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  • Wiesbaden : Springer VS  (16)
  • Cambridge : Cambridge University Press  (11)
  • Organisation  (27)
  • Economics  (27)
Material
Language
  • 1
    ISBN: 9783658415969 , 3658415967
    Language: German
    Pages: IX, 214 Seiten
    Series Statement: Organisationssoziologie
    Series Statement: Research
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Dissertation note: Dissertation Universität Bielefeld 2021
    DDC: 302.35
    RVK:
    Keywords: Sociology of Organizations and Occupations ; Sociology of Work ; Organizational sociology ; Occupations—Sociological aspects ; Industrial sociology ; Organisationssoziologie ; Organisationspsychologie ; Commitment ; Organisation ; Mitgliedschaft ; Hochschulschrift ; Organisation ; Mitgliedschaft ; Commitment ; Organisationssoziologie ; Organisationspsychologie
    Note: Überarbeitete Fassung der Dissertation an der Universität Bielefeld 2021
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 2
    ISBN: 9783658415976
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (IX, 214 Seiten)
    Series Statement: Organisationssoziologie
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    Keywords: Sociology of Organizations and Occupations ; Sociology of Work ; Organizational sociology ; Occupations—Sociological aspects ; Industrial sociology ; Organisationssoziologie ; Organisationspsychologie ; Commitment ; Organisation ; Mitgliedschaft ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Organisation ; Mitgliedschaft ; Commitment ; Organisationssoziologie ; Organisationspsychologie
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 3
    ISBN: 9783658380366
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XXI, 220 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Series Statement: Organisationskommunikation, Studien zu Public Relations/Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikationsmanagement
    Series Statement: Springer eBook Collection
    Parallel Title: Erscheint auch als Haidukiewicz, Oliver Interne Organisationskommunikation und agile Rationalität
    Dissertation note: Dissertation Universität der Künste Berlin 2022
    RVK:
    Keywords: Communication in organizations. ; Communication in economic development. ; Social sciences—Philosophy. ; Hochschulschrift ; Organisation ; Innerbetriebliche Kommunikation ; Agilität ; Rationalität
    Abstract: Einleitung -- Theoretische Grundlagen I: Organisationen -- Theoretische Grundlagen II: Interne Organisationskommunikation -- Theoretische Grundlagen III: Organisationale Agilität -- Agilität und interne Kommunikation in der Managementperspektive -- Agilität aus Perspektive der Luhmann’schen Systemtheorie -- Struktursynthese: Entwicklung eines Modells dynamischer Stabilität -- Ein angepasstes Agilitäts- und Organisationsverständnis -- Interne Organisationskommunikation als integriertes Post-Narrativ -- Das Post-Narrativ in der Anwendung -- Diskussion und Reflexion -- Zusammenfassung -- Einordnungskommentar und Forschungsperspektiven.
    Abstract: Seit Ende der 90er-Jahre kursiert das Konzept der Agilität in der Organisationsforschung und versucht vor allem für Unternehmen zu eruieren, wie qua Schnelligkeit und Flexibilität der Unternehmensprozesse mit steigender Umweltvolatilität und -ambiguität umgegangen werden kann. Dominierend sind dabei managementorientierte Betrachtungen von Führung, Strategie, Kultur und vor allem Struktur. In sie werden in jüngerer Zeit zunehmend Vorstellungen einer internen, stationären Organisationskommunikation integriert, die klassisch-instrumenteller Natur sind und die das Konzept innerhalb der Organisation fördern, umsetzen und anleiten sollen. Wenig Beachtung finden hingegen aktuell noch kritische Stimmen zur Agilität, die einen Gegenpol zur ausschließlichen Befürwortung zweckorientierter Agilisierungen bilden. Die vorliegende Arbeit fragt zum einen danach, was passiert, wenn das spezifische Konzept der Agilität aus einem Management- und stark Akteurs-orientierten Betrachtungsrahmen herausgelöst und mit einer neuen, systemtheoretisch geprägten Organisationsauffassung nach Luhmann synthetisiert wird und eruiert zum anderen, was dies für Implikationen für die bisherigen Sichtweisen der internen Organisationskommunikation in Verbindung mit dem Konzept hat. Der Autor Oliver Haidukiewicz hat PR und Kommunikationsmanagement an der Hochschule Hannover studiert und an der Universität der Künste, Berlin, berufsbegleitend promoviert. Aktuell arbeitet er als Kommunikationsmanager beim HIS-HE Institut für Hochschulentwicklung e.V. in Hannover.
    URL: Cover
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 4
    ISBN: 9783658365134 , 3658365137
    Language: German
    Pages: VII, 356 Seiten , Illustrationen , 21 cm x 14.8 cm
    Series Statement: Sozialwissenschaften und Berufspraxis
    Parallel Title: Erscheint auch als Organisationen in Zeiten der Digitalisierung
    DDC: 302.35
    RVK:
    Keywords: Organisation ; Digitalisierung ; Aufsatzsammlung ; Organisation ; Digitalisierung ; Arbeitswelt
    URL: Cover
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 5
    ISBN: 9781108474986
    Language: English
    Pages: xiii, 443 Seiten , Illustrationen
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Organisationstheorie ; Sozialer Prozess ; Organisation ; Organisationssoziologie ; Sammelwerk
    Note: Literaturangaben
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 6
    Online Resource
    Online Resource
    Cambridge : Cambridge University Press
    ISBN: 9781108560672
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (x, 410 pages) , digital, PDF file(s)
    Uniform Title: Organisation und Entscheidung
    Parallel Title: Print version
    Parallel Title: Erscheint auch als Luhmann, Niklas, 1927 - 1998 Organization and decision
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Organizational behavior ; Organizational effectiveness ; Organizational change ; Organizational sociology ; Organizational sociology. ; Organizational behavior. ; Organizational change. ; Organizational effectiveness. ; Organizational sociology ; Organizational behavior ; Organizational change ; Organizational effectiveness ; Organisation ; Soziales System ; Autopoiese ; Entscheidung ; Kommunikation
    Abstract: Translated into English for the first time, Luhmann's modern classic, Organization and Decision, explores how organizations work; how they should be designed, steered, and controlled; and how they order and structure society. Luhmann argues that organization is order, yet indeterminate. In this book, he shows how this paradox enables organizations to embed themselves within society without losing autonomy. In developing his autopoietic perspective on organizations, Luhmann applies his general theory of social systems by conceptualizing organizations as self­reproducing systems of decision communications. His innovative and interdisciplinary approach to the material (spanning organization studies, management and sociology) is integral to any study of organizations. This new translation, edited by one of the world's leading experts on Luhmann, enables researchers and graduate students across the English-speaking world to access Luhmann's ideas more readily
    Abstract: Organization theory: the classical constructions -- Organization as an autopoietic system -- Membership and motives -- The paradox of decision-making -- Time relations -- Uncertainty absorption -- Decision premises -- Decision programs -- Personnel -- The organization of organization -- Structural change: the poetry of reform and the reality of evolution -- Technology -- Organization and society -- Self-description -- Rationality -- Conclusion: theory and practice
    Note: Title from publisher's bibliographic system (viewed on 26 Oct 2018) , Translation from the German language edition: Organisation und Entscheidung by Niklas Luhmann , VS Verlag für Sozialwissenschaften Copyright © Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2011
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 7
    ISBN: 9781107541658 , 1107541654
    Language: English
    Pages: xxvi, 519 Seiten , Illustrationen
    Edition: First paperback edition
    Series Statement: Cambridge companions to management
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Wirtschaftskriminalität ; Verhalten in Organisationen ; Selbstevaluation ; Führungskräfte ; Arbeitskräfte ; Persönlichkeitspsychologie ; Unternehmensethik ; Organizational behavior ; Organizational change ; Corporations Corrupt practices ; Organizational change ; Corporations ; Corrupt practices ; Organizational behavior ; Organizational change ; Sammelwerk ; Unternehmen ; Wirtschaftskriminalität ; Unternehmensethik ; Organisation ; Abweichendes Verhalten ; Kriminalität ; Moralisches Handeln ; Management ; Corporate Governance
    Abstract: These affairs likely received extensive media attention partly because new forms of media (most importantly, forms of media made possible by the expansion of the Internet) were emerging that facilitated the dissemination and amplification of news about misconduct. Regardless, the attention these episodes received contributed to the perception that organizational misconduct is increasing in frequency, scale, and complexity, suggesting systemic causes and precipitating catastrophic consequences.
    Note: Originally published: 2016 , Includes bibliographical references and index , Enthält 16 Beiträge , Literaturangaben
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 8
    ISBN: 9781107117716 , 1107117712
    Language: English
    Pages: xxvi, 519 Seiten
    Series Statement: Cambridge companions to management
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Abweichendes Verhalten ; Organisation ; Wirtschaftskriminalität ; Unternehmen ; Unternehmensethik ; Moralisches Handeln ; Kriminalität ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Unternehmen ; Wirtschaftskriminalität ; Unternehmensethik ; Organisation ; Abweichendes Verhalten ; Kriminalität ; Moralisches Handeln
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 9
    Online Resource
    Online Resource
    Cambridge : Cambridge University Press
    ISBN: 9781316338827
    Language: English
    Pages: 1 online resource (xxvi, 519 pages)
    Series Statement: Cambridge companions to management
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Organizational change ; Unternehmen ; Moralisches Handeln ; Abweichendes Verhalten ; Organisation ; Unternehmensethik ; Wirtschaftskriminalität ; Kriminalität ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Organisation ; Abweichendes Verhalten ; Kriminalität ; Moralisches Handeln ; Unternehmen ; Wirtschaftskriminalität ; Unternehmensethik
    Abstract: Organizational Wrongdoing is an essential companion to understanding the causes, processes and consequences of misconduct at work. With contributions from some of the world's leading management theorists, past theories on misconduct are critically evaluated, and the latest research is introduced, expanding the boundaries of our knowledge and filling in gaps highlighted in previous studies. A wide range of unethical, socially irresponsible, and illegal behaviors are discussed, including cheating, hyper-competitive employee actions, and financial fraud. Further multiple levels of analysis are considered, ranging from individual to organization-wide processes. By providing a contemporary overview of wrongdoing and misconduct, this book provides solid and accessible foundations for established researchers and advanced students in the fields of behavioral ethics and organizational behavior
    Note: Title from publisher's bibliographic system (viewed on 04 Jul 2016)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 10
    ISBN: 9783531199870
    Language: German
    Pages: Online-Ressource (382 Seiten)
    Edition: 2., durchgesehene Auflage
    Series Statement: Interdisziplinäre Diskursforschung
    Parallel Title: Erscheint auch als Diskurs und Ökonomie
    DDC: 300
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Diskurstheorie ; Kommunikation ; Markt ; Organisation ; Wirtschaftskommunikation ; Electronic books ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Electronic books ; Aufsatzsammlung ; Wirtschaftswissenschaften ; Diskursanalyse
    Abstract: Die in diesem Band versammelten Beiträge verdeutlichen, dass Märkte, Organisationen und andere ökonomische Institutionen diskursiv erzeugt, stabilisiert oder auch verändert werden. Das betrifft Arbeit und Arbeitende, Konsum und Konsumierende, Sachgüter bzw. Dienstleistungen sowie deren Produktion, Bewertung und Vermarktung und schließlich auch ökonomische Entwicklungen wie die aktuelle Finanzkrise oder die zunehmende Ökonomisierung vieler Bereiche, z.B. der Kreativwirtschaft oder der Wissenschaft. Dieses breite Themenspektrum wird mittels theoretisch und methodisch unterschiedlicher Zugänge d
    Description / Table of Contents: Inhaltsverzeichnis; Vorwort zur zweiten Auflage; Vorwort zur ersten Auflage; Einleitung: Diskursforschung und Ökonomie; 1 Die Diskursivität der Ökonomie: Umriss eines Forschungsprogramms und eine systematische Skizze; 2 Grundlagen und Anwendungen der Diskursforschung; 2.1 Diskursforschung als transdisziplinärer Ansatz; 2.2 Das Feld der Diskursforschung; 2.3 Diskurskonzeptionen und beispielhafte Anwendungen; 3 Schlussbemerkungen; Literatur; Bibliographie neuerer Arbeiten zu „Diskurs und Ökonomie"; I Grundlagen; Der linguistic turn in der Managementforschung; 1 Einleitung
    Description / Table of Contents: 2 Der linguistic turn: Kerngedanken und ausgewählte Ansätze2.1 Kerngedanken des linguistic turn und poststrukturalistische Weiterungen; 2.2 Ausgewählte Ansätze: Sprachspiele, Rhetorik, Diskurs; 2.2.1 Wittgensteins Sprachspiele; 2.2.2 Perelmans und Olbrechts-Tytecas Vollbegriff von Rhetorik; 2.2.3 Foucaults Blick auf diskursive Praxis, Wissen und Macht; 3 Managementforschung und linguistic turn: eine umstrittene Verbindung; 3.1 Zur Produktion, Verbreitung und Verwendung von Managementwissen; 3.2 Positionen zum linguistic turn in der Managementforschung; 4 Ausgewählte Beiträge und Ansatzpunkte
    Description / Table of Contents: 4.1 Sprachspiele in Wissenschaft und Praxis4.2 Rhetorik als Form und Inhalt von Argumentationen; 4.3 Managementthemen als machtvolle Diskurse; 5 Fazit; Literatur; Narrative, Diskurse und Organisationsforschung; 1 Ein kurzer historischer Rückblick; 2 Das Feld der Praxis als Schauplatz der Produktion, Zirkulation und Konsumption von Erzählungen; 2.1 Wie Geschichten erzählt werden; 2.2 Stories sammeln; 2.3 Wie man zu Erzählungen anregt; 3 Lesarten; 3.1 Lebensgeschichten, Karrierestories und Organisationsbiographien; 3.2 Rhetorische Analysen; 3.3 Strukturanalyse; 3.4 Dekonstruktion
    Description / Table of Contents: 3.5 Die Repräsentation des Praxisfeldes4 Narrative Lehren für das Schreiben; 4.1 Stories aus dem Forschungsfeld; 4.2 Berichterstattung aus dem Feld; 4.3 Die Dramatisierung von Erzählungen; 4.4 Die Anwendung der narrativen Analyse auf Forschungsberichte; Literatur; Was ist eine Institution?; 1 Wirtschaftswissenschaften und Institutionen; 2 Beobachterunabhängigkeit, Beobachterabhängigkeit und die Objektiv/subjektiv-Unterscheidung; 3 Die spezielle Theorie der logischen Struktur institutioneller Tatsachen: X gilt als Y in C; 4 Statusfunktionen und deontische Macht
    Description / Table of Contents: 5 Sprache als die grundlegende soziale Institution6 Schritte in Richtung einer allgemeinen Theorie über Soziale Ontologie. Wir anerkennen (S hat Macht (S bewirkt A)); 7 Die verschiedenen Arten von „Institutionen"; 8 Einige mögliche Missverständnisse; 9 Schlussfolgerung; Literatur; Ökonomen leben in Metaphern; Literatur; Die Konstruktion der Wirtschaft durch das Rechnungswesen; 1 Einleitung; 2 Das Rechnungswesen als wesentliche Quelle der Konstruktion der Unternehmung; 2.1 Ein Wirtschaftssystem, das aus Unternehmen besteht; 2.2 Was ist eine Unternehmung?; 2.3 Der Beitrag des Rechnungswesens
    Description / Table of Contents: 2.4 Rechnungslegungsvorschriften, die unterschiedliche Unternehmungskonzepte kreieren
    Note: Description based upon print version of record
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 11
    ISBN: 9781107447219 , 9781107027039
    Language: English
    Pages: x, 259 Seiten , Diagramme
    Edition: First paperback edition
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    Keywords: Strategisches Management ; Risiko ; Organisationsverhalten ; Unternehmen ; Organisation ; Organisationsverhalten ; Fallstudien ; Strategische Planung ; Organizational behavior--Case studies. ; Strategic planning--Case studies. ; Unternehmen ; Organisation ; Organisationsverhalten ; Risiko ; Strategisches Management
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 12
    ISBN: 3658030445 , 9783658030445
    Language: German
    Pages: 320 Seiten , Diagramme , 21 cm
    Series Statement: Organisationssoziologie
    Series Statement: Springer-VS
    Series Statement: Lehrbuch
    Parallel Title: Erscheint auch als Organisation und Strukturation
    DDC: 302.3501
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Organisation ; Strukturationstheorie ; Sammelwerk ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Strukturation ; Organisationstheorie
    Note: Literaturangaben. - Zusätzliches Online-Angebot unter DOI: 10.1007/978-3-658-03045-2
    URL: Cover
    URL: Cover
    URL: Cover
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 13
    ISBN: 9783658016265
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (224 S.) , graph. Darst.
    Edition: 2., aktualisierte Aufl.
    Series Statement: Studientexte zur Soziologie
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306.3
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Entscheidung ; Kontrolle ; Organisationstheorie ; Macht ; Organisation ; Einführung ; Einführung ; Einführung ; Organisation ; Macht ; Organisation ; Kontrolle ; Organisation ; Entscheidung ; Organisationstheorie
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 14
    ISBN: 3531148087 , 9783531148083
    Language: German
    Pages: 316 S. , graph. Darst. , 24 cm
    Series Statement: Organisation und Gesellschaft
    Parallel Title: Erscheint auch als Windeler, Arnold Kompetenz
    Parallel Title: Erscheint auch als Windeler, Arnold Kompetenz
    DDC: 302.3501
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Organizational sociology ; Social aspects ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Individuum ; Organisation ; Netzwerk ; Fähigkeit ; Soziologische Theorie
    Note: Literaturangaben. - Zusätzliches Online-Angebot unter DOI 10.1007/978-3-531-19939-9
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 15
    Online Resource
    Online Resource
    Wiesbaden : Springer VS
    ISBN: 9783531199399
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (316 S.)
    Series Statement: Organisation und Gesellschaft
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.3501
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Individuum ; Organisation ; Soziologische Theorie ; Fähigkeit ; Netzwerk ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Individuum ; Organisation ; Netzwerk ; Fähigkeit ; Soziologische Theorie
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 16
    ISBN: 9783531195834 , 3531195832
    Language: German
    Pages: VIII, 123 Seiten , Diagramme , 21 cm
    Series Statement: Erlebniswelten
    DDC: 302.35094353
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Ruhr 2010 ; Ruhr 2010 ; Kulturhauptstadt ; Großveranstaltung ; Organisation ; Management
    Note: Literaturangaben. - Zusätzliches Online-Angebot unter DOI: 10.1007/978-3-531-19584-1
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 17
    ISBN: 9783531189611
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.2
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Öffentlichkeitsarbeit ; Kommunikation ; Organisation ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Öffentlichkeitsarbeit ; Organisation ; Kommunikation
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 18
    ISBN: 9783658023294
    Language: German
    Pages: Online-Ressource
    Edition: 1. Aufl.
    Parallel Title: Druckausg. Social Media in der Organisationskommunikation
    DDC: 302.2
    RVK:
    Keywords: Social Web ; Interne Kommunikation ; Branchenentwicklung ; Internet advertising ; Internet marketing ; Interpersonal communication ; Public relations ; Social media ; Electronic books ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Organisation ; Kommunikation ; Soziale Software
    Abstract: Die AutorInnen dieses Sammelbandes analysieren das Einsatzpotenzial und die Anwendungsfelder von Social Media in der Organisationskommunikation verschiedener Branchen (Finanzdienstleister, Tourismusorganisationen etc.) ebenso wie in verschiedenen Kommunikationsbereichen, z. B. Business-to-Business, Markenkommunikation, politische Kommunikation und Non-Profit-Kommunikation. Neben theoretischen Aspekten werden dabei jeweils die Ergebnisse empirischer Studien vorgestellt. Fazit: Die Rolle von Social Media als Haupt- oder Nebendarsteller moderner Organisationskommunikation ist derzeit noch umstritten. Sie hängt unter anderem davon ab, ob relevante MeinungsträgerInnen selbst in Online-Communities verankert sind oder sich in der klassischen Kommunikation beheimatet fühlen. Silvia Ettl-Huber ist wissenschaftliche Projektleiterin am Zentrum für Journalismus und  Kommunikationsmanagement der Donau-Universität Krems.Rosemarie Nowak ist Lehrgangsleiterin für die PR PLUS-Lehrgänge Austria am Zentrum für Journalismus und Kommunikationsmanagement der Donau-Universität Krems.Brigitte Reiter ist Lehrgangsleiterin für den Universitätslehrgang PR und Integrierte Kommunikation am Zentrum für Journalismus und Kommunikationsmanagement der Donau-Universität Krems.Michael Roither ist Leiter des Zentrums für Journalismus und Kommunikationsmanagement und stellvertretender Leiter des Departments für Wissens- und Kommunikationsmanagement an der Donau-Universität Krems.
    URL: Cover
    URL: Cover
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 19
    Book
    Book
    Wiesbaden : Springer VS
    ISBN: 9783531180380 , 353118038X
    Language: German
    Pages: 217 S. , graph. Darst. , 210 mm x 148 mm
    DDC: 306.36
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Unternehmen ; Arbeitsorganisation ; Vertrauen ; Wettbewerbsverhalten ; Kooperation ; Organisation ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Unternehmen ; Organisation ; Arbeitsorganisation ; Vertrauen ; Kooperation ; Wettbewerbsverhalten
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 20
    ISBN: 9783531180397 , 3531180398
    Language: German , English
    Pages: 301 S. , graph. Darst.
    Series Statement: Organisation und Gesellschaft
    DDC: 302.3501
    RVK:
    Keywords: Organisation ; Regel ; Organisationshandeln ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung
    Note: Beitr. teilw. dt., teilw. engl.
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 21
    Book
    Book
    Wiesbaden : Springer VS
    ISBN: 9783531167664 , 9783531933122
    Language: German
    Pages: 402 S. , 240 mm x 170 mm
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.3501
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Typologie ; Organisation ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Sammlung von Beiträgen ; Organisation ; Typologie
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 22
    Online Resource
    Online Resource
    Wiesbaden : Springer VS
    ISBN: 9783531943275
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (217 S.)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306.36
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Wettbewerbsverhalten ; Kooperation ; Unternehmen ; Arbeitsorganisation ; Vertrauen ; Organisation ; Paperback / softback ; Soziologie ; Arbeitssoziologie ; Organisation ; Betrieb ; Globalisierung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Konferenzschrift ; Aufsatzsammlung ; Unternehmen ; Organisation ; Arbeitsorganisation ; Vertrauen ; Kooperation ; Wettbewerbsverhalten
    Note: Literaturangaben
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 23
    ISBN: 9781282943605 , 128294360X , 9780511859687 , 0521768640 , 9780521768641
    Language: English
    Pages: Online-Ressource (1 online resource (xv, 383 p.)) , ill.
    Edition: Online-Ausg.
    Parallel Title: Druckausg. Rice, Ronald E. Organizations and unusual routines
    DDC: 302.35
    RVK:
    Keywords: Organizational learning Electronic books ; Organizational behavior ; Organizational change ; Organizational behavior ; Organizational change ; Organizational learning ; Organizational behavior ; Organizational change ; Organizational learning ; Electronic books ; Organisation ; Routinearbeit ; Organisationswandel ; Systemanalyse
    Abstract: This book examines the way that people deal with dysfunctional feedback and unusual routines in organizational contexts.
    Abstract: Cover -- Half-title -- Title -- Copyright -- Contents -- Figures -- Tables -- Boxes -- Preface -- Acknowledgments -- 1 Crazy systems, Kafka circuits, and unusual routines -- Two stories of mundane complexity and dysfunctional feedback -- Sweeping it under the rug -- A poetic license to steal -- Just stories? -- Crazy systems -- Causes -- Conflicting goals -- Poor feedback -- Symbolic uses and manipulation -- Barriers to perception -- Kafka circuits -- Symptoms -- Unusual routines -- The rest of the book -- 2 Causes, symptoms, and subroutines of unusual routines in six computer information/communication systems -- Causes of unusual routines in three ICTs -- Labor cost system -- Conflicting goals -- Poor feedback -- Symbolic uses and manipulation -- Barriers to perception -- Conflicts in more sophisticated construction systems -- Home Sale Automation system -- Conflicting goals -- Poor feedback -- Symbolic uses and manipulation -- Barriers to perception -- Voicemail system -- Poor feedback -- Symbolic uses and manipulation -- Causes, symptoms, and subroutines of unusual routines in three ICTs -- Technical issue help request system -- Cause: conflicting goals -- Cause: poor feedback -- Cause: symbolic uses and manipulation -- Symptom: secrecy -- Symptom: manipulation -- Symptom: rigidity -- Online database query system -- Symptom: non-responsiveness -- Symptom: secrecy -- Symptom: manipulation -- Symptom: denial -- Symptom: rigidity -- Subroutine: work -- Subroutine: delay -- Subroutine: error -- An employee time reporting system -- Symptom: denial -- Subroutine: error -- Subroutine: blame -- Conclusion -- Invisibility, embeddedness, and routinization of unusual routines -- Unusual and unintended consequences of unusual routines -- 3 Getting personal: unusual routines at the customer service interface.
    Description / Table of Contents: Cover; Half-title; Title; Copyright; Contents; Figures; Tables; Boxes; Preface; Acknowledgments; 1 Crazy systems, Kafka circuits, and unusual routines; 2 Causes, symptoms, and subroutines of unusual routines in six computer information/communication systems; 3 Getting personal: unusual routines at the customer service interface; 4 A multi-theoretical foundation for understanding unusual routines; 5 A detailed case study of unusual routines; 6 Summary and discussion of the case study results; 7 Individual and organizational challenges to feedback
    Description / Table of Contents: 8 A multi-level and cross-disciplinary summary of concepts related to unusual routines9 Recommendations for resolving and mitigating unusual routines and related phenomena; 10 Summary and a tentative integrated model of unusual routines; References; Index
    Note: Includes bibliographical references and index. - Description based on print version record
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 24
    ISBN: 9780511779886
    Language: English
    Pages: Online-Ressource (1 online resource (400 p.)) , digital, PDF file(s).
    Edition: Online-Ausg.
    Parallel Title: Druckausg. Rice, Ronald E. Organizations and unusual routines
    Parallel Title: Print version
    DDC: 302.35
    RVK:
    Keywords: Organizational change ; Organizational learning ; Organizational behavior ; Organizational behavior ; Organizational change ; Organizational learning ; Organisation ; Routinearbeit ; Organisationswandel ; Systemanalyse
    Abstract: Everyone working in and with organizations will, from time to time, experience frustrations and problems when trying to accomplish tasks that are a required part of their role. This is an unusual routine - a recurrent interaction pattern in which someone encounters a problem when trying to accomplish normal activities by following standard organizational procedures and then becomes enmeshed in wasteful and even harmful subroutines while trying to resolve the initial problem. They are unusual because they are not intended or beneficial, and because they are generally pervasive but individually infrequent. They are routines because they become systematic as well as embedded in ordinary functions. Using a wide range of case studies and interdisciplinary research, this book provides researchers and practitioners with a new vocabulary for identifying, understanding, and dealing with this pervasive organizational phenomenon, in order to improve worker and customer satisfaction as well as organizational performance
    Abstract: Crazy systems, Kafka circuits and unusual routines -- Causes, symptoms, and subroutines of unusual routines in six computer information/communication systems -- Getting personal: unusual routines at the customer service interface -- A multi-theoretical foundation for understanding unusual routines -- A detailed case study of unusual routines -- Summary and discussion of the case study results -- Individual and organizational challenges to feedback -- A multi-level and cross-disciplinary summary of concepts related to unusual routines -- Recommendations for resolving and mitigating unusual routines and related phenomena -- Summary and a tentative integrated model of unusual routines
    Note: Title from publisher's bibliographic system (viewed on 05 Oct 2015)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 25
    ISBN: 9780521761734 , 9780511516573 (Sekundärausgabe)
    Language: English
    Pages: 328 p.
    Edition: Online-Ausg. Online-Ressource ISBN 9780511516573
    Edition: [Online-Ausg.]
    DDC: 306.301
    RVK:
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    Keywords: Geschichte ; Gesellschaft ; Gesellschaftsordnung ; Gewalt ; Soziale Kontrolle ; Politische Kontrolle ; Institution ; Organisation ; Kapitalismus ; Feudalismus ; Sozialordnung
    Abstract: This book integrates the problem of violence into a larger social science and historical framework, showing how economic and political behavior are closely linked.
    Note: Description based upon print version of record , Online-Ausg.:
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 26
    Online Resource
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    Cambridge : Cambridge University Press
    ISBN: 9780511557651
    Language: English
    Pages: 1 online resource (xi, 167 pages)
    Series Statement: Cambridge studies in management 20
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.3/5
    RVK:
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    Keywords: Organizational sociology ; Paradigms (Social sciences) ; Organisationssoziologie ; Soziologie ; Organisation ; Einführung ; Einführung ; Organisation ; Soziologie ; Organisationssoziologie
    Abstract: It has been claimed that organisation theory is in a state of 'crisis'. This book traces the history of the orthodox systems theory paradigm in organisation studies from its foundations in positivist sociology, through its theoretical and empirical development under structural-functionalism, to its recent deconstruction by postmodernists. The analysis offers general support for the 'sociology-in-crisis' thesis, but takes issue with one of its main propositions, that paradigms are incommensurable. It is argued that paradigms are porous rather than hermetic phenomena, a fact which has profound implications for the theory building process. Based on language-game philosophy, a dialectical theory is developed to illustrate how seemingly exclusive idioms can be mediated. The enquiry provides a pluri-paradigm method for organisational research, and an epistemological framework for postmodern organisational analysis
    Note: Title from publisher's bibliographic system (viewed on 05 Oct 2015) , Foundations of orthodoxy , The hegemony of systems , From functionalism to fragmentation , Closed paradigms and analytical openings , Multiple paradigm research , Postmodernism and organization
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 27
    Online Resource
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    Cambridge : Cambridge University Press
    ISBN: 9780511983771
    Language: English
    Pages: 1 online resource (ix, 251 pages)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.3/5
    RVK:
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    Keywords: Public administration ; Local finance ; Organizational change ; Bureaucracy ; Verwaltung ; Bürokratie ; Organisation ; USA ; USA ; Verwaltung ; Organisation ; Bürokratie ; Organisation
    Abstract: This book examines in detail the process of change in 240 city, county and state public bureaucracies responsible for local finance administration. Using the longitudinal method of analysis, the data show organizational structures to be much less stable than conventional stereotypes have suggested. Variables such as organizational leadership, claims to domain, and survival (as opposed to replacement or reorganization) were found to mediate environmental effects on bureaucracies. The book also discusses traditional theories of bureaucracy, theories emphasizing the importance of environment for organizational theory is possible. The concluding chapter draws extensive theoretical implications from the empirical findings of the study
    Note: Title from publisher's bibliographic system (viewed on 05 Oct 2015) , Preface , Introduction , Issues in organizational theory , Organizational research , The concept of organizational structure , Some effects of leadership , Organizational domains , The process of bureaucratization , Implications , Appendixes , Questionnaire items used in constructing variables , Cities, counties, and states covered in 1966 and 1972 surveys of finance agencies , Notes , Bibliography , Index
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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