen zu jeder Zeit und an jedem Ort: im Büro, im Wohnzimmer, im Zug oder im Café. Doch wie gehen Menschen mit dieser Entgrenzung von Arbeit um? Aus einer handlungsorientierten Perspektive zeigt Anne von Streit neue Modelle der flexiblen Arbeits- und Alltagsgestaltung. Am Beispiel von Selbstständigen in der Internetbranche stellt sie die zeitlichen und räumlichen Praktiken vor, mit denen diese Wissensarbeiter neue Grenzen zwischen Arbeit und Leben suchen
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 35
    ISBN: 9780071770156
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XIV, 561 Seiten) , Ill., graph. Darst.
    Edition: Rev. and expanded 3. ed.
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Interkulturelle Kommunikation ; Intercultural communication ; Organization Research ; International cooperation ; National characteristics ; Ethnopsychology ; Cultural pluralism ; Vergleichende Kulturpsychologie ; Kulturaustausch ; Ethnosoziologie ; Multinationales Unternehmen ; Kulturkontakt ; Interkulturelle Kompetenz ; Internationale Kooperation ; Organisation ; Kulturaustausch ; Internationale Kooperation ; Interkulturelle Kompetenz ; Internationale Kooperation ; Multinationales Unternehmen ; Kulturkontakt ; Kulturkontakt ; Organisation ; Internationale Kooperation ; Ethnosoziologie ; Vergleichende Kulturpsychologie
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 36
    Online Resource
    Online Resource
    Berlin ; Heidelberg : Springer
    ISBN: 9783642143151 , 9783642143168
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XII, 391 S.) , graph. Darst.
    Edition: 2., rev. ed.
    DDC: 658.402
    RVK:
    Keywords: Organisationstheorie ; Organisationswandel ; Soziales System ; Organisationsstruktur ; Organisation ; Kybernetik-orientierte Programmierung ; Organisationsverhalten ; Selbstorganisation ; Paperback / softback ; Research ; Organisation ; Soziales System ; Organisationsstruktur ; Organisationsverhalten ; Kybernetik-orientierte Programmierung ; Organisationswandel ; Selbstorganisation ; Organisationstheorie
    Note: Literaturangaben
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 37
    Online Resource
    Online Resource
    Cambridge [u.a.] : Cambridge Univ. Press
    ISBN: 9780511626562
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XIV, 377 S.) , graph. Darst.
    Series Statement: Cambridge companions to management
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 303.3/4
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Organisation ; Macht ; Interdependenz ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Organisation ; Macht ; Interdependenz
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 38
    Online Resource
    Online Resource
    Berlin, Heidelberg : Springer-Verlag Berlin Heidelberg
    ISBN: 9783642001109
    Language: English
    Pages: Online-Ressource , v.: digital
    Edition: Online-Ausg. Springer eBook Collection. Business and Economics Electronic reproduction; Available via World Wide Web
    DDC: 301
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Economics ; Business planning ; Social sciences ; Organisation ; Soziales System ; Organisationsstruktur ; Organisationsverhalten ; Kybernetik-orientierte Programmierung ; Organisationswandel ; Selbstorganisation ; Organisationstheorie
    Abstract: What are organizations? What is their point? How should one design successful organizations? Although these questions have been treated by many authors in many different ways, this book offers a new perspective. In a nutshell, the book combines cybernetics, social systems theory and Aristotle’s ethics to describe organizations as "social systems conducting experiments with their survival" and to formulate principles for their design. In Part I, the authors argue that ‘experimenting’ and ‘social interaction’ are key features of organizations. In order to survive, organizations continuously have to experiment with goals, infrastructures and transformation processes and this experiment is an inherently social activity. In Part II principles are given guiding the design of organizational infrastructures. In Part III Aristotle’s ethics, cybernetics and social systems theory are instrumental to describe and derive design principles required for social responsibility.
    Description / Table of Contents: 186131_1_En_FM1_OnlinePDF.pdf; 186131_1_En_1_Chapter_OnlinePDF.pdf; 186131_1_En_2_Chapter_OnlinePDF.pdf; 186131_1_En_3_Chapter_OnlinePDF.pdf; 186131_1_En_4_Chapter_OnlinePDF.pdf; 186131_1_En_5_Chapter_OnlinePDF.pdf; 186131_1_En_6_Chapter_OnlinePDF.pdf; 186131_1_En_7_Chapter_OnlinePDF.pdf; 186131_1_En_8_Chapter_OnlinePDF.pdf; 186131_1_En_9_Chapter_OnlinePDF.pdf; 186131_1_En_10_Chapter_OnlinePDF.pdf; 186131_1_En_11_Chapter_OnlinePDF.pdf; 186131_1_En_12_Chapter_OnlinePDF.pdf
    Note: Literaturangaben , Electronic reproduction; Available via World Wide Web
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 39
    ISBN: 9783835091566
    Language: German
    Pages: Online-Ressource (XIV, 263S. 41 Abb, digital)
    Series Statement: SpringerLink
    Series Statement: Bücher
    Series Statement: Springer eBook Collection
    Series Statement: Humanities, Social Science
    Parallel Title: Buchausg. u.d.T. Sonnenburg, Stephan Kooperative Kreativität
    Parallel Title: Erscheint auch als Kooperative Kreativität
    DDC: 302.35
    RVK:
    Keywords: Social sciences ; Social Sciences, general ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Kreativität ; Kooperation ; Organisation ; Kreativität ; Kooperation ; Organisation
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 40
    ISBN: 9781483329628
    Language: English
    Pages: viii, 202 p. , ill
    Edition: 6th ed
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Organizational sociology ; Industrial management ; Organisationstheorie ; Organisation ; Aufsatzsammlung ; Organisationstheorie ; Organisation
    Description / Table of Contents: Includes bibliographical references and index
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 41
    Online Resource
    Online Resource
    Thousand Oaks : Sage Publications
    ISBN: 9781412915151
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource
    DDC: 302.3/503
    RVK:
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    RVK:
    Keywords: Management vEncyclopedias ; Organization vEncyclopedias ; Organizational sociology vEncyclopedias ; Organization Encyclopedias ; Management Encyclopedias ; Organizational sociology Encyclopedias ; Management ; Unternehmen ; Organisationsforschung ; Organisationstheorie ; Organisationslehre ; Organisation ; Wörterbuch ; Wörterbuch ; Organisationsforschung ; Organisationslehre ; Organisationstheorie ; Unternehmen ; Organisation ; Management
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 42
    Online Resource
    Online Resource
    Princeton, NJ [u.a.] : Princeton Univ. Press
    ISBN: 9781400831739
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xv, 355 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.3/5
    RVK:
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    Keywords: POLITICAL SCIENCE / History & Theory ; Entwicklung ; Analyse ; Soziale Norm ; Institution ; Organisation ; Verhalten ; Organisationsverhalten ; Institution ; Analyse ; Entwicklung ; Organisationsverhalten ; Soziale Norm ; Organisation ; Verhalten ; Analyse
    Abstract: The analysis of how institutions are formed, how they operate and change, and how they influence behavior in society has become a major subject of inquiry in politics, sociology, and economics. A leader in applying game theory to the understanding of institutional analysis, Elinor Ostrom provides in this book a coherent method for undertaking the analysis of diverse economic, political, and social institutions.Understanding Institutional Diversity explains the Institutional Analysis and Development (IAD) framework, which enables a scholar to choose the most relevant level of interaction for a particular question. This framework examines the arena within which interactions occur, the rules employed by participants to order relationships, the attributes of a biophysical world that structures and is structured by interactions, and the attributes of a community in which a particular arena is placed.The book explains and illustrates how to use the IAD in the context of both field and experimental studies. Concentrating primarily on the rules aspect of the IAD framework, it provides empirical evidence about the diversity of rules, the calculation process used by participants in changing rules, and the design principles that characterize robust, self-organized resource governance institutions
    Note: Erscheinungsjahr des E-Books: 2009
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 43
    Online Resource
    Online Resource
    Wiesbaden : VS Verlag für Sozialwissenschaften
    ISBN: 9783322805690 , 9783531142555
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (258S.)
    DDC: 306.3
    RVK:
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    RVK:
    Keywords: Social sciences ; Social Sciences ; Organizational Studies, Economic Sociology ; Sozialwissenschaften ; Gleichberechtigung ; Organisationsstruktur ; Geschlechtsunterschied ; Organisation ; Geschlechtliche Arbeitsteilung ; Karriere ; Führungskraft ; Stellenbesetzung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Organisation ; Führungskraft ; Stellenbesetzung ; Gleichberechtigung ; Karriere ; Geschlechtsunterschied ; Organisationsstruktur ; Organisation ; Geschlechtliche Arbeitsteilung
    Note: Wie arbeiten hochqualifizierte Frauen und Männer in Organisationen und Netzwerken zusammen, wie sind sie positioniert? Wo endet die "klassische" Arbeitsteilung, in der Männer entscheiden und Frauen zuarbeiten? Wo entsteht der neue Gender Mix auf Augenhöhe? Unternehmen, in denen Frauen und Männer gleichrangig kooperieren, können ihr Potenzial ausschöpfen und sich besser im internationalen Wettbewerb aufstellen. In diesem Band thematisieren Expertinnen und Experten verschiedener Fachrichtungen, wie sich Geschlechterverhältnisse in Organisationen und Netzwerken zukünftig entwickeln könnten
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 44
    ISBN: 141293365X , 9781412933650
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (191 p.)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.3/5
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    Keywords: Sociologie des organisations ; Comportement organisationnel ; Communication dans les organisations ; BUSINESS & ECONOMICS / Negotiating ; Interne communicatie ; Taalgebruik ; Organisaties ; Communication in organizations ; Language and culture ; Organizational behavior ; Kommunikationsforschung ; Organisation ; Sprachgebrauch ; Wirtschaft ; Communication in organizations ; Language and culture ; Organizational behavior ; Semiotik ; Kommunikation ; Organisationsverhalten ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Organisationsverhalten ; Kommunikation ; Semiotik
    Note: Master and use copy. Digital master created according to Benchmark for Faithful Digital Reproductions of Monographs and Serials, Version 1. Digital Library Federation, December 2002 , Includes bibliographical references (p. [177]-186) and index , Cover; Contents; Acknowledgement; Introduction; Chapter 1 -- Spinning Webs of Meaning: Language and Social Reality; Chapter 2 -- A Semiological Approach to Meaning Making; Chapter 3 -- Understanding Organizations Through Metaphor; Chapter 4 -- Understanding Organizations Through; Chapter 5 -- Understanding Organiztions Through Discourse; Chapter 6 -- Language, Culture, Meaning; Chapter 7 -- Gender and Language; Chapter 8 -- Leadership and Language; Chapter 9 -- Meaning Making in the Electronic Age; Conclusion; References; Index , Offering a viable alternative to 'functional' approaches to communication based around the metaphor of 'webs of meaning' and which uses semiology as its theoretical bedrock. The authors provide examples and argue how and why this approach is useful in understanding communicative processes
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  • 45
    Online Resource
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    Thousand Oaks, Calif. [u.a.] : Sage
    ISBN: 9781452229249
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XVII, 326 Seiten)
    Series Statement: Foundations for organizational science
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Organisationstheorie ; Kontingenztheorie ; Organisation ; Contingence, Théorie de la (Gestion) ; Contingentietheorie ; Organisatietheorie ; Contingency theory (Management) ; Organizations ; Task Performance and Analysis ; Kontingenztheorie ; Organisationstheorie ; Organisation ; Kontingenztheorie
    Note: This volume presents a comprehensive, in-depth analysis of the theories, evidence and methodological issues of contingency theory - one of the major theoretical lenses used to view organizations , Includes bibliographical references and index
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  • 46
    Online Resource
    Online Resource
    Princeton, New Jersey : Princeton University Press
    ISBN: 1400814537
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (vii, 259 Seiten) , 24 cm
    Edition: Online_Ausgabe Boulder, Colo NetLibrary 2003 E-Books von NetLibrary Sonstige Standardnummer des Gesamttitels: 22382847
    Parallel Title: Reproduktion von Perrow, Charles, 1925-2019 Organizing America
    DDC: 302.35
    RVK:
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    Keywords: Geschichte 1800-1900 ; Geschichte 1800-2000 ; Geschichte 1750-2000 ; Big business - History - 19th century - United States ; Organizational behavior - History - 19th century - United States ; Social change - History - 19th century - United States ; Geschichte ; Big business History 19th century ; Organizational behavior History 19th century ; Social change History 19th century ; Wirtschaftspolitik ; Big Business ; Unternehmensgründung ; Wirtschaft ; Kapitalismus ; Sozioökonomischer Wandel ; Organisationsstruktur ; Sozialstruktur ; Organisation ; Korporativer Staat ; USA ; USA ; Electronic books ; Electronic books. ; Electronic books. ; Electronic books. ; Electronic books History ; USA ; Unternehmensgründung ; Big Business ; Organisationsstruktur ; Sozioökonomischer Wandel ; Wirtschaft ; Geschichte 1800-2000 ; USA ; Sozialstruktur ; Wirtschaftspolitik ; Organisation ; Geschichte 1750-2000 ; USA ; Kapitalismus ; Korporativer Staat ; Geschichte 1800-2000
    Note: Includes bibliographical references (p. [243]-249) and index
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    URL: Volltext  (Deutschlandweit zugänglich)
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  • 47
    Online Resource
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    Cambridge : Cambridge University Press | Cambridge, UK : Cambridge University Press
    ISBN: 9780511628122
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xvi, 283 pages)
    DDC: 306.36
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    Keywords: Kommunikation ; Unternehmen ; Organisation ; Arbeitsplatz ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung
    Abstract: Workplace studies are of growing significance to people in a broad range of academic disciplines and professions, in particular those involved in the development of new technologies. This ground breaking book, first published in 2000, brings together key researchers in Europe and the US to discuss critical issues in the study of the workplace and to outline developments in the field. The collection is divided into two parts. Part I contains a number of detailed case studies that not only provide an insight into the issues central to workplace studies but also some of the problems involved in carrying out such research. Part II focuses on the interrelationship between workplace studies and the design of new technologies. This book provides a valuable, multidisciplinary synthesis of the key issues and theoretical developments in workplace studies and a guide to the implications of such research for new technology design and the workplace.
    Note: Title from publisher's bibliographic system (viewed on 05 Oct 2015)
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  • 48
    Online Resource
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    Oxford ; New York : Oxford University Press
    ISBN: 0585366039
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource , 24 cm
    Edition: Online_Ausgabe Boulder, Colo NetLibrary 2001 E-Books von NetLibrary Sonstige Standardnummer des Gesamttitels: 22382847
    Parallel Title: Reproduktion von Organizational participation
    DDC: 302.35
    RVK:
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    Keywords: Industrial relations ; Organizational behavior ; Organizational sociology ; Industrial relations ; Organizational behavior ; Organizational sociology ; Mitarbeiter ; Arbeitsbeziehungen ; Organisation ; Partizipation ; Mitbestimmung ; Electronic books ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Organisation ; Mitbestimmung ; Arbeitsbeziehungen ; Mitarbeiter ; Partizipation
    Note: Includes bibliographical references (p. [250]-283) and index
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 49
    ISBN: 9781483345291
    Language: English
    Pages: x, 398 p. , ill
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
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    Keywords: Communication in organizations ; Communication in management ; Organisationstheorie ; Macht ; Organisation ; Organisationsverhalten ; Aufsatzsammlung ; Konferenzschrift ; Organisation ; Macht ; Organisationsverhalten ; Organisationstheorie
    Description / Table of Contents: Includes bibliographical references and index
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  • 50
    ISBN: 9781483326146
    Language: English
    Pages: xviii, 165 p. , ill
    Edition: 2nd ed
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
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    Keywords: Organizational behavior ; Management ; Management ; Demokratisierung ; Führung ; Organisationstheorie ; Soziologie ; Bürokratie ; Organisation ; Führung ; Organisation ; Demokratisierung ; Bürokratie ; Organisationstheorie ; Soziologie ; Management ; Organisation
    Abstract: Abrahamsson explores organizational theory by focusing on the genesis of organizations and the conditions for their continued existence. He draws upon the classic theories of Marx, Weber and Michels, as well as more contemporary developments in organizational theory, to present the unique theory that organizations are deliberately designed social
    Description / Table of Contents: Includes bibliographical references and index
    Note: Previous ed.: 1977
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  • 51
    ISBN: 9781483325897
    Language: English
    Pages: ix, 241 p. , ill
    Series Statement: SAGE focus editions v. 141
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 303.69
    RVK:
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    Keywords: Interpersonal conflict ; Mediation ; Conflict management ; Organizational sociology ; Konfliktbewältigung ; Konfliktregelung ; Organisation ; Konferenzschrift 1988 ; Organisation ; Konfliktbewältigung ; Konfliktregelung
    Abstract: Conflict is a persistent fact of organizational life. Much of it, however, rarely becomes public and instead is expressed 'behind the scenes' in such forms as avoidance, toleration, gossip, and vengence. This book takes examples from a number of organizational settings and makes the case that far from being an occasional occurrence, conflict is embedded in their very fabric. The authors go on to illustrate the frequency of conflict, show how conflicts are actually handled and suggest that these conflicts can be better managed for organizational effectiveness
    Note: Includes index
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 52
    Online Resource
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    London : Sage Publications
    ISBN: 0803983298 , 1849206724 , 9780803983298 , 9781849206723
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (ix, 261 pages)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.3/5
    RVK:
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    Keywords: Industrie / Organisation, contrôle, etc ; Organisation ; Gestion d'entreprise ; BUSINESS & ECONOMICS / Negotiating ; Organization ; Organizational sociology ; Postmodernism / Social aspects ; Organisaties ; Postmodernisme ; Management ; Économie industrielle ; Organisation ; Sociologie des organisations ; Postmodernisme / Aspect social ; Organisation ; Organisationstheorie ; Nachindustrielle Gesellschaft ; Gesellschaft ; Postmoderne ; Wirtschaft ; Organizational sociology ; Organization ; Postmodernism Social aspects ; Organisationsstruktur ; Organisationstheorie ; Nachindustrielle Gesellschaft ; Organisation ; Einführung ; Einführung ; Nachindustrielle Gesellschaft ; Organisation ; Organisationstheorie ; Organisationsstruktur
    Note: Master and use copy. Digital master created according to Benchmark for Faithful Digital Reproductions of Monographs and Serials, Version 1. Digital Library Federation, December 2002 , Includes bibliographical references (pages 237-253) and index
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 53
    Online Resource
    Online Resource
    Cambridge, Mass. [u.a.] : MIT Press
    ISBN: 9780262303781
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XII, 479 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.3/5
    RVK:
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    Keywords: Bedrijfsorganisatie ; Industrie - Organisation, contrôle etc ; Industriële bedrijven ; Speltheorie ; Économie industrielle ; Industrial organization (Economic theory) ; Industriebetrieb ; Unternehmenstheorie ; Unternehmen ; Industrieökonomie ; Mikroökonomie ; Industriebetriebslehre ; Organisation ; Bibliografie ; Einführung ; Lehrbuch ; Bibliografie ; Einführung ; Lehrbuch ; Unternehmen ; Organisation ; Industrieökonomie ; Unternehmenstheorie ; Industriebetrieb ; Unternehmenstheorie ; Industriebetriebslehre ; Mikroökonomie
    Note: Teilw. zugl. Übers. von: Tirole, Jean: Concurrence imparfaite , Hier auch später erschienene, unveränderte Nachdrucke
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 54
    ISBN: 9781483189673 , 1483189678 , 0080258379 , 9780080258379
    Language: English
    Pages: 1 online resource (xi, 273 pages) , illustrations
    Edition: First edition
    Parallel Title: Erscheint auch als Obel, Børge Issues of organizational design
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    Keywords: Organization ; Organisation ; Organisation / Modèles mathématiques ; Organization / Linear programming ; Mathematisches Modell ; Organisationsplanung ; Gestion / Modèles mathématiques ; Organisation / Modèles mathématiques ; Mathematisches Modell ; Organisationsplanung ; PSYCHOLOGY / Social Psychology ; Organization Linear programming ; Mathematisches Modell ; Organisationsplanung ; Organisationsplanung ; Mathematisches Modell
    Abstract: Issues of Organizational Design
    Note: Includes bibliographical references (pages 253-264). - Includes indexes
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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