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Schlagwörter
  • 1
    Zeitschrift/Serie
    Zeitschrift/Serie
    Cachan : Lavoisier | Paris : Hermes ; Nr. 1.1976 -
    Dazugehörige Bände/Artikel
    ISSN: 0338-4551
    Sprache: Französisch
    Erscheinungsverlauf: Nr. 1.1976 -
    Paralleltitel: Erscheint auch als Revue française de gestion
    Vorheriger Titel: Darin aufgeg. Hommes et techniques
    DDC: 330
    RVK:
    Schlagwort(e): Management ; Betriebswirtschaftslehre ; Unternehmen ; Unternehmenspolitik ; Management ; Zeitschrift
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 2
    ISBN: 9781032488486 , 9781032488479
    Sprache: Englisch
    Seiten: xvii, 283 Seiten , Illustrationen
    Ausgabe: fourth edition
    Originaltitel: Sport, recreation and tourism event management
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 394.2
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Special events Management ; Sports administration ; Recreation Management ; Tourism Management ; Management ; Event-Marketing ; Sportveranstaltung ; Sportveranstaltung ; Management ; Event-Marketing
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 3
    ISBN: 978-3-7489-3294-9
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (1004 Seiten).
    Ausgabe: 2., aktualisierte und erweiterte Auflage
    Serie: Nomos Handbuch
    Originaltitel: Sozialwirtschaft Aufsatzsammlung
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Sozialeinrichtung. ; Betriebswirtschaftslehre. ; Nonprofit-Bereich. ; Management. ; Aufsatzsammlung ; Sozialeinrichtung ; Betriebswirtschaftslehre ; Nonprofit-Bereich ; Management
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 4
    Buch
    Buch
    London ; Thousand Oaks, California ; New Delhi ; Singapore : SAGE
    ISBN: 9781529773699
    Sprache: Englisch
    Seiten: xvii, 262 Seiten , Diagramme
    Ausgabe: Third edition
    DDC: 302.23068
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Management ; Massenmedien ; Medienökonomie ; Strategisches Management / (DE-627)091393116 / (DE-2867)18029-0 ; Medienökonomik / (DE-627)091376955 / (DE-2867)18928-1 ; Mass media / Management ; Strategic planning ; Massenmedien ; Medienökonomie ; Management
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 5
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Cheltenham : Edward Elgar Publishing Limited
    ISBN: 9781800881563
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 online resource (198 pages) , illustrations
    Paralleltitel: Erscheint auch als Space and organizing
    DDC: 303.4
    RVK:
    Schlagwort(e): Electronic books ; Raum ; Aktivität ; Organisation ; Raumverhalten ; Management
    Kurzfassung: This timely book explores how space emerges as people attempt to organize and reorganize their everyday activities. From the workplace to the internet, geographical districts to international development projects, it offers new insights on how created spaces enable further activities as the organizing process evolves.
    Anmerkung: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 6
    ISBN: 978-3-11-105218-2
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (IV, 173 Seiten).
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    RVK:
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    Schlagwort(e): Chancengleichheit ; Frauen in Führung ; Gender Diversität ; Mixed Leadership ; Topmanagement. ; Weibliche Führungskraft. ; Diversity Management. ; Chancengleichheit. ; Management. ; Geschlechterforschung. ; Topmanagement ; Weibliche Führungskraft ; Diversity Management ; Chancengleichheit ; Management ; Geschlechterforschung
    Kurzfassung: Was berichten Männer aus dem internationalen Topmanagement über Gender Diversität, den Aufstieg erfolgreicher Frauen im Management sowie die Chancen und Hürden der Zusammenarbeit der Geschlechter in den Unternehmensleitungen? Alpha-Mann und Alpha-Frau ist ein Beitrag für mehr Gendergleichheit in den Leitungsfunktionen globaler Unternehmen und für mehr gemischte Führungsspitzen, besetzt mit qualifizierten Männern und Frauen in einer globalen Wirtschaft. Es vermittelt interessierten Frauen die Wahrnehmung der Männer und den ein oder anderen Tipp für die eigene Karriereentwicklung. Entscheider aus den Unternehmen erhalten Strategien, um Gender Diversität zu stärken und mehr gemischte Führungsteams aufzubauen, damit sie ihren Unternehmenserfolg in der Zukunft nachhaltig sichern. Alpha-Mann ist der Prototyp des Unternehmenslenker, der weltweit durch Führungsstärke und Durchsetzungsfähigkeit erfolgreich ist.
    Kurzfassung: Seine Ergänzung, die Alpha-Frau, bleibt in fast allen Ländern unterrepräsentiert. Sie erlebt sich als ausgebremst und drängt auf gleichwertige Teilhabe. Das Buch hebt die bisherige Betrachtung von Dominanz- und Opferrolle auf und betrachtet die Geschlechterrollen neu. Für den Erfolg von Unternehmen sind gemischte Führungsspitzen, in denen Alpha-Männer und Alpha-Frauen ihre Stärken harmonisieren, die Geheimwaffe. Wie kann es gelingen, dass gemischte Führungsspitzen in globalen Wirtschaftsunternehmen Normalität werden? Die Spitzenmänner aus elf Nationen, die in ausführlichen wissenschaftlichen Tiefeninterviews befragt wurden, sind sich einig, dass Frauen mit ihren Fähigkeiten stärker in den Unternehmensleitungen vertreten sein sollten. Sie beobachten als Ursache für das Ungleichgewicht, dass viele kompetente Frauen in ihren Karriereambitionen zögern oder ihre Interessen in den Machtgefügen nicht durchsetzen können.
    Kurzfassung: Die Topmanager fürchten Gesichtsverlust und Bloßstellung durch starke Kolleginnen. Sie wünschen sich weibliche Anerkennung statt Aggressionen. Themen, wie die vieldiskutierten "Boys´ Clubs" kommen genauso zur Sprache, wie der Umgang mit #MeToo oder der Einfluss von erotischem Kapital. Die Stärke der Frauen sehen die Männer unter anderem in ihrem positiven, befriedenden Einfluss auf männliche Führungskräfte zum Beispiel in Meetings. Die authentischen Zitate im Buch zu den Einstellungen der Alpha-Männer werden vervollständigt durch die Perspektive von Topmanagerinnen. In ihrer Analyse leitet die Autorin ab, wie Männer und Frauen gemeinsam die Zukunft von internationalen Unternehmen besser gestalten können
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 7
    ISBN: 9783936075298
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 368 Seiten , Illustrationen
    Ausgabe: 13. Auflage
    Serie: Edition Training aktuell
    DDC: 658.3124
    RVK:
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    RVK:
    Schlagwort(e): Management ; Berufliche Fortbildung ; Methode ; Führungskraft ; Spiel ; Gruppenspiel ; Gruppe ; Betriebliche Fortbildung ; Weiterbildungskurs ; Weiterbildung ; Beispielsammlung ; Führungskraft ; Berufliche Fortbildung ; Weiterbildungskurs ; Methode ; Gruppenspiel ; Management ; Weiterbildung ; Spiel ; Spiel ; Gruppe ; Betriebliche Fortbildung
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 8
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Wiesbaden :Springer Fachmedien Wiesbaden, | Wiesbaden :Springer Gabler.
    ISBN: 978-3-658-40603-5
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XIII, 147 Seiten) : , Illustrationen.
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 658
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Management ; Business Strategy and Leadership ; Management ; Strategic planning ; Leadership ; Arbeitswelt. ; Digitalisierung. ; Strukturwandel. ; Arbeitsbedingungen. ; Arbeitswelt ; Digitalisierung ; Strukturwandel ; Arbeitsbedingungen
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 9
    ISBN: 9780367893354 , 9781032107509
    Sprache: Englisch
    Seiten: xii, 255 Seiten , Diagramme
    Serie: Routledge studies in management, organizations and society
    Paralleltitel: Erscheint auch als Robinson, Sarah Pierre Bourdieu in Studies of Organization and Management
    Paralleltitel: Erscheint auch als Pierre Bourdieu in studies of organization and management
    DDC: 301.092
    RVK:
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    Schlagwort(e): Bourdieu, Pierre Influence ; Organizational sociology ; Management ; Capital ; Capitalism ; Neoliberalism
    Kurzfassung: Introduction: Taking Bourdieu further into studies of organizations and management / Sarah Robinson, Jette Ernst, Kristian Larsen, and Ole Jacob Thomassen -- Caught between times : explaining resistance to change through the tale of Don Quixote / Henrik Koll & Jette Ernst -- Recalling or reactivating the past? A habitus-based conceptualization of temporality in organizations / Ole Jacob Thomassen and Ansgar Ødegård -- 'The human bottom line' : new institutionalism and Bourdieu's field theory on the growing prominence of healthiness in Nordic work organizations / Kristian Larsen and Ivan Harsløf -- Converting capital? A Bourdieu perspective of wasta in careers in the insurance sector in Jordan and the implications for symbolic power / Susan Sayce, Mohammad Ta'Amnha and Olga Tregaskis -- Appropriating symbolic space : the Camp for Climate Action occupation of the Royal Bank of Scotland corporate campus / Ron Kerr and Sarah Robinson -- 'Capital breeds capital - Bourdieu and the cross-national importation of organizational models / Rouomei Yang, Charles harvey, Frank Mueller and Mairi Maclean -- Crafting globalization : a Bourdieusian historical approach to studying international organizations and global governance in education / Christian Ydesen -- Professional habitus and fields / Erna Nairz-Wirth and Klaus Feldmann -- Homologies between sets of healthcare professionals' collaborative working practices in hospitals / Anette Hindhede and Vibeke Andersen -- Structuring the alternative weddings entrepreneurial field in France / Paul Lasalle and Eleanor Shaw -- "You will never be able to be as good as we are" : male midwives' career boundaries, condition, and chronology / Thomas M. Schneidhofer, Stephanie Kainrath and Katrin Preuner -- In the midst of a storm : forging future paths for Bourdieu inspired organizational and management studies / Kristian Larsen, Jette Ernst, Ole Jacob Thomassen and Sarah Robinson.
    Anmerkung: Includes bibliographical references and index
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 10
    ISBN: 978-3-662-63671-8
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (V, 254 Seiten) : , Illustrationen.
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 158.7
    RVK:
    RVK:
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    Schlagwort(e): Work and Organizational Psychology ; International Business ; Human Resource Management ; International and Intercultural communication ; Intercultural Communication ; International Relations ; Psychology, Industrial ; International business enterprises ; Personnel management ; Intercultural communication ; International relations ; Multinationales Unternehmen. ; Management. ; Kulturkontakt. ; Interkulturelle Kompetenz. ; Handlungskompetenz. ; Interkulturelles Management. ; Internationale Handlungskompetenz ; Globale Zusammenarbeit ; Kulturbedingte Konflikte ; Internationale Zusammenarbeit ; Interkulturelle Barrieren bewältigen ; Globalisierte Welt ; Internationale Unternehmen ; Interkulturelle Kompetenzen ; Interkulturelle Konfliktlösung ; Globale Führungskompetenz ; Multinationales Unternehmen ; Management ; Kulturkontakt ; Interkulturelle Kompetenz ; Handlungskompetenz ; Interkulturelles Management
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 11
    ISBN: 978-3-662-63670-1 , 3-662-63670-0
    Sprache: Deutsch
    Seiten: V, 254 Seiten ; , 24 cm x 16.8 cm.
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    RVK:
    RVK:
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    Schlagwort(e): Multinationales Unternehmen. ; Management. ; Kulturkontakt. ; Interkulturelle Kompetenz. ; Handlungskompetenz. ; Interkulturelles Management. ; Internationale Handlungskompetenz ; Globale Zusammenarbeit ; Kulturbedingte Konflikte ; Internationale Zusammenarbeit ; Interkulturelle Barrieren bewältigen ; Globalisierte Welt ; Internationale Unternehmen ; Interkulturelle Kompetenzen ; Interkulturelle Konfliktlösung ; Globale Führungskompetenz ; Multinationales Unternehmen ; Management ; Kulturkontakt ; Interkulturelle Kompetenz ; Handlungskompetenz ; Interkulturelles Management
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 12
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Cham : Springer International Publishing | Cham : Springer International Publishing AG
    ISBN: 9783031078194 , 3031078195
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XIV, 264 Seiten) , 113 illus., 97 illus. in color.
    Ausgabe: 2nd ed. 2022
    Serie: Advances in Science, Technology & Innovation, IEREK Interdisciplinary Series for Sustainable Development
    Paralleltitel: Erscheint auch als Cultural Sustainable Tourism
    DDC: 304.2
    RVK:
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    Schlagwort(e): Sustainability ; Tourism ; Management ; Sustainability ; Tourism Management ; Tourism Economics
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 13
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Cham : Springer International Publishing | Cham : Imprint: Palgrave Macmillan
    ISBN: 9783030994686
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XXVII, 455 p. 2 illus., 1 illus. in color.)
    Serie: Springer eBook Collection
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als The Palgrave handbook of ESG and corporate governance
    RVK:
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    Schlagwort(e): Corporate governance. ; Sustainability. ; Business enterprises—Finance. ; Business ethics. ; Finance—Law and legislation. ; corporate governance ; csr ; sustainability ; sustainability finance ; shareholders ; corporate finance ; environmental and natural resource degradation ; systemic governance failures ; regulatory developments ; Aufsatzsammlung ; Corporate Social Responsibility ; Management ; Nachhaltigkeit
    Kurzfassung: Part I – General aspects of ESG -- 1. Introduction: the multiples roles of corporate governance under ESG (Paulo Câmara) -- 2. Sustainability as a game changer in corporate governance (Guido Ferrarini) -- 3. ESG and the shift on corporate purpose (Beate Sjåfjell) -- 4. Sustainability and European financial law (Dirk Zetzsche) -- 5. The duty of societal responsibility (Jaap Winter) -- 6. ESG and shareholder primacy: why they can go together (Luca Enriques); -- 7. ESG and corporate interest (Erik Oioli) -- 8. ESG and performance (Miguel Ferreira) -- 9. The new ESG bond markets (green bonds, blue bonds) (Manuel Requicha Ferreira) -- 10. ESG in developing economies ( Sofia Vale) -- 11. The role of companies in promoting human rights (Ana Rita Campos) -- Part II – ESG Regulatory developments -- 12. ESG and EU Law (António Garcia Rolo) -- 13. ESG and the role of financial supervisors (Gabriela Figueiredo Dias) -- 14. ESG reporting (Julien Froumouth and Joana Frade) -- 15. The EU Taxonomy Regulation and its implications for companies (Rui de Oliveira Neves) -- 16. ESG and board duties (Sofia Santos) -- 17. ESG and business judgment rule (Bruno Ferreira and Manuel Sequeira) -- 18. ESG and remuneration (Inês Serrano de Matos) -- 19. ESG and compliance (Lara Reis). Part III – ESG in particular types of companies -- 20. ESG and new forms of purposeful companies (benefit companies, B Corps, community interest company et al) (Luís Amado) -- 21. ESG and listed companies (Abel Sequeira Ferreira) -- 22. ESG in Growth Listed Companies: Closing the Gaps (Filipe Morais, Jenny Simnett, Andrew Kakabadse, Nada Kakabadse, Andrew Myers and Tim Ward) -- 23. ESG and banks (Mafalda de Sá) -- 24. ESG and asset managers. The EU asset managers’ different [and differentiating] tones of green (Tiago dos Santos Matias -- 25. ESG, State-owned companies and smart cities (José Miguel Lucas).
    Kurzfassung: Since the 2008 Global Financial Crisis the prevailing economic development model based on an assumption of unlimited resources and, therefore, unlimited growth has been increasingly put into question by academics, policy-making agencies and even industry leaders themselves. Climate change, general environmental and natural resource degradation, widespread inequalities, and systemic governance failures are pressing capitalism to renew itself to deliver sustainable outcomes for a broader base of stakeholders. This has become known in more practical terms as the ESG (Environmental, Social and Governance) and responsible investment movements. The pressure to change how we organise ourselves as societies and economies has implications for how large and small corporations, public or private, are governed and to the benefit of whom. This Handbook offers a rare combination of pluralistic and multidisciplinary perspectives from law, economics, finance and management, as well as an interesting mix of latest academic thinking and practical recommendations on ESG for boards and executive teams. Should companies be governed and managed for the benefit of their shareholders alone? Can companies be governed to deliver for shareholders as well as the broader stakeholder base? How can investors allocate capital to advance sustainability? Part I provides a pluralistic discussion of some of these fundamental questions besetting academics and practitioners alike while Part II examines recent regulatory developments and assesses what may need to change in terms of law and regulation to both hold companies to account for sustainability while enabling them to continue to provide vital goods and services. Part III of the book discusses how the different types of companies and investors are currently facing the sustainability imperative and incorporating ESG factors on how they operate and invest. The concluding chapter provides an overview of the key regulatory, ecosystem and board-level gaps that require urgent and decisive action. Paulo Câmara is a Professor of the Faculty of Law of the Catholic University of Portugal, Managing Partner of Sérvulo & Associados and Head of Governance Lab, an independent research group dedicated to corporate governance. He is also the Chairman of the General Meeting of the Portuguese Association of Banks since 2016, and of other financial institutions, and Chairman of the General Meeting of the Portuguese Compliance and Regulatory Observatory since 2017. Filipe Morais is a Lecturer in Governance & Reputation, and Programme Director of the MSc Management for Future Leaders at Henley Business School, University of Reading, UK. Filipe has published research papers, reports, chapters and books in the areas of corporate governance, strategic management and sustainability. He sits on the editorial board of the California Management Review and The Journal of Business Governance & Ethics. He is a member of the European Corporate Governance Institute (ECGI) and the independent research group, Governance Lab.
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 14
    Buch
    Buch
    Princeton, New Jersey : Princeton University Press
    ISBN: 9780691238043 , 9780691241807
    Sprache: Englisch
    Seiten: xiv, 319 Seiten , Illustrationen , 25 cm
    Paralleltitel: Erscheint auch als Haveman, Heather A. The Power of Organizations
    DDC: 302.35
    RVK:
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    Schlagwort(e): Organizational sociology ; Associations, institutions, etc History ; Business enterprises History ; International agencies History ; Einrichtung ; Organisationssoziologie ; Organisationstheorie ; Institution ; Entstehung ; Organisationsprinzip ; Organisation ; Reorganisation ; Management ; Organisationswandel ; Forschung
    Kurzfassung: Organizations are all around us: government agencies, multinational corporations, social-movement organizations, religious congregations, scientific bodies, sports teams, and more. Immensely powerful, they shape all social, economic, political, and cultural life, and are critical for the planning and coordination of every activity from manufacturing cardboard boxes to synthesizing new drugs and reducing greenhouse gas emissions. To understand our world, we must understand organizations. The Power of Organizations defines the features of organizations, examines how they operate, traces their rise over the course of a millennium, and explains how research on organizations has evolved from the mid-nineteenth century to today. Heather Haveman shows how almost all contemporary research on organizations fits into three general perspectives: demographic, relational, and cultural. She offers constructive criticism of existing research, showing how it can be remade to be both more interesting and influential. She examines how we can use existing theories to understand the changes wrought by digital technologies, and she argues that organizational scholars can and should alter the impact that organizations have on society, particularly societal and global inequality, formal politics, and environmental degradation. The Power of Organizations demonstrates the benefits and dangers of these ubiquitous foundations of modern society.
    Anmerkung: Literaturverzeichnis: Seite 255-313, Register
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 15
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Wiesbaden :Springer Fachmedien Wiesbaden, | Wiesbaden :Springer Gabler.
    ISBN: 978-3-658-36533-2
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XII, 321 S. 45 Abb).
    Ausgabe: 4th ed. 2022
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 658.8
    RVK:
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    RVK:
    Schlagwort(e): Marketing ; Management ; Marketing ; Management ; Medienwirtschaft. ; Medienökonomie. ; Lehrbuch ; Medienwirtschaft ; Medienökonomie
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 16
    ISBN: 9783800668304 , 3800668300
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 163 Seiten , Illustrationen, Diagramme , 22.4 cm x 14.1 cm, 348 g
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 658.3
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Sozialkompetenz ; Führung ; Führungsstil ; Einfühlung ; Demut ; Management ; Personalführung ; Führung ; Leadership ; Soft Skills ; Führung ; Führungsstil ; Demut ; Sozialkompetenz ; Einfühlung ; Führung ; Führungsstil ; Demut
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 17
    Buch
    Buch
    New York : Routledge, Taylor & Francis Group
    ISBN: 9780367518028 , 9780367518035
    Sprache: Englisch
    Seiten: xiii, 279 Seiten
    Serie: Routledge studies in management, organizations and society
    Paralleltitel: Erscheint auch als Analyzing organization cultures
    Paralleltitel: Erscheint auch als Fortado, Bruce Analyzing organization cultures
    DDC: 302.3/5
    RVK:
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    Schlagwort(e): Organizational behavior ; Corporate culture ; Management ; Teams in the workplace ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung
    Kurzfassung: "Certain consultants argue leaders can quickly, easily and considerably alter their organization cultures to improve performance. Conversely, field researchers have described situations where leaders could do little to alter the existing organization culture. Between these extreme positions, a spectrum of varying degrees of leader influence exists, and organizations fall at various places along this spectrum. This book presents five field studies dealing with team, service and sales cultures where both expected and unexpected outcomes arose. In multiple instances, leaders hoped showing some employee appreciation would compensate for offering below market average wages. Several leadership groups were prospering based on cost cuts or increased sales. Those below often had their work intensified and they were experiencing greater stress. Eight paradoxical situations were uncovered and the interpretations of the participants were based in part on their personal work histories and the history of their current organization. In each case, evidence of employee informal organization and managerial operating cultures were documented. Analyzing Organization Cultures uses detailed case studies of five work organizations to offer a comparative approach to analyzing organizational culture. It shows the latest state of knowledge on the topic and will be of interest to researchers, academics, and students in the fields of organizational studies, management history, human resource management, and organizational theory"--
    Anmerkung: Literaturangaben
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 18
    Buch
    Buch
    New York ; London : Routledge
    ISBN: 9781138496422 , 9780367511388
    Sprache: Englisch
    Seiten: xv, 530 Seiten , Illustrationen
    Ausgabe: First published
    Serie: Routledge companions in business, management and marketing
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 306.3
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Management ; Wirtschaftsethnologie ; Anthropologie ; Ethnologie ; Organisation ; Organisationsverhalten ; Business anthropology / Handbooks, manuals, etc ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Organisation ; Organisationsverhalten ; Management ; Anthropologie ; Ethnologie ; Wirtschaftsethnologie
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 19
    ISBN: 978-3-446-46479-7 , 3-446-46479-4
    Sprache: Deutsch
    Seiten: XI, 308 Seiten : , Illustrationen, Diagramme, Karten ; , 25 cm.
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Verhandlungstechnik. ; Kulturkontakt. ; Wirtschaftsbeziehungen. ; Rechtssystem. ; Deutschland. ; China. ; Asien ; China ; Führung ; Interkulturelle Kommunikation ; Internationales Business ; Knigge ; Leadership ; Management ; Steuerrecht ; Vertragsgestaltung ; FBWIALLG: Management allgemein ; WIRT2020 ; Verhandlungstechnik ; Kulturkontakt ; Wirtschaftsbeziehungen ; Rechtssystem
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 20
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    New York ; London : Routledge, Taylor & Francis Group
    ISBN: 9781003055266
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (xiii, 279 Seiten)
    Ausgabe: First published
    Serie: Routledge studies in management, organizations and society
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Führung ; Organisationskultur ; Änderung ; Management ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Organisationskultur ; Änderung ; Management ; Führung
    Anmerkung: Literaturangaben
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 21
    Buch
    Buch
    Los Angeles : SAGE
    ISBN: 9781529732177
    Sprache: Englisch
    Seiten: ix, 222 Seiten
    DDC: 658.0072
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Management Research ; Methodology ; Management Research ; Evaluation ; Organizational sociology Research ; Management ; Kritische Theorie ; Kritische Theorie ; Management ; Organisationsforschung ; Theorie ; Forschungsmethode
    Anmerkung: Literaturverzeichnis Seite 196-217
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 22
    Buch
    Buch
    München :UVK Verlag,
    ISBN: 978-3-8252-5491-9
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 264 Seiten : , Diagramme ; , 18.5 cm x 12 cm.
    Ausgabe: 2., vollständig überarbeitete Auflage
    Serie: UTB 3902
    Serie: UTB
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Vorheriger Titel: Vorangegangen ist
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Management. ; Nachhaltigkeit. ; Verbraucherverhalten. ; Management ; Konsumentenverhalten ; Konsumstil ; Marketing ; Nachhaltigkeit ; nachhaltiges Management ; Produktion ; Produktionsprozess ; Strategieentwicklung ; Führung ; Lehrbuch ; Management ; Nachhaltigkeit ; Verbraucherverhalten
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  • 23
    ISBN: 978-3-549-10035-6 , 3-549-10035-3
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 172 Seiten ; , 21 cm x 12.8 cm.
    Originaltitel: Libres d’obéir
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Höhn, Reinhard ; Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft. ; Geschichte 1933-2000 ; Geschichte ; Management. ; Nationalsozialismus. ; Führung. ; Wirtschaftliche Elite. ; Verwaltung. ; Arbeitsorganisation. ; Nationalsozialismus ; Elitenkontinuität ; Wirtschaft ; Führungsakademie ; Kapitalismus ; Bad Harzburg ; Wirtschaftswunder ; Volksgemeinschaft ; Führer ; 1904-2000 Höhn, Reinhard ; Management ; Nationalsozialismus ; Geschichte 1933-2000 ; 1904-2000 Höhn, Reinhard ; Nationalsozialismus ; Führung ; Wirtschaftliche Elite ; Verwaltung ; Arbeitsorganisation ; Geschichte
    Anmerkung: Hier auch später erschienene, unveränderte Nachdrucke
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  • 24
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    New York ; London : Routledge
    ISBN: 9781003052456
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource , Illustrationen
    Ausgabe: First published
    Serie: Routledge companions in business, management and marketing
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 306.3
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Anthropologie ; Management ; Organisation ; Ethnologie ; Wirtschaftsethnologie ; Organisationsverhalten ; Business anthropology / Handbooks, manuals, etc ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Organisation ; Organisationsverhalten ; Management ; Anthropologie ; Ethnologie ; Wirtschaftsethnologie
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 25
    ISBN: 978-3-030-14902-4
    Sprache: Englisch
    Seiten: xii, 179 Seiten : , Illustration.
    Serie: Palgrave studies in democracy, innovation, and entrepreneurship for growth
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 658.514
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Innovation/Technology Management ; Development Economics ; Economic Growth ; Management ; Industrial management ; Development economics ; Economic growth ; Innovation. ; Ideologie. ; Innovation ; Ideologie
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 26
    Buch
    Buch
    New York and London : Routledge
    ISBN: 9781138496422
    Sprache: Englisch
    Seiten: xv, 530 Seiten , Illustrationen
    Serie: Routledge companions in business, management and marketing
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Organisation ; Organisationsverhalten ; Management ; Anthropologie ; Ethnologie ; Wirtschaftsethnologie ; Aufsatzsammlung
    Anmerkung: Literaturangaben
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  • 27
    ISBN: 9783658354190
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (VII, 54 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Serie: essentials
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 306
    RVK:
    Schlagwort(e): Management ; Personalbeschaffung ; Kulturelle Einrichtung ; Electronic books. ; Kulturelle Einrichtung ; Personalbeschaffung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 28
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Cham : Springer International Publishing | Cham : Springer International Publishing AG
    ISBN: 9783030521363 , 3030521362
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (IX, 244 Seiten) , 29 illus., 22 illus. in color.
    Ausgabe: 1st ed. 2021
    Serie: Geographies of Tourism and Global Change
    Paralleltitel: Erscheint auch als Progress in French Tourism Geographies
    DDC: 304.2
    RVK:
    Schlagwort(e): Human geography ; Cultural property ; Tourism ; Management ; Human Geography ; Cultural Heritage ; Tourism Management ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Cover
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  • 29
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Cham :Palgrave Macmillan, | Cham :Springer International Publishing.
    ISBN: 978-3-030-14903-1
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XII, 179 Seiten) : , Illustration.
    Serie: Palgrave Studies in Democracy, Innovation, and Entrepreneurship for Growth
    Serie: Palgrave Studies in Democracy, Innovation, and Entrepreneurship for Growth
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 658.514
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Innovation/Technology Management ; Development Economics ; Economic Growth ; Management ; Industrial management ; Development economics ; Economic growth ; Innovation. ; Ideologie. ; Innovation ; Ideologie
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 30
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Wiesbaden :Springer Gabler,
    ISBN: 978-3-658-31575-7
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XXV, 320 Seiten, 47 Illustrationen).
    Serie: Markt- und Unternehmensentwicklung Markets and Organisations
    Serie: Markt- und Unternehmensentwicklung Markets and Organisations
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Dissertationsvermerk: Dissertation Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU) 2017
    DDC: 658
    RVK:
    RVK:
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    Schlagwort(e): Management ; Information technology ; Business-Data processing ; Business ; Management science ; Wissenschaftliche Kooperation. ; Computer Supported Cooperative Work. ; Soziale Software. ; Empirische Sozialforschung. ; Hochschulschrift ; Wissenschaftliche Kooperation ; Computer Supported Cooperative Work ; Soziale Software ; Empirische Sozialforschung
    Kurzfassung: Research collaboration is a critical enabler for scientific knowledge production and innovation but poses significant challenges, particularly if it is carried out in a distributed and geographically dispersed fashion. Jens-Henrik Soeldner investigates how social research networking sites can help make scientific collaboration in management research more productive and successful. The author builds on a comprehensive literature review and two empirical studies to elucidate how social research networking sites can be leveraged for various research-related tasks. Contents Benefits and challenges of research collaboration Technical aspects of social software and its usage potential, as well as issues associated with adoption and use Social research networking sites' features and intended use Recommendations for usage and future development of social research networking sites Target Groups Researchers, lecturers, and students in the field of information systems and computer-supported collaborative work Practitioners in the field of computer-supported collaborative work The Author Dr. Jens-Henrik Soeldner was a research associate at the Chair of Information Systems I (Prof. Dr. Kathrin M. Möslein) at the Friedrich-Alexander-University of Erlangen-Nuremberg. He serves as a Professor for Information Systems and IT-Security at Ansbach University of Applied Sciences and also works as a Managing Director in a family-owned consulting company
    Kurzfassung: Benefits and challenges of research collaboration -- Technical aspects of social software and its usage potential, as well as issues associated with adoption and use -- Social research networking sites' features and intended use -- Recommendations for usage and future development of social research networking sites.
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 31
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Singapore :Springer,
    ISBN: 978-981-3347-57-1
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (VII, 200 Seiten) : , 17 Illustrationen, 10 Illustrationen (farbig).
    Serie: Perspectives on Asian Tourism
    Serie: Perspectives on Asian Tourism
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 338.4791
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Tourism Management ; Diversity Management/Women in Business ; Asian Business ; Consumer Behavior ; Religion and Gender ; Tourism ; Management ; Diversity in the workplace ; International business enterprises ; Asia—Economic conditions ; Motivation research (Marketing) ; Gender identity—Religious aspects ; Muslimin. ; Weibliche Reisende. ; Urlauberin. ; Arbeitnehmerin. ; Tourismusindustrie. ; Aufsatzsammlung ; Muslimin ; Weibliche Reisende ; Urlauberin ; Muslimin ; Arbeitnehmerin ; Tourismusindustrie
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 32
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Cham :Palgrave Macmillan, | Cham :Springer International Publishing.
    ISBN: 978-3-030-64319-5
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XXIX, 480 Seiten) : , 9 Illustrationen, 3 Illustrationen (farbig).
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 658.3
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Human Resource Management ; Management ; Gender Studies ; Business Strategy/Leadership ; Organization ; Sociology of Work ; Personnel management ; Management ; Sociology ; Leadership ; Organization ; Planning ; Industrial sociology ; Arbeitswelt. ; Geschlechterrolle. ; Geschlechterstereotyp. ; Geschlechtsidentität. ; Frau. ; Geschlechtliche Arbeitsteilung. ; Unternehmen. ; Geschlechterforschung. ; Aufsatzsammlung ; Arbeitswelt ; Geschlechterrolle ; Geschlechterstereotyp ; Geschlechtsidentität ; Frau ; Geschlechtliche Arbeitsteilung ; Unternehmen ; Geschlechterforschung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 33
    ISBN: 9783791050782
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online Ressource
    Ausgabe: 1. Auflage
    Serie: Systemisches Management
    Paralleltitel: Erscheint auch als Reinhardt, Silke, 1982 - Transformation von Führung
    DDC: 658.409
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Führung ; Unternehmen ; Management ; Entscheidung ; Digitalisierung ; Transformation ; Führungspersönlichkeit ; Führungskraft ; Reflexion ; Systemisch ; Resonanz ; Führungskultur ; Führungsrolle ; Führungskraft ; Rollenverhalten ; Rollenerwartung ; Transformation ; Organisationsentwicklung ; Unternehmen ; Führung ; Kompetenz ; Führungskraft ; Unternehmenskultur ; Organisationsentwicklung
    URL: Cover
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  • 34
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Cham : Springer International Publishing | Imprint: Palgrave Macmillan
    ISBN: 9783030739942
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XVII, 256 p. 20 illus., 12 illus. in color)
    Ausgabe: 1st ed. 2021
    Serie: Dynamics of Virtual Work
    Paralleltitel: Printed edition
    Paralleltitel: Printed edition
    Paralleltitel: Printed edition
    DDC: 306.36
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Industrial sociology ; Social sciences ; Management ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 35
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Cham :Palgrave Macmillan, | Cham :Springer International Publishing.
    ISBN: 978-3-030-36304-8
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XX, 340 Seiten) : , 8 Illustrationen.
    Serie: Current Perspectives on Asian Women in Leadership
    Serie: Current Perspectives on Asian Women in Leadership
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 658.4092
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Business Strategy/Leadership ; Human Resource Development ; Asian Business ; Management ; International Business ; Asian Culture ; Leadership ; Manpower policy ; International business enterprises ; Asia—Economic conditions ; Management ; Ethnology—Asia ; Frau. ; Karriere. ; Weibliche Führungskraft. ; Japan. ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Frau ; Karriere ; Weibliche Führungskraft
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 36
    ISBN: 9783862068685 , 3862068684
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 271 Seiten , 28 cm x 22 cm
    DDC: 704.9493914130744355377
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Meyer, Heiner ; Geschichte 15000 v.Chr.-2020 ; Geschichte 2005-2020 ; Geschichte 3000 v.Chr.-2020 ; Schuh ; Schuh ; Kunst ; Pop-Art ; Malerei ; Mode ; High-Heels ; Stiletto ; Pumps ; Schuhe ; Heiner Meyer ; Deutschland ; Nordrhein-Westfalen ; Ausstellungkatalog ; Ausstellung ; Oberhausen ; Ludwiggalerie Oberhausen ; Ausstellungskatalog Ludwiggalerie Schloss Oberhausen 17.01.2021-24.05.2021 ; Bildband ; Ausstellungskatalog Ludwiggalerie Schloss Oberhausen 17.01.2021-24.05.2021 ; Bildband ; Ausstellungskatalog ; Ausstellungskatalog Ludwiggalerie Schloss Oberhausen 17.01.2021-24.05.2021 ; Bildband ; Meyer, Heiner 1953- ; Pop-Art ; Schuh ; Geschichte 2005-2020 ; Schuh ; Geschichte 15000 v.Chr.-2020 ; Schuh ; Kunst ; Geschichte 3000 v.Chr.-2020
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 37
    ISBN: 9783936075298
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 368 Seiten , Illustrationen
    Ausgabe: 12. Auflage
    Serie: Edition Training aktuell
    DDC: 658.3124
    RVK:
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    RVK:
    Schlagwort(e): Gruppe ; Berufliche Fortbildung ; Betriebliche Fortbildung ; Weiterbildungskurs ; Gruppenspiel ; Weiterbildung ; Führungskraft ; Spiel ; Management ; Methode ; Beispielsammlung ; Beispielsammlung ; Beispielsammlung ; Führungskraft ; Berufliche Fortbildung ; Weiterbildungskurs ; Methode ; Gruppenspiel ; Management ; Weiterbildung ; Spiel ; Spiel ; Gruppe ; Betriebliche Fortbildung
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 38
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Baden-Baden :Nomos,
    ISBN: 978-3-8452-9810-8
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (275 Seiten) : , Illustrationen, Diagramme.
    Ausgabe: 3., vollständig überarbeitete Auflage
    Serie: Studienkurs Sozialwirtschaft
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Vorheriger Titel: Vorangegangen ist Kreidenweis, Helmut Lehrbuch Sozialinformatik
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    Schlagwort(e): Soziale Arbeit ; Technik ; Digitalisierung ; Sozialwirtschaft ; Management ; Sozialinformatik ; Informationstechnologie ; Soziale Organisationen ; IT-Management ; Sozialwesen. ; Datenverarbeitung. ; Informationsmanagement. ; Sozialwesen ; Datenverarbeitung ; Informationsmanagement
    Kurzfassung: Digitale Technologien bieten sozialen Organisationen viele Chancen, sie bergen aber auch Risiken. Die 3., komplett überarbeitete Auflage des Lehrbuchs Sozialinformatik führt in grundlegende und aktuelle Themen der Informatik ein, erklärt Sinn und Zweck der Sozialinformatik und erläutert die Dynamik des digitalen Wandels und seine Auswirkungen auf soziale Organisationen. Es zeigt Entwicklung und Stand der IT-Nutzung in diesem Feld auf und erläutert wichtige Zukunftstrends wie Mobility, Cloud Computing, Big Data und Künstliche Intelligenz. Darüber hinaus bietet es didaktisch aufbereitetes Praxiswissen mit 115 Abbildungen zur Entwicklung von Digitalisierungsstrategien, zum IT- und Prozessmanagement in sozialen Organisationen, zur Nutzung von Digitaltechnologien in der Sozialen Arbeit sowie zu Datenschutz und IT-Sicherheit. Ein Verzeichnis weiterführender Links sowie Übungssaufgaben und zugehörige Lösungen zu jedem Kapitel runden den Band ab. Quelle: Verlagsangabe.
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 39
    ISBN: 9783658285623
    Sprache: Deutsch
    Seiten: XXV, 230 Seiten , Illustrationen, Diagramme
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.1
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Social Choice/Welfare Economics/Public Choice/Political Economy ; Non-Profit Organizations and Public Enterprises ; Business Strategy/Leadership ; Organization ; Welfare economics ; Nonprofit organizations ; Leadership ; Organization ; Planning ; Nonprofit-Bereich ; Unternehmenskultur ; Management ; Aufsatzsammlung ; Nonprofit-Bereich ; Management ; Unternehmenskultur
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  • 40
    Buch
    Buch
    Oxford : Oxford University Press
    ISBN: 9780198867333
    Sprache: Englisch
    Seiten: VIII, 318 Seiten
    DDC: 302.35
    RVK:
    Schlagwort(e): Organisation ; Management ; Organisationstheorie ; Organisationsgestaltung
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 41
    Buch
    Buch
    New York : Routledge, Taylor & Francis Group
    ISBN: 9780367187460 , 9780367430047
    Sprache: Englisch
    Seiten: xxx, 505 Seiten , Diagramme
    Ausgabe: Sixth edition
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Organizational behavior ; Organizational behavior ; Betriebssoziologie ; Management
    Kurzfassung: "The new edition of this essential resource in organizational behavior provides a balanced framework to understand the impact of increasing dynamism and complexity, the importance of collaboration, and the implications for organizational strategy. Covering both psychological and sociological perspectives on organizational behavior, this clearly written and presented textbook offers a comprehensive review of classic organizational behavior theories and approaches, illustrated with updated case studies. The sixth edition includes new material on ethical considerations; international contexts, with renewed attention to Africa and Asia; environmental pressures and responses; groups and intergroup processes; and the vital importance of building change readiness in any organization. Upper-level business and technology students, as well as professionals in executive education courses, will find the book a useful guide to all facets of organizational behavior. A companion website, featuring an instructor manual, test bank, and PowerPoint slides, provides additional support for students and instructors"--
    Anmerkung: Literaturangaben
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  • 42
    ISBN: 9783030334826
    Sprache: Englisch
    Seiten: xx, 354 Seiten , Illustrationen, Diagramme
    Serie: Management for Professionals
    Paralleltitel: Erscheint auch als Successful International Negotiations
    DDC: 306
    RVK:
    Schlagwort(e): Culture ; International business enterprises—Cross-cultural studies ; Globalization ; Markets ; Economic sociology ; Management
    Kurzfassung: Best-in-Class Negotiations in the International Context -- Prisoners' Dilemma and Negotiation Types -- Competencies and Criteria for Successful Negotiations -- Negotiations as Integral Part of the Corporate Strategy -- Negotiation Execution -- Negotiation Concepts -- Negotiations in Different Cultures and Internationalisation -- Business Negotiations in Industry -- A-6 Concept for Successful International Negotiations -- Nonverbal Communication -- Tools for Negotiations -- Outsourcing Negotiations -- Negotiations in the Global Economy -- Negotiation in Companies with Financial Difficulties -- Negotiations in the Service Industry -- Negotiations in Project Management -- Negotiations in Different Countries -- Negotiations in Europe -- Negotiations in the Americas -- Negotiations in Japan, China and Asia-Pacific -- Negotiations in Arabic Countries and the Middle East -- Negotiations in Africa.
    Kurzfassung: This book describes how international negotiations can be conducted in a structured, professional and effective manner. It also offers recommendations based on examples of successful negotiations from both economically leading countries such as the USA, China and Japan, as well as smaller countries such as the Netherlands, Israel and Morocco. Providing practically relevant experiences from middle and top management positions in different business sectors, the contributors focus on all elements of negotiations, spanning from preparation, execution, strategies and tactics to non-verbal communication and psychological factors. Moreover, the chapters offer detailed introductions to more than 25 countries around the globe, which can be used as a reference guide to doing business in the specific contexts. .
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 43
    ISBN: 9783957102782 , 3957102782
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 237 Seiten , Illustrationen , 210 cm x 150 cm
    Ausgabe: 1. Auflage
    Serie: Systemische Organisationsberatung und Aktionsforschung Band 5
    Serie: Systemische Organisationsberatung und Aktionsforschung
    Paralleltitel: Erscheint auch als Rosner, Siegfried, 1958 - System Dynamics
    DDC: 303.69
    RVK:
    Schlagwort(e): System Dynamics ; Konfliktregelung ; Management ; Personalmanagement ; Sozialer Wandel ; Sozialpolitik ; Aufsatzsammlung ; Mediation ; Systemaufstellung ; Management ; Selbstorganisation ; Industriegesellschaft ; Arbeit ; Sozialer Wandel
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 44
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Boca Raton, FL : CRC Press, Taylor & Francis Group
    ISBN: 9781003094937 , 9781000203899 , 1000203891
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 303.485
    RVK:
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    Schlagwort(e): COVID-19 (Disease) Economic aspects ; Epidemics Economic aspects ; Emergency management ; Industrial management ; Pandemie ; Management ; COVID-19 ; Krisenmanagement ; Produktlebenszyklus ; Produktlebenszyklus ; Krisenmanagement ; Management ; COVID-19 ; Pandemie
    Anmerkung: Includes bibliographical references and index
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 45
    Buch
    Buch
    Bern :Haupt Verlag, | Stuttgart :Verlag Freies Geistesleben.
    ISBN: 978-3-258-08162-5 , 3-258-08162-X , 978-3-7725-2812-5 , 3-7725-2812-0
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 563 Seiten : , Illustrationen, Diagramme ; , 22.5 cm x 15.5 cm.
    Ausgabe: 12., aktualisierte und erweiterte Auflage
    Vorheriger Titel: Vorangegangen ist
    DDC: 658.4053
    RVK:
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    Schlagwort(e): Konfliktregelung. ; Führungskraft. ; Management. ; Organisation. ; Konflikt. ; Konfliktbewältigung. ; Konfliktlösung. ; Sozialer Konflikt. ; Konfliktregelung ; Führungskraft ; Management ; Konfliktregelung ; Organisation ; Konflikt ; Management ; Konfliktbewältigung ; Führungskraft ; Konfliktbewältigung ; Organisation ; Konfliktlösung ; Sozialer Konflikt
    Anmerkung: Bis 10. Auflage (2011) als Band 2 von "Organisationsentwicklung in der Praxis"
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 46
    ISBN: 978-3-030-51765-6
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (xxii, 260 Seiten) : , 56 Illustrationen, 5 Illustrationen (farbig).
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 150.1988
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Positive Psychology ; Cultural Management ; Coaching ; Positive psychology ; Management ; Employees—Coaching of ; Konfliktregelung. ; Mediation. ; Interkulturelle Kompetenz. ; Kulturkonflikt. ; Konfliktlösung. ; Kulturkontakt. ; Konfliktregelung ; Mediation ; Interkulturelle Kompetenz ; Kulturkonflikt ; Mediation ; Konfliktlösung ; Konfliktregelung ; Kulturkontakt
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 47
    Buch
    Buch
    Oxford : Oxford University Press
    ISBN: 9780198867333 , 0198867336
    Sprache: Englisch
    Seiten: xiv, 318 Seiten , Illustrationen , 24 cm
    Ausgabe: First edition
    DDC: 302.35
    RVK:
    Schlagwort(e): Organization Philosophy ; Organizational sociology ; Organizational behavior ; Organization ; Philosophy ; Organizational behavior ; Organizational sociology ; Unternehmen ; Organisation ; Management ; Organisationstheorie ; Organisationsgestaltung ; Organisation ; Management ; Organisationstheorie ; Organisationsgestaltung
    Anmerkung: Includes bibliographical references and index
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 48
    ISBN: 9783030334833
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XX, 354 Seiten) , Illustrationen
    Serie: Management for professionals
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 306
    RVK:
    Schlagwort(e): Global/International Culture ; Cross-Cultural Management ; Emerging Markets/Globalization ; Organizational Studies, Economic Sociology ; Management ; Cultural Management ; Culture ; International business enterprises—Cross-cultural studies ; Globalization ; Markets ; Economic sociology ; Management ; Verhandlungsführung ; Auslandsgeschäft ; Auslandsgeschäft ; Verhandlungsführung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 49
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH | Wiesbaden : Springer Gabler
    ISBN: 9783658313975
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XI, 282 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 330
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Marketing ; Management ; Marketing ; Management ; Spendensammlung ; Internet ; Nonprofit-Organisation ; Deutschland ; Aufsatzsammlung ; Deutschland ; Spendensammlung ; Nonprofit-Organisation ; Internet
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 50
    ISBN: 9781788119320
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (208 p)
    Ausgabe: Second edition
    Serie: New horizons in leadership studies
    Serie: New horizons in leadership studies series
    Paralleltitel: Erscheint auch als Ladkin, Donna Rethinking leadership
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Leadership ; Leadership Philosophy ; Electronic books ; Management ; Führung ; Betriebsführung
    Kurzfassung: A must-read for serious leadership studies scholars, Rethinking Leadership offers a radical reconceptualisation of leadership as a contextually embedded, physically embodied phenomenon. The book arrives at original and surprising answers to perennial questions such as "What is leadership?" and "How do leaders lead change?", by addressing them from a philosophical, rather than psychological or sociological standpoint
    Kurzfassung: 1. Why study leadership from a philosophical perspective? -- 2. Why are there so many different theories of leadership? -- 3. Why is it so difficult to study leadership? -- 4. What goes on in the relationship between leaders and followers? -- 5. What is charismatic leadership? -- 6. What is so important about the "vision-thing"? -- 7. How do leaders lead change? / co-authored with Martin Wood and John Pillay -- 8. How can individuals take up the leader role wisely? -- 9. What has it meant to rethink leadership?
    Anmerkung: Includes bibliographical references and index
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 51
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Wiesbaden : Springer Gabler
    ISBN: 9783658285630
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XXV, 230 Seiten) , 67 Illustrationen
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.1
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Social Choice/Welfare Economics/Public Choice/Political Economy ; Non-Profit Organizations and Public Enterprises ; Business Strategy/Leadership ; Organization ; Welfare economics ; Nonprofit organizations ; Leadership ; Organization ; Planning ; Management ; Unternehmenskultur ; Nonprofit-Bereich ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Nonprofit-Bereich ; Management ; Unternehmenskultur
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 52
    ISBN: 9783658270940 , 3658270942
    Sprache: Deutsch
    Seiten: IX, 137 Seiten , Illustrationen , 21 cm, 203 g
    Ausgabe: 2., erweiterte und aktualisierte Auflage
    Serie: Kunst- und Kulturmanagement
    Paralleltitel: Erscheint auch als Bemmé, Sven-Oliver, 1970- Kultur-Projektmanagement
    Vorheriger Titel: Vorangegangen ist
    DDC: 306.068
    RVK:
    Schlagwort(e): Projektmanagement ; Kulturmanagement ; Kreativwirtschaft ; Kultur ; Kulturmanagement ; Kulturwirtschaft ; Kunstmanagement ; Management ; Organisieren ; Projekt ; Fallstudie ; Kulturmanagement ; Projektmanagement
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 53
    ISBN: 9783658292539
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XVIII, 381 Seiten)
    Serie: Vechtaer Beiträge zur Gerontologie
    Originaltitel: Betriebliches Kompetenzmanagement älterer Arbeitnehmer*innen im Handwerk
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Dissertationsvermerk: Dissertation Universität Vechta 2019
    DDC: 305.26
    RVK:
    Schlagwort(e): Aging ; Sociology of Work ; Organizational Studies, Economic Sociology ; Human Resource Development ; Aging ; Industrial sociology ; Economic sociology ; Manpower policy ; Management ; Arbeitnehmerin ; Betriebssoziologie ; Kompetenz ; Ältere Frau ; Handwerk ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Handwerk ; Arbeitnehmerin ; Ältere Frau ; Kompetenz ; Management ; Betriebssoziologie
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 54
    Buch
    Buch
    Frankfurt ; New York : Campus Verlag
    ISBN: 9783593513010
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 278 Seiten
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Formalismus ; Unternehmen ; Unternehmenskultur ; Legalität ; Unternehmen ; Management ; Wirtschaft ; Organisation ; Illegalität ; Organisationsforschung ; Organisationssoziologie ; Niklas Luhmann ; Systemtheorie ; Unternehmenskultur ; Arbeitsorganisation ; Korruption ; Skandale ; Legalität ; Arbeitskultur ; Formalität ; Regelabweichung ; Unternehmen ; Unternehmenskultur ; Formalismus ; Legalität
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  • 55
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Cham :Palgrave Macmillan, | Cham :Springer International Publishing.
    ISBN: 978-3-030-25557-2
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XXIX, 302 Seiten) : , 34 Illustrationen.
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 650
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Popular Science in Business and Management ; Innovation/Technology Management ; Business Strategy/Leadership ; Business ; Management ; Industrial management ; Leadership ; Open Innovation. ; Organisationsmodell. ; Problemlösen. ; Schwarmintelligenz. ; Online-Community. ; Arbeitsorganisation. ; Computer Supported Cooperative Work. ; Innovation. ; Open Innovation ; Organisationsmodell ; Problemlösen ; Schwarmintelligenz ; Online-Community ; Arbeitsorganisation ; Computer Supported Cooperative Work ; Innovation
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 56
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Cham :Springer, | Cham :Springer International Publishing.
    ISBN: 978-3-030-54494-2
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XXXVII, 299 Seiten) : , 33 Illustrationen, 32 Illustrationen (farbig).
    Serie: Future of Business and Finance
    Serie: Future of Business and Finance
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 658.514
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Innovation/Technology Management ; Business Strategy/Leadership ; R & D/Technology Policy ; Big Data/Analytics ; Management ; Industrial management ; Leadership ; Economic policy ; Big data ; Digitale Revolution. ; Informationstechnik. ; Technische Innovation. ; Sozioökonomischer Wandel. ; Informationsgesellschaft. ; Politische Steuerung. ; Digitale Revolution ; Informationstechnik ; Technische Innovation ; Sozioökonomischer Wandel ; Informationsgesellschaft ; Politische Steuerung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 57
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Bielefeld : transcript
    ISBN: 9783839453599
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (294 Seiten)
    Ausgabe: 1. Auflage
    Serie: Arbeit und Organisation 3
    Paralleltitel: Erscheint auch als Wendt, Thomas, 1982 - Die nächste Organisation
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Organisationstheorie ; Digitalisierung ; Electronic books ; Hochschulschrift ; Organisationsstruktur ; Organisationsgestaltung ; Management ; Theorie ; Geschichte ; Digitalisierung ; Organisationstheorie ; Management ; Geschichte
    Kurzfassung: Cover -- Inhalt -- 1. Einleitung -- 2. Zukunftsvergessenheit, Strukturbildung und Entscheidung -- 2.1 Die moderne Organisation von Möglichkeiten -- 2.2 Organisation und Zukunftsvergessenheit -- 2.3 Die Vorwegnahme von Zukunft durch Verfahren -- 2.4 Organisation und die Seite des Subjekts -- 2.5 Kommunikation als Mittel organisationaler Zukunftsfähigkeit -- 3. Management als Arbeit an der Organisationsstruktur -- 4. Die Vermessung der Organisation -- 4.1 Im Metapherngestöber zwischen Spiel und Kunst -- 4.2 Das Durchführen von Messungen als organisationales Gestaltungsprinzip -- 4.3 Strukturbildung zwischen Physik und Metaphorik -- 4.4 Summarium -- 5. Die Berechnung der Organisation -- 5.1 Das Prinzip der Rechnung als Modus organisationaler Strukturbildung -- 5.2 Reibungslose Konnektivität -- 5.3 Innovation und die Grenzen mathematischer Systematisierbarkeit -- 5.4 Die Besonderheiten des Subjekts als Organisationsproblem -- 5.5 Bilanz -- 6. Die Visualisierung der Organisation -- 6.1 Organisation in Bewegung -- 6.2 Abbildung und Verdatung als Bewegung der Organisation -- 6.3 Visualisierung als reflexive Verdatung der Organisation -- 6.4 Abschlussbild -- 7. Die Rechaotisierung der Organisation -- 7.1 Die Kraft der Differenz -- 7.2 Der dritte Weg -- 7.3 Die ganze Komplexität der Organisation -- 7.4 Kompositum -- 8. Die digitale Organisation von Möglichkeiten -- 8.1 Informationsverarbeitung und Strukturautomation -- 8.2 Digitalisierung als Aktualisierung organisationaler Binnendifferenzierung -- 8.3 Organisation in der digitalen Moderne -- 9. Organisationale Möglichkeitsräume als Formen struktureller Strukturlosigkeit -- 9.1 Das Energiefeld der Diversität -- 9.2 Die Produktivität des Zufalls -- 9.3 Die Zukunft der Organisation als Nichtorganisation der Zukunft -- 10. Epilog -- Literatur -- Danksagung.
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 58
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Frankfurt ; New York :Campus Verlag,
    ISBN: 978-3-593-44556-4 , 978-3-593-44555-7
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (278 Seiten).
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Unternehmen ; Management ; Wirtschaft ; Organisation ; Illegalität ; Organisationsforschung ; Organisationssoziologie ; Niklas Luhmann ; Systemtheorie ; Unternehmenskultur ; Arbeitsorganisation ; Korruption ; Skandale ; Legalität ; Arbeitskultur ; Formalität ; Regelabweichung ; Unternehmen. ; Unternehmenskultur. ; Formalismus ; Legalität. ; Unternehmen ; Unternehmenskultur ; Formalismus ; Legalität
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
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  • 59
    ISBN: 9783658270957
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (IX, 137 Seiten) , Illustrationen
    Ausgabe: 2., erweiterte und aktualisierte Aufage
    Serie: Kunst- und Kulturmanagement
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 306
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Cultural Management ; Sociology of Culture ; Management ; Culture ; Kulturmanagement ; Projektmanagement ; Kulturmanagement ; Projektmanagement
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 60
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Wiesbaden : Springer VS
    ISBN: 9783658286774
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (VII, 47 Seiten)
    Serie: essentials
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 306
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Cultural Management ; Cultural Studies ; Business Strategy/Leadership ; Management ; Cultural studies ; Leadership ; Mitarbeiter ; Führung ; Kulturbetrieb ; Electronic books. ; Kulturbetrieb ; Führung ; Mitarbeiter
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 61
    ISBN: 9780191835742
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (514 Seiten)
    Serie: Oxford handbooks online
    Serie: Business and Management
    Paralleltitel: Erscheint auch als The Oxford handbook of management ideas
    DDC: 658.001
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Vorschlagswesen ; Kreativitätstechnik ; Management ; Management Philosophy ; Management ; Philosophy ; Handbuch ; Aufsatzsammlung ; Management ; Kreativitätstraining ; Vorschlagswesen
    Kurzfassung: Management ideas, and their associated applications, have become a prevalent feature of our working lives. While their focus is familiar, such as efficiency, motivation, and improvement, they range from specific notions such as activity-based costing, to broad movements like corporate social responsibility. Providing an up to date, enduring, and authoritative account of the field of research on management ideas, this work addresses questions of where management ideas come from, how they are produced, promoted and used, and their effect on business and working practices.
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 62
    ISBN: 9783319916927
    Sprache: Englisch
    Seiten: XI, 369 pages , illustrations
    Serie: Applying quality of life research, best practices
    DDC: 306
    RVK:
    Schlagwort(e): Lebensqualität ; Tourismusmarketing ; Social sciences ; Marketing ; Tourism ; Management ; Medical research ; Quality of life ; Social Sciences ; Aufsatzsammlung ; Tourismusmarketing ; Lebensqualität
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 63
    ISBN: 9783869368269 , 3869368268
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 175 Seiten , Illustrationen, Diagramme , 19 cm x 25 cm
    Ausgabe: 5. Auflage
    DDC: 302.35
    RVK:
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    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Management ; Systemtheorie ; Unternehmen ; Teamwork ; Problemlösen ; Organisation ; Projektmanagement ; Systemdenken ; Komplexität ; System ; Systemisches Denken ; Organisationen ; Denkmodell ; Netzwerkorganisation ; Agilität ; New Work ; Systemtheorie ; Konstruktivismus ; Subjektivität ; Objektivität ; Wahrnehmung ; Teams ; Soziale Systeme ; Denkfallen ; Vernetzung ; Kreativität ; Dynamik ; Veränderung ; Transformation ; Taylorismus ; Führung ; Hierarchie ; Luhmann ; Vertrauen ; Kooperation ; Vision ; Werte ; Szenarien ; Diversität ; Adaptivität ; Anpassungsfähigkeit ; Disruption ; Digitalisierung ; Organisation ; Systemtheorie ; Management ; Problemlösen ; Projektmanagement ; Teamwork ; Unternehmen ; Problemlösen ; Systemdenken
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 64
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Cham : Springer International Publishing | Imprint: Springer
    ISBN: 9783030021436
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (VII, 246 p)
    Serie: Music Business Research
    Paralleltitel: Printed edition
    Paralleltitel: Printed edition
    DDC: 306.3
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Culture - Economic aspects ; Music ; Industrial management ; Management ; Mass media Law and legislation ; Civilization-History
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 65
    ISBN: 978-3-319-96032-6
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (ix, 385 Seiten) : , Illustrationen, Diagramme, Karten.
    Serie: Studies on entrepreneurship, structural change and industrial dynamics
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 658.421
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Entrepreneurship ; Urban Economics ; Regional Development ; Innovation/Technology Management ; Entrepreneurship ; Urban economics ; Economic development ; Management ; Entrepreneurship. ; Strukturwandel. ; Sozialinnovation. ; Smart City. ; Aufsatzsammlung ; Entrepreneurship ; Strukturwandel ; Sozialinnovation ; Smart City
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 66
    Buch
    Buch
    London ; New York : Routledge
    ISBN: 9781138044388 , 9781138044418 , 9781315172378
    Sprache: Englisch
    Seiten: IX, 150 Seiten , 24 cm
    Serie: Key ideas in business and management
    Paralleltitel: ebook version
    DDC: 302.35
    RVK:
    Schlagwort(e): Hierarchies ; Organization ; Management
    Anmerkung: Includes bibliographical references and index
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 67
    Buch
    Buch
    Cham, Switzerland : Palgrave Macmillan
    ISBN: 9783319713441
    Sprache: Englisch
    Seiten: xvii, 479 Seiten , Illustrationen
    Ausgabe: Corrected publication
    Serie: Foundations
    DDC: 302.231068
    RVK:
    Schlagwort(e): Digital media Management ; Technology Management ; Strategic planning ; Creative ability in business ; Management ; Neue Medien ; Medienwirtschaft ; Management
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 68
    ISBN: 9783869368269 , 3869368268
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 175 Seiten , Illustrationen, Diagramme , 19 cm x 25 cm
    Ausgabe: 4. Auflage
    DDC: 658.403
    RVK:
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    Schlagwort(e): Projektmanagement ; Organisation ; Problemlösen ; Systemtheorie ; Teamwork ; Systemdenken ; Management ; Unternehmen ; Komplexität ; System ; Systemisches Denken ; Organisationen ; Denkmodell ; Netzwerkorganisation ; Agilität ; New Work ; Systemtheorie ; Konstruktivismus ; Subjektivität ; Objektivität ; Wahrnehmung ; Teams ; Soziale Systeme ; Denkfallen ; Vernetzung ; Kreativität ; Dynamik ; Veränderung ; Transformation ; Taylorismus ; Führung ; Hierarchie ; Luhmann ; Vertrauen ; Kooperation ; Vision ; Werte ; Szenarien ; Diversität ; Adaptivität ; Anpassungsfähigkeit ; Disruption ; Digitalisierung ; Organisation ; Systemtheorie ; Management ; Problemlösen ; Projektmanagement ; Teamwork ; Unternehmen ; Problemlösen ; Systemdenken
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 69
    ISBN: 9783030300661
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (xvii, 118 Seiten) , Illustrationen
    Serie: SpringerBriefs in Entrepreneurship and Innovation
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.23
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Media and Communication ; Innovation/Technology Management ; Enterprise Architecture ; Industrial Organization ; Automotive Industry ; Health Care Management ; Communication ; Management ; Industrial management ; Management information systems ; Industrial organization ; Automobile industry and trade ; Health care management ; Health services administration ; Kraftfahrzeugindustrie ; Wertschöpfung ; Gesundheitswesen ; Planung ; Telekommunikation ; Industrie 4.0 ; Industrie 4.0 ; Wertschöpfung ; Planung ; Kraftfahrzeugindustrie ; Gesundheitswesen ; Telekommunikation
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 70
    ISBN: 9783515121187
    Sprache: Deutsch
    Seiten: Online-Ressource, 261 Seiten , 25 Illustrationen
    Ausgabe: 1. Auflage
    Suppl.: Enthalten in
    Suppl.: Enthalten in
    Paralleltitel: Erscheint auch als Die Zählung der Welt
    DDC: 310
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    Schlagwort(e): Geschichte 1850-2000 ; Statistik ; Statistik ; Kultur ; Statistische Analyse ; Kunst ; :z Geschichte ; Kultur ; Datenerfassung ; Datenerhebung ; Geschichte ; :z Geschichte 1850-2000 ; :z Geschichte 1850-1970 ; Deutschland ; Österreich-Ungarn ; Schweiz ; China ; (stw)1850-1970 ; (stw)Statistische Methode ; (stw)Kulturgeschichte ; (stw)Datenerhebung ; (stw)Geschichte ; (stw)Deutschland (bis 1945) ; (stw)Österreich-Ungarn ; (stw)Schweiz ; (stw)China ; (stw)Welt ; (Produktform)Electronic book text ; Geschichte ; Kulturgeschichte ; Statistik ; Wirtschaftsgeschichte ; Wissenschaftsgeschichte ; Wissensgeschichte ; (VLB-WN)9550 ; Sammelwerk ; Aufsatzsammlung ; Statistik ; Geschichte 1850-2000
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 71
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    München :UVK Verlag,
    ISBN: 978-3-8385-5077-0
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (589 Seiten) : , Diagramme.
    Ausgabe: 7., überarbeitete und erweiterte Auflage
    Serie: UTB 2308
    Serie: UTB
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 658.45
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    Schlagwort(e): Unternehmen. ; Kommunikation. ; Management. ; Innerbetriebliche Kommunikation. ; Lehrbuch ; Unternehmen ; Kommunikation ; Management ; Innerbetriebliche Kommunikation
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 72
    ISBN: 978-3-86881-736-2 , 3-86881-736-0
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 334 Seiten ; , 22 cm.
    Ausgabe: 1. Auflage
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
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    Schlagwort(e): Unternehmen. ; Management. ; Homosexualität. ; Sexuelle Orientierung. ; Diversity Management. ; Hardback ; 1780: Hardcover, Softcover / Wirtschaft ; Unternehmen ; Management ; Homosexualität ; Sexuelle Orientierung ; Diversity Management
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 73
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    London ; New York :Verso,
    ISBN: 978-1-78873-572-8 , 978-1-78873-573-5
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XVI, 634 Seiten) : , Illustrationen.
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
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    RVK:
    Schlagwort(e): Imperialism ; Knowledge, Sociology of ; History / Philosophy ; Impérialisme / Historiographie ; Sociologie de la connaissance ; Philosophie de l'histoire ; Conscience historique ; Droits de l'homme ; Résistance politique ; Violence politique ; Museum. ; Archiv. ; Imperialismus. ; Kunstwerk. ; Kollektives Gedächtnis. ; Menschenrecht. ; Souveränität. ; Unterdrückung. ; Kunst. ; Archivierung. ; Klassifikation. ; Wissenssoziologie. ; Geschichtsphilosophie. ; Entkolonialisierung. ; Gewalt. ; Freiheit. ; Museum ; Archiv ; Imperialismus ; Kunstwerk ; Kollektives Gedächtnis ; Menschenrecht ; Souveränität ; Imperialismus ; Unterdrückung ; Kunst ; Menschenrecht ; Archivierung ; Klassifikation ; Imperialismus ; Wissenssoziologie ; Geschichtsphilosophie ; Imperialismus ; Entkolonialisierung ; Gewalt ; Freiheit
    Kurzfassung: In this theoretical tour-de-force, renowned scholar Ariella Aïsha Azoulay calls on us to recognize the imperial foundations of knowledge and to refuse its strictures and its many violences. Azoulay argues that the institutions that make our world, from archives and museums to ideas of sovereignty and human rights to history itself, are all dependent on imperial modes of thinking. Imperialism has segmented populations into differentially governed groups, continually emphasized the possibility of progress while it tries to destroy what came before, and voraciously seeks out the new by sealing the past away in dusty archival boxes and the glass vitrines of museums. By practicing what she calls potential history, Azoulay argues that we can still refuse the original imperial violence that shattered communities, lives, and worlds, from native peoples in the Americas at the moment of conquest to the Congo ruled by Belgium's brutal King Léopold II, from dispossessed Palestinians in 1948 to displaced refugees in our own day. In Potential History, Azoulay travels alongside historical companions-an old Palestinian man who refused to leave his village in 1948, an anonymous woman in war-ravaged Berlin, looted objects and documents torn from their worlds and now housed in archives and museums-to chart the ways imperialism has sought to order time, space, and politics. Rather than looking for a new future, Azoulay calls upon us to rewind history and unlearn our imperial rights, to continue to refuse imperial violence by making present what was invented as "past" and making the repair of torn worlds the substance of politics
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  • 74
    ISBN: 9783030282578
    Sprache: Englisch
    Seiten: xiii, 289 Seiten
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.231
    RVK:
    Schlagwort(e): Digital/New Media ; Science and Technology Studies ; Innovation/Technology Management ; R & D/Technology Policy ; Digital media ; Technology—Sociological aspects ; Management ; Industrial management ; Economic policy ; Industrie 4.0 ; Digitalisierung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Industrie 4.0 ; Digitalisierung
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  • 75
    ISBN: 978-3-662-54952-0
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XXIII, 244 Seiten) : , Illustrationen.
    Serie: Kompetenzmanagement in Organisationen
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 158.7
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Industrial and Organizational Psychology ; Management ; Human Resource Management ; Consulting, Supervision and Coaching ; Applied psychology ; Management ; Personnel management ; Humanvermögen. ; Personalentwicklung. ; Digitale Revolution. ; Bevölkerungsentwicklung. ; Aufsatzsammlung ; Humanvermögen ; Personalentwicklung ; Digitale Revolution ; Bevölkerungsentwicklung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 76
    ISBN: 978-3-319-97782-9
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (xiv, 144 Seiten) : , Diagramme, Karten.
    Serie: International studies in entrepreneurship volume 40
    Serie: International studies in entrepreneurship
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 658.421
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Entrepreneurship ; Regional/Spatial Science ; Economic History ; Economic Geography ; Sociology of Culture ; Innovation/Technology Management ; Entrepreneurship ; Regional economics ; Economic history ; Geography ; Management ; Entrepreneurship. ; Selbstständige Arbeit. ; Regionalentwicklung. ; Entrepreneurship ; Selbstständige Arbeit ; Regionalentwicklung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 77
    ISBN: 9784866580586 , 4866580585
    Sprache: Englisch
    Seiten: 159 Seiten , Illustrationen , 22 cm
    Ausgabe: First English edition
    Serie: Japan library
    Originaltitel: Kyōto-gata bijinesu
    Paralleltitel: Übersetzung von Murayama, Yūzō Kyōto-gata bijinesu
    RVK:
    Schlagwort(e): Corporations History ; Business enterprises ; Kyoto (Japan) Economic conditions ; Japan ; Innenarchitektur ; Raumausstattung ; Kunst
    Kurzfassung: The culture of craftsmanship at the heart of Kyoto business -- Combining tradition and technology -- Creating new value from cultural capital -- Keeping cultural businesses in business -- Culture meets culture -- Kyoto culture goes global -- The creative economy of Kyoto : implications
    Anmerkung: Originally published in Japan by NHK Publishing, 2008 , Aus dem Japanischen übersetzt
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  • 78
    ISBN: 9783319916927
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XI, 369 p. 34 illus)
    Serie: Applying Quality of Life Research, Best Practices
    Paralleltitel: Printed edition
    DDC: 306
    RVK:
    Schlagwort(e): Social sciences ; Marketing ; Tourism ; Management ; Medical research ; Quality of life ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Cover
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  • 79
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    [Erscheinungsort nicht ermittelbar] : McGraw-Hill | Boston, MA : Safari
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 online resource (384 pages)
    Ausgabe: 1st edition
    Paralleltitel: Erscheint auch als Taddy, Matt Business data science
    DDC: 658.4/033
    RVK:
    Schlagwort(e): Data Analytics ; Statistische Methodenlehre ; Operations Research ; Künstliche Intelligenz ; Electronic books ; local ; Management ; Entscheidung ; Maschinelles Lernen
    Kurzfassung: Publisher's Note: Products purchased from Third Party sellers are not guaranteed by the publisher for quality, authenticity, or access to any online entitlements included with the product. Use machine learning to understand your customers, frame decisions, and drive value The business analytics world has changed, and Data Scientists are taking over. Business Data Science takes you through the steps of using machine learning to implement best-in-class business data science. Whether you are a business leader with a desire to go deep on data, or an engineer who wants to learn how to apply Machine Learning to business problems, you’ll find the information, insight, and tools you need to flourish in today’s data-driven economy. You’ll learn how to: •Use the key building blocks of Machine Learning: sparse regularization, out-of-sample validation, and latent factor and topic modeling •Understand how use ML tools in real world business problems, where causation matters more that correlation •Solve data science programs by scripting in the R programming language Today’s business landscape is driven by data and constantly shifting. Companies live and die on their ability to make and implement the right decisions quickly and effectively. Business Data Science is about doing data science right. It’s about the exciting things being done around Big Data to run a flourishing business. It’s about the precepts, principals, and best practices that you need know for best-in-class business data science.
    Anmerkung: Online resource; Title from title page (viewed August 23, 2019)
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  • 80
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Cham : Springer International Publishing | Cham : Palgrave Macmillan
    ISBN: 9783030282585
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (xiii, 289 Seiten)
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.231
    RVK:
    Schlagwort(e): Digital/New Media ; Science and Technology Studies ; Innovation/Technology Management ; R & D/Technology Policy ; Digital media ; Technology—Sociological aspects ; Management ; Industrial management ; Economic policy ; Digitalisierung ; Industrie 4.0 ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Industrie 4.0 ; Digitalisierung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 81
    ISBN: 9783862282029 , 3862282023
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 247 Seiten , 30 cm x 24 cm
    DDC: 391.413
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Geschichte ; Fußbekleidung ; Design ; Gefühl ; Kunst ; Mode ; Schuh ; Schuhe ; Ausstellungskatalog ; Stadtmuseum München ; Mode ; Design ; Ausstellungskatalog Münchner Stadtmuseum 15.11.2019-21.06.2020 ; Bildband ; Ausstellungskatalog Münchner Stadtmuseum 15.11.2019-21.06.2020 ; Ausstellungskatalog ; Bildband ; Ausstellungskatalog Münchner Stadtmuseum 15.11.2019-21.06.2020 ; Ausstellungskatalog Münchner Stadtmuseum 15.11.2019-21.06.2020 ; Ausstellungskatalog Münchner Stadtmuseum 15.11.2019-21.06.2020 ; Fußbekleidung ; Mode ; Geschichte ; Schuh ; Design ; Kunst ; Gefühl ; Geschichte
    Anmerkung: Impressum: Das Buch erscheint anlässlich der Ausstellung "Ready to go! Schuhe bewegen", Münchner Stadtmuseum, 15. November 2019 bis 21. Juni 2020
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  • 82
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Cham, Switzerland : Palgrave Macmillan
    ISBN: 9783319720005
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (xvii, 479 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Ausgabe: Corrected publication 2019
    Serie: Foundations
    Paralleltitel: Erscheint auch als Noam, Eli M., 1946 - Media and digital management
    Paralleltitel: Erscheint auch als Noam, Eli M., 1946 - Media and digital management
    DDC: 302.231068
    RVK:
    Schlagwort(e): Digital media Management ; Technology Management ; Strategic planning ; Creative ability in business ; Electronic books ; Management ; Neue Medien ; Medienwirtschaft ; Management
    Kurzfassung: Being a successful manager or entrepreneur in the media and digital sector requires creativity, innovation, and performance. It also requires an understanding of the principles and tools of management. Aimed at the college market, this book is a short, foundational volume on media management. It summarizes the major dimensions of a business school curriculum and applies them to the entire media, media-tech, and digital sector. Its chapters cover_in a jargonless, non-technical way_the major functions of management. First, creating a media product: the financing of projects, and the management of technology, HR, production operations, intellectual assets, and government relations. Second, harvesting the product created: market research, marketing, pricing, and distribution. And third, the control loop: media accounting and strategy planning. In the process, this book becomes an indispensable resource for those aiming for a career in the media and digital field, both in startups and established organizations. This book is designed to help those aiming to join the media and digital sector to become creative managers and managerial creatives. It aims to make them more knowledgeable, less blinded by hype, more effective, and more responsible.
    Kurzfassung: Intro -- Contents -- List of Figures -- List of Tables -- I: Overview -- 1: Introduction -- 1.1 The Need for "Media ­Management"? -- 1.2 Approaches to the Study and Teaching of Media Management -- 1.3 Outline of the Book -- 1.4 Outlook -- 2: The Information Environment -- 2.1 Drivers of Change -- 2.1.1 The Setting -- 2.1.2 Technology -- 2.1.3 People -- 2.2 The Microeconomics of the New Media Economy -- 2.2.1 Characteristic #1 of Media and Information: High Fixed Costs, Low Marginal Costs-Very High Economies of Scale -- 2.2.2 Characteristic #2 of Media and Information: Network Effects -- 2.2.3 Characteristic #3 of Media and Information: Excess Supply -- 2.2.4 Characteristic #4 of Media and Information: Price Deflation -- 2.2.5 Characteristic #5 of Media and Information: Convergence of Technology -- 2.2.6 Characteristic #6 of Media and Information: Importance of Intangible Assets -- 2.2.7 Characteristic #7 of Media and Information: The Presence of Non-Maximizers of Profit -- 2.2.8 Characteristic #8 of Media and Information: High Government Involvement -- 2.2.9 Summary of Economic Properties -- 2.3 Review Materials -- 2.3.1 Questions for Discussion -- 2.3.2 Quiz -- Quiz Answers -- II: Production -- 3: Production Management in Media and Information -- 3.1 Media Production -- 3.1.1 Introduction -- 3.1.2 Content Production -- 3.1.3 Special Characteristics in Content Production -- 3.2 Content Industries -- 3.2.1 Early Content -- 3.2.2 Types of Production -- 3.2.3 Cost Characteristics: Film Versus Theater -- 3.2.4 History of the Film Production Industry -- 3.2.5 Production in Other Media Industries -- 3.2.5.1 Books -- 3.2.5.2 Newspapers and Magazines -- 3.2.5.3 Music -- 3.2.5.4 Television Content -- 3.2.5.5 Video Games -- 3.2.6 The Global Success of the Hollywood Production Industry -- 3.2.7 Case Discussion.
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  • 83
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Wiesbaden : Springer VS
    ISBN: 9783658020170
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (IX, 149 Seiten) , Illustrationen
    Ausgabe: 2., aktualisierte und erweiterte Aufage
    Serie: Kunst- und Kulturmanagement
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 301
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Sociology, general ; Social Sciences, general ; Cultural Management ; Sociology ; Social sciences ; Management ; Kulturelle Einrichtung ; Finanzierung ; Kulturelle Einrichtung ; Finanzierung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Cover
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Cover
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  • 84
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Wiesbaden : Springer VS
    ISBN: 9783658226183
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (IX, 161 Seiten) , Illustrationen
    Ausgabe: 2., erweiterte und überarbeitete Auflage
    Serie: Kunst- und Kulturmanagement
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 306
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Social Sciences ; Cultural Management ; Social sciences ; Management ; Kulturmanagement ; Orchester ; Orchester ; Kulturmanagement
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 85
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Wiesbaden : Springer VS
    ISBN: 9783658232870
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (VIII, 129 Seiten) , Illustrationen
    Ausgabe: 2., aktualisierte und überarbeitete Auflage
    Serie: Kunst- und Kulturmanagement
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 306
    RVK:
    Schlagwort(e): Cultural Management ; Management ; Evaluation ; Kulturelle Einrichtung ; Schweiz ; Deutschland ; Großbritannien ; Niederlande ; Deutschland ; Niederlande ; Großbritannien ; Schweiz ; Kulturelle Einrichtung ; Evaluation
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 86
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Cheltenham, UK : Edward Elgar Publishing
    ISBN: 9781788973564
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XI, 302 Seiten) , Illustrationen
    Ausgabe: Second edition
    Serie: Edward Elgar E-Book Archive
    Paralleltitel: Erscheint auch als Gherardi, Silvia, 1949 - How to conduct a practice-based study
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Unternehmensorganisation ; Organisationsforschung ; Management Research ; Methodology ; Management Research ; Methodology ; Management ; Management ; Management Research ; Methodology ; Electronic books ; Management ; Organisatorisches Lernen
    Kurzfassung: Contents: Introduction -- 1. Practice as accomplishment -- 2. Practice as collective knowledgeable doing -- 3. Practice as sensible knowing -- 4. Practice as sociomateriality -- 5. The normative infrastructure of practices -- 6. Talking while practicing -- 7. Practices as socially sustained -- 8. The texture of practices -- 9. Tricks of the trade -- 10. Towards a posthumanist practice theory of organizing -- Bibliography -- Index.
    Kurzfassung: This thoroughly revised, extended and updated second edition of Silvia Gherardi's classic book gives the reader a must-read orientation through the myriad of methods and styles involved in practice-based research. Practice-based approaches to knowing, learning, innovating, and managing have thrived in recent years. Calling upon numerous narratives from a range of research fields, the author offers insight into the many possibilities of practice research, highlighting the inextricable links between humans and technology as the key emergent trend in management studies. Developing an innovative posthumanist approach, this novel book offers a useful and insightful compass for the navigation of practice-based studies through the lens of exemplar vignettes from internationally acclaimed researchers. A valuable and instructive work, this book is critical to any scholars of practice theories, as well as management and organizational studies and those with a keen interest in research methods. Masters students seeking insight into the development of practice-based studies, and PhD researchers developing their own methodologies will also find the guidance of this book indispensable in their studies
    Anmerkung: Literaturverzeichnis: Seite 249-294
    URL: Volltext  (Deutschlandweit zugänglich)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 87
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag
    ISBN: 9783791040363 , 9783791040356
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XIV, 338 Seiten)
    Serie: Keine Reihe v.10250
    Paralleltitel: Erscheint auch als Fink, Franziska, 1979 - Purpose Driven Organizations
    DDC: 306.30943
    RVK:
    Schlagwort(e): Unternehmen ; Management ; Selbstorganisation ; Motivation ; Vertrauen ; Organizational change Germany ; Organizational change ; Germany ; Organizational change-Germany ; Electronic books ; Unternehmenskultur ; Sinn ; Selbstorganisation ; Vertrauen ; Entscheidungstheorie ; Unternehmenskultur ; Sinn ; Selbstorganisation ; Vertrauen ; Entscheidungstheorie
    Kurzfassung: Intro -- Inhaltsverzeichnis -- Hinweis zum Urheberrecht -- Impressum -- Warum wir dieses Buch schreiben -- Teil 1: Welt, Sinn und Organisation -- 1   Die Herausforderung -- 1.1   Der Fortschritt ist spürbar - fast überall -- 1.2   Fliehkräfte in Wirtschaft und Gesellschaft -- 1.3   Neue Entwicklungskurve nötig -- 1.4   Organisationen - ein junges Phänomen -- 1.5   Steigendes Bedürfnis nach Sinn in der Arbeit -- 1.6   Hohe Komplexität und wachsende Widersprüche -- 2   Der Sinn von Sinnorientierung und Purpose -- 2.1   Die doppelte Bedeutung von Sinn -- 2.2   Nichts funktioniert ohne Sinn -- 2.3   Purpose sorgt für mehr Leistung -- 2.4   The Purpose of Business is … -- 2.5   Begrenzte Zweckrationalität -- 2.6   Komplexitätsgerechtes Rationalitätsverständnis und Sinn -- 3   Organisationen bestehen aus Entscheidungen -- 3.1   Entscheidungsprämissen - die Strukturen der Organisation -- 3.2   Entscheidungsprogramme -- 3.3   Kommunikationswege -- 3.4   Personal -- 3.5   Organisationskultur -- 4   Teal und die Realität der Evolution -- 4.1   Geplanter Wandel und Entwicklungstheorien -- 4.2   Entwicklungsstufen versus Evolution -- 4.3   Evolution von Organisationen -- Teil 2: Der Ansatz - 5 Disziplinen -- 5   Die 5 Disziplinen der Purpose Driven Organizations -- 5.1   Dominanter Purpose -- 5.2   Kodifizierte Selbstorganisation -- 5.3   Ganzheitliche Partnerschaft -- 5.4   Superflexible Vertrauenskultur -- 5.5   Co-Evolution im Ökosystem -- 6   Erste Disziplin: Dominanter Purpose -- 6.1   Purpose als Beitrag und Wirkung für andere -- 6.2   Sinn finden und geben -- 6.3   Purpose thematisieren und operationalisieren -- 6.4   Raum für Purpose schaffen -- 7   Zweite Disziplin: Kodifizierte Selbstorganisation -- 7.1   Autonomie ermöglichen und Autorität verteilen -- 7.2   Hochfrequenzorganisieren und Lernen -- 7.3   Selbstorganisationsprozess nach fixen Regeln
    Kurzfassung: 7.4   Teams als Nukleus -- 7.5   Koordination ohne Hierarchien -- 7.6   Räume für Kontakt und Beziehung schaffen -- 8   Dritte Disziplin: Ganzheitliche Partnerschaft -- 8.1   Purpose Fit & Cultural Fit -- 8.2   Partizipative Auswahl- und Besetzungsprozesse -- 8.3   Hohes Level von Fordern und Fördern -- 8.4   Intrinsische Motivation und angepasste Anreizsysteme -- 8.5   PERMA nähren -- 9   Vierte Disziplin: Superflexible Vertrauenskultur -- 9.1   Kulturelle Präferenzen klären -- 9.2   Beobachtung und Reflexion der Kultur -- 10   Fünfte Disziplin: Co-Evolution im Ökosystem -- 10.1   Integration unter einem Shared Purpose -- 10.2   Strukturelle Kopplung 4.0 -- 10.3   Co-Evolution und Auswahl -- 10.4   Exploration über Grenzen hinaus -- 10.5   Haltung des „Just enough" -- Teil 3: Purpose Driven Organizations -- 11   Inspirierende Beispiele -- 11.1   Dominanter Purpose - inspirierende Beispiele in der 1. Disziplin -- 11.2   Kodifizierte Selbstorganisation - inspirierende Beispiele in der 2. Disziplin -- 11.3   Ganzheitliche Partnerschaft - inspirierende Beispiele in der 3. Disziplin -- 11.4   Superflexible Vertrauenskultur - inspirierende Beispiele in der 4. Disziplin -- 11.5   Co-Evolution im Ökosystem - inspirierende Beispiele in der 5. Disziplin -- Teil 4: Tools und Methoden -- 12   Werkzeugkasten für Purpose Driven Organizations -- 12.1   Systemlösungen -- 12.2   Werkzeuge für die erste Disziplin: dominanter Purpose -- 12.3   Werkzeuge für die zweite Disziplin: kodifizierte Selbstorganisation -- 12.4   Werkzeuge für die dritte Disziplin: ganzheitliche Partnerschaft -- 12.5   Werkzeuge für die vierte Disziplin: superflexible Vertrauenskultur -- 12.6   Werkzeuge für die fünfte Disziplin: Co-Evolution im Ökosystem -- Check-out -- Literaturverzeichnis -- Autorinnenporträts -- Stichwortverzeichnis
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 88
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag
    ISBN: 9783791040356
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XIV, 338 Seiten)
    Paralleltitel: Erscheint auch als Fink, Franziska, 1979 - Purpose Driven Organizations
    DDC: 306.30943
    RVK:
    Schlagwort(e): Unternehmen ; Management ; Selbstorganisation ; Motivation ; Vertrauen ; Organisationsentwicklung ; Fink ; Sinnorientierung ; Organisationsmodell ; Führung ; Purpose ; Moeller ; Selbstorganisation ; Organisationsstruktur ; Unternehmenskultur ; Sinn ; Selbstorganisation ; Vertrauen ; Entscheidungstheorie
    Kurzfassung: Während die Mehrzahl der Unternehmen nach wie vor zahlenorientiert und traditionell organisiert ist, sprießt an vielen Stellen Neues wie Pilze aus dem Boden. Start-ups und Innovatoren rund um den Globus wählen schon zu Beginn weder traditionelle Steuerungslogiken noch die bekannte Aufbauorganisation. Sie antworten damit auf den sich rasch wandelnden Markt, die steigende Komplexität und den Wunsch vieler Arbeitnehmenden nach Sinn. Wie steuern sich Unternehmen über Sinn statt Mehrjahrespläne und Strategien? Wie baut man eine Firmenstruktur, die Agilität und Überlebensfähigkeit sichert und dafür auf Hierarchie-Ebenen und Führungskräfte verzichtet? Wie gelingt Selbstorganisation, wenn niemand mehr sagt, wo es lang geht? Das Buch erläutert die fünf Disziplinen der Purpose Driven Organizations in Theorie und Praxis: Sinn als Steuerungsinstrument; Agile Aufbauorganisation; Partnerschaftliche Personalsysteme; Hochflexible Organisationskultur; Co-Evolution im Business Ökosystem. Zwölf Best-Practice-Beispiele blicken hinter die Kulissen sinn-orientierter Unternehmen. Eine Toolbox mit konkreten Methoden liefert das Handwerkzeug für Purpose Driven Organizations - zum Beispiel: Wie sie den Purpose für schnelle Entscheidungen nutzen; Wie sie effizientere Meetings gestalten; Wie sie ihre Personalprozesse agilisieren; Wie sie eine Vertrauenskultur im Unternehmen entwickeln. Die Autorinnen diskutieren das Konzept im Licht der Systemtheorie und berichten aus ihrer Arbeit und Forschung, in der sie Unternehmen in der Transformation begleiten.
    Kurzfassung: Intro -- Inhaltsverzeichnis -- Hinweis zum Urheberrecht -- Impressum -- Warum wir dieses Buch schreiben -- Teil 1: Welt, Sinn und Organisation -- 1   Die Herausforderung -- 1.1   Der Fortschritt ist spürbar - fast überall -- 1.2   Fliehkräfte in Wirtschaft und Gesellschaft -- 1.3   Neue Entwicklungskurve nötig -- 1.4   Organisationen - ein junges Phänomen -- 1.5   Steigendes Bedürfnis nach Sinn in der Arbeit -- 1.6   Hohe Komplexität und wachsende Widersprüche -- 2   Der Sinn von Sinnorientierung und Purpose -- 2.1   Die doppelte Bedeutung von Sinn -- 2.2   Nichts funktioniert ohne Sinn -- 2.3   Purpose sorgt für mehr Leistung -- 2.4   The Purpose of Business is … -- 2.5   Begrenzte Zweckrationalität -- 2.6   Komplexitätsgerechtes Rationalitätsverständnis und Sinn -- 3   Organisationen bestehen aus Entscheidungen -- 3.1   Entscheidungsprämissen - die Strukturen der Organisation -- 3.2   Entscheidungsprogramme -- 3.3   Kommunikationswege -- 3.4   Personal -- 3.5   Organisationskultur -- 4   Teal und die Realität der Evolution -- 4.1   Geplanter Wandel und Entwicklungstheorien -- 4.2   Entwicklungsstufen versus Evolution -- 4.3   Evolution von Organisationen -- Teil 2: Der Ansatz - 5 Disziplinen -- 5   Die 5 Disziplinen der Purpose Driven Organizations -- 5.1   Dominanter Purpose -- 5.2   Kodifizierte Selbstorganisation -- 5.3   Ganzheitliche Partnerschaft -- 5.4   Superflexible Vertrauenskultur -- 5.5   Co-Evolution im Ökosystem -- 6   Erste Disziplin: Dominanter Purpose -- 6.1   Purpose als Beitrag und Wirkung für andere -- 6.2   Sinn finden und geben -- 6.3   Purpose thematisieren und operationalisieren -- 6.4   Raum für Purpose schaffen -- 7   Zweite Disziplin: Kodifizierte Selbstorganisation -- 7.1   Autonomie ermöglichen und Autorität verteilen -- 7.2   Hochfrequenzorganisieren und Lernen -- 7.3   Selbstorganisationsprozess nach fixen Regeln
    Kurzfassung: 7.4   Teams als Nukleus -- 7.5   Koordination ohne Hierarchien -- 7.6   Räume für Kontakt und Beziehung schaffen -- 8   Dritte Disziplin: Ganzheitliche Partnerschaft -- 8.1   Purpose Fit & Cultural Fit -- 8.2   Partizipative Auswahl- und Besetzungsprozesse -- 8.3   Hohes Level von Fordern und Fördern -- 8.4   Intrinsische Motivation und angepasste Anreizsysteme -- 8.5   PERMA nähren -- 9   Vierte Disziplin: Superflexible Vertrauenskultur -- 9.1   Kulturelle Präferenzen klären -- 9.2   Beobachtung und Reflexion der Kultur -- 10   Fünfte Disziplin: Co-Evolution im Ökosystem -- 10.1   Integration unter einem Shared Purpose -- 10.2   Strukturelle Kopplung 4.0 -- 10.3   Co-Evolution und Auswahl -- 10.4   Exploration über Grenzen hinaus -- 10.5   Haltung des „Just enough" -- Teil 3: Purpose Driven Organizations -- 11   Inspirierende Beispiele -- 11.1   Dominanter Purpose - inspirierende Beispiele in der 1. Disziplin -- 11.2   Kodifizierte Selbstorganisation - inspirierende Beispiele in der 2. Disziplin -- 11.3   Ganzheitliche Partnerschaft - inspirierende Beispiele in der 3. Disziplin -- 11.4   Superflexible Vertrauenskultur - inspirierende Beispiele in der 4. Disziplin -- 11.5   Co-Evolution im Ökosystem - inspirierende Beispiele in der 5. Disziplin -- Teil 4: Tools und Methoden -- 12   Werkzeugkasten für Purpose Driven Organizations -- 12.1   Systemlösungen -- 12.2   Werkzeuge für die erste Disziplin: dominanter Purpose -- 12.3   Werkzeuge für die zweite Disziplin: kodifizierte Selbstorganisation -- 12.4   Werkzeuge für die dritte Disziplin: ganzheitliche Partnerschaft -- 12.5   Werkzeuge für die vierte Disziplin: superflexible Vertrauenskultur -- 12.6   Werkzeuge für die fünfte Disziplin: Co-Evolution im Ökosystem -- Check-out -- Literaturverzeichnis -- Autorinnenporträts -- Stichwortverzeichnis
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  • 89
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag
    ISBN: 9783791039480 , 9783791039497
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource , Illustrationen, Diagramme
    Ausgabe: 2., aktualisierte und erweiterte Auflage
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 306.30943
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    Schlagwort(e): Organizational change-Germany ; Management ; Scrum ; Management ; Scrum
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 90
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag
    ISBN: 9783791039480 , 9783791039497
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XX, 316 Seiten) , Illustrationen
    Ausgabe: 2., aktualisierte und erweiterte Auflage
    Paralleltitel: Erscheint auch als Gloger, Boris Das Scrum-Prinzip
    DDC: 658.3
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    Schlagwort(e): Arbeitsgruppe ; Selbstorganisation ; Organisatorischer Wandel ; Lernende Organisation ; Unternehmenserfolg ; Organizational change-Germany ; Organizational change-Germany ; Electronic books ; Fallstudie ; Fallstudie ; Management ; Scrum
    Kurzfassung: Cover -- Titel -- Impressum -- myBook -- Inhaltsverzeichnis -- Vorwort zur 2. Auflage -- Vorwort -- Eine kurze Wegbeschreibung -- Prolog -- Teil I Auf der Suche nach der agilen Organisation - Boris Gloger -- 1 Es war einmal der Kunde -- 1.1 Wurzeln der Agilität -- 1.2 Im Konflikt – der Einzelne und das Unternehmen -- 1.3 Paten der agilen Organisation -- 1.3.1 Das Prinzip Manager: Nutzensti£er und Stratege -- 1.3.2 Das Prinzip Demokratisierung: Selbstverantwortung als Grundlage von Selbstorganisation -- 1.4 Baustein 1: Die Professional Service Firm (PSF) -- 1.4.1 Das Management in der Professional Service Firm -- 1.4.2 Management und Strukturen -- 1.4.3 Die Unzulänglichkeit der Professional Service Firm als agiles Organisationsmodell -- 1.5 Baustein 2: Der Marktplatz -- 1.6 Die Synthese: Die Professional Service Firm als Marktplatz mit einem klaren Auftrag -- 1.7 Interview mit Hélène Valadon: Die traditionelle Organisation am Scheideweg -- Teil II Scrum - Jürgen Margetich -- 2 Agilität – vom Erfolgsgeheimnis zur Notwendigkeit -- 2.1 Business is the winner – das Geschäft ist der Gewinner -- 2.2 Lernen, Lernen, Lernen -- 2.3 Der User im Zentrum von allen und allem -- 2.4 Echtes Teamwork -- 2.5 Stärkung der Liefer- und Leistungsfähigkeit -- 2.6 Produkte, die wirklich fertig sind -- 2.7 Verbesserte Time-to-Market -- 3 Der Scrum Flow – ein Prozessmodell -- 3.1 Prinzipien, Rollen, Meetings und Artefakte im Überblick -- 3.1.1 Die Organisationsprinzipien von Scrum -- 3.1.2 Die Rollen -- 3.1.3 Das Prozessmodell -- 4 Scrum unter der Lupe -- 4.1 Der Workflow in sechs Meetings -- 4.2 Sprint Planning 1 – das »Kunden(re)briefing« -- 4.3 Sprint Planning 2 – das technische Konzept -- 4.4 Daily Scrum – der Tag im Team geplant -- 4.5 Review – Erfolge feiern, von Anwendern lernen -- 4.6 Retrospektive – die lernende Organisation.
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 91
    ISBN: 9783869368269 , 3869368268
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 175 Seiten , Illustrationen, Diagramme , 19 cm x 25 cm
    Ausgabe: 2. Auflage
    DDC: 650
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    Schlagwort(e): Unternehmen ; Systemdenken ; Organisation ; Projektmanagement ; Systemtheorie ; Teamwork ; Problemlösen ; Management ; Komplexität ; System ; Systemisches Denken ; Organisationen ; Denkmodell ; Netzwerkorganisation ; Agilität ; New Work ; Systemtheorie ; Konstruktivismus ; Subjektivität ; Objektivität ; Wahrnehmung ; Teams ; Soziale Systeme ; Denkfallen ; Vernetzung ; Kreativität ; Dynamik ; Veränderung ; Transformation ; Taylorismus ; Führung ; Hierarchie ; Luhmann ; Vertrauen ; Kooperation ; Vision ; Werte ; Szenarien ; Diversität ; Adaptivität ; Anpassungsfähigkeit ; Disruption ; Digitalisierung ; Organisation ; Systemtheorie ; Management ; Problemlösen ; Projektmanagement ; Teamwork ; Unternehmen ; Problemlösen ; Systemdenken
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  • 92
    ISBN: 9783869368269 , 3869368268
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 175 Seiten , Illustrationen, Diagramme , 19 cm x 25 cm
    Ausgabe: 3. Auflage
    DDC: 302.35
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    Schlagwort(e): Management ; Unternehmen ; Projektmanagement ; Systemtheorie ; Teamwork ; Systemdenken ; Problemlösen ; Organisation ; Komplexität ; System ; Systemisches Denken ; Organisationen ; Denkmodell ; Netzwerkorganisation ; Agilität ; New Work ; Systemtheorie ; Konstruktivismus ; Subjektivität ; Objektivität ; Wahrnehmung ; Teams ; Soziale Systeme ; Denkfallen ; Vernetzung ; Kreativität ; Dynamik ; Veränderung ; Transformation ; Taylorismus ; Führung ; Hierarchie ; Luhmann ; Vertrauen ; Kooperation ; Vision ; Werte ; Szenarien ; Diversität ; Adaptivität ; Anpassungsfähigkeit ; Disruption ; Digitalisierung ; Organisation ; Systemtheorie ; Management ; Problemlösen ; Projektmanagement ; Teamwork ; Unternehmen ; Problemlösen ; Systemdenken
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  • 93
    Buch
    Buch
    Münster : Westfälisches Dampfboot
    ISBN: 9783896916952
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 205 Seiten
    Ausgabe: 4. Auflage
    Serie: Einstiege 5
    Serie: Einstiege
    DDC: 306
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    Schlagwort(e): Horkheimer, Max ; Adorno, Theodor W. ; Adorno, Theodor W. ; Kritische Theorie ; Kulturindustrie ; Kulturelle Entwicklung ; Kunst ; Gesellschaft ; Gesellschaftskritik ; Kulturindustrie ; Kunst ; Gesellschaft ; Adorno, Theodor W. 1903-1969 Dialektik der Aufklärung ; Kulturelle Entwicklung ; Adorno, Theodor W. 1903-1969 ; Horkheimer, Max 1895-1973 Dialektik der Aufklärung ; Kritische Theorie ; Gesellschaftskritik
    Anmerkung: 4. Auflage Münster 2018. Nachdruck der 3., überarbeiteten Auflage.
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  • 94
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden
    ISBN: 9783658181673
    Sprache: Deutsch
    Seiten: Online-Ressourcen
    Ausgabe: 1. Auflage 2018
    Paralleltitel: Erscheint auch als Wunderer, Rolf, 1937- Führung und Zusammenarbeit in Märchen und Arbeitswelten
    DDC: 658
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    Schlagwort(e): Kinder- und Hausmärchen ; Führungslehre ; Märchenforschung ; Interdisziplinäre Forschung ; Märchen ; Arbeitswelt ; Management ; Kooperation ; Management ; Kreativität ; Kompetenz ; Führungsstil ; Motivation ; (stw)Management ; (stw)Kreativität ; (stw)Kompetenz ; (stw)Führungsstil ; (stw)Motivation ; (Produktform)Electronic book text ; (BISAC Subject Heading)BUS041000 ; (BISAC Subject Heading)KJC ; Management ; Märchenpädagogik ; Managementlehre ; Werteorientierte Führung ; Mobbing ; Lernkultur ; Kooperationskonflikte ; (Springer Nature Marketing Classification)A ; (Springer Nature Subject Code)SC515010: Business Strategy/Leadership ; (Springer Nature Subject Collection)SUCO41169: Business and Management ; Führungsstil ; Kompetenz ; Kreativität ; Management ; Motivation ; (lcsh)Leadership ; (lcsh)Business ; (lcsh)Management ; (lcsh)Kreativität ; (lcsh)Kompetenz ; (lcsh)Führungsstil ; (lcsh)Motivation ; Führungsstil ; Kompetenz ; Kreativität ; Management ; Motivation ; Kinder- und Hausmärchen ; Führungslehre ; Märchenforschung ; Interdisziplinäre Forschung
    Anmerkung: Lizenzpflichtig
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  • 95
    ISBN: 978-3-8006-5416-1 , 3-8006-5416-4
    Sprache: Deutsch
    Seiten: XVI, 208 Seiten : , Illustrationen, Diagramme ; , 24 cm x 16 cm.
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    Schlagwort(e): Organisationsform. ; Management. ; Organisationsprinzip. ; Organisationsform ; Management ; Organisationsprinzip
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 96
    Buch
    Buch
    London ; New York, NY :Routledge,
    ISBN: 978-1-138-30784-1 , 978-1-138-30782-7
    Sprache: Englisch
    Seiten: xv, 208 Seiten : , Diagramme.
    Serie: Routledge Library Editions. Employee Ownership and Economic Democracy Volume 8
    Serie: Routledge Library Editions. Employee Ownership and Economic Democracy
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 658.3/152
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    Schlagwort(e): Mitbestimmung ; Partizipation ; Management Employee participation ; Management. ; Mitbestimmung. ; Großbritannien. ; Management ; Mitbestimmung ; Mitbestimmung
    Anmerkung: First published in 1986 by Routledge & Kegan Paul
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  • 97
    ISBN: 9780198813958
    Sprache: Englisch
    Seiten: 250 Seiten , Illustrationen
    Ausgabe: First edition
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    Schlagwort(e): Pflegeheim ; Unternehmenskultur ; Persönlichkeitspsychologie ; England ; Organizational sociology ; Corporate culture Case studies ; Hospices (Terminal care) Case studies Management ; Hospices (Terminal care) Social aspects ; England ; Sterbeklinik ; Management ; Organisationskultur ; Identität ; Image
    Kurzfassung: The focus of this work is care and compassion within the context of organization and management studies. The text aims to understand how members of an English hospice identify or fail to identify with an organization where issues of life and death take centre stage and explores problems it faces regarding its representation in society
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  • 98
    ISBN: 9783658170011 , 3658170018
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XI, 504 Seiten) , 4 Abb. in Farbe.
    Ausgabe: 1st ed. 2018
    Serie: Gesundheit. Politik - Gesellschaft - Wirtschaft
    Paralleltitel: Erscheint auch als Vogd, Werner Entscheidungsfindung im Krankenhausmanagement
    DDC: 306.461
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    Schlagwort(e): Krankenhaus ; Management ; Kommerzialisierung ; Entscheidungsfindung ; Berufsgruppe ; Interesse ; Social medicine ; Health services administration ; Medical economics ; Practice of medicine ; Hospitals—Administration ; Medical Sociology ; Health Care Management ; Health Economics ; Practice and Hospital Management
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  • 99
    ISBN: 9783593438153
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (211 Seiten)
    Serie: Campus digitale Bibliothek
    Serie: Business 2018
    Originaltitel: Business Culture Design
    Paralleltitel: Erscheint auch als Sagmeister, Simon Business culture design
    Paralleltitel: Erscheint auch als Sagmeister, Simon Business culture design
    DDC: 302.35
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    Schlagwort(e): Unternehmenskultur ; Organisationsstruktur ; Personalführung ; Management ; Unternehmenskultur ; Organisatorischer Wandel ; Organizational change ; Corporate culture ; Firmenimage ; Corporate reputation ; Unternehmenskultur ; Visualisierung ; Unternehmenskultur
    Anmerkung: Includes index
    URL: Cover
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 100
    ISBN: 978-1-5095-1788-6 , 978-1-5095-1787-9
    Sprache: Englisch
    Seiten: xviii, 120 Seiten.
    Originaltitel: 〈〈Der〉〉 neue Boss
    Paralleltitel: Erscheint auch als
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    Schlagwort(e): Management ; Leadership ; Organizational behavior ; Management. ; Führung. ; Organisationsverhalten. ; Verwaltung. ; Organisationssoziologie. ; Ratgeber ; Management ; Führung ; Organisationsverhalten ; Verwaltung ; Organisationssoziologie
    Anmerkung: Translated from the German
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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