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  • 1
    Zeitschrift/Serie
    Zeitschrift/Serie
    Frankfurt am Main : FAZIT Communication GmbH | Bonn : Foundation | Baden-Baden : Nomos Verl.-Ges. | Berlin : DSE | Frankfurt, M. : Frankfurter Societät ; Nachgewiesen 1974 - 2002; 30.2003 -
    ISSN: 0723-6980
    Sprache: Englisch
    Erscheinungsverlauf: Nachgewiesen 1974 - 2002; 30.2003 -
    Suppl.: Ab 2005 Beil. Financing development
    Suppl.: Supplement FC
    Paralleltitel: Parallele Sprachausgabe Desarrollo y cooperación
    Paralleltitel: Parallele Sprachausgabe Entwicklung und Zusammenarbeit
    Paralleltitel: Parallele Sprachausgabe Développement et coopération
    Paralleltitel: Erscheint auch als D+C development and cooperation
    Paralleltitel: Erscheint auch als Entwicklung und Zusammenarbeit
    Vorheriger Titel: Contributions to development policy
    DDC: 330
    RVK:
    Schlagwort(e): Entwicklungshilfe ; Nord-Süd-Beziehungen ; Deutschland ; Entwicklungsländer ; Nord-Süd-Beziehungen ; Wirtschaftsbeziehungen ; Entwicklungshilfe ; Entwicklungspolitik ; Entwicklungsländer Englischsprachiges Afrika ; Nord-Süd-Wirtschaftsbeziehungen ; Auslands- und Entwicklungshilfe ; Auslandshilfepolitik einzelner Staaten ; Deutschland ; Entwicklungsländer ; Anglophones Afrika ; Deutschland ; Graue Literatur ; Zeitschrift ; Entwicklungszusammenarbeit
    Anmerkung: Die verschiedensprachigen Ausg. sind nicht inhaltl. ident., sondern berichten über d. zum jeweiligen Sprachkreis gehörenden Entwicklungsländer. Die dt. Ausg. behandelt alle Entwicklungsländer , Urh. bis 2002: Deutsche Stiftung für Internationale Entwicklung (German Foundation for International Development, DSE) in coop. with Carl Duisberg Gesellschaft (Carl Duisberg Society, CDG)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 2
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Cheltenham : Edward Elgar Publishing Limited
    ISBN: 9781800881563
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 online resource (198 pages) , illustrations
    Paralleltitel: Erscheint auch als Space and organizing
    DDC: 303.4
    RVK:
    Schlagwort(e): Electronic books ; Raum ; Aktivität ; Organisation ; Raumverhalten ; Management
    Kurzfassung: This timely book explores how space emerges as people attempt to organize and reorganize their everyday activities. From the workplace to the internet, geographical districts to international development projects, it offers new insights on how created spaces enable further activities as the organizing process evolves.
    Anmerkung: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 3
    Buch
    Buch
    Los Angeles : SAGE
    ISBN: 9781071802205
    Sprache: Englisch
    Seiten: xxi, 330 Seiten , Illustrationen
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Organisation ; Organisationsforschung ; Organisationssoziologie ; Verhalten in Organisationen ; Gesellschaft ; Organizational sociology ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Organisationssoziologie ; Organisationskultur
    Kurzfassung: "Organizations and Society examines the costs and consequences of social life that is dominated by rational control characteristic of bureaucratic organizations large and small. Students of all interests-those who wish to run organizations someday, study them, or simply understand their importance in the contemporary social order-will benefit from the insights of this text."
    Anmerkung: Literaturangaben. - Index
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  • 4
    Buch
    Buch
    New York : Routledge, Taylor & Francis Group
    ISBN: 9780367706340 , 9780367706357
    Sprache: Englisch
    Seiten: xxx, 453 Seiten
    Serie: Routledge companions in business, management and marketing
    DDC: 303.3/4
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Führungsstil ; Organisatorischer Wandel ; Personalführung ; Führungspersönlichkeit ; Leadership ; Organizational change ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Organisation ; Führung ; Change Management
    Kurzfassung: "The unique leadership challenges facing organizations throughout the world call for a renewed focus on what constitutes 'authentic, inclusive, servant, transformational, principled, values-based, and mindful' leadership. Traditional approaches rarely provide permeating or systematic framework to garner a sense of higher purpose or nurture deeper moral and spiritual dimensions of leaders. Learning to be an effective leader requires a deep personal transformation, which is not easy. This text provides guidelines in a variety of settings and contexts while presenting best practices in successfully leading the 21st century workforce, offering strategies and tools to lead change effectively in the present-day boundary-less work environment. Given the ever-growing, widespread importance of leadership and its role in initiating change, this will be a key reference work in the field of leadership and change management in business. The uniqueness of this book lies in its anchorage in the moral and spiritual dimension of leadership, an approach most relevant for contemporary times and organizations. It represents an important milestone in the perennial quest for discovering the best leadership models and change practices to suit the contemporary organizations. Designed to be a resource for scholars, practitioners, teachers and students seeking guidance in the art and science of leadership and change management, this will be an invaluable reference for libraries with collections in business, management, sports, history, politics, law, and psychology. It will present essential strategies for leading and transforming corporations, small businesses, schools, hospitals, and various nonprofit organizations. It brings the research on leadership and change management up to date, while mapping its terrain and extending the scope and boundaries of this field in an inclusive and egalitarian manner"--
    Anmerkung: Enhält Literaturangaben und Index
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  • 5
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Weilerswist : Velbrück Wissenschaft
    ISBN: 9783748917779
    Sprache: Deutsch , Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (274 Seiten) , Diagramme
    Ausgabe: Erste Auflage
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Organisationssoziologie ; Mythos ; Organisationstheorie ; Organisationspsychologie ; Organisation ; Theorie der Gesellschaft ; Organisationssoziologie ; Organisationen ; Organisationstheorie ; soziale Formationen ; Mythen ; Digitalisierung ; digitale Technologie ; William Starbuck ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Organisationstheorie ; Organisationssoziologie ; Organisationspsychologie ; Organisation ; Mythos
    Anmerkung: Beiträge deutsch, ein Beitrag sowie einzelne Textpassagen englisch
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 6
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Cham : Springer International Publishing | Cham : Imprint: Palgrave Macmillan
    ISBN: 9783031400148
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XXV, 462 p.)
    Ausgabe: 3rd ed. 2023.
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    RVK:
    Schlagwort(e): Entwicklungsprojekt ; Entwicklungsländer ; Theorie ; Development economics. ; Economic policy. ; International economic relations. ; International development ; Financial and economic analysis ; National economic returns ; Economic prices ; Domestic price system ; Non-traded outputs ; Benefit valuation ; Economic discount rate ; Economic uncertainty ; Income distribution ; Economic development projects Developing countries ; Evaluation ; Entwicklungsländer ; Projektanalyse ; Entwicklungsländer ; Entwicklungsprojekt ; Projektanalyse
    Kurzfassung: 1. Introduction -- 2. Main Features of Projects, Project Resource Statements and Financial Statements -- 3. Project Criteria and Differences between Financial and Economic Analysis -- 4. National Economic Returns and Use of Economic Prices -- 5. Comparing Alternative Approaches -- 6. Economic Analysis in a Domestic Price System -- 7. Non-Traded Outputs and Benefit Valuation -- 8. Valuation in Different Sectors -- 9. Economic Discount Rate -- 10. Uncertainty -- 11. Projects and Environmental Effects -- 12. Income Distribution Effects of Projects -- 13. Wider Economic Impacts of Projects -- 14. Limitations and Conclusions.
    Kurzfassung: This updated new edition explores the techniques used to assess the economic impact of projects in developing countries. Blending an academic understanding of economics and development with an accessible style and practical advice, the costs and benefits of investment projects, an important mechanism for economic development, are assessed to ensure that resource allocation is as productive as possible. New material has been added, particularly on the environmental impact of projects, the role of the discount rate in decision-taking, the application of techniques to estimate willingness to pay for benefit estimation and the quantification of health impacts. Although the basic techniques of project analysis were developed many decades ago, they remain highly relevant to address current concerns, such as population growth, urbanisation, pressure on physical infrastructure, inequality, and the climate crisis. This book aims to provide an accessible overview, drawn from extensive practical experience, of project analysis in developing countries. It will be relevant to students, researchers, and practitioners interested in development economics. .
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 7
    Buch
    Buch
    Oxford : Oxford University Press
    ISBN: 9780192893475
    Sprache: Englisch
    Seiten: xxiii, 805 Seiten , Illustrationen
    Ausgabe: Fourth edition
    DDC: 302.35
    RVK:
    Schlagwort(e): Unternehmen ; Führung ; Organisationsverhalten ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Unternehmen ; Führung ; Organisationsverhalten
    Anmerkung: Includes bibliographical references and index
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 8
    Buch
    Buch
    Princeton, New Jersey : Princeton University Press
    ISBN: 9780691238043 , 9780691241807
    Sprache: Englisch
    Seiten: xiv, 319 Seiten , Illustrationen , 25 cm
    Paralleltitel: Erscheint auch als Haveman, Heather A. The Power of Organizations
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Organizational sociology ; Associations, institutions, etc History ; Business enterprises History ; International agencies History ; Einrichtung ; Organisationssoziologie ; Organisationstheorie ; Institution ; Entstehung ; Organisationsprinzip ; Organisation ; Reorganisation ; Management ; Organisationswandel ; Forschung
    Kurzfassung: Organizations are all around us: government agencies, multinational corporations, social-movement organizations, religious congregations, scientific bodies, sports teams, and more. Immensely powerful, they shape all social, economic, political, and cultural life, and are critical for the planning and coordination of every activity from manufacturing cardboard boxes to synthesizing new drugs and reducing greenhouse gas emissions. To understand our world, we must understand organizations. The Power of Organizations defines the features of organizations, examines how they operate, traces their rise over the course of a millennium, and explains how research on organizations has evolved from the mid-nineteenth century to today. Heather Haveman shows how almost all contemporary research on organizations fits into three general perspectives: demographic, relational, and cultural. She offers constructive criticism of existing research, showing how it can be remade to be both more interesting and influential. She examines how we can use existing theories to understand the changes wrought by digital technologies, and she argues that organizational scholars can and should alter the impact that organizations have on society, particularly societal and global inequality, formal politics, and environmental degradation. The Power of Organizations demonstrates the benefits and dangers of these ubiquitous foundations of modern society.
    Anmerkung: Literaturverzeichnis: Seite 255-313, Register
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 9
    ISBN: 9783848789429
    Sprache: Deutsch , Englisch
    Seiten: 258 Seiten , Illustrationen
    Ausgabe: 1. Auflage
    Serie: Konfliktdynamik. Sonderband
    Paralleltitel: Erscheint auch als Konfliktdynamik in Wirtschaft und Gesellschaft
    DDC: 303.69
    RVK:
    Schlagwort(e): Aufsatzsammlung ; Konfliktregelung ; Mediation ; Organisation
    URL: Inhaltstext  (lizenzpflichtig)
    URL: Inhaltsverzeichnis  (lizenzpflichtig)
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  • 10
    ISBN: 9781544305363
    Sprache: Englisch
    Seiten: xxvii, 430 Seiten , Diagramme, Karten
    Ausgabe: Seventh edition
    DDC: 306.309
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Geschichte 1945-2010 ; Entwicklungsprojekt ; Sozialer Wandel ; Entwicklungsländer
    Anmerkung: Previous edition: 2017. , Includes bibliographical references and index.
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  • 11
    ISBN: 9781108468268
    Sprache: Englisch
    Seiten: xiii, 443 Seiten , Diagramme
    Ausgabe: First paperback edition
    Paralleltitel: Erscheint auch als Organization outside organizations
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Organisation ; Organisationssoziologie ; Organisationstheorie ; Organisationssoziologie
    Anmerkung: Literaturangaben
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  • 12
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    New York, NY : Oxford University Press
    ISBN: 9780190092030
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (288 pages) , Illustrationen
    Serie: Oxford scholarship online
    Paralleltitel: Erscheint auch als Shumate, Michelle Networks for social impact
    DDC: 303.484
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Unternehmensnetzwerk ; Verhalten in Organisationen ; Soziales Netzwerk ; Social change ; Social networks ; Cooperation ; Cooperation ; Social change ; Social networks ; Corporate Network ; Soziales Netzwerk ; Organisationsverhalten
    Kurzfassung: 'Networks for Social Impact' is a broad review of how nonprofits, businesses, and governments work together to tackle social problems. The book argues that network design and management is not a one-size-fits-all formula. Instead, the type of social issue, the mechanism for social impact, environment, and resources available each determine appropriate choices
    Anmerkung: Includes bibliographical references and index
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  • 13
    Buch
    Buch
    New York and London : Routledge
    ISBN: 9781138496422
    Sprache: Englisch
    Seiten: xv, 530 Seiten , Illustrationen
    Serie: Routledge companions in business, management and marketing
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Organisation ; Organisationsverhalten ; Management ; Anthropologie ; Ethnologie ; Wirtschaftsethnologie ; Aufsatzsammlung
    Anmerkung: Literaturangaben
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  • 14
    ISBN: 0192896857 , 9780192896858
    Sprache: Englisch
    Seiten: xxiii, 481 pages , illustrations , 24 cm
    Ausgabe: First edition
    Serie: Studies in development economics
    DDC: 305.513091724
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Social mobility ; Economic development ; Economic development ; Social mobility ; Developing countries ; Electronic books ; Aufsatzsammlung ; Entwicklungsländer ; Soziale Mobilität
    Anmerkung: Includes bibliographical references and index
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  • 15
    Buch
    Buch
    Cambridge, United Kingdom : Cambridge University Press
    ISBN: 9781108834476 , 9781108995092
    Sprache: Englisch
    Seiten: xvii, 545 Seiten , Illustrationen
    Paralleltitel: Erscheint auch als Cambridge handbook of routine dynamics
    Paralleltitel: Erscheint auch als Cambridge handbook of routine dynamics
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Organizational behavior ; Organizational sociology ; Task analysis ; BUSINESS & ECONOMICS / Organizational Behavior ; BUSINESS & ECONOMICS / Organizational Behavior ; Organisationsverhalten ; Organisationssoziologie ; Routinearbeit ; Dynamik
    Kurzfassung: "At first glance, Routine Dynamics is a strange topic for a scholarly handbook because Routine Dynamics is an oxymoron. The word routine has a lot of connotations, but dynamic isn't usually one of them. From a distance, routines seem like habits: mindless, repetitive and notoriously hard to change. Routines seem static, so inquiring about routine dynamics seems like a waste of time. Yet here we are"--
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 16
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Oxford : Oxford University Press
    ISBN: 9780191919138
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (728 pages) , Illustrations (black and white, and colour).
    Ausgabe: First edition.
    Serie: UNU-WIDER studies in development economics
    Serie: Oxford scholarship online
    DDC: 305.513091724
    RVK:
    Schlagwort(e): Soziale Mobilität ; Wirtschaftsentwicklung ; Social mobility ; Economic development ; Entwicklungsländer
    Kurzfassung: Social mobility is the hope of economic development and the mantra of a good society. There are disagreements about what constitutes social mobility, but there is broad agreement that people should have roughly equal chances of success regardless of their economic status at birth. Concerns about rising inequality have engendered a renewed interest in social mobility - especially in the developing world. However, efforts to construct the databases and meet the standards required for conventional analyses of social mobility are at a preliminary stage and need to be complemented by innovative, conceptual, and methodological advances. If forms of mobility have slowed in the West, then we might be entering an age of rigid stratification with defined boundaries between the always-haves and the never-haves - which does not augur well for social stability.
    Anmerkung: This edition also issued in print: 2021 , "This is an open access publication. Except where otherwise noted, this work is distributed under the terms of a Creative Commons Attribution-Non Commercial-Share Alike 3.0 IGO licence (CC BY-NC-SA 3.0 IGO)"--Home page , Includes bibliographical references and index
    URL: Volltext  (kostenfrei)
    URL: Volltext  (kostenfrei)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 17
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Cambridge ; New York ; Melbourne ; New Delhi ; Singapore : Cambridge University Press
    ISBN: 9781108993340
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (xvii, 545 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Organizational behavior ; Task analysis ; Organizational sociology ; Routinearbeit ; Dynamik ; Organisationssoziologie ; Organisationsverhalten ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Organisationsverhalten ; Organisationssoziologie ; Routinearbeit ; Dynamik
    Kurzfassung: Over the last two decades, Routine Dynamics has emerged as an international research community that shares a particular approach to organizational phenomena. At the heart of this approach is an interest in examining the emergence, reproduction, replication and change of routines as recognizable patterns of actions. In contrast to other research communities interested in those phenomena, Routine Dynamics studies are informed by a distinctive set of theories (especially practice theory and related process-informed theories). This Handbook offers both an accessible introduction to core concepts and approaches in Routine Dynamics as well as a comprehensive and authoritative overview of research in different areas of Routine Dynamics. The chapters of this Handbook are structured around four core themes: 1) Theoretical resources for research on the dynamics of routines, 2) Methodological issues in studying the dynamics routines, 3) Themes in Routine Dynamics research and 4) Relation of Routine Dynamics to other communities of thought
    Beschreibung / Inhaltsverzeichnis: What is Routine Dynamics -- Practice theory and Routine Dynamics -- Process theorizing and Routine Dynamics -- Ethnomethodology and Routine Dynamics -- Pragmatism and Routine Dynamics -- Actor-Network Theory and Routine Dynamics -- Materiality and Routine Dynamics -- Ethnography and Routine Dynamics -- Video Methods and Routine Dynamics -- Field Experiments in Routine Dynamics -- Agent-based Modeling in Routine Dynamics -- Sequence analysis in Routine Dynamics -- Narrative networks in Routine Dynamics -- Bakhtin's Chronotope and Routine Dynamics -- Truces and Routine Dynamics -- Context, embeddedness and Routine Dynamics -- Routine Interdependence: Intersections, Clusters, Ecologies and Bundles -- Cognition in Routine Dynamics -- Time, temporality and history in Routine Dynamics -- Transfer & replication in Routine Dynamics -- nnovation work and routine dynamics -- Design and Routine Dynamics -- Algorithms & routine dynamics -- Complexity in Routine Dynamics -- Bodies and Routine Dynamics -- Emotion and Routine Dynamics -- Professional identity and Routine Dynamics -- Occupations, professions and routine dynamics -- Management Practice and Routine Dynamics -- Project-based and temporary organizing and Routine Dynamics -- Self-managed Forms of Organizing and Routine Dynamics -- Unexpected events and routine dynamics -- Carnegie School Experiential Learning and Routine and Routine Dynamics Dynamic Capabilities and Routine Dynamics -- Strategy as Practice and Routine Dynamics -- Path dependence and routine dynamics -- Business Process Management and Routine Dynamics
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 18
    Buch
    Buch
    Berlin : De Gruyter Mouton
    ISBN: 9783110552287 , 3110552280
    Sprache: Englisch
    Seiten: XIV, 587 Seiten , Illustrationen , 25 cm, 1133 g
    Serie: Handbooks of communication science volume 23
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als Crisis Communication
    DDC: 658.4056
    RVK:
    Schlagwort(e): Unternehmen ; Krisenmanagement ; Kommunikation ; Organisation
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 19
    Buch
    Buch
    New York ; London : Routledge, Taylor & Francis Group
    ISBN: 9780367361464 , 9780367362195
    Sprache: Englisch
    Seiten: vii, 276 Seiten , Diagramme
    Serie: Routledge studies in management, organizations and society
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Organizational sociology ; Organizational behavior ; Hierarchies ; Social structure ; Organisationswandel ; Demokratie ; Organisationsverhalten ; Organisationssoziologie ; Sozialstruktur ; Organisationssoziologie ; Organisationsverhalten ; Sozialstruktur ; Organisationswandel ; Demokratie
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 20
    Buch
    Buch
    Oxford : Oxford University Press
    ISBN: 9780198867333 , 0198867336
    Sprache: Englisch
    Seiten: xiv, 318 Seiten , Illustrationen , 24 cm
    Ausgabe: First edition
    DDC: 302.35
    RVK:
    Schlagwort(e): Organization Philosophy ; Organizational sociology ; Organizational behavior ; Organization ; Philosophy ; Organizational behavior ; Organizational sociology ; Unternehmen ; Organisation ; Management ; Organisationstheorie ; Organisationsgestaltung ; Organisation ; Management ; Organisationstheorie ; Organisationsgestaltung
    Anmerkung: Includes bibliographical references and index
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 21
    Buch
    Buch
    Cham, Switzerland : Palgrave Macmillan
    ISBN: 9783030421236 , 3030421236
    Sprache: Englisch
    Seiten: vii, 140 Seiten
    Serie: Palgrave insights into apocalypse economics
    Paralleltitel: Erscheint auch als Westra, Laura Climate Change and Starvation
    DDC: 302.1
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Klimawandel ; Unterernährung ; Ernährungsverhalten ; Lebensstil ; Umweltschutz ; Macht ; Bodenrecht ; Nord-Süd-Beziehungen ; Internationale Migration ; Ökologie ; Aufsatzsammlung ; Industriestaaten ; Entwicklungsländer ; Landnahme ; Lebensmittelproduktion ; Klimaänderung ; Hunger ; Migration
    Kurzfassung: There is a lot written on climate change from various points of view, but this is the first work that demonstrates the connection between the hunger of the poor, the deprivation of safe and healthy food on the part of those who can afford it in the wealthy countries, but still face starvation in the sense of lack of nourishment, and climate change itself. It looks at the case law and the jurisdiction of the ICC, and adopts a thorough critical approach. This book is an excellent contribution to the development of the debate on climate change.
    Kurzfassung: Chapter 1. Climate Change and Personal Food Choices -- Chapter 2 Part 1. The Role of Lands and Forests -- Part 2. The Role of Water and Air -- Chapter 3. Aggravating Circumstances: Corporate Power against Democracy (Land Grabs for Fodder and Fuel as the Amazon Burns) -- Chapter 4. Migrants and Refugees From South America to North Africa: Starvation and Climactic Conditions Not Acknowledged -- Chapter 5. The Principle of Integrity: A Better Approach to Both Starvation and Climate Change.
    Anmerkung: Literaturangaben
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 22
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Oxford : Oxford University Press
    ISBN: 9780191904097
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource , Illustrations (black and white, and colour).
    Ausgabe: First edition.
    Serie: Oxford scholarship online
    DDC: 302.35
    RVK:
    Schlagwort(e): Organisation ; Management ; Organisationstheorie ; Organisationsgestaltung ; Organization Philosophy ; Organizational sociology ; Organizational behavior ; Society ; Sociology & anthropology
    Kurzfassung: Using a mix of design and social science theories and concepts, Rodrigo Magalhães outlines a new human-centric interpretation of design, design principles, and design culture. He puts forward a paradigm which considers the organization, for purposes of its design, as a social actor in a permanent state of transformation.
    Anmerkung: This edition also issued in print: 2020 , Includes bibliographical references and index
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 23
    Buch
    Buch
    Harlow, England ; London ; New York ; Boston ; San Francisco ; Toronto ; Sydney ; Dubai ; Singapore ; Hong Kong ; Tokyo ; Seoul ; Taipei ; New Delhi ; Cape Town ; São Paulo ; Mexico City ; Madrid ; Amsterdam ; Munich ; Paris ; Milan : Pearson
    ISBN: 9781292251578
    Sprache: Englisch
    Seiten: xxxiv, 834 Seiten , Illustrationen
    Ausgabe: 10. edition
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    Schlagwort(e): Organizational behavior ; Organisationsverhalten ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Organisationsverhalten
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 24
    Buch
    Buch
    Cambridge ; New York ; Port Melbourne ; New Delhi ; Singapore : Cambridge University Press
    ISBN: 9781108701327 , 9781108476706
    Sprache: Englisch
    Seiten: xli, 960 Seiten , Illustrationen, Diagramme
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Employees Effect of technological innovations on ; Employees Effect of automation on ; Organizational behavior ; Psychology, Industrial ; Automation ; Technische Innovation ; Arbeitnehmer ; Organisationsverhalten ; Sammelwerk ; Handbuch ; Organisationsverhalten ; Arbeitnehmer ; Technische Innovation ; Automation
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  • 25
    Buch
    Buch
    Oxford : Oxford University Press
    ISBN: 9780198807780
    Sprache: Englisch
    Seiten: xxiv, 690 Seiten , Illustrationen, Diagramme
    Ausgabe: Third edition
    DDC: 302.35
    RVK:
    Schlagwort(e): Organizational behavior ; Unternehmen ; Führung ; Organisationsverhalten
    Anmerkung: Previous edition: 2016 , Includes bibliographical references and index
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  • 26
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Harlow, England : Pearson
    ISBN: 9781292289151
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (770 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Ausgabe: 18th edition, global edition
    Paralleltitel: Erscheint auch als Robbins, Stephen P., 1943 - Organizational behavior
    DDC: 302.35
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    Schlagwort(e): Organizational behavior ; Organizational behavior ; Electronic books ; Lehrbuch ; Organisationsverhalten ; Organisationsverhalten
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 27
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Harlow, England : Pearson
    ISBN: 9781292251585 , 9781292251592
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (xxxiv, 834 Seiten) , Illustrationen
    Ausgabe: 10. edition
    Paralleltitel: Erscheint auch als Buchanan, David A., 1949 - Organizational behaviour
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    Schlagwort(e): Organizational behavior ; Electronic books ; Organizational behavior ; Sociology & anthropology ; Organizational theory & behaviour ; Society ; Einführung ; Einführung ; Organisationsverhalten
    Kurzfassung: Organizational Behaviour by Buchanan and Huczynski is one of the best established books in this field. The authors' popular blend of social science underpinning, challenging assumptions, applying theory to practice, and using movies to explore topical issues, makes this an ideal introduction to the subject. This text can be used by undergraduate, postgraduate, and professional students as it assumes no prior knowledge of the social sciences in general, or of organizational behaviour. Now also available in enhanced ebook format with regular testing, and with links to video content for a more memorable learning experience. What's new in this edition? New features critical thinking invitations to question, challenge assumptions, consider other options cutting edge summarizing recent key research findings what did they find? asking you to predict the results of real life research projects employability check relating chapter content to employability competencies audio box links to short podcasts exploring topical issues video box links to online videos exploring chapter themes in more depth stop and search suggestions for YouTube content exploring key topics New content Living to 100 - what are the implications for work and organizations? Future-proof your career - skills that are still going to be in demand in a digital world Born to be an entrepreneur - or can you learn how to become one? Tattoo or not tattoo - how attitudes towards body art are changing Gastronomic bonding - team building by members preparing and eating food together Sexual harassment - the hidden costs for employers Agile organization - rapidly changing management structures in response to a turbulent environment Dis-org - Google's experiment of running a company without managers Do women make better leaders than men? - they have the right personality traits Detroit, Estée Lauder, McDonald's, Thai Union - case studies of successful organizational change Should leaders play politics, or be squeaky clean? - great leaders 'bend the rules'
    Kurzfassung: "Our target readers are students who are new to the social sciences and to the study of organizational behaviour. This is a core subject on most business and management degree, diploma and masters programmes. Accountants, architects, bankers, computer scientists, doctors, engineers, hoteliers, nurses, surveyors, teachers and other specialists, who have no background in social science, may find themselves studying organizational behaviour as part of their professional examination schemes"--
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 28
    Buch
    Buch
    England : Pearson Education Limited
    ISBN: 9781292259239
    Sprache: Englisch
    Seiten: 770 Seiten , Illustrationen, Diagramme
    Ausgabe: 18th edition, Global Edition
    DDC: 302.35
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    Schlagwort(e): Führung ; Organisationspsychologie ; Unternehmen ; Organisationssoziologie ; Organisationsverhalten ; Organisation ; Organizational behavior ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Unternehmen ; Führung ; Organisationsverhalten ; Unternehmen ; Organisation ; Organisationssoziologie ; Organisationspsychologie
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  • 29
    ISBN: 9781108474986
    Sprache: Englisch
    Seiten: xiii, 443 Seiten , Illustrationen
    DDC: 302.35
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    Schlagwort(e): Organisationstheorie ; Sozialer Prozess ; Organisation ; Organisationssoziologie
    Anmerkung: Literaturangaben
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  • 30
    Buch
    Buch
    Bingley, UK :Emerald Publishing,
    ISBN: 978-1-78756-592-0
    Sprache: Englisch
    Seiten: xii, 324 Seiten : , Diagramme.
    Ausgabe: First edition
    Serie: Research in the sociology of organizations volume 64
    Serie: Research in the sociology of organizations
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 658.046
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    Schlagwort(e): Interorganizational relations ; Organisation. ; Kooperation. ; Interorganisationssystem. ; Organisationssoziologie. ; Aufsatzsammlung ; Organisation ; Kooperation ; Interorganisationssystem ; Organisationssoziologie
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  • 31
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Cambridge, United Kingdom : Cambridge University Press
    ISBN: 9781108649636
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (xli, 960 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Serie: Cambridge handbooks in psychology
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.3/5
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    Schlagwort(e): Employees Effect of technological innovations on ; Employees Effect of automation on ; Organizational behavior ; Psychology, Industrial ; Technische Innovation ; Arbeitnehmer ; Automation ; Organisationsverhalten ; Organisationsverhalten ; Arbeitnehmer ; Technische Innovation ; Automation
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 32
    ISBN: 9781138233706
    Sprache: Englisch
    Seiten: xiv, 264 Seiten , Illustrationen
    Serie: Routledge research in gender and society
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 305.3
    RVK:
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    Schlagwort(e): Organisationsentwicklung ; Organisationssoziologie ; Organisation ; Geschlechterforschung ; Symbol ; Körper ; Weibliche Führungskraft ; Sex role ; Feminism ; Masculinity ; Body image ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Organisation ; Organisationsentwicklung ; Weibliche Führungskraft ; Geschlechterforschung ; Weibliche Führungskraft ; Körper ; Organisationssoziologie ; Symbol
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  • 33
    ISBN: 9781785336539
    Sprache: Englisch
    Seiten: xi, 321 Seiten , Illustrationen, Diagramme
    Serie: The human economy Volume 6
    Serie: The human economy
    Paralleltitel: Erscheint auch als Money at the margins
    DDC: 332.09172/4
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    Schlagwort(e): Finanzielle Inklusion ; Bargeldloser Zahlungsverkehr ; Finanzdienstleistung ; Technischer Fortschritt ; Sozialer Wandel ; Soziale Beziehungen ; Soziales Netzwerk ; Entwicklungsländer ; Finance ; Money Technological innovations ; Poor ; Sammelwerk ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Entwicklungsländer ; Geld ; Wirtschaft ; Humankapital ; Sachkultur
    Anmerkung: Literaturangaben und Index , Enthält 13 Beiträge
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  • 34
    Buch
    Buch
    Harlow : Pearson Education
    ISBN: 9781292200682
    Sprache: Englisch
    Seiten: xix, 327 Seiten , Diagramme
    Ausgabe: fifth edition
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    Schlagwort(e): Organizational behavior ; Organisationsverhalten ; Organisationsverhalten
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  • 35
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Cambridge : Cambridge University Press | Cambridge, UK : Cambridge University Press
    ISBN: 9781108560672
    Sprache: Englisch , Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (x, 410 Seiten)
    Originaltitel: Organisation und Entscheidung
    DDC: 302.3/5
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    Schlagwort(e): Organisation ; Entscheidung ; Systemtheorie ; Soziales System ; Autopoiese ; Kommunikation
    Kurzfassung: Translated into English for the first time, Luhmann's modern classic, Organization and Decision, explores how organizations work; how they should be designed, steered, and controlled; and how they order and structure society. Luhmann argues that organization is order, yet indeterminate. In this book, he shows how this paradox enables organizations to embed themselves within society without losing autonomy. In developing his autopoietic perspective on organizations, Luhmann applies his general theory of social systems by conceptualizing organizations as self­reproducing systems of decision communications. His innovative and interdisciplinary approach to the material (spanning organization studies, management and sociology) is integral to any study of organizations. This new translation, edited by one of the world's leading experts on Luhmann, enables researchers and graduate students across the English-speaking world to access Luhmann's ideas more readily.
    Anmerkung: Translation from the German language edition: Organisation und Entscheidung by Niklas Luhmann, VS Verlag für Sozialwissenschaften, Copyright © Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2011 , Title from publisher's bibliographic system (viewed on 26 Oct 2018)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 36
    ISBN: 9781108628068
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource , Diagramme
    Serie: Cambridge elements. Elements in organization theory
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
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    Schlagwort(e): Organisationsverhalten ; Organisationssoziologie ; Organisationstheorie ; Nachhaltigkeit ; Anthropozän ; Organisationstheorie ; Nachhaltigkeit ; Anthropozän ; Organisationssoziologie ; Organisationsverhalten
    Anmerkung: Literaturverzeichnis Seite 76-93
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 37
    ISBN: 1292221410 , 9781292221533 , 9781292221410
    Sprache: Englisch
    Seiten: 400 Seiten , Illustrationen
    Ausgabe: Fourteenth edition, global edition
    DDC: 302.35
    RVK:
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    Schlagwort(e): Organisationsverhalten
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 38
    ISBN: 978-3-8376-2611-7 , 3-8376-2611-3
    Sprache: Deutsch , Englisch
    Seiten: 391 Seiten : , Illustrationen, Notenbeispiele ; , 225 mm x 148 mm, 573 g.
    Serie: Kultur und soziale Praxis
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 300
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    Schlagwort(e): Organisation. ; Improvisation. ; Innovation. ; Kreativität. ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Organisation ; Improvisation ; Innovation ; Kreativität
    Kurzfassung: Um in komplexen und dynamischen Umwelten agieren und diese aktiv gestalten zu können, sind formalisierte Arbeitsabläufe und geronnene Strukturen oft nicht hilfreich. Wir benötigen ein performatives, fließendes Verständnis von Organisation: Das oft versteckte Erfahrungswissen (tacit knowing) wird zur Grundlage der heute benötigten »Kunst« der Improvisation. Die Beiträge zeigen: Implizites und intuitives, vorausschauendes Wissen und experimentierend-spielerisches Handeln sind die Grundlage für Innovation und Lernen in Organisationen und sozialen Systemen. In der Analyse von »organizational patterns« und »musikalischem Denken« entsteht ein neues Verständnis flexibler und dynamischer Organisationen.
    Anmerkung: Beiträge teilweise deutsch, teilweise englisch. - Literaturangaben
    URL: Volltext  (kostenfrei)
    URL: Volltext  (kostenfrei)
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  • 39
    Buch
    Buch
    New York : Routledge, Taylor & Francis Group
    ISBN: 1138651621 , 9781138651623 , 113865163X , 9781138651630
    Sprache: Englisch
    Seiten: XXII, 234 Seiten , Diagramme
    DDC: 302.2
    RVK:
    Schlagwort(e): Organisation ; Kommunikation ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung
    Anmerkung: Literaturangaben
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 40
    ISBN: 9781138949041 , 9781138949089
    Sprache: Englisch
    Seiten: xxviii, 502 Seiten , Illustrationen
    Ausgabe: Fifth edition
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    Schlagwort(e): Organizational behavior ; Organisation
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 41
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Harlow, England : Pearson
    ISBN: 9781292146317
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (744 Seiten)
    Ausgabe: Edition 17., global edition
    Serie: Always learning
    Paralleltitel: Erscheint auch als Robbins, Stephen P., 1943 - Organizational behavior
    DDC: 158.7
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Verhalten in Organisationen ; Lehrbuch ; Organisationsverhalten
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 42
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Princeton and Oxford : Princeton University Press
    ISBN: 9781400888641
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource
    Paralleltitel: Erscheint auch als Neeley, Tsedal The language of global success
    Paralleltitel: Print version Neeley, Tsedal The Language of Global Success : How a Common Tongue Transforms Multinational Organizations
    DDC: 302.35
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    Schlagwort(e): International business enterprises ; Multinationales Unternehmen ; Unternehmen ; Unternehmenskultur ; Organisation ; Sprache ; Sprachregelung ; International business enterprises ; Organizational behavior ; Business and politics ; Electronic books ; Erde
    Kurzfassung: Cover -- Title -- Copyright -- Dedication -- CONTENTS -- Introduction -- 1 The Lingua Franca Mandate: "Englishnization" -- 2 Leading the Lingua Franca Mandate -- 3 Linguistic Expats and Bounded Fluency: "I am an expat in my own country" -- 4 Cultural Expats and the Trojan Horse of Language: "It's their culture wrapped in our language" -- 5 Dual Expats' Global Work Orientation: "Been there, done that, know that!" -- 6 Five Years Post- Mandate -- 7 Lessons for Top Leaders, Managers, and Employees -- 8 Conclusion -- Acknowledgments -- Appendix A. Research Design, Methodology Details, and Sample -- Appendix B. Quantitative Analysis of CEO Leadership and Employee Confidence -- Notes -- Index
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 43
    ISBN: 0133951626 , 9780133951622
    Sprache: Englisch
    Seiten: xxvii, 644 Seiten , Illustrationen, Diagramme , 29 cm
    Ausgabe: Tenth edition
    DDC: 302.35
    RVK:
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    Schlagwort(e): Organizational behavior Textbooks ; Management Textbooks ; Management ; Organizational behavior ; Management ; Management Textbooks ; Organizational behavior ; Organizational behavior Textbooks ; Management ; Management ; Organizational behavior ; Organizational behavior ; Lehrbuch ; Organisationsverhalten ; Management ; Organisationsverhalten ; Organisationspsychologie
    Anmerkung: Includes bibliographical references (pages 580-620) and index , Part One: An Introduction , Organizational Behaviour and Management , Part Two: Individual Behaviour , Personality and Learning , Perception, Attribution, and Diversity , Values, Attitudes, and Work Behaviour , Theories of Work Motivation , Motivation in Practice , Part Three: Social Behaviour and Organizational Processes , Groups and Teamwork , Social Influence, Socialization, and Organizational Culture , Leadership , Communication , Decision Making , Power, Politics, and Ethics , Conflict and Stress , Part Four: The Total Organization , Environment, Strategy, and Structure , Organizational Change, Development, and Innovation
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 44
    ISBN: 9780198754428
    Sprache: Englisch
    Seiten: xxviii, 593 Seiten , Illustrationen
    Ausgabe: First edition
    Serie: Oxford Handbooks
    Paralleltitel: Erscheint auch als The Oxford handbook of organizational paradox
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Organizational sociology ; Organisationsverhalten ; Paradoxon ; Organisationsverhalten ; Paradoxon
    Anmerkung: Hier auch später erschienene, unveränderte Nachdrucke
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  • 45
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Harlow, England : Pearson
    ISBN: 9781292117492
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (xxxvii, 813 pages)
    Ausgabe: Ninth edition
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    Schlagwort(e): Organizational behavior ; Organizational behavior ; Electronic books ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Organisationsverhalten
    Kurzfassung: Organizational Behaviour is the most established and yet most engaging book of its kind available today. Whatever your background, Buc and Huc will enable you to view organisations and their actions in a whole new way.
    Kurzfassung: Cover -- Title Page -- Copyright Page -- Outline Contents -- Full Contents -- Acknowledgements -- Student briefing -- What are the aims of this text? -- Who are our readers? -- What approach do we adopt? -- What aids to learning are included? -- Instructor briefing -- What is our perspective? -- Why include cartoons? -- Why recommend movies and television programmes? -- Invitation to see: why analyse photographs? -- Part 1 The organizational context -- Invitation to see (1) and What would you do? -- Chapter 1 Explaining organizational behaviour -- Key terms and learning outcomes -- What is organizational behaviour? -- If we destroy this planet -- A field map of the organizational behaviour terrain -- The problem with social science -- Explaining organizational behaviour -- Research and practice: evidence-based management -- Human resource management: OB in action -- Recap, Revision, Research assignment -- Springboard, OB cinema, OB on the web -- Chapter exercises -- References -- Chapter 2 Environment -- Key terms and learning outcomes -- Why study an organization's environment? -- The search for 'fit' -- Analysing the organization's environment -- PESTLE and scenario planning -- Ethical behaviour -- Business ethics and corporate social responsibility -- Recap, Revision, Research assignment -- Springboard, OB cinema, OB on the web -- Chapter exercises -- References -- Chapter 3 Technology -- Key terms and learning outcomes -- Why study technology? -- Determinism or choice -- The second machine age -- Automating knowledge work -- New ways of working -- The social matrix -- Four challenges -- Cybercrime -- Recap, Revision, Research assignment -- Springboard, OB cinema, OB on the web -- Chapter exercises -- References -- Chapter 4 Culture -- Key terms and learning outcomes -- Why study organizational culture? -- Rise of organizational culture.
    Anmerkung: Description based on print version record
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 46
    ISBN: 9781787142404 , 9781787147607
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 online resource (440 pages)
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 383.7
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Organizational behavior ; Organizational effectiveness ; Organizational sociology ; Organizational behavior ; Leadership ; Electronic books ; Organisation ; Effektivität ; Organisationssoziologie ; Führung ; Führungstechnik ; Führungskräfteentwicklung
    Kurzfassung: Leadership is not about individuals; it is a complex, relational, socially co-constructed and emergent process. This book brings together the latest thinking from business and positive psychology research to provide new insights into leadership, organizational development and change.
    Kurzfassung: Front Cover -- Developing Leaders for Positive Organizing -- Copyright Page -- Contents -- List of Contributors -- Introduction -- Section I: Emergent Mindset -- Chapter 1 The Emergent Nature of Positive (and Negative) Organizing: Why Mindset Matters -- Agents and Agency -- Organizing -- Positive Organizing -- Agency, Attachment, and Relationships -- Attachment and the Workplace -- Mindset -- Linking Mindset to Positive Organizing -- Emergent Mindset as a Pathway to Positive Organizing -- Mindset and Dialogue -- Dialogue and Fragmentation -- Dialogue and Proprioception -- Problems to Be Solved or Opportunities from Which to Learn? -- Mindset as a Normative Measure for Positive Psychology -- Reimagining the Dance through the Ternary Lens of a Self-Other Paradigm -- Revising the Binary Lens of the Self-Other Paradigm -- The Ternary Lens of Self-Other and Oppression -- Conclusion -- A Final Reflection -- A Future Research Agenda for Positive Organizing -- Acknowledgments -- References -- About the Author -- Chapter 2 Brunello Cucinelli: An Inspired Leader Who Helps Employees to Have It All -- The School of Arts and Crafts -- The Brunello and Federica Cucinelli Foundation -- Scholarly Commentary -- References -- About the Author -- Chapter 3 Fostering an Emergent Mindset in Leaders: The Role of Caring in Leadership Development -- Scholarly Commentary -- Mindsets -- Growth -- Dialogue -- Process of Leadership Development through Conversation -- References -- About the Authors -- Chapter 4 Building Positive Collective Mindsets with the "What-We-Are-Best-at" Group Intervention -- Scholarly Commentary -- Growth and Fixed Mindsets -- Relational Quality and Mindset -- The New Mindset at DAS -- Acknowledgments -- References -- About the Authors -- Section II: Courage -- Chapter 5 Courage -- Defining Courage -- Fear or Threat -- Noble Purpose or Goal.
    Kurzfassung: Volition -- The Courageous Mindset -- Courage in Organizations -- Identity and Workplace Courage -- Courageous Behaviors of Leaders -- Courageous Behaviors of Followers -- Developing Courageous Actions in the Workplace -- Conclusion -- References -- About the Author -- Chapter 6 It Takes Courage: Lessons Learned from Starbucks' #RaceTogether Campaign Case Study -- Compassionate Response Leads to Courageous Conversations -- Bringing the Conversation to the Customers: #RaceTogether -- Scholarly Commentary -- Authentic Leadership and Positive Deviance -- Crisis Leadership -- Continuing the Conversation -- References -- Further Reading -- About the Authors -- Chapter 7 Personal Risk for Social Good: Yahya's Courageous Career and Leadership Decisions -- Yahya's Career -- Telenor -- Yahya's Leadership Decisions -- Scholarly Commentary -- References -- About the Authors -- Section III: Forgiveness -- Chapter 8 Forgiveness -- Foundations of Understanding -- Forgiveness: A Plethora of Diverse Perspectives -- Forgiveness and the Shared Humanity -- The Broad Canvas of Forgiveness -- Conclusion -- References -- About the Author -- Chapter 9 Leadership in Multicultural Environments: A Courageous Case of Forgiveness for South Africa -- Courageous African Leadership -- Ubuntu: A Philosophy of Courage and Forgiveness -- Research Design -- Using The Life-History Technique -- Sampling -- Data Collection and Storage -- Data Analysis -- Social Uprising in South Africa in 2011-2012 -- The Story of Josephine Dhladla -- Finding Her Calling -- Perusing Her Dreams -- Visiting the Underworld -- Turning into Human Gold -- Key Themes -- Quality Criteria -- Ethical Considerations -- Conclusion -- References -- About the Authors -- Chapter 10 Forgiveness: On the Journey to Reconciliation -- The Train Station -- A Foster Child in England -- Emotionally Unreachable -- A New Season
    Kurzfassung: A Journey in Forgiveness -- Visiting the Past -- A Journey of Reconciliation -- Scholarly Commentary -- Representative or Third-Party Forgiveness -- The Limits on Forgiveness -- Forgiveness as a Virtue -- Conclusion -- References -- About the Author -- Chapter 11 Fostering Forgiveness in a Conflict-Affected Country -- Scholarly Commentary -- Forgiveness as a Practice -- The Power of Forgiveness -- Concern over Forgiveness in the Workplace -- A Climate of Forgiveness -- Conclusion -- References -- About the Author -- Section IV: Mental Fitness -- Chapter 12 Leading with Mental Fitness -- Understanding Wellbeing -- Mental Fitness-Utilizing Applied Positive Psychology for Positive Organizing -- Measurement of Mental Fitness -- Mental Fitness Habits for Positive Organizing -- A Strengths-Based Approach at Work -- Meaning at Work -- Positive Emotions at Work -- Self-Determination at Work -- Resilience at Work -- Self-Efficacy at Work -- Social Support at Work -- Mindfulness at Work -- Sustaining Mental Fitness -- Conclusion -- A Vision for the Future -- References -- About the Author -- Chapter 13 Mental Health in the Workplace: A Case Study for Collective Responsibility -- Janet's Dilemma -- Scholarly Commentary -- References -- About the Author -- Chapter 14 Developing Restful Awareness: Lessons in Energizing Individuals and Teams from the Micro-practices of a Yoga Class -- Enhancing Breath Awareness and Creating Pauses between Breaths -- Sequencing Postures (Asanas) to Create a Positive Energetic State -- Developing Restful Awareness -- Establishing a Collective Energy -- Scholarly Commentary -- References -- About the Author -- Chapter 15 Mental Fitness at Knox Grammar School -- The Implementation of Positive Education and Mental Fitness at KGS -- Scholarly Commentary -- Mental Fitness Definition -- Mental Fitness: Guiding Principles
    Kurzfassung: Future Directions -- References -- About the Author -- Appendix: Additional Resources -- Chapter 16 The Introduction of Well-Being into the Curriculum of an Executive MBA Program: The Sydney Business School as a Reflective Case Study -- References -- About the Authors -- Section V: Positive Energy -- Chapter 17 Experiencing Human Energy as a Catalyst for Developing Leadership Capacity -- Human Energy, Leadership, and Leadership Development -- Collective and Individual Human Energy -- Collective Human Energy -- Individual Human Energy -- Leadership -- Leadership Development -- Linking Positive Energy and Leadership Capacity -- Linking Positive Collective Human Energy with Collective and Shared Leadership Capacity -- Linking Positive Collective Human Energy with Individual Managers' Leadership Capacity -- Linking Positive Collective Human Energy with Individual Employees' Capacity for Leading -- Linking Positive Individual Human Energy with Individual Managers' Leadership Capacity -- Linking Positive Individual Human Energy with Individual Employees' Capacity for Leading Upwards -- Multi-level Conditions for Initial and Ongoing Positive Human Energy-Developing Leadership Capacity Linkages -- Person-level Enablers -- Team-level Enablers -- Reflective Team Practices -- Positive Organizing -- Organization-level Enablers -- Organizational Purpose as Meaning Eliciting -- Culture and Values -- Structure and Relating -- Leadership as a System of Positive Work Environments -- Future Research Directions -- Maintaining Leadership Capacity Development as a Sustaining Energetic Experience -- Beyond Context Simplicity in Developing Leadership Capacity from Positive Experiences -- Virtual Contexts -- Digital Contexts -- Acknowledgments -- References -- About the Author
    Kurzfassung: Chapter 18 Ella's Kitchen: Strategic Positive Leadership with Purpose and Value-driven Collective Energy -- Energizing Vision, Mission, and Shared Purpose -- Positive and Lived Organizational Values -- Positive Collective Human Experience as Positive Energy -- Scholarly Commentary -- Energizing Vision, Mission, and Shared Purpose -- Positive and Lived Organizational Values -- Positive Collective Human Experience as Positive Energy -- References -- About the Authors -- Chapter 19 Transforming Negative Energy into Positive Energy through Intercultural Communication Exercises -- Case Studies -- BizU -- AcadU -- Scholarly Commentary -- Conclusion -- References -- About the Author -- Appendix: Intercultural Communication Activities, Methods, and Outcomes (Velasco, 2013, 2015) -- Chapter 20 Igniting Leadership: Ritual and Interaction within the AI Summit -- Scholarly Commentary -- AI Summit as Ritual -- Self-Determination Theory -- Leadership Development -- Conclusion -- References -- About the Authors -- Section VI: Human Values -- Chapter 21 Navigating the Terrain of Positive Organizing: An Engagement with Values -- Human Values in Organizational Life -- Fostering an appreciative lens -- Values in action -- Human Values, Positive Organizing, and Leadership Development -- References -- About the Author -- Chapter 22 Putting Values to Work at KKT: Nourishment for a Positive Leadership Culture -- The Executive Leadership Team Mission and Success Factors -- Initial Shared Goals and Division Action Plans -- The Right Values and Culture as Drivers for Achieving the Goals -- Enabling Leaders in Building New Cultures -- Scholarly Commentary -- References -- About the Authors -- Chapter 23 Words for Worlds: Developing Leaders through Values and Narrative Processes at the University of Alberta -- Scholarly Commentary -- References -- About the Authors
    Kurzfassung: Chapter 24 "This Above All: To Thine Own Self Be True
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  • 47
    ISBN: 9781292092881
    Sprache: Englisch
    Seiten: xxxvii, 813 Seiten , Illustrationen , 27 cm
    Ausgabe: Ninth Edition
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    Schlagwort(e): Organisationsverhalten ; Organizational behavior.
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  • 48
    Buch
    Buch
    Cambridge : Polity Press
    ISBN: 9780745653631
    Sprache: Englisch
    Seiten: V, 198 Seiten
    Serie: Key themes in organizational communication
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Organisation ; Identität ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung
    URL: Cover
    URL: Cover
    URL: Cover
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  • 49
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Hoboken, New Jersey : Wiley
    ISBN: 9781119212133 , 9781119212058
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (xxiv, 384 Seiten)
    Ausgabe: 5th edition
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    Schlagwort(e): PSYCHOLOGY / Social Psychology ; Corporate culture ; Culture ; Leadership ; Führung ; Corporate culture ; Culture ; Leadership ; Management ; Führung ; Organisationskultur ; Organisationswandel ; Unternehmenskultur ; Organisationspsychologie ; Wertordnung ; Organisation ; Organisationsverhalten ; Organisationskultur ; Management ; Wertordnung ; Unternehmenskultur ; Organisationswandel ; Führung ; Organisationsverhalten ; Organisation ; Organisationspsychologie
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
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  • 50
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Bingley, England : Emerald Publishing Limited
    ISBN: 9781787432048
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (213 pages)
    Serie: Research in Ethical Issues in Organizations Volume 18
    Paralleltitel: Erscheint auch als Ethics in the global South
    DDC: 306.09045
    RVK:
    Schlagwort(e): Moral conditions ; Ethik ; Wirtschaftsethik ; Schwellenländer ; Entwicklungsländer ; Entwicklungsländer ; Schwellenländer ; Wirtschaftsethik ; Entwicklungsländer ; Schwellenländer ; Ethik
    Anmerkung: Description based on online resource; title from PDF title page (ebrary, viewed October 16, 2017)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 51
    ISBN: 978-1-78714-380-7
    Sprache: Englisch
    Seiten: xii, 403 Seiten.
    Ausgabe: First edition
    Serie: Research in the sociology of organizations Volume 52
    Serie: Research in the sociology of organizations
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 301
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Organisationssoziologie. ; Organisation. ; Management. ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Organisationssoziologie ; Organisation ; Management
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  • 52
    Buch
    Buch
    Cambridge : Cambridge University Press
    ISBN: 9781107117716 , 1107117712
    Sprache: Englisch
    Seiten: xxvi, 519 Seiten
    Serie: Cambridge companions to management
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Abweichendes Verhalten ; Organisation ; Wirtschaftskriminalität ; Unternehmen ; Unternehmensethik ; Moralisches Handeln ; Kriminalität ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Unternehmen ; Wirtschaftskriminalität ; Unternehmensethik ; Organisation ; Abweichendes Verhalten ; Kriminalität ; Moralisches Handeln
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  • 53
    Buch
    Buch
    Oxford : Oxford University Press
    ISBN: 9780198724025
    Sprache: Englisch
    Seiten: xix, 679 Seiten , Illustrationen, Diagramme
    Ausgabe: Second edition
    DDC: 302.35
    RVK:
    Schlagwort(e): Führung ; Unternehmen ; Organisationsverhalten ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Unternehmen ; Führung ; Organisationsverhalten
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  • 54
    ISBN: 9781107541658 , 1107541654
    Sprache: Englisch
    Seiten: xxvi, 519 Seiten , Illustrationen
    Ausgabe: First paperback edition
    Serie: Cambridge companions to management
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Wirtschaftskriminalität ; Verhalten in Organisationen ; Selbstevaluation ; Führungskräfte ; Arbeitskräfte ; Persönlichkeitspsychologie ; Unternehmensethik ; Organizational behavior ; Organizational change ; Corporations Corrupt practices ; Organizational change ; Corporations ; Corrupt practices ; Organizational behavior ; Organizational change ; Sammelwerk ; Unternehmen ; Wirtschaftskriminalität ; Unternehmensethik ; Organisation ; Abweichendes Verhalten ; Kriminalität ; Moralisches Handeln ; Management ; Corporate Governance
    Kurzfassung: These affairs likely received extensive media attention partly because new forms of media (most importantly, forms of media made possible by the expansion of the Internet) were emerging that facilitated the dissemination and amplification of news about misconduct. Regardless, the attention these episodes received contributed to the perception that organizational misconduct is increasing in frequency, scale, and complexity, suggesting systemic causes and precipitating catastrophic consequences.
    Anmerkung: Originally published: 2016 , Includes bibliographical references and index , Enthält 16 Beiträge , Literaturangaben
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  • 55
    Buch
    Buch
    Stanford, California : Stanford Business Books, an imprint of Stanford University Press
    ISBN: 9780804798143 , 9780804789011
    Sprache: Englisch
    Seiten: x, 202 pages , 23 cm
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Organizational behavior ; Secrecy Social aspects ; Organisationskultur ; Organisationsverhalten ; Geheimhaltung
    Beschreibung / Inhaltsverzeichnis: Introduction : the planLaying the theoretical foundations -- Bricks and mortar : from organizing secrecy to secrecy as organizing -- Walls and corridors : organizing formal secrecy -- Open and closed doors : organizing informal and public secrecy -- The hidden architecture of organizational life -- Conclusion : finishing touches.
    Anmerkung: Includes bibliographical references (pages 175-191) and index
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  • 56
    ISBN: 9781784713270
    Sprache: Englisch
    Ausgabe: Second edition
    Paralleltitel: Erscheint auch als Vigoda-Gadot, Eran, Drory, Amos Handbook of organizational politics
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Organizational behavior Political aspects ; Office politics ; Corporate culture ; Unternehmenspolitik ; Organisationsverhalten ; Organisationsverhalten ; Mikropolitik ; Organisationssoziologie ; Organisationspsychologie
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  • 57
    ISBN: 9780198746553 , 9780199658213
    Sprache: Englisch
    Seiten: xxii, 548 Seiten , Illustrationen, Diagramme
    Ausgabe: First published in paperback
    DDC: G:xq S:wg Z:51
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Sex role in the work environment ; Women employees ; Sex discrimination ; Communication in organizations Sex differences ; Organizational sociology ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Wirtschaft ; Organisation ; Frau ; Mann ; Geschlechterrolle ; Frau ; Mann ; Geschlechterrolle ; Wirtschaft ; Organisation
    Kurzfassung: The issue of gender in organizations has attracted much attention and debate over a number of years. The focus of examination is inequality of opportunity between the genders and the impact this has on organizations, individual men and women, and society as a whole. It is undoubtedly the case that progress has been made with women participating in organizational life in greater numbers and at more senior levels than has been historically the case, challenging notions that senior and/or influential organizational and political roles remain a masculine domain. The Oxford Handbook of Gender Organizations is a comprehensive analysis of thinking and research on gender in organizations with original contributions from key international scholars in the field. The Handbook comprises four sections. The first looks at the theoretical roots and potential for theoretical development in respect of the topic of gender in organizations. The second section focuses on leadership and management and the gender issues arising in this field; contributors review the extensive literature and reflect on progress made as well as commenting on hurdles yet to be overcome. The third section considers the gendered nature of careers. Here the focus is on querying traditional approaches to career, surfacing embedded assumptions within traditional approaches, and assessing potential for alternative patterns to evolve, taking into account the nature of women's lives and the changing nature of organizations. In its final section the Handbook examines masculinity in organizations to assess the diversity of masculinities evident within organizations and the challenges posed to those outside the norm. In Bringing together a broad range of research and thinking on gender in organizations across a number of disciplines, sub-disciplines, and conceptual perspectives, the Handbook provides a comprehensive view of both contemporary thinking and future research directions. -- Provided by publisher
    Anmerkung: Literaturangaben
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  • 58
    ISBN: 9780191818882
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 online resource
    Ausgabe: First edition.
    Serie: Perspectives on process organization studies volume 6
    Serie: Oxford scholarship online
    Serie: Business and Management
    Serie: Perspectives on process organization studies
    Paralleltitel: Erscheint auch als Organizational routines
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Organizational behavior ; Aufsatzsammlung ; Organisationsgestaltung ; Organisationsverhalten ; Routinearbeit
    Kurzfassung: This volume seeks to explore how process theorizing can advance understanding of organizational routines. It reviews the main approaches to routines, and presents new thinking and research.
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  • 59
    Buch
    Buch
    Oxford : Oxford University Press
    ISBN: 9780198724025
    Sprache: Englisch
    Seiten: XIX, 679 Seiten , Illustrationen
    Ausgabe: 2nd edition
    DDC: 302.35
    RVK:
    Schlagwort(e): Lehrbuch ; Unternehmen ; Führung ; Organisationsverhalten
    Anmerkung: Literaturangaben
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  • 60
    ISBN: 9780198804413 , 9780198759485 , 0198759487
    Sprache: Englisch
    Seiten: xxiii, 267 Seiten , Diagramme
    Ausgabe: First edition
    Serie: Perspectives on Process Organization Studies volume 5
    Serie: Perspectives on Process Organization Studies
    DDC: 302.35
    RVK:
    Schlagwort(e): Organisationsgestaltung ; Organisationsverhalten ; Routinearbeit ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Organisationsgestaltung ; Organisationsverhalten ; Routinearbeit
    Anmerkung: Paperbackausgabe zuerst erschienen 2017
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  • 61
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    London : Palgrave Macmillan
    ISBN: 9781137529749
    Sprache: Englisch
    Seiten: Online-Ressource (XVI, 211 p, online resource)
    Serie: International Economic Association Series
    Serie: SpringerLink
    Serie: Bücher
    Serie: Springer eBook Collection
    Serie: History
    Paralleltitel: Druckausg.
    Paralleltitel: Erscheint auch als International Economic Association (17. : 2014) Contemporary issues in development economics
    RVK:
    Schlagwort(e): Entwicklungstheorie ; Schwellenländer ; Entwicklungsländer ; Entwicklungspolitik ; Entwicklung ; Science ; International economics. ; Development economics. ; Entwicklungsökonomie ; Wirtschaftsentwicklung
    Kurzfassung: Timothy Besley brings together a set of essays on themes relevant to the study of economic development written by leading authors. It covers a range of topics many of which are relevant to policy issues. In many cases, the authors bring new insights from empirical research in a range of economies
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
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  • 62
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Cambridge : Cambridge University Press
    ISBN: 9781316338827
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 online resource (xxvi, 519 pages)
    Serie: Cambridge companions to management
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Organizational change ; Unternehmen ; Moralisches Handeln ; Abweichendes Verhalten ; Organisation ; Unternehmensethik ; Wirtschaftskriminalität ; Kriminalität ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Organisation ; Abweichendes Verhalten ; Kriminalität ; Moralisches Handeln ; Unternehmen ; Wirtschaftskriminalität ; Unternehmensethik
    Kurzfassung: Organizational Wrongdoing is an essential companion to understanding the causes, processes and consequences of misconduct at work. With contributions from some of the world's leading management theorists, past theories on misconduct are critically evaluated, and the latest research is introduced, expanding the boundaries of our knowledge and filling in gaps highlighted in previous studies. A wide range of unethical, socially irresponsible, and illegal behaviors are discussed, including cheating, hyper-competitive employee actions, and financial fraud. Further multiple levels of analysis are considered, ranging from individual to organization-wide processes. By providing a contemporary overview of wrongdoing and misconduct, this book provides solid and accessible foundations for established researchers and advanced students in the fields of behavioral ethics and organizational behavior
    Anmerkung: Title from publisher's bibliographic system (viewed on 04 Jul 2016)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 63
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    London, [England] : SAGE
    ISBN: 9781473988255
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 online resource (121 pages)
    Paralleltitel: Coghlan, David Inside organizations
    DDC: 302.35072
    RVK:
    Schlagwort(e): Unternehmensorganisation ; Verhalten in Organisationen ; Lernende Organisation ; Organizational change--Management ; Organizational change Management ; Electronic books ; Unternehmen ; Organisation ; Organisationsverhalten ; Organisatorisches Lernen
    Kurzfassung: With a strong emphasis on reflectivity and reflexivity, this book provides placement students with a guide to critically studying an organization from the inside, and is particularly suited to those needing to do a reflective journal or essay as part of their studies.
    Kurzfassung: INSIDE ORGANIZATIONS- FRONT COVER -- INSIDE ORGANIZATIONS -- COPYRIGHT -- CONTENTS -- ABOUT THE AUTHOR -- ACKNOWLEDGEMENTS -- INTRODUCTION -- CHAPTER 1- BEING INSIDE ORGANIZATIONS -- CHAPTER 2- INQUIRING FROM THE INSIDE -- CHAPTER 3- PERSONAL LEARNING IN THE WORKPLACE -- CHAPTER 4- LEVELS AND INTERLEVEL BEHAVIOUR -- CHAPTER 5- EXPERIENCING THE ORGANIZATIONAL UNDERWORLD -- CHAPTER 6- EXPERIENCING STRATEGIC PROCESSES -- CHAPTER 7- EXPERIENCING ORGANIZATIONAL LEARNING AND CHANGE -- CHAPTER 8- CONCLUSIONS -- APPENDIX 1- KEEPING A LEARNING JOURNAL -- APPENDIX 2- WRITING A REFLECTIVE ESSAY -- APPENDIX 3- GUIDING AND SUPERVISING INSIDER INQUIRY -- APPENDIX 4- RESEARCHING FROM THE INSIDE -- REFERENCES AND SUGGESTED READING -- INDEX.
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 64
    ISBN: 9780191768354
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource
    Serie: Oxford handbooks online
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Organisation ; Identität ; Gruppenidentität ; Aufsatzsammlung ; Handbuch ; Handbuch ; Handbuch
    Kurzfassung: Identity studies focus on how organisations define themselves and what they stand for in relation to internal and external stakeholders. This handbook offers an introduction to the growing field of organisational identity and a broad range of the most important theories and methods for the study of organisational identity.
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 65
    ISBN: 3-8376-3616-X , 978-3-8376-3616-1
    Sprache: Englisch
    Seiten: 272 Seiten.
    Serie: Sociology
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 300
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Organisation. ; Actor-Network-Theory. ; Actor-Network Theory ; Digital Transformation ; Economy ; Media Theory ; Network Society ; Networked Management ; Networked Organization ; Social Relations ; Social Theory ; Society ; Sociological Theory ; Sociology ; Sociology of Organizations ; Organisation ; Actor-Network-Theory
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 66
    ISBN: 9780199689576
    Sprache: Englisch
    Seiten: xiii, 514 Seiten , Diagramme
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Organisation ; Identität ; Gruppenidentität ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung
    Anmerkung: Literaturangaben
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  • 67
    Buch
    Buch
    Cambridge, UK : polity
    ISBN: 9780745654218 , 9780745654225
    Sprache: Englisch
    Seiten: viii, 192 Seiten
    Serie: Key themes in organizational communication
    DDC: 302.35014
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Organisationsverhalten ; Diskursanalyse
    Anmerkung: Literaturverzeichnis: Seite 169-184
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 68
    Buch
    Buch
    London : Pluto Press
    ISBN: 9780745334738 , 9780745318134
    Sprache: Englisch
    Seiten: XII, 352 S.
    Ausgabe: 3. ed.
    DDC: 303.4
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Entwicklungsökonomie ; Entwicklungszusammenarbeit ; Wirtschaftliche Lage ; Globalisierung ; Entwicklungsländer ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung
    Anmerkung: Literaturangaben
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 69
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Abingdon, Oxon : Routledge
    ISBN: 9780203383117
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (xxiii, 594 pages) , illustrations
    Serie: Routledge handbooks
    Paralleltitel: Erscheint auch als The Routledge handbook of gender and development
    DDC: 305.42
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Geschlecht ; Entwicklung ; Natürliche Ressourcen ; Armut ; Gesundheit ; Mobilität ; Entrepreneurship ; Gleichberechtigung ; Frauenbewegung ; Entwicklungsländer ; Women in development ; Handbuch ; Fallstudie ; Aufsatzsammlung ; Geschlechterforschung ; Entwicklungsforschung
    Anmerkung: Enth. 57 Beitr
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 70
    Buch
    Buch
    Basingstoke : Palgrave Macmillan
    ISBN: 9781137408686
    Sprache: Englisch
    Seiten: XXVII, 553 S. , Ill., graph. Darst.
    Ausgabe: Third edition
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Organisationspsychologie ; Organisationsverhalten ; Organisationssoziologie ; Arbeitssoziologie
    Anmerkung: Previous edition published as: Work and organizational behaviour, 2010
    URL: Cover
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 71
    Buch
    Buch
    New York, NY : McGraw-Hill
    ISBN: 9780078112829 , 9781259254420
    Sprache: Englisch
    Seiten: XX, 556 Seiten , Illustrationen, Diagramme
    Ausgabe: fourteenth edition, International student edition
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    Schlagwort(e): Organizational behavior ; Industrial sociology ; Arbeitsplatz ; Verhalten ; Organisationsverhalten ; Einführung ; Einführung ; Organisationsverhalten ; Arbeitsplatz ; Verhalten
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 72
    ISBN: 9781452278605
    Sprache: Englisch
    Seiten: XXV, 540 S. , Ill., graph. Darst. , 28 cm
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Organizational behavior ; Organisationsverhalten
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 73
    ISBN: 9781138630420 , 9781138794153
    Sprache: Englisch
    Seiten: XXII, 239 S. , Ill.
    Ausgabe: 1. publ.
    Serie: Routledge studies in development, displacement and resettlement
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 307.2
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Forced migration / Developing countries ; Internally displaced persons / Rehabilitation / Developing countries ; Entwicklungsländer ; Entwicklungsprojekt ; Umsiedlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Entwicklungsprojekt ; Umsiedlung
    Anmerkung: Hier auch später erschienene, unveränderte Nachdrucke
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 74
    Buch
    Buch
    Chichester [u.a.] : Wiley
    ISBN: 9781118852637
    Sprache: Englisch
    Seiten: XV, 462 S. , Ill., graph. Darst.
    Ausgabe: 3. ed.
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.3/5
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    Schlagwort(e): Organizational behavior ; Management ; Organisationsverhalten ; Organisationsverhalten
    Anmerkung: Includes bibliographical references and index
    URL: Cover
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  • 75
    ISBN: 9783319177793 , 3319177796
    Sprache: Englisch
    Seiten: XII, 251 S. , graph. Darst. , cm
    Serie: International perspectives on social policy, administration, and practice
    Paralleltitel: Online-Ausg. : Grinin, Leonid: Great Divergence and Great Convergence
    Paralleltitel: Erscheint auch als Grinin, Leonid Great Divergence and Great Convergence
    DDC: 304.6
    RVK:
    Schlagwort(e): Wirtschaftswachstum ; Wirtschaftliche Konvergenz ; Technischer Fortschritt ; Wirtschaftliche Anpassung ; Entwicklungsländer ; Welt
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 76
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Cham : Springer International Publishing
    ISBN: 9783319177809
    Sprache: Englisch
    Seiten: Online-Ressource (XII, 251 p. 76 illus., 60 illus. in color, online resource)
    Serie: International Perspectives on Social Policy, Administration, and Practice
    Serie: SpringerLink
    Serie: Bücher
    Paralleltitel: Erscheint auch als Grinin, Leonid Great divergence and great convergence
    RVK:
    Schlagwort(e): Wirtschaftswachstum ; Wirtschaftliche Konvergenz ; Technischer Fortschritt ; Wirtschaftliche Anpassung ; Entwicklungsländer ; Welt ; Economics ; Political economy ; International economics ; Population ; Demography ; Economics ; International economics ; Population ; Demography
    Kurzfassung: Introduction. And yet the Twain Meet: Great Convergence brings the East closer to the West -- Great Divergence and the Rise of the West -- Great Convergence and the Rise of the Rest -- The Great Convergence and Globalization: How the Former Colo-nies Became the World Economic Locomotives -- Afterword. The Great Convergence and Possible Increase in Global Instability, or the World without an Absolute Leader.
    Kurzfassung: This new monograph provides a stimulating new take on hotly contested topics in world modernization and the globalizing economy. It begins by situating what is called the Great Divergence--the social/technological revolution that led European nations to outpace the early dominance of Asia--in historical context over centuries. This is contrasted with an equally powerful Great Convergence, the recent economic and technological expansion taking place in Third World nations and characterized by narrowing inequity among nations. They are seen here as two phases of an inevitable global process, centuries in the making, with the potential for both positive and negative results. This sophisticated presentation examines: Why the developing world is growing more rapidly than the developed world. How this development began occurring under the Western world's radar. How former colonies of major powers grew to drive the world's economy. Why so many Western economists have been slow to recognize the Great Convergence. The increasing risk of geopolitical instability. Why the world is likely to find itself without an absolute leader after the end of the American hegemony A work of rare scope, Great Divergence and Great Convergence gives sociologists, global economists, demographers, and global historians a deeper understanding of the broader movement of social and economic history, combined with a long view of history as it is currently being made; it also offers some thrilling forecasts for global development in the forthcoming decades.
    Beschreibung / Inhaltsverzeichnis: Introduction. And yet the Twain Meet: Great Convergence brings the East closer to the WestGreat Divergence and the Rise of the West -- Great Convergence and the Rise of the Rest -- The Great Convergence and Globalization: How the Former Colo-nies Became the World Economic Locomotives -- Afterword. The Great Convergence and Possible Increase in Global Instability, or the World without an Absolute Leader.
    Anmerkung: Description based upon print version of record
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
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  • 77
    Buch
    Buch
    New York : Cambridge Univ. Press
    ISBN: 9781107027923 , 9781107631052
    Sprache: Englisch
    Seiten: XXX, 373 S. , graph. Darst.
    Serie: Structural analysis in the social sciences 36
    Serie: Structural analysis in the social sciences
    DDC: 302.3
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    Schlagwort(e): Soziales Netzwerk ; Organisation ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung
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  • 78
    Buch
    Buch
    London [u.a.] : Routledge
    ISBN: 9780415789509 , 9780415818650
    Sprache: Englisch
    Seiten: XXI, 635 S. , Ill., graph. Darst.
    Ausgabe: 1. ed.
    Serie: Routledge handbooks
    Paralleltitel: Erscheint auch als The Routledge handbook on cities of the global south
    DDC: 307.7609172/4
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    Schlagwort(e): Cities and towns ; City planning ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Entwicklungsländer ; Stadt
    Kurzfassung: "Massive demographic and economic changes over the last three decades mean that cities that have typically been highly profiled within urban studies are no longer reflective of the hubs of urbanization, or contemporary global urban problems. This Handbook offers a shift in orientation bringing into conversation a wide array of cities across the Global South, exploring the ordinary city, the mega city and the peripheral city, with discussion of cities that have not previously been the object of scholarly reflection. The Handbook assesses what a geographical corrective in representation, process and voice might mean for urban analysis and theory. Profiling an emergent and diverse body of work on cities from physical, social and economic perspectives, it draws on conflicting and divergent debates to open up discussion on the precise meaning of the city in, or of, the Global South. The notion that the definition of the global South is fluid and increasingly contested is embraced within this Handbook, both geographically and conceptually. This Southern (re)framing of urban analysis challenges the intellectual status quo and makes way for new modes of illuminating the drivers of urban change that are typically associated with Southern urban realties"--
    Anmerkung: Literaturangaben , Includes bibliographical references and index
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  • 79
    ISBN: 9780191632754
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (xxii, 548 Seiten)
    Ausgabe: First ed.
    Paralleltitel: Erscheint auch als The Oxford handbook of gender in organizations
    DDC: 302.35
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    Schlagwort(e): Electronic books ; Frau ; Mann ; Geschlechterrolle ; Wirtschaft ; Organisation
    Kurzfassung: The Oxford Handbook of Gender in Organizations is a comprehensive analysis of thinking and research on gender in organizations with original contributions from key international scholars in the field.
    Anmerkung: Description based on publisher supplied metadata and other sources
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  • 80
    Buch
    Buch
    Basingstoke : Palgrave Macmillan
    ISBN: 9781137347848
    Sprache: Englisch
    Seiten: XII, 268 S.
    Serie: Studies in the psychosocial
    DDC: 302.35019
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    Schlagwort(e): Organisationsverhalten ; Organisationssoziologie
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  • 81
    ISBN: 9781412987721
    Sprache: Englisch
    Seiten: IX, 837 S. , graph. Darst.
    Ausgabe: 3. ed.
    Vorheriger Titel: Früher u.d.T. The new handbook of organizational communication
    DDC: 302.3/5
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    Schlagwort(e): Communication in organizations ; Organisation ; Kommunikation
    Anmerkung: Literaturangaben , Enthält 37 Beiträge
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 82
    ISBN: 9780415879804 , 9781848725287
    Sprache: Englisch
    Seiten: xx, 364 p , 24 cm
    Serie: Series in organization and management
    DDC: 302.3/5
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    Schlagwort(e): Organizational behavior ; Corporate culture ; Organisationsverhalten ; Organisationskultur
    Kurzfassung: "The fields of organizational climate and organizational culture have co-existed for several decades with very little integration between the two. In Organizational Climate and Culture: An Introduction to Theory, Research, and Practice, Mark G. Ehrhart, Benjamin Schneider, and William H. Macey break down the barriers between these fields to encourage a broader understanding of how an organization's environment impacts its functioning and performance. Building on in-depth reviews of the development of both the organizational climate and organizational culture literatures, the authors identify the key issues that researchers in each field could learn from the other and provide recommendations for the integration of the two. They also identify how practitioners can utilize the key concepts in the two literatures when conducting organizational cultural inquiries and leading change efforts. The end product is an in-depth discussion of organizational climate and culture unlike anything that has come before that provides unique insights for a broad audience of academics, practitioners, and students"--
    Kurzfassung: "This book will be one of the first to look at the similarities between Organizational Climate (concerns about policies, practices and procedures and behaviours in organizations that get rewarded) and organizational culture (beliefs, ideologies and values of the organizations that are transmitted through language, symbols and practices)"--
    Anmerkung: Includes bibliographical references and indexes
    URL: Cover
    URL: Cover
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  • 83
    Buch
    Buch
    Thousand Oaks, Calif. [u.a.] : SAGE Publ.
    ISBN: 9780761924012
    Sprache: Englisch
    Seiten: XXXVIII, 818 S. , graph. Darst.
    Ausgabe: [Repr.]
    DDC: 302.35
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    Schlagwort(e): Kulturvergleich ; Führung ; Organisationsverhalten ; Führungstheorie ; Organisationsverhalten ; Organisationskultur ; Internationaler Vergleich ; Führungseigenschaft ; Führungskraft ; Führungsmodell ; Internationaler Vergleich
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 84
    ISBN: 9781412987721
    Sprache: Englisch
    Seiten: ix, 837 Seiten , Illustrationen
    Ausgabe: Third edition
    DDC: 302.3/5
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    Schlagwort(e): Communication in organizations ; Organisation ; Kommunikation ; Organisationspsychologie ; Organisation ; Kommunikation
    Kurzfassung: Organizational communication as a field of study has grown tremendously over the past thirty years. This growth is characterized by the development and application of communication perspectives to research on complex organizations in rapidly changing environments. Completely re-conceptualized, The SAGE Handbook of Organizational Communication, Third Edition, is a landmark volume that weaves together the various threads of this interdisciplinary area of scholarship. This edition captures both the changing nature of the field, with its explosion of theoretical perspectives and research agendas, and the transformations that have occurred in organizational life with the emergence of new forms of work, globalization processes, and changing organizational forms. Exploring organizations as complex and dynamic, the Handbook brings a communication lens to bear on multiple organizing processes.
    Anmerkung: Literaturangaben , Enthält 37 Beiträge
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  • 85
    ISBN: 0077154614 , 9780077154615 , 0077154606
    Sprache: Englisch
    Seiten: xii, 666 Seiten , Illustrationen
    Ausgabe: Fifth edition
    DDC: 302.35
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    Schlagwort(e): Organizational behavior ; Organizational behavior Case studies ; Fallstudiensammlung ; Unternehmen ; Organisationsverhalten ; Management ; Organisationskultur ; Unternehmen ; Organisationsverhalten ; Management ; Organisationskultur
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 86
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Cambridge : Cambridge University Press
    ISBN: 9781139059138
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (xii, 470 pages) , digital, PDF file(s)
    Paralleltitel: Erscheint auch als Capabilities, gender, equality
    DDC: 330.9172/4001
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    Schlagwort(e): Equality ; Economic development ; Social planning ; Economic development ; Developing countries ; Equality ; Developing countries ; Social planning ; Developing countries ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Geschlecht ; Gleichberechtigung ; Soziale Gerechtigkeit ; Entwicklungsländer
    Kurzfassung: Questions of gender, injustice and equality pervade all our lives, and as such, the capabilities or 'human development' approach to understanding well-being and basic political entitlements continues to be debated. In this thought-provoking book, a range of authors provide unique reflections on the capabilities approach and, specifically, Martha C. Nussbaum's contributions to issues of gender, equality and political liberalism. Moreover, the authors tackle a broad range of development issues, including those of religion, ecological and environmental justice, social justice, child care, disability and poverty. This is the first book to examine Nussbaum's work in political philosophy in such depth, bringing together a group of distinguished experts with diverse disciplinary perspectives. It also features a unique contribution from Nussbaum herself, in which she offers reactions to the discussion and her latest thoughts on the capabilities approach. Capabilities, Gender, Equality will interest a wide range of readers and policy-makers interested in new human development policies
    Anmerkung: Title from publisher's bibliographic system (viewed on 05 Oct 2015) , 10. The Capabilities Of Women: Towards An Alternative Framework For Development , Machine generated contents note: 1. Perfectionist Liberalism And Political Liberalism , 11. Applying The Capabilities Approach To Disability, Poverty, And Gender , 12. Educational Transformation, Gender Justice And Nussbaum's Capabilities , 13. The Social Contract, Unpaid Child Care And Women's Income Capability , 14. Lists And Thresholds: Comparing The Doyal-Gough Theory Of Human Need With Nussbaum's Capabilities Approach , 15. Nussbaum, Rawls, And The Ecological Limits Of Justice: Using Capability Ceilings To Resolve Capability Conflicts , 16. Social Justice And Nussbaum's Concept Of The Person , 17. God And Martha C. Nussbaum: Towards A Reformed Christian View Of Capabilities , 2. Rawlsian Social-Contract Theory And The Severely Disabled , 3. Logos, Pathos And Ethos In Martha C. Nussbaum's Capabilities Approach To Human Development , 4. Building Capabilities: A New Paradigm For Human Development , 5. Capabilities Or Functionings? Anatomy Of A Debate , 6. From Humans To All Of Life: Nussbaum's Transformation Of Dignity , 7. Questioning The Gender-Based Division Of Labour: The Contribution Of The Capabilities Approach To Feminist Economics , 8. Primary Goods, Capabilities, And The Millennium Development Target For Gender Equity In Education , 9. The Weight Of Institutions On Women's Capabilities: How Far Can Microfinance Help?
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 87
    Buch
    Buch
    Boston, Mass. [u.a.] : Pearson
    ISBN: 9780273787013 , 0273787012
    Sprache: Englisch
    Seiten: 374 S. , graph. Darst. , 24 cm
    Ausgabe: 12. ed., global ed.
    DDC: 302.35
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    Schlagwort(e): Organisationsverhalten ; Lehrbuch ; Glossar enthalten
    Anmerkung: Previous edition: Upper Saddle River, N.J.: Pearson Prentice Hall, 2012. , Includes bibliographical references and index. , Includes bibliographical references and index
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 88
    ISBN: 9781137432100
    Sprache: Englisch
    Seiten: X, 247 S. , Ill.
    Serie: Technology, work and globalization
    DDC: 302.3509
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    Schlagwort(e): Unternehmen ; Organisation ; Organisationstheorie ; Wirtschaftsphilosophie ; Ökonomische Anthropologie ; Organisationswandel ; Aufsatzsammlung
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 89
    Buch
    Buch
    Chichester : Wiley
    ISBN: 9781118852637
    Sprache: Englisch
    Seiten: XXII, 689 S. , Ill., graph. Darst.
    Ausgabe: 3. ed.
    DDC: 302.3/5
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    Schlagwort(e): Organizational behavior ; Management ; Organisationsverhalten
    Kurzfassung: Includes bibliographical references and index
    Beschreibung / Inhaltsverzeichnis: What is organizational behaviour?Perception, personality and values -- Learning, reinforcement and self-management -- Engagement of employees in the workplace.
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  • 90
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    London : Routledge, Taylor & Francis Group
    ISBN: 9780203387832 , 9781136678271 , 9781136678349
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (xxi, 635 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Paralleltitel: Erscheint auch als The Routledge handbook on cities of the Global South
    DDC: 307.76091724
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    Schlagwort(e): Cities and towns ; City planning ; Cities and towns ; City planning ; Developing countries ; Livres numériques ; Südliche Hemisphäre ; Entwicklungsländer ; Stadtentwicklung
    Kurzfassung: Pt. 1. Critical urbanism -- pt. 2. The urban : past, present, future -- pt. 3. Global economic turbulence : (re)configuring the urban -- pt. 4. Politics, transformation and the southern city -- pt. 5. Negotiating society and identity in urban spaces of the south -- pt. 6. Conceptualizing the built environment : accounting for southern urban complexities -- pt. 7. Big stories of urban change.
    Kurzfassung: "Massive demographic and economic changes over the last three decades mean that cities that are highly profiled in the canon of urban studies no longer reflect the hubs of urbanisation or the most critical contemporary global urban problems. In this Handbook, we assess what a geographical corrective in representation, process and voice might mean for urban analysis and theory. We profile an emergent, if diffuse, body on work on cities that has as its starting point the drivers of urban change that are typically associated with Southern urban realities. The Handbook does three things. First it presents empirical evidence and intellectual formulations drawn from the physical, social and economic realities of relatively under-documented cities. Second, it presents an internationally credible cohort of authors working on cities that have not previously been the object of scholarly reflection. Finally, the Handbook offers a more legitimate academic base for practitioners by providing locally legible and legitimate accounts of urban change. In these ways the volume (re)weights the coverage of urban issues to ensure that the concerns that dominate Southern policy makers and scholars are appropriately profiled.Intellectually the impact of the Handbook speaks to the debate on the utility of multiple alternative Southern theoretical positions and the value of establishing a distinctive set of Southern urban problems. Drawing on conflicting contributions and profiling divergent debates it opens discussion on the precise meaning of the city in or of the Global South. The scope of the Handbook is not literal and we embrace the notion that the definition of the global South is fluid and increasingly contested, both geographically and conceptually. Even loosely applied this Southern (re)framing challenges the intellectual status quo and makes way for new modes of illuminating the drivers of urban change, shifting focus from, for instance, the capitalist or modern state to the role of traditional elites and the persistence of extra-capitalist power bases. "--
    Anmerkung: Comprend des références bibliographiques et un index
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 91
    ISBN: 0415807689 , 0415807603 , 9780415807685 , 9780415807609
    Sprache: Englisch
    Seiten: XV, 432 S. , Ill., graph. Darst.
    DDC: 658
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    Schlagwort(e): Multinationales Unternehmen ; Globalisierung ; Regionale Wirtschaftsstruktur ; Institutionenökonomik ; Zentrum-Peripherie-Beziehungen ; Welt ; Organizational change ; Management ; Glocalization ; International business enterprises Management ; Organizational sociology ; Globalization ; Lokalisation ; Globalisierung ; Anpassung ; Wirtschaftskooperation ; Management ; Organisation ; Reorganisation ; Wandel ; Organisationswandel ; Erde ; Aufsatzsammlung ; Multinationales Unternehmen ; Nonprofit-Bereich ; Globalisierung ; Management ; Organisationswandel ; Regionale Kooperation
    Anmerkung: Angekündigt u.d.T.: Organizations and international management , Introduction ; The glocalization of organization and management : issues, dimensions, and themes , Situating glocalization : a relatively autobiographical intervention , Revisiting glocalization ; The travel of organization , Global themes and institutional ambiguity in the university field : rankings and management models on the move , Storytelling : a managerial tool and its local translations , "Re-localization" as micro-mobilization of consent and legitimacy , Competition regulation in africa between global and local : a banyan tree story , Ideas, structures, and practices ; Boomerang diffusion at a global bank : total quality management and national culture , Rhetorical variations in the cross-national diffusion of management practices : a comparison of Turkey and the US , Toward a multi-layered glocalization approach : states, multinational corporations and the transformation of gender contracts , Words fly quicker than actions : the globalization of the diversity discourse ; Iris Barbosa and Carlos Cabral-Cardoso ; New public management and beyond : the hybridization of public sector reforms , Adoption and abandonment : global diffusion and local variation in university top management teams , Decoding localization : a comparison of two transnational life insurance firms in China , The actors ; Cosmopolitans, Harlequins, or Frankensteins? : managers enacting local, global, and glocal identities , Personal-rule in Asia's family-controlled business groups , The glocalization of academic business studies , Gender in times of global governance : glocalizing international norms around money and power, violence and sex in Peru , Europeanization of national administrations in the Czech Republic and Poland : assessing the extent of institutional change , From historical roots to hybrid identities : the transformation challenge of French Grandes Ecoles de Commerce , Governance of science in mediatized society : media rankings and the translation of global governance models for universities , The process of glocalization ; Micro-strategies of contextualization : glocalizing responsible investment in France and Quebec , Projecting the local into the global : trajectories of participation in transnational standard-setting , The changing factors of ISO 9001 adoption among Korean firms , The localization of carbon markets : negotiated ambiguity , Managing illicit flows : the formation of global anti-money laundering regulations , Subsidiary initiative-taking in multinational corporations : the role of issue-selling tactics , Cosmopolitanism and banal localism : the domestication of global trends in Finnish cities , Conclusion ; Empowered actors, local settings, and global rationalization
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 92
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    London, England : Zed Books
    ISBN: 9781780326320 , 1780326327
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 online resource (vii, 140 pages) , illustrations, maps
    Serie: Africa now (Zed Books)
    Paralleltitel: Erscheint auch als Kinyanjui, Mary Njeri Women and the informal economy in urban Africa
    DDC: 338.96
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    Schlagwort(e): BUSINESS & ECONOMICS / Industries / General ; Economic development ; Labor movement ; Femmes dans le développement économique / Kenya ; Économie souterraine / Kenya ; Economic development ; Labor movement ; Frau ; Schattenwirtschaft ; Stadtökonomie ; Entwicklungsländer ; Afrika ; Afrika ; Schattenwirtschaft ; Stadtökonomie ; Schattenwirtschaft ; Frau ; Entwicklungsländer ; Schattenwirtschaft
    Beschreibung / Inhaltsverzeichnis: "A well-researched critical analysis, providing new perspectives on urbanization in Kenya."--Page 4 of cover
    Anmerkung: Print version record
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 93
    ISBN: 9781412928731 , 9781412928748
    Sprache: Englisch
    Seiten: XVI, 375 S. , Ill., graph. Darst.
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    Schlagwort(e): Organizational behavior Cross-cultural studies ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Interkulturelles Management ; Organisationsverhalten ; Humanvermögen ; Personalentwicklung
    Kurzfassung: Students with a strong grasp of the complete conceptual framework of OB theories have a greater understanding of its managerial implications, as well as their own personal and work experiences. Through this understanding, the conceptual framework is validated and OB as a subject becomes more relevant. This insightful book is designed to guide students through this crucial process. Key features: * Presents the complete conceptual framework of the relevant theories of OB giving students a clear understanding of the processes underlying human behaviour at work * Encourages students to test the relevance of these theories through reflection on their own experiences, and through participation in the experiential exercises * Provides students with the knowledge they need to develop effective strategies based on sound theory, to deal with workplaces behaviours, and become first class managers * Explores the impact of cultural and cross-cultural issues in OB and equips students with the interpersonal skills they need to manage a global workforce This book is packed with cases, exercises, discussion questions and other learning features that will prepare any OB student for the difficult but necessary task of managing behaviour in the workplace. -- Provided by publisher
    Kurzfassung: Mangaing Learning Organizations in Cross-cultural Context -- Work Motivation in Cross-cultural Context -- Behavioral Modification and Performance Management -- Communication and Conflict Management -- Leadership: Role Behaviors and Cross-cultural Perspectives -- Organizational Attitudes and Work-Life Balance -- Organizational Structure and Organizational Change -- Human Resource Management in Cross-cultural Context -- Corporate Social Responsibility and Ethics
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 94
    Buch
    Buch
    Oxford [u.a.] : Oxford Univ. Press
    ISBN: 9780198746553 , 9780199658213
    Sprache: Englisch
    Seiten: XXII, 548 S. , Ill., graph. Darst. , 25,5 cm
    Ausgabe: 1. ed.
    Paralleltitel: Online-Ausg. The Oxford handbook of gender in organizations
    Paralleltitel: Erscheint auch als The Oxford handbook of gender in organizations
    DDC: 302.35
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    Schlagwort(e): Sex role in the work environment ; Women employees ; Sex discrimination ; Communication in organizations Sex differences ; Organizational sociology ; Aufsatzsammlung ; Frau ; Mann ; Geschlechterrolle ; Wirtschaft ; Organisation
    Kurzfassung: The issue of gender in organizations has attracted much attention and debate over a number of years. The focus of examination is inequality of opportunity between the genders and the impact this has on organizations, individual men and women, and society as a whole. It is undoubtedly the case that progress has been made with women participating in organizational life in greater numbers and at more senior levels than has been historically the case, challenging notions that senior and/or influential organizational and political roles remain a masculine domain. The Oxford Handbook of Gender Organizations is a comprehensive analysis of thinking and research on gender in organizations with original contributions from key international scholars in the field. The Handbook comprises four sections. The first looks at the theoretical roots and potential for theoretical development in respect of the topic of gender in organizations. The second section focuses on leadership and management and the gender issues arising in this field; contributors review the extensive literature and reflect on progress made as well as commenting on hurdles yet to be overcome. The third section considers the gendered nature of careers. Here the focus is on querying traditional approaches to career, surfacing embedded assumptions within traditional approaches, and assessing potential for alternative patterns to evolve, taking into account the nature of women's lives and the changing nature of organizations. In its final section the Handbook examines masculinity in organizations to assess the diversity of masculinities evident within organizations and the challenges posed to those outside the norm. In Bringing together a broad range of research and thinking on gender in organizations across a number of disciplines, sub-disciplines, and conceptual perspectives, the Handbook provides a comprehensive view of both contemporary thinking and future research directions. -- Provided by publisher
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 95
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Harlow : Pearson Education
    ISBN: 9781292039886 , 1292039884
    Sprache: Englisch
    Seiten: II, 455 S. , graph. Darst.
    Ausgabe: Pearson new internat. ed.
    Ausgabe: Online-Ausg. [s.l.] MyiLibrary Online-Ressource Always learning
    Ausgabe: MyiLibrary
    Paralleltitel: Erscheint auch als Scott, W. Richard, 1932 - Organizations and organizing
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Organizational sociology ; Organisationssoziologie ; Organisation ; Organisationstheorie
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 96
    ISBN: 9780203725351
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource , Illustrationen
    Serie: Routledge companions in business, management and accounting
    Paralleltitel: Erscheint auch als The Routledge companion to alternative organization
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Alternative Ökonomie ; Soziale Bewegung ; Nachhaltige Entwicklung ; Organisation ; Organisationsforschung ; Welt ; Economics ; Organizational sociology ; Economics Sociological aspects ; Electronic books ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Alternative Wirtschaft ; Organisationssoziologie ; Wirtschaftssoziologie
    Kurzfassung: section 1. Introduction -- section 2. Work and labour -- section 3. Exchange and consumption -- section 4. Resources
    Anmerkung: Includes bibliographical references and index
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
    BibTip Andere fanden auch interessant ...
  • 97
    ISBN: 9780415749961 , 9780415580076
    Sprache: Englisch
    Seiten: XVI, 270 S. , graph. Darst.
    Ausgabe: First issued in paperback
    Serie: Routledge studies in development economics 84
    Serie: Routledge studies in development economics
    DDC: 306.3
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Kulturelle Identität ; Kultur ; Religion ; Familie ; Unternehmer ; Management ; Armutsbekämpfung ; Entwicklung ; Entwicklungsländer ; Economic development Sociological aspects ; Economics Sociological aspects ; Culture ; Social institutions ; Aufsatzsammlung ; Konferenzschrift ; Aufsatzsammlung ; Konferenzschrift ; Wirtschaftswachstum ; Kultur ; Soziokultureller Wandel ; Wirtschaftsentwicklung
    Anmerkung: Includes bibliographical references and index , Enth. 11 Beitr
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 98
    Buch
    Buch
    Harlow [u.a.] : Pearson
    ISBN: 9780273774815 , 9781292008783
    Sprache: Englisch
    Seiten: XLV, 837 S. , Ill., graph. Darst.
    Ausgabe: 8. ed.
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    Schlagwort(e): Organizational behavior ; Organisationsverhalten ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Textbooks ; Organisationsverhalten
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 99
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Boston, Mass. [u.a.] : Pearson
    ISBN: 0273765663 , 9780273765660 , 9781299924390 , 9780273765707
    Sprache: Englisch
    Seiten: Online-Ressource (524 S.) , graph. Darst.
    Ausgabe: 8. ed., global ed.
    Ausgabe: Online-Ausg.
    Serie: Always learning
    Paralleltitel: Druckausg. Yukl, Gary A.: Leadership in organizations
    DDC: 303.3/4
    RVK:
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    RVK:
    Schlagwort(e): Decision making ; Organization ; Leadership ; Politische Führung ; Entscheidungstheorie ; Führungstheorie ; Führungstechnik ; Management ; Führung ; Organisationsverhalten
    Anmerkung: Literaturverz. S. 438 - 496
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 100
    Buch
    Buch
    Oxford : Oxford Univ. Press
    ISBN: 9780199603091 , 019960309X
    Sprache: Englisch
    Seiten: XIX, 621 S. , Ill., graph. Darst. , 265 mm x 195 mm
    DDC: 302.35
    RVK:
    Schlagwort(e): Verhalten in Organisationen ; Organizational behavior ; Organisationsverhalten ; Lehrbuch ; Organizational behavior ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Unternehmen ; Führung ; Organisationsverhalten
    Anmerkung: Includes bibliographical references
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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