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  • 1
    Zeitschrift/Serie
    Zeitschrift/Serie
    Cachan : Lavoisier | Paris : Hermes ; Nr. 1.1976 -
    Dazugehörige Bände/Artikel
    ISSN: 0338-4551
    Sprache: Französisch
    Erscheinungsverlauf: Nr. 1.1976 -
    Paralleltitel: Erscheint auch als Revue française de gestion
    Vorheriger Titel: Darin aufgeg. Hommes et techniques
    DDC: 330
    RVK:
    Schlagwort(e): Management ; Betriebswirtschaftslehre ; Unternehmen ; Unternehmenspolitik ; Management ; Zeitschrift
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 2
    Buch
    Buch
    London ; Thousand Oaks, California ; New Delhi ; Singapore : SAGE
    ISBN: 9781529773699
    Sprache: Englisch
    Seiten: xvii, 262 Seiten , Diagramme
    Ausgabe: Third edition
    DDC: 302.23068
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Management ; Massenmedien ; Medienökonomie ; Strategisches Management / (DE-627)091393116 / (DE-2867)18029-0 ; Medienökonomik / (DE-627)091376955 / (DE-2867)18928-1 ; Mass media / Management ; Strategic planning ; Massenmedien ; Medienökonomie ; Management
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 3
    ISBN: 9780197639276
    Sprache: Englisch
    Seiten: xviii, 280 Seiten , Illustrationen
    DDC: 306.3/80973
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Rentenfinanzierung ; Altersvorsorge ; Ältere Arbeitskräfte ; Altersgrenze ; Rentenpolitik ; USA ; Retirement ; Retirement Planning ; Retirement Government policy
    Kurzfassung: "We need a new retirement paradigm as private pensions disappear. Families must take more responsibility for their retirement by saving consistently, working long enough to accumulate enough savings, and spending their savings at an appropriate rate in retirement. Families cannot build a secure retirement by themselves, however; they need help from government and employers. This book discusses the strengths and weaknesses of our current retirement system and suggests feasible, sensible reforms to make it much better."
    Anmerkung: Literaturverzeichnis: Seite 247-280
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 4
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Cheltenham : Edward Elgar Publishing Limited
    ISBN: 9781800881563
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 online resource (198 pages) , illustrations
    Paralleltitel: Erscheint auch als Space and organizing
    DDC: 303.4
    RVK:
    Schlagwort(e): Electronic books ; Raum ; Aktivität ; Organisation ; Raumverhalten ; Management
    Kurzfassung: This timely book explores how space emerges as people attempt to organize and reorganize their everyday activities. From the workplace to the internet, geographical districts to international development projects, it offers new insights on how created spaces enable further activities as the organizing process evolves.
    Anmerkung: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 5
    ISBN: 9781541704114 , 9781541703155 , 1541703154
    Sprache: Englisch
    Seiten: 322 Seiten , Illustrationen
    Ausgabe: First edition
    DDC: 306.30973
    RVK:
    Schlagwort(e): Unternehmer ; Multinationales Unternehmen ; Soziale Ungleichheit ; Unternehmenspolitik ; Gesellschaft ; USA ; Equality ; Economics ; Metaverse ; Economics ; Equality ; Metaverse ; United States
    Kurzfassung: "At a time when the crises of income inequality, climate, and democracy, are compounding to create epic wealth disparity and the prospect of a second American civil war, four billionaires are hyping schemes that are designed to divert our attention away from issues that really matter. Each scheme--the metaverse, cryptocurrency, space travel, and transhumanism--is an existential threat in moral, political, and economic terms. In The End of Reality, Jonathan Taplin provides perceptive insight into the personal backgrounds and cultural power of these billionaires--Peter Thiel, Elon Musk, Mark Zuckerberg, and Marc Andreesen ("The Four")--and shows how their tech monopolies have brought middle-class wage stagnation, the hollowing out of many American towns, a radical increase in income inequality, and unbounded public acrimony. Meanwhile, the enormous amount of taxpayer money to be funneled into the dystopian ventures of "The Four", the benefits of which will accrue to billionaires, exacerbate these disturbing trends. The End of Reality is both scathing critique and reform agenda that replaces the warped worldview of The Four with a vision of regenerative economics that seeks to build a sustainable society with healthy growth and full employment."
    Anmerkung: Includes bibliographical references and index
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  • 6
    ISBN: 9783596709458
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 441 Seiten , 19 cm x 12.5 cm
    Originaltitel: The tyranny of merit: what's become of the common good?
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 306.0973
    RVK:
    Schlagwort(e): USA ; Leistungsgesellschaft ; Soziale Ungleichheit ; Bedrohung ; Demokratie ; Gemeinwohl ; Populismus ; Gemeinwohl ; Sozialer Wandel ; Demokratie ; Leistungsgesellschaft ; Ethik ; Gerechtigkeit
    URL: Inhaltstext  (lizenzpflichtig)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 7
    Buch
    Buch
    New York, NY, United States of America : Oxford University Press
    ISBN: 9780197512067
    Sprache: Englisch
    Seiten: xv, 333 Seiten , Diagramme
    Paralleltitel: Erscheint auch als Overtime
    Paralleltitel: Erscheint auch als Overtime
    DDC: 304.6
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Ältere Arbeitskräfte ; Alternde Bevölkerung ; Altersgrenze ; Arbeitsangebotsverhalten ; Lebensbedingungen ; Soziale Ungleichheit ; Arbeitsmarktpolitik ; USA ; Aged ; Workforce trends ; Socioeconomic Factors ; United States ; Aufsatzsammlung
    Kurzfassung: When I'm 54 : Working Longer Starts Younger than We Think / Beth C. Truesdale, Lisa F. Berkman, and Alexandra Mitukiewicz -- The Geography of Retirement / Courtney C. Coile -- The European Context : Declining Health but Rising Labor Force Participation among the Middle-Aged / Axel Börsch-Supan, Irene Ferrari, Giacomo Pasini, and Luca Salerno -- Planning for the "Expected Unexpected" : Work and Retirement in the U.S. after the COVID-19 Pandemic Shock / Richard B. Freeman -- The Link between Health and Working Longer : Disparities in Work Capacity / Ben Berger, Italo Lopez-Garcia, Nicole Maestas, and Kathleen Mullen -- The Psychology of Working Longer / Margaret E. Beier and Meghan K. Davenport -- Forecasting Employment of the Older Population / Michael D. Hurd and Susann Rohwedder -- Dying with Your Boots On : The Realities of Working Longer in Low-Wage Work / Mary Gatta and Jessica Horning -- Ad Hoc, Limited, and Reactive : How Firms Respond to an Aging Workforce / Peter Berg and Matthew M. Piszczek -- How Caregiving for Parents Reduces Women's Employment : Patterns Across Sociodemographic Groups / Sean Fahle and Kathleen McGarry -- Working Longer in an Age of Rising Economic Inequality / Gary Burtless -- How Does Social Security Reform Indecision Affect Younger Cohorts? / John B. Shoven, Sita Nataraj Slavov, and John G. Watson -- The Biased Politics of "Working Longer" / Jacob S. Hacker and Paul Pierson -- Conclusion : What Is the Way Forward? / Lisa F. Berkman, Beth C. Truesdale, and Alexandra Mitukiewicz.
    Kurzfassung: "Worldwide, aging populations are one of humanity's greatest accomplishments - and one of our greatest challenges. As longevity has risen and fertility has fallen, older adults make up a larger portion of populations. Without a doubt, societies can reap more benefits from older people's contributions than they did in previous generations. At the same time, this demographic transition changes everything - including how nations navigate work and retirement."
    Anmerkung: Literaturangaben. - Index
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  • 8
    Buch
    Buch
    Princeton, New Jersey : Princeton University Press
    ISBN: 9780691238043 , 9780691241807
    Sprache: Englisch
    Seiten: xiv, 319 Seiten , Illustrationen , 25 cm
    Paralleltitel: Erscheint auch als Haveman, Heather A. The Power of Organizations
    DDC: 302.35
    RVK:
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    Schlagwort(e): Organizational sociology ; Associations, institutions, etc History ; Business enterprises History ; International agencies History ; Einrichtung ; Organisationssoziologie ; Organisationstheorie ; Institution ; Entstehung ; Organisationsprinzip ; Organisation ; Reorganisation ; Management ; Organisationswandel ; Forschung
    Kurzfassung: Organizations are all around us: government agencies, multinational corporations, social-movement organizations, religious congregations, scientific bodies, sports teams, and more. Immensely powerful, they shape all social, economic, political, and cultural life, and are critical for the planning and coordination of every activity from manufacturing cardboard boxes to synthesizing new drugs and reducing greenhouse gas emissions. To understand our world, we must understand organizations. The Power of Organizations defines the features of organizations, examines how they operate, traces their rise over the course of a millennium, and explains how research on organizations has evolved from the mid-nineteenth century to today. Heather Haveman shows how almost all contemporary research on organizations fits into three general perspectives: demographic, relational, and cultural. She offers constructive criticism of existing research, showing how it can be remade to be both more interesting and influential. She examines how we can use existing theories to understand the changes wrought by digital technologies, and she argues that organizational scholars can and should alter the impact that organizations have on society, particularly societal and global inequality, formal politics, and environmental degradation. The Power of Organizations demonstrates the benefits and dangers of these ubiquitous foundations of modern society.
    Anmerkung: Literaturverzeichnis: Seite 255-313, Register
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 9
    Buch
    Buch
    New York : Oxford University Press
    ISBN: 9780197518199 , 9780197518229
    Sprache: Englisch
    Seiten: x, 293 Seiten , Diagramme
    Serie: International policy exchange series
    DDC: 305.50973
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Soziale Ungleichheit ; Einkommensverteilung ; USA ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung
    Anmerkung: Literaturangaben
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  • 10
    ISBN: 9781119746409
    Sprache: Englisch
    Seiten: xxxv, 471 Seiten , Diagramme
    Ausgabe: Updated and expanded
    Paralleltitel: Erscheint auch als Goldseker, Sharna, 1974- Generation impact
    DDC: 361.7/4092273
    RVK:
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    Schlagwort(e): Philanthropie ; USA ; Philanthropists Case studies ; Fallstudie ; Fallstudie ; USA ; Mäzenatentum ; Wohltätigkeit
    Kurzfassung: "When Generation Impact was first published in October of 2017, we said we wanted to "pull back the curtain" to reveal the aspirations and inclinations of the next generation of major donors - a group with unprecedented resources and ardent ambitions that we predicted would become the most significant philanthropists ever. While many had written and talked about these donors, and most believed they needed to understand them better, few had talked with them. Our research was the first of its kind to listen to next gen donors and report in their own words why and how they want to give, as well as where they plan to take philanthropy in the future."
    Anmerkung: Revised and updated edition of the authors' Generation impact, 2017 , Enthält Index
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  • 11
    Buch
    Buch
    Oakland, California : University of California Press
    ISBN: 9780520303225 , 9780520303232
    Sprache: Englisch
    Seiten: xiv, 325 Seiten , 1 Illustration, Diagramme
    Paralleltitel: Erscheint auch als Cech, Erin A., 1982- Trouble with passion
    DDC: 306.3/60973
    RVK:
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    Schlagwort(e): Arbeitszufriedenheit ; Karriereplanung ; Persönlichkeitspsychologie ; Industriesoziologie ; USA ; Job satisfaction ; Self-realization ; Equality ; Arbeitszufriedenheit ; Karriereplanung ; Persönlichkeitspsychologie ; Industriesoziologie
    Kurzfassung: "Probing the ominous side of career advice to "follow your passion," this data-driven study explains how the passion principle fails us and perpetuates inequality by class, gender, and race; and it suggests how we can reconfigure our relationships to paid work. "Follow your passion" is a popular mantra for career decision-making in the United States. Passion-seeking seems like a promising path for avoiding the potential drudgery of a life of paid work, but this "passion principle"-seductive as it is-does not universally translate. The Trouble with Passion reveals the significant downside of the passion principle: the concept helps culturally legitimize and reproduce an exploited, overworked white-collar labor force and broadly serves to reinforce class, race, and gender segregation and inequality. Grounding her investigation in the paradoxical tensions between capitalism's demand for ideal workers and our cultural expectations for self-expression, sociologist Erin A. Cech draws on interviews that follow students from college into the workforce, surveys of US workers, and experimental data to explain why the passion principle is such an attractive, if deceptive, career decision-making mantra, particularly for the college educated. Passion-seeking presumes middle-class safety nets and springboards and penalizes first-generation and working-class young adults who seek passion without them. The ripple effects of this mantra undermine the promise of college as a tool for social and economic mobility. The passion principle also feeds into a culture of overwork, encouraging white-collar workers to tolerate precarious employment and gladly sacrifice time, money, and leisure for work they are passionate about. And potential employers covet, but won't compensate, passion among job applicants. This book asks, What does it take to center passion in career decisions? Who gets ahead and who gets left behind by passion-seeking? The Trouble with Passion calls for citizens, educators, college administrators, and industry leaders to reconsider how we think about good jobs and, by extension, good lives."
    Anmerkung: Literaturverzeichnis: Seite 305-320
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 12
    ISBN: 9783103974560 , 3103974566
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 448 Seiten , 21.5 cm x 14 cm
    Ausgabe: Deutsche Erstausgabe
    Originaltitel: Fulfillment - winning and losing in one-click America
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 305.560973
    RVK:
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    Schlagwort(e): USA ; Amazon.com Inc. ; Prekariat ; Arbeitnehmer ; Lebensbedingungen ; Berufslaufbahn ; Wirtschaftliche Lage ; Soziale Ungleichheit ; Gesellschaft ; Spaltung ; USA ; Amazon.com Inc. ; Geschäftsgebaren ; Monopol ; Arbeitsbedingungen
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 13
    Buch
    Buch
    Los Angeles : SAGE
    ISBN: 9781529732177
    Sprache: Englisch
    Seiten: ix, 222 Seiten
    DDC: 658.0072
    RVK:
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    RVK:
    Schlagwort(e): Management Research ; Methodology ; Management Research ; Evaluation ; Organizational sociology Research ; Management ; Kritische Theorie ; Kritische Theorie ; Management ; Organisationsforschung ; Theorie ; Forschungsmethode
    Anmerkung: Literaturverzeichnis Seite 196-217
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 14
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Santa Barbara, California ; Denver, Colorado : ABC-CLIO
    ISBN: 9781440865152
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (liii, 359 Seiten)
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 305
    RVK:
    Schlagwort(e): Soziale Ungleichheit ; Minderheit ; USA ; Equality / United States ; Wealth / United States ; Minorities / United States ; United States / Economic conditions / 21st century ; United States / Social conditions / 21st century ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; USA ; Minderheit ; Soziale Ungleichheit
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  • 15
    Buch
    Buch
    Santa Barbara, California : ABC-CLIO, an imprint of ABC-CLIO, LLC
    ISBN: 9781440865145
    Sprache: Englisch
    Seiten: LIII, 359 Seiten
    DDC: 305
    RVK:
    Schlagwort(e): Minderheit ; Soziale Ungleichheit ; USA
    Anmerkung: Literaturangaben
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  • 16
    Buch
    Buch
    Berlin : De Gruyter
    ISBN: 9783110724165 , 3110724162
    Sprache: Englisch
    Seiten: X, 179 Seiten , 24 cm, 399 g
    Serie: De Gruyter contemporary social sciences volume 2
    Paralleltitel: Erscheint auch als Biese, Ingrid Men Do It Too
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 305.33
    RVK:
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    Schlagwort(e): Arbeitskultur ; Drop-out ; Lebensstil ; Zufriedenheit ; Männlichkeit ; Geschlechterrolle ; Berufslaufbahn ; Berufswechsel ; Vereinbarkeit von Familie und Beruf ; Mann ; USA ; Großbritannien ; Finnland
    Anmerkung: Literaturverzeichnis: Seite 157-175
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  • 17
    Buch
    Buch
    New York : Routledge, Taylor & Francis Group
    ISBN: 9780367518028 , 9780367518035
    Sprache: Englisch
    Seiten: xiii, 279 Seiten
    Serie: Routledge studies in management, organizations and society
    Paralleltitel: Erscheint auch als Analyzing organization cultures
    Paralleltitel: Erscheint auch als Fortado, Bruce Analyzing organization cultures
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Organizational behavior ; Corporate culture ; Management ; Teams in the workplace ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung
    Kurzfassung: "Certain consultants argue leaders can quickly, easily and considerably alter their organization cultures to improve performance. Conversely, field researchers have described situations where leaders could do little to alter the existing organization culture. Between these extreme positions, a spectrum of varying degrees of leader influence exists, and organizations fall at various places along this spectrum. This book presents five field studies dealing with team, service and sales cultures where both expected and unexpected outcomes arose. In multiple instances, leaders hoped showing some employee appreciation would compensate for offering below market average wages. Several leadership groups were prospering based on cost cuts or increased sales. Those below often had their work intensified and they were experiencing greater stress. Eight paradoxical situations were uncovered and the interpretations of the participants were based in part on their personal work histories and the history of their current organization. In each case, evidence of employee informal organization and managerial operating cultures were documented. Analyzing Organization Cultures uses detailed case studies of five work organizations to offer a comparative approach to analyzing organizational culture. It shows the latest state of knowledge on the topic and will be of interest to researchers, academics, and students in the fields of organizational studies, management history, human resource management, and organizational theory"--
    Anmerkung: Literaturangaben
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 18
    Buch
    Buch
    New York and London : Routledge
    ISBN: 9781138496422
    Sprache: Englisch
    Seiten: xv, 530 Seiten , Illustrationen
    Serie: Routledge companions in business, management and marketing
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Organisation ; Organisationsverhalten ; Management ; Anthropologie ; Ethnologie ; Wirtschaftsethnologie ; Aufsatzsammlung
    Anmerkung: Literaturangaben
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 19
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Redwood City : Stanford University Press
    ISBN: 9781503627741
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 online resource (281 pages)
    Serie: Culture and economic life
    Serie: Culture and Economic Life Ser.
    Paralleltitel: Erscheint auch als Skotnicki, Tad The sympathetic consumer
    DDC: 306.30941
    RVK:
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    Schlagwort(e): Konsum ; Konsumentenverhalten ; Konsumentenpräferenzen ; Soziale Bewegung ; Ethik ; Kapitalismus ; USA ; Großbritannien ; Consumer movements History ; Consumer movements-United States-History ; Electronic books ; USA ; Großbritannien ; Verbraucherverhalten ; Kapitalismus ; Soziale Bewegung ; Wirtschaftsethik
    Kurzfassung: What the struggle to make consumption ethical reveals about our world.
    Anmerkung: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 20
    ISBN: 9783791050782
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online Ressource
    Ausgabe: 1. Auflage
    Serie: Systemisches Management
    Paralleltitel: Erscheint auch als Reinhardt, Silke, 1982 - Transformation von Führung
    DDC: 658.409
    RVK:
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    Schlagwort(e): Führung ; Unternehmen ; Management ; Entscheidung ; Digitalisierung ; Transformation ; Führungspersönlichkeit ; Führungskraft ; Reflexion ; Systemisch ; Resonanz ; Führungskultur ; Führungsrolle ; Führungskraft ; Rollenverhalten ; Rollenerwartung ; Transformation ; Organisationsentwicklung ; Unternehmen ; Führung ; Kompetenz ; Führungskraft ; Unternehmenskultur ; Organisationsentwicklung
    URL: Cover
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 21
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Cham :Palgrave Macmillan, | Cham :Springer International Publishing.
    ISBN: 978-3-030-36304-8
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XX, 340 Seiten) : , 8 Illustrationen.
    Serie: Current Perspectives on Asian Women in Leadership
    Serie: Current Perspectives on Asian Women in Leadership
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 658.4092
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Business Strategy/Leadership ; Human Resource Development ; Asian Business ; Management ; International Business ; Asian Culture ; Leadership ; Manpower policy ; International business enterprises ; Asia—Economic conditions ; Management ; Ethnology—Asia ; Frau. ; Karriere. ; Weibliche Führungskraft. ; Japan. ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Frau ; Karriere ; Weibliche Führungskraft
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 22
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    London : Routledge, Taylor & Francis Group
    ISBN: 9781003003236
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (xix, 449 Seiten) , Diagramme, Illustrationen, Karten
    Ausgabe: Second edition
    Paralleltitel: Erscheint auch als Bansak, Cynthia The economics of immigration
    DDC: 304.8
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    Schlagwort(e): Emigration and immigration Economic aspects ; Emigration and immigration Government policy ; Immigrants Employment ; Emigration and immigration Social aspects ; Manpower policy ; Government spending policy ; Global Einwanderung/Einwanderer ; Internationale Migration ; Asylsuchende ; Bestimmungsfaktoren ; Wirkung/Auswirkung ; Wirtschaftliche Faktoren ; Arbeitsmarkt ; Steuereinnahmen ; Kosten-Nutzen-Relation ; Global Immigration/immigrants ; International migration ; Asylum seekers ; Determinants ; Effects/consequences ; Economic factors ; Labour market ; Tax revenues ; Cost-benefit relationship ; Vereinigte Staaten Nachfolgegeneration (Einwanderung) ; Assimilation ; Soziale Mobilität ; Rückwanderung ; Brain Drain ; Rücküberweisungen ; Migrationspolitik ; Flüchtlingspolitik ; Illegale Einwanderung ; United States Second generation immigrants ; Assimilation ; Social mobility ; Return migration ; Brain drain ; Migrants remittances ; Migration policy ; Refugee policy ; Illegal immigration ; United States Emigration and immigration ; Government policy ; Electronic books ; Migration ; Einwanderung ; Assimilation ; Arbeitsmarkt ; USA
    Anmerkung: Tabellen, Literaturverzeichnisse, Literaturhinweise, Index , First edition published by Routledge in 2015 , Why study the economics on immigration? , Patterns of international migration , Determinants of immigration , Selection in immigration , Assimilation , The second generation , Labor market effects of immigration : theory , Labor market effects of immigration : evidence , Effects on other markets in the destination , Fiscal effects , Effects on source countries , Frontiers in the economics of immigration , U.S. immigration policy , Immigration policy around the world
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 23
    Buch
    Buch
    Chicago ; London : The University of Chicago Press
    ISBN: 9780226664354
    Sprache: Englisch
    Seiten: 388 Seiten, 8 ungezählte Seiten Tafeln , Illustrationen , 24 cm
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 688.7260973
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Geschichte ; Alltagskultur ; Massenkonsum ; Gesellschaft ; Billigware ; USA ; Novelties / United States / History ; Novelties / Social aspects / United States ; Consumption (Economics) / Social aspects / United States ; Material culture / United States ; United States / Civilization ; USA ; Massenkonsum ; Billigware ; Alltagskultur ; Gesellschaft ; Geschichte
    Kurzfassung: "Wendy Woloson considers seriously the detritus of everyday consumerist Western lives--a category that comprises objects that function as art, jokes, tools, embodiments of fantasies, cultural signifiers, status symbols, and much more; a.k.a. "crap." She seeks to use these possessions to illuminate our society, culture, and economy. Why do we--as individuals and as a culture--have these things? Where do they come from, and why do we want them? In her words, this investigation "brings together material culture, consumer culture, behavioral economics, cultural economics, the histories of industrialization, capitalism and international trade, among other disciplines." Also, there's a Lightning Sausage"--
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 24
    Buch
    Buch
    New Brunswick : Rutgers University Press
    ISBN: 9781978802230 , 9781978802223
    Sprache: Englisch
    Seiten: vi, 207 Seiten , Illustrationen , 23 cm
    Paralleltitel: Erscheint auch als Patton, Elizabeth, 1975 - Easy living
    DDC: 306.3
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Telearbeit ; Industriesoziologie ; Öffentliche Meinung ; Mediale Berichterstattung ; USA ; Home offices Social aspects 20th century ; History ; USA ; Arbeitsplatz ; Büroarbeit ; Heimarbeit ; Massenmedien ; Telearbeit ; Geschichte
    Kurzfassung: "How did Americans come to believe that working at home is feasible, productive, and desirable? Easy Living examines how the idea of working within the home was constructed and disseminated in popular culture and mass media during the twentieth century. Through the analysis of national magazines and newspapers, television and film, and marketing and advertising materials from the housing, telecommunications, and office technology industries, Easy Living traces changing concepts about what it meant to work in the home. These ideas reflected larger social, political-economic, and technological trends of the times. Elizabeth A. Patton reveals that the notion of the home as a space that exists solely in the private sphere is a myth, as the social meaning of the home and its market value in relation to the public sphere are intricately linked."
    Anmerkung: Literaturverzeichnis Seite 193-198
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 25
    Buch
    Buch
    Minneapolis : University of Minnesota Press
    ISBN: 9780816677238 , 9780816677245
    Sprache: Englisch
    Seiten: x, 277 Seiten , Illustrationen
    Paralleltitel: Erscheint auch als Harold, Christine, 1969 - Things worth keeping
    DDC: 306.3
    RVK:
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    Schlagwort(e): Konsum ; Konsumentenverhalten ; Bewertung ; Abfall ; Abfallvermeidung ; USA ; Welt ; Attachment behavior ; Consumption (Economics) ; Waste (Economics) ; Ding ; Affektive Bindung
    Kurzfassung: "Rampant consumerism has inundated our planet with pollution and waste, yet attempts to create environmentally friendly forms of consumption are often co-opted by corporations. Christine Harold investigates the attachments we form to the objects we buy, keep, and discard, exploring how these attachments might be marshaled to create less wasteful practices and balance our consumerist and ecological impulses."
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  • 26
    Buch
    Buch
    Oxford : Oxford University Press
    ISBN: 9780198867333 , 0198867336
    Sprache: Englisch
    Seiten: xiv, 318 Seiten , Illustrationen , 24 cm
    Ausgabe: First edition
    DDC: 302.35
    RVK:
    Schlagwort(e): Organization Philosophy ; Organizational sociology ; Organizational behavior ; Organization ; Philosophy ; Organizational behavior ; Organizational sociology ; Unternehmen ; Organisation ; Management ; Organisationstheorie ; Organisationsgestaltung ; Organisation ; Management ; Organisationstheorie ; Organisationsgestaltung
    Anmerkung: Includes bibliographical references and index
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 27
    Buch
    Buch
    New York : Routledge, Taylor & Francis Group
    ISBN: 9780367187460 , 9780367430047
    Sprache: Englisch
    Seiten: xxx, 505 Seiten , Diagramme
    Ausgabe: Sixth edition
    DDC: 302.3/5
    RVK:
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    Schlagwort(e): Organizational behavior ; Organizational behavior ; Betriebssoziologie ; Management
    Kurzfassung: "The new edition of this essential resource in organizational behavior provides a balanced framework to understand the impact of increasing dynamism and complexity, the importance of collaboration, and the implications for organizational strategy. Covering both psychological and sociological perspectives on organizational behavior, this clearly written and presented textbook offers a comprehensive review of classic organizational behavior theories and approaches, illustrated with updated case studies. The sixth edition includes new material on ethical considerations; international contexts, with renewed attention to Africa and Asia; environmental pressures and responses; groups and intergroup processes; and the vital importance of building change readiness in any organization. Upper-level business and technology students, as well as professionals in executive education courses, will find the book a useful guide to all facets of organizational behavior. A companion website, featuring an instructor manual, test bank, and PowerPoint slides, provides additional support for students and instructors"--
    Anmerkung: Literaturangaben
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  • 28
    ISBN: 9780735222014
    Sprache: Englisch
    Seiten: xxiii, 418 Seiten , Diagramme
    DDC: 305.5/50973
    RVK:
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    RVK:
    Schlagwort(e): Middle class ; Intellectuals ; Equality ; USA ; Bürgertum ; Intellektueller ; Soziale Ungleichheit
    Kurzfassung: It is an axiom of American life that advantage should be earned through ability and effort. Even as the country divides itself at every turn, the meritocratic ideal – that social and economic rewards should follow achievement rather than breeding – reigns supreme. Both Democrats and Republicans insistently repeat meritocratic notions. Meritocracy cuts to the heart of who we are. It sustains the American dream.
    Anmerkung: Hier auch später erschienene, unveränderte Nachdrucke , Includes bibliographical references and index
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  • 29
    Buch
    Buch
    New York : Blue Rider Press
    ISBN: 9780735213159 , 9781524746834
    Sprache: Englisch
    Seiten: viii, 583 Seiten , 24 cm
    Originaltitel: Facebook
    Paralleltitel: Übersetzt als Levy, Steven, 1951 - Facebook - Weltmacht am Abgrund
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 338.761/004678
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    Schlagwort(e): Facebook, Inc. ; Facebook (Firm) History ; Facebook (Firm) ; Facebook (Electronic resource) Social aspects ; Unternehmen ; Social Web ; Unternehmensgeschichte ; USA ; Facebook (Electronic resource) ; BIOGRAPHY & AUTOBIOGRAPHY Science & Technology ; BUSINESS & ECONOMICS Entrepreneurship ; TECHNOLOGY & ENGINEERING Social Aspects ; Social aspects ; History ; Facebook, Inc. ; Geschichte 2004-2019 ; Facebook, Inc. ; Kritik ; Technologieunternehmen ; Daten ; Macht
    Kurzfassung: ZuckNet -- Ad-boarded -- Thefacebook -- Casa Facebook -- Moral dilemma -- The book of change -- Platform -- Pandemic -- Sheryl world -- Growth! -- Move fast and break things -- Paradigm shift -- Buying the future -- Election -- P for propaganda -- Clown show -- The ugly -- Integrity -- The next Facebook -- Epilogue.
    Kurzfassung: "In his sophomore year of college, Mark Zuckerberg created a simple website to serve as a campus social network. The site caught on like wildfire, and soon students nationwide were on Facebook. Today, Facebook is nearly unrecognizable from Zuckerberg's first, modest iteration. It has grown into a tech giant, the largest social media platform and one of the most gargantuan companies in the world, with a valuation of more than $576 billion and almost 3 billion users. There is no denying the power and omnipresence of Facebook in American daily life. And in light of recent controversies surrounding election-influencing 'fake news' accounts, the handling of its users' personal data, and growing discontent with the actions of its founder and CEO, never has the company been more central to the national conversation. Based on years of exclusive reporting and interviews with Facebook's key executives and employees, including Mark Zuckerberg and Sheryl Sandberg, Steven Levy's sweeping narrative digs deep into the whole story of the company that has changed the world and reaped the consequences"--
    Anmerkung: Auf Seite [iv]: International Edition ISBN: 9781524746834 , Literaturangaben in Endnoten: Seite [533]-563 , Mit Register
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  • 30
    ISBN: 9781509543458 , 9781509543465
    Sprache: Englisch
    Seiten: viii, 119 Seiten , 1 Illustration
    Paralleltitel: Erscheint auch als Adkins, Lisa, 1966 - The Asset Economy
    DDC: 306.3
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Vermögensverteilung ; Wirtschaftssoziologie ; Großbritannien ; USA ; Home ownership Social aspects ; Generation Y Social conditions ; Social stratification ; Finance Social aspects ; Time Social aspects ; USA ; Großbritannien ; Vermögensverteilung ; Marktsoziologie
    Kurzfassung: "How assets dictate the new class system."
    Anmerkung: Literaturverzeichnis: Seite 93-112, Index , Hier auch später erschienene, unveränderte Nachdrucke
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  • 31
    ISBN: 9783957102782 , 3957102782
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 237 Seiten , Illustrationen , 210 cm x 150 cm
    Ausgabe: 1. Auflage
    Serie: Systemische Organisationsberatung und Aktionsforschung Band 5
    Serie: Systemische Organisationsberatung und Aktionsforschung
    Paralleltitel: Erscheint auch als Rosner, Siegfried, 1958 - System Dynamics
    DDC: 303.69
    RVK:
    Schlagwort(e): System Dynamics ; Konfliktregelung ; Management ; Personalmanagement ; Sozialer Wandel ; Sozialpolitik ; Aufsatzsammlung ; Mediation ; Systemaufstellung ; Management ; Selbstorganisation ; Industriegesellschaft ; Arbeit ; Sozialer Wandel
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  • 32
    ISBN: 9783658270940 , 3658270942
    Sprache: Deutsch
    Seiten: IX, 137 Seiten , Illustrationen , 21 cm, 203 g
    Ausgabe: 2., erweiterte und aktualisierte Auflage
    Serie: Kunst- und Kulturmanagement
    Paralleltitel: Erscheint auch als Bemmé, Sven-Oliver, 1970- Kultur-Projektmanagement
    Vorheriger Titel: Vorangegangen ist
    DDC: 306.068
    RVK:
    Schlagwort(e): Projektmanagement ; Kulturmanagement ; Kreativwirtschaft ; Kultur ; Kulturmanagement ; Kulturwirtschaft ; Kunstmanagement ; Management ; Organisieren ; Projekt ; Fallstudie ; Kulturmanagement ; Projektmanagement
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  • 33
    Buch
    Buch
    Chicago ; London : The University of Chicago Press
    ISBN: 9780226670836 , 9780226559360
    Sprache: Englisch
    Seiten: 428 Seiten , Illustrationen, Diagramme , 23 cm
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.14
    RVK:
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    Schlagwort(e): Geschichte 1780-1945 ; Nationalbewusstsein ; Wohltätigkeitsorganisation ; Solidarität ; Wohltätigkeit ; USA ; Voluntarism / United States / History ; Charity organization / United States / History ; Social service / United States ; Charity organization ; Social service ; Voluntarism ; United States ; History ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; USA ; Wohltätigkeit ; Solidarität ; Wohltätigkeitsorganisation ; Nationalbewusstsein ; Geschichte 1780-1945
    Kurzfassung: "Civic Gifts traces how practices of reciprocity and organized mass benevolence-that is, philanthropy-have contributed to the development of novel forms of national solidarity and impressive governing capacities in the United States, contributing even to a famously anti-statist political culture. Sociologist Elisabeth Clemens paints a picture of the US, whether as nation or as state, as a puzzle. How, she asks, did a sense of shared nationhood develop despite the linguistic, religious, and ethnic differences among the settlers? How did a global power emerge from an often anti-statist political culture? How did some version of this collective identity come to be articulated with organized governance? With Civic Gifts, Clemens reveals that an important piece of the answer to these questions can be found in the unexpected political uses of philanthropy and the power of gifts to mobilize communities and to create solidarity among strangers"--
    Beschreibung / Inhaltsverzeichnis: Principles of Association and Combination -- Civil War, Civic Expansion: The "Divine Method" of Patriotism -- Municipal Benevolence -- The Expansible Nation-State -- "Everything but Government Submarines": Limits of a Semi-governmental System -- In the Shadow of the New Deal -- The People's Partnership -- Good Citizens of a World Power -- Combinatorial Politics and Constitutive Contradictions
    Anmerkung: Includes bibliographical references and index
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  • 34
    Buch
    Buch
    Frankfurt ; New York : Campus Verlag
    ISBN: 9783593513010
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 278 Seiten
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Formalismus ; Unternehmen ; Unternehmenskultur ; Legalität ; Unternehmen ; Management ; Wirtschaft ; Organisation ; Illegalität ; Organisationsforschung ; Organisationssoziologie ; Niklas Luhmann ; Systemtheorie ; Unternehmenskultur ; Arbeitsorganisation ; Korruption ; Skandale ; Legalität ; Arbeitskultur ; Formalität ; Regelabweichung ; Unternehmen ; Unternehmenskultur ; Formalismus ; Legalität
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 35
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Frankfurt ; New York :Campus Verlag,
    ISBN: 978-3-593-44556-4 , 978-3-593-44555-7
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (278 Seiten).
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
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    Schlagwort(e): Unternehmen ; Management ; Wirtschaft ; Organisation ; Illegalität ; Organisationsforschung ; Organisationssoziologie ; Niklas Luhmann ; Systemtheorie ; Unternehmenskultur ; Arbeitsorganisation ; Korruption ; Skandale ; Legalität ; Arbeitskultur ; Formalität ; Regelabweichung ; Unternehmen. ; Unternehmenskultur. ; Formalismus ; Legalität. ; Unternehmen ; Unternehmenskultur ; Formalismus ; Legalität
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
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  • 36
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Bielefeld : transcript
    ISBN: 9783839453599
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (294 Seiten)
    Ausgabe: 1. Auflage
    Serie: Arbeit und Organisation 3
    Paralleltitel: Erscheint auch als Wendt, Thomas, 1982 - Die nächste Organisation
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Organisationstheorie ; Digitalisierung ; Electronic books ; Hochschulschrift ; Organisationsstruktur ; Organisationsgestaltung ; Management ; Theorie ; Geschichte ; Digitalisierung ; Organisationstheorie ; Management ; Geschichte
    Kurzfassung: Cover -- Inhalt -- 1. Einleitung -- 2. Zukunftsvergessenheit, Strukturbildung und Entscheidung -- 2.1 Die moderne Organisation von Möglichkeiten -- 2.2 Organisation und Zukunftsvergessenheit -- 2.3 Die Vorwegnahme von Zukunft durch Verfahren -- 2.4 Organisation und die Seite des Subjekts -- 2.5 Kommunikation als Mittel organisationaler Zukunftsfähigkeit -- 3. Management als Arbeit an der Organisationsstruktur -- 4. Die Vermessung der Organisation -- 4.1 Im Metapherngestöber zwischen Spiel und Kunst -- 4.2 Das Durchführen von Messungen als organisationales Gestaltungsprinzip -- 4.3 Strukturbildung zwischen Physik und Metaphorik -- 4.4 Summarium -- 5. Die Berechnung der Organisation -- 5.1 Das Prinzip der Rechnung als Modus organisationaler Strukturbildung -- 5.2 Reibungslose Konnektivität -- 5.3 Innovation und die Grenzen mathematischer Systematisierbarkeit -- 5.4 Die Besonderheiten des Subjekts als Organisationsproblem -- 5.5 Bilanz -- 6. Die Visualisierung der Organisation -- 6.1 Organisation in Bewegung -- 6.2 Abbildung und Verdatung als Bewegung der Organisation -- 6.3 Visualisierung als reflexive Verdatung der Organisation -- 6.4 Abschlussbild -- 7. Die Rechaotisierung der Organisation -- 7.1 Die Kraft der Differenz -- 7.2 Der dritte Weg -- 7.3 Die ganze Komplexität der Organisation -- 7.4 Kompositum -- 8. Die digitale Organisation von Möglichkeiten -- 8.1 Informationsverarbeitung und Strukturautomation -- 8.2 Digitalisierung als Aktualisierung organisationaler Binnendifferenzierung -- 8.3 Organisation in der digitalen Moderne -- 9. Organisationale Möglichkeitsräume als Formen struktureller Strukturlosigkeit -- 9.1 Das Energiefeld der Diversität -- 9.2 Die Produktivität des Zufalls -- 9.3 Die Zukunft der Organisation als Nichtorganisation der Zukunft -- 10. Epilog -- Literatur -- Danksagung.
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 37
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Princeton : Princeton University Press
    ISBN: 9780691203362
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (xiv, 352 pages)
    Ausgabe: 5th ed
    Paralleltitel: Erscheint auch als Irwin, Douglas A Free Trade under Fire : Fifth Edition
    Paralleltitel: Erscheint auch als Irwin, Douglas A., 1962 - Free trade under fire
    DDC: 303.48200000000003
    RVK:
    Schlagwort(e): Freihandel ; Außenwirtschaftspolitik ; Internationale Handelspolitik ; Handelsliberalisierung ; Globalisierung ; WTO-Recht ; Protektionismus ; USA ; Globalization ; Electronic books ; USA ; Außenhandel ; Handelspolitik ; Industrie ; Produktivität ; Beschäftigung ; Außenhandel
    Anmerkung: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 38
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    New Brunswick : Rutgers University Press
    ISBN: 9781978802261 , 9781978802247 , 9781978802254
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (vi, 207 Seiten) , Illustrationen
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 306.3
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Geschichte ; BUSINESS & ECONOMICS / General ; Home offices Social aspects 20th century ; History ; Massenmedien ; Büroarbeit ; Heimarbeit ; Telearbeit ; Arbeitsplatz ; USA ; USA ; Arbeitsplatz ; Büroarbeit ; Heimarbeit ; Massenmedien ; Telearbeit ; Geschichte
    Kurzfassung: How did Americans come to believe that working at home is feasible, productive, and desirable? Easy Living examines how the idea of working within the home was constructed and disseminated in popular culture and mass media during the twentieth century. Through the analysis of national magazines and newspapers, television and film, and marketing and advertising materials from the housing, telecommunications, and office technology industries, Easy Living traces changing concepts about what it meant to work in the home. These ideas reflected larger social, political-economic, and technological trends of the times. Elizabeth A. Patton reveals that the notion of the home as a space that exists solely in the private sphere is a myth, as the social meaning of the home and its market value in relation to the public sphere are intricately linked
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 39
    Buch
    Buch
    Urbana, Chicago ; Springfield : University of Illinois Press
    ISBN: 9780252084027 , 9780252042263
    Sprache: Englisch
    Seiten: xi, 213 Seiten , Illustrationen
    Serie: The working class in American history
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 305.5/620973
    RVK:
    Schlagwort(e): Geschichte 1900-2000 ; Working class Intellectual life ; Working class Education ; Labor movement History 20th century ; Internationale Arbeiterbewegung ; Arbeiterbewegung ; Arbeiter ; Arbeiterklasse ; United States Intellectual life 20th century ; USA ; USA ; Arbeiter ; Arbeiterklasse ; Arbeiterbewegung ; Internationale Arbeiterbewegung ; Geschichte 1900-2000
    Anmerkung: Includes bibliographical references and index
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 40
    Buch
    Buch
    London ; New York : Routledge
    ISBN: 9781138044388 , 9781138044418 , 9781315172378
    Sprache: Englisch
    Seiten: IX, 150 Seiten , 24 cm
    Serie: Key ideas in business and management
    Paralleltitel: ebook version
    DDC: 302.35
    RVK:
    Schlagwort(e): Hierarchies ; Organization ; Management
    Anmerkung: Includes bibliographical references and index
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 41
    Buch
    Buch
    Stanford, California : Stanford University Press
    ISBN: 9781503609419
    Sprache: Englisch
    Seiten: xviii, 288 Seiten , Diagramme
    Serie: Culture and economic life
    DDC: 303.48/2599073
    RVK:
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    RVK:
    Schlagwort(e): Globalisierung ; Freihafen ; Soziale Ungleichheit ; Militärstützpunkt ; Wirtschaftsentwicklung ; Subic Bay ; USA ; Subic Bay ; Militärstützpunkt ; USA ; Freihafen ; Wirtschaftsentwicklung ; Globalisierung ; Subic Bay ; Freihafen ; Soziale Ungleichheit ; Globalisierung
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 42
    Buch
    Buch
    Cham, Switzerland : Palgrave Macmillan
    ISBN: 9783319713441
    Sprache: Englisch
    Seiten: xvii, 479 Seiten , Illustrationen
    Ausgabe: Corrected publication
    Serie: Foundations
    DDC: 302.231068
    RVK:
    Schlagwort(e): Digital media Management ; Technology Management ; Strategic planning ; Creative ability in business ; Management ; Neue Medien ; Medienwirtschaft ; Management
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 43
    Buch
    Buch
    New York : Oxford University Press
    ISBN: 0190459344 , 9780190459345 , 9780190459338
    Sprache: Englisch
    Seiten: xi, 314 Seiten , Illustrationen
    Serie: Studies in subaltern Latina/o politics
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 331.5440973
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Ausländischer Arbeitnehmer ; Migration ; Prekariat ; Tagelöhner ; Lateinamerikaner ; Sozialeinrichtung ; USA ; Lateinamerika
    Anmerkung: Literaturverzeichnis Seite 291-304
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 44
    ISBN: 9783959721639
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 456 Seiten , Diagramme
    Ausgabe: 1. Auflage
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 305.5234
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Oberschicht ; Fremdgruppe ; Neid ; Öffentliche Meinung ; Medien ; Reichtum ; Massenmedien ; Soziale Klasse ; Vorurteil ; Reichtum ; USA ; Europa ; Umfrage ; Oberschicht ; Reichtum ; Vorurteil ; Neid ; Medien ; Europa ; USA ; Reichtum ; Soziale Klasse ; Öffentliche Meinung ; Vorurteil ; Neid ; Fremdgruppe ; Reichtum ; Massenmedien
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 45
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    New York, NY : Oxford University Press | Oxford : Oxford University Press
    ISBN: 9780190459369
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource , Illustrations (black and white)
    Serie: Studies in subaltern Latina/o politics
    Serie: Oxford scholarship online
    DDC: 331.5440973
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Ausländischer Arbeitnehmer ; Migration ; Prekariat ; Tagelöhner ; Lateinamerikaner ; Sozialeinrichtung ; USA ; Lateinamerika
    Kurzfassung: In this work, Paul Apostolidis asks what we can learn about social and economic precarity by considering the situation of Latin American migrant day laborers in the United States today. To do so, the author places Latino day laborers' commentaries in dialogue with critical social theory. Apostolidis sees these day laborers' circumstances both as exceptional and as synecdoches for precarious conditions that affect multitudes of workers. Through its combined approach to critical theory and field research with migrant workers, this text makes a case for a politics that is attuned to questions of time and advanced by precarious workers throughout society.
    Anmerkung: Previously issued in print: 2019 , Includes bibliographical references and index
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 46
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Cham, Switzerland : Palgrave Macmillan
    ISBN: 9783319720005
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (xvii, 479 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Ausgabe: Corrected publication 2019
    Serie: Foundations
    Paralleltitel: Erscheint auch als Noam, Eli M., 1946 - Media and digital management
    Paralleltitel: Erscheint auch als Noam, Eli M., 1946 - Media and digital management
    DDC: 302.231068
    RVK:
    Schlagwort(e): Digital media Management ; Technology Management ; Strategic planning ; Creative ability in business ; Electronic books ; Management ; Neue Medien ; Medienwirtschaft ; Management
    Kurzfassung: Being a successful manager or entrepreneur in the media and digital sector requires creativity, innovation, and performance. It also requires an understanding of the principles and tools of management. Aimed at the college market, this book is a short, foundational volume on media management. It summarizes the major dimensions of a business school curriculum and applies them to the entire media, media-tech, and digital sector. Its chapters cover_in a jargonless, non-technical way_the major functions of management. First, creating a media product: the financing of projects, and the management of technology, HR, production operations, intellectual assets, and government relations. Second, harvesting the product created: market research, marketing, pricing, and distribution. And third, the control loop: media accounting and strategy planning. In the process, this book becomes an indispensable resource for those aiming for a career in the media and digital field, both in startups and established organizations. This book is designed to help those aiming to join the media and digital sector to become creative managers and managerial creatives. It aims to make them more knowledgeable, less blinded by hype, more effective, and more responsible.
    Kurzfassung: Intro -- Contents -- List of Figures -- List of Tables -- I: Overview -- 1: Introduction -- 1.1 The Need for "Media ­Management"? -- 1.2 Approaches to the Study and Teaching of Media Management -- 1.3 Outline of the Book -- 1.4 Outlook -- 2: The Information Environment -- 2.1 Drivers of Change -- 2.1.1 The Setting -- 2.1.2 Technology -- 2.1.3 People -- 2.2 The Microeconomics of the New Media Economy -- 2.2.1 Characteristic #1 of Media and Information: High Fixed Costs, Low Marginal Costs-Very High Economies of Scale -- 2.2.2 Characteristic #2 of Media and Information: Network Effects -- 2.2.3 Characteristic #3 of Media and Information: Excess Supply -- 2.2.4 Characteristic #4 of Media and Information: Price Deflation -- 2.2.5 Characteristic #5 of Media and Information: Convergence of Technology -- 2.2.6 Characteristic #6 of Media and Information: Importance of Intangible Assets -- 2.2.7 Characteristic #7 of Media and Information: The Presence of Non-Maximizers of Profit -- 2.2.8 Characteristic #8 of Media and Information: High Government Involvement -- 2.2.9 Summary of Economic Properties -- 2.3 Review Materials -- 2.3.1 Questions for Discussion -- 2.3.2 Quiz -- Quiz Answers -- II: Production -- 3: Production Management in Media and Information -- 3.1 Media Production -- 3.1.1 Introduction -- 3.1.2 Content Production -- 3.1.3 Special Characteristics in Content Production -- 3.2 Content Industries -- 3.2.1 Early Content -- 3.2.2 Types of Production -- 3.2.3 Cost Characteristics: Film Versus Theater -- 3.2.4 History of the Film Production Industry -- 3.2.5 Production in Other Media Industries -- 3.2.5.1 Books -- 3.2.5.2 Newspapers and Magazines -- 3.2.5.3 Music -- 3.2.5.4 Television Content -- 3.2.5.5 Video Games -- 3.2.6 The Global Success of the Hollywood Production Industry -- 3.2.7 Case Discussion.
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  • 47
    ISBN: 9783593438153
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (211 Seiten)
    Serie: Campus digitale Bibliothek
    Serie: Business 2018
    Originaltitel: Business Culture Design
    Paralleltitel: Erscheint auch als Sagmeister, Simon Business culture design
    Paralleltitel: Erscheint auch als Sagmeister, Simon Business culture design
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Unternehmenskultur ; Organisationsstruktur ; Personalführung ; Management ; Unternehmenskultur ; Organisatorischer Wandel ; Organizational change ; Corporate culture ; Firmenimage ; Corporate reputation ; Unternehmenskultur ; Visualisierung ; Unternehmenskultur
    Anmerkung: Includes index
    URL: Cover
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  • 48
    ISBN: 9781138556249
    Sprache: Englisch
    Seiten: xvii, 363 pages , illustrations , 24 cm
    DDC: 307.1/40973
    RVK:
    Schlagwort(e): Community development ; Sustainable development ; Urban economics ; Regional economics ; USA ; Stadtentwicklung ; Nachhaltigkeit
    Anmerkung: Includes bibliographical references and index
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  • 49
    Buch
    Buch
    New York : Routledge
    ISBN: 9780815371298
    Sprache: Englisch
    Seiten: 178 Seiten
    Serie: Routledge studies in organizational change and development
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    Schlagwort(e): 1970-2010 ; Organisatorischer Wandel ; Strukturwandel ; Bibliometrie ; Großbritannien ; USA ; Organizational change ; Organisationsentwicklung
    Kurzfassung: What exactly is organization development? -- The beginnings of a puzzle -- Academic perspectives of od -- Evidence on the nature of practitioner od -- The evolution of published work on od -- Subject expert views -- Comparing the literature on od with the evidence -- A puzzle solved but not resolved -- Index
    Anmerkung: Includes index
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  • 50
    ISBN: 9780226525525
    Sprache: Englisch
    Seiten: viii, 247 Seiten , Illustrationen , 24 cm
    Serie: National Bureau of Economic Research conference report
    DDC: 331.6/20973
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Einwanderung ; Arbeitsmigranten ; Hochqualifizierte Arbeitskräfte ; Wirkungsanalyse ; USA ; Foreign workers ; Skilled labor Economic aspects ; United States Emigration and immigration ; Economic aspects ; Sammelwerk ; USA ; Einwanderung ; Hochqualifizierter Beruf ; Fachkraft
    Kurzfassung: Introduction / Gordon H. Hanson, William R. Kerr, and Sarah Turner -- High-skilled immigration and the comparative advantage of foreign-born workers across U.S.occupations / Gordon H. Hanson and Chen Liu -- The innovation activities of multinational enterprises and the demand for skilled worker, non-immigrant visas / Stephen Ross Yeaple -- Digital labor markets and global talent flows / John Horton, William R. Kerr, and Christopher Stanton -- Understanding the economic impact of the H-1b program on the U.S. / John Bound, Gaurav Khanna, and Nicolas Morales -- High-skilled immigration, stem employment, and non-routine-biased technical change / Nir Jaimovich and Henry E. Siu -- Firm dynamics and immigration: the case of high-skilled immigration / Michael E. Waugh
    Anmerkung: Includes bibliographical references and index , Enthält 6 Beiträge
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  • 51
    Buch
    Buch
    New York : Routledge, Taylor & Francis Group
    ISBN: 9781138655201 , 9781138655218
    Sprache: Englisch
    Seiten: xv, 239 Seiten , 24 cm
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Communication in organizations ; Organization ; Management ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung
    Anmerkung: Literaturangaben
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  • 52
    ISBN: 9780198813958
    Sprache: Englisch
    Seiten: 250 Seiten , Illustrationen
    Ausgabe: First edition
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    Schlagwort(e): Pflegeheim ; Unternehmenskultur ; Persönlichkeitspsychologie ; England ; Organizational sociology ; Corporate culture Case studies ; Hospices (Terminal care) Case studies Management ; Hospices (Terminal care) Social aspects ; England ; Sterbeklinik ; Management ; Organisationskultur ; Identität ; Image
    Kurzfassung: The focus of this work is care and compassion within the context of organization and management studies. The text aims to understand how members of an English hospice identify or fail to identify with an organization where issues of life and death take centre stage and explores problems it faces regarding its representation in society
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  • 53
    Buch
    Buch
    Cambridge, Massachusetts : MIT Press
    ISBN: 9780262039239 , 0262039230
    Sprache: Englisch
    Seiten: xiv, 315 Seiten , Illustrationen , 24 cm
    DDC: 303.4830973
    RVK:
    Schlagwort(e): Technological innovations Economic aspects ; History ; United States ; Families History ; United States ; Families ; Technological innovations Economic aspects ; United States Social conditions ; United States ; USA ; Technischer Fortschritt ; Sozialer Wandel ; Haushalt ; Frauenarbeit ; Geschichte 1800-2000
    Kurzfassung: More working mothers -- The baby boom and baby bust -- The decline in marriage -- Social change -- Increased longevity and longer retirement -- Conclusion -- Mathematical appendix -- Bibliography
    Anmerkung: Includes bibliographical references (pages 291-299) and index , More working mothers , The baby boom and baby bust , The decline in marriage , Social change , Increased longevity and longer retirement , Conclusion , Mathematical appendix , Bibliography
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  • 54
    ISBN: 9780739185612
    Sprache: Englisch
    Seiten: xvi, 198 Seiten , Illustrationen, Diagramme
    DDC: 305.800973
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Schwarze ; Ethnische Beziehungen ; Rassismus ; Einkommensverteilung ; USA
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  • 55
    ISBN: 9781108426985 , 9781108447126
    Sprache: Englisch
    Seiten: xvi, 234 Seiten , Diagramme
    DDC: 305.50973
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Einkommensverteilung ; Sozialpolitik ; Wohlfahrtsstaat ; Soziale Klasse ; USA
    Anmerkung: Literaturverzeichnis: Seite 201-226
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  • 56
    ISBN: 978-3-662-53942-2
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XVII, 206 Seiten) : , Illustrationen, Diagramme.
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 158.7
    RVK:
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    RVK:
    Schlagwort(e): Psychology ; Management ; Manpower policy ; Industrial and Organizational Psychology ; Human Resource Development ; Flüchtling. ; Einwanderer. ; Berufliche Integration. ; Unternehmen. ; Personalbeschaffung. ; Deutschland. ; Aufsatzsammlung ; Flüchtling ; Einwanderer ; Berufliche Integration ; Unternehmen ; Personalbeschaffung ; Flüchtling ; Einwanderer
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
    URL: Cover
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  • 57
    ISBN: 9780190845124 , 9780190845117
    Sprache: Englisch
    Seiten: X, 423 Seiten , Diagramme
    DDC: 303.4833
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Big Data ; Medien ; Soziologie ; USA ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung
    Anmerkung: Literaturangaben
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  • 58
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    London : Taylor and Francis,
    ISBN: 9781351106801 , 9781351106788
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 online resource
    Ausgabe: First edition.
    Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development
    Paralleltitel: Erscheint auch als Gillon, Anne Clare The nature of contemporary organization development
    DDC: 302.35
    RVK:
    Schlagwort(e): 1970-2010 ; Organisatorischer Wandel ; Strukturwandel ; Bibliometrie ; Großbritannien ; USA ; Organizational change ; Business Ethics ; Human Resource Development ; Leadership ; Management History ; Research Methods in Management ; Electronic books ; Organizational Change ; Organizational change ; Organisationsentwicklung
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  • 59
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag
    ISBN: 9783791040363 , 9783791040356
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XIV, 338 Seiten)
    Serie: Keine Reihe v.10250
    Paralleltitel: Erscheint auch als Fink, Franziska, 1979 - Purpose Driven Organizations
    DDC: 306.30943
    RVK:
    Schlagwort(e): Unternehmen ; Management ; Selbstorganisation ; Motivation ; Vertrauen ; Organizational change Germany ; Organizational change ; Germany ; Organizational change-Germany ; Electronic books ; Unternehmenskultur ; Sinn ; Selbstorganisation ; Vertrauen ; Entscheidungstheorie ; Unternehmenskultur ; Sinn ; Selbstorganisation ; Vertrauen ; Entscheidungstheorie
    Kurzfassung: Intro -- Inhaltsverzeichnis -- Hinweis zum Urheberrecht -- Impressum -- Warum wir dieses Buch schreiben -- Teil 1: Welt, Sinn und Organisation -- 1   Die Herausforderung -- 1.1   Der Fortschritt ist spürbar - fast überall -- 1.2   Fliehkräfte in Wirtschaft und Gesellschaft -- 1.3   Neue Entwicklungskurve nötig -- 1.4   Organisationen - ein junges Phänomen -- 1.5   Steigendes Bedürfnis nach Sinn in der Arbeit -- 1.6   Hohe Komplexität und wachsende Widersprüche -- 2   Der Sinn von Sinnorientierung und Purpose -- 2.1   Die doppelte Bedeutung von Sinn -- 2.2   Nichts funktioniert ohne Sinn -- 2.3   Purpose sorgt für mehr Leistung -- 2.4   The Purpose of Business is … -- 2.5   Begrenzte Zweckrationalität -- 2.6   Komplexitätsgerechtes Rationalitätsverständnis und Sinn -- 3   Organisationen bestehen aus Entscheidungen -- 3.1   Entscheidungsprämissen - die Strukturen der Organisation -- 3.2   Entscheidungsprogramme -- 3.3   Kommunikationswege -- 3.4   Personal -- 3.5   Organisationskultur -- 4   Teal und die Realität der Evolution -- 4.1   Geplanter Wandel und Entwicklungstheorien -- 4.2   Entwicklungsstufen versus Evolution -- 4.3   Evolution von Organisationen -- Teil 2: Der Ansatz - 5 Disziplinen -- 5   Die 5 Disziplinen der Purpose Driven Organizations -- 5.1   Dominanter Purpose -- 5.2   Kodifizierte Selbstorganisation -- 5.3   Ganzheitliche Partnerschaft -- 5.4   Superflexible Vertrauenskultur -- 5.5   Co-Evolution im Ökosystem -- 6   Erste Disziplin: Dominanter Purpose -- 6.1   Purpose als Beitrag und Wirkung für andere -- 6.2   Sinn finden und geben -- 6.3   Purpose thematisieren und operationalisieren -- 6.4   Raum für Purpose schaffen -- 7   Zweite Disziplin: Kodifizierte Selbstorganisation -- 7.1   Autonomie ermöglichen und Autorität verteilen -- 7.2   Hochfrequenzorganisieren und Lernen -- 7.3   Selbstorganisationsprozess nach fixen Regeln
    Kurzfassung: 7.4   Teams als Nukleus -- 7.5   Koordination ohne Hierarchien -- 7.6   Räume für Kontakt und Beziehung schaffen -- 8   Dritte Disziplin: Ganzheitliche Partnerschaft -- 8.1   Purpose Fit & Cultural Fit -- 8.2   Partizipative Auswahl- und Besetzungsprozesse -- 8.3   Hohes Level von Fordern und Fördern -- 8.4   Intrinsische Motivation und angepasste Anreizsysteme -- 8.5   PERMA nähren -- 9   Vierte Disziplin: Superflexible Vertrauenskultur -- 9.1   Kulturelle Präferenzen klären -- 9.2   Beobachtung und Reflexion der Kultur -- 10   Fünfte Disziplin: Co-Evolution im Ökosystem -- 10.1   Integration unter einem Shared Purpose -- 10.2   Strukturelle Kopplung 4.0 -- 10.3   Co-Evolution und Auswahl -- 10.4   Exploration über Grenzen hinaus -- 10.5   Haltung des „Just enough" -- Teil 3: Purpose Driven Organizations -- 11   Inspirierende Beispiele -- 11.1   Dominanter Purpose - inspirierende Beispiele in der 1. Disziplin -- 11.2   Kodifizierte Selbstorganisation - inspirierende Beispiele in der 2. Disziplin -- 11.3   Ganzheitliche Partnerschaft - inspirierende Beispiele in der 3. Disziplin -- 11.4   Superflexible Vertrauenskultur - inspirierende Beispiele in der 4. Disziplin -- 11.5   Co-Evolution im Ökosystem - inspirierende Beispiele in der 5. Disziplin -- Teil 4: Tools und Methoden -- 12   Werkzeugkasten für Purpose Driven Organizations -- 12.1   Systemlösungen -- 12.2   Werkzeuge für die erste Disziplin: dominanter Purpose -- 12.3   Werkzeuge für die zweite Disziplin: kodifizierte Selbstorganisation -- 12.4   Werkzeuge für die dritte Disziplin: ganzheitliche Partnerschaft -- 12.5   Werkzeuge für die vierte Disziplin: superflexible Vertrauenskultur -- 12.6   Werkzeuge für die fünfte Disziplin: Co-Evolution im Ökosystem -- Check-out -- Literaturverzeichnis -- Autorinnenporträts -- Stichwortverzeichnis
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 60
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag
    ISBN: 9783791040356
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XIV, 338 Seiten)
    Paralleltitel: Erscheint auch als Fink, Franziska, 1979 - Purpose Driven Organizations
    DDC: 306.30943
    RVK:
    Schlagwort(e): Unternehmen ; Management ; Selbstorganisation ; Motivation ; Vertrauen ; Organisationsentwicklung ; Fink ; Sinnorientierung ; Organisationsmodell ; Führung ; Purpose ; Moeller ; Selbstorganisation ; Organisationsstruktur ; Unternehmenskultur ; Sinn ; Selbstorganisation ; Vertrauen ; Entscheidungstheorie
    Kurzfassung: Während die Mehrzahl der Unternehmen nach wie vor zahlenorientiert und traditionell organisiert ist, sprießt an vielen Stellen Neues wie Pilze aus dem Boden. Start-ups und Innovatoren rund um den Globus wählen schon zu Beginn weder traditionelle Steuerungslogiken noch die bekannte Aufbauorganisation. Sie antworten damit auf den sich rasch wandelnden Markt, die steigende Komplexität und den Wunsch vieler Arbeitnehmenden nach Sinn. Wie steuern sich Unternehmen über Sinn statt Mehrjahrespläne und Strategien? Wie baut man eine Firmenstruktur, die Agilität und Überlebensfähigkeit sichert und dafür auf Hierarchie-Ebenen und Führungskräfte verzichtet? Wie gelingt Selbstorganisation, wenn niemand mehr sagt, wo es lang geht? Das Buch erläutert die fünf Disziplinen der Purpose Driven Organizations in Theorie und Praxis: Sinn als Steuerungsinstrument; Agile Aufbauorganisation; Partnerschaftliche Personalsysteme; Hochflexible Organisationskultur; Co-Evolution im Business Ökosystem. Zwölf Best-Practice-Beispiele blicken hinter die Kulissen sinn-orientierter Unternehmen. Eine Toolbox mit konkreten Methoden liefert das Handwerkzeug für Purpose Driven Organizations - zum Beispiel: Wie sie den Purpose für schnelle Entscheidungen nutzen; Wie sie effizientere Meetings gestalten; Wie sie ihre Personalprozesse agilisieren; Wie sie eine Vertrauenskultur im Unternehmen entwickeln. Die Autorinnen diskutieren das Konzept im Licht der Systemtheorie und berichten aus ihrer Arbeit und Forschung, in der sie Unternehmen in der Transformation begleiten.
    Kurzfassung: Intro -- Inhaltsverzeichnis -- Hinweis zum Urheberrecht -- Impressum -- Warum wir dieses Buch schreiben -- Teil 1: Welt, Sinn und Organisation -- 1   Die Herausforderung -- 1.1   Der Fortschritt ist spürbar - fast überall -- 1.2   Fliehkräfte in Wirtschaft und Gesellschaft -- 1.3   Neue Entwicklungskurve nötig -- 1.4   Organisationen - ein junges Phänomen -- 1.5   Steigendes Bedürfnis nach Sinn in der Arbeit -- 1.6   Hohe Komplexität und wachsende Widersprüche -- 2   Der Sinn von Sinnorientierung und Purpose -- 2.1   Die doppelte Bedeutung von Sinn -- 2.2   Nichts funktioniert ohne Sinn -- 2.3   Purpose sorgt für mehr Leistung -- 2.4   The Purpose of Business is … -- 2.5   Begrenzte Zweckrationalität -- 2.6   Komplexitätsgerechtes Rationalitätsverständnis und Sinn -- 3   Organisationen bestehen aus Entscheidungen -- 3.1   Entscheidungsprämissen - die Strukturen der Organisation -- 3.2   Entscheidungsprogramme -- 3.3   Kommunikationswege -- 3.4   Personal -- 3.5   Organisationskultur -- 4   Teal und die Realität der Evolution -- 4.1   Geplanter Wandel und Entwicklungstheorien -- 4.2   Entwicklungsstufen versus Evolution -- 4.3   Evolution von Organisationen -- Teil 2: Der Ansatz - 5 Disziplinen -- 5   Die 5 Disziplinen der Purpose Driven Organizations -- 5.1   Dominanter Purpose -- 5.2   Kodifizierte Selbstorganisation -- 5.3   Ganzheitliche Partnerschaft -- 5.4   Superflexible Vertrauenskultur -- 5.5   Co-Evolution im Ökosystem -- 6   Erste Disziplin: Dominanter Purpose -- 6.1   Purpose als Beitrag und Wirkung für andere -- 6.2   Sinn finden und geben -- 6.3   Purpose thematisieren und operationalisieren -- 6.4   Raum für Purpose schaffen -- 7   Zweite Disziplin: Kodifizierte Selbstorganisation -- 7.1   Autonomie ermöglichen und Autorität verteilen -- 7.2   Hochfrequenzorganisieren und Lernen -- 7.3   Selbstorganisationsprozess nach fixen Regeln
    Kurzfassung: 7.4   Teams als Nukleus -- 7.5   Koordination ohne Hierarchien -- 7.6   Räume für Kontakt und Beziehung schaffen -- 8   Dritte Disziplin: Ganzheitliche Partnerschaft -- 8.1   Purpose Fit & Cultural Fit -- 8.2   Partizipative Auswahl- und Besetzungsprozesse -- 8.3   Hohes Level von Fordern und Fördern -- 8.4   Intrinsische Motivation und angepasste Anreizsysteme -- 8.5   PERMA nähren -- 9   Vierte Disziplin: Superflexible Vertrauenskultur -- 9.1   Kulturelle Präferenzen klären -- 9.2   Beobachtung und Reflexion der Kultur -- 10   Fünfte Disziplin: Co-Evolution im Ökosystem -- 10.1   Integration unter einem Shared Purpose -- 10.2   Strukturelle Kopplung 4.0 -- 10.3   Co-Evolution und Auswahl -- 10.4   Exploration über Grenzen hinaus -- 10.5   Haltung des „Just enough" -- Teil 3: Purpose Driven Organizations -- 11   Inspirierende Beispiele -- 11.1   Dominanter Purpose - inspirierende Beispiele in der 1. Disziplin -- 11.2   Kodifizierte Selbstorganisation - inspirierende Beispiele in der 2. Disziplin -- 11.3   Ganzheitliche Partnerschaft - inspirierende Beispiele in der 3. Disziplin -- 11.4   Superflexible Vertrauenskultur - inspirierende Beispiele in der 4. Disziplin -- 11.5   Co-Evolution im Ökosystem - inspirierende Beispiele in der 5. Disziplin -- Teil 4: Tools und Methoden -- 12   Werkzeugkasten für Purpose Driven Organizations -- 12.1   Systemlösungen -- 12.2   Werkzeuge für die erste Disziplin: dominanter Purpose -- 12.3   Werkzeuge für die zweite Disziplin: kodifizierte Selbstorganisation -- 12.4   Werkzeuge für die dritte Disziplin: ganzheitliche Partnerschaft -- 12.5   Werkzeuge für die vierte Disziplin: superflexible Vertrauenskultur -- 12.6   Werkzeuge für die fünfte Disziplin: Co-Evolution im Ökosystem -- Check-out -- Literaturverzeichnis -- Autorinnenporträts -- Stichwortverzeichnis
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  • 61
    Buch
    Buch
    New York : Russell Sage Foundation | Princeton : Princeton University Press
    ISBN: 9780691181073 , 9780691172842
    Sprache: Englisch
    Seiten: xix, 399 Seiten , Diagramme
    Ausgabe: Second edition completely revised and updated, first paperback printing
    DDC: 330.973
    RVK:
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    Schlagwort(e): Ökonomische Theorie der Demokratie ; Demokratie ; Einkommensverteilung ; Verteilungsgerechtigkeit ; Sozialpolitik ; Politische Willensbildung ; Ideologie ; Interessenpolitik ; USA ; Equality Economic aspects ; Political culture History ; Social classes Political aspects ; Power (Social sciences) Economic aspects ; Democracy Economic aspects ; United States Economic conditions 1945- ; USA ; Soziale Ungleichheit ; Politische Kultur
    Anmerkung: Includes bibliographical references and index
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 62
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag
    ISBN: 9783791039480 , 9783791039497
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XX, 316 Seiten) , Illustrationen
    Ausgabe: 2., aktualisierte und erweiterte Auflage
    Paralleltitel: Erscheint auch als Gloger, Boris Das Scrum-Prinzip
    DDC: 658.3
    RVK:
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    RVK:
    Schlagwort(e): Arbeitsgruppe ; Selbstorganisation ; Organisatorischer Wandel ; Lernende Organisation ; Unternehmenserfolg ; Organizational change-Germany ; Organizational change-Germany ; Electronic books ; Fallstudie ; Fallstudie ; Management ; Scrum
    Kurzfassung: Cover -- Titel -- Impressum -- myBook -- Inhaltsverzeichnis -- Vorwort zur 2. Auflage -- Vorwort -- Eine kurze Wegbeschreibung -- Prolog -- Teil I Auf der Suche nach der agilen Organisation - Boris Gloger -- 1 Es war einmal der Kunde -- 1.1 Wurzeln der Agilität -- 1.2 Im Konflikt – der Einzelne und das Unternehmen -- 1.3 Paten der agilen Organisation -- 1.3.1 Das Prinzip Manager: Nutzensti£er und Stratege -- 1.3.2 Das Prinzip Demokratisierung: Selbstverantwortung als Grundlage von Selbstorganisation -- 1.4 Baustein 1: Die Professional Service Firm (PSF) -- 1.4.1 Das Management in der Professional Service Firm -- 1.4.2 Management und Strukturen -- 1.4.3 Die Unzulänglichkeit der Professional Service Firm als agiles Organisationsmodell -- 1.5 Baustein 2: Der Marktplatz -- 1.6 Die Synthese: Die Professional Service Firm als Marktplatz mit einem klaren Auftrag -- 1.7 Interview mit Hélène Valadon: Die traditionelle Organisation am Scheideweg -- Teil II Scrum - Jürgen Margetich -- 2 Agilität – vom Erfolgsgeheimnis zur Notwendigkeit -- 2.1 Business is the winner – das Geschäft ist der Gewinner -- 2.2 Lernen, Lernen, Lernen -- 2.3 Der User im Zentrum von allen und allem -- 2.4 Echtes Teamwork -- 2.5 Stärkung der Liefer- und Leistungsfähigkeit -- 2.6 Produkte, die wirklich fertig sind -- 2.7 Verbesserte Time-to-Market -- 3 Der Scrum Flow – ein Prozessmodell -- 3.1 Prinzipien, Rollen, Meetings und Artefakte im Überblick -- 3.1.1 Die Organisationsprinzipien von Scrum -- 3.1.2 Die Rollen -- 3.1.3 Das Prozessmodell -- 4 Scrum unter der Lupe -- 4.1 Der Workflow in sechs Meetings -- 4.2 Sprint Planning 1 – das »Kunden(re)briefing« -- 4.3 Sprint Planning 2 – das technische Konzept -- 4.4 Daily Scrum – der Tag im Team geplant -- 4.5 Review – Erfolge feiern, von Anwendern lernen -- 4.6 Retrospektive – die lernende Organisation.
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 63
    ISBN: 9781137475664
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (xxxv, 768 Seiten) , Illustrationen, Diagramme, Karten
    Serie: Palgrave handbooks
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 306.48
    RVK:
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    RVK:
    Schlagwort(e): Social sciences ; Tourism ; Management ; Historiography ; Religion and culture ; Sports / Sociological aspects ; Human geography ; Social Sciences ; Sociology of Sport and Leisure ; Tourism Management ; Sociology of Culture ; Global/International Culture ; Human Geography ; Memory Studies ; Gedenkstätte ; Kriegsschauplatz ; Gräberfeld ; Katastrophentourismus ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Kriegsschauplatz ; Gedenkstätte ; Gräberfeld ; Katastrophentourismus
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  • 64
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Imprint: Springer VS
    ISBN: 9783658189235
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (IX, 242 S. 17 Abb)
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 306.3
    RVK:
    Schlagwort(e): Social sciences ; Economic sociology ; Historical sociology ; Forschungsförderung ; Biotechnologie ; Systemvergleich ; Varieties of capitalism ; Technische Innovation ; Wissenschaftspolitik ; Saatgutproduktion ; Deutschland ; USA ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Electronic books. ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Deutschland ; USA ; Biotechnologie ; Saatgutproduktion ; Technische Innovation ; Wissenschaftspolitik ; Forschungsförderung ; Varieties of capitalism ; Systemvergleich
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 65
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Cambridge, MA : MIT Press
    ISBN: 9780262350853
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (xiv, 315 Seiten) , Diagramme
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 303.48/30973
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Geschichte 1800-2000 ; Haushalt ; Frauenarbeit ; Technischer Fortschritt ; Sozialer Wandel ; USA ; USA ; Technischer Fortschritt ; Sozialer Wandel ; Haushalt ; Frauenarbeit ; Geschichte 1800-2000
    Anmerkung: Includes bibliographical references and index
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 66
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Boca Raton, FL : Routledge, an imprint of Taylor and Francis,
    ISBN: 9781351369039
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 online resource (382 pages)
    Ausgabe: First edition.
    Paralleltitel: Gordon, Gerald L., 1950 - Understanding community economic growth and decline
    RVK:
    Schlagwort(e): Community development ; Regional economics ; Sustainable development ; Community development ; Regional economics ; Sustainable development ; Urban economics ; Community development ; Regional economics ; Sustainable development ; Community development ; United States ; Regional economics ; United States ; Sustainable development ; United States ; Urban economics ; Electronic books ; POLITICAL SCIENCE / Public Policy / City Planning & Urban Development ; Electronic books ; Electronic books ; USA ; Stadtentwicklung ; Nachhaltigkeit
    Kurzfassung: chapter Introduction -- part Part I An Examination of Existing Theories of Community Economic Growth and Decline -- chapter 1 Competing Theories of Community Economic Growth and Decline -- chapter 2 A Brief History of Economic Growth and Decline -- chapter 3 Growth versus Development -- chapter 4 In Search of a New Understanding -- part Part II Why Local Economies Must Grow: Causes of Increasing Demand -- chapter 5 Economic Stasis: “We Don’t Want to Grow -- We Want to Stand Still” -- chapter 6 Global Forces on Local Economies -- chapter 7 National and State Forces that Impact Local Economies -- chapter 8 Over-Dependence on a Single Company or a Single Industry: Case Studies -- part PART III The Impacts of Insufficient Local Economic Growth -- chapter 9 Impacts on the Secondary and Tertiary Economies -- chapter 10 Reaction Times and Waiting Until it is Too Late -- chapter 11 Community and Citizen Responses -- part Part IV Enhancing the Local “Product” -- chapter 12 Preparing and Selling the Product -- chapter 13 Physical Requisites for Economic Development -- chapter 14 Matching Communities to Optimal Business Development: The “Right Kinds” of Jobs -- chapter 15 Institutional Growth and Economic Development -- chapter 16 Building Amenities to Drive Growth -- chapter 17 Rural Communities and Small Town Economic Development -- part Part V The Process: Initiating and Sustaining Local Economic Growth -- chapter 18 Vision, Planning, and Selling the Plan -- chapter 19 The Timing of the Process -- chapter 20 Team-Building, Budgeting, and Professionalism -- chapter 21 Creating Strategic Alliances for Growth -- chapter 22 Image, Awareness, and Selling Communities to Employers -- chapter 23 Managing Internal Expectations -- chapter 24 Managing Inter-Jurisdictional Relationships -- chapter 25 Business Incubation and Entrepreneurialism as an Economic Growth Generator and State Development Programs -- part Part VI Sinclair Lewis Redux: It Can Happen Here -- chapter 26 Preparing Communities for Economic Development -- chapter 27 Conclusions and Actions/Recommendations.
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  • 67
    Buch
    Buch
    Wiesbaden : Springer Gabler
    ISBN: 3658181664 , 9783658181666 , 9783658181673
    Sprache: Deutsch
    Seiten: XVII, 226 Seiten , Illustrationen , 21 cm x 14.8 cm
    Paralleltitel: Erscheint auch als Wunderer, Rolf, 1937 - Führung und Zusammenarbeit in Märchen und Arbeitswelten
    DDC: 658
    RVK:
    Schlagwort(e): Management ; Kreativität ; Kompetenz ; Führungsstil ; Motivation ; Management ; Kreativität ; Kompetenz ; Führungsstil ; Motivation ; Führungsstil ; Kompetenz ; Kreativität ; Management ; Motivation ; Kinder- und Hausmärchen ; Führungslehre ; Märchenforschung ; Interdisziplinäre Forschung
    URL: Cover
    URL: Cover
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  • 68
    ISBN: 9783658220235 , 3658220236
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 491 Seiten , Illustrationen , 21 cm x 14.8 cm
    Serie: Organization, Management and Crime - Organisation, Management und Kriminalität
    Serie: Research
    Originaltitel: Globale Eliten und neoliberale Unternehmensführung im Top-Management?
    Paralleltitel: Erscheint auch als Klinkhammer, Julian, 1984 - Spuren globaler Eliten und neoliberaler Unternehmensführung
    Paralleltitel: Erscheint auch als Klinkhammer, Julian, 1984 - Spuren globaler Eliten und neoliberaler Unternehmensführung
    Dissertationsvermerk: Dissertation Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg 2016
    DDC: 306.34209494
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Führungskräfte ; Elite ; Befragung ; Wirtschaftsliberalismus ; Globalisierung ; Organisationssoziologie ; Schweiz ; Hochschulschrift ; Schweiz ; Industrie ; Elite ; Globalisierung ; Management ; Kapitalismus ; Neoliberalismus ; Schweiz ; Industrie ; Topmanager ; Karriere
    Anmerkung: Dissertation erschienen unter dem Titel: Globale Eliten und neoliberale Unternehmensführung im Top-Management?
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  • 69
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    New York, NY : Oxford University Press
    ISBN: 9780190845131 , 9780190845148
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (x, 423 Seiten)
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 303.48/330973
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Internet industry Political aspects ; Corporate power ; Information society ; Big data ; Mass media ; Medien ; Soziologie ; Big Data ; USA ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; USA ; Big Data ; Medien ; Soziologie
    Anmerkung: Description based on print version record
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  • 70
    Bild
    Bild
    Cham, Switzerland : Palgrave Macmillan
    ISBN: 9783319713458 , 9783319713441
    Sprache: Englisch
    Seiten: xvii, 479 Seiten , Illustrationen, Diagramme
    Serie: Foundations
    Paralleltitel: Erscheint auch als Noam, Eli M. Media and Digital Management
    Paralleltitel: Erscheint auch als Noam, Eli M., 1946 - Media and digital management
    DDC: 302.231068
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    Schlagwort(e): Digital media Management ; Technology Management ; Strategic planning ; Creative ability in business ; Management ; Neue Medien ; Medienwirtschaft ; Management
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  • 71
    ISBN: 3110519550 , 9783110519556
    Sprache: Deutsch
    Seiten: XXVII, 806 Seiten , Illustrationen, Diagramme
    Paralleltitel: Erscheint auch als Dreiskämper, Thomas, 1958 - Grundfragen der Medienbetriebslehre
    DDC: 302.23068
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    Schlagwort(e): Betriebswirtschaftslehre ; Kommunikationswissenschaft ; Theorie ; Deutschland ; Mass media Management ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Medienwirtschaft ; Management ; Betriebswirtschaftslehre ; Betriebswirtschaftslehre ; Medienwissenschaft
    Kurzfassung: "Der Alltag von Medienbetrieben wird in der BWL-Standardliteratur nicht thematisiert, und die Literatur zum Medienmanagement verzichtet auf die Darstellung betriebswirtschaftlich notwendiger Berechnungen. Deswegen haben viele Studierende medienorientierter Studiengänge Schwierigkeiten, mit den angebotenen Lehrstoffen die besonderen Fragen des betriebswirtschaftlichen Alltags von Medienunternehmen zu beantworten. Dieses Lehrbuch füllt die Literaturlücke und erläutert die Themen der BWL aus dem Blickwinkel grosser und kleiner Medienbetriebe. Das Buch erklärt die ökonomischen Gütereigenschaften von Medien, die Unternehmensfunktionen und Wertschöpfungsprozesse in den Betrieben sowie die Branchenzusammenhänge in der Medienindustrie. Zusätzlich werden wichtige Begriffe und Kennzahlen der Medien-BWL sowie die Analyse-, Planungs- und Entscheidungswerkzeuge der operativen und strategischen Unternehmensführung in separaten Kapiteln ausführlich vorgestellt. Viele Praxisbeispiele und Übungsaufgaben erleichtern das Verstehen und Einüben. Fachspezifisches Vorwissen ist nicht notwendig. Aufgrund der besonderen Themenstruktur ist das Buch sowohl als Lehrbuch für Einsteiger in die BWL als auch als Nachschlagewerk für höhere Semester geeignet"--
    Anmerkung: Literaturverzeichnis: Seite 785-796
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  • 72
    ISBN: 9781138202160 , 9781138202184 , 1138202185
    Sprache: Englisch
    Seiten: xx, 329 Seiten , Illustrationen
    DDC: 305.407
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    Schlagwort(e): Weibliche Führungskräfte ; Familie-Beruf ; Lebensqualität ; Nachhaltigkeit ; USA
    Kurzfassung: This book presents a new perspective to understand the paradoxes students will face in navigating work and personal responsibilities, and shows them how to manage these realistically for career success. It introduces the competing values framework, an excellent tool equipping them with a thorough understanding of how to align personal competency with organizational capability. As men become more engaged with their families, they too will find this a useful book. Students in diversity management, women and management, career development, leadership, and organizational behavior classes will benefit from this alternative to the "have it all" model, offering a more sustainable path to success
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  • 73
    Buch
    Buch
    London and New York : Routledge
    ISBN: 9780415533577 , 9780415533584
    Sprache: Englisch
    Seiten: X, 292 pages , illustrations
    DDC: 394.2
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Special events Marketing ; Special events Management ; Event-Marketing ; Management
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  • 74
    Buch
    Buch
    New York : Little, Brown and Company
    ISBN: 9780316510868
    Sprache: Englisch
    Seiten: IX, 261 Seiten
    Ausgabe: First edition
    DDC: 305.2420973
    RVK:
    Schlagwort(e): Geschichte 1981-1990 ; Generation ; Jahrgang ; Wirtschaftliche Lage ; Soziale Situation ; USA
    Anmerkung: Literaturangaben: Seite [233]-248
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  • 75
    ISBN: 9781487501068 , 1487501064
    Sprache: Englisch
    Seiten: xvi, 215 Seiten
    Serie: Japan and global society
    Paralleltitel: Erscheint auch als Ethical capitalism
    DDC: 306.3/42
    RVK:
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    Schlagwort(e): Shibusawa, Eiichi ; Kapitalismus ; Wirtschaftsethik ; Humanismus ; Capitalism Moral and ethical aspects ; Industrial management Moral and ethical aspects ; Sammelwerk ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Shibusawa, Eiichi 1840-1931 ; Management ; Kapitalismus ; Wirtschaftsethik
    Kurzfassung: "Shibusawa Eiichi (1840 1931) was a Japanese banker and industrialist who spearheaded the modernization of Japanese industry and finance during the Meji Restoration. He founded the first modern bank in Japan and his reforms introduced double entry accounting and joint-stock corporations to the Japanese economy. Today, he is known as the "father of Japanese capitalism." Ethical Capitalism is a volume of essays that tackles the thought, work, and legacy of Shibusawa Eiichi and offers international comparisons with the Japanese experience. Eiichi advocated for gapponshugi, a principle that emphasized developing the right business, with the right people, in service to the public good. The contributors build a historical perspective on morality and ethics in the business world that, unlike corporate social responsibility, concentrates on the morality inside firms, industries, and private-public partnerships. Ethical Capitalism is not only a timely work; it is a necessary work, in a rapidly globalizing world where deregulation and lack of oversight risk repeating the financial, environmental, and social catastrophes of the past."--
    Anmerkung: Enthält 8 Beiträge , Literaturverzeichnis: Seite 197-213
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  • 76
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Toronto, [Ontario] ; : University of Toronto Press
    ISBN: 9781487512361
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 online resource (233 pages)
    Serie: Japan and Global Society
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als Ethical capitalism
    DDC: 952.03092000000004
    RVK:
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    Schlagwort(e): Kapitalismus ; Wirtschaftsethik ; Humanismus ; Capitalism--Japan ; Shibusawa, Eiichi 1840-1931 ; Capitalism Japan ; Capitalism Moral and ethical aspects ; Electronic books ; Aufsatzsammlung ; Shibusawa, Eiichi 1840-1931 ; Management ; Kapitalismus ; Wirtschaftsethik
    Kurzfassung: Ethical Capitalism is a volume of essays that tackles the thought, work, and legacy of Shibusawa Eiichi.
    Kurzfassung: Cover -- Contents -- Foreword -- Preface -- Acknowledgments -- Introduction -- 1 Tensions between the Open Market Model and the Closed Zaibatsu Model -- 2 Harmony between Morality and Economy -- 3 Public-Private Connections and Boundaries: From Shibusawa Eiichi's Experience to a Global Historical Perspective -- 4 Capitalism by the "Visible Hand": The Joint-Stock Company System, Business Leaders (Zaikaijin), and Shibusawa Eiichi -- 5 "Obtaining wealth through fair means": Putting Shibusawa Eiichi's Views on Business Morality in Context -- 6 Shibusawa Eiichi's View of Business Morality in Global Society -- 7 Gapponshugi in Global Perspective: Debating the Responsibility of Capitalism -- 8 The Crisis of Capitalism and the Gapponshugi of Shibusawa Eiichi -- Bibliography -- Contributors.
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 77
    Buch
    Buch
    Chicago and London : The University of Chicago Press
    ISBN: 9780226426679
    Sprache: Englisch
    Seiten: ix, 388 Seiten , Diagramme
    Serie: National Bureau of Economic Research conference report
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 305.26
    RVK:
    Schlagwort(e): Wirtschaft ; Older people Economic conditions ; Retirees Economic conditions ; Altenpolitik ; USA ; Konferenzschrift 2015 ; Sammelwerk ; Konferenzschrift ; Konferenzschrift ; Altenpolitik
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  • 78
    ISBN: 9781138929463
    Sprache: Englisch
    Seiten: xiii, 193 Seiten , Diagramme
    Serie: Routledge studies in international business and the world economy 68
    Serie: Routledge studies in international business and the world economy
    Paralleltitel: Erscheint auch als Managing culture and interspace in cross-border investments
    DDC: 658/.049
    RVK:
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    Schlagwort(e): International business enterprises ; Management Cross-cultural studies ; Corporate culture Cross-cultural studies ; Consolidation and merger of corporations Social aspects ; Investments, Foreign Social aspects ; Consolidation and merger of corporations ; Corporate culture ; International business enterprises ; Investments, Foreign ; Management ; Aufsatzsammlung ; Direktinvestition ; Mergers and Acquisitions ; Internationalisierung ; Unternehmenskultur
    Anmerkung: Enthält 17 Beiträge. - Includes index
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  • 79
    ISBN: 9781440843686
    Sprache: Englisch
    Seiten: xvii, 352 Seiten , 25 cm
    Paralleltitel: Erscheint auch als When women didn't count
    DDC: 305.402/1
    RVK:
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    RVK:
    Schlagwort(e): Frau ; Diskriminierung ; Statistik ; Regierung ; USA
    Anmerkung: Bibliography Seite 297-340
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  • 80
    Buch
    Buch
    Santa Barbara, California : Praeger, an imprint of ABC-CLIO, LLC
    ISBN: 9781440854033
    Sprache: Englisch
    Seiten: xix, 245 Seiten
    DDC: 306.3620973
    RVK:
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    Schlagwort(e): Menschenhandel ; Zwangsarbeit ; Zwangsprostitution ; USA
    Anmerkung: Hier auch später erschienene, unveränderte Nachdrucke
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  • 81
    ISBN: 0133951626 , 9780133951622
    Sprache: Englisch
    Seiten: xxvii, 644 Seiten , Illustrationen, Diagramme , 29 cm
    Ausgabe: Tenth edition
    DDC: 302.35
    RVK:
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    Schlagwort(e): Organizational behavior Textbooks ; Management Textbooks ; Management ; Organizational behavior ; Management ; Management Textbooks ; Organizational behavior ; Organizational behavior Textbooks ; Management ; Management ; Organizational behavior ; Organizational behavior ; Lehrbuch ; Organisationsverhalten ; Management ; Organisationsverhalten ; Organisationspsychologie
    Anmerkung: Includes bibliographical references (pages 580-620) and index , Part One: An Introduction , Organizational Behaviour and Management , Part Two: Individual Behaviour , Personality and Learning , Perception, Attribution, and Diversity , Values, Attitudes, and Work Behaviour , Theories of Work Motivation , Motivation in Practice , Part Three: Social Behaviour and Organizational Processes , Groups and Teamwork , Social Influence, Socialization, and Organizational Culture , Leadership , Communication , Decision Making , Power, Politics, and Ethics , Conflict and Stress , Part Four: The Total Organization , Environment, Strategy, and Structure , Organizational Change, Development, and Innovation
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 82
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    München : Verlag Franz Vahlen
    ISBN: 9783800654321
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (422 Seiten)
    Ausgabe: 1st ed
    Paralleltitel: Erscheint auch als Eckrich, Klaus, 1960 - Kulturveränderung im Unternehmen
    DDC: 650
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    Schlagwort(e): Management ; Personalführung ; Unternehmenskultur ; Corporate culture ; Corporate culture ; Electronic books ; Unternehmenskultur ; Unternehmenskultur
    Kurzfassung: Cover -- Zum Inhalt / Zum Autor -- Titel -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Teil 1: Anspruch mit enormer Fallhöhe -- 1. Managementehrgeiz 4.0 trifft auf Führungsverständnis der 80er-Jahre -- 2. Wie ich das Phänomen Unternehmenskultur „gefunden" habe -- 3. An wen sich das Buch richtet -- 4. Wer von diesem Buch NICHT profitiert -- 5. Zur Konzeption des Inhalts -- Teil 2: Kulturkompetenz - Achillesferse für den Wandel -- 1. Der Faktor Kompetenz in der Ausgangslage -- Kompetenzstufen und der Totpunkt individuellen Lernens -- Die Synchronsierung von individuellem und kollektivem Lernen -- Die Kulturarena im Unternehmen -- 2. Beobachtungen im Mikrokosmos der Kulturarena -- Professionelle Kulturgestaltung: die unentbehrlichen Mitwirkenden -- Kultureller Aktionismus - Verständnisillusion - Kompetenzillusion -- Kulturblindheit und ihr Extrem: Toxic Assumptions -- Wo die Kultur auch ohne Kulturmanagement funktioniert: die intuitiv Kulturprägenden -- Implikationen der Kulturarena für das Kulturmanagement -- 3. Der Handlungsrahmen: die Roadmap zur Kulturveränderung -- Station 1: Für Commitment sorgen -- Station 2: Die gelebte Kultur evaluieren -- Station 3: Den Kulturanspruch definieren -- Station 4: Die „Moments of Truth" bestehen -- Station 5: Führung, Fallstricke und Frustursachen -- Teil 3: Für Commitment sorgen -- 1. Lücken im Commitment: Dimensionen und Konsequenzen -- 2. Gesucht: Persönlichkeiten mit affektivem Commitment -- Warum Ausnahmezonen gefährlich sind: die Broken-Windows-Theorie -- Das Commitment-Dilemma: Wer übernimmt Verantwortung? -- Vertiefung des Commitments oder Konflikteskalation! -- 3. Die Verständigung auf das Kulturkonzept -- Begriffliche Klarheit schaffen -- Die Steuerungsgrößen identifizieren.
    Kurzfassung: Die Auswahl der Steuerungsgrößen: drei Interventionsebenen der Kultur -- Wie die Unternehmenskultur funktioniert: die Kulturzwiebel -- Der Reiz von „Quick wins" und das Zeit-Kind- Paradoxon -- 4. Commitment stärken oder: Wie Kultur den Unternehmenserfolg beeinflusst -- Der Stellenwert der Kulturgestaltung als Führungswerkzeug -- Argumente für den Zahlenmenschen: die Botschaft aus empirischen Studien -- Argumente für den Kostenrechner: kulturbedingte Wertvernichtung reduzieren -- Argumente für den Strategen: maximaler Imitationsschutz durch Kulturgestaltung -- Argumente für den Systemdenker: Kulturmanagement als Erfolgsfaktor im Veränderungsprozess -- Die Macht der Werte - und die Macht ihrer Verschrottung -- 5. Zwischenfazit: Die Disziplin beherrschen - bevor es andere besser machen -- Teil 4: Die gelebte Kultur evaluieren -- 1. Wahrnehmung und Kultur: Was wir von der Queen über Kultur lernen können -- 2. Die Bedeutung der Kulturanalyse für den Erfolg des Gesamtprozesses -- Die Zone der Ahnungen und Vermutungen verlassen -- You only get what you can measure -- Die Hürden für das Ausschleichen aus dem Prozess höher legen -- Konflikten und Veränderungsillusion vorbeugen -- Die Kulturanalyse als Führungsakt -- 3. Zur Wahl des Analyserahmens -- Die Kulturzwiebel als Rahmen für die Kulturanalyse -- Das Methodenspektrum der Kulturanalyse -- 4. Intensitätsstufe 1: Der Kultur-Schnell-Check -- Inventur von Auffälligkeiten, Merkwürdigkeiten und Ungereimtheiten -- Aus der Metaperspektive betrachten: Cases, Incidents and Accidents -- Storytelling: Implizites Wissen aufspüren, verstehen und auswerten -- 5. Intensitätsstufe 2: Pragmatisch-kreative Analysetechniken -- Der Klassiker: Analyse der Kulturebenen nach Schein -- Der kreative Ansatz: Viren und Vitamine in der Organisation -- Anspruch versus Realität: die Werte-Diskrepanz-Analyse (WDA)
    Kurzfassung: 6. Intensitätsstufe 3: Komplexe Analysekonzepte -- Die Kultur in Zahlen: die quantitative Analyse -- Erkenntnisse jenseits von Zahlen: der qualitative Analyseansatz -- Erweiterungen: Kulturpanel und Kultur-Benchmarking -- Der Umgang mit Vorbehalten gegen die Kulturanalyse -- Die Cultural Due Diligence als Werkzeug der Kulturanalyse? -- 7. Zwischenfazit: Am Punkt, an dem es kein Zurück mehr gibt -- Teil 5: Den Kulturanspruch definieren -- 1. Leitbilder und ihre Derivate: Anspruch oder „Belletristik auf Hochglanzpapier"? -- Das Unternehmensleitbild - bevorzugtes Managementkonzept mit Macken -- Was den Ruf des Leitbilds ramponiert -- Wie Sie den Leitbildprozess zum Desaster führen -- Alternative Paradigmen zur Bestimmung der Kulturziele -- 2. Konzeptionen der statisch formulierten Soll-Kultur -- Die Kulturzwiebel als Denkrahmen der Soll-Kultur-Bestimmung -- Mix & Match der Kulturzielebenen -- Die paradoxe Option: den Humor nicht vergessen -- Authentisches Vorgehen schlägt Copy & Paste -- 3. Die Architektur dynamischer Kulturziele -- Die Fundierung des dynamischen Paradigmas -- Die BPE-Architektur der Kulturziele: Basis, Professionalität und Exzellenz -- Relevanz und Konsequenz im Zielverständnis: die Kerndisziplinen -- 4. Anmerkungen zur Feinabstimmung der Kulturniveaus -- B wie Basics - die Beschäftigung mit dem selbstverständlich Unspektakulären -- P wie Professionalität - ambitionierte Kulturziele im Fokus -- E wie Exzellenz - Kultur-Konfigurationen am Highend -- 5. Zwischenfazit: Wunschdenken oder Konsequenz in der Führung? -- Teil 6: Die „Moments of Truth" bestehen -- 1. Thema Umsetzung - Kulturgestaltung ist Tagesgeschäft der Führungskräfte -- 2. Führen am „Point of Interaction" - die Vorbildrolle praktizieren -- Vorbild oder: Vergessen Sie Kulturveränderung!
    Kurzfassung: Leiter, Führungskraft oder Führungs-Vorbild? -- Die Wirkung des Vorbilds: subtil, geräuschlos und gnadenlos konsequent -- Held oder Vorbild? -- Führen durch Vorbild und Führung von Erwachsenen - Ein Widerspruch? -- Die Sanktionierung von Verletzungen der Vorbildrolle -- 3. Führen durch Entwicklung - Führungskräfte und Mitarbeiter fördern -- Die Rolle der Führungskräfteentwicklung für den Kulturprozess -- Grundlegende Bedingungen für die Effektivität der Professionalisierung -- Grenzen individuellen Lernens ausloten -- Für Rollenklarheit zwischen Personal- und Linienmanagement sorgen -- Die Kernsanierung der Führungskräfteentwicklung -- Radikalkur für die Glaubenssätze des Management-Lernens -- 4. Führen im Kulturveränderungsprozess -- Werkzeuge des Change Managements -- Führen mit Mitarbeiterfokus: das Change-House-Modell -- Führen mit kognitiver Empathie: die Veränderungskurve -- Führen mit Blick auf den gesamten Prozess: das 3-Phasen-Modell von Kurt Lewin -- Anmerkungen zum Einsatz weiterer Change-Werkzeuge -- 5. Kulturgestaltung mit Strukturen -- Kommunikationsstrukturen nutzen, verbessern oder schaffen -- Für Rollenklarheit sorgen -- Prozesse auf die Kulturansprüche abstimmen -- Teil 7: Führung annehmen, Fallstricke in den Fokus nehmen -- 1. Souveränität in der Führung gewinnen -- Ganz oder gar nicht -- Kulturveränderung ist Arbeit und Kunst zugleich -- Was Führen im Kontext der Kulturveränderung heißt -- Prinzipien des transformationalen Führungsverständnisses -- 2. Im Fokus: Die Fallstricke für kulturellen Wandel -- Wo positives Denken in die Sackgasse führt -- Wie negatives und positives Denken gewinnbringend zu kombinieren sind -- Quellen und Literaturhinweise -- Stichwortverzeichnis -- Impressum
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 83
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Chicago : 〈〈The〉〉 University of Chicago Press
    ISBN: 9780226414546
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 305
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    Schlagwort(e): Equality Social aspects ; Poverty Research ; Race Methodology ; Educational equalization ; Equality ; Social sciences ; Armut ; Soziale Klasse ; Rasse ; Empirische Sozialforschung ; USA ; Aufsatzsammlung ; USA ; Armut ; Rasse ; Soziale Klasse ; Empirische Sozialforschung
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 84
    Buch
    Buch
    Boston, MA : Cengage Learning
    ISBN: 1305077563 , 9781305077560
    Sprache: Englisch
    Seiten: xxvi, 339 pages , Illustrationen , 23 cm
    Ausgabe: Sixth edition
    DDC: 302.23/068
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    Schlagwort(e): Mass media Management ; Digital media Management ; Medienwirtschaft ; Elektronische Medien ; Management
    Kurzfassung: Managing electronic and digital media -- The media business environment: markets, business models, mergers, alliances, and partnerships -- Ethics of management -- Theories of management -- Financial management -- Managing personnel -- Audiences and audience research -- Content: strategy and distribution -- Marketing -- News and news management -- Regulatory influences on media management -- Technology influence on media management -- Media management: the manager/leader/entrepreneur
    Anmerkung: Includes bibliographical references and index
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  • 85
    ISBN: 0807058270 , 9780807058275
    Sprache: Englisch
    Seiten: x, 237 Seiten , 24 cm
    Paralleltitel: Erscheint auch als Cashin, Sheryll, author Loving
    DDC: 306.84/50973
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    Schlagwort(e): Geschichte 1607-2017 ; Rassenmischung ; Interethnische Ehe ; Rassismus ; USA
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 86
    ISBN: 9783423349055 , 3423349050
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 218 Seiten , 18 cm
    Ausgabe: Kompaktausgabe
    Serie: dtv 34905
    Originaltitel: The 33 strategies of war
    DDC: 303.6
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    Schlagwort(e): Konflikt ; Strategische Planung ; Strategie ; TN000 ; Gesellschaft ; Management ; Politik ; Strategie ; Wirtschaft ; Konflikt ; Strategie ; Strategische Planung
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  • 87
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Cham : Springer International Publishing
    ISBN: 9783319532462
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (IX, 110 p)
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.23
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    Schlagwort(e): Culture / Study and teaching ; United States / Study and teaching ; Communication ; Culture - Economic aspects ; Cultural and Media Studies ; Media and Communication ; Culture and Technology ; Cultural Economics ; Popular Culture ; American Culture ; Währung ; Bewertung ; Videospiel ; Computerspiel ; Reichtum ; USA ; Computerspiel ; Videospiel ; Reichtum ; Währung ; Bewertung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
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  • 88
    ISBN: 9781138796867
    Sprache: Englisch
    Seiten: ix, 232 Seiten , Diagramme, Karten
    Serie: Routledge studies in urbanism and the city
    DDC: 307.760973
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    Schlagwort(e): Shrinking cities ; Cities and towns Growth ; Urban policy ; Urban renewal ; Sociology, Urban ; USA ; Stadt ; Schrumpfen ; Bevölkerungsrückgang ; Stadtentwicklung
    Anmerkung: Includes bibliographical references and index , Erscheint auch als Online-Ausgabe
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  • 89
    ISBN: 9783707337037 , 3707337030
    Sprache: Deutsch
    Seiten: XVII, 131 Seiten , Illustrationen , 24 cm x 17 cm
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 658.3
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    Schlagwort(e): Management ; Betriebssoziologie ; Persönlichkeitsfaktor ; Führung ; Humanvermögen ; Soziologie ; Betriebssoziologie ; Management ; Soziologie ; Humanvermögen ; Persönlichkeitsfaktor ; Führung
    Anmerkung: Literaturverzeichnis: Seite XV-XVII
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  • 90
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH
    ISBN: 9783791039213
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource ( Seiten)
    Ausgabe: 1. Auflage
    Serie: Systemisches Management
    Paralleltitel: Erscheint auch als Berner, Winfried, 1953 - Systemische Post-Merger-Integration
    DDC: 650
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    Schlagwort(e): Post-Merger-Integration ; Unternehmenskultur ; Organisationssoziologie ; Corporate culture ; Electronic books ; Übernahme ; Regelung ; Erfolgreiche integration ; Manager ; Entwickeln ; Beteiligten ; Strategie ; Fusionen Übernahmen ; Top-Manager ; Kommunikation ; Kulturkonflikt ; Kulturelle integration ; Risikomanagement ; Personalabbau ; Berater ; Regel ; Acquisition ; Führungsstil ; übernehmenden Unternehmens ; Kultur ; Grundsatz ; Unternehmenswert ; Vorstand ; Führungskräfte ; Arbeitsrecht ; Projekt ; Mitarbeiter ; Fusion ; Unternehmenserfolg ; Unternehmen ; Projektmanagement ; Stellenbesetzung ; Entscheidung ; Projekte ; Situation ; Betriebsrat ; Markt ; Externe Berater ; Entwicklung ; Arbeitsmarkt ; Arbeitnehmer ; Systeme ; Wettbewerber ; Organisation ; Erfolg ; Unternehmenskultur ; Zusammenarbeit ; Management ; Change ; Leistungsträger ; Top-Management ; Managements ; Merger ; Erfolgsfaktoren ; Risiko ; Übernahmen ; Mergers and Acquisitions ; Unternehmenskultur ; Kommunikation
    Kurzfassung: Ausnahmesituation Post-Merger-Integration. Neben rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Fragen sind auch die Herausforderungen auf der unternehmenskulturellen Seite immens. Wichtige Aspekte für den Erfolg von Fusionen und Übernahmen sind deshalb: Angemessene Kommunikation mit Mitarbeitern und Führungskräften beider Seiten; Fortlaufende Information über Integrationsprojekte; Aktive Einbeziehung in den Prozess; Kulturelle Integration. Anhand zahlreicher Beispiele beleuchtet das Buch die psychologischen und gruppendynamischen Vorgänge und erläutert, wie sie konstruktiv gesteuert werden können. Manager und Berater erhalten qualifizierte Methoden für eine gelingende Integration an die Hand.
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 91
    ISBN: 9783643909602
    Sprache: Deutsch , Englisch
    Seiten: 152 Seiten
    Serie: Berliner China-Hefte No. 49
    Serie: Berliner China-Hefte
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    Schlagwort(e): Außenpolitik ; Geopolitik ; China ; Internationale Beziehungen ; Deutschland ; USA ; Asien ; Developing countries Foreign relations ; China. ; POLITICAL SCIENCE Government ; International ; POLITICAL SCIENCE: International Relations General ; Diplomatic relations ; Developing countries Foreign relations ; China. ; Diplomatic relations ; China Foreign relations ; Developing countries ; China ; China ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; China ; Außenpolitik ; Geschichte
    Anmerkung: Beiträge überwiegend englisch, teilweise deutsch
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  • 92
    ISBN: 9783791036670
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XIII, 253 Seiten) , Illustrationen
    Paralleltitel: Erscheint auch als Schlaepfer, Karla Das dynamische Unternehmen
    DDC: 650
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    Schlagwort(e): Management ; Unternehmenskultur ; Innovation ; Kreativität ; Interne Kommunikation ; Innovations--Aspect social ; Innovations ; Aspect social ; Electronic books ; Management ; Innovationsmanagement ; Wertwandel
    Kurzfassung: Cover -- Titel -- Impressum -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Abbildungsverzeichnis -- Einleitung: Auf dem Weg zu einem dynamischen Unternehmen -- Teil 1: Unternehmenskultur -- 1 Führungskultur -- 1.1 Klimawandel -- 1.2 Dynamisches Selbstbild -- 1.3 Kohärenzmodell im dynamischen Unternehmen -- 2 Motivationskultur -- 2.1 Mehr Begeisterung -- 2.2 Bedeutsamkeit -- 2.3 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmenskultur -- 3 Vertrauenskultur -- 3.1 Der Pygmalion-Effekt -- 3.2 Ohne Vertrauen geht es nicht -- 3.3 Partizipative Führung -- 3.4 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmenskultur -- 4 Fehlerkultur -- 4.1 Das Fehlerparadoxon -- 4.2 Lernende Haltung -- 4.3 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmenskultur -- 5 Feedbackkultur -- 5.1 Bloß kein Feedback -- 5.2 Ich sehe was, was du nicht siehst -- 5.3 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmenskultur -- Teil 2: Entwicklung -- 6 Innovative Lösungen -- 6.1 Innovieren wie die Weltmeister -- 6.2 Neue Impulse im Innovationsprozess setzen -- 7 Kundenfokussierung -- 7.1 Mehr Qualität -- 7.2 Verstehen, was begeistert -- 7.3 Denkweisen ändern -- 8 Kreativität -- 8.1 Kreativität als Haltung und Bereitschaft -- 8.2 Kreativität zwischen Anspruch und Wirklichkeit -- 8.3 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmensentwicklung -- 9 Prototypen testen -- 9.1 Innovative Ideen erlebbar machen -- 9.2 Vom Prototyp zur innovativen Lösung -- 9.3 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmensentwicklung -- 10 Design Thinking -- 10.1 Design Thinking kommt -- 10.2 Design Thinking: Ein Name - viele Bedeutungen -- 10.3 Design Thinking: 3 Blickwinkel -- 10.4 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmensentwicklung -- Teil 3: Organisation -- 11 Digitalisierung -- 11.1 Unser digitales Leben -- 11.2 Konsequenzen für die Arbeit der Zukunft -- 12 Kommunikation und Kollaboration
    Kurzfassung: 12.1 Vom Konsumieren zum Gestalten -- 12.2 Kollaboration 2.0 -- 12.3 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmensorganisation -- 13 Selbstorganisierte Teams -- 13.1 Dream-Teams -- 13.2 Teamkultur ist Führungskultur -- 13.3 Dream-Teams der Zukunft -- 13.4 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmensorganisation -- 14 Future of Work -- 14.1 ArbeitsPLATZ -- 14.2 5 Anforderungen an den digitalen Arbeitsplatz -- 14.3 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmensorganisation -- Schlussbemerkung: Positive Visionen in Zeiten des gesellschaftlichen Wertewandels -- Anhang -- Interviewpartner -- Danksagung -- Literaturverzeichnis -- Stichwortverzeichnis -- Über die Autoren
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 93
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Hildesheim : Universität Hildesheim
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (246 Seiten)
    Paralleltitel: Erscheint auch als Mandel, Birgit, 1963 - Arts/cultural management in international contexts
    DDC: 306.068
    RVK:
    Schlagwort(e): Kulturwirtschaft ; Kulturelle Einrichtung ; Kunst ; Management
    Kurzfassung: Cultural managers are increasingly engaged ininternational projects; they work in international art festivals, globalcompanies of the creative industries, or international tourism. They areinvolved in cultural diplomacy and cultural development cooperation; andmoreover, in times of an increasing worldwide migration, cultural managers areengaged in moderating “intercultural” change management processes in their owncountries. How is internationalization influencingcultural management? Is there a tendency towards harmonization of managementpractices due to cultural globalization? How do cultural managers from different worldregions describe their working conditions also in terms of cultural policy, andwhich differences can be observed? What are the main challenges of internationalcultural cooperation, which competencies are needed for working ininternational and intercultural contexts, and which training concepts ininternational cultural management proved to be successful? These questions are investigated on the basisof a world wide survey of cultural managers.
    Anmerkung: Hildesheim : Universitätsverlag Hildesheim (2017)
    URL: Volltext  (kostenfrei)
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  • 94
    Buch
    Buch
    Cambridge, Massachusetts : The Belknap Press of Harvard University Press
    ISBN: 9780674970953
    Sprache: Englisch
    Seiten: 371 Seiten
    DDC: 330.9/008996073
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Bank ; Schwarze Menschen ; Ethnische Diskriminierung ; Vermögensverteilung ; Armut ; USA ; African Americans Economic conditions ; African American banks History ; Discrimination in banking History ; African Americans Finance ; Wealth History ; USA ; Schwarze ; Wirtschaftliche Lage ; Bankgeschäft ; Diskriminierung ; Rassismus ; Geschichte
    Kurzfassung: When the Emancipation Proclamation was signed in 1863, the black community owned less than one percent of the United States' total wealth. More than 150 years later, that number has barely budged. The Color of Money pursues the persistence of this racial wealth gap by focusing on the generators of wealth in the black community: black banks. Studying these institutions over time, Mehrsa Baradaran challenges the myth that black communities could ever accumulate wealth in a segregated economy. Instead, housing segregation, racism, and Jim Crow credit policies created an inescapable, but hard to detect, economic trap for black communities and their banks. The Catch-22 of black banking is that the very institutions needed to help communities escape the deep poverty caused by discrimination and segregation inevitably became victims of that same poverty. Not only could black banks not "control the black dollar" due to the dynamics of bank depositing and lending but they drained black capital into white banks, leaving the black economy with the scraps. Baradaran challenges the long-standing notion that black banking and community self-help is the solution to the racial wealth gap. These initiatives have functioned as a potent political decoy to avoid more fundamental reforms and racial redress. Examining the fruits of past policies and the operation of banking in a segregated economy, she makes clear that only bolder, more realistic views of banking's relation to black communities will end the cycle of poverty and promote black wealth.--
    Kurzfassung: Forty acres or a savings bank -- Capitalism without capital -- The rise of black banking -- The new deal for white America -- Civil rights dreams, economic nightmares -- The decoy of black capitalism -- The free market confronts black poverty -- The color of money matters
    Anmerkung: Includes bibliographical references and index
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  • 95
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Hoboken, New Jersey : Wiley
    ISBN: 9781119212133 , 9781119212058
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (xxiv, 384 Seiten)
    Ausgabe: 5th edition
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    Schlagwort(e): PSYCHOLOGY / Social Psychology ; Corporate culture ; Culture ; Leadership ; Führung ; Corporate culture ; Culture ; Leadership ; Management ; Führung ; Organisationskultur ; Organisationswandel ; Unternehmenskultur ; Organisationspsychologie ; Wertordnung ; Organisation ; Organisationsverhalten ; Organisationskultur ; Management ; Wertordnung ; Unternehmenskultur ; Organisationswandel ; Führung ; Organisationsverhalten ; Organisation ; Organisationspsychologie
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
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  • 96
    Buch
    Buch
    Hamburg : Spiegel Buchverlag | [München] : Penguin Verlag
    ISBN: 3328101438 , 9783328101437
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 332 Seiten , 18.7 cm x 11.8 cm
    Ausgabe: 1. Auflage
    DDC: 338.7610252042520973
    RVK:
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    Schlagwort(e): Google Inc. ; Google Inc. ; Suchmaschine ; Konzern ; Strategisches Management ; Industrieforschung ; USA ; Google LLC ; Wirtschaft ; Gesellschaft ; Entwicklung ; Google
    Anmerkung: Hier auch später erschienene, unveränderte Nachdrucke
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 97
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    München : Verlag Franz Vahlen
    ISBN: 9783800653638
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (VIII, 451 Seiten) , Diagramme
    Ausgabe: 4., überarbeitete Auflage
    Paralleltitel: Erscheint auch als Kompendium Kulturmanagement
    DDC: 306.068
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    Schlagwort(e): Kulturmanagement ; Kulturökonomik ; Kulturpolitik ; Kulturfinanzierung ; Nonprofit-Marketing ; Deutschsprachiger Raum ; Kulturelle Einrichtung ; Management ; Kulturpolitik ; Einflussgröße ; Recht ; Finanzierung ; Kulturförderung ; Kultursponsoring ; Marketing ; Öffentlichkeitsarbeit ; Führungstechnik ; Deutschland ; Handbuch ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Kulturmanagement
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 98
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Milton, QLD : John Wiley & Sons, Incorporated
    ISBN: 9780730343288
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XV, 175 Seiten)
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.2242
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    Schlagwort(e): Oral communication ; Storytelling-Technique ; Oral communication. ; Storytelling Technique. ; Business communication - technique ; Story telling - technique ; Oral communication ; Storytelling ; Technique ; Electronic books ; Erzählen ; Management ; Methode
    Kurzfassung: Stories for Work walks you through the science of storytelling, revealing the secrets behind great storytellers and showing you how to master the art of storytelling in business. Stories hold a unique place in our psyche, and the right story at the right time can be a game-changer in business; whether tragedy, triumph, tension or transition, a good story can captivate the listener and help you achieve your goals. In this book, author Gabrielle Dolan draws from a decade of training business leaders in storytelling to show you what works, why it works, when it works best and what never works. You'll learn how to create your own stories — authentically yours, crafted to attain your goal — and develop an instinct for sharing when the time is right. In-depth case studies feature real-world people in real-world businesses, showing how storytelling has changed the way they work, motivate and lead — providing clear examples of the power of this enormously effective skill. Storytelling gives you an edge. Whether you're after a promotion, a difficult client, a big sale or leading through transition, a great story can help you smooth the road and seal the deal. This book is your personal coach for masterful storytelling, with expert guidance and lessons learned from real-world business leaders.
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 99
    ISBN: 9783631675328
    Sprache: Englisch
    Seiten: pages cm
    DDC: 302.2
    RVK:
    Schlagwort(e): Communication in organizations ; Communication in management ; Business communication ; Kommunikation ; Unternehmen ; Management
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 100
    ISBN: 9783470648118
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (238 p)
    Paralleltitel: Erscheint auch als Gutting, Doris Management in Südostasien
    DDC: 330.959
    RVK:
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    Schlagwort(e): Internationales Management ; Volkswirtschaft ; Wirtschaftskultur ; Politik ; Gesellschaft ; Indonesien ; Malaysia ; Singapur ; Thailand ; Vietnam ; Philippinen ; Electronic books ; Südostasien ; Wirtschaft ; Gesellschaft ; Unternehmenskultur ; Management ; Südostasien ; Management
    Anmerkung: Description based upon print version of record
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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