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Datasource
Material
Language
Years
Year
  • 1
    Online Resource
    Online Resource
    Oxford, United Kingdom : Oxford University Press
    ISBN: 9780191861284 , 0191861286 , 9780192555557 , 0192555553
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XIII, 196 Seiten)
    Edition: First edition
    Series Statement: Oxford scholarship online
    Series Statement: Business and management
    Parallel Title: Erscheint auch als Bains, Sunny Explaining the Future
    DDC: 302.23
    RVK:
    Keywords: Communication and technology ; Technological innovations ; Communication and technology ; Technological innovations ; Electronic books
    Abstract: This work guides scientists, engineers and inventors on how to persuade the world that their work will have value, and that they have chosen the right solution for a given problem. It includes key questions to ask, goes through the resources to answer them, and discusses credibility of sources. The text also offers a guide to writing technical explanations.
    Note: Includes bibliographical references and index
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 2
    Online Resource
    Online Resource
    Harlow, England : Pearson
    ISBN: 9781292289151
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (770 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Edition: 18th edition, global edition
    Parallel Title: Erscheint auch als Robbins, Stephen P., 1943 - Organizational behavior
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Organizational behavior ; Organizational behavior ; Electronic books ; Lehrbuch ; Organisationsverhalten ; Organisationsverhalten
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 3
    ISBN: 9783839446539
    Language: German
    Pages: 1 online resource (337 pages)
    Edition: 1st ed.
    Series Statement: Histoire v.150
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306.36
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Quality of work life Congresses ; Work Congresses ; HISTORY ; Social History ; Social history ; Electronic books
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 4
    Online Resource
    Online Resource
    Offenbach : GABAL Verlag
    ISBN: 9783956238611
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (96 Seite)
    Series Statement: 30 Minuten
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 305.30943
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Gender identity-Germany ; Gender identity-Germany ; ProQuest Ebook Central ; Electronic books
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 5
    ISBN: 9783963176869
    Language: German
    Pages: 1 online resource (235 pages)
    Edition: 1st ed.
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 303.4
    RVK:
    Keywords: Electronic books ; Social change
    Abstract: Cover -- Inhalt -- Das beste aller Leben - eine Suche -- Gesellschaft - von blinden Flecken -- Aufklärung light -- Die große Erzählung - in den Fängen einer Ideologie -- Jenseits von Konsum und Happiness -- Ökonomie - was und warum sich etwas ändern muss -- Zeit, sich Gedanken zu machen -- Das Bedingungslose Grundeinkommen, eine komplexe Angelegenheit -- Substanzlose Kritik -- Der Wandel geschieht - werden wir »traditionslos« -- Forschung - Wissenschaft im Fokus -- Der Fall Galilei und das Bild der Wissenschaft -- Abhängige Forschung - zwischen Stiftungsprofessur, Publikationsdruck und ungestellten Forschungsfragen -- Forschung auf Abwegen - Schattenseiten des Wissenschaftsbetriebs -- Methodisch inkorrekt ins Glück -- Was sich eine Gesellschaft leisten will -- Sprache und Denken - warum wir beidem mehr Aufmerksamkeit schenken sollten -- Sprache war und ist niemals neutral -- Einmal von der Sprache zur Welt und zurück -- Exkurs: das Denken denken -- Praktisches Denken -- Natur - faszinierend, unbegreiflich, schützenswert -- Der Versuch, die Natur zu verstehen -- Die Quantenphysik - Bildersturm in den Naturwissenschaften -- Skizze einer heutigen Umweltsituation -- Ohne sinnliche Wahrnehmung kein Bewusstsein -- Schule - zwischen Bildung, Kompetenzen, Digitalisierung und Wissen -- Bildung im Spannungsfeld zwischen Digitalisierung und Kompetenzen -- Weil Wissen nicht nur bei Aufgaben und Problemen hilft -- Würde - über den Umgang miteinander und die Verschiebung von Werten -- Auf der Suche nach einem festen Ausgangspunkt -- Was die Würde mit Herausforderung und Biologie zu tun hat -- Zusammenleben in Zeiten der Ökonomisierung -- Zum Schluss - Und jetzt?! -- Quellenverzeichnis -- Endnoten.
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 6
    ISBN: 9783836266208
    Language: German
    Pages: 1 online resource (837 pages)
    Edition: 2nd ed.
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als Steireif, Alexander Handbuch Online-Shop
    DDC: 302.30285
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Online-Handel ; Electronic books ; Online trade ; Online social networks.. ; Online-Shop ; Unternehmensgründung ; Online-Shop ; Unternehmensgründung ; Electronic Commerce ; Online-Marketing
    Abstract: Intro -- Geleitwort -- Vorwort -- 1 Bevor Sie starten - analysieren und vorbereiten -- 1.1 Bevor Sie mit dem Lesen dieses Buches starten -- 1.1.1 An wen richtet sich dieses Buch? -- 1.1.2 Wie arbeiten Sie am besten mit diesem Buch? -- 1.1.3 Was dieses Buch nicht leistet -- 1.2 Ist Ihr Unternehmen bereit für den Online-Handel? -- 1.2.1 Akzeptanz für das Thema E-Commerce -- 1.2.2 Kunden und potenzielle Kunden -- 1.2.3 Lieferanten bzw. Hersteller -- 1.2.4 Vorhandene Ressourcen -- 1.2.5 Vorhandenes Know-how -- 1.2.6 Investitionsbereitschaft -- 1.2.7 Das richtige Mindset -- 1.2.8 Eignen sich Ihre Produkte für den Online-Handel? -- 1.2.9 Sonstiges -- 1.3 Der Start in den Online-Handel -- 1.3.1 Vom stationären Handel ins Internet -- 1.3.2 Analyse von Herausforderungen -- 1.3.3 Vorteile identifizieren und entwickeln -- 1.3.4 Mögliche Werbe- und Vermarktungskanäle -- 1.3.5 Eigener Online-Shop oder Marktplätze? -- 1.3.6 Planen Sie lieber etwas länger und dafür genauer -- 1.4 Mit welchen Kosten und Zeitinvestitionen müssen Sie rechnen? -- 1.4.1 Entwicklung der E-Commerce-Strategie -- 1.4.2 Ausarbeitung der Anforderungen und Projektplanung -- 1.4.3 Designentwicklung -- 1.4.4 Technische Realisierung -- 1.4.5 Inhaltserstellung -- 1.4.6 Ausarbeitung und Durchführung der Werbemaßnahmen -- 1.4.7 Schulung der Mitarbeiter -- 1.4.8 Testphase und Going-live -- 1.5 Projekte mit einer Agentur oder inhouse durchführen -- 1.5.1 Vor- und Nachteile einer Inhouse-Entwicklung gegenüber einer Zusammenarbeit mit Agenturen -- 1.5.2 Welche Informationen müssen im Vorfeld erarbeitet werden? -- 1.5.3 Ihre Rolle innerhalb eines E-Commerce-Projekts -- 1.5.4 Projektmanagement und Qualitätssicherung -- 1.6 Den richtigen Implementierungspartner finden -- 1.7 Erstellung eines Anforderungskatalogs -- 1.7.1 Realisierungszeitraum (Start und Ende) -- 1.7.2 Projektbudget.
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 7
    Online Resource
    Online Resource
    London : Routledge | London : Taylor & Francis Group
    ISBN: 9781315186320
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xxi, 428 Seiten)
    DDC: 394.26
    RVK:
    Keywords: Festivals ; Festivals Social aspects ; Festivals Management ; Electronic books ; Electronic books ; Electronic books ; Electronic books
    Abstract: "In recent times, festivals around the world have grown in number due to the increased recognition of their importance for tourism, branding and economic development. Festivals hold multifaceted roles in society and can be staged to bring positive economic impact, for the competitive advantage they lend a destination, or to address social objectives. Studies on festivals have appeared in a wide range of disciplines and, consequently, much of the research available is highly fragmented. This handbook brings this knowledge together in one volume, offering a comprehensive evaluation of the most current research, debates, and controversies surrounding festivals. It is divided into nine sections that cover a wide range of theories, concepts and contexts, such as sustainability, festival marketing and management, the strategic use of festivals and their future. Featuring a variety of disciplinary, cultural and national perspectives from an international team of authors, this book will be an invaluable resource for students and researchers of event management and will be of interest to scholars in the fields of anthropology, sociology, geography, marketing, management, psychology and economics"--...
    Note: Includes bibliographical references and index
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 8
    Online Resource
    Online Resource
    Cham : Springer International Publishing | Imprint: Springer
    ISBN: 9783030105341
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XVIII, 299 p. 134 illus)
    Series Statement: Demographic Research Monographs, A Series of the Max Planck Institute for Demographic Research
    Parallel Title: Printed edition
    Parallel Title: Printed edition
    DDC: 304.6
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Demography ; Statistics ; Ecology ; Electronic books
    URL: Volltext  (kostenfrei)
    URL: Volltext  (kostenfrei)
    URL: Volltext  (kostenfrei)
    URL: Volltext  (kostenfrei)
    URL: Volltext  (kostenfrei)
    URL: Volltext  (kostenfrei)
    URL: Full-text  ((OIS Credentials Required))
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 9
    Online Resource
    Online Resource
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
    ISBN: 9783658280024
    Language: German
    Pages: 1 online resource (446 pages)
    Series Statement: Studien Zur Mobilitäts- und Verkehrsforschung Ser.
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 304.2
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Environmental sociology ; Environmental sociology ; Electronic books ; Hochschulschrift
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 10
    ISBN: 9783648123904 , 9783648123911
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (208 Seiten)
    Edition: 2., vollständig überarbeitete Auflage
    Series Statement: Haufe Fachbuch v.10114
    Parallel Title: Erscheint auch als Hoffmann, Kerstin Web oder stirb!
    Former Title: Vorangegangen ist
    DDC: 302.35
    RVK:
    Keywords: Öffentlichkeitsarbeit ; Web 2.0-Technologien ; Digitalisierung ; Corporate culture ; Electronic books ; Fachkunde ; Fachkunde ; Fachkunde ; Unternehmen ; Kommunikation ; World Wide Web ; Unternehmen ; Kommunikation ; World Wide Web
    Abstract: Cover -- Urheberrechtsinfo -- Titel -- Impressum -- Inhaltsverzeichnis -- Vorwort zur Neuauflage 2019 -- Vorwort zur 1. Auflage von Kathrin Passig -- Einleitung: Warum Sie jetzt eine neue Kommunikationsstrategie brauchen -- Was bringt Ihnen dieses Buch? -- Für wen ist dieses Buch? -- Fachbegriffe aus der digitalen Welt -- Weiterführende Literatur -- Die Website zum Buch -- 1 Web oder stirb - Anforderungen an die Kommunikation in digitalen Zeiten -- 1.1 Contentstrategien und Content-Marketing: Inhalte entscheiden über die Relevanz -- 1.2 Fachkenntnisse: Jeder muss von jedem lernen -- 1.3 Unternehmensstrukturen: Alte Konflikte in neuen Medien? -- 1.4 Stakeholder-Relations: Verlieren Sie gerade den Anschluss an Ihre Zielgruppen? -- 1.5 Geschäftsmodelle: Stimmt Ihre Unternehmensstrategie noch? -- 1.6 Kommunikationswege: Das häufigste Missverständnis -- 1.7 Akquisestrategie: Kundengewinnung in digitalen Zeiten -- 1.8 Mobile: Ist das Smartphone auch nur eine Übergangstechnologie? -- 1.9 Digitale Transformation: Der Wandel ist der neue Zustand -- 1.10 Big Data: Ein Schlagwort wird dem Phänomen nicht gerecht -- 1.11 Algorithmen: Entscheiden Maschinen über unser Leben? -- 1.12 Nachholbedarf: In jeder Branche gibt es schon digitale Meister -- 1.13 Typische Vorurteile: Wer hat Angst vorm bösen Web? -- 1.14 Technologiefeindlichkeit: Wenn der Chef kein digitales Vorbild ist -- 1.15 Parallelwelten: Influencer und andere Erscheinungen -- 1.16 Digital Natives: »Das sollen doch die jungen Leute machen!« -- 1.17 Protagonisten: Wenn Mitarbeiter sich im Web nicht zeigen wollen -- 1.18 Transparenz: Irgendwann kommt alles heraus -- 1.19 Kommunikationsstrategie: Die richtigen Botschaften für die richtigen Empfänger -- 1.20 Owned, Earned, Paid Media: Nichts ist umsonst -- 1.21 Klassische Werbung: Steht sie vor dem Aus?.
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 11
    Online Resource
    Online Resource
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag
    ISBN: 9783791041810 , 9783791041827
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XVI, 427 Seiten) , Illustrationen
    Edition: 2., grundlegend neu bearbeitete und erweiterte Auflage
    Series Statement: Systemisches Management
    Parallel Title: Erscheint auch als Berner, Winfried, 1953 - Culture Change
    DDC: 302.35
    RVK:
    Keywords: Unternehmenskultur ; Wettbewerbsvorteil ; Organisatorischer Wandel ; Erfolgsfaktor ; Unternehmenskultur ; Wettbewerbsvorteil ; Change Management ; Wandel ; Corporate culture.. ; Organizational change ; Electronic books ; Ratgeber ; Unternehmenskultur ; Change Management ; Organisationswandel ; Unternehmenskultur ; Wettbewerbsvorteil
    Abstract: Intro -- Inhaltsverzeichnis -- Hinweis zum Urheberrecht -- Impressum -- Was ist neu? - Vorwort zur Neuauflage -- 1   Einführung: Weshalb Unternehmenskultur einen Unterschied macht -- 1.1   Kultur beeinflusst Kosten und Profitabilität -- 1.2   Wettbewerbsfaktor Unternehmenskultur -- 1.3   Kostenfaktor Unternehmenskultur -- 1.4   Kultur versus Strukturen, Prozesse und Systeme -- 1.5   Kulturveränderung als strategische Anpassung - die Perspektive dieses Buchs -- Teil I -- Teil I: Was Unternehmenskultur ist, wie sie entsteht und wie sie sich auswirkt -- 2   Was ist das überhaupt: Unternehmenskultur? -- 2.1   Eine schrittweise Annäherung -- 2.2   Kernelemente von „Unternehmenskultur" -- 2.3   Kultur gibt Orientierung und Sicherheit - manchmal zu viel -- 2.4   Lebenszyklen, Lebensabschnitte und Kulturbrüche -- 2.5   Was gestern noch richtig war, kann heute falsch sein -- 2.6   Die Notwendigkeit zur Überprüfung von Gewohnheiten -- 3   Das Sein und das Bewusstsein - Wie Unternehmenskulturen entstehen -- 3.1   Die Logik hinter scheinbaren Marotten -- 3.2   Wie unterschiedliche Branchenkulturen entstehen -- 3.3   Andere Geschäfte - andere Sitten -- 3.4   Auswirkungen auf das Change Management -- 3.5   Die persönliche Kulturkompatibilität -- 4   Subkulturen in Abteilungen, Bereichen und Standorten -- 4.1   Unterschiedliche Rollen, Interessen und Weltbilder -- 4.2   Lagerbildung und neuzeitliche Stammesfehden -- 4.3   Interkulturelle Konfliktpotenziale -- 5   Kulturdiagnose - Den »Charakter« eines Unternehmens erfassen -- 5.1   Das Bedürfnis nach Selbsterkenntnis -- 5.2   Die Problematik von Standardinstrumenten -- 5.3   Die Alternative: eine qualitative Kulturdiagnose -- 5.4   Kritische Selbstreflexion -- 5.5   Reibungsverluste und ihre Quantifizierung -- Teil II -- Teil II: Logik und Methodik der Kulturveränderung
    Abstract: 6   Kann man Unternehmenskultur überhaupt ändern? -- 6.1   Es geht primär um Verhalten, nicht um Überzeugungen -- 6.2   Wo mit der Veränderung ansetzen - und wo besser nicht -- 7   Weshalb viele Anläufe zur Kulturveränderung scheitern -- 7.1   Einordnung in die Typologie der Veränderungsprozesse -- 7.2   Die Veränderung von Gewohnheiten ist mühsam -- 7.3   Magisches Denken im Management -- 7.4   Programmsätze sind Projektionsflächen -- 7.5   Die Druckmaschine ist der Tod der Kulturveränderung -- 7.6   Von oben übergestülpte Programme -- 7.7   Abwertung der bestehenden Unternehmenskultur -- 7.8   Delegation der Kulturveränderung -- 7.9   Unterschätzung der Machtfrage -- 7.10   Inkonsequenz und fehlende Beharrlichkeit -- 7.11   Ausnahmen für Leistungsträger -- 7.12   Keine ausreichend starke Energiequelle -- 7.13   Gegenläufiges reales Handeln und inkonsistente Beförderungen -- 7.14   Uneinigkeit auf höchster Ebene -- 7.15   Wechsel im Top-Management -- 8   Wie Kulturveränderung funktioniert -- 8.1   Erreichen und Überschreiten der „kritischen Masse" -- 8.2   Logische Konsequenz veränderter Rahmenbedingungen -- 8.3   Kulturveränderung „aus Versehen" -- 8.4   Das „Grundgesetz der Kulturveränderung" -- 8.5   Die innere Logik des heutigen Verhaltens -- 8.6   Veränderung der Rahmenbedingungen des Handelns -- 8.7   Die Machtfrage - und ihre Beantwortung -- 8.8   Schlüsselfrage geschäftlicher Nutzen -- 8.9   Der Zeitbedarf von Kulturveränderungen -- 8.10   Den Sieg nicht zu früh verkünden -- 9   Veränderungsbedarf und Veränderungsziele sorgfältig bestimmen -- 9.1   Einen belastbaren Zielkonsens im Management herbeiführen -- 9.2   Vorsicht vor voreiligen Zielfestlegungen! -- 9.3   Über eine SWOT-Analyse zur Zielklärung -- 9.4   Problem mangelnde Akzeptanz -- 9.5   Bewahrungs-, Veränderungs- und Vermeidungsziele
    Abstract: 9.6   Culture Follows Strategy - Von der Strategie zur Kultur -- 9.7   Mut zu ehrlichen Aussagen -- 9.8   Praktisches Vorgehen zur Herleitung der Sollkultur -- 9.9   Von der Arbeits- zur Führungskultur -- 9.10   Ethisch-moralische Werte und Kulturziele -- 9.11   Wie einheitlich kann, soll und muss eine Kultur sein? -- 10   Partizipativ oder »top-down«? Die Grundlogik des Vorgehens festlegen -- 10.1   Voraussetzungen für einen partizipativen Prozess -- 10.2   Die Alternative: Kulturveränderung von oben -- 10.3   Wo Partizipation sinnvoll ist und wo nicht -- 10.4   Partizipation bei großen Mitarbeiterzahlen -- 10.5   Partizipation via Großgruppen -- 10.6   Ist die Geschäftsleitung wirklich bereit? -- 11   Kulturprojekte richtig aufsetzen -- 11.1   Intensiver Dialog mit dem Projektteam -- 11.2   Auswahl des Projektleiters -- 11.3   Bunt gemischte Zusammensetzung des Projektteams -- 11.4   Einbeziehung des Betriebsrats -- 11.5   Doppelte Aufgabenstellung -- 11.6   Festlegung des Vorgehens und der Projektstruktur -- 12   Der Klassiker: Partizipative Bestandsaufnahme -- 12.1   Wertschätzender Umgang mit der bestehenden Kultur -- 12.2   Zum Aufwärmen: die eigene Kultur von außen betrachten -- 12.3   Gestaltung einer breit angelegten Zielediskussion -- 13   Großgruppenkonferenzen: Beschleuniger der Kulturveränderung -- 13.1   Enge Verzahnung mit Projektarbeit und Umsetzung -- 13.2   Das richtige Konferenzformat wählen -- 13.3   Bewusste Entscheidung des Top-Managements -- 13.4   Sorgfältige Vorbereitung mit einer „Spurgruppe" -- 13.5   Die Räumlichkeiten sind wichtiger, als viele denken -- 13.6   Den Übergang in die Projektarbeit nicht vermasseln -- 13.7   Folgekonferenzen im World-Café-Format -- 14   Top-down-Kulturveränderung: Bewusster tun, was Sie sowieso tun -- 14.1   Den Blick für ungewollte Nebeneffekte schärfen
    Abstract: 14.2   Wie das Top-Management Einfluss auf die Kultur nimmt -- 14.3   Den eigenen Einfluss bewusster und gezielter nutzen -- 14.4   Top-down-Festlegung der Sollkultur -- 14.5   Einbeziehung in die operative Ausgestaltung -- 14.6   Top-down-Festlegung von Veränderungsschwerpunkten -- 14.7   Die Macht einer entschiedenen Führung -- 14.8   Der Haken: Man muss es durchziehen -- 15   Kulturanalyse: Die innere Logik der herrschenden Gewohnheiten verstehen -- 15.1   Entscheidung über eine vertiefende Kulturanalyse -- 15.2   Die Methodik der Kulturanalyse -- 15.3   Die Interviewtechnik der Kulturanalyse -- 15.4   Die Interviewreihe als Lernprozess -- 15.5   Workshops statt Einzelinterviews -- 15.6   Den Auftraggeber im Erkenntnisprozess „mitnehmen" -- 16   Ein Veränderungskonzept entwickeln -- 16.1   Der Wucht der Erkenntnis standhalten -- 16.2   Einflussfaktoren auf das Verhalten von Mitarbeitern -- 16.3   Die eigenen Einflussmöglichkeiten bündeln -- 16.4   Beurteilungs- und Controllingsysteme neu ausrichten -- 16.5   Wie lange muss die Kultur nachgehalten werden? -- 17   Schlüsselfaktor Führungskultur -- 17.1   Führungsverhalten prägt Mitarbeiterverhalten -- 17.2   Bestimmung der benötigten Führungskultur -- 17.3   Umsetzung der Führungskultur -- 17.4   Elemente eines Umsetzungscontrollings -- 17.5   Eine maßgeschneiderte Vorgesetztenbeurteilung -- 17.6   Ein Regelkreis - zugeschnitten auf die Soll-Führungskultur -- 18   Der Personalbereich - Koordinator der Kulturveränderung -- 18.1   Nicht Treiber, sondern Garant -- 18.2   Mitbestimmung als Chance nutzen -- 18.3   Drehscheibe für Organisation und Koordination -- 18.4   Synchronisierung der Personalprozesse und -systeme -- 18.5   Führungskräfte und Mitarbeiter beim Umlernen unterstützen -- Teil III -- Teil III: Spezielle Themen der Kulturveränderung
    Abstract: 19   Unternehmensethik: Anreize zu unlauterem Handeln erkennen und korrigieren -- 19.1   Ableitungen für das Geschäftsleben -- 19.2   Drei Ansatzpunkte für Unternehmen -- 19.3   Ein wirksames Steuerungssystem aufbauen -- 20   Kundenorientierung zwischen Floskel und Programm -- 20.1   Machtverschiebung von den Verkäufern zu den Käufern -- 20.2   Orientierung statt beschwörender Leerformeln -- 20.3   Kundenorientierung konkret -- 20.4   Die interne Kundenorientierung als Schlüssel zur externen -- 20.5   Vorgehen zur Verbesserung der internen Kundenorientierung -- 21   Nachhaltigkeit - Wahrung und Mehrung der Substanz -- 21.1   „Nachhaltigkeit" contra Nachhaltigkeit -- 21.2   Ein prinzipielles Dilemma -- 21.3   Ökologische und ökonomische Nachhaltigkeit -- 21.4   Nachhaltigkeitsprojekte praktisch -- 22   Fragen und Antworten zu Unternehmenskultur und Kulturveränderung -- 23   Literaturverzeichnis -- Online-Bonusmaterial -- Online-Bonusmaterial -- 24   Kulturgestaltung - Die Kultur eines neuen Unternehmens formen -- 25   Kulturelle Integration bei Fusionen und Übernahmen -- 26   Interkulturelles (Change) Management: Erschwerte Zusammenarbeit zwischen Kulturkreisen -- 27   Innere Konkurrenz - Maximierung der Reibungsverluste -- 28   Streitkultur: Kultivierung des respektvollen Streitens -- 29   Fehlerkultur - Umgang mit der menschlichen Unvollkommenheit -- 30   Der Kraftakt, verwöhnte Kulturen zu verändern -- Der Autor -- Stichwortverzeichnis -- mybook
    Note: Literaturverzeichnis: Seite 289-401
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 12
    ISBN: 9781684030262
    Language: English
    Pages: 1 online resource (274 pages)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 305
    RVK:
    Keywords: Social groups ; Social groups ; Electronic books
    Abstract: Based on the work of Nobel Prize winning economist, Elinor Ostrom, Prosocial presents a groundbreaking and comprehensive program for designing effective and socially equitable groups of all sizes to create positive world change--from businesses and social justice groups to global organizations.
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 13
    ISBN: 9783648126653
    Language: German
    Pages: 1 online resource (258 pages)
    Edition: 6th ed.
    Series Statement: Haufe TaschenGuide v.155
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 395.52
    RVK:
    Keywords: Business etiquette ; Electronic books
    Abstract: Cover -- Urheberrechtsinfo -- Titel -- Inhalt -- Vorwort -- Der erste Eindruck: Begrüßungund Anrede -- Der erste Eindruck zählt -- Angemessen begrüßen -- Sich und andere vorstellen -- Die richtige Anrede -- Business-Dresscode -- Von Düften und Farben -- Kleidung zwischen Trend und Stil -- Flecken und andere Missgeschicke -- Umgangsformen im Geschäftsleben -- Wie der Körper spricht -- Das richtige Verhalten bei Begegnungen -- Ungeschriebene Gesetze am Arbeitsplatz -- Im Job unterwegs -- Kommunikation mit Geschäftspartnern -- Small Talk - wichtiger als viele glauben -- Am Telefon höflich und souverän -- Schriftliche Korrespondenz - stilvoll und zeitgemäß -- Online - auch hier ist Stil gefragt -- Das Business-Parkett -- Meetings -- Auf Messen -- Geschäftspartner zu festlichen Anlässen einladen -- Die Einladung -- Das Geschäftsessen vorbereiten -- Der Ablauf eines Restaurantbesuchs -- Esskultur und Tischsitten -- Gedeck, Besteck & Co. -- Die Speisen -- Richtiges Verhalten bei Tisch -- Glossar -- Literaturverzeichnis -- Stichwortverzeichnis -- Impressum -- Die Autorinnen -- Weitere Literatur.
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 14
    ISBN: 9783658271183
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XII, 214 Seiten)
    Parallel Title: Erscheint auch als Andere Sichtweisen auf Subjektivität
    DDC: 306.36
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Electronic books ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Arbeitswissenschaft ; Arbeitspsychologie
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Cover
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Cover
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 15
    Online Resource
    Online Resource
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
    ISBN: 9783658269395
    Language: German
    Pages: 1 online resource (116 pages)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 303.4833
    RVK:
    Keywords: Information technology-Economic aspects ; Electronic books
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 16
    Online Resource
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    Singapore : Palgrave Macmillan US
    ISBN: 9789811314179
    Language: English
    Pages: 1 online resource (xv, 337 Seiten)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 305.26094
    RVK:
    Keywords: Aging-Europe ; Aging-Social aspects-Europe ; Electronic books ; Aufsatzsammlung
    Abstract: Intro -- Preface -- Contents -- List of Figures -- List of Tables -- 1: Introduction -- MOPACT -- Centrality of Active Ageing -- Social Innovation -- Ageing Europe -- The Active Ageing Index -- Introducing the Book -- Conclusion -- References -- 2: Strategies of Active Ageing in Europe -- Introduction -- Policy-Relevant Knowledge Synthesised from MOPACT -- Challenges Ahead -- Old and Living Alone -- Healthy Life Expectancy -- Long-Term Care -- Active Citizenship and Political Participation -- Tapping the Silver Economy -- Unleashing Social Innovation -- Key Policy-Relevant Findings from MOPACT -- Active Ageing Rising Across EU Member States -- Greater Challenges for Central European Countries -- Greater Risks of Social Exclusion in Older Age -- Ageing Is Not Inevitably Linked to Chronic Diseases -- EU Institutions Playing an Important Role but More Is Required -- Five Prerequisites for Realising Active Ageing in Europe -- Major Policy Priorities and Instruments -- Goal 1: Ensuring Economic and Social Sustainability -- Goal 2: Promoting Health and Well-Being in Later Life -- Goal 3: Provision of Adequate Person-Centred Long-Term Care -- Goal 4: Adopt Modern Technologies for Efficiency and Effectiveness -- Goal 5: Engagement of Older Persons in Social, Cultural, and Civic Activities -- Strategies for Clusters of EU Countries -- Low-Scoring Countries -- Middle-Scoring Countries -- High-Scoring Countries -- Conclusions -- References -- 3: Achieving Economic Sustainability in Ageing Societies -- Introduction -- A Snapshot of Demographic Trends and Economic Effects of Population Ageing -- Recent Trends in Demographics -- The Main Economic Effects of Population Ageing -- Population Ageing, Economic Growth and Secular Stagnation -- New Results on Demographics and Economics of Population Ageing -- Traditional Measures of Population Ageing Are Problematic.
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    URL: Cover
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 17
    ISBN: 9783658261139
    Language: German
    Pages: 1 online resource (494 pages)
    Series Statement: Europäische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation Ser. v.31
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Business communication-Congresses ; Electronic books ; Konferenzschrift ; Konferenzschrift
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 18
    Online Resource
    Online Resource
    London : Routledge, Taylor & Francis Group | London : Taylor & Francis Group
    ISBN: 9781317272243
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xxiii, 438 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Series Statement: Routledge international handbooks
    DDC: 304.8
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    Keywords: Klimaänderung ; Migration ; Electronic books ; Aufsatzsammlung ; Electronic books ; Handbook
    Note: Literaturangaben , Description based on publisher supplied metadata and other sources
    URL: Volltext  (Clickheretoview)
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  • 19
    ISBN: 9781292221472
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (400 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Edition: Fourteenth edition, Global edition
    Series Statement: ProQuest Ebook Central
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
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    Keywords: Organizational behavior ; Electronic books
    Note: Description based on print version record
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 20
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    Champaign : University of Illinois Press
    ISBN: 9780252051098
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (177 pages)
    Series Statement: Working Class in American History Ser
    Parallel Title: Print version Higbie, Tobias Labor's Mind : A History of Working-Class Intellectual Life
    DDC: 305.5620973
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    Keywords: Working class-United States-Intellectual life ; Working class-Education-United States ; Labor movement-United States-History-20th century ; United States-Intellectual life-20th century ; Labor movement-United States-History-20th century ; United States-Intellectual life-20th century ; Working class-Education-United States ; Working class-United States-Intellectual life ; Electronic books
    Abstract: Cover -- Title -- Copyright -- Contents -- Acknowledgments -- Introduction -- Part I: Reading the marks of capital -- 1 "A little avenue to self-mastery": The Social World of Working-Class Readers -- 2 "All sorts of wild, impassioned talk": Open Forums and the Working-Class Public Sphere -- 3 "To see and hear things that have always been there": Labor's Pedagogy of the Organized -- Part II: Imagining critical consciousness -- 4 Brain Workers in the House of Labor: Life Stories and the Politics of Experience -- 5 Icons of Ignorance and Enlightenment: The Visual Culture of Critical Consciousness -- Conclusion: Self-Education in the Shadow of the Cold War -- Notes -- Bibliography -- Index
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 21
    Online Resource
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    München : Verlag Franz Vahlen
    ISBN: 9783800656608
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XXVI, 304 Seiten) , Illustrationen
    Edition: 5. Auflage
    Parallel Title: Erscheint auch als Schein, Edgar H., 1928 - Organisationskultur und Leadership
    DDC: 650
    RVK:
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    Keywords: Unternehmenskultur ; Organisatorischer Wandel ; Personalführung ; Corporate culture-Germany ; Corporate culture-Germany ; Corporate culture ; Germany ; Electronic books ; Unternehmenskultur
    Abstract: Cover -- Zum Inhalt / Zu den Autoren -- Titel -- Inhaltsverzeichnis -- Danksagungen -- Einleitung -- Vorwort -- Die Autoren -- Teil 1: Eine Definition der Struktur von Kultur -- Kapitel 1: Wie lässt sich Kultur im Allgemeinen definieren? -- Das Problem einer klaren Kulturdefinition -- Die Summe gemeinsamen Lernens -- Grundlegende Annahmen, die als selbstverständlich angesehen werden - die kulturelle DNA -- Probleme der externen Anpassung und der internen Integration -- Problemlösungen, die gut genug funktioniert haben, um als gültig betrachtet zu werden -- Wahrnehmung, Denken, Gefühl und Verhalten -- Was im Kulturbegriff alles mitschwingt -- Was wird Neulingen beigebracht? Der Prozess der Sozialisation oder der kulturellen Anpassung -- Kann man nur durch Verhaltensweisen alleine auf Kultur schließen? -- Haben Berufsgruppen Kulturen? -- Wo kommt das Leadership ins Spiel? -- Kapitel 2: Die Struktur von Kultur -- Die drei Ebenen der Analyse -- Kapitel 3: Ein junges und aufstrebendes US-amerikanisches Unternehmen -- Fall 1: Digital Equipment Corporation -- Kapitel 4: Ein alteingesessenes schweizerisch-deutsches Chemieunternehmen -- Fall 2: Ciba-Geigy Company -- Kapitel 5: Eine regierungsgesteuerte Entwicklungsorganisation in Singapur -- Fall 3: Singapurs Wirtschaftsentwicklungsbehörde -- Die in das EDB eingebetteten kulturellen Paradigmen -- Teil 2: Was Führungspersonen über Makro-Kulturen wissen müssen -- Kapitel 6: Dimensionen des makro-kulturellen Kontexts -- Reisen und Literatur -- Umfragen-Forschung -- Ethnographische, beobachtende und Interview-basierte Forschung -- Menschliche Essenz und grundlegende Motivation -- Kapitel 7: Ein fokussierter Weg zur Arbeit mit Makro-Kulturen -- Kulturelle Intelligenz -- Wie man interkulturelles Lernen unterstützt -- Das Paradoxon beim Verstehen von Makro-Kulturen -- Rang und Status als Makro-Kultur.
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 22
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    München : Finanz Buch
    ISBN: 9783960922780
    Language: German
    Pages: 1 online resource (257 pages)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306.3
    RVK:
    Keywords: Economics-Sociological aspects ; Electronic books
    Abstract: Intro -- Titelei -- Stimmen zum Buch -- Impressum -- Widmung -- Inhalt -- Vorwort -- Leider ein Märchen -- Kapitel 1 - Warum die Deutschen zu den Ärmeren in Europa gehören -- Über den Unterschied zwischen ­Einkommen und Vermögen -- Kapitel 2 - Die Einkommensillusion -- Warum unser Exporterfolg nicht unser ­Verdienst ist -- Kapitel 3 - Sparen ohne anzukommen -- Hohe Abgaben, eine schrumpfende ­Mittelschicht und schlechte Geldanlage der Deutschen -- Kapitel 4 - Die Milliarden, die wir nicht wiederbekommen -- Über das Zusammenspiel von Handelsüberschüssen und Kapitalexport und die schlechte Anlage deutscher Ersparnisse im Ausland -- Kapitel 5 - Deutschland als ­Kreditgeber der Eurozone -- Über Target2 und die Erpressbarkeit der Deutschen -- Kapitel 6 - »Schwarze Null« statt nachhaltiger Finanzen -- Der Staat spart nicht und schon gar nicht an der rechten Stelle -- Zwischenbilanz -- Das Märchen vom ­reichen Land -- Kapitel 7 - Die Leistungsfähigkeit sinkt -- Die alternde Gesellschaft übernimmt sich und sorgt nicht vor -- Kapitel 8 - Zuwanderung: Quantität statt Qualität -- Warum die derzeitige Art der Zuwanderung nur die Staatskassen belastet -- Kapitel 9 - Euro(pa) um jeden Preis -- Ein politisches Projekt gegen jede ­ökonomische Logik -- Kapitel 10 - Wie man ein Land ruiniert -- Die Politik vernichtet unseren Wohlstand gleich mehrfach -- Kapitel 11 - So sanieren wir Deutschland -- Es genügen keine Reformen, wir brauchen einen grundlegenden Neustart -- Nachwort -- Zu spät? -- Anmerkungen.
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
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  • 23
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    Northampton, MA : Edward Elgar Publishing Limited
    ISBN: 9781786438652
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (256 pages)
    Series Statement: Edward Elgar E-Book Archive
    Series Statement: Jepson studies in leadership
    DDC: 303.34
    RVK:
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    Keywords: Electronic books
    Abstract: Contents: Introduction / James K. Beggan and Scott T. Allison -- Part I Sexual leaders -- 1. Playboy, icon, leader: Hugh Hefner and postwar American sexual culture / Carrie Pitzulo -- 2. Planned Parenthood: 100 Years of leadership and controversy / Sheila Huss, Lucy Dwight and Angela Gover -- 3. Leadership and the free the nipple movement: an autoethnographic case study / James K. Beggan -- Part II Leadership and sexuality -- 4. A failure of courageous leadership: sex, embarrassment, and (not) speaking up in the Penn State sexual abuse scandal / Jeremy Fyke, Bree Trisler and Kristen Lucas -- 5. Because they can: adult to student sexual abuse in PreK-12 schools / Charol Shakeshaft -- 6. Heterosexism in organizations: the importance of transformational and heroic leadership / Shaun Pichler -- 7. Leadership in strip clubs / Maggie B. Stone -- 8. Training religious leaders in sexually-related issues / William R. Stayton -- Part III The sexuality of leaders -- 9. "Stupid is as stupid does" or good Bayesian? A sympathetic and contrarian analysis of Bill Clinton's Decision to have an affair with Monica Lewinsky / James K. Beggan -- 10. Leading and following? Understanding the power dynamics in consensual BDSM / Emma Turley -- 11. Does the "zipless dance" exist? Leadership, followership, and sexuality in social dancing / James K. Beggan and Scott T. Allison -- 12. Heroic leadership in The Walking Dead's Post-apocalyptic universe: the restoration and regeneration of society as a hero organism / Scott T. Allison and Olivia Efthimiou -- Index.
    Abstract: Although both leadership and sexuality are important and heavily researched topics, there is little work that addresses the interaction of the two areas. Leadership and Sexuality: Power, Principles, and Processes is a scholarly synthesis of leadership principles with issues related to sexuality and sexual policy-making. The authors' multi-disciplinary analysis of the topic examines sexuality in the context of many different kinds of leadership, exploring both the good and the bad aspects of leadership and sexuality. These integrated topics are examined through three broad areas of study. The first involves individuals who become leaders in sexual domains by advancing new views of human sexuality. The second involves problems that leaders of businesses and other institutions must address as a result of issues related to human sexuality, including sexual harassment and sexually-based discrimination in the workplace. The third area involves understanding how being a leader influences sexual desire and sexual attraction, and may impact the course of workplace romance and the expression of sexuality. Written to be accessible to both laypeople and scholars, this book will appeal to academics and scientists interested in human sexuality as well as many related disciplines, including psychology, sociology, leadership studies, heroism science, political science, religion, and economics...
    Note: Includes index
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 24
    Online Resource
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    Northampton, MA : Edward Elgar Pub.
    ISBN: 9781785368752
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (200 pages)
    Series Statement: Edward Elgar E-Book Archive
    DDC: 302.3509
    RVK:
    Keywords: Electronic books
    Abstract: Contents: Introduction: in search of alternative origins of organizing / Tuomo Peltonen, Hugo Gaggiotti and Peter Case -- Part I Theoretical origins -- 1. Chaos: the unspeakable other to origins and organizing / Gibson Burrell -- 2. Revisiting the sociological origins of organization theory: the forgotten legacy of Pitirim Sorokin / Tuomo Peltonen -- 3. Neglecting the anthropological origins of organizing: causes and consequences / Hugo Gaggiotti, Monika Kostera and Paweł Krzyworzeka -- 4. She came and stayed: a de Beauvoirean Approach to organizing / Caterina Bettin and Albert J. Mills -- Part II Historical origins -- 5. Organizing in the Roman Empire / Barbara Czarniawska -- 6. A Daoist epistemology for understanding an alternative origin of organizing / Wenjin Dai -- 7. The Origins of organizing in the Sixteenth Century / Bento da Silva, Jose, Iordanou and Ioanna -- 8. The Quakers: forgotten pioneers / Donncha Kavanagh and Martin Brighamb -- Index.
    Abstract: The origins of organizing are conventionally seen as emerging from the historiographical works of Western social scientists in the early 20th century. Here, the authors address a gap in current literature by exploring previously unrecognized or marginalized global origins in both modern and ancient history. This innovative collection of original, research-based work covers a variety of historical epochs and theoretical streams from ancient civilizations to modern movements in philosophy and the social sciences. Among other topics, the chapters evaluate ideas of organizing by Quakers, 16th-century Jesuits and communities in the Roman Empire and ancient China. The authors creatively and insightfully engage with the historiography and philosophy of organizing, presenting alternatives to the dominant Western-focused development of organizational theory and practice. Origins of Organizing is significant in expanding the field of organizational theory to incorporate key examples that move away from mainstream and traditional perspectives. It will serve as a complementary text for graduate students in the fields of organization theory, management history and critical management studies...
    Note: Includes index
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  • 25
    Online Resource
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    Northampton, MA : Edward Elgar Pub.
    ISBN: 9781788117197
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (176 pages)
    Series Statement: Edward Elgar E-Book Archive
    DDC: 306.3
    RVK:
    Keywords: Electronic books
    Abstract: Contents: Introduction / Henna Syrjälä and Hanna Leipämaa-Leskinen -- 1. Pride: silenced pride in scarce consumption / Hanna Leipämaa-Leskinen, Henna Syrjälä and Pirjo Laaksonen -- 2. Greed: multilevel study of greed in marketing students' consumption / Minna-Maarit Jaskari, Päivi Borisov and Henna Syrjälä -- 3. Lust: sex sells?: lust in fashion magazine advertising / Jenniina Sihvonen, Linda Lisa Maria Turunen and Carmen Rodriguez-Santos -- 4. Gluttony: no taste without the waste?: gluttony in bakery product retailing / Lotta Alhonnoro and Anu Norrgrann -- 5. Envy: narcissistic human traits predicting benign and malicious envy / Katarina Hellén, Maria Sääksjärvi and Hannele Kauppinen-Räisänen -- 6. Wrath: wrath in consumer oppositional activism / Catharina von Koskull, Petra Berg and Johanna Gummerus -- 7. Sloth: conceptualizing the experience sloth in the convenience seeking consumption / Ari Huuhka and Harri Luomala -- Index.
    Abstract: Offering a novel view on morality in consumption, this book creatively examines how the seven deadly sins - pride, greed, lust, gluttony, envy, wrath, and sloth - are embodied in contemporary consumer society. Each of the seven chapters summarizes previous literature of the sins across disciplinary boundaries, and explores how consumption is likely to change in the future. The sins are presented as social, historical, cultural and political constructs, relying on the underlying assumptions of cultural consumer research. Each is elaborated on within particular consumption and marketing-related spheres, including advertising, retail environment, convenience food consumption, poverty, and ethical consumption. Consequently, the book provides a new way to understand contemporary consumer culture. Although beginning with the dark notions of sinfulness, the authors conclude with a hopeful tone for positive transformations in consumption. This fascinating book will be of significant interest to consumer researchers and post-graduate students studying the effects of consumption in social science disciplines, including marketing, business and sociology...
    Note: Includes index
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  • 26
    ISBN: 9780691184319
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xvii, 504 Seiten)
    Series Statement: The Princeton economic history of the western world 69
    Uniform Title: The great leveler
    Parallel Title: Erscheint auch als Scheidel, Walter, 1966 - The great leveler
    DDC: 305
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    Keywords: Soziale Ungleichheit ; Verteilungskonflikt ; Sozialgeschichte ; Welt ; Violence History ; Equality History ; Krieg, ...-gnd ; Equality-History ; Violence-History ; HISTORY / World ; HISTORY / Social History ; BUSINESS & ECONOMICS / Economic History ; Equality.-fast-(OCoLC)fst00914456 ; Violence.-fast-(OCoLC)fst01167224 ; Ungleichheit.-gnd ; Einkommensverteilung.-gnd ; Zerstörung.-gnd ; Verteilungsgerechtigkeit.-gnd ; Umweltkatastrophe.-gnd ; Reduktion ; Rückgang ; Sozioökonomischer Wandel ; Gleichheit ; Instrument ; Gewalttätigkeit ; Geschichte ; Electronic books ; Gewalt ; Soziale Ungleichheit ; Geschichte
    Abstract: Cover -- Title -- Copyright -- Dedication -- CONTENTS -- List of Figures and Tables -- Acknowledgments -- Introduction: The Challenge of Inequality -- PART I. A BRIEF HISTORY OF INEQUALITY -- 1. The Rise of Inequality -- 2. Empires of Inequality -- 3. Up and Down -- PART II. WAR -- 4. Total War -- 5. The Great Compression -- 6. Preindustrial Warfare and Civil War -- PART III. REVOLUTION -- 7. Communism -- 8. Before Lenin -- PART IV. COLLAPSE -- 9. State Failure and Systems Collapse -- PART V. PLAGUE -- 10. The Black Death -- 11. Pandemics, Famine, and War -- PART VI. ALTERNATIVES -- 12. Reform, Recession, and Representation -- 13. Economic Development and Education -- 14. What If ? From History to Counterfactuals -- PART VII. INEQUALITY REDUX AND THE FUTURE OF LEVELING -- 15. In Our Time -- 16. What Does the Future Hold? -- Appendix: The Limits of Inequality -- Bibliography -- Index
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 27
    Online Resource
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    Princeton and Oxford : Princeton University Press
    ISBN: 9781400888641
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource
    Parallel Title: Erscheint auch als Neeley, Tsedal The language of global success
    Parallel Title: Print version Neeley, Tsedal The Language of Global Success : How a Common Tongue Transforms Multinational Organizations
    DDC: 302.35
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    Keywords: International business enterprises ; Multinationales Unternehmen ; Unternehmen ; Unternehmenskultur ; Organisation ; Sprache ; Sprachregelung ; International business enterprises ; Organizational behavior ; Business and politics ; Electronic books ; Erde
    Abstract: Cover -- Title -- Copyright -- Dedication -- CONTENTS -- Introduction -- 1 The Lingua Franca Mandate: "Englishnization" -- 2 Leading the Lingua Franca Mandate -- 3 Linguistic Expats and Bounded Fluency: "I am an expat in my own country" -- 4 Cultural Expats and the Trojan Horse of Language: "It's their culture wrapped in our language" -- 5 Dual Expats' Global Work Orientation: "Been there, done that, know that!" -- 6 Five Years Post- Mandate -- 7 Lessons for Top Leaders, Managers, and Employees -- 8 Conclusion -- Acknowledgments -- Appendix A. Research Design, Methodology Details, and Sample -- Appendix B. Quantitative Analysis of CEO Leadership and Employee Confidence -- Notes -- Index
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
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  • 28
    Online Resource
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    Oxford : Polity Press
    ISBN: 9781509513260
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (196 pages)
    Parallel Title: Erscheint auch als David, Matthew Sharing
    Parallel Title: Print version David, Matthew Sharing : Crime Against Capitalism
    DDC: 302.2
    RVK:
    Keywords: Share Economy ; Computer file sharing - Economic aspects ; Computer file sharing - Economic aspects ; Electronic books ; Capitalism ; Computer file sharing ; Cultural industries ; Information technology ; Intellectual property ; Property ; Datenaustausch ; Digitalisierung ; Sharing Economy ; Wirtschaftssystem
    Abstract: Cover -- Title Page -- Copyright -- Acknowledgements -- 1 Introduction -- Sharing: Crime Against Capitalism? -- Alternative Business Models or Alternatives to Business? -- The Economics of Sharing and of Capitalism -- The Structure of the Book -- What Sharing? And (more to the point) What is Sharing? -- 2 Libraries and the Digital World -- Introduction -- Information: Culture or Capital -- Literacy, Education and Libraries -- Digital Revolutions One and Two -- Internet and Access -- Digital Commons: The Anarchist in the Library -- Orphan Works: The Capitalist in the Archive -- Libraries as Records of Ownership and/or the Common Heritage of Humanity -- Plagiarism vs. Piracy -- From Scarcity to Authority -- Conclusions: Free Culture or Fee Culture -- 3 Peer-to-Peer Music Sharing Online -- Introduction -- From CDs to Napster: The Rise of Peer-to-Peer -- From Napster to Now -- The Myth of The Recording Artist (Then and Now) -- The 'Romantic' Myth of the Recording Artist -- Why Sign? -- Why Not Sign? -- The Rise of Live -- Adaptive (iTunes and Spotify) vs. Alternative (Sharingand Selling-Based) Business Models -- Conclusions: Reversing the Menu and the Meal -- 4 Live-streaming and Television Rights Management -- Introduction -- The First Digital Revolution in Television: Pay-to-View Enclosure -- The Second Digital Revolution: Free-Sharing Livestreams -- Justin.TV, First Row Sports and Wiziwig: Network Enterprises and their Users -- Sky's the Limit? The Limits of Power and Counterpower -- Conclusions: Power and Counterpower in Digital Networks -- 5 Open-Source Software and Proprietary Software -- Introduction -- The Spirit of the Information Age: Hackers, Rebel Code and Play Struggle -- Digital Rights Management -- Peer-to-Peer Software -- Non-Profit Organizations in the Information Economy -- Computer Games
    Abstract: Platforms, Programmes and the Limits of Property -- Conclusions: Sharing, the Gift Economy, Play Struggle and Creativity -- 6 Publishing: Academic, Journalistic and Trade -- Introduction -- Academic Publishing -- Journalistic Publishing: The Editorial Nexus and Beyond? -- Trade Publishing: Capitalist Concentration -- The Long Tail and the Real Lives of Authors -- Is First Mover Advantage Enough? -- Conclusions: Recognition, Valuation and Innovation -- 7 Genes, Genetically Modified Organisms, Patents and Agribusiness -- Introduction -- 'The Genetic Commons': Human and Non-Human Nature -- Culture: Heritage and Public Sphere -- Discovery and Invention: On Patents and the Public Domain -- Science as Method and Colonial Appropriation -- 'Reinventing' 'Nature': Undoing the Discovery/Intention Distinction via Genetically Modified Organisms -- Patenting Human Gene Lines -- Terminator Genes and Food Security -- Alternatives and Critiques -- The Common Heritage of Humanity: Seeds, Plants and Farmers' Rights -- Traditional Knowledge Banks -- Biopiracy against Whom? -- The Human Genome Project -- Public Knowledge? deCode Genetics, the Public as Private and Vice Versa -- The Eureka Myth -- Genetics and the Law -- Conclusions: Common Heritage and Sharing Knowledge Production -- 8 Pharmaceutical Patents and Generic Drugs -- Introduction -- Ebola -- AZT: A History of Control -- Bold Claims -- Who Pays and What Gets Bought? -- Patent and Medical Innovation -- One Way Street: The Case of Anthrax and National Security -- Generic Medicines -- Faking Fakes: The Attempt to Present Generics as Counterfeits -- HIV in South Africa, Brazil and Elsewhere -- Conclusions: Sharing Knowledge and Improving Human Health -- 9 Conclusions: Sharing - Crime against Capitalism -- Introduction -- The Efficiency of Sharing -- The Efficacy of Sharing: Fostering Quality and Access
    Abstract: The Incentive Structures of Sharing -- Sharing's Challenge to the Tragedy of the Anti-Commons -- Sharing and the Triumph of the Commons? -- Global Network Capitalism -- Power and Counterpower in the Global Network Society -- Only a Return - to Advertiser Funding? -- The Rise of 'Live': Unmediated Mediation -- The Criminalization or the Colonization of Free-Sharing? -- A Gift Economy? -- Sharing: A Crime Against Capitalism -- References -- Index -- End User License Agreement
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
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  • 29
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    Harlow, England : Pearson
    ISBN: 9781292117492
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xxxvii, 813 pages)
    Edition: Ninth edition
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    Keywords: Organizational behavior ; Organizational behavior ; Electronic books ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Organisationsverhalten
    Abstract: Organizational Behaviour is the most established and yet most engaging book of its kind available today. Whatever your background, Buc and Huc will enable you to view organisations and their actions in a whole new way.
    Abstract: Cover -- Title Page -- Copyright Page -- Outline Contents -- Full Contents -- Acknowledgements -- Student briefing -- What are the aims of this text? -- Who are our readers? -- What approach do we adopt? -- What aids to learning are included? -- Instructor briefing -- What is our perspective? -- Why include cartoons? -- Why recommend movies and television programmes? -- Invitation to see: why analyse photographs? -- Part 1 The organizational context -- Invitation to see (1) and What would you do? -- Chapter 1 Explaining organizational behaviour -- Key terms and learning outcomes -- What is organizational behaviour? -- If we destroy this planet -- A field map of the organizational behaviour terrain -- The problem with social science -- Explaining organizational behaviour -- Research and practice: evidence-based management -- Human resource management: OB in action -- Recap, Revision, Research assignment -- Springboard, OB cinema, OB on the web -- Chapter exercises -- References -- Chapter 2 Environment -- Key terms and learning outcomes -- Why study an organization's environment? -- The search for 'fit' -- Analysing the organization's environment -- PESTLE and scenario planning -- Ethical behaviour -- Business ethics and corporate social responsibility -- Recap, Revision, Research assignment -- Springboard, OB cinema, OB on the web -- Chapter exercises -- References -- Chapter 3 Technology -- Key terms and learning outcomes -- Why study technology? -- Determinism or choice -- The second machine age -- Automating knowledge work -- New ways of working -- The social matrix -- Four challenges -- Cybercrime -- Recap, Revision, Research assignment -- Springboard, OB cinema, OB on the web -- Chapter exercises -- References -- Chapter 4 Culture -- Key terms and learning outcomes -- Why study organizational culture? -- Rise of organizational culture.
    Note: Description based on print version record
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  • 30
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    Redwood City : Stanford University Press
    ISBN: 9781503601635
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (363 pages)
    Parallel Title: Print version Chen, Shuang State-Sponsored Inequality : The Banner System and Social Stratification in Northeast China
    DDC: 305.51209518
    RVK:
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    RVK:
    Keywords: Social stratification--China--Manchuria--History--19th century ; Land grants History ; 19th century ; China ; Manchuria ; Landowners History ; 19th century ; China ; Manchuria ; Social stratification History ; 19th century ; China ; Manchuria ; Wealth History ; 19th century ; China ; Manchuria ; Electronic books ; China History ; Qing dynasty, 1644-1912 ; China ; China ; Manchuria ; Manchuria (China) Social conditions ; 19th century
    Abstract: Cover -- CONTENTS -- List of Illustrations -- Acknowledgments -- Conventions -- CHAPTER ONE: Social Formation Under State Domination in Modern China: An Introduction -- PART I: State-Building -- CHAPTER TWO: Clearing Boundaries: The Founding of Shuangcheng Society -- CHAPTER THREE: Building Boundaries: Land Allocation and Population Registration -- CHAPTER FOUR: Consolidating Power: Banner Government and Local Control -- PART II: Social Development and Stratification -- CHAPTER FIVE: Community and Hierarchy: Banner Villages -- CHAPTER SIX: Reinventing Hierarchy: Metropolitan Bannermen Family Strategies -- CHAPTER SEVEN: Sustaining Hierarchy: Wealth Stratification -- CHAPTER EIGHT: Social Formation in the Early Republic -- Epilogue -- Appendix A: Names and Terms of Office of the Generals of Jilin -- Appendix B: An Estimation of the Number of Unregistered Households in Shuangcheng in 1876 -- Notes -- Glossary -- A -- B -- C -- D -- D -- F -- G -- H -- J -- K -- L -- M -- N -- P -- Q -- R -- S -- T -- W -- X -- Y -- Z -- References -- Index -- A -- B -- C -- D -- E -- F -- G -- H -- I -- J -- K -- L -- M -- N -- O -- P -- Q -- R -- S -- T -- U -- V -- W -- X -- Y -- Z.
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  • 31
    ISBN: 9783648105573
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (221 pages)
    Series Statement: Haufe Fachbuch v.10252
    Parallel Title: Erscheint auch als Zielke, Christian Führungstechniken
    DDC: 650
    RVK:
    Keywords: Personalführung ; Arbeitsgruppe ; Motivation ; Interne Kommunikation ; Leadership--Moral and ethical aspects ; Leadership ; Moral and ethical aspects ; Leadership Moral and ethical aspects ; Electronic books ; Führungstechnik
    Abstract: Cover -- Inhaltsverzeichnis -- Das bietet Ihnen dieses Buch -- Die Story -- 1 Führen mit Zielen -- 1.1 Dialog 1: Zielvorgabe -- 1.2 Dialog 2: Zielvereinbarung -- 1.3 Dialog 3: Neue Terminvorgabe -- 1.4 Dialog 4: Ziel in Gefahr -- 1.5 Dialog 5: Für Ziele motivieren -- 1.6 Dialog 6: Zielkontrolle -- 1.7 So wenden Sie Ihr Wissen an -- 1.8 Fakten und Hintergründe -- 1.8.1 Wie Zielvereinbarungen den Unternehmenserfolg fördern -- 1.8.2 Zielvorgabe: Einseitig statt gemeinsam -- 1.8.3 Zielvereinbarungen: Gemeinsam gestalten -- 1.8.4 Unerlässlich: Die Zielkontrolle -- 2 Richtig delegieren -- 2.1 Dialog 1: Die missglückte Delegation -- 2.2 Dialog 2: Die gelungene Delegation -- 2.3 Dialog 3: Kontrolle der Delegation -- 2.4 So wenden Sie Ihr Wissen an -- 2.5 Fakten und Hintergründe -- 2.5.1 Delegation ‒ Bestandteil einer dynamischen Unternehmenskultur -- 2.5.2 Erfolgsfaktoren der Delegation -- 3 Mit Mitarbeitern effektiv kommunizieren -- 3.1 Dialog 1: Der Small Talk -- 3.2 Dialog 2: Das Jahresgespräch -- 3.3 Dialog 3: Das Kritikgespräch -- 3.4 Dialog 4: Die Besprechung -- 3.5 Dialog 5: Das Problemgespräch -- 3.6 Dialog 6: Das Feedbackgespräch -- 3.7 Dialog 7: Das Anerkennungsgespräch -- 3.8 So wenden Sie Ihr Wissen an -- 3.9 Fakten und Hintergründe -- 3.9.1 Warum Kommunikation so wichtig ist -- 3.9.2 Mitarbeiterbesprechungen -- 3.9.3 Feedback- und Kritikgespräche -- 3.9.4 Gesprächstechniken, die unterstützen -- 3.9.5 Abmahnungs- und Kündigungsgespräche -- 4 Mitarbeiter beurteilen -- 4.1 Dialog 1: Die Leistungsbewertung -- 4.2 Dialog 2: Die Leistungsbewertung II -- 4.3 Dialog 3: Beurteilungsfehler -- 4.4 Dialog 4: Die Ad-hoc-Beurteilung -- 4.5 Dialog 5: Das Entwicklungsgespräch -- 4.6 So wenden Sie Ihr Wissen an
    Abstract: 4.7 Fakten und Hintergründe -- 4.7.1 Mitarbeiterbeurteilungen: Warum und wozu? -- 4.7.2 Vorsicht, Beurteilungsfehler -- 5 Der geeignete Führungsstil -- 5.1 Dialog 1: Den kreativen Typ führen -- 5.2 Dialog 2: Den Beziehungstyp führen -- 5.3 Dialog 3: Den Experten führen -- 5.4 Dialog 4: Den schwierigen Mitarbeiter führen -- 5.5 So wenden Sie Ihr Wissen an -- 5.6 Fakten und Hintergründe -- 5.6.1 Welche Faktoren beeinflussen die Führung? -- 5.6.2 Grundrichtung: Autoritär, kooperativ oder liberal? -- 5.6.3 Die situative Führung -- 5.6.4 Mitarbeitertypisierung nach dem DISG-Modell -- 6 Konfliktmanagement -- 6.1 Dialog 1: Einen Konflikt erkennen -- 6.2 Dialog 2: Einen Konflikt kontrollieren -- 6.3 Dialog 3: Das Konfliktgespräch I -- 6.4 Dialog 4: Das Konfliktgespräch II -- 6.5 Dialog 5: Eine konfliktträchtige Besprechung moderieren -- 6.6 Dialog 6: Die Mediation -- 6.7 So wenden Sie Ihr Wissen an -- 6.8 Fakten und Hintergründe -- 6.8.1 Konflikte haben ihren Sinn -- 6.8.2 Typische Konfliktfelder -- 6.8.3 Wie Konflikte eskalieren -- 6.8.4 Grundmuster der Konfliktlösung -- 6.8.5 Auf dem Weg zur Konfliktlösung -- 7 Teams führen -- 7.1 Dialog 1: Das Kick-off-Meeting -- 7.2 Dialog 2: Die missglückte Brainstorming-Runde -- 7.3 Dialog 3: Eine kreative Teamsitzung -- 7.4 Dialog 4: Das unproduktive Team -- 7.5 Dialog 5: Die Lösungssuche -- 7.6 Dialog 6: Das Team-Feedback -- 7.7 So wenden Sie Ihr Wissen an -- 7.8 Fakten und Hintergründe -- 7.8.1 Teamrollen und Anforderungen an die Führung -- 7.8.2 Die Entwicklungsphasen im Team -- 7.8.3 Effektive Teambesprechungen -- 7.8.4 Kreativitätstechniken im Team -- 8 Motivationsgespräche -- 8.1 Dialog 1: Motivieren in schwierigen Zeiten -- 8.2 Dialog 2: Das Motivationstief
    Abstract: 8.3 Dialog 3: Typgerecht motivieren -- 8.4 Dialog 4: Die Belohnung -- 8.5 So wenden Sie Ihr Wissen an -- 8.6 Fakten und Hintergründe -- 8.6.1 Wovon Motivation abhängt -- 8.6.2 Eckpfeiler einer motivierenden Unternehmenskultur -- Stichwortverzeichnis -- Die Autoren -- Feedback
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  • 32
    Online Resource
    Online Resource
    Princeton, New Jersey ; : Princeton University Press
    ISBN: 9781400887781
    Language: English
    Pages: 1 online resource (223 pages)
    Additional Information: Rezensiert in Blanc, Sandrine Private Government. How Employers Rule Our Lives (and Why We Don’t Talk about It), by Elizabeth Anderson. Princeton, Oxford: Princeton University Press, 2017. 224 pp. ISBN: 978-0691176512 2018
    Series Statement: The University Center for Human Values Ser
    Parallel Title: Erscheint auch als Anderson, Elizabeth, 1959 - Private government
    Parallel Title: Print version Anderson, Elizabeth Private Government : How Employers Rule Our Lives (And Why We Don't Talk about It)
    DDC: 306.36
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    Keywords: Industriesoziologie ; Arbeitsbeziehungen ; Arbeitswelt ; Arbeitszufriedenheit ; Arbeitsbedingungen ; Quality of work life ; Quality of work life ; Work ; Electronic books ; Quality of work life ; Work ; Arbeitsbeziehungen ; Arbeitssoziologie
    Abstract: Cover -- Title -- Copyright -- Contents -- Introduction -- Author's Preface -- 1 When the Market Was "Left" -- 2 Private Government -- Comments -- 3 Learning from the Levellers? -- 4 Market Rationalization -- 5 Help Wanted: Subordinates -- 6 Work Isn't So Bad after All -- Response -- 7 Reply to Commentators -- Notes -- Contributors -- Index
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 33
    Online Resource
    Online Resource
    München : Haufe Lexware Verlag
    ISBN: 9783648106112
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (332 pages)
    Edition: 5th ed.
    Series Statement: Haufe Fachbuch v.1365
    Parallel Title: Erscheint auch als Jiranek, Heinz, 1952 - Konfliktmanagement
    Parallel Title: Print version Jiranek, Heinz Konfliktmanagement : Konflikten vorbeugen, sie erkennen und lösen
    DDC: 650
    RVK:
    Keywords: Betrieblicher Konflikt ; Konfliktregelung ; Personalführung ; Conflict management--Research--Methodology ; Conflict management ; Research ; Methodology ; Conflict management Research ; Methodology ; Electronic books ; Führungskraft ; Konfliktregelung
    Abstract: Cover -- Inhaltsverzeichnis -- Vorwort -- Teil 1: Konflikte und ihre typischen Formen erkennen -- 1 Was ist ein Konflikt? -- 1.1 Worum geht es? -- 1.2 Beispiele: Konflikt oder nicht? -- 1.3 Die Systematik zwischenmenschlicher Spannungen -- 2 Die Symptome -- 2.1 Worum geht es? -- 2.2 Die emotionale Beteiligung -- 2.3 Der Einfluss auf Beziehungen -- 2.4 Wie sich die Wahrnehmung verändert -- 2.5 Wie sich die Absichten und Ziele verändern -- 2.6 Wie sich das Verhalten verändert -- 2.7 Geht es um die Sache? -- 2.8 Zusammenfassung -- 3 Die Stadien der Konfliktentwicklung -- 3.1 Worum geht es? -- 3.2 Wann ist Kommunikation gestört? (Systemtheoretische Feststellungen) -- 3.2.1 Interesselosigkeit -- 3.2.2 Verweigerung -- 3.2.3 Bedeutung der systemischen Betrachtung für Konfliktlösungsprozesse -- 3.3 Die Vorboten, oder: Wie kleine Fehler die Falle aufspannen -- 3.4 Systematisch in den Abgrund: Wie Vernunft und Moral marode werden (können) -- 3.5 Die Konfliktrutschbahn im Überblick -- Teil 2: Die grundlegenden Lösungsansätze -- 4 Das beste Konfliktmanagement: Gezieltes Vorbeugen -- 4.1 Worum geht es? -- 4.2 Zusehen fördert den Konflikt -- 4.3 Die große Schwelle: Der Bruch einer Norm? -- 4.4 Das »gute« Gespräch an sich: Weg von der Zurufkultur -- 4.5 Das Mitarbeitergespräch als Konfliktprävention oder: Was ist der Wertschöpfungsbeitrag persönlichen Austauschs? -- 4.6 Die Konferenz als Konfliktprävention -- 4.7 »Kamingespräche« -- 4.8 Zusammenfassung -- 5 Werte für eine faire Konfliktlösung -- 5.1 Worum geht es? -- 5.2 Die Wertebasis unseres Konfliktlösungsmodells -- 5.2.1 Selbstverantwortung -- 5.2.2 Gleichberechtigung -- 5.2.3 Ehrlichkeit -- 5.2.4 Klarheit
    Abstract: 6 Die Rolle des Konfliktmoderators -- 6.1 Worum geht es? -- 6.2 Der Initiator -- 6.3 Der Berater -- 6.4 Der Konfliktbegleiter -- 6.5 Der Konfliktmanager -- 6.6 Der Schlichter -- 6.7 Der Entscheider -- 6.8 Klarheit ist unverzichtbar -- 7 Strategie der Konfliktlösung -- 7.1 Worum geht es? -- 7.2 Das Modell im Überblick -- 7.3 Schritt 1: Die Standpunkte der Beteiligten klären -- 7.4 Schritt 2: Die Anliegen hinter den Standpunkten offenlegen -- 7.5 Schritt 3: Die Kernanliegen herausarbeiten: Worauf kommt es wirklich an? -- 7.6 Schritt 4: Die Relevanz bzw. den Status der Anliegen klären -- 7.7 Schritt 5: Anliegenbasierte Lösungen entwickeln -- 7.8 Schritt 6: Die beste Lösung auswählen -- 7.9 Das Modell und die Wertebasis -- Teil 3: Konfliktlösung in der Praxis -- 8 Der Vorgesetzte als Moderator -- 8.1 Worum geht es? -- 8.2 Zwei Annahmen und eine Faustregel -- 8.3 Die Rolle des Moderators im Anfangsstadium eines Konfliktes -- 8.4 Die Rollen des Moderators im Stadium des verbalen Pingpong -- 8.4.1 Der Initiator -- 8.4.2 Der Berater -- 8.5 Die Rolle des Moderators im Stadium »Ab jetzt wird gehandelt!« -- 8.6 Patentrezepte? -- 9 Der Konfliktmanager in Aktion -- 9.1 Worum geht es? -- 9.2 Der Konfliktmanager in Aktion -- 9.2.1 Der Auftraggeber und der potenzielle Konfliktmanager führen Vorgespräche -- 9.2.2 Der Auftraggeber und der potenzielle Konfliktmanager entscheiden über einen gemeinsamen Einstieg ins Konfliktmanagement -- 9.2.3 Der Konfliktmanager analysiert den Konflikt -- 9.2.4 Der Konfliktmanager stellt den Konfliktparteien seine Konfliktanalyse und sein Konzept für das weitere Vorgehen vor -- 9.2.5 Der Konfliktmanager holt sich das Mandat der Konfliktparteien für das Konzept und für seine Person
    Abstract: 9.2.6 Das Konzept wird umgesetzt und mündet in einer Konfliktlösung -- 10 Die Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten -- 10.1 Worum geht es? -- 10.2 Der Vorgesetzte als »disziplinarische Macht« -- 10.3 Vertrauen als Arbeitsgrundlage -- 10.4 Die Rollen des Schlichters und Entscheiders -- 10.5 »Dem zeige ich es jetzt!«, »Zerstörung!«, »Gemeinsam in den Abgrund!« -- Teil 4: Besondere Situationen -- 11 Konflikte und Gruppen -- 11.1 Worum geht es? -- 11.2 Besonderheiten von Gruppenkonflikten -- 11.2.1 In-Group und Out-Group -- 11.2.2 Das »Risky Shift«-Phänomen -- 11.2.3 Das »Group Think«-Phänomen -- 11.3 Konflikte innerhalb von Gruppen -- 11.3.1 Besonderheiten -- 11.3.2 Kernpunkt: Vorbeugen -- 11.3.3 Die Rolle des Vorgesetzten bei Gruppenkonflikten -- 11.3.4 Methodische Ansatzpunkte für den Vorgesetzten bei Widerständen der Gruppe -- 11.3.5 Wenn Sie selbst Beteiligter sind? -- 11.3.6 Die Rolle des Vorgesetzten bei externer Beratung -- 11.4 Konflikte zwischen Gruppen -- 11.4.1 Besonderheiten -- 11.4.2 Konsequenzen für die Konfliktbearbeitung -- 11.4.3 Vorbereitung (Beginn ca. 2 Monate vor dem eigentlichen Workshop) -- 11.4.4 Der Workshop -- 11.4.5 Übersicht: Ablauf eines Konfliktworkshops -- 12 Hilfe! Ich stecke selbst in einem Konflikt! -- 12.1 Worum geht es? -- 12.2 Vom »Wollen« und vom »Sollen« -- 12.3 ... und vom Handeln -- 12.3.1 Freiheit und Konflikt -- 12.3.2 Vernunft und Konflikt -- 12.3.3 Gesundheit und Konflikt -- 12.4 Was tun? Vom Nutzen der Verlangsamung -- 12.5 Schreiben: Das andere Denken -- 12.6 Leitplanken des Denkens -- 12.6.1 Das Investitionskalkül -- 12.6.2 Die Eskalationsanalyse -- 12.6.3 Anders denken lernen -- 12.6.4 Wer ist der Täter? -- 12.6.5 Das Fenster in der Echohöhle
    Abstract: 12.6.6 Eine Denkhilfe: Das »innere Team« -- 12.6.7 Der Werte-Check -- 12.6.8 Ein Appell -- 12.7 Leitplanken des Handelns -- 12.7.1 Wer bestimmt die Größe der Arena? -- 12.7.2 Durch Beratung aus dem Teufelskreis -- 12.7.3 Möglichkeiten der Kontaktaufnahme -- 12.7.4 Das Konfliktgespräch -- 12.7.5 Die Gesprächsführung im Konfliktgespräch -- 12.7.6 Das Konfliktgespräch im Beispiel -- 13 Mobbing: Erkennen, vorbeugen, intervenieren -- 13.1 Worum geht es? -- 13.2 Was ist Mobbing? -- 13.3 Wie lässt sich Mobbing in unser Konfliktmodell einordnen? -- 13.4 Was kann ich als Vorgesetzter tun? -- 13.5 Hilfe ‒ ich bin ein Mobbingopfer! -- 13.5.1 Vom Opfer zum Täter -- 13.5.2 Was Sie mit sich selbst ausmachen müssen -- 13.5.3 Wie Sie nach außen aktiv werden können -- 13.6 Bin ich Täter ‒ und wenn ja, was dann? -- 13.7 Fragebogen: Mobbing ‒ Das eigene Erleben analysieren -- Teil 5: Arbeitsmittel -- 14 Checklisten und Fragebögen -- 14.1 Analyse: Meinungsverschiedenheit oder Konflikt? -- 14.1.1 Fragebogen: Meinungsverschiedenheit oder Konflikt? -- 14.1.2 Übersicht: Konfliktrutschbahn ‒ Die Phasen erkennen -- 14.1.3 Checkliste bei eskalierten Konflikten -- 14.2 Konfliktanalyse für das Management -- 14.2.1 Fragebogen: Organisation und Struktur -- 14.2.2 Fragebogen: Typische Kommunikationsmuster -- 14.2.3 Fragebogen: Streitkultur -- 14.2.4 Fragebogen: Aktuelle Konfliktanalyse für das Management -- 14.2.5 Fragebogen: Konferenzkultur -- 14.3 Konfliktprävention -- 14.3.1 Allgemeine Handlungsempfehlungen für Führungskräfte/ Fragebogen Konfliktprävention -- 14.3.2 Fragebogen: Persönlicher »Werte-Check« -- 14.3.3 Fragebogen: Wertadäquate Verhaltensweisen im Konflikt -- 14.3.4 Übung zum »Umdenken« ‒ Aufdecken typischer Denkmuster
    Abstract: 14.3.5 Checkliste »Wertebasierte Konfliktlösung« -- 14.3.6 Checkliste »Die Rolle des Moderators« -- 14.3.7 Übung »Strategie der Konfliktlösung« -- 14.3.8 Checkliste »Der Vorgesetzte als Konfliktmanager« -- 14.3.9 Gruppenkonflikte ‒ Zusätzliche Fragen zu den obligatorischen Konfliktfragen -- 14.4 »Hilfe ‒ ich stecke selbst in einem Konflikt!« -- 14.4.1 Fragebogen: Persönliche Konfliktbiografie -- 14.4.2 Fragebogen: Mein ganz persönlicher Konflikt -- 14.4.3 Fragebogen: Kurz-Check zur Klärung für Konfliktbeteiligte -- 14.5 Bereit zur Klärung? -- 14.5.1 Fragebogen zum klärenden Gespräch -- 14.5.2 Übung zum klärenden Gespräch -- 14.5.3 Übung »To do or not to do ‒ that's the question« -- 14.5.4 Übung »Mein inneres Team« -- 14.5.5 Übung »Überwindung« -- Literatur -- Stichwortverzeichnis
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 34
    ISBN: 9783791036670
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XIII, 253 Seiten) , Illustrationen
    Parallel Title: Erscheint auch als Schlaepfer, Karla Das dynamische Unternehmen
    DDC: 650
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    Keywords: Management ; Unternehmenskultur ; Innovation ; Kreativität ; Interne Kommunikation ; Innovations--Aspect social ; Innovations ; Aspect social ; Electronic books ; Management ; Innovationsmanagement ; Wertwandel
    Abstract: Cover -- Titel -- Impressum -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Abbildungsverzeichnis -- Einleitung: Auf dem Weg zu einem dynamischen Unternehmen -- Teil 1: Unternehmenskultur -- 1 Führungskultur -- 1.1 Klimawandel -- 1.2 Dynamisches Selbstbild -- 1.3 Kohärenzmodell im dynamischen Unternehmen -- 2 Motivationskultur -- 2.1 Mehr Begeisterung -- 2.2 Bedeutsamkeit -- 2.3 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmenskultur -- 3 Vertrauenskultur -- 3.1 Der Pygmalion-Effekt -- 3.2 Ohne Vertrauen geht es nicht -- 3.3 Partizipative Führung -- 3.4 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmenskultur -- 4 Fehlerkultur -- 4.1 Das Fehlerparadoxon -- 4.2 Lernende Haltung -- 4.3 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmenskultur -- 5 Feedbackkultur -- 5.1 Bloß kein Feedback -- 5.2 Ich sehe was, was du nicht siehst -- 5.3 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmenskultur -- Teil 2: Entwicklung -- 6 Innovative Lösungen -- 6.1 Innovieren wie die Weltmeister -- 6.2 Neue Impulse im Innovationsprozess setzen -- 7 Kundenfokussierung -- 7.1 Mehr Qualität -- 7.2 Verstehen, was begeistert -- 7.3 Denkweisen ändern -- 8 Kreativität -- 8.1 Kreativität als Haltung und Bereitschaft -- 8.2 Kreativität zwischen Anspruch und Wirklichkeit -- 8.3 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmensentwicklung -- 9 Prototypen testen -- 9.1 Innovative Ideen erlebbar machen -- 9.2 Vom Prototyp zur innovativen Lösung -- 9.3 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmensentwicklung -- 10 Design Thinking -- 10.1 Design Thinking kommt -- 10.2 Design Thinking: Ein Name - viele Bedeutungen -- 10.3 Design Thinking: 3 Blickwinkel -- 10.4 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmensentwicklung -- Teil 3: Organisation -- 11 Digitalisierung -- 11.1 Unser digitales Leben -- 11.2 Konsequenzen für die Arbeit der Zukunft -- 12 Kommunikation und Kollaboration
    Abstract: 12.1 Vom Konsumieren zum Gestalten -- 12.2 Kollaboration 2.0 -- 12.3 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmensorganisation -- 13 Selbstorganisierte Teams -- 13.1 Dream-Teams -- 13.2 Teamkultur ist Führungskultur -- 13.3 Dream-Teams der Zukunft -- 13.4 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmensorganisation -- 14 Future of Work -- 14.1 ArbeitsPLATZ -- 14.2 5 Anforderungen an den digitalen Arbeitsplatz -- 14.3 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmensorganisation -- Schlussbemerkung: Positive Visionen in Zeiten des gesellschaftlichen Wertewandels -- Anhang -- Interviewpartner -- Danksagung -- Literaturverzeichnis -- Stichwortverzeichnis -- Über die Autoren
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 35
    ISBN: 9781784716875
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (464 p) , cm
    Series Statement: Edward Elgar E-Book Archive
    Parallel Title: Available in another form
    Parallel Title: Erscheint auch als New themes in institutional analysis
    DDC: 302.35
    RVK:
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    Keywords: Institutionenökonomik ; Organisationstheorie ; Europa ; Organization Research ; Organization Research ; Electronic books ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Politische Institutionenlehre ; Institutionalismus ; Organisationstheorie
    Abstract: Contents: 1. New themes in institutional analysis : topics and issues from European research / Georg Krücken, Renate E. Meyer and Peter Walgenbach -- 2. The value of institutional logics / Roger Friedland -- 3. What are institutional logics and where is the perspective taking us? / Christina Berg Johansen and Susanne Boch Waldorff -- 4. Conventions and institutional logics : invitation to a dialogue between two theoretical approaches / Ann Westenholz -- 5. From contention to mainstream : valuing and institutionalizing moral products / Nadine Arnold and Birthe Soppe -- 6. Changing the c-suite : new chief officer roles as strategic responses to institutional complexity / Silviya Svejenova and José Luis Alvarez -- 7. Refusing, connecting, and playing off conflicting institutional demands : a longitudinal study on the organizational handling of the end of nuclear power, climate protection, and the energy turnaround in Germany / Stephan Bohn and Peter Walgenbach -- 8. Constructing domains of corporate social responsibility : a politicization of corporations at the expense of a de-politicization of society? / Markus A. Höllerer, Renate E. Meyer and Michael Lounsbury -- 9. Forest and trees, institutional dynamics and artifacts : on visual organizational indicators of global and historical cultural patterns / Gili S. Drori, Achim Oberg and Giuseppe Delmestri -- 10. Professional emergence and boundary work in the Italian wine industry : "nella botte piccola c'è il vino buono" / Marco Bottura, Raffaele Corrado, Bernard Forgues and Vincenza Odorici -- 11. Organizational adaptation and inverse trajectories : two cities and their film festivals / Carmelo Mazza and Jesper Strandgaard Pedersen -- 12. Institutional analysis in a digital era : mechanisms and methods to understand emerging fields / Walter W. Powell, Achim Oberg, Valeska Korff, Carrie Oelberger and Karina Kloos -- 13. Organizing vigilante lynching : a neo-institutional perspective / Thomas Klatetzki -- 14. Coping with the unintended consequences of institutional work / Mikołaj Pawlak and Adriana Mica -- 15. Institutions as adverbs? the dynamic form of institutional substances / Elke Weik -- 16. Fragmented organizations in the society of organizations / John W. Meyer -- Index.
    Abstract: Institutional theory has become one of the dominant organizational approaches in recent decades. Its roots can be traced to Europe, and an important intellectual objective of this book is to examine North American theory strands and to reconnect them with European research traditions in order to explore new perspectives. For that purpose, this book focuses on how organizations and individuals handle heterogeneous and challenging social conditions which are subsequently reflected in various forms of change. In particular, the book: - sheds light on neo-institutionalism from a European perspective - examines neo-institutionalism in North American sociological and organizational theories and (re-)connects them with European research traditions - explores novel and innovative methodologies to analyse institutions - analyses institutional and organizational change - links micro- and macro-approaches to institutions - reconnects organizational institutionalism with sociological theories. Finally, the book includes an afterword by John Meyer which is intended to stimulate further discussion. New Themes in Institutional Analysis will appeal to students and academics in organization, management, and institutionalism
    Note: Includes index
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 36
    ISBN: 9783648094822
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (151 pages)
    Series Statement: Haufe Fachbuch
    Parallel Title: Erscheint auch als Ullah, Robindro Bewerben mit Videos und Videochat
    Parallel Title: Print version Ullah, Robindro Bewerben mit Videos und Videochat - inklusive Arbeitshilfen online : Aussagekräftige Videos gestalten und im Livechat überzeugen
    DDC: 650
    RVK:
    Keywords: Internet--Social aspects ; Internet ; Social aspects ; Internet Social aspects ; Electronic books ; Bewerbung ; Internet ; Bewerbung ; Video
    Abstract: Cover -- Ihre Arbeitshilfen zum Download -- Urheberrechtsinfo -- Titel -- Impressum -- Inhaltsverzeichnis -- Einführung -- 1 Warum die Videobewerbung nun aktuell wird -- 1.1 Entwicklung der sozialen Netzwerke - vom Text zum Bild zum Video -- 1.2 Technische Hürden, die es zu überwinden gilt -- 2 Videobewerbung versus videobasierte Personalauswahl -- 2.1 Videotechnik im Auswahlprozess -- 2.2 Video als Bewerbungstool -- 2.3 Bewerbungsstrategien -- 3 Aufbau und Planung einer Videobewerbung -- 3.1 Reicht mein Smartphone aus? -- 3.2 Welche Dateiformate gibt es? -- 3.3 Wie lässt sich ein Video verschicken oder veröffentlichen? -- 3.4 Muss ich das Video nachbearbeiten? -- 3.5 Wie lässt sich ein Video strukturieren? -- 3.6 Was ist die optimale Länge? -- 3.7 Wie viel Persönlichkeit sollte in das Video? -- 4 Das Video-Setting -- 4.1 Welche Hintergründe sind für ein Bewerbungsvideo geeignet? -- 4.2 Stolperfallen beim Videodreh -- 4.3 Checkliste Videobewerbung -- 4.4 Was ist bei der Outfit-Auswahl wichtig? -- 4.5 Welcher Ausschnitt ist der richtige? -- 5 Kreative Ideen zur Umsetzung -- 5.1 Die Videobewerbung bei Unternehmen, die diese eigentlich nicht annehmen -- 5.2 Interaktive Bewerbervideos und Bewerbungsbots -- 5.3 Stop-Motion -- 5.4 Nutshell-Effekt -- 5.5 Filter in der Bewerbung? -- 5.6 Clip-App -- 5.7 Live -- 6 Einschätzung der Unternehmen -- 6.1 Welchen Unternehmen kann ich eine Videobewerbung schicken? -- 6.2 Die Entwicklung am Arbeitsmarkt aus Unternehmenssicht -- Nachwort: Finden Sie Ihren Traumjob -- Glossar -- Blogs und Plattformen rund um das Thema Bewerbung -- Literatur -- Die Autoren -- Stichwortverzeichnis.
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 37
    Online Resource
    Online Resource
    London : Sage | London : Sage Publishing
    ISBN: 9781473957954 , 9781473959217
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Electronic books
    Note: Auf der Plattform Sage Knowledge abweichendes Erscheinungsjahr 2016 angegeben
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 38
    Online Resource
    Online Resource
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Imprint: Springer VS
    ISBN: 9783658134297
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XIV, 69 S.)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306.3
    RVK:
    Keywords: Social sciences ; Leadership ; Organization ; Planning ; Economic sociology ; Führung ; Electronic books ; Führung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 39
    Online Resource
    Online Resource
    Cambridge, Massachusetts ; : Harvard University Press
    ISBN: 9780674726307
    Language: English
    Pages: 1 online resource (806 pages)
    Parallel Title: Suzumura, Kōtarō, 1944 - 2020 Choice, preferences, and procedures
    DDC: 302/.1301
    RVK:
    Keywords: Rational choice theory ; Welfare economics ; Normative economics ; Social choice ; Electronic books ; Entscheidungsfindung
    Abstract: Cover -- Title -- Copyright -- Contents -- Preface -- Original Sources -- Introduction -- Part I: Rational Choice as Rationalizable Choice -- Introduction to Part I -- Essay 1. Rational Choice and Revealed Preference -- Essay 2. Houthakker's Axiom in the Theory of Rational Choice -- Essay 3. Suzumura-Consistent Rationalizability -- Essay 4. Revealed Preference and Choice under Uncertainty -- Part II: Social Choice and Welfare Economics -- Introduction to Part II -- Essay 5. Impossibility Theorems without Collective Rationality -- Essay 6. Remarks on the Theory of Collective Choice -- Essay 7. Arrovian Aggregation in Economic Environments: How Much Should We Know about Indifference Surfaces? -- Essay 8. A Characterization of Suzumura-Consistent Collective Choice Rules -- Part III: Equity, Efficiency, and Intergenerational Justice -- Introduction to Part III -- Essay 9. On Pareto-Efficiency and the No-Envy Concept of Equity -- Essay 10. The Informational Basis of the Theory of Fair Allocation -- Essay 11. Ordering Infinite Utility Streams -- Essay 12. Multi-Profile Intergenerational Social Choice -- Part IV: Individual Rights and Social Welfare -- Introduction to Part IV -- Essay 13. On the Consistency of Libertarian Claims -- Essay 14. Liberal Paradox and the Voluntary Exchange of Rights Exercising -- Essay 15. Individual Rights Revisited -- Essay 16. Welfare, Rights, and Social Choice Procedure: A Perspective -- Part V: Consequentialism Versus Nonconsequentialism -- Introduction to Part V -- Essay 17. Consequences, Opportunities, and Procedures -- Essay 18. Characterizations of Consequentialism and Nonconsequentialism -- Essay 19. Consequences, Opportunities, and Generalized Consequentialism and Nonconsequentialism -- Essay 20. Welfarist-Consequentialism, Similarity of Attitudes, and Arrow's General Impossibility Theorem.
    URL: Cover
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 40
    ISBN: 9781315849072
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xxxi, 488 Seiten)
    DDC: 302.350721
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Organisationsforschung ; Forschungsmethode ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Electronic books
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 41
    Online Resource
    Online Resource
    Herne : NWB Verlag | Ann Arbor, Michigan : ProQuest
    ISBN: 9783470001654
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (307 pages)
    Edition: 1st ed.
    Series Statement: Kompakt-Training Praktische Betriebswirtschaft
    DDC: 303.69
    RVK:
    Keywords: Management ; Führung ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Electronic books
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 42
    Online Resource
    Online Resource
    Newark : John Wiley & Sons | Ann Arbor, Michigan : ProQuest
    ISBN: 9781119014201
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (396 pages)
    Series Statement: New York Academy of Sciences Ser.
    DDC: 304.2
    RVK:
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    RVK:
    Keywords: Nachhaltigkeit ; Bevölkerungswachstum ; Armut ; Lebensmittel ; Klimaänderung ; Umweltschutz ; Energie ; Technologie ; Electronic books
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 43
    Online Resource
    Online Resource
    Göttingen : Vandenhoeck & Ruprecht
    ISBN: 9783647461670
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (221 Seiten) , Illustrationen
    Edition: 6th edition
    Parallel Title: Erscheint auch als Schroll-Machl, Sylvia, 1958 - Doing business with Germans
    DDC: 395.520943
    RVK:
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    RVK:
    Keywords: Corporate culture Germany ; Corporate culture United States ; International business enterprises ; Business travel Germany ; Etiquette Germany ; BUSINESS & ECONOMICS Business Etiquette ; Business travel ; Corporate culture ; Etiquette ; International business enterprises Germany ; United States ; BUSINESS & ECONOMICS Business Etiquette ; Business travel ; Business travel Germany ; Corporate culture ; Corporate culture Germany ; Corporate culture United States ; Etiquette ; Etiquette Germany ; International business enterprises ; International business enterprises Germany ; United States ; Cultural patterns ; Deutschland ; Germany ; Kulturstandards ; Electronic books ; Deutschland ; Geschäftsverbindung ; Kulturkontakt ; Ausland
    Abstract: Hauptbeschreibung: As globalisation becomes more pervasive in everyday life, many people are faced with challenging new situations: Cultural differences no longer fascinate only tourists and intrigue academics. The impact of globalisation has become, to a large extent, a part of our daily life, particularly in the business world. This book sheds light on the two sides of German business partnerships in intercultural settings. On the one hand it deals with people working with Germans from their home country as well as with expatriates who have come to live and work in Germany.
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 44
    Online Resource
    Online Resource
    Bonn : Rheinwerk Verlag
    ISBN: 9783836239271
    Language: German
    Pages: 1 online resource (493 pages)
    Edition: 1st ed.
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.231
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    Keywords: Electronic books ; Internet marketing.. ; Internet advertising ; YouTube (Electronic resource)
    Abstract: Intro -- 1 Vorhang auf! -- 1.1 YouTube - bewegte Bilder im 21. Jahrhundert -- 1.1.1 Wie alles begann -- 1.1.2 Die Bewegtbildlandschaft im Wandel -- 1.1.3 Das YouTube-Geschäftsmodell -- 1.2 Was bringt YouTube Ihrem Unternehmen? -- 1.2.1 Wie GoPro mit YouTube zum Milliardenunternehmen wurde -- 1.2.2 YouTube als Instrument im Marketing 3.0 -- 1.2.3 Mit YouTube junge Zielgruppen besser erreichen -- 1.2.4 Messbarkeit -- 1.2.5 Alle Gründe für einen YouTube-Kanal nochmal zusammengefasst -- 2 Ihre individuelle YouTube-Strategie -- 2.1 Worst Case: Wie YouTube-Marketing scheitert -- 2.2 Der Planungszyklus Ihrer YouTube-Strategie -- 2.3 Wo steht Ihr Unternehmen zurzeit? -- 2.3.1 Mit der SWOT-Analyse die aktuelle Lage prüfen -- 2.3.2 Trends und Entwicklungen beobachten -- 2.4 Welches Ziel haben Sie vor Augen? -- 2.4.1 Brand Awareness - die Markenbekanntheit steigern -- 2.4.2 Brand Loyality - treue Kunden binden -- 2.4.3 Leads generieren -- 2.4.4 Upselling - höherwertige Produkte schmackhaft machen -- 2.4.5 Service und Support bieten -- 2.4.6 Marktforschung und Produktoptimierung betreiben -- 2.4.7 Deutungshoheit im eigenen Segment gewinnen -- 2.5 Wie sieht Ihre Zielgruppe aus? -- 2.5.1 Ist Ihre Zielgruppe auf YouTube überhaupt vertreten? -- 2.5.2 Soziodemografische und psychografische Merkmale herausfinden -- 2.5.3 Persona entwickeln -- 2.6 Die Strategie entwickeln -- 2.6.1 YouTube in das Marketing integrieren -- 2.6.2 Die verschiedenen Phasen der Customer Journey Map -- 2.6.3 Zeichnen Sie eine Customer Journey Map -- 2.7 Ressourcen zuteilen -- 2.7.1 Wie groß ist Ihr Budget? -- 2.7.2 Wer übernimmt welche Aufgaben? -- 2.7.3 Wie pflegen Sie den Kontakt zur Community? -- 2.7.4 Erfolg kontrollieren und nachbessern -- 3 Das Kanalkonzept -- 3.1 Inhalte auf dem Kanal strukturieren -- 3.1.1 Inhalte planen mit dem Content Creation Framework von YouTube.
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 45
    Online Resource
    Online Resource
    New York : Berghahn | Ann Arbor, Michigan : ProQuest
    ISBN: 9781785330728
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (ix, 263 Seiten)
    Series Statement: Dislocations volume 18
    DDC: 306.3
    RVK:
    Keywords: Soziale Verantwortung ; Unternehmen ; Internationaler Vergleich ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Electronic books
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 46
    Online Resource
    Online Resource
    Lexington : The University Press of Kentucky
    ISBN: 9780813166940
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (239 p)
    Series Statement: New Directions in Southern History
    Series Statement: New Directions in Southern History Ser
    Parallel Title: Print version Lussana, Sergio A My Brother Slaves : Friendship, Masculinity, and Resistance in the Antebellum South
    DDC: 306.362097509034
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    Keywords: Male friendship - Southern States - History - 19th century ; Male friendship - Southern States - History - 19th century ; Electronic books ; Electronic books ; Electronic books
    Abstract: Front cover -- Copyright -- Contents -- Introduction -- 1 Enslaved Men and Work -- 2 Enslaved Men and Leisure -- 3 Beyond the Plantation -- 4 Friendship, Resistance, and Runaways -- 5 Enslaved Men, the Grapevine Telegraph, and the Underground Railroad -- Epilogue -- Acknowledgments -- Notes -- Bibliography -- Index
    Note: Description based upon print version of record
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 47
    Online Resource
    Online Resource
    Regensburg : Walhalla Digital
    ISBN: 9783802944161
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (210 Seiten)
    Edition: 3. Auflage
    Series Statement: Strategien - Tools - Materialien
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 300
    RVK:
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    Keywords: Konfliktregelung ; (Produktform)Electronic book text ; (BISAC Subject Heading)BUS000000 ; (DNB-Sachgruppen)14 ; Konfliktlösungssysteme ; Konfliktstrategien ; soziale Unterstützung ; (Produktrabattgruppe)PR05: 5: Sonstiges (0%) ; (VLB-WN)9784 ; (VLB-FS)Konfliktmanagement ; (VLB-FS)Sozialmanagement ; (VLB-FS)Sozialwirtschaft ; (VLB-WG)727: Pädagogik / Sozialpädagogik ; Electronic books ; Konfliktregelung
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 48
    ISBN: 1119172535 , 1119145678 , 9781119172536 , 9781119145677
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource
    Edition: Revised and Updated Edition
    Edition: Online-Ausg.
    Parallel Title: Print version Siegel, Eric, 1968- Predictive analytics
    DDC: 303.49
    RVK:
    Keywords: Social sciences Forecasting ; Economic forecasting ; Prediction (Psychology) ; Social prediction ; Human behavior ; Electronic books
    Abstract: "Predictive analytics unleashes the power of data. With this technology, computers literally learn from data how to predict future behaviors of individuals. In this updated and revised edition of Predictive Analytics, former Columbia University professor and Predictive Analytics World founder Eric Siegel reveals the power and perils of prediction. New material includes: - The Real Reason the NSA Wants Your Data: Automatic Suspect Discovery. A special sidebar in Chapter 2, "With Power Comes Responsibility," presumes--with much evidence--that the National Security Agency considers PA a strategic priority. Can the organization use PA without endangering civil liberties? - Dozens of new examples from Facebook, Hopper, Shell, Uber, UPS, the U.S. government, and more. The Central Tables' compendium of mini-case studies has grown to 182 entries, including breaking examples. - A much needed warning regarding bad science. Chapter 3, "The Data Effect," includes an in-depth section about an all-too-common pitfall, and how we avoid it, i.e., how to successfully tap data's potential without being fooled by random noise, ensuring sound discoveries are made. - Even more extensive Notes, updated and expanded to 70+ pages, now moved to an online PDF. Now located at www.predictivenotes.com, the Notes include citations and comments that cover the above new content, as well as new citations for many other topics"--
    Abstract: Machine generated contents note: Foreword Thomas H. Davenport xiii Preface to the Revised and Updated Edition What's new and who's this book for -- the Predictive Analytics FAQ Preface to the Original Edition xv What is the occupational hazard of predictive analytics? Introduction The Prediction Effect 1 How does predicting human behavior combat risk, fortify healthcare, toughen crime fighting, and boost sales? Why must a computer learn in order to predict? How can lousy predictions be extremely valuable? What makes data exceptionally exciting? How is data science like porn? Why shouldn't computers be called computers? Why do organizations predict when you will die? Chapter 1 Liftoff! Prediction Takes Action (deployment) 17 How much guts does it take to deploy a predictive model into field operation, and what do you stand to gain? What happens when a man invests his entire life savings into his own predictive stock market trading system? Chapter 2 With Power Comes Responsibility: Hewlett-Packard, Target, the Cops, and the NSA Deduce Your Secrets (ethics) 37 How do we safely harness a predictive machine that can foresee job resignation, pregnancy, and crime? Are civil liberties at risk? Why does one leading health insurance company predict policyholder death? Two extended sidebars reveal: 1) Does the government undertake fraud detection more for its citizens or for self-preservation, and 2) for what compelling purpose does the NSA need your data even if you have no connection to crime whatsoever, and can the agency use machine learning supercomputers to fight terrorism without endangering human rights? Chapter 3 The Data E ffect: A Glut at the End of the Rainbow (data) 67 We are up to our ears in data. How much can this raw material really tell us? What actually makes it predictive? What are the most bizarre discoveries from data? When we find an interesting insight, why are we often better off not asking why? In what way is bigger data more dangerous? How do we avoid being fooled by random noise and ensure scientific discoveries are trustworthy? Chapter 4 The Machine That Learns: A Look Inside Chase's Prediction of Mortgage Risk (modeling) 103 What form of risk has the perfect disguise? How does prediction transform risk to opportunity? What should all businesses learn from insurance companies? Why does machine learning require art in addition to science? What kind of predictive model can be understood by everyone? How can we confidently trust a machine's predictions? Why couldn't prediction prevent the global financial crisis? Chapter 5 The Ensemble Effect: Netflix, Crowdsourcing, and Supercharging Prediction (ensembles) 133 To crowdsource predictive analytics -- outsource it to the public at large -- a company launches its strategy, data, and research discoveries into the public spotlight. How can this possibly help the company compete? What key innovation in predictive analytics has crowdsourcing helped develop? Must supercharging predictive precision involve overwhelming complexity, or is there an elegant solution? Is there wisdom in nonhuman crowds? Chapter 6 Watson and the Jeopardy! Challenge (question answering) 151 How does Watson -- IBM's Jeopardy!-playing computer -- work? Why does it need predictive modeling in order to answer questions, and what secret sauce empowers its high performance? How does the iPhone's Siri compare? Why is human language such a challenge for computers? Is artificial intelligence possible? Chapter 7 Persuasion by the Numbers: How Telenor, U.S. Bank, and the Obama Campaign Engineered Influence (uplift) 187 What is the scientific key to persuasion? Why does some marketing fiercely backfire? Why is human behavior the wrong thing to predict? What should all businesses learn about persuasion from presidential campaigns? What voter predictions helped Obama win in 2012 more than the detection of swing voters? How could doctors kill fewer patients inadvertently? How is a person like a quantum particle? Riddle: What often happens to you that cannot be perceived, and that you can't even be sure has happened afterward -- but that can be predicted in advance? Afterword 218 Eleven Predictions for the First Hour of 2022 Appendices A. The Five Effects of Prediction 221 B. Twenty Applications of Predictive Analytics 222 C. Prediction People -- Cast of "Characters" 225 Notes 228 Acknowledgments 290 About the Author 292 Index 293
    Note: Includes index , Revised edition of the author's Predictive analytics, 2013
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 49
    Online Resource
    Online Resource
    Sydney : Allen & Unwin | Ann Arbor, Michigan : ProQuest
    ISBN: 9781952533228
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (337 pages)
    DDC: 306.09593
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Electronic books ; Aufsatzsammlung
    Abstract: The first systematic account of the powerful decision-making framework which is being applied across all areas of life in Thailand to build a fair, resilient and sustainable economy and society.
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 50
    ISBN: 9783845267470
    Language: German
    Pages: 1 online resource (310 pages) , illustrations, tables.
    Edition: 1. Auflage.
    Series Statement: Moderne Südasienstudien Band 3 =
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 343.540252
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: India ; Land Acquisition Act, 1894 ; Eminent domain ; India ; Electronic books ; Hochschulschrift
    Note: Includes bibliographical references. Description based on online resource; title from PDF title page (ebrary, viewed August 14, 2017)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 51
    Online Resource
    Online Resource
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
    ISBN: 9783658112967
    Language: German
    Pages: 1 online resource (390 pages)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 305
    RVK:
    Keywords: Electronic books ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift
    Abstract: Intro -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Abbildungsverzeichnis -- Tabellenverzeichnis -- Kapitel 1 Einleitung -- 1.1 Von Köchen, Psychiatern und Ingenieuren -- 1.2 Ziele und Struktur der Arbeit -- 1.2.1 Ziele -- 1.2.2 Struktur der Arbeit -- Teil I Warum sind die Löhne in Deutschland ungleich verteilt? -- Kapitel 2 Berufe und Arbeitsmarktprozesse -- 2.1 Ziele und Struktur des Kapitels -- 2.2 Berufe und Lohnungleichheit -- 2.2.1 Sind die Löhne in Deutschland ungleich verteilt? -- 2.2.2 Was ist ein Beruf und was ein beruflicher Teilarbeitsmarkt? -- 2.2.3 Ein Arbeitsmarkt ohne Ungleichheit -- 2.2.4 Ein Arbeitsmarkt mit Berufen -- 2.2.5 Aktuelle Befunde zu Berufen und Lohnungleichheit -- 2.3 Die Beschreibung von Arbeitsmarktprozessen -- 2.3.1 Freie Arbeitsmärkte -- 2.3.2 Eingeschränkte Freiheit auf Arbeitsmärkten -- 2.3.3 Geschlossene Arbeitsmärkte -- 2.3.4 Löhne und Verhandlungsmacht -- 2.4 Empirische Befunde zu Rekrutierung und Lohnsetzung -- 2.4.1 Das Rekrutierungsverhalten von Unternehmen -- 2.4.2 Empirische Befunde zur Lohnbildung -- 2.5 Die Erweiterung des Forschungsstandes -- Kapitel 3 (Un)Gleichheit durch soziale Schließung -- 3.1 Einleitung -- 3.2 Rekrutierungspraktiken, Facharbeitsmärkte und soziale Schließung -- 3.2.1 Rekrutierungspraktiken und soziale Schließung -- 3.2.2 Soziale Schließung und soziale Ungleichheit -- 3.2.3 Soziale Schließung und soziale Gleichheit -- 3.3 Daten und Methoden -- 3.3.1 Datengrundlage und gebildete Variablen -- 3.3.2 Methoden -- 3.4 Resultate -- 3.4.1 Der Index für die Geschlossenheit des Teilarbeitsmarktes -- 3.4.2 Uniund bivariate Resultate -- 3.4.3 Multivariate Resultate -- 3.4.4 Sensitivitätstests -- 3.5 Zusammenfassung -- Kapitel 4 Lizenzierte Berufe und Lohnungleichheit -- 4.1 Einleitung -- 4.2 Die Lizenzierung von Berufen -- 4.2.1 Wer hat ein Interesse an Lizenzen?.
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 52
    Online Resource
    Online Resource
    Minneapolis : University of Minnesota Press
    ISBN: 9781452944685
    Language: English
    Pages: Online-Ressource (354 pages)
    Edition: Online-Ausg.
    Parallel Title: Print version Measuring manhood
    DDC: 305.800973
    RVK:
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    RVK:
    RVK:
    Keywords: Sexism History ; Individual differences Social aspects ; History ; Individual differences Political aspects ; History ; Science Social aspects ; History ; Sociobiology History ; Masculinity History ; Racism History ; MEDICAL / History ; Sexism history ; Social Conditions history ; Masculinity history ; Racism history ; History, 19th Century ; History, 20th Century ; Individuality ; MEDICAL / History ; Electronic books ; United States Race relations ; History ; United States Social conditions 1865-1918 ; United States Social conditions 1918-1932
    Abstract: "From the 'gay gene' to the 'female brain' and African American students' insufficient 'hereditary background' for higher education, arguments about a biological basis for human difference have reemerged in the twenty-first century. Measuring Manhood shows where they got their start. Melissa N. Stein analyzes how race became the purview of science in nineteenth- and early twentieth-century America and how it was constructed as a biological phenomenon with far-reaching social, cultural, and political resonances. She tells of scientific 'experts' who advised the nation on its most pressing issues and exposes their use of gender and sex differences to conceptualize or buttress their claims about racial difference. Stein examines the works of scientists and scholars from medicine, biology, ethnology, and other fields to trace how their conclusions about human difference did no less than to legitimize sociopolitical hierarchy in the United States. Covering a wide range of historical actors from Samuel Morton, the infamous collector and measurer of skulls in the 1830s, to NAACP leader and antilynching activist Walter White in the 1930s, this book reveals the role of gender, sex, and sexuality in the scientific making--and unmaking--of race"--
    Description / Table of Contents: Introduction: Making Race, Marking Difference1. "Races of Men" : Ethnology in Antebellum America -- 2. An "Equal Beard" for "Equal Voting" : Gender and Citizenship in the Civil War, Reconstruction, and Redemption -- 3. Inverts, Perverts, and Primitives : Racial Thought and the American School of Sexology -- 4. Unsexing the Race : Lynching, Castration, and Racial Science -- 5. Walter White, Scientific Racism, and the NAACP Antilynching Campaign -- Epilogue -- Appendix: Charting Racial Science : Data and Methodology.
    Note: Includes bibliographical references and index
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 53
    Online Resource
    Online Resource
    New York : NYU Press
    ISBN: 9781479850723
    Language: English
    Pages: Online-Ressource (342 p)
    Parallel Title: Print version Inequality, Democracy, and the Environment
    DDC: 304.2
    RVK:
    Keywords: Environmental justice ; Environmental sociology ; Environmental degradation ; Social aspects ; Environmental policy ; Decision making ; Environmental policy ; Social aspects ; Electronic books ; Electronic books
    Note: Description based upon print version of record
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 54
    ISBN: 9783839414231
    Language: German
    Pages: 1 online resource (257 pages)
    Edition: 1st ed.
    Series Statement: Sozialtheorie
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306.36
    RVK:
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    Keywords: Work ; Forecasting ; Electronic books ; Konferenzschrift 2008
    Abstract: Cover Die Arbeitswelt von morgen -- Inhalt -- Einleitung. DASA-Symposium »Constructing the future of work - wie wollen wir leben und arbeiten?« -- Wie wir morgen arbeiten werden - Menschen brauchen Zukunft -- Talkrunde 1 -- Kommentar zur Entwicklung der Arbeitsmarktpolitik in Deutschland -- Arbeit, Grundeinkommen, Sozialeigentum. Plädoyer für eine Gesellschaft der Ähnlichen -- Talkrunde 2 -- Mehr Beschäftigung um jeden Preis? -- Landesgrenzen und Klassenschranken -- Talkrunde 3 -- Gerechtigkeit im Wandel. Wie sich der Bewertungsmaßstab für soziale Ungleichheit verändert -- Wohlstand für alle durch Einkommen für alle? Soziale Marktwirtschaft im 21. Jahrhundert -- Talkrunde 4 -- Gute Arbeit unter finanzkapitalistischen Verhältnissen? -- Talkrunde 5 -- Strategische Personalentwicklung und demographischer Wandel -- Talkrunde 6 -- »Decent Work« - eine weltweite Programmatik und Gestaltungsaufgabe für Forschung und Politik -- Liebe macht glücklich! Was ist mit der Arbeit? Sozialpsychologische Aspekte von Lebens- und Arbeitszufriedenheit -- Von Artisanen, Cyberteams und Prekariern. Visionen vom zukünftigen Arbeiten -- Talkrunde 7 und Schlussrunde -- Referenten und Diskutanten.
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 55
    ISBN: 9781608465125
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (366 pages)
    Parallel Title: Print version Marable, Manning How Capitalism Underdeveloped Black America : Problems in Race, Political Economy, and Society
    DDC: 305.896073
    RVK:
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    RVK:
    Keywords: Capitalism - United States ; African Americans-Economic conditions ; Racism-United States ; United States-Economic conditions-1981-2001 ; United States-Race relations ; African Americans-Economic conditions ; Capitalism-United States ; Racism-United States ; United States-Economic conditions-1981-2001 ; United States-Race relations ; Electronic books
    Abstract: Marable offers profound insight into the deeply intertwined problems of race and class in the United States historically and today
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 56
    Online Resource
    Online Resource
    Bielefeld : transcript Verlag
    ISBN: 3839401127 , 9783839401125
    Language: English
    Pages: Online-Ressource
    Series Statement: Kultur und soziale Praxis
    Parallel Title: Druckausg
    Parallel Title: Erscheint auch als Weltwissen
    RVK:
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    Keywords: Entwicklungszusammenarbeit ; Global Governance ; Globalisierung ; Informationsgesellschaft ; Informationsgesellschaft ; Global Governance ; Entwicklungszusammenarbeit ; Globalisierung ; Entwicklungssoziologie ; Entwicklungszusammenarbeit ; Globale Strukturpolitik ; Globalisierung ; Globalization ; International Relations ; Internationale Politik ; NGOs ; Political Science ; Politics ; Politik ; Politikwissenschaft ; Sociology of Development ; Weltgesellschaft ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Electronic books ; Informationsgesellschaft ; Globalisierung ; Entwicklungszusammenarbeit ; Global Governance
    Abstract: »Entwicklung« wird unter den Bedingungen der globalisierten Wissensgesellschaft unweigerlich zu einem reflexiven kommunikativen Prozess. Nachdem man erkennen musste, dass es keinen Königsweg hin zu nachhaltiger Entwicklung gibt, werden neue Wege der Zusammenarbeit beschritten, bei denen globales und lokales Wissen in eine fruchtbare Beziehung zueinander gebracht werden. Für die hier tätigen Experten bedeutet dies, dass sie in erster Linie als Berater, Vermittler und Übersetzer agieren.Der Band portraitiert die Entwicklungszusammenarbeit anhand vieler Beispiele aus der Praxis (Politikberatung, Demokratieförderung, good governance, Umweltprojekte u.a.) als einen Bereich, in dem ständig neues global-lokal verankertes Weltwissen produziert und kommuniziert wird
    Abstract: Besprochen in:GdWZ, 4/8 (2004), Martin WiedemairE+Z, 11 (2004)
    Description / Table of Contents: Frontmatter 1Inhalt 5Danksagung 9Einleitung 11Von der Entwicklungszusammenarbeit zur internationalen Zusammenarbeit -- Herausforderungen, Handlungsfelder, Perspektiven 19Entwicklung durch Wissen -- eine neue globale Wissensarchitektur 43Vom Projektwissen zum vernetzten Steuerungswissen -- das Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung 79Förderung von Zivilgesellschaft und Drittem Sektor? -- Eine Untersuchung der Demokratieförderung der Europäischen Union in der Ukraine und ihrer gesellschaftlichen Wirkung 107»Wir leben in verschiedenen Dimensionen« -- Wechselseitige Perzeptionen internationaler und lokaler Akteure auf der regionalen Politikebene in der Ukraine 133Das UNESCO-Biosphärenreservatkonzept als Instrument der Entwicklungszusammenarbeit 163Wassernutzung in der bewässerten Landwirtschaft Syriens 183Schutz und Nutzung internationaler Flüsse -- Erfahrungen aus der Internationalen Kommission zum Schutz der Oder gegen Verunreinigung (IKSO) 193Tradition, Selbstbestimmung, Kooperation und die Zukunft des Aralsees -- Eine Suche nach neuen Wegen aus der Krise 227Arme und Umwelt -- Verlierer der Wasserprivatisierung? 245Einflussnahme auf Entscheidungen staatlicher Organe als Problem für Demokratie und Rechtsstaat -- Rechtsreformen und Beitrag des Staats- und Verfassungsrechts zur Entwicklungsforschung 275»Good governance« und Korruption in Kenia -- Über den Versuch der Umsetzung von »good governance« in der Praxis 311Entwicklungsexperten als Krisenmanager -- Neue Konzepte, Ansätze und Instrumente 343Autorinnen und Autoren 379Backmatter 384
    URL: Volltext  (kostenfrei)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 57
    ISBN: 9781442248557
    Language: English
    Pages: 1 online resource (207 pages)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306.36
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    Keywords: Aircraft industry - United States - Employees ; Aircraft industry - United States - Employees ; Electronic books
    Abstract: Emerging from Turbulence tells the stories of Boeing workers whose lives underwent dramatic shifts as a result of recent changes in the American economy. Workers' own words show the shifting landscape of the American workplace as pension funds evaporate, corporations buy each other out, and companies like Boeing stop seeing themselves as a family.
    Abstract: Intro -- Contents -- Acknowledgments -- 1 Boeing's Transformation and America's New Social Contract -- Part I: Retired from Boeing -- 2 Heritage Boeing -- 3 No Longer Family -- Part II: Still Employed at Boeing -- 4 Still Family -- 5 I Work to Live -- 6 Permanently Scarred -- 7 Attached to Work, Detached from Company -- Part III: Newly Hired at Boeing -- 8 A Bright Future -- 9 A Second Career -- 10 Not What I Expected -- 11 Accepting the New Reality -- Part IV: Conclusion -- 12 Implications of the New Social Contract -- Appendix -- Notes -- Index.
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 58
    ISBN: 9783839405819
    Language: German
    Pages: 1 online resource (345 pages)
    Edition: 1st ed.
    Series Statement: Global Studies
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.35000000000002
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    Keywords: International business enterprises ; China ; Management ; Electronic books
    Abstract: Cover Der hybride Raum -- Inhalt -- Einleitung -- Teil I: Methodologische Ansätze -- 1. Einleitende Bestimmung des Kulturbegriffs -- 2. Theoretische Zugänge -- 2.1 Habitus und Diskurstheorie -- 2.2 Kommunikationswissenschaft -- 2.3 Xenologie -- 2.4 Kulturstandards: Kognitive Anthropologie -- 2.5 Interpretative Anthropologie -- 2.6 Erforschung von Arbeit -- 2.7 Wissen, Sinn und Identität -- 2.8 Neue Phänomenologie -- 2.9 Stereotype, Vorurteile und Images -- 3. Exkurs: Zwischen Wissenschaft und Knigge -- Teil II: Methodisches Vorgehen -- 1. Orte der Erhebung -- 1.1 Attraktivität als Wirtschaftsstandort -- 1.2 Attraktivität für Arbeitssuchende im Vergleich -- 2. Forschungssituation -- 3. Annäherung ans Feld -- 3.1 Fremder unter Fremden: Deutsche -- 3.2 Fremder unter Fremden: Chinesen -- 4. Die Interviewten -- 4.1 Deutsche Interviewpartner -- 4.2 Chinesische Interviewpartner -- 5. Die Interviewsituation -- 5.1 Gespräche mit Deutschen -- 5.2 Gespräche mit Chinesen -- 6. Sprachlicher Zugang -- 7. Einfluss von Räumen und Orten auf die Interviewsituation -- 8. Die Begriffe Kultur und Interkulturelle Kommunikation: Verständnis der Befragten -- Teil III: Darstellung und Auswertung der Interviews -- 1. Voraussetzungen für einen Chinaeinsatz -- 1.1 Gründe für den Chinaeinsatz - zwischen Abenteuerlust und Zwang -- 1.2 Vorbereitung auf den Chinaeinsatz -- 1.3 Die Auswahl des Entsandten -- 1.3.1 Kriterien deutscher Befragter -- 1.3.2 Kriterien chinesischer Befragter -- 1.4 Ankunft der Entsandten - erste Schritte -- 1.5 Zusammenfassung -- 2. Gestaltung des Privaten -- 2.1 Die Wohnsituation der Entsandten -- 2.2 Freizeit -- 2.3 Ausländergemeinschaft -- 2.4 Orte der Begegnung -- 2.5 Freundschaften -- 2.6 Zusammenfassung -- 3. Zusammenarbeit -- 3.1 Qualifikation -- 3.2 Notwendigkeit von Expatriates -- 3.3 Führen -- 3.4 Arbeitsstile.
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 59
    Online Resource
    Online Resource
    Cheltenham, UK : Edward Elgar Publishing | Ann Arbor, Michigan : ProQuest
    ISBN: 9780857936172
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xv, 699 Seiten)
    DDC: 304.2
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    Keywords: Politische Ökologie ; Political ecology--Handbooks, manuals, etc ; Electronic books ; Aufsatzsammlung
    Abstract: The International Handbook features chapters by leading scholars from around the world in a unique collection exploring the multi-disciplinary field of political ecology. This landmark volume canvasses key developments, topics, issues, debates and concepts showcasing how political ecologists today address pressing social and environmental concerns. Introductory chapters provide an overview of political ecology and the Handbook. Remaining chapters examine five broad themes: issues and approaches; governance and power; knowledge and discourse; method and scale; connections and transformations. Across diverse topics and perspectives, these chapters amount to a wide-ranging survey of current research, making the International Handbook an indispensable reference for scholars and students in political ecology.
    Note: Literaturangaben
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 60
    Online Resource
    Online Resource
    Frankfurt, M. : Campus-Verlag | Grünwald : Preselect.media
    ISBN: 9783593432502
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (368 Seiten)
    DDC: 338.927
    RVK:
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    Keywords: Grenzen des Wachstums ; Erschöpfbare Ressourcen ; Knappheit ; Ressourcenallokation ; Wirtschaftliches Verhalten ; Nachhaltigkeit ; Ressourcenökonomie ; Mangel ; Überfluss ; Kulturanthropologie ; Ethnologie ; Konferenzschrift 2014 ; Electronic books ; Konferenzschrift 2014 ; Aufsatzsammlung
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 61
    Online Resource
    Online Resource
    Cambridge : MIT Press
    ISBN: 9780262041577 , 9780262271776 (Sekundärausgabe)
    Language: English
    Pages: 344 p.
    Edition: Online-Ausg. Online-Ressource ISBN 9780262271776
    Edition: [Online-Ausg.]
    DDC: 305.26
    RVK:
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    Keywords: Demographie ; Altern ; Wirtschaft ; Online-Publikation ; Electronic books
    Note: Description based upon print version of record , Online-Ausg.:
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 62
    Online Resource
    Online Resource
    Cheltenham : Edward Elgar Pub. Ltd. | Cheltenham Glos, UK : Edward Elgar Publishing Ltd.
    ISBN: 9781782547884
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (416 p.)
    Series Statement: Science, innovation, technology and entrepreneurship
    DDC: 303.483
    RVK:
    Keywords: Electronic books ; Electronic books ; Electronic books ; Electronic books
    Abstract: The development of emerging technologies demands a rapidly expanding knowledge base and intensive collaboration across organizational, institutional and cultural borders. This book is the first of its kind to focus on the management of key emerging technologies and their social and economic impact in Europe. Split into four parts, across 17 chapters, the scholars offer multiple levels of analysis concerning the management of emerging technologies across various sectors ranging from nanotechnology, renewable energy and cloud computing to synthetic biology and particle therapy for cancer. They present their research findings in critical areas including: organizational capabilities for technological innovation in key enabling technologies; collaboration and networking to shape their emergence and progression; strategic challenges for policy makers who influence the sustainable and responsible development of emerging technologies; how such technologies affect work and communication practices in a variety of organizational settings. This book is a must-read for innovation practitioners, academics and policy makers who take interest in the on going debate about how to shape innovation policy and manage emerging technologies.
    Note: Includes index
    URL: Volltext  (Deutschlandweit zugänglich)
    URL: Volltext  (Deutschlandweit zugänglich)
    URL: Volltext  (Deutschlandweit zugänglich)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: FULL  ((Currently Only Available on Campus))
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  • 63
    Online Resource
    Online Resource
    Bielefeld : transcript | Ann Arbor, Michigan : ProQuest
    ISBN: 9783839400470
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (294 pages)
    Edition: 1st ed.
    Series Statement: Globaler lokaler Islam
    DDC: 297.2/7
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    Keywords: Islam ; Kultursoziologie ; Gesellschaft ; Modernität ; Aufsatzsammlung ; Electronic books
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    URL: Image  (Thumbnail cover image)
    URL: Image  (Thumbnail cover image)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 64
    Online Resource
    Online Resource
    Bielefeld : transcript | Ann Arbor, Michigan : ProQuest
    ISBN: 9783839408506
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (369 pages)
    Edition: 1st ed.
    Series Statement: texte zur populären musik
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    Keywords: Musikwirtschaft ; Popmusik ; Globalisierung ; Tonträgerindustrie ; Electronic books
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 65
    Online Resource
    Online Resource
    Bielefeld : transcript | Ann Arbor, Michigan : ProQuest
    ISBN: 9783839410370
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (277 pages)
    Edition: 1st ed.
    Series Statement: Kultur und soziale Praxis
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    Keywords: College of Europe ; Europäische Union ; Politische Elite ; Ausbildung ; Sozialisation ; Elite ; Electronic books
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 66
    Online Resource
    Online Resource
    Cheltenham : Edward Elgar Pub. Ltd. | Cheltenham Glos, UK : Edward Elgar Publishing Ltd.
    ISBN: 9781783478545
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (800 p.)
    Edition: 2nd ed.
    Series Statement: Edward Elgar E-Book Archive
    DDC: 306.3
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    Keywords: Electronic books ; Aufsatzsammlung ; Electronic books ; Aufsatzsammlung ; Electronic books ; Electronic books ; Aufsatzsammlung
    Abstract: This comprehensive second edition of The Elgar Companion to Social Economics presents an overview of a dynamic and growing field in economics that emphasizes the key role that values play in the economy and in economic life. Social economics treats the economy and economics as being embedded in the larger web of social and ethical relationships. It also regards economics and ethics as essentially connected, and adds values such as justice, fairness, dignity, well-being, freedom and equality to the standard emphasis on efficiency. Leading contributors in the field elucidate a wide range of recent developments across different subject areas and topics. Contributors map the likely trends and directions of future research, making this second edition of the Companion a leading reference source and guide to social economics for many years to come. Providing concise discussion and an indication of what to expect in future decades, this interdisciplinary Companion will be of great interest to students and academics of social economics and socio-economics, as well as institutional, evolutionary and heterodox economics. It will also appeal to management scholars and those concerned with business ethics.
    Note: Includes index
    URL: FULL  ((Currently Only Available on Campus))
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  • 67
    Online Resource
    Online Resource
    Cheltenham : Edward Elgar Pub. Ltd. | Cheltenham Glos, UK : Edward Elgar Publishing Ltd.
    ISBN: 9781849808170
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (x, 173 p.) , Ill.
    Series Statement: Edward Elgar E-Book Archive
    DDC: 302.2310941
    RVK:
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    Keywords: Electronic books
    Abstract: The start of the 21st century has seen an explosion of online media, with creative content becoming a driving force for competitiveness. As twin engines of the digital economy, much has been said about both creativity and entrepreneurship but less about their relationship. Entrepreneurial Creativity in a Virtual World provides a synthesis in order to develop a conceptual framework for these phenomena. Using real world case studies, Denise Tsang highlights the economic significance of digital media production in the video game, television and magazine sectors. She illustrates the key issues involved, such as intellectual content creation, coordinating commercial, artistic and technical resources, outsourcing of core creative inputs and engaging with the user community. The end result is a book that builds on existing literature to provide a new framework for entrepreneurial creativity. This book will be useful for students and researchers interested in the theory and evidence behind creativity and entrepreneurship. Consultants and policymakers in creative industries in the UK will find this to be an essential read.
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 68
    Online Resource
    Online Resource
    Cheltenham : Edward Elgar Pub. Ltd. | Cheltenham Glos, UK : Edward Elgar Publishing Ltd.
    ISBN: 9781783475094
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (352 p.)
    Series Statement: New horizons in management
    DDC: 306.36095
    RVK:
    Keywords: Electronic books ; Handbuch ; Electronic books ; Handbuch ; Electronic books ; Handbuch
    Abstract: In Asian societies, work and family issues are only recently beginning to gain attention. The pressure of rapid social change and increasing global competition is compounded by the long hours work culture, especially in the Pan-Confucian societies such as Mainland China, Hong Kong, Taiwan, Singapore, Japan, and South Korea. Furthermore, with the rising female labor participation, more and more Asian employees are now caught between the demands of work and family life. The aim of this Handbook is, thus, to shed new light on work-life balance in Asia by adopting a distinct Asian perspective in theory, research and practice. It provides a state-of-the-art collection of evidence from studies, and empirical research, to explain why and how work and family interference arises and affects well-being for Asian adults; and further address the topics through both a mono-cultural and cross-cultural analysis, with the help of expert contributors in the field. Students and scholars will find the comprehensive and updated review of empirical evidence useful in their research. The book also provides a thoughtful reflection on governmental and organizational family-friendly practices in major Asian societies, which will be of interest to practitioners in the field of management, business and investing.
    Note: Includes index
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 69
    ISBN: 9783800648917 , 9783800648924 (Sekundärausgabe)
    Language: German
    Pages: XIV, 639 S.
    Edition: 8., überarb. Aufl.
    Edition: Online-Ausg. Ann Arbor, Michigan Proquest 2015 Online-Ressource ISBN 9783800648924
    Edition: [Online-Ausg.]
    Series Statement: Vahlens Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
    DDC: 302.23
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    Keywords: Kommunikationspolitik ; Unternehmen ; Online-Publikation ; Electronic books ; Electronic books
    Abstract: Neue Tendenzen im Marketing haben Auswirkungen auf die Kommunikationspolitik der Unternehmen. Produktähnlichkeiten, Sättigungstendenzen in den Märkten sowie Veränderungen in den Medien- und Kommunikationsmärkten führen zu einem stärkeren Kommunikationswettbewerb. Das Buch gibt einen Überblick über die Grundlagen eines effizienten und systematischen Einsatzes der Kommunikation für Unternehmen. Anhand eines Planungsprozesses wird der strukturierte Ablauf der Kommunikationspolitik mit den Besonderheiten für einzelne Instrumente erläutert. ...
    Note: Online-Ausg.:
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 70
    ISBN: 9783531199870
    Language: German
    Pages: Online-Ressource (382 Seiten)
    Edition: 2., durchgesehene Auflage
    Series Statement: Interdisziplinäre Diskursforschung
    Parallel Title: Erscheint auch als Diskurs und Ökonomie
    DDC: 300
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    Keywords: Diskurstheorie ; Kommunikation ; Markt ; Organisation ; Wirtschaftskommunikation ; Electronic books ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Electronic books ; Aufsatzsammlung ; Wirtschaftswissenschaften ; Diskursanalyse
    Abstract: Die in diesem Band versammelten Beiträge verdeutlichen, dass Märkte, Organisationen und andere ökonomische Institutionen diskursiv erzeugt, stabilisiert oder auch verändert werden. Das betrifft Arbeit und Arbeitende, Konsum und Konsumierende, Sachgüter bzw. Dienstleistungen sowie deren Produktion, Bewertung und Vermarktung und schließlich auch ökonomische Entwicklungen wie die aktuelle Finanzkrise oder die zunehmende Ökonomisierung vieler Bereiche, z.B. der Kreativwirtschaft oder der Wissenschaft. Dieses breite Themenspektrum wird mittels theoretisch und methodisch unterschiedlicher Zugänge d
    Description / Table of Contents: Inhaltsverzeichnis; Vorwort zur zweiten Auflage; Vorwort zur ersten Auflage; Einleitung: Diskursforschung und Ökonomie; 1 Die Diskursivität der Ökonomie: Umriss eines Forschungsprogramms und eine systematische Skizze; 2 Grundlagen und Anwendungen der Diskursforschung; 2.1 Diskursforschung als transdisziplinärer Ansatz; 2.2 Das Feld der Diskursforschung; 2.3 Diskurskonzeptionen und beispielhafte Anwendungen; 3 Schlussbemerkungen; Literatur; Bibliographie neuerer Arbeiten zu „Diskurs und Ökonomie"; I Grundlagen; Der linguistic turn in der Managementforschung; 1 Einleitung
    Description / Table of Contents: 2 Der linguistic turn: Kerngedanken und ausgewählte Ansätze2.1 Kerngedanken des linguistic turn und poststrukturalistische Weiterungen; 2.2 Ausgewählte Ansätze: Sprachspiele, Rhetorik, Diskurs; 2.2.1 Wittgensteins Sprachspiele; 2.2.2 Perelmans und Olbrechts-Tytecas Vollbegriff von Rhetorik; 2.2.3 Foucaults Blick auf diskursive Praxis, Wissen und Macht; 3 Managementforschung und linguistic turn: eine umstrittene Verbindung; 3.1 Zur Produktion, Verbreitung und Verwendung von Managementwissen; 3.2 Positionen zum linguistic turn in der Managementforschung; 4 Ausgewählte Beiträge und Ansatzpunkte
    Description / Table of Contents: 4.1 Sprachspiele in Wissenschaft und Praxis4.2 Rhetorik als Form und Inhalt von Argumentationen; 4.3 Managementthemen als machtvolle Diskurse; 5 Fazit; Literatur; Narrative, Diskurse und Organisationsforschung; 1 Ein kurzer historischer Rückblick; 2 Das Feld der Praxis als Schauplatz der Produktion, Zirkulation und Konsumption von Erzählungen; 2.1 Wie Geschichten erzählt werden; 2.2 Stories sammeln; 2.3 Wie man zu Erzählungen anregt; 3 Lesarten; 3.1 Lebensgeschichten, Karrierestories und Organisationsbiographien; 3.2 Rhetorische Analysen; 3.3 Strukturanalyse; 3.4 Dekonstruktion
    Description / Table of Contents: 3.5 Die Repräsentation des Praxisfeldes4 Narrative Lehren für das Schreiben; 4.1 Stories aus dem Forschungsfeld; 4.2 Berichterstattung aus dem Feld; 4.3 Die Dramatisierung von Erzählungen; 4.4 Die Anwendung der narrativen Analyse auf Forschungsberichte; Literatur; Was ist eine Institution?; 1 Wirtschaftswissenschaften und Institutionen; 2 Beobachterunabhängigkeit, Beobachterabhängigkeit und die Objektiv/subjektiv-Unterscheidung; 3 Die spezielle Theorie der logischen Struktur institutioneller Tatsachen: X gilt als Y in C; 4 Statusfunktionen und deontische Macht
    Description / Table of Contents: 5 Sprache als die grundlegende soziale Institution6 Schritte in Richtung einer allgemeinen Theorie über Soziale Ontologie. Wir anerkennen (S hat Macht (S bewirkt A)); 7 Die verschiedenen Arten von „Institutionen"; 8 Einige mögliche Missverständnisse; 9 Schlussfolgerung; Literatur; Ökonomen leben in Metaphern; Literatur; Die Konstruktion der Wirtschaft durch das Rechnungswesen; 1 Einleitung; 2 Das Rechnungswesen als wesentliche Quelle der Konstruktion der Unternehmung; 2.1 Ein Wirtschaftssystem, das aus Unternehmen besteht; 2.2 Was ist eine Unternehmung?; 2.3 Der Beitrag des Rechnungswesens
    Description / Table of Contents: 2.4 Rechnungslegungsvorschriften, die unterschiedliche Unternehmungskonzepte kreieren
    Note: Description based upon print version of record
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 71
    Online Resource
    Online Resource
    Bielefeld : transcript
    ISBN: 9783839425664
    Language: German
    Pages: 1 online resource (185 pages)
    Edition: 1st ed.
    Series Statement: Einsichten. Themen der Soziologie
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 305
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    Keywords: Equality ; Electronic books
    Abstract: Cover Prekarisierung -- Inhalt -- I. Einleitung -- 1. Was ist und wird für wen prekär? -- 2. Vom versorgenden zum aktivierenden Sozialstaat -- 3. Von Exklusion zu Prekarisierung? -- 4. Prekarität, Prekärsein und Gouvernementale Prekarisierung -- II. Prekarisierung in der Arbeitsund Industriesoziologie -- 1. Ausgangspunkt -- 2. Impulse aus Frankreich -- 2.1 Prekäre Lohnarbeit und die Soziale Frage - Robert Castel -- 2.2 Prekarität als disziplinierende Herrschaftsform - Pierre Bourdieu -- 2.3 Pragmatische Kritik am Kapitalismus - Luc Boltanski -- 3. Strukturwandel der Erwerbsarbeit -- 3.1 Subjektivierung, Entgrenzung und Vermarktlichung -- 3.2 Atypische Beschäftigung und das Normalarbeitsverhältnis -- 3.3 Prekäre Beschäftigungsverhältnisse -- 3.4 Das Integrationsparadoxon prekärer Erwerbsarbeit -- 3.5 Im Hilfsbezug -- 3.6 Leiharbeit -- 3.7 Prekäre (Solo-)Selbstständige -- 4. Diskussion -- III. Prekarisierung in der Geschlechterforschung -- 1. Ausgangspunkt -- 2. Theoretische Grundlagen -- 3. Erwerbsarbeit und Geschlecht -- 3.1 Geschlechterdifferente Arbeitsmarktsegregationen -- 3.2 Erwerbsarbeit, Migration und Geschlecht -- 4. Sozialpolitische Aktivierung und Geschlecht -- 4.1 Aktivierende Arbeitsmarktpolitik und Geschlecht -- 4.2 Aktivierende Familienpolitik und das neue Elterngeld -- 4.3 Nach dem Ernährermodell? -- 5. Prekäre Care- und Haushaltsarbeit -- 5.1 Prekäre Beschäftigung im Privathaushalt -- 5.2 Prekäre Selbstsorge -- 6. Prekäre Familien- und Haushaltsformen -- 6.1 Familienernährerinnen -- 6.2 Prekarität im Lebenszusammenhang -- 7. Prekarisierung von Geschlechternormen? -- 7.1 Prekäre Männlichkeiten? -- 7.2 Prekarisierung von Heteronormativität? -- 8. Diskussion -- IV. Prekarisierung in postoperaistischen Ansätzen -- 1. Ausgangspunkt -- 2. Das Prekariat Rebelliert! EuroMayDay -- 3. Immaterielle Arbeit.
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
    URL: Cover
    URL: Cover
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 72
    Online Resource
    Online Resource
    Princeton : Princeton University Press
    ISBN: 9780691160528
    Language: English
    Pages: Online-Ressource (221 p)
    Edition: Online-Ausg.
    Parallel Title: Print version The Globalization of Inequality
    DDC: 305
    RVK:
    Keywords: Electronic books
    Abstract: In The Globalization of Inequality, distinguished economist and policymaker François Bourguignon examines the complex and paradoxical links between a vibrant world economy that has raised the living standard of over half a billion people in emerging nations such as China, India, and Brazil, and the exponentially increasing inequality within countries. Exploring globalization's role in the evolution of inequality, Bourguignon takes an original and truly international approach to the decrease in inequality between nations, the increase in inequality within nations, and the policies that might m
    Description / Table of Contents: Cover; Title; Copyright; Contents; Foreword to the English Edition; INTRODUCTION: Globalization and Inequality ; CHAPTER 1: Global Inequality; APPENDIX TO CHAPTER 1: Detailed Evidence on the Recent Changes in Global Inequality ; CHAPTER 2: Are Countries Becoming More Unequal? ; CHAPTER 3: Globalization and the Forces behind the Rise in Inequality; CHAPTER 4: Toward a Fair Globalization: Prospects and Principles; CHAPTER 5: Which Policies for a Fairer Globalization?; CONCLUSION: Globalizing Equality? ; Index
    Note: Description based upon print version of record
    URL: Cover
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 73
    Online Resource
    Online Resource
    Bielefeld : transcript
    ISBN: 9783839430408 , 9783732830404
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (205 Seiten)
    Series Statement: X-Texte zu Kultur und Gesellschaft
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 303.372
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    Keywords: Soziale Bewegung ; Care ; Gesellschaft ; Solidarität ; Alltag ; Electronic books ; Gesellschaft ; Solidarität ; Care ; Alltag ; Soziale Bewegung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Cover
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Cover
    URL: Cover
    URL: Cover
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 74
    ISBN: 9783839429143
    Language: German
    Pages: 1 online resource (367 pages)
    Edition: 1st ed.
    Series Statement: Edition Medienwissenschaft v.13
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306.36
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    Keywords: Work ; Social aspects.. ; Quality of work life.. ; Space and time in mass media.. ; Industrial sociology.. ; Digital media ; Social aspects ; Electronic books ; Electronic books
    Abstract: Cover Der effiziente Mensch -- Inhalt -- Abbildungen -- Tabellen -- Danksagung -- Einleitung -- 1. Begriffskonzeption Medien und Mediatisierung -- 1.1 Medien als Gestalter von Kommunikation -- 1.2 Der Metaprozess Mediatisierung -- 1.3 Zwischenresümee: Medien und Mediatisierung -- 2. Mediatisierung von Arbeit -- 2.1 Informatisierung und Virtualisierung -- 2.2 Flexibilität, Mobilität, Globale Kommunikation und Vernetzung -- 2.3 Subjektivierung, Standardisierung -- 2.4 Entgrenzung von Lebensbereichen -- 2.5 Eckpunkte zur Mediatisierung von Arbeit -- 2.6 Exkurs: Arbeit und Geschlechtsrollenstereotype im Aufbruch? -- 3. Raum, Zeit und Medien -- 3.1 Theoretische Konzeptualisierung von Raum -- 3.2 Theoretische Konzeptualisierung von Zeit -- 3.3 Eckpunkte zum Verhältnis von Medien, Raum und Zeit -- 4. Forschungsdesign und Forschungsmethoden -- 4.1 Triangulation -- 4.2 Grounded Theory -- 4.3 Forschungsmethoden -- 5. Raum- und Zeitphänomene mediatisierter Arbeitswelten -- 5.1 Raum im Kontext von Digicom-Arbeit -- 5.2 Zeit im Kontext von Digicom-Arbeit -- 5.3 Fazit: Raum- und Zeitphänomene mediatisierter Arbeitswelten -- 6. Chancen, Potenziale, Risiken und Gefahren -- 6.1 Raum- und Zeitphänomene mediatisierter Arbeitswelten: Potenziale -- 6.2 Raum- und Zeitphänomene mediatisierter Arbeitswelten: Herausforderungen -- 6.3 Fazit: Potenziale und Herausforderungen mediatisierter Arbeitswelten -- 7. Raum- und Zeitphänomene mediatisierter Arbeitswelten: Strategien und Kompetenzen -- 7.1 Effiziente Mediennutzung -- 7.2 Management von Raum und Zeit -- 7.3 Grenzmanagement und Entschleunigung -- 7.4 Reflexionskompetenz als Querschnittskompetenz -- 7.5 Fazit: Strategien und Kompetenzen in mediatisierten Arbeitswelten -- 8. Mediennutzungstypen -- 8.1 Die Mediennutzungstypen im Überblick -- 8.2 Die Geplagten -- 8.3 Die Medienprofis -- 8.4 Die SkeptikerInnen.
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
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    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    Online Resource
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    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
    ISBN: 9783658113643
    Language: German
    Pages: 1 online resource (289 pages)
    Edition: 1st ed.
    Series Statement: Gesundheitsförderung - Rehabilitation - Teilhabe Series
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 305.3
    RVK:
    Keywords: Electronic books ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift
    Abstract: Intro -- Vorwort -- Danksagung -- Inhalt -- 1. Einleitung -- 2. Diversity (Management) - Spezifizierung und For- schungsdesiderat -- 2.1 Zwei Entstehungsnarrative von Diversity Management -- 2.2 Definition von Diversity Management - ein ‚Minimalkonsens' -- 2.3 Diversity - Eingrenzung eines vielgestaltigen Begriffs -- 2.3.1 Diversität als personenbezogenes Merkmalsbündel -- 2.3.2 Diversität als ‚Doing Diversity' -- 2.3.2 Diversität als Relation(en) -- 2.4 Von Diversity Management zur Inklusion? - das Forschungsvorhaben -- 3. Nicht-/Behinderung und Geschlecht -- 3.1 Geschlecht - zwischen Sex und Gender -- 3.2 Behinderung - zwischen Beeinträchtigung und Benachteiligung -- 3.3 Unterschiede und Gemeinsamkeiten in der ‚Gegenstands'-Konstitution -- 4. Inklusion und Exklusion - eine Systematisierung -- 4.1 Soziale Ordnung -- 4.2 Soziale Exklusion -- 4.3 Inklusion und Exklusion als Relation -- 4.4 Inklusive Organisation -- 4.5 Zusammenfassung: Inklusion und Exklusion als Bedingungsverhältnis -- 5. Theoretische Grundlagen -- 5.1 Leitlinien einer an Foucault orientierten Diskursanalytik -- 5.2 Spezial-, Inter- und Elementardiskurse -- 5.3 Das konstituierte Subjekt - zwischen Unterwerfung und Handlung -- 5.4 Diversity Management als Dispositiv -- 6. Vorgehen bei der Datenerhebung und -analyse -- 6.1 Fallauswahl und Datenerhebung -- 6.1.1 Kriterien des theoretischen Sampling -- 6.1.2 Erhebungsprozess -- 6.1.3 Das Datenmaterial: Charakteristika der Organisationen und Interviewpartner_ innen -- 6.2 Datenauswertung -- 6.2.1 Exkurs: der Deutungsmusteransatz -- 6.2.2 Das Kodierverfahren -- 7. Ergebnisse -- 7.1 Wissensbestände und Bedeutungsbezüge des DiM-Dispositivs -- 7.1.1 Diversity als Setzkasten für Merkmalsausprägungen -- 7.1.2 Diversity als Synergie -- 7.1.3 Diversity als Gemeinsamkeiten und/oder Unterschiede.
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
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