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Systemische Post-Merger-Integration : dem Culture Clash zuvorkommen und Unternehmenskulturen wirklich integrieren / Winfried Berner

Berner, Winfried, 1953- [Verfasserin/Verfasser]

1. Auflage

Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH, 2017

1 Online-Ressource ( Seiten)

Deutsch

Erscheint auch als: Systemische Post-Merger-Integration / Berner, Winfried (Druck-Ausgabe)

978-3-7910-3921-3 (online)

978-3-7910-3919-0 (ISBN der Printausgabe)

OCoLC: 1084978499     

Elektronische Ressource: Zugang über Resolving-System (Lizenzangabe: Lizenzpflichtig)

Digital Object Identifier (DOI): 10.34156/9783791039213

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Basisklassifikation: 85.06 (Unternehmensführung) ; 85.05 (Betriebssoziologie; Betriebspsychologie)

*Mergers and Acquisitions ; Unternehmenskultur ; Kommunikation      Zum Register

Corporate culture ; Electronic books ; Übernahme ; Regelung ; Erfolgreiche integration ; Manager ; Entwickeln ; Beteiligten ; Strategie ; Fusionen Übernahmen ; Top-Manager ; Kommunikation ; Kulturkonflikt ; Kulturelle integration ; Risikomanagement ; Personalabbau ; Berater ; Regel ; Acquisition ; Führungsstil ; übernehmenden Unternehmens ; Kultur ; Grundsatz ; Unternehmenswert ; Vorstand ; Führungskräfte ; Arbeitsrecht ; Projekt ; Mitarbeiter ; Fusion ; Unternehmenserfolg ; Unternehmen ; Projektmanagement ; Stellenbesetzung ; Entscheidung ; Projekte ; Situation ; Betriebsrat ; Markt ; Externe Berater ; Entwicklung ; Arbeitsmarkt ; Arbeitnehmer ; Systeme ; Wettbewerber ; Organisation ; Erfolg ; Unternehmenskultur ; Zusammenarbeit ; Management ; Change ; Leistungsträger ; Top-Management ; Managements ; Merger ; Erfolgsfaktoren ; Risiko ; Übernahmen

Ausnahmesituation Post-Merger-Integration. Neben rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Fragen sind auch die Herausforderungen auf der unternehmenskulturellen Seite immens. Wichtige Aspekte für den Erfolg von Fusionen und Übernahmen sind deshalb: Angemessene Kommunikation mit Mitarbeitern und Führungskräften beider Seiten; Fortlaufende Information über Integrationsprojekte; Aktive Einbeziehung in den Prozess; Kulturelle Integration. Anhand zahlreicher Beispiele beleuchtet das Buch die psychologischen und gruppendynamischen Vorgänge und erläutert, wie sie konstruktiv gesteuert werden können. Manager und Berater erhalten qualifizierte Methoden für eine gelingende Integration an die Hand.