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    Online Resource
    Online Resource
    Der ganz formale Wahnsinn : 111 Einsichten in die Welt der Organisationen (2023)
    München : Verlag Franz Vahlen
    Details
    ISBN: 9783800668892 , 9783800668908
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (283 Seiten) , Diagramme
    Parallel Title: Erscheint auch als Kühl, Stefan, 1966 - Der ganz formale Wahnsinn
    DDC: 302.35
    RVK:
    QP 342
    RVK:
    MS 5650
    RVK:
    QP 340
    Keywords: Organisationssoziologie ; Electronic books ; Wörterbuch ; Organisationssoziologie ; Unternehmen ; Organisation
    Abstract: Cover -- Titel -- Impressum -- Inhalt -- Leitfragen und Lesewege -- Zum ganz formalen Wahnsinn - eine erste Orientierung -- Weswegen uns Organisationen manchmal so wahnsinnig erscheinen -- Über (Gegen-)Sprichwörter des Managements -- Wider den Neuigkeitsdramatisierungen -- Zuspitzungen als Zumutungen -- #1 Agilität -- #2 Aktionspläne -- #3 Auskühlung -- #4 Authentizität -- #5 Automation -- #6 Autonomie -- #7 Benchmarking -- #8 Beobachtungen -- #9 Bewegungen -- #10 Bilanzfälschung -- #11 Blinde Flecke -- #12 Bullshit -- #13 Businesspläne -- #14 Cliquen -- #15 Coaching -- #16 Compliance -- #17 Demokratie -- #18 Digitalisierung -- #19 Disruption -- #20 Entscheidungen -- #21 Erfolg -- #22 Evaluation -- #23 Familien -- #24 Feiern -- #25 Fortschritt -- #26 Freundschaften -- #27 Führung -- #28 Führungskräftebeschimpfung -- #29 Fusion -- #30 Ganzheitlichkeit -- #31 Gefühle -- #32 Gemeinschaft -- #33 Geschlecht -- #34 Gewalt -- #35 Gewinn -- #36 Gratifikationskrise -- #37 Großkonferenzen -- #38 Gruppen -- #39 Haltung -- #40 Heuchelei -- #41 Hierarchie -- #42 Honorar -- #43 Identifikation -- #44 Innovation -- #45 Integrität -- #46 Jobwechsel -- #47 Kameradschaft -- #48 Karriere -- #49 Kollegialität -- #50 Kompetenzdarstellungskompetenz -- #51 Komplexität -- #52 Kontaktinfektionen -- #53 Krisen -- #54 Kultur -- #55 Kündigung -- #56 Leitbilder -- #57 Lernen -- #58 Löhne -- #59 Macht -- #60 Managementmoden -- #61 Mitarbeiterorientierung -- #62 Moral -- #63 Motivation -- #64 Nachhaltigkeit -- #65 Partizipation -- #66 Personal -- #67 Personalauswahl -- #68 Personalentwicklung -- #69 Persönliches -- #70 Professionen -- #71 Programme -- #72 Projekte -- #73 Projektgruppen -- #74 Qualitätsmanagement -- #75 Rankings -- #76 Reformen -- #77 Regelbruch -- #78 Reputation -- #79 Scharlatanerie -- #80 Scheitern -- #81 Selbstorganisation -- #82 Selbstständigkeit.
    URL: lizenzpflichtig
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    GBV
  • 2
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    Online Resource
    Willkommen, Generationenvielfalt! : Gen X, Millennials, Gen Z - ein starkes Team (2023)
    Freiburg : Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH
    Details
    ISBN: 9783791060538
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (126 Seiten)
    Parallel Title: Erscheint auch als Nordmann, Nadine Willkommen, Generationenvielfalt!
    DDC: 305.2
    RVK:
    QV 220
    RVK:
    QV 222
    RVK:
    QV 578
    Keywords: Unternehmen ; Generationsbeziehung ; Generationsbeziehung ; Unternehmen
    Description / Table of Contents: Cover -- Urheberrecht -- Vorwort -- Einleitung -- 1 Generation X -- 1.1 Gesellschaftliche und politische Prägungen -- 1.2 Werte und Eigenschaften -- 1.3 Vorurteile vs. Wirklichkeit -- 1.4 Bedürfnisse und Anforderungen im Arbeitsleben -- 1.5 Innere Motivation -- 1.6 Ein Blick in die Lebenswelt -- 2 Generation Y -- 2.1 Gesellschaftliche und politische Prägungen -- 2.2 Werte und Eigenschaften -- 2.3 Vorurteile vs. Wirklichkeit -- 2.4 Bedürfnisse und Anforderungen im Arbeitsleben -- 2.5 Innere Motivation -- 2.6 Ein Blick in die Lebenswelt -- 3 Generation Z -- 3.1 Gesellschaftliche und politische Prägungen -- 3.2 Werte und Eigenschaften -- 3.3 Vorurteile vs. Wirklichkeit -- 3.4 Bedürfnisse und Anforderungen im Arbeitsleben -- 3.5 Innere Motivation -- 3.6 Ein Blick in die Lebenswelt -- 4 Generationen erfolgreich verbinden: Schnittmenge, Gemeinsamkeiten und Handlungsempfehlungen -- 4.1 Schnittmenge und Gemeinsamkeiten -- 4.2 Handlungsempfehlungen -- 5 Konkrete Lösungen für Generationenkonflikte: Praxistipps und wirksame Strategien für eine optimale, generationenübergreifende Zusammenarbeit -- 5.1 Typische Generationenkonflikte und intergenerative Herausforderungen -- 5.1.1 Himmel &amp -- Hölle der Generation X -- 5.1.2 Himmel &amp -- Hölle der Generation Y -- 5.1.3 Himmel &amp -- Hölle der Generation Z -- 5.2 Konfliktfelder zwischen den Generationen und konkrete Lösungen und Praxistipps für eine optimale, generationenübergreifende Zusammenarbeit -- 5.2.1 Konfliktfelder Generation X vs. Generation Y und konkrete Lösungsansätze -- 5.2.2 Konfliktfelder Generation X vs. Generation Z und konkrete Lösungsansätze -- 5.2.3 Konfliktfelder Generation Y vs. Generation Z und konkrete Lösungsansätze -- 5.3 Das PMAZF-Modell -- 5.4 Generationenkonflikte konstruktiv ansprechen, deeskalieren und lösen -- 5.4.1 Aktives Zuhören -- 5.4.2 Gewaltfreie Kommunikation
    Description / Table of Contents: 5.5 Fallbeispiel Generationenkonflikt -- 6 Fazit und Zukunftsausblick -- Quellen- und Literaturverzeichnis -- Stichwortverzeichnis
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    URL: https://public.ebookcentral.proquest.com/choice/PublicFullRecord.aspx?p=7295370
    URL: EBSCOhost
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    KOBV
  • 3
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    New Work Dystopia : Scheitern im Wandel und wie es besser geht (2023)
    Freiburg : Haufe Lexware Verlag
    Details
    ISBN: 9783648169650
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (218 Seiten)
    Series Statement: Haufe Fachbuch
    Parallel Title: Erscheint auch als Schermuly, Carsten C. New Work Dystopia
    DDC: 306.3/6
    RVK:
    QP 340
    Keywords: Anti-Utopie ; Unternehmen ; Arbeitskultur ; Agilität ; Organisationsentwicklung ; Electronic books. ; Electronic books. ; Unternehmen ; Anti-Utopie ; Arbeitskultur ; Organisationsentwicklung ; Agilität
    Description / Table of Contents: Cover -- Hinweis zum Urheberrecht -- Titel -- Impressum -- Inhaltsverzeichnis -- Vorwort: Warum die New-Work-Utopia einen teuflischen Zwilling braucht -- Teil I: Die Wurzeln -- 1 Eine kleine Geschichte des Unternehmens Kaltenburg: Kämpfe und Siege in Pirmasens -- 2 Die vier Geschäftsbereiche von Kaltenburg -- 2.1 Autositzbezüge und Innenausstattung von Kraftfahrzeugen -- 2.2 Autohäuser -- 2.3 Tankstellen -- 2.4 Software für Tankstellen, Autohäuser und Autos -- Teil II: Die Gegenwart -- 3 Axiom Nr. 1: Kaltenburg schnurrt wie eine gut geölte Maschine -- 4 Axiom Nr. 2: Die Maschine muss regelmäßig in die Inspektion -- 5 Axiom Nr. 3: Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser -- 6 Axiom Nr. 4: Das Organisationssystem bei Kaltenburg - jeder versteckt sich in seiner Box -- 7 Axiom Nr. 5: Zwischen laissez faire und autoritär, doch ohne Teilhabe - Führung bei den Kaltenburgern -- 8 Axiom Nr. 6: Die Kaltenburger spielen Theater - nur manche kennen ihre Rolle nicht -- 9 Axiom Nr. 7: Die DEAD-Werte - Defensivität, Aggressivität und Diskriminierung -- 10 Axiom Nr. 8: Bei der Auswahl und Beförderung des Personals sind alle Führungskräfte Bundestrainer -- Teil III: Die Zukunft - New Work -- 11 Wie New Work zu den Kaltenburgern kam -- 12 New Work ist das, was gerade passt -- 13 Wir werden flacher - das Hierarchie-Harakiri -- 14 Vertrauensarbeitszeit für unbezahlte Überstunden - der Stundenstinkefinger -- 15 Seit an Seit sitzen wir im Großraumbüro - die Bürobeleidigung -- 16 Zu Hause ist es auch schön - hohles Homeoffice -- 17 Wir sind agil - wir sprinten noch schneller als bisher -- 18 New Work ist natürlich auch Digitalisierung - Piter, die KI, die alles wissen will -- Teil IV: Was Unternehmen tun können, um beim Thema »New Work« weniger zu scheitern -- 19 E-Mail an das Mitglied der Geschäftsführung Karl-Heinz Kuhr von Prof. Dr. Carsten C. Schermuly
    Description / Table of Contents: 20 Experteneinschätzung zum Fall Kaltenburg für Herrn Kuhr -- 20.1 Es gibt mehrere Wege zu New Work und keiner führt sicher zum Erfolg: New Work aus der Zukunft denken -- 20.2 New Work braucht Sinn und Evidenz -- 20.3 New Work braucht Diagnostik und Dialog -- 20.4 New Work braucht New Worker*innen und Verantwortungsübernahme -- 20.5 New Work braucht Haltung und gute Kommunikation -- 20.6 New Work braucht Führung und einen anständigen Umgang mit Führungskräften -- 20.7 New Work braucht vorbereitete Mitarbeitende -- 20.8 New Work braucht eine geregelte Freiheit -- 20.9 New Work braucht Vertrauen -- 20.10 New Work braucht eine passende Kultur, um wachsen zu können -- 20.11 Fazit -- 21 E-Mailantwort von Karl-Heinz Kuhr an Prof. Dr. Carsten Schermuly -- Literatur -- Danksagung -- Stichwortverzeichnis
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    URL: Click here to view book
    URL: EBSCOhost
    URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=7219331
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    KOBV
  • 4
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    Online Resource
    Arbeit inklusiv und gesund : Erprobung und Evaluation Betrieblicher Gesundheitsförderung in Inklusionsbetrieben (2023)
    Baden-Baden :Nomos, | Edition Rainer Hampp.
    Details
    ISBN: 978-3-95710-434-2
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (260 Seiiten) : , Illustrationen.
    Edition: 1. Auflage
    Series Statement: Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft Band 14
    Series Statement: Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft
    Parallel Title: Erscheint auch als
    RVK:
    QV 020
    RVK:
    QX 750
    RVK:
    QP 420
    RVK:
    MS 6270
    RVK:
    DT 1500
    Keywords: Unternehmen. ; Inklusion ; Gesundheitsförderung. ; Behinderter Mensch. ; Arbeitswelt. ; Unternehmen ; Inklusion ; Gesundheitsförderung ; Behinderter Mensch ; Arbeitswelt ; Gesundheitsförderung ; Unternehmen
    DOI: 10.5771/9783957104342
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    HU Berlin
  • 5
    Online Resource
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    The gender of capital : how families perpetuate wealth inequality (2023)
    Cambridge, Massachusetts : Harvard University Press
    Details
    ISBN: 9780674292796 , 9780674292802 , 0674292790
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xiv, 330 Seiten)
    Uniform Title: Le genre du capital
    Parallel Title: Erscheint auch als Bessière, Céline, 1977 - The gender of capital
    DDC: 305.420944
    RVK:
    MS 3070
    RVK:
    QV 221
    Keywords: Women Economic conditions ; Inheritance and succession Social aspects ; Sex discrimination in economics ; Families Economic aspects ; Feminist economics ; Families ; Economic aspects ; Feminist economics ; Inheritance and succession ; Social aspects ; Sex discrimination in economics ; Women ; Economic conditions ; France ; Frankreich ; Frau ; Geschlecht ; Wirtschaftliche Lage ; Unterprivilegierung
    Abstract: The Family as an Economic Institution -- Family Reproduction Versus Women's Wealth -- Acquit the Strong and Condemn the Weak -- Sexist Accounting under Cover of Egalitarian Law -- Tax Avoidance and Family Peace, at the Expense of -- Women -- Can the Courts Make Up for Wealth Inequality? -- The Particular Hardships of Proletarian Ex-Wives.
    Abstract: "Why do women accumulate less wealth than men? Why do marital separations impoverish women while they do not prevent men from becoming wealthy? This groundbreaking work approaches the institution of family from a materialist point of view, breaking with the dominant theory of modern, economically disinterested family relations. It takes seriously the economists, in the wake of Thomas Piketty, who observe a return to property inequality, based on the legacy of capitalism in the twenty-first century. It reconsiders the effectivity of legal changes that profess formal equality between men and women while condoning inequality in practice"--
    Note: First published in French as Le genre du capital: comment la famille reproduit les inégalités, Editions La Découverte, Paris, 2020 , Includes bibliographical references and index
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    HU Berlin
    GBV
    KOBV
  • 6
    Online Resource
    Online Resource
    Wertschöpfung hybrid gestalten : Geschäftsmodellentwicklung und Arbeitsgestaltung in der Digitalisierung (2023)
    Berlin, Heidelberg : Springer Nature
    Details
    ISBN: 9783662651308
    Language: Undetermined
    Pages: 1 Online-Ressource (232 p.)
    Series Statement: ifaa-Edition
    Parallel Title: Erscheint auch als Wertschöpfung hybrid gestalten
    RVK:
    QP 505
    Keywords: Economics of industrial organisation ; Business strategy ; Occupational & industrial psychology ; Unternehmen ; Digitalisierung ; Arbeitsgestaltung ; Geschäftsmodell
    Abstract: In diesem Open-Access-Buch ist die Digitalisierung von Geschäftsmodellen anhand von Praxisbeispielen beschrieben. Dies umfasst einerseits die Entwicklung digitaler bzw. hybrider Geschäftsmodelle und andererseits die Gestaltung des Umsetzungsprozesses im Unternehmen. Dazu zählen Veränderungen an Strukturen der Aufbau- und Ablauforganisation ebenso wie an Zusammenarbeit, Führung und Kompetenzbedarf. Alle Vorgehensweisen und Lösungen sind anschaulich dargestellt. Damit verbundene Potenziale werden ebenso aufgezeigt wie kritische Erfolgsfaktoren
    Note: German
    URL: kostenfrei
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    MPI Ethno. Forsch.
  • 7
    Online Resource
    Online Resource
    Woran arbeiten wir? : E-Commerce-Plattformen ethnografisch verstehen (2023)
    Frankfurt : Campus Verlag | Grünwald : Preselect.media GmbH
    Details
    ISBN: 9783593453248
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (285 Seiten) , Illustrationen
    Series Statement: Arbeit und Alltag Band 24
    Uniform Title: In und an der Vergleichsplattform arbeiten
    Dissertation note: Dissertation Humboldt-Universität zu Berlin 2022
    RVK:
    MS 9300
    RVK:
    LC 13000
    RVK:
    QR 760
    Keywords: Plattform ; Electronic Commerce ; Ethnomethodologie ; Unternehmen ; Arbeitskultur ; Wirtschaftsethnologie ; Netzeffekt ; Electronic Shopping ; Ethnologie ; Hochschulschrift
    Note: Literaturverzeichnis: Seiten [263]-285
    URL: kostenfrei
    URL: Inhaltsverzeichnis
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    HeBIS
  • 8
    Online Resource
    Online Resource
    Ambiguity in organization theory : from intrinsic to strategic perspectives (2023)
    Cambridge : Cambridge University Press
    Details
    ISBN: 9781009358460
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (71 Seiten)
    Series Statement: Cambridge elements
    Series Statement: Elements in organization theory
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    QP 340
    Keywords: Organizational sociology ; Unternehmen ; Organisationstheorie ; Ambiguität ; Ambiguität ; Unternehmen ; Organisationstheorie
    Abstract: This volume elaborates on the intrinsic perspectives on ambiguity as an inherent part of organizational decision-making processes and the more recent strategic perspectives on discursively constructed strategic ambiguity. It helps illuminate the path ahead of organizational scholars and offers new avenues for future research
    DOI: 10.1017/9781009358460
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: lizenzpflichtig
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    München BSB
    BSZ
    GBV
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    BVB
  • 9
    Online Resource
    Online Resource
    Woran arbeiten wir? : E-Commerce-Plattformen ethnografisch verstehen (2023)
    Frankfurt ; New York : Campus Verlag
    Details
    ISBN: 9783593453248
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (285 Seiten) , Illustrationen
    Series Statement: Arbeit und Alltag Band 24
    Series Statement: Arbeit und Alltag
    Uniform Title: In und an der Vergleichsplattform arbeiten (die Versammlung, Verfassung und Vermittlung von Welt in einem E-Commerce-Unternehmen)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Dissertation note: Dissertation Humboldt-Universität zu Berlin 2022
    RVK:
    LB 86000
    RVK:
    LC 13000
    RVK:
    QR 760
    Keywords: Ethnomethodologie ; Arbeitskultur ; Plattform ; Wirtschaftsethnologie ; Portal ; Ethnologie ; Nutzung ; Unternehmen ; Electronic Commerce ; Plattformkapitalismus ; Arbeit 4.0 ; E-Commerce ; Infrastrukturen ; Digitale Wertschöpfung ; Digitaler Kapitalismus ; Plattformökonomie ; Industrie 4.0 ; Plattform ; 5601: 5601 Ethnologie / Kulturanthropologie ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Electronic Commerce ; Portal ; Plattform ; Nutzung ; Ethnologie ; Electronic Commerce ; Plattform ; Unternehmen ; Arbeitskultur ; Wirtschaftsethnologie ; Plattform ; Electronic Commerce ; Ethnomethodologie
    DOI: 10.12907/978-3-593-45324-8
    URL: Volltext  (kostenfrei)
    URL: Volltext  (kostenfrei)
    URL: Volltext  (kostenfrei)
    URL: Volltext  (kostenfrei)
    URL: Volltext  (kostenfrei)
    URL: Volltext  (kostenfrei)
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    BVB
  • 10
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    Werbung und PR im digitalen Zeitalter : Grenzen, Übergänge und neue Formate (2023)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658389376
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XII, 467 Seiten) , Illustrationen
    Series Statement: Europäische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation Band 34
    Series Statement: Europäische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.231
    RVK:
    AP 14450
    RVK:
    QP 637
    RVK:
    QP 650
    Keywords: Social Media ; Development Communication ; Media and Communication Methods ; Public Relations ; Media Industries ; Social media ; Communication in economic development ; Communication—Methodology ; Public relations ; Communication and traffic ; Marketing ; Öffentlichkeitsarbeit ; Digitalisierung ; Unternehmen ; Kommunikation ; Werbung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Unternehmen ; Digitalisierung ; Öffentlichkeitsarbeit ; Kommunikation ; Werbung ; Marketing
    DOI: 10.1007/978-3-658-38937-6
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    München UB
    Würzburg UB
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    BVB
    Bayreuth UB
  • 11
    Online Resource
    Online Resource
    Get better at flatter : a guide to shaping and leading organizations with less hierarchy (2022)
    Cham, Switzerland : Palgrave Macmillan
    Details
    ISBN: 9783030892548
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xxiv, 210 Seiten)
    Parallel Title: Erscheint auch als Reitzig, Markus Get better at flatter
    DDC: 658.1
    RVK:
    QP 343
    Keywords: Organizational behavior ; Electronic books ; Unternehmen ; Hierarchie ; Organisationsstruktur
    Abstract: Intro -- Preface and Acknowledgments -- Praise for Get Better at Flatter -- Contents -- List of Figures -- List of Tables -- Introduction -- Why Read this Book? -- What the Book Does for You Exactly -- How to Read This Book -- Bibliography -- Part I: Why Flat Structures Work at All -- 1: What Does It Mean to Move Toward a "Flatter" Structure? -- Bibliography -- 2: What Managers Can Effectively and Efficiently Delegate -- The Fundamental Problems of Organizing-The 4+1 Framework -- Task Division -- Task Allocation -- Rewards Distribution -- Information Exchange -- (Where) Does Self-organization Work Effectively? -- (Where) Does High Delegation Save Managerial Time? -- Bibliography -- 3: Why Would Employees Ever Assume Extra Work in a Decentralized Organization? -- How Exactly Autonomy Motivates Staff-Nailing the Psychological Mechanisms -- Why and to What End Does Quasi-decentralization Motivate Employees? A Conceptual Map -- Appendix -- Bibliography -- Part II: What Managers Can Do to Make Flat Structures Work Well -- 4: What Type of Persons Should You Take on the Journey? -- Who Is Truly Willing to Embark on a Journey Toward More Decentralization? -- Extraordinarily Motivated by Autonomy -- Willing to Put Up with the Costs -- And Who Is Capable (Enough)? -- So, What's the Practical Takeaway in Terms of Who We Should Bring to the New Structure? -- Bibliography -- 5: How to Enforce and Foster Effective Self-organization? -- Preventing the Breakdown of the Flat Structure -- Ensuring Collaboration among Existing Staff in a Quasi-decentralized Structure -- Providing Support -- Access to Information -- Psychological "Empowerment" -- The Important Takeaways -- Bibliography -- 6: How to Design the Playing Field for Efficient Quasi-decentralization? -- Reducing Costs of Task Division and Allocation Through Modularization.
    Note: Literaturangaben
    URL: lizenzpflichtig
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    BSZ
    GBV
  • 12
    Online Resource
    Online Resource
    Soziale Nachhaltigkeit und digitale Transformation : Für ein erfolgreiches, nachhaltiges und menschliches Business (2022)
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel | Cham : Springer International Publishing AG
    Details
    ISBN: 9783791053882 , 3791053884
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (250 Seiten)
    Edition: 1st ed. 2022
    DDC: 304.2
    RVK:
    QP 150
    Keywords: Unternehmen ; Corporate Social Responsibility ; Soziale Verantwortung ; Nachhaltigkeit ; Digitalisierung ; Sustainability ; Human-machine systems ; Social justice ; Sustainability ; Human-Machine Interfaces ; Social Justice ; Aufsatzsammlung
    DOI: 10.34156/9783791053882
    URL: https://doi.org/10.34156/9783791053882
    URL: https://doi.org/10.34157/978-3-7910-5388-2
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    HBZ
  • 13
    Online Resource
    Online Resource
    Frauen führen besser : Wahrnehmungshilfen für Männer (und Frauen) (2022)
    Heidelberg : Carl-Auer Verlag GmbH
    Details
    ISBN: 9783849783754
    Language: German
    Pages: 1 Online Ressource (104 Seiten)
    Series Statement: Management/Organisationsberatung
    Parallel Title: Erscheint auch als Clement, Ute Frauen führen besser
    DDC: 305.3
    RVK:
    QV 221
    RVK:
    CW 4600
    RVK:
    MS 3050
    Keywords: Frau ; Soziale Rolle ; Geschlechterstereotyp ; Geschlechterverhältnis ; Soziale Ungleichheit ; Diskriminierung ; Gleichberechtigung ; Führungskraft ; Geschlechterpolitik ; Gleichberechtigung ; Geschlechterverhältnis ; Feminismus
    Abstract: Führen Frauen anders als Männer? Und, wenn ja: aus biologischen Gründen – Stichwort Testosteron – oder weil sie anders sozialisiert sind? Ute Clement nimmt auf der Suche nach Antworten verschiedene Blickrichtungen ein. Nach innen, wo sie unterschiedliche Wahrnehmungsmuster von Männern und Frauen aufzeigt und infrage stellt. Nach außen, wo es um gesellschaftliche Strukturen und Prozesse und deren langfristige Veränderung geht. Mehr denn je gilt, dass bei der Führung von Unternehmen und Menschen emotionale und soziale Intelligenz eine entscheidende Rolle spielen. Wer über die entsprechenden Qualitäten und Kompetenzen verfügt, ist klar im Vorteil und führt letzten Endes besser – wenn man ihn rsp. sie denn lässt.
    URL: lizenzpflichtig
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    BSZ
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  • 14
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    Women and the challenge of STEM professions : thriving in a chilly climate (2022)
    Cham :Springer,
    Details
    ISBN: 978-3-030-62203-9
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xviii, 120 Seiten) : , Illustrationen.
    Series Statement: International and cultural psychology
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 155.3
    RVK:
    MS 3050
    RVK:
    QV 221
    Keywords: Psychology of Gender and Sexuality ; Gender Studies ; Work and Organizational Psychology ; Sex (Psychology) ; Sex ; Psychology, Industrial ; Frau. ; MINT-Beruf. ; Frau ; MINT-Beruf
    DOI: 10.1007/978-3-030-62201-5
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    HU Berlin
  • 15
    Online Resource
    Online Resource
    Soziale Nachhaltigkeit und digitale Transformation : für ein erfolgreiches, nachhaltiges und menschliches Business (2022)
    Stuttgart : Schäfer-Poeschel Verlag
    Details
    ISBN: 9783791053882 , 9783791053875
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (250 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Edition: 1. Auflage
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 304.2
    RVK:
    QP 150
    Keywords: Sustainability ; Human-Machine Interfaces ; Social Justice ; Sustainability ; Human-machine systems ; Social justice ; Corporate Social Responsibility ; Digitalisierung ; Unternehmen ; Soziale Verantwortung ; Nachhaltigkeit ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Unternehmen ; Corporate Social Responsibility ; Soziale Verantwortung ; Nachhaltigkeit ; Digitalisierung
    DOI: 10.34156/9783791053882
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 16
    Online Resource
    Online Resource
    Women Entrepreneurs in Sub-Saharan Africa : Historical Framework, Ecosystem, and Future Perspectives for the Region (2022)
    Cham :Springer, | Cham :Springer International Publishing.
    Details
    ISBN: 978-3-030-98966-8
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XXX, 269 Seiten) : , 94 Illustrationen, 92 Illustrationen (farbig).
    Series Statement: Contributions to Management Science
    Series Statement: Contributions to Management Science
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 658.421
    RVK:
    MS 3050
    RVK:
    QV 221
    Keywords: Entrepreneurship ; Diversity Management and Women in Business ; African Business ; Entrepreneurship ; New business enterprises ; Diversity in the workplace ; Business ; Africa ; Frau. ; Entrepreneurship. ; Unternehmensgründung. ; Unternehmerin. ; Subsaharisches Afrika. ; Aufsatzsammlung ; Frau ; Entrepreneurship ; Unternehmensgründung ; Unternehmerin
    DOI: 10.1007/978-3-030-98966-8
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    HU Berlin
  • 17
    Online Resource
    Online Resource
    Agilität für IT-Governance, Prüfung & Revision : Grundlagen und umsetzung in die Praxis (2022)
    [Sebastopol, California] : O'Reilly Media, Inc.
    Details
    Language: German
    Pages: 1 online resource (346 pages) , illustrations
    Edition: 1. Auflage.
    Parallel Title: Erscheint auch als Andelfinger, Urs Agilität für IT-Governance, Prüfung & Revision
    DDC: 005.1/112
    RVK:
    QP 345
    RVK:
    QP 343
    Keywords: IT-Management ; Informationstechnik ; Corporate Governance ; Agilität ; Wirtschaftsinformatik ; Agile software development ; Information technology Management ; Méthodes agiles (Développement de logiciels) ; Technologie de l'information ; Gestion ; Electronic books ; Unternehmen ; Informationstechnik ; Informationsmanagement ; Agilität ; Corporate Governance ; Revision ; Agilität ; Corporate Governance ; Informationsmanagement ; Informationstechnik
    Abstract: Agilität und der Einsatz agiler Methoden sind heute nicht mehr nur auf IT-Projekte begrenzt, sondern prägen zunehmend ganze Organisationen. Dieses Buch zeigt auf, wie sich IT-Governance, Prüfung & Revision erfolgreich dem durch Agilität ausgelösten Wandel stellen können und wie sich der Umgang mit den Kernthemen Risiko & Unsicherheit verändert. Zum einen werden Ansätze für eine agile IT-Governance und eine agile Prüfung & Revision beschrieben, indem sie sich agile Werte und Vorgehensweisen zu eigen machen. Zum anderen werden IT-Governance, Prüfung & Revision befähigt, agile Projekte angemessen steuern und wirksam prüfen zu können.Dabei kommt insbesondere der Kontinuität und Qualität der Kommunikationsprozesse und der Lernorientierung eine grössere Bedeutung zu als in stärker plangetriebenen Ansätzen. Das Buch zeichnet sich durch seinen umsetzungsorientierten Charakter aus, der durch vertiefende Hinweise auf ausgewählte theoretische Grundlagen wie z.B. aus der Systemtheorie ergänzt wird.
    Note: Includes bibliographical references and index
    URL: lizenzpflichtig
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    MPI Ethno. Forsch.
  • 18
    Online Resource
    Online Resource
    Wicked Problems : Herausforderungen für PR und Organisationskommunikation (2022)
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Wiesbaden : Imprint: Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658377939
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource(VI, 183 S. 7 Abb.)
    Edition: 1st ed. 2022.
    Series Statement: Organisationskommunikation, Studien zu Public Relations/Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikationsmanagement
    Series Statement: Springer eBook Collection
    Parallel Title: Erscheint auch als Wicked problems
    RVK:
    AP 17420
    RVK:
    QP 637
    Keywords: Communication in organizations. ; Marketing. ; Journalism. ; Economic sociology. ; Aufsatzsammlung ; Unternehmen ; Kommunikation ; Öffentlichkeitsarbeit
    Abstract: Einleitung -- Gesellschaftliche Anforderungen und Ideologien -- Intention, Intuition und Impact von PR und Organisationskommunikation -- Profession, Persönlichkeit und Rollenbilder in der PR und Organisationskommunikation -- Ausblick.
    Abstract: PR und Organisationskommunikation müssen zunehmend wicked problems, also verzwickte Probleme, lösen. Ob Digitalisierung, Künstliche Intelligenz oder andere aktuelle Entwicklungen, sie stellen die PR und Organisationskommunikation vor knifflige oder verzwickte Probleme: Für diese kann es keine einfachen Lösungen geben, weil sie sich dynamisch entwickeln und nicht zentral geregelt werden können. Die Beiträge zeigen dies aus unterschiedlichen Perspektiven auf und stellen sich den Herausforderungen von wicked problems auf Mikro-, Meso- und Makroebene sowie auf einer Querschnittsebene. Die Herausgeber*innen Dr. Katrin Hassenstein ist Professorin für Public Relations und Kommunikationsmanagement an der Hochschule der Medien Stuttgart. Christine Ritz ist Professorin für Kommunikationsstrategie und -konzeption an der Hochschule der Medien Stuttgart. Dr. Swaran Sandhu ist Professor für Unternehmenskommunikation mit dem Schwerpunkt PR an der Hochschule der Medien Stuttgart.
    DOI: 10.1007/978-3-658-37793-9
    URL: lizenzpflichtig
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    BSZ
    MPI Ethno. Forsch.
  • 19
    Online Resource
    Online Resource
    Women's economic empowerment : feminism, neoliberalism, and the state (2022)
    Cham, Switzerland : Palgrave Macmillan
    Details
    ISBN: 9783030892814
    Language: English
    Pages: 1 online resource (xiii, 164 pages)
    Parallel Title: Erscheint auch als Michaeli, Inna Women's economic empowerment
    DDC: 330.082
    RVK:
    MS 3050
    RVK:
    MS 4675
    RVK:
    QV 221
    Keywords: Gleichberechtigung ; Weibliche Arbeitskräfte ; Erwerbstätigkeit ; Frauen ; Geschlechterdiskriminierung ; Frauenbewegung ; Wirtschaftsliberalismus ; Feminist economics ; Women-Economic conditions ; Electronic books ; Frau ; Empowerment ; Wirtschaft ; Feminismus ; Neoliberalismus
    Abstract: Challenging the simplistic story by which feminism has become complicit in neoliberalism, this book traces the course of globalization of women’s economic empowerment from the Global South to the Global North and critically examines the practice of empowering low-income women, primarily migrant, indigenous and racialised women. The author argues that women’s economic empowerment organizations become embedded in the neoliberal re-organization of relations between civil society, state and market, and in the reconfiguration of relations between the personal and the political. Also examined are the contractual nature of institutional arrangements in neoliberalism, the ontological divide between economy and society, and the marginalisation of feminist economics that persists in the field of women’s economic empowerment. The book will be of interest to scholars and students of social sciences, gender studies, sociology, and economics. This book is based on the author’s doctoral dissertation at Humboldt University, Faculty of Cultural, Social and Educational Sciences. Inna Michaeli is a sociologist who has been deeply involved in feminist and social movements for over two decades. Through her research, she has explored intersections of feminism and neoliberalism as well as identity and belonging, economic globalisation and knowledge production. She currently works at AWID, a global feminist organization.
    Abstract: 1.Introduction: Economic Empowerment Between Feminism and Neoliberalism -- 2. The Globalisation of Women’s Economic Empowerment -- 3. The Neoliberal Contract: Civil Society, State and Market -- 4. Radical Feminists, Mainstream Economics -- 5. Construction of the Entrepreneurial Self -- 6. Economic Empowerment, Ethno-National Citizenship -- 7. Conclusion: A Feminist Always Pays Her Debts.
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    URL: lizenzpflichtig
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    MPI-MMG
  • 20
    Online Resource
    Online Resource
    Transformation von Führung : Reflexion und Resonanz als Zukunftskompetenzen (2021)
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel
    Details
    ISBN: 9783791050782
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (185 Seiten)
    Edition: 1. Auflage
    Series Statement: Systemisches Management
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als Reinhardt, Silke, 1982 - Transformation von Führung
    DDC: 658.409
    RVK:
    QP 340
    RVK:
    QP 343
    Keywords: Electronic books ; Unternehmen ; Führung ; Kompetenz ; Führungskraft ; Unternehmenskultur ; Organisationsentwicklung
    Abstract: Klassische Führungswerkzeuge und -philosophien passen nicht mehr zu den vorherrschenden Anforderungen der globalen und digitalen Welt. Die Lösung ist nicht, Führung abzuschaffen, sondern das Rollenbild von Führung zu transformieren und grundlegend neue Formen der Zusammenarbeit zu gestalten. Dieses Buch bietet Führungskräften eine Möglichkeit, sich in ihrer Führungsrolle neu auszurichten und durch eine neue Haltung erhöhte Wirksamkeit zu erzeugen. Es zeigt die Anforderungen der Transformation von Führung auf und gibt Einblick in die Führungskompetenzen Reflexion, Resonanz und Entscheidung - und deren Zusammenspiel. Das bietet die Chance, das Unternehmen umzukrempeln und​ UNTERNEHMERTUM flächendeckend stattfinden zu lassen. ​ Damit spricht man nicht mehr nur über agile Arbeitstechniken, sondern lebt eine Unternehmenskultur.​ Die Führungstransformation setzt bei der einzelnen Führungspersönlichkeit an, lässt die Mechanismen in Führungsteams wachsen, um so als kulturprägendes Element im ganzen Unternehmen zu wirken. Der zugrunde liegende Führungs- und Organisationsentwicklungsansatz basiert auf den Prinzipien systemischer Führung und entwickelt diese weiter.
    URL: lizenzpflichtig
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    BSZ
    GBV
  • 21
    Online Resource
    Online Resource
    Wirtschaftsmediation - Praxisfelder und Methodenwerkstatt (2021)
    Hamburg : Verlag Dr. Kovač
    Details
    ISBN: 9783339121431
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (210 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Series Statement: Schriftenreihe Strategisches Management Band 218
    Series Statement: Schriftenreihe strategisches Management
    Parallel Title: Erscheint auch als Wirtschaftsmediation - Praxisfelder und Methodenwerkstatt
    DDC: 658.4053
    RVK:
    QP 342
    Keywords: Mediation ; Verhandlungstechnik ; Aufsatzsammlung ; Unternehmen ; Konfliktlösung ; Mediation ; Konfliktregelung
    Note: Literaturangaben
    URL: Einzellizenz
    URL: Inhaltstext
    URL: Cover
    URL: Inhaltsverzeichnis
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    GBV
  • 22
    Online Resource
    Online Resource
    Corporate foresight : anticipating the future (2021)
    London and New York : Routledge, Taylor & Francis Group
    Details
    ISBN: 9781003099239
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xxii, 211 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Edition: Revised edition
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 303.49
    RVK:
    QP 325
    Keywords: Forecasting ; Technological innovations ; Corporate culture ; Organizational culture ; Strategische Planung ; Unternehmen ; Zukunftsplanung ; Organisationskultur ; Unternehmen ; Strategische Planung ; Zukunftsplanung ; Organisationskultur
    DOI: 10.4324/9781003099239
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    BVB
  • 23
    Online Resource
    Online Resource
    Organisation (2021)
    Herne : Kiehl
    Details
    ISBN: 9783470006215
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (323 Seiten) , Illustrationen
    Edition: 8., aktualisierte Auflage
    Series Statement: Kompakt-Training Praktische Betriebswirtschaft
    Parallel Title: Erscheint auch als Olfert, Klaus, 195X - Organisation
    DDC: 658.1
    RVK:
    QP 340
    Keywords: Organizational behavior ; Organizational effectiveness ; Occupational training ; Electronic books ; Unternehmen ; Organisation
    Abstract: Kompakt, übersichtlich und lernfreundlich: Ihr Einstieg in die Unternehmensorganisation Mit diesem bewährten Kompakt-Training schaffen Sie sich schnell und zuverlässig einen fundierten Überblick in die verschiedenen Bereiche der Unternehmensorganisation. Neben den Grundlagen, den Instrumenten und der Organisationsentwicklung deckt dieses Lehr- und Übungsbuch auch alle wesentlichen Bereiche der Aufbau-, Prozess- und Projektorganisation ab. Das Kompakt-Training Organisation ist so konzipiert, dass Sie sich auch unter Zeitdruck schnell in ein Thema einarbeiten können. Viele einprägsame Beispiele, Tabellen und Abbildungen sowie die lernfreundliche Darstellung erleichtern die Aufnahme der Informationen. 50 praxisbezogene Übungen mit Lösungen helfen Ihnen, das Gelesene zu vertiefen und Ihren Lernerfolg zu kontrollieren. Das MiniLex(ikon) im Anhang hält mit über 200 Stichworten alle benötigten Informationen direkt zum Nachschlagen parat.
    Note: Literaturverzeichnis: Seite 305-313
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Inhaltstext
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    GBV
  • 24
    Online Resource
    Online Resource
    Betriebliche Prävention stärken - Lehren aus der Pandemie / (2021)
    Berlin :Springer,
    Details
    ISBN: 978-3-662-63722-7
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XVIII, 866 Seiten) : , 200 Illustrationen.
    Series Statement: Fehlzeiten-Report 2021
    Series Statement: Fehlzeiten-Report
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    RVK:
    MS 6020
    RVK:
    QP 410
    RVK:
    QP 420
    Keywords: Public Health ; Human Resource Management ; Occupational Medicine/Industrial Medicine ; Public health ; Personnel management ; Occupational medicine ; Fehlzeit. ; Personalpolitik. ; Gesundheitsförderung. ; Unternehmen. ; Gesundheitsvorsorge. ; Prävention. ; Deutschland. ; Arbeitsunfähigkeit ; Krankheitsbedingte Fehlzeiten ; Gesundheitsförderung ; Krankenstand ; Mitarbeiterführung ; krankheitsbedingte Kosten ; Betriebliches Gesundheitsmanagement ; Arbeitsschutz ; Gesundheitsschutz im Unternehmen ; Arbeitsunfälle ; Aufsatzsammlung ; Fehlzeit ; Personalpolitik ; Gesundheitsförderung ; Unternehmen ; Gesundheitsvorsorge ; Prävention
    DOI: 10.1007/978-3-662-63722-7
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    HU Berlin
  • 25
    Online Resource
    Online Resource
    Workplace Ostracism : Its Nature, Antecedents, and Consequences (2021)
    Cham :Palgrave Macmillan, | Cham :Springer International Publishing.
    Details
    ISBN: 978-3-030-54379-2
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XIII, 303 Seiten) : , Illustration.
    Series Statement: Palgrave Explorations in Workplace Stigma
    Series Statement: Palgrave Explorations in Workplace Stigma
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 658.1
    RVK:
    MS 5300
    RVK:
    QV 574
    Keywords: Organization ; Employee Health and Wellbeing ; Industrial and Organizational Psychology ; Organizational Studies, Economic Sociology ; Organization ; Planning ; Employee health promotion ; Industrial psychology ; Economic sociology ; Unternehmen. ; Arbeitswelt. ; Stigmatisierung. ; Diskriminierung. ; Mitarbeiter. ; Ausgrenzung. ; Aufsatzsammlung ; Unternehmen ; Arbeitswelt ; Stigmatisierung ; Diskriminierung ; Mitarbeiter ; Ausgrenzung
    DOI: 10.1007/978-3-030-54379-2
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    HU Berlin
  • 26
    Online Resource
    Online Resource
    Digital Transformation and New Challenges : Changes in Business and Society in the Digital Era (2021)
    Cham :Springer, | Cham :Springer International Publishing.
    Details
    ISBN: 978-3-030-71397-3
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (VIII, 286 Seiten) : , 84 Illustrationen, 44 Illustrationen (farbig).
    Series Statement: Lecture Notes in Information Systems and Organisation 45
    Series Statement: Lecture Notes in Information Systems and Organisation
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 650
    RVK:
    MS 1170
    RVK:
    QC 344
    Keywords: IT in Business ; Information Systems and Communication Service ; Computer Systems Organization and Communication Networks ; Computers and Education ; Human Resource Management ; Information technology ; Business—Data processing ; Computers ; Computer organization ; Education—Data processing ; Personnel management ; Unternehmen. ; Informationstechnik. ; Technische Innovation. ; Digitale Revolution. ; Sozioökonomischer Wandel. ; Aufsatzsammlung ; Unternehmen ; Informationstechnik ; Technische Innovation ; Digitale Revolution ; Sozioökonomischer Wandel
    DOI: 10.1007/978-3-030-71397-3
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    HU Berlin
  • 27
    Online Resource
    Online Resource
    Handbuch Public Affairs : Politische Kommunikation für Unternehmen und Organisationen (2021)
    Wiesbaden :Springer Fachmedien Wiesbaden, | Wiesbaden :Springer Gabler.
    Details
    ISBN: 978-3-658-22931-3
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XXI, 612 S. 20 Abb., 3 Abb. in Farbe).
    Edition: 1st ed. 2021
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 658.8
    RVK:
    AP 17420
    RVK:
    MS 4650
    RVK:
    QP 630
    Keywords: Marketing ; Political Communication ; Marketing ; Communication in politics ; Unternehmen. ; Organisation. ; Kommunikationspolitik. ; Politische Kommunikation. ; Unternehmen ; Organisation ; Kommunikationspolitik ; Unternehmen ; Organisation ; Politische Kommunikation
    DOI: 10.1007/978-3-658-22931-3
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    HU Berlin
  • 28
    Online Resource
    Online Resource
    Exploring Gender at Work : Multiple Perspectives (2021)
    Cham :Palgrave Macmillan, | Cham :Springer International Publishing.
    Details
    ISBN: 978-3-030-64319-5
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XXIX, 480 Seiten) : , 9 Illustrationen, 3 Illustrationen (farbig).
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 658.3
    RVK:
    MS 3050
    RVK:
    QV 221
    Keywords: Human Resource Management ; Management ; Gender Studies ; Business Strategy/Leadership ; Organization ; Sociology of Work ; Personnel management ; Management ; Sociology ; Leadership ; Organization ; Planning ; Industrial sociology ; Arbeitswelt. ; Geschlechterrolle. ; Geschlechterstereotyp. ; Geschlechtsidentität. ; Frau. ; Geschlechtliche Arbeitsteilung. ; Unternehmen. ; Geschlechterforschung. ; Aufsatzsammlung ; Arbeitswelt ; Geschlechterrolle ; Geschlechterstereotyp ; Geschlechtsidentität ; Frau ; Geschlechtliche Arbeitsteilung ; Unternehmen ; Geschlechterforschung
    DOI: 10.1007/978-3-030-64319-5
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    HU Berlin
  • 29
    Online Resource
    Online Resource
    Women's Entrepreneurship in STEM Disciplines : Issues and Perspectives (2021)
    Cham :Springer, | Cham :Springer International Publishing.
    Details
    ISBN: 978-3-030-83792-1
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (IX, 87 Seiten) : , 16 Illustrationen, 2 Illustrationen (farbig).
    Series Statement: Contributions to Management Science
    Series Statement: Contributions to Management Science
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 658.3008
    RVK:
    MS 3050
    RVK:
    QV 221
    Keywords: Diversity Management/Women in Business ; Start-Ups/Venture Capital ; Sociology of Work ; Corporate Social Responsibility ; Diversity in the workplace ; New business enterprises ; Industrial sociology ; Social responsibility of business ; MINT-Beruf. ; Unternehmerin. ; Frau. ; MINT-Fächer. ; Unternehmensgründung. ; Entrepreneurship. ; Aufsatzsammlung ; MINT-Beruf ; Unternehmerin ; Frau ; MINT-Fächer ; Unternehmensgründung ; Entrepreneurship
    DOI: 10.1007/978-3-030-83792-1
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    HU Berlin
  • 30
    Online Resource
    Online Resource
    〈〈The〉〉 Foundation and Growth of African Women Entrepreneurs : Historical Perspectives and Modern Trends (2021)
    Cham :Palgrave Macmillan, | Cham :Springer International Publishing.
    Details
    ISBN: 978-3-030-66280-6
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XVIII, 253 Seiten) : , Illustration.
    Series Statement: Palgrave Studies of Entrepreneurship in Africa
    Series Statement: Palgrave Studies of Entrepreneurship in Africa
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 658.421
    RVK:
    MS 3050
    RVK:
    QV 221
    Keywords: Entrepreneurship ; International Business ; Human Resource Management ; Gender Studies ; Entrepreneurship ; International business enterprises ; Personnel management ; Sociology ; Unternehmerin. ; Frau. ; Entrepreneurship. ; Afrika. ; Unternehmerin ; Frau ; Entrepreneurship
    DOI: 10.1007/978-3-030-66280-6
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    HU Berlin
  • 31
    Online Resource
    Online Resource
    Implementierung Von Unternehmensleitbildern : Theoretische Grundlagen und Praktische Gestaltungswerkzeuge (2021)
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH | Ann Arbor, Michigan : ProQuest
    Details
    ISBN: 9783658326623
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (54 pages)
    Edition: 1st ed.
    Series Statement: Essentials Series
    DDC: 302.35
    RVK:
    QP 150
    RVK:
    QP 342
    RVK:
    QP 320
    RVK:
    QP 341
    Keywords: Unternehmenskultur ; Unternehmen ; Leitbild ; Kulturwandel ; Change Management ; Organisationsentwicklung ; Corporate culture ; Mission statements ; Electronic books
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    URL: lizenzpflichtig
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    GBV
    HeBIS
  • 32
    Online Resource
    Online Resource
    Japanese Women in Leadership / (2021)
    Cham :Palgrave Macmillan, | Cham :Springer International Publishing.
    Details
    ISBN: 978-3-030-36304-8
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XX, 340 Seiten) : , 8 Illustrationen.
    Series Statement: Current Perspectives on Asian Women in Leadership
    Series Statement: Current Perspectives on Asian Women in Leadership
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 658.4092
    RVK:
    MS 3050
    RVK:
    QV 221
    Keywords: Business Strategy/Leadership ; Human Resource Development ; Asian Business ; Management ; International Business ; Asian Culture ; Leadership ; Manpower policy ; International business enterprises ; Asia—Economic conditions ; Management ; Ethnology—Asia ; Frau. ; Karriere. ; Weibliche Führungskraft. ; Japan. ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Frau ; Karriere ; Weibliche Führungskraft
    DOI: 10.1007/978-3-030-36304-8
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: lizenzpflichtig
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  • 33
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    Mobilität - Wirtschaft - Kommunikation : wie die Mobilität von Unternehmen, Personen, Kapital, Waren und Dienstleistungen die Kommunikation verändert (2021)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658323707
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XVIII, 364 Seiten) , Illustrationen
    Series Statement: Europäische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation Band 33
    Series Statement: Europäische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.23
    RVK:
    QP 345
    Keywords: Media and Communication ; Communication ; Unternehmen ; Wirtschaft ; Mobilität ; Kommunikation ; Konferenzschrift ; Konferenzschrift ; Konferenzschrift ; Unternehmen ; Mobilität ; Kommunikation ; Wirtschaft
    DOI: 10.1007/978-3-658-32370-7
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 34
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    Transformation von Führung : Reflexion und Resonanz als Zukunftskompetenzen (2021)
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag
    Details
    ISBN: 9783791050782
    Language: German
    Pages: 1 Online Ressource
    Edition: 1. Auflage
    Series Statement: Systemisches Management
    Parallel Title: Erscheint auch als Reinhardt, Silke, 1982 - Transformation von Führung
    DDC: 658.409
    RVK:
    QV 584
    RVK:
    QP 310
    RVK:
    QP 343
    RVK:
    QP 230
    Keywords: Führung ; Unternehmen ; Management ; Entscheidung ; Digitalisierung ; Transformation ; Führungspersönlichkeit ; Führungskraft ; Reflexion ; Systemisch ; Resonanz ; Führungskultur ; Führungsrolle ; Führungskraft ; Rollenverhalten ; Rollenerwartung ; Transformation ; Organisationsentwicklung ; Unternehmen ; Führung ; Kompetenz ; Führungskraft ; Unternehmenskultur ; Organisationsentwicklung
    URL: lizenzpflichtig
    URL: lizenzpflichtig
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Cover
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  • 35
    Online Resource
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    Führung und Macht : Aspekte moderner Führungsrollen - gesehen in Figuren der Grimm'schen Märchen (2020)
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel
    Details
    ISBN: 9783791047195
    Language: German
    Pages: Online-Ressource, 180 Seiten
    Parallel Title: Erscheint auch als Fontana, Olivia de Führung und Macht
    DDC: 650
    RVK:
    QV 584
    RVK:
    CW 4600
    Keywords: Märchen ; Führung ; Führungstechnik ; Führungsstil ; (stw)Personalführung ; (stw)Führungsstil ; (Produktform)Electronic book text ; (BISAC Subject Heading)BUS041000 ; Führungskraft ; Führungsrolle ; Führungskompetenz ; Unternehmensführung ; Teamentwicklung ; Führungstheorie ; Führungsaspekt ; Grimm ; Märchen ; Gebrüder ; Organisation ; Unternehmen ; Position ; Managementmodell ; Machtaspekt ; (VLB-WN)9784 ; (Zielgruppe)Fachpublikum/ Wissenschaft ; SchäfferPoeschel ; BWL/Management
    URN: urn:nbn:de:101:1-2020050520302125579214
    URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:101:1-2020050520302125579214
    URL: https://d-nb.info/1209593114/34
    URL: http://www.schaeffer-poeschel.de/
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    DNB
  • 36
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    Führung und Macht : Aspekte moderner Führungsrollen - gesehen in Figuren der Grimm'schen Märchen (2020)
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel
    Details
    ISBN: 9783791047188
    Language: German
    Pages: Online-Ressource, 180 Seiten
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 390
    RVK:
    QV 584
    RVK:
    CW 4600
    Keywords: Märchen ; Macht ; Führung ; Führungstechnik ; Führungsstil ; (stw)Personalführung ; (stw)Führungsstil ; (Produktform)Electronic book text ; (BISAC Subject Heading)BUS041000 ; Führungskraft ; Führungsrolle ; Führungskompetenz ; Unternehmensführung ; Teamentwicklung ; Führungstheorie ; Führungsaspekt ; Grimm ; Märchen ; Gebrüder ; Organisation ; Unternehmen ; Position ; Managementmodell ; Machtaspekt ; (VLB-WN)9784
    URN: urn:nbn:de:101:1-2020050520300355543353
    URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:101:1-2020050520300355543353
    URL: https://d-nb.info/1209593084/34
    URL: http://www.schaeffer-poeschel.de/
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    DNB
  • 37
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    〈〈Der〉〉 Tod der Natur : Ökologie, Frauen und neuzeitliche Naturwissenschaft (2020)
    München :oekom verlag,
    Details
    ISBN: 978-3-96238-683-2
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (368 Seiten) : , Illustrationen.
    Series Statement: Bibliothek der Nachhaltigkeit
    Uniform Title: 〈〈The〉〉 death of nature
    Parallel Title: Erscheint auch als
    RVK:
    MS 3020
    RVK:
    AR 14300
    RVK:
    QT 000
    Keywords: Sozialgeschichte ; Geschichte ; Ökologie. ; Natur. ; Abwertung. ; Frauenbewegung. ; Ökologische Bewegung. ; Naturverständnis. ; Geschlechterrolle. ; Weltbild. ; Sozialordnung. ; Frau. ; Soziale Situation. ; Wissenschaft. ; Geschichte. ; Naturwissenschaften. ; Methode. ; Umwelt. ; Ökologie ; Garten ; Technikkritik ; Biologie ; Gentechnik ; Atomenergie ; Nachhaltigkeit ; Wissenschaft ; Ökologie ; Natur ; Abwertung ; Frauenbewegung ; Ökologische Bewegung ; Naturverständnis ; Geschlechterrolle ; Weltbild ; Sozialordnung ; Sozialgeschichte ; Frau ; Soziale Situation ; Wissenschaft ; Geschichte ; Naturwissenschaften ; Methode ; Ökologie ; Frau ; Frau ; Natur ; Weltbild ; Geschichte ; Frau ; Ökologie ; Naturwissenschaften ; Geschichte ; Frau ; Natur ; Weltbild ; Geschichte ; Frau ; Umwelt ; Geschichte ; Frau ; Umwelt ; Geschichte
    Note: Mit Sach- und Personenregister. - Zusätzliche Verantwortlichkeitsangabe auf dem Cover: Mit einer Einführung von Christine Bauhardt
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  • 38
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    Public Relations und Digitalisierung / (2020)
    Köln :Herbert von Halem Verlag,
    Details
    ISBN: 978-3-7445-1969-4
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (271 Seiten) : , Illustrationen, Diagramme.
    Series Statement: PR Praxis 32
    Series Statement: PR Praxis
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    RVK:
    AP 17420
    RVK:
    MS 7850
    RVK:
    QP 637
    Keywords: Öffentlichkeitsarbeit. ; Digitalisierung. ; Kommunikation. ; PR-Fachleute, Unternehmer, Manager Studierende der Kommunikationswissenschaft und BWL ; Bezugsgruppen ; Big Data ; Digitalisierung ; Innovation ; Kommunikation ; Organisationen ; Public Relations ; Robotik ; Stakeholder ; Unternehmen ; Unternehmenskommunikation ; Unternehmenswandel ; Virtual Reality ; Wirtschaft ; soziale Medien ; Öffentlichkeitsarbeit ; Digitalisierung ; Öffentlichkeitsarbeit ; Kommunikation ; Digitalisierung
    Abstract: Die umfassende Digitalisierung in Wirtschaft und Gesellschaft hat auch gravierende Auswirkungen auf die Public Relations. Das Buch zeigt einerseits, wie die Public Relations die Digitalisierung in den Unternehmen und Organisationen begleiten können, und andererseits, wie die PR selbst die Digitalisierung für sich nutzen können. Begleitung der Digitalisierung durch PR: Ziel ist dabei, die Digitalisierung bekannt zu machen und eine klare Vorstellung von ihr bei Mitarbeitenden, Kunden, Journalisten und weiteren wichtigen Bezugsgruppen zu entwickeln. Nutzung digitaler Medien und Technologien für die PR: Unternehmen können neue Bezugsgruppen erreichen, die traditionelle Kanäle nicht (mehr) nutzen. Sie können in Echtzeit mit ihnen kommunizieren, erklären und sie motivieren, das Unternehmen zu unterstützen. Ziel der Public Relations in der Digitalisierung ist, dass die verschiedenen Bezugsgruppen diese Entwicklung annehmen und mitgestalten
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 39
    Online Resource
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    Gender inequality and welfare states in Europe / (2020)
    Cheltenham, UK ; Northampton, MA, USA :Edward Elgar Publishing,
    Details
    ISBN: 978-1-78811-126-3
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (vi, 219 Seiten) : , Diagramme.
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 305.3094
    RVK:
    MK 5220
    RVK:
    MS 3100
    RVK:
    MS 3200
    RVK:
    MS 6500
    RVK:
    QX 000
    Keywords: Europe / Social policy ; Europe ; Europäische Union. ; Sex discrimination / Europe ; Equality / Europe ; Welfare state / Europe ; Equality ; Sex discrimination ; Social policy ; Welfare state ; Frau. ; Gleichberechtigung. ; Sozialpolitik. ; Electronic books ; Frau ; Gleichberechtigung ; Sozialpolitik
    DOI: 10.4337/9781788111263
    URL: lizenzpflichtig
    URL: https://www.elgaronline.com/view/9781788111256/9781788111256.xml
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  • 40
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    Online Resource
    Dialogorientierte Unternehmenskommunikation in den sozialen Medien : langfristige Entwicklungen und Einflüsse auf organisationale Beziehungen (2020)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658312084
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XXII, 403 Seiten) , Illustrationen
    Series Statement: Organisationskommunikation, Studien zu Public Relations/Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikationsmanagement
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Dissertation note: Dissertation Universität Passau 2020
    DDC: 302.30285
    RVK:
    QP 637
    RVK:
    AP 15965
    Keywords: Social Media ; Media and Communication ; Social media ; Communication ; Soziale Software ; Öffentlichkeitsarbeit ; Unternehmen ; Kommunikationswissenschaft ; Social Media ; Kommunikation ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Kommunikationswissenschaft ; Kommunikation ; Öffentlichkeitsarbeit ; Social Media ; Unternehmen ; Kommunikation ; Soziale Software ; Unternehmen ; Kommunikation ; Social Media
    DOI: 10.1007/978-3-658-31208-4
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: lizenzpflichtig
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  • 41
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    MINT oder CARE? : gendersensible Berufsorientierung in Zeiten digitalen und demografischen Wandels (2020)
    Weinheim :Beltz Juventa,
    Details
    ISBN: 978-3-7799-5200-8
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (252 Seiten).
    Edition: 1. Auflage
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    RVK:
    MS 2250
    RVK:
    MS 3045
    RVK:
    DH 1000
    RVK:
    DL 3000
    RVK:
    QV 221
    RVK:
    MS 3050
    RVK:
    MS 2900
    Keywords: Jugend. ; Berufswahl. ; Berufsorientierung. ; Geschlechterrolle. ; Frau. ; MINT-Beruf. ; Care-Arbeit. ; Konferenzschrift 2017 ; Aufsatzsammlung ; Jugend ; Berufswahl ; Berufsorientierung ; Geschlechterrolle ; Frau ; MINT-Beruf ; Care-Arbeit ; Berufsorientierung ; Berufswahl
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 42
    Online Resource
    Online Resource
    Innovation management : perspectives from strategy, product, process and human resources research (2020)
    Cheltenham, UK : Edward Elgar Publishing
    Details
    ISBN: 9781789909814
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (224 Seiten)
    Series Statement: New horizons in innovation management series
    Parallel Title: Erscheint auch als Innovation management
    DDC: 658.4063
    RVK:
    QP 210
    Keywords: Technological innovations Management ; Industrial management ; Electronic books ; Aufsatzsammlung ; Innovation ; Forschung und Entwicklung ; Unternehmen
    Abstract: Contents: Part I: Introduction -- 1. Innovation management: perspectives from strategy, product, process and human resource research / Vida Škudienė, Jason Li-Ying and Fabian Bernhard -- Part II: Innovation management strategy -- 2. Innovation management through technology licensing in China / Jason Li-Ying, Yuandi Wang and Jin Chen -- 3. Innovation management: the Japanese way / Kenji Tadakuma, Tadao Onaka and Rumintha Wickramasekera -- Part III: Product innovation management -- 4. Exploring best practices of new product development / Suzanne L. Conner -- 5. Product design innovation and functional innovation effects on consumers' adoption of soft furniture / Vilte Auruskeviciene and Sabina Senkevic -- 6. Innovation and financial performance in telecommunication companies / Asta Klimaviciene and Sarunas Sereika -- Part IV: Process innovation management -- 7. Implementing process innovation by integrating continuous improvement and business process re-engineering / Gurram Gopal and Egle Pilkauskaite -- 8. New role of systems analysts in agile requirements engineering / Alfredas Chmieliauskas, Kristina Grigorjevaite and Saulius Simkonis -- Part V: Human resource innovation management -- 9. Transforming human resource management: Innovative e-hrm value creation for multinational companies / Vida Škudienė, Gintare Vezeliene and Olga Stangej -- 10. Human resource management perspective on innovation / Daniel Paulino Teixeira Lopes -- 11. On the emotions that spark innovative and entrepreneurial behaviors in employees / Fabian Bernhard -- Part VI: Case study -- 12. UPS Lithuania - choose your own salary / Vida Škudienė and Ilona Buciuniene -- Index.
    Abstract: "Offering a conceptual framework that integrates strategy, product, process and human resource research, this timely book interrogates these four critical and interrelated areas of innovation management. Chapters examine new insights into the latest trends in the field, providing a holistic view into key management strategies that benefit both up-and-coming and established businesses. International contributions from leading scholars analyze cases and research from the USA, Japan, China and Brazil as well as a range of European countries, highlighting the successes and failures of key innovation management systems. The book looks at ways to create a sustainable innovation strategy, and how this can be implemented to achieve competitive advantage in the long run. The suggested integrated framework allows for a sound understanding of influential managerial elements, making this an important read for practitioners hoping to define and renew successfully innovative organisations. Management and entrepreneurship scholars will benefit from the novel insights into innovation strategy explored in the book"--
    DOI: 10.4337/9781789909814
    URL: Deutschlandweit zugänglich
    URL: Deutschlandweit zugänglich
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    MPI Ethno. Forsch.
  • 43
    Online Resource
    Online Resource
    Managing authentic relationships : facing new challenges in a changing context (2020)
    Amsterdam : Amsterdam University Press
    Details
    ISBN: 9789048540884
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (256 Seiten)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 303.33
    RVK:
    QP 300
    Keywords: Unternehmen ; Beziehungsmanagement ; Netzwerkmanagement ; Stakeholder ; Beziehungsmanagement ; Stakeholder ; Netzwerkmanagement ; Unternehmen
    DOI: 10.1515/9789048540884
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: https://doi.org/10.1515/9789048540884
    URL: Cover
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Inhaltsverzeichnis
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    München BSB
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    BVB
  • 44
    Online Resource
    Online Resource
    〈〈The〉〉 Network Trap : Why Women Struggle to Make it into the Boardroom (2020)
    Singapore :Springer,
    Details
    ISBN: 978-981-15-0878-3
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (IX, 140 Seiten) : , 4 Illustrationen.
    Series Statement: Work, Organization, and Employment
    Series Statement: Work, Organization, and Employment
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 658.3008
    RVK:
    MS 3050
    RVK:
    QV 221
    Keywords: Diversity Management/Women in Business ; Women's Studies ; Careers in Business and Management ; Diversity in the workplace ; Women ; Success in business ; Careers ; Weibliche Führungskraft. ; Frau. ; Board of directors. ; Weibliche Führungskraft ; Frau ; Board of directors
    DOI: 10.1007/978-981-15-0878-3
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 45
    Online Resource
    Online Resource
    All the Brains in the Business : The Engendered Brain in the 21st Century Organisation (2020)
    Cham :Palgrave Macmillan, | Cham :Springer International Publishing.
    Details
    ISBN: 978-3-030-22153-9
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XXI, 144 Seiten) : , 13 Illustrationen, 9 Illustrationen (farbig).
    Series Statement: 〈〈The〉〉 Neuroscience of Business
    Series Statement: 〈〈The〉〉 Neuroscience of Business
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 650
    RVK:
    MS 3050
    RVK:
    QV 221
    Keywords: Popular Science in Business and Management ; Diversity Management/Women in Business ; Business Strategy/Leadership ; Neurosciences ; Industrial and Organizational Psychology ; Business ; Diversity in the workplace ; Leadership ; Neurosciences ; Industrial psychology ; Arbeitnehmerin. ; Neurowissenschaften. ; Geschlechtsunterschied. ; Frau. ; Arbeitswelt. ; Gleichberechtigung. ; Arbeitnehmerin ; Neurowissenschaften ; Geschlechtsunterschied ; Frau ; Arbeitswelt ; Gleichberechtigung
    DOI: 10.1007/978-3-030-22153-9
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    HU Berlin
  • 46
    Online Resource
    Online Resource
    Brauchbare Illegalität : vom Nutzen des Regelbruchs in Organisationen (2020)
    Frankfurt ; New York :Campus Verlag,
    Details
    ISBN: 978-3-593-44556-4 , 978-3-593-44555-7
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (278 Seiten).
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    MS 5750
    RVK:
    LB 42000
    RVK:
    QP 340
    Keywords: Unternehmen ; Management ; Wirtschaft ; Organisation ; Illegalität ; Organisationsforschung ; Organisationssoziologie ; Niklas Luhmann ; Systemtheorie ; Unternehmenskultur ; Arbeitsorganisation ; Korruption ; Skandale ; Legalität ; Arbeitskultur ; Formalität ; Regelabweichung ; Unternehmen. ; Unternehmenskultur. ; Formalismus ; Legalität. ; Unternehmen ; Unternehmenskultur ; Formalismus ; Legalität
    URL: Volltext
    URL: Volltext
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: lizenzpflichtig
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Cover
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    HU Berlin
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    BVB
  • 47
    Online Resource
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    Women's Entrepreneurship in Former Yugoslavia : Historical Framework, Ecosystem, and Future Perspectives for the Region (2020)
    Cham :Springer, | Cham :Springer International Publishing.
    Details
    ISBN: 978-3-030-45253-7
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XIII, 182 Seiten) : , 75 Illustrationen, 71 Illustrationen (farbig).
    Series Statement: Contributions to Management Science
    Series Statement: Contributions to Management Science
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 658.421
    RVK:
    MS 3050
    RVK:
    QG 490
    RVK:
    QV 221
    Keywords: Entrepreneurship ; Gender and Economics ; Regional Development ; Development and Gender ; Economic History ; Entrepreneurship ; Culture—Economic aspects ; Economic development ; Women in development ; Economic history ; Frau. ; Entrepreneurship. ; Unternehmerin. ; Bosnien-Herzegowina. ; Kroatien. ; Kosovo. ; Montenegro. ; Nordmazedonien. ; Serbien. ; Slowenien. ; Jugoslawien. ; Aufsatzsammlung ; Frau ; Entrepreneurship ; Unternehmerin
    DOI: 10.1007/978-3-030-45253-7
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    HU Berlin
  • 48
    Online Resource
    Online Resource
    Arbeit, Kognition und Alter : Wissenschaftliche Erkenntnisse für die Praxis (2020)
    Stuttgart : Verlag W. Kohlhammer | Ann Arbor, Michigan : ProQuest
    Details
    ISBN: 9783170356665 , 9783170356672 , 9783170356689
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (191 Seiten) , Illustrationen
    Edition: 1. Auflage
    DDC: 305.26
    RVK:
    CW 4500
    RVK:
    CQ 7400
    RVK:
    CW 2000
    RVK:
    QV 222
    Keywords: Unternehmen ; Gesundheitsvorsorge ; Älterer Arbeitnehmer ; Stressbewältigung ; Weiterbildung
    Note: Literaturangaben
    URL: lizenzpflichtig
    URL: lizenzpflichtig
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    MPI-MMG
  • 49
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    Research Handbook on Entrepreneurial Behavior, Practice and Process (2020)
    Cheltenham, Gloucestershire : Edward Elgar Publishing Limited
    Details
    ISBN: 9781788114523
    Language: English
    Pages: 1 online resource (384 pages)
    Series Statement: Research handbooks in business and management
    Parallel Title: Erscheint auch als Research handbook on entrepreneurial behavior, practice and process
    RVK:
    QP 300
    RVK:
    QC 010
    Keywords: Entrepreneurship ; Unternehmer ; Arbeitsverhalten ; Entrepreneurship Handbooks, manuals, etc Research ; Electronic books ; Electronic books ; Handbuch ; Aufsatzsammlung ; Unternehmen ; Verhalten ; Entscheidungsprozess
    Abstract: This Research Handbook provides a comprehensive and detailed exploration of this question: What do entrepreneurs do? The book offers three perspectives (behaviour, practice, process) on this question, demonstrates specific methods for answering the question (ethnography, autoethnography, participant observation, diaries, social media platforms and multilevel research techniques) and provides insights into the implications of pursuing this question as it pertains to: the timing and relationality of entrepreneurial activities, the influence of socially situated cognitions, the effect of team membership, and, the challenges of pursuing a behaviourally oriented entrepreneurship pedagogy.
    Abstract: Front Matter -- Copyright -- Contents -- List of figures -- List of tables -- List of contributors -- 1 Introduction to the Research Handbook on Entrepreneurial Behavior, Practice and Process -- Part I: Perspectives -- 2 Expert skills: implications for studying the behavior of entrepreneurs -- 3 Advancing entrepreneurship as practice: previous developments and future possibilities -- 4 Entrepreneurial process: mapping a multiplicity of conversations -- Part II: Methods -- 5 Ethnography's answer to the plus zone challenge of entrepreneurship -- 6 Performing affirmation: autoethnography as an activist approach to entrepreneurship -- 7 Searching for the roots of entrepreneuring as practice: introducing the enactive approach -- 8 Practicing participant observations: capturing entrepreneurial practices -- 9 Capturing action from within: the use of personal diaries -- 10 Collecting digital research data through social media platforms: can "scientific social media" disrupt entrepreneurship research methods? -- 11 Perspectives in multilevel research in entrepreneurship -- Part III: Insights -- 12 Temporality and embodied practice: theorizing the relationality of entrepreneurial events -- 13 Socially situated entrepreneurial cognition: promising linkage and directions in studying entrepreneurial behavior, practice and process -- 14 A longitudinal project of new venture teamwork and outcomes -- 15 Designing experiential entrepreneurship education based on entrepreneurial practice and behavior -- Index.
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    DOI: 10.4337/9781788114523
    URL: Deutschlandweit zugänglich
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  • 50
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    Research handbook on entrepreneurship in emerging economies : a contextualized approach (2020)
    Cheltenham, UK : Edward Elgar Publishing
    Details
    ISBN: 9781788973717
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Research Handbooks in Business and Management series
    Series Statement: Research handbooks in business and management
    Parallel Title: Erscheint auch als Research handbook on entrepreneurship in emerging economies
    DDC: 330
    RVK:
    QP 320
    Keywords: Entrepreneurship ; Unternehmer ; Schwellenländer ; Entrepreneurship ; Unternehmen ; Klein- und Mittelbetrieb ; Privatunternehmen ; Unternehmer ; Bedeutung ; Rolle ; Empowerment ; Erde ; Electronic books ; Handbuch ; Aufsatzsammlung
    Abstract: Contents: 1. Introduction to the research handbook on entrepreneurship in emerging economies / Jonathan M. Scott, Paresha Sinha, Jenny Gibb and Michèle Akoorie -- Part I: Middle East and North Africa -- 2. Green entrepreneurship prospects and challenges: the context of Afghanistan / Ahsanullah Mohsen, Veland Ramadani and L.o-Paul Dana -- 3. A contextualized study of entrepreneurship in the Arab states prior to the Arab spring: reviewing the impact of entrepreneurship on political stability / Amir Forouharfar -- 4. Entrepreneurial orientation in small firms: a qualitative exploration in the context of an emerging economy / Hajer Zarrouk, Laura Galloway, Mohamed Sherif, Elarbi Elkaroui and Anas Al Mulla -- 5. A new perspective on categorizing the level of economic development with respect to entrepreneurship / Leyla Sarfaraz -- Part II: South Asia and Latin America -- 6. Entrepreneurial opportunities and the role of contextual embeddedness / Indu Peiris, Michèle Akoorie and Paresha Sinha -- 7. Academic entrepreneurship in developing countries: contextualizing recent debate / Muhammad Nawaz Tunio -- 8. Bolivia: land of the Aymars and Quechuas / L.o-Paul Dana -- Part III: East Asia and maritime Southeast Asia -- 9. The entrepreneurial role of Indonesian universities in the economic development of rural communities: in search of empowerment / Hary Febriansyah, C.W. Watson and Aineias Gkikas -- 10. Entrepreneurship in Indonesia: some contextual aspects / Grisna Anggadwita and Ramo Palalić -- 11. Entrepreneurs in the Philippines: creative deviance as a response to institutional anomie / Bruce Dye and Kelly Dye -- 12. Entrepreneurial intentions of immigrant Chinese students in Ireland / Antoinette Flynn, Naomi Birdthistle and Boyu Fang -- Part IV: Mainland Southeast Asia -- Using trust-based social capital in coping with institutional constraints: the case of entrepreneurs in Myanmar / Khine Tin Zar Lwin, Paresha Sinha and Jenny Gibb -- 14. An exploration of Vietnamese entrepreneurs / Hang T.T. Nyugen and Hanh Song Thi Pham -- 15. Bazaar entrepreneurship as social and institutional practice: the case of Malaysian accounting research / Hasri Mustafa -- Part V: Sub-Saharan Africa -- 16. Supporting sustainable, equitable growth in Sub-Saharan Africa: a conceptual model for enabling social enterprise governance / Steven Pattinson and Roseline Wanjiru -- 17. A review of ten years of African entrepreneurship research / Paul Agu Igwe and Afam Icha-Ituma -- 18. Entrepreneurial resilience in turbulent environments: the role of spiritual capital / Oluwaseun Kolade, Abiodun Egbetokun, David Rae and Javed Hussain -- Index.
    Abstract: "This Research Handbook on Entrepreneurship in Emerging Economies provides a range of contextualized perspectives on entrepreneurship in emerging economies. Featuring contributions from leading experts, it explores the various social and institutional contexts that produce and affect entrepreneurship. This Research Handbook portrays the theories, processes and practices of entrepreneurship in emerging economies as being markedly different from those in developed, post-industrial economies, emphasizing how national context shapes incentives for entrepreneurial efforts. Exploring multiple theories of entrepreneurship, chapters dissect the opportunities - and barriers - emerging from various institutions and social practices from the Middle East, North Africa, Sub-Saharan Africa, Asia and Latin America. Comprehensive and incisive, this Research Handbook is an ideal guide for researchers and both undergraduate and postgraduate students working on emerging economies, particularly those with an interest in global entrepreneurship. It will also benefit policy-makers seeking to develop entrepreneurial activity in developing economies"--
    DOI: 10.4337/9781788973717
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  • 51
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    Die Themenagenda von Unternehmen als kommunikationsstrategisches Instrument : theoretische Ansätze und empirische Untersuchungen zum Themenmanagement in der Unternehmenskommunikation (2020)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658313180
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XVIII, 383 Seiten) , Illustrationen
    Series Statement: Organisationskommunikation, Studien zu Public Relations/Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikationsmanagement
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Dissertation note: Dissertation Universität Hohenheim 2019
    DDC: 302.23
    RVK:
    QP 637
    RVK:
    AP 17420
    Keywords: Media and Communication ; Media Studies ; Communication ; Unternehmen ; Kommunikation ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Electronic books. ; Hochschulschrift ; Unternehmen ; Kommunikation
    DOI: 10.1007/978-3-658-31318-0
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 52
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    Dynamiken von Lohnungleichheiten in Europa : betriebliche und arbeitsmarktpolitische Anpassungen während der Eurokrise (2020)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658318949
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XVI, 293 Seiten) , Illustrationen
    Series Statement: Sozialstrukturanalyse
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Dissertation note: Dissertation Carl von Ossietzky Universität Oldenburg 2020
    DDC: 306.36
    RVK:
    QV 350
    Keywords: Europäische Union ; Sociology of Work ; Social Structure, Social Inequality ; Industrial sociology ; Social structure ; Social inequality ; Unternehmen ; Lohnentwicklung ; Währungskrise ; Arbeitsmarktpolitik ; Anpassung ; Wirtschaftskrise ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Electronic books. ; Hochschulschrift ; Europäische Union ; Wirtschaftskrise ; Währungskrise ; Lohnentwicklung ; Unternehmen ; Anpassung ; Arbeitsmarktpolitik
    DOI: 10.1007/978-3-658-31894-9
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 53
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    Content Management - für welche Kommunikationswege? : Strategien der Stakeholderansprache in einer digitalisierten Welt (2020)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658304416
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XII, 286 Seiten)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.23
    RVK:
    QP 345
    Keywords: Media and Communication ; Communication ; Kommunikationsstrategie ; Digitalisierung ; Unternehmen ; Content Management ; Kommunikations-Mix ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Unternehmen ; Digitalisierung ; Kommunikationsstrategie ; Kommunikations-Mix ; Content Management
    DOI: 10.1007/978-3-658-30441-6
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 54
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    Handbuch public affairs : politische Kommunikation für Unternehmen und Organisationen (2020)
    Wiesbaden :Springer Gabler,
    Details
    ISBN: 978-3-658-23391-4
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource.
    Edition: Living reference work, continuously updated edition
    Series Statement: Springer Living Reference Wirtschaft
    RVK:
    AP 17420
    RVK:
    QP 630
    RVK:
    MS 4650
    Keywords: Unternehmen. ; Organisation. ; Politische Kommunikation. ; Kommunikationspolitik. ; Aufsatzsammlung ; Unternehmen ; Organisation ; Politische Kommunikation ; Unternehmen ; Organisation ; Kommunikationspolitik
    DOI: 10.1007/978-3-658-23391-4
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 55
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    Die dunklen Seiten des Konsums : alte Probleme, neue Herausforderungen (2020)
    Baden-Baden : Nomos
    Details
    ISBN: 9783748920922
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (147 Seiten)
    Edition: 1. Auflage
    Series Statement: Verbraucherforschung Band 4
    Series Statement: Verbraucherforschung
    Parallel Title: Erscheint auch als Netzwerk Verbraucherforschung (2019 : Berlin) Die dunklen Seiten des Konsums
    RVK:
    QW 300
    Keywords: Konsumentenverhalten ; Nachhaltiger Konsum ; Verbraucherpolitik ; Sucht ; Eigeninteresse ; Betrug ; Deutschland ; Kosten ; Gewinn ; Wirtschaft ; Unternehmen ; Verbraucher ; Arbeitsbedingungen ; Recht ; consumer ; economy ; companies ; right ; working conditions ; Konferenzschrift ; Konferenzschrift ; Konsumgesellschaft ; Verbraucherverhalten ; Kritik
    Abstract: Vor knapp dreißig Jahren ist die Metapher „the dark sides of consumer behavior“ in die Konsumentenverhaltensforschung eingeführt worden. So setzen sich Konsumenten mit ihrem Verhalten manchmal wissend ins Unrecht, betrachten ihre Vergehen aber als "smarte Kavaliersdelikte". Zudem erliegen Menschen schädlichen Versuchungen und neigen zu Süchten. Schließlich agieren Verbraucher oft egoistischer oder weniger nachhaltig, als sie von sich selbst behaupten. Die Beiträge in diesem Buch knüpfen an dieses Generalthema an, widmen sich den dunklen Seiten und regen an, dass Nachfrager und Anbieter manche Verhaltensweisen überdenken und auch Gegenstrategien entwickeln sollten. Mit Beiträgen von Tilman Becker, Jonas Grauel, Andrea Gröppel-Klein, Rita Hagl-Kehl, Ludger Heidbrink, Stefan Hoffmann, Martin Klug, Jörn Lamla, Janina Loh, Kaspar Maase, Tobias Matzner, Julian Nida-Rümelin, Anja Spilski, Nathalie Weidenfeld, Marius Wuketich.
    Abstract: About 30 years ago, the metaphor of ‘the dark sides of consumer behaviour’ was introduced in consumer behaviour research. Consumers sometimes knowingly place themselves in the wrong with their behaviour (as in the case of fraudulent returning of products, for example), but regard their misdemeanours as ‘smart peccadilloes’. In addition, people succumb to harmful temptations and tend towards addictions (e.g. in the form of gambling). Finally, consumers often act more selfishly (or less sustainably) than they claim to. The contributions in this book examine this general topic, address the dark sides of consumerism and encourage both consumers and companies to rethink some of their behaviour and also develop counter-strategies to it. With contributions by Tilman Becker, Jonas Grauel, Andrea Gröppel-Klein, Rita Hagl-Kehl, Ludger Heidbrink, Stefan Hoffmann, Martin Klug, Jörn Lamla, Janina Loh, Kaspar Maase, Tobias Matzner, Julian Nida-Rümelin, Anja Spilski, Nathalie Weidenfeld, Marius Wuketich.
    DOI: 10.5771/9783748920922
    URL: kostenfrei
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  • 56
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    Social Media Manager : das Handbuch für Ausbildung und Beruf (2020)
    Bonn : Rheinwerk Verlag
    Details
    ISBN: 9783836273862
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (621 Seiten) , Illustrationen
    Edition: 4., aktualisierte Auflage
    Series Statement: Rheinwerk Computing
    Parallel Title: Erscheint auch als Pein, Vivian Social Media Manager
    DDC: 302.231
    RVK:
    QP 650
    Keywords: Social media ; Social media ; Electronic books ; Unternehmen ; Öffentlichkeitsarbeit ; Online-Marketing ; Social Media ; Soziale Software ; Berufsbild ; Unternehmen ; Öffentlichkeitsarbeit ; Online-Marketing ; Social Media ; Soziale Software ; Berufsbild
    Abstract: Was genau ist ein Social Media Manager? Welche Aufgaben nimmt er im Unternehmen wahr? Und welche Ausbildungsmöglichkeiten gibt es für diesen spannenden Beruf? Antworten darauf und vieles mehr bietet dieser offizielle Ausbildungsbegleiter (BVCM) für jeden, der diesen Job anstrebt oder die Stelle im Unternehmen einführen möchte. Sie lernen alle Grundlagen für erfolgreiches Social Media Management kennen: Online-Marketing, Marktforschung, Online-Recht sowie Kundenkommunikation. So entwerfen Sie die richtige Social-Media-Strategie für Ihre Zielgruppe. Vivian Pein gibt Ihnen einen umfassenden Einblick in das neue Berufsbild. Mit vielen Beispielen und Exkursen, praxisnah und umfassend!
    Abstract: Intro -- Über dieses Buch -- Aufbau des Buches -- Weitere Hinweise -- Danksagung -- 1 Social Media - Chancen und Herausforderungen für Unternehmen -- 1.1 Social Media als fester Bestandteil der Kommunikation -- 1.1.1 Was sind Social Media überhaupt? -- 1.1.2 Social Media Management - eine Definition -- 1.1.3 Zahlen und Fakten zu Social Media -- 1.2 Herausforderungen für Unternehmen -- 1.2.1 Social Media = Informationen »auf Speed« -- 1.2.2 Social Media - alles ist erleuchtet -- 1.2.3 Persönlichkeit statt Blackbox -- 1.2.4 Echter Dialog statt PR-Floskeln -- 1.2.5 Neue Rollen im Unternehmen -- 1.3 Wie Social Media die Kommunikation zwischen Unternehmen und Menschen verändern -- 1.3.1 Der Kunde im Mittelpunkt -- 1.3.2 Die neue Macht der Kunden -- 1.3.3 Der hyperinformierte Konsument -- 1.3.4 Fokus auf Beziehungen -- 1.3.5 Kundenservice auf einem neuen Level -- TEIL I Berufsbild Social Media Manager -- 2 Der Social Media Manager - Berufsbild, Anforderungen und Aufgabengebiete -- 2.1 Das Berufsbild Social Media Manager -- 2.1.1 Geschichte des Berufsbildes -- 2.1.2 Abgrenzung: Social Media und Community Manager -- 2.2 Aufgaben des Social Media Managers -- 2.3 Kompetenzmodell und Anforderungsprofil -- 2.3.1 Fachliche Kompetenzen -- 2.3.2 Methodenkompetenz -- 2.3.3 Persönliche Kompetenzen -- 2.3.4 Soziale Kompetenzen -- 2.3.5 Führungskompetenzen -- 2.3.6 Das Anforderungsprofil in der Übersicht -- 2.4 Social Media Manager im Profil -- 2.4.1 Social Media Manager für einen Verlag -- 2.4.2 Social Media und Content Manager im B2B -- 2.4.3 Der Senior Social Media Manager -- 2.4.4 Social Media Community Manager in der Agentur -- 2.4.5 Social Media Manager als Beraterin -- 2.5 Checkliste - ist der Job was für mich? -- 3 Weiterbildung und Karriere -- 3.1 Überblick der Aus- und Weiterbildung -- 3.1.1 Wegweiser durch den Angebotsdschungel.
    URL: lizenzpflichtig
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  • 57
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    Strategic human capital : creating a sustainable competitive advantage (2020)
    Northampton : Edward Elgar Publishing
    Details
    ISBN: 9781789908596
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (144 pages)
    Series Statement: New horizons in management series
    Parallel Title: Erscheint auch als Lanza, Andrea Strategic human capital
    RVK:
    QV 570
    Keywords: Human capital ; Personnel management ; Strategisches Management ; Unternehmen ; Wettbewerbsvorteil ; Humanvermögen ; Electronic books ; Unternehmen ; Humanvermögen ; Strategisches Management ; Wettbewerbsvorteil
    Abstract: Contents: 1. Strategic human capital at the crossroads -- 2. Understanding and clarifying the dynamics of strategic human capital effects on performance: a quasi-replication of a major literature evidence -- 3. The effect of strategic human capital renewal on organizational results: an empirical examination in the Italian serie a professional football league -- 4. Get the most from your most important asset. A conceptual and managerial model for harnessing the value of strategic human capital -- Index.
    Abstract: "This timely and insightful book offers an innovative, unifying conceptual framework for managing the crucial asset of human capital. In order to do this, Andrea Lanza and Giuseppina Simone bridge the gap between Strategy and Organization disciplines in the study of human capital. Clarifying ambiguous aspects overlooked by the extant literature, Lanza and Simone provide a new, theoretically grounded managerial tool to help organizations achieve the most from human capital. Based on original empirical evidence, the authors put forward a fresh perspective on human capital strategy. They also propose a fascinating, game-theoretic approach to solve the 'Principal-Agent' conflict in the context of human capital renewal, dramatically advancing the field of strategic human capital with respect to both academic knowledge and managerial applications. Innovative and cutting-edge, this book offers crucial insights for scholars investigating strategic management and strategic human capital, as well as researchers interested in entrepreneurship and human resource management. It will also benefit managers and practitioners, providing guidance in developing and implementing strategic human capital visions"--
    Note: Includes index
    DOI: 10.4337/9781789908596
    URL: Deutschlandweit zugänglich
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  • 58
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    Research handbook on organizational resilience (2020)
    Cheltenham, UK : Edward Elgar Publishing
    Details
    ISBN: 9781788112215
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (viii, 365 Seiten)
    Series Statement: Research Handbooks in Business and Management series
    Series Statement: Elgar Research Reviews in Economics
    Series Statement: Research handbooks in business and mangement
    Parallel Title: Erscheint auch als Research handbook on organizational resilience
    DDC: 658.4/06
    RVK:
    QP 342
    RVK:
    QP 340
    RVK:
    CW 4500
    Keywords: Organisationelle Resilienz ; Organizational resilience Research ; Electronic books ; Handbuch ; Aufsatzsammlung ; Organisation ; Unternehmen ; Resilienz
    Abstract: Contents: Part I. Introduction -- 1. Introduction: Framing resilience research / Edward H. Powley -- Part II. Nature of resilience -- 2. Resilience capacity, processes and demonstration at the employee, team and organizational levels: A multilevel perspective / Thomas W. Britt and Gargi Sawhney -- 3. Resilient personality: Is grit a source of resilience? / Arran Caza, Brianna Barker Caza and Mehri E. Baloochi -- 4. Team resilience in organizations: A conceptual and theoretical discussion of a team-level concept / Silja Hartmann, Matthias Weiss and Martin Hoegl -- 5. Reframing resilience on novelty and change / Maria Laura Frigotto -- 6. Negotiation resilience: A framework for understanding how negotiators respond to adversity / Lukas Neville, Brianna Barker Caza and Mara Olekalns -- Part III. Resilience processes and dynamics -- 7. Emotion regulation as a process to foster resilience / Sophie A. Kay and Kelsey L. Merlo -- 8. From parts to whole: A place for individual tacit knowledge in organizational adaptability and resilience / John Paul Stephens -- 9. The resilience of entrepreneurs in developing economies / Thomas E. Becker and Jean D. Kabongo -- 10. Organizational resilience: A social exchange perspective / Morela Hernandez, Scott Baker, Megan Hess and Jared Harris -- 11. Unpacking the critical role of firms in community resilience / Martina Linnenluecke and Brent McKnight -- 12. Enriching our conceptual and practical understanding of resilience through the lens of black women at work / Erica M. Johnson, Samantha E. Erskine and Laura Morgan Roberts -- 13. The unfolding process of organizational resilience in a diversity crisis: A case study of racial incidents at the university of missouri / Courtney L. McCluney, Lynn Perry Wooten and Erika Hayes James -- Part IV. Resilience antecedents and outcomes -- 14. Learning routines that build organizational resilience / D. Christopher Kayes and Jeewhan Yoon -- 15. Lost person behavior as an antecedent to resilience / Lisa Jones Christensen, Scott C. Hammond and Merilee Larsen -- 16. What makes work teams resilient? An overview of resilience processes and cross-level antecedents / Sebastian Raetze -- 17. The effects of individual resilience on organizational citizenship behavior in contemporary public administration: A dual pathway model / Dimitrios Karolidis, Fotis Vouzas and Elena Antonacopoulou -- 18. Resilience and organizational culture: A competing values perspective / Edward H. Powley and Kim S. Cameron -- 19. Interpreting the nightmare of fukushima's superintendent: Sensemaking in extreme situations / Sébastien Travadel and Franck Guarnieri -- 20. Resilience of inter-organizational systems / Julie Chesley and Victoria D'Avella -- 21. Organizational resilience in action: A study of a large-scale extended-disaster setting / Bernard Walker, Sanna Malinen, Katharina Näswall, Venkataraman Nilakant and Joana Kuntz -- Part V. Conclusion -- 22. Conceptualizing the who, what, when, where, why and how of resilience in organizations / Brianna Barker Caza, Michelle A. Barton, Marlys K. Christianson and Kathleen M. Sutcliffe -- Index.
    Abstract: "This Research Handbook identifies how resilience has evolved as a critical theoretical concept in the organizational sciences. International resilience scholars conceptualize and explore the various ways resilience can be embedded in theory and practice, offering new and updated perspectives on the importance of resilience in multiple contexts. Sections cover the nature of resilience at employee, team and organizational levels; the processes and dynamics of resilience in different contexts; and the antecedents and outcomes of these forms of resilience. Chapters provide case studies and theoretical frameworks to bring clarity, covering stress and coping, diversity and resilience, crisis management, employee behaviour, continuity and development. Organizational studies scholars interested in advancing theory and practice of resilience will find this Research Handbook includes a range of important considerations for the field. With application of several different levels of analysis, chapters discussing stress and coping will also appeal to those from a social psychology background"--
    DOI: 10.4337/9781788112215
    URL: Deutschlandweit zugänglich
    URL: Deutschlandweit zugänglich
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  • 59
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    Kooperationen zwischen Großunternehmen und Nonprofit-Organisationen im Sport : eine sozialwissenschaftliche Studie (2020)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658295707
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XIV, 492 Seiten) , Illustrationen
    Series Statement: Angewandte Forschung im Sport
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Dissertation note: Dissertation Zeppelin Universität Friedrichshafen 2019
    DDC: 306.3
    RVK:
    QQ 980
    RVK:
    ZX 7100
    RVK:
    ZX 6920
    Keywords: Organizational Studies, Economic Sociology ; Social Sciences, general ; Sociology of Sport and Leisure ; Sport Science ; Economic sociology ; Social sciences ; Sports—Sociological aspects ; Sports sciences ; Corporate Social Responsibility ; Kooperation ; Unternehmen ; Sport ; Nonprofit-Organisation ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Sport ; Unternehmen ; Nonprofit-Organisation ; Kooperation ; Corporate Social Responsibility
    DOI: 10.1007/978-3-658-29570-7
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: https://static.onleihe.de/content/springer/20200224/9783658295707/v9783658295707.pdf
    URL: https://static.onleihe.de/images/springer/20200224/9783658295707/tn9783658295707l.jpg
    URL: https://voebb.onleihe.de/berlin/frontend/mediaInfo,51-0-1214525464-100-0-0-0-0-0-0-0.html
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/kxp/detail.action?docID=6119392
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    Digitale Arbeit : eine soziologische Einführung (2019)
    Frankfurt ; New York :Campus Verlag,
    Details
    ISBN: 978-3-593-44271-6 , 978-3-593-44270-9
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (198 Seiten).
    Parallel Title: Erscheint auch als
    RVK:
    MS 4850
    RVK:
    MS 4800
    RVK:
    QV 597
    RVK:
    QP 345
    Keywords: Unternehmen. ; Digitale Revolution. ; Wettbewerbsfähigkeit. ; Soziologie. ; Digitalisierung. ; Arbeitswelt. ; Arbeitsbedingungen. ; Sozialer Wandel. ; Rationalisierung. ; Arbeitswelt ; Digitalisierung ; Internet ; Rationalisierung ; Technik ; 5208: 5208 Arbeits- und Berufssoziologie ; Einführung ; Unternehmen ; Digitale Revolution ; Wettbewerbsfähigkeit ; Soziologie ; Digitalisierung ; Arbeitswelt ; Arbeitswelt ; Arbeitsbedingungen ; Digitale Revolution ; Sozialer Wandel ; Arbeitswelt ; Digitale Revolution ; Rationalisierung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    HU Berlin
  • 61
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    Digitale Unternehmenskritiker : Determinanten unternehmenskritischer Kommentare im Internet (2019)
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Cham : Springer International Publishing AG
    Details
    ISBN: 9783658267476 , 365826747X
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XIV, 306 Seiten) , 9 Abb.
    Edition: 1st ed. 2019
    Parallel Title: Erscheint auch als Himmelreich, Sascha Digitale Unternehmenskritiker
    DDC: 302.2
    RVK:
    QP 690
    Keywords: Unternehmen ; Social Media ; Öffentliche Meinung ; Meinungsbildung ; Kritik ; Öffentlichkeitsarbeit ; Communication ; Social media ; Communication in organizations ; Media and Communication ; Social Media ; Corporate Communication ; Hochschulschrift
    DOI: 10.1007/978-3-658-26747-6
    URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-26747-6
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Ausführliche Beschreibung
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  • 62
    Online Resource
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    Energy transition : financing consumer co-ownership in renewables (2019)
    Cham :palgrave macmillan,
    Details
    ISBN: 978-3-319-93518-8
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xxvi, 794 Seiten) : , Diagramme.
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 338.9
    RVK:
    MF 9150
    RVK:
    QR 536
    RVK:
    MS 9000
    RVK:
    MS 1840
    Keywords: Economic Policy ; Energy Policy, Economics and Management ; Renewable and Green Energy ; Urban Economics ; Energy Efficiency ; Economic policy ; Renewable energy sources ; Urban economics ; Erneuerbare Energien. ; Unternehmen. ; Verbraucher. ; Kunde. ; Miteigentum. ; Finanzierung. ; Aufsatzsammlung ; Erneuerbare Energien ; Unternehmen ; Verbraucher ; Kunde ; Miteigentum ; Finanzierung
    DOI: 10.1007/978-3-319-93518-8
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=030834417&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
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  • 63
    Online Resource
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    Die Unternehmung in der demokratischen Gesellschaft / The business corporation in the democratic society : Günter Dlugos zum 65. Geburtstag gewidmet (2019)
    Berlin ; Boston : De Gruyter
    Details
    ISBN: 9783110860825
    Language: German
    Pages: 1 online resource (390 pages) , 1 Frontisp
    Edition: Reprint 2019
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306.3
    RVK:
    QB 920
    RVK:
    QC 131
    Keywords: Dlugos, Günter ; Unternehmenspolitik ; BUSINESS & ECONOMICS / General ; Economics Sociological aspects ; Wirtschaftsdemokratie ; Partizipation ; Unternehmen ; Bibliografie ; Mitbestimmung ; Demokratie ; Soziale Verantwortung ; Arbeitnehmer ; Festschrift ; Aufsatzsammlung ; Festschrift ; Aufsatzsammlung ; Partizipation ; Arbeitnehmer ; Demokratie ; Unternehmen ; Dlugos, Günter 1920-2019 ; Bibliografie ; Soziale Verantwortung ; Unternehmen ; Partizipation ; Unternehmen ; Mitbestimmung ; Wirtschaftsdemokratie
    Note: Description based on online resource; title from PDF title page (publisher's Web site, viewed 29. Nov 2021) , In German
    DOI: 10.1515/9783110860825
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    BVB
  • 64
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    Frauen in der Arbeitswelt 4.0 : Chancen und Risiken für die Erwerbstätigkeit (2019)
    Berlin ; Boston :De Gruyter Oldenbourg,
    Details
    ISBN: 978-3-11-058867-5 , 978-3-11-058594-0
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (VIII, 479 Seiten) : , Illustrationen, Diagramme.
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    RVK:
    MS 3050
    RVK:
    QV 597
    RVK:
    QV 221
    Keywords: Frau. ; Arbeitswelt. ; Industrie 4.0. ; Digitalisierung. ; Arbeitnehmerin. ; Beschäftigung. ; Arbeitsbedingungen. ; Deutschland. ; Aufsatzsammlung ; Frau ; Arbeitswelt ; Industrie 4.0 ; Arbeitswelt ; Digitalisierung ; Arbeitnehmerin ; Beschäftigung ; Arbeitsbedingungen
    Abstract: Die „Digitalisierung 4.0", in Deutschland auch unter dem Begriff der Industrie 4.0 bekannt, hat nicht nur erheblichen Einfluss auf die technischen Veränderungen in der Wirtschaft, sondern auch auf den Arbeitsmarkt und die Arbeit der Zukunft, insbesondere der Frauen. Dagmar Preißing und ihre Mitautorinnen greifen in diesem Buch auf, inwieweit sich diese neuen Ausprägungen der Arbeit 4.0 als Chancen oder Risiken auf die Erwerbstätigkeit von Frauen auswirken. Die Erwerbstätigkeit von Frauen zu erhöhen, ist ein erklärtes Ziel der EU-Kommission im Rahmen der Europa 2020 Strategie. Die Gründe hierfür sind offensichtlich: Erstens sollte eine Volkswirtschaft es sich nicht leisten, auf die Hälfte aller zur Verfügung stehenden qualifizierten Arbeitskräfte – die Frauen – zu verzichten. Zweitens erfordert der demografische Wandel mit dem damit verbundenen Mangel an Fach- und Führungskräften die Erwerbsbeteiligung aller potenziellen Arbeitskräfte, auch die der Frauen. Drittens zeigen die Entwicklungen der Sozialpolitik, dass die künftige Altersarmut vor allem Frauen trifft. Eine steigende Erwerbsbeteiligung von Frauen könnte diese fatalen Entwicklungen mildern. Ziel dieses Buches ist es daher aufzuzeigen, ob und wie eine gleichberechtigte, verbesserte und erhöhte Arbeitsmarktintegration von Frauen in Deutschland, auch und gerade vor dem Hintergrund einer sich verändernden Arbeitswelt, erfolgen könnte. Quelle: Verlagsangabe
    DOI: 10.1515/9783110588675
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 65
    Online Resource
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    Unternehmenskommunikation : ein Leitfaden (2019)
    München :UVK Verlag,
    Details
    ISBN: 978-3-8385-5077-0
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (589 Seiten) : , Diagramme.
    Edition: 7., überarbeitete und erweiterte Auflage
    Series Statement: UTB 2308
    Series Statement: UTB
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 658.45
    RVK:
    QP 345
    RVK:
    QP 637
    RVK:
    QP 342
    RVK:
    AP 14450
    RVK:
    MS 5850
    Keywords: Unternehmen. ; Kommunikation. ; Management. ; Innerbetriebliche Kommunikation. ; Lehrbuch ; Unternehmen ; Kommunikation ; Management ; Innerbetriebliche Kommunikation
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 66
    Online Resource
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    Web oder stirb! : Erfolgreiche Unternehmenskommunikation in Zeiten des digitalen Wandels (2019)
    Freiburg : Haufe Group
    Details
    ISBN: 9783648123904 , 9783648123911
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (208 Seiten)
    Edition: 2., vollständig überarbeitete Auflage
    Series Statement: Haufe Fachbuch v.10114
    Parallel Title: Erscheint auch als Hoffmann, Kerstin Web oder stirb!
    Former Title: Vorangegangen ist
    DDC: 302.35
    RVK:
    QP 650
    Keywords: Öffentlichkeitsarbeit ; Web 2.0-Technologien ; Digitalisierung ; Corporate culture ; Electronic books ; Fachkunde ; Fachkunde ; Fachkunde ; Unternehmen ; Kommunikation ; World Wide Web ; Unternehmen ; Kommunikation ; World Wide Web
    Abstract: Cover -- Urheberrechtsinfo -- Titel -- Impressum -- Inhaltsverzeichnis -- Vorwort zur Neuauflage 2019 -- Vorwort zur 1. Auflage von Kathrin Passig -- Einleitung: Warum Sie jetzt eine neue Kommunikationsstrategie brauchen -- Was bringt Ihnen dieses Buch? -- Für wen ist dieses Buch? -- Fachbegriffe aus der digitalen Welt -- Weiterführende Literatur -- Die Website zum Buch -- 1 Web oder stirb - Anforderungen an die Kommunikation in digitalen Zeiten -- 1.1 Contentstrategien und Content-Marketing: Inhalte entscheiden über die Relevanz -- 1.2 Fachkenntnisse: Jeder muss von jedem lernen -- 1.3 Unternehmensstrukturen: Alte Konflikte in neuen Medien? -- 1.4 Stakeholder-Relations: Verlieren Sie gerade den Anschluss an Ihre Zielgruppen? -- 1.5 Geschäftsmodelle: Stimmt Ihre Unternehmensstrategie noch? -- 1.6 Kommunikationswege: Das häufigste Missverständnis -- 1.7 Akquisestrategie: Kundengewinnung in digitalen Zeiten -- 1.8 Mobile: Ist das Smartphone auch nur eine Übergangstechnologie? -- 1.9 Digitale Transformation: Der Wandel ist der neue Zustand -- 1.10 Big Data: Ein Schlagwort wird dem Phänomen nicht gerecht -- 1.11 Algorithmen: Entscheiden Maschinen über unser Leben? -- 1.12 Nachholbedarf: In jeder Branche gibt es schon digitale Meister -- 1.13 Typische Vorurteile: Wer hat Angst vorm bösen Web? -- 1.14 Technologiefeindlichkeit: Wenn der Chef kein digitales Vorbild ist -- 1.15 Parallelwelten: Influencer und andere Erscheinungen -- 1.16 Digital Natives: »Das sollen doch die jungen Leute machen!« -- 1.17 Protagonisten: Wenn Mitarbeiter sich im Web nicht zeigen wollen -- 1.18 Transparenz: Irgendwann kommt alles heraus -- 1.19 Kommunikationsstrategie: Die richtigen Botschaften für die richtigen Empfänger -- 1.20 Owned, Earned, Paid Media: Nichts ist umsonst -- 1.21 Klassische Werbung: Steht sie vor dem Aus?.
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Inhaltstext
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 67
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    Corporate Advertising : Wesenszüge und Wirkungen einer Kommunikationsdisziplin an der Schnittstelle von Werbung und Public Relations (2019)
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Imprint: Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658247942
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XIV, 313 S. 1 Abb)
    Series Statement: Organisationskommunikation, Studien zu Public Relations/Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikationsmanagement
    Parallel Title: Printed edition
    DDC: 302.2
    RVK:
    AP 17200
    RVK:
    QP 630
    Keywords: Public relations ; Selbstdarstellung ; Werbung ; Öffentlichkeitsarbeit ; Unternehmen ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Unternehmen ; Werbung ; Selbstdarstellung ; Öffentlichkeitsarbeit
    DOI: 10.1007/978-3-658-24794-2
    URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-24794-2
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext
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    MPI Ethno. Forsch.
  • 68
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    Selbstständige Unselbstständigkeit : Crowdworking zwischen Autonomie und Kontrolle (2019)
    Baden-Baden : Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG
    Details
    ISBN: 9783845293356
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (256 Seiten)
    Edition: 1. Auflage
    DDC: 306.3
    RVK:
    QV 020
    RVK:
    QV 597
    RVK:
    MS 5200
    Keywords: Selbstverwaltung ; Arbeitnehmer ; Akteur ; Beschäftigungsform ; Rechtswissenschaft ; Gemeinsame Marktorganisation ; Selbstständigkeit ; Wirtschaftliche Abhängigkeit ; Arbeitssoziologie ; Wirtschaftssoziologie ; Unternehmen ; Arbeitsverhältnis ; Outsourcing ; Internet ; Arbeitsflexibilisierung ; Arbeitsbeziehungen ; Selbstständige Arbeit ; Kontrolle ; Arbeitswelt ; Digitalisierung ; Berufsfeld ; Strukturwandel ; Arbeitsbedingungen ; Arbeitsrecht ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Konferenzschrift 2017
    DOI: 10.5771/9783845293356
    URL: https://doi.org/10.5771/9783845293356
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 69
    Online Resource
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    Chancen und Grenzen der Nachhaltigkeitstransformation : Ökonomische und soziologische Perspektiven (2019)
    Wiesbaden :Springer Gabler,
    Details
    ISBN: 978-3-658-22438-7
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (VI, 235 Seiten) : , Illustrationen.
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 658.408
    RVK:
    QP 150
    RVK:
    AR 14300
    RVK:
    MS 9000
    RVK:
    QT 000
    Keywords: Sustainability Management ; Marketing ; Industrial management-Environmen ; Marketing ; Nachhaltigkeit. ; Umweltökonomie. ; Unternehmen. ; Soziologie. ; Sozialer Wandel. ; Aufsatzsammlung ; Nachhaltigkeit ; Umweltökonomie ; Unternehmen ; Soziologie ; Sozialer Wandel ; Nachhaltigkeit
    DOI: 10.1007/978-3-658-22438-7
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 70
    Online Resource
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    〈〈Die〉〉 digitalen Macher : wie Sie Widerstände in ihren Organisationen überwinden (2019)
    Wiesbaden :Springer Gabler,
    Details
    ISBN: 978-3-658-26433-8
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XVI, 302 Seiten) : , Illustrationen.
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 650
    RVK:
    MS 5650
    RVK:
    QP 345
    Keywords: Popular Science in Business and Management ; Business ; Unternehmen. ; Verwaltung. ; Nichtstaatliche Organisation. ; Digitalisierung. ; Unternehmen ; Verwaltung ; Nichtstaatliche Organisation ; Digitalisierung
    DOI: 10.1007/978-3-658-26433-8
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 71
    Online Resource
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    Die Kommunikationsstrategie entwickeln : 111 Tools ready-to-use (2019)
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag
    Details
    ISBN: 9783791045566
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (339 Seiten) , Illustrationen, Diagramme, Porträts
    Edition: 1. Auflage
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.2
    RVK:
    AP 13550
    RVK:
    QP 630
    RVK:
    QP 637
    RVK:
    QP 345
    Keywords: Strategische Planung ; Kommunikationsstrategie ; Unternehmen ; Controlling ; Stakeholder ; Stakeholder ; Unternehmen ; Kommunikationsstrategie ; Strategische Planung ; Controlling
    DOI: 10.34156/9783791045566
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: lizenzpflichtig
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: lizenzpflichtig
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  • 72
    Online Resource
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    Capital women : the European marriage pattern, female empowerment and economic development in Western Europe 1300-1800 (2019)
    New York, NY : Oxford University Press
    Details
    ISBN: 9780190847913 , 9780190847890 , 9780190847906
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xvii, 278 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Parallel Title: Erscheint auch als Zanden, Jan Luiten van, 1955- Capital women
    DDC: 305.4094
    RVK:
    MS 3000
    RVK:
    QV 221
    RVK:
    MS 3045
    RVK:
    MS 3070-MS 3080
    Keywords: Geschichte 1300-1800 ; Women Economic conditions ; Marriage Economic aspects ; Married women History ; Women History Middle Ages, 500-1500 ; Women History Modern period, 1600- ; Human capital ; Wirtschaftsentwicklung ; Ehe ; Geschlechterrolle ; Frau ; Eheschließung ; Frauenarbeit ; Humankapital ; Macht ; Haushalt ; Westeuropa ; Westeuropa ; Wirtschaftsentwicklung ; Macht ; Humankapital ; Haushalt ; Geschlechterrolle ; Frauenarbeit ; Frau ; Eheschließung ; Geschichte 1300-1800 ; Westeuropa ; Wirtschaftsentwicklung ; Macht ; Humankapital ; Haushalt ; Geschlechterrolle ; Frauenarbeit ; Frau ; Ehe ; Geschichte 1300-1800
    DOI: 10.1093/oso/9780190847883.001.0001
    URL: Volltext
    URL: Volltext
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: http://dx.doi.org/10.1093/oso/9780190847883.001.0001
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    HBZ
  • 73
    Online Resource
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    Web oder stirb! : erfolgreiche Unternehmenskommunikation in Zeiten des digitalen Wandels (2019)
    Freiburg : Haufe Group | Ann Arbor, Michigan : ProQuest
    Details
    ISBN: 9783648123904 , 9783648123911
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (208 Seiten)
    Edition: 2., vollständig überarbeitete Auflage
    DDC: 302.35
    RVK:
    QP 345
    RVK:
    QP 650
    Keywords: Unternehmen ; Kommunikation ; World Wide Web
    Note: Literaturverzeichnis: Seite 199-204
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    HeBIS
  • 74
    Online Resource
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    YouTube und seine Kinder : wie Onlinevideo, Web TV und Social Media die Kommunikation von Marken, Medien und Menschen revolutionieren (2019)
    Baden-Baden :Nomos,
    Details
    ISBN: 978-3-8452-9331-8
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (290 Seiten) : , Illustrationen, Diagramme.
    Edition: 2., durchgesehene Auflage
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 658.802
    RVK:
    MS 7965
    RVK:
    MS 6950
    RVK:
    AP 15840
    RVK:
    AP 15978
    RVK:
    AP 17440
    RVK:
    AP 18000
    RVK:
    AP 18420
    RVK:
    AP 18450
    RVK:
    QP 650
    Keywords: Unternehmen. ; Kommunikationsstrategie. ; Videoportal. ; Internet-TV. ; Informationsgesellschaft. ; Soziokultureller Wandel. ; YouTube. ; Konferenzschrift 2009 ; Unternehmen ; Kommunikationsstrategie ; Videoportal ; Internet-TV ; Videoportal ; Internet-TV ; Informationsgesellschaft ; Soziokultureller Wandel ; Informationsgesellschaft ; Soziokultureller Wandel ; YouTube
    DOI: 10.5771/9783845293318
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    HU Berlin
  • 75
    Online Resource
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    The Oxford handbook of corporate social responsibility : psychological and organizational perspectives (2019)
    Oxford : Oxford University Press
    Details
    ISBN: 9780191840692
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XVI, 693 Seiten)
    Series Statement: Oxford handbooks online
    Series Statement: Business and Management
    Parallel Title: Erscheint auch als The Oxford handbook of corporate social responsibility
    DDC: 658.4083
    RVK:
    QP 150
    Keywords: Corporate Social Responsibility ; Social responsibility of business ; Social responsibility of business ; Handbuch ; Aufsatzsammlung ; Corporate Social Responsibility ; Unternehmen ; Soziale Verantwortung
    Abstract: Provides an authoratative overview of recent developments in CSR research from across the social sciences. Divided into key sections, the chapters reflect the interdisciplinary and international nature of current CSR scholarship and explore new perspectives on the topic.
    DOI: 10.1093/oxfordhb/9780198802280.001.0001
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext
    URL: Inhaltsverzeichnis
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    MPI Ethno. Forsch.
  • 76
    Online Resource
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    Compliance managen : Eine sehr kurze Einführung (2019)
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Imprint: Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658264215
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XI, 67 S.)
    Parallel Title: Printed edition
    DDC: 306.3
    RVK:
    QP 341
    Keywords: Organization ; Leadership ; Unternehmen ; Compliance-System ; Unternehmen ; Compliance-System
    DOI: 10.1007/978-3-658-26421-5
    URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-26421-5
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: lizenzpflichtig
    URL: lizenzpflichtig
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    MPI-MMG
    MPI Ethno. Forsch.
  • 77
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    Unternehmen : Eine sehr kurze Einführung (2018)
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Cham : Springer International Publishing AG
    Details
    ISBN: 9783658180744 , 3658180749
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (X, 127 Seiten)
    Edition: 1st ed. 2018
    Parallel Title: Erscheint auch als Kette, Sven Unternehmen
    DDC: 306.3
    RVK:
    QC 131
    Keywords: Unternehmen ; Organisationsstruktur ; Economic sociology ; Industrial organization ; Psychology, Industrial ; Economic Sociology ; Organization ; Work and Organizational Psychology ; Lehrbuch
    DOI: 10.1007/978-3-658-18074-4
    URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-18074-4
    URL: Ausführliche Beschreibung
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  • 78
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    Digital enablement : the consumerizational and transformational effects of digital technology (2018)
    Singapore : World Scientific Publishing Company Pte Limited
    Details
    ISBN: 9789813209138
    Language: English
    Pages: 1 online resource (348 pages) , illustrations (some color)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 303.4833
    RVK:
    QP 345
    RVK:
    ST 520
    Keywords: Information technology / Economic aspects ; Information technology / Social aspects ; Electronic books ; Aktivierung ; Unternehmen ; Innovation ; Informationstechnik ; Gesellschaft ; Digitale Revolution ; Konferenzschrift ; Digitale Revolution ; Informationstechnik ; Aktivierung ; Innovation ; Unternehmen ; Gesellschaft
    Abstract: "This collection of papers from the Digital Enablement Conference 2016 aims to illustrate various aspects of the digital enablement phenomenon. Over the last two decades, advances in digital technology have fundamentally transformed the way we do business, work, and live. As new technologies emerge, they offer new possibilities for addressing increasingly complex economic and social problems. Digital enablement refers to the consumerizational and transformational roles of digital technology in driving business and social innovation, and has profound, multi-disciplinary implications. Some of these include: Facilitating new business models that transform the way firms transact, market, and engage with customers; providing new means of income generation for disadvantaged groups; and generating new means of social interaction, which empowers employees, customers, small businesses, and entire communities. This book introduces readers to case studies of digital enablement in business and society. It offers unique insights into the phenomenon from multiple contexts, giving readers a nuanced understanding of the roles digital enablement can play."--Publisher's website
    Note: Includes bibliographical references
    DOI: 10.1142/10424
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 79
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    Plattform-Kapitalismus / (2018)
    Hamburg :Hamburger Edition,
    Details
    ISBN: 978-3-86854-933-1
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (144 Seiten).
    Uniform Title: Platform capitalism
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 330.122
    RVK:
    MS 4800
    RVK:
    QD 110
    Keywords: Capitalism ; Capitalism-Social aspects ; Unternehmen. ; Internet. ; Organisationswandel. ; Kapitalismus. ; Mediendienste. ; Unternehmen ; Internet ; Organisationswandel ; Kapitalismus ; Mediendienste
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    HU Berlin
  • 80
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    The Political Economy of Livelihoods in Contemporary Zimbabwe. (2018)
    Milton : Taylor and Francis
    Details
    ISBN: 9781351273237
    Language: English
    Pages: 1 online resource (247 pages)
    Edition: 1st ed.
    Series Statement: Routledge Studies on the Political Economy of Africa Ser.
    Parallel Title: Erscheint auch als The political economy of livelihoods in contemporary Zimbabwe
    Parallel Title: Print version Helliker, Kirk The Political Economy of Livelihoods in Contemporary Zimbabwe
    DDC: 330.96891
    RVK:
    LB 39570
    RVK:
    QG 720
    Keywords: Lebensstandard ; Entwicklungsindikator ; Soziale Lage ; Simbabwe ; Sozioökonomischer Wandel ; Lebensunterhalt ; Einkommen ; Haushalt ; Frau ; Prostitution ; Gesundheitswesen ; Familie ; Grundeigentum ; Fast Track Land Reform Programme (Zimbabwe) ; Households-Economic aspects-Zimbabwe ; Income-Zimbabwe ; Land tenure-Zimbabwe ; Zimbabwe-Economic conditions-21st century-Case studies ; Zimbabwe-Rural conditions ; Electronic books ; Simbabwe ; Aufsatzsammlung
    Abstract: Cover -- Half title -- Title page -- Copyright page -- Table of contents -- List of illustrations -- Preface -- Notes on contributors -- 1 Introduction: theorising the political economy of livelihoods in contemporary Zimbabwe -- 2 Livelihood strategies of urban women: emerging evidence from Magaba, Harare -- 3 Livelihood strategies in Harare: the case of low-income households in Budiriro -- 4 Sex work as a livelihood strategy in the border town of Beitbridge -- 5 Migration-based livelihoods in post-2000 Zimbabwe -- 6 Agricultural production systems of small-scale farmers in Hwedza in the context of innovation platforms -- 7 Development NGOs: understanding participatory methods, accountability and effectiveness of World Vision in Umzingwane District -- 8 A critical analysis of community participation at the primary level of the health system in Goromonzi District -- 9 Climate variability in local scales: narratives and ambivalences from Mutoko District -- 10 Livelihoods vulnerability among riverbed farmers in Negande, NyamiNyami District -- 11 "Let them starve so that they 'hear' us": differing perspectives on unresolved land occupations and livelihoods at Mushandike smallholder irrigation scheme, Masvingo District -- 12 "Other people inherit property, but I inherit people and their problems": the role of kinship and social capital in providing care and support for the HIV infected and AIDS affected, Chivanhu informal settlement, Masvingo Province -- 13 Insecure land tenure and natural resource use in a post-fast track area of Zimbabwe -- 14 Fast track land reform programme and women in Goromonzi District -- Index.
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    URL: Volltext
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  • 81
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    Kommunikationspolitik : systematischer Einsatz der Kommunikation für Unternehmen (2018)
    München : Franz Vahlen | Ann Arbor, Michigan : ProQuest
    Details
    ISBN: 9783800657643
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XIII, 594 Seiten)
    Edition: 9., vollständig überarbeitete Auflage
    Series Statement: Vahlens Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
    DDC: 395.520943
    RVK:
    QP 630
    RVK:
    QP 633
    RVK:
    QP 345
    Keywords: Kommunikationspolitik ; Unternehmen ; Marketing ; Marketingmanagement ; Öffentlichkeitsarbeit ; Werbung ; Kommunikation ; Deutschland ; Lehrbuch ; Lehrbuch
    Note: Literaturverzeichnis: Seite 553-577
    URN: urn:nbn:de:101:1-2019070910062964923203
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 82
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    Purpose Driven Organizations : Sinn - Selbstorganisation - Agilität (2018)
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag
    Details
    ISBN: 9783791040363 , 9783791040356
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XIV, 338 Seiten)
    Series Statement: Keine Reihe v.10250
    Parallel Title: Erscheint auch als Fink, Franziska, 1979 - Purpose Driven Organizations
    DDC: 306.30943
    RVK:
    QP 323
    Keywords: Unternehmen ; Management ; Selbstorganisation ; Motivation ; Vertrauen ; Organizational change Germany ; Organizational change ; Germany ; Organizational change-Germany ; Electronic books ; Unternehmenskultur ; Sinn ; Selbstorganisation ; Vertrauen ; Entscheidungstheorie ; Unternehmenskultur ; Sinn ; Selbstorganisation ; Vertrauen ; Entscheidungstheorie
    Abstract: Intro -- Inhaltsverzeichnis -- Hinweis zum Urheberrecht -- Impressum -- Warum wir dieses Buch schreiben -- Teil 1: Welt, Sinn und Organisation -- 1   Die Herausforderung -- 1.1   Der Fortschritt ist spürbar - fast überall -- 1.2   Fliehkräfte in Wirtschaft und Gesellschaft -- 1.3   Neue Entwicklungskurve nötig -- 1.4   Organisationen - ein junges Phänomen -- 1.5   Steigendes Bedürfnis nach Sinn in der Arbeit -- 1.6   Hohe Komplexität und wachsende Widersprüche -- 2   Der Sinn von Sinnorientierung und Purpose -- 2.1   Die doppelte Bedeutung von Sinn -- 2.2   Nichts funktioniert ohne Sinn -- 2.3   Purpose sorgt für mehr Leistung -- 2.4   The Purpose of Business is … -- 2.5   Begrenzte Zweckrationalität -- 2.6   Komplexitätsgerechtes Rationalitätsverständnis und Sinn -- 3   Organisationen bestehen aus Entscheidungen -- 3.1   Entscheidungsprämissen - die Strukturen der Organisation -- 3.2   Entscheidungsprogramme -- 3.3   Kommunikationswege -- 3.4   Personal -- 3.5   Organisationskultur -- 4   Teal und die Realität der Evolution -- 4.1   Geplanter Wandel und Entwicklungstheorien -- 4.2   Entwicklungsstufen versus Evolution -- 4.3   Evolution von Organisationen -- Teil 2: Der Ansatz - 5 Disziplinen -- 5   Die 5 Disziplinen der Purpose Driven Organizations -- 5.1   Dominanter Purpose -- 5.2   Kodifizierte Selbstorganisation -- 5.3   Ganzheitliche Partnerschaft -- 5.4   Superflexible Vertrauenskultur -- 5.5   Co-Evolution im Ökosystem -- 6   Erste Disziplin: Dominanter Purpose -- 6.1   Purpose als Beitrag und Wirkung für andere -- 6.2   Sinn finden und geben -- 6.3   Purpose thematisieren und operationalisieren -- 6.4   Raum für Purpose schaffen -- 7   Zweite Disziplin: Kodifizierte Selbstorganisation -- 7.1   Autonomie ermöglichen und Autorität verteilen -- 7.2   Hochfrequenzorganisieren und Lernen -- 7.3   Selbstorganisationsprozess nach fixen Regeln
    Abstract: 7.4   Teams als Nukleus -- 7.5   Koordination ohne Hierarchien -- 7.6   Räume für Kontakt und Beziehung schaffen -- 8   Dritte Disziplin: Ganzheitliche Partnerschaft -- 8.1   Purpose Fit & Cultural Fit -- 8.2   Partizipative Auswahl- und Besetzungsprozesse -- 8.3   Hohes Level von Fordern und Fördern -- 8.4   Intrinsische Motivation und angepasste Anreizsysteme -- 8.5   PERMA nähren -- 9   Vierte Disziplin: Superflexible Vertrauenskultur -- 9.1   Kulturelle Präferenzen klären -- 9.2   Beobachtung und Reflexion der Kultur -- 10   Fünfte Disziplin: Co-Evolution im Ökosystem -- 10.1   Integration unter einem Shared Purpose -- 10.2   Strukturelle Kopplung 4.0 -- 10.3   Co-Evolution und Auswahl -- 10.4   Exploration über Grenzen hinaus -- 10.5   Haltung des „Just enough" -- Teil 3: Purpose Driven Organizations -- 11   Inspirierende Beispiele -- 11.1   Dominanter Purpose - inspirierende Beispiele in der 1. Disziplin -- 11.2   Kodifizierte Selbstorganisation - inspirierende Beispiele in der 2. Disziplin -- 11.3   Ganzheitliche Partnerschaft - inspirierende Beispiele in der 3. Disziplin -- 11.4   Superflexible Vertrauenskultur - inspirierende Beispiele in der 4. Disziplin -- 11.5   Co-Evolution im Ökosystem - inspirierende Beispiele in der 5. Disziplin -- Teil 4: Tools und Methoden -- 12   Werkzeugkasten für Purpose Driven Organizations -- 12.1   Systemlösungen -- 12.2   Werkzeuge für die erste Disziplin: dominanter Purpose -- 12.3   Werkzeuge für die zweite Disziplin: kodifizierte Selbstorganisation -- 12.4   Werkzeuge für die dritte Disziplin: ganzheitliche Partnerschaft -- 12.5   Werkzeuge für die vierte Disziplin: superflexible Vertrauenskultur -- 12.6   Werkzeuge für die fünfte Disziplin: Co-Evolution im Ökosystem -- Check-out -- Literaturverzeichnis -- Autorinnenporträts -- Stichwortverzeichnis
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 83
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    Purpose Driven Organizations : Sinn - Selbstorganisation - Agilität (2018)
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag
    Details
    ISBN: 9783791040356
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XIV, 338 Seiten)
    Parallel Title: Erscheint auch als Fink, Franziska, 1979 - Purpose Driven Organizations
    DDC: 306.30943
    RVK:
    QP 323
    Keywords: Unternehmen ; Management ; Selbstorganisation ; Motivation ; Vertrauen ; Organisationsentwicklung ; Fink ; Sinnorientierung ; Organisationsmodell ; Führung ; Purpose ; Moeller ; Selbstorganisation ; Organisationsstruktur ; Unternehmenskultur ; Sinn ; Selbstorganisation ; Vertrauen ; Entscheidungstheorie
    Abstract: Während die Mehrzahl der Unternehmen nach wie vor zahlenorientiert und traditionell organisiert ist, sprießt an vielen Stellen Neues wie Pilze aus dem Boden. Start-ups und Innovatoren rund um den Globus wählen schon zu Beginn weder traditionelle Steuerungslogiken noch die bekannte Aufbauorganisation. Sie antworten damit auf den sich rasch wandelnden Markt, die steigende Komplexität und den Wunsch vieler Arbeitnehmenden nach Sinn. Wie steuern sich Unternehmen über Sinn statt Mehrjahrespläne und Strategien? Wie baut man eine Firmenstruktur, die Agilität und Überlebensfähigkeit sichert und dafür auf Hierarchie-Ebenen und Führungskräfte verzichtet? Wie gelingt Selbstorganisation, wenn niemand mehr sagt, wo es lang geht? Das Buch erläutert die fünf Disziplinen der Purpose Driven Organizations in Theorie und Praxis: Sinn als Steuerungsinstrument; Agile Aufbauorganisation; Partnerschaftliche Personalsysteme; Hochflexible Organisationskultur; Co-Evolution im Business Ökosystem. Zwölf Best-Practice-Beispiele blicken hinter die Kulissen sinn-orientierter Unternehmen. Eine Toolbox mit konkreten Methoden liefert das Handwerkzeug für Purpose Driven Organizations - zum Beispiel: Wie sie den Purpose für schnelle Entscheidungen nutzen; Wie sie effizientere Meetings gestalten; Wie sie ihre Personalprozesse agilisieren; Wie sie eine Vertrauenskultur im Unternehmen entwickeln. Die Autorinnen diskutieren das Konzept im Licht der Systemtheorie und berichten aus ihrer Arbeit und Forschung, in der sie Unternehmen in der Transformation begleiten.
    Abstract: Intro -- Inhaltsverzeichnis -- Hinweis zum Urheberrecht -- Impressum -- Warum wir dieses Buch schreiben -- Teil 1: Welt, Sinn und Organisation -- 1   Die Herausforderung -- 1.1   Der Fortschritt ist spürbar - fast überall -- 1.2   Fliehkräfte in Wirtschaft und Gesellschaft -- 1.3   Neue Entwicklungskurve nötig -- 1.4   Organisationen - ein junges Phänomen -- 1.5   Steigendes Bedürfnis nach Sinn in der Arbeit -- 1.6   Hohe Komplexität und wachsende Widersprüche -- 2   Der Sinn von Sinnorientierung und Purpose -- 2.1   Die doppelte Bedeutung von Sinn -- 2.2   Nichts funktioniert ohne Sinn -- 2.3   Purpose sorgt für mehr Leistung -- 2.4   The Purpose of Business is … -- 2.5   Begrenzte Zweckrationalität -- 2.6   Komplexitätsgerechtes Rationalitätsverständnis und Sinn -- 3   Organisationen bestehen aus Entscheidungen -- 3.1   Entscheidungsprämissen - die Strukturen der Organisation -- 3.2   Entscheidungsprogramme -- 3.3   Kommunikationswege -- 3.4   Personal -- 3.5   Organisationskultur -- 4   Teal und die Realität der Evolution -- 4.1   Geplanter Wandel und Entwicklungstheorien -- 4.2   Entwicklungsstufen versus Evolution -- 4.3   Evolution von Organisationen -- Teil 2: Der Ansatz - 5 Disziplinen -- 5   Die 5 Disziplinen der Purpose Driven Organizations -- 5.1   Dominanter Purpose -- 5.2   Kodifizierte Selbstorganisation -- 5.3   Ganzheitliche Partnerschaft -- 5.4   Superflexible Vertrauenskultur -- 5.5   Co-Evolution im Ökosystem -- 6   Erste Disziplin: Dominanter Purpose -- 6.1   Purpose als Beitrag und Wirkung für andere -- 6.2   Sinn finden und geben -- 6.3   Purpose thematisieren und operationalisieren -- 6.4   Raum für Purpose schaffen -- 7   Zweite Disziplin: Kodifizierte Selbstorganisation -- 7.1   Autonomie ermöglichen und Autorität verteilen -- 7.2   Hochfrequenzorganisieren und Lernen -- 7.3   Selbstorganisationsprozess nach fixen Regeln
    Abstract: 7.4   Teams als Nukleus -- 7.5   Koordination ohne Hierarchien -- 7.6   Räume für Kontakt und Beziehung schaffen -- 8   Dritte Disziplin: Ganzheitliche Partnerschaft -- 8.1   Purpose Fit & Cultural Fit -- 8.2   Partizipative Auswahl- und Besetzungsprozesse -- 8.3   Hohes Level von Fordern und Fördern -- 8.4   Intrinsische Motivation und angepasste Anreizsysteme -- 8.5   PERMA nähren -- 9   Vierte Disziplin: Superflexible Vertrauenskultur -- 9.1   Kulturelle Präferenzen klären -- 9.2   Beobachtung und Reflexion der Kultur -- 10   Fünfte Disziplin: Co-Evolution im Ökosystem -- 10.1   Integration unter einem Shared Purpose -- 10.2   Strukturelle Kopplung 4.0 -- 10.3   Co-Evolution und Auswahl -- 10.4   Exploration über Grenzen hinaus -- 10.5   Haltung des „Just enough" -- Teil 3: Purpose Driven Organizations -- 11   Inspirierende Beispiele -- 11.1   Dominanter Purpose - inspirierende Beispiele in der 1. Disziplin -- 11.2   Kodifizierte Selbstorganisation - inspirierende Beispiele in der 2. Disziplin -- 11.3   Ganzheitliche Partnerschaft - inspirierende Beispiele in der 3. Disziplin -- 11.4   Superflexible Vertrauenskultur - inspirierende Beispiele in der 4. Disziplin -- 11.5   Co-Evolution im Ökosystem - inspirierende Beispiele in der 5. Disziplin -- Teil 4: Tools und Methoden -- 12   Werkzeugkasten für Purpose Driven Organizations -- 12.1   Systemlösungen -- 12.2   Werkzeuge für die erste Disziplin: dominanter Purpose -- 12.3   Werkzeuge für die zweite Disziplin: kodifizierte Selbstorganisation -- 12.4   Werkzeuge für die dritte Disziplin: ganzheitliche Partnerschaft -- 12.5   Werkzeuge für die vierte Disziplin: superflexible Vertrauenskultur -- 12.6   Werkzeuge für die fünfte Disziplin: Co-Evolution im Ökosystem -- Check-out -- Literaturverzeichnis -- Autorinnenporträts -- Stichwortverzeichnis
    Note: Description based on print version record
    DOI: 10.34156/9783791040356
    URL: https://elibrary.vahlen.de/10.34156/9783791040356/purpose-driven-organizations
    URL: lizenzpflichtig
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 84
    Online Resource
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    Culture, Discourse, and the Workplace (2018)
    London : Taylor and Francis,
    Details
    ISBN: 9781351068437 , 9781351068413
    Language: English
    Pages: 1 online resource
    Edition: First edition.
    Parallel Title: Angouri, Jo Culture, discourse, and the workplace
    RVK:
    QP 342
    Keywords: Applied linguistics ; Intercultural communication ; Language and languages ; Psycholinguistics ; Electronic books ; Psycholinguistics. ; Language and languages. ; Language and languages ; Psycholinguistics ; Applied Linguistics ; Intercultural Communication ; Applied linguistics. ; Intercultural communication. ; Applied linguistics ; Intercultural communication ; Language and Communication ; Unternehmen ; Arbeitsplatz ; Kommunikation ; Interkulturelle Kompetenz ; Kulturkontakt ; Diskursanalyse
    DOI: 10.4324/9781351068444
    URL: Volltext
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Volltext
    URL: lizenzpflichtig
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 85
    Online Resource
    Online Resource
    Gender and gentrification / (2018)
    London ; New York :Routledge,
    Details
    ISBN: 978-1-315-63815-7 , 978-1-317-27018-8 , 978-1-317-27016-4
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (122 Seiten) : , Illustrationen.
    Series Statement: Routledge critical studies in urbanism and the city
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 307.76
    RVK:
    RB 10627
    RVK:
    RB 10642
    RVK:
    RB 10798
    RVK:
    QY 500
    RVK:
    MS 1810
    RVK:
    MS 3000
    Keywords: Gentrification / Social aspects ; Urbanization / Social aspects ; Women / Social conditions ; Sociology, Urban ; Electronic books ; Gentrification ; Social aspects ; Urbanization ; Social aspects ; Women ; Social conditions ; Stadtsoziologie. ; Gentrifizierung. ; Geschlechterrolle. ; Frau. ; Unterprivilegierung. ; Geschlechtsidentität. ; Stadtsoziologie ; Gentrifizierung ; Geschlechterrolle ; Gentrifizierung ; Frau ; Unterprivilegierung ; Gentrifizierung ; Geschlechtsidentität ; Unterprivilegierung
    DOI: 10.4324/9781315638157
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Volltext
    URL: lizenzpflichtig
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    HU Berlin
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  • 86
    Online Resource
    Online Resource
    Project to product : how to survive and thrive in the age of digital disruption with the flow framework (2018)
    Portland, OR : IT Revolution Press
    Details
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XIX, 251 Seiten)
    Edition: First Edition
    Parallel Title: Erscheint auch als Kersten, Mik Project to product
    DDC: 303.48/34
    RVK:
    QP 230
    RVK:
    QP 320
    RVK:
    QP 345
    Keywords: Strategisches Management ; Digitalisierung ; Geschäftsmodell ; Computers and civilization ; Business enterprises Technological innovations ; Business enterprises Computer networks ; Entrepreneurship Technological innovations ; Computer software Social aspects ; Unternehmen ; Digitalisierung ; Geschäftsmodell ; Strategisches Management
    Abstract: The flow framework -- The age of software -- From project to product -- Introducing the flow framework -- Value stream metrics -- Capturing the flow metrics -- Connecting to business results -- Tracking disruptions -- Value stream networks -- The ground truth of toolchains -- Specialized tools and the value stream -- Value stream network management -- Conclusion: making your value streams visible -- Notes -- Index -- Acknowledgments -- About the author.
    Note: Includes bibliographical references and index
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    BSZ
  • 87
    Online Resource
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    Women and leadership / (2018)
    Cham :Springer,
    Details
    ISBN: 978-3-319-72182-8
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xxix, 126 Seiten) : , Diagramme, Illustrationen.
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 155.33
    RVK:
    QV 584
    RVK:
    MS 3050
    Keywords: Gender Studies ; Clinical Psychology ; Developmental psychology ; Psychology, clinical ; Frau. ; Führung. ; Weibliche Führungskraft. ; Frau ; Führung ; Weibliche Führungskraft
    DOI: 10.1007/978-3-319-72182-8
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    HU Berlin
  • 88
    Online Resource
    Online Resource
    Berufliche Integration von Flüchtlingen und Migranten : psychologische Kompetenzanalyse, rechtliche Rahmenbedingungen, Prozessgestaltung & Praxisbeispiele (2018)
    Berlin :Springer,
    Details
    ISBN: 978-3-662-53942-2
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XVII, 206 Seiten) : , Illustrationen, Diagramme.
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 158.7
    RVK:
    CS 3500
    RVK:
    CW 4700
    RVK:
    CW 5500
    RVK:
    DO 9000
    RVK:
    DS 7400
    RVK:
    DU 6000
    RVK:
    MS 3600
    RVK:
    QV 224
    Keywords: Psychology ; Management ; Manpower policy ; Industrial and Organizational Psychology ; Human Resource Development ; Flüchtling. ; Einwanderer. ; Berufliche Integration. ; Unternehmen. ; Personalbeschaffung. ; Deutschland. ; Aufsatzsammlung ; Flüchtling ; Einwanderer ; Berufliche Integration ; Unternehmen ; Personalbeschaffung ; Flüchtling ; Einwanderer
    DOI: 10.1007/978-3-662-53942-2
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
    URL: Cover
    URL: Inhaltstext
    URL: Inhaltsverzeichnis
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  • 89
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    Organisationsentwicklung : Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen (2018)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658218577
    Language: German
    Pages: Online-Ressource (XIX, 459 S. 103 Abb, online resource)
    Edition: 5. Aufl. 2018
    Series Statement: SpringerLink
    Series Statement: Bücher
    Parallel Title: Erscheint auch als Schiersmann, Christiane, 1950 - Organisationsentwicklung
    RVK:
    MS 5750
    RVK:
    QP 340
    RVK:
    CW 4500
    RVK:
    DL 4330
    Keywords: Organisationsberatung ; Organisatorischer Wandel ; Education ; School management and organization ; School administration ; Professional education. ; Vocational education. ; Education ; School management and organization ; School administration ; Lehrbuch ; Unternehmen ; Organisationsentwicklung
    Abstract: Rahmenbedingungen einer Organisationsentwicklung (z. B. Auftragsklärung und Prozessarchitektur) -- Organisationsentwicklung als Förderung von Problemlöse- und Selbstorganisationsprozessen -- Startszenarien einer Organisationsentwicklung (z.B. Workshops und Großgruppenverfahren) -- Projektmanagement als Kern organisationaler Veränderungsstrategien (inklusive Scrum und Design Thinking) -- Teamentwicklung -- Optimierung von Ablaufprozessen (Prozessmanagement) -- Wissens- und Kompetenzmanagement -- Coaching von Führungskräften als OE-Strategie -- Moderation und Mediation bei Konflikten in Organisationen.
    Abstract: Der wachsende Innovations- und Konkurrenzdruck veranlasst viele gewerbliche und sozialwirtschaftliche Unternehmen, sich gezielt und schnell zu verändern. In diesem OE-Lehrbuch werden Prinzipien und Strategien für die Gestaltung dieses komplexen Prozesses dargestellt. Die Grundlage bildet ein integratives Beratungsmodell. Es verknüpft das phasenorientierte Prozessmodell zum Lösen komplexer Probleme/Aufgaben mit den Wirkprinzipien bzw. Erfolgsfaktoren zur Förderung der Selbstorganisation. Im Interesse der Balance zwischen Theorie und Praxis enthält das Buch zahlreiche Fallbeispiele, Übungen und Anleitungen für die praktische Umsetzung von Veränderungsvorhaben. Damit leistet die Publikation einen wichtigen Beitrag zur Professionalisierung dieses Beratungsfeldes. Der Inhalt Rahmenbedingungen einer Organisationsentwicklung (z. B. Auftragsklärung und Prozessarchitektur) • Organisationsentwicklung als Förderung von Problemlöse- und Selbstorganisationsprozessen • Startszenarien einer Organisationsentwicklung (z.B. Workshops und Großgruppenverfahren) • Projektmanagement als Kern organisationaler Veränderungsstrategien (inklusive Scrum und Design Thinking)• Teamentwicklung • Optimierung von Ablaufprozessen (Prozessmanagement) • Wissens- und Kompetenzmanagement • Coaching von Führungskräften als OE-Strategie • Moderation und Mediation bei Konflikten in Organisationen Die Zielgruppen • (externe und interne) OE-BeraterInnen • Führungskräfte • Arbeits- und OrganisationspsychologInnen und -soziologInnen • TrainerInnen und DozentInnen Die Autoren Christiane Schiersmann ist Professorin für Weiterbildung und Beratung an der Universität Heidelberg. Heinz-Ulrich Thiel ist OE-Berater und Supervisor. Er war an der Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Göttingen in Forschung und Lehre im „Schwerpunkt Beratung“ und ist als Dozent an der Universität Heidelberg tätig.
    DOI: 10.1007/978-3-658-21857-7
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Volltext
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  • 90
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    Storytelling in der internen Unternehmenskommunikation : Nutzen und Einsatz von Geschichten in der Unternehmenspraxis (2018)
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Imprint: Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658191375
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XIX, 247 S. 25 Abb)
    Series Statement: Organisationskommunikation, Studien zu Public Relations/Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikationsmanagement
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.2
    RVK:
    QP 345
    Keywords: Social sciences ; Leadership ; Communication ; Wertorientierung ; Erzählen ; Kommunikation ; Unternehmen ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Unternehmen ; Kommunikation ; Erzählen ; Unternehmen ; Kommunikation ; Wertorientierung ; Erzählen
    DOI: 10.1007/978-3-658-19137-5
    URL: http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-19137-5
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 91
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    Women entrepreneurship and the myth of "underperformance" : a new look at women's entrepreneurship research (2018)
    Cheltenham, UK : Edward Elgar Publishing
    Details
    ISBN: 9781786434500
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (288 Seiten)
    Series Statement: Edward Elgar E-Book Archive
    Parallel Title: Erscheint auch als Women entrepreneurship and the myth of "underperformance"
    RVK:
    QP 230
    Keywords: Unternehmensgründung ; Weibliche Führungskräfte ; Persönlichkeitspsychologie ; Geschlechterforschung ; Erfolgsfaktor ; Welt ; Entrepreneurship ; Businesswomen ; Business ; Businesswomen ; Success in business ; Women executives ; Gender studies: women ; BUSINESS & ECONOMICS ; SOCIAL SCIENCE ; Women in Business ; Gender Studies ; Entrepreneurship ; Electronic books ; Frau ; Entrepreneurship
    Abstract: Taking a fresh look at how performance is defined by examining the institutional power structures and policies, eminent scholars herein explore ways to overcome constrained performance and encourage women's entrepreneurial activities through a variety of methodological approaches and geographical contexts
    Abstract: 13 Gender and business performance: the role of entrepreneurial segregation14 Still bringing up the rear: why women will always be â#x80;#x98;Otherâ#x80;#x99; in entrepreneurshipâ#x80;#x99;s masculine instrumental discourse; Index
    Abstract: 4 Hitting the top: is there a glass ceiling for high-growth women entrepreneurs?5 Indigenous entrepreneurship: MÄ#x81;ori female entrepreneurs in the tourism industry and constraints to their success; 6 Women entrepreneurs in South Africa: maintaining a balance between culture, personal life, and businessBridget Irene; 7 How vague entrepreneurial identities of Swedish women entrepreneurs are performed by government financiers; 8 Socially constructed masculine domination: officialsâ#x80;#x99; perception of female entrepreneurs in Kerala, India
    Abstract: Front Matter; Copyright; Contents; List of figures; List of tables; About the editors; About the contributors; Introduction; PART 1 PERFORMANCE, SUCCESS AND VALUE IN ENTREPRENEURSHIP: A WOMENâ#x80;#x99;S PERSPECTIVE; 1 Redefining success beyond economic growth and wealth generation: the case of Ethiopia; 2 Value creation through womenâ#x80;#x99;s entrepreneurship; 3 Stepping into power: women leaders and their journey of self-redefinition; PART 2 CHALLENGING THE UNDERPERFORMANCE HYPOTHESIS AND ACKNOWLEDGING THE CONSTRAINED PERFORMANCE OF WOMEN ENTREPRENEURS
    Abstract: PART 3 OVERCOMING CONSTRAINED PERFORMANCE: FACILITATING WOMEN ENTREPRENEURS9 Exploring alternative gendered social structures within entrepreneurship education: notes from a womenâ#x80;#x99;s-only enterprise programme in the United Kingdom; 10 Bridging the entrepreneurial gender gap through social protection among women small-scale traders in Kenya; 11 Challenges to the formalization of Palestinian female-owned home-based businesses; 12 The influence of gender on social orientation and familyfriendly policies in community-based enterprises in Brazil; PART 4 MOVING FORWARD
    DOI: 10.4337/9781786434500
    URL: Volltext  (Deutschlandweit zugänglich)
    URL: Deutschlandweit zugänglich
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  • 92
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    A research agenda for women and entrepreneurship : identity through aspirations, behaviors and confidence (2018)
    Cheltenham, UK : Edward Elgar Publishing
    Details
    ISBN: 9781785365379
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (240 Seiten)
    Series Statement: Elgar research agendas
    Series Statement: Edward Elgar E-Book Archive
    Parallel Title: Erscheint auch als A research agenda for women and entrepreneurship
    RVK:
    QV 221
    RVK:
    MS 3050
    Keywords: Weibliche Führungskräfte ; Persönlichkeitspsychologie ; Unternehmensgründung ; Frauenbewegung ; Businesswomen ; Businesswomen ; Electronic books ; Entrepreneurship ; Frau ; Identität
    Abstract: Elgar Research Agendas outline the future of research in a given area. Leading scholars are given the space to explore their subject in provocative ways, and map out the potential directions of travel. They are relevant but also visionary.The editors map out a vision for research on women and entrepreneurship and using a contextual framework that includes aspiration, behavior and confidence. They delve into issues such as social identity, start-ups, crowdfunding and context to set a new foundation for future research on entrepreneurship and gender
    Abstract: 6 Feminist entrepreneurial identity: reproducing gender through founder decision-making7 Identity and identity work in constructing the woman entrepreneur; PART III: CONFIDENCE; 8 Context, cognition and female entrepreneurial intentions: it is all about perceived behavioral control; 9 Motherhood as a springboard for womenâ#x80;#x99;s entrepreneurial action; 10 Kickstart or jumpstart? Understanding women entrepreneursâ#x80;#x99; crowdfunding performance; Index
    Abstract: Front Matter; Copyright; Contents; List of contributors; 1 Introduction: the ABCs of womenâ#x80;#x99;s entrepreneurial identity â#x80;#x93; aspirations, behaviors and confidence; PART I: ASPIRATIONS; 2 Developing entrepreneurial identity among start-upsâ#x80;#x99; female founders in high-tech: policy implications from the Chilean case; 3 Perception of success of men and women entrepreneurs: a social identity approach; 4 Aspirations of women entrepreneurs in poverty: the livelihood entrepreneur; PART II: BEHAVIORS; 5 On becoming an entrepreneur: unpacking entrepreneurial identity
    DOI: 10.4337/9781785365379
    URL: https://www.elgaronline.com/view/edcoll/9781785365362/9781785365362.xml
    URL: Deutschlandweit zugänglich
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  • 93
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    Storytelling in der internen Unternehmenskommunikation : Nutzen und Einsatz von Geschichten in der Unternehmenspraxis (2018)
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Cham : Springer International Publishing AG
    Details
    ISBN: 9783658191375 , 3658191376
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XIX, 247 Seiten) , 25 Abb.
    Edition: 1st ed. 2018
    Series Statement: Organisationskommunikation, Studien zu Public Relations/Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikationsmanagement
    Parallel Title: Erscheint auch als Belgorodski, Tatiana Storytelling in der internen Unternehmenskommunikation
    DDC: 302.2
    RVK:
    QP 345
    Keywords: Unternehmen ; Kommunikation ; Erzählen ; Wertorientierung ; Communication ; Psychology, Industrial ; Strategic planning ; Leadership ; Media and Communication ; Work and Organizational Psychology ; Business Strategy and Leadership ; Hochschulschrift
    DOI: 10.1007/978-3-658-19137-5
    URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-19137-5
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Ausführliche Beschreibung
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  • 94
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    Unternehmen : Eine sehr kurze Einführung (2018)
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Imprint: Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658180744
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (X, 127 S.)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306.3
    RVK:
    MS 5800
    RVK:
    QC 131
    Keywords: Social sciences ; Organization ; Planning ; Economic sociology ; Organisationsstruktur ; Unternehmen ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Unternehmen ; Organisationsstruktur
    DOI: 10.1007/978-3-658-18074-4
    URL: http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-18074-4
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 95
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    Influencer Relations : Marketing und PR mit digitalen Meinungsführern (2018)
    Wiesbaden :Springer Gabler,
    Details
    ISBN: 978-3-658-21188-2
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XI, 314 Seiten) : , Illustrationen, Diagramme.
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 658.872
    RVK:
    QP 650
    RVK:
    MS 5560
    Keywords: Business ; Internet marketing ; Public relations ; Business and Management ; Online Marketing/Social Media ; Corporate Communication/Public Relations ; Online-Marketing. ; Social Media. ; Beeinflussung. ; Verbraucherverhalten. ; Unternehmen. ; Influencer. ; Öffentlichkeitsarbeit. ; Online-Marketing ; Social Media ; Beeinflussung ; Verbraucherverhalten ; Unternehmen ; Influencer ; Online-Marketing ; Öffentlichkeitsarbeit
    DOI: 10.1007/978-3-658-21188-2
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 96
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    Emotionale Intelligenz in Organisationen : Der Schlüssel zum Wissenstransfer von angewandter Forschung in die praktische Umsetzung (2018)
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Imprint: Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658191276
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XV, 424 S. 48 Abb., 8 Abb. in Farbe)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.2
    RVK:
    CW 4500
    RVK:
    QP 345
    RVK:
    QP 342
    RVK:
    QP 340
    Keywords: Social sciences ; Communication ; Intelligenz ; Führungseigenschaft ; Change Management ; Unternehmen ; Gefühl ; Organisationsentwicklung ; Wissenschaftstransfer ; Konferenzschrift ; Konferenzschrift 2016 ; Konferenzschrift 2016 ; Konferenzschrift ; Konferenzschrift 2016 ; Konferenzschrift 2016 ; Konferenzschrift 2016 ; Konferenzschrift ; Unternehmen ; Gefühl ; Intelligenz ; Führungseigenschaft ; Change Management ; Wissenschaftstransfer ; Organisationsentwicklung
    DOI: 10.1007/978-3-658-19127-6
    URL: http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-19127-6
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 97
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    Poverty and entrepreneurship in developed economies (2018)
    Cheltenham, UK : Edward Elgar Publishing
    Details
    ISBN: 9781788111546
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (264 Seiten)
    Series Statement: Edward Elgar E-Book Archive
    Parallel Title: Erscheint auch als Morris, Michael H., 1953 - Poverty and entrepreneurship in developed economies
    RVK:
    QP 230
    Keywords: Unternehmer ; Unternehmensgründung ; Armut ; Armutsbekämpfung ; Industrieländer ; Poverty Prevention ; Social entrepreneurship ; Poor Employment ; Entrepreneurship ; Electronic books ; Industriestaaten ; Unternehmen ; Armut
    Abstract: This is the first in-depth examination of entrepreneurship and the poor within advanced economies. Entrepreneurship is presented as a source of empowerment that represents an alternative pathway out of poverty. The book explores the underlying nature of poverty and draws implications for new venture creation. This book fosters a richer dialog among academics, government officials, policy-makers, economic development professionals, bankers and the financial community, leaders of non-profit organizations, and others committed to moving beyond status quo solutions - committed to finding ways to help people create their own entrepreneurial pathways out of poverty
    Abstract: 1. Understanding poverty -- 2. The nature of entrepreneurship -- 3. Entrepreneurship and the poor -- 4. Types of entrepreneurs and types of ventures -- 5. Opportunity horizons and the poor -- 6. The challenges of literacy among the poor -- 7. Technology and the poor -- 8. Building supportive infrastructure for low income entrepreneurs -- 9. Financing the ventures of the poor -- 10. Overcoming resource constraints -- 11. From vulnerability to sustainability: the challenges of planning and strategy -- 12. Making sense of the economics -- 13. Policies and programs to support low income entrepreneurship -- Index
    DOI: 10.4337/9781788111546
    URL: Deutschlandweit zugänglich
    URL: Deutschlandweit zugänglich
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  • 98
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    Decision making and business performance (2018)
    Cheltenham, UK : EE Edward Elgar Publishing
    Details
    ISBN: 9781786430168
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (vii, 215 Seiten)
    Series Statement: New horizons in management series
    Series Statement: Edward Elgar E-Book Archive
    Series Statement: New horizons in management
    Parallel Title: Erscheint auch als Bolland, Eric J. Decision making and business performance
    RVK:
    QP 327
    Keywords: Entscheidung ; Unternehmenserfolg ; Management ; Decision making ; Electronic books ; Unternehmen ; Entscheidungsfindung ; Unternehmenserfolg ; Unternehmen ; Entscheidungsfindung ; Unternehmenserfolg
    Abstract: How and to what extent do decisions affect business performance? Despite years of study by academic researchers and industry practitioners, there still remains a need to draw a clear and established connection between decision making and performance. By closely examining consequential business decisions made by key executives, this book offers a better understanding of business performance and recommendations for improved business practices. Through the use of case studies and interviews with business leaders based on 17 theorized measures of performance, this breakthrough study not only clarifies the impact of decisions on business performance, but also defines and distinguishes decisions that lead to successful and unsuccessful performance. Recommendations are made to optimize decision making for businesses of all sizes and projections about the future of decision making and performance are provided. This book can be used both as a reference source for academic researchers and students seeking further research on the subject, and as a practical guide for leaders and business professionals seeking advancement and better decision making within the industry
    Abstract: 1. Introduction -- 2. Decisions -- 3. Performance -- 4. Modeling performance and research approach -- 5. Initial findings -- 6. Detailed findings and analysis -- 7. Underlying performance factors -- 8. Overall research conclusions -- 9. Recommendations for business -- 10. Deciding and performing in the future -- Index
    Note: Literaturangaben
    DOI: 10.4337/9781786430168
    URL: Deutschlandweit zugänglich
    URL: Deutschlandweit zugänglich
    URL: Inhaltsverzeichnis
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    MPI Ethno. Forsch.
  • 99
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    Contemporary Strategy Analysis, 10th Edition (2018)
    [Erscheinungsort nicht ermittelbar] : Wiley | Boston, MA : Safari
    Details
    ISBN: 9781119495727
    Language: English
    Pages: 1 online resource (672 pages)
    Edition: 10th edition
    Parallel Title: Erscheint auch als Grant, Robert M., 1948 - Contemporary strategy analysis
    DDC: 658.4012
    RVK:
    QP 320
    Keywords: Unternehmen ; Strategisches Management ; Wettbewerbsstrategie ; Strategic planning ; Electronic books ; local ; Planification stratégique ; Strategic planning ; Lehrbuch ; Strategisches Management ; Strategisches Management ; Strategische Planung
    Abstract: Now in its tenth edition, Contemporary Strategy Analysis continues its tradition of accessibility, practicality, and real-world relevance to graduate and undergraduate students around the world. Focusing on strategic analysis, value creation, and implementation, this book provides a rigorous grounding in essential principles while offering up-to-date perspectives based on practices used at leading companies across industries and borders. Comprehensive coverage merges theory and application through new and updated cases, and the discussion surrounding business policy, business strategy, and the business environment links concept to context for a holistic understanding of the mechanisms at work. To keep pace with the field’s constant evolution, this new edition has been revised to reflect the current business landscape with expanded coverage of critical topics including disruption, innovation, technology, and other factors impacting strategic planning and implementation. Global perspectives throughout highlight the dynamic nature of strategic management in the face of borderless business, equipping students with the well-rounded knowledge base the future of business demands.
    Note: Online resource; Title from title page (viewed November 12, 2018)
    URL: lizenzpflichtig
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 100
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    Organisationskommunikation im Zeichen der Digitalisierung (2018)
    Baden-Baden : Nomos, Edition Reinhard Fischer
    Details
    ISBN: 9783845291482
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (145 Seiten)
    Edition: 1. Auflage
    Series Statement: Organisationskommunikation Band 1
    Series Statement: Organisationskommunikation
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    ST 205
    RVK:
    QP 637
    RVK:
    AP 15942
    Keywords: Medienwissenschaft, Kommunikationsforschung ; Media & Communication ; Allgemeines und Geschichte der Medien ; Media Studies: General & History ; Computer und Internet ; Computer & Internet ; Werbe- und Wirtschaftskommunikation ; Advertising & Business Communication ; Kommunikation ; Internet ; Social Media ; Digitalisierung ; Unternehmen ; PR ; Unternehmenskommunikation ; Web 2.0 ; Soziale Medien ; interne Kommunikation ; Internet ; Organisationskommunikation ; Digitalisierung ; Aufsatzsammlung ; Electronic books. ; Unternehmen ; Kommunikation ; Internet ; Social Media ; Unternehmen ; Kommunikation ; Digitalisierung
    Abstract: Der erste Band der Reihe Organisationskommunikation beschäftigt sich mit der sich stark ausbreitenden Digitalisierung in der Kommunikationsarbeit von Unternehmen. Funktionale Aspekte wie Echtzeitkommunikation mit Kunden, Vernetzung mit relevanten Teilpublika, raschere Umschlagzeiten in der Kommunikation und vieles mehr stehen Risiken und problematischen Aspekten wie einer erhöhten Vulnerabilität von Organisationen durch den free flow of communication von außen gegenüber. Unternehmen müssen rascher reagieren und eine Vielzahl an offenen Kanälen stetig beobachten. Eine große Herausforderung.Der Band richtet sich an Kommunikationspraktiker wie auch -theoretiker, die einen fundierten Einblick in aktuellste digitale und "social" Trends in der Organisations-PR wünschen.Mit Beiträgen vonFranz Berghuber, Christian Dressler, Thomas Duschlbauer, Sabine Einwiller, Ida Förster, Michael Gratz, Jens Krees, Sieglinde Martin, Christina Prechelmacher, Melanie Rünzler, Pierre Saffarnia, Julia Schwarz, Wolfgang Weitzl
    DOI: 10.5771/9783845291482
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=5519922
    URL: ProQuest Ebook Central
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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