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Emotionale Intelligenz in Organisationen : Der Schlüssel zum Wissenstransfer von angewandter Forschung in die praktische Umsetzung / herausgegeben von Herbert Gölzner, Petra Meyer

Gölzner, Herbert [Herausgeberin/-geber] ; Meyer, Petra [Herausgeberin/-geber]

Internationale Konferenz für Emotionale Intelligenz in Organisationen ; 1 (Salzburg) : 2016.11.

Wiesbaden : Springer VS, 2018

Online-Ressource (XV, 424 S. 48 Abb., 8 Abb. in Farbe, online resource)

Deutsch

Erscheint auch als: Emotionale Intelligenz in Organisationen (Druck-Ausgabe)

978-3-658-19127-6

978-3-658-19126-9 (ISBN der Printausgabe)

1018144099

OCoLC: 1033795353 (aus SWB)     

Elektronische Ressource: Zugang beim Produzenten (Lizenzangabe: Lizenzpflichtig)

Elektronische Ressource: Zugang über Resolving-System (Lizenzangabe: Lizenzpflichtig)

Digital Object Identifier (DOI): 10.1007/978-3-658-19127-6

Konferenzschrift, 2016, Salzburg | Konferenzschrift

CW 4500  | QP 345  | QP 342  | QP 340      Ähnliche Literatur

P87-96

302.2

Basisklassifikation: 02.15 (Wissenschaftspolitik; Kulturpolitik)

bicssc: GTC ; bisacsh: LAN004000

*Unternehmen ; Gefühl ; Intelligenz ; Führungseigenschaft ; Change Management ; Wissenschaftstransfer ; Organisationsentwicklung ; Konferenzschrift ; Konferenzschrift      Zum Register

LOC-SH: Social sciences ; Social Sciences ; Communication ; Social sciences ; Communication

Einfluss emotionaler Intelligenz auf Problemlösungsprozesse -- Umgang mit Enttäuschungen -- Gruppendynamik -- Entwicklung einer Unternehmensmarke -- Neuroleadership -- Erlernbarkeit von Selbstführung.

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Der Fokus dieses Tagungsbandes liegt auf der Frage nach dem Schlüssel für erfolgreiche Organisationen der Zukunft. Die Beitragsautoren zeigen, wie emotionale Intelligenz erlernt werden kann und diese somit den Change-Management-Prozess erfolgreich unterstützt. Es wird nachgewiesen, welche Schlüsselrolle emotionale Intelligenz in der Führung, in der Personalentwicklung und im Marketing spielt und wie Erkenntnisse aus der Hirnforschung helfen, eigene Emotionen und Verhaltensweisen besser kennenzulernen, zu steuern und erfolgreich zu ändern. Anwendungsorientierte Ansätze und Best-Practice-Beispiele machen dieses Buch zum Schlüssel für den Wissenstransfer von angewandter Forschung in die praktische Umsetzung. Der Inhalt Einfluss emotionaler Intelligenz auf Problemlösungsprozesse Umgang mit Enttäuschungen Gruppendynamik Entwicklung einer Unternehmensmarke Neuroleadership Erlernbarkeit von Selbstführung Die Zielgruppen Lehrende und Studierende mit den Schwerpunkten Human Resource Management, Management, Change Management, Organisationsentwicklung, Marketing Führungskräfte, Organisationsentwickler, Berater, Coaches, Personalmanager, Marketingmanager Die Herausgeber Prof. Dr. Herbert Gölzner ist Professor und Fachbereichsleiter für Human Resource Management & Leadership an der Fachhochschule Salzburg. Prof. Dr. Petra Meyer ist Senior Lecturer an der Fachhochschule Salzburg, Trainerin für Emotionale Intelligenz und Unternehmensberaterin.