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  • 1
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    Freiburg : Haufe Lexware Verlag
    ISBN: 9783648169650
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (218 Seiten)
    Series Statement: Haufe Fachbuch
    Parallel Title: Erscheint auch als Schermuly, Carsten C. New Work Dystopia
    DDC: 306.3/6
    RVK:
    Keywords: Anti-Utopie ; Unternehmen ; Arbeitskultur ; Agilität ; Organisationsentwicklung ; Electronic books. ; Electronic books. ; Unternehmen ; Anti-Utopie ; Arbeitskultur ; Organisationsentwicklung ; Agilität
    Description / Table of Contents: Cover -- Hinweis zum Urheberrecht -- Titel -- Impressum -- Inhaltsverzeichnis -- Vorwort: Warum die New-Work-Utopia einen teuflischen Zwilling braucht -- Teil I: Die Wurzeln -- 1 Eine kleine Geschichte des Unternehmens Kaltenburg: Kämpfe und Siege in Pirmasens -- 2 Die vier Geschäftsbereiche von Kaltenburg -- 2.1 Autositzbezüge und Innenausstattung von Kraftfahrzeugen -- 2.2 Autohäuser -- 2.3 Tankstellen -- 2.4 Software für Tankstellen, Autohäuser und Autos -- Teil II: Die Gegenwart -- 3 Axiom Nr. 1: Kaltenburg schnurrt wie eine gut geölte Maschine -- 4 Axiom Nr. 2: Die Maschine muss regelmäßig in die Inspektion -- 5 Axiom Nr. 3: Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser -- 6 Axiom Nr. 4: Das Organisationssystem bei Kaltenburg - jeder versteckt sich in seiner Box -- 7 Axiom Nr. 5: Zwischen laissez faire und autoritär, doch ohne Teilhabe - Führung bei den Kaltenburgern -- 8 Axiom Nr. 6: Die Kaltenburger spielen Theater - nur manche kennen ihre Rolle nicht -- 9 Axiom Nr. 7: Die DEAD-Werte - Defensivität, Aggressivität und Diskriminierung -- 10 Axiom Nr. 8: Bei der Auswahl und Beförderung des Personals sind alle Führungskräfte Bundestrainer -- Teil III: Die Zukunft - New Work -- 11 Wie New Work zu den Kaltenburgern kam -- 12 New Work ist das, was gerade passt -- 13 Wir werden flacher - das Hierarchie-Harakiri -- 14 Vertrauensarbeitszeit für unbezahlte Überstunden - der Stundenstinkefinger -- 15 Seit an Seit sitzen wir im Großraumbüro - die Bürobeleidigung -- 16 Zu Hause ist es auch schön - hohles Homeoffice -- 17 Wir sind agil - wir sprinten noch schneller als bisher -- 18 New Work ist natürlich auch Digitalisierung - Piter, die KI, die alles wissen will -- Teil IV: Was Unternehmen tun können, um beim Thema »New Work« weniger zu scheitern -- 19 E-Mail an das Mitglied der Geschäftsführung Karl-Heinz Kuhr von Prof. Dr. Carsten C. Schermuly
    Description / Table of Contents: 20 Experteneinschätzung zum Fall Kaltenburg für Herrn Kuhr -- 20.1 Es gibt mehrere Wege zu New Work und keiner führt sicher zum Erfolg: New Work aus der Zukunft denken -- 20.2 New Work braucht Sinn und Evidenz -- 20.3 New Work braucht Diagnostik und Dialog -- 20.4 New Work braucht New Worker*innen und Verantwortungsübernahme -- 20.5 New Work braucht Haltung und gute Kommunikation -- 20.6 New Work braucht Führung und einen anständigen Umgang mit Führungskräften -- 20.7 New Work braucht vorbereitete Mitarbeitende -- 20.8 New Work braucht eine geregelte Freiheit -- 20.9 New Work braucht Vertrauen -- 20.10 New Work braucht eine passende Kultur, um wachsen zu können -- 20.11 Fazit -- 21 E-Mailantwort von Karl-Heinz Kuhr an Prof. Dr. Carsten Schermuly -- Literatur -- Danksagung -- Stichwortverzeichnis
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 2
    Online Resource
    Online Resource
    München : Verlag Franz Vahlen
    ISBN: 9783800668892 , 9783800668908
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (283 Seiten) , Diagramme
    Parallel Title: Erscheint auch als Kühl, Stefan, 1966 - Der ganz formale Wahnsinn
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Organisationssoziologie ; Electronic books ; Wörterbuch ; Organisationssoziologie ; Unternehmen ; Organisation
    Abstract: Cover -- Titel -- Impressum -- Inhalt -- Leitfragen und Lesewege -- Zum ganz formalen Wahnsinn - eine erste Orientierung -- Weswegen uns Organisationen manchmal so wahnsinnig erscheinen -- Über (Gegen-)Sprichwörter des Managements -- Wider den Neuigkeitsdramatisierungen -- Zuspitzungen als Zumutungen -- #1 Agilität -- #2 Aktionspläne -- #3 Auskühlung -- #4 Authentizität -- #5 Automation -- #6 Autonomie -- #7 Benchmarking -- #8 Beobachtungen -- #9 Bewegungen -- #10 Bilanzfälschung -- #11 Blinde Flecke -- #12 Bullshit -- #13 Businesspläne -- #14 Cliquen -- #15 Coaching -- #16 Compliance -- #17 Demokratie -- #18 Digitalisierung -- #19 Disruption -- #20 Entscheidungen -- #21 Erfolg -- #22 Evaluation -- #23 Familien -- #24 Feiern -- #25 Fortschritt -- #26 Freundschaften -- #27 Führung -- #28 Führungskräftebeschimpfung -- #29 Fusion -- #30 Ganzheitlichkeit -- #31 Gefühle -- #32 Gemeinschaft -- #33 Geschlecht -- #34 Gewalt -- #35 Gewinn -- #36 Gratifikationskrise -- #37 Großkonferenzen -- #38 Gruppen -- #39 Haltung -- #40 Heuchelei -- #41 Hierarchie -- #42 Honorar -- #43 Identifikation -- #44 Innovation -- #45 Integrität -- #46 Jobwechsel -- #47 Kameradschaft -- #48 Karriere -- #49 Kollegialität -- #50 Kompetenzdarstellungskompetenz -- #51 Komplexität -- #52 Kontaktinfektionen -- #53 Krisen -- #54 Kultur -- #55 Kündigung -- #56 Leitbilder -- #57 Lernen -- #58 Löhne -- #59 Macht -- #60 Managementmoden -- #61 Mitarbeiterorientierung -- #62 Moral -- #63 Motivation -- #64 Nachhaltigkeit -- #65 Partizipation -- #66 Personal -- #67 Personalauswahl -- #68 Personalentwicklung -- #69 Persönliches -- #70 Professionen -- #71 Programme -- #72 Projekte -- #73 Projektgruppen -- #74 Qualitätsmanagement -- #75 Rankings -- #76 Reformen -- #77 Regelbruch -- #78 Reputation -- #79 Scharlatanerie -- #80 Scheitern -- #81 Selbstorganisation -- #82 Selbstständigkeit.
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 3
    Online Resource
    Online Resource
    Freiburg : Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH
    ISBN: 9783791060538
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (126 Seiten)
    Parallel Title: Erscheint auch als Nordmann, Nadine Willkommen, Generationenvielfalt!
    DDC: 305.2
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Unternehmen ; Generationsbeziehung ; Generationsbeziehung ; Unternehmen
    Description / Table of Contents: Cover -- Urheberrecht -- Vorwort -- Einleitung -- 1 Generation X -- 1.1 Gesellschaftliche und politische Prägungen -- 1.2 Werte und Eigenschaften -- 1.3 Vorurteile vs. Wirklichkeit -- 1.4 Bedürfnisse und Anforderungen im Arbeitsleben -- 1.5 Innere Motivation -- 1.6 Ein Blick in die Lebenswelt -- 2 Generation Y -- 2.1 Gesellschaftliche und politische Prägungen -- 2.2 Werte und Eigenschaften -- 2.3 Vorurteile vs. Wirklichkeit -- 2.4 Bedürfnisse und Anforderungen im Arbeitsleben -- 2.5 Innere Motivation -- 2.6 Ein Blick in die Lebenswelt -- 3 Generation Z -- 3.1 Gesellschaftliche und politische Prägungen -- 3.2 Werte und Eigenschaften -- 3.3 Vorurteile vs. Wirklichkeit -- 3.4 Bedürfnisse und Anforderungen im Arbeitsleben -- 3.5 Innere Motivation -- 3.6 Ein Blick in die Lebenswelt -- 4 Generationen erfolgreich verbinden: Schnittmenge, Gemeinsamkeiten und Handlungsempfehlungen -- 4.1 Schnittmenge und Gemeinsamkeiten -- 4.2 Handlungsempfehlungen -- 5 Konkrete Lösungen für Generationenkonflikte: Praxistipps und wirksame Strategien für eine optimale, generationenübergreifende Zusammenarbeit -- 5.1 Typische Generationenkonflikte und intergenerative Herausforderungen -- 5.1.1 Himmel &amp -- Hölle der Generation X -- 5.1.2 Himmel &amp -- Hölle der Generation Y -- 5.1.3 Himmel &amp -- Hölle der Generation Z -- 5.2 Konfliktfelder zwischen den Generationen und konkrete Lösungen und Praxistipps für eine optimale, generationenübergreifende Zusammenarbeit -- 5.2.1 Konfliktfelder Generation X vs. Generation Y und konkrete Lösungsansätze -- 5.2.2 Konfliktfelder Generation X vs. Generation Z und konkrete Lösungsansätze -- 5.2.3 Konfliktfelder Generation Y vs. Generation Z und konkrete Lösungsansätze -- 5.3 Das PMAZF-Modell -- 5.4 Generationenkonflikte konstruktiv ansprechen, deeskalieren und lösen -- 5.4.1 Aktives Zuhören -- 5.4.2 Gewaltfreie Kommunikation
    Description / Table of Contents: 5.5 Fallbeispiel Generationenkonflikt -- 6 Fazit und Zukunftsausblick -- Quellen- und Literaturverzeichnis -- Stichwortverzeichnis
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 4
    ISBN: 9781009358460
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (71 Seiten)
    Series Statement: Cambridge elements
    Series Statement: Elements in organization theory
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    Keywords: Organizational sociology ; Unternehmen ; Organisationstheorie ; Ambiguität ; Ambiguität ; Unternehmen ; Organisationstheorie
    Abstract: This volume elaborates on the intrinsic perspectives on ambiguity as an inherent part of organizational decision-making processes and the more recent strategic perspectives on discursively constructed strategic ambiguity. It helps illuminate the path ahead of organizational scholars and offers new avenues for future research
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 5
    Online Resource
    Online Resource
    Berlin, Heidelberg : Springer Nature
    ISBN: 9783662651308
    Language: Undetermined
    Pages: 1 Online-Ressource (232 p.)
    Series Statement: ifaa-Edition
    Parallel Title: Erscheint auch als Wertschöpfung hybrid gestalten
    RVK:
    Keywords: Economics of industrial organisation ; Business strategy ; Occupational & industrial psychology ; Unternehmen ; Digitalisierung ; Arbeitsgestaltung ; Geschäftsmodell
    Abstract: In diesem Open-Access-Buch ist die Digitalisierung von Geschäftsmodellen anhand von Praxisbeispielen beschrieben. Dies umfasst einerseits die Entwicklung digitaler bzw. hybrider Geschäftsmodelle und andererseits die Gestaltung des Umsetzungsprozesses im Unternehmen. Dazu zählen Veränderungen an Strukturen der Aufbau- und Ablauforganisation ebenso wie an Zusammenarbeit, Führung und Kompetenzbedarf. Alle Vorgehensweisen und Lösungen sind anschaulich dargestellt. Damit verbundene Potenziale werden ebenso aufgezeigt wie kritische Erfolgsfaktoren
    Note: German
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 6
    ISBN: 978-3-95710-434-2
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (260 Seiiten) : , Illustrationen.
    Edition: 1. Auflage
    Series Statement: Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft Band 14
    Series Statement: Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft
    Parallel Title: Erscheint auch als
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Unternehmen. ; Inklusion ; Gesundheitsförderung. ; Behinderter Mensch. ; Arbeitswelt. ; Unternehmen ; Inklusion ; Gesundheitsförderung ; Behinderter Mensch ; Arbeitswelt ; Gesundheitsförderung ; Unternehmen
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 7
    Online Resource
    Online Resource
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel | Cham : Springer International Publishing AG
    ISBN: 9783791053882 , 3791053884
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (250 Seiten)
    Edition: 1st ed. 2022
    DDC: 304.2
    RVK:
    Keywords: Unternehmen ; Corporate Social Responsibility ; Soziale Verantwortung ; Nachhaltigkeit ; Digitalisierung ; Sustainability ; Human-machine systems ; Social justice ; Sustainability ; Human-Machine Interfaces ; Social Justice ; Aufsatzsammlung
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 8
    Online Resource
    Online Resource
    Cham, Switzerland : Palgrave Macmillan
    ISBN: 9783030892548
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xxiv, 210 Seiten)
    Parallel Title: Erscheint auch als Reitzig, Markus Get better at flatter
    DDC: 658.1
    RVK:
    Keywords: Organizational behavior ; Electronic books ; Unternehmen ; Hierarchie ; Organisationsstruktur
    Abstract: Intro -- Preface and Acknowledgments -- Praise for Get Better at Flatter -- Contents -- List of Figures -- List of Tables -- Introduction -- Why Read this Book? -- What the Book Does for You Exactly -- How to Read This Book -- Bibliography -- Part I: Why Flat Structures Work at All -- 1: What Does It Mean to Move Toward a "Flatter" Structure? -- Bibliography -- 2: What Managers Can Effectively and Efficiently Delegate -- The Fundamental Problems of Organizing-The 4+1 Framework -- Task Division -- Task Allocation -- Rewards Distribution -- Information Exchange -- (Where) Does Self-organization Work Effectively? -- (Where) Does High Delegation Save Managerial Time? -- Bibliography -- 3: Why Would Employees Ever Assume Extra Work in a Decentralized Organization? -- How Exactly Autonomy Motivates Staff-Nailing the Psychological Mechanisms -- Why and to What End Does Quasi-decentralization Motivate Employees? A Conceptual Map -- Appendix -- Bibliography -- Part II: What Managers Can Do to Make Flat Structures Work Well -- 4: What Type of Persons Should You Take on the Journey? -- Who Is Truly Willing to Embark on a Journey Toward More Decentralization? -- Extraordinarily Motivated by Autonomy -- Willing to Put Up with the Costs -- And Who Is Capable (Enough)? -- So, What's the Practical Takeaway in Terms of Who We Should Bring to the New Structure? -- Bibliography -- 5: How to Enforce and Foster Effective Self-organization? -- Preventing the Breakdown of the Flat Structure -- Ensuring Collaboration among Existing Staff in a Quasi-decentralized Structure -- Providing Support -- Access to Information -- Psychological "Empowerment" -- The Important Takeaways -- Bibliography -- 6: How to Design the Playing Field for Efficient Quasi-decentralization? -- Reducing Costs of Task Division and Allocation Through Modularization.
    Note: Literaturangaben
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 9
    ISBN: 9783791053882 , 9783791053875
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (250 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Edition: 1. Auflage
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 304.2
    RVK:
    Keywords: Sustainability ; Human-Machine Interfaces ; Social Justice ; Sustainability ; Human-machine systems ; Social justice ; Corporate Social Responsibility ; Digitalisierung ; Unternehmen ; Soziale Verantwortung ; Nachhaltigkeit ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Unternehmen ; Corporate Social Responsibility ; Soziale Verantwortung ; Nachhaltigkeit ; Digitalisierung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 10
    Language: German
    Pages: 1 online resource (346 pages) , illustrations
    Edition: 1. Auflage.
    Parallel Title: Erscheint auch als Andelfinger, Urs Agilität für IT-Governance, Prüfung & Revision
    DDC: 005.1/112
    RVK:
    RVK:
    Keywords: IT-Management ; Informationstechnik ; Corporate Governance ; Agilität ; Wirtschaftsinformatik ; Agile software development ; Information technology Management ; Méthodes agiles (Développement de logiciels) ; Technologie de l'information ; Gestion ; Electronic books ; Unternehmen ; Informationstechnik ; Informationsmanagement ; Agilität ; Corporate Governance ; Revision ; Agilität ; Corporate Governance ; Informationsmanagement ; Informationstechnik
    Abstract: Agilität und der Einsatz agiler Methoden sind heute nicht mehr nur auf IT-Projekte begrenzt, sondern prägen zunehmend ganze Organisationen. Dieses Buch zeigt auf, wie sich IT-Governance, Prüfung & Revision erfolgreich dem durch Agilität ausgelösten Wandel stellen können und wie sich der Umgang mit den Kernthemen Risiko & Unsicherheit verändert. Zum einen werden Ansätze für eine agile IT-Governance und eine agile Prüfung & Revision beschrieben, indem sie sich agile Werte und Vorgehensweisen zu eigen machen. Zum anderen werden IT-Governance, Prüfung & Revision befähigt, agile Projekte angemessen steuern und wirksam prüfen zu können.Dabei kommt insbesondere der Kontinuität und Qualität der Kommunikationsprozesse und der Lernorientierung eine grössere Bedeutung zu als in stärker plangetriebenen Ansätzen. Das Buch zeichnet sich durch seinen umsetzungsorientierten Charakter aus, der durch vertiefende Hinweise auf ausgewählte theoretische Grundlagen wie z.B. aus der Systemtheorie ergänzt wird.
    Note: Includes bibliographical references and index
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 11
    Online Resource
    Online Resource
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Wiesbaden : Imprint: Springer VS
    ISBN: 9783658377939
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource(VI, 183 S. 7 Abb.)
    Edition: 1st ed. 2022.
    Series Statement: Organisationskommunikation, Studien zu Public Relations/Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikationsmanagement
    Series Statement: Springer eBook Collection
    Parallel Title: Erscheint auch als Wicked problems
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Communication in organizations. ; Marketing. ; Journalism. ; Economic sociology. ; Aufsatzsammlung ; Unternehmen ; Kommunikation ; Öffentlichkeitsarbeit
    Abstract: Einleitung -- Gesellschaftliche Anforderungen und Ideologien -- Intention, Intuition und Impact von PR und Organisationskommunikation -- Profession, Persönlichkeit und Rollenbilder in der PR und Organisationskommunikation -- Ausblick.
    Abstract: PR und Organisationskommunikation müssen zunehmend wicked problems, also verzwickte Probleme, lösen. Ob Digitalisierung, Künstliche Intelligenz oder andere aktuelle Entwicklungen, sie stellen die PR und Organisationskommunikation vor knifflige oder verzwickte Probleme: Für diese kann es keine einfachen Lösungen geben, weil sie sich dynamisch entwickeln und nicht zentral geregelt werden können. Die Beiträge zeigen dies aus unterschiedlichen Perspektiven auf und stellen sich den Herausforderungen von wicked problems auf Mikro-, Meso- und Makroebene sowie auf einer Querschnittsebene. Die Herausgeber*innen Dr. Katrin Hassenstein ist Professorin für Public Relations und Kommunikationsmanagement an der Hochschule der Medien Stuttgart. Christine Ritz ist Professorin für Kommunikationsstrategie und -konzeption an der Hochschule der Medien Stuttgart. Dr. Swaran Sandhu ist Professor für Unternehmenskommunikation mit dem Schwerpunkt PR an der Hochschule der Medien Stuttgart.
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 12
    ISBN: 9781003099239
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xxii, 211 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Edition: Revised edition
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 303.49
    RVK:
    Keywords: Forecasting ; Technological innovations ; Corporate culture ; Organizational culture ; Strategische Planung ; Unternehmen ; Zukunftsplanung ; Organisationskultur ; Unternehmen ; Strategische Planung ; Zukunftsplanung ; Organisationskultur
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 13
    ISBN: 9783791050782
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (185 Seiten)
    Edition: 1. Auflage
    Series Statement: Systemisches Management
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als Reinhardt, Silke, 1982 - Transformation von Führung
    DDC: 658.409
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Electronic books ; Unternehmen ; Führung ; Kompetenz ; Führungskraft ; Unternehmenskultur ; Organisationsentwicklung
    Abstract: Klassische Führungswerkzeuge und -philosophien passen nicht mehr zu den vorherrschenden Anforderungen der globalen und digitalen Welt. Die Lösung ist nicht, Führung abzuschaffen, sondern das Rollenbild von Führung zu transformieren und grundlegend neue Formen der Zusammenarbeit zu gestalten. Dieses Buch bietet Führungskräften eine Möglichkeit, sich in ihrer Führungsrolle neu auszurichten und durch eine neue Haltung erhöhte Wirksamkeit zu erzeugen. Es zeigt die Anforderungen der Transformation von Führung auf und gibt Einblick in die Führungskompetenzen Reflexion, Resonanz und Entscheidung - und deren Zusammenspiel. Das bietet die Chance, das Unternehmen umzukrempeln und​ UNTERNEHMERTUM flächendeckend stattfinden zu lassen. ​ Damit spricht man nicht mehr nur über agile Arbeitstechniken, sondern lebt eine Unternehmenskultur.​ Die Führungstransformation setzt bei der einzelnen Führungspersönlichkeit an, lässt die Mechanismen in Führungsteams wachsen, um so als kulturprägendes Element im ganzen Unternehmen zu wirken. Der zugrunde liegende Führungs- und Organisationsentwicklungsansatz basiert auf den Prinzipien systemischer Führung und entwickelt diese weiter.
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 14
    ISBN: 978-3-662-63722-7
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XVIII, 866 Seiten) : , 200 Illustrationen.
    Series Statement: Fehlzeiten-Report 2021
    Series Statement: Fehlzeiten-Report
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Public Health ; Human Resource Management ; Occupational Medicine/Industrial Medicine ; Public health ; Personnel management ; Occupational medicine ; Fehlzeit. ; Personalpolitik. ; Gesundheitsförderung. ; Unternehmen. ; Gesundheitsvorsorge. ; Prävention. ; Deutschland. ; Arbeitsunfähigkeit ; Krankheitsbedingte Fehlzeiten ; Gesundheitsförderung ; Krankenstand ; Mitarbeiterführung ; krankheitsbedingte Kosten ; Betriebliches Gesundheitsmanagement ; Arbeitsschutz ; Gesundheitsschutz im Unternehmen ; Arbeitsunfälle ; Aufsatzsammlung ; Fehlzeit ; Personalpolitik ; Gesundheitsförderung ; Unternehmen ; Gesundheitsvorsorge ; Prävention
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 15
    ISBN: 9783470006215
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (323 Seiten) , Illustrationen
    Edition: 8., aktualisierte Auflage
    Series Statement: Kompakt-Training Praktische Betriebswirtschaft
    Parallel Title: Erscheint auch als Olfert, Klaus, 195X - Organisation
    DDC: 658.1
    RVK:
    Keywords: Organizational behavior ; Organizational effectiveness ; Occupational training ; Electronic books ; Unternehmen ; Organisation
    Abstract: Kompakt, übersichtlich und lernfreundlich: Ihr Einstieg in die Unternehmensorganisation Mit diesem bewährten Kompakt-Training schaffen Sie sich schnell und zuverlässig einen fundierten Überblick in die verschiedenen Bereiche der Unternehmensorganisation. Neben den Grundlagen, den Instrumenten und der Organisationsentwicklung deckt dieses Lehr- und Übungsbuch auch alle wesentlichen Bereiche der Aufbau-, Prozess- und Projektorganisation ab. Das Kompakt-Training Organisation ist so konzipiert, dass Sie sich auch unter Zeitdruck schnell in ein Thema einarbeiten können. Viele einprägsame Beispiele, Tabellen und Abbildungen sowie die lernfreundliche Darstellung erleichtern die Aufnahme der Informationen. 50 praxisbezogene Übungen mit Lösungen helfen Ihnen, das Gelesene zu vertiefen und Ihren Lernerfolg zu kontrollieren. Das MiniLex(ikon) im Anhang hält mit über 200 Stichworten alle benötigten Informationen direkt zum Nachschlagen parat.
    Note: Literaturverzeichnis: Seite 305-313
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 16
    Online Resource
    Online Resource
    Hamburg : Verlag Dr. Kovač
    ISBN: 9783339121431
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (210 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Series Statement: Schriftenreihe Strategisches Management Band 218
    Series Statement: Schriftenreihe strategisches Management
    Parallel Title: Erscheint auch als Wirtschaftsmediation - Praxisfelder und Methodenwerkstatt
    DDC: 658.4053
    RVK:
    Keywords: Mediation ; Verhandlungstechnik ; Aufsatzsammlung ; Unternehmen ; Konfliktlösung ; Mediation ; Konfliktregelung
    Note: Literaturangaben
    URL: Cover
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 17
    Online Resource
    Online Resource
    Cham :Palgrave Macmillan, | Cham :Springer International Publishing.
    ISBN: 978-3-030-54379-2
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XIII, 303 Seiten) : , Illustration.
    Series Statement: Palgrave Explorations in Workplace Stigma
    Series Statement: Palgrave Explorations in Workplace Stigma
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 658.1
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Organization ; Employee Health and Wellbeing ; Industrial and Organizational Psychology ; Organizational Studies, Economic Sociology ; Organization ; Planning ; Employee health promotion ; Industrial psychology ; Economic sociology ; Unternehmen. ; Arbeitswelt. ; Stigmatisierung. ; Diskriminierung. ; Mitarbeiter. ; Ausgrenzung. ; Aufsatzsammlung ; Unternehmen ; Arbeitswelt ; Stigmatisierung ; Diskriminierung ; Mitarbeiter ; Ausgrenzung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 18
    Online Resource
    Online Resource
    Cham :Springer, | Cham :Springer International Publishing.
    ISBN: 978-3-030-71397-3
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (VIII, 286 Seiten) : , 84 Illustrationen, 44 Illustrationen (farbig).
    Series Statement: Lecture Notes in Information Systems and Organisation 45
    Series Statement: Lecture Notes in Information Systems and Organisation
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 650
    RVK:
    RVK:
    Keywords: IT in Business ; Information Systems and Communication Service ; Computer Systems Organization and Communication Networks ; Computers and Education ; Human Resource Management ; Information technology ; Business—Data processing ; Computers ; Computer organization ; Education—Data processing ; Personnel management ; Unternehmen. ; Informationstechnik. ; Technische Innovation. ; Digitale Revolution. ; Sozioökonomischer Wandel. ; Aufsatzsammlung ; Unternehmen ; Informationstechnik ; Technische Innovation ; Digitale Revolution ; Sozioökonomischer Wandel
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 19
    ISBN: 9783658323707
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XVIII, 364 Seiten) , Illustrationen
    Series Statement: Europäische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation Band 33
    Series Statement: Europäische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.23
    RVK:
    Keywords: Media and Communication ; Communication ; Unternehmen ; Wirtschaft ; Mobilität ; Kommunikation ; Konferenzschrift ; Konferenzschrift ; Konferenzschrift ; Unternehmen ; Mobilität ; Kommunikation ; Wirtschaft
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 20
    Online Resource
    Online Resource
    Wiesbaden :Springer Fachmedien Wiesbaden, | Wiesbaden :Springer Gabler.
    ISBN: 978-3-658-22931-3
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XXI, 612 S. 20 Abb., 3 Abb. in Farbe).
    Edition: 1st ed. 2021
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 658.8
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Marketing ; Political Communication ; Marketing ; Communication in politics ; Unternehmen. ; Organisation. ; Kommunikationspolitik. ; Politische Kommunikation. ; Unternehmen ; Organisation ; Kommunikationspolitik ; Unternehmen ; Organisation ; Politische Kommunikation
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 21
    Online Resource
    Online Resource
    Cham :Palgrave Macmillan, | Cham :Springer International Publishing.
    ISBN: 978-3-030-64319-5
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XXIX, 480 Seiten) : , 9 Illustrationen, 3 Illustrationen (farbig).
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 658.3
    RVK:
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    Keywords: Human Resource Management ; Management ; Gender Studies ; Business Strategy/Leadership ; Organization ; Sociology of Work ; Personnel management ; Management ; Sociology ; Leadership ; Organization ; Planning ; Industrial sociology ; Arbeitswelt. ; Geschlechterrolle. ; Geschlechterstereotyp. ; Geschlechtsidentität. ; Frau. ; Geschlechtliche Arbeitsteilung. ; Unternehmen. ; Geschlechterforschung. ; Aufsatzsammlung ; Arbeitswelt ; Geschlechterrolle ; Geschlechterstereotyp ; Geschlechtsidentität ; Frau ; Geschlechtliche Arbeitsteilung ; Unternehmen ; Geschlechterforschung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 22
    ISBN: 9783791050782
    Language: German
    Pages: 1 Online Ressource
    Edition: 1. Auflage
    Series Statement: Systemisches Management
    Parallel Title: Erscheint auch als Reinhardt, Silke, 1982 - Transformation von Führung
    DDC: 658.409
    RVK:
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    RVK:
    Keywords: Führung ; Unternehmen ; Management ; Entscheidung ; Digitalisierung ; Transformation ; Führungspersönlichkeit ; Führungskraft ; Reflexion ; Systemisch ; Resonanz ; Führungskultur ; Führungsrolle ; Führungskraft ; Rollenverhalten ; Rollenerwartung ; Transformation ; Organisationsentwicklung ; Unternehmen ; Führung ; Kompetenz ; Führungskraft ; Unternehmenskultur ; Organisationsentwicklung
    URL: Cover
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 23
    Online Resource
    Online Resource
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH | Ann Arbor, Michigan : ProQuest
    ISBN: 9783658326623
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (54 pages)
    Edition: 1st ed.
    Series Statement: Essentials Series
    DDC: 302.35
    RVK:
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    RVK:
    Keywords: Unternehmenskultur ; Unternehmen ; Leitbild ; Kulturwandel ; Change Management ; Organisationsentwicklung ; Corporate culture ; Mission statements ; Electronic books
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 24
    Online Resource
    Online Resource
    Köln :Herbert von Halem Verlag,
    ISBN: 978-3-7445-1969-4
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (271 Seiten) : , Illustrationen, Diagramme.
    Series Statement: PR Praxis 32
    Series Statement: PR Praxis
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    RVK:
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    RVK:
    Keywords: Öffentlichkeitsarbeit. ; Digitalisierung. ; Kommunikation. ; PR-Fachleute, Unternehmer, Manager Studierende der Kommunikationswissenschaft und BWL ; Bezugsgruppen ; Big Data ; Digitalisierung ; Innovation ; Kommunikation ; Organisationen ; Public Relations ; Robotik ; Stakeholder ; Unternehmen ; Unternehmenskommunikation ; Unternehmenswandel ; Virtual Reality ; Wirtschaft ; soziale Medien ; Öffentlichkeitsarbeit ; Digitalisierung ; Öffentlichkeitsarbeit ; Kommunikation ; Digitalisierung
    Abstract: Die umfassende Digitalisierung in Wirtschaft und Gesellschaft hat auch gravierende Auswirkungen auf die Public Relations. Das Buch zeigt einerseits, wie die Public Relations die Digitalisierung in den Unternehmen und Organisationen begleiten können, und andererseits, wie die PR selbst die Digitalisierung für sich nutzen können. Begleitung der Digitalisierung durch PR: Ziel ist dabei, die Digitalisierung bekannt zu machen und eine klare Vorstellung von ihr bei Mitarbeitenden, Kunden, Journalisten und weiteren wichtigen Bezugsgruppen zu entwickeln. Nutzung digitaler Medien und Technologien für die PR: Unternehmen können neue Bezugsgruppen erreichen, die traditionelle Kanäle nicht (mehr) nutzen. Sie können in Echtzeit mit ihnen kommunizieren, erklären und sie motivieren, das Unternehmen zu unterstützen. Ziel der Public Relations in der Digitalisierung ist, dass die verschiedenen Bezugsgruppen diese Entwicklung annehmen und mitgestalten
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 25
    ISBN: 9783791047188
    Language: German
    Pages: Online-Ressource, 180 Seiten
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 390
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Märchen ; Macht ; Führung ; Führungstechnik ; Führungsstil ; (stw)Personalführung ; (stw)Führungsstil ; (Produktform)Electronic book text ; (BISAC Subject Heading)BUS041000 ; Führungskraft ; Führungsrolle ; Führungskompetenz ; Unternehmensführung ; Teamentwicklung ; Führungstheorie ; Führungsaspekt ; Grimm ; Märchen ; Gebrüder ; Organisation ; Unternehmen ; Position ; Managementmodell ; Machtaspekt ; (VLB-WN)9784
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 26
    ISBN: 9783791047195
    Language: German
    Pages: Online-Ressource, 180 Seiten
    Parallel Title: Erscheint auch als Fontana, Olivia de Führung und Macht
    DDC: 650
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Märchen ; Führung ; Führungstechnik ; Führungsstil ; (stw)Personalführung ; (stw)Führungsstil ; (Produktform)Electronic book text ; (BISAC Subject Heading)BUS041000 ; Führungskraft ; Führungsrolle ; Führungskompetenz ; Unternehmensführung ; Teamentwicklung ; Führungstheorie ; Führungsaspekt ; Grimm ; Märchen ; Gebrüder ; Organisation ; Unternehmen ; Position ; Managementmodell ; Machtaspekt ; (VLB-WN)9784 ; (Zielgruppe)Fachpublikum/ Wissenschaft ; SchäfferPoeschel ; BWL/Management
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 27
    ISBN: 9781788973717
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Research Handbooks in Business and Management series
    Series Statement: Research handbooks in business and management
    Parallel Title: Erscheint auch als Research handbook on entrepreneurship in emerging economies
    DDC: 330
    RVK:
    Keywords: Entrepreneurship ; Unternehmer ; Schwellenländer ; Entrepreneurship ; Unternehmen ; Klein- und Mittelbetrieb ; Privatunternehmen ; Unternehmer ; Bedeutung ; Rolle ; Empowerment ; Erde ; Electronic books ; Handbuch ; Aufsatzsammlung
    Abstract: Contents: 1. Introduction to the research handbook on entrepreneurship in emerging economies / Jonathan M. Scott, Paresha Sinha, Jenny Gibb and Michèle Akoorie -- Part I: Middle East and North Africa -- 2. Green entrepreneurship prospects and challenges: the context of Afghanistan / Ahsanullah Mohsen, Veland Ramadani and L.o-Paul Dana -- 3. A contextualized study of entrepreneurship in the Arab states prior to the Arab spring: reviewing the impact of entrepreneurship on political stability / Amir Forouharfar -- 4. Entrepreneurial orientation in small firms: a qualitative exploration in the context of an emerging economy / Hajer Zarrouk, Laura Galloway, Mohamed Sherif, Elarbi Elkaroui and Anas Al Mulla -- 5. A new perspective on categorizing the level of economic development with respect to entrepreneurship / Leyla Sarfaraz -- Part II: South Asia and Latin America -- 6. Entrepreneurial opportunities and the role of contextual embeddedness / Indu Peiris, Michèle Akoorie and Paresha Sinha -- 7. Academic entrepreneurship in developing countries: contextualizing recent debate / Muhammad Nawaz Tunio -- 8. Bolivia: land of the Aymars and Quechuas / L.o-Paul Dana -- Part III: East Asia and maritime Southeast Asia -- 9. The entrepreneurial role of Indonesian universities in the economic development of rural communities: in search of empowerment / Hary Febriansyah, C.W. Watson and Aineias Gkikas -- 10. Entrepreneurship in Indonesia: some contextual aspects / Grisna Anggadwita and Ramo Palalić -- 11. Entrepreneurs in the Philippines: creative deviance as a response to institutional anomie / Bruce Dye and Kelly Dye -- 12. Entrepreneurial intentions of immigrant Chinese students in Ireland / Antoinette Flynn, Naomi Birdthistle and Boyu Fang -- Part IV: Mainland Southeast Asia -- Using trust-based social capital in coping with institutional constraints: the case of entrepreneurs in Myanmar / Khine Tin Zar Lwin, Paresha Sinha and Jenny Gibb -- 14. An exploration of Vietnamese entrepreneurs / Hang T.T. Nyugen and Hanh Song Thi Pham -- 15. Bazaar entrepreneurship as social and institutional practice: the case of Malaysian accounting research / Hasri Mustafa -- Part V: Sub-Saharan Africa -- 16. Supporting sustainable, equitable growth in Sub-Saharan Africa: a conceptual model for enabling social enterprise governance / Steven Pattinson and Roseline Wanjiru -- 17. A review of ten years of African entrepreneurship research / Paul Agu Igwe and Afam Icha-Ituma -- 18. Entrepreneurial resilience in turbulent environments: the role of spiritual capital / Oluwaseun Kolade, Abiodun Egbetokun, David Rae and Javed Hussain -- Index.
    Abstract: "This Research Handbook on Entrepreneurship in Emerging Economies provides a range of contextualized perspectives on entrepreneurship in emerging economies. Featuring contributions from leading experts, it explores the various social and institutional contexts that produce and affect entrepreneurship. This Research Handbook portrays the theories, processes and practices of entrepreneurship in emerging economies as being markedly different from those in developed, post-industrial economies, emphasizing how national context shapes incentives for entrepreneurial efforts. Exploring multiple theories of entrepreneurship, chapters dissect the opportunities - and barriers - emerging from various institutions and social practices from the Middle East, North Africa, Sub-Saharan Africa, Asia and Latin America. Comprehensive and incisive, this Research Handbook is an ideal guide for researchers and both undergraduate and postgraduate students working on emerging economies, particularly those with an interest in global entrepreneurship. It will also benefit policy-makers seeking to develop entrepreneurial activity in developing economies"--
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 28
    Online Resource
    Online Resource
    Cheltenham, Gloucestershire : Edward Elgar Publishing Limited
    ISBN: 9781788114523
    Language: English
    Pages: 1 online resource (384 pages)
    Series Statement: Research handbooks in business and management
    Parallel Title: Erscheint auch als Research handbook on entrepreneurial behavior, practice and process
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Entrepreneurship ; Unternehmer ; Arbeitsverhalten ; Entrepreneurship Handbooks, manuals, etc Research ; Electronic books ; Electronic books ; Handbuch ; Aufsatzsammlung ; Unternehmen ; Verhalten ; Entscheidungsprozess
    Abstract: This Research Handbook provides a comprehensive and detailed exploration of this question: What do entrepreneurs do? The book offers three perspectives (behaviour, practice, process) on this question, demonstrates specific methods for answering the question (ethnography, autoethnography, participant observation, diaries, social media platforms and multilevel research techniques) and provides insights into the implications of pursuing this question as it pertains to: the timing and relationality of entrepreneurial activities, the influence of socially situated cognitions, the effect of team membership, and, the challenges of pursuing a behaviourally oriented entrepreneurship pedagogy.
    Abstract: Front Matter -- Copyright -- Contents -- List of figures -- List of tables -- List of contributors -- 1 Introduction to the Research Handbook on Entrepreneurial Behavior, Practice and Process -- Part I: Perspectives -- 2 Expert skills: implications for studying the behavior of entrepreneurs -- 3 Advancing entrepreneurship as practice: previous developments and future possibilities -- 4 Entrepreneurial process: mapping a multiplicity of conversations -- Part II: Methods -- 5 Ethnography's answer to the plus zone challenge of entrepreneurship -- 6 Performing affirmation: autoethnography as an activist approach to entrepreneurship -- 7 Searching for the roots of entrepreneuring as practice: introducing the enactive approach -- 8 Practicing participant observations: capturing entrepreneurial practices -- 9 Capturing action from within: the use of personal diaries -- 10 Collecting digital research data through social media platforms: can "scientific social media" disrupt entrepreneurship research methods? -- 11 Perspectives in multilevel research in entrepreneurship -- Part III: Insights -- 12 Temporality and embodied practice: theorizing the relationality of entrepreneurial events -- 13 Socially situated entrepreneurial cognition: promising linkage and directions in studying entrepreneurial behavior, practice and process -- 14 A longitudinal project of new venture teamwork and outcomes -- 15 Designing experiential entrepreneurship education based on entrepreneurial practice and behavior -- Index.
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 29
    ISBN: 9783658304416
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XII, 286 Seiten)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.23
    RVK:
    Keywords: Media and Communication ; Communication ; Kommunikationsstrategie ; Digitalisierung ; Unternehmen ; Content Management ; Kommunikations-Mix ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Unternehmen ; Digitalisierung ; Kommunikationsstrategie ; Kommunikations-Mix ; Content Management
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 30
    ISBN: 9783658318949
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XVI, 293 Seiten) , Illustrationen
    Series Statement: Sozialstrukturanalyse
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Dissertation note: Dissertation Carl von Ossietzky Universität Oldenburg 2020
    DDC: 306.36
    RVK:
    Keywords: Europäische Union ; Sociology of Work ; Social Structure, Social Inequality ; Industrial sociology ; Social structure ; Social inequality ; Unternehmen ; Lohnentwicklung ; Währungskrise ; Arbeitsmarktpolitik ; Anpassung ; Wirtschaftskrise ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Electronic books. ; Hochschulschrift ; Europäische Union ; Wirtschaftskrise ; Währungskrise ; Lohnentwicklung ; Unternehmen ; Anpassung ; Arbeitsmarktpolitik
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 31
    ISBN: 9783658313180
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XVIII, 383 Seiten) , Illustrationen
    Series Statement: Organisationskommunikation, Studien zu Public Relations/Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikationsmanagement
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Dissertation note: Dissertation Universität Hohenheim 2019
    DDC: 302.23
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Media and Communication ; Media Studies ; Communication ; Unternehmen ; Kommunikation ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Electronic books. ; Hochschulschrift ; Unternehmen ; Kommunikation
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 32
    ISBN: 9783658312084
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XXII, 403 Seiten) , Illustrationen
    Series Statement: Organisationskommunikation, Studien zu Public Relations/Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikationsmanagement
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Dissertation note: Dissertation Universität Passau 2020
    DDC: 302.30285
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Social Media ; Media and Communication ; Social media ; Communication ; Soziale Software ; Öffentlichkeitsarbeit ; Unternehmen ; Kommunikationswissenschaft ; Social Media ; Kommunikation ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Kommunikationswissenschaft ; Kommunikation ; Öffentlichkeitsarbeit ; Social Media ; Unternehmen ; Kommunikation ; Soziale Software ; Unternehmen ; Kommunikation ; Social Media
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 33
    ISBN: 978-3-658-23391-4
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource.
    Edition: Living reference work, continuously updated edition
    Series Statement: Springer Living Reference Wirtschaft
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Unternehmen. ; Organisation. ; Politische Kommunikation. ; Kommunikationspolitik. ; Aufsatzsammlung ; Unternehmen ; Organisation ; Politische Kommunikation ; Unternehmen ; Organisation ; Kommunikationspolitik
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 34
    ISBN: 9781789909814
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (224 Seiten)
    Series Statement: New horizons in innovation management series
    Parallel Title: Erscheint auch als Innovation management
    DDC: 658.4063
    RVK:
    Keywords: Technological innovations Management ; Industrial management ; Electronic books ; Aufsatzsammlung ; Innovation ; Forschung und Entwicklung ; Unternehmen
    Abstract: Contents: Part I: Introduction -- 1. Innovation management: perspectives from strategy, product, process and human resource research / Vida Škudienė, Jason Li-Ying and Fabian Bernhard -- Part II: Innovation management strategy -- 2. Innovation management through technology licensing in China / Jason Li-Ying, Yuandi Wang and Jin Chen -- 3. Innovation management: the Japanese way / Kenji Tadakuma, Tadao Onaka and Rumintha Wickramasekera -- Part III: Product innovation management -- 4. Exploring best practices of new product development / Suzanne L. Conner -- 5. Product design innovation and functional innovation effects on consumers' adoption of soft furniture / Vilte Auruskeviciene and Sabina Senkevic -- 6. Innovation and financial performance in telecommunication companies / Asta Klimaviciene and Sarunas Sereika -- Part IV: Process innovation management -- 7. Implementing process innovation by integrating continuous improvement and business process re-engineering / Gurram Gopal and Egle Pilkauskaite -- 8. New role of systems analysts in agile requirements engineering / Alfredas Chmieliauskas, Kristina Grigorjevaite and Saulius Simkonis -- Part V: Human resource innovation management -- 9. Transforming human resource management: Innovative e-hrm value creation for multinational companies / Vida Škudienė, Gintare Vezeliene and Olga Stangej -- 10. Human resource management perspective on innovation / Daniel Paulino Teixeira Lopes -- 11. On the emotions that spark innovative and entrepreneurial behaviors in employees / Fabian Bernhard -- Part VI: Case study -- 12. UPS Lithuania - choose your own salary / Vida Škudienė and Ilona Buciuniene -- Index.
    Abstract: "Offering a conceptual framework that integrates strategy, product, process and human resource research, this timely book interrogates these four critical and interrelated areas of innovation management. Chapters examine new insights into the latest trends in the field, providing a holistic view into key management strategies that benefit both up-and-coming and established businesses. International contributions from leading scholars analyze cases and research from the USA, Japan, China and Brazil as well as a range of European countries, highlighting the successes and failures of key innovation management systems. The book looks at ways to create a sustainable innovation strategy, and how this can be implemented to achieve competitive advantage in the long run. The suggested integrated framework allows for a sound understanding of influential managerial elements, making this an important read for practitioners hoping to define and renew successfully innovative organisations. Management and entrepreneurship scholars will benefit from the novel insights into innovation strategy explored in the book"--
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 35
    ISBN: 9789048540884
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (256 Seiten)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 303.33
    RVK:
    Keywords: Unternehmen ; Beziehungsmanagement ; Netzwerkmanagement ; Stakeholder ; Beziehungsmanagement ; Stakeholder ; Netzwerkmanagement ; Unternehmen
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Cover
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 36
    ISBN: 9781789908596
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (144 pages)
    Series Statement: New horizons in management series
    Parallel Title: Erscheint auch als Lanza, Andrea Strategic human capital
    RVK:
    Keywords: Human capital ; Personnel management ; Strategisches Management ; Unternehmen ; Wettbewerbsvorteil ; Humanvermögen ; Electronic books ; Unternehmen ; Humanvermögen ; Strategisches Management ; Wettbewerbsvorteil
    Abstract: Contents: 1. Strategic human capital at the crossroads -- 2. Understanding and clarifying the dynamics of strategic human capital effects on performance: a quasi-replication of a major literature evidence -- 3. The effect of strategic human capital renewal on organizational results: an empirical examination in the Italian serie a professional football league -- 4. Get the most from your most important asset. A conceptual and managerial model for harnessing the value of strategic human capital -- Index.
    Abstract: "This timely and insightful book offers an innovative, unifying conceptual framework for managing the crucial asset of human capital. In order to do this, Andrea Lanza and Giuseppina Simone bridge the gap between Strategy and Organization disciplines in the study of human capital. Clarifying ambiguous aspects overlooked by the extant literature, Lanza and Simone provide a new, theoretically grounded managerial tool to help organizations achieve the most from human capital. Based on original empirical evidence, the authors put forward a fresh perspective on human capital strategy. They also propose a fascinating, game-theoretic approach to solve the 'Principal-Agent' conflict in the context of human capital renewal, dramatically advancing the field of strategic human capital with respect to both academic knowledge and managerial applications. Innovative and cutting-edge, this book offers crucial insights for scholars investigating strategic management and strategic human capital, as well as researchers interested in entrepreneurship and human resource management. It will also benefit managers and practitioners, providing guidance in developing and implementing strategic human capital visions"--
    Note: Includes index
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 37
    ISBN: 9781788112215
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (viii, 365 Seiten)
    Series Statement: Research Handbooks in Business and Management series
    Series Statement: Elgar Research Reviews in Economics
    Series Statement: Research handbooks in business and mangement
    Parallel Title: Erscheint auch als Research handbook on organizational resilience
    DDC: 658.4/06
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Organisationelle Resilienz ; Organizational resilience Research ; Electronic books ; Handbuch ; Aufsatzsammlung ; Organisation ; Unternehmen ; Resilienz
    Abstract: Contents: Part I. Introduction -- 1. Introduction: Framing resilience research / Edward H. Powley -- Part II. Nature of resilience -- 2. Resilience capacity, processes and demonstration at the employee, team and organizational levels: A multilevel perspective / Thomas W. Britt and Gargi Sawhney -- 3. Resilient personality: Is grit a source of resilience? / Arran Caza, Brianna Barker Caza and Mehri E. Baloochi -- 4. Team resilience in organizations: A conceptual and theoretical discussion of a team-level concept / Silja Hartmann, Matthias Weiss and Martin Hoegl -- 5. Reframing resilience on novelty and change / Maria Laura Frigotto -- 6. Negotiation resilience: A framework for understanding how negotiators respond to adversity / Lukas Neville, Brianna Barker Caza and Mara Olekalns -- Part III. Resilience processes and dynamics -- 7. Emotion regulation as a process to foster resilience / Sophie A. Kay and Kelsey L. Merlo -- 8. From parts to whole: A place for individual tacit knowledge in organizational adaptability and resilience / John Paul Stephens -- 9. The resilience of entrepreneurs in developing economies / Thomas E. Becker and Jean D. Kabongo -- 10. Organizational resilience: A social exchange perspective / Morela Hernandez, Scott Baker, Megan Hess and Jared Harris -- 11. Unpacking the critical role of firms in community resilience / Martina Linnenluecke and Brent McKnight -- 12. Enriching our conceptual and practical understanding of resilience through the lens of black women at work / Erica M. Johnson, Samantha E. Erskine and Laura Morgan Roberts -- 13. The unfolding process of organizational resilience in a diversity crisis: A case study of racial incidents at the university of missouri / Courtney L. McCluney, Lynn Perry Wooten and Erika Hayes James -- Part IV. Resilience antecedents and outcomes -- 14. Learning routines that build organizational resilience / D. Christopher Kayes and Jeewhan Yoon -- 15. Lost person behavior as an antecedent to resilience / Lisa Jones Christensen, Scott C. Hammond and Merilee Larsen -- 16. What makes work teams resilient? An overview of resilience processes and cross-level antecedents / Sebastian Raetze -- 17. The effects of individual resilience on organizational citizenship behavior in contemporary public administration: A dual pathway model / Dimitrios Karolidis, Fotis Vouzas and Elena Antonacopoulou -- 18. Resilience and organizational culture: A competing values perspective / Edward H. Powley and Kim S. Cameron -- 19. Interpreting the nightmare of fukushima's superintendent: Sensemaking in extreme situations / Sébastien Travadel and Franck Guarnieri -- 20. Resilience of inter-organizational systems / Julie Chesley and Victoria D'Avella -- 21. Organizational resilience in action: A study of a large-scale extended-disaster setting / Bernard Walker, Sanna Malinen, Katharina Näswall, Venkataraman Nilakant and Joana Kuntz -- Part V. Conclusion -- 22. Conceptualizing the who, what, when, where, why and how of resilience in organizations / Brianna Barker Caza, Michelle A. Barton, Marlys K. Christianson and Kathleen M. Sutcliffe -- Index.
    Abstract: "This Research Handbook identifies how resilience has evolved as a critical theoretical concept in the organizational sciences. International resilience scholars conceptualize and explore the various ways resilience can be embedded in theory and practice, offering new and updated perspectives on the importance of resilience in multiple contexts. Sections cover the nature of resilience at employee, team and organizational levels; the processes and dynamics of resilience in different contexts; and the antecedents and outcomes of these forms of resilience. Chapters provide case studies and theoretical frameworks to bring clarity, covering stress and coping, diversity and resilience, crisis management, employee behaviour, continuity and development. Organizational studies scholars interested in advancing theory and practice of resilience will find this Research Handbook includes a range of important considerations for the field. With application of several different levels of analysis, chapters discussing stress and coping will also appeal to those from a social psychology background"--
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 38
    ISBN: 9783748920922
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (147 Seiten)
    Edition: 1. Auflage
    Series Statement: Verbraucherforschung Band 4
    Series Statement: Verbraucherforschung
    Parallel Title: Erscheint auch als Netzwerk Verbraucherforschung (2019 : Berlin) Die dunklen Seiten des Konsums
    RVK:
    Keywords: Konsumentenverhalten ; Nachhaltiger Konsum ; Verbraucherpolitik ; Sucht ; Eigeninteresse ; Betrug ; Deutschland ; Kosten ; Gewinn ; Wirtschaft ; Unternehmen ; Verbraucher ; Arbeitsbedingungen ; Recht ; consumer ; economy ; companies ; right ; working conditions ; Konferenzschrift ; Konferenzschrift ; Konsumgesellschaft ; Verbraucherverhalten ; Kritik
    Abstract: Vor knapp dreißig Jahren ist die Metapher „the dark sides of consumer behavior“ in die Konsumentenverhaltensforschung eingeführt worden. So setzen sich Konsumenten mit ihrem Verhalten manchmal wissend ins Unrecht, betrachten ihre Vergehen aber als "smarte Kavaliersdelikte". Zudem erliegen Menschen schädlichen Versuchungen und neigen zu Süchten. Schließlich agieren Verbraucher oft egoistischer oder weniger nachhaltig, als sie von sich selbst behaupten. Die Beiträge in diesem Buch knüpfen an dieses Generalthema an, widmen sich den dunklen Seiten und regen an, dass Nachfrager und Anbieter manche Verhaltensweisen überdenken und auch Gegenstrategien entwickeln sollten. Mit Beiträgen von Tilman Becker, Jonas Grauel, Andrea Gröppel-Klein, Rita Hagl-Kehl, Ludger Heidbrink, Stefan Hoffmann, Martin Klug, Jörn Lamla, Janina Loh, Kaspar Maase, Tobias Matzner, Julian Nida-Rümelin, Anja Spilski, Nathalie Weidenfeld, Marius Wuketich.
    Abstract: About 30 years ago, the metaphor of ‘the dark sides of consumer behaviour’ was introduced in consumer behaviour research. Consumers sometimes knowingly place themselves in the wrong with their behaviour (as in the case of fraudulent returning of products, for example), but regard their misdemeanours as ‘smart peccadilloes’. In addition, people succumb to harmful temptations and tend towards addictions (e.g. in the form of gambling). Finally, consumers often act more selfishly (or less sustainably) than they claim to. The contributions in this book examine this general topic, address the dark sides of consumerism and encourage both consumers and companies to rethink some of their behaviour and also develop counter-strategies to it. With contributions by Tilman Becker, Jonas Grauel, Andrea Gröppel-Klein, Rita Hagl-Kehl, Ludger Heidbrink, Stefan Hoffmann, Martin Klug, Jörn Lamla, Janina Loh, Kaspar Maase, Tobias Matzner, Julian Nida-Rümelin, Anja Spilski, Nathalie Weidenfeld, Marius Wuketich.
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 39
    Online Resource
    Online Resource
    Frankfurt ; New York :Campus Verlag,
    ISBN: 978-3-593-44556-4 , 978-3-593-44555-7
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (278 Seiten).
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Unternehmen ; Management ; Wirtschaft ; Organisation ; Illegalität ; Organisationsforschung ; Organisationssoziologie ; Niklas Luhmann ; Systemtheorie ; Unternehmenskultur ; Arbeitsorganisation ; Korruption ; Skandale ; Legalität ; Arbeitskultur ; Formalität ; Regelabweichung ; Unternehmen. ; Unternehmenskultur. ; Formalismus ; Legalität. ; Unternehmen ; Unternehmenskultur ; Formalismus ; Legalität
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 40
    Online Resource
    Online Resource
    Bonn : Rheinwerk Verlag
    ISBN: 9783836273862
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (621 Seiten) , Illustrationen
    Edition: 4., aktualisierte Auflage
    Series Statement: Rheinwerk Computing
    Parallel Title: Erscheint auch als Pein, Vivian Social Media Manager
    DDC: 302.231
    RVK:
    Keywords: Social media ; Social media ; Electronic books ; Unternehmen ; Öffentlichkeitsarbeit ; Online-Marketing ; Social Media ; Soziale Software ; Berufsbild ; Unternehmen ; Öffentlichkeitsarbeit ; Online-Marketing ; Social Media ; Soziale Software ; Berufsbild
    Abstract: Was genau ist ein Social Media Manager? Welche Aufgaben nimmt er im Unternehmen wahr? Und welche Ausbildungsmöglichkeiten gibt es für diesen spannenden Beruf? Antworten darauf und vieles mehr bietet dieser offizielle Ausbildungsbegleiter (BVCM) für jeden, der diesen Job anstrebt oder die Stelle im Unternehmen einführen möchte. Sie lernen alle Grundlagen für erfolgreiches Social Media Management kennen: Online-Marketing, Marktforschung, Online-Recht sowie Kundenkommunikation. So entwerfen Sie die richtige Social-Media-Strategie für Ihre Zielgruppe. Vivian Pein gibt Ihnen einen umfassenden Einblick in das neue Berufsbild. Mit vielen Beispielen und Exkursen, praxisnah und umfassend!
    Abstract: Intro -- Über dieses Buch -- Aufbau des Buches -- Weitere Hinweise -- Danksagung -- 1 Social Media - Chancen und Herausforderungen für Unternehmen -- 1.1 Social Media als fester Bestandteil der Kommunikation -- 1.1.1 Was sind Social Media überhaupt? -- 1.1.2 Social Media Management - eine Definition -- 1.1.3 Zahlen und Fakten zu Social Media -- 1.2 Herausforderungen für Unternehmen -- 1.2.1 Social Media = Informationen »auf Speed« -- 1.2.2 Social Media - alles ist erleuchtet -- 1.2.3 Persönlichkeit statt Blackbox -- 1.2.4 Echter Dialog statt PR-Floskeln -- 1.2.5 Neue Rollen im Unternehmen -- 1.3 Wie Social Media die Kommunikation zwischen Unternehmen und Menschen verändern -- 1.3.1 Der Kunde im Mittelpunkt -- 1.3.2 Die neue Macht der Kunden -- 1.3.3 Der hyperinformierte Konsument -- 1.3.4 Fokus auf Beziehungen -- 1.3.5 Kundenservice auf einem neuen Level -- TEIL I Berufsbild Social Media Manager -- 2 Der Social Media Manager - Berufsbild, Anforderungen und Aufgabengebiete -- 2.1 Das Berufsbild Social Media Manager -- 2.1.1 Geschichte des Berufsbildes -- 2.1.2 Abgrenzung: Social Media und Community Manager -- 2.2 Aufgaben des Social Media Managers -- 2.3 Kompetenzmodell und Anforderungsprofil -- 2.3.1 Fachliche Kompetenzen -- 2.3.2 Methodenkompetenz -- 2.3.3 Persönliche Kompetenzen -- 2.3.4 Soziale Kompetenzen -- 2.3.5 Führungskompetenzen -- 2.3.6 Das Anforderungsprofil in der Übersicht -- 2.4 Social Media Manager im Profil -- 2.4.1 Social Media Manager für einen Verlag -- 2.4.2 Social Media und Content Manager im B2B -- 2.4.3 Der Senior Social Media Manager -- 2.4.4 Social Media Community Manager in der Agentur -- 2.4.5 Social Media Manager als Beraterin -- 2.5 Checkliste - ist der Job was für mich? -- 3 Weiterbildung und Karriere -- 3.1 Überblick der Aus- und Weiterbildung -- 3.1.1 Wegweiser durch den Angebotsdschungel.
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 41
    Online Resource
    Online Resource
    München :UVK Verlag,
    ISBN: 978-3-8385-5077-0
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (589 Seiten) : , Diagramme.
    Edition: 7., überarbeitete und erweiterte Auflage
    Series Statement: UTB 2308
    Series Statement: UTB
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 658.45
    RVK:
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    RVK:
    RVK:
    Keywords: Unternehmen. ; Kommunikation. ; Management. ; Innerbetriebliche Kommunikation. ; Lehrbuch ; Unternehmen ; Kommunikation ; Management ; Innerbetriebliche Kommunikation
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 42
    ISBN: 9783110860825
    Language: German
    Pages: 1 online resource (390 pages) , 1 Frontisp
    Edition: Reprint 2019
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306.3
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Dlugos, Günter ; Unternehmenspolitik ; BUSINESS & ECONOMICS / General ; Economics Sociological aspects ; Wirtschaftsdemokratie ; Partizipation ; Unternehmen ; Bibliografie ; Mitbestimmung ; Demokratie ; Soziale Verantwortung ; Arbeitnehmer ; Festschrift ; Aufsatzsammlung ; Festschrift ; Aufsatzsammlung ; Partizipation ; Arbeitnehmer ; Demokratie ; Unternehmen ; Dlugos, Günter 1920-2019 ; Bibliografie ; Soziale Verantwortung ; Unternehmen ; Partizipation ; Unternehmen ; Mitbestimmung ; Wirtschaftsdemokratie
    Note: Description based on online resource; title from PDF title page (publisher's Web site, viewed 29. Nov 2021) , In German
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 43
    Online Resource
    Online Resource
    Cham :palgrave macmillan,
    ISBN: 978-3-319-93518-8
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xxvi, 794 Seiten) : , Diagramme.
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 338.9
    RVK:
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    RVK:
    Keywords: Economic Policy ; Energy Policy, Economics and Management ; Renewable and Green Energy ; Urban Economics ; Energy Efficiency ; Economic policy ; Renewable energy sources ; Urban economics ; Erneuerbare Energien. ; Unternehmen. ; Verbraucher. ; Kunde. ; Miteigentum. ; Finanzierung. ; Aufsatzsammlung ; Erneuerbare Energien ; Unternehmen ; Verbraucher ; Kunde ; Miteigentum ; Finanzierung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 44
    Online Resource
    Online Resource
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Cham : Springer International Publishing AG
    ISBN: 9783658267476 , 365826747X
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XIV, 306 Seiten) , 9 Abb.
    Edition: 1st ed. 2019
    Parallel Title: Erscheint auch als Himmelreich, Sascha Digitale Unternehmenskritiker
    DDC: 302.2
    RVK:
    Keywords: Unternehmen ; Social Media ; Öffentliche Meinung ; Meinungsbildung ; Kritik ; Öffentlichkeitsarbeit ; Communication ; Social media ; Communication in organizations ; Media and Communication ; Social Media ; Corporate Communication ; Hochschulschrift
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 45
    Online Resource
    Online Resource
    Frankfurt ; New York :Campus Verlag,
    ISBN: 978-3-593-44271-6 , 978-3-593-44270-9
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (198 Seiten).
    Parallel Title: Erscheint auch als
    RVK:
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    RVK:
    Keywords: Unternehmen. ; Digitale Revolution. ; Wettbewerbsfähigkeit. ; Soziologie. ; Digitalisierung. ; Arbeitswelt. ; Arbeitsbedingungen. ; Sozialer Wandel. ; Rationalisierung. ; Arbeitswelt ; Digitalisierung ; Internet ; Rationalisierung ; Technik ; 5208: 5208 Arbeits- und Berufssoziologie ; Einführung ; Unternehmen ; Digitale Revolution ; Wettbewerbsfähigkeit ; Soziologie ; Digitalisierung ; Arbeitswelt ; Arbeitswelt ; Arbeitsbedingungen ; Digitale Revolution ; Sozialer Wandel ; Arbeitswelt ; Digitale Revolution ; Rationalisierung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 46
    ISBN: 9783791045566
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (339 Seiten) , Illustrationen, Diagramme, Porträts
    Edition: 1. Auflage
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.2
    RVK:
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    Keywords: Strategische Planung ; Kommunikationsstrategie ; Unternehmen ; Controlling ; Stakeholder ; Stakeholder ; Unternehmen ; Kommunikationsstrategie ; Strategische Planung ; Controlling
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 47
    ISBN: 9783658247942
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XIV, 313 S. 1 Abb)
    Series Statement: Organisationskommunikation, Studien zu Public Relations/Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikationsmanagement
    Parallel Title: Printed edition
    DDC: 302.2
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Public relations ; Selbstdarstellung ; Werbung ; Öffentlichkeitsarbeit ; Unternehmen ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Unternehmen ; Werbung ; Selbstdarstellung ; Öffentlichkeitsarbeit
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 48
    ISBN: 9783648123904 , 9783648123911
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (208 Seiten)
    Edition: 2., vollständig überarbeitete Auflage
    Series Statement: Haufe Fachbuch v.10114
    Parallel Title: Erscheint auch als Hoffmann, Kerstin Web oder stirb!
    Former Title: Vorangegangen ist
    DDC: 302.35
    RVK:
    Keywords: Öffentlichkeitsarbeit ; Web 2.0-Technologien ; Digitalisierung ; Corporate culture ; Electronic books ; Fachkunde ; Fachkunde ; Fachkunde ; Unternehmen ; Kommunikation ; World Wide Web ; Unternehmen ; Kommunikation ; World Wide Web
    Abstract: Cover -- Urheberrechtsinfo -- Titel -- Impressum -- Inhaltsverzeichnis -- Vorwort zur Neuauflage 2019 -- Vorwort zur 1. Auflage von Kathrin Passig -- Einleitung: Warum Sie jetzt eine neue Kommunikationsstrategie brauchen -- Was bringt Ihnen dieses Buch? -- Für wen ist dieses Buch? -- Fachbegriffe aus der digitalen Welt -- Weiterführende Literatur -- Die Website zum Buch -- 1 Web oder stirb - Anforderungen an die Kommunikation in digitalen Zeiten -- 1.1 Contentstrategien und Content-Marketing: Inhalte entscheiden über die Relevanz -- 1.2 Fachkenntnisse: Jeder muss von jedem lernen -- 1.3 Unternehmensstrukturen: Alte Konflikte in neuen Medien? -- 1.4 Stakeholder-Relations: Verlieren Sie gerade den Anschluss an Ihre Zielgruppen? -- 1.5 Geschäftsmodelle: Stimmt Ihre Unternehmensstrategie noch? -- 1.6 Kommunikationswege: Das häufigste Missverständnis -- 1.7 Akquisestrategie: Kundengewinnung in digitalen Zeiten -- 1.8 Mobile: Ist das Smartphone auch nur eine Übergangstechnologie? -- 1.9 Digitale Transformation: Der Wandel ist der neue Zustand -- 1.10 Big Data: Ein Schlagwort wird dem Phänomen nicht gerecht -- 1.11 Algorithmen: Entscheiden Maschinen über unser Leben? -- 1.12 Nachholbedarf: In jeder Branche gibt es schon digitale Meister -- 1.13 Typische Vorurteile: Wer hat Angst vorm bösen Web? -- 1.14 Technologiefeindlichkeit: Wenn der Chef kein digitales Vorbild ist -- 1.15 Parallelwelten: Influencer und andere Erscheinungen -- 1.16 Digital Natives: »Das sollen doch die jungen Leute machen!« -- 1.17 Protagonisten: Wenn Mitarbeiter sich im Web nicht zeigen wollen -- 1.18 Transparenz: Irgendwann kommt alles heraus -- 1.19 Kommunikationsstrategie: Die richtigen Botschaften für die richtigen Empfänger -- 1.20 Owned, Earned, Paid Media: Nichts ist umsonst -- 1.21 Klassische Werbung: Steht sie vor dem Aus?.
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 49
    ISBN: 9780191840692
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XVI, 693 Seiten)
    Series Statement: Oxford handbooks online
    Series Statement: Business and Management
    Parallel Title: Erscheint auch als The Oxford handbook of corporate social responsibility
    DDC: 658.4083
    RVK:
    Keywords: Corporate Social Responsibility ; Social responsibility of business ; Social responsibility of business ; Handbuch ; Aufsatzsammlung ; Corporate Social Responsibility ; Unternehmen ; Soziale Verantwortung
    Abstract: Provides an authoratative overview of recent developments in CSR research from across the social sciences. Divided into key sections, the chapters reflect the interdisciplinary and international nature of current CSR scholarship and explore new perspectives on the topic.
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 50
    ISBN: 978-3-658-22438-7
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (VI, 235 Seiten) : , Illustrationen.
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 658.408
    RVK:
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    RVK:
    Keywords: Sustainability Management ; Marketing ; Industrial management-Environmen ; Marketing ; Nachhaltigkeit. ; Umweltökonomie. ; Unternehmen. ; Soziologie. ; Sozialer Wandel. ; Aufsatzsammlung ; Nachhaltigkeit ; Umweltökonomie ; Unternehmen ; Soziologie ; Sozialer Wandel ; Nachhaltigkeit
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 51
    ISBN: 978-3-658-26433-8
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XVI, 302 Seiten) : , Illustrationen.
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 650
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Popular Science in Business and Management ; Business ; Unternehmen. ; Verwaltung. ; Nichtstaatliche Organisation. ; Digitalisierung. ; Unternehmen ; Verwaltung ; Nichtstaatliche Organisation ; Digitalisierung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 52
    ISBN: 9783845293356
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (256 Seiten)
    Edition: 1. Auflage
    DDC: 306.3
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Selbstverwaltung ; Arbeitnehmer ; Akteur ; Beschäftigungsform ; Rechtswissenschaft ; Gemeinsame Marktorganisation ; Selbstständigkeit ; Wirtschaftliche Abhängigkeit ; Arbeitssoziologie ; Wirtschaftssoziologie ; Unternehmen ; Arbeitsverhältnis ; Outsourcing ; Internet ; Arbeitsflexibilisierung ; Arbeitsbeziehungen ; Selbstständige Arbeit ; Kontrolle ; Arbeitswelt ; Digitalisierung ; Berufsfeld ; Strukturwandel ; Arbeitsbedingungen ; Arbeitsrecht ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Konferenzschrift 2017
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 53
    Online Resource
    Online Resource
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Imprint: Springer VS
    ISBN: 9783658264215
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XI, 67 S.)
    Parallel Title: Printed edition
    DDC: 306.3
    RVK:
    Keywords: Organization ; Leadership ; Unternehmen ; Compliance-System ; Unternehmen ; Compliance-System
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 54
    ISBN: 978-3-8452-9331-8
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (290 Seiten) : , Illustrationen, Diagramme.
    Edition: 2., durchgesehene Auflage
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 658.802
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    Keywords: Unternehmen. ; Kommunikationsstrategie. ; Videoportal. ; Internet-TV. ; Informationsgesellschaft. ; Soziokultureller Wandel. ; YouTube. ; Konferenzschrift 2009 ; Unternehmen ; Kommunikationsstrategie ; Videoportal ; Internet-TV ; Videoportal ; Internet-TV ; Informationsgesellschaft ; Soziokultureller Wandel ; Informationsgesellschaft ; Soziokultureller Wandel ; YouTube
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 55
    Online Resource
    Online Resource
    Freiburg : Haufe Group | Ann Arbor, Michigan : ProQuest
    ISBN: 9783648123904 , 9783648123911
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (208 Seiten)
    Edition: 2., vollständig überarbeitete Auflage
    DDC: 302.35
    RVK:
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    Keywords: Unternehmen ; Kommunikation ; World Wide Web
    Note: Literaturverzeichnis: Seite 199-204
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 56
    Online Resource
    Online Resource
    Singapore : World Scientific Publishing Company Pte Limited
    ISBN: 9789813209138
    Language: English
    Pages: 1 online resource (348 pages) , illustrations (some color)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 303.4833
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Information technology / Economic aspects ; Information technology / Social aspects ; Electronic books ; Aktivierung ; Unternehmen ; Innovation ; Informationstechnik ; Gesellschaft ; Digitale Revolution ; Konferenzschrift ; Digitale Revolution ; Informationstechnik ; Aktivierung ; Innovation ; Unternehmen ; Gesellschaft
    Abstract: "This collection of papers from the Digital Enablement Conference 2016 aims to illustrate various aspects of the digital enablement phenomenon. Over the last two decades, advances in digital technology have fundamentally transformed the way we do business, work, and live. As new technologies emerge, they offer new possibilities for addressing increasingly complex economic and social problems. Digital enablement refers to the consumerizational and transformational roles of digital technology in driving business and social innovation, and has profound, multi-disciplinary implications. Some of these include: Facilitating new business models that transform the way firms transact, market, and engage with customers; providing new means of income generation for disadvantaged groups; and generating new means of social interaction, which empowers employees, customers, small businesses, and entire communities. This book introduces readers to case studies of digital enablement in business and society. It offers unique insights into the phenomenon from multiple contexts, giving readers a nuanced understanding of the roles digital enablement can play."--Publisher's website
    Note: Includes bibliographical references
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 57
    Online Resource
    Online Resource
    Hamburg :Hamburger Edition,
    ISBN: 978-3-86854-933-1
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (144 Seiten).
    Uniform Title: Platform capitalism
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 330.122
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Capitalism ; Capitalism-Social aspects ; Unternehmen. ; Internet. ; Organisationswandel. ; Kapitalismus. ; Mediendienste. ; Unternehmen ; Internet ; Organisationswandel ; Kapitalismus ; Mediendienste
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 58
    Online Resource
    Online Resource
    München : Franz Vahlen | Ann Arbor, Michigan : ProQuest
    ISBN: 9783800657643
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XIII, 594 Seiten)
    Edition: 9., vollständig überarbeitete Auflage
    Series Statement: Vahlens Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
    DDC: 395.520943
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Kommunikationspolitik ; Unternehmen ; Marketing ; Marketingmanagement ; Öffentlichkeitsarbeit ; Werbung ; Kommunikation ; Deutschland ; Lehrbuch ; Lehrbuch
    Note: Literaturverzeichnis: Seite 553-577
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 59
    Online Resource
    Online Resource
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Cham : Springer International Publishing AG
    ISBN: 9783658180744 , 3658180749
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (X, 127 Seiten)
    Edition: 1st ed. 2018
    Parallel Title: Erscheint auch als Kette, Sven Unternehmen
    DDC: 306.3
    RVK:
    Keywords: Unternehmen ; Organisationsstruktur ; Economic sociology ; Industrial organization ; Psychology, Industrial ; Economic Sociology ; Organization ; Work and Organizational Psychology ; Lehrbuch
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 60
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XIX, 251 Seiten)
    Edition: First Edition
    Parallel Title: Erscheint auch als Kersten, Mik Project to product
    DDC: 303.48/34
    RVK:
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    RVK:
    Keywords: Strategisches Management ; Digitalisierung ; Geschäftsmodell ; Computers and civilization ; Business enterprises Technological innovations ; Business enterprises Computer networks ; Entrepreneurship Technological innovations ; Computer software Social aspects ; Unternehmen ; Digitalisierung ; Geschäftsmodell ; Strategisches Management
    Abstract: The flow framework -- The age of software -- From project to product -- Introducing the flow framework -- Value stream metrics -- Capturing the flow metrics -- Connecting to business results -- Tracking disruptions -- Value stream networks -- The ground truth of toolchains -- Specialized tools and the value stream -- Value stream network management -- Conclusion: making your value streams visible -- Notes -- Index -- Acknowledgments -- About the author.
    Note: Includes bibliographical references and index
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 61
    ISBN: 978-3-662-53942-2
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XVII, 206 Seiten) : , Illustrationen, Diagramme.
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 158.7
    RVK:
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    Keywords: Psychology ; Management ; Manpower policy ; Industrial and Organizational Psychology ; Human Resource Development ; Flüchtling. ; Einwanderer. ; Berufliche Integration. ; Unternehmen. ; Personalbeschaffung. ; Deutschland. ; Aufsatzsammlung ; Flüchtling ; Einwanderer ; Berufliche Integration ; Unternehmen ; Personalbeschaffung ; Flüchtling ; Einwanderer
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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    URL: Cover
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  • 62
    Online Resource
    Online Resource
    Wiesbaden :Springer Gabler,
    ISBN: 978-3-658-21188-2
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XI, 314 Seiten) : , Illustrationen, Diagramme.
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 658.872
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Business ; Internet marketing ; Public relations ; Business and Management ; Online Marketing/Social Media ; Corporate Communication/Public Relations ; Online-Marketing. ; Social Media. ; Beeinflussung. ; Verbraucherverhalten. ; Unternehmen. ; Influencer. ; Öffentlichkeitsarbeit. ; Online-Marketing ; Social Media ; Beeinflussung ; Verbraucherverhalten ; Unternehmen ; Influencer ; Online-Marketing ; Öffentlichkeitsarbeit
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 63
    Online Resource
    Online Resource
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Imprint: Springer VS
    ISBN: 9783658191375
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XIX, 247 S. 25 Abb)
    Series Statement: Organisationskommunikation, Studien zu Public Relations/Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikationsmanagement
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.2
    RVK:
    Keywords: Social sciences ; Leadership ; Communication ; Wertorientierung ; Erzählen ; Kommunikation ; Unternehmen ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Unternehmen ; Kommunikation ; Erzählen ; Unternehmen ; Kommunikation ; Wertorientierung ; Erzählen
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 64
    Online Resource
    Online Resource
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Cham : Springer International Publishing AG
    ISBN: 9783658191375 , 3658191376
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XIX, 247 Seiten) , 25 Abb.
    Edition: 1st ed. 2018
    Series Statement: Organisationskommunikation, Studien zu Public Relations/Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikationsmanagement
    Parallel Title: Erscheint auch als Belgorodski, Tatiana Storytelling in der internen Unternehmenskommunikation
    DDC: 302.2
    RVK:
    Keywords: Unternehmen ; Kommunikation ; Erzählen ; Wertorientierung ; Communication ; Psychology, Industrial ; Strategic planning ; Leadership ; Media and Communication ; Work and Organizational Psychology ; Business Strategy and Leadership ; Hochschulschrift
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 65
    Online Resource
    Online Resource
    London : Taylor and Francis,
    ISBN: 9781351068437 , 9781351068413
    Language: English
    Pages: 1 online resource
    Edition: First edition.
    Parallel Title: Angouri, Jo Culture, discourse, and the workplace
    RVK:
    Keywords: Applied linguistics ; Intercultural communication ; Language and languages ; Psycholinguistics ; Electronic books ; Psycholinguistics. ; Language and languages. ; Language and languages ; Psycholinguistics ; Applied Linguistics ; Intercultural Communication ; Applied linguistics. ; Intercultural communication. ; Applied linguistics ; Intercultural communication ; Language and Communication ; Unternehmen ; Arbeitsplatz ; Kommunikation ; Interkulturelle Kompetenz ; Kulturkontakt ; Diskursanalyse
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 66
    ISBN: 9783791040356
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XIV, 338 Seiten)
    Parallel Title: Erscheint auch als Fink, Franziska, 1979 - Purpose Driven Organizations
    DDC: 306.30943
    RVK:
    Keywords: Unternehmen ; Management ; Selbstorganisation ; Motivation ; Vertrauen ; Organisationsentwicklung ; Fink ; Sinnorientierung ; Organisationsmodell ; Führung ; Purpose ; Moeller ; Selbstorganisation ; Organisationsstruktur ; Unternehmenskultur ; Sinn ; Selbstorganisation ; Vertrauen ; Entscheidungstheorie
    Abstract: Während die Mehrzahl der Unternehmen nach wie vor zahlenorientiert und traditionell organisiert ist, sprießt an vielen Stellen Neues wie Pilze aus dem Boden. Start-ups und Innovatoren rund um den Globus wählen schon zu Beginn weder traditionelle Steuerungslogiken noch die bekannte Aufbauorganisation. Sie antworten damit auf den sich rasch wandelnden Markt, die steigende Komplexität und den Wunsch vieler Arbeitnehmenden nach Sinn. Wie steuern sich Unternehmen über Sinn statt Mehrjahrespläne und Strategien? Wie baut man eine Firmenstruktur, die Agilität und Überlebensfähigkeit sichert und dafür auf Hierarchie-Ebenen und Führungskräfte verzichtet? Wie gelingt Selbstorganisation, wenn niemand mehr sagt, wo es lang geht? Das Buch erläutert die fünf Disziplinen der Purpose Driven Organizations in Theorie und Praxis: Sinn als Steuerungsinstrument; Agile Aufbauorganisation; Partnerschaftliche Personalsysteme; Hochflexible Organisationskultur; Co-Evolution im Business Ökosystem. Zwölf Best-Practice-Beispiele blicken hinter die Kulissen sinn-orientierter Unternehmen. Eine Toolbox mit konkreten Methoden liefert das Handwerkzeug für Purpose Driven Organizations - zum Beispiel: Wie sie den Purpose für schnelle Entscheidungen nutzen; Wie sie effizientere Meetings gestalten; Wie sie ihre Personalprozesse agilisieren; Wie sie eine Vertrauenskultur im Unternehmen entwickeln. Die Autorinnen diskutieren das Konzept im Licht der Systemtheorie und berichten aus ihrer Arbeit und Forschung, in der sie Unternehmen in der Transformation begleiten.
    Abstract: Intro -- Inhaltsverzeichnis -- Hinweis zum Urheberrecht -- Impressum -- Warum wir dieses Buch schreiben -- Teil 1: Welt, Sinn und Organisation -- 1   Die Herausforderung -- 1.1   Der Fortschritt ist spürbar - fast überall -- 1.2   Fliehkräfte in Wirtschaft und Gesellschaft -- 1.3   Neue Entwicklungskurve nötig -- 1.4   Organisationen - ein junges Phänomen -- 1.5   Steigendes Bedürfnis nach Sinn in der Arbeit -- 1.6   Hohe Komplexität und wachsende Widersprüche -- 2   Der Sinn von Sinnorientierung und Purpose -- 2.1   Die doppelte Bedeutung von Sinn -- 2.2   Nichts funktioniert ohne Sinn -- 2.3   Purpose sorgt für mehr Leistung -- 2.4   The Purpose of Business is … -- 2.5   Begrenzte Zweckrationalität -- 2.6   Komplexitätsgerechtes Rationalitätsverständnis und Sinn -- 3   Organisationen bestehen aus Entscheidungen -- 3.1   Entscheidungsprämissen - die Strukturen der Organisation -- 3.2   Entscheidungsprogramme -- 3.3   Kommunikationswege -- 3.4   Personal -- 3.5   Organisationskultur -- 4   Teal und die Realität der Evolution -- 4.1   Geplanter Wandel und Entwicklungstheorien -- 4.2   Entwicklungsstufen versus Evolution -- 4.3   Evolution von Organisationen -- Teil 2: Der Ansatz - 5 Disziplinen -- 5   Die 5 Disziplinen der Purpose Driven Organizations -- 5.1   Dominanter Purpose -- 5.2   Kodifizierte Selbstorganisation -- 5.3   Ganzheitliche Partnerschaft -- 5.4   Superflexible Vertrauenskultur -- 5.5   Co-Evolution im Ökosystem -- 6   Erste Disziplin: Dominanter Purpose -- 6.1   Purpose als Beitrag und Wirkung für andere -- 6.2   Sinn finden und geben -- 6.3   Purpose thematisieren und operationalisieren -- 6.4   Raum für Purpose schaffen -- 7   Zweite Disziplin: Kodifizierte Selbstorganisation -- 7.1   Autonomie ermöglichen und Autorität verteilen -- 7.2   Hochfrequenzorganisieren und Lernen -- 7.3   Selbstorganisationsprozess nach fixen Regeln
    Abstract: 7.4   Teams als Nukleus -- 7.5   Koordination ohne Hierarchien -- 7.6   Räume für Kontakt und Beziehung schaffen -- 8   Dritte Disziplin: Ganzheitliche Partnerschaft -- 8.1   Purpose Fit & Cultural Fit -- 8.2   Partizipative Auswahl- und Besetzungsprozesse -- 8.3   Hohes Level von Fordern und Fördern -- 8.4   Intrinsische Motivation und angepasste Anreizsysteme -- 8.5   PERMA nähren -- 9   Vierte Disziplin: Superflexible Vertrauenskultur -- 9.1   Kulturelle Präferenzen klären -- 9.2   Beobachtung und Reflexion der Kultur -- 10   Fünfte Disziplin: Co-Evolution im Ökosystem -- 10.1   Integration unter einem Shared Purpose -- 10.2   Strukturelle Kopplung 4.0 -- 10.3   Co-Evolution und Auswahl -- 10.4   Exploration über Grenzen hinaus -- 10.5   Haltung des „Just enough" -- Teil 3: Purpose Driven Organizations -- 11   Inspirierende Beispiele -- 11.1   Dominanter Purpose - inspirierende Beispiele in der 1. Disziplin -- 11.2   Kodifizierte Selbstorganisation - inspirierende Beispiele in der 2. Disziplin -- 11.3   Ganzheitliche Partnerschaft - inspirierende Beispiele in der 3. Disziplin -- 11.4   Superflexible Vertrauenskultur - inspirierende Beispiele in der 4. Disziplin -- 11.5   Co-Evolution im Ökosystem - inspirierende Beispiele in der 5. Disziplin -- Teil 4: Tools und Methoden -- 12   Werkzeugkasten für Purpose Driven Organizations -- 12.1   Systemlösungen -- 12.2   Werkzeuge für die erste Disziplin: dominanter Purpose -- 12.3   Werkzeuge für die zweite Disziplin: kodifizierte Selbstorganisation -- 12.4   Werkzeuge für die dritte Disziplin: ganzheitliche Partnerschaft -- 12.5   Werkzeuge für die vierte Disziplin: superflexible Vertrauenskultur -- 12.6   Werkzeuge für die fünfte Disziplin: Co-Evolution im Ökosystem -- Check-out -- Literaturverzeichnis -- Autorinnenporträts -- Stichwortverzeichnis
    Note: Description based on print version record
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 67
    ISBN: 9783791040363 , 9783791040356
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XIV, 338 Seiten)
    Series Statement: Keine Reihe v.10250
    Parallel Title: Erscheint auch als Fink, Franziska, 1979 - Purpose Driven Organizations
    DDC: 306.30943
    RVK:
    Keywords: Unternehmen ; Management ; Selbstorganisation ; Motivation ; Vertrauen ; Organizational change Germany ; Organizational change ; Germany ; Organizational change-Germany ; Electronic books ; Unternehmenskultur ; Sinn ; Selbstorganisation ; Vertrauen ; Entscheidungstheorie ; Unternehmenskultur ; Sinn ; Selbstorganisation ; Vertrauen ; Entscheidungstheorie
    Abstract: Intro -- Inhaltsverzeichnis -- Hinweis zum Urheberrecht -- Impressum -- Warum wir dieses Buch schreiben -- Teil 1: Welt, Sinn und Organisation -- 1   Die Herausforderung -- 1.1   Der Fortschritt ist spürbar - fast überall -- 1.2   Fliehkräfte in Wirtschaft und Gesellschaft -- 1.3   Neue Entwicklungskurve nötig -- 1.4   Organisationen - ein junges Phänomen -- 1.5   Steigendes Bedürfnis nach Sinn in der Arbeit -- 1.6   Hohe Komplexität und wachsende Widersprüche -- 2   Der Sinn von Sinnorientierung und Purpose -- 2.1   Die doppelte Bedeutung von Sinn -- 2.2   Nichts funktioniert ohne Sinn -- 2.3   Purpose sorgt für mehr Leistung -- 2.4   The Purpose of Business is … -- 2.5   Begrenzte Zweckrationalität -- 2.6   Komplexitätsgerechtes Rationalitätsverständnis und Sinn -- 3   Organisationen bestehen aus Entscheidungen -- 3.1   Entscheidungsprämissen - die Strukturen der Organisation -- 3.2   Entscheidungsprogramme -- 3.3   Kommunikationswege -- 3.4   Personal -- 3.5   Organisationskultur -- 4   Teal und die Realität der Evolution -- 4.1   Geplanter Wandel und Entwicklungstheorien -- 4.2   Entwicklungsstufen versus Evolution -- 4.3   Evolution von Organisationen -- Teil 2: Der Ansatz - 5 Disziplinen -- 5   Die 5 Disziplinen der Purpose Driven Organizations -- 5.1   Dominanter Purpose -- 5.2   Kodifizierte Selbstorganisation -- 5.3   Ganzheitliche Partnerschaft -- 5.4   Superflexible Vertrauenskultur -- 5.5   Co-Evolution im Ökosystem -- 6   Erste Disziplin: Dominanter Purpose -- 6.1   Purpose als Beitrag und Wirkung für andere -- 6.2   Sinn finden und geben -- 6.3   Purpose thematisieren und operationalisieren -- 6.4   Raum für Purpose schaffen -- 7   Zweite Disziplin: Kodifizierte Selbstorganisation -- 7.1   Autonomie ermöglichen und Autorität verteilen -- 7.2   Hochfrequenzorganisieren und Lernen -- 7.3   Selbstorganisationsprozess nach fixen Regeln
    Abstract: 7.4   Teams als Nukleus -- 7.5   Koordination ohne Hierarchien -- 7.6   Räume für Kontakt und Beziehung schaffen -- 8   Dritte Disziplin: Ganzheitliche Partnerschaft -- 8.1   Purpose Fit & Cultural Fit -- 8.2   Partizipative Auswahl- und Besetzungsprozesse -- 8.3   Hohes Level von Fordern und Fördern -- 8.4   Intrinsische Motivation und angepasste Anreizsysteme -- 8.5   PERMA nähren -- 9   Vierte Disziplin: Superflexible Vertrauenskultur -- 9.1   Kulturelle Präferenzen klären -- 9.2   Beobachtung und Reflexion der Kultur -- 10   Fünfte Disziplin: Co-Evolution im Ökosystem -- 10.1   Integration unter einem Shared Purpose -- 10.2   Strukturelle Kopplung 4.0 -- 10.3   Co-Evolution und Auswahl -- 10.4   Exploration über Grenzen hinaus -- 10.5   Haltung des „Just enough" -- Teil 3: Purpose Driven Organizations -- 11   Inspirierende Beispiele -- 11.1   Dominanter Purpose - inspirierende Beispiele in der 1. Disziplin -- 11.2   Kodifizierte Selbstorganisation - inspirierende Beispiele in der 2. Disziplin -- 11.3   Ganzheitliche Partnerschaft - inspirierende Beispiele in der 3. Disziplin -- 11.4   Superflexible Vertrauenskultur - inspirierende Beispiele in der 4. Disziplin -- 11.5   Co-Evolution im Ökosystem - inspirierende Beispiele in der 5. Disziplin -- Teil 4: Tools und Methoden -- 12   Werkzeugkasten für Purpose Driven Organizations -- 12.1   Systemlösungen -- 12.2   Werkzeuge für die erste Disziplin: dominanter Purpose -- 12.3   Werkzeuge für die zweite Disziplin: kodifizierte Selbstorganisation -- 12.4   Werkzeuge für die dritte Disziplin: ganzheitliche Partnerschaft -- 12.5   Werkzeuge für die vierte Disziplin: superflexible Vertrauenskultur -- 12.6   Werkzeuge für die fünfte Disziplin: Co-Evolution im Ökosystem -- Check-out -- Literaturverzeichnis -- Autorinnenporträts -- Stichwortverzeichnis
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 68
    ISBN: 9781788111546
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (264 Seiten)
    Series Statement: Edward Elgar E-Book Archive
    Parallel Title: Erscheint auch als Morris, Michael H., 1953 - Poverty and entrepreneurship in developed economies
    RVK:
    Keywords: Unternehmer ; Unternehmensgründung ; Armut ; Armutsbekämpfung ; Industrieländer ; Poverty Prevention ; Social entrepreneurship ; Poor Employment ; Entrepreneurship ; Electronic books ; Industriestaaten ; Unternehmen ; Armut
    Abstract: This is the first in-depth examination of entrepreneurship and the poor within advanced economies. Entrepreneurship is presented as a source of empowerment that represents an alternative pathway out of poverty. The book explores the underlying nature of poverty and draws implications for new venture creation. This book fosters a richer dialog among academics, government officials, policy-makers, economic development professionals, bankers and the financial community, leaders of non-profit organizations, and others committed to moving beyond status quo solutions - committed to finding ways to help people create their own entrepreneurial pathways out of poverty
    Abstract: 1. Understanding poverty -- 2. The nature of entrepreneurship -- 3. Entrepreneurship and the poor -- 4. Types of entrepreneurs and types of ventures -- 5. Opportunity horizons and the poor -- 6. The challenges of literacy among the poor -- 7. Technology and the poor -- 8. Building supportive infrastructure for low income entrepreneurs -- 9. Financing the ventures of the poor -- 10. Overcoming resource constraints -- 11. From vulnerability to sustainability: the challenges of planning and strategy -- 12. Making sense of the economics -- 13. Policies and programs to support low income entrepreneurship -- Index
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 69
    Online Resource
    Online Resource
    [Erscheinungsort nicht ermittelbar] : Wiley | Boston, MA : Safari
    ISBN: 9781119495727
    Language: English
    Pages: 1 online resource (672 pages)
    Edition: 10th edition
    Parallel Title: Erscheint auch als Grant, Robert M., 1948 - Contemporary strategy analysis
    DDC: 658.4012
    RVK:
    Keywords: Unternehmen ; Strategisches Management ; Wettbewerbsstrategie ; Strategic planning ; Electronic books ; local ; Planification stratégique ; Strategic planning ; Lehrbuch ; Strategisches Management ; Strategisches Management ; Strategische Planung
    Abstract: Now in its tenth edition, Contemporary Strategy Analysis continues its tradition of accessibility, practicality, and real-world relevance to graduate and undergraduate students around the world. Focusing on strategic analysis, value creation, and implementation, this book provides a rigorous grounding in essential principles while offering up-to-date perspectives based on practices used at leading companies across industries and borders. Comprehensive coverage merges theory and application through new and updated cases, and the discussion surrounding business policy, business strategy, and the business environment links concept to context for a holistic understanding of the mechanisms at work. To keep pace with the field’s constant evolution, this new edition has been revised to reflect the current business landscape with expanded coverage of critical topics including disruption, innovation, technology, and other factors impacting strategic planning and implementation. Global perspectives throughout highlight the dynamic nature of strategic management in the face of borderless business, equipping students with the well-rounded knowledge base the future of business demands.
    Note: Online resource; Title from title page (viewed November 12, 2018)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 70
    Online Resource
    Online Resource
    Cheltenham, UK : EE Edward Elgar Publishing
    ISBN: 9781786430168
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (vii, 215 Seiten)
    Series Statement: New horizons in management series
    Series Statement: Edward Elgar E-Book Archive
    Series Statement: New horizons in management
    Parallel Title: Erscheint auch als Bolland, Eric J. Decision making and business performance
    RVK:
    Keywords: Entscheidung ; Unternehmenserfolg ; Management ; Decision making ; Electronic books ; Unternehmen ; Entscheidungsfindung ; Unternehmenserfolg ; Unternehmen ; Entscheidungsfindung ; Unternehmenserfolg
    Abstract: How and to what extent do decisions affect business performance? Despite years of study by academic researchers and industry practitioners, there still remains a need to draw a clear and established connection between decision making and performance. By closely examining consequential business decisions made by key executives, this book offers a better understanding of business performance and recommendations for improved business practices. Through the use of case studies and interviews with business leaders based on 17 theorized measures of performance, this breakthrough study not only clarifies the impact of decisions on business performance, but also defines and distinguishes decisions that lead to successful and unsuccessful performance. Recommendations are made to optimize decision making for businesses of all sizes and projections about the future of decision making and performance are provided. This book can be used both as a reference source for academic researchers and students seeking further research on the subject, and as a practical guide for leaders and business professionals seeking advancement and better decision making within the industry
    Abstract: 1. Introduction -- 2. Decisions -- 3. Performance -- 4. Modeling performance and research approach -- 5. Initial findings -- 6. Detailed findings and analysis -- 7. Underlying performance factors -- 8. Overall research conclusions -- 9. Recommendations for business -- 10. Deciding and performing in the future -- Index
    Note: Literaturangaben
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 71
    ISBN: 9783658218577
    Language: German
    Pages: Online-Ressource (XIX, 459 S. 103 Abb, online resource)
    Edition: 5. Aufl. 2018
    Series Statement: SpringerLink
    Series Statement: Bücher
    Parallel Title: Erscheint auch als Schiersmann, Christiane, 1950 - Organisationsentwicklung
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Organisationsberatung ; Organisatorischer Wandel ; Education ; School management and organization ; School administration ; Professional education. ; Vocational education. ; Education ; School management and organization ; School administration ; Lehrbuch ; Unternehmen ; Organisationsentwicklung
    Abstract: Rahmenbedingungen einer Organisationsentwicklung (z. B. Auftragsklärung und Prozessarchitektur) -- Organisationsentwicklung als Förderung von Problemlöse- und Selbstorganisationsprozessen -- Startszenarien einer Organisationsentwicklung (z.B. Workshops und Großgruppenverfahren) -- Projektmanagement als Kern organisationaler Veränderungsstrategien (inklusive Scrum und Design Thinking) -- Teamentwicklung -- Optimierung von Ablaufprozessen (Prozessmanagement) -- Wissens- und Kompetenzmanagement -- Coaching von Führungskräften als OE-Strategie -- Moderation und Mediation bei Konflikten in Organisationen.
    Abstract: Der wachsende Innovations- und Konkurrenzdruck veranlasst viele gewerbliche und sozialwirtschaftliche Unternehmen, sich gezielt und schnell zu verändern. In diesem OE-Lehrbuch werden Prinzipien und Strategien für die Gestaltung dieses komplexen Prozesses dargestellt. Die Grundlage bildet ein integratives Beratungsmodell. Es verknüpft das phasenorientierte Prozessmodell zum Lösen komplexer Probleme/Aufgaben mit den Wirkprinzipien bzw. Erfolgsfaktoren zur Förderung der Selbstorganisation. Im Interesse der Balance zwischen Theorie und Praxis enthält das Buch zahlreiche Fallbeispiele, Übungen und Anleitungen für die praktische Umsetzung von Veränderungsvorhaben. Damit leistet die Publikation einen wichtigen Beitrag zur Professionalisierung dieses Beratungsfeldes. Der Inhalt Rahmenbedingungen einer Organisationsentwicklung (z. B. Auftragsklärung und Prozessarchitektur) • Organisationsentwicklung als Förderung von Problemlöse- und Selbstorganisationsprozessen • Startszenarien einer Organisationsentwicklung (z.B. Workshops und Großgruppenverfahren) • Projektmanagement als Kern organisationaler Veränderungsstrategien (inklusive Scrum und Design Thinking)• Teamentwicklung • Optimierung von Ablaufprozessen (Prozessmanagement) • Wissens- und Kompetenzmanagement • Coaching von Führungskräften als OE-Strategie • Moderation und Mediation bei Konflikten in Organisationen Die Zielgruppen • (externe und interne) OE-BeraterInnen • Führungskräfte • Arbeits- und OrganisationspsychologInnen und -soziologInnen • TrainerInnen und DozentInnen Die Autoren Christiane Schiersmann ist Professorin für Weiterbildung und Beratung an der Universität Heidelberg. Heinz-Ulrich Thiel ist OE-Berater und Supervisor. Er war an der Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Göttingen in Forschung und Lehre im „Schwerpunkt Beratung“ und ist als Dozent an der Universität Heidelberg tätig.
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 72
    Online Resource
    Online Resource
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Imprint: Springer VS
    ISBN: 9783658180744
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (X, 127 S.)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306.3
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Social sciences ; Organization ; Planning ; Economic sociology ; Organisationsstruktur ; Unternehmen ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Unternehmen ; Organisationsstruktur
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 73
    ISBN: 9783658157456
    Language: German
    Pages: Online-Ressource (XIV, 531 S. 56 Abb., 17 Abb. in Farbe, online resource)
    Series Statement: Springer Reference Sozialwissenschaften
    Series Statement: SpringerLink
    Series Statement: Bücher
    Series Statement: Springer eBook Collection
    Series Statement: Springer Reference DE
    Parallel Title: Erscheint auch als Handbuch Sprache in den Public Relations
    Parallel Title: Printed edition
    Parallel Title: Erscheint auch als Handbuch Sprache in den Public Relations
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Social sciences ; Social Sciences ; Public relations ; Journalism ; Kommunikation ; Sprache ; Unternehmen ; Öffentlichkeitsarbeit
    Abstract: Das Handbuch bietet einen umfassenden und systematischen Überblick zur Rolle von Sprache und Texten in den Public Relations. Das Interesse einer interdisziplinären Beschäftigung mit Sprachgebrauch in der internen und externen Unternehmenskommunikation ist in der Praxis und Wissenschaft gestiegen. Von der Text- und Diskursanalyse über die Systemtheorie und den kommunikativen Institutionalismus bis zur Sprachphilosophie: Das Handbuch zeigt theoretische Ansätze für die Beschäftigung mit Sprache in Organisationen. Es beleuchtet zudem, wie sprachwissenschaftliche Modelle und Methoden für die Analyse von Handlungsfeldern der PR eingesetzt werden können. Darüber hinaus zeigen die Beiträge, wie die konkrete Analyse von Textsorten zu einem Erkenntnisgewinn führen, der die Grundlage für eine moderne Unternehmenskommunikation in der heutigen medialen Landschaft bieten kann. Das Handbuch bietet eine umfassende Bestandsaufnahme des aktuellen Forschungsstandes zum Thema Sprache in den Public Relations. Der Inhalt Theoretische Ansätze Disziplinen / Handlungsfelder Textsorten der PR Die Zielgruppen Wissenschaftler, Lehrende und Studierende der Public Relations, des Kommunikationsmanagements und der Medien- und Kommunikationswissenschaften. Unternehmensvertreter der Öffentlichkeitsarbeit und Marketing mit Interesse an aktueller Forschung rund um Text und Sprache. Die Herausgeberinnen Prof. Dr. Annika Schach ist Professorin für Angewandte Public Relations an der Hochschule Hannover, Fakultät III - Medien, Information und Design. Dr. Cathrin Christoph ist PR-Beraterin und Inhaberin von Christoph Kommunikation in Hamburg. Sie arbeitet zudem als Lehrbeauftragte
    Abstract: Vorwort -- Theoretische Ansätze -- Disziplinen/Handlungsfelder -- Textsorten
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 74
    ISBN: 9783658191276
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XV, 424 S. 48 Abb., 8 Abb. in Farbe)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.2
    RVK:
    RVK:
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    RVK:
    Keywords: Social sciences ; Communication ; Intelligenz ; Führungseigenschaft ; Change Management ; Unternehmen ; Gefühl ; Organisationsentwicklung ; Wissenschaftstransfer ; Konferenzschrift ; Konferenzschrift 2016 ; Konferenzschrift 2016 ; Konferenzschrift ; Konferenzschrift 2016 ; Konferenzschrift 2016 ; Konferenzschrift 2016 ; Konferenzschrift ; Unternehmen ; Gefühl ; Intelligenz ; Führungseigenschaft ; Change Management ; Wissenschaftstransfer ; Organisationsentwicklung
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 75
    Online Resource
    Online Resource
    Baden-Baden : Nomos, Edition Reinhard Fischer
    ISBN: 9783845291482
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (145 Seiten)
    Edition: 1. Auflage
    Series Statement: Organisationskommunikation Band 1
    Series Statement: Organisationskommunikation
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Medienwissenschaft, Kommunikationsforschung ; Media & Communication ; Allgemeines und Geschichte der Medien ; Media Studies: General & History ; Computer und Internet ; Computer & Internet ; Werbe- und Wirtschaftskommunikation ; Advertising & Business Communication ; Kommunikation ; Internet ; Social Media ; Digitalisierung ; Unternehmen ; PR ; Unternehmenskommunikation ; Web 2.0 ; Soziale Medien ; interne Kommunikation ; Internet ; Organisationskommunikation ; Digitalisierung ; Aufsatzsammlung ; Electronic books. ; Unternehmen ; Kommunikation ; Internet ; Social Media ; Unternehmen ; Kommunikation ; Digitalisierung
    Abstract: Der erste Band der Reihe Organisationskommunikation beschäftigt sich mit der sich stark ausbreitenden Digitalisierung in der Kommunikationsarbeit von Unternehmen. Funktionale Aspekte wie Echtzeitkommunikation mit Kunden, Vernetzung mit relevanten Teilpublika, raschere Umschlagzeiten in der Kommunikation und vieles mehr stehen Risiken und problematischen Aspekten wie einer erhöhten Vulnerabilität von Organisationen durch den free flow of communication von außen gegenüber. Unternehmen müssen rascher reagieren und eine Vielzahl an offenen Kanälen stetig beobachten. Eine große Herausforderung.Der Band richtet sich an Kommunikationspraktiker wie auch -theoretiker, die einen fundierten Einblick in aktuellste digitale und "social" Trends in der Organisations-PR wünschen.Mit Beiträgen vonFranz Berghuber, Christian Dressler, Thomas Duschlbauer, Sabine Einwiller, Ida Förster, Michael Gratz, Jens Krees, Sieglinde Martin, Christina Prechelmacher, Melanie Rünzler, Pierre Saffarnia, Julia Schwarz, Wolfgang Weitzl
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 76
    Online Resource
    Online Resource
    Cheltenham, UK : Edward Elgar Publishing
    ISBN: 9781784711016
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xxv, 214 Seiten) , Diagramme
    Series Statement: New horizons in institutional and evolutionary economics
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 338.6042
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Organizational change / fast / (OCoLC)fst01047828 ; Organizational sociology / Research / fast / (OCoLC)fst01047882 ; Unternehmen ; Organizational sociology Research ; Organizational change ; Organizational sociology ; Industrial organization (Economic theory) ; Business enterprises ; Industrial location ; Unternehmenstheorie ; Autökologie ; Unternehmenstheorie ; Autökologie
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 77
    Online Resource
    Online Resource
    Cambridge, UK : Polity
    ISBN: 9781509504909 , 9781509504893 , 1509504907 , 9781509504886 , 1509504893 , 1509504885
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (vi, 171 Seiten)
    Series Statement: Theory redux
    Parallel Title: Erscheint auch als Srnicek, Nick, 1982 - Platform capitalism
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Digitale Plattform ; E-Business ; Kapitalismus ; Wettbewerb ; Multi-sided platform businesses ; Capitalism History ; Business enterprises ; Information technology Economic aspects ; Electronic books ; Organisationswandel ; Kapitalismus ; Mediendienste ; Unternehmen ; Internet ; Plattform ; Wirtschaft
    Abstract: The long downturn -- Platform capitalism -- Great platform wars
    Note: Includes bibliographical references
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 78
    ISBN: 9783482005312
    Language: German
    Pages: 1 online resource (297 pages)
    Edition: 1st ed
    Series Statement: NWB Studium Betriebswirtschaft
    Parallel Title: Erscheint auch als Meier, Harald Interkulturelles Onboarding : Betriebliche Integration Flüchtlinge und Migranten. Mitarbeiter mit Migrationshintergrund. International Global Workforce
    DDC: 302.35 23
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    Keywords: International business enterprises-Management ; International business enterprises-Social aspects ; Integration ; Migrationshintergrund ; Personalpolitik ; Berufliche Integration ; Interkulturelles Management ; Diversity Management ; Flüchtling ; Betrieb ; Unternehmen ; Arbeitnehmer ; Arbeitsmarktpolitik ; Flüchtlingspolitik ; Deutschland ; Flüchtling ; Unternehmen ; Berufliche Integration ; Deutschland ; Arbeitsmarktpolitik ; Flüchtlingspolitik ; Unternehmen ; Interkulturelles Management ; Diversity Management ; Migrationshintergrund ; Personalpolitik ; Flüchtling ; Arbeitnehmer ; Betrieb ; Integration
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 79
    Online Resource
    Online Resource
    Baden-Baden : Tectum Verlag
    ISBN: 9783828866850
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (153 Seiten)
    Edition: 1. Auflage
    Series Statement: Erfolgreich als Expat in... Band 2
    Parallel Title: Erscheint auch als Riemhofer, Andra Erfolgreich als Expat in… : Mumbai
    DDC: 954.79229999999995
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    Keywords: Auslandstätigkeit ; Unternehmen ; Mitarbeiter ; Interkulturelles Management ; Mumbai ; Mumbai ; Unternehmen ; Mitarbeiter ; Auslandstätigkeit ; Interkulturelles Management
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 80
    ISBN: 9789004351615
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XIII, 409 Seiten) , Illustrationen
    Series Statement: African dynamics volume 15
    Parallel Title: Erscheint auch als Entrepreneurship in Africa
    DDC: 338.040967
    RVK:
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    Keywords: Unternehmer ; Subsahara-Afrika ; Entrepreneurship ; Businesspeople ; Entrepreneurship Africa, Sub-Saharan ; Businesspeople Africa, Sub-Saharan ; Businesspeople ; Economic history ; Entrepreneurship ; Unternehmer ; Unternehmen ; Klein- und Mittelbetrieb ; Interesse ; Grundlage ; Kapitalbeschaffung ; Bedeutung ; Rolle ; Wirtschaftsentwicklung ; Africa, Sub-Saharan Economic conditions 21st century ; Africa, Sub-Saharan Economic conditions ; 21st century ; Africa, Sub-Saharan ; Subsaharisches Afrika ; Aufsatzsammlung ; Afrika ; Entrepreneurship ; Afrika ; Entrepreneurship
    Abstract: Historically, entrepreneurs have always played a central role in the development of nation states. Aside from rentier states, which depend extensively on the availability of mineral resource rents, most economically prosperous nations in the world have strong, innovative and competitive business enterprises and entrepreneurs as the bedrock of their economic development and prosperity. It was arguably because of the above historical fact that the World Bank in 1989 declared that entrepreneurs will play a central role in transforming African economies. Chapters in this book contribute to our understanding of the theory, structure and practice of entrepreneurship in diverse African countries. Case studies examined include: African multinational banks and businesses, female entrepreneurs, culture and entrepreneurship, finance and entrepreneurship and SMEs.
    Note: Enthält 17 Beiträge , Includes bibliographical references and index , Part 1. Examination of related theories and innovations ; Methodological challenges of entrepreneurship research in the least developed East African countries , Part 2. Entrepreneurship development, country studies ; An institutional analysis of entrepreneurship development in Nigeria , Part 3. Entrepreneurship and sectoral considerations or determinants ; Dangote Cement: the challenges of pan-African expansion , Indigenous banking enterprises: the rise of Nigerian multinational banks , Introduction , Africapitalism: a management idea for business in Africa? , Inclusive business in Africa: priorities, strategies and challenges , Innovation as a key to success? Case studies of innovative start-ups in Kenya and Nigeria , Innovation in manufacturing SMEs in Kenya, Ghana and Tanzania: a grounded view on the research and policy issues , Entrepreneurship development in Africa: insights from Nigeria's and Zimbabwe's telecoms , The development of entrepreneurship in Sudan , Challenges to entrepreneurship development in Tanzania , Institutional and contextual factors effects on entrepreneurship in Cameroon: the case of the transport sector , Culture as a facilitator and a barrier to entrepreneurship development in Uganda , African women large-scale entrepreneurs: cases from Angola, Nigeria and Ghana , Financial barriers and how to overcome them: the case of women entrepreneurs in Tanzania , Gentlemanly capitalism and entrepreneurial management: formation and rise of Nigeria's Guaranty Trust Bank, 1990-2002 , An institutional analysis of entrepreneurship development in Nigeria , Dangote Cement: the challenges of pan-African expansion , Methodological challenges of entrepreneurship research in the least developed East African countries , Indigenous banking enterprises: the rise of Nigerian multinational banks
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 81
    Online Resource
    Online Resource
    Princeton : Princeton University Press | Oxford : Oxford University Press
    ISBN: 9781400845552
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource , Illustrations (black and white)
    DDC: 302.3 5
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    Keywords: Industrie ; Organisation ; Unternehmen ; Organisationssoziologie ; Organizational sociology ; Organization ; Industrial organization (Economic theory) ; Aufsatzsammlung
    Abstract: The social sciences have sophisticated models of choice and equilibrium but little understanding of the emergence of novelty. Where do new alternatives, new organizational forms, and new types of people come from? Combining biochemical insights about the origin of life with innovative and historically oriented social network analyses, this work develops a theory about the emergence of organizational, market, and biographical novelty from the coevolution of multiple social networks.
    Note: Previously issued in print: 2012 , Includes bibliographical references and index
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 82
    Online Resource
    Online Resource
    Weinheim ; Basel :Beltz Juventa,
    ISBN: 978-3-7799-3608-4
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (332 Seiten) : , Illustrationen, Diagramme.
    Edition: 1. Auflage
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Dissertation note: Dissertation Universität Hildesheim 2016
    DDC: 370
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    Keywords: Diversity Management. ; Interkulturalität. ; Change ; Diversity ; Interkulturalität ; Unternehmen ; Vielfalt ; Hochschulschrift ; Diversity Management ; Interkulturalität
    Abstract: Immer mehr Unternehmen führen Cultural-Diversity-Trainings durch. Den Angestellten wird dabei vermittelt, wie man mit kulturellen Unterschieden auf offene und respektvolle Weise umgeht. Nun stellt sich die Frage: Was machen die Teilnehmenden mit und aus dem erworbenen Wissen während ihrer späteren Zusammenarbeit? Die vorliegende Studie greift diese Problemstellung auf. Anhand von aufgezeichneten Gesprächen zwischen Auszubildenden eines internationalen Unternehmens wird die kommunikative Praxis des Diversity-Managements rekonstruiert. Die Ergebnisse bieten einen umfassenden Einblick in die Kunst, zur richtigen Zeit einen Unterschied zu machen. Quelle: Klappentext.
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 83
    ISBN: 9781783475520
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (240 p) , cm
    Series Statement: Edward Elgar E-Book Archive
    Parallel Title: Available in another form
    Parallel Title: Erscheint auch als Capturing the innovation opportunity space
    DDC: 658.4/063
    RVK:
    Keywords: Innovationsmanagement ; Geschäftsmodell ; Social Web ; Business enterprises Technological innovations ; Electronic books ; Unternehmen ; Innovation ; Kunde ; Kooperation ; Geschäftsmodell
    Abstract: Contents: 1. The new frontier of innovation -- 2. Innovation pioneers - the essential role of users, on-line user communities and the crowd -- 3. Exploring the changing landscape of Innovation: the rise of users, on-line communities and the crowd -- 4. Mapping the new world of innovation - the innovation opportunity space -- 5. Defending territory - changing forms of intellectual protection -- 6. New frontier business models - creating value through innovation -- 7. Emerging business models in settled contexts -- 8. Emerging business models in frontier contexts -- 9. Capturing the innovation opportunity space -- Index
    Abstract: Innovation is changing and this exciting book explores how the shift to more collaborative ways of working with users, online communities and the crowd opens up novel business possibilities. The Innovation Opportunity Space approach enables managers, policymakers and academics to better understand emerging new business opportunities. Drawing on the findings of the latest international research, this book provides a systematic and clear understanding of the radical business models that new forms of innovation are making possible. The authors offer a wide range of examples and case studies that explore how firms have benefited from these new forms of innovation. A novel approach to innovation planning and strategy is also introduced, and the book concludes with a four-stage process that shows how firms can work to capture their own Innovation Opportunity Space. Defining the state of the art in the field, this will be an essential resource for managers, academics and researchers of business organisation and innovation
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 84
    ISBN: 978-1-292-01657-3
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xxix, 591 Seiten) : , Illustrationen, Diagramme.
    Edition: second edition, global edition
    Series Statement: Always Learning
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 658.3
    RVK:
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    RVK:
    Keywords: Organizational behavior ; Unternehmen. ; Führung. ; Organisationsverhalten. ; Organisation. ; Organisationspsychologie. ; Organisationssoziologie. ; Lehrbuch ; Unternehmen ; Führung ; Organisationsverhalten ; Unternehmen ; Organisation ; Organisationspsychologie ; Organisationssoziologie
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 85
    Online Resource
    Online Resource
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH
    ISBN: 9783791039213
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource ( Seiten)
    Edition: 1. Auflage
    Series Statement: Systemisches Management
    Parallel Title: Erscheint auch als Berner, Winfried, 1953 - Systemische Post-Merger-Integration
    DDC: 650
    RVK:
    Keywords: Post-Merger-Integration ; Unternehmenskultur ; Organisationssoziologie ; Corporate culture ; Electronic books ; Übernahme ; Regelung ; Erfolgreiche integration ; Manager ; Entwickeln ; Beteiligten ; Strategie ; Fusionen Übernahmen ; Top-Manager ; Kommunikation ; Kulturkonflikt ; Kulturelle integration ; Risikomanagement ; Personalabbau ; Berater ; Regel ; Acquisition ; Führungsstil ; übernehmenden Unternehmens ; Kultur ; Grundsatz ; Unternehmenswert ; Vorstand ; Führungskräfte ; Arbeitsrecht ; Projekt ; Mitarbeiter ; Fusion ; Unternehmenserfolg ; Unternehmen ; Projektmanagement ; Stellenbesetzung ; Entscheidung ; Projekte ; Situation ; Betriebsrat ; Markt ; Externe Berater ; Entwicklung ; Arbeitsmarkt ; Arbeitnehmer ; Systeme ; Wettbewerber ; Organisation ; Erfolg ; Unternehmenskultur ; Zusammenarbeit ; Management ; Change ; Leistungsträger ; Top-Management ; Managements ; Merger ; Erfolgsfaktoren ; Risiko ; Übernahmen ; Mergers and Acquisitions ; Unternehmenskultur ; Kommunikation
    Abstract: Ausnahmesituation Post-Merger-Integration. Neben rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Fragen sind auch die Herausforderungen auf der unternehmenskulturellen Seite immens. Wichtige Aspekte für den Erfolg von Fusionen und Übernahmen sind deshalb: Angemessene Kommunikation mit Mitarbeitern und Führungskräften beider Seiten; Fortlaufende Information über Integrationsprojekte; Aktive Einbeziehung in den Prozess; Kulturelle Integration. Anhand zahlreicher Beispiele beleuchtet das Buch die psychologischen und gruppendynamischen Vorgänge und erläutert, wie sie konstruktiv gesteuert werden können. Manager und Berater erhalten qualifizierte Methoden für eine gelingende Integration an die Hand.
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 86
    ISBN: 9783658102371
    Language: German
    Pages: 1 online resource (286 pages)
    Parallel Title: Erscheint auch als Ternès, Anabel Interkulturelle Kommunikation : Länderporträts - Kulturunterschiede - Unternehmensbeispiele
    DDC: 306
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Globalization ; Unternehmen ; Kulturkontakt ; Interkulturelles Management ; Aufsatzsammlung ; Unternehmen ; Interkulturelles Management ; Kulturkontakt
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 87
    Online Resource
    Online Resource
    Cheltenham, UK : Edward Elgar Publishing Limited
    ISBN: 9781784718183
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (576 p) , cm
    Series Statement: Edward Elgar E-Book Archive
    Parallel Title: Available in another form
    Parallel Title: Erscheint auch als Research handbook of expatriates
    RVK:
    Keywords: Auslandsaufenthalt ; Hochqualifizierte Arbeitskräfte ; Geschichte ; Trend ; Aliens ; Expatriation ; Foreign workers ; Electronic books ; Unternehmen ; Mitarbeiter ; Auslandstätigkeit ; Personalpolitik ; Auswanderin ; Auswanderer
    Abstract: Contents: Foreword / J. Stewart Black -- Part I History of expatriate studies and its current state of play -- 1. Introduction : overview of early expatriate studies, 1952 to 1979 / Yvonne McNulty and Jan Selmer -- 2. The concept of business expatriates / Yvonne McNulty and Chris Brewster -- 3. Expatriates : a thematic research history / Jan Selmer -- Part II Historical and contemporary foundations of expatriate studies -- 4. Expatriate adjustment / Thomas Hippler, Arno Haslberger and Chris Brewster -- 5. Expatriate performance / Leanda Care and Ross Donohue -- 6. Expatriates to and from developed and developing countries / Lisa Clarke, Akhentoolove Corbin and Bettyjane Punnett -- 7. Global talent management : what does it mean for expatriates? / David G. Collings and Michael Isichei -- 8. Expatriates' safety and security during crisis / Anthony Fee -- Part III Types of expatriates -- 9. Self-initiated expatriates / Jan Selmer, Maike Andresen and Jean-Luc Cerdin -- 10. Lesbian, gay, bisexual, transgender and intersex (LGBTI) expatriates / Ruth McPhail -- 11. Inpatriates : a review, synthesis and outlook of two decades of research / Miriam Moeller and B. Sebastian Reiche -- 12. Female expatriates : towards a more inclusive view / Kate Hutchings and Snejina Michailova -- 13. Millennial expatriates / Marian Crowley-Henry and Mary Collins -- 14. International business travellers, short-term assignees and international commuters / Liisa Mäkelä, Kati Saarenpää and Yvonne McNulty -- Part IV Expatriates in diverse communities -- 15. Military expatriates / Kelly L. Fisher -- 16. Missionary (religious) expatriates / Braam Oberholster and Cheryl Doss -- 17. Expatriate academics : an era of higher education internationalization / Jan Selmer, Jodie-Lee Trembath and Jakob Lauring -- 18. Sports expatriates / Harald Dolles and Birnir Egilsson -- 19. Expatriates in aidland : humanitarian aid and development workers and volunteers / Anthony Fee -- Part V Researching expatriates and expatriates as researchers -- 20. Methodological issues in expatriate studies and future directions / Phyllis Tharenou -- 21. Expatriate research for and with practitioners / Michael Dickmann -- 22. Case study research on expatriates / Julia Richardson -- Part VI Future directions in expatriate research -- 23. Biculturals, monoculturals, and adult third culture kids : individual differences in identities and outcomes / Kathrin J. Hanek -- 24. global families / Min Wan, Romila Singh and Margaret A. Shaffer -- 25. Publishing research on expatriates : advice for PhD. candidates and early career researchers / Jan Selmer and Yvonne McNulty -- Index
    Abstract: Constituting a comprehensive and carefully designed collection of contributions, the Research Handbook of Expatriates provides a nuanced and up-to-date discussion of expatriates. Theoretically broad and groundbreaking, it offers important and contemporary insights into emerging areas of research warranting future consideration. Drawing upon a range of perspectives from the field's most distinguished academics, contributions review the history of the literature in relation to expatriates, from the development of the expatriate construct through to the current state of research on business expatriates. Subsequent chapters progress into detailed examinations of the various types of business expatriates including LGBT, self-initiated expatriates, female assignees, inpatriates, international business travellers and commuters, and millennials. Other themes include expatriate performance, adjustment, expatriates to and from developing countries, global talent management, and expatriates' safety and security. The Research Handbook also covers expatriates in diverse communities such as education, military, missionary, sports and 'Aidland', and provides additional commentaries relating to methodological issues, research with practitioners, case studies, biculturals and ATCKs, and global families. The Research Handbook concludes with publishing advice for PhD and early career researchers. Stimulating insightful new areas of study, this collection is a must read for academics and scholars in the field of expatriate research, international management, global human resource management and business administration. It also offer a wealth of guidance for executives and recruiters along with expatriates and professionals who may expatriate
    Note: Contributors: M. Andresen, C. Brewster, L. Care, J.-L. Cerdin, L. Clarke, D. Collings, M. Collins, M. Crowley-Henry, A. Corbin, M. Dickmann, H. Dolles, R. Donohue, B. Egilsson, A. Fee, K.L. Fisher, K.J. Hanek, A. Haslberger, T. Hippler, K. Hutchings, M. Isichei, J. Lauring, L. Mäkelä, Y. McNulty, R. McPhail, S. Michailova, M. Moeller, B. Oberholster, B.J. Punnett, B.S. Reiche, J. Richardson, K. Saarenpää, J. Selmer, M. Shaffer, R. Singh, P. Tharenou, J.-L. Trembath, M. Wan
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 88
    Online Resource
    Online Resource
    Northampton, MA : Edward Elgar Publishing Limited
    ISBN: 9781784715465
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (512 p) , cm
    Series Statement: Edward Elgar E-Book Archive
    Parallel Title: Available in another form
    Parallel Title: Erscheint auch als Handbook of research on leadership and creativity
    DDC: 303.3/4
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Personalführung ; Kreativität ; Kreativitätstechnik ; Leadership Handbooks, manuals, etc ; Electronic books ; Electronic books ; Electronic books ; Electronic books ; Unternehmen ; Führungskraft ; Kreativität ; Innovation
    Abstract: Contents: 1. Leading for creativity: functions, models, and domains / Michael D. Mumford, Sven Hemlin, and Tyler J. Mulhearn -- Functions -- 2. Leader planning skills and creative performance: integrating past, present, and future / Michael D. Mumford, Logan M. Steele, Tyler J. Mulhearn, Tristan McIntosh, and Logan L. Watts -- 3. Creativity, complexity, and organizational learning: implications for leadership and governance / Robert K. Kazanjian -- 4. How can we advise Achilles? A rehabilitation of the concept of the champion for leadership / Steven E. Markham and Janice Witt Smith -- 5. Leader idea evaluation and follower creativity: challenges, constraints, and capabilities / Logan L. Watts, Tyler J. Mulhearn, E. Michelle Todd, and Michael D. Mumford / 6. Intrinsic motivation and creativity: opening up a black box / Logan M. Steele, Tristan McIntosh, and Cory Higgs -- 7. Leadership's role in creative climate creation / Scott G. Isaksen -- 8. Leading for creativity: how leaders manage creative teams / Roni Reiter-Palmon and Ryan P. Royston -- 9. The social footprint of champions and promoters as creative leaders in innovating and executing / Jan Kratzer and Ingo Michelfelder -- Models -- 10. Leader structure and consideration for innovation / Gina Scott Ligon and Douglas C. Derrick -- 11. Do leaders matter in the long run? A longitudinal study of the importance of LMX and LMX balance for followers' creative performance in research groups / Cajsa Lisa Katniss Olsson -- 12. Transformational leadership and follower creativity: a review of underlying mechanism and boundary conditions / Kathrin Rosing -- 13. Relational leadership and creativity: the effects of respectful engagement and caring on meaningfulness and creative work involvement / John Paul Stevens and Abraham Carmeli -- 14. Collective leadership as a facilitator of innovation / Tamara L. Friedrich and Mingdong (Pauline) Zhong -- 15. All roads lead to Rome: navigating the creative process using the CIP model of leadership / Jeffrey B. Lovelace, Brett H. Neely, Bradley S. Jayne, and Samuel T. Hunter -- 16. Creativity in organizations: the intersectionality of roles, levels of analysis, and types of creativity / Kimberly S. Jaussi -- Domains -- 17. Creative leadership among executives and managers / Gerard Puccio, Marie Mance, and Selcuk Acar -- 18. Leadership and creativity in business / Daan van Knippenberg -- 19. Leadership and creativity capacity in military contexts / Shane Connelly and Stephen J. Zaccaro -- 20. Academic leadership: embracing uncertainty and diversity by building communication and trust / Li Bennich-Björkman -- 21. Creative leadership in the marketing arena / Jeffrey B. Schmidt and Logan L. Watts -- 22. Aesthetic leadership in the arts / Arja Ropo, Donatella De Paoli and Ralph Bathurst -- 23. Creativity stimulating leadership in R&D groups / Sven Hemlin and Cajsa Lisa Katniss Olsson -- Index
    Abstract: The rapid pace of technological change and globalization of products, competition and services have conspired to place a new premium on innovation for firms across the world. Although many variables influence creativity and innovation, the effective leadership of creative teams has proved especially important. This timely Handbook presents the state of the art for what leaders must do to lead creative teams and how they should do it. Handbook of Research on Leadership and Creativity is divided into three major sections. The first section on leadership functions identifies key activities that must be executed by leaders if creative efforts are to prove successful. The next section explains creative leadership using available theoretical models, examining the effects of leader behaviors on follower creativity. The final section investigates specific domains where organizations seek creativity. It covers the creative domains of research and development as well as military and academia, which have not traditionally been viewed as domains where creative leadership is critical. This comprehensive Handbook makes a significant contribution to the literature on creativity and innovation and will be welcomed as an accessible yet authoritative text by students, teachers and researchers alike
    URL: FULL  ((Currently Only Available on Campus))
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 89
    Online Resource
    Online Resource
    Berlin, Heidelberg : Springer
    ISBN: 9783662505069
    Language: German
    Pages: Online-Ressource (XXV, 831 S. 80 Abb., 52 Abb. in Farbe, online resource)
    Series Statement: SpringerLink
    Series Statement: Bücher
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Erscheint auch als Praxishandbuch Legal Operations Management
    RVK:
    Keywords: Leadership ; Law ; Law ; Leadership ; Aufsatzsammlung ; Unternehmen ; Rechtsabteilung ; Wirtschaftsjurist ; Management
    Abstract: Dieses Praxishandbuch basiert auf dem Erfahrungsschatz von über 40 Persönlichkeiten aus Universitäten, der Öffentlichen Verwaltung und der Privatwirtschaft. Mit seinem Querschnitt durch wichtige praxisrelevante Aspekte von Legal Operations Management richtet sich das Werk nicht nur an Legal und General Counsels, sondern auch an Aufsichtsräte, CEOs, CFOs und weitere Führungskräfte von KMU, Großunternehmen und multinationaler Konzerne sowie an Behörden und Anwaltskanzleien. Es richtet sich an diejenigen Personen, die sich bei ihrer Arbeit vertieft mit der Funktion des Rechts, dem Aufbau, der Organisation von Rechtsabteilungen und deren Optimierung auseinandersetzen wollen. Es stellt eine wichtige Inspirationsquelle für eigenständige Lösungen des Managements von Recht in Unternehmen und Behörden dar
    Abstract: Teil I Einführung in das Legal Operations Management -- Teil II Aktuelle Herausforderungen von Legal Operations -- Teil III Praxis zur Identität von Legal Operations -- Teil IV Praxis zur Positionierung von Legal Operations -- Teil V Praxis zum Leadership in Legal Operations -- Teil VI Praxis zu Strukturen von Legal Operations -- Teil VII Praxis zu Ressourcen von Legal Operations -- Teil VIII Praxis zu Prozessen von Legal Operations
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 90
    ISBN: 9783658176891
    Language: German
    Pages: Online-Ressource (V, 203 S. 13 Abb, online resource)
    Series Statement: SpringerLink
    Series Statement: Bücher
    Parallel Title: Druckausg. Korruptionsprävention in Unternehmen und Kommunen
    DDC: 340
    RVK:
    Keywords: Anti-Korruption ; Compliance-Management ; Unternehmen ; Kommunalverwaltung ; KMU ; Korruption ; Wahrnehmung ; Öffentliche Meinung ; Deutschland ; Economic sociology ; Criminology and Criminal Justice ; Economic sociology ; Aufsatzsammlung ; Unternehmen ; Gemeindeverwaltung ; Korruption ; Prävention ; Compliance-System
    Abstract: Die interdisziplinären Beiträge dieses Sammelbandes untersuchen systemübergreifend das Risikomanagement der Korruption in deutschen Unternehmen und Kommunen. Es werden die Ergebnisse aus der Erfassung und den Analysen des forensischen Risikomanagements von mittelständischen Unternehmen und Kommunen sowie Handlungsempfehlungen zur Optimierung der Korruptionsbekämpfung unter Berücksichtigung des rechtlichen Handlungsrahmens und Aspekten der institutsübergreifenden Kommunikation und Kooperation vorgestellt. Der Inhalt Korruptionsprävention in Deutschland aus der Sicht der Bevölkerung Korruptionsprävention in KMU, Kommunen und aus Sicht der Ermittler Korruptionsnetzwerke: Möglichkeiten der Bekämpfung Hinweisgeberaufkommen und rechtlicher Rahmen im internationalen Vergleich Die Zielgruppen Lehrende und Studierende der Kriminologie, Kriminalsoziologie, Polizei-, Wirtschafts- und Politikwissenschaften Ermittler, Antikorruptionsbeauftragte, Compliance Manager, Mitarbeitende von Interessenverbänden, von Unternehmen und Kommunen, (forensische) Unternehmensberater, kriminalpolitische Entscheidungsträger Die Herausgeber RR’in Dr. Daniela Trunk ist Projektleiterin des „Riko-Projektes“ an der juristischen und wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Halle-Wittenberg sowie Fachhochschuldozentin an der FH Polizei Sachsen-Anhalt. Prof. Dr. Bernhard Frevel lehrt Sozialwissenschaften an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW in Münster
    Abstract: Korruptionsprävention in Deutschland aus der Sicht der Bevölkerung -- Korruptionsprävention in KMU, Kommunen und aus Sicht der Ermittler -- Korruptionsnetzwerke: Möglichkeiten der Bekämpfung -- Hinweisgeberaufkommen und rechtlicher Rahmen im internationalen Vergleich
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 91
    Online Resource
    Online Resource
    Princeton and Oxford : Princeton University Press
    ISBN: 9781400888641
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource
    Parallel Title: Erscheint auch als Neeley, Tsedal The language of global success
    Parallel Title: Print version Neeley, Tsedal The Language of Global Success : How a Common Tongue Transforms Multinational Organizations
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: International business enterprises ; Multinationales Unternehmen ; Unternehmen ; Unternehmenskultur ; Organisation ; Sprache ; Sprachregelung ; International business enterprises ; Organizational behavior ; Business and politics ; Electronic books ; Erde
    Abstract: Cover -- Title -- Copyright -- Dedication -- CONTENTS -- Introduction -- 1 The Lingua Franca Mandate: "Englishnization" -- 2 Leading the Lingua Franca Mandate -- 3 Linguistic Expats and Bounded Fluency: "I am an expat in my own country" -- 4 Cultural Expats and the Trojan Horse of Language: "It's their culture wrapped in our language" -- 5 Dual Expats' Global Work Orientation: "Been there, done that, know that!" -- 6 Five Years Post- Mandate -- 7 Lessons for Top Leaders, Managers, and Employees -- 8 Conclusion -- Acknowledgments -- Appendix A. Research Design, Methodology Details, and Sample -- Appendix B. Quantitative Analysis of CEO Leadership and Employee Confidence -- Notes -- Index
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 92
    Online Resource
    Online Resource
    [Erscheinungsort nicht ermittelbar] : mitp Verlag | Boston, MA : Safari
    ISBN: 9783958455481 , 9783958455474
    Language: English , German
    Pages: 1 online resource (432 pages)
    Edition: 1st edition
    Series Statement: Mitp Business
    Parallel Title: Erscheint auch als Provost, Foster, 1964 - Data Science für Unternehmen
    DDC: 658.403802856312
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Data mining ; Big data ; Business Data processing ; Management Data processing ; Electronic books ; local ; Exploration de données (Informatique) ; Données volumineuses ; Gestion ; Informatique ; Management ; Data processing ; Big data ; Business ; Data processing ; Data mining ; Unternehmen ; Datenmanagement ; Data Mining ; Datenanalyse
    Abstract: Die grundlegenden Konzepte der Data Science verstehen, Wissen aus Daten ziehen und für Vorhersagen und Entscheidungen nutzen Die wichtigsten Data-Mining-Verfahren gezielt und gewinnbringend einsetzen Zahlreiche Praxisbeispiele zur Veranschaulichung Die anerkannten Data-Science-Experten Foster Provost und Tom Fawcett stellen in diesem Buch die grundlegenden Konzepte der Data Science vor, die für den effektiven Einsatz im Unternehmen von Bedeutung sind. Sie erläutern das datenanalytische Denken, das erforderlich ist, damit Sie aus Ihren gesammelten Daten nützliches Wissen und geschäftlichen Nutzen ziehen können. Sie erfahren detailliert, welche Methoden der Data Science zu hilfreichen Erkenntnissen führen, so dass auf dieser Grundlage wichtige Entscheidungsfindungen unterstützt werden können. Dieser Leitfaden hilft Ihnen dabei, die vielen zurzeit gebräuchlichen Data-Mining-Verfahren zu verstehen und gezielt und gewinnbringend anzuwenden. Sie lernen u.a., wie Sie: Data Science in Ihrem Unternehmen nutzen und damit Wettbewerbsvorteile erzielen Daten als ein strategisches Gut behandeln, in das investiert werden muss, um echten Nutzen daraus zu ziehen Geschäftliche Aufgaben datenanalytisch angehen und den Data-Mining-Prozess nutzen, um auf effiziente Weise sinnvolle Daten zu sammeln Das Buch beruht auf einem Kurs für Betriebswirtschaftler, den Provost seit rund zehn Jahren an der New York University unterrichtet, und nutzt viele Beispiele aus der Praxis, um die Konzepte zu veranschaulichen. Das Buch richtet sich an Führungskräfte und Projektmanager, die Data-Science-orientierte Projekte managen, an Entwickler, die Data-Science-Lösungen implementieren sowie an alle angehenden Data Scientists und Studenten. Aus dem Inhalt: Datenanalytisches Denken lernen Der Data-Mining-Prozess Überwachtes und unüberwachtes Data Mining Einführung in die Vorhersagemodellbildung: von der Korrelation zur überwachten Segmentierung Anhand der Daten optimale Modellparameter finden mit Verfahren wie lineare und logistische Regression sowie Support Vector Machines Prinzip und Berechnung der Ähnlichkeit Nächste-Nachbarn-Methoden und Clustering Entscheidungsanalyse I: Was ist ein gutes Modell Visualisierung der Leistung von Modellen Evidenz und Wahrscheinlichkeiten Texte repräsentieren und auswerten Entscheidungsanalyse II: Analytisches Engineering Data Science und Geschäftsstrategie
    Note: Online resource; Title from title page (viewed October 27, 2017) , Mode of access: World Wide Web.
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 93
    Online Resource
    Online Resource
    München : Redline Verlag | Ann Arbor, Michigan : ProQuest
    ISBN: 9783864149771
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (209 pages)
    DDC: 303.48329999999999
    RVK:
    Keywords: Unternehmen ; Digitalisierung ; Führung ; Soziales Netzwerk ; Vorgesetzter ; Digitale Revolution
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 94
    Online Resource
    Online Resource
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Cham : Springer International Publishing AG
    ISBN: 9783658157579 , 3658157577
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XXII, 469 Seiten) , 20 Abb.
    Edition: 1st ed. 2017
    Series Statement: Europäische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation 26
    Parallel Title: Erscheint auch als Glausch, Daniela Nachhaltigkeitskommunikation im Sprachvergleich
    DDC: 302.2
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    Keywords: Unternehmen ; Nachhaltigkeit ; Kommunikation ; Communication ; Knowledge, Sociology of ; Culture Study and teaching ; Media and Communication ; Sociology of Knowledge and Discourse ; Cultural Studies ; Deutschland ; Italien ; Hochschulschrift
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 95
    ISBN: 9783110416794
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (viii, 270 pages) , Illustrationen, Diagramme
    Series Statement: Age of access? - Grundfragen der Informationsgesellschaft Volume 7
    Series Statement: Knowledge Unlatched Frontlist Collection 2016
    Series Statement: Literature
    Series Statement: Age of access? - Grundfragen der Informationsgesellschaft
    Parallel Title: Erscheint auch als Commercial communication in the digital age
    DDC: 659.14/4
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    Keywords: Online-Marketing ; Kommunikation ; Verbraucherinformation ; Informationsverhalten ; Konsumentenverhalten ; Kundenintegration ; Werbung ; Mass media Economic aspects ; Advertising ; Informationsgesellschaft ; Digitalisierung ; Unternehmen ; Kommunikation ; Werbewirkung ; Informationsqualität
    URL: Volltext  (kostenfrei)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 96
    Online Resource
    Online Resource
    Berlin : Bibliographisches Institut GmbH | Ann Arbor, Michigan : ProQuest
    ISBN: 9783411912377
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (254 Seiten) , Illustrationen
    Series Statement: Duden Ratgeber
    DDC: 302.23099999999999
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    Keywords: Unternehmen ; Kommunikation ; Social Media ; Textproduktion
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 97
    Online Resource
    Online Resource
    Offenbach : GABAL Verlag | Ann Arbor, Michigan : ProQuest
    ISBN: 9783956235184
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (234 pages)
    Edition: 1st ed.
    Series Statement: Dein Erfolg
    DDC: 302.2
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    Keywords: Geschlechtsunterschied ; Kooperation ; Unternehmen ; Innerbetriebliche Kooperation ; Innerbetriebliche Kommunikation ; Geschlechterstereotyp ; Geschlechterverhältnis ; Gender Mainstreaming
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 98
    Online Resource
    Online Resource
    Baden-Baden : Tectum Verlag | Ann Arbor, Michigan : ProQuest
    ISBN: 9783828868502
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (453 pages)
    Edition: 1st ed.
    DDC: 302.231
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    Keywords: Unternehmen ; Kommunikation ; Computerunterstützte Kommunikation ; Social Media ; Krisenmanagement ; Prestige ; Neue Medien ; Hochschulschrift
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 99
    Online Resource
    Online Resource
    Freiburg : Haufe Gruppe | Ann Arbor, Michigan : ProQuest
    ISBN: 9783648105856 , 9783648105849
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (464 Seiten) , Illustrationen
    Series Statement: Haufe Fachbuch v.14048
    DDC: 306
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    Keywords: Personalplanung ; Personalpolitik ; Trend ; Strategie ; Innovation ; Unternehmen ; Internationales Management ; Change Management
    Note: Literaturangaben
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 100
    ISBN: 9783653070873 , 9783631697085
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Europäische Hochschulschriften / European University Studies / Publications Universitaires Européennes 464
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    Keywords: Unternehmen ; Mitarbeiter ; Auslandstätigkeit ; Reintegration ; Deutschland ; Hochschulschrift
    Abstract: Die Autorin beschäftigt sich in ihrer Untersuchung mit der Identifizierung von Schwierigkeiten im Rahmen des Prozesses der Wiedereingliederung von Mitarbeitenden nach einer Auslandsentsendung. Der Fokus liegt dabei vor allem auf der beruflichen Integration der Repatriates. Denn Studien zeigen, dass die Wechselrate unter der Mitarbeitergruppe der Repatriates im Vergleich zu anderen Mitarbeitenden überdurchschnittlich hoch ausfällt. Im Rahmen einer qualitativen Studie werden Problemfelder der beruflichen Reintegration identifiziert und Reintegrationsmaßnahmen von Unternehmen in ihrer relativen Bedeutung bewertet. Die allgemeine Forschungsfrage lautet: Mit welchen Schwierigkeiten sind Repatriates bei ihrer Rückkehr konfrontiert und welche Hilfestellung leisten Unternehmen in Deutschland?
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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