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    New Work Dystopia : Scheitern im Wandel und wie es besser geht (2023)
    Freiburg : Haufe Lexware Verlag
    Details
    ISBN: 9783648169650
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (218 Seiten)
    Serie: Haufe Fachbuch
    Paralleltitel: Erscheint auch als Schermuly, Carsten C. New Work Dystopia
    DDC: 306.3/6
    RVK:
    QP 340
    Schlagwort(e): Anti-Utopie ; Unternehmen ; Arbeitskultur ; Agilität ; Organisationsentwicklung ; Electronic books. ; Electronic books. ; Unternehmen ; Anti-Utopie ; Arbeitskultur ; Organisationsentwicklung ; Agilität
    Beschreibung / Inhaltsverzeichnis: Cover -- Hinweis zum Urheberrecht -- Titel -- Impressum -- Inhaltsverzeichnis -- Vorwort: Warum die New-Work-Utopia einen teuflischen Zwilling braucht -- Teil I: Die Wurzeln -- 1 Eine kleine Geschichte des Unternehmens Kaltenburg: Kämpfe und Siege in Pirmasens -- 2 Die vier Geschäftsbereiche von Kaltenburg -- 2.1 Autositzbezüge und Innenausstattung von Kraftfahrzeugen -- 2.2 Autohäuser -- 2.3 Tankstellen -- 2.4 Software für Tankstellen, Autohäuser und Autos -- Teil II: Die Gegenwart -- 3 Axiom Nr. 1: Kaltenburg schnurrt wie eine gut geölte Maschine -- 4 Axiom Nr. 2: Die Maschine muss regelmäßig in die Inspektion -- 5 Axiom Nr. 3: Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser -- 6 Axiom Nr. 4: Das Organisationssystem bei Kaltenburg - jeder versteckt sich in seiner Box -- 7 Axiom Nr. 5: Zwischen laissez faire und autoritär, doch ohne Teilhabe - Führung bei den Kaltenburgern -- 8 Axiom Nr. 6: Die Kaltenburger spielen Theater - nur manche kennen ihre Rolle nicht -- 9 Axiom Nr. 7: Die DEAD-Werte - Defensivität, Aggressivität und Diskriminierung -- 10 Axiom Nr. 8: Bei der Auswahl und Beförderung des Personals sind alle Führungskräfte Bundestrainer -- Teil III: Die Zukunft - New Work -- 11 Wie New Work zu den Kaltenburgern kam -- 12 New Work ist das, was gerade passt -- 13 Wir werden flacher - das Hierarchie-Harakiri -- 14 Vertrauensarbeitszeit für unbezahlte Überstunden - der Stundenstinkefinger -- 15 Seit an Seit sitzen wir im Großraumbüro - die Bürobeleidigung -- 16 Zu Hause ist es auch schön - hohles Homeoffice -- 17 Wir sind agil - wir sprinten noch schneller als bisher -- 18 New Work ist natürlich auch Digitalisierung - Piter, die KI, die alles wissen will -- Teil IV: Was Unternehmen tun können, um beim Thema »New Work« weniger zu scheitern -- 19 E-Mail an das Mitglied der Geschäftsführung Karl-Heinz Kuhr von Prof. Dr. Carsten C. Schermuly
    Beschreibung / Inhaltsverzeichnis: 20 Experteneinschätzung zum Fall Kaltenburg für Herrn Kuhr -- 20.1 Es gibt mehrere Wege zu New Work und keiner führt sicher zum Erfolg: New Work aus der Zukunft denken -- 20.2 New Work braucht Sinn und Evidenz -- 20.3 New Work braucht Diagnostik und Dialog -- 20.4 New Work braucht New Worker*innen und Verantwortungsübernahme -- 20.5 New Work braucht Haltung und gute Kommunikation -- 20.6 New Work braucht Führung und einen anständigen Umgang mit Führungskräften -- 20.7 New Work braucht vorbereitete Mitarbeitende -- 20.8 New Work braucht eine geregelte Freiheit -- 20.9 New Work braucht Vertrauen -- 20.10 New Work braucht eine passende Kultur, um wachsen zu können -- 20.11 Fazit -- 21 E-Mailantwort von Karl-Heinz Kuhr an Prof. Dr. Carsten Schermuly -- Literatur -- Danksagung -- Stichwortverzeichnis
    Anmerkung: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    URL: Click here to view book
    URL: EBSCOhost
    URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=7219331
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 2
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Der ganz formale Wahnsinn : 111 Einsichten in die Welt der Organisationen (2023)
    München : Verlag Franz Vahlen
    Details
    ISBN: 9783800668892 , 9783800668908
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (283 Seiten) , Diagramme
    Paralleltitel: Erscheint auch als Kühl, Stefan, 1966 - Der ganz formale Wahnsinn
    DDC: 302.35
    RVK:
    QP 342
    RVK:
    MS 5650
    RVK:
    QP 340
    Schlagwort(e): Organisationssoziologie ; Electronic books ; Wörterbuch ; Organisationssoziologie ; Unternehmen ; Organisation
    Kurzfassung: Cover -- Titel -- Impressum -- Inhalt -- Leitfragen und Lesewege -- Zum ganz formalen Wahnsinn - eine erste Orientierung -- Weswegen uns Organisationen manchmal so wahnsinnig erscheinen -- Über (Gegen-)Sprichwörter des Managements -- Wider den Neuigkeitsdramatisierungen -- Zuspitzungen als Zumutungen -- #1 Agilität -- #2 Aktionspläne -- #3 Auskühlung -- #4 Authentizität -- #5 Automation -- #6 Autonomie -- #7 Benchmarking -- #8 Beobachtungen -- #9 Bewegungen -- #10 Bilanzfälschung -- #11 Blinde Flecke -- #12 Bullshit -- #13 Businesspläne -- #14 Cliquen -- #15 Coaching -- #16 Compliance -- #17 Demokratie -- #18 Digitalisierung -- #19 Disruption -- #20 Entscheidungen -- #21 Erfolg -- #22 Evaluation -- #23 Familien -- #24 Feiern -- #25 Fortschritt -- #26 Freundschaften -- #27 Führung -- #28 Führungskräftebeschimpfung -- #29 Fusion -- #30 Ganzheitlichkeit -- #31 Gefühle -- #32 Gemeinschaft -- #33 Geschlecht -- #34 Gewalt -- #35 Gewinn -- #36 Gratifikationskrise -- #37 Großkonferenzen -- #38 Gruppen -- #39 Haltung -- #40 Heuchelei -- #41 Hierarchie -- #42 Honorar -- #43 Identifikation -- #44 Innovation -- #45 Integrität -- #46 Jobwechsel -- #47 Kameradschaft -- #48 Karriere -- #49 Kollegialität -- #50 Kompetenzdarstellungskompetenz -- #51 Komplexität -- #52 Kontaktinfektionen -- #53 Krisen -- #54 Kultur -- #55 Kündigung -- #56 Leitbilder -- #57 Lernen -- #58 Löhne -- #59 Macht -- #60 Managementmoden -- #61 Mitarbeiterorientierung -- #62 Moral -- #63 Motivation -- #64 Nachhaltigkeit -- #65 Partizipation -- #66 Personal -- #67 Personalauswahl -- #68 Personalentwicklung -- #69 Persönliches -- #70 Professionen -- #71 Programme -- #72 Projekte -- #73 Projektgruppen -- #74 Qualitätsmanagement -- #75 Rankings -- #76 Reformen -- #77 Regelbruch -- #78 Reputation -- #79 Scharlatanerie -- #80 Scheitern -- #81 Selbstorganisation -- #82 Selbstständigkeit.
    URL: lizenzpflichtig
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 3
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Willkommen, Generationenvielfalt! : Gen X, Millennials, Gen Z - ein starkes Team (2023)
    Freiburg : Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH
    Details
    ISBN: 9783791060538
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (126 Seiten)
    Paralleltitel: Erscheint auch als Nordmann, Nadine Willkommen, Generationenvielfalt!
    DDC: 305.2
    RVK:
    QV 220
    RVK:
    QV 222
    RVK:
    QV 578
    Schlagwort(e): Unternehmen ; Generationsbeziehung ; Generationsbeziehung ; Unternehmen
    Beschreibung / Inhaltsverzeichnis: Cover -- Urheberrecht -- Vorwort -- Einleitung -- 1 Generation X -- 1.1 Gesellschaftliche und politische Prägungen -- 1.2 Werte und Eigenschaften -- 1.3 Vorurteile vs. Wirklichkeit -- 1.4 Bedürfnisse und Anforderungen im Arbeitsleben -- 1.5 Innere Motivation -- 1.6 Ein Blick in die Lebenswelt -- 2 Generation Y -- 2.1 Gesellschaftliche und politische Prägungen -- 2.2 Werte und Eigenschaften -- 2.3 Vorurteile vs. Wirklichkeit -- 2.4 Bedürfnisse und Anforderungen im Arbeitsleben -- 2.5 Innere Motivation -- 2.6 Ein Blick in die Lebenswelt -- 3 Generation Z -- 3.1 Gesellschaftliche und politische Prägungen -- 3.2 Werte und Eigenschaften -- 3.3 Vorurteile vs. Wirklichkeit -- 3.4 Bedürfnisse und Anforderungen im Arbeitsleben -- 3.5 Innere Motivation -- 3.6 Ein Blick in die Lebenswelt -- 4 Generationen erfolgreich verbinden: Schnittmenge, Gemeinsamkeiten und Handlungsempfehlungen -- 4.1 Schnittmenge und Gemeinsamkeiten -- 4.2 Handlungsempfehlungen -- 5 Konkrete Lösungen für Generationenkonflikte: Praxistipps und wirksame Strategien für eine optimale, generationenübergreifende Zusammenarbeit -- 5.1 Typische Generationenkonflikte und intergenerative Herausforderungen -- 5.1.1 Himmel &amp -- Hölle der Generation X -- 5.1.2 Himmel &amp -- Hölle der Generation Y -- 5.1.3 Himmel &amp -- Hölle der Generation Z -- 5.2 Konfliktfelder zwischen den Generationen und konkrete Lösungen und Praxistipps für eine optimale, generationenübergreifende Zusammenarbeit -- 5.2.1 Konfliktfelder Generation X vs. Generation Y und konkrete Lösungsansätze -- 5.2.2 Konfliktfelder Generation X vs. Generation Z und konkrete Lösungsansätze -- 5.2.3 Konfliktfelder Generation Y vs. Generation Z und konkrete Lösungsansätze -- 5.3 Das PMAZF-Modell -- 5.4 Generationenkonflikte konstruktiv ansprechen, deeskalieren und lösen -- 5.4.1 Aktives Zuhören -- 5.4.2 Gewaltfreie Kommunikation
    Beschreibung / Inhaltsverzeichnis: 5.5 Fallbeispiel Generationenkonflikt -- 6 Fazit und Zukunftsausblick -- Quellen- und Literaturverzeichnis -- Stichwortverzeichnis
    Anmerkung: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    URL: https://public.ebookcentral.proquest.com/choice/PublicFullRecord.aspx?p=7295370
    URL: EBSCOhost
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    Arbeit inklusiv und gesund : Erprobung und Evaluation Betrieblicher Gesundheitsförderung in Inklusionsbetrieben (2023)
    Baden-Baden :Nomos, | Edition Rainer Hampp.
    Details
    ISBN: 978-3-95710-434-2
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (260 Seiiten) : , Illustrationen.
    Ausgabe: 1. Auflage
    Serie: Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft Band 14
    Serie: Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    RVK:
    QV 020
    RVK:
    QX 750
    RVK:
    QP 420
    RVK:
    MS 6270
    RVK:
    DT 1500
    Schlagwort(e): Unternehmen. ; Inklusion ; Gesundheitsförderung. ; Behinderter Mensch. ; Arbeitswelt. ; Unternehmen ; Inklusion ; Gesundheitsförderung ; Behinderter Mensch ; Arbeitswelt ; Gesundheitsförderung ; Unternehmen
    DOI: 10.5771/9783957104342
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    Online-Ressource
    Ambiguity in organization theory : from intrinsic to strategic perspectives (2023)
    Cambridge : Cambridge University Press
    Details
    ISBN: 9781009358460
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (71 Seiten)
    Serie: Cambridge elements
    Serie: Elements in organization theory
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    QP 340
    Schlagwort(e): Organizational sociology ; Unternehmen ; Organisationstheorie ; Ambiguität ; Ambiguität ; Unternehmen ; Organisationstheorie
    Kurzfassung: This volume elaborates on the intrinsic perspectives on ambiguity as an inherent part of organizational decision-making processes and the more recent strategic perspectives on discursively constructed strategic ambiguity. It helps illuminate the path ahead of organizational scholars and offers new avenues for future research
    DOI: 10.1017/9781009358460
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: lizenzpflichtig
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    Wertschöpfung hybrid gestalten : Geschäftsmodellentwicklung und Arbeitsgestaltung in der Digitalisierung (2023)
    Berlin, Heidelberg : Springer Nature
    Details
    ISBN: 9783662651308
    Sprache: Unbestimmte Sprache
    Seiten: 1 Online-Ressource (232 p.)
    Serie: ifaa-Edition
    Paralleltitel: Erscheint auch als Wertschöpfung hybrid gestalten
    RVK:
    QP 505
    Schlagwort(e): Economics of industrial organisation ; Business strategy ; Occupational & industrial psychology ; Unternehmen ; Digitalisierung ; Arbeitsgestaltung ; Geschäftsmodell
    Kurzfassung: In diesem Open-Access-Buch ist die Digitalisierung von Geschäftsmodellen anhand von Praxisbeispielen beschrieben. Dies umfasst einerseits die Entwicklung digitaler bzw. hybrider Geschäftsmodelle und andererseits die Gestaltung des Umsetzungsprozesses im Unternehmen. Dazu zählen Veränderungen an Strukturen der Aufbau- und Ablauforganisation ebenso wie an Zusammenarbeit, Führung und Kompetenzbedarf. Alle Vorgehensweisen und Lösungen sind anschaulich dargestellt. Damit verbundene Potenziale werden ebenso aufgezeigt wie kritische Erfolgsfaktoren
    Anmerkung: German
    URL: kostenfrei
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    MPI Ethno. Forsch.
  • 7
    Online-Ressource
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    Woran arbeiten wir? : E-Commerce-Plattformen ethnografisch verstehen (2023)
    Frankfurt : Campus Verlag | Grünwald : Preselect.media GmbH
    Details
    ISBN: 9783593453248
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (285 Seiten) , Illustrationen
    Serie: Arbeit und Alltag Band 24
    Originaltitel: In und an der Vergleichsplattform arbeiten
    Dissertationsvermerk: Dissertation Humboldt-Universität zu Berlin 2022
    RVK:
    MS 9300
    RVK:
    LC 13000
    RVK:
    QR 760
    Schlagwort(e): Plattform ; Electronic Commerce ; Ethnomethodologie ; Unternehmen ; Arbeitskultur ; Wirtschaftsethnologie ; Netzeffekt ; Electronic Shopping ; Ethnologie ; Hochschulschrift
    Anmerkung: Literaturverzeichnis: Seiten [263]-285
    URL: kostenfrei
    URL: Inhaltsverzeichnis
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    HeBIS
  • 8
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Werbung und PR im digitalen Zeitalter : Grenzen, Übergänge und neue Formate (2023)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658389376
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XII, 467 Seiten) , Illustrationen
    Serie: Europäische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation Band 34
    Serie: Europäische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.231
    RVK:
    AP 14450
    RVK:
    QP 637
    RVK:
    QP 650
    Schlagwort(e): Social Media ; Development Communication ; Media and Communication Methods ; Public Relations ; Media Industries ; Social media ; Communication in economic development ; Communication—Methodology ; Public relations ; Communication and traffic ; Marketing ; Öffentlichkeitsarbeit ; Digitalisierung ; Unternehmen ; Kommunikation ; Werbung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Unternehmen ; Digitalisierung ; Öffentlichkeitsarbeit ; Kommunikation ; Werbung ; Marketing
    DOI: 10.1007/978-3-658-38937-6
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Woran arbeiten wir? : E-Commerce-Plattformen ethnografisch verstehen (2023)
    Frankfurt ; New York : Campus Verlag
    Details
    ISBN: 9783593453248
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (285 Seiten) , Illustrationen
    Serie: Arbeit und Alltag Band 24
    Serie: Arbeit und Alltag
    Originaltitel: In und an der Vergleichsplattform arbeiten (die Versammlung, Verfassung und Vermittlung von Welt in einem E-Commerce-Unternehmen)
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Dissertationsvermerk: Dissertation Humboldt-Universität zu Berlin 2022
    RVK:
    LB 86000
    RVK:
    LC 13000
    RVK:
    QR 760
    Schlagwort(e): Ethnomethodologie ; Arbeitskultur ; Plattform ; Wirtschaftsethnologie ; Portal ; Ethnologie ; Nutzung ; Unternehmen ; Electronic Commerce ; Plattformkapitalismus ; Arbeit 4.0 ; E-Commerce ; Infrastrukturen ; Digitale Wertschöpfung ; Digitaler Kapitalismus ; Plattformökonomie ; Industrie 4.0 ; Plattform ; 5601: 5601 Ethnologie / Kulturanthropologie ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Electronic Commerce ; Portal ; Plattform ; Nutzung ; Ethnologie ; Electronic Commerce ; Plattform ; Unternehmen ; Arbeitskultur ; Wirtschaftsethnologie ; Plattform ; Electronic Commerce ; Ethnomethodologie
    DOI: 10.12907/978-3-593-45324-8
    URL: Volltext  (kostenfrei)
    URL: Volltext  (kostenfrei)
    URL: Volltext  (kostenfrei)
    URL: Volltext  (kostenfrei)
    URL: Volltext  (kostenfrei)
    URL: Volltext  (kostenfrei)
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    Soziale Nachhaltigkeit und digitale Transformation : Für ein erfolgreiches, nachhaltiges und menschliches Business (2022)
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel | Cham : Springer International Publishing AG
    Details
    ISBN: 9783791053882 , 3791053884
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (250 Seiten)
    Ausgabe: 1st ed. 2022
    DDC: 304.2
    RVK:
    QP 150
    Schlagwort(e): Unternehmen ; Corporate Social Responsibility ; Soziale Verantwortung ; Nachhaltigkeit ; Digitalisierung ; Sustainability ; Human-machine systems ; Social justice ; Sustainability ; Human-Machine Interfaces ; Social Justice ; Aufsatzsammlung
    DOI: 10.34156/9783791053882
    URL: https://doi.org/10.34156/9783791053882
    URL: https://doi.org/10.34157/978-3-7910-5388-2
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 11
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    Get better at flatter : a guide to shaping and leading organizations with less hierarchy (2022)
    Cham, Switzerland : Palgrave Macmillan
    Details
    ISBN: 9783030892548
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (xxiv, 210 Seiten)
    Paralleltitel: Erscheint auch als Reitzig, Markus Get better at flatter
    DDC: 658.1
    RVK:
    QP 343
    Schlagwort(e): Organizational behavior ; Electronic books ; Unternehmen ; Hierarchie ; Organisationsstruktur
    Kurzfassung: Intro -- Preface and Acknowledgments -- Praise for Get Better at Flatter -- Contents -- List of Figures -- List of Tables -- Introduction -- Why Read this Book? -- What the Book Does for You Exactly -- How to Read This Book -- Bibliography -- Part I: Why Flat Structures Work at All -- 1: What Does It Mean to Move Toward a "Flatter" Structure? -- Bibliography -- 2: What Managers Can Effectively and Efficiently Delegate -- The Fundamental Problems of Organizing-The 4+1 Framework -- Task Division -- Task Allocation -- Rewards Distribution -- Information Exchange -- (Where) Does Self-organization Work Effectively? -- (Where) Does High Delegation Save Managerial Time? -- Bibliography -- 3: Why Would Employees Ever Assume Extra Work in a Decentralized Organization? -- How Exactly Autonomy Motivates Staff-Nailing the Psychological Mechanisms -- Why and to What End Does Quasi-decentralization Motivate Employees? A Conceptual Map -- Appendix -- Bibliography -- Part II: What Managers Can Do to Make Flat Structures Work Well -- 4: What Type of Persons Should You Take on the Journey? -- Who Is Truly Willing to Embark on a Journey Toward More Decentralization? -- Extraordinarily Motivated by Autonomy -- Willing to Put Up with the Costs -- And Who Is Capable (Enough)? -- So, What's the Practical Takeaway in Terms of Who We Should Bring to the New Structure? -- Bibliography -- 5: How to Enforce and Foster Effective Self-organization? -- Preventing the Breakdown of the Flat Structure -- Ensuring Collaboration among Existing Staff in a Quasi-decentralized Structure -- Providing Support -- Access to Information -- Psychological "Empowerment" -- The Important Takeaways -- Bibliography -- 6: How to Design the Playing Field for Efficient Quasi-decentralization? -- Reducing Costs of Task Division and Allocation Through Modularization.
    Anmerkung: Literaturangaben
    URL: lizenzpflichtig
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  • 12
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    Soziale Nachhaltigkeit und digitale Transformation : für ein erfolgreiches, nachhaltiges und menschliches Business (2022)
    Stuttgart : Schäfer-Poeschel Verlag
    Details
    ISBN: 9783791053882 , 9783791053875
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (250 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Ausgabe: 1. Auflage
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 304.2
    RVK:
    QP 150
    Schlagwort(e): Sustainability ; Human-Machine Interfaces ; Social Justice ; Sustainability ; Human-machine systems ; Social justice ; Corporate Social Responsibility ; Digitalisierung ; Unternehmen ; Soziale Verantwortung ; Nachhaltigkeit ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Unternehmen ; Corporate Social Responsibility ; Soziale Verantwortung ; Nachhaltigkeit ; Digitalisierung
    DOI: 10.34156/9783791053882
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 13
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    〈〈Die〉〉 braune Wirtschaftselite : Unternehmer und Manager in der NSDAP (2022)
    Frankfurt ; New York :Campus Verlag,
    Details
    ISBN: 978-3-593-45044-5
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (457 Seiten).
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    RVK:
    MS 4710
    RVK:
    NQ 2290
    Schlagwort(e): Nationalsozialistische Deutsche Arbeiterpartei. ; Geschichte ; Geschichte 1933-1945 ; Unternehmer. ; Führungskraft. ; Wirtschaftliche Elite. ; Parteimitglied. ; Unternehmen. ; Deutschland. ; Elite ; Elitegruppen ; Geschichtssoziologie ; Gewerkschaften ; Großunternehmen ; Karriereweg ; Laufbahn ; Nationalsozialismus ; NS-Herrschaft ; Selbstrechtfertigung ; Vergangenheitsbewältigung ; 5206: 5206 Geschichte Soziologie ; Unternehmer ; Führungskraft ; Wirtschaftliche Elite ; Parteimitglied ; Geschichte ; Unternehmen ; Geschichte 1933-1945
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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    HU Berlin
  • 14
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    Wicked Problems : Herausforderungen für PR und Organisationskommunikation (2022)
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Wiesbaden : Imprint: Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658377939
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource(VI, 183 S. 7 Abb.)
    Ausgabe: 1st ed. 2022.
    Serie: Organisationskommunikation, Studien zu Public Relations/Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikationsmanagement
    Serie: Springer eBook Collection
    Paralleltitel: Erscheint auch als Wicked problems
    RVK:
    AP 17420
    RVK:
    QP 637
    Schlagwort(e): Communication in organizations. ; Marketing. ; Journalism. ; Economic sociology. ; Aufsatzsammlung ; Unternehmen ; Kommunikation ; Öffentlichkeitsarbeit
    Kurzfassung: Einleitung -- Gesellschaftliche Anforderungen und Ideologien -- Intention, Intuition und Impact von PR und Organisationskommunikation -- Profession, Persönlichkeit und Rollenbilder in der PR und Organisationskommunikation -- Ausblick.
    Kurzfassung: PR und Organisationskommunikation müssen zunehmend wicked problems, also verzwickte Probleme, lösen. Ob Digitalisierung, Künstliche Intelligenz oder andere aktuelle Entwicklungen, sie stellen die PR und Organisationskommunikation vor knifflige oder verzwickte Probleme: Für diese kann es keine einfachen Lösungen geben, weil sie sich dynamisch entwickeln und nicht zentral geregelt werden können. Die Beiträge zeigen dies aus unterschiedlichen Perspektiven auf und stellen sich den Herausforderungen von wicked problems auf Mikro-, Meso- und Makroebene sowie auf einer Querschnittsebene. Die Herausgeber*innen Dr. Katrin Hassenstein ist Professorin für Public Relations und Kommunikationsmanagement an der Hochschule der Medien Stuttgart. Christine Ritz ist Professorin für Kommunikationsstrategie und -konzeption an der Hochschule der Medien Stuttgart. Dr. Swaran Sandhu ist Professor für Unternehmenskommunikation mit dem Schwerpunkt PR an der Hochschule der Medien Stuttgart.
    DOI: 10.1007/978-3-658-37793-9
    URL: lizenzpflichtig
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    MPI Ethno. Forsch.
  • 15
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    Agilität für IT-Governance, Prüfung & Revision : Grundlagen und umsetzung in die Praxis (2022)
    [Sebastopol, California] : O'Reilly Media, Inc.
    Details
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 online resource (346 pages) , illustrations
    Ausgabe: 1. Auflage.
    Paralleltitel: Erscheint auch als Andelfinger, Urs Agilität für IT-Governance, Prüfung & Revision
    DDC: 005.1/112
    RVK:
    QP 345
    RVK:
    QP 343
    Schlagwort(e): IT-Management ; Informationstechnik ; Corporate Governance ; Agilität ; Wirtschaftsinformatik ; Agile software development ; Information technology Management ; Méthodes agiles (Développement de logiciels) ; Technologie de l'information ; Gestion ; Electronic books ; Unternehmen ; Informationstechnik ; Informationsmanagement ; Agilität ; Corporate Governance ; Revision ; Agilität ; Corporate Governance ; Informationsmanagement ; Informationstechnik
    Kurzfassung: Agilität und der Einsatz agiler Methoden sind heute nicht mehr nur auf IT-Projekte begrenzt, sondern prägen zunehmend ganze Organisationen. Dieses Buch zeigt auf, wie sich IT-Governance, Prüfung & Revision erfolgreich dem durch Agilität ausgelösten Wandel stellen können und wie sich der Umgang mit den Kernthemen Risiko & Unsicherheit verändert. Zum einen werden Ansätze für eine agile IT-Governance und eine agile Prüfung & Revision beschrieben, indem sie sich agile Werte und Vorgehensweisen zu eigen machen. Zum anderen werden IT-Governance, Prüfung & Revision befähigt, agile Projekte angemessen steuern und wirksam prüfen zu können.Dabei kommt insbesondere der Kontinuität und Qualität der Kommunikationsprozesse und der Lernorientierung eine grössere Bedeutung zu als in stärker plangetriebenen Ansätzen. Das Buch zeichnet sich durch seinen umsetzungsorientierten Charakter aus, der durch vertiefende Hinweise auf ausgewählte theoretische Grundlagen wie z.B. aus der Systemtheorie ergänzt wird.
    Anmerkung: Includes bibliographical references and index
    URL: lizenzpflichtig
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  • 16
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    Don't Tell the Boss! : How Poor Communication on Risks within Organizations Causes Major Catastrophes (2022)
    Cham :Springer International Publishing, | Cham :Springer.
    Details
    ISBN: 978-3-031-05206-4
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XVI, 481 p. 52 illus., 30 illus. in color).
    Ausgabe: 1st ed. 2022
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 363.73
    RVK:
    MS 5850
    Schlagwort(e): Pollution ; Fire Science, Hazard Control, Building Safety ; Security Science and Technology ; Natural Hazards ; Pollution ; Fire prevention ; Buildings—Protection ; Security systems ; Natural disasters ; Unternehmen. ; Organisationssoziologie. ; Risikomanagement. ; Fehlerhafte Entscheidung. ; Unternehmen ; Organisationssoziologie ; Risikomanagement ; Fehlerhafte Entscheidung
    Anmerkung: Korrektur durch Verlagsmeldung (Februar 2023). - Früheres Paket ZDB-2-EES
    DOI: 10.1007/978-3-031-05206-4
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 17
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    Organisation (2021)
    Herne : Kiehl
    Details
    ISBN: 9783470006215
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (323 Seiten) , Illustrationen
    Ausgabe: 8., aktualisierte Auflage
    Serie: Kompakt-Training Praktische Betriebswirtschaft
    Paralleltitel: Erscheint auch als Olfert, Klaus, 195X - Organisation
    DDC: 658.1
    RVK:
    QP 340
    Schlagwort(e): Organizational behavior ; Organizational effectiveness ; Occupational training ; Electronic books ; Unternehmen ; Organisation
    Kurzfassung: Kompakt, übersichtlich und lernfreundlich: Ihr Einstieg in die Unternehmensorganisation Mit diesem bewährten Kompakt-Training schaffen Sie sich schnell und zuverlässig einen fundierten Überblick in die verschiedenen Bereiche der Unternehmensorganisation. Neben den Grundlagen, den Instrumenten und der Organisationsentwicklung deckt dieses Lehr- und Übungsbuch auch alle wesentlichen Bereiche der Aufbau-, Prozess- und Projektorganisation ab. Das Kompakt-Training Organisation ist so konzipiert, dass Sie sich auch unter Zeitdruck schnell in ein Thema einarbeiten können. Viele einprägsame Beispiele, Tabellen und Abbildungen sowie die lernfreundliche Darstellung erleichtern die Aufnahme der Informationen. 50 praxisbezogene Übungen mit Lösungen helfen Ihnen, das Gelesene zu vertiefen und Ihren Lernerfolg zu kontrollieren. Das MiniLex(ikon) im Anhang hält mit über 200 Stichworten alle benötigten Informationen direkt zum Nachschlagen parat.
    Anmerkung: Literaturverzeichnis: Seite 305-313
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Inhaltstext
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  • 18
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    Taylors Agenten : eine arbeitssoziologische Analyse mobiler Assistenzsysteme in der Logistik (2021)
    Baden-Baden :Nomos,
    Details
    ISBN: 978-3-7489-2074-8
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (287 Seiten) : , Illustrationen, Diagramme.
    Ausgabe: 1. Auflage
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Dissertationsvermerk: Dissertation TU Dortmund 2021
    RVK:
    MS 1170
    Schlagwort(e): Industrie 4.0 ; Wirtschaft ; Unternehmen ; Betrieb ; Beschäftigung ; Einfacharbeit ; Arbeit 4.0 ; Digitalisierung von Arbeit ; Logistik 4.0 ; Kommissionierarbeit ; Angestellter ; Digitaler Taylorismus ; Assistenzsystem. ; Arbeitskontrolle. ; Arbeitsrecht. ; Logistik. ; Kommissionierung. ; Mobile Computing. ; Taylorismus. ; Arbeitssoziologie. ; Hochschulschrift ; Assistenzsystem ; Arbeitskontrolle ; Arbeitsrecht ; Logistik ; Kommissionierung ; Assistenzsystem ; Mobile Computing ; Arbeitskontrolle ; Taylorismus ; Arbeitssoziologie
    Kurzfassung: Mit mobilen Assistenzsystemen verbinden sich Versprechen von Entlastung und höherer Selbstständigkeit in der Arbeit. Gleichzeitig stehen sie im Verdacht, lückenlose Kontrolle herzustellen. Am Beispiel der Kommissionierung wird anhand qualitativer Betriebsfallstudien gezeigt, dass die Geräte zu einer Arbeitsverdichtung und Standardisierung beitragen, aber sie kaum für die Überwachung der Beschäftigten genutzt werden. Die Gründe hierfür sind vielfältig und liegen in regulierten Arbeitsbedingungen und der Mitbestimmung, arbeitsprozessualen Anforderungen, technischen Limitationen, alternativen Kontrollpraktiken oder der Aufrechterhaltung betrieblicher Sozialbeziehungen. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass einseitige Prognosen zu kurz greifen
    Kurzfassung: Mobile assistance systems are associated with promises of relief and greater independence at work. At the same time, they are suspected of conducting seamless surveillance of employees. Using the example of order picking, the qualitative case studies in this book show that the aforementioned systems contribute to the intensification and standardisation of work, but are hardly used to monitor workers. The reasons for this are manifold and lie in regulated working conditions and co-determination, work process requirements, technical limitations, alternative control practices or the maintenance of social relations. The findings of this book show that one-sided forecasts fall short of assessing the true impact of mobile assistance systems
    DOI: 10.5771/9783748920748
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 19
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    Transformation von Führung : Reflexion und Resonanz als Zukunftskompetenzen (2021)
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel
    Details
    ISBN: 9783791050782
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (185 Seiten)
    Ausgabe: 1. Auflage
    Serie: Systemisches Management
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als Reinhardt, Silke, 1982 - Transformation von Führung
    DDC: 658.409
    RVK:
    QP 340
    RVK:
    QP 343
    Schlagwort(e): Electronic books ; Unternehmen ; Führung ; Kompetenz ; Führungskraft ; Unternehmenskultur ; Organisationsentwicklung
    Kurzfassung: Klassische Führungswerkzeuge und -philosophien passen nicht mehr zu den vorherrschenden Anforderungen der globalen und digitalen Welt. Die Lösung ist nicht, Führung abzuschaffen, sondern das Rollenbild von Führung zu transformieren und grundlegend neue Formen der Zusammenarbeit zu gestalten. Dieses Buch bietet Führungskräften eine Möglichkeit, sich in ihrer Führungsrolle neu auszurichten und durch eine neue Haltung erhöhte Wirksamkeit zu erzeugen. Es zeigt die Anforderungen der Transformation von Führung auf und gibt Einblick in die Führungskompetenzen Reflexion, Resonanz und Entscheidung - und deren Zusammenspiel. Das bietet die Chance, das Unternehmen umzukrempeln und​ UNTERNEHMERTUM flächendeckend stattfinden zu lassen. ​ Damit spricht man nicht mehr nur über agile Arbeitstechniken, sondern lebt eine Unternehmenskultur.​ Die Führungstransformation setzt bei der einzelnen Führungspersönlichkeit an, lässt die Mechanismen in Führungsteams wachsen, um so als kulturprägendes Element im ganzen Unternehmen zu wirken. Der zugrunde liegende Führungs- und Organisationsentwicklungsansatz basiert auf den Prinzipien systemischer Führung und entwickelt diese weiter.
    URL: lizenzpflichtig
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  • 20
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    Wirtschaftsmediation - Praxisfelder und Methodenwerkstatt (2021)
    Hamburg : Verlag Dr. Kovač
    Details
    ISBN: 9783339121431
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (210 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Serie: Schriftenreihe Strategisches Management Band 218
    Serie: Schriftenreihe strategisches Management
    Paralleltitel: Erscheint auch als Wirtschaftsmediation - Praxisfelder und Methodenwerkstatt
    DDC: 658.4053
    RVK:
    QP 342
    Schlagwort(e): Mediation ; Verhandlungstechnik ; Aufsatzsammlung ; Unternehmen ; Konfliktlösung ; Mediation ; Konfliktregelung
    Anmerkung: Literaturangaben
    URL: Einzellizenz
    URL: Inhaltstext
    URL: Cover
    URL: Inhaltsverzeichnis
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  • 21
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    Corporate foresight : anticipating the future (2021)
    London and New York : Routledge, Taylor & Francis Group
    Details
    ISBN: 9781003099239
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (xxii, 211 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Ausgabe: Revised edition
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 303.49
    RVK:
    QP 325
    Schlagwort(e): Forecasting ; Technological innovations ; Corporate culture ; Organizational culture ; Strategische Planung ; Unternehmen ; Zukunftsplanung ; Organisationskultur ; Unternehmen ; Strategische Planung ; Zukunftsplanung ; Organisationskultur
    DOI: 10.4324/9781003099239
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 22
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    Betriebliche Prävention stärken - Lehren aus der Pandemie / (2021)
    Berlin :Springer,
    Details
    ISBN: 978-3-662-63722-7
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XVIII, 866 Seiten) : , 200 Illustrationen.
    Serie: Fehlzeiten-Report 2021
    Serie: Fehlzeiten-Report
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    RVK:
    MS 6020
    RVK:
    QP 410
    RVK:
    QP 420
    Schlagwort(e): Public Health ; Human Resource Management ; Occupational Medicine/Industrial Medicine ; Public health ; Personnel management ; Occupational medicine ; Fehlzeit. ; Personalpolitik. ; Gesundheitsförderung. ; Unternehmen. ; Gesundheitsvorsorge. ; Prävention. ; Deutschland. ; Arbeitsunfähigkeit ; Krankheitsbedingte Fehlzeiten ; Gesundheitsförderung ; Krankenstand ; Mitarbeiterführung ; krankheitsbedingte Kosten ; Betriebliches Gesundheitsmanagement ; Arbeitsschutz ; Gesundheitsschutz im Unternehmen ; Arbeitsunfälle ; Aufsatzsammlung ; Fehlzeit ; Personalpolitik ; Gesundheitsförderung ; Unternehmen ; Gesundheitsvorsorge ; Prävention
    DOI: 10.1007/978-3-662-63722-7
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 23
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    Implementierung Von Unternehmensleitbildern : Theoretische Grundlagen und Praktische Gestaltungswerkzeuge (2021)
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH | Ann Arbor, Michigan : ProQuest
    Details
    ISBN: 9783658326623
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (54 pages)
    Ausgabe: 1st ed.
    Serie: Essentials Series
    DDC: 302.35
    RVK:
    QP 150
    RVK:
    QP 342
    RVK:
    QP 320
    RVK:
    QP 341
    Schlagwort(e): Unternehmenskultur ; Unternehmen ; Leitbild ; Kulturwandel ; Change Management ; Organisationsentwicklung ; Corporate culture ; Mission statements ; Electronic books
    Anmerkung: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    URL: lizenzpflichtig
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  • 24
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    Bildung und Arbeit als Integrationsfeld für Geflüchtete (2021)
    Baden-Baden : Nomos
    Details
    ISBN: 9783748905325
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (217 Seiten)
    Ausgabe: 1. Auflage
    Serie: HWR Berlin Forschung (vormals: fhw forschung [Fachhochschule für Wirtschaft]) Band 71
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als Gibson-Kunze, Martin Bildung und Arbeit als Integrationsfeld für Geflüchtete
    RVK:
    MS 3600
    Schlagwort(e): Verwaltung ; Arbeitsmarktintegration ; Erwerb ; Migration ; Asyl ; Refugee ; Employment ; Zivilgesellschaft ; Unternehmen ; Arbeit ; Integration ; Beschäftigung ; Flüchtling ; Maßnahmen ; integration ; migration ; companies ; work ; asylum ; Ausbildung ; vocational training ; civil society ; labor market ; Arbeitsmarkt ; measures ; Berlin ; Schulbildung ; Berufsausbildung ; Berufstätigkeit ; Soziale Integration ; Flüchtling
    Kurzfassung: In der Publikation werden die Ergebnisse einer Studie zur Integration in Bildung, Ausbildung und Arbeit von Geflüchteten in Berlin präsentiert. Grundlage der Untersuchung bilden qualitative Interviews mit Geflüchteten und Akteuren aus Schulen, Unternehmen, zivilgesellschaftlichen Projekten und Verwaltungen. Dabei werden förderliche und hinderliche Faktoren der Integration in Ausbildung und Arbeit analysiert und darauf bezogene Maßnahmen des Integrationsmanagements diskutiert.
    Kurzfassung: This publication presents the results of a study on the integration of refugees into education, training and work in Berlin. The research is based on qualitative interviews with refugees and representa-tives of schools, companies, civil society projects and administrative bodies. The study analyses factors that both support and hinder refugees’ integration into training and work, and discusses related measures of integration management.
    DOI: 10.5771/9783748905325
    URL: kostenfrei
    URL: kostenfrei
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  • 25
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    Mobilität - Wirtschaft - Kommunikation : wie die Mobilität von Unternehmen, Personen, Kapital, Waren und Dienstleistungen die Kommunikation verändert (2021)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658323707
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XVIII, 364 Seiten) , Illustrationen
    Serie: Europäische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation Band 33
    Serie: Europäische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.23
    RVK:
    QP 345
    Schlagwort(e): Media and Communication ; Communication ; Unternehmen ; Wirtschaft ; Mobilität ; Kommunikation ; Konferenzschrift ; Konferenzschrift ; Konferenzschrift ; Unternehmen ; Mobilität ; Kommunikation ; Wirtschaft
    DOI: 10.1007/978-3-658-32370-7
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    München BSB
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    Würzburg UB
    KOBV
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    Bayreuth UB
  • 26
    Online-Ressource
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    Exploring Gender at Work : Multiple Perspectives (2021)
    Cham :Palgrave Macmillan, | Cham :Springer International Publishing.
    Details
    ISBN: 978-3-030-64319-5
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XXIX, 480 Seiten) : , 9 Illustrationen, 3 Illustrationen (farbig).
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 658.3
    RVK:
    MS 3050
    RVK:
    QV 221
    Schlagwort(e): Human Resource Management ; Management ; Gender Studies ; Business Strategy/Leadership ; Organization ; Sociology of Work ; Personnel management ; Management ; Sociology ; Leadership ; Organization ; Planning ; Industrial sociology ; Arbeitswelt. ; Geschlechterrolle. ; Geschlechterstereotyp. ; Geschlechtsidentität. ; Frau. ; Geschlechtliche Arbeitsteilung. ; Unternehmen. ; Geschlechterforschung. ; Aufsatzsammlung ; Arbeitswelt ; Geschlechterrolle ; Geschlechterstereotyp ; Geschlechtsidentität ; Frau ; Geschlechtliche Arbeitsteilung ; Unternehmen ; Geschlechterforschung
    DOI: 10.1007/978-3-030-64319-5
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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    HU Berlin
  • 27
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Handbuch Public Affairs : Politische Kommunikation für Unternehmen und Organisationen (2021)
    Wiesbaden :Springer Fachmedien Wiesbaden, | Wiesbaden :Springer Gabler.
    Details
    ISBN: 978-3-658-22931-3
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XXI, 612 S. 20 Abb., 3 Abb. in Farbe).
    Ausgabe: 1st ed. 2021
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 658.8
    RVK:
    AP 17420
    RVK:
    MS 4650
    RVK:
    QP 630
    Schlagwort(e): Marketing ; Political Communication ; Marketing ; Communication in politics ; Unternehmen. ; Organisation. ; Kommunikationspolitik. ; Politische Kommunikation. ; Unternehmen ; Organisation ; Kommunikationspolitik ; Unternehmen ; Organisation ; Politische Kommunikation
    DOI: 10.1007/978-3-658-22931-3
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 28
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Digital Transformation and New Challenges : Changes in Business and Society in the Digital Era (2021)
    Cham :Springer, | Cham :Springer International Publishing.
    Details
    ISBN: 978-3-030-71397-3
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (VIII, 286 Seiten) : , 84 Illustrationen, 44 Illustrationen (farbig).
    Serie: Lecture Notes in Information Systems and Organisation 45
    Serie: Lecture Notes in Information Systems and Organisation
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 650
    RVK:
    MS 1170
    RVK:
    QC 344
    Schlagwort(e): IT in Business ; Information Systems and Communication Service ; Computer Systems Organization and Communication Networks ; Computers and Education ; Human Resource Management ; Information technology ; Business—Data processing ; Computers ; Computer organization ; Education—Data processing ; Personnel management ; Unternehmen. ; Informationstechnik. ; Technische Innovation. ; Digitale Revolution. ; Sozioökonomischer Wandel. ; Aufsatzsammlung ; Unternehmen ; Informationstechnik ; Technische Innovation ; Digitale Revolution ; Sozioökonomischer Wandel
    DOI: 10.1007/978-3-030-71397-3
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 29
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Workplace Ostracism : Its Nature, Antecedents, and Consequences (2021)
    Cham :Palgrave Macmillan, | Cham :Springer International Publishing.
    Details
    ISBN: 978-3-030-54379-2
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XIII, 303 Seiten) : , Illustration.
    Serie: Palgrave Explorations in Workplace Stigma
    Serie: Palgrave Explorations in Workplace Stigma
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 658.1
    RVK:
    MS 5300
    RVK:
    QV 574
    Schlagwort(e): Organization ; Employee Health and Wellbeing ; Industrial and Organizational Psychology ; Organizational Studies, Economic Sociology ; Organization ; Planning ; Employee health promotion ; Industrial psychology ; Economic sociology ; Unternehmen. ; Arbeitswelt. ; Stigmatisierung. ; Diskriminierung. ; Mitarbeiter. ; Ausgrenzung. ; Aufsatzsammlung ; Unternehmen ; Arbeitswelt ; Stigmatisierung ; Diskriminierung ; Mitarbeiter ; Ausgrenzung
    DOI: 10.1007/978-3-030-54379-2
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 30
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Transformation von Führung : Reflexion und Resonanz als Zukunftskompetenzen (2021)
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag
    Details
    ISBN: 9783791050782
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online Ressource
    Ausgabe: 1. Auflage
    Serie: Systemisches Management
    Paralleltitel: Erscheint auch als Reinhardt, Silke, 1982 - Transformation von Führung
    DDC: 658.409
    RVK:
    QV 584
    RVK:
    QP 310
    RVK:
    QP 343
    RVK:
    QP 230
    Schlagwort(e): Führung ; Unternehmen ; Management ; Entscheidung ; Digitalisierung ; Transformation ; Führungspersönlichkeit ; Führungskraft ; Reflexion ; Systemisch ; Resonanz ; Führungskultur ; Führungsrolle ; Führungskraft ; Rollenverhalten ; Rollenerwartung ; Transformation ; Organisationsentwicklung ; Unternehmen ; Führung ; Kompetenz ; Führungskraft ; Unternehmenskultur ; Organisationsentwicklung
    URL: lizenzpflichtig
    URL: lizenzpflichtig
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Cover
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    GBV
  • 31
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Führung und Macht : Aspekte moderner Führungsrollen - gesehen in Figuren der Grimm'schen Märchen (2020)
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel
    Details
    ISBN: 9783791047195
    Sprache: Deutsch
    Seiten: Online-Ressource, 180 Seiten
    Paralleltitel: Erscheint auch als Fontana, Olivia de Führung und Macht
    DDC: 650
    RVK:
    QV 584
    RVK:
    CW 4600
    Schlagwort(e): Märchen ; Führung ; Führungstechnik ; Führungsstil ; (stw)Personalführung ; (stw)Führungsstil ; (Produktform)Electronic book text ; (BISAC Subject Heading)BUS041000 ; Führungskraft ; Führungsrolle ; Führungskompetenz ; Unternehmensführung ; Teamentwicklung ; Führungstheorie ; Führungsaspekt ; Grimm ; Märchen ; Gebrüder ; Organisation ; Unternehmen ; Position ; Managementmodell ; Machtaspekt ; (VLB-WN)9784 ; (Zielgruppe)Fachpublikum/ Wissenschaft ; SchäfferPoeschel ; BWL/Management
    URN: urn:nbn:de:101:1-2020050520302125579214
    URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:101:1-2020050520302125579214
    URL: https://d-nb.info/1209593114/34
    URL: http://www.schaeffer-poeschel.de/
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  • 32
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    Wohlbefindlichkeitsfaktoren für verschiedene Branchen : Werkzeuge zur Bestimmung (2020)
    Wiesbaden :Springer Vieweg,
    Details
    ISBN: 978-3-658-31007-3
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XVI, 117 Seiten) : , Illustrationen (überwiegend farbig).
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 691
    RVK:
    MS 6020
    Schlagwort(e): Building Materials ; Construction Management ; Facility Management ; Building Physics, HVAC. ; Building materials ; Building—Superintendence ; Construction industry—Management ; Construction superintendence ; Facility management ; Building construction ; Unternehmen. ; Industrie 4.0. ; Gesundheitsvorsorge. ; Wohlbefinden. ; Unternehmen ; Industrie 4.0 ; Gesundheitsvorsorge ; Wohlbefinden
    DOI: 10.1007/978-3-658-31007-3
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    HU Berlin
  • 33
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    Führung und Macht : Aspekte moderner Führungsrollen - gesehen in Figuren der Grimm'schen Märchen (2020)
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel
    Details
    ISBN: 9783791047188
    Sprache: Deutsch
    Seiten: Online-Ressource, 180 Seiten
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 390
    RVK:
    QV 584
    RVK:
    CW 4600
    Schlagwort(e): Märchen ; Macht ; Führung ; Führungstechnik ; Führungsstil ; (stw)Personalführung ; (stw)Führungsstil ; (Produktform)Electronic book text ; (BISAC Subject Heading)BUS041000 ; Führungskraft ; Führungsrolle ; Führungskompetenz ; Unternehmensführung ; Teamentwicklung ; Führungstheorie ; Führungsaspekt ; Grimm ; Märchen ; Gebrüder ; Organisation ; Unternehmen ; Position ; Managementmodell ; Machtaspekt ; (VLB-WN)9784
    URN: urn:nbn:de:101:1-2020050520300355543353
    URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:101:1-2020050520300355543353
    URL: https://d-nb.info/1209593084/34
    URL: http://www.schaeffer-poeschel.de/
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  • 34
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    Public Relations und Digitalisierung / (2020)
    Köln :Herbert von Halem Verlag,
    Details
    ISBN: 978-3-7445-1969-4
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (271 Seiten) : , Illustrationen, Diagramme.
    Serie: PR Praxis 32
    Serie: PR Praxis
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    RVK:
    AP 17420
    RVK:
    MS 7850
    RVK:
    QP 637
    Schlagwort(e): Öffentlichkeitsarbeit. ; Digitalisierung. ; Kommunikation. ; PR-Fachleute, Unternehmer, Manager Studierende der Kommunikationswissenschaft und BWL ; Bezugsgruppen ; Big Data ; Digitalisierung ; Innovation ; Kommunikation ; Organisationen ; Public Relations ; Robotik ; Stakeholder ; Unternehmen ; Unternehmenskommunikation ; Unternehmenswandel ; Virtual Reality ; Wirtschaft ; soziale Medien ; Öffentlichkeitsarbeit ; Digitalisierung ; Öffentlichkeitsarbeit ; Kommunikation ; Digitalisierung
    Kurzfassung: Die umfassende Digitalisierung in Wirtschaft und Gesellschaft hat auch gravierende Auswirkungen auf die Public Relations. Das Buch zeigt einerseits, wie die Public Relations die Digitalisierung in den Unternehmen und Organisationen begleiten können, und andererseits, wie die PR selbst die Digitalisierung für sich nutzen können. Begleitung der Digitalisierung durch PR: Ziel ist dabei, die Digitalisierung bekannt zu machen und eine klare Vorstellung von ihr bei Mitarbeitenden, Kunden, Journalisten und weiteren wichtigen Bezugsgruppen zu entwickeln. Nutzung digitaler Medien und Technologien für die PR: Unternehmen können neue Bezugsgruppen erreichen, die traditionelle Kanäle nicht (mehr) nutzen. Sie können in Echtzeit mit ihnen kommunizieren, erklären und sie motivieren, das Unternehmen zu unterstützen. Ziel der Public Relations in der Digitalisierung ist, dass die verschiedenen Bezugsgruppen diese Entwicklung annehmen und mitgestalten
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    HU Berlin
  • 35
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    Diversity im Mainstream? : Diskurse über Vielfalt in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Sektor (2020)
    Weinheim :Beltz Juventa,
    Details
    ISBN: 978-3-7799-5598-6
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (294 Seiten).
    Ausgabe: 1. Auflage
    Serie: Gesellschaftsforschung und Kritik
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Dissertationsvermerk: Dissertation Pädagogische Hochschule Freiburg 2019
    RVK:
    MS 4800
    RVK:
    MS 5500
    RVK:
    MS 5850
    Schlagwort(e): Gesellschaft ; Unternehmen ; Staat ; Image ; Intersektionalität ; Diversity Management ; Emanzipation ; Kommunalpolitik ; Kommunalverwaltung ; Unternehmen. ; Öffentliche Einrichtung. ; Diversity Management. ; Diskurs. ; Vielfalt. ; Gesellschaft. ; Zeitgeist. ; Deutschland. ; Österreich. ; Hochschulschrift ; Unternehmen ; Öffentliche Einrichtung ; Diversity Management ; Diskurs ; Vielfalt ; Gesellschaft ; Zeitgeist
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 36
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    Die dunklen Seiten des Konsums : alte Probleme, neue Herausforderungen (2020)
    Baden-Baden : Nomos
    Details
    ISBN: 9783748920922
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (147 Seiten)
    Ausgabe: 1. Auflage
    Serie: Verbraucherforschung Band 4
    Serie: Verbraucherforschung
    Paralleltitel: Erscheint auch als Netzwerk Verbraucherforschung (2019 : Berlin) Die dunklen Seiten des Konsums
    RVK:
    QW 300
    Schlagwort(e): Konsumentenverhalten ; Nachhaltiger Konsum ; Verbraucherpolitik ; Sucht ; Eigeninteresse ; Betrug ; Deutschland ; Kosten ; Gewinn ; Wirtschaft ; Unternehmen ; Verbraucher ; Arbeitsbedingungen ; Recht ; consumer ; economy ; companies ; right ; working conditions ; Konferenzschrift ; Konferenzschrift ; Konsumgesellschaft ; Verbraucherverhalten ; Kritik
    Kurzfassung: Vor knapp dreißig Jahren ist die Metapher „the dark sides of consumer behavior“ in die Konsumentenverhaltensforschung eingeführt worden. So setzen sich Konsumenten mit ihrem Verhalten manchmal wissend ins Unrecht, betrachten ihre Vergehen aber als "smarte Kavaliersdelikte". Zudem erliegen Menschen schädlichen Versuchungen und neigen zu Süchten. Schließlich agieren Verbraucher oft egoistischer oder weniger nachhaltig, als sie von sich selbst behaupten. Die Beiträge in diesem Buch knüpfen an dieses Generalthema an, widmen sich den dunklen Seiten und regen an, dass Nachfrager und Anbieter manche Verhaltensweisen überdenken und auch Gegenstrategien entwickeln sollten. Mit Beiträgen von Tilman Becker, Jonas Grauel, Andrea Gröppel-Klein, Rita Hagl-Kehl, Ludger Heidbrink, Stefan Hoffmann, Martin Klug, Jörn Lamla, Janina Loh, Kaspar Maase, Tobias Matzner, Julian Nida-Rümelin, Anja Spilski, Nathalie Weidenfeld, Marius Wuketich.
    Kurzfassung: About 30 years ago, the metaphor of ‘the dark sides of consumer behaviour’ was introduced in consumer behaviour research. Consumers sometimes knowingly place themselves in the wrong with their behaviour (as in the case of fraudulent returning of products, for example), but regard their misdemeanours as ‘smart peccadilloes’. In addition, people succumb to harmful temptations and tend towards addictions (e.g. in the form of gambling). Finally, consumers often act more selfishly (or less sustainably) than they claim to. The contributions in this book examine this general topic, address the dark sides of consumerism and encourage both consumers and companies to rethink some of their behaviour and also develop counter-strategies to it. With contributions by Tilman Becker, Jonas Grauel, Andrea Gröppel-Klein, Rita Hagl-Kehl, Ludger Heidbrink, Stefan Hoffmann, Martin Klug, Jörn Lamla, Janina Loh, Kaspar Maase, Tobias Matzner, Julian Nida-Rümelin, Anja Spilski, Nathalie Weidenfeld, Marius Wuketich.
    DOI: 10.5771/9783748920922
    URL: kostenfrei
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  • 37
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    Research handbook on organizational resilience (2020)
    Cheltenham, UK : Edward Elgar Publishing
    Details
    ISBN: 9781788112215
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (viii, 365 Seiten)
    Serie: Research Handbooks in Business and Management series
    Serie: Elgar Research Reviews in Economics
    Serie: Research handbooks in business and mangement
    Paralleltitel: Erscheint auch als Research handbook on organizational resilience
    DDC: 658.4/06
    RVK:
    QP 342
    RVK:
    QP 340
    RVK:
    CW 4500
    Schlagwort(e): Organisationelle Resilienz ; Organizational resilience Research ; Electronic books ; Handbuch ; Aufsatzsammlung ; Organisation ; Unternehmen ; Resilienz
    Kurzfassung: Contents: Part I. Introduction -- 1. Introduction: Framing resilience research / Edward H. Powley -- Part II. Nature of resilience -- 2. Resilience capacity, processes and demonstration at the employee, team and organizational levels: A multilevel perspective / Thomas W. Britt and Gargi Sawhney -- 3. Resilient personality: Is grit a source of resilience? / Arran Caza, Brianna Barker Caza and Mehri E. Baloochi -- 4. Team resilience in organizations: A conceptual and theoretical discussion of a team-level concept / Silja Hartmann, Matthias Weiss and Martin Hoegl -- 5. Reframing resilience on novelty and change / Maria Laura Frigotto -- 6. Negotiation resilience: A framework for understanding how negotiators respond to adversity / Lukas Neville, Brianna Barker Caza and Mara Olekalns -- Part III. Resilience processes and dynamics -- 7. Emotion regulation as a process to foster resilience / Sophie A. Kay and Kelsey L. Merlo -- 8. From parts to whole: A place for individual tacit knowledge in organizational adaptability and resilience / John Paul Stephens -- 9. The resilience of entrepreneurs in developing economies / Thomas E. Becker and Jean D. Kabongo -- 10. Organizational resilience: A social exchange perspective / Morela Hernandez, Scott Baker, Megan Hess and Jared Harris -- 11. Unpacking the critical role of firms in community resilience / Martina Linnenluecke and Brent McKnight -- 12. Enriching our conceptual and practical understanding of resilience through the lens of black women at work / Erica M. Johnson, Samantha E. Erskine and Laura Morgan Roberts -- 13. The unfolding process of organizational resilience in a diversity crisis: A case study of racial incidents at the university of missouri / Courtney L. McCluney, Lynn Perry Wooten and Erika Hayes James -- Part IV. Resilience antecedents and outcomes -- 14. Learning routines that build organizational resilience / D. Christopher Kayes and Jeewhan Yoon -- 15. Lost person behavior as an antecedent to resilience / Lisa Jones Christensen, Scott C. Hammond and Merilee Larsen -- 16. What makes work teams resilient? An overview of resilience processes and cross-level antecedents / Sebastian Raetze -- 17. The effects of individual resilience on organizational citizenship behavior in contemporary public administration: A dual pathway model / Dimitrios Karolidis, Fotis Vouzas and Elena Antonacopoulou -- 18. Resilience and organizational culture: A competing values perspective / Edward H. Powley and Kim S. Cameron -- 19. Interpreting the nightmare of fukushima's superintendent: Sensemaking in extreme situations / Sébastien Travadel and Franck Guarnieri -- 20. Resilience of inter-organizational systems / Julie Chesley and Victoria D'Avella -- 21. Organizational resilience in action: A study of a large-scale extended-disaster setting / Bernard Walker, Sanna Malinen, Katharina Näswall, Venkataraman Nilakant and Joana Kuntz -- Part V. Conclusion -- 22. Conceptualizing the who, what, when, where, why and how of resilience in organizations / Brianna Barker Caza, Michelle A. Barton, Marlys K. Christianson and Kathleen M. Sutcliffe -- Index.
    Kurzfassung: "This Research Handbook identifies how resilience has evolved as a critical theoretical concept in the organizational sciences. International resilience scholars conceptualize and explore the various ways resilience can be embedded in theory and practice, offering new and updated perspectives on the importance of resilience in multiple contexts. Sections cover the nature of resilience at employee, team and organizational levels; the processes and dynamics of resilience in different contexts; and the antecedents and outcomes of these forms of resilience. Chapters provide case studies and theoretical frameworks to bring clarity, covering stress and coping, diversity and resilience, crisis management, employee behaviour, continuity and development. Organizational studies scholars interested in advancing theory and practice of resilience will find this Research Handbook includes a range of important considerations for the field. With application of several different levels of analysis, chapters discussing stress and coping will also appeal to those from a social psychology background"--
    DOI: 10.4337/9781788112215
    URL: Deutschlandweit zugänglich
    URL: Deutschlandweit zugänglich
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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    MPI Ethno. Forsch.
  • 38
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    Strategic human capital : creating a sustainable competitive advantage (2020)
    Northampton : Edward Elgar Publishing
    Details
    ISBN: 9781789908596
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (144 pages)
    Serie: New horizons in management series
    Paralleltitel: Erscheint auch als Lanza, Andrea Strategic human capital
    RVK:
    QV 570
    Schlagwort(e): Human capital ; Personnel management ; Strategisches Management ; Unternehmen ; Wettbewerbsvorteil ; Humanvermögen ; Electronic books ; Unternehmen ; Humanvermögen ; Strategisches Management ; Wettbewerbsvorteil
    Kurzfassung: Contents: 1. Strategic human capital at the crossroads -- 2. Understanding and clarifying the dynamics of strategic human capital effects on performance: a quasi-replication of a major literature evidence -- 3. The effect of strategic human capital renewal on organizational results: an empirical examination in the Italian serie a professional football league -- 4. Get the most from your most important asset. A conceptual and managerial model for harnessing the value of strategic human capital -- Index.
    Kurzfassung: "This timely and insightful book offers an innovative, unifying conceptual framework for managing the crucial asset of human capital. In order to do this, Andrea Lanza and Giuseppina Simone bridge the gap between Strategy and Organization disciplines in the study of human capital. Clarifying ambiguous aspects overlooked by the extant literature, Lanza and Simone provide a new, theoretically grounded managerial tool to help organizations achieve the most from human capital. Based on original empirical evidence, the authors put forward a fresh perspective on human capital strategy. They also propose a fascinating, game-theoretic approach to solve the 'Principal-Agent' conflict in the context of human capital renewal, dramatically advancing the field of strategic human capital with respect to both academic knowledge and managerial applications. Innovative and cutting-edge, this book offers crucial insights for scholars investigating strategic management and strategic human capital, as well as researchers interested in entrepreneurship and human resource management. It will also benefit managers and practitioners, providing guidance in developing and implementing strategic human capital visions"--
    Anmerkung: Includes index
    DOI: 10.4337/9781789908596
    URL: Deutschlandweit zugänglich
    URL: Deutschlandweit zugänglich
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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    MPI Ethno. Forsch.
  • 39
    Online-Ressource
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    Konfliktkommunikation am Arbeitsplatz : Grundlagen und Anregungen zur Konfliktbewältigung (2020)
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
    Details
    ISBN: 9783658301491
    Sprache: Deutsch
    Seiten: Online-Ressource (VIII, 54 Seiten) , 5 SW-Abb.
    Ausgabe: 1. Auflage 2020
    Serie: essentials
    Serie: Essentials Ser.
    Paralleltitel: Erscheint auch als Pfab, Werner, 1951 - Konfliktkommunikation am Arbeitsplatz
    DDC: 303.69
    RVK:
    MS 5850
    RVK:
    PG 430
    Schlagwort(e): Konfliktregelung ; Betrieblicher Konflikt ; Conflict management ; Counseling ; Employees-Coaching of ; Electronic books ; Unternehmen ; Konfliktregelung ; Mediation ; Unternehmen ; Konfliktregelung ; Mediation
    Kurzfassung: Intro -- Was Sie in diesem essential finden können -- Inhaltsverzeichnis -- 1 Einleitung -- 2 Das Grundproblem der Konflikt-Bewältigung: Das Ich im Belagerungszustand -- 2.1 Konflikt heißt: Bedrohung des eigenen Ichs -- 2.2 Das Ich auf Arbeit - Vom Dienst nach Vorschrift bis zu entgrenzter Arbeit -- 2.3 Festung Ich - Bewehrungen und Ausfälle im Belagerungszustand -- 2.4 Die Dynamik der Konfliktaustragung -- 2.4.1 Die heillose Fixierung auf „Tatsachen" -- 2.4.2 Der evolutive Sprung -- 2.4.3 Der reflexive Bezug -- 2.4.4 Die Verselbstständigung -- 2.4.5 Eskalationsmuster -- 2.4.6 Verschlimmbesserung -- 3 Tücken des Konflikts: Konfliktkommunikation… -- 3.1 … zwischen Ernst und Spaß: die Mehrdeutigkeit von Konflikten -- 3.2 … unter Beobachtung: die Bedeutung der Zuschauer -- 3.3 … voller Lust -- 3.4 … als gemeinsame Aktion: Koalitionen und Solidaritäten -- 3.5 …und die Objekte der Begierde: vermeintliche Interessen und symbolische Güter -- 3.6 … im System -- 3.7 … als Spiel -- 3.8 … als Ritual -- 4 Die vielen Gesichter des Streitens am Arbeitsplatz -- 4.1 Die kulturelle Vielfalt des Streitens und der Streitbewältigung -- 4.2 Raue Töne, tückisches Zischeln und fieses Schweigen - Konfliktkulturen am Arbeitsplatz -- 4.2.1 Der Arbeitsplatz: Identitätsentwicklung und Identitätsbedrohung -- 4.2.2 Von Wut und Gewalt zu Empathie und Gespräch: der Wandel westlicher Arbeitskultur -- 4.2.3 Abteilungsmentalitäten und die Rolle von Konflikten -- 4.2.4 Explosion und Implosion: heißes und kaltes Konfliktklima am Arbeitsplatz -- 5 Versuche produktiver Konfliktbewältigung -- 5.1 Beziehungsarbeit: Die Bedeutung der Sozialbeziehung für die Konfliktbewältigung -- 5.2 Die Position des Anderen kennen: Perspektivenübernahme -- 5.3 Eine Idee aus dem Harvard-Konzept: Trennung von Person und Position -- 5.4 Der dritte Mann: Chancen der Mediation.
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Inhaltstext
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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    BSZ
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  • 40
    Online-Ressource
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    Handbuch public affairs : politische Kommunikation für Unternehmen und Organisationen (2020)
    Wiesbaden :Springer Gabler,
    Details
    ISBN: 978-3-658-23391-4
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource.
    Ausgabe: Living reference work, continuously updated edition
    Serie: Springer Living Reference Wirtschaft
    RVK:
    AP 17420
    RVK:
    QP 630
    RVK:
    MS 4650
    Schlagwort(e): Unternehmen. ; Organisation. ; Politische Kommunikation. ; Kommunikationspolitik. ; Aufsatzsammlung ; Unternehmen ; Organisation ; Politische Kommunikation ; Unternehmen ; Organisation ; Kommunikationspolitik
    DOI: 10.1007/978-3-658-23391-4
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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    HU Berlin
  • 41
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Innovation management : perspectives from strategy, product, process and human resources research (2020)
    Cheltenham, UK : Edward Elgar Publishing
    Details
    ISBN: 9781789909814
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (224 Seiten)
    Serie: New horizons in innovation management series
    Paralleltitel: Erscheint auch als Innovation management
    DDC: 658.4063
    RVK:
    QP 210
    Schlagwort(e): Technological innovations Management ; Industrial management ; Electronic books ; Aufsatzsammlung ; Innovation ; Forschung und Entwicklung ; Unternehmen
    Kurzfassung: Contents: Part I: Introduction -- 1. Innovation management: perspectives from strategy, product, process and human resource research / Vida Škudienė, Jason Li-Ying and Fabian Bernhard -- Part II: Innovation management strategy -- 2. Innovation management through technology licensing in China / Jason Li-Ying, Yuandi Wang and Jin Chen -- 3. Innovation management: the Japanese way / Kenji Tadakuma, Tadao Onaka and Rumintha Wickramasekera -- Part III: Product innovation management -- 4. Exploring best practices of new product development / Suzanne L. Conner -- 5. Product design innovation and functional innovation effects on consumers' adoption of soft furniture / Vilte Auruskeviciene and Sabina Senkevic -- 6. Innovation and financial performance in telecommunication companies / Asta Klimaviciene and Sarunas Sereika -- Part IV: Process innovation management -- 7. Implementing process innovation by integrating continuous improvement and business process re-engineering / Gurram Gopal and Egle Pilkauskaite -- 8. New role of systems analysts in agile requirements engineering / Alfredas Chmieliauskas, Kristina Grigorjevaite and Saulius Simkonis -- Part V: Human resource innovation management -- 9. Transforming human resource management: Innovative e-hrm value creation for multinational companies / Vida Škudienė, Gintare Vezeliene and Olga Stangej -- 10. Human resource management perspective on innovation / Daniel Paulino Teixeira Lopes -- 11. On the emotions that spark innovative and entrepreneurial behaviors in employees / Fabian Bernhard -- Part VI: Case study -- 12. UPS Lithuania - choose your own salary / Vida Škudienė and Ilona Buciuniene -- Index.
    Kurzfassung: "Offering a conceptual framework that integrates strategy, product, process and human resource research, this timely book interrogates these four critical and interrelated areas of innovation management. Chapters examine new insights into the latest trends in the field, providing a holistic view into key management strategies that benefit both up-and-coming and established businesses. International contributions from leading scholars analyze cases and research from the USA, Japan, China and Brazil as well as a range of European countries, highlighting the successes and failures of key innovation management systems. The book looks at ways to create a sustainable innovation strategy, and how this can be implemented to achieve competitive advantage in the long run. The suggested integrated framework allows for a sound understanding of influential managerial elements, making this an important read for practitioners hoping to define and renew successfully innovative organisations. Management and entrepreneurship scholars will benefit from the novel insights into innovation strategy explored in the book"--
    DOI: 10.4337/9781789909814
    URL: Deutschlandweit zugänglich
    URL: Deutschlandweit zugänglich
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    MPI Ethno. Forsch.
  • 42
    Online-Ressource
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    Strategien und Ressourcen für die Internationalisierung : Fallbeispiele erfolgreicher Unternehmer im deutsch-polnischen Grenzraum (2020)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658290115
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XXI, 231 Seiten) , Illustrationen
    Serie: Reserach
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Dissertationsvermerk: Dissertation Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder) 2018
    DDC: 306.3
    RVK:
    MS 5500
    Schlagwort(e): Organizational Studies, Economic Sociology ; Cultural Management ; Global/International Culture ; Economic sociology ; Management ; Culture ; Grenzgebiet ; Auslandstätigkeit ; Unternehmen ; Strategisches Management ; Geschäftsführer ; Internationalisierung ; Deutschland ; Polen ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Deutschland ; Polen ; Grenzgebiet ; Unternehmen ; Internationalisierung ; Geschäftsführer ; Auslandstätigkeit ; Strategisches Management
    DOI: 10.1007/978-3-658-29011-5
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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    HU Berlin
    München BSB
    München UB
    Würzburg UB
    KOBV
    BVB
    Bayreuth UB
  • 43
    Online-Ressource
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    Managing authentic relationships : facing new challenges in a changing context (2020)
    Amsterdam : Amsterdam University Press
    Details
    ISBN: 9789048540884
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (256 Seiten)
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 303.33
    RVK:
    QP 300
    Schlagwort(e): Unternehmen ; Beziehungsmanagement ; Netzwerkmanagement ; Stakeholder ; Beziehungsmanagement ; Stakeholder ; Netzwerkmanagement ; Unternehmen
    DOI: 10.1515/9789048540884
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: https://doi.org/10.1515/9789048540884
    URL: Cover
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Inhaltsverzeichnis
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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    HeBIS
    BVB
  • 44
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Research Handbook on Entrepreneurial Behavior, Practice and Process (2020)
    Cheltenham, Gloucestershire : Edward Elgar Publishing Limited
    Details
    ISBN: 9781788114523
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 online resource (384 pages)
    Serie: Research handbooks in business and management
    Paralleltitel: Erscheint auch als Research handbook on entrepreneurial behavior, practice and process
    RVK:
    QP 300
    RVK:
    QC 010
    Schlagwort(e): Entrepreneurship ; Unternehmer ; Arbeitsverhalten ; Entrepreneurship Handbooks, manuals, etc Research ; Electronic books ; Electronic books ; Handbuch ; Aufsatzsammlung ; Unternehmen ; Verhalten ; Entscheidungsprozess
    Kurzfassung: This Research Handbook provides a comprehensive and detailed exploration of this question: What do entrepreneurs do? The book offers three perspectives (behaviour, practice, process) on this question, demonstrates specific methods for answering the question (ethnography, autoethnography, participant observation, diaries, social media platforms and multilevel research techniques) and provides insights into the implications of pursuing this question as it pertains to: the timing and relationality of entrepreneurial activities, the influence of socially situated cognitions, the effect of team membership, and, the challenges of pursuing a behaviourally oriented entrepreneurship pedagogy.
    Kurzfassung: Front Matter -- Copyright -- Contents -- List of figures -- List of tables -- List of contributors -- 1 Introduction to the Research Handbook on Entrepreneurial Behavior, Practice and Process -- Part I: Perspectives -- 2 Expert skills: implications for studying the behavior of entrepreneurs -- 3 Advancing entrepreneurship as practice: previous developments and future possibilities -- 4 Entrepreneurial process: mapping a multiplicity of conversations -- Part II: Methods -- 5 Ethnography's answer to the plus zone challenge of entrepreneurship -- 6 Performing affirmation: autoethnography as an activist approach to entrepreneurship -- 7 Searching for the roots of entrepreneuring as practice: introducing the enactive approach -- 8 Practicing participant observations: capturing entrepreneurial practices -- 9 Capturing action from within: the use of personal diaries -- 10 Collecting digital research data through social media platforms: can "scientific social media" disrupt entrepreneurship research methods? -- 11 Perspectives in multilevel research in entrepreneurship -- Part III: Insights -- 12 Temporality and embodied practice: theorizing the relationality of entrepreneurial events -- 13 Socially situated entrepreneurial cognition: promising linkage and directions in studying entrepreneurial behavior, practice and process -- 14 A longitudinal project of new venture teamwork and outcomes -- 15 Designing experiential entrepreneurship education based on entrepreneurial practice and behavior -- Index.
    Anmerkung: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    DOI: 10.4337/9781788114523
    URL: Deutschlandweit zugänglich
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  • 45
    Online-Ressource
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    Dynamiken von Lohnungleichheiten in Europa : betriebliche und arbeitsmarktpolitische Anpassungen während der Eurokrise (2020)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658318949
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XVI, 293 Seiten) , Illustrationen
    Serie: Sozialstrukturanalyse
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Dissertationsvermerk: Dissertation Carl von Ossietzky Universität Oldenburg 2020
    DDC: 306.36
    RVK:
    QV 350
    Schlagwort(e): Europäische Union ; Sociology of Work ; Social Structure, Social Inequality ; Industrial sociology ; Social structure ; Social inequality ; Unternehmen ; Lohnentwicklung ; Währungskrise ; Arbeitsmarktpolitik ; Anpassung ; Wirtschaftskrise ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Electronic books. ; Hochschulschrift ; Europäische Union ; Wirtschaftskrise ; Währungskrise ; Lohnentwicklung ; Unternehmen ; Anpassung ; Arbeitsmarktpolitik
    DOI: 10.1007/978-3-658-31894-9
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 46
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Content Management - für welche Kommunikationswege? : Strategien der Stakeholderansprache in einer digitalisierten Welt (2020)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658304416
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XII, 286 Seiten)
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.23
    RVK:
    QP 345
    Schlagwort(e): Media and Communication ; Communication ; Kommunikationsstrategie ; Digitalisierung ; Unternehmen ; Content Management ; Kommunikations-Mix ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Unternehmen ; Digitalisierung ; Kommunikationsstrategie ; Kommunikations-Mix ; Content Management
    DOI: 10.1007/978-3-658-30441-6
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 47
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    Die Themenagenda von Unternehmen als kommunikationsstrategisches Instrument : theoretische Ansätze und empirische Untersuchungen zum Themenmanagement in der Unternehmenskommunikation (2020)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658313180
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XVIII, 383 Seiten) , Illustrationen
    Serie: Organisationskommunikation, Studien zu Public Relations/Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikationsmanagement
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Dissertationsvermerk: Dissertation Universität Hohenheim 2019
    DDC: 302.23
    RVK:
    QP 637
    RVK:
    AP 17420
    Schlagwort(e): Media and Communication ; Media Studies ; Communication ; Unternehmen ; Kommunikation ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Electronic books. ; Hochschulschrift ; Unternehmen ; Kommunikation
    DOI: 10.1007/978-3-658-31318-0
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  • 48
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    Research handbook on entrepreneurship in emerging economies : a contextualized approach (2020)
    Cheltenham, UK : Edward Elgar Publishing
    Details
    ISBN: 9781788973717
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource
    Serie: Research Handbooks in Business and Management series
    Serie: Research handbooks in business and management
    Paralleltitel: Erscheint auch als Research handbook on entrepreneurship in emerging economies
    DDC: 330
    RVK:
    QP 320
    Schlagwort(e): Entrepreneurship ; Unternehmer ; Schwellenländer ; Entrepreneurship ; Unternehmen ; Klein- und Mittelbetrieb ; Privatunternehmen ; Unternehmer ; Bedeutung ; Rolle ; Empowerment ; Erde ; Electronic books ; Handbuch ; Aufsatzsammlung
    Kurzfassung: Contents: 1. Introduction to the research handbook on entrepreneurship in emerging economies / Jonathan M. Scott, Paresha Sinha, Jenny Gibb and Michèle Akoorie -- Part I: Middle East and North Africa -- 2. Green entrepreneurship prospects and challenges: the context of Afghanistan / Ahsanullah Mohsen, Veland Ramadani and L.o-Paul Dana -- 3. A contextualized study of entrepreneurship in the Arab states prior to the Arab spring: reviewing the impact of entrepreneurship on political stability / Amir Forouharfar -- 4. Entrepreneurial orientation in small firms: a qualitative exploration in the context of an emerging economy / Hajer Zarrouk, Laura Galloway, Mohamed Sherif, Elarbi Elkaroui and Anas Al Mulla -- 5. A new perspective on categorizing the level of economic development with respect to entrepreneurship / Leyla Sarfaraz -- Part II: South Asia and Latin America -- 6. Entrepreneurial opportunities and the role of contextual embeddedness / Indu Peiris, Michèle Akoorie and Paresha Sinha -- 7. Academic entrepreneurship in developing countries: contextualizing recent debate / Muhammad Nawaz Tunio -- 8. Bolivia: land of the Aymars and Quechuas / L.o-Paul Dana -- Part III: East Asia and maritime Southeast Asia -- 9. The entrepreneurial role of Indonesian universities in the economic development of rural communities: in search of empowerment / Hary Febriansyah, C.W. Watson and Aineias Gkikas -- 10. Entrepreneurship in Indonesia: some contextual aspects / Grisna Anggadwita and Ramo Palalić -- 11. Entrepreneurs in the Philippines: creative deviance as a response to institutional anomie / Bruce Dye and Kelly Dye -- 12. Entrepreneurial intentions of immigrant Chinese students in Ireland / Antoinette Flynn, Naomi Birdthistle and Boyu Fang -- Part IV: Mainland Southeast Asia -- Using trust-based social capital in coping with institutional constraints: the case of entrepreneurs in Myanmar / Khine Tin Zar Lwin, Paresha Sinha and Jenny Gibb -- 14. An exploration of Vietnamese entrepreneurs / Hang T.T. Nyugen and Hanh Song Thi Pham -- 15. Bazaar entrepreneurship as social and institutional practice: the case of Malaysian accounting research / Hasri Mustafa -- Part V: Sub-Saharan Africa -- 16. Supporting sustainable, equitable growth in Sub-Saharan Africa: a conceptual model for enabling social enterprise governance / Steven Pattinson and Roseline Wanjiru -- 17. A review of ten years of African entrepreneurship research / Paul Agu Igwe and Afam Icha-Ituma -- 18. Entrepreneurial resilience in turbulent environments: the role of spiritual capital / Oluwaseun Kolade, Abiodun Egbetokun, David Rae and Javed Hussain -- Index.
    Kurzfassung: "This Research Handbook on Entrepreneurship in Emerging Economies provides a range of contextualized perspectives on entrepreneurship in emerging economies. Featuring contributions from leading experts, it explores the various social and institutional contexts that produce and affect entrepreneurship. This Research Handbook portrays the theories, processes and practices of entrepreneurship in emerging economies as being markedly different from those in developed, post-industrial economies, emphasizing how national context shapes incentives for entrepreneurial efforts. Exploring multiple theories of entrepreneurship, chapters dissect the opportunities - and barriers - emerging from various institutions and social practices from the Middle East, North Africa, Sub-Saharan Africa, Asia and Latin America. Comprehensive and incisive, this Research Handbook is an ideal guide for researchers and both undergraduate and postgraduate students working on emerging economies, particularly those with an interest in global entrepreneurship. It will also benefit policy-makers seeking to develop entrepreneurial activity in developing economies"--
    DOI: 10.4337/9781788973717
    URL: Deutschlandweit zugänglich
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    Dialogorientierte Unternehmenskommunikation in den sozialen Medien : langfristige Entwicklungen und Einflüsse auf organisationale Beziehungen (2020)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658312084
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XXII, 403 Seiten) , Illustrationen
    Serie: Organisationskommunikation, Studien zu Public Relations/Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikationsmanagement
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Dissertationsvermerk: Dissertation Universität Passau 2020
    DDC: 302.30285
    RVK:
    QP 637
    RVK:
    AP 15965
    Schlagwort(e): Social Media ; Media and Communication ; Social media ; Communication ; Soziale Software ; Öffentlichkeitsarbeit ; Unternehmen ; Kommunikationswissenschaft ; Social Media ; Kommunikation ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Kommunikationswissenschaft ; Kommunikation ; Öffentlichkeitsarbeit ; Social Media ; Unternehmen ; Kommunikation ; Soziale Software ; Unternehmen ; Kommunikation ; Social Media
    DOI: 10.1007/978-3-658-31208-4
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    Global Governance und Menschenrechte : Konstellationen zwischen Privatheit und Öffentlichkeit (2020)
    Baden-Baden :Nomos,
    Details
    ISBN: 978-3-8452-9847-4
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (338 Seiten) : , Diagramme.
    Ausgabe: 1. Auflage
    Serie: Internationale politische Theorie Band 8
    Serie: Internationale politische Theorie
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    RVK:
    MD 4700
    RVK:
    MS 1170
    RVK:
    PK 280
    RVK:
    MK 4050
    Schlagwort(e): Globalisierung. ; Global Governance. ; Menschenrecht. ; Unternehmen. ; Macht. ; Normativität. ; Öffentlichkeit. ; Privatheit. ; Sklaverei. ; Globalisierung ; Global Governance ; Menschenrecht ; Unternehmen ; Macht ; Normativität ; Global Governance ; Unternehmen ; Macht ; Öffentlichkeit ; Privatheit ; Sklaverei ; Menschenrecht
    DOI: 10.5771/9783845298474
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    Arbeit, Kognition und Alter : Wissenschaftliche Erkenntnisse für die Praxis (2020)
    Stuttgart : Verlag W. Kohlhammer | Ann Arbor, Michigan : ProQuest
    Details
    ISBN: 9783170356665 , 9783170356672 , 9783170356689
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (191 Seiten) , Illustrationen
    Ausgabe: 1. Auflage
    DDC: 305.26
    RVK:
    CW 4500
    RVK:
    CQ 7400
    RVK:
    CW 2000
    RVK:
    QV 222
    Schlagwort(e): Unternehmen ; Gesundheitsvorsorge ; Älterer Arbeitnehmer ; Stressbewältigung ; Weiterbildung
    Anmerkung: Literaturangaben
    URL: lizenzpflichtig
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    Brauchbare Illegalität : vom Nutzen des Regelbruchs in Organisationen (2020)
    Frankfurt ; New York :Campus Verlag,
    Details
    ISBN: 978-3-593-44556-4 , 978-3-593-44555-7
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (278 Seiten).
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    MS 5750
    RVK:
    LB 42000
    RVK:
    QP 340
    Schlagwort(e): Unternehmen ; Management ; Wirtschaft ; Organisation ; Illegalität ; Organisationsforschung ; Organisationssoziologie ; Niklas Luhmann ; Systemtheorie ; Unternehmenskultur ; Arbeitsorganisation ; Korruption ; Skandale ; Legalität ; Arbeitskultur ; Formalität ; Regelabweichung ; Unternehmen. ; Unternehmenskultur. ; Formalismus ; Legalität. ; Unternehmen ; Unternehmenskultur ; Formalismus ; Legalität
    URL: Volltext
    URL: Volltext
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: lizenzpflichtig
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Cover
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    Social Media Manager : das Handbuch für Ausbildung und Beruf (2020)
    Bonn : Rheinwerk Verlag
    Details
    ISBN: 9783836273862
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (621 Seiten) , Illustrationen
    Ausgabe: 4., aktualisierte Auflage
    Serie: Rheinwerk Computing
    Paralleltitel: Erscheint auch als Pein, Vivian Social Media Manager
    DDC: 302.231
    RVK:
    QP 650
    Schlagwort(e): Social media ; Social media ; Electronic books ; Unternehmen ; Öffentlichkeitsarbeit ; Online-Marketing ; Social Media ; Soziale Software ; Berufsbild ; Unternehmen ; Öffentlichkeitsarbeit ; Online-Marketing ; Social Media ; Soziale Software ; Berufsbild
    Kurzfassung: Was genau ist ein Social Media Manager? Welche Aufgaben nimmt er im Unternehmen wahr? Und welche Ausbildungsmöglichkeiten gibt es für diesen spannenden Beruf? Antworten darauf und vieles mehr bietet dieser offizielle Ausbildungsbegleiter (BVCM) für jeden, der diesen Job anstrebt oder die Stelle im Unternehmen einführen möchte. Sie lernen alle Grundlagen für erfolgreiches Social Media Management kennen: Online-Marketing, Marktforschung, Online-Recht sowie Kundenkommunikation. So entwerfen Sie die richtige Social-Media-Strategie für Ihre Zielgruppe. Vivian Pein gibt Ihnen einen umfassenden Einblick in das neue Berufsbild. Mit vielen Beispielen und Exkursen, praxisnah und umfassend!
    Kurzfassung: Intro -- Über dieses Buch -- Aufbau des Buches -- Weitere Hinweise -- Danksagung -- 1 Social Media - Chancen und Herausforderungen für Unternehmen -- 1.1 Social Media als fester Bestandteil der Kommunikation -- 1.1.1 Was sind Social Media überhaupt? -- 1.1.2 Social Media Management - eine Definition -- 1.1.3 Zahlen und Fakten zu Social Media -- 1.2 Herausforderungen für Unternehmen -- 1.2.1 Social Media = Informationen »auf Speed« -- 1.2.2 Social Media - alles ist erleuchtet -- 1.2.3 Persönlichkeit statt Blackbox -- 1.2.4 Echter Dialog statt PR-Floskeln -- 1.2.5 Neue Rollen im Unternehmen -- 1.3 Wie Social Media die Kommunikation zwischen Unternehmen und Menschen verändern -- 1.3.1 Der Kunde im Mittelpunkt -- 1.3.2 Die neue Macht der Kunden -- 1.3.3 Der hyperinformierte Konsument -- 1.3.4 Fokus auf Beziehungen -- 1.3.5 Kundenservice auf einem neuen Level -- TEIL I Berufsbild Social Media Manager -- 2 Der Social Media Manager - Berufsbild, Anforderungen und Aufgabengebiete -- 2.1 Das Berufsbild Social Media Manager -- 2.1.1 Geschichte des Berufsbildes -- 2.1.2 Abgrenzung: Social Media und Community Manager -- 2.2 Aufgaben des Social Media Managers -- 2.3 Kompetenzmodell und Anforderungsprofil -- 2.3.1 Fachliche Kompetenzen -- 2.3.2 Methodenkompetenz -- 2.3.3 Persönliche Kompetenzen -- 2.3.4 Soziale Kompetenzen -- 2.3.5 Führungskompetenzen -- 2.3.6 Das Anforderungsprofil in der Übersicht -- 2.4 Social Media Manager im Profil -- 2.4.1 Social Media Manager für einen Verlag -- 2.4.2 Social Media und Content Manager im B2B -- 2.4.3 Der Senior Social Media Manager -- 2.4.4 Social Media Community Manager in der Agentur -- 2.4.5 Social Media Manager als Beraterin -- 2.5 Checkliste - ist der Job was für mich? -- 3 Weiterbildung und Karriere -- 3.1 Überblick der Aus- und Weiterbildung -- 3.1.1 Wegweiser durch den Angebotsdschungel.
    URL: lizenzpflichtig
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    Digitale Arbeit : eine soziologische Einführung (2019)
    Frankfurt ; New York :Campus Verlag,
    Details
    ISBN: 978-3-593-44271-6 , 978-3-593-44270-9
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (198 Seiten).
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    RVK:
    MS 4850
    RVK:
    MS 4800
    RVK:
    QV 597
    RVK:
    QP 345
    Schlagwort(e): Unternehmen. ; Digitale Revolution. ; Wettbewerbsfähigkeit. ; Soziologie. ; Digitalisierung. ; Arbeitswelt. ; Arbeitsbedingungen. ; Sozialer Wandel. ; Rationalisierung. ; Arbeitswelt ; Digitalisierung ; Internet ; Rationalisierung ; Technik ; 5208: 5208 Arbeits- und Berufssoziologie ; Einführung ; Unternehmen ; Digitale Revolution ; Wettbewerbsfähigkeit ; Soziologie ; Digitalisierung ; Arbeitswelt ; Arbeitswelt ; Arbeitsbedingungen ; Digitale Revolution ; Sozialer Wandel ; Arbeitswelt ; Digitale Revolution ; Rationalisierung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 55
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Wettbewerbsvorteil Gender Balance : Wie Unternehmen durch Geschlechterausgewogenheit erfolgreicher wirtschaften (2019)
    Offenbach : GABAL Verlag | Ann Arbor, Michigan : ProQuest
    Details
    ISBN: 9783956238314
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (254 pages)
    Ausgabe: 1st ed.
    Serie: Dein Business
    DDC: 305.3
    RVK:
    MS 3050
    Schlagwort(e): Unternehmen ; Sexismus ; Wettbewerbsvorteil ; Kollege
    Anmerkung: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    URN: urn:nbn:de:101:1-2019040322404708303479
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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    Online-Ressource
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    Ökonomie im Quartier : Von der sozialräumlichen Intervention zur Postwachstumsgesellschaft (2019)
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Cham : Springer International Publishing AG
    Details
    ISBN: 9783658234461 , 3658234466
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (VI, 275 Seiten) , 36 Abb.
    Ausgabe: 1st ed. 2019
    Serie: Quartiersforschung
    Paralleltitel: Erscheint auch als Ökonomie im Quartier
    DDC: 304.2
    RVK:
    MS 1850
    Schlagwort(e): Stadtviertel ; Sozialraum ; Wirtschaft ; Unternehmen ; Human geography ; Sociology, Urban ; Social structure ; Equality ; Human Geography ; Urban Sociology ; Social Structure ; Aufsatzsammlung
    DOI: 10.1007/978-3-658-23446-1
    URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-23446-1
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Ausführliche Beschreibung
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    Digitale Unternehmenskritiker : Determinanten unternehmenskritischer Kommentare im Internet (2019)
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Cham : Springer International Publishing AG
    Details
    ISBN: 9783658267476 , 365826747X
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XIV, 306 Seiten) , 9 Abb.
    Ausgabe: 1st ed. 2019
    Paralleltitel: Erscheint auch als Himmelreich, Sascha Digitale Unternehmenskritiker
    DDC: 302.2
    RVK:
    QP 690
    Schlagwort(e): Unternehmen ; Social Media ; Öffentliche Meinung ; Meinungsbildung ; Kritik ; Öffentlichkeitsarbeit ; Communication ; Social media ; Communication in organizations ; Media and Communication ; Social Media ; Corporate Communication ; Hochschulschrift
    DOI: 10.1007/978-3-658-26747-6
    URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-26747-6
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Ausführliche Beschreibung
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    Online-Ressource
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    Politik mit dem Einkaufswagen : Unternehmen und Konsumenten als Bürger in der globalen Mediengesellschaft (2019)
    [Erscheinungsort nicht ermittelbar] : [Verlag nicht ermittelbar] | The Hague : OAPEN Foundation
    Details
    ISBN: 383940648X , 3899426487 , 9783839406489 , 9783899426489
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource
    DDC: 306.3
    RVK:
    MS 5560
    RVK:
    MS 7850
    Schlagwort(e): Informationsgesellschaft ; Verbraucherverhalten ; Politische Wirksamkeit ; Unternehmen ; Soziale Verantwortung
    Kurzfassung: Eine gegenseitige Durchdringung von Zivilgesellschaft und Markt manifestiert sich in der Politisierung des Konsums und der Selbstinszenierung von Unternehmen als sozial verantwortliche Burger. Dies wirft grundlegende Fragen zur Neubestimmung von Burgerschaftskonzepten und zur Erweiterung des Handlungsrepertoires von Protestakteuren in spt̃modernen Konsumgesellschaften auf. Dabei fungieren (neue) Medien sowohl als Vermittler unternehmerischen Engagements als auch als Plattform fur die Ausbildung neuer Protestformen. Der Band liefert einen Beitrag zur aktuellen Diskussion und versammelt Perspektiven von Wissenschaftlern und Praktikern
    URL: kostenfrei
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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    Energy transition : financing consumer co-ownership in renewables (2019)
    Cham :palgrave macmillan,
    Details
    ISBN: 978-3-319-93518-8
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (xxvi, 794 Seiten) : , Diagramme.
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 338.9
    RVK:
    MF 9150
    RVK:
    QR 536
    RVK:
    MS 9000
    RVK:
    MS 1840
    Schlagwort(e): Economic Policy ; Energy Policy, Economics and Management ; Renewable and Green Energy ; Urban Economics ; Energy Efficiency ; Economic policy ; Renewable energy sources ; Urban economics ; Erneuerbare Energien. ; Unternehmen. ; Verbraucher. ; Kunde. ; Miteigentum. ; Finanzierung. ; Aufsatzsammlung ; Erneuerbare Energien ; Unternehmen ; Verbraucher ; Kunde ; Miteigentum ; Finanzierung
    DOI: 10.1007/978-3-319-93518-8
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=030834417&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
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  • 60
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    Unternehmenskommunikation : ein Leitfaden (2019)
    München :UVK Verlag,
    Details
    ISBN: 978-3-8385-5077-0
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (589 Seiten) : , Diagramme.
    Ausgabe: 7., überarbeitete und erweiterte Auflage
    Serie: UTB 2308
    Serie: UTB
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 658.45
    RVK:
    QP 345
    RVK:
    QP 637
    RVK:
    QP 342
    RVK:
    AP 14450
    RVK:
    MS 5850
    Schlagwort(e): Unternehmen. ; Kommunikation. ; Management. ; Innerbetriebliche Kommunikation. ; Lehrbuch ; Unternehmen ; Kommunikation ; Management ; Innerbetriebliche Kommunikation
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 61
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    Die Unternehmung in der demokratischen Gesellschaft / The business corporation in the democratic society : Günter Dlugos zum 65. Geburtstag gewidmet (2019)
    Berlin ; Boston : De Gruyter
    Details
    ISBN: 9783110860825
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 online resource (390 pages) , 1 Frontisp
    Ausgabe: Reprint 2019
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 306.3
    RVK:
    QB 920
    RVK:
    QC 131
    Schlagwort(e): Dlugos, Günter ; Unternehmenspolitik ; BUSINESS & ECONOMICS / General ; Economics Sociological aspects ; Wirtschaftsdemokratie ; Partizipation ; Unternehmen ; Bibliografie ; Mitbestimmung ; Demokratie ; Soziale Verantwortung ; Arbeitnehmer ; Festschrift ; Aufsatzsammlung ; Festschrift ; Aufsatzsammlung ; Partizipation ; Arbeitnehmer ; Demokratie ; Unternehmen ; Dlugos, Günter 1920-2019 ; Bibliografie ; Soziale Verantwortung ; Unternehmen ; Partizipation ; Unternehmen ; Mitbestimmung ; Wirtschaftsdemokratie
    Anmerkung: Description based on online resource; title from PDF title page (publisher's Web site, viewed 29. Nov 2021) , In German
    DOI: 10.1515/9783110860825
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 62
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    Web oder stirb! : Erfolgreiche Unternehmenskommunikation in Zeiten des digitalen Wandels (2019)
    Freiburg : Haufe Group
    Details
    ISBN: 9783648123904 , 9783648123911
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (208 Seiten)
    Ausgabe: 2., vollständig überarbeitete Auflage
    Serie: Haufe Fachbuch v.10114
    Paralleltitel: Erscheint auch als Hoffmann, Kerstin Web oder stirb!
    Vorheriger Titel: Vorangegangen ist
    DDC: 302.35
    RVK:
    QP 650
    Schlagwort(e): Öffentlichkeitsarbeit ; Web 2.0-Technologien ; Digitalisierung ; Corporate culture ; Electronic books ; Fachkunde ; Fachkunde ; Fachkunde ; Unternehmen ; Kommunikation ; World Wide Web ; Unternehmen ; Kommunikation ; World Wide Web
    Kurzfassung: Cover -- Urheberrechtsinfo -- Titel -- Impressum -- Inhaltsverzeichnis -- Vorwort zur Neuauflage 2019 -- Vorwort zur 1. Auflage von Kathrin Passig -- Einleitung: Warum Sie jetzt eine neue Kommunikationsstrategie brauchen -- Was bringt Ihnen dieses Buch? -- Für wen ist dieses Buch? -- Fachbegriffe aus der digitalen Welt -- Weiterführende Literatur -- Die Website zum Buch -- 1 Web oder stirb - Anforderungen an die Kommunikation in digitalen Zeiten -- 1.1 Contentstrategien und Content-Marketing: Inhalte entscheiden über die Relevanz -- 1.2 Fachkenntnisse: Jeder muss von jedem lernen -- 1.3 Unternehmensstrukturen: Alte Konflikte in neuen Medien? -- 1.4 Stakeholder-Relations: Verlieren Sie gerade den Anschluss an Ihre Zielgruppen? -- 1.5 Geschäftsmodelle: Stimmt Ihre Unternehmensstrategie noch? -- 1.6 Kommunikationswege: Das häufigste Missverständnis -- 1.7 Akquisestrategie: Kundengewinnung in digitalen Zeiten -- 1.8 Mobile: Ist das Smartphone auch nur eine Übergangstechnologie? -- 1.9 Digitale Transformation: Der Wandel ist der neue Zustand -- 1.10 Big Data: Ein Schlagwort wird dem Phänomen nicht gerecht -- 1.11 Algorithmen: Entscheiden Maschinen über unser Leben? -- 1.12 Nachholbedarf: In jeder Branche gibt es schon digitale Meister -- 1.13 Typische Vorurteile: Wer hat Angst vorm bösen Web? -- 1.14 Technologiefeindlichkeit: Wenn der Chef kein digitales Vorbild ist -- 1.15 Parallelwelten: Influencer und andere Erscheinungen -- 1.16 Digital Natives: »Das sollen doch die jungen Leute machen!« -- 1.17 Protagonisten: Wenn Mitarbeiter sich im Web nicht zeigen wollen -- 1.18 Transparenz: Irgendwann kommt alles heraus -- 1.19 Kommunikationsstrategie: Die richtigen Botschaften für die richtigen Empfänger -- 1.20 Owned, Earned, Paid Media: Nichts ist umsonst -- 1.21 Klassische Werbung: Steht sie vor dem Aus?.
    Anmerkung: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Inhaltstext
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    Wie Gelegenheiten Ratgebernetzwerke strukturieren : Kultursensible Untersuchung im Kontext von Innovationsprojekten in Unternehmen (2019)
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Imprint: Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658270933
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (VI, 195 S. 5 Abb)
    Ausgabe: 1st ed. 2019
    Serie: Netzwerkforschung
    Paralleltitel: Printed edition
    Dissertationsvermerk: Dissertation RWTH Aachen 2017
    DDC: 303.483
    RVK:
    MS 5920
    Schlagwort(e): Technology—Sociological aspects ; Informelle Kommunikation ; Innovationsprozess ; Wissen ; Interaktion ; Unternehmen ; Unternehmenskultur ; Soziales Netzwerk ; Situation ; Netzwerkanalyse ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Unternehmen ; Innovationsprozess ; Interaktion ; Wissen ; Informelle Kommunikation ; Situation ; Soziales Netzwerk ; Unternehmenskultur ; Netzwerkanalyse
    DOI: 10.1007/978-3-658-27093-3
    URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-27093-3
    URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-27093-3
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Ausführliche Beschreibung
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  • 64
    Online-Ressource
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    Gemeinwohlorientiert und innovativ? : die Förderung politischer Jugendbildung durch unternehmensnahe Stiftungen (2019)
    Bielefeld : transcript
    Details
    ISBN: 9783839449844
    Sprache: Deutsch
    Serie: Edition Politik 87
    Serie: Knowledge Unlatched
    Serie: transcript OPEN library Politikwissenschaft
    Serie: Edition Politik
    Paralleltitel: Erscheint auch als Hirsch, Anja, 1984 - Gemeinwohlorientiert und innovativ?
    Dissertationsvermerk: Dissertation Universität zu Köln 2017
    RVK:
    MS 2300
    RVK:
    MB 2588
    Schlagwort(e): Robert Bosch Stiftung ; Politische Bildung ; Jugendhilfe ; Stiftung ; Unternehmen ; Wirkungsanalyse ; Soziale Ungleichheit ; Kritik ; Deutschland ; Hochschulschrift ; Deutschland ; Politische Bildung ; Jugendarbeit ; Unternehmensträgerstiftung ; Politische Bildung ; Jugendarbeit ; Unternehmensträgerstiftung
    URL: kostenfrei
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  • 65
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Selbstständige Unselbstständigkeit : Crowdworking zwischen Autonomie und Kontrolle (2019)
    Baden-Baden : Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG
    Details
    ISBN: 9783845293356
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (256 Seiten)
    Ausgabe: 1. Auflage
    DDC: 306.3
    RVK:
    QV 020
    RVK:
    QV 597
    RVK:
    MS 5200
    Schlagwort(e): Selbstverwaltung ; Arbeitnehmer ; Akteur ; Beschäftigungsform ; Rechtswissenschaft ; Gemeinsame Marktorganisation ; Selbstständigkeit ; Wirtschaftliche Abhängigkeit ; Arbeitssoziologie ; Wirtschaftssoziologie ; Unternehmen ; Arbeitsverhältnis ; Outsourcing ; Internet ; Arbeitsflexibilisierung ; Arbeitsbeziehungen ; Selbstständige Arbeit ; Kontrolle ; Arbeitswelt ; Digitalisierung ; Berufsfeld ; Strukturwandel ; Arbeitsbedingungen ; Arbeitsrecht ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Konferenzschrift 2017
    DOI: 10.5771/9783845293356
    URL: https://doi.org/10.5771/9783845293356
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 66
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    YouTube und seine Kinder : wie Onlinevideo, Web TV und Social Media die Kommunikation von Marken, Medien und Menschen revolutionieren (2019)
    Baden-Baden :Nomos,
    Details
    ISBN: 978-3-8452-9331-8
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (290 Seiten) : , Illustrationen, Diagramme.
    Ausgabe: 2., durchgesehene Auflage
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 658.802
    RVK:
    MS 7965
    RVK:
    MS 6950
    RVK:
    AP 15840
    RVK:
    AP 15978
    RVK:
    AP 17440
    RVK:
    AP 18000
    RVK:
    AP 18420
    RVK:
    AP 18450
    RVK:
    QP 650
    Schlagwort(e): Unternehmen. ; Kommunikationsstrategie. ; Videoportal. ; Internet-TV. ; Informationsgesellschaft. ; Soziokultureller Wandel. ; YouTube. ; Konferenzschrift 2009 ; Unternehmen ; Kommunikationsstrategie ; Videoportal ; Internet-TV ; Videoportal ; Internet-TV ; Informationsgesellschaft ; Soziokultureller Wandel ; Informationsgesellschaft ; Soziokultureller Wandel ; YouTube
    DOI: 10.5771/9783845293318
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 67
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Compliance managen : Eine sehr kurze Einführung (2019)
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Imprint: Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658264215
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XI, 67 S.)
    Paralleltitel: Printed edition
    DDC: 306.3
    RVK:
    QP 341
    Schlagwort(e): Organization ; Leadership ; Unternehmen ; Compliance-System ; Unternehmen ; Compliance-System
    DOI: 10.1007/978-3-658-26421-5
    URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-26421-5
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    URL: lizenzpflichtig
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    MPI Ethno. Forsch.
  • 68
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    Online-Ressource
    The Oxford handbook of corporate social responsibility : psychological and organizational perspectives (2019)
    Oxford : Oxford University Press
    Details
    ISBN: 9780191840692
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XVI, 693 Seiten)
    Serie: Oxford handbooks online
    Serie: Business and Management
    Paralleltitel: Erscheint auch als The Oxford handbook of corporate social responsibility
    DDC: 658.4083
    RVK:
    QP 150
    Schlagwort(e): Corporate Social Responsibility ; Social responsibility of business ; Social responsibility of business ; Handbuch ; Aufsatzsammlung ; Corporate Social Responsibility ; Unternehmen ; Soziale Verantwortung
    Kurzfassung: Provides an authoratative overview of recent developments in CSR research from across the social sciences. Divided into key sections, the chapters reflect the interdisciplinary and international nature of current CSR scholarship and explore new perspectives on the topic.
    DOI: 10.1093/oxfordhb/9780198802280.001.0001
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext
    URL: Inhaltsverzeichnis
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  • 69
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    〈〈Die〉〉 digitalen Macher : wie Sie Widerstände in ihren Organisationen überwinden (2019)
    Wiesbaden :Springer Gabler,
    Details
    ISBN: 978-3-658-26433-8
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XVI, 302 Seiten) : , Illustrationen.
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 650
    RVK:
    MS 5650
    RVK:
    QP 345
    Schlagwort(e): Popular Science in Business and Management ; Business ; Unternehmen. ; Verwaltung. ; Nichtstaatliche Organisation. ; Digitalisierung. ; Unternehmen ; Verwaltung ; Nichtstaatliche Organisation ; Digitalisierung
    DOI: 10.1007/978-3-658-26433-8
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    HU Berlin
  • 70
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Chancen und Grenzen der Nachhaltigkeitstransformation : Ökonomische und soziologische Perspektiven (2019)
    Wiesbaden :Springer Gabler,
    Details
    ISBN: 978-3-658-22438-7
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (VI, 235 Seiten) : , Illustrationen.
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 658.408
    RVK:
    QP 150
    RVK:
    AR 14300
    RVK:
    MS 9000
    RVK:
    QT 000
    Schlagwort(e): Sustainability Management ; Marketing ; Industrial management-Environmen ; Marketing ; Nachhaltigkeit. ; Umweltökonomie. ; Unternehmen. ; Soziologie. ; Sozialer Wandel. ; Aufsatzsammlung ; Nachhaltigkeit ; Umweltökonomie ; Unternehmen ; Soziologie ; Sozialer Wandel ; Nachhaltigkeit
    DOI: 10.1007/978-3-658-22438-7
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    HU Berlin
  • 71
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Die Kommunikationsstrategie entwickeln : 111 Tools ready-to-use (2019)
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag
    Details
    ISBN: 9783791045566
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (339 Seiten) , Illustrationen, Diagramme, Porträts
    Ausgabe: 1. Auflage
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.2
    RVK:
    AP 13550
    RVK:
    QP 630
    RVK:
    QP 637
    RVK:
    QP 345
    Schlagwort(e): Strategische Planung ; Kommunikationsstrategie ; Unternehmen ; Controlling ; Stakeholder ; Stakeholder ; Unternehmen ; Kommunikationsstrategie ; Strategische Planung ; Controlling
    DOI: 10.34156/9783791045566
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: lizenzpflichtig
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: lizenzpflichtig
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    Corporate Advertising : Wesenszüge und Wirkungen einer Kommunikationsdisziplin an der Schnittstelle von Werbung und Public Relations (2019)
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Imprint: Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658247942
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XIV, 313 S. 1 Abb)
    Serie: Organisationskommunikation, Studien zu Public Relations/Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikationsmanagement
    Paralleltitel: Printed edition
    DDC: 302.2
    RVK:
    AP 17200
    RVK:
    QP 630
    Schlagwort(e): Public relations ; Selbstdarstellung ; Werbung ; Öffentlichkeitsarbeit ; Unternehmen ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Unternehmen ; Werbung ; Selbstdarstellung ; Öffentlichkeitsarbeit
    DOI: 10.1007/978-3-658-24794-2
    URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-24794-2
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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    MPI Ethno. Forsch.
  • 73
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Web oder stirb! : erfolgreiche Unternehmenskommunikation in Zeiten des digitalen Wandels (2019)
    Freiburg : Haufe Group | Ann Arbor, Michigan : ProQuest
    Details
    ISBN: 9783648123904 , 9783648123911
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (208 Seiten)
    Ausgabe: 2., vollständig überarbeitete Auflage
    DDC: 302.35
    RVK:
    QP 345
    RVK:
    QP 650
    Schlagwort(e): Unternehmen ; Kommunikation ; World Wide Web
    Anmerkung: Literaturverzeichnis: Seite 199-204
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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    HeBIS
  • 74
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Unternehmen Bourdieu : Ein Erfahrungsbericht (2019)
    Bielefeld : Transcipt Verlag | Ann Arbor, Michigan : ProQuest
    Details
    ISBN: 9783839447864
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (107 pages)
    Ausgabe: 1st ed.
    Serie: Sozialtheorie
    DDC: 306.201
    RVK:
    MQ 3071
    Schlagwort(e): Bourdieu, Pierre ; Boltanski, Luc ; Soziologie ; Arbeitsweise ; Unternehmen ; Rezeption ; Name ; Frankreich ; Biografie ; Biografie ; Bericht ; Bericht ; Bericht ; Bericht ; Biografie
    Anmerkung: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    URN: urn:nbn:de:101:1-2019050505045171558300
    URL: https://doi.org/10.1515/9783839447864?locatt=mode:legacy
    URL: Cover
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Cover
    URL: Cover
    URL: lizenzpflichtig
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  • 75
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Gemeinwohlorientiert und innovativ? : Die Förderung politischer Jugendbildung durch unternehmensnahe Stiftungen (2019)
    Bielefeld : transcript Verlag
    Details
    ISBN: 9783839449844
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (1 p)
    Ausgabe: 1 ed
    Serie: Edition Politik
    Paralleltitel: Erscheint auch als Hirsch, Anja, 1984 - Gemeinwohlorientiert und innovativ?
    RVK:
    MS 2300
    RVK:
    MB 2588
    Schlagwort(e): Robert Bosch Stiftung ; Politische Bildung ; Jugendhilfe ; Stiftung ; Unternehmen ; Wirkungsanalyse ; Soziale Ungleichheit ; Kritik ; Deutschland ; Political science ; Political Science / Civics & Citizenship ; Electronic books ; Hochschulschrift ; Deutschland ; Politische Bildung ; Jugendarbeit ; Unternehmensträgerstiftung ; Politische Bildung ; Jugendarbeit ; Unternehmensträgerstiftung
    Kurzfassung: Business-related foundations are increasingly appearing to serve the common good as financiers of political education and are also promoting innovative formats aimed at "disadvantaged young people". So far, little is known about how these foundations are intertwined with corporate interests and what understanding of maturity is the basis of their educational work. Based on critical emancipatory theories of society and education, Anja Hirsch shows how the connection with companies can affect programs of company-related foundations and how innovative formats of political youth education reproduce inequality relationships
    URL: View this content on Open Research Library
    URL: Cover  (Thumbnail cover image)
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  • 76
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Unternehmen : Eine sehr kurze Einführung (2018)
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Cham : Springer International Publishing AG
    Details
    ISBN: 9783658180744 , 3658180749
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (X, 127 Seiten)
    Ausgabe: 1st ed. 2018
    Paralleltitel: Erscheint auch als Kette, Sven Unternehmen
    DDC: 306.3
    RVK:
    QC 131
    Schlagwort(e): Unternehmen ; Organisationsstruktur ; Economic sociology ; Industrial organization ; Psychology, Industrial ; Economic Sociology ; Organization ; Work and Organizational Psychology ; Lehrbuch
    DOI: 10.1007/978-3-658-18074-4
    URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-18074-4
    URL: Ausführliche Beschreibung
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    HeBIS
  • 77
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Digital enablement : the consumerizational and transformational effects of digital technology (2018)
    Singapore : World Scientific Publishing Company Pte Limited
    Details
    ISBN: 9789813209138
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 online resource (348 pages) , illustrations (some color)
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 303.4833
    RVK:
    QP 345
    RVK:
    ST 520
    Schlagwort(e): Information technology / Economic aspects ; Information technology / Social aspects ; Electronic books ; Aktivierung ; Unternehmen ; Innovation ; Informationstechnik ; Gesellschaft ; Digitale Revolution ; Konferenzschrift ; Digitale Revolution ; Informationstechnik ; Aktivierung ; Innovation ; Unternehmen ; Gesellschaft
    Kurzfassung: "This collection of papers from the Digital Enablement Conference 2016 aims to illustrate various aspects of the digital enablement phenomenon. Over the last two decades, advances in digital technology have fundamentally transformed the way we do business, work, and live. As new technologies emerge, they offer new possibilities for addressing increasingly complex economic and social problems. Digital enablement refers to the consumerizational and transformational roles of digital technology in driving business and social innovation, and has profound, multi-disciplinary implications. Some of these include: Facilitating new business models that transform the way firms transact, market, and engage with customers; providing new means of income generation for disadvantaged groups; and generating new means of social interaction, which empowers employees, customers, small businesses, and entire communities. This book introduces readers to case studies of digital enablement in business and society. It offers unique insights into the phenomenon from multiple contexts, giving readers a nuanced understanding of the roles digital enablement can play."--Publisher's website
    Anmerkung: Includes bibliographical references
    DOI: 10.1142/10424
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    BVB
  • 78
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    Project to product : how to survive and thrive in the age of digital disruption with the flow framework (2018)
    Portland, OR : IT Revolution Press
    Details
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XIX, 251 Seiten)
    Ausgabe: First Edition
    Paralleltitel: Erscheint auch als Kersten, Mik Project to product
    DDC: 303.48/34
    RVK:
    QP 230
    RVK:
    QP 320
    RVK:
    QP 345
    Schlagwort(e): Strategisches Management ; Digitalisierung ; Geschäftsmodell ; Computers and civilization ; Business enterprises Technological innovations ; Business enterprises Computer networks ; Entrepreneurship Technological innovations ; Computer software Social aspects ; Unternehmen ; Digitalisierung ; Geschäftsmodell ; Strategisches Management
    Kurzfassung: The flow framework -- The age of software -- From project to product -- Introducing the flow framework -- Value stream metrics -- Capturing the flow metrics -- Connecting to business results -- Tracking disruptions -- Value stream networks -- The ground truth of toolchains -- Specialized tools and the value stream -- Value stream network management -- Conclusion: making your value streams visible -- Notes -- Index -- Acknowledgments -- About the author.
    Anmerkung: Includes bibliographical references and index
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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    BSZ
  • 79
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    Berufliche Integration von Flüchtlingen und Migranten : psychologische Kompetenzanalyse, rechtliche Rahmenbedingungen, Prozessgestaltung & Praxisbeispiele (2018)
    Berlin :Springer,
    Details
    ISBN: 978-3-662-53942-2
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XVII, 206 Seiten) : , Illustrationen, Diagramme.
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 158.7
    RVK:
    CS 3500
    RVK:
    CW 4700
    RVK:
    CW 5500
    RVK:
    DO 9000
    RVK:
    DS 7400
    RVK:
    DU 6000
    RVK:
    MS 3600
    RVK:
    QV 224
    Schlagwort(e): Psychology ; Management ; Manpower policy ; Industrial and Organizational Psychology ; Human Resource Development ; Flüchtling. ; Einwanderer. ; Berufliche Integration. ; Unternehmen. ; Personalbeschaffung. ; Deutschland. ; Aufsatzsammlung ; Flüchtling ; Einwanderer ; Berufliche Integration ; Unternehmen ; Personalbeschaffung ; Flüchtling ; Einwanderer
    DOI: 10.1007/978-3-662-53942-2
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
    URL: Cover
    URL: Inhaltstext
    URL: Inhaltsverzeichnis
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    HU Berlin
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  • 80
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    Kommunikationspolitik : systematischer Einsatz der Kommunikation für Unternehmen (2018)
    München : Franz Vahlen | Ann Arbor, Michigan : ProQuest
    Details
    ISBN: 9783800657643
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XIII, 594 Seiten)
    Ausgabe: 9., vollständig überarbeitete Auflage
    Serie: Vahlens Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
    DDC: 395.520943
    RVK:
    QP 630
    RVK:
    QP 633
    RVK:
    QP 345
    Schlagwort(e): Kommunikationspolitik ; Unternehmen ; Marketing ; Marketingmanagement ; Öffentlichkeitsarbeit ; Werbung ; Kommunikation ; Deutschland ; Lehrbuch ; Lehrbuch
    Anmerkung: Literaturverzeichnis: Seite 553-577
    URN: urn:nbn:de:101:1-2019070910062964923203
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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    HeBIS
  • 81
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    Purpose Driven Organizations : Sinn - Selbstorganisation - Agilität (2018)
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag
    Details
    ISBN: 9783791040363 , 9783791040356
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XIV, 338 Seiten)
    Serie: Keine Reihe v.10250
    Paralleltitel: Erscheint auch als Fink, Franziska, 1979 - Purpose Driven Organizations
    DDC: 306.30943
    RVK:
    QP 323
    Schlagwort(e): Unternehmen ; Management ; Selbstorganisation ; Motivation ; Vertrauen ; Organizational change Germany ; Organizational change ; Germany ; Organizational change-Germany ; Electronic books ; Unternehmenskultur ; Sinn ; Selbstorganisation ; Vertrauen ; Entscheidungstheorie ; Unternehmenskultur ; Sinn ; Selbstorganisation ; Vertrauen ; Entscheidungstheorie
    Kurzfassung: Intro -- Inhaltsverzeichnis -- Hinweis zum Urheberrecht -- Impressum -- Warum wir dieses Buch schreiben -- Teil 1: Welt, Sinn und Organisation -- 1   Die Herausforderung -- 1.1   Der Fortschritt ist spürbar - fast überall -- 1.2   Fliehkräfte in Wirtschaft und Gesellschaft -- 1.3   Neue Entwicklungskurve nötig -- 1.4   Organisationen - ein junges Phänomen -- 1.5   Steigendes Bedürfnis nach Sinn in der Arbeit -- 1.6   Hohe Komplexität und wachsende Widersprüche -- 2   Der Sinn von Sinnorientierung und Purpose -- 2.1   Die doppelte Bedeutung von Sinn -- 2.2   Nichts funktioniert ohne Sinn -- 2.3   Purpose sorgt für mehr Leistung -- 2.4   The Purpose of Business is … -- 2.5   Begrenzte Zweckrationalität -- 2.6   Komplexitätsgerechtes Rationalitätsverständnis und Sinn -- 3   Organisationen bestehen aus Entscheidungen -- 3.1   Entscheidungsprämissen - die Strukturen der Organisation -- 3.2   Entscheidungsprogramme -- 3.3   Kommunikationswege -- 3.4   Personal -- 3.5   Organisationskultur -- 4   Teal und die Realität der Evolution -- 4.1   Geplanter Wandel und Entwicklungstheorien -- 4.2   Entwicklungsstufen versus Evolution -- 4.3   Evolution von Organisationen -- Teil 2: Der Ansatz - 5 Disziplinen -- 5   Die 5 Disziplinen der Purpose Driven Organizations -- 5.1   Dominanter Purpose -- 5.2   Kodifizierte Selbstorganisation -- 5.3   Ganzheitliche Partnerschaft -- 5.4   Superflexible Vertrauenskultur -- 5.5   Co-Evolution im Ökosystem -- 6   Erste Disziplin: Dominanter Purpose -- 6.1   Purpose als Beitrag und Wirkung für andere -- 6.2   Sinn finden und geben -- 6.3   Purpose thematisieren und operationalisieren -- 6.4   Raum für Purpose schaffen -- 7   Zweite Disziplin: Kodifizierte Selbstorganisation -- 7.1   Autonomie ermöglichen und Autorität verteilen -- 7.2   Hochfrequenzorganisieren und Lernen -- 7.3   Selbstorganisationsprozess nach fixen Regeln
    Kurzfassung: 7.4   Teams als Nukleus -- 7.5   Koordination ohne Hierarchien -- 7.6   Räume für Kontakt und Beziehung schaffen -- 8   Dritte Disziplin: Ganzheitliche Partnerschaft -- 8.1   Purpose Fit & Cultural Fit -- 8.2   Partizipative Auswahl- und Besetzungsprozesse -- 8.3   Hohes Level von Fordern und Fördern -- 8.4   Intrinsische Motivation und angepasste Anreizsysteme -- 8.5   PERMA nähren -- 9   Vierte Disziplin: Superflexible Vertrauenskultur -- 9.1   Kulturelle Präferenzen klären -- 9.2   Beobachtung und Reflexion der Kultur -- 10   Fünfte Disziplin: Co-Evolution im Ökosystem -- 10.1   Integration unter einem Shared Purpose -- 10.2   Strukturelle Kopplung 4.0 -- 10.3   Co-Evolution und Auswahl -- 10.4   Exploration über Grenzen hinaus -- 10.5   Haltung des „Just enough" -- Teil 3: Purpose Driven Organizations -- 11   Inspirierende Beispiele -- 11.1   Dominanter Purpose - inspirierende Beispiele in der 1. Disziplin -- 11.2   Kodifizierte Selbstorganisation - inspirierende Beispiele in der 2. Disziplin -- 11.3   Ganzheitliche Partnerschaft - inspirierende Beispiele in der 3. Disziplin -- 11.4   Superflexible Vertrauenskultur - inspirierende Beispiele in der 4. Disziplin -- 11.5   Co-Evolution im Ökosystem - inspirierende Beispiele in der 5. Disziplin -- Teil 4: Tools und Methoden -- 12   Werkzeugkasten für Purpose Driven Organizations -- 12.1   Systemlösungen -- 12.2   Werkzeuge für die erste Disziplin: dominanter Purpose -- 12.3   Werkzeuge für die zweite Disziplin: kodifizierte Selbstorganisation -- 12.4   Werkzeuge für die dritte Disziplin: ganzheitliche Partnerschaft -- 12.5   Werkzeuge für die vierte Disziplin: superflexible Vertrauenskultur -- 12.6   Werkzeuge für die fünfte Disziplin: Co-Evolution im Ökosystem -- Check-out -- Literaturverzeichnis -- Autorinnenporträts -- Stichwortverzeichnis
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 82
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    Purpose Driven Organizations : Sinn - Selbstorganisation - Agilität (2018)
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag
    Details
    ISBN: 9783791040356
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XIV, 338 Seiten)
    Paralleltitel: Erscheint auch als Fink, Franziska, 1979 - Purpose Driven Organizations
    DDC: 306.30943
    RVK:
    QP 323
    Schlagwort(e): Unternehmen ; Management ; Selbstorganisation ; Motivation ; Vertrauen ; Organisationsentwicklung ; Fink ; Sinnorientierung ; Organisationsmodell ; Führung ; Purpose ; Moeller ; Selbstorganisation ; Organisationsstruktur ; Unternehmenskultur ; Sinn ; Selbstorganisation ; Vertrauen ; Entscheidungstheorie
    Kurzfassung: Während die Mehrzahl der Unternehmen nach wie vor zahlenorientiert und traditionell organisiert ist, sprießt an vielen Stellen Neues wie Pilze aus dem Boden. Start-ups und Innovatoren rund um den Globus wählen schon zu Beginn weder traditionelle Steuerungslogiken noch die bekannte Aufbauorganisation. Sie antworten damit auf den sich rasch wandelnden Markt, die steigende Komplexität und den Wunsch vieler Arbeitnehmenden nach Sinn. Wie steuern sich Unternehmen über Sinn statt Mehrjahrespläne und Strategien? Wie baut man eine Firmenstruktur, die Agilität und Überlebensfähigkeit sichert und dafür auf Hierarchie-Ebenen und Führungskräfte verzichtet? Wie gelingt Selbstorganisation, wenn niemand mehr sagt, wo es lang geht? Das Buch erläutert die fünf Disziplinen der Purpose Driven Organizations in Theorie und Praxis: Sinn als Steuerungsinstrument; Agile Aufbauorganisation; Partnerschaftliche Personalsysteme; Hochflexible Organisationskultur; Co-Evolution im Business Ökosystem. Zwölf Best-Practice-Beispiele blicken hinter die Kulissen sinn-orientierter Unternehmen. Eine Toolbox mit konkreten Methoden liefert das Handwerkzeug für Purpose Driven Organizations - zum Beispiel: Wie sie den Purpose für schnelle Entscheidungen nutzen; Wie sie effizientere Meetings gestalten; Wie sie ihre Personalprozesse agilisieren; Wie sie eine Vertrauenskultur im Unternehmen entwickeln. Die Autorinnen diskutieren das Konzept im Licht der Systemtheorie und berichten aus ihrer Arbeit und Forschung, in der sie Unternehmen in der Transformation begleiten.
    Kurzfassung: Intro -- Inhaltsverzeichnis -- Hinweis zum Urheberrecht -- Impressum -- Warum wir dieses Buch schreiben -- Teil 1: Welt, Sinn und Organisation -- 1   Die Herausforderung -- 1.1   Der Fortschritt ist spürbar - fast überall -- 1.2   Fliehkräfte in Wirtschaft und Gesellschaft -- 1.3   Neue Entwicklungskurve nötig -- 1.4   Organisationen - ein junges Phänomen -- 1.5   Steigendes Bedürfnis nach Sinn in der Arbeit -- 1.6   Hohe Komplexität und wachsende Widersprüche -- 2   Der Sinn von Sinnorientierung und Purpose -- 2.1   Die doppelte Bedeutung von Sinn -- 2.2   Nichts funktioniert ohne Sinn -- 2.3   Purpose sorgt für mehr Leistung -- 2.4   The Purpose of Business is … -- 2.5   Begrenzte Zweckrationalität -- 2.6   Komplexitätsgerechtes Rationalitätsverständnis und Sinn -- 3   Organisationen bestehen aus Entscheidungen -- 3.1   Entscheidungsprämissen - die Strukturen der Organisation -- 3.2   Entscheidungsprogramme -- 3.3   Kommunikationswege -- 3.4   Personal -- 3.5   Organisationskultur -- 4   Teal und die Realität der Evolution -- 4.1   Geplanter Wandel und Entwicklungstheorien -- 4.2   Entwicklungsstufen versus Evolution -- 4.3   Evolution von Organisationen -- Teil 2: Der Ansatz - 5 Disziplinen -- 5   Die 5 Disziplinen der Purpose Driven Organizations -- 5.1   Dominanter Purpose -- 5.2   Kodifizierte Selbstorganisation -- 5.3   Ganzheitliche Partnerschaft -- 5.4   Superflexible Vertrauenskultur -- 5.5   Co-Evolution im Ökosystem -- 6   Erste Disziplin: Dominanter Purpose -- 6.1   Purpose als Beitrag und Wirkung für andere -- 6.2   Sinn finden und geben -- 6.3   Purpose thematisieren und operationalisieren -- 6.4   Raum für Purpose schaffen -- 7   Zweite Disziplin: Kodifizierte Selbstorganisation -- 7.1   Autonomie ermöglichen und Autorität verteilen -- 7.2   Hochfrequenzorganisieren und Lernen -- 7.3   Selbstorganisationsprozess nach fixen Regeln
    Kurzfassung: 7.4   Teams als Nukleus -- 7.5   Koordination ohne Hierarchien -- 7.6   Räume für Kontakt und Beziehung schaffen -- 8   Dritte Disziplin: Ganzheitliche Partnerschaft -- 8.1   Purpose Fit & Cultural Fit -- 8.2   Partizipative Auswahl- und Besetzungsprozesse -- 8.3   Hohes Level von Fordern und Fördern -- 8.4   Intrinsische Motivation und angepasste Anreizsysteme -- 8.5   PERMA nähren -- 9   Vierte Disziplin: Superflexible Vertrauenskultur -- 9.1   Kulturelle Präferenzen klären -- 9.2   Beobachtung und Reflexion der Kultur -- 10   Fünfte Disziplin: Co-Evolution im Ökosystem -- 10.1   Integration unter einem Shared Purpose -- 10.2   Strukturelle Kopplung 4.0 -- 10.3   Co-Evolution und Auswahl -- 10.4   Exploration über Grenzen hinaus -- 10.5   Haltung des „Just enough" -- Teil 3: Purpose Driven Organizations -- 11   Inspirierende Beispiele -- 11.1   Dominanter Purpose - inspirierende Beispiele in der 1. Disziplin -- 11.2   Kodifizierte Selbstorganisation - inspirierende Beispiele in der 2. Disziplin -- 11.3   Ganzheitliche Partnerschaft - inspirierende Beispiele in der 3. Disziplin -- 11.4   Superflexible Vertrauenskultur - inspirierende Beispiele in der 4. Disziplin -- 11.5   Co-Evolution im Ökosystem - inspirierende Beispiele in der 5. Disziplin -- Teil 4: Tools und Methoden -- 12   Werkzeugkasten für Purpose Driven Organizations -- 12.1   Systemlösungen -- 12.2   Werkzeuge für die erste Disziplin: dominanter Purpose -- 12.3   Werkzeuge für die zweite Disziplin: kodifizierte Selbstorganisation -- 12.4   Werkzeuge für die dritte Disziplin: ganzheitliche Partnerschaft -- 12.5   Werkzeuge für die vierte Disziplin: superflexible Vertrauenskultur -- 12.6   Werkzeuge für die fünfte Disziplin: Co-Evolution im Ökosystem -- Check-out -- Literaturverzeichnis -- Autorinnenporträts -- Stichwortverzeichnis
    Anmerkung: Description based on print version record
    DOI: 10.34156/9783791040356
    URL: https://elibrary.vahlen.de/10.34156/9783791040356/purpose-driven-organizations
    URL: lizenzpflichtig
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  • 83
    Online-Ressource
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    Culture, Discourse, and the Workplace (2018)
    London : Taylor and Francis,
    Details
    ISBN: 9781351068437 , 9781351068413
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 online resource
    Ausgabe: First edition.
    Paralleltitel: Angouri, Jo Culture, discourse, and the workplace
    RVK:
    QP 342
    Schlagwort(e): Applied linguistics ; Intercultural communication ; Language and languages ; Psycholinguistics ; Electronic books ; Psycholinguistics. ; Language and languages. ; Language and languages ; Psycholinguistics ; Applied Linguistics ; Intercultural Communication ; Applied linguistics. ; Intercultural communication. ; Applied linguistics ; Intercultural communication ; Language and Communication ; Unternehmen ; Arbeitsplatz ; Kommunikation ; Interkulturelle Kompetenz ; Kulturkontakt ; Diskursanalyse
    DOI: 10.4324/9781351068444
    URL: Volltext
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Volltext
    URL: lizenzpflichtig
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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    GBV
    KOBV
  • 84
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    Plattform-Kapitalismus / (2018)
    Hamburg :Hamburger Edition,
    Details
    ISBN: 978-3-86854-933-1
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (144 Seiten).
    Originaltitel: Platform capitalism
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 330.122
    RVK:
    MS 4800
    RVK:
    QD 110
    Schlagwort(e): Capitalism ; Capitalism-Social aspects ; Unternehmen. ; Internet. ; Organisationswandel. ; Kapitalismus. ; Mediendienste. ; Unternehmen ; Internet ; Organisationswandel ; Kapitalismus ; Mediendienste
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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    HU Berlin
  • 85
    Online-Ressource
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    Contemporary Strategy Analysis, 10th Edition (2018)
    [Erscheinungsort nicht ermittelbar] : Wiley | Boston, MA : Safari
    Details
    ISBN: 9781119495727
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 online resource (672 pages)
    Ausgabe: 10th edition
    Paralleltitel: Erscheint auch als Grant, Robert M., 1948 - Contemporary strategy analysis
    DDC: 658.4012
    RVK:
    QP 320
    Schlagwort(e): Unternehmen ; Strategisches Management ; Wettbewerbsstrategie ; Strategic planning ; Electronic books ; local ; Planification stratégique ; Strategic planning ; Lehrbuch ; Strategisches Management ; Strategisches Management ; Strategische Planung
    Kurzfassung: Now in its tenth edition, Contemporary Strategy Analysis continues its tradition of accessibility, practicality, and real-world relevance to graduate and undergraduate students around the world. Focusing on strategic analysis, value creation, and implementation, this book provides a rigorous grounding in essential principles while offering up-to-date perspectives based on practices used at leading companies across industries and borders. Comprehensive coverage merges theory and application through new and updated cases, and the discussion surrounding business policy, business strategy, and the business environment links concept to context for a holistic understanding of the mechanisms at work. To keep pace with the field’s constant evolution, this new edition has been revised to reflect the current business landscape with expanded coverage of critical topics including disruption, innovation, technology, and other factors impacting strategic planning and implementation. Global perspectives throughout highlight the dynamic nature of strategic management in the face of borderless business, equipping students with the well-rounded knowledge base the future of business demands.
    Anmerkung: Online resource; Title from title page (viewed November 12, 2018)
    URL: lizenzpflichtig
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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    MPI Ethno. Forsch.
  • 86
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    Online-Ressource
    Storytelling in der internen Unternehmenskommunikation : Nutzen und Einsatz von Geschichten in der Unternehmenspraxis (2018)
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Imprint: Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658191375
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XIX, 247 S. 25 Abb)
    Serie: Organisationskommunikation, Studien zu Public Relations/Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikationsmanagement
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.2
    RVK:
    QP 345
    Schlagwort(e): Social sciences ; Leadership ; Communication ; Wertorientierung ; Erzählen ; Kommunikation ; Unternehmen ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Unternehmen ; Kommunikation ; Erzählen ; Unternehmen ; Kommunikation ; Wertorientierung ; Erzählen
    DOI: 10.1007/978-3-658-19137-5
    URL: http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-19137-5
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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    HU Berlin
    München UB
    Würzburg UB
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    BVB
    HBZ
    Bayreuth UB
    MPI Ethno. Forsch.
  • 87
    Online-Ressource
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    Poverty and entrepreneurship in developed economies (2018)
    Cheltenham, UK : Edward Elgar Publishing
    Details
    ISBN: 9781788111546
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (264 Seiten)
    Serie: Edward Elgar E-Book Archive
    Paralleltitel: Erscheint auch als Morris, Michael H., 1953 - Poverty and entrepreneurship in developed economies
    RVK:
    QP 230
    Schlagwort(e): Unternehmer ; Unternehmensgründung ; Armut ; Armutsbekämpfung ; Industrieländer ; Poverty Prevention ; Social entrepreneurship ; Poor Employment ; Entrepreneurship ; Electronic books ; Industriestaaten ; Unternehmen ; Armut
    Kurzfassung: This is the first in-depth examination of entrepreneurship and the poor within advanced economies. Entrepreneurship is presented as a source of empowerment that represents an alternative pathway out of poverty. The book explores the underlying nature of poverty and draws implications for new venture creation. This book fosters a richer dialog among academics, government officials, policy-makers, economic development professionals, bankers and the financial community, leaders of non-profit organizations, and others committed to moving beyond status quo solutions - committed to finding ways to help people create their own entrepreneurial pathways out of poverty
    Kurzfassung: 1. Understanding poverty -- 2. The nature of entrepreneurship -- 3. Entrepreneurship and the poor -- 4. Types of entrepreneurs and types of ventures -- 5. Opportunity horizons and the poor -- 6. The challenges of literacy among the poor -- 7. Technology and the poor -- 8. Building supportive infrastructure for low income entrepreneurs -- 9. Financing the ventures of the poor -- 10. Overcoming resource constraints -- 11. From vulnerability to sustainability: the challenges of planning and strategy -- 12. Making sense of the economics -- 13. Policies and programs to support low income entrepreneurship -- Index
    DOI: 10.4337/9781788111546
    URL: Deutschlandweit zugänglich
    URL: Deutschlandweit zugänglich
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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    MPI Ethno. Forsch.
  • 88
    Online-Ressource
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    Organisationskommunikation im Zeichen der Digitalisierung (2018)
    Baden-Baden : Nomos, Edition Reinhard Fischer
    Details
    ISBN: 9783845291482
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (145 Seiten)
    Ausgabe: 1. Auflage
    Serie: Organisationskommunikation Band 1
    Serie: Organisationskommunikation
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    ST 205
    RVK:
    QP 637
    RVK:
    AP 15942
    Schlagwort(e): Medienwissenschaft, Kommunikationsforschung ; Media & Communication ; Allgemeines und Geschichte der Medien ; Media Studies: General & History ; Computer und Internet ; Computer & Internet ; Werbe- und Wirtschaftskommunikation ; Advertising & Business Communication ; Kommunikation ; Internet ; Social Media ; Digitalisierung ; Unternehmen ; PR ; Unternehmenskommunikation ; Web 2.0 ; Soziale Medien ; interne Kommunikation ; Internet ; Organisationskommunikation ; Digitalisierung ; Aufsatzsammlung ; Electronic books. ; Unternehmen ; Kommunikation ; Internet ; Social Media ; Unternehmen ; Kommunikation ; Digitalisierung
    Kurzfassung: Der erste Band der Reihe Organisationskommunikation beschäftigt sich mit der sich stark ausbreitenden Digitalisierung in der Kommunikationsarbeit von Unternehmen. Funktionale Aspekte wie Echtzeitkommunikation mit Kunden, Vernetzung mit relevanten Teilpublika, raschere Umschlagzeiten in der Kommunikation und vieles mehr stehen Risiken und problematischen Aspekten wie einer erhöhten Vulnerabilität von Organisationen durch den free flow of communication von außen gegenüber. Unternehmen müssen rascher reagieren und eine Vielzahl an offenen Kanälen stetig beobachten. Eine große Herausforderung.Der Band richtet sich an Kommunikationspraktiker wie auch -theoretiker, die einen fundierten Einblick in aktuellste digitale und "social" Trends in der Organisations-PR wünschen.Mit Beiträgen vonFranz Berghuber, Christian Dressler, Thomas Duschlbauer, Sabine Einwiller, Ida Förster, Michael Gratz, Jens Krees, Sieglinde Martin, Christina Prechelmacher, Melanie Rünzler, Pierre Saffarnia, Julia Schwarz, Wolfgang Weitzl
    DOI: 10.5771/9783845291482
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=5519922
    URL: ProQuest Ebook Central
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 89
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    Emotionale Intelligenz in Organisationen : Der Schlüssel zum Wissenstransfer von angewandter Forschung in die praktische Umsetzung (2018)
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Imprint: Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658191276
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XV, 424 S. 48 Abb., 8 Abb. in Farbe)
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.2
    RVK:
    CW 4500
    RVK:
    QP 345
    RVK:
    QP 342
    RVK:
    QP 340
    Schlagwort(e): Social sciences ; Communication ; Intelligenz ; Führungseigenschaft ; Change Management ; Unternehmen ; Gefühl ; Organisationsentwicklung ; Wissenschaftstransfer ; Konferenzschrift ; Konferenzschrift 2016 ; Konferenzschrift 2016 ; Konferenzschrift ; Konferenzschrift 2016 ; Konferenzschrift 2016 ; Konferenzschrift 2016 ; Konferenzschrift ; Unternehmen ; Gefühl ; Intelligenz ; Führungseigenschaft ; Change Management ; Wissenschaftstransfer ; Organisationsentwicklung
    DOI: 10.1007/978-3-658-19127-6
    URL: http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-19127-6
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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    Handbuch Sprache in den Public Relations : Theoretische Ansätze – Handlungsfelder – Textsorten (2018)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658157456
    Sprache: Deutsch
    Seiten: Online-Ressource (XIV, 531 S. 56 Abb., 17 Abb. in Farbe, online resource)
    Serie: Springer Reference Sozialwissenschaften
    Serie: SpringerLink
    Serie: Bücher
    Serie: Springer eBook Collection
    Serie: Springer Reference DE
    Paralleltitel: Erscheint auch als Handbuch Sprache in den Public Relations
    Paralleltitel: Printed edition
    Paralleltitel: Erscheint auch als Handbuch Sprache in den Public Relations
    RVK:
    AP 14600
    RVK:
    AP 17200
    RVK:
    QP 637
    Schlagwort(e): Social sciences ; Social Sciences ; Public relations ; Journalism ; Kommunikation ; Sprache ; Unternehmen ; Öffentlichkeitsarbeit
    Kurzfassung: Das Handbuch bietet einen umfassenden und systematischen Überblick zur Rolle von Sprache und Texten in den Public Relations. Das Interesse einer interdisziplinären Beschäftigung mit Sprachgebrauch in der internen und externen Unternehmenskommunikation ist in der Praxis und Wissenschaft gestiegen. Von der Text- und Diskursanalyse über die Systemtheorie und den kommunikativen Institutionalismus bis zur Sprachphilosophie: Das Handbuch zeigt theoretische Ansätze für die Beschäftigung mit Sprache in Organisationen. Es beleuchtet zudem, wie sprachwissenschaftliche Modelle und Methoden für die Analyse von Handlungsfeldern der PR eingesetzt werden können. Darüber hinaus zeigen die Beiträge, wie die konkrete Analyse von Textsorten zu einem Erkenntnisgewinn führen, der die Grundlage für eine moderne Unternehmenskommunikation in der heutigen medialen Landschaft bieten kann. Das Handbuch bietet eine umfassende Bestandsaufnahme des aktuellen Forschungsstandes zum Thema Sprache in den Public Relations. Der Inhalt Theoretische Ansätze Disziplinen / Handlungsfelder Textsorten der PR Die Zielgruppen Wissenschaftler, Lehrende und Studierende der Public Relations, des Kommunikationsmanagements und der Medien- und Kommunikationswissenschaften. Unternehmensvertreter der Öffentlichkeitsarbeit und Marketing mit Interesse an aktueller Forschung rund um Text und Sprache. Die Herausgeberinnen Prof. Dr. Annika Schach ist Professorin für Angewandte Public Relations an der Hochschule Hannover, Fakultät III - Medien, Information und Design. Dr. Cathrin Christoph ist PR-Beraterin und Inhaberin von Christoph Kommunikation in Hamburg. Sie arbeitet zudem als Lehrbeauftragte
    Kurzfassung: Vorwort -- Theoretische Ansätze -- Disziplinen/Handlungsfelder -- Textsorten
    DOI: 10.1007/978-3-658-15745-6
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
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  • 91
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    Influencer Relations : Marketing und PR mit digitalen Meinungsführern (2018)
    Wiesbaden :Springer Gabler,
    Details
    ISBN: 978-3-658-21188-2
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XI, 314 Seiten) : , Illustrationen, Diagramme.
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 658.872
    RVK:
    QP 650
    RVK:
    MS 5560
    Schlagwort(e): Business ; Internet marketing ; Public relations ; Business and Management ; Online Marketing/Social Media ; Corporate Communication/Public Relations ; Online-Marketing. ; Social Media. ; Beeinflussung. ; Verbraucherverhalten. ; Unternehmen. ; Influencer. ; Öffentlichkeitsarbeit. ; Online-Marketing ; Social Media ; Beeinflussung ; Verbraucherverhalten ; Unternehmen ; Influencer ; Online-Marketing ; Öffentlichkeitsarbeit
    DOI: 10.1007/978-3-658-21188-2
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 92
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    Unternehmen : Eine sehr kurze Einführung (2018)
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Imprint: Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658180744
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (X, 127 S.)
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 306.3
    RVK:
    MS 5800
    RVK:
    QC 131
    Schlagwort(e): Social sciences ; Organization ; Planning ; Economic sociology ; Organisationsstruktur ; Unternehmen ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Unternehmen ; Organisationsstruktur
    DOI: 10.1007/978-3-658-18074-4
    URL: http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-18074-4
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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    Organisationsentwicklung : Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen (2018)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658218577
    Sprache: Deutsch
    Seiten: Online-Ressource (XIX, 459 S. 103 Abb, online resource)
    Ausgabe: 5. Aufl. 2018
    Serie: SpringerLink
    Serie: Bücher
    Paralleltitel: Erscheint auch als Schiersmann, Christiane, 1950 - Organisationsentwicklung
    RVK:
    MS 5750
    RVK:
    QP 340
    RVK:
    CW 4500
    RVK:
    DL 4330
    Schlagwort(e): Organisationsberatung ; Organisatorischer Wandel ; Education ; School management and organization ; School administration ; Professional education. ; Vocational education. ; Education ; School management and organization ; School administration ; Lehrbuch ; Unternehmen ; Organisationsentwicklung
    Kurzfassung: Rahmenbedingungen einer Organisationsentwicklung (z. B. Auftragsklärung und Prozessarchitektur) -- Organisationsentwicklung als Förderung von Problemlöse- und Selbstorganisationsprozessen -- Startszenarien einer Organisationsentwicklung (z.B. Workshops und Großgruppenverfahren) -- Projektmanagement als Kern organisationaler Veränderungsstrategien (inklusive Scrum und Design Thinking) -- Teamentwicklung -- Optimierung von Ablaufprozessen (Prozessmanagement) -- Wissens- und Kompetenzmanagement -- Coaching von Führungskräften als OE-Strategie -- Moderation und Mediation bei Konflikten in Organisationen.
    Kurzfassung: Der wachsende Innovations- und Konkurrenzdruck veranlasst viele gewerbliche und sozialwirtschaftliche Unternehmen, sich gezielt und schnell zu verändern. In diesem OE-Lehrbuch werden Prinzipien und Strategien für die Gestaltung dieses komplexen Prozesses dargestellt. Die Grundlage bildet ein integratives Beratungsmodell. Es verknüpft das phasenorientierte Prozessmodell zum Lösen komplexer Probleme/Aufgaben mit den Wirkprinzipien bzw. Erfolgsfaktoren zur Förderung der Selbstorganisation. Im Interesse der Balance zwischen Theorie und Praxis enthält das Buch zahlreiche Fallbeispiele, Übungen und Anleitungen für die praktische Umsetzung von Veränderungsvorhaben. Damit leistet die Publikation einen wichtigen Beitrag zur Professionalisierung dieses Beratungsfeldes. Der Inhalt Rahmenbedingungen einer Organisationsentwicklung (z. B. Auftragsklärung und Prozessarchitektur) • Organisationsentwicklung als Förderung von Problemlöse- und Selbstorganisationsprozessen • Startszenarien einer Organisationsentwicklung (z.B. Workshops und Großgruppenverfahren) • Projektmanagement als Kern organisationaler Veränderungsstrategien (inklusive Scrum und Design Thinking)• Teamentwicklung • Optimierung von Ablaufprozessen (Prozessmanagement) • Wissens- und Kompetenzmanagement • Coaching von Führungskräften als OE-Strategie • Moderation und Mediation bei Konflikten in Organisationen Die Zielgruppen • (externe und interne) OE-BeraterInnen • Führungskräfte • Arbeits- und OrganisationspsychologInnen und -soziologInnen • TrainerInnen und DozentInnen Die Autoren Christiane Schiersmann ist Professorin für Weiterbildung und Beratung an der Universität Heidelberg. Heinz-Ulrich Thiel ist OE-Berater und Supervisor. Er war an der Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Göttingen in Forschung und Lehre im „Schwerpunkt Beratung“ und ist als Dozent an der Universität Heidelberg tätig.
    DOI: 10.1007/978-3-658-21857-7
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Volltext
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  • 94
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    Decision making and business performance (2018)
    Cheltenham, UK : EE Edward Elgar Publishing
    Details
    ISBN: 9781786430168
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (vii, 215 Seiten)
    Serie: New horizons in management series
    Serie: Edward Elgar E-Book Archive
    Serie: New horizons in management
    Paralleltitel: Erscheint auch als Bolland, Eric J. Decision making and business performance
    RVK:
    QP 327
    Schlagwort(e): Entscheidung ; Unternehmenserfolg ; Management ; Decision making ; Electronic books ; Unternehmen ; Entscheidungsfindung ; Unternehmenserfolg ; Unternehmen ; Entscheidungsfindung ; Unternehmenserfolg
    Kurzfassung: How and to what extent do decisions affect business performance? Despite years of study by academic researchers and industry practitioners, there still remains a need to draw a clear and established connection between decision making and performance. By closely examining consequential business decisions made by key executives, this book offers a better understanding of business performance and recommendations for improved business practices. Through the use of case studies and interviews with business leaders based on 17 theorized measures of performance, this breakthrough study not only clarifies the impact of decisions on business performance, but also defines and distinguishes decisions that lead to successful and unsuccessful performance. Recommendations are made to optimize decision making for businesses of all sizes and projections about the future of decision making and performance are provided. This book can be used both as a reference source for academic researchers and students seeking further research on the subject, and as a practical guide for leaders and business professionals seeking advancement and better decision making within the industry
    Kurzfassung: 1. Introduction -- 2. Decisions -- 3. Performance -- 4. Modeling performance and research approach -- 5. Initial findings -- 6. Detailed findings and analysis -- 7. Underlying performance factors -- 8. Overall research conclusions -- 9. Recommendations for business -- 10. Deciding and performing in the future -- Index
    Anmerkung: Literaturangaben
    DOI: 10.4337/9781786430168
    URL: Deutschlandweit zugänglich
    URL: Deutschlandweit zugänglich
    URL: Inhaltsverzeichnis
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  • 95
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    Storytelling in der internen Unternehmenskommunikation : Nutzen und Einsatz von Geschichten in der Unternehmenspraxis (2018)
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Cham : Springer International Publishing AG
    Details
    ISBN: 9783658191375 , 3658191376
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XIX, 247 Seiten) , 25 Abb.
    Ausgabe: 1st ed. 2018
    Serie: Organisationskommunikation, Studien zu Public Relations/Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikationsmanagement
    Paralleltitel: Erscheint auch als Belgorodski, Tatiana Storytelling in der internen Unternehmenskommunikation
    DDC: 302.2
    RVK:
    QP 345
    Schlagwort(e): Unternehmen ; Kommunikation ; Erzählen ; Wertorientierung ; Communication ; Psychology, Industrial ; Strategic planning ; Leadership ; Media and Communication ; Work and Organizational Psychology ; Business Strategy and Leadership ; Hochschulschrift
    DOI: 10.1007/978-3-658-19137-5
    URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-19137-5
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Ausführliche Beschreibung
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  • 96
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    The emergence of organizations and markets (2017)
    Princeton : Princeton University Press | Oxford : Oxford University Press
    Details
    ISBN: 9781400845552
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource , Illustrations (black and white)
    DDC: 302.3 5
    RVK:
    MS 5650
    RVK:
    QP 342
    Schlagwort(e): Industrie ; Organisation ; Unternehmen ; Organisationssoziologie ; Organizational sociology ; Organization ; Industrial organization (Economic theory) ; Aufsatzsammlung
    Kurzfassung: The social sciences have sophisticated models of choice and equilibrium but little understanding of the emergence of novelty. Where do new alternatives, new organizational forms, and new types of people come from? Combining biochemical insights about the origin of life with innovative and historically oriented social network analyses, this work develops a theory about the emergence of organizational, market, and biographical novelty from the coevolution of multiple social networks.
    Anmerkung: Previously issued in print: 2012 , Includes bibliographical references and index
    DOI: 10.23943/princeton/9780691148670.001.0001
    URL: https://doi.org/10.23943/princeton/9780691148670.001.0001
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  • 97
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    Interkulturelles Onboarding : Betriebliche Integration Flüchtlinge und Migranten. Mitarbeiter mit Migrationshintergrund. International Global Workforce (2017)
    Herne : NWB Verlag
    Details
    ISBN: 9783482005312
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 online resource (297 pages)
    Ausgabe: 1st ed
    Serie: NWB Studium Betriebswirtschaft
    Paralleltitel: Erscheint auch als Meier, Harald Interkulturelles Onboarding : Betriebliche Integration Flüchtlinge und Migranten. Mitarbeiter mit Migrationshintergrund. International Global Workforce
    DDC: 302.35 23
    RVK:
    DS 7400
    RVK:
    PF 990
    RVK:
    QP 305
    RVK:
    QV 224
    RVK:
    QV 578
    Schlagwort(e): International business enterprises-Management ; International business enterprises-Social aspects ; Integration ; Migrationshintergrund ; Personalpolitik ; Berufliche Integration ; Interkulturelles Management ; Diversity Management ; Flüchtling ; Betrieb ; Unternehmen ; Arbeitnehmer ; Arbeitsmarktpolitik ; Flüchtlingspolitik ; Deutschland ; Flüchtling ; Unternehmen ; Berufliche Integration ; Deutschland ; Arbeitsmarktpolitik ; Flüchtlingspolitik ; Unternehmen ; Interkulturelles Management ; Diversity Management ; Migrationshintergrund ; Personalpolitik ; Flüchtling ; Arbeitnehmer ; Betrieb ; Integration
    Anmerkung: Description based on publisher supplied metadata and other sources
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  • 98
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    Entrepreneurship in Africa (2017)
    Leiden : Brill
    Details
    ISBN: 9789004351615
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XIII, 409 Seiten) , Illustrationen
    Serie: African dynamics volume 15
    Paralleltitel: Erscheint auch als Entrepreneurship in Africa
    DDC: 338.040967
    RVK:
    LC 20465
    RVK:
    QP 230
    RVK:
    QG 700
    Schlagwort(e): Unternehmer ; Subsahara-Afrika ; Entrepreneurship ; Businesspeople ; Entrepreneurship Africa, Sub-Saharan ; Businesspeople Africa, Sub-Saharan ; Businesspeople ; Economic history ; Entrepreneurship ; Unternehmer ; Unternehmen ; Klein- und Mittelbetrieb ; Interesse ; Grundlage ; Kapitalbeschaffung ; Bedeutung ; Rolle ; Wirtschaftsentwicklung ; Africa, Sub-Saharan Economic conditions 21st century ; Africa, Sub-Saharan Economic conditions ; 21st century ; Africa, Sub-Saharan ; Subsaharisches Afrika ; Aufsatzsammlung ; Afrika ; Entrepreneurship ; Afrika ; Entrepreneurship
    Kurzfassung: Historically, entrepreneurs have always played a central role in the development of nation states. Aside from rentier states, which depend extensively on the availability of mineral resource rents, most economically prosperous nations in the world have strong, innovative and competitive business enterprises and entrepreneurs as the bedrock of their economic development and prosperity. It was arguably because of the above historical fact that the World Bank in 1989 declared that entrepreneurs will play a central role in transforming African economies. Chapters in this book contribute to our understanding of the theory, structure and practice of entrepreneurship in diverse African countries. Case studies examined include: African multinational banks and businesses, female entrepreneurs, culture and entrepreneurship, finance and entrepreneurship and SMEs.
    Anmerkung: Enthält 17 Beiträge , Includes bibliographical references and index , Part 1. Examination of related theories and innovations ; Methodological challenges of entrepreneurship research in the least developed East African countries , Part 2. Entrepreneurship development, country studies ; An institutional analysis of entrepreneurship development in Nigeria , Part 3. Entrepreneurship and sectoral considerations or determinants ; Dangote Cement: the challenges of pan-African expansion , Indigenous banking enterprises: the rise of Nigerian multinational banks , Introduction , Africapitalism: a management idea for business in Africa? , Inclusive business in Africa: priorities, strategies and challenges , Innovation as a key to success? Case studies of innovative start-ups in Kenya and Nigeria , Innovation in manufacturing SMEs in Kenya, Ghana and Tanzania: a grounded view on the research and policy issues , Entrepreneurship development in Africa: insights from Nigeria's and Zimbabwe's telecoms , The development of entrepreneurship in Sudan , Challenges to entrepreneurship development in Tanzania , Institutional and contextual factors effects on entrepreneurship in Cameroon: the case of the transport sector , Culture as a facilitator and a barrier to entrepreneurship development in Uganda , African women large-scale entrepreneurs: cases from Angola, Nigeria and Ghana , Financial barriers and how to overcome them: the case of women entrepreneurs in Tanzania , Gentlemanly capitalism and entrepreneurial management: formation and rise of Nigeria's Guaranty Trust Bank, 1990-2002 , An institutional analysis of entrepreneurship development in Nigeria , Dangote Cement: the challenges of pan-African expansion , Methodological challenges of entrepreneurship research in the least developed East African countries , Indigenous banking enterprises: the rise of Nigerian multinational banks
    URL: kostenfrei
    URL: Inhaltsverzeichnis
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    Arbeiten und Unterscheiden : zur Praxis des Diversity-Managements (2017)
    Weinheim ; Basel :Beltz Juventa,
    Details
    ISBN: 978-3-7799-3608-4
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (332 Seiten) : , Illustrationen, Diagramme.
    Ausgabe: 1. Auflage
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Dissertationsvermerk: Dissertation Universität Hildesheim 2016
    DDC: 370
    RVK:
    QV 578
    RVK:
    DL 4320
    RVK:
    MS 5850
    Schlagwort(e): Diversity Management. ; Interkulturalität. ; Change ; Diversity ; Interkulturalität ; Unternehmen ; Vielfalt ; Hochschulschrift ; Diversity Management ; Interkulturalität
    Kurzfassung: Immer mehr Unternehmen führen Cultural-Diversity-Trainings durch. Den Angestellten wird dabei vermittelt, wie man mit kulturellen Unterschieden auf offene und respektvolle Weise umgeht. Nun stellt sich die Frage: Was machen die Teilnehmenden mit und aus dem erworbenen Wissen während ihrer späteren Zusammenarbeit? Die vorliegende Studie greift diese Problemstellung auf. Anhand von aufgezeichneten Gesprächen zwischen Auszubildenden eines internationalen Unternehmens wird die kommunikative Praxis des Diversity-Managements rekonstruiert. Die Ergebnisse bieten einen umfassenden Einblick in die Kunst, zur richtigen Zeit einen Unterschied zu machen. Quelle: Klappentext.
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    HU Berlin
  • 100
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    Erfolgreich als Expat in ... Mumbai (2017)
    Baden-Baden : Tectum Verlag
    Details
    ISBN: 9783828866850
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (153 Seiten)
    Ausgabe: 1. Auflage
    Serie: Erfolgreich als Expat in... Band 2
    Paralleltitel: Erscheint auch als Riemhofer, Andra Erfolgreich als Expat in… : Mumbai
    DDC: 954.79229999999995
    RVK:
    LB 40385
    RVK:
    MR 7100
    RVK:
    QG 830
    RVK:
    QP 305
    Schlagwort(e): Auslandstätigkeit ; Unternehmen ; Mitarbeiter ; Interkulturelles Management ; Mumbai ; Mumbai ; Unternehmen ; Mitarbeiter ; Auslandstätigkeit ; Interkulturelles Management
    DOI: 10.5771/9783828866850
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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