ISBN:
9783658285630
,
365828563X
Language:
German
Pages:
1 online resource :
,
illustrations
Parallel Title:
Print version: Zirlik, Michael. Unternehmenskultur Entwickeln in der Sozialwirtschaft : Modelle - Werkzeuge - Erfahrungen - Praxis.
DDC:
302.1
Keywords:
Welfare economics.
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Nonprofit organizations.
;
Leadership.
;
Corporate culture.
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Planning.
;
Corporate culture
;
Leadership
;
Nonprofit organizations
;
Planning
;
Welfare economics
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Electronic books.
Description / Table of Contents:
Intro -- Geleitwort Dr. Mathias Hartmann, Vorstandsvorsitzender Diakoneo KdöR -- Geleitwort Michael Schwarz, Caritasdirektor Caritasverband Nürnberg e. V. -- Vorwort des Herausgebers -- Vorbemerkung -- Inhaltsverzeichnis -- Über die Autoren -- Abbildungsverzeichnis -- Tabellenverzeichnis -- 1: Anlass, Ziele und theoretische Rahmung -- 1.1 Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor einer Sozialwirtschaft im Wandel -- 1.1.1 Arbeit an der Unternehmenskultur -- "nice to have" oder Antwort auf aktuelle Herausforderungen? -- 1.1.2 Spezifische Herausforderungen der Diakonie Neuendettelsau
Description / Table of Contents:
1.1.3 Spezifische Herausforderungen des Caritasverbands Nürnberg -- 1.1.4 Zieldimensionen im Projekt WIND -- Werte, Innovation, Diversity -- 1.2 Unternehmenskultur und ihre Veränderung -- 1.2.1 Den "Geist des Hauses" beschreiben -- Hilfreiche Modelle von Unternehmenskultur -- 1.2.2 Modelle zur Unternehmenskulturentwicklung -- 1.2.3 Die Rolle der Führungskräfte als "Kulturgestalter" -- 1.2.4 Diversity als Chance -- 1.3 Das Proprium von Diakonie und Caritas -- theologische Quellen christlicher Unternehmenskultur und Führung -- Literatur
Description / Table of Contents:
2: Unternehmenskulturentwicklung im Projekt WIND -- Vorgehensweisen, Instrumente und Methoden -- 2.1 Projektstruktur und Prozesse -- Leitfaden für die Kulturentwicklung -- 2.1.1 Projektstruktur -- Zusammenfassung -- 2.1.2 Darstellung des Gesamtprozesses -- 2.2 Instrumente zur Diagnose der Unternehmenskultur -- 2.2.1 Schriftliche Befragung -- 2.2.2 Dialog- und Diagnoseworkshops -- 2.3 Qualifizierung von Multiplikatoren -- 2.3.1 Zielsetzung der Qualifizierungsreihe -- 2.3.2 Gesamtübersicht der Qualifizierungsreihe -- 2.3.3 Design und Konzeption der Module
Description / Table of Contents:
2.3.4 Prinzipien eines erfolgreichen Qualifizierungskonzepts zur Kulturveränderung -- 2.4 Kulturprojekte gestalten -- Leitfaden und Instrumente -- 2.4.1 Zusammensetzung der Einrichtungsprojektgruppe und Konsequenzen für die Begleitung -- 2.4.2 Rollen und Aufgaben der Teilprojektleitungen und der Einrichtungsprojektgruppe -- Zusammenfassung -- 2.4.3 Treffen der Einrichtungsprojektgruppen -- Zusammenfassung -- 2.4.4 Treffen der Gestaltungsprojektgruppen -- Zusammenfassung -- 2.4.5 Erfolgsfaktoren und Stolpersteine -- 2.4.6 Reflexion anhand des Drei-Phasen-Ansatzes von Lewin
Description / Table of Contents:
2.5 Gemeinsam Neuland entdecken -- Gedanken zur Führung von Teams in innovativen Projekten -- Literatur -- 3: Unternehmenskulturentwicklung in der Praxis -- Ergebnisse, Maßnahmen und Erfahrungen im Projekt WIND -- 3.1 Merkmale der Unternehmenskultur -- Ergebnisse aus der Kulturanalyse -- 3.1.1 Allgemeine Merkmale -- Gemeinsamkeiten und Unterschiede -- 3.1.2 Vorstellungen christlicher Unternehmenskultur -- eine empirische Annäherung -- 3.2 Erzählen, was uns stark macht -- Appreciative inquiry und Mitarbeitergewinnung -- Fazit und Erkenntnisse
URL:
ProQuest Ebook Central
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