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  • Online Resource  (123)
  • E-Resource  (5)
  • Arbeitswelt
  • Economics  (125)
  • German Studies  (3)
Material
Language
  • 1
    ISBN: 978-3-7799-7008-8
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (220 Seiten).
    Edition: 1. Auflage
    Series Statement: Arbeitsgesellschaft im Wandel
    Parallel Title: Erscheint auch als
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Arbeit ; Soziologie ; Nachhaltigkeit ; Werte ; Sozialstruktur ; Wandel ; Technologie ; Naturverhältnisse ; Wertschöpfung ; Arbeitswelt. ; Strukturwandel. ; Soziale Ungleichheit. ; Nachhaltigkeit. ; Arbeitssoziologie. ; Techniksoziologie. ; Technologie. ; Sozioökonomischer Wandel. ; Sozialstruktur. ; Arbeitswelt ; Strukturwandel ; Soziale Ungleichheit ; Nachhaltigkeit ; Arbeitssoziologie ; Techniksoziologie ; Arbeitswelt ; Technologie ; Sozioökonomischer Wandel ; Sozialstruktur ; Nachhaltigkeit
    Abstract: Die gegenwärtigen Organisationsformen von Arbeit sind vielfach nicht nachhaltig. Arbeit als zugleich wertschaffende und wertzerstörende Tätigkeit droht somit die Grundlagen zukünftigen Arbeitens und Lebens zu untergraben. Mit dem Band wird der Frage nachgegangen, wie sich auf nachhaltige Weise Werte schaffen lassen, wobei das Zusammenspiel von Arbeit, Nachhaltigkeit, Werten und den genutzten Technologien im Vordergrund steht: Unter welchen Bedingungen und mithilfe welcher Technologien können die Naturverhältnisse nachhaltig gestaltet werden und welche Hindernisse bestehen dabei?
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 2
    Online Resource
    Online Resource
    Wiesbaden :Springer Fachmedien Wiesbaden, | Wiesbaden :Springer Gabler.
    ISBN: 978-3-658-40603-5
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XIII, 147 Seiten) : , Illustrationen.
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 658
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Management ; Business Strategy and Leadership ; Management ; Strategic planning ; Leadership ; Arbeitswelt. ; Digitalisierung. ; Strukturwandel. ; Arbeitsbedingungen. ; Arbeitswelt ; Digitalisierung ; Strukturwandel ; Arbeitsbedingungen
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 3
    Online Resource
    Online Resource
    Wiesbaden :Springer Gabler, | Wiesbaden :Springer Fachmedien Wiesbaden.
    ISBN: 978-3-658-41220-3
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XV, 124 Seiten) : , Illustrationen, Diagramme.
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 658.4012
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Business Strategy and Leadership ; Human Resource Management ; Strategic planning ; Leadership ; Personnel management ; Arbeitswelt. ; Digitalisierung. ; Telearbeit. ; Arbeitsflexibilisierung. ; Arbeitswelt ; Digitalisierung ; Telearbeit ; Arbeitsflexibilisierung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 4
    ISBN: 978-3-95710-434-2
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (260 Seiiten) : , Illustrationen.
    Edition: 1. Auflage
    Series Statement: Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft Band 14
    Series Statement: Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft
    Parallel Title: Erscheint auch als
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Unternehmen. ; Inklusion ; Gesundheitsförderung. ; Behinderter Mensch. ; Arbeitswelt. ; Unternehmen ; Inklusion ; Gesundheitsförderung ; Behinderter Mensch ; Arbeitswelt ; Gesundheitsförderung ; Unternehmen
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 5
    ISBN: 978-3-648-15815-9
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (238 Seiten).
    Series Statement: Haufe Fachbuch
    Parallel Title: Erscheint auch als Terstiege, Meike Die DNA der Generation Z - der direkte Weg in ihr Mindset
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Führung. ; Mitarbeiter. ; Generation. ; Marketing. ; Arbeitswelt. ; Personalpolitik. ; Führung ; Mitarbeiter ; Generation ; Marketing ; Arbeitswelt ; Personalpolitik
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 6
    ISBN: 9783658406158
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (VI, 337 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306.36
    RVK:
    Keywords: Sociology of Work ; Sociology of Organizations and Occupations ; Economic Sociology ; Industrial sociology ; Organizational sociology ; Occupations—Sociological aspects ; Economic sociology ; Arbeitsgestaltung ; Digitalisierung ; Arbeitswelt ; Arbeitsbelastung ; Arbeitsbedingungen ; Electronic books. ; Arbeitswelt ; Digitalisierung ; Arbeitsgestaltung ; Arbeitsbelastung ; Arbeitsbedingungen
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 7
    Online Resource
    Online Resource
    Frankfurt ; New York :Campus Verlag,
    ISBN: 978-3-593-45119-0 , 978-3-593-45120-6
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (416 Seiten).
    Parallel Title: Erscheint auch als
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Digitalisierung ; Kapitalismuskritik ; Geschlecht ; Kapitalismus ; Arbeitswelt ; Kritik ; Pandemie ; Herrschaftsverhältnisse ; aktuelle Diskussionen ; gesellschaftliches System ; Kapitalismus. ; Kritik. ; Antikapitalismus. ; Klassengesellschaft. ; Reproduktion ; Aufsatzsammlung ; Kapitalismus ; Kritik ; Kapitalismus ; Antikapitalismus ; Klassengesellschaft ; Reproduktion
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 8
    Online Resource
    Online Resource
    Baden-Baden :Nomos, | Edition Rainer Hampp.
    ISBN: 978-3-95710-402-1
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (VII, 228 Seiten) : , Diagramme.
    Edition: 1. Auflage
    Series Statement: Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft Band 13
    Series Statement: Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft
    Parallel Title: Erscheint auch als
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Arbeitswelt. ; Personalpolitik. ; Vielfalt. ; Chancengleichheit. ; Diversity Management. ; Aufsatzsammlung ; Arbeitswelt ; Personalpolitik ; Vielfalt ; Arbeitswelt ; Vielfalt ; Chancengleichheit ; Diversity Management
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 9
    ISBN: 9783763971534
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (354 Seiten) , Diagramme
    Series Statement: Berufsbildung, Arbeit und Innovation 72
    Series Statement: Dissertationen und Habilitationen
    Uniform Title: Übergänge in Beruf und Erwerb - Untersuchungen zur Einmündung von Absolvent*innen Berliner beruflicher Schulen
    Parallel Title: Erscheint auch als Richter, Patrick Von der Ausbildung ins Erwerbsleben
    Dissertation note: Dissertation Humboldt-Universität Berlin 2021
    DDC: 331.70943
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Berufsausbildung ; Übergang ; Schule ; Beruf ; Arbeitswelt ; Beschäftigung ; Deutschland ; Hochschulschrift
    Note: Titel der Dissertation: Übergänge in Beruf und Erwerb - Untersuchungen zur Einmündung von Absolvent*innen Berliner beruflicher Schulen
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 10
    Online Resource
    Online Resource
    Cham :Palgrave Macmillan, | Cham :Springer International Publishing.
    ISBN: 978-3-031-05248-4
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XXIII, 112 Seiten) : , 4 Illustrationen.
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 658.045
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Family Business ; Entrepreneurship ; Family-owned business enterprises ; Entrepreneurship ; New business enterprises ; Vereinbarkeit von Familie und Beruf. ; Arbeitswelt. ; Familie. ; Reproduktionsarbeit. ; Vereinbarkeit von Familie und Beruf ; Arbeitswelt ; Familie ; Reproduktionsarbeit
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 11
    ISBN: 978-3-593-44708-7
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (372 Seiten) : , Illustrationen, Diagramme.
    Series Statement: International labour studies Band 28
    Series Statement: International labour studies
    Parallel Title: Erscheint auch als
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    Keywords: Arbeitswelt. ; Digitalisierung. ; Arbeitsbedingungen. ; Sozioökonomischer Wandel. ; Arbeit ; Arbeit 4.0 ; Arbeitsbeziehungen ; Arbeitsforschung ; Banken 4.0 ; Handel 4.0 ; Industrie 4.0 ; Industriesoziologie ; Organisationssoziologie ; Systematische Rationalisierung ; 5208: 5208 Arbeits- und Berufssoziologie ; Konferenzschrift 2019 ; Arbeitswelt ; Digitalisierung ; Arbeitsbedingungen ; Sozioökonomischer Wandel
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 12
    Online Resource
    Online Resource
    Frankfurt ; New York :Campus Verlag,
    ISBN: 978-3-593-44806-0
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (271 Seiten).
    Series Statement: Arbeit und Alltag 21
    Series Statement: Arbeit und Alltag
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Dissertation note: Dissertation Universität München 2021
    RVK:
    RVK:
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    Keywords: Arbeitswelt. ; Digitalisierung. ; Berufstätiger. ; Internationale Mobilität. ; Lebensstil. ; Selbstverwirklichung. ; Arbeitsanforderung. ; Kapitalismus. ; Künstler ; Mobiles Arbeiten ; Mobilität ; Neokapitalismus ; Netzwerk ; Selbstbestimmung ; Selbstverwirklichung ; Sinnstiftung ; Webworker ; 5601: 5601 Ethnologie / Kulturanthropologie ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Arbeitswelt ; Digitalisierung ; Berufstätiger ; Internationale Mobilität ; Lebensstil ; Selbstverwirklichung ; Arbeitsanforderung ; Kapitalismus
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 13
    Online Resource
    Online Resource
    Frankfurt ; New York :Campus Verlag,
    ISBN: 978-3-593-44844-2 , 978-3-593-44845-9
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (275 Seiten) : , Diagramme.
    Parallel Title: Erscheint auch als
    RVK:
    RVK:
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    RVK:
    Keywords: Digitalisierung. ; Arbeitswelt. ; Arbeitsbedingungen. ; Transformation. ; Arbeitspolitik. ; Arbeitsgestaltung. ; Arbeitssoziologie. ; Arbeit ; Arbeitsleben ; Arbeitswelt ; Büro ; Digitale Transformation ; Digitalisierung ; Gute Arbeit ; Homeoffice ; Veränderung der Arbeitswelt ; Zukunft der Arbeit ; 5208: 5208 Arbeits- und Berufssoziologie ; Konferenzschrift 2020 ; Digitalisierung ; Arbeitswelt ; Arbeitsbedingungen ; Transformation ; Arbeitspolitik ; Arbeitswelt ; Digitalisierung ; Arbeitsbedingungen ; Arbeitsgestaltung ; Arbeitssoziologie
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 14
    ISBN: 9783593448060
    Language: German
    Pages: Online-Ressource, 268 Seiten
    Series Statement: Arbeit und Alltag 21
    Series Statement: Arbeit und Alltag
    Parallel Title: Erscheint auch als Thiel, Christine New Work
    DDC: 306.36
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Arbeitswelt ; Digitalisierung ; Berufstätiger ; Internationale Mobilität ; Lebensstil ; Selbstverwirklichung ; Arbeitsanforderung ; Kapitalismus ; Arbeitswelt ; Nomade ; Digitale Revolution ; Alltag ; Kapitalismus ; Selbstverwirklichung ; (Produktform)Electronic book text ; Selbstbestimmung ; Sinnstiftung ; 5690: 5690 Kulturwissenschaften E-Book ; Webworker ; Künstler ; (Produktrabattgruppe)K0: Kein Rabatt (ROW,SFI,DRO,KIW,CAM) ; Selbstverwirklichung ; Netzwerk ; Neokapitalismus ; Mobiles Arbeiten ; (Vorschau)202102: Programm ; Mobilität ; (VLB-WN)9750 ; 5601: 5601 Ethnologie / Kulturanthropologie ; (Produktrabattgruppe)CG3: Wissenschaft (Gruppe 5) (CAM) ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Arbeitswelt ; Digitalisierung ; Berufstätiger ; Internationale Mobilität ; Lebensstil ; Selbstverwirklichung ; Arbeitsanforderung ; Kapitalismus
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 15
    Online Resource
    Online Resource
    Cham :Palgrave Macmillan, | Cham :Springer International Publishing.
    ISBN: 978-3-030-54379-2
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XIII, 303 Seiten) : , Illustration.
    Series Statement: Palgrave Explorations in Workplace Stigma
    Series Statement: Palgrave Explorations in Workplace Stigma
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 658.1
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Organization ; Employee Health and Wellbeing ; Industrial and Organizational Psychology ; Organizational Studies, Economic Sociology ; Organization ; Planning ; Employee health promotion ; Industrial psychology ; Economic sociology ; Unternehmen. ; Arbeitswelt. ; Stigmatisierung. ; Diskriminierung. ; Mitarbeiter. ; Ausgrenzung. ; Aufsatzsammlung ; Unternehmen ; Arbeitswelt ; Stigmatisierung ; Diskriminierung ; Mitarbeiter ; Ausgrenzung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 16
    ISBN: 978-3-658-35779-5
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XV, 410 Seiten).
    Parallel Title: Erscheint auch als
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Arbeitswelt. ; Arbeitsbedingungen. ; Künstliche Intelligenz. ; Mensch-Maschine-System. ; Akzeptanz. ; Arbeit. ; Mensch-Maschine-Kommunikation. ; Digitale Revolution. ; Künstliche Intelligenz ; KI ; Arbeitswelt 5.0 ; Digitale Transformation ; Zukunft der Arbeit ; Automatisierung ; Digitalisierung ; Kollege Roboter ; Mensch-Maschine-Interaktion ; Maschinelles Lernen ; Aufsatzsammlung ; Arbeitswelt ; Arbeitsbedingungen ; Künstliche Intelligenz ; Mensch-Maschine-System ; Akzeptanz ; Arbeit ; Arbeitswelt ; Künstliche Intelligenz ; Mensch-Maschine-Kommunikation ; Digitale Revolution
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 17
    Online Resource
    Online Resource
    Cham :Palgrave Macmillan, | Cham :Springer International Publishing.
    ISBN: 978-3-030-64319-5
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XXIX, 480 Seiten) : , 9 Illustrationen, 3 Illustrationen (farbig).
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 658.3
    RVK:
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    Keywords: Human Resource Management ; Management ; Gender Studies ; Business Strategy/Leadership ; Organization ; Sociology of Work ; Personnel management ; Management ; Sociology ; Leadership ; Organization ; Planning ; Industrial sociology ; Arbeitswelt. ; Geschlechterrolle. ; Geschlechterstereotyp. ; Geschlechtsidentität. ; Frau. ; Geschlechtliche Arbeitsteilung. ; Unternehmen. ; Geschlechterforschung. ; Aufsatzsammlung ; Arbeitswelt ; Geschlechterrolle ; Geschlechterstereotyp ; Geschlechtsidentität ; Frau ; Geschlechtliche Arbeitsteilung ; Unternehmen ; Geschlechterforschung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 18
    ISBN: 978-3-446-46807-8 , 978-3-446-46950-1
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (IX, 208 Seiten, 1 ungezählte Seite (mit Autorenportrait)) : , Illustrationen, Diagramme.
    Parallel Title: Erscheint auch als
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    RVK:
    RVK:
    Keywords: Cyberpsychologie. ; Arbeitswelt. ; Führung. ; Cyberpsychologie ; Arbeitswelt ; Führung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 19
    ISBN: 9783593448060
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (268 Seiten)
    Series Statement: Arbeit und Alltag Band 21
    Series Statement: Arbeit und Alltag
    Parallel Title: Erscheint auch als Thiel, Christine New Work
    Dissertation note: Dissertation Universität München
    DDC: 306.36
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Selbstverwirklichung ; Selbstbestimmung ; Netzwerk ; Mobilität ; Künstler ; Sinnstiftung ; Mobiles Arbeiten ; Neokapitalismus ; Webworker ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Arbeitswelt ; Digitalisierung ; Mobilität ; Berufstätiger ; Selbstverwirklichung ; Arbeitsanforderung ; Prekariat
    Abstract: Der medial erzeugte »Hype« um das Digitale NomadInnentum motiviert jüngere, gut ausgebildete WissensarbeiterInnen dazu, sich ein mobiles Leben jenseits der Festanstellung zu erarbeiten. Wie gestalten sie ihr mobiles Arbeitsleben jenseits medialer Selbstinszenierungen? Welche Ressourcen und Persönlichkeitszüge benötigen sie für diesen Lebensstil? Davon erzählen mobile WebworkerInnen an den globalen Hotspots in München, Teneriffa, Bali und Thailand. Ihre Fallstudien zeigen den Umgang mit Herausforderungen wie Desillusionierung, Prekarisierung und Einsamkeit. Deutlich wird, wie die Digitale Transformation, eine neoliberale Arbeitsmarktpolitik sowie eine zunehmende Ökonomisierung und Prekarisierung die Wünsche Vieler formen und weit über das rein Geschäftliche in ihre privaten Alltagswelten hineinreichen.
    Note: Literaturverzeichnis: Seite [252]-268
    URL: Cover
    URL: Cover
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 20
    Online Resource
    Online Resource
    Bingley : Emerald Publishing Limited
    ISBN: 9781800712980
    Language: English
    Pages: 1 online resource (224 pages)
    Parallel Title: Erscheint auch als New directions in the future of work
    DDC: 650
    RVK:
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    RVK:
    Keywords: Arbeitswelt ; Arbeit ; Arbeitskräfte ; Arbeitsbedingungen ; Personalmanagement ; Personalführung ; Arbeitsbeziehungen ; Digitalisierung ; Erwerbstätigkeit ; Labor-Forecasting ; Electronic books
    Abstract: New Directions in the Future of Workexplores vital research and industrial issues that are central to understanding the concepts of the Future of Work and address key challenges in this evolving area of debate.
    Abstract: Intro -- Half Title Page -- Title Page -- Copyright Page -- Contents -- List of Figures -- List of Tables -- List of Contributors -- Foreword: Demystifying the Future of Work -- Acknowledgements -- Chapter 1: New Directions in the Future of Work: An Introduction -- References -- Chapter 2: Leadership and Values: A New Framework for the Future of Work -- 1. Introduction -- 2. Transformational Leadership Revisited: The Essence of Leading in a Twenty-first Century World -- 3. The New Leadership Competencies -- 4. More Leadership Competencies for the Future -- Personal Mastery - A Core Competence of a Future Effective Leader -- 5. More on Values and Transformational Leaders -- 6. Leadership and the Value of Values - TRUST -- 7. Conclusion -- References -- Chapter 3: Talent Management for the Future of Work -- 1. Introduction -- 2. The Rise of the Automation Technologies -- 3. Emerging TM Challenges -- Challenge #1: Identifying Strategic Positions -- Challenge #2: Understanding Emerging Skills Requirements and What This Means for Talent -- Challenge #3: Predicting Talent Needs -- Challenge #4: Performing a Timely Talent Gap Analysis -- Challenge #5: Reskilling to Address Talent Gaps -- Challenge #6: Acquiring Talent in a Virtual Context -- Challenge #7: Keep a Watchful Eye on Diversity -- Challenge #8: Improving the Employee Experience -- Challenge #9: Reinventing Jobs as a Fusion Between Humans and Technology -- Challenge #10: Education and Training Policies -- 4. Conclusion -- References -- Chapter 4: New Forms of Work -- 1. Introduction -- 2. New Forms of Work and their Potential Impact on Workers and Employers -- 2.1. Employee Sharing -- 2.2. Job Sharing -- 2.3. Voucher-based Work -- 2.4. Casual Work -- 2.5. Interim Management -- 2.6. Telework and ICT-based Mobile Work -- 2.7. Platform Work -- 2.8. Portfolio Work -- 2.9. Collaborative Employment.
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 21
    Online Resource
    Online Resource
    Frankfurt ; New York :Campus Verlag,
    ISBN: 978-3-593-44535-9
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (332 Seiten) : , Diagramme.
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Dissertation note: Dissertation Universität Bremen 2019
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Wirtschaft ; Diversität ; Arbeitswelt ; Strukturwandel ; Internationalisierung ; Schiffbau ; Schiffbauindustrie. ; Strukturwandel. ; Globalisierung. ; Ausländischer Arbeitnehmer. ; Arbeitskultur. ; Vielfalt. ; Deutschland. ; Hochschulschrift ; Schiffbauindustrie ; Strukturwandel ; Globalisierung ; Ausländischer Arbeitnehmer ; Arbeitskultur ; Vielfalt
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 22
    ISBN: 978-3-17-034107-4 , 978-3-17-034108-1 , 978-3-17-034109-8
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (164 Seiten) : , Diagramme.
    Edition: 1. Auflage
    Series Statement: Moderne Produktion
    Parallel Title: Erscheint auch als
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Arbeitswelt. ; Digitalisierung. ; Arbeitsbedingungen ; Digitalisierung ; Produktion ; Arbeitswelt ; Digitalisierung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 23
    ISBN: 978-3-95710-371-0
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (263 Seiten).
    Edition: 1. Auflage
    Parallel Title: Erscheint auch als
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Arbeitswelt. ; Selbstorganisation. ; Agilität ; Innovationsmanagement. ; Industrie ; Innovationsarbeit ; Interaktionsarbeit ; Arbeitsgestaltung ; Selbstorganisation ; Agilität ; Wissensarbeit ; Belastungen ; Gesundheitswesen und Pflege ; Formalisierung ; Aufsatzsammlung ; Arbeitswelt ; Selbstorganisation ; Agilität ; Innovationsmanagement ; Innovationsmanagement
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 24
    Online Resource
    Online Resource
    Frankfurt ; New York :Campus Verlag,
    ISBN: 978-3-593-44207-5 , 978-3-593-44447-5
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (268 Seiten) : , Illustrationen.
    Parallel Title: Erscheint auch als
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Geistige Arbeit. ; Digitalisierung. ; Digitale Revolution. ; Wissen. ; Arbeitswelt. ; Arbeitsbedingungen. ; Wandel. ; Künstliche Intelligenz ; Sozialwissenschaft ; Technik ; Wandel der Arbeit ; Wissen ; Aufsatzsammlung ; Geistige Arbeit ; Digitalisierung ; Digitale Revolution ; Wissen ; Geistige Arbeit ; Digitalisierung ; Arbeitswelt ; Arbeitsbedingungen ; Wandel
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 25
    ISBN: 9783658292355
    Language: German
    Pages: 1 Online Ressource (XIV, 166 Seiten) , Diagramme
    Series Statement: BestMasters
    Parallel Title: Erscheint auch als Brinkmann, Sandra Arbeitswerte der Generation Y im internationalen Vergleich
    DDC: 305.2
    RVK:
    Keywords: Arbeitswelt ; Jugend ; Meinung ; Ethik ; Kultur ; Wert ; Norm ; Kulturstandard ; Theorie ; Praxis ; Umfrage ; Datenerhebung ; Ursache ; Internationaler Vergleich ; Kulturraum ; Statistische Analyse ; Generation Y ; Electronic books ; Erde ; Hochschulschrift
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 26
    ISBN: 978-3-8474-1585-5
    Language: German
    Pages: 1 Online Resource (290 Seiten) : , Diagramme.
    Series Statement: Theorie, Forschung und Praxis der Sozialen Arbeit Band 21
    Series Statement: Theorie, Forschung und Praxis der Sozialen Arbeit
    Parallel Title: Erscheint auch als Taube, Vera Wandel der Arbeitsgesellschaft : Soziale Arbeit in Zeiten Von Globalisierung, Digitalisierung und Prekarisierung
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Sozialarbeit. ; Digitalisierung. ; Globalisierung. ; Arbeitswelt. ; Digitale Revolution. ; Arbeitsbedingungen. ; Sozioökonomischer Wandel. ; Konferenzschrift 2019 ; Sozialarbeit ; Digitalisierung ; Globalisierung ; Arbeitswelt ; Sozialarbeit ; Globalisierung ; Digitale Revolution ; Arbeitsbedingungen ; Sozioökonomischer Wandel
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 27
    Online Resource
    Online Resource
    Cham :Palgrave Macmillan, | Cham :Springer International Publishing.
    ISBN: 978-3-030-22153-9
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XXI, 144 Seiten) : , 13 Illustrationen, 9 Illustrationen (farbig).
    Series Statement: 〈〈The〉〉 Neuroscience of Business
    Series Statement: 〈〈The〉〉 Neuroscience of Business
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 650
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    Keywords: Popular Science in Business and Management ; Diversity Management/Women in Business ; Business Strategy/Leadership ; Neurosciences ; Industrial and Organizational Psychology ; Business ; Diversity in the workplace ; Leadership ; Neurosciences ; Industrial psychology ; Arbeitnehmerin. ; Neurowissenschaften. ; Geschlechtsunterschied. ; Frau. ; Arbeitswelt. ; Gleichberechtigung. ; Arbeitnehmerin ; Neurowissenschaften ; Geschlechtsunterschied ; Frau ; Arbeitswelt ; Gleichberechtigung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 28
    ISBN: 9783593442075 , 9783593444475
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (268 Seiten) , Diagramme
    Parallel Title: Erscheint auch als Digitalisierung der Wissensarbeit
    DDC: 303.4834
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    Keywords: Wissen ; Sozialwissenschaft ; Technik ; Künstliche Intelligenz ; Wandel der Arbeit ; Arbeitswelt ; Maschine ; Start-Up ; soziale Medien ; Arbeitssoziologie ; digitaler Wandel ; Organisationspsychologie ; KI ; LinkedIn ; Airbnb ; Transformation ; Chat GPT ; Aufsatzsammlung ; Geistige Arbeit ; Digitalisierung ; Digitale Revolution
    Abstract: Macht Technik die menschliche Arbeit irgendwann überflüssig? Die Frage ist alt, stellt sich heute aber auf neue Weise. Denn es sind auch Berufe aus dem Feld der Wissensarbeit betroffen, die lange als geschützt galten. Algorithmen und künstliche Intelligenz dringen in Bereiche vor, in denen bisher menschliche Analysefähigkeiten unverzichtbar waren. Aber daneben passieren auch viele subtile Veränderungen, mit denen die Digitalisierung die Gestalt und Bedeutung von Wissensarbeit nachhaltig verändert. Dieser Band spürt solchen Verschiebungen nach: Er verknüpft Überlegungen aus Soziologie, Betriebswirtschaftslehre und Arbeitspsychologie mit Fallstudien zur Arbeitswelt.
    URL: Cover
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 29
    ISBN: 9783779954040
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (213 Seiten)
    Series Statement: Arbeitsgesellschaft im Wandel
    Parallel Title: Erscheint auch als Intersektionalität, Arbeit und Organisation
    DDC: 302.35
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    Keywords: Diskriminierung ; Arbeitswelt ; Arbeitsorganisation ; Öffentlicher Sektor ; Privatwirtschaft ; Deutschland ; Ungleichheit ; Organisationsforschung ; Ethnizität ; Gleichstellung ; Postkolonial ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Arbeitswelt ; Intersektionalität ; Organisation ; Soziale Ungleichheit ; Privatwirtschaft ; Öffentliche Wirtschaft
    Abstract: Soziale Ungleichheit und Vielfalt sind Schlüsselthemen der Arbeits- und Organisationsforschung, wurden bislang aber nur selten aus intersektionaler Perspektive betrachtet. Der Band schließt diese Lücke. Er versammelt theoretische und empirische Beiträge, die aufzeigen, wie multiple Benachteiligungen und Diskriminierungen in Unternehmen, Universitäten, Forschung, Parteien, Krankenhäusern, Pflegeagenturen und Gewerkschaften produziert werden und was Organisationen davon abhält, allen Menschen unabhängig von ihrer sozialen Zugehörigkeit gleiche Arbeitsbedingungen zu bieten.
    URL: Cover
    URL: Cover
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 30
    ISBN: 9783957103734
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource , Illustration
    Edition: 1. Auflage
    Parallel Title: Erscheint auch als
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    Keywords: Arbeitsanforderung ; Digitalisierung ; Strukturwandel ; Arbeitswelt ; Technischer Fortschritt ; Arbeitsbelastung ; Digitalisierung ; Subjektivierung ; Human Resource Management ; Entgrenzung ; Personalpolitik ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Digitalisierung ; Arbeitswelt ; Arbeitsanforderung ; Arbeitsbelastung ; Technischer Fortschritt ; Digitalisierung ; Arbeitswelt ; Strukturwandel
    Note: Literaturangaben
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 31
    Online Resource
    Online Resource
    Frankfurt ; New York :Campus Verlag,
    ISBN: 978-3-593-44271-6 , 978-3-593-44270-9
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (198 Seiten).
    Parallel Title: Erscheint auch als
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    RVK:
    Keywords: Unternehmen. ; Digitale Revolution. ; Wettbewerbsfähigkeit. ; Soziologie. ; Digitalisierung. ; Arbeitswelt. ; Arbeitsbedingungen. ; Sozialer Wandel. ; Rationalisierung. ; Arbeitswelt ; Digitalisierung ; Internet ; Rationalisierung ; Technik ; 5208: 5208 Arbeits- und Berufssoziologie ; Einführung ; Unternehmen ; Digitale Revolution ; Wettbewerbsfähigkeit ; Soziologie ; Digitalisierung ; Arbeitswelt ; Arbeitswelt ; Arbeitsbedingungen ; Digitale Revolution ; Sozialer Wandel ; Arbeitswelt ; Digitale Revolution ; Rationalisierung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 32
    Online Resource
    Online Resource
    Boston : Mariner Books | Birmingham, AL, USA : EBSCO Industries Inc
    ISBN: 9781328566287
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource
    RVK:
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    RVK:
    Keywords: Automation ; Arbeitswelt ; Arbeitsbedingungen ; Künstliche Intelligenz
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 33
    ISBN: 9783779949411
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (216 Seiten) , Illustrationen
    Edition: 1. Auflage
    Series Statement: Arbeitsgesellschaft im Wandel
    Series Statement: Ciando library
    Parallel Title: Erscheint auch als Neue Arbeit - neue Ungleichheiten?
    Parallel Title: Erscheint auch als Neue Arbeit – neue Ungleichheiten?
    DDC: 306.360943
    RVK:
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    Keywords: Arbeitswelt ; Digitalisierung ; Bildung ; Soziologie ; Strukturwandel ; Mitbestimmung ; Geschlechterverhältnis ; Betriebsrat ; Arbeitgeber ; Industriearbeit ; Care ; Arbeitnehmer ; Partizipation ; Betrieb ; Ungleichheit ; Sammelwerk ; Aufsatzsammlung ; Digitalisierung ; Geschlechtersoziologie ; Arbeitswelt
    Note: Literaturangaben
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 34
    Online Resource
    Online Resource
    München : Verlag Franz Vahlen
    ISBN: 9783800659456
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (190 Seiten)
    Parallel Title: Erscheint auch als Appen, Kerstin Sarah von New Work. Unplugged.
    DDC: 306.36
    RVK:
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    Keywords: Arbeitswelt ; Personalführung ; Arbeitsorganisation ; Zukunft ; Electronic books ; Work ; Arbeitswelt ; Innovationsprozess
    Abstract: Cover -- Zum Inhalt -- Titel -- Zum Autor -- Impressum -- Ein paar Worte vorab -- Inhalt -- I Überblick -- 1 New Work. Worüber sprechen wir hier eigentlich? -- - Aber warum gerade jetzt? -- - New Work: ein schillernder Begriff -- - Unterwegs in die neue Arbeitswelt -- 2 Der Maloche auf der Spur. Was unser Verständnis von Arbeit geprägt hat -- - Und nun? -- 3 Was die Veränderung der Arbeitswelt antreibt -- - Megatrends: die Tiefenströmungen des Wandels -- - Treiber und Enabler: Digitalisierung und technische Veränderungen -- - Weitere Treiber der Veränderung: demografischer Wandel und Wertewandel -- - Was Studien zur Zukunft des Arbeitsmarktes sagen -- 4 Ist jetzt alles VUCA? -- 5 Kann Arbeit(en) auch anders gehen? -- - Agile Methoden und Design Thinking: Was ist das eigentlich und wofür brauchen wir das? -- - Die besondere Bedeutung von Werten im agilen Arbeiten -- - Macht denn da jetzt jeder, was er will? -- - Design Thinking: gemeinschaftlich und schnell neue Lösungen entwickeln -- - Mit dem Laptop auf dem Sofa und keine festen Arbeitszeiten mehr? Arbeitsorte und Arbeitszeiten -- - Flexibilisierung von Arbeitszeitmodellen und Stellenprofilen -- - Schule war doof und Lernen ist langweilig? Wie Weiterbildung in der neuen Arbeitswelt gelingen kann -- - Brauchen wir Führung überhaupt noch? Führungsstile und Führungsprinzipien in der neuen Arbeitswelt -- II Einblicke -- 6 Transformation durch neue Arbeitsmethoden und Mindsets -- - Was agile Arbeitsweisen mit Elefanten-Carpaccio zu tun haben -- - Einfach machen! Und nicht gleich die Welt komplett umbauen -- - „Wenn man Partizipation nicht zur Grundlage der Veränderung macht, hat man nicht verstanden, worum es geht." -- - Alle Hierarchien abschaffen, alles agil managen - das passt nicht überall.
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 35
    ISBN: 9783662589656
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (VIII, 381 Seiten) , Illustrationen
    Parallel Title: Erscheint auch als Zusammen arbeiten, zusammen wachsen, zusammen leben
    DDC: 650
    RVK:
    Keywords: Organization ; Electronic books ; Arbeitswelt ; Sozioökonomischer Wandel ; Organisationswandel
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 36
    ISBN: 9783845293356
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (256 Seiten)
    Edition: 1. Auflage
    DDC: 306.3
    RVK:
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    RVK:
    Keywords: Selbstverwaltung ; Arbeitnehmer ; Akteur ; Beschäftigungsform ; Rechtswissenschaft ; Gemeinsame Marktorganisation ; Selbstständigkeit ; Wirtschaftliche Abhängigkeit ; Arbeitssoziologie ; Wirtschaftssoziologie ; Unternehmen ; Arbeitsverhältnis ; Outsourcing ; Internet ; Arbeitsflexibilisierung ; Arbeitsbeziehungen ; Selbstständige Arbeit ; Kontrolle ; Arbeitswelt ; Digitalisierung ; Berufsfeld ; Strukturwandel ; Arbeitsbedingungen ; Arbeitsrecht ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Konferenzschrift 2017
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 37
    ISBN: 978-3-8452-9931-0
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (247 Seiten) : , Illustrationen.
    Edition: 1. Auflage
    Series Statement: Schriftenreihe Zentrum und Peripherie Band 13
    Series Statement: Schriftenreihe Zentrum und Peripherie
    Parallel Title: Erscheint auch als
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Arbeitswelt. ; Wandel. ; Arbeitsbedingungen. ; Arbeitsqualität. ; Diversity Management. ; Gesundheitsförderung. ; Arbeitsrecht. ; Arbeitssoziologie. ; Deutschland. ; Arbeit und Gesundheit ; Human Resource Management ; Religion am Arbeitplatz ; Mitbestimmung ; Soziale Absicherung ; Diversity Management ; Gesundheitsförderung ; Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ; High Performance Work Practices ; Capability Approach ; Religion am Arbeitsplatz ; Solo-Selbstständigkeit ; Arbeitnehmerbegriff ; Arbeitszeitrichtlinie ; Lebensform ; Sinnstiftung ; Aufsatzsammlung ; Arbeitswelt ; Wandel ; Arbeitsbedingungen ; Arbeitsqualität ; Arbeitswelt ; Arbeitsbedingungen ; Diversity Management ; Gesundheitsförderung ; Arbeitsrecht ; Arbeitssoziologie
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 38
    ISBN: 978-3-7489-0148-8
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (290 Seiten).
    Edition: 1. Auflage
    Series Statement: Wirtschafts- und Sozialpolitik Band 23
    Series Statement: Wirtschafts- und Sozialpolitik
    Parallel Title: Erscheint auch als
    RVK:
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    Keywords: Arbeitswelt. ; Digitale Revolution. ; Künstliche Intelligenz. ; Arbeitsmarkt. ; Digitalisierung. ; Informationsgesellschaft. ; Beruf. ; Sozioökonomischer Wandel. ; Deutschland. ; Digitalisierung ; Wissensgesellschaft ; Arbeitswelt ; Berufsbildung ; Institutionenökonomik ; Arbeitsmarkt ; Beruf ; Arbeitsmarktpolitik ; Ausbildung ; Arbeitsrecht ; Sozialrecht ; Entberuflichung ; Sozialpolitik ; Erwerbsarbeit ; Gesellschaft ; Konferenzschrift 2019 ; Arbeitswelt ; Digitale Revolution ; Künstliche Intelligenz ; Arbeitsmarkt ; Digitalisierung ; Informationsgesellschaft ; Beruf ; Digitalisierung ; Sozioökonomischer Wandel
    Note: Aus der Hinführung: "... gemeinsamen Tagung des Sozialwissenschaftlichen Instituts der EKD und der Evangelischen Akademie Loccum im Januar 2019 unter dem Titel 'Beruf 4.0 – eine Institution im digitalen Wandel' ... Der vorliegende Band versammelt Beiträge, die aus den Vorträgen dieser Tagung hervorgegangen sind."
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 39
    ISBN: 978-3-8452-9615-9
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (200 Seiten) : , Illustrationen.
    Edition: 1. Auflage
    Parallel Title: Erscheint auch als
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Bevölkerungsentwicklung. ; Arbeitsverhältnis. ; Arbeitsrecht. ; Sozialberuf. ; Arbeitswelt. ; Entgrenzung. ; Arbeitsflexibilisierung. ; Arbeitsbelastung. ; Aufsatzsammlung ; Bevölkerungsentwicklung ; Arbeitsverhältnis ; Arbeitsrecht ; Sozialberuf ; Arbeitswelt ; Entgrenzung ; Arbeitsflexibilisierung ; Arbeitsbelastung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 40
    ISBN: 978-3-7489-0099-3
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (457 Seiten).
    Edition: 2., erweiterte Auflage
    Series Statement: edition sigma
    Parallel Title: Erscheint auch als
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Arbeit. ; Legitimation. ; Gerechtigkeit. ; Arbeitnehmer. ; Arbeitswelt. ; Gerechtigkeitsvorstellung. ; Arbeit ; Legitimation ; Gerechtigkeit ; Arbeitnehmer ; Arbeitswelt ; Gerechtigkeitsvorstellung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 41
    Online Resource
    Online Resource
    Berlin ; Boston :De Gruyter Oldenbourg,
    ISBN: 978-3-11-058867-5 , 978-3-11-058594-0
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (VIII, 479 Seiten) : , Illustrationen, Diagramme.
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    RVK:
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    RVK:
    Keywords: Frau. ; Arbeitswelt. ; Industrie 4.0. ; Digitalisierung. ; Arbeitnehmerin. ; Beschäftigung. ; Arbeitsbedingungen. ; Deutschland. ; Aufsatzsammlung ; Frau ; Arbeitswelt ; Industrie 4.0 ; Arbeitswelt ; Digitalisierung ; Arbeitnehmerin ; Beschäftigung ; Arbeitsbedingungen
    Abstract: Die „Digitalisierung 4.0", in Deutschland auch unter dem Begriff der Industrie 4.0 bekannt, hat nicht nur erheblichen Einfluss auf die technischen Veränderungen in der Wirtschaft, sondern auch auf den Arbeitsmarkt und die Arbeit der Zukunft, insbesondere der Frauen. Dagmar Preißing und ihre Mitautorinnen greifen in diesem Buch auf, inwieweit sich diese neuen Ausprägungen der Arbeit 4.0 als Chancen oder Risiken auf die Erwerbstätigkeit von Frauen auswirken. Die Erwerbstätigkeit von Frauen zu erhöhen, ist ein erklärtes Ziel der EU-Kommission im Rahmen der Europa 2020 Strategie. Die Gründe hierfür sind offensichtlich: Erstens sollte eine Volkswirtschaft es sich nicht leisten, auf die Hälfte aller zur Verfügung stehenden qualifizierten Arbeitskräfte – die Frauen – zu verzichten. Zweitens erfordert der demografische Wandel mit dem damit verbundenen Mangel an Fach- und Führungskräften die Erwerbsbeteiligung aller potenziellen Arbeitskräfte, auch die der Frauen. Drittens zeigen die Entwicklungen der Sozialpolitik, dass die künftige Altersarmut vor allem Frauen trifft. Eine steigende Erwerbsbeteiligung von Frauen könnte diese fatalen Entwicklungen mildern. Ziel dieses Buches ist es daher aufzuzeigen, ob und wie eine gleichberechtigte, verbesserte und erhöhte Arbeitsmarktintegration von Frauen in Deutschland, auch und gerade vor dem Hintergrund einer sich verändernden Arbeitswelt, erfolgen könnte. Quelle: Verlagsangabe
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 42
    ISBN: 978-3-7799-4941-1
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (216 Seiten) : , Diagramme.
    Edition: 1. Auflage
    Series Statement: Arbeitsgesellschaft im Wandel
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    RVK:
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    RVK:
    Keywords: Digitalisierung. ; Geschlechtersoziologie ; Arbeitswelt. ; Soziologie ; Bildung ; Geschlechterverhältnis ; Strukturwandel ; Mitbestimmung ; Aufsatzsammlung ; Digitalisierung ; Geschlechtersoziologie ; Arbeitswelt
    Note: Angekündigt als: Industrie 4.0 und Digitalisierung von Arbeit
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 43
    Online Resource
    Online Resource
    Berlin : Hanser
    ISBN: 9783446263109 , 3446263101
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (221 Seiten)
    Parallel Title: Erscheint auch als Herzog, Lisa, 1983 - Die Rettung der Arbeit
    DDC: 331
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Digitalisierung ; Arbeitswelt ; Soziale Gerechtigkeit ; Gerechtigkeit ; Partizipation ; Wirtschaftsdemokratie ; Wirtschaftsethik ; Deutschland ; Arbeitswelt ; Digitalisierung ; Sozioökonomischer Wandel ; Soziale Gerechtigkeit ; Arbeitswelt ; Digitalisierung ; Sozioökonomischer Wandel ; Soziale Gerechtigkeit ; Arbeitswissenschaft
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 44
    Online Resource
    Online Resource
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Imprint: Springer VS
    ISBN: 9783658239794
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XIII, 411 S.)
    Parallel Title: Printed edition
    DDC: 306.36
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Industrial sociology ; Verhandlung ; Erreichbarkeit ; Arbeitswelt ; Handlungsspielraum ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Arbeitswelt ; Erreichbarkeit ; Handlungsspielraum ; Verhandlung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 45
    Online Resource
    Online Resource
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden
    ISBN: 9783658181673
    Language: German
    Pages: Online-Ressourcen
    Edition: 1. Auflage 2018
    Parallel Title: Erscheint auch als Wunderer, Rolf, 1937- Führung und Zusammenarbeit in Märchen und Arbeitswelten
    DDC: 658
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Kinder- und Hausmärchen ; Führungslehre ; Märchenforschung ; Interdisziplinäre Forschung ; Märchen ; Arbeitswelt ; Management ; Kooperation ; Management ; Kreativität ; Kompetenz ; Führungsstil ; Motivation ; (stw)Management ; (stw)Kreativität ; (stw)Kompetenz ; (stw)Führungsstil ; (stw)Motivation ; (Produktform)Electronic book text ; (BISAC Subject Heading)BUS041000 ; (BISAC Subject Heading)KJC ; Management ; Märchenpädagogik ; Managementlehre ; Werteorientierte Führung ; Mobbing ; Lernkultur ; Kooperationskonflikte ; (Springer Nature Marketing Classification)A ; (Springer Nature Subject Code)SC515010: Business Strategy/Leadership ; (Springer Nature Subject Collection)SUCO41169: Business and Management ; Führungsstil ; Kompetenz ; Kreativität ; Management ; Motivation ; (lcsh)Leadership ; (lcsh)Business ; (lcsh)Management ; (lcsh)Kreativität ; (lcsh)Kompetenz ; (lcsh)Führungsstil ; (lcsh)Motivation ; Führungsstil ; Kompetenz ; Kreativität ; Management ; Motivation ; Kinder- und Hausmärchen ; Führungslehre ; Märchenforschung ; Interdisziplinäre Forschung
    Note: Lizenzpflichtig
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 46
    Online Resource
    Online Resource
    Washington, D.C. : Brookings Institution Press
    ISBN: 9780815732945
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xiii, 205 Seiten) , Illustrationen
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306.3/60112
    RVK:
    Keywords: Work ; Robots ; Automation ; Artificial intelligence ; Social contract ; Digitalisierung ; Arbeitswelt ; Arbeitswelt ; Digitalisierung
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 47
    ISBN: 978-3-8452-9184-0
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (242 Seiten) : , Diagramme.
    Edition: 1. Auflage
    Parallel Title: Erscheint auch als
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Mitbestimmung. ; Soziale Einstellung. ; Soziale Stellung. ; Wissen. ; Beurteilung. ; Arbeitswelt. ; Arbeitnehmer. ; Deutschland. ; Mitbestimmung ; Arbeitnehmer ; Arbeitgeber ; Motivation ; Produktivität ; Zufriedenheit ; Einstellungsforschung ; Umfrage ; Mitbestimmung ; Soziale Einstellung ; Soziale Stellung ; Wissen ; Beurteilung ; Arbeitswelt ; Arbeitnehmer ; Mitbestimmung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 48
    ISBN: 9783845283340
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (406 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Edition: 2., aktualisierte und erweiterte Auflage
    Series Statement: Edition Sigma
    Parallel Title: Erscheint auch als Digitalisierung industrieller Arbeit
    DDC: 306.36
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Industrie 4.0 ; Fertigungsberufe ; Arbeitswelt ; Arbeitsgestaltung ; Mitbestimmung ; Computerunterstützung ; Arbeitsbeziehungen ; Ergonomie ; Sozialpolitik ; Deutschland ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Industriebetrieb ; Informationstechnik ; Produktionssystem ; Internet der Dinge ; Digitalisierung ; Industrie 4.0 ; Industriearbeit ; Arbeitssoziologie ; Industriebetrieb ; Informationstechnik ; Produktionssystem ; Digitalisierung
    Abstract: Cover -- Einleitung: Digitalisierung industrieller Arbeit -- 1. Technologieschub: Digitalisierung -- 2. Zum Wandel von Arbeit: Herausforderungen und Perspektiven -- 2.1 Arbeitsmarkt und Beschäftigung -- 2.2 Strukturwandel -- Neue Muster der Mensch-Maschine-Interaktion -- Wandel der Anforderungen an Tätigkeiten und Qualifikationen -- Organisation und Verlagerung von Arbeit -- 3. Industrie 4.0 als sozio-technisches Gestaltungsprojekt -- 4. Zu den Beiträgen des vorliegenden Buches -- Literatur -- Industrie 4.0 und Wandel von Industriearbeit - revisited. Forschungsstand und Trendbestimmungen -- 1. Einleitung -- 2. Industrie 4.0: Begriff und Stellenwert -- 3. Arbeit in der Industrie 4.0 - revisited: Vier Szenarien -- 3.1 Schöne neue Arbeitswelt: Qualifikationsgewinne und Handlungsfreiheiten für die ‚Dirigenten der Wertschöpfung' in Industrie 4.0 (Positivszenario) -- 3.2 ‚Automated CPS-Factory': Weitreichende Job- und Qualifikationsverluste, fremdbestimmte und prekäre Arbeit (Negativszenario) -- 3.3 Partielle Substitution und Auflösung der Mitte: Gewinner und Verlierer der Digitalisierung (Polarisierungsszenario) -- 3.4 Abseits von Ort, Zeit und Beruf - Auflösung klassischer Grenzziehungen in der Arbeit (Entgrenzungsszenario) -- 4. Fazit und Ausblick -- Notwendige Differenzierungen -- Betriebliche Herausforderungen und soziale Konsequenzen -- Literatur -- Teil I: Anwendungsfelder und Einsatzbereiche -- Arbeit und Kompetenzen in der Industrie 4.0. Anwendungsszenarien Instandhaltung und Leichtbaurobotik -- 1. Einleitung -- 2. Stand der Umsetzung von Industrie 4.0 -- 3. Anwendungsfelder in der Industrie 4.0 -- 4. „Instandhaltung 4.0" - Wandel der Arbeitswelt und Kompetenzanforderungen -- 5. Leichtbaurobotik - Wandel der Arbeitswelt undKompetenzanforderungen -- 6. Schlussfolgerungen -- Literatur
    Abstract: Wandel der Arbeit in indirekten Bereichen - Planung und Engineering -- 1. Ausgangssituation -- 2. Eingrenzung und Begriffsklärung - Welche Tätigkeiten sind „indirekt"? -- 3. Die Entwicklung indirekter Tätigkeiten industrieller Arbeit -- 4. Rahmenbedingungen der Digitalisierung -- 5. Heutige Entwicklungen und Herausforderungen -- 5.1 Engineering und Produktentwicklung -- 5.2 Produktionsplanung und -steuerung sowie Prozessentwicklung -- 5.3 Indirekte Tätigkeiten in Produktion und (Intra-)Logistik -- 6. Forschungsfragen zu Entwicklungstendenzen -- 7. Ausblick zum Wandel der Industriearbeit in Planung und Engineering -- Literatur -- Wandel von Managementfunktionen im Kontext der Digitalisierung -- 1. Einleitung: Digitalisierung als Herausforderung für das Management -- 2. Strategieentwicklung im Kontext der Digitalisierung -- 2.1 Zukunftsmanagement und Trendforschung digitalisieren -- 2.2 Neudefinition von Wertschöpfungsketten und Unternehmensgrenzen -- 2.3 Strategische Ausrichtung auf digitale Innovationen -- 3. Organisation in der Industrie 4.0 -- 3.1 Die Organisationsaufgabe neu betrachtet -- 3.2 Neue Organisationsmodelle für digitalisierte Unternehmen -- 4. Neue Anforderungen und Möglichkeiten für die Planung und Kontrolle -- 4.1 Technische Grundlagen für eine neue Planung und Kontrolle -- 4.2 Planung und Kontrolle am Beispiel IoT -- 5. Neue Personalführung -- 5.1 Demokratisierung der Führung -- 5.2 Führung als Coaching und Beziehungsmanagement -- 5.3 Virtualisierung und Flexibilisierung der Führung -- 5.4 Neue Aufgaben und Kompetenzen der Führungskräfte -- 6. Abschließende Überlegungen -- Literatur -- Herausforderungen der Arbeit industrienaher Dienstleistungen -- 1. Einleitung -- 2. Folgen der Digitalisierung für industrienahe Dienstleistungsarbeit -- 3. Tätigkeitsfelder industrienaher Dienstleistungen
    Abstract: 3.1 Tätigkeitsfeld Planungs- und Prozesssteuerung im Anlagenbau -- Herausforderungen von Digitalisierung auf die Dienstleistungsarbeit -- Herausforderungen für die produktive Gestaltung der Dienstleistungserbringung -- 3.2 Tätigkeitsfeld IT-Servicetechniker -- Herausforderungen von Digitalisierung auf die Dienstleistungsarbeit -- Herausforderungen für die produktive Gestaltung der Dienstleistungserbringung -- 3.3 Tätigkeitsfeld Applikationsspezialisten von medizinischen Großgeräten -- Herausforderungen von Digitalisierung auf die Dienstleistungsarbeit -- Herausforderungen für die produktive Gestaltung der Dienstleistungserbringung -- 4. Zusammenfassung und Ausblick -- Welche Herausforderungen an Mitarbeiter in industrienahen Dienstleistungenund weiterer Forschungsbedarf ergeben sich durch die Digitalisierung derArbeit? -- Literatur -- Arbeiten und Lernen in der digitalisierten Welt -- 1. Einleitung -- 2. Digitalisierung in der Arbeitswelt -- 3. Anforderungen an die Fähigkeiten und Kompetenzen -- 4. Herausforderungen einer lernförderlichen digitalisierten Arbeitswelt -- 5. Lernlösungen für industrielle Arbeitssysteme -- 6. Erkenntnisse aus der Praxis -- 7. Fazit -- Literatur -- Teil II: Herausforderungen und Alternativen der Arbeitsgestaltung -- Industrie 4.0 und Herausforderungen für die Qualifizierung von Fachkräften -- 1. Einleitung -- 2. Entwicklungsetappen der Industrie aus qualifikatorischer Sicht -- 3. Implementierung von Industrie 4.0 und Wirkungen in Anwendungsfeldern -- 3.1 Entwicklungsszenarien für Mensch und Maschine -- 3.2 Das „Internet der Dinge" in der Logistik 4.0 -- 4. Qualifizierungsansprüche und Industrie 4.0 -- 4.1 Qualifizierungsnotwendigkeiten -- 4.2 Rollenverteilung zwischen Mensch und Maschine in der industriellen Produktion -- 4.3 Verlust von Expertise und Erfahrungswissen?
    Abstract: 4.4 Anforderungen an die Qualifikation von Fachkräften -- 5. Zusammenfassung -- Literatur -- Gestaltung sozio-technischer Arbeitssysteme für Industrie 4.0 -- 1. Gestaltungsparadigmen sozio-technischer Arbeitssysteme -- 2. Maschinelle Informationsverarbeitung und Wissensentdeckung -- 3. Technische Assistenzsysteme -- 4. Kompetenzanforderungen und -entwicklung -- 5. Fazit -- Literatur -- Gestaltungsansätze für das komplementäre Zusammenwirken von Mensch und Technik in Industrie 4.0 -- 1. Einleitung -- 2. Management von Unsicherheit als Basis der Systemgestaltung -- 3. Kontrolle in automatisierten Systemen als zentrales Gestaltungskriterium -- 4. Fallbeispiel: RFID-gesteuerte Authentifizierung von Medikamenten -- 5. Management von Unsicherheit im Prozess der Systemgestaltung selbst -- 6. Abschließende Überlegungen: Grenzen der Kontrollierbarkeit von Technik -- Literatur -- Datenschutz als Herausforderung der Arbeit in der Industrie 4.0 -- 1. Die Funktion des Rechts in Prozessen der Technikgestaltung -- 2. CPS und der Arbeitnehmerdatenschutz -- 3. Gesetzlicher Schutz personenbezogener Daten -- 3.1 Erlaubnistatbestände und Mitbestimmung -- 3.2 Zwecksetzung und Erforderlichkeit -- 3.3 Angemessenheit und Zweckbindung -- 3.4 Einbeziehung Dritter -- 4. Datenschutz durch Technik -- 4.1 Typische Maßnahmen des technischen Datenschutzes -- 4.2 Anwendungsbeispiel und Grenzen -- 5. Datenschutz durch Organisation -- 6. Fazit und Ausblick -- Literatur -- Arbeitsgestaltung in überbetrieblichen Konstellationen: eine offene Frage? -- 1. Szenarien als alleinstehende Bestimmungsgröße von Arbeitsgestaltung -- 2. Optionen und Restriktionen der Arbeitsgestaltung im betrieblichen Kontext -- 3. Optionen und Restriktionen der Arbeitsgestaltung im überbetrieblichen Kontext -- 4. Arbeitsgestaltung von Industrie 4.0 in überbetrieblichen Konstellationen
    Abstract: 5. Fazit: Überbetriebliche Beziehungen als Bestimmungsgröße von Arbeitsgestaltung -- Literatur -- Teil III: Entwicklungsperspektiven und Gesellschaftspolitik -- Industrie 4.0 und Erfahrung - das unterschätzte Innovations- und Gestaltungspotenzial der Beschäftigten im Maschinen- und Automobilbau -- 1. Überlegungen zu einer arbeitssoziologisch fundierten Arbeitsmarktforschung - zur Einleitung -- 2. Zu den Grenzen des Routine-Ansatzes -- 3. Jenseits von Routine: die Bedeutung von Erfahrung im Kontext Industrie 4.0 -- 4. Von der Routine zur Erfahrung: der Arbeitsvermögensindex -- 5. Arbeitsvermögen nach Qualifikationsniveau und ausgewählten Berufen -- 6. Statt Prognose zu Automatisierungsfolgen: Erfahrung als Gestaltungskompetenz nutzen -- Literatur -- Anhang -- Digitalisierung, Mitbestimmung und Beteiligung - auf dem Weg zur Mitbestimmung 4.0? -- 1. Einleitung -- 2. Der Blick zurück: Automatisierung und Co-Management -- 3. Ansätze der Erneuerung der Mitbestimmung durch Beteiligung -- 4. Mitbestimmung und Innovation -- 5. Erste Befunde zu Mitbestimmung und Digitalisierung -- 6. Schlussfolgerungen: Mitbestimmung 4.0 − Chancen und Herausforderungen -- Literatur -- Industrie 4.0 und Big Data - wirklich ein neuer Technologieschub? -- 1. Einführung: Der Traum von der automatischen Fabrik -- 2. Worum geht es? - Kennzeichnung von Industrie 4.0 und Big Data -- 2.1 Schwierigkeiten der Bestimmung des gegenwärtigen Wandels -- 2.2 Eingebettete und Multiagenten-Systeme als wissenschaftlich-technisches Fundament -- 2.3 „Maschinelles Lernen" als neuer Königsweg? -- 2.4 Big Data: Fast unerschöpfliche Datenbestände im Zugriff -- 3. Was ist neu? - Vergleich mit früheren Ansätzen -- 4. Wozu dient es? - Kritische Bewertung der technischen Basis -- 4.1 Brüchige Fundamente der Entwicklung von MAS -- 4.2 MAS und „holonische" Organisation von Produktionsprozessen
    Abstract: 4.3 Probleme im Umgang mit Big Data
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  • 49
    ISBN: 978-3-8394-3462-8
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (357 Seiten) : , Diagramme.
    Edition: 1. Auflage
    Series Statement: Gesellschaft der Unterschiede Band 37
    Series Statement: Gesellschaft der Unterschiede
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 300
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    Keywords: Arbeitswelt. ; Sozioökonomischer Wandel. ; Arbeitsflexibilisierung. ; Beschäftigungssystem. ; Arbeit ; Arbeits- und Industriesoziologie ; Arbeitsmarkt ; Arbeitszeit ; Berufliche Qualifikation ; Beschäftigungsverhältnis ; Gesellschaft ; Labour Market ; Neue Beschäftigungsformen ; New Employment Relationships ; Normal Work ; Occupational Qualification ; Social History ; Society ; Sociology ; Sociology of Work and Industry ; Sozialgeschichte ; Soziologie ; Work ; Working Time ; Aufsatzsammlung ; Konferenzschrift 2015 ; Konferenzschrift 2015 ; Konferenzschrift 2015 ; Arbeitswelt ; Sozioökonomischer Wandel ; Arbeitsflexibilisierung ; Beschäftigungssystem
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  • 50
    ISBN: 9783779949411
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (216 Seiten)
    Series Statement: Arbeitsgesellschaft im Wandel
    Parallel Title: Erscheint auch als Neue Arbeit - neue Ungleichheiten?
    DDC: 303.483
    RVK:
    Keywords: Arbeitswelt ; Digitalisierung ; Bildung ; Soziologie ; Strukturwandel ; Mitbestimmung ; Geschlechterverhältnis ; Betriebsrat ; Arbeitgeber ; Industriearbeit ; Care ; Arbeitnehmer ; Partizipation ; Betrieb ; Ungleichheit ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Deutschland ; Arbeitswelt ; Digitalisierung ; Arbeitsbedingungen ; Soziale Ungleichheit ; Digitalisierung ; Geschlechtersoziologie ; Arbeitswelt
    Abstract: Die Arbeitswelt befindet sich aktuell in einem erheblichen Umbruch – vergleichbar möglicherweise mit der ersten industriellen Revolution. Ziel des Bandes ist es, unterschiedliche Forschungsansätze und gesellschaftliche Debatten zusammenzuführen und einen systematischen Überblick über die aktuellen soziologischen Betrachtungen zur Digitalisierung der Arbeit und ihre gesellschaftlichen Auswirkungen – insbesondere im Hinblick auf mögliche soziale Schließungen und Öffnungen – zu geben. Roter Faden des Bandes ist daher die Frage, inwieweit Veränderungen der Arbeitswelt durch die Digitalisierung neue Muster sozialer (Un-)Gleichheit generieren.
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  • 51
    ISBN: 9783658189822
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (VI, 346 S. 18 Abb)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306.36
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Social sciences ; Social structure ; Social inequality ; Economic sociology ; Industrial sociology ; Berufslaufbahn ; Digitalisierung ; Arbeitnehmer ; Arbeitsmarktpolitik ; Arbeitsbedingungen ; Arbeitswelt ; Selbstständiger ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Arbeitswelt ; Digitalisierung ; Arbeitsbedingungen ; Berufslaufbahn ; Arbeitnehmer ; Selbstständiger ; Arbeitsmarktpolitik
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  • 52
    ISBN: 978-3-8452-7209-2
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (354 Seiten).
    Edition: 1. Auflage
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Dissertation note: Habilitationsschrift Freie Universität Berlin 2016
    DDC: 300
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    Keywords: Arbeitssoziologie. ; Empirische Sozialforschung. ; Betriebsverfassung. ; Autoritärer Staat. ; Arbeitsbeziehungen. ; Sozialisation. ; Interessenvertretung. ; BRIC-Staaten. ; Russland. ; China. ; Autoritarismus ; Arbeitswelt ; Akzeptanzkultur ; Arbeitsmarkt ; eiserne Reisschüssel ; Gemeinschaftskultur ; Hochschulschrift ; Arbeitssoziologie ; Empirische Sozialforschung ; Betriebsverfassung ; Autoritärer Staat ; Arbeitsbeziehungen ; Sozialisation ; Interessenvertretung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 53
    Online Resource
    Online Resource
    Berlin ; Heidelberg :Springer Vieweg,
    ISBN: 978-3-662-52854-9
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (204 Seiten).
    Series Statement: iit-Themenband
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 621.3
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    Keywords: Digitalisierung. ; Industrie 4.0. ; Sozioökonomischer Wandel. ; Informationsgesellschaft. ; Soziokultureller Wandel. ; Lernumwelt. ; Arbeitswelt. ; Beschleunigter gesellschaftlicher Wandel ; Breitbandausbaus ; Datenaufbereitung ; Digitales Lernen ; Echtzeitvernetzung ; Industrie 4.0 ; Wertschöpfung und Arbeitsmarkt ; Wirtschaftswachstum ; Aufsatzsammlung ; Digitalisierung ; Industrie 4.0 ; Sozioökonomischer Wandel ; Informationsgesellschaft ; Soziokultureller Wandel ; Digitalisierung ; Sozioökonomischer Wandel ; Lernumwelt ; Arbeitswelt ; Digitalisierung
    Note: Open Access
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 54
    Online Resource
    Online Resource
    Paderborn : Wilhelm Fink Verlag | Stuttgart : UTB GmbH
    ISBN: 9783846762653
    Language: German
    Edition: 1. Aufl.
    DDC: 400
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    Keywords: Geschichte 2000-2015 ; Deutsch ; Literatur ; Arbeit ; Arbeitswelt ; Arbeitsflexibilisierung ; Narrativität ; Hochschulschrift
    URL: Cover
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  • 55
    Online Resource
    Online Resource
    Princeton, New Jersey ; : Princeton University Press
    ISBN: 9781400887781
    Language: English
    Pages: 1 online resource (223 pages)
    Additional Information: Rezensiert in Blanc, Sandrine Private Government. How Employers Rule Our Lives (and Why We Don’t Talk about It), by Elizabeth Anderson. Princeton, Oxford: Princeton University Press, 2017. 224 pp. ISBN: 978-0691176512 2018
    Series Statement: The University Center for Human Values Ser
    Parallel Title: Erscheint auch als Anderson, Elizabeth, 1959 - Private government
    Parallel Title: Print version Anderson, Elizabeth Private Government : How Employers Rule Our Lives (And Why We Don't Talk about It)
    DDC: 306.36
    RVK:
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    Keywords: Industriesoziologie ; Arbeitsbeziehungen ; Arbeitswelt ; Arbeitszufriedenheit ; Arbeitsbedingungen ; Quality of work life ; Quality of work life ; Work ; Electronic books ; Quality of work life ; Work ; Arbeitsbeziehungen ; Arbeitssoziologie
    Abstract: Cover -- Title -- Copyright -- Contents -- Introduction -- Author's Preface -- 1 When the Market Was "Left" -- 2 Private Government -- Comments -- 3 Learning from the Levellers? -- 4 Market Rationalization -- 5 Help Wanted: Subordinates -- 6 Work Isn't So Bad after All -- Response -- 7 Reply to Commentators -- Notes -- Contributors -- Index
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
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  • 56
    ISBN: 9783779945536
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (382 Seiten) , Diagramme
    Edition: 1. Auflage
    Series Statement: Ciando library
    Series Statement: Arbeitsgesellschaft im Wandel
    Parallel Title: Erscheint auch als Leistung und Gerechtigkeit
    Parallel Title: Erscheint auch als Leistung und Gerechtigkeit
    DDC: 303.372
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    Keywords: Kapitalismus ; Arbeitsleistung ; Leistungsanreiz ; Gerechtigkeit ; Soziale Gerechtigkeit ; Leistungsbeurteilung ; Gleichberechtigung ; Wirtschaftssoziologie ; Arbeitswelt ; Leistungsgerechtigkeit ; Arbeit ; Soziologie ; Leistungsgesellschaft ; Marktwirtschaft ; Gleichheit ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Kapitalismus ; Arbeitsleistung ; Leistungsdenken ; Gerechtigkeit ; Sozialer Aufstieg ; Wertwandel
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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    URL: Cover
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    URL: Cover
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  • 57
    Online Resource
    Online Resource
    New York : Penguin Publishing Group
    ISBN: 9780698183650
    Language: English
    Pages: 1 online resource (296 pages)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als Kelly, Kevin, 1952 - The inevitable
    DDC: 303.48/3
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Technological innovations--Forecasting ; Electronic books ; Neue Technologie ; Informationsgesellschaft ; Arbeitswelt ; Futurologie ; Neue Technologie ; Informationsgesellschaft ; Arbeitswelt ; Futurologie
    Abstract: A New York Times BestsellerFrom one of our leading technology thinkers and writers, a guide through the twelve technological imperatives that will shape the next thirty years and transform our livesMuch of what will happen in the next thirty years is inevitable, driven by technological trends that are already in motion. In this fascinating, provocative new book, Kevin Kelly provides an optimistic road map for the future, showing how the coming changes in our lives-from virtual reality in the home to an on-demand economy to artificial intelligence embedded in everything we manufacture-can be understood as the result of a few long-term, accelerating forces. Kelly both describes these deep trends-interacting, cognifying, flowing, screening, accessing, sharing, filtering, remixing, tracking, and questioning-and demonstrates how they overlap and are codependent on one another. These larger forces will completely revolutionize the way we buy, work, learn, and communicate with each other. By understanding and embracing them, says Kelly, it will be easier for us to remain on top of the coming wave of changes and to arrange our day-to-day relationships with technology in ways that bring forth maximum benefits. Kelly's bright, hopeful book will be indispensable to anyone who seeks guidance on where their business, industry, or life is heading-what to invent, where to work, in what to invest, how to better reach customers, and what to begin to put into place-as this new world emerges.From the Hardcover edition.
    Abstract: Intro -- Also by Kevin Kelly -- Title Page -- Copyright -- CONTENTS -- INTRODUCTION -- 1. BECOMING -- 2. COGNIFYING -- 3. FLOWING -- 4. SCREENING -- 5. ACCESSING -- 6. SHARING -- 7. FILTERING -- 8. REMIXING -- 9. INTERACTING -- 10. TRACKING -- 11. QUESTIONING -- 12. BEGINNING -- ACKNOWLEDGMENTS -- NOTES -- INDEX.
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 58
    Online Resource
    Online Resource
    Hamburg :Hamburger Edition,
    ISBN: 978-3-86854-674-3
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (133 Seiten).
    Series Statement: Kleine Reihe
    Parallel Title: Erscheint auch als
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    Keywords: Ungleichheit ; Digitalisierung ; Arbeitswelt ; Apple ; Google ; Amazon ; Silicon Valley ; digitale Ökonomie ; Konsumtionsdilemma ; Internetökonomie. ; Kapitalismus. ; Wirtschaftswachstum. ; Konsumsoziologie. ; Soziale Ungleichheit. ; Digitale Revolution. ; Wirtschaftsmodell. ; Ideologie. ; New Economy. ; Electronic Commerce. ; Informationstechnik. ; Technologieunternehmen. ; Geschäftsmodell. ; Internetökonomie ; Kapitalismus ; Wirtschaftswachstum ; Konsumsoziologie ; Soziale Ungleichheit ; Digitale Revolution ; Kapitalismus ; Wirtschaftsmodell ; Ideologie ; Soziale Ungleichheit ; New Economy ; Electronic Commerce ; Kapitalismus ; Informationstechnik ; Technologieunternehmen ; Geschäftsmodell
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 59
    ISBN: 3869367202
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (189 Seiten)
    Edition: 1. Aufl.
    Series Statement: Dein Business v.387
    Parallel Title: Erscheint auch als Väth, Markus, 1975 - Arbeit - die schönste Nebensache der Welt
    DDC: 306.36
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Arbeitswelt ; Sozialer Wandel ; Organisatorischer Wandel ; Arbeitsgestaltung ; Employee motivation ; Work ; Work ; Employee motivation ; Electronic books ; Electronic books ; Arbeitswelt ; Strukturwandel ; Change Management ; Organisationswandel ; Arbeitsmarkt ; Arbeitsorganisation ; Zukunft
    Abstract: Heutzutage organisieren nicht mehr wir unseren Job. Unser Job organisiert uns. Komplexität, Vernetzung, Flexibilität und Dynamik sind die zentralen Merkmale unserer modernen Arbeitsgesellschaft. Zeit zu fragen, wie wir unsere Arbeit generell gestalten wollen - als Menschen, als Unternehmen und als Gesellschaft. Welche Rolle soll Arbeit in unserem Leben spielen und wie wollen wir die großen technologischen und sozialen Herausforderungen der Arbeitswelt meistern? Markus Väth liefert mit diesem Buch neue Blickwinkel auf die Zukunft der Arbeit und präsentiert Ideen und Impulse - auf individueller, organisatorischer, wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Ebene. Er nimmt uns mit in die Überlegungen der New-Work-Bewegung, um Arbeit neu zu denken. Die New-Work-Bewegung stellt die großen Fragen: Was ist menschenwürdige und sinnvolle Arbeit? Welche Fähigkeiten brauchen wir in der Arbeitswelt der Zukunft? Wie sieht eine gerechte Arbeitsgesellschaft aus? Es geht nicht nur um Digitalisierung oder flache Hierarchien. Es geht um die entscheidenden Themen der heutigen Arbeitswelt. Es geht ums Ganze. Markus Väth ist Psychologe, Publizist und Gründer der Beratungsfirma MENSCH CHANCE in Nürnberg. Hier begleitet er Menschen und Organisationen bei den Themen Gesundheit, Führung und New Work. Er gilt als renommierter Burnout-Experte sowie als Verfechter einer neuen Arbeitskultur.
    Note: Description based upon print version of record
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 60
    ISBN: 9783658101770 , 3658101776
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (VIII, 297 Seiten) , 15 Abb.
    Edition: 1st ed. 2016
    Parallel Title: Erscheint auch als Arbeit und Arbeitsregulierung im Finanzmarktkapitalismus
    DDC: 306.3
    RVK:
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    Keywords: Arbeitswissenschaft ; Kreditmarkt ; Kapitalismus ; Arbeitsmarkt ; Regulierung ; Finanzkapital ; Arbeitswelt ; Arbeitsbedingungen ; Leistungslohn ; Arbeitszeitgestaltung ; Mitbestimmung ; Arbeitsbeziehungen ; Industriesoziologie ; Economic sociology ; Social structure ; Equality ; Political science ; Economic Sociology ; Social Structure ; Political Science ; Deutschland ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 61
    ISBN: 9783799270120
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XI, 294 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Series Statement: Reihe Systemisches Management
    Parallel Title: Erscheint auch als Ameln, Falko von, 1970 - Macht in Organisationen
    DDC: 158.7
    RVK:
    Keywords: Macht ; Verhalten in Organisationen ; Führungsstil ; Organisatorischer Wandel ; Arbeitswelt ; Organisationsberatung ; Leadership ; Leadership ; Electronic books ; Electronic books ; Unternehmen ; Organisation ; Macht ; Arbeitswelt ; Change Management
    Abstract: Cover -- Inhaltsverzeichnis -- Vorwort -- 1 Einführung: Was ist Macht? -- 1.1 Die Ko-Konstruktion von Macht in Interaktionsprozessen -- 1.2 Macht und Persönlichkeit -- 1.3 Sanktionsmacht und die Bedeutung von Erwartungen -- 1.4 Macht und nicht-machtbasierter Einfluss -- 1.5 Situationskontrolle -- 1.6 Manipulationsmacht -- 1.7 Deutungsmacht -- 1.8 Machtstrukturen in Organisationen -- 1.9 Gesellschaftliche Machtstrukturen und ihre Relevanz für Organisationen -- 1.10 Was ist Macht? Eine erste Zusammenfassung -- 2 Was man über Organisationen wissen muss, um Machtphänomene zu verstehen -- 2.1 Die Organisation als Maschine -- 2.2 Organisationen bestehen nicht aus ihren Mitgliedern -- 2.3 Komplexität und Unsicherheit als organisationale Grundprobleme -- 2.4 In Organisationen bilden sich lokale Rationalitäten aus -- 2.5 Organisationen sind regelgeleitet und selbstorganisiert -- 2.6 Mitgliedschaft als Motivationsersatz? -- 2.7 Die Bedeutung von Motivation, Identifikation und Vertrauen -- 2.8 Organisationen und ihr gesellschaftlicher Kontext -- 2.9 Zusammenfassung -- 3 Funktionalität und Dysfunktionalität von Macht in Organisationen -- 3.1 Macht wirkt: die Funktionalität der Macht -- 3.2 Zu Risiken und Nebenwirkungen… -- 3.3 Zusammenfassung -- 4 Machtquellen -- 4.1 Verfügung über knappe Ressourcen -- 4.2 Entscheidungsbefugnisse -- 4.3 Kenntnis der Präferenzstrukturen und Werte anderer Akteure -- 4.4 Kontrolle von Informationskanälen und Kommunikationswegen -- 4.5 Körperliche Überlegenheit -- 4.6 Beziehungen und soziales Kapital als Machtquelle -- 4.7 Zusammenfassung -- 5 Psycho- und Soziodynamik der Macht -- 5.1 Die Soziodynamik der Macht -- 5.2 Die Psychodynamik der Macht -- 5.3 Zusammenfassung -- 6 Macht und Führung -- 6.1 Führung als Machtausübung und der Mythos des mächtigen Führers.
    Note: Literaturverzeichnis: Seiten 273-285
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 62
    ISBN: 9783799270120
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (308 Seiten)
    Parallel Title: Erscheint auch als Ameln, Falko von, 1970 - Macht in Organisationen
    Parallel Title: Print version Ameln, Falko Macht in Organisationen : Denkwerkzeuge für Führung, Beratung und Change Management
    DDC: 158.7
    RVK:
    Keywords: Macht ; Verhalten in Organisationen ; Führungsstil ; Organisatorischer Wandel ; Arbeitswelt ; Organisationsberatung ; Leadership ; Change Management ; Leadership ; Unternehmen ; Organisation ; Macht ; Arbeitswelt ; Change Management
    Abstract: 2.2 Organisationen bestehen nicht aus ihren Mitgliedern2.3 Komplexität und Unsicherheit als organisationale Grundprobleme; 2.4 In Organisationen bilden sich lokale Rationalitäten aus; 2.5 Organisationen sind regelgeleitet und selbstorganisiert; 2.6 Mitgliedschaft als Motivationsersatz?; 2.7 Die Bedeutung von Motivation, Identifikation und Vertrauen; 2.8 Organisationen und ihr gesellschaftlicher Kontext; 2.9 Zusammenfassung; 3 Funktionalität und Dysfunktionalität von Macht in Organisationen; 3.1 Macht wirkt: die Funktionalität der Macht; 3.2 Zu Risiken und Nebenwirkungen & 3.3 Zusammenfassung
    Abstract: 4 Machtquellen4.1 Verfügung über knappe Ressourcen; 4.2 Entscheidungsbefugnisse; 4.3 Kenntnis der Präferenzstrukturen und Werte anderer Akteure; 4.4 Kontrolle von Informationskanälen und Kommunikationswegen; 4.5 Körperliche Überlegenheit; 4.6 Beziehungen und soziales Kapital als Machtquelle; 4.7 Zusammenfassung; 5 Psycho- und Soziodynamik der Macht; 5.1 Die Soziodynamik der Macht; 5.2 Die Psychodynamik der Macht; 5.3 Zusammenfassung; 6 Macht und Führung; 6.1 Führung als Machtausübung und der Mythos des mächtigen Führers
    Abstract: 6.2 Führung im Spannungsfeld von Macht, fachlicher Autorität und Vertrauen6.3 Gefürchtet und ersehnt -- Dilemmata der Führung im Umgang mit Macht; 6.4 The Loneliness at the Top: Topmanagement als feedbackfreie Zone; 6.5 Macht und Machtlosigkeit der Führung; 6.6 Die Führung der Zukunft und ihr Umgang mit Macht; 6.7 Zusammenfassung; 7 Macht und Veränderungen in der Arbeitswelt; 7.1 Das Ende der Hierarchie? Eine kleine Geschichte der Ent- und Rehierarchisierung; 7.2 Die Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts: : UKA9 Agilität und die Folgen; 7.3 Auf dem Weg zu einem neuen Verständnis von Macht
    Abstract: 7.4 Zusammenfassung8 Macht in Veränderungsprozessen; 8.1 Reizthema Veränderung; 8.2 Machtdynamiken in den verschiedenen Phasen des Veränderungsprozesses; 8.3 Deutungsmacht und ihre Bedeutung in Veränderungsprozessen; 8.4 Strategien zur Gestaltung von Machtdynamiken in Veränderungsprozessen; 8.5 Macht als Mittel zur Wahrung des Status quo; 8.6 Empfehlungen für Veränderungsprozesse im Spannungsfeld von Gestaltungsmacht und Partizipation; 8.7 Zusammenfassung; 9 Macht und Beratung; 9.1 Macht, latente Funktionen und Hidden Agendas der Beratung
    Abstract: Cover ; Inhaltsverzeichnis; Vorwort; 1 Einführung: Was ist Macht?; 1.1 Die Ko-Konstruktion von Macht in Interaktionsprozessen; 1.2 Macht und Persönlichkeit; 1.3 Sanktionsmacht und die Bedeutung von Erwartungen; 1.4 Macht und nicht-machtbasierter Einfluss; 1.5 Situationskontrolle; 1.6 Manipulationsmacht; 1.7 Deutungsmacht; 1.8 Machtstrukturen in Organisationen; 1.9 Gesellschaftliche Machtstrukturen und ihre Relevanz für Organisationen; 1.10 Was ist Macht? Eine erste Zusammenfassung; 2 Was man über Organisationen wissen muss, um Machtphänomene zu verstehen; 2.1 Die Organisation als Maschine
    Note: 9.2 Auftragsklärung zwischen Rationalität und Rationalitätsfiktion
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 63
    ISBN: 978-3-658-12753-4
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (VII, 40 Seiten) : , 8 Illustrationen.
    Series Statement: essentials
    Series Statement: essentials
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 658.3
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    Keywords: Geschichte 1981-1990 ; Business ; Market research ; Personnel management ; Business and Management ; Human Resource Management ; Market Research/Competitive Intelligence ; Wirtschaft ; Arbeitswelt. ; Generation. ; Jahrgang. ; Individualisierung. ; Arbeitswelt ; Generation ; Jahrgang ; Geschichte 1981-1990 ; Arbeitswelt ; Individualisierung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 64
    ISBN: 9783956233869
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (256 Seiten) , Illustrationen
    Series Statement: Dein Business v.387
    Parallel Title: Erscheint auch als Väth, Markus Arbeit – die schönste Nebensache der Welt : Wie New Work unsere Arbeitswelt revolutioniert
    DDC: 306.36
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    Keywords: Work ; Strukturwandel ; Change Management ; Arbeitswelt ; Arbeitswelt ; Strukturwandel ; Change Management
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 65
    ISBN: 9783956233876
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource
    Parallel Title: Erscheint auch als Väth, Markus Arbeit – die schönste Nebensache der Welt
    DDC: 306.36
    RVK:
    Keywords: Arbeitswelt ; Strukturwandel ; Change Management
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources , Literaturangaben
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 66
    ISBN: 9783658121594
    Language: German , English
    Pages: 1 Online-Ressource (VIII, 432 Seiten in 1 Teil) , Illustrationen
    Edition: 1. Auflage 2016
    Series Statement: SpringerLink
    Series Statement: Bücher
    Parallel Title: Erscheint auch als
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    Keywords: Arbeitsmarkt ; Arbeitswelt ; Arbeitszeitgestaltung ; Arbeitsbeziehungen ; Arbeitsmarktpolitik ; Arbeitsmarktforschung ; Arbeitsmarkttheorie ; Theorie ; Deutschland ; Social sciences ; Social Sciences ; Public policy ; Social policy ; Industrial sociology ; Social sciences ; Public policy ; Social policy ; Industrial sociology ; Festschrift ; Arbeitsmarkt
    Abstract: Der Band bilanziert in 30 Beiträgen das wissenschaftliche Werk des geschäftsführenden Direktors des Instituts Arbeit und Qualifikation, Gerhard Bosch. Autorinnen und Autoren aus politischer Praxis und Wissenschaft kommen gleichberechtigt zu Wort. Das Buch ist in die Kapitel "Zukunft der Arbeit", "Arbeitszeit", "Arbeitsbeziehungen", "Arbeitsmarktordnung" und "Arbeitsmarktpolitik" gegliedert und schließt mit einer Übersicht über die zentralen Publikationen von Gerhard Bosch ab. Der Inhalt Mit Beiträgen von W. Adamy, D. Anxo, P. Auer, G. Bäcker, R. Bispinck, A. Brettschneider, M. Brussig, R. Dobischat, K. Dörre, A. Elias, D. Grimshaw, T. Haipeter, R. Hoffmann, G.-A. Horn, U. Klammer, A. Kleinknecht, C. Köhler, K. Korte, I. Kurz-Scherf, S. Lehndorff, W. Lieb, C. Logeay, M. Machnig, R. Matzdorf, A. Meyer-Lauber, J. Möller, A. Nahles, W. Nienhüser, J. Rubery, C. Schönefeld, W. Sengenberger, A. Simonazzi, S. Stöbe-Blossey, B. Unger, P. Villa, D. Voss, S. Weingärtner, C. Weinkopf Die Zielgruppen · Wissenschaftler/innen in den Forschungs- und Lehrfeldern: Arbeitsmarkt und Arbeitsmarktpolitik, Arbeitszeit, Arbeitsbeziehungen, Wohlfahrtsstaat · Praktiker der Arbeitsmarkt-, Betriebs- und Tarifpolitik · Interessierte in Verwaltungen, Verbänden, Organisationen Die Herausgeber Dr. Gerhard Bäcker ist Senior Professor am Institut Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen. Dr. Steffen Lehndorff ist Research Fellow in der Forschungsabteilung „Arbeitszeit und Arbeitsorganisation“ des Instituts Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen. Dr. Claudia Weinkopf ist stellvertretende geschäftsführende Direktorin und Leiterin der Forschungsabteilung „Flexibilität und Sicherheit“ des Instituts Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen.
    Note: Enthält 30 Beiträge , Beiträge überwiegend deutsch, teilweise englisch
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 67
    ISBN: 9783837629149 , 9783839429143 (Sekundärausgabe)
    Language: German
    Pages: 367 p.
    Edition: Online-Ausg. Online-Ressource ISBN 9783839429143
    Edition: [Online-Ausg.]
    Series Statement: Edition Medienwissenschaft v.13
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    Keywords: Arbeitswelt ; Neue Medien ; Zeiteinteilung ; Zeitwahrnehmung ; Raumwahrnehmung ; Selbsttechnologie ; Wahrnehmung ; Raum ; Zeit ; Büro ; Online-Publikation
    Note: Description based upon print version of record , Online-Ausg.:
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 68
    ISBN: 9783845265674 , 9783848724086
    Language: German
    Pages: 143 Seiten
    Edition: 1. Auflage
    Series Statement: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung 175
    Series Statement: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung
    DDC: 305.56
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    Keywords: Arbeitspolitik ; Soziale Gerechtigkeit ; Arbeitswelt ; Arbeitsbedingungen ; Gewerkschaft ; Aufsatzsammlung ; Electronic books. ; Aufsatzsammlung ; Arbeitsbedingungen ; Arbeitspolitik ; Soziale Gerechtigkeit ; Arbeitswelt ; Soziale Gerechtigkeit ; Arbeitspolitik ; Gewerkschaft
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 69
    ISBN: 9783839429143 , 9783839429143
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (363 S.) , Ill., graph. Darst.
    Series Statement: Edition Medienwissenschaft
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306.36
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    Keywords: Neue Medien ; Arbeitswelt ; Effizienzsteigerung ; Raumwahrnehmung ; Selbsttechnologie ; Zeitwahrnehmung ; Zeiteinteilung ; Arbeitssoziologie ; Arbeit ; Raum ; Zeit ; Kommunikation ; Büro ; Digitale Medien ; Arbeits- und Industriesoziologie ; Medienwissenschaft ; Media ; Work ; Space ; Time ; Communication ; Office ; Digital Media ; Sociology of Work and Industry ; Media Studies ; Arbeitswelt ; Neue Medien ; Effizienzsteigerung ; Zeiteinteilung ; Zeitwahrnehmung ; Raumwahrnehmung ; Selbsttechnologie ; Arbeitssoziologie
    Note: Literaturverz. S. [329] - 363
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 70
    ISBN: 9783839429426
    Language: German
    Pages: Online Ressource
    Series Statement: Gesellschaft der Unterschiede 22
    Parallel Title: Druckausg. Schreiter, Anne, 1984 - Deutsch-Chinesische Arbeitswelten
    Parallel Title: Available in another form
    Parallel Title: Druckausg.
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    Keywords: Unternehmenskultur ; Kulturelle Identität ; Interkulturelle Beziehungen ; Deutschland ; China ; Work ; Economic Sociology ; Culture ; international management ; culture ; Economic sociology ; International Management ; work ; Arbeit ; Soziologie ; Deutschland ; Wirtschaft ; Organisationssoziologie ; Wirtschaftssoziologie ; Kultur ; Interkulturalität ; Arbeits- und Industriesoziologie ; Internationale Unternehmen ; Business Communication ; China ; Economy ; Germany ; Sociology ; Interculturalism ; Sociology of Work and Industry ; Sociology of Organizations ; Wirtschaftskommunikation; Interkulturalität; Internationale Unternehmen; Arbeit; China; Deutschland; Wirtschaft; Kultur; Arbeits- und Industriesoziologie; Wirtschaftssoziologie; Organisationssoziologie; Soziologie; Business Communication; Interculturalism; International Management; Work; Germany; Economy; Culture; Sociology of Work and Industry; Economic Sociology; Sociology of Organizations; Sociology; ; Deutschland ; China ; Arbeitswelt ; Kulturkontakt ; Interkulturelles Management
    Abstract: Interkulturelle Herausforderungen werden in Theorie und Praxis häufig an nationale Zugehörigkeiten geknüpft. Anne Schreiter hinterfragt solche vereinfachten Erklärungsmodelle, indem sie Mitarbeiter_innen sowohl in deutschen Unternehmen in China als auch in chinesischen Unternehmen in Deutschland zu Wort kommen lässt. Ihre Erzählungen verdeutlichen, wie die Betroffenen ihren besonderen Arbeitsalltag meistern und welche Strategien dabei zum Einsatz kommen.Die Studie ist nicht nur für wirtschafts- und sozialwissenschaftliche Forschungen interessant, sondern bietet auch Praktiker_innen einen wertvollen Einblick in komplexe interkulturelle Arbeitswelten.
    Abstract: This volume provides a theoretically innovative and relevant view of German-Chinese working worlds.
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 71
    ISBN: 9783839429143
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Edition Medienwissenschaft 13
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306.36
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    Keywords: Kommunikation ; Arbeit ; Raum ; Zeit ; Medienwissenschaft ; Büro ; Communication ; Digitale Medien ; Media ; Digital Media ; Time ; Office ; Space ; Media Studies ; Work ; Arbeits- und Industriesoziologie ; Sociology of Work and Industry ; Zeiteinteilung ; Raumwahrnehmung ; Selbsttechnologie ; Arbeitswelt ; Neue Medien ; Arbeitssoziologie ; Effizienzsteigerung ; Zeitwahrnehmung ; Electronic books. ; Electronic books ; Arbeitswelt ; Neue Medien ; Effizienzsteigerung ; Zeiteinteilung ; Zeitwahrnehmung ; Raumwahrnehmung ; Selbsttechnologie ; Arbeitssoziologie
    Abstract: Welchen Einfluss hat die Nutzung digitaler Medien auf die Wahrnehmung von und den Umgang mit Raum und Zeit bei der Arbeit? Zur Beantwortung dieser Frage untersucht Caroline Roth-Ebner das Zusammenspiel zwischen Mediennutzung und sozialen Praktiken im Büroalltag. Sie stellt die Existenz eines Idealtypus des »effizienten Menschen« fest, der nach einer effizienten Gestaltung seiner Arbeit strebt, um ein Maximum an Aufgaben bewältigen zu können. Digitale Medien werden dabei zu Werkzeugen, um Arbeit effizient planen, durchführen, archivieren und evaluieren zu können
    Abstract: How does the use of digital media influence the perception and treatment of time and space at work? To answer this question, Caroline Roth-Ebner investigates the interplay of media usage and social practices in the office. She reports that there is an ideal type of »efficient human«, who strives for efficiency in his work in order to be able to manage a maximized workload. Digital media thus become tools for efficiently planning, executing, archiving, and evaluating tasks
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Cover
    URL: Cover
    URL: Cover
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 72
    ISBN: 9783839429426
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (304 Seiten)
    Additional Information: Print version Deutsch-Chinesische Arbeitswelten : Einblicke in den interkulturellen Unternehmensalltag in Deutschland und China
    Series Statement: Gesellschaft der Unterschiede Band 22
    Series Statement: De Gruyter eBook-Paket Sozialwissenschaften
    Series Statement: Gesellschaft der Unterschiede
    Parallel Title: Erscheint auch als Schreiter, Anne, 1984 - Deutsch-Chinesische Arbeitswelten
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    Keywords: Unternehmenskultur ; Kulturelle Identität ; Interkulturelle Beziehungen ; Deutschland ; China ; Deutschland China ; Arbeitswelt ; Kulturkontakt ; Interkulturelles Management ; Unternehmen ; Interkulturelles Verstehen ; Kulturkontakt ; SOCIAL SCIENCE / Sociology / General ; Electronic books ; Deutschland ; China ; Arbeitswelt ; Kulturkontakt ; Interkulturelles Management
    Abstract: This volume provides a theoretically innovative and relevant view of German-Chinese working worlds. Anne Schreiter (Dr. rer. soc.), Soziologin und Kommunikationswissenschaftlerin, forscht als Visiting Scholar an der University of California in Berkeley.
    Description / Table of Contents: 3.1 Zwischen Nationalcharakteristika und individueller Handlungspraxis3.2 Sowohl-als-auch und Entweder-oder: Der Ansatz der »Fuzzy Culture«; 3.3 Kollektive als »Kulturträger«; 3.4 Wozu Kultur?; 3.5 Interkulturalität; 3.6 Kommunikation; 3.7 Kultur und Wirtschaft; 3.8 Unternehmenskulturen; 3.9 Im Westen nichts Neues? Indigene Ansätze; 4. Forschungskonzept; 4.1 Herausforderungen qualitativer Forschung: Rekonstruktion und (Fremd-) Verstehen; 4.2 Datenerhebung und Auswertung; 5. Irritationen von Lebenswelten. Wahrnehmung und Bewertung von Unterschieden; 5.1 Bewertungen des Fremden.
    Description / Table of Contents: 5.2 Unterschiedliche Selbstbilder5.3 Unterschiedliche Blicke auf das Andere; 5.4 Abweichende Selbst- und Fremdbilder; 5.5 Herzlichkeit und Distanz. Die Suche nach dem verbindenden Menschlichen; 5.6 Kultur und Nationalität. Zwischenfazit; 6. Wenn Unterschiede zum Problem werden. Kommunikative und strukturelle Spannungsfelder; 6.1 Der interkulturelle Klassiker. Spannungsfeld Verhandlungen; 6.2 Lost in Translation? Spannungsfeld Kommunikation und Sprache; 6.3 Corporate Cultures. Spannungsfeld Unternehmensstrukturen und Hierarchien; 6.4 Stolz und Vorurteil. Spannungsfeld Business-Verhalten.
    Description / Table of Contents: 6.5 Far, far away. Spannungsfeld Beziehung zur Firmenleitung im Stammhaus6.6 Fremde Heimat. Spannungsfeld Privatleben; 6.7 Interkultureller Alltag. Zwischenfazit; 7. Umgang mit Spannungsfeldern. Konstruktion von Normalität(en); 7.1 Umgang mit dem Spannungsfeld Verhandlungen; 7.2 Umgang mit dem Spannungsfeld Kommunikation und Sprache; 7.3 Umgang mit dem Spannungsfeld Unternehmensstrukturen und Hierarchien; 7.4 Umgang mit dem Spannungsfeld Business-Verhalten; 7.5 Umgang mit dem Spannungsfeld Beziehung zur Firmenleitung im Stammhaus; 7.6 Umgang mit dem Spannungsfeld Privatleben.
    Description / Table of Contents: 7.7 Zusammenfassung: Zentrale Strategien und Einflussfaktoren beim Umgang mit Spannungsfeldern7.8 Verständnis statt Verstehen. Zwischenfazit; 8. Interkulturelle Kompetenzentwicklung im Unternehmenskontext; 8.1 Was ist ein kompetenter Akteur?; 8.2 Einfluss und Bewertung von kommerziellen interkulturellen Weiterbildungsmaßnahmen; 8.3 Kompetenzentwicklung als persönlich-individuelle Aufgabe. Bedürfnisse und Ansprüche von Managern und Mitarbeitenden; 8.4 Gelebte und »verpackte« Normalitätskonstrukte. Zwischenfazit; 9. Ergebnisse und abschließende Überlegungen.
    Description / Table of Contents: 9.1 Explodierende Gewissheiten: Zusammenfassung zentraler Erkenntnisse.
    Description / Table of Contents: Cover Deutsch-Chinesische Arbeitswelten; Inhalt; 1. Das alltägliche Fremde. Einführung; 1.1 Herr Frei, Herr Luo und die Herausforderungen globalisierter Arbeitswelten; 1.2 Forschungsfragen und -kontext; 1.3 Aufbau des Buches; 1.4 Forschungsüberblick und Ziele der Untersuchung; 2. Interkulturelle Arbeitswelten. Forschungsfeld; 2.1 Deutsch-chinesische Wirtschaftskooperationen: Strukturen und Akteure; 2.2 »Chinesisches Schwabenland« und fremde Investoren: Variationen des Forschungsfeldes in China und Deutschland; 3. Theoretischer Bezugsrahmen.
    Note: Description based upon print version of record
    URL: Cover
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    URL: Cover
    URL: Cover
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 73
    Online Resource
    Online Resource
    Hamburg : Hamburger Ed., HIS Verl.-Ges.
    ISBN: 9783868546255
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (371 Seiten)
    Edition: Online-Ausgabe
    Dissertation note: Zugl.: Kassel, Univ, Diss., 2014
    DDC: 338.4
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    Keywords: Arbeits- und Beschäftigungspolitik ; Soziologie ; Electronic books ; Hochschulschrift ; Dienstleistungsgesellschaft ; Arbeitsbedingungen ; Dienstleistung ; Niedriglohn ; Soziale Ungleichheit ; Arbeitswelt
    Abstract: Am Anfang der Dienstleistungsgesellschaft stand eine Utopie: Dienstleistungsarbeit werde den Weg der Lohnarbeit von einer proletarischen Beschäftigung zum Garanten wirtschaftlichen Aufstiegs, sozialer Identität und politischer Stabilität weisen. Mit Blick auf die Gegenwart 'einfacher' Dienstleistungsarbeit zeigt sich zweifellos ein anderes Bild. Dienstleistungen wie Sorgen, Säubern und Service sind gekennzeichnet durch Niedriglohn und Grundsicherung, Minimalstandards wohlfahrtsstaatlicher Versorgung. Der Traum vom Aufstieg ist hier ausgeträumt. Das Profil von Dienstleistungsarbeit erschwert die Entstehung professioneller Identität. Und die sozialliberalistische Vorstellung, dass über Ökonomie und wohlfahrtsstaatliche Anrechte eine gesellschaftliche Ordnung erzeugt wird, die die Lebenschancen aller Gesellschaftsmitglieder mehrt, hat für die Beschäftigten 'einfacher' Dienste jede Überzeugungskraft verloren. Wie betrachten die Beschäftigten ihre Lage? Empfinden sie Solidarität, Berufsstolz, haben sie Erwartungen an die Zukunft? Auf der Basis von zahlreichen Interviews, Beobachtungen und Diskussionen wird deutlich, dass in den 'einfachen' Diensten Arbeits- und Lebensformen entstanden sind, die auf eine neue Form von 'Proletarität' ohne Proletariat verweisen. Friederike Bahl stellt den Menschen und seine Selbstverortung in den Mittelpunkt ihrer Studie und zeigt: Wo und wie wir uns im gedachten Ganzen situieren, beeinflusst immer auch die Formation einer Gesellschaft. Friederike Bahl, Soziologin, Studium der Soziologie, Psychologie und Erziehungswissenschaft an der Universität Kassel; seit 2007 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Hamburger Institut für Sozialforschung.
    Abstract: Am Anfang der Dienstleistungsgesellschaft stand eine Utopie: Dienstleistungsarbeit werde den Weg der Lohnarbeit von einer proletarischen Beschäftigung zum Garanten wirtschaftlichen Aufstiegs, sozialer Identität und politischer Stabilität weisen. Mit Blick auf die Gegenwart 'einfacher' Dienstleistungsarbeit zeigt sich zweifellos ein anderes Bild. Dienstleistungen wie Sorgen, Säubern und Service sind gekennzeichnet durch Niedriglohn und Grundsicherung, Minimalstandards wohlfahrtsstaatlicher Versorgung. Der Traum vom Aufstieg ist hier ausgeträumt. Das Profil von Dienstleistungsarbeit erschwert die Entstehung professioneller Identität. Und die sozialliberalistische Vorstellung, dass über Ökonomie und wohlfahrtsstaatliche Anrechte eine gesellschaftliche Ordnung erzeugt wird, die die Lebenschancen aller Gesellschaftsmitglieder mehrt, hat für die Beschäftigten 'einfacher' Dienste jede Überzeugungskraft verloren. Wie betrachten die Beschäftigten ihre Lage? Empfinden sie Solidarität, Berufsstolz, haben sie Erwartungen an die Zukunft? Auf der Basis von zahlreichen Interviews, Beobachtungen und Diskussionen wird deutlich, dass in den 'einfachen' Diensten Arbeits- und Lebensformen entstanden sind, die auf eine neue Form von 'Proletarität' ohne Proletariat verweisen. Friederike Bahl stellt den Menschen und seine Selbstverortung in den Mittelpunkt ihrer Studie und zeigt: Wo und wie wir uns im gedachten Ganzen situieren, beeinflusst immer auch die Formation einer Gesellschaft. Friederike Bahl, Soziologin, Studium der Soziologie, Psychologie und Erziehungswissenschaft an der Universität Kassel; seit 2007 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Hamburger Institut für Sozialforschung.
    Description / Table of Contents: Cover; Titelseite; Impressum; Inhaltsverzeichnis ; Einleitung; I Das Konzept eines Dienstleistungsproletariats oder von der Reformulierung eines verbrauchten Begriffs?; Die Ernüchterung einer Vision; Professionslogische Ungleichheitsforschung; Im toten Winkel industriesoziologischer Analyse; Ein Dienstleistungsproletariat; Die Rückkehr einer Trias - Arbeit, Herrschaft, Bewusstsein; Zwischen Arbeit und Leben - Gesellschaftsbilder als soziologisches Problem; Von den Anfängen oder vom Bewusstsein zum Gesellschaftsbild; Gesellschaftsbilder des Arbeiters im Wandel
    Description / Table of Contents: Dichotomie oder vom Arbeiter in der Sphäre des KollektivismusAus unüberbrückbarer Dichotomie wird Hierarchie; Koordination oder vom Arbeitnehmer in der Sphäre institutioneller Einhegung; Assoziation oder vom Bürger in der Sphäre des normativen Individualismus; Gesellschaftsbilder heute; Kompositionseffekte des »gedachten Ganzen« - die Abkehr von Holismus- und Containerbegriffen und die Entstehung einer seriellen Struktur; Drei Bezugsprobleme; Der Wirkungszusammenhang zwischen Arbeit und Leben jenseits eines Atomismus der Wahl
    Description / Table of Contents: Zukunft und die Reflexion über den Horizont einer gestaltbaren ZeitSolidarität oder über die Chancen von Assoziation; Methodischer Überblick; II Dienstleistungsarbeit im Wandel - von der Profession zum Job; Von der Hand- zur Kopfarbeit und zurück - das Versprechen der Professionalisierung; Der Stolz der Routine; Die Abgeklärtheit des Residualismus; Von der Hoffnung auf Rehumanisierung zur Autonomie der Arbeitsverdichtung; Die radikalisierte Sorge - das Interaktivitätsideal in der Intensivierung; Arbeitszeit - oder von einer Arbeit ohne Pause; Arbeitsort - oder vom Leben der Anderen
    Description / Table of Contents: Arbeitsmedium - oder von der Arbeit der EmotionSymbiotische Verschmelzung als Flucht nach vorne; Die unsichtbare Dienstleistung der Gewährleistung und das Monopol der Dinge; Der rationierte Kunde im Konsum; Wenn der Kunde stört; Vom Spiel zwischen Personen zum Charakterkampf; Autonomie zwischen Eigenverantwortung und Eigenschuld; Die Autonomie der Arbeitsverdichtung; Die Würde der Sabotage - oder morgens mit einem halben Bein im Knast; Wenn der Körper zehrt - neue Herausforderungen eines körperlichen Leistungsstolzes
    Description / Table of Contents: Doping zum Durchhalten - der Körper als Definitorium und die Autonomie des VerschleißesRuhe zur Reproduktion; Arbeit muss sich lohnen - eine instrumentelle Arbeitsorientierung im Leerlauf; Unser täglich Brot - zwischen Mindestlohn und geringfügiger Beschäftigung; Aufstocker; Multijobbing; Das Ressentiment der Besorgten; Mit Arbeit zum Gesellschaftsmitglied und das Ressentiment gegen die Faulheit; Die Askese der Bescheidenen; Die Legitimität des Handicaps; Arbeit als legitime Strukturierung von Zeit; III Vom Projekt der Moderne zum Ende der Welt; Die tragische Apokalypse
    Description / Table of Contents: Die ironische Apokalypse oder von der Autonomie innerer Verfristung
    Note: Includes bibliographical references
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 74
    Online Resource
    Online Resource
    [Erscheinungsort nicht ermittelbar] : W. W. Norton & Company, Incorporated
    ISBN: 9780393241259
    Language: English
    Pages: 1 online resource (220 pages)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als Brynjolfsson, Erik, 1962 - The second machine age
    DDC: 303.48/3
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    Keywords: Electronic Commerce ; Industrialisierung ; Informationstechnik ; Künstliche Intelligenz ; Technischer Fortschritt ; Fortschritt ; Vermögen ; Digitale Spaltung ; Soziale Schicht ; Technischer Fortschritt ; Auswirkung ; Informationstechnik ; Kommunikationstechnik ; Gerät ; Technikbewertung ; Arbeitswelt ; Wohlstand ; Lebensbedingungen ; Electronic books ; Informationstechnik ; Sozioökonomischer Wandel ; Technischer Fortschritt ; Wirtschaftssystem ; Technologie ; Fortschritt ; Informationstechnik ; Technischer Fortschritt ; Sozioökonomischer Wandel
    Abstract: A New York Times Bestseller. A "fascinating" (Thomas L. Friedman, New York Times) look at how digital technology is transforming our work and our lives.
    Abstract: Cover -- Title -- Dedication -- Contents -- Introduction -- Chapter 1. The Big Stories -- Chapter 2. The Skills of the New Machines: Technology Races Ahead -- Chapter 3. Moore's Law and the Second Half of the Chessboard -- Chapter 4. The Digitization of Just About Everything -- Chapter 5. Innovation: Declining or Recombining? -- Chapter 6. Artificial and Human Intelligence in the Second Machine Age -- Chapter 7. Computing Bounty -- Chapter 8. Beyond Gdp -- Chapter 9. The Spread -- Chapter 10. The Biggest Winners: Stars and Superstars -- Chapter 11. Implications of the Bounty and the Spread -- Chapter 12. Learning to Race With Machines: Recommendations for Individuals -- Chapter 13. Policy Recommendations -- Chapter 14. Long-Term Recommendations -- Chapter 15. Technology and the Future (Which Is Very Different from "Technology Is the Future") -- Acknowledgments -- Notes -- Illustration Sources -- Index -- Also by Erik Brynjolfsson and Andrew McAfee -- Now Available -- Praise for THE SECOND MACHINE AGE -- Copyright.
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 75
    Online Resource
    Online Resource
    Zürich : vdf Hochschulverlag AG an der ETH Zürich | Ann Arbor, Michigan : ProQuest
    ISBN: 9783728135957
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (167 pages)
    Edition: 1st ed.
    Series Statement: CCTP v.5
    DDC: 305.3
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    Keywords: Arbeitswelt ; Arbeitsflexibilisierung ; Arbeitsgestaltung ; Arbeitsplatzgestaltung ; Arbeitszufriedenheit
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 76
    ISBN: 9783839422427
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (538 Seiten)
    Edition: 1st edition
    Series Statement: Gesellschaft der Unterschiede 11
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    Keywords: Geschichte 1800-2013 ; Bild ; Kunst ; Künste ; Arbeit ; Arbeitswelt ; Arbeitskultur ; Arbeit ; Begriff ; Konferenzschrift 2011
    Abstract: »Arbeit« steht nicht nur in den Sozialwissenschaften im Zentrum der Aufmerksamkeit. Angesichts der weitreichenden Veränderungen des Arbeitsmarktes und der wohlfahrtsstaatlichen Transformationen haben auch Literatur, Theater, Film und bildende Künste die Arbeitswelt als Gegenstand (neu) für sich entdeckt. Dieser Band versammelt transdisziplinäre Analysen zeitgenössischer und historischer (Re-)Präsentationen von Arbeit in Wissenschaft und Kunst sowie Interviews mit Kunst- und Kulturschaffenden.
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 77
    Online Resource
    Online Resource
    Bielefeld : transcript | [Ann Arbor, Michigan] : [ProQuest]
    ISBN: 9783839425886
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (155 Seiten)
    Edition: 1st edition
    Series Statement: Sozialtheorie
    DDC: 303.4
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    Keywords: Individuum ; Selbstmanagement ; Arbeitswelt ; Arbeitsbedingungen ; Arbeitsflexibilisierung ; Arbeitskraftunternehmer ; Sozialer Wandel ; Social change ; Aufsatzsammlung ; Konferenzschrift 2012
    Abstract: Die tradierten Rollen von Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden verlieren zunehmend an Kontur. Jeder Einzelne ist seines Glückes Schmied und spielt, so scheint es, virtuos auf der Klaviatur des Selbstmanagements. Zwischen der eigenverantworteten Freiheit, dem enormen Maß an Leistungsverdichtung und biografischen Unsicherheiten entstehen neue Arbeitsformen - aber auch neue Phänomene der Belastung. Wie gehen die Menschen damit um und bleiben gesund und leistungsfähig? Wie kann man diesem Wandel aus gesellschaftlicher Sicht begegnen? Und wie reagieren wir individuell auf diese Herausforderungen? Die Beiträge des Bandes geben Antworten.   The traditional roles of employees and employers increasingly lose clear definition. Every individual forges his own destiny and performs, it seems, with virtuosity on the keyboard of self-management. Between the autonomous freedom, an enormous degree of performance concentration and biographical uncertainties, new forms of work emerge - but also new phenomena of stress. How do people deal with this while staying healthy and fit? How can one handle this change from a societal point of view? And how we react to these challenges as individuals? The contributions to this volume provide answers.   Rezension »Sowohl für den Einsteiger ins Thema Wandel der Erwerbsarbeit - Wandel der Lebensbedingungen, als auch denjenigen, der tiefer mit der Materie vertraut ist, bietet diese Tagungsdokumentation wertvolle Impulse zum weiterlesen, -recherchieren und -forschen. Der Versuch einen Bogen von den allgemeinen Grundlagen hin zu speziellen - vom Wandel der Erwerbstätigkeit geprägten - Gesellschaftsfeldern zu spannen, ist gelungen.« Maria Wolf, www.socialnet.de, 04.06.2013.
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 78
    Online Resource
    Online Resource
    Hamburg : Hamburger Ed., HIS Verl.-Ges.
    ISBN: 9783868542820
    Language: German
    Pages: Online Ressource (1310 KB, 370 S.)
    Edition: Online-Ausg.
    Parallel Title: Druckausg. Bahl, Friederike, 1982 - Lebensmodelle in der Dienstleistungsgesellschaft
    Dissertation note: Zugl.: Kassel, Univ, Diss., 2014
    DDC: 338.4
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    Keywords: Arbeits- und Beschäftigungspolitik ; Soziologie ; Electronic books ; Hochschulschrift ; Electronic books ; Hochschulschrift ; Electronic books ; Hochschulschrift ; Dienstleistungsgesellschaft ; Arbeitsbedingungen ; Dienstleistung ; Niedriglohn ; Soziale Ungleichheit ; Arbeitswelt
    Abstract: Am Anfang der Dienstleistungsgesellschaft stand eine Utopie: Dienstleistungsarbeit werde den Weg der Lohnarbeit von einer proletarischen Beschäftigung zum Garanten wirtschaftlichen Aufstiegs, sozialer Identität und politischer Stabilität weisen. Mit Blick auf die Gegenwart 'einfacher' Dienstleistungsarbeit zeigt sich zweifellos ein anderes Bild. Dienstleistungen wie Sorgen, Säubern und Service sind gekennzeichnet durch Niedriglohn und Grundsicherung, Minimalstandards wohlfahrtsstaatlicher Versorgung. Der Traum vom Aufstieg ist hier ausgeträumt. Das Profil von Dienstleistungsarbeit erschwert die Entstehung professioneller Identität. Und die sozialliberalistische Vorstellung, dass über Ökonomie und wohlfahrtsstaatliche Anrechte eine gesellschaftliche Ordnung erzeugt wird, die die Lebenschancen aller Gesellschaftsmitglieder mehrt, hat für die Beschäftigten 'einfacher' Dienste jede Überzeugungskraft verloren. Wie betrachten die Beschäftigten ihre Lage? Empfinden sie Solidarität, Berufsstolz, haben sie Erwartungen an die Zukunft? Auf der Basis von zahlreichen Interviews, Beobachtungen und Diskussionen wird deutlich, dass in den 'einfachen' Diensten Arbeits- und Lebensformen entstanden sind, die auf eine neue Form von 'Proletarität' ohne Proletariat verweisen. Friederike Bahl stellt den Menschen und seine Selbstverortung in den Mittelpunkt ihrer Studie und zeigt: Wo und wie wir uns im gedachten Ganzen situieren, beeinflusst immer auch die Formation einer Gesellschaft. Friederike Bahl, Soziologin, Studium der Soziologie, Psychologie und Erziehungswissenschaft an der Universität Kassel; seit 2007 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Hamburger Institut für Sozialforschung.
    Abstract: Am Anfang der Dienstleistungsgesellschaft stand eine Utopie: Dienstleistungsarbeit werde den Weg der Lohnarbeit von einer proletarischen Beschäftigung zum Garanten wirtschaftlichen Aufstiegs, sozialer Identität und politischer Stabilität weisen. Mit Blick auf die Gegenwart 'einfacher' Dienstleistungsarbeit zeigt sich zweifellos ein anderes Bild. Dienstleistungen wie Sorgen, Säubern und Service sind gekennzeichnet durch Niedriglohn und Grundsicherung, Minimalstandards wohlfahrtsstaatlicher Versorgung. Der Traum vom Aufstieg ist hier ausgeträumt. Das Profil von Dienstleistungsarbeit erschwert die Entstehung professioneller Identität. Und die sozialliberalistische Vorstellung, dass über Ökonomie und wohlfahrtsstaatliche Anrechte eine gesellschaftliche Ordnung erzeugt wird, die die Lebenschancen aller Gesellschaftsmitglieder mehrt, hat für die Beschäftigten 'einfacher' Dienste jede Überzeugungskraft verloren. Wie betrachten die Beschäftigten ihre Lage? Empfinden sie Solidarität, Berufsstolz, haben sie Erwartungen an die Zukunft? Auf der Basis von zahlreichen Interviews, Beobachtungen und Diskussionen wird deutlich, dass in den 'einfachen' Diensten Arbeits- und Lebensformen entstanden sind, die auf eine neue Form von 'Proletarität' ohne Proletariat verweisen. Friederike Bahl stellt den Menschen und seine Selbstverortung in den Mittelpunkt ihrer Studie und zeigt: Wo und wie wir uns im gedachten Ganzen situieren, beeinflusst immer auch die Formation einer Gesellschaft. Friederike Bahl, Soziologin, Studium der Soziologie, Psychologie und Erziehungswissenschaft an der Universität Kassel; seit 2007 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Hamburger Institut für Sozialforschung.
    Description / Table of Contents: Cover; Titelseite; Impressum; Inhaltsverzeichnis ; Einleitung; I Das Konzept eines Dienstleistungsproletariats oder von der Reformulierung eines verbrauchten Begriffs?; Die Ernüchterung einer Vision; Professionslogische Ungleichheitsforschung; Im toten Winkel industriesoziologischer Analyse; Ein Dienstleistungsproletariat; Die Rückkehr einer Trias - Arbeit, Herrschaft, Bewusstsein; Zwischen Arbeit und Leben - Gesellschaftsbilder als soziologisches Problem; Von den Anfängen oder vom Bewusstsein zum Gesellschaftsbild; Gesellschaftsbilder des Arbeiters im Wandel
    Description / Table of Contents: Dichotomie oder vom Arbeiter in der Sphäre des KollektivismusAus unüberbrückbarer Dichotomie wird Hierarchie; Koordination oder vom Arbeitnehmer in der Sphäre institutioneller Einhegung; Assoziation oder vom Bürger in der Sphäre des normativen Individualismus; Gesellschaftsbilder heute; Kompositionseffekte des »gedachten Ganzen« - die Abkehr von Holismus- und Containerbegriffen und die Entstehung einer seriellen Struktur; Drei Bezugsprobleme; Der Wirkungszusammenhang zwischen Arbeit und Leben jenseits eines Atomismus der Wahl
    Description / Table of Contents: Zukunft und die Reflexion über den Horizont einer gestaltbaren ZeitSolidarität oder über die Chancen von Assoziation; Methodischer Überblick; II Dienstleistungsarbeit im Wandel - von der Profession zum Job; Von der Hand- zur Kopfarbeit und zurück - das Versprechen der Professionalisierung; Der Stolz der Routine; Die Abgeklärtheit des Residualismus; Von der Hoffnung auf Rehumanisierung zur Autonomie der Arbeitsverdichtung; Die radikalisierte Sorge - das Interaktivitätsideal in der Intensivierung; Arbeitszeit - oder von einer Arbeit ohne Pause; Arbeitsort - oder vom Leben der Anderen
    Description / Table of Contents: Arbeitsmedium - oder von der Arbeit der EmotionSymbiotische Verschmelzung als Flucht nach vorne; Die unsichtbare Dienstleistung der Gewährleistung und das Monopol der Dinge; Der rationierte Kunde im Konsum; Wenn der Kunde stört; Vom Spiel zwischen Personen zum Charakterkampf; Autonomie zwischen Eigenverantwortung und Eigenschuld; Die Autonomie der Arbeitsverdichtung; Die Würde der Sabotage - oder morgens mit einem halben Bein im Knast; Wenn der Körper zehrt - neue Herausforderungen eines körperlichen Leistungsstolzes
    Description / Table of Contents: Doping zum Durchhalten - der Körper als Definitorium und die Autonomie des VerschleißesRuhe zur Reproduktion; Arbeit muss sich lohnen - eine instrumentelle Arbeitsorientierung im Leerlauf; Unser täglich Brot - zwischen Mindestlohn und geringfügiger Beschäftigung; Aufstocker; Multijobbing; Das Ressentiment der Besorgten; Mit Arbeit zum Gesellschaftsmitglied und das Ressentiment gegen die Faulheit; Die Askese der Bescheidenen; Die Legitimität des Handicaps; Arbeit als legitime Strukturierung von Zeit; III Vom Projekt der Moderne zum Ende der Welt; Die tragische Apokalypse
    Description / Table of Contents: Die ironische Apokalypse oder von der Autonomie innerer Verfristung
    Note: Includes bibliographical references
    URL: Volltext  (Einzellizenz)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 79
    ISBN: 9783839427521 , 9783839427521
    Language: German
    Pages: Online-Ressource (168 S.)
    Series Statement: Sozialtheorie
    DDC: 300
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    Keywords: Electronic books ; Aufsatzsammlung ; Konferenzschrift 2013 ; Aufsatzsammlung ; Konferenzschrift 2013 ; Aufsatzsammlung ; Konferenzschrift 2013 ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Arbeitswelt ; Bevölkerungsentwicklung
    Abstract: Die »Zukunft der Arbeit« und ihre Gestaltung stellt eine der derzeit spannendsten gesellschaftlichen Herausforderungen dar. Im Wissenschaftsjahr 2013 »Die demografische Chance« setzte sich auch die DASA Arbeitswelt Ausstellung mit diesem aktuellen Thema auseinander. Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, zu der die DASA gehört, forscht bereits seit einigen Jahren zu »Arbeit, Altern und Gesundheit«. Das betrifft auch Fragen der Arbeitsplatzgestaltung in Bezug auf die Gesunderhaltung älterer Beschäftigter. Was können Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus der Alternsforsch
    Description / Table of Contents: Cover Altern ist Zukunft. Leben und Arbeiten in einer alternden Gesellschaft; Inhalt; Einleitung; Altern und Tätigsein Gegenseitigkeitsbeziehungen zwischen Alt und Jung in Geschichte und Diskurs; Doppelte Alterung - dreifache Verweigerung Die Schwierigkeiten des gesellschaftspolitischen Diskurses über Alter und Arbeitsmarkt; Altern in der beruflichen und nachberuflichen Zeit Das höhere und hohe Alter als Gestaltungsaufgabe begreifen; Selbstaktualisierung und ermöglichende Strukturen Talkrunde 1; Der Mensch im Mittelpunkt Arbeitsgestaltung für den demografischen Wandel
    Description / Table of Contents: Arbeit, Alter, Gesundheit Determinanten der ErwerbsteilnahmeKörperliche und geistige Fitness älterer Beschäftigter erhalten und fördern; Altern ist Zukunft Alles ist möglich - aber immer muss mit spitzem Bleistift gerechnet werden; Herausfordernde Arbeit als Element der alternsgerechten Arbeitsbedingungen Talkrunde 2; Die Demografie-Strategie der Bundesregierung; Warum brauchen wir eine Demografiepolitik?; Aus Erfahrung gut Wie die Älteren die Arbeitswelt erneuern; An Lebensphasen orientierte Arbeitsmarktpolitik und ihre Rahmenbedingungen Talkrunde 3
    Description / Table of Contents: Aktives Altern Freiwilliges Engagement vor und nach dem Eintritt in den RuhestandBeschäftigungsfähigkeit als ein zentraler Faktor eines längeren Erwerbslebens; Arbeiten müssen, können oder wollen? Erwerbstätigkeit jenseits der Rentengrenze in Deutschland; Zukunft der Arbeit Zur Rente mit 70 gibt es keine Alternative; Die Verschiebung des Renteneintrittsalters und die Forderung nach Flexibilisierung Talkrunde 4; Die Autorinnen und Autoren und die Diskutierenden
    Note: Description based upon print version of record
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    URL: Cover
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  • 80
    ISBN: 9783867543088 , 9783867549462 (Sekundärausgabe)
    Language: German
    Pages: 285 p.
    Edition: Online-Ausg. Online-Ressource ISBN 9783867549462
    Edition: [Online-Ausg.]
    Series Statement: Argument Sonderband Neue Folge v.308
    DDC: 302.3501
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    Keywords: Kapitalismus ; Lebenswelt ; Arbeitswelt ; Alternative ; Aufsatzsammlung ; Online-Publikation
    Abstract: Zum nötigen Umbau der Arbeitsgesellschaft Die Organisation der Arbeit ist aus den Fugen. Wir müssen weg von der Spaltung in entfremdete Industriearbeit, nicht anerkannte unbezahlte »weibliche« Reproduktionsarbeit und erzwungene Erwerbslosigkeit. Dafür gibt es kein Patentrezept, aber ein paar schlüssige Überlegungen wie das Konzept des Versorgenden Wirtschaftens von Adelheid Biesecker, das Konzept der Tätigkeitsgesellschaft von André Gorz oder die Vier-in-einem-Perspektive von Frigga Haug. Die Lösung kann nur ein Gesellschaftsumbau sein, der bei den Ursachen ansetzt. ...
    Note: Description based upon print version of record , Online-Ausg.:
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 81
    E-Resource
    E-Resource
    Offenbach : Gabal Verlag
    ISBN: 9783869365145 , 9783862009886 (Sekundärausgabe)
    Language: German
    Pages: 281 p.
    Edition: Online-Ausg. Online-Ressource ISBN 9783862009886
    Edition: [Online-Ausg.]
    DDC: 306.361
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    Keywords: Arbeitswelt ; Strukturwandel ; Change Management
    Abstract: Wie können wir die Anforderungen der modernen Arbeitswelt meistern? Grundlegendes hat sich in den letzten Jahren verändert und wird sich weiter rasant ändern: Wir müssen die immer gewaltigere Informationsflut bändigen, unsere Sozialkompetenzen in Netzwerken ausbauen, unsere Zeit und unsere Ressourcen immer besser managen, unsere Mitarbeiter (und Chefs) mit Kompetenz führen und nicht zuletzt einen individuellen Sinn in unserer Arbeit erkennen. Das sind eine Menge Aufgaben, in die die meisten von uns schlecht oder gar nicht vorbereitet hineingestoßen werden. Das in diesem Buch vorgestellte INSEL-Modell versucht, basierend auf modernen neuropsychologischen Erkenntnissen, auf fünf Dimensionen Antwort zu geben: Information, Netzwerk, Selbstmanagement, Ethik, Leadership. Die INSEL ist weder eine Lösung für ein einzelnes Problem noch kann sie alle anstehenden Herausforderungen unserer Arbeitswelt erklären. Die INSEL ist schlicht eine Idee, wie der einzelne arbeitende Mensch sich in der Arbeitswelt von morgen zurechtfinden kann, und gibt Antworten und Impulse auf fünf zentrale Fragen: Wie gehe ich ökonomisch und effizient mit Informationen um? Wie erwerbe ich Sozialkompetenzen und baue tragfähige Netzwerke auf? Wie organisiere ich mich selbst in einer immer komplexeren Arbeitswelt? Wie erkenne und folge ich meinem moralischen Kompass? Wie kann eine moderne Führung aussehen?   Biographische Informationen Markus Väth ist Diplom-Psychologe und Experte für Arbeitspsychologie mit den Schwerpunkten Burnout und Produktivität. Er betreibt die Beratungsfirma Mensch & Chance und arbeitet deutschlandweit als Coach, Referent und Speaker. Er ist Autor von Sachbüchern zu Burnout und Arbeitspsychologie sowie eines Psychologie-Fachblogs. Markus Väth ist unter anderem Mitglied der German Speakers Association (GSA) und Kurator der Stiftung "Elemente der Begeisterung".
    Note: Description based upon print version of record , Online-Ausg.:
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 82
    ISBN: 9783593420905 , 9783593421537
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (202 Seiten) , Diagramme
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306.36
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    Keywords: Arbeitsbedingungen ; Arbeitsflexibilisierung ; Psychosoziale Belastung ; Deregulierung ; Psychische Gesundheit ; Arbeitsqualität ; Arbeitswelt ; Arbeitsverhältnis ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Online-Publikation ; Arbeitsqualität ; Psychosoziale Belastung ; Arbeitsverhältnis ; Deregulierung ; Arbeitsflexibilisierung ; Arbeitsqualität ; Psychische Gesundheit ; Arbeitswelt
    Note: Biographical note: Rolf Haubl ist Professor und Geschäftsführender Direktor des Sigmund-Freud-Instituts in Frankfurt am Main, Brigitte Hausinger, Dr. phil., ist Vorstandsmitglied der Deutschen Gesellschaft für Supervision in Köln, G. Günter Voß ist Professor für Industrie- und Techniksoziologie an der TU Chemnitz , Long description: Entgrenzte Arbeit, hochflexible Arbeitsorganisationen und die "Erosion des Normalarbeitsverhältnisses" sind viel thematisierte Schlagworte des heutigen Berufslebens. Druck, Stress, Erschöpfungszustände und Unzufriedenheit gelten als die symptomatischen Begleiterscheinungen dieser postfordistischen Arbeitskultur. Aus der Perspektive von Wissenschaftlern, Arbeitgebern, Gewerkschaften, Arbeitsagentur und Krankenkassen analysieren die Autoren zentrale gesamtgesellschaftliche Fragen: Was ist das Riskante an den Arbeitswelten und wie wirkt sich der Wandel von Arbeit auf die Qualität der Tätigkeit aus?
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 83
    Online Resource
    Online Resource
    Göttingen [u.a.] : Vandenhoeck Ruprecht
    ISBN: 352546164X
    Language: German
    Pages: Online Ressource (PDF, 3113 KB, 227 S.)
    Edition: 4. Aufl.
    Edition: Online-Ausg. 2013 Electronic reproduction; Available via World Wide Web
    Parallel Title: Druckausg. Schroll-Machl, Sylvia, 1958 - Die Deutschen - wir Deutsche
    DDC: 302.350943
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    Keywords: Electronic books ; Deutschland ; Geschäftsverbindung ; Kulturkontakt ; Ausland ; Deutschland ; Arbeitswelt ; Kulturkontakt ; Kulturstandard ; Deutscher Arbeitnehmer ; Selbsteinschätzung ; Fremdbild
    Abstract: Die Globalisierung ist inzwischen allgegenwärtig. Diese Tatsache stellt viele Menschen vor neue Situationen: Kulturunterschiede sind nicht mehr nur etwas, was Touristen fasziniert und Wissenschaftler anregt, sondern sie sind weitgehend Alltag geworden, insbesondere auch in beruflichen Zusammenhängen. Das Buch wendet sich an beide Seiten dieser geschäftlichen Partnerschaft: zum einen an jene, die mit Deutschen von ihrem Heimatland aus zu tun haben, oder als Expatriate, der für einige Zeit in Deutschland lebt, zum anderen an die Deutschen, die mit Partnern aus aller Welt im Geschäftskontakt stehen, sei es per Geschäftsbesuch oder via Kommunikationsmedien. Für die erste Gruppe ist es wichtig, Informationen über Deutsche zu erhalten, um sich auf uns einstellen zu können. Für Deutsche selbst ist es hilfreich zu erfahren, wie unsere nicht-deutschen Partner uns erleben, um uns selbst im Spiegel der anderen zu sehen. Sylvia Schroll-Machl berichtet auf dem Hintergrund langjähriger Praxis als interkulturelle Trainerin und Wissenschaftlerin über viele typische Erfahrungen mit uns Deutschen und typische Eindrücke von uns. Es geht ihr aber auch darum, diese Erlebnisse und Erfahrungen aus deutscher Sicht zu beleuchten, damit die nicht-deutschen Partner entdecken, wie wir eigentlich das meinen, was wir sagen und tun. Zudem beschäftigt sich die Autorin auch mit den kulturhistorischen Hintergründen, die uns Deutsche prägen.
    Description / Table of Contents: Cover; Title Page; Copyright; Table of Contents; Body; Vorwort (Alexander Thomas); Einleitung; Warum ein Deutschland-Buch?; Was Sie in diesem Buch finden; Für wen gilt das Geschriebene?; Dank; Was sind Kulturstandards?; Die Ausgangssituation; Der Kulturbegriff; Definition von Kulturstandards; Grenzen des Kulturstandard-Konzepts; Die Generierung von Kulturstandards; Zentrale Deutsche Kulturstandards; Relativierungen; Der geschichtliche Rahmen; Kulturstandards und ihre Historiogenese; Grundlinien deutscher Geschichte; Zentrale deutsche Kulturstandards; Sachorientierung
    Description / Table of Contents: Definition »Sachorientierung«Die Sache steht im Zentrum der Aufmerksamkeit; Kommunikationsstil; Sachebene und Beziehungsebene; Vor- und Nachteile des Kulturstandards; Empfehlungen; Historische Hintergründe; Wertschätzung von Strukturen und Regeln; Definition »Wertschätzung von Strukturen und Regeln«; Regeln und Strukturen gelten als hilfreich; Organisationsliebe; Detailorientierung; Ambivalenz; Vor- und Nachteile des Kulturstandards; Empfehlungen; Historische Hintergründe; Regelorientierte, internalisierte Kontrolle; Definition »regelorientierte, internalisierte Kontrolle«
    Description / Table of Contents: Beste Basis: KonsensOstentatives Vorleben; Die soziale Komponente: Gerechtigkeit; Selbständigkeit und Eigenständigkeit; Bringschuld; Die moralische Wertigkeit; Vor- und Nachteile des Kulturstandards; Empfehlungen; Historische Hintergründe; Zeitplanung; Definition »Zeitplanung«; Die Sache als roter Faden; Konsekutivität als Takt; Termine als Regulativ zwischen Aufgaben und Personen; Zeitplanung auch privat; Time-Management; Störungen; Verstöße gegen die Zeitplanung; Vor- und Nachteile des Kulturstandards; Empfehlungen; Historische Hintergründe; Trennung von Persönlichkeits- und Lebensbereichen
    Description / Table of Contents: Definition »Trennung von Persönlichkeits- und Lebensbereichen«Trennung von »beruflich« und »privat«; Rational - emotional; Rolle - Person; Formell - informell; Selbstsicherheit in der Rolle; Distanzregulierung; Pendeln zwischen den Polen; Vor- und Nachteile des Kulturstandards; Empfehlungen; Historische Hintergründe; »Schwacher Kontext« als Kommunikationsstil; Definition »schwacher Kontext«; Direkte Kommunikation: Keine Doppelbödigkeit; Explizite Kommunikation: Was wichtig ist, wird auch in Worten formuliert; Konfliktkonfrontation; Wann Deutsche einen höheren Kontext benutzen
    Description / Table of Contents: Vor- und Nachteile des KulturstandardsEmpfehlungen; Historische Hintergründe; Individualismus; Definition »Individualismus«; Ausdrucksformen des Individualismus; »Individualismus« und die anderen Kulturstandards; Empfehlungen; Kulturhistorische Hintergründe; Zum Schluß; Literatur; Back Cover
    Note: Description based upon print version of record , Electronic reproduction; Available via World Wide Web
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 84
    ISBN: 978-3-593-42083-7
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (240 Seiten).
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 331
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    Keywords: Arbeit ; Arbeitsbedingungen ; Arbeitswelt ; Arbeitswissenschaft ; Globalisierung ; Schattenwirtschaft ; Globalisierung. ; Prekariat. ; Arbeitspolitik. ; Arbeitsbeziehungen. ; Aufsatzsammlung ; Globalisierung ; Prekariat ; Arbeitspolitik ; Arbeitsbeziehungen
    Note: Biographical note: Hans-Jürgen Burchardt ist Professor für Internationale und Intergesellschaftliche Beziehungen an der Universität Kassel. Stefan Peters, Dr. rer. pol., und Nico Weinmann sind dort wissenschaftliche Mitarbeiter. - Long description: Durch die weltweite Wirtschaftskrise gewinnen Debatten um die Erosion des Normalarbeitsverhältnisses und die Prekarisierung von Arbeit hierzulande stark an Bedeutung. In vielen Ländern Afrikas, Asiens und Lateinamerikas gehören Phänomene informeller Arbeit dagegen schon lange zur gesellschaftlichen Wirklichkeit. Zwischen den verschiedenen regionalen Forschungssträngen kam es bislang jedoch kaum zu einem Austausch. Die Autoren präsentieren Befunde neuer Informalitätsstudien aus Ländern des "globalen Südens", diskutieren ihre Anschlussfähigkeit an aktuelle Prekaritätsdebatten und fragen nach der Rolle internationaler Arbeitspolitik
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 85
    ISBN: 9783647461649
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (230 pages)
    Edition: 4. Auflage
    Parallel Title: Erscheint auch als Schroll-Machl, Sylvia, 1958 - Die Deutschen - wir Deutsche
    DDC: 330.9
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    Keywords: Business communication.. ; Business etiquette.. ; Corporate culture ; Economic history -- 21st century ; Globalization ; International trade ; Business communication.;Business etiquette.;Corporate culture ; Business communication ; Business etiquette ; Corporate culture ; Electronic books ; Electronic books ; Deutschland ; Geschäftsverbindung ; Kulturkontakt ; Ausland ; Deutschland ; Arbeitswelt ; Kulturstandard ; Deutscher Arbeitnehmer ; Selbsteinschätzung ; Fremdbild
    Abstract: Die Globalisierung ist inzwischen allgegenwärtig. Diese Tatsache stellt viele Menschen vor neue Situationen: Kulturunterschiede sind nicht mehr nur etwas, was Touristen fasziniert und Wissenschaftler anregt, sondern sie sind weitgehend Alltag geworden, insbesondere auch in beruflichen Zusammenhängen. Das Buch wendet sich an beide Seiten dieser geschäftlichen Partnerschaft: zum einen an jene, die mit Deutschen von ihrem Heimatland aus zu tun haben, oder als Expatriate, der für einige Zeit in Deutschland lebt, zum anderen an die Deutschen, die mit Partnern aus aller Welt im Geschäftskontakt stehen, sei es per Geschäftsbesuch oder via Kommunikationsmedien. Für die erste Gruppe ist es wichtig, Informationen über Deutsche zu erhalten, um sich auf uns einstellen zu können. Für Deutsche selbst ist es hilfreich zu erfahren, wie unsere nicht-deutschen Partner uns erleben, um uns selbst im Spiegel der anderen zu sehen. Sylvia Schroll-Machl berichtet auf dem Hintergrund langjähriger Praxis als interkulturelle Trainerin und Wissenschaftlerin über viele typische Erfahrungen mit uns Deutschen und typische Eindrücke von uns. Es geht ihr aber auch darum, diese Erlebnisse und Erfahrungen aus deutscher Sicht zu beleuchten, damit die nicht-deutschen Partner entdecken, wie wir eigentlich das meinen, was wir sagen und tun. Zudem beschäftigt sich die Autorin auch mit den kulturhistorischen Hintergründen, die uns Deutsche prägen.   Biographische Informationen Dr. Sylvia Schroll-Machl arbeitet als Trainerin und Coach im Bereich interkulturelle Trainings- und Personalentwicklung.
    Note: Description based upon print version of record , Includes bibliographical references. - Electronic reproduction; Palo Alto, Calif; ebrary; 2013; Available via World Wide Web; Access may be limited to ebrary affiliated libraries
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 86
    ISBN: 9783837625882
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (152 Seiten)
    Series Statement: Sozialtheorie
    Parallel Title: Erscheint auch als Eigenverantwortlich und leistungsfähig
    DDC: 306.36
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    Keywords: Individuum ; Selbstmanagement ; Arbeitswelt ; Arbeitsbedingungen ; Arbeitsflexibilisierung ; Arbeitskraftunternehmer ; Sozialer Wandel ; Konferenzschrift 2012 ; Aufsatzsammlung
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 87
    ISBN: 9783837622423
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (538 Seiten)
    Series Statement: Gesellschaft der Unterschiede
    DDC: 306.36
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    Keywords: Geschichte 1800-2013 ; Künste ; Arbeit ; Arbeitswelt ; Arbeitskultur ; Arbeit ; Begriff ; Bild ; Kunst ; Konferenzschrift 2011
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 88
    Online Resource
    Online Resource
    Frankfurt am Main : Campus-Verlag | Grünwald : Preselect.media
    ISBN: 9783593420042
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (320 Seiten)
    Series Statement: Campus Forschung 965
    Series Statement: Campus Forschung
    Dissertation note: Dissertation Goethe-Universität Frankfurt am Main 2011
    DDC: 306.36
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    Keywords: Arbeitswelt ; Entgrenzung ; Arbeitsflexibilisierung ; Arbeitsbelastung ; Selbstsorge ; Arbeitsverhältnis ; Flexible Arbeitszeit ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 89
    ISBN: 9783531192109
    Language: German
    Pages: Online-Ressource (240 S., 16 Abb.)
    Series Statement: SpringerLink
    Series Statement: Bücher
    Parallel Title: Buchausg. u.d.T. Arbeitswelten in Bewegung
    DDC: 301
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    Keywords: Social sciences ; Social Sciences ; Aufsatzsammlung ; Arbeitswelt ; Nachindustrielle Gesellschaft ; Informationsgesellschaft ; Technisierung ; Arbeitsorganisation
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 90
    Online Resource
    Online Resource
    München : Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
    ISBN: 9783648025208 , 364802518X
    Language: German
    Pages: Online-Ressource
    Edition: 1. Auflage
    Series Statement: Taschenguide
    Parallel Title: Druckausg.: Nöllke, Matthias, 1962 - : Vielen Dank an das gesamte Team!
    Parallel Title: Druckausg. Nöllke, Matthias, 1962 - Vielen Dank an das gesamte Team!
    DDC: 650
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    Keywords: Sprachirrungen ; Floskeln ; Sprache ; Berufsalltag ; Berufsprache ; Arbeitswelt ; Phraseologie
    Abstract: Sinnentleerte Floskeln, pseudoenglische Vokabeln und wichtigtuerische Wortungetüme - jeder kennt sie, niemand mag sie. Dieser TaschenGuide seziert die sprachlichen Monstrositäten des Berufsalltags mit Lust an der Schärfe, aber auch mit einem Lächeln.
    Description / Table of Contents: 13 Bitte betrachten Sie diese Absage nicht als Wertung Ihrer beruflichen Qualifikation.Im Kreis der Kollegen; 14 Erst mal: Wer will Kaffee?; 15 Vielen Dank an das gesamte Team!; 16 Alles im grünen Bereich; 17 Das kann ich jetzt in die Tonne kloppen.; 18 Das hört sich gut an.; 19 Schon gewonnen.; 20 Das ist aber nicht der Brüller.; 21 Wir haben ja sonst nichts zu tun.; 22 Mir egal, ich lass das jetzt so.; 23 Das gönn ich dem total.; 24 War nur Spaß.; 25 Dann brauch ich erst mal Urlaub.; 26 Geht gar nicht.; 27 Wie geil ist das denn?!; 28 Da geht doch noch was.; 29 Da kommt Freude auf.
    Description / Table of Contents: 30 Ist das jetzt gut? Oder sehr gut?Verkäuferdeutsch - siegreich an der Kundenfront; 31 Gerade darauf legen unsere Kunden besonderen Wert.; 32 Schauen wir uns gemeinsam an, welche Punkte für Sie wichtig sind.; 33 Sehr gerne.; 34 Sie fragen sich sicher, ob ..., aber da kann ich Sie beruhigen.; 35 Und genau deswegen sitzen wir hier.; 36 Man kann entweder mitmachen oder man ist raus.; 37 Der Kollege ist im Thema.; 38 Damit können Sie nichts verkehrt machen.; 39 Zufrieden reicht mir nicht.; 40 Lassen Sie sich inspirieren.; 41 Sie kommen zurecht?; 42 Günstiger können es auch die Chinesen nicht.
    Description / Table of Contents: 43 Das kommt für Sie jetzt weniger in Frage.44 Sammeln Sie Punkte?; 45 Ich war selber überrascht.; 46 Ich bin froh, dass Sie gerade diesen Punkt ansprechen.; 47 Herr Wienhold, was mache ich jetzt mit Ihnen?; Die Klassiker der Telekommunikation; 48 Hallo, ich sitze gerade im Zug.; 49 Ich versuch' mal, Sie zu verbinden, Augenblick.; 50 Sorry, ich bin gerade auf dem Sprung.; 51 Kann ich zurückrufen?; 52 Nehm ich.; 53 Die ist gerade in einer Besprechung.; 54 Bleiben Sie dran!; 55 Ich habe Ihre Nummer im Display.; 56 Auf der Leitung wird gerade gesprochen.
    Description / Table of Contents: 57 Herr Wienhold wollte Sie sprechen, Moment, ich verbinde.58 Ich setz dich ins CC.; 59 Jetzt spinnt er wirklich.; 60 Eigentlich müsste ich in Ihrem Computer schon drin sein.; Im Meeting; 61 Hatten wir zwei uns eigentlich schon?; 62 Schauen wir mal, wie weit wir kommen.; 63 Haben Sie meine E-Mail nicht bekommen?; 64 Gibt es dazu noch Wortmeldungen?; 65 Still - oder mit Kohlensäure?; 66 Da machen Sie aber ein Fass auf!; 67 Ich fass das mal eben zusammen.; 68 Da bin ich ganz bei Ihnen, aber …; 69 Mit der Bitte um eine kurze Antwort.; 70 Da muss ich mich erst mal aufschlauen.
    Description / Table of Contents: 71 Ich habe Sie vorhin auch nicht unterbrochen.
    Note: Description based upon print version of record , Cover; Inhalt; Vorwort; Das Vorstellungsgespräch; 1 Sie haben gut hergefunden?; 2 Nehmen Sie am besten hier Platz.; 3 Ich suche eine neue berufliche Herausforderung.; 4 Ich brauche Menschen um mich rum.; 5 Sie haben 30 Sekunden Zeit, mich davon zu überzeugen, dass Sie der , Cover; Inhalt; Vorwort; Das Vorstellungsgespräch; 1 Sie haben gut hergefunden?; 2 Nehmen Sie am besten hier Platz.; 3 Ich suche eine neue berufliche Herausforderung.; 4 Ich brauche Menschen um mich rum.; 5 Sie haben 30 Sekunden Zeit, mich davon zu überzeugen, dass Sie der
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 91
    ISBN: 9783593397832
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (424 Seiten) , Illustrationen
    Edition: Online-Ausg. Campus digitale Bibliothek
    Edition: Sozialwissenschaften 2012
    Series Statement: Arbeit und Alltag Band 5
    Series Statement: Arbeit und Alltag
    Parallel Title: Erscheint auch als Wissensarbeit und Arbeitswissen
    DDC: 001
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    Keywords: Europäische Ethnologie ; Ethnographie ; Kulturwissenschaften ; Kapitalismus ; Kulturanthropologie ; Arbeitskulturenforschung ; Europäische Ethnologie ; Ethnographie ; Kulturwissenschaften ; Kapitalismus ; Kulturanthropologie ; Arbeitskulturenforschung ; Konferenzschrift 2011 ; Wissen ; Arbeitswelt ; Kapitalismus ; Ethnologie
    Abstract: Inhalt 1 Einführung Wissensarbeit und Arbeitswissen: Zur Ethnografie des kognitiven Kapitalismus Gertraud Koch und Bernd Jürgen Warneken11 Anmerkungen zu materiell-diskursiven Umwelten der Wissensarbeit Stefan Beck27 2 Wissensarbeit in den Creative Industries Design als postindustrielle Wissensarbeit Katrin Pallowski43 Field-configuring Events (FCE): Raumpolitiken und professionelle Szenen im Designbereich Bastian Lange59 Wie stabilisieren Organisationen Wissen? Projektarbeit in den Creative Industries Hannes Krämer81 Usereinbindung im Web 2.0 – Front-Line-Work als strukturelle Schließung in Open-Innovation-Prozessen Christian Eismann und Sabine Hornung101 3 Körper – Wissen – Arbeit Körper-Wissen als Arbeitspraxis in der postfordistischen Dienstleistung Irene Götz121 Wohlfühlmanager der Berührungsindustrie – Ethnografisches über den Einsatz von Gefühl und inkorporiertem Wissen im Friseursalon Sarah Braun127 Erfahrungswissen und Körperarbeit als Arbeitsbewältigungsstrategien in der stationären Altenpflege Petra Schweiger143 Mit Leib und Wissen Mutter Petra Schmidt153 Den Körper ins Spiel bringen Manuela Barth167 4 Erfahrungswissen in verschiedenen Arbeitsfeldern Am Schalter – au guichet: Kulturvergleichende teilnehmende Beobachtung des Umgangs mit »Wissen« in Sozialbürokratien Franz Schultheis175 (Erfahrungs-)Wissen als Planungsressource: Neue Formen der Wissens(ver?-)nutzung im Unternehmen am Beispiel agiler Entwicklungsmethoden Stefan Sauer und Sabine Pfeiffer195 Der Wandel von Arbeitswissen und Wissensarbeit: Das Beispiel Landwirtschaft Birgit Huber211 Die Ausbildung von Fachkräften als Konflikt um Wissens- und Vermittlungsformen Anke Bahl227 Wissenswerter Smalltalk – Beobachtungen in einer Lebertransplantationsambulanz Katrin Amelang247 Videografische Zugänge zur Verwissenschaftlichung der Arbeit am Beispiel medizinisch-technischen Arbeitswissens Ines Langemeyer261 5 Wissensregimes in Verhandlung Kontrolle durch die (Selbst-)Objektivierung von Erfahrungswissen und Widersprüche im Konzept der Vertrauensorganisation Stephanie Porschen281 Prekäre versus kreative Arbeitskultur im Prozess der Computerisierung Nadine Müller299 Von Ton-Trägern und gespeicherten Klängen – Digitalisierungsprozesse und die Veränderung der Arbeit in Medienarchiven Johannes Müske321 Wissensdynamiken und Flexibilisierung von Arbeit in der Luftfahrtindustrie: Der Trend zum multipel einsetzbaren Mitarbeiter Claudia Schlager335 Die Bottles-United-Theorie Alpar Fendo347 Hochschulbildung: Vom öffentlichen Gut zur Ware zum Gemeingut? Andreas Wittel359 Arbeit an der Ware »Ich«: Zum subjektiven Umgang mit dem »unternehmerischen Selbst« in Career Services Laura Glauser379 6 Wissen revisited Selektives Wissen Orvar Löfgren397 Autorinnen und Autoren417
    Abstract: Long description: Ausgehend von der Erkenntnis, dass Wissen prozessual und kontextabhängig ist, werden in diesem Band dessen Erzeugung und Nutzung mit ethnografischen Methoden untersucht. Dabei geht es neben der vieldiskutierten Wissensarbeit auch um das Arbeitswissen überhaupt. Anhand ganz unterschiedlicher Berufszweige von den Creative Industries über Forschung und Verwaltung bis zum medizinischen und pflegerischen Bereich wird dargestellt, wie sich der Umgang mit Wissen im Zeichen zunehmender Ökonomisierung verändert
    Abstract: Biographical note: Gertraud Koch ist Professorin am Institut für Volkskunde/Kulturanthropologie an der Universität Hamburg. Zuvor war sie an der Zeppelin Universität tätig, wo sie von 2003 bis 2013 den Lehrstuhl für Kommunikationswissenschaft und Wissenanthropologie inne hatte. Bernd Jürgen Warneken war außerplanmäßiger Professor am Institut für Empirische Kulturwissenschaft der Universität Tübingen
    Note: In: campus-digibook.de
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
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  • 92
    Online Resource
    Online Resource
    Wiesbaden : VS Verlag für Sozialwissenschaften
    ISBN: 9783531940694
    Language: German
    Pages: Online-Ressource (461S. 71 Abb, digital)
    Series Statement: SpringerLink
    Series Statement: Bücher
    Parallel Title: Buchausg. Albert, Ernest, 1967 - Wandel schweizerischer Arbeitswerte
    DDC: 301
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    Keywords: Social sciences ; Sociology ; Social Sciences ; Schweiz ; Arbeitswelt ; Sozioökonomischer Wandel ; Wertwandel
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 93
    ISBN: 9780857936363
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xiii, 418 pages) , diagrams
    Series Statement: Edward Elgar E-Book Archive
    Parallel Title: Erscheint auch als Research handbook on the future of work and employment relations
    DDC: 331
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    Keywords: Arbeitswelt ; Arbeitsmarkt ; Arbeitsbeziehungen ; Welt ; Industrial relations ; Employees ; Electronic books ; Konferenzschrift ; Arbeitsbeziehungen
    Abstract: The broad field of employment relations is diverse and complex and is under constant development and reinvention. This Research Handbook discusses fundamental theories and approaches to work and employment relations, and their connection to broader political and societal changes occurring throughout the world. It provides comprehensive coverage of work and employment relations theory and practice. -- This up-to-date research compendium has drawn together a range of international authors from diverse disciplinary backgrounds. There are chapters from labour historians, theoreticians, more mainstream industrial relations scholars, sociologists, organizational psychologists, geographers, policy advisors, economists and lawyers. At the heart of each chapter is the notion that the world of work and employment relations has changed substantially since the halcyon days of IR, throughout the Dunlop Era of the 1950s. However, many areas of enquiry remain, and more questions have developed with society and technology. This Handbook reflects this view. As the field of study and practice continues to evolve throughout the twenty-first century, what lessons have we learnt from the past and what can we expect in the future? -- ‘This is an enlightening text on the subject of employment and work relations that will be useful for students in economics, specifically those studying labor relations.’ (Lucy Heckman, American Reference Books Annual 2012).
    URL: Volltext  (Deutschlandweit zugänglich)
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  • 94
    Online Resource
    Online Resource
    Bruxelles : P.I.E. Peter Lang | Berlin : Knowledge Unlatched
    ISBN: 9783035260243
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (273 Seiten)
    Parallel Title: Erscheint auch als Labour and employment in a globalising world
    DDC: 331.1
    RVK:
    Keywords: Arbeitsmarktpolitik ; Arbeitsmarktpolitik ; Arbeitsmarktflexibilität ; Arbeitsbeziehungen ; Industriepolitik ; Personalmanagement ; Wirtschaftsordnung ; Arbeitswelt ; Globalisierung ; Welt ; Labor market ; Labor supply ; Labor policy ; Manpower policy ; Aufsatzsammlung ; Globalisierung ; Arbeitsmarkt ; Arbeitsbeziehungen ; Arbeitsmarktpolitik ; Internationaler Vergleich
    Note: Literaturangaben
    URL: Volltext  (kostenfrei)
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  • 95
    ISBN: 9783868542288
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (375 Seiten)
    Edition: Online-Ausg. [s.l.] eblib
    Uniform Title: La montée des incertitudes 〈dt.〉
    Parallel Title: Druck-Ausg. Castel, Robert, 1933 - 2013 Die Krise der Arbeit
    DDC: 306.361
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    Keywords: Arbeitspolitik ; Arbeitswelt ; Unsicherheit ; Soziale Sicherheit ; Sozialstaatskrise ; Sozialstaat ; Wohlfahrtsstaat ; Krise ; Aufsatzsammlung ; Kapitalismus ; Individuum ; Zukunft ; Arbeit ; Strukturwandel
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 96
    ISBN: 9783593409665 , 9783593392868
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (301 S.)
    Edition: Online-Ressource (299 Seiten) Campus digitale Bibliothek
    Edition: Sozialwissenschaften 2010
    Series Statement: Arbeit und Alltag 2
    Parallel Title: Erscheint auch als Huber, Birgit Arbeiten in der Kreativindustrie
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Dissertation note: Dissertation Universität Tübingen 2008
    DDC: 305.909306
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    Keywords: Arbeit ; translokale ; Kapitalismus ; flexibler ; Kulturwissenschaften ; flexibler Kapitalismus ; translokale Arbeit ; Köln ; Postfordismus ; Informationsgesellschaft ; Schwarzwald ; Kollektividentität ; Hochschulschrift ; Kulturindustrie ; Mitarbeiter ; Freiberufliche Tätigkeit ; Arbeitsflexibilisierung ; Arbeitswelt ; Lebenswelt ; Entgrenzung ; Teilnehmende Beobachtung ; Arbeitswelt ; Lebenswelt ; Kulturwirtschaft ; Volkskunde ; Methode ; Kulturindustrie ; Mitarbeiter ; Freiberufliche Tätigkeit ; Arbeitsflexibilisierung ; Arbeitswelt ; Lebenswelt ; Entgrenzung ; Teilnehmende Beobachtung
    Abstract: Biographical note: Birgit Huber ist Mitarbeiterin am Institut für Sächsische Geschichte und Volkskunde (ISGV) in Dresden und war von 2006 bis 2009 Research Fellow am Institute for Social Anthropology in Halle (Saale).
    Abstract: Long description: Die sogenannte Kreativindustrie, die einen Großteil der Medieninhalte produziert, beruht ganz wesentlich auf flexiblen Arbeitsverhältnissen. Arbeit ist hier dank neuer Kommunikationsmöglichkeiten nicht länger an einen Ort gebunden und die Grenzen zwischen Job und Privatleben sind oftmals fließend. Birgit Huber folgt in ihrer Ethnografie den Produzenten an ihre Wohn- und Arbeitsorte in der Großstadt und auf dem Land und untersucht die virtuellen sozialen Informationsräume, in denen ihre Zusammenarbeit stattfindet. Sie bildet damit die Praktiken und Milieus eines Beschäftigungszweiges ab, der, jenseits vom vermeintlichen Glamour der "Kreativen", in Klein- und Kleinstunternehmen produziert.
    Note: PublicationDate: 20110808
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
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  • 97
    ISBN: 9783899814781
    Language: German
    Pages: Online-Ressource
    Parallel Title: Print version Business-Etikette für Fortgeschrittene
    Parallel Title: Druckausg. Fircks, Alexander von Business-Etikette für Fortgeschrittene
    DDC: 395.52
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    Keywords: Führungskräfte ; Soziale Norm ; Ratgeber ; Recht ; Finanzen ; Ausbildung ; Beruf ; Karriere ; Electronic books ; Ratgeber ; Electronic books ; Ratgeber ; Arbeitswelt ; Umgangsformen
    Abstract: Dass Frauen ihr Make-up dezent einsetzen sollen und Männer keine weißen Socken zum Anzug tragen dürfen, ist mittlerweile allgemein bekannt. Auch mit Ratschlägen, dass die Stoffserviette auf den Schoß gehört und die Hände nicht in die Hosentaschen, überrascht man im Berufsleben niemanden mehr. Aber wie verhält man sich bei Veranstaltungen mit hochkarätigen Führungskräften aus Wirtschaft, Politik, Diplomatie, Wissenschaft, Kirchen und Adel? Da werden sehr präzise Kenntnisse über Einladungsverfahren, korrekte Anreden, Hierarchien, Platzierungen, Tischkultur und Gastgeschenke vorausgesetzt. Gefragt ist das Pflichtprogramm des glänzenden Gastgebers - von der Begrüßung bis zur Verabschiedung. Souveräne Umgangsformen inbegriffen. Alexander Freiherr von Fircks und Agnes A. Jarosch zeigen Ihnen, wie Sie sich sicher auf jedem Parkett bewegen, ohne sich zu blamieren.
    Description / Table of Contents: 3 Einladungsliste4 Wahl des Veranstaltungsortes; 5 Form der Bewirtung; 6 Budgetkalkulation; 7 Ablaufplanung und Personalbedarf; 8 Einladungsverfahren; 9 Zu- und Absagenmanagement; 10 Gästeliste; 11 Sicherheit; 12 Medienbegleitung; 13 Erfolgskontrolle; 14 Checklisten-Muster: Eventmanagement; Schlusswort; Literatur; Abbildungsverzeichnis; Die Autoren;
    Description / Table of Contents: Vorwort; Einführung; I Der tägliche Umgang im Beruf; 1 Pünktlichkeit; 2 Grüßen und Begrüßen; 3 Vorstellen und Bekanntmachen; 4 Händedruck, Akkolade und Handkuss; 5 Anreden und Anschriften; 6 Visitenkarten; 7 Duzen und Siezen; 8 Umgang zwischen den Geschlechtern; 9 Handy, E-Mail und Social Media; 10 Umgang mit Peinlichkeiten; 11 Umgang mit unsachlicher Kritik; II Äußerer Eindruck und Auftreten; 1 Outfit im Business; 2 Bekleidungsvermerke auf Einladungen; 3 Körperhaltung und Körpersprache; 4 Smalltalk; III Gästeempfang und Besucherbetreuung; 1 Ankunft - Empfang - Begrüßung
    Description / Table of Contents: 2 Ehrengäste und hochrangige Geschäftsbesucher3 Hierarchie und Rangfolge; 4 Die richtige Plazierung; 5 Gastgeschenke; 6 Gäste aus dem Ausland; IV Geschäftsessen: Tischkultur und Verhalten bei Tisch; 1 Varianten des Geschäftsessens und des Einladungsverfahrens; 2 Tisch- und Menükarten; 3 Handhabung des Gedecks; 4 Haltung und Umgang bei Tisch; 5 Tischreden und Trinksprüche; 6 Rechnung begleichen und Trinkgeld geben; 7 Verabschiedung; 8 Umgang mit Peinlichkeiten bei Tisch; 9 Essen mit Ausländern; V Veranstaltungsplanung und -organisation; 1 Wahl der Veranstaltungsform; 2 Terminwahl
    Note: Description based upon print version of record
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  • 98
    ISBN: 9780857938145
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xiv, 201 pages) , illustrations
    Series Statement: Edward Elgar E-Book Archive
    Parallel Title: Erscheint auch als Branded lives
    DDC: 331.25
    RVK:
    Keywords: Industriesoziologie ; Arbeitswelt ; Arbeitszufriedenheit ; Arbeitsbeziehungen ; Personalmanagement ; Persönlichkeitspsychologie ; Markenführung ; Wirtschaftskultur ; Quality of work life ; Personnel management ; Branding (Marketing) ; Product management ; Industrial relations ; Industrial sociology ; Employee loyalty ; Electronic books ; Product management ; Quality of work life ; Industrial relations ; Personnel management ; Branding (Marketing) ; Personalpolitik ; Arbeitsbeziehungen
    Abstract: Branded Lives explores the increasingly popular concept of employee branding as a new form of employment relationship based on brand representation. In doing so it examines the ways in which the production and consumption of meaning at work are increasingly mediated by the brand. -- This insightful collection draws on qualitative empirical studies in a range of contexts to include services, retail and manufacturing organizations. The contributors explore the nuances of employee branding from various disciplinary standpoints such as: organization studies, marketing, human resource management and industrial relations. They take a critical perspective on work and organizations and document the lived experience of work and employment under branded conditions. In investigating the extent to which a variety of organizational strategies seek to mould workplace meanings and practices to further build and sustain brand value and the effectiveness of these in terms of employee responses, the authors question whether the attempt to ‘brand’ workers’ lives actually enhances or diminishes the meaning and experience of work. -- Based on in-depth qualitative, ethnographic and case study research this compendium will prove essential for researchers working within the general area of employment studies and specifically on branded employment and work. Students in marketing, human resource management and management as well as HR and marketing practitioners interested in employee branding will also find this book relevant and stimulating.
    URL: Volltext  (Deutschlandweit zugänglich)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 99
    ISBN: 9783899814835
    Language: German
    Pages: Online-Ressource, 200 Seiten
    Edition: 1. Auflage
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als Fircks, Alexander von Business-Etikette für Fortgeschrittene
    DDC: 650.13
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    Keywords: Arbeitswelt ; Umgangsformen ; Umgangsformen ; Begrüßung ; Führungskraft ; Führungskraft ; Soziale Norm ; (stw)Führungskräfte ; (stw)Soziale Norm ; (Produktform)Electronic book text ; (BISAC Subject Heading)BUS012000 ; Benehmen ; Business ; Etikette ; Knigge ; Stil ; Verhaltenskodex ; Verhaltensregel ; (VLB-WN)9497 ; Ratgeber ; Arbeitswelt ; Umgangsformen ; Ratgeber
    Note: Lizenzpflichtig
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 100
    ISBN: 9783736934993
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (456 Seiten)
    Edition: 1st edition
    DDC: 306.36
    RVK:
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    Keywords: Arbeitswelt ; Arbeitsbedingungen ; Innovation ; Arbeitsflexibilisierung ; Work-life balance--Congresses ; Konferenzschrift 2010
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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