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Emotionale Mitgliedschaft – Studien zum Verhältnis von Organisation, Emotion und Individuum

  • Book
  • © 2023

Overview

Authors:
  1. Charlotte Renda

    1. Universität Bielefeld, Bielefeld, Deutschland

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Part of the book series: Organisationssoziologie (ORGANISAT)

  • 2818 Accesses

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Table of contents (9 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-IX
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  2. Individuum und Organisation, Organisationen und Gefühl – Einleitende Worte zur Affinität zweier Themenfelder

    • Charlotte Renda
    Pages 1-5

  3. Vom Verschwinden der Organisation als spezifischem Sozialgebilde in der emotionssoziologischen Betrachtung

    • Charlotte Renda
    Pages 7-36

  4. Anmerkungen zum Emotionsbegriff

    • Charlotte Renda
    Pages 37-66

  5. Zum Verhältnis von Individuum und Organisation

    • Charlotte Renda
    Pages 67-88

  6. Kurze Anmerkungen zum Verhältnis von Theorie und Empirie

    • Charlotte Renda
    Pages 89-95

  7. Eintritte

    • Charlotte Renda
    Pages 97-120

  8. Austritte

    • Charlotte Renda
    Pages 121-155

  9. Aufstiege und Abstiege als emotionalisierende Karriereereignisse

    • Charlotte Renda
    Pages 157-188

  10. Abschließende Bemerkungen: Emotionen im Spannungsfeld zwischen Autonomiegefährdung und -gewinn

    • Charlotte Renda
    Pages 189-194

  11. Back Matter

    Pages 195-214
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Keywords

About this book

Das Buchvorhaben bringt zwei Themen zusammen, die unterschiedlich lange Traditionen innerhalb der Soziologie besitzen, aber beide von ungebrochener Aktualität sind: das Thema „Individuum und Organisation“ sowie das Thema „Emotionen am Arbeitsplatz“. In Zeiten, in denen Diskurse um Gefühlsarbeit und emotionales Selbstmanagement, aber auch der Selbstermächtigung und Anerkennung im Beruf an Gewicht gewinnen, gilt es, das Spannungsverhältnis zwischen Individuum und Kollektiv in seinen emotionalen Weiterungen neu zu beleuchten. Von einem organisationssoziologischen Ausgangspunkt her untersucht Charlotte Renda, wie an den schicksalhaften Überschneidungspunkten von dienstlichem Handeln und persönlicher Betroffenheit (sei es des Handelnden selbst, sei es dessen, der sich durch ihn behandelt sieht) eine organisationseigene emotionale Dynamik entsteht, ohne die Organisationsrationalitäten nicht zu denken sind. Das Buch versammelt unter dieser Fragestellung Studien zur Dynamik von Mitarbeiterauswahl und -evaluation, zu emotionalen Sozialtechniken im Kündigungsprozess und der Professionalisierung und Vermarktlichung dieser Techniken durch Auslagerung von Kündigungen an die sogenannte Outplacement-Beratungsindustrie, sowie zu Statuskarrieren und Identitätskonstruktion innerhalb der Organisation. 

Authors and Affiliations

  • Universität Bielefeld, Bielefeld, Deutschland

    Charlotte Renda

About the author

Die Autorin
Charlotte Renda studierte Soziologie und Psychologie an der Universität Bielefeld und der Universität Luzern und promovierte 2021 an der Universität Bielefeld, wo sie derzeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin im Arbeitsbereich Soziologische Theorie arbeitet.


Bibliographic Information

  • Book Title: Emotionale Mitgliedschaft – Studien zum Verhältnis von Organisation, Emotion und Individuum

  • Authors: Charlotte Renda

  • Series Title: Organisationssoziologie

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-41597-6

  • Publisher: Springer VS Wiesbaden

  • eBook Packages: Social Science and Law (German Language)

  • Copyright Information: Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2023

  • Softcover ISBN: 978-3-658-41596-9Published: 27 June 2023

  • eBook ISBN: 978-3-658-41597-6Published: 26 June 2023

  • Series ISSN: 2625-6932

  • Series E-ISSN: 2625-6940

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: IX, 214

  • Topics: Social Sciences, general, Sociology of Work

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