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Author, Corporation
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  • 1
    Online Resource
    Online Resource
    Cultural Sustainable Tourism (2022)
    Cham : Springer International Publishing | Cham : Springer International Publishing AG
    Details
    ISBN: 9783031078194 , 3031078195
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XIV, 264 Seiten) , 113 illus., 97 illus. in color.
    Edition: 2nd ed. 2022
    Series Statement: Advances in Science, Technology & Innovation, IEREK Interdisciplinary Series for Sustainable Development
    Parallel Title: Erscheint auch als Cultural Sustainable Tourism
    DDC: 304.2
    RVK:
    RB 10783
    RVK:
    QQ 912
    Keywords: Sustainability ; Tourism ; Management ; Sustainability ; Tourism Management ; Tourism Economics
    DOI: 10.1007/978-3-031-07819-4
    URL: https://doi.org/10.1007/978-3-031-07819-4
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Ausführliche Beschreibung
    URL: https://doi.org/10.1007/978-3-031-07819-4
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: lizenzpflichtig
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    Online Resource
    München UB
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    HeBIS
    BVB
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    Bayreuth UB
  • 2
    Online Resource
    Online Resource
    The Palgrave Handbook of ESG and Corporate Governance (2022)
    Cham : Springer International Publishing | Cham : Imprint: Palgrave Macmillan
    Details
    ISBN: 9783030994686
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XXVII, 455 p. 2 illus., 1 illus. in color.)
    Series Statement: Springer eBook Collection
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als The Palgrave handbook of ESG and corporate governance
    RVK:
    QP 341
    RVK:
    QP 150
    Keywords: Corporate governance. ; Sustainability. ; Business enterprises—Finance. ; Business ethics. ; Finance—Law and legislation. ; corporate governance ; csr ; sustainability ; sustainability finance ; shareholders ; corporate finance ; environmental and natural resource degradation ; systemic governance failures ; regulatory developments ; Aufsatzsammlung ; Corporate Social Responsibility ; Management ; Nachhaltigkeit
    Abstract: Part I – General aspects of ESG -- 1. Introduction: the multiples roles of corporate governance under ESG (Paulo Câmara) -- 2. Sustainability as a game changer in corporate governance (Guido Ferrarini) -- 3. ESG and the shift on corporate purpose (Beate Sjåfjell) -- 4. Sustainability and European financial law (Dirk Zetzsche) -- 5. The duty of societal responsibility (Jaap Winter) -- 6. ESG and shareholder primacy: why they can go together (Luca Enriques); -- 7. ESG and corporate interest (Erik Oioli) -- 8. ESG and performance (Miguel Ferreira) -- 9. The new ESG bond markets (green bonds, blue bonds) (Manuel Requicha Ferreira) -- 10. ESG in developing economies ( Sofia Vale) -- 11. The role of companies in promoting human rights (Ana Rita Campos) -- Part II – ESG Regulatory developments -- 12. ESG and EU Law (António Garcia Rolo) -- 13. ESG and the role of financial supervisors (Gabriela Figueiredo Dias) -- 14. ESG reporting (Julien Froumouth and Joana Frade) -- 15. The EU Taxonomy Regulation and its implications for companies (Rui de Oliveira Neves) -- 16. ESG and board duties (Sofia Santos) -- 17. ESG and business judgment rule (Bruno Ferreira and Manuel Sequeira) -- 18. ESG and remuneration (Inês Serrano de Matos) -- 19. ESG and compliance (Lara Reis). Part III – ESG in particular types of companies -- 20. ESG and new forms of purposeful companies (benefit companies, B Corps, community interest company et al) (Luís Amado) -- 21. ESG and listed companies (Abel Sequeira Ferreira) -- 22. ESG in Growth Listed Companies: Closing the Gaps (Filipe Morais, Jenny Simnett, Andrew Kakabadse, Nada Kakabadse, Andrew Myers and Tim Ward) -- 23. ESG and banks (Mafalda de Sá) -- 24. ESG and asset managers. The EU asset managers’ different [and differentiating] tones of green (Tiago dos Santos Matias -- 25. ESG, State-owned companies and smart cities (José Miguel Lucas).
    Abstract: Since the 2008 Global Financial Crisis the prevailing economic development model based on an assumption of unlimited resources and, therefore, unlimited growth has been increasingly put into question by academics, policy-making agencies and even industry leaders themselves. Climate change, general environmental and natural resource degradation, widespread inequalities, and systemic governance failures are pressing capitalism to renew itself to deliver sustainable outcomes for a broader base of stakeholders. This has become known in more practical terms as the ESG (Environmental, Social and Governance) and responsible investment movements. The pressure to change how we organise ourselves as societies and economies has implications for how large and small corporations, public or private, are governed and to the benefit of whom. This Handbook offers a rare combination of pluralistic and multidisciplinary perspectives from law, economics, finance and management, as well as an interesting mix of latest academic thinking and practical recommendations on ESG for boards and executive teams. Should companies be governed and managed for the benefit of their shareholders alone? Can companies be governed to deliver for shareholders as well as the broader stakeholder base? How can investors allocate capital to advance sustainability? Part I provides a pluralistic discussion of some of these fundamental questions besetting academics and practitioners alike while Part II examines recent regulatory developments and assesses what may need to change in terms of law and regulation to both hold companies to account for sustainability while enabling them to continue to provide vital goods and services. Part III of the book discusses how the different types of companies and investors are currently facing the sustainability imperative and incorporating ESG factors on how they operate and invest. The concluding chapter provides an overview of the key regulatory, ecosystem and board-level gaps that require urgent and decisive action. Paulo Câmara is a Professor of the Faculty of Law of the Catholic University of Portugal, Managing Partner of Sérvulo & Associados and Head of Governance Lab, an independent research group dedicated to corporate governance. He is also the Chairman of the General Meeting of the Portuguese Association of Banks since 2016, and of other financial institutions, and Chairman of the General Meeting of the Portuguese Compliance and Regulatory Observatory since 2017. Filipe Morais is a Lecturer in Governance & Reputation, and Programme Director of the MSc Management for Future Leaders at Henley Business School, University of Reading, UK. Filipe has published research papers, reports, chapters and books in the areas of corporate governance, strategic management and sustainability. He sits on the editorial board of the California Management Review and The Journal of Business Governance & Ethics. He is a member of the European Corporate Governance Institute (ECGI) and the independent research group, Governance Lab.
    DOI: 10.1007/978-3-030-99468-6
    URL: lizenzpflichtig
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    Online Resource
    BSZ
    MPI Ethno. Forsch.
  • 3
    Online Resource
    Online Resource
    A brief history of equality (2022)
    Cambridge, Massachusetts : The Belknap Press of Harvard University Press
    Details
    ISBN: 9780674275898 , 0674275896
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (viii, 274 pages) , illustrations
    Uniform Title: Une brève histoire de l'égalité
    Parallel Title: Erscheint auch als Piketty, Thomas, 1971 - A brief history of equality
    DDC: 305.5
    RVK:
    MS 1300
    RVK:
    QX 200
    Keywords: Einkommensverteilung ; Kapitaleinkommen ; Gerechtigkeitstheorie ; Geldmenge ; Geldschöpfung ; Geldtheorie ; Geldpolitik ; Equality History ; Social classes History ; Income distribution History ; Gleichheit ; Interesse ; Geschichte ; Wirtschaftsordnung ; Eigentum ; Besitz ; Kolonialismus ; Demokratisierung ; Equality ; Income distribution ; Social classes ; History ; Electronic books ; Electronic books
    Note: First published in French as Une brève histoire de l'égalité, Éditions du Seuil, 2021 , Includes bibliographical references and index
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: lizenzpflichtig
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    KOBV
    MPI-MMG
  • 4
    Online Resource
    Online Resource
    The Routledge companion to anthropology and business (2021)
    New York ; London : Routledge
    Details
    ISBN: 9781003052456
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource , Illustrationen
    Edition: First published
    Series Statement: Routledge companions in business, management and marketing
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306.3
    RVK:
    LB 85000
    RVK:
    QP 340
    Keywords: Anthropologie ; Management ; Organisation ; Ethnologie ; Wirtschaftsethnologie ; Organisationsverhalten ; Business anthropology / Handbooks, manuals, etc ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Organisation ; Organisationsverhalten ; Management ; Anthropologie ; Ethnologie ; Wirtschaftsethnologie
    DOI: 10.4324/9781003052456
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    München BSB
    BVB
  • 5
    Online Resource
    Online Resource
    Work : a history of how we spend our time (2021)
    London ; Oxford ; New York ; New Delhi ; Sydney : Bloomsbury Publishing
    Details
    ISBN: 9781526605009 , 9781526646385
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (x, 444 Seiten)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    RVK:
    MS 4800
    RVK:
    LC 20000
    RVK:
    NW 2050
    RVK:
    QV 100
    RVK:
    LB 85000
    Keywords: Arbeit ; Umwelt ; Freizeit ; Gleichheit ; Organisationsprinzip ; Produktivität ; Automation ; Work / History ; History ; Arbeit ; Automation ; Organisationsprinzip ; Produktivität ; Umwelt ; Gleichheit ; Freizeit
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    BVB
  • 6
    Online Resource
    Online Resource
    Transformation von Führung : Reflexion und Resonanz als Zukunftskompetenzen (2021)
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag
    Details
    ISBN: 9783791050782
    Language: German
    Pages: 1 Online Ressource
    Edition: 1. Auflage
    Series Statement: Systemisches Management
    Parallel Title: Erscheint auch als Reinhardt, Silke, 1982 - Transformation von Führung
    DDC: 658.409
    RVK:
    QV 584
    RVK:
    QP 310
    RVK:
    QP 343
    RVK:
    QP 230
    Keywords: Führung ; Unternehmen ; Management ; Entscheidung ; Digitalisierung ; Transformation ; Führungspersönlichkeit ; Führungskraft ; Reflexion ; Systemisch ; Resonanz ; Führungskultur ; Führungsrolle ; Führungskraft ; Rollenverhalten ; Rollenerwartung ; Transformation ; Organisationsentwicklung ; Unternehmen ; Führung ; Kompetenz ; Führungskraft ; Unternehmenskultur ; Organisationsentwicklung
    URL: lizenzpflichtig
    URL: lizenzpflichtig
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Cover
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    BSZ
    GBV
  • 7
    Online Resource
    Online Resource
    Japanese Women in Leadership / (2021)
    Cham :Palgrave Macmillan, | Cham :Springer International Publishing.
    Details
    ISBN: 978-3-030-36304-8
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XX, 340 Seiten) : , 8 Illustrationen.
    Series Statement: Current Perspectives on Asian Women in Leadership
    Series Statement: Current Perspectives on Asian Women in Leadership
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 658.4092
    RVK:
    MS 3050
    RVK:
    QV 221
    Keywords: Business Strategy/Leadership ; Human Resource Development ; Asian Business ; Management ; International Business ; Asian Culture ; Leadership ; Manpower policy ; International business enterprises ; Asia—Economic conditions ; Management ; Ethnology—Asia ; Frau. ; Karriere. ; Weibliche Führungskraft. ; Japan. ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Frau ; Karriere ; Weibliche Führungskraft
    DOI: 10.1007/978-3-030-36304-8
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: lizenzpflichtig
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    HU Berlin
    BSZ
    GBV
  • 8
    Online Resource
    Online Resource
    Recruiting in Kulturbetrieben - Leitfaden für die erfolgreiche Personalgewinnung : Praxis Kulturmanagement (2021)
    Wiesbaden : Springer Gabler
    Details
    ISBN: 9783658354190
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (VII, 54 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Series Statement: essentials
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306
    RVK:
    QV 570
    Keywords: Management ; Personalbeschaffung ; Kulturelle Einrichtung ; Electronic books. ; Kulturelle Einrichtung ; Personalbeschaffung
    DOI: 10.1007/978-3-658-35419-0
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6788050
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    HU Berlin
    München UB
    Würzburg UB
    KOBV
    BVB
    Bayreuth UB
  • 9
    Online Resource
    Online Resource
    Analyzing organization cultures (2021)
    New York ; London : Routledge, Taylor & Francis Group
    Details
    ISBN: 9781003055266
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xiii, 279 Seiten)
    Edition: First published
    Series Statement: Routledge studies in management, organizations and society
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    QP 342
    RVK:
    QP 340
    Keywords: Führung ; Organisationskultur ; Änderung ; Management ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Organisationskultur ; Änderung ; Management ; Führung
    Note: Literaturangaben
    DOI: 10.4324/9781003055266
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    Regensburg UB
    BVB
  • 10
    Online Resource
    Online Resource
    New developments in evolutionary innovation : novelty creation in a serendipitous economy (2021)
    Oxford, United Kingdom : Oxford University Press
    Details
    ISBN: 9780191873904 , 9780192573964 , 9780192573957
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (ix, 228 Seiten) , Illustrationen
    Edition: First edition
    Parallel Title: Erscheint auch als New developments in evolutionary innovation
    DDC: 303.483
    RVK:
    QC 344
    RVK:
    QP 200
    Keywords: Evolutionsökonomik ; Innovation ; Innovationsmanagement ; Strategisches Management ; Technischer Fortschritt ; Theorie ; Technology History ; Technology Philosophy ; Economic development Philosophy ; Evolution (Biology) ; Evolutionary economics ; Economic development ; Philosophy ; Evolution (Biology) ; Evolutionary economics ; Technology ; Technology ; Philosophy ; History ; Aufsatzsammlung ; Wirtschaftstheorie ; Innovation
    Abstract: The growth of evolutionary thinking has had a profound impact on economic theory and related fields such as strategy and technological innovation. An important paradigm that underlies the evolutionary theory of innovation is neo-Darwinian evolution. According to this paradigm, evolution is gradualist and based on the mechanisms of variation, selection, and retention. Since the 1970s, theoretical advancements in evolutionary biology have recognised the central role of punctuated equilibrium, speciation, and exaptation. However, despite their significant influence in evolutionary biology, these advancements have been reflected only partially in evolutionary approaches to economics, strategy, and innovation. This book reviews these advancements and explores their implications, with a particular emphasis on the role of serendipity and unprestateability in innovation and novelty.
    Note: Includes bibliographical references and indexes
    DOI: 10.1093/oso/9780198837091.001.0001
    URL: lizenzpflichtig
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    BSZ
    GBV
  • 11
    Online Resource
    Online Resource
    Progress in French Tourism Geographies : Inhabiting Touristic Worlds (2021)
    Cham : Springer International Publishing | Cham : Springer International Publishing AG
    Details
    ISBN: 9783030521363 , 3030521362
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (IX, 244 Seiten) , 29 illus., 22 illus. in color.
    Edition: 1st ed. 2021
    Series Statement: Geographies of Tourism and Global Change
    Parallel Title: Erscheint auch als Progress in French Tourism Geographies
    DDC: 304.2
    RVK:
    QQ 920
    Keywords: Human geography ; Cultural property ; Tourism ; Management ; Human Geography ; Cultural Heritage ; Tourism Management ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung
    DOI: 10.1007/978-3-030-52136-3
    URL: https://doi.org/10.1007/978-3-030-52136-3
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Ausführliche Beschreibung
    URL: https://doi.org/10.1007/978-3-030-52136-3
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Cover
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    BSZ
    HeBIS
    BVB
    HBZ
    Bayreuth UB
    MPI Ethno. Forsch.
  • 12
    Online Resource
    Online Resource
    Online-Fundraising : digitales Spendensammeln: Wie Sie soziale Projekte und Organisationen erfolgreich finanzieren (2020)
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH | Wiesbaden : Springer Gabler
    Details
    ISBN: 9783658313975
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XI, 282 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 330
    RVK:
    QV 240
    RVK:
    QP 637
    RVK:
    QR 400
    RVK:
    AP 17680
    RVK:
    LB 85000
    Keywords: Marketing ; Management ; Marketing ; Management ; Spendensammlung ; Internet ; Nonprofit-Organisation ; Deutschland ; Aufsatzsammlung ; Deutschland ; Spendensammlung ; Nonprofit-Organisation ; Internet
    DOI: 10.1007/978-3-658-31397-5
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    KOBV
    BVB
  • 13
    Online Resource
    Online Resource
    The business of pandemics : the COVID-19 story (2020)
    Boca Raton, FL : CRC Press, Taylor & Francis Group
    Details
    ISBN: 9781003094937 , 9781000203899 , 1000203891
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 303.485
    RVK:
    QP 413
    RVK:
    QP 345
    RVK:
    QM 000
    RVK:
    YD 8688
    Keywords: COVID-19 (Disease) Economic aspects ; Epidemics Economic aspects ; Emergency management ; Industrial management ; Pandemie ; Management ; COVID-19 ; Krisenmanagement ; Produktlebenszyklus ; Produktlebenszyklus ; Krisenmanagement ; Management ; COVID-19 ; Pandemie
    Note: Includes bibliographical references and index
    DOI: 10.1201/9781003094937
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    KOBV
    BVB
  • 14
    Online Resource
    Online Resource
    Slave trade heritage in Ghana (2020)
    [Wallingford] : CAB International in association with team
    Details
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (5 Seiten) , Illustration
    Series Statement: Tourism Cases
    DDC: 306.36209667
    RVK:
    QQ 912
    Keywords: Kulturerbe ; Fallstudie ; Tourismus ; Sklaverei ; Ghana ; Slave trade / Ghana ; Slavery / Ghana ; African Americans ; Case studies ; Cultural heritage ; Heritage tourism ; Investment ; Capital outlay ; Slave trade heritage ; History ; Diaspora ; African-American ; Cultural roots ; Identity ; Campaign ; Events ; Festivals ; Blue Ridge music trails ; Cultural discovery ; Exploring the world ; Heritage, culture ; Communities and social ecosystems ; Destination strategy, planning ; Marketing ; Subsaharan Africa ; United States of America ; Ghana ; USA ; ACP Countries ; Anglophone Africa ; Africa ; Commonwealth of Nations ; Developing Countries ; West Africa ; Africa South of Sahara ; APEC countries ; Developed Countries ; North America ; America ; OECD Countries ; Ghana ; Tourismus ; Fallstudie ; Tourismus ; Ghana ; Tourismus ; Kulturerbe ; Sklaverei
    Abstract: The recent movements in the United States in favour of African-American rights have highlighted many issues, including a tragic aspect of the slave trade: that millions were robbed not only of their freedom in being transported to another continent but also of their heritage, including their language, their memories and their cultural traditions. Among West African countries involved in the transatlantic slave trade, Ghana was one of the most important and the Ghana Tourism Authority has recognized that a return to the continent of their roots may offer some consolation. In 2019, to mark the 400 years since enslaved black people first arrived in America, the GTA launched the 'Year of Return' campaign, honouring the resilience of black people around the world and encouraging them to return to Ghana to explore their roots and ancestry. The campaign was promoted and supported by many influencers and celebrities from both sides of the Atlantic. African Americans were invited to Ghana not only to honour their ancestors' memory, visit heritage sites, and enjoy the attractions such as the music, beaches and nightlife, but also to network and build connections longer term. A 'Beyond the Return' campaign has positioned Ghana as a land of opportunity for the global African family - whether in agriculture, real estate, creative arts or other fields - and it invites black people from around the world to invest socially and financially in the country. The authorities are committed to foster those international connections with simplified visa application process and offering the chance to obtain citizenship through special programmes
    DOI: 10.1079/tourism.2020.0005
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    BVB
  • 15
    Online Resource
    Online Resource
    Easy living : the rise of the home office (2020)
    New Brunswick : Rutgers University Press
    Details
    ISBN: 9781978802261 , 9781978802247 , 9781978802254
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (vi, 207 Seiten) , Illustrationen
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306.3
    RVK:
    QP 345
    RVK:
    QV 350
    Keywords: Geschichte ; BUSINESS & ECONOMICS / General ; Home offices Social aspects 20th century ; History ; Massenmedien ; Büroarbeit ; Heimarbeit ; Telearbeit ; Arbeitsplatz ; USA ; USA ; Arbeitsplatz ; Büroarbeit ; Heimarbeit ; Massenmedien ; Telearbeit ; Geschichte
    Abstract: How did Americans come to believe that working at home is feasible, productive, and desirable? Easy Living examines how the idea of working within the home was constructed and disseminated in popular culture and mass media during the twentieth century. Through the analysis of national magazines and newspapers, television and film, and marketing and advertising materials from the housing, telecommunications, and office technology industries, Easy Living traces changing concepts about what it meant to work in the home. These ideas reflected larger social, political-economic, and technological trends of the times. Elizabeth A. Patton reveals that the notion of the home as a space that exists solely in the private sphere is a myth, as the social meaning of the home and its market value in relation to the public sphere are intricately linked
    DOI: 10.36019/9781978802261
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    München BSB
    BSZ
    GBV
    BVB
  • 16
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    Civic gifts : voluntarism and the making of the American nation-state (2020)
    Chicago ; London : University of Chicago Press
    Details
    ISBN: 9780226670973
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (428 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.14
    RVK:
    MG 70030
    RVK:
    NK 4600
    RVK:
    QX 905
    Keywords: Geschichte 1780-1945 ; Nationalbewusstsein ; Solidarität ; Wohltätigkeitsorganisation ; Wohltätigkeit ; USA ; Voluntarism / United States / History ; Charity organization / United States / History ; Social service / United States ; Charity organization ; Social service ; Voluntarism ; United States ; History ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; USA ; Wohltätigkeit ; Solidarität ; Wohltätigkeitsorganisation ; Nationalbewusstsein ; Geschichte 1780-1945
    Abstract: "Civic Gifts traces how practices of reciprocity and organized mass benevolence-that is, philanthropy-have contributed to the development of novel forms of national solidarity and impressive governing capacities in the United States, contributing even to a famously anti-statist political culture. Sociologist Elisabeth Clemens paints a picture of the US, whether as nation or as state, as a puzzle. How, she asks, did a sense of shared nationhood develop despite the linguistic, religious, and ethnic differences among the settlers? How did a global power emerge from an often anti-statist political culture? How did some version of this collective identity come to be articulated with organized governance? With Civic Gifts, Clemens reveals that an important piece of the answer to these questions can be found in the unexpected political uses of philanthropy and the power of gifts to mobilize communities and to create solidarity among strangers"--
    DOI: 10.7208/9780226670973
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 17
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    Brauchbare Illegalität : vom Nutzen des Regelbruchs in Organisationen (2020)
    Frankfurt ; New York :Campus Verlag,
    Details
    ISBN: 978-3-593-44556-4 , 978-3-593-44555-7
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (278 Seiten).
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    MS 5750
    RVK:
    LB 42000
    RVK:
    QP 340
    Keywords: Unternehmen ; Management ; Wirtschaft ; Organisation ; Illegalität ; Organisationsforschung ; Organisationssoziologie ; Niklas Luhmann ; Systemtheorie ; Unternehmenskultur ; Arbeitsorganisation ; Korruption ; Skandale ; Legalität ; Arbeitskultur ; Formalität ; Regelabweichung ; Unternehmen. ; Unternehmenskultur. ; Formalismus ; Legalität. ; Unternehmen ; Unternehmenskultur ; Formalismus ; Legalität
    URL: Volltext
    URL: Volltext
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: lizenzpflichtig
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  • 18
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    Die nächste Organisation : Management auf dem Weg in die digitale Moderne (2020)
    Bielefeld : transcript
    Details
    ISBN: 9783839453599
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (294 Seiten)
    Edition: 1. Auflage
    Series Statement: Arbeit und Organisation 3
    Parallel Title: Erscheint auch als Wendt, Thomas, 1982 - Die nächste Organisation
    DDC: 302.35
    RVK:
    QP 340
    RVK:
    MS 5650
    RVK:
    QP 345
    Keywords: Organisationstheorie ; Digitalisierung ; Electronic books ; Hochschulschrift ; Organisationsstruktur ; Organisationsgestaltung ; Management ; Theorie ; Geschichte ; Digitalisierung ; Organisationstheorie ; Management ; Geschichte
    Abstract: Cover -- Inhalt -- 1. Einleitung -- 2. Zukunftsvergessenheit, Strukturbildung und Entscheidung -- 2.1 Die moderne Organisation von Möglichkeiten -- 2.2 Organisation und Zukunftsvergessenheit -- 2.3 Die Vorwegnahme von Zukunft durch Verfahren -- 2.4 Organisation und die Seite des Subjekts -- 2.5 Kommunikation als Mittel organisationaler Zukunftsfähigkeit -- 3. Management als Arbeit an der Organisationsstruktur -- 4. Die Vermessung der Organisation -- 4.1 Im Metapherngestöber zwischen Spiel und Kunst -- 4.2 Das Durchführen von Messungen als organisationales Gestaltungsprinzip -- 4.3 Strukturbildung zwischen Physik und Metaphorik -- 4.4 Summarium -- 5. Die Berechnung der Organisation -- 5.1 Das Prinzip der Rechnung als Modus organisationaler Strukturbildung -- 5.2 Reibungslose Konnektivität -- 5.3 Innovation und die Grenzen mathematischer Systematisierbarkeit -- 5.4 Die Besonderheiten des Subjekts als Organisationsproblem -- 5.5 Bilanz -- 6. Die Visualisierung der Organisation -- 6.1 Organisation in Bewegung -- 6.2 Abbildung und Verdatung als Bewegung der Organisation -- 6.3 Visualisierung als reflexive Verdatung der Organisation -- 6.4 Abschlussbild -- 7. Die Rechaotisierung der Organisation -- 7.1 Die Kraft der Differenz -- 7.2 Der dritte Weg -- 7.3 Die ganze Komplexität der Organisation -- 7.4 Kompositum -- 8. Die digitale Organisation von Möglichkeiten -- 8.1 Informationsverarbeitung und Strukturautomation -- 8.2 Digitalisierung als Aktualisierung organisationaler Binnendifferenzierung -- 8.3 Organisation in der digitalen Moderne -- 9. Organisationale Möglichkeitsräume als Formen struktureller Strukturlosigkeit -- 9.1 Das Energiefeld der Diversität -- 9.2 Die Produktivität des Zufalls -- 9.3 Die Zukunft der Organisation als Nichtorganisation der Zukunft -- 10. Epilog -- Literatur -- Danksagung.
    URL: Volltext
    URL: Unbekannt
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  • 19
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    Betriebliches Kompetenzmanagement älterer Arbeitnehmer*innen : eine betriebssoziologische Analyse im Handwerk (2020)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658292539
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XVIII, 381 Seiten)
    Series Statement: Vechtaer Beiträge zur Gerontologie
    Uniform Title: Betriebliches Kompetenzmanagement älterer Arbeitnehmer*innen im Handwerk
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Dissertation note: Dissertation Universität Vechta 2019
    DDC: 305.26
    RVK:
    QV 222
    Keywords: Aging ; Sociology of Work ; Organizational Studies, Economic Sociology ; Human Resource Development ; Aging ; Industrial sociology ; Economic sociology ; Manpower policy ; Management ; Arbeitnehmerin ; Betriebssoziologie ; Kompetenz ; Ältere Frau ; Handwerk ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Handwerk ; Arbeitnehmerin ; Ältere Frau ; Kompetenz ; Management ; Betriebssoziologie
    DOI: 10.1007/978-3-658-29253-9
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 20
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    Successful international negotiations : a practical Guide for managing transactions and deals (2020)
    Cham : Springer
    Details
    ISBN: 9783030334833
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XX, 354 Seiten) , Illustrationen
    Series Statement: Management for professionals
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306
    RVK:
    QP 305
    Keywords: Global/International Culture ; Cross-Cultural Management ; Emerging Markets/Globalization ; Organizational Studies, Economic Sociology ; Management ; Cultural Management ; Culture ; International business enterprises—Cross-cultural studies ; Globalization ; Markets ; Economic sociology ; Management ; Verhandlungsführung ; Auslandsgeschäft ; Auslandsgeschäft ; Verhandlungsführung
    DOI: 10.1007/978-3-030-33483-3
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: lizenzpflichtig
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  • 21
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    Unternehmenskultur entwickeln in der Sozialwirtschaft : Modelle – Werkzeuge – Erfahrungen – Praxis (2020)
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Wiesbaden : Springer Gabler
    Details
    ISBN: 9783658285630
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XXV, 230 Seiten) , 67 Illustrationen
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.1
    RVK:
    QX 900
    RVK:
    DS 6500
    Keywords: Social Choice/Welfare Economics/Public Choice/Political Economy ; Non-Profit Organizations and Public Enterprises ; Business Strategy/Leadership ; Organization ; Welfare economics ; Nonprofit organizations ; Leadership ; Organization ; Planning ; Management ; Unternehmenskultur ; Nonprofit-Bereich ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Nonprofit-Bereich ; Management ; Unternehmenskultur
    DOI: 10.1007/978-3-658-28563-0
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Buchcover
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Buchcover
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Buchcover
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  • 22
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    Designing organization design : a human-centric approach (2020)
    Oxford : Oxford University Press
    Details
    ISBN: 9780191904097
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource , Illustrations (black and white, and colour).
    Edition: First edition.
    Series Statement: Oxford scholarship online
    DDC: 302.35
    RVK:
    QP 340
    Keywords: Organisation ; Management ; Organisationstheorie ; Organisationsgestaltung ; Organization Philosophy ; Organizational sociology ; Organizational behavior ; Society ; Sociology & anthropology
    Abstract: Using a mix of design and social science theories and concepts, Rodrigo Magalhães outlines a new human-centric interpretation of design, design principles, and design culture. He puts forward a paradigm which considers the organization, for purposes of its design, as a social actor in a permanent state of transformation.
    Note: This edition also issued in print: 2020 , Includes bibliographical references and index
    DOI: 10.1093/oso/9780198867333.001.0001
    URL: https://dx.doi.org/10.1093/oso/9780198867333.001.0001
    URL: lizenzpflichtig
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  • 23
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    Cultural Leadership II : Instrumente der Personalführung in Kulturbetrieben (2020)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658286774
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (VII, 47 Seiten)
    Series Statement: essentials
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306
    RVK:
    QP 750
    RVK:
    QR 750
    Keywords: Cultural Management ; Cultural Studies ; Business Strategy/Leadership ; Management ; Cultural studies ; Leadership ; Mitarbeiter ; Führung ; Kulturbetrieb ; Electronic books. ; Kulturbetrieb ; Führung ; Mitarbeiter
    DOI: 10.1007/978-3-658-28677-4
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: ProQuest Ebook Central
    URL: View this e-book online
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 24
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    Kultur-Projektmanagement : Kultur- und Organisationsprojekte erfolgreich managen (2020)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658270957
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (IX, 137 Seiten) , Illustrationen
    Edition: 2., erweiterte und aktualisierte Aufage
    Series Statement: Kunst- und Kulturmanagement
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306
    RVK:
    AP 14350
    RVK:
    MS 1290
    RVK:
    QR 750
    Keywords: Cultural Management ; Sociology of Culture ; Management ; Culture ; Kulturmanagement ; Projektmanagement ; Kulturmanagement ; Projektmanagement
    DOI: 10.1007/978-3-658-27095-7
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 25
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    Music, Management, Marketing, and Law : Interviews Across the Music Business Value Chain (2019)
    Cham : Springer International Publishing | Imprint: Springer
    Details
    ISBN: 9783030021436
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (VII, 246 p)
    Series Statement: Music Business Research
    Parallel Title: Printed edition
    Parallel Title: Printed edition
    DDC: 306.3
    RVK:
    QR 750
    RVK:
    LR 57760
    Keywords: Culture - Economic aspects ; Music ; Industrial management ; Management ; Mass media Law and legislation ; Civilization-History
    DOI: 10.1007/978-3-030-02143-6
    URL: https://doi.org/10.1007/978-3-030-02143-6
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 26
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    Industry 4.0 value roadmap : integrating technology and market dynamics for strategy, innovation and operations (2019)
    Cham : Springer International Publishing | Cham : Springer
    Details
    ISBN: 9783030300661
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xvii, 118 Seiten) , Illustrationen
    Series Statement: SpringerBriefs in Entrepreneurship and Innovation
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.23
    RVK:
    QP 505
    RVK:
    ZG 9225
    Keywords: Media and Communication ; Innovation/Technology Management ; Enterprise Architecture ; Industrial Organization ; Automotive Industry ; Health Care Management ; Communication ; Management ; Industrial management ; Management information systems ; Industrial organization ; Automobile industry and trade ; Health care management ; Health services administration ; Kraftfahrzeugindustrie ; Wertschöpfung ; Gesundheitswesen ; Planung ; Telekommunikation ; Industrie 4.0 ; Industrie 4.0 ; Wertschöpfung ; Planung ; Kraftfahrzeugindustrie ; Gesundheitswesen ; Telekommunikation
    DOI: 10.1007/978-3-030-30066-1
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 27
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    Digitalization in industry : between domination and emancipation (2019)
    Cham : Springer International Publishing | Cham : Palgrave Macmillan
    Details
    ISBN: 9783030282585
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xiii, 289 Seiten)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.231
    RVK:
    QP 505
    Keywords: Digital/New Media ; Science and Technology Studies ; Innovation/Technology Management ; R & D/Technology Policy ; Digital media ; Technology—Sociological aspects ; Management ; Industrial management ; Economic policy ; Digitalisierung ; Industrie 4.0 ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Industrie 4.0 ; Digitalisierung
    DOI: 10.1007/978-3-030-28258-5
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: https://doi.org/10.1007/978-3-030-28258-5
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Ausführliche Beschreibung
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  • 28
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    Media and digital management (2019)
    Cham, Switzerland : Palgrave Macmillan
    Details
    ISBN: 9783319720005
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xvii, 479 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Edition: Corrected publication 2019
    Series Statement: Foundations
    Parallel Title: Erscheint auch als Noam, Eli M., 1946 - Media and digital management
    Parallel Title: Erscheint auch als Noam, Eli M., 1946 - Media and digital management
    DDC: 302.231068
    RVK:
    QR 760
    Keywords: Digital media Management ; Technology Management ; Strategic planning ; Creative ability in business ; Electronic books ; Management ; Neue Medien ; Medienwirtschaft ; Management
    Abstract: Being a successful manager or entrepreneur in the media and digital sector requires creativity, innovation, and performance. It also requires an understanding of the principles and tools of management. Aimed at the college market, this book is a short, foundational volume on media management. It summarizes the major dimensions of a business school curriculum and applies them to the entire media, media-tech, and digital sector. Its chapters cover_in a jargonless, non-technical way_the major functions of management. First, creating a media product: the financing of projects, and the management of technology, HR, production operations, intellectual assets, and government relations. Second, harvesting the product created: market research, marketing, pricing, and distribution. And third, the control loop: media accounting and strategy planning. In the process, this book becomes an indispensable resource for those aiming for a career in the media and digital field, both in startups and established organizations. This book is designed to help those aiming to join the media and digital sector to become creative managers and managerial creatives. It aims to make them more knowledgeable, less blinded by hype, more effective, and more responsible.
    Abstract: Intro -- Contents -- List of Figures -- List of Tables -- I: Overview -- 1: Introduction -- 1.1 The Need for "Media ­Management"? -- 1.2 Approaches to the Study and Teaching of Media Management -- 1.3 Outline of the Book -- 1.4 Outlook -- 2: The Information Environment -- 2.1 Drivers of Change -- 2.1.1 The Setting -- 2.1.2 Technology -- 2.1.3 People -- 2.2 The Microeconomics of the New Media Economy -- 2.2.1 Characteristic #1 of Media and Information: High Fixed Costs, Low Marginal Costs-Very High Economies of Scale -- 2.2.2 Characteristic #2 of Media and Information: Network Effects -- 2.2.3 Characteristic #3 of Media and Information: Excess Supply -- 2.2.4 Characteristic #4 of Media and Information: Price Deflation -- 2.2.5 Characteristic #5 of Media and Information: Convergence of Technology -- 2.2.6 Characteristic #6 of Media and Information: Importance of Intangible Assets -- 2.2.7 Characteristic #7 of Media and Information: The Presence of Non-Maximizers of Profit -- 2.2.8 Characteristic #8 of Media and Information: High Government Involvement -- 2.2.9 Summary of Economic Properties -- 2.3 Review Materials -- 2.3.1 Questions for Discussion -- 2.3.2 Quiz -- Quiz Answers -- II: Production -- 3: Production Management in Media and Information -- 3.1 Media Production -- 3.1.1 Introduction -- 3.1.2 Content Production -- 3.1.3 Special Characteristics in Content Production -- 3.2 Content Industries -- 3.2.1 Early Content -- 3.2.2 Types of Production -- 3.2.3 Cost Characteristics: Film Versus Theater -- 3.2.4 History of the Film Production Industry -- 3.2.5 Production in Other Media Industries -- 3.2.5.1 Books -- 3.2.5.2 Newspapers and Magazines -- 3.2.5.3 Music -- 3.2.5.4 Television Content -- 3.2.5.5 Video Games -- 3.2.6 The Global Success of the Hollywood Production Industry -- 3.2.7 Case Discussion.
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  • 29
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    Orchestermanagement (2019)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658226183
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (IX, 161 Seiten) , Illustrationen
    Edition: 2., erweiterte und überarbeitete Auflage
    Series Statement: Kunst- und Kulturmanagement
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306
    RVK:
    LR 57220
    RVK:
    QP 637
    Keywords: Social Sciences ; Cultural Management ; Social sciences ; Management ; Kulturmanagement ; Orchester ; Orchester ; Kulturmanagement
    DOI: 10.1007/978-3-658-22618-3
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 30
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    Best Practices in Hospitality and Tourism Marketing and Management : A Quality of Life Perspective (2019)
    Cham : Springer International Publishing | Imprint: Springer
    Details
    ISBN: 9783319916927
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XI, 369 p. 34 illus)
    Series Statement: Applying Quality of Life Research, Best Practices
    Parallel Title: Printed edition
    DDC: 306
    RVK:
    QQ 960
    Keywords: Social sciences ; Marketing ; Tourism ; Management ; Medical research ; Quality of life ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung
    DOI: 10.1007/978-3-319-91692-7
    URL: http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-91692-7
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext
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    URL: Cover
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  • 31
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    Kulturfinanzierung (2019)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658020170
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (IX, 149 Seiten) , Illustrationen
    Edition: 2., aktualisierte und erweiterte Aufage
    Series Statement: Kunst- und Kulturmanagement
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 301
    RVK:
    MF 9300
    RVK:
    MS 1290
    RVK:
    QQ 000
    RVK:
    QR 750
    Keywords: Sociology, general ; Social Sciences, general ; Cultural Management ; Sociology ; Social sciences ; Management ; Kulturelle Einrichtung ; Finanzierung ; Kulturelle Einrichtung ; Finanzierung
    DOI: 10.1007/978-3-658-02017-0
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    Evaluation im Kulturbetrieb (2019)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658232870
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (VIII, 129 Seiten) , Illustrationen
    Edition: 2., aktualisierte und überarbeitete Auflage
    Series Statement: Kunst- und Kulturmanagement
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306
    RVK:
    QR 750
    Keywords: Cultural Management ; Management ; Evaluation ; Kulturelle Einrichtung ; Schweiz ; Deutschland ; Großbritannien ; Niederlande ; Deutschland ; Niederlande ; Großbritannien ; Schweiz ; Kulturelle Einrichtung ; Evaluation
    DOI: 10.1007/978-3-658-23287-0
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    Business Culture Design : develop your corporate culture with the culture map (2018)
    Frankfurt : Campus Verlag
    Details
    ISBN: 9783593438153
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (211 Seiten)
    Series Statement: Campus digitale Bibliothek
    Series Statement: Business 2018
    Uniform Title: Business Culture Design
    Parallel Title: Erscheint auch als Sagmeister, Simon Business culture design
    Parallel Title: Erscheint auch als Sagmeister, Simon Business culture design
    DDC: 302.35
    RVK:
    QP 323
    RVK:
    QP 342
    Keywords: Unternehmenskultur ; Organisationsstruktur ; Personalführung ; Management ; Unternehmenskultur ; Organisatorischer Wandel ; Organizational change ; Corporate culture ; Firmenimage ; Corporate reputation ; Unternehmenskultur ; Visualisierung ; Unternehmenskultur
    Note: Includes index
    URL: Volltext
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    URL: Inhaltsverzeichnis
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    Purpose Driven Organizations : Sinn - Selbstorganisation - Agilität (2018)
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag
    Details
    ISBN: 9783791040363 , 9783791040356
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XIV, 338 Seiten)
    Series Statement: Keine Reihe v.10250
    Parallel Title: Erscheint auch als Fink, Franziska, 1979 - Purpose Driven Organizations
    DDC: 306.30943
    RVK:
    QP 323
    Keywords: Unternehmen ; Management ; Selbstorganisation ; Motivation ; Vertrauen ; Organizational change Germany ; Organizational change ; Germany ; Organizational change-Germany ; Electronic books ; Unternehmenskultur ; Sinn ; Selbstorganisation ; Vertrauen ; Entscheidungstheorie ; Unternehmenskultur ; Sinn ; Selbstorganisation ; Vertrauen ; Entscheidungstheorie
    Abstract: Intro -- Inhaltsverzeichnis -- Hinweis zum Urheberrecht -- Impressum -- Warum wir dieses Buch schreiben -- Teil 1: Welt, Sinn und Organisation -- 1   Die Herausforderung -- 1.1   Der Fortschritt ist spürbar - fast überall -- 1.2   Fliehkräfte in Wirtschaft und Gesellschaft -- 1.3   Neue Entwicklungskurve nötig -- 1.4   Organisationen - ein junges Phänomen -- 1.5   Steigendes Bedürfnis nach Sinn in der Arbeit -- 1.6   Hohe Komplexität und wachsende Widersprüche -- 2   Der Sinn von Sinnorientierung und Purpose -- 2.1   Die doppelte Bedeutung von Sinn -- 2.2   Nichts funktioniert ohne Sinn -- 2.3   Purpose sorgt für mehr Leistung -- 2.4   The Purpose of Business is … -- 2.5   Begrenzte Zweckrationalität -- 2.6   Komplexitätsgerechtes Rationalitätsverständnis und Sinn -- 3   Organisationen bestehen aus Entscheidungen -- 3.1   Entscheidungsprämissen - die Strukturen der Organisation -- 3.2   Entscheidungsprogramme -- 3.3   Kommunikationswege -- 3.4   Personal -- 3.5   Organisationskultur -- 4   Teal und die Realität der Evolution -- 4.1   Geplanter Wandel und Entwicklungstheorien -- 4.2   Entwicklungsstufen versus Evolution -- 4.3   Evolution von Organisationen -- Teil 2: Der Ansatz - 5 Disziplinen -- 5   Die 5 Disziplinen der Purpose Driven Organizations -- 5.1   Dominanter Purpose -- 5.2   Kodifizierte Selbstorganisation -- 5.3   Ganzheitliche Partnerschaft -- 5.4   Superflexible Vertrauenskultur -- 5.5   Co-Evolution im Ökosystem -- 6   Erste Disziplin: Dominanter Purpose -- 6.1   Purpose als Beitrag und Wirkung für andere -- 6.2   Sinn finden und geben -- 6.3   Purpose thematisieren und operationalisieren -- 6.4   Raum für Purpose schaffen -- 7   Zweite Disziplin: Kodifizierte Selbstorganisation -- 7.1   Autonomie ermöglichen und Autorität verteilen -- 7.2   Hochfrequenzorganisieren und Lernen -- 7.3   Selbstorganisationsprozess nach fixen Regeln
    Abstract: 7.4   Teams als Nukleus -- 7.5   Koordination ohne Hierarchien -- 7.6   Räume für Kontakt und Beziehung schaffen -- 8   Dritte Disziplin: Ganzheitliche Partnerschaft -- 8.1   Purpose Fit & Cultural Fit -- 8.2   Partizipative Auswahl- und Besetzungsprozesse -- 8.3   Hohes Level von Fordern und Fördern -- 8.4   Intrinsische Motivation und angepasste Anreizsysteme -- 8.5   PERMA nähren -- 9   Vierte Disziplin: Superflexible Vertrauenskultur -- 9.1   Kulturelle Präferenzen klären -- 9.2   Beobachtung und Reflexion der Kultur -- 10   Fünfte Disziplin: Co-Evolution im Ökosystem -- 10.1   Integration unter einem Shared Purpose -- 10.2   Strukturelle Kopplung 4.0 -- 10.3   Co-Evolution und Auswahl -- 10.4   Exploration über Grenzen hinaus -- 10.5   Haltung des „Just enough" -- Teil 3: Purpose Driven Organizations -- 11   Inspirierende Beispiele -- 11.1   Dominanter Purpose - inspirierende Beispiele in der 1. Disziplin -- 11.2   Kodifizierte Selbstorganisation - inspirierende Beispiele in der 2. Disziplin -- 11.3   Ganzheitliche Partnerschaft - inspirierende Beispiele in der 3. Disziplin -- 11.4   Superflexible Vertrauenskultur - inspirierende Beispiele in der 4. Disziplin -- 11.5   Co-Evolution im Ökosystem - inspirierende Beispiele in der 5. Disziplin -- Teil 4: Tools und Methoden -- 12   Werkzeugkasten für Purpose Driven Organizations -- 12.1   Systemlösungen -- 12.2   Werkzeuge für die erste Disziplin: dominanter Purpose -- 12.3   Werkzeuge für die zweite Disziplin: kodifizierte Selbstorganisation -- 12.4   Werkzeuge für die dritte Disziplin: ganzheitliche Partnerschaft -- 12.5   Werkzeuge für die vierte Disziplin: superflexible Vertrauenskultur -- 12.6   Werkzeuge für die fünfte Disziplin: Co-Evolution im Ökosystem -- Check-out -- Literaturverzeichnis -- Autorinnenporträts -- Stichwortverzeichnis
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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    Purpose Driven Organizations : Sinn - Selbstorganisation - Agilität (2018)
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag
    Details
    ISBN: 9783791040356
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XIV, 338 Seiten)
    Parallel Title: Erscheint auch als Fink, Franziska, 1979 - Purpose Driven Organizations
    DDC: 306.30943
    RVK:
    QP 323
    Keywords: Unternehmen ; Management ; Selbstorganisation ; Motivation ; Vertrauen ; Organisationsentwicklung ; Fink ; Sinnorientierung ; Organisationsmodell ; Führung ; Purpose ; Moeller ; Selbstorganisation ; Organisationsstruktur ; Unternehmenskultur ; Sinn ; Selbstorganisation ; Vertrauen ; Entscheidungstheorie
    Abstract: Während die Mehrzahl der Unternehmen nach wie vor zahlenorientiert und traditionell organisiert ist, sprießt an vielen Stellen Neues wie Pilze aus dem Boden. Start-ups und Innovatoren rund um den Globus wählen schon zu Beginn weder traditionelle Steuerungslogiken noch die bekannte Aufbauorganisation. Sie antworten damit auf den sich rasch wandelnden Markt, die steigende Komplexität und den Wunsch vieler Arbeitnehmenden nach Sinn. Wie steuern sich Unternehmen über Sinn statt Mehrjahrespläne und Strategien? Wie baut man eine Firmenstruktur, die Agilität und Überlebensfähigkeit sichert und dafür auf Hierarchie-Ebenen und Führungskräfte verzichtet? Wie gelingt Selbstorganisation, wenn niemand mehr sagt, wo es lang geht? Das Buch erläutert die fünf Disziplinen der Purpose Driven Organizations in Theorie und Praxis: Sinn als Steuerungsinstrument; Agile Aufbauorganisation; Partnerschaftliche Personalsysteme; Hochflexible Organisationskultur; Co-Evolution im Business Ökosystem. Zwölf Best-Practice-Beispiele blicken hinter die Kulissen sinn-orientierter Unternehmen. Eine Toolbox mit konkreten Methoden liefert das Handwerkzeug für Purpose Driven Organizations - zum Beispiel: Wie sie den Purpose für schnelle Entscheidungen nutzen; Wie sie effizientere Meetings gestalten; Wie sie ihre Personalprozesse agilisieren; Wie sie eine Vertrauenskultur im Unternehmen entwickeln. Die Autorinnen diskutieren das Konzept im Licht der Systemtheorie und berichten aus ihrer Arbeit und Forschung, in der sie Unternehmen in der Transformation begleiten.
    Abstract: Intro -- Inhaltsverzeichnis -- Hinweis zum Urheberrecht -- Impressum -- Warum wir dieses Buch schreiben -- Teil 1: Welt, Sinn und Organisation -- 1   Die Herausforderung -- 1.1   Der Fortschritt ist spürbar - fast überall -- 1.2   Fliehkräfte in Wirtschaft und Gesellschaft -- 1.3   Neue Entwicklungskurve nötig -- 1.4   Organisationen - ein junges Phänomen -- 1.5   Steigendes Bedürfnis nach Sinn in der Arbeit -- 1.6   Hohe Komplexität und wachsende Widersprüche -- 2   Der Sinn von Sinnorientierung und Purpose -- 2.1   Die doppelte Bedeutung von Sinn -- 2.2   Nichts funktioniert ohne Sinn -- 2.3   Purpose sorgt für mehr Leistung -- 2.4   The Purpose of Business is … -- 2.5   Begrenzte Zweckrationalität -- 2.6   Komplexitätsgerechtes Rationalitätsverständnis und Sinn -- 3   Organisationen bestehen aus Entscheidungen -- 3.1   Entscheidungsprämissen - die Strukturen der Organisation -- 3.2   Entscheidungsprogramme -- 3.3   Kommunikationswege -- 3.4   Personal -- 3.5   Organisationskultur -- 4   Teal und die Realität der Evolution -- 4.1   Geplanter Wandel und Entwicklungstheorien -- 4.2   Entwicklungsstufen versus Evolution -- 4.3   Evolution von Organisationen -- Teil 2: Der Ansatz - 5 Disziplinen -- 5   Die 5 Disziplinen der Purpose Driven Organizations -- 5.1   Dominanter Purpose -- 5.2   Kodifizierte Selbstorganisation -- 5.3   Ganzheitliche Partnerschaft -- 5.4   Superflexible Vertrauenskultur -- 5.5   Co-Evolution im Ökosystem -- 6   Erste Disziplin: Dominanter Purpose -- 6.1   Purpose als Beitrag und Wirkung für andere -- 6.2   Sinn finden und geben -- 6.3   Purpose thematisieren und operationalisieren -- 6.4   Raum für Purpose schaffen -- 7   Zweite Disziplin: Kodifizierte Selbstorganisation -- 7.1   Autonomie ermöglichen und Autorität verteilen -- 7.2   Hochfrequenzorganisieren und Lernen -- 7.3   Selbstorganisationsprozess nach fixen Regeln
    Abstract: 7.4   Teams als Nukleus -- 7.5   Koordination ohne Hierarchien -- 7.6   Räume für Kontakt und Beziehung schaffen -- 8   Dritte Disziplin: Ganzheitliche Partnerschaft -- 8.1   Purpose Fit & Cultural Fit -- 8.2   Partizipative Auswahl- und Besetzungsprozesse -- 8.3   Hohes Level von Fordern und Fördern -- 8.4   Intrinsische Motivation und angepasste Anreizsysteme -- 8.5   PERMA nähren -- 9   Vierte Disziplin: Superflexible Vertrauenskultur -- 9.1   Kulturelle Präferenzen klären -- 9.2   Beobachtung und Reflexion der Kultur -- 10   Fünfte Disziplin: Co-Evolution im Ökosystem -- 10.1   Integration unter einem Shared Purpose -- 10.2   Strukturelle Kopplung 4.0 -- 10.3   Co-Evolution und Auswahl -- 10.4   Exploration über Grenzen hinaus -- 10.5   Haltung des „Just enough" -- Teil 3: Purpose Driven Organizations -- 11   Inspirierende Beispiele -- 11.1   Dominanter Purpose - inspirierende Beispiele in der 1. Disziplin -- 11.2   Kodifizierte Selbstorganisation - inspirierende Beispiele in der 2. Disziplin -- 11.3   Ganzheitliche Partnerschaft - inspirierende Beispiele in der 3. Disziplin -- 11.4   Superflexible Vertrauenskultur - inspirierende Beispiele in der 4. Disziplin -- 11.5   Co-Evolution im Ökosystem - inspirierende Beispiele in der 5. Disziplin -- Teil 4: Tools und Methoden -- 12   Werkzeugkasten für Purpose Driven Organizations -- 12.1   Systemlösungen -- 12.2   Werkzeuge für die erste Disziplin: dominanter Purpose -- 12.3   Werkzeuge für die zweite Disziplin: kodifizierte Selbstorganisation -- 12.4   Werkzeuge für die dritte Disziplin: ganzheitliche Partnerschaft -- 12.5   Werkzeuge für die vierte Disziplin: superflexible Vertrauenskultur -- 12.6   Werkzeuge für die fünfte Disziplin: Co-Evolution im Ökosystem -- Check-out -- Literaturverzeichnis -- Autorinnenporträts -- Stichwortverzeichnis
    Note: Description based on print version record
    DOI: 10.34156/9783791040356
    URL: https://elibrary.vahlen.de/10.34156/9783791040356/purpose-driven-organizations
    URL: lizenzpflichtig
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    The Palgrave handbook of dark tourism studies (2018)
    London : Palgrave Macmillan
    Details
    ISBN: 9781137475664
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xxxv, 768 Seiten) , Illustrationen, Diagramme, Karten
    Series Statement: Palgrave handbooks
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306.48
    RVK:
    LB 57000
    RVK:
    QQ 910
    RVK:
    RB 10783
    Keywords: Social sciences ; Tourism ; Management ; Historiography ; Religion and culture ; Sports / Sociological aspects ; Human geography ; Social Sciences ; Sociology of Sport and Leisure ; Tourism Management ; Sociology of Culture ; Global/International Culture ; Human Geography ; Memory Studies ; Gedenkstätte ; Kriegsschauplatz ; Gräberfeld ; Katastrophentourismus ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Kriegsschauplatz ; Gedenkstätte ; Gräberfeld ; Katastrophentourismus
    DOI: 10.1057/978-1-137-47566-4
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    Das Scrum-Prinzip : agile Organisationen aufbauen und gestalten (2018)
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag
    Details
    ISBN: 9783791039480 , 9783791039497
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XX, 316 Seiten) , Illustrationen
    Edition: 2., aktualisierte und erweiterte Auflage
    Parallel Title: Erscheint auch als Gloger, Boris Das Scrum-Prinzip
    DDC: 658.3
    RVK:
    SR 870
    RVK:
    QP 345
    RVK:
    QP 340
    Keywords: Arbeitsgruppe ; Selbstorganisation ; Organisatorischer Wandel ; Lernende Organisation ; Unternehmenserfolg ; Organizational change-Germany ; Organizational change-Germany ; Electronic books ; Fallstudie ; Fallstudie ; Management ; Scrum
    Abstract: Cover -- Titel -- Impressum -- myBook -- Inhaltsverzeichnis -- Vorwort zur 2. Auflage -- Vorwort -- Eine kurze Wegbeschreibung -- Prolog -- Teil I Auf der Suche nach der agilen Organisation - Boris Gloger -- 1 Es war einmal der Kunde -- 1.1 Wurzeln der Agilität -- 1.2 Im Konflikt – der Einzelne und das Unternehmen -- 1.3 Paten der agilen Organisation -- 1.3.1 Das Prinzip Manager: Nutzensti£er und Stratege -- 1.3.2 Das Prinzip Demokratisierung: Selbstverantwortung als Grundlage von Selbstorganisation -- 1.4 Baustein 1: Die Professional Service Firm (PSF) -- 1.4.1 Das Management in der Professional Service Firm -- 1.4.2 Management und Strukturen -- 1.4.3 Die Unzulänglichkeit der Professional Service Firm als agiles Organisationsmodell -- 1.5 Baustein 2: Der Marktplatz -- 1.6 Die Synthese: Die Professional Service Firm als Marktplatz mit einem klaren Auftrag -- 1.7 Interview mit Hélène Valadon: Die traditionelle Organisation am Scheideweg -- Teil II Scrum - Jürgen Margetich -- 2 Agilität – vom Erfolgsgeheimnis zur Notwendigkeit -- 2.1 Business is the winner – das Geschäft ist der Gewinner -- 2.2 Lernen, Lernen, Lernen -- 2.3 Der User im Zentrum von allen und allem -- 2.4 Echtes Teamwork -- 2.5 Stärkung der Liefer- und Leistungsfähigkeit -- 2.6 Produkte, die wirklich fertig sind -- 2.7 Verbesserte Time-to-Market -- 3 Der Scrum Flow – ein Prozessmodell -- 3.1 Prinzipien, Rollen, Meetings und Artefakte im Überblick -- 3.1.1 Die Organisationsprinzipien von Scrum -- 3.1.2 Die Rollen -- 3.1.3 Das Prozessmodell -- 4 Scrum unter der Lupe -- 4.1 Der Workflow in sechs Meetings -- 4.2 Sprint Planning 1 – das »Kunden(re)briefing« -- 4.3 Sprint Planning 2 – das technische Konzept -- 4.4 Daily Scrum – der Tag im Team geplant -- 4.5 Review – Erfolge feiern, von Anwendern lernen -- 4.6 Retrospektive – die lernende Organisation.
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: https://elibrary.vahlen.de/10.34156/9783791039480/das-scrum-prinzip
    URL: lizenzpflichtig
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    Tourism in transitions : recovering decline, managing change (2018)
    Cham : Springer
    Details
    ISBN: 9783319643250
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xiv, 203 Seiten) , Illustrationen, Diagramme, Karten, Pläne
    Series Statement: Geographies of tourism and global change
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 304.2
    RVK:
    QQ 910
    Keywords: Social sciences ; Cultural heritage ; Tourism ; Management ; Regional economics ; Spatial economics ; Human geography ; Social Sciences ; Human Geography ; Tourism Management ; Regional/Spatial Science ; Cultural Heritage ; International Political Economy ; Tourismus ; Wandel ; Konferenzschrift Tourism and transition in a time of change 2014 ; Fallstudiensammlung ; Konferenzschrift Tourism and transition in a time of change 2014 ; Fallstudiensammlung ; Konferenzschrift Tourism and transition in a time of change 2014 ; Fallstudiensammlung ; Tourismus ; Wandel
    DOI: 10.1007/978-3-319-64325-0
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    Netzwerke des Marktes : Ordoliberalismus als Politische Ökonomie (2018)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658193645
    Language: German
    Pages: Online-Ressource (XII, 316 S. 21 Abb, online resource)
    Series Statement: SpringerLink
    Series Statement: Bücher
    Parallel Title: Erscheint auch als Ötsch, Walter, 1950 - Netzwerke des Marktes
    RVK:
    QD 110
    Keywords: 1954-1994 ; Ordnungsökonomik ; Ökonomische Ideengeschichte ; Neue politische Ökonomie ; Ökonomen ; Deutsche ; Politikberatung ; Marktwirtschaft ; Soziale Marktwirtschaft ; Deutschland ; History ; Europe, Central History ; Economic history ; History ; Europe, Central History ; Economic history ; Economic history ; Europe, Central History ; History ; Ordoliberalismus ; Deutschland ; Ordoliberalismus ; Geschichte 1954-1994
    Abstract: Vorwort -- 1. Grundlegungen -- 2. Der „performative Fußabdruck“ der deutschen ÖkonomInnen (1954-1994) -- 3. Das Konzept „des Marktes“ -- 4. Ordoliberale Netzwerke -- 5. Die kurze Keynesianische Epoche -- 6. Die marktfundamentale Wende -- 7. Fazit.
    Abstract: Im Zentrum dieses Buches steht der Ordoliberalismus Deutschlands. Entgegen der Annahme, bei diesem handele sich es um eine begrenzte und relativ einflusslose Gruppe von Ökonomen mit vorrangig ordnungspolitischen Auffassungen, wird auf Basis einer konzeptionellen sowie empirischen Erhebung die Wirkmächtigkeit der deutschen Ökonomen ab 1945 als konsequente Marktbefürworter nachgezeichnet. Die Entstehung nach dem Zweiten Weltkrieg, die Rekrutierungsmuster zentraler Akteure, wirkungsmächtige Lehrer-Schüler-Beziehungen, institutionelle Verdichtungen in Gremien und Think Tanks, internationale Verflechtungen sowie der Einfluss auf die Wirtschaftspolitik werden eingehend untersucht. Der Inhalt Grundlegungen. Der „performative Fußabdruck“ der deutschen ÖkonomInnen (1954-1994). Das Konzept „des Marktes“. Ordoliberale Netzwerke. Die kurze Keynesianische Epoche. Die marktfundamentale Wende. Die Zielgruppen Lehrende und Studierende der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften ÖkonomInnen Die Autoren Prof. Dr. Walter Otto Ötsch bestellt die Professur für Ökonomie und Kulturgeschichte an der Cusanus-Hochschule in Bernkastel-Kues. Dr. Stephan Pühringer ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für die Gesamtanalyse der Wirtschaft (ICAE), Universität Linz. Dr. Katrin Hirte ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für die Gesamtanalyse der Wirtschaft (ICAE), Universität Linz.
    DOI: 10.1007/978-3-658-19364-5
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
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  • 40
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    Spuren globaler Eliten und neoliberaler Unternehmensführung : eine managementsoziologische Studie der Industrieelite in der Schweiz (2018)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658220242
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (491 Seiten) , Illustrationen
    Series Statement: Organization, Management and Crime - Organisation, Management und Kriminalität
    Uniform Title: Globale Eliten und neoliberale Unternehmensführung im Top-Management?
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Dissertation note: Dissertation Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg 2016
    DDC: 306.3
    RVK:
    QP 380
    Keywords: Social sciences ; Economic sociology ; Social Sciences ; Organizational Studies, Economic Sociology ; Management ; Topmanager ; Elite ; Kapitalismus ; Neoliberalismus ; Industrie ; Karriere ; Globalisierung ; Schweiz ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Schweiz ; Industrie ; Elite ; Globalisierung ; Management ; Kapitalismus ; Neoliberalismus ; Schweiz ; Industrie ; Topmanager ; Karriere
    DOI: 10.1007/978-3-658-22024-2
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 41
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    Natural Resource Management and the Circular Economy (2018)
    Cham : Palgrave Macmillan
    Details
    ISBN: 9783319718880
    Language: English
    Pages: Online-Ressource (XVI, 349 p. 1 illus, online resource)
    Series Statement: Palgrave Studies in Natural Resource Management
    Series Statement: SpringerLink
    Series Statement: Bücher
    Series Statement: Springer eBook Collection
    Series Statement: Social Sciences
    Parallel Title: Erscheint auch als Brears, Robert Natural resource management and the circular economy
    Parallel Title: Printed edition
    RVK:
    QT 200
    Keywords: Natürliche Ressourcen ; Kreislaufwirtschaft ; Umweltpolitik ; Förderung erneuerbarer Energien ; London ; Seattle (Wash.) ; Flandern ; Neusüdwales ; Dänemark ; Deutschland ; Niederlande ; Schottland ; Social sciences ; Environmental geography ; Environmental sociology ; Environmental policy ; Social Sciences ; Natürliche Ressourcen ; Management ; Kreislaufwirtschaft ; Umweltpolitik
    Abstract: This book provides insight into how governments are using a variety of innovative fiscal and non-fiscal instruments to develop circular economies with significant economic and environmental benefits. It emphasises the urgent need for these circular economies and to move away from our current, linear model that has led to environmental degradation, volatility of resource prices and supply risks from uneven distribution of natural resources. Natural Resource Management and the Circular Economy illustrates how governments have promoted the development of an economy that can provide substantial net material savings; mitigate price volatility and supply risks; and improve ecosystem health and long-term resilience of the economy. Through a series of case studies, it details the various innovative policy instruments which can be utilised, including regulations; market-based instruments; incentives; research and innovation support; information exchanges; and support for voluntary approaches. The book also proposes a series of best practices for different countries, both developed and developed, who are implementing their circular economy
    Abstract: 1. The Circular Economy -- 2. Circular Economy Fiscal and Non-Fiscal Tools -- 3. Natural Resources Management and the Circular Economy in London -- 4. Natural Resources Management and the Circular Economy in Seattle -- 5. Natural Resources Management and the Circular Economy in Flanders -- 6. Natural Resources Management and the Circular Economy in New South Wales -- 7. Natural Resources Management and the Circular Economy in Denmark -- 8. Natural Resources Management and the Circular Economy in Germany -- 9. Natural Resources Management and the Circular Economy in the Netherlands -- 10. Natural Resources Management and the Circular Economy in Scotland -- 11. Best Practices -- 12. Conclusions
    DOI: 10.1007/978-3-319-71888-0
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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    MPI Ethno. Forsch.
  • 42
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    Das Scrum-Prinzip : agile Organisationen aufbauen und gestalten (2018)
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag
    Details
    ISBN: 9783791039480 , 9783791039497
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource , Illustrationen, Diagramme
    Edition: 2., aktualisierte und erweiterte Auflage
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306.30943
    RVK:
    QH 500
    RVK:
    QP 340
    RVK:
    QP 360
    RVK:
    SR 870
    RVK:
    ST 230
    RVK:
    PG 470
    RVK:
    PJ 2700
    Keywords: Organizational change-Germany ; Management ; Scrum ; Management ; Scrum
    DOI: 10.34156/9783791039480
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    Würzburg UB
    Regensburg UB
    KOBV
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    Bayreuth UB
  • 43
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    Berufliche Integration von Flüchtlingen und Migranten : psychologische Kompetenzanalyse, rechtliche Rahmenbedingungen, Prozessgestaltung & Praxisbeispiele (2018)
    Berlin :Springer,
    Details
    ISBN: 978-3-662-53942-2
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XVII, 206 Seiten) : , Illustrationen, Diagramme.
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 158.7
    RVK:
    CS 3500
    RVK:
    CW 4700
    RVK:
    CW 5500
    RVK:
    DO 9000
    RVK:
    DS 7400
    RVK:
    DU 6000
    RVK:
    MS 3600
    RVK:
    QV 224
    Keywords: Psychology ; Management ; Manpower policy ; Industrial and Organizational Psychology ; Human Resource Development ; Flüchtling. ; Einwanderer. ; Berufliche Integration. ; Unternehmen. ; Personalbeschaffung. ; Deutschland. ; Aufsatzsammlung ; Flüchtling ; Einwanderer ; Berufliche Integration ; Unternehmen ; Personalbeschaffung ; Flüchtling ; Einwanderer
    DOI: 10.1007/978-3-662-53942-2
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
    URL: Cover
    URL: Inhaltstext
    URL: Inhaltsverzeichnis
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    HU Berlin
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  • 44
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    Systemische Post-Merger-Integration : dem Culture Clash zuvorkommen und Unternehmenskulturen wirklich integrieren (2017)
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH
    Details
    ISBN: 9783791039213
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource ( Seiten)
    Edition: 1. Auflage
    Series Statement: Systemisches Management
    Parallel Title: Erscheint auch als Berner, Winfried, 1953 - Systemische Post-Merger-Integration
    DDC: 650
    RVK:
    QP 450
    Keywords: Post-Merger-Integration ; Unternehmenskultur ; Organisationssoziologie ; Corporate culture ; Electronic books ; Übernahme ; Regelung ; Erfolgreiche integration ; Manager ; Entwickeln ; Beteiligten ; Strategie ; Fusionen Übernahmen ; Top-Manager ; Kommunikation ; Kulturkonflikt ; Kulturelle integration ; Risikomanagement ; Personalabbau ; Berater ; Regel ; Acquisition ; Führungsstil ; übernehmenden Unternehmens ; Kultur ; Grundsatz ; Unternehmenswert ; Vorstand ; Führungskräfte ; Arbeitsrecht ; Projekt ; Mitarbeiter ; Fusion ; Unternehmenserfolg ; Unternehmen ; Projektmanagement ; Stellenbesetzung ; Entscheidung ; Projekte ; Situation ; Betriebsrat ; Markt ; Externe Berater ; Entwicklung ; Arbeitsmarkt ; Arbeitnehmer ; Systeme ; Wettbewerber ; Organisation ; Erfolg ; Unternehmenskultur ; Zusammenarbeit ; Management ; Change ; Leistungsträger ; Top-Management ; Managements ; Merger ; Erfolgsfaktoren ; Risiko ; Übernahmen ; Mergers and Acquisitions ; Unternehmenskultur ; Kommunikation
    Abstract: Ausnahmesituation Post-Merger-Integration. Neben rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Fragen sind auch die Herausforderungen auf der unternehmenskulturellen Seite immens. Wichtige Aspekte für den Erfolg von Fusionen und Übernahmen sind deshalb: Angemessene Kommunikation mit Mitarbeitern und Führungskräften beider Seiten; Fortlaufende Information über Integrationsprojekte; Aktive Einbeziehung in den Prozess; Kulturelle Integration. Anhand zahlreicher Beispiele beleuchtet das Buch die psychologischen und gruppendynamischen Vorgänge und erläutert, wie sie konstruktiv gesteuert werden können. Manager und Berater erhalten qualifizierte Methoden für eine gelingende Integration an die Hand.
    DOI: 10.34156/9783791039213
    URL: https://elibrary.vahlen.de/10.34156/9783791039213/systemische-post-merger-integration
    URL: lizenzpflichtig
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  • 45
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    Justification, evaluation and critique in the study of organizations : contributions from French pragmatist sociology (2017)
    Details
    ISBN: 9781787143791
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (400 pages)
    Series Statement: Research in the sociology of organizations v. 52
    Series Statement: Research in the sociology of organizations
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    MS 5650
    RVK:
    QP 340
    Keywords: bisacsh ; Business & Economics / Organizational Behavior ; Organizational theory & behaviour ; Organizational sociology ; Management ; Organisationssoziologie ; Organisation ; Aufsatzsammlung ; Organisationssoziologie ; Organisation ; Management
    Abstract: Prelims -- Introduction -- Managing organizational pluralism : how individuals navigate moral contradictions and compromise -- Looking at organizations critically : rhetoric, justification and criticism-as-practice -- Reconsidering valuation and evaluation in organizations -- Pushing the boundaries of pragmatic sociology's theoretical agenda -- Index
    Abstract: The papers included in the volume explore how mobilizing Boltanski and Thévenot's EW framework helps address questions regarding the premises and dynamics of agreement and disagreement in coordinated action, both within and across organizations, and by so doing, help advance our understanding of organizational processes more generally. The book is organized into four sections, each with contributions that address one of the four core theoretical objectives around which the volume is structured (1) to clarify how individuals manage the contradictions and compromises inherent to organizational pluralism; (2) to look at organizations critically by unpacking the roles of rhetoric and justification in the practice of critique; (3) to reconsider valuation and evaluation in organizations; and (4) to push the boundaries of the EW framework. These four objectives provide a scaffolding that helps further embed the framework in our contemporary thinking about organizations
    Note: Includes bibliographical references and index , The papers included in the volume explore how mobilizing Boltanski and Thévenot's EW framework helps address questions regarding the premises and dynamics of agreement and disagreement in coordinated action, both within and across organizations, and by so doing, help advance our understanding of organizational processes more generally. The book is organized into four sections, each with contributions that address one of the four core theoretical objectives around which the volume is structured (1) to clarify how individuals manage the contradictions and compromises inherent to organizational pluralism; (2) to look at organizations critically by unpacking the roles of rhetoric and justification in the practice of critique; (3) to reconsider valuation and evaluation in organizations; and (4) to push the boundaries of the EW framework. These four objectives provide a scaffolding that helps further embed the framework in our contemporary thinking about organizations
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 46
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    Event management in sport, recreation and tourism : theoretical and practical dimensions (2017)
    London : Routledge
    Details
    ISBN: 9781315306155
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XIX, 271 Seiten)
    Edition: Third edition
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 394.2
    RVK:
    QP 621
    Keywords: Special events Management ; Sports administration ; Recreation Management ; Tourism Management ; Management ; Sportveranstaltung ; Event-Marketing ; Sportveranstaltung ; Management ; Event-Marketing
    Note: Previous edition: 2013. - Includes bibliographical references and index
    DOI: 10.4324/9781315306155
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 47
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    Ethical capitalism : Shibusawa Eiichi and business leadership in global perspective (2017)
    Toronto, [Ontario] ; : University of Toronto Press
    Details
    ISBN: 9781487512361
    Language: English
    Pages: 1 online resource (233 pages)
    Series Statement: Japan and Global Society
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als Ethical capitalism
    DDC: 952.03092000000004
    RVK:
    QP 380
    RVK:
    NW 2000
    RVK:
    QD 110
    Keywords: Kapitalismus ; Wirtschaftsethik ; Humanismus ; Capitalism--Japan ; Shibusawa, Eiichi 1840-1931 ; Capitalism Japan ; Capitalism Moral and ethical aspects ; Electronic books ; Aufsatzsammlung ; Shibusawa, Eiichi 1840-1931 ; Management ; Kapitalismus ; Wirtschaftsethik
    Abstract: Ethical Capitalism is a volume of essays that tackles the thought, work, and legacy of Shibusawa Eiichi.
    Abstract: Cover -- Contents -- Foreword -- Preface -- Acknowledgments -- Introduction -- 1 Tensions between the Open Market Model and the Closed Zaibatsu Model -- 2 Harmony between Morality and Economy -- 3 Public-Private Connections and Boundaries: From Shibusawa Eiichi's Experience to a Global Historical Perspective -- 4 Capitalism by the "Visible Hand": The Joint-Stock Company System, Business Leaders (Zaikaijin), and Shibusawa Eiichi -- 5 "Obtaining wealth through fair means": Putting Shibusawa Eiichi's Views on Business Morality in Context -- 6 Shibusawa Eiichi's View of Business Morality in Global Society -- 7 Gapponshugi in Global Perspective: Debating the Responsibility of Capitalism -- 8 The Crisis of Capitalism and the Gapponshugi of Shibusawa Eiichi -- Bibliography -- Contributors.
    URL: Volltext
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 48
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    State-sponsored inequality : the banner system and social stratification in northeast China (2017)
    Stanford, California : Stanford University Press
    Details
    ISBN: 9781503601635 , 1503601633
    Language: English
    Pages: Online Ressource
    Series Statement: Studies in social inequality
    Parallel Title: Erscheint auch als Chen, Shuang, 1977 - State-sponsored inequality
    Parallel Title: Print version Chen, Shuang, 1977- State-sponsored inequality
    DDC: 305.51209518
    RVK:
    NP 6650
    RVK:
    QT 340
    RVK:
    NW 2621
    Keywords: Social stratification History ; 19th century ; China ; Manchuria ; Landowners History ; 19th century ; China ; Manchuria ; Land grants History ; 19th century ; China ; Manchuria ; Wealth History ; 19th century ; China ; Manchuria ; Wealth History 19th century ; Social stratification History 19th century ; Land grants History 19th century ; Landowners History 19th century ; Wealth History 19th century ; Social stratification History 19th century ; Land grants History 19th century ; Landowners History 19th century ; SOCIAL SCIENCE ; Minority Studies ; SOCIAL SCIENCE ; Social Classes ; Land grants ; Landowners ; Qing Dynasty (China) ; Social conditions ; Social stratification ; Wealth ; SOCIAL SCIENCE ; Discrimination & Race Relations ; History ; Land grants ; Landowners ; Qing Dynasty (China) ; Social conditions ; Social stratification ; Wealth ; China ; Manchuria (China) ; History ; 1644-1912 ; Manchuria (China) Social conditions ; 19th century ; China History ; Qing dynasty, 1644-1912 ; China ; China ; Manchuria ; Manchuria (China) Social conditions 19th century ; China History Qing dynasty, 1644-1912 ; Manchuria (China) Social conditions 19th century ; China History Qing dynasty, 1644-1912 ; China ; China ; Manchuria ; Electronic books History ; Mandschurei ; Soziale Schichtung ; Soziale Ungleichheit ; Grundeigentum ; Wohlstand ; Geschichte 1810-1920
    Abstract: This book explores the social economic processes of inequality in nineteenth- and early-twentieth-century rural China. Drawing on uniquely rich source materials, Shuang Chen provides a comprehensive view of the creation of a social hierarchy wherein the state classified immigrants to the Chinese county of Shuangcheng into distinct categories, each associated with different land entitlements. The resulting patterns of wealth stratification and social hierarchy were then simultaneously challenged and reinforced by local people. The tensions built into the unequal land entitlements shaped the identities of immigrant groups, and this social hierarchy persisted even after the institution of unequal state entitlements was removed. State-Sponsored Inequality offers an in-depth understanding of the key factors that contribute to social stratification in agrarian societies. Moreover, it sheds light on the many parallels between the stratification system in nineteenth-century Shuangcheng and structural inequality in contemporary China
    Abstract: Social formation under state domination in modern China : an introduction -- Clearing boundaries : the founding of Shuangcheng society -- Building boundaries : land allocation and population registration -- Consolidating power : banner government and local control -- Community and hierarchy : banner villages -- Reinventing hierarchy : metropolitan bannermen family strategies -- Sustaining hierarchy : wealth stratification -- Social formation in the early Republic
    Note: Includes bibliographical references and index. - Print version record and CIP data provided by publisher; resource not viewed
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 49
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    Kulturveränderung im Unternehmen : die verborgene Führungsdisziplin (2017)
    München : Verlag Franz Vahlen
    Details
    ISBN: 9783800654321
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (422 Seiten)
    Edition: 1st ed
    Parallel Title: Erscheint auch als Eckrich, Klaus, 1960 - Kulturveränderung im Unternehmen
    DDC: 650
    RVK:
    QP 323
    RVK:
    QP 342
    Keywords: Management ; Personalführung ; Unternehmenskultur ; Corporate culture ; Corporate culture ; Electronic books ; Unternehmenskultur ; Unternehmenskultur
    Abstract: Cover -- Zum Inhalt / Zum Autor -- Titel -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Teil 1: Anspruch mit enormer Fallhöhe -- 1. Managementehrgeiz 4.0 trifft auf Führungsverständnis der 80er-Jahre -- 2. Wie ich das Phänomen Unternehmenskultur „gefunden" habe -- 3. An wen sich das Buch richtet -- 4. Wer von diesem Buch NICHT profitiert -- 5. Zur Konzeption des Inhalts -- Teil 2: Kulturkompetenz - Achillesferse für den Wandel -- 1. Der Faktor Kompetenz in der Ausgangslage -- Kompetenzstufen und der Totpunkt individuellen Lernens -- Die Synchronsierung von individuellem und kollektivem Lernen -- Die Kulturarena im Unternehmen -- 2. Beobachtungen im Mikrokosmos der Kulturarena -- Professionelle Kulturgestaltung: die unentbehrlichen Mitwirkenden -- Kultureller Aktionismus - Verständnisillusion - Kompetenzillusion -- Kulturblindheit und ihr Extrem: Toxic Assumptions -- Wo die Kultur auch ohne Kulturmanagement funktioniert: die intuitiv Kulturprägenden -- Implikationen der Kulturarena für das Kulturmanagement -- 3. Der Handlungsrahmen: die Roadmap zur Kulturveränderung -- Station 1: Für Commitment sorgen -- Station 2: Die gelebte Kultur evaluieren -- Station 3: Den Kulturanspruch definieren -- Station 4: Die „Moments of Truth" bestehen -- Station 5: Führung, Fallstricke und Frustursachen -- Teil 3: Für Commitment sorgen -- 1. Lücken im Commitment: Dimensionen und Konsequenzen -- 2. Gesucht: Persönlichkeiten mit affektivem Commitment -- Warum Ausnahmezonen gefährlich sind: die Broken-Windows-Theorie -- Das Commitment-Dilemma: Wer übernimmt Verantwortung? -- Vertiefung des Commitments oder Konflikteskalation! -- 3. Die Verständigung auf das Kulturkonzept -- Begriffliche Klarheit schaffen -- Die Steuerungsgrößen identifizieren.
    Abstract: Die Auswahl der Steuerungsgrößen: drei Interventionsebenen der Kultur -- Wie die Unternehmenskultur funktioniert: die Kulturzwiebel -- Der Reiz von „Quick wins" und das Zeit-Kind- Paradoxon -- 4. Commitment stärken oder: Wie Kultur den Unternehmenserfolg beeinflusst -- Der Stellenwert der Kulturgestaltung als Führungswerkzeug -- Argumente für den Zahlenmenschen: die Botschaft aus empirischen Studien -- Argumente für den Kostenrechner: kulturbedingte Wertvernichtung reduzieren -- Argumente für den Strategen: maximaler Imitationsschutz durch Kulturgestaltung -- Argumente für den Systemdenker: Kulturmanagement als Erfolgsfaktor im Veränderungsprozess -- Die Macht der Werte - und die Macht ihrer Verschrottung -- 5. Zwischenfazit: Die Disziplin beherrschen - bevor es andere besser machen -- Teil 4: Die gelebte Kultur evaluieren -- 1. Wahrnehmung und Kultur: Was wir von der Queen über Kultur lernen können -- 2. Die Bedeutung der Kulturanalyse für den Erfolg des Gesamtprozesses -- Die Zone der Ahnungen und Vermutungen verlassen -- You only get what you can measure -- Die Hürden für das Ausschleichen aus dem Prozess höher legen -- Konflikten und Veränderungsillusion vorbeugen -- Die Kulturanalyse als Führungsakt -- 3. Zur Wahl des Analyserahmens -- Die Kulturzwiebel als Rahmen für die Kulturanalyse -- Das Methodenspektrum der Kulturanalyse -- 4. Intensitätsstufe 1: Der Kultur-Schnell-Check -- Inventur von Auffälligkeiten, Merkwürdigkeiten und Ungereimtheiten -- Aus der Metaperspektive betrachten: Cases, Incidents and Accidents -- Storytelling: Implizites Wissen aufspüren, verstehen und auswerten -- 5. Intensitätsstufe 2: Pragmatisch-kreative Analysetechniken -- Der Klassiker: Analyse der Kulturebenen nach Schein -- Der kreative Ansatz: Viren und Vitamine in der Organisation -- Anspruch versus Realität: die Werte-Diskrepanz-Analyse (WDA)
    Abstract: 6. Intensitätsstufe 3: Komplexe Analysekonzepte -- Die Kultur in Zahlen: die quantitative Analyse -- Erkenntnisse jenseits von Zahlen: der qualitative Analyseansatz -- Erweiterungen: Kulturpanel und Kultur-Benchmarking -- Der Umgang mit Vorbehalten gegen die Kulturanalyse -- Die Cultural Due Diligence als Werkzeug der Kulturanalyse? -- 7. Zwischenfazit: Am Punkt, an dem es kein Zurück mehr gibt -- Teil 5: Den Kulturanspruch definieren -- 1. Leitbilder und ihre Derivate: Anspruch oder „Belletristik auf Hochglanzpapier"? -- Das Unternehmensleitbild - bevorzugtes Managementkonzept mit Macken -- Was den Ruf des Leitbilds ramponiert -- Wie Sie den Leitbildprozess zum Desaster führen -- Alternative Paradigmen zur Bestimmung der Kulturziele -- 2. Konzeptionen der statisch formulierten Soll-Kultur -- Die Kulturzwiebel als Denkrahmen der Soll-Kultur-Bestimmung -- Mix & Match der Kulturzielebenen -- Die paradoxe Option: den Humor nicht vergessen -- Authentisches Vorgehen schlägt Copy & Paste -- 3. Die Architektur dynamischer Kulturziele -- Die Fundierung des dynamischen Paradigmas -- Die BPE-Architektur der Kulturziele: Basis, Professionalität und Exzellenz -- Relevanz und Konsequenz im Zielverständnis: die Kerndisziplinen -- 4. Anmerkungen zur Feinabstimmung der Kulturniveaus -- B wie Basics - die Beschäftigung mit dem selbstverständlich Unspektakulären -- P wie Professionalität - ambitionierte Kulturziele im Fokus -- E wie Exzellenz - Kultur-Konfigurationen am Highend -- 5. Zwischenfazit: Wunschdenken oder Konsequenz in der Führung? -- Teil 6: Die „Moments of Truth" bestehen -- 1. Thema Umsetzung - Kulturgestaltung ist Tagesgeschäft der Führungskräfte -- 2. Führen am „Point of Interaction" - die Vorbildrolle praktizieren -- Vorbild oder: Vergessen Sie Kulturveränderung!
    Abstract: Leiter, Führungskraft oder Führungs-Vorbild? -- Die Wirkung des Vorbilds: subtil, geräuschlos und gnadenlos konsequent -- Held oder Vorbild? -- Führen durch Vorbild und Führung von Erwachsenen - Ein Widerspruch? -- Die Sanktionierung von Verletzungen der Vorbildrolle -- 3. Führen durch Entwicklung - Führungskräfte und Mitarbeiter fördern -- Die Rolle der Führungskräfteentwicklung für den Kulturprozess -- Grundlegende Bedingungen für die Effektivität der Professionalisierung -- Grenzen individuellen Lernens ausloten -- Für Rollenklarheit zwischen Personal- und Linienmanagement sorgen -- Die Kernsanierung der Führungskräfteentwicklung -- Radikalkur für die Glaubenssätze des Management-Lernens -- 4. Führen im Kulturveränderungsprozess -- Werkzeuge des Change Managements -- Führen mit Mitarbeiterfokus: das Change-House-Modell -- Führen mit kognitiver Empathie: die Veränderungskurve -- Führen mit Blick auf den gesamten Prozess: das 3-Phasen-Modell von Kurt Lewin -- Anmerkungen zum Einsatz weiterer Change-Werkzeuge -- 5. Kulturgestaltung mit Strukturen -- Kommunikationsstrukturen nutzen, verbessern oder schaffen -- Für Rollenklarheit sorgen -- Prozesse auf die Kulturansprüche abstimmen -- Teil 7: Führung annehmen, Fallstricke in den Fokus nehmen -- 1. Souveränität in der Führung gewinnen -- Ganz oder gar nicht -- Kulturveränderung ist Arbeit und Kunst zugleich -- Was Führen im Kontext der Kulturveränderung heißt -- Prinzipien des transformationalen Führungsverständnisses -- 2. Im Fokus: Die Fallstricke für kulturellen Wandel -- Wo positives Denken in die Sackgasse führt -- Wie negatives und positives Denken gewinnbringend zu kombinieren sind -- Quellen und Literaturhinweise -- Stichwortverzeichnis -- Impressum
    URL: Volltext
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  • 50
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    Arts - Cultural Management in International Contexts (2017)
    Hildesheim : Universität Hildesheim
    Details
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (246 Seiten)
    Parallel Title: Erscheint auch als Mandel, Birgit, 1963 - Arts/cultural management in international contexts
    DDC: 306.068
    RVK:
    QR 750
    Keywords: Kulturwirtschaft ; Kulturelle Einrichtung ; Kunst ; Management
    Abstract: Cultural managers are increasingly engaged ininternational projects; they work in international art festivals, globalcompanies of the creative industries, or international tourism. They areinvolved in cultural diplomacy and cultural development cooperation; andmoreover, in times of an increasing worldwide migration, cultural managers areengaged in moderating “intercultural” change management processes in their owncountries. How is internationalization influencingcultural management? Is there a tendency towards harmonization of managementpractices due to cultural globalization? How do cultural managers from different worldregions describe their working conditions also in terms of cultural policy, andwhich differences can be observed? What are the main challenges of internationalcultural cooperation, which competencies are needed for working ininternational and intercultural contexts, and which training concepts ininternational cultural management proved to be successful? These questions are investigated on the basisof a world wide survey of cultural managers.
    Note: Hildesheim : Universitätsverlag Hildesheim (2017)
    DOI: 10.18442/650
    URN: urn:nbn:de:gbv:hil2-opus4-6507
    URL: Volltext  (kostenfrei)
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    URL: Volltext  (kostenfrei)
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    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 51
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    Das dynamische Unternehmen : wie Wertewandel, Innovation und Digitalisierung zum Erfolg führen (2017)
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag
    Details
    ISBN: 9783791036670
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XIII, 253 Seiten) , Illustrationen
    Parallel Title: Erscheint auch als Schlaepfer, Karla Das dynamische Unternehmen
    DDC: 650
    RVK:
    QP 230
    RVK:
    QP 345
    RVK:
    QP 300
    RVK:
    ST 610
    Keywords: Management ; Unternehmenskultur ; Innovation ; Kreativität ; Interne Kommunikation ; Innovations--Aspect social ; Innovations ; Aspect social ; Electronic books ; Management ; Innovationsmanagement ; Wertwandel
    Abstract: Cover -- Titel -- Impressum -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Abbildungsverzeichnis -- Einleitung: Auf dem Weg zu einem dynamischen Unternehmen -- Teil 1: Unternehmenskultur -- 1 Führungskultur -- 1.1 Klimawandel -- 1.2 Dynamisches Selbstbild -- 1.3 Kohärenzmodell im dynamischen Unternehmen -- 2 Motivationskultur -- 2.1 Mehr Begeisterung -- 2.2 Bedeutsamkeit -- 2.3 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmenskultur -- 3 Vertrauenskultur -- 3.1 Der Pygmalion-Effekt -- 3.2 Ohne Vertrauen geht es nicht -- 3.3 Partizipative Führung -- 3.4 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmenskultur -- 4 Fehlerkultur -- 4.1 Das Fehlerparadoxon -- 4.2 Lernende Haltung -- 4.3 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmenskultur -- 5 Feedbackkultur -- 5.1 Bloß kein Feedback -- 5.2 Ich sehe was, was du nicht siehst -- 5.3 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmenskultur -- Teil 2: Entwicklung -- 6 Innovative Lösungen -- 6.1 Innovieren wie die Weltmeister -- 6.2 Neue Impulse im Innovationsprozess setzen -- 7 Kundenfokussierung -- 7.1 Mehr Qualität -- 7.2 Verstehen, was begeistert -- 7.3 Denkweisen ändern -- 8 Kreativität -- 8.1 Kreativität als Haltung und Bereitschaft -- 8.2 Kreativität zwischen Anspruch und Wirklichkeit -- 8.3 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmensentwicklung -- 9 Prototypen testen -- 9.1 Innovative Ideen erlebbar machen -- 9.2 Vom Prototyp zur innovativen Lösung -- 9.3 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmensentwicklung -- 10 Design Thinking -- 10.1 Design Thinking kommt -- 10.2 Design Thinking: Ein Name - viele Bedeutungen -- 10.3 Design Thinking: 3 Blickwinkel -- 10.4 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmensentwicklung -- Teil 3: Organisation -- 11 Digitalisierung -- 11.1 Unser digitales Leben -- 11.2 Konsequenzen für die Arbeit der Zukunft -- 12 Kommunikation und Kollaboration
    Abstract: 12.1 Vom Konsumieren zum Gestalten -- 12.2 Kollaboration 2.0 -- 12.3 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmensorganisation -- 13 Selbstorganisierte Teams -- 13.1 Dream-Teams -- 13.2 Teamkultur ist Führungskultur -- 13.3 Dream-Teams der Zukunft -- 13.4 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmensorganisation -- 14 Future of Work -- 14.1 ArbeitsPLATZ -- 14.2 5 Anforderungen an den digitalen Arbeitsplatz -- 14.3 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmensorganisation -- Schlussbemerkung: Positive Visionen in Zeiten des gesellschaftlichen Wertewandels -- Anhang -- Interviewpartner -- Danksagung -- Literaturverzeichnis -- Stichwortverzeichnis -- Über die Autoren
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 52
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    Stories for work : the essential guide to business storytelling (2017)
    Milton, QLD : John Wiley & Sons, Incorporated
    Details
    ISBN: 9780730343288
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XV, 175 Seiten)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.2242
    RVK:
    QP 637
    Keywords: Oral communication ; Storytelling-Technique ; Oral communication. ; Storytelling Technique. ; Business communication - technique ; Story telling - technique ; Oral communication ; Storytelling ; Technique ; Electronic books ; Erzählen ; Management ; Methode
    Abstract: Stories for Work walks you through the science of storytelling, revealing the secrets behind great storytellers and showing you how to master the art of storytelling in business. Stories hold a unique place in our psyche, and the right story at the right time can be a game-changer in business; whether tragedy, triumph, tension or transition, a good story can captivate the listener and help you achieve your goals. In this book, author Gabrielle Dolan draws from a decade of training business leaders in storytelling to show you what works, why it works, when it works best and what never works. You'll learn how to create your own stories — authentically yours, crafted to attain your goal — and develop an instinct for sharing when the time is right. In-depth case studies feature real-world people in real-world businesses, showing how storytelling has changed the way they work, motivate and lead — providing clear examples of the power of this enormously effective skill. Storytelling gives you an edge. Whether you're after a promotion, a difficult client, a big sale or leading through transition, a great story can help you smooth the road and seal the deal. This book is your personal coach for masterful storytelling, with expert guidance and lessons learned from real-world business leaders.
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  • 53
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    Organizational culture and leadership (2017)
    Hoboken, New Jersey : Wiley
    Details
    ISBN: 9781119212133 , 9781119212058
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xxiv, 384 Seiten)
    Edition: 5th edition
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    QP 342
    Keywords: PSYCHOLOGY / Social Psychology ; Corporate culture ; Culture ; Leadership ; Führung ; Corporate culture ; Culture ; Leadership ; Management ; Führung ; Organisationskultur ; Organisationswandel ; Unternehmenskultur ; Organisationspsychologie ; Wertordnung ; Organisation ; Organisationsverhalten ; Organisationskultur ; Management ; Wertordnung ; Unternehmenskultur ; Organisationswandel ; Führung ; Organisationsverhalten ; Organisation ; Organisationspsychologie
    URL: Volltext
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  • 54
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    Das Sozialwirtschaftliche Sechseck : Soziale Organisationen zwischen Ökonomie und Sozialem (2017)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658149970
    Language: German
    Pages: Online-Ressource (XVII, 305 S. 24 Abb., 8 Abb. in Farbe, online resource)
    Edition: 2. Aufl. 2017
    Series Statement: Perspektiven Sozialwirtschaft und Sozialmanagement
    Series Statement: SpringerLink
    Series Statement: Bücher
    Parallel Title: Druckausg. Das sozialwirtschaftliche Sechseck
    RVK:
    MS 6470
    RVK:
    DS 6500
    RVK:
    QQ 000
    Keywords: Social sciences ; Social work ; Social Sciences ; Social sciences ; Social work ; Aufsatzsammlung ; Sozialeinrichtung ; Management
    Abstract: Das Buch entwickelt sozialwirtschaftliche Grundsätze und Prinzipien, die Brücken zwischen Ökonomie und Sozialem bauen. Sie sind Bausteine für ein neues, integriertes Denken und Handeln und geben Orientierungen für die in der Sozialwirtschaft tätigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es gibt einen umfassenden Überblick über die vielfältigen Verbindungen zwischen betriebswirtschaftlichen Elementen und Sozialer Arbeit. Das Buch richtet sich insbesondere an Fachkräfte in sozialwirtschaftlichen Organisationen, die in ihrer alltäglichen Praxis in einem Spannungsfeld zwischen sozialen Aufträgen und Ansprüchen einerseits und finanziellen Zwängen andererseits stehen. Der Inhalt • Das Sozialwirtschaftliche Sechseck: Grundzüge • Die Sachzielorientierung • Die Wirtschaftliche Orientierung • Die Ethische Orientierung • Die Rechtliche Orientierung • Die Kundenorientierung • Die Mitarbeiterorientierung • Das interdisziplinäre Denken und Handeln: Ein Fallbeispiel Die Zielgruppen Fachkräfte der Sozialen Arbeit und der Sozialwirtschaft, Studierende und Lehrende in einschlägigen Studiengängen Der Herausgeber Prof. Helmut E. Becker war Leiter des Studiengangs Sozialwirtschaft an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen
    Abstract: Das sozialwirtschaftliche Sechseck: Grundzüge -- Die Sachzielorientierung -- Die wirtschaftliche Orientierung -- Die ethische Orientierung -- Die rechtliche Orientierung -- Die Kundenorientierung -- Die Mitarbeiterorientierung -- Das interdisziplinäre, sozialwirtschaftliche Denken und Handeln: Ein Fallbeispiel
    DOI: 10.1007/978-3-658-14997-0
    URL: Volltext
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  • 55
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    Gegenwart und Zukunft des Sozialmanagements und der Sozialwirtschaft : Aktuelle Herausforderungen, strategische Ansätze und fachliche Perspektiven (2017)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658159825
    Language: German
    Pages: Online-Ressource (X, 562 S. 113 Abb., 78 Abb. in Farbe, online resource)
    Series Statement: SpringerLink
    Series Statement: Bücher
    Parallel Title: Druckausg. Gegenwart und Zukunft des Sozialmanagements und der Sozialwirtschaft
    RVK:
    DS 6500
    RVK:
    QX 900
    Keywords: Social sciences ; Social work ; Social Sciences ; Social sciences ; Social work ; Konferenzschrift 2016 ; Aufsatzsammlung ; Sozialeinrichtung ; Management ; Social entrepreneurship ; Nonprofit-Bereich ; Sozialeinrichtung ; Management ; Sozialarbeit ; Nonprofit-Bereich
    Abstract: Gegenwärtige gesellschaftliche Entwicklungen fordern ExpertInnen Zukunftsstrategien zu entwerfen, um das Spannungsfeld zwischen ökonomischen Notwendigkeiten und professionell-ethischem Selbstanspruch produktiv zu bewältigen. Retrospektiv wird analysiert, wie sich Sozialmanagement/Sozialwirtschaft disziplinär verorten und sich anstehenden Entwicklungsaufgaben widmen können. Die diskursive Annäherung an aktuelle Herausforderungen, Entwicklung innovativer theoretischer und praktischer Ansätze, Methoden und Konzepte künftiger Entwicklungsplanung und sozialmanagementorientierter Steuerung erfolgt durch Beiträge von ca. 30 FachautorInnen. Der Inhalt Sozialmanagement - kritischer Rückblick und theoretischer Diskurs • Exemplarische Herausforderungen des Sozialmanagements • Strategische Optionen und Veränderungsanforderungen • Dienstleistungen neu denken • Social Entrepreneurship • Evaluation, Messung und Wirkung • Bildung und Ausbildung • Aktuelle Diskurse aus den World Cafés des INAS-Kongresses Die Zielgruppen • Studierende und Lehrende der Sozialwirtschaft und des Sozialmanagements • Fach- und Führungskräfte aus der Sozialen Arbeit und der Sozialwirtschaft Die Herausgeberinnen und der Herausgeber FH-Prof. MMag. Dr. Waltraud Grillitsch ist Professorin für Sozialwirtschaft/Sozialmanagement und leitet die Studiengänge der Sozialen Arbeit an der FH Kärnten. FH-Prof. Mag. Dr. Paul Brandl ist Professor für Organisationsentwicklung und Prozessmanagement an der FH Oberösterreich. Stephanie Schuller ist Wissenschaftliche Projektmitarbeiterin an der FH Kärnten, Studienbereich Gesundheit und Soziales
    Abstract: Sozialmanagement - kritischer Rückblick und theoretischer Diskurs -- Exemplarische Herausforderungen des Sozialmanagements -- Strategische Optionen und Veränderungsanforderungen -- Dienstleistungen neu denken -- Social Entrepreneurship.-Evaluation, Messung und Wirkung -- Bildung und Ausbildung -- Aktuelle Diskurse aus den World Cafés des INAS-Kongresses
    DOI: 10.1007/978-3-658-15982-5
    URL: Volltext
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    URL: Inhaltstext
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  • 56
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    Kompendium Kulturmanagement : Handbuch für Studium und Praxis (2017)
    München : Verlag Franz Vahlen
    Details
    ISBN: 9783800653638
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (VIII, 451 Seiten) , Diagramme
    Edition: 4., überarbeitete Auflage
    Parallel Title: Erscheint auch als Kompendium Kulturmanagement
    DDC: 306.068
    RVK:
    AP 14350
    RVK:
    QR 750
    RVK:
    MR 7100
    RVK:
    AK 86700
    RVK:
    QP 637
    RVK:
    QX 800
    RVK:
    QQ 940
    RVK:
    LR 57760
    Keywords: Kulturmanagement ; Kulturökonomik ; Kulturpolitik ; Kulturfinanzierung ; Nonprofit-Marketing ; Deutschsprachiger Raum ; Kulturelle Einrichtung ; Management ; Kulturpolitik ; Einflussgröße ; Recht ; Finanzierung ; Kulturförderung ; Kultursponsoring ; Marketing ; Öffentlichkeitsarbeit ; Führungstechnik ; Deutschland ; Handbuch ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Kulturmanagement
    URL: Volltext
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  • 57
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    Die Wirtschaft der Techno-Szene : Arbeiten in einer subkulturellen Ökonomie (2017)
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Imprint: Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658136604 , 9783658136598
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XII, 306 S. 6 Abb., 1 Abb. in Farbe)
    Series Statement: Erlebniswelten
    DDC: 306
    RVK:
    MR 7100
    RVK:
    MS 4860
    RVK:
    MS 8020
    RVK:
    QR 750
    Keywords: Social sciences ; Music ; Management ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift
    DOI: 10.1007/978-3-658-13660-4
    URL: http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-13660-4
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 58
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    Interdependente Routinen (2017)
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Imprint: Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658152765
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XIV, 225 S. 25 Abb)
    Series Statement: Organisation und Gesellschaft - Forschung
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306.3
    RVK:
    QP 342
    Keywords: Social sciences ; Organization ; Planning ; Management ; Industrial management ; Economic sociology ; Routinearbeit ; Organisation ; Interdependenz ; Arbeitsteilung ; Hysterese ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Organisation ; Arbeitsteilung ; Routinearbeit ; Interdependenz ; Hysterese
    DOI: 10.1007/978-3-658-15276-5
    URL: http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-15276-5
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  • 59
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    Praxishandbuch Legal Operations Management (2017)
    Berlin, Heidelberg : Springer
    Details
    ISBN: 9783662505069
    Language: German
    Pages: Online-Ressource (XXV, 831 S. 80 Abb., 52 Abb. in Farbe, online resource)
    Series Statement: SpringerLink
    Series Statement: Bücher
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Erscheint auch als Praxishandbuch Legal Operations Management
    RVK:
    QP 320
    Keywords: Leadership ; Law ; Law ; Leadership ; Aufsatzsammlung ; Unternehmen ; Rechtsabteilung ; Wirtschaftsjurist ; Management
    Abstract: Dieses Praxishandbuch basiert auf dem Erfahrungsschatz von über 40 Persönlichkeiten aus Universitäten, der Öffentlichen Verwaltung und der Privatwirtschaft. Mit seinem Querschnitt durch wichtige praxisrelevante Aspekte von Legal Operations Management richtet sich das Werk nicht nur an Legal und General Counsels, sondern auch an Aufsichtsräte, CEOs, CFOs und weitere Führungskräfte von KMU, Großunternehmen und multinationaler Konzerne sowie an Behörden und Anwaltskanzleien. Es richtet sich an diejenigen Personen, die sich bei ihrer Arbeit vertieft mit der Funktion des Rechts, dem Aufbau, der Organisation von Rechtsabteilungen und deren Optimierung auseinandersetzen wollen. Es stellt eine wichtige Inspirationsquelle für eigenständige Lösungen des Managements von Recht in Unternehmen und Behörden dar
    Abstract: Teil I Einführung in das Legal Operations Management -- Teil II Aktuelle Herausforderungen von Legal Operations -- Teil III Praxis zur Identität von Legal Operations -- Teil IV Praxis zur Positionierung von Legal Operations -- Teil V Praxis zum Leadership in Legal Operations -- Teil VI Praxis zu Strukturen von Legal Operations -- Teil VII Praxis zu Ressourcen von Legal Operations -- Teil VIII Praxis zu Prozessen von Legal Operations
    DOI: 10.1007/978-3-662-50506-9
    URL: Volltext
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  • 60
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    Kapitalismus und Ungleichheit : die neuen Verwerfungen (2016)
    Frankfurt : Campus Verlag | München : Ciando
    Details
    ISBN: 9783593434759 , 9783593435206 , 359343475X
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (370 Seiten) , Illustrationen, Diagramme, Karten
    Edition: 1. Aufl.
    Parallel Title: Erscheint auch als Kapitalismus und Ungleichheit
    DDC: 305.5
    RVK:
    MS 1300
    RVK:
    MS 4745
    RVK:
    NW 2200
    RVK:
    QD 110
    RVK:
    QX 200
    Keywords: Kapitalismus ; Soziale Ungleichheit ; Digitale Spaltung ; Soziale Schicht ; Arbeitsmarkt ; Sozialer Konflikt ; Kritik ; Theorie ; Soziologie ; Capitalism Social aspects 21st century ; History ; Equality Economic aspects 21st century ; History ; Global Financial crisis, 2008-2009 ; Digital divide History 21st century ; Sammelwerk ; Aufsatzsammlung ; Globalisierung ; Kapitalismus ; Soziale Ungleichheit ; Sozialstruktur ; Kapitalismus ; Neoliberalismus ; Soziale Ungleichheit ; Soziale Klasse ; Ausgrenzung ; Politische Ökonomie
    Abstract: Spätestens seit der Finanzkrise 2008 hat der Begriff des Kapitalismus wieder Konjunktur, und mit Thomas Pikettys Bestseller auch die Frage nach sozialer Ungleichheit. In diesem Buch denken die Autorinnen und Autoren - unter Federführung von Heinz Bude und Philipp Staab - beide Dimensionen systematisch zusammen. Dass der Kapitalismus soziale Ungleichheit hervorbringt, ist dabei keine Neuigkeit. Wohl aber ist es in der Soziologie ein Novum, nach der kapitalistischen Logik hinter der Entwicklung sozialer Ungleichheit zu fragen, und zwar jenseits des 'methodischen Nationalismus' im Kontext der Globalisierung. Der Band bietet neue Impulse für eine als Zeitdiagnose verstandene Kapitalismustheorie und liefert überraschende Analysen zu neuen Wertschöpfungsmustern im Finanzmarkt- und digitalen Kapitalismus, zu Arbeitsmärkten und politischer Herrschaft in der Weltgesellschaft, zur Artikulation politischer Kollektive und zum Stand der Kapitalismuskritik. Mit Beiträgen unter anderem von Manuela Boatca, Tobias ten Brink, Heinz Bude, Klaus Dörre, Silke van Dyk, Sighard Neckel, Wolfgang Streeck, Göran Therborn und Anja Weiß. Heinz Bude ist Professor für Makrosoziologie an der Universität Kassel, er gehört zu den bekanntesten zeitgenössischen deutschen Soziologen. Von ihm erschien zuletzt 'Gesellschaft der Angst' (2014) und 'Das Gefühl der Welt. Über die Macht von Stimmungen' (2016). Philipp Staab, Dr. rer. pol., studierte Soziologie, Politikwissenschaft und Psychologie. Er arbeitet am Hamburger Institut für Sozialforschung
    Note: Enthält 16 Beiträge
    URL: Volltext
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 61
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    Online Resource
    Transculturalism and business in the BRIC states : a handbook (2016)
    London ; New York : Routledge
    Details
    ISBN: 9781315550213
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xxvi, 373 Seiten) , Illustrationen
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.35091724
    RVK:
    QG 020
    Keywords: Interkulturelle Kommunikation ; Multinationales Unternehmen ; Management Cross-cultural studies ; Organizational behavior Cross-cultural studies ; Intercultural communication ; International business enterprises ; Interkulturalität ; Management ; Interkulturelle Kompetenz ; BRICS-Staaten ; Aufsatzsammlung ; BRICS-Staaten ; Interkulturalität ; Management ; Interkulturelle Kompetenz
    Note: "A Gower book"--cover. - "First published 2015 by Gower Publishing"--t.p. verso. - Mode of access: World Wide Web , Includes bibliographical references (pages 350-361) and index , pt. 1. Theoretical framework -- pt. 2. Areas : BRIC by BRIC -- pt. 3. BRIC relations
    DOI: 10.4324/9781315550213
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: lizenzpflichtig
    URL: lizenzpflichtig
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  • 62
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    Kulturökonomik : Probleme, Fragestellungen und Antworten (2016)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783531199672
    Language: German
    Pages: Online-Ressource (XV, 279 Seiten) , Illustrationen
    Edition: 2., aktualisierte Auflage
    Edition: Springer eBook Collection. Social Science and Law
    DDC: 306
    RVK:
    QR 750
    Keywords: Social sciences ; Management ; Religion and culture ; Communication ; Sociology ; Mass media ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch
    Abstract: Dieses Lehrbuch betrachtet den Bereich Kunst und Kultur aus einer Perspektive des ökonomischen Denkens und Handelns.  Es untermauert die Bedeutung öffentlicher Finanzierung anhand ökonomischer Phänomene wie etwa der Baumol’schen Kostenkrankheit und des Auftretens von externen Effekten. Im Rahmen einer Analyse privater Zuwendungen wird diskutiert, inwieweit Finanzierungslücken durch das Engagement von Unternehmen und Kulturkonsumenten geschlossen werden können, und welche Rolle unter anderem Förderungsbedingungen und Hemmnisse für den Kulturkonsum einnehmen. Der Nutzen ökonomischer Ansätze wird anhand ausgewählter Schwerpunkte bei Bildender und Darstellender Kunst deutlich gemacht und erörtert. Mithilfe vieler Beispiele, Abbildungen und Tabellen wird die Kulturökonomik anschaulich vermittelt. Die vorliegende Auflage wurde vollständig überarbeitet und aktualisiert.   Der Inhalt Die ökonomische Betrachtung von Kunst und Kultur • Märkte und Markteingriffe bei Kunstgütern • Ökonomische Analyse des Kulturangebots und der Kulturnachfrage • Strategien der Bereitstellung von Kulturgütern • Der Kulturkonsument im Fokus • Kulturökonomik in Museen und Theatern • Konsequenzen aus den kulturökonomischen Analysen   Die Zielgruppen Studenten und Dozenten der Kulturwissenschaften, des Kulturmanagements und der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften sowie Kulturschaffende   Die Autorin Prof. Dr. Ingrid Gottschalk ist Professorin für Verbrauch erverhalten und Verbraucherpolitik am Institut Health Care und Public Management der Universität Hohenheim und Lehrbeauftragte am Institut für Kulturmanagement der Pädagogischen Hochschule Ludwigsburg
    Description / Table of Contents: Die ökonomische Betrachtung von Kunst und KulturMärkte und Markteingriffe bei Kunstgütern -- Ökonomische Analyse des Kulturangebots und der Kulturnachfrage -- Strategien der Bereitstellung von Kulturgütern -- Der Kulturkonsument im Fokus -- Kulturökonomik in Museen und Theatern -- Konsequenzen aus den kulturökonomischen Analysen.
    DOI: 10.1007/978-3-531-19967-2
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext
    URL: Abstract
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Volltext
    URL: Abstract
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Volltext
    URL: Abstract
    URL: Inhaltsverzeichnis
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  • 63
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    Organization Culture and Leadership (2016)
    New York : John Wiley & Sons, Incorporated
    Details
    ISBN: 9781119212133
    Language: English
    Pages: 1 online resource (411 pages)
    Edition: 5th ed
    Series Statement: The Jossey-Bass Business and Management Ser
    Parallel Title: Erscheint auch als Schein, Edgar H. Organization Culture and Leadership
    DDC: 302.35
    RVK:
    CW 4500
    RVK:
    QP 323
    RVK:
    QP 340
    RVK:
    QP 342
    RVK:
    MR 7100
    RVK:
    MS 5650
    Keywords: Corporate culture ; Management ; Führung ; Organisationskultur ; Organisationswandel ; Unternehmenskultur ; Organisationspsychologie ; Wertordnung ; Organisation ; Organisationsverhalten ; Organisationskultur ; Management ; Wertordnung ; Unternehmenskultur ; Organisationswandel ; Führung ; Organisation ; Organisationsverhalten ; Organisationspsychologie
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 64
    Online Resource
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    The technological Indian (2016)
    Cambridge, Massachusetts ; : Harvard University Press
    Details
    ISBN: 9780674088986
    Language: English
    Pages: 1 online resource (397 pages)
    Parallel Title: Bassett, Ross Knox, 1959 - The technological Indian
    DDC: 338.95406
    RVK:
    LB 55385
    RVK:
    QG 830
    Keywords: India--History ; Massachusetts Institute of Technology Foreign students ; Technology transfer India ; History ; India ; History ; India History ; Electronic books ; India ; Massachusetts Institute of Technology ; Massachusetts Institute of Technology ; Indischer Student ; Geschichte ; Indien ; Wissens- und Technologietransfer ; Geschichte
    Abstract: Cover -- Title -- Copyright -- Dedication -- Contents -- Introduction -- Chapter 1. The Indian Discovery of America -- Poona, the Mahratta, and the World -- Rising America, Declining England -- The Internationalization of the World -- India in the Technological World -- Creating Bourgeois Indians -- The Movement for Industrialization in Poona -- MIT and Technical Education in Two Lands -- Keshav Bhat -- A Memorial to the Queen -- Chapter 2. American-Made Swadeshi -- The Global Indian Entrepreneur: J. N. Tata -- Small-Scale Industrialization in Western India -- Indian Students in America -- Asia's Mixed Welcome from America -- Chapter 3. Gandhi's Industry -- The Divergence of Parallel Lives -- Gandhi as Engineer -- The Charkha and Gandhi's Industrious Indian -- Chapter 4. From Gujarat to Cambridge -- T. M. Shah's Letters Home -- Bhavnagar and MIT -- The Mahatma and the Engineer -- Chapter 5. Engineering a Colonial State -- Pandya's Progress -- The Travails of T. M. Shah -- Chapter 6. Tryst with America, Tryst with MIT -- Big Plans, Small Steps -- A. V. Hill and the Idea of an Indian MIT (Again) -- America's Ambivalence toward India -- Chapter 7. High Priests of Nehru's India -- Private Enterprise and the Developmental State -- Brahm Prakash, Atomic Energy, and Rocketry -- Darshan Bhatia, Government-Sponsored Research, and Coca-Cola -- Chapter 8. Business Families and MIT -- Business Families in India before 1947 -- S. L. Kirloskar -- G. D. Birla and the Birla Institute of Technology and Science -- Aditya Birla -- Other Business Families -- Chapter 9. The Roots of IT India -- The Computer at MIT -- The Computer in India -- The Tata Computer Centre -- Anti-Automation -- TCS 2.0 -- Lalit Kanodia and Datamatics -- Patni Computer and the Road to Infosys -- Chapter 10. From India to Silicon Valley -- A New MIT -- Paths in America.
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 65
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    The Technological Indian (2016)
    Cambridge, Massachusetts : Harvard University Press
    Details
    ISBN: 9780674088986
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (386 Seiten)
    Series Statement: De Gruyter eBook-Paket Geschichte
    Parallel Title: Erscheint auch als Bassett, Ross Knox, 1959 - The technological Indian
    RVK:
    LB 55385
    RVK:
    QG 830
    Keywords: Technology transfer History ; Technology transfer. ; Technology transfer India ; History ; India ; Massachusetts Institute of Technology ; HISTORY / Asia / India & South Asia ; Massachusetts Institute of Technology ; Indischer Student ; Geschichte ; Indien ; Wissens- und Technologietransfer ; Geschichte
    Abstract: In the late 1800s, Indians seemed to be a people left behind by the Industrial Revolution, dismissed as “not a mechanical race.” Today Indians are among the world’s leaders in engineering and technology. In this international history spanning nearly 150 years, Ross Bassett—drawing on a unique database of every Indian to graduate from the Massachusetts Institute of Technology between its founding and 2000—charts their ascent to the pinnacle of high-tech professions.
    DOI: 10.4159/9780674088986
    URL: Volltext
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: lizenzpflichtig
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  • 66
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    China: promise or threat? : a comparison of cultures (2016)
    Leiden : Brill
    Details
    ISBN: 9789004330603
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xv, 174 pages)
    Series Statement: Studies in critical social sciences Volume 96
    Series Statement: Knowledge Unlatched Frontlist Collection 2016
    Series Statement: Sociology
    Series Statement: Studies in critical social sciences
    Parallel Title: Erscheint auch als Helle, Horst Jürgen, 1934 - China: promise or threat?
    DDC: 306.0951
    RVK:
    QG 860
    Keywords: Cultural policy ; Diplomatic relations ; Manners and customs ; Religion ; Social conditions ; China Social conditions ; China Cultural policy ; History ; China Social life and customs ; China Religion ; China Foreign relations ; China ; History
    Note: Includes bibliographical references and index. - Description based on print version record and CIP data provided by publisher; resource not viewed
    URL: Volltext  (kostenfrei)
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  • 67
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    Über Schuhe : zur Geschichte und Theorie der Fußbekleidung (2016)
    Bielefeld : transcript-Verlag
    Details
    ISBN: 9783839434307
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (226 Seiten) , Illustrationen
    Series Statement: Fashion studies Band 6
    Series Statement: Fashion Studies 6
    Series Statement: De Gruyter eBook-Paket Architektur und Design
    Series Statement: Fashion studies
    Parallel Title: Erscheint auch als Über Schuhe
    RVK:
    LC 12000
    RVK:
    QR 526
    RVK:
    MS 8020
    Keywords: Footwear industry History ; Schoemakers Congresses History 20th century ; Shoe industry Congresses History 20th century ; Shoes Congresses Design 20th century ; History ; Bally. ; Cultural Studies. ; Design. ; Geschichte. ; Industrie. ; Kulturanthropologie. ; Kulturgeschichte. ; Kulturwissenschaft. ; Material. ; Medien. ; Mode. ; Wirtschaftsgeschichte. ; SOCIAL SCIENCE / Popular Culture ; Aufsatzsammlung ; Schweiz ; Schuhherstellung ; Design ; Mode ; Geschichte ; Schuh ; Geschichte
    Abstract: Schuhe sind weit mehr als eine funktionale und modische Umhüllung des Fußes. Als Bestandteil der materiellen Kultur markieren sie auch historische, gesellschaftliche und kulturelle Veränderungen und Brüche. Anhand von Themen wie Fußgesundheit, Materialinn
    Description / Table of Contents: Frontmatter -- -- Inhalt -- -- Einleitung -- -- »Walking in Crocodile« -- -- Roger Vivier und der Modelldienst der S.A. Laboremus, Paris -- -- Luxus -- -- Schönenwerd – New York -- -- »Bally-Schuhe sind tonangebende Modeschöpfungen« -- -- Alltags(schuh)moden der 1930er und 1940er Jahre -- -- Zu den Konjunkturen des Modeschuhs und den Kontroversen um Schuhmode in der Schweiz (1920 –1950) -- -- Sportlich, gummibesohlt und patriotisch: Die ersten Sneakers aus der Schweiz -- -- ›Funktionale‹ Schuhe -- -- »Tragen Sie nur gute Lederschuhe, die der Form der Füsse entsprechen« -- -- Der sportlich-elegante Herr der 1930er Jahre -- -- Gestaltete Männlichkeit -- -- Autorinnen und Autoren -- -- Bibliografie
    Note: Mode of access: Internet via World Wide Web.
    DOI: 10.14361/9783839434307
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Rezension
    URL: Rezension
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  • 68
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    Heritage and tourism in Britain and Ireland (2016)
    London : Palgrave Macmillan
    Details
    ISBN: 9781137520838
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xix, 295 Seiten) , Illustrationen
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 900
    RVK:
    LB 57190
    RVK:
    QQ 925
    RVK:
    LH 60310
    RVK:
    HD 300
    Keywords: Geschichte ; History ; Cultural heritage ; Great Britain / History ; History, general ; History of Britain and Ireland ; Cultural Heritage ; Geschichte ; Tourismus ; Kulturerbe ; Großbritannien ; Irland ; Großbritannien ; Aufsatzsammlung ; Großbritannien ; Irland ; Kulturerbe ; Tourismus ; Geschichte
    DOI: 10.1057/978-1-137-52083-8
    URL: Volltext
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 69
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    Einführung in das Kulturmanagement : Themen - Kooperationen - Gesellschaftliche Bezüge (2016)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658096571
    Language: German
    Pages: 1 Online Ressource (XI, 266 Seiten)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306
    RVK:
    LB 37800
    RVK:
    MR 7100
    RVK:
    QR 750
    Keywords: Social sciences ; Business ethics ; Political science ; Management ; Social Sciences ; Cultural Management ; Business Ethics ; Political Science ; Politische Wissenschaft ; Sozialwissenschaften ; Kulturmanagement ; Kulturpolitik ; Deutschland ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Deutschland ; Kulturmanagement ; Kulturmanagement ; Kulturpolitik
    DOI: 10.1007/978-3-658-09657-1
    URL: Volltext
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Abstract
    URL: Volltext
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Abstract
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
    URL: Volltext
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Abstract
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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    URL: Cover
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    München UB
    Würzburg UB
    Regensburg UB
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  • 70
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    Versorgungsmanagement in der Praxis des Deutschen Gesundheitswesens : Konkrete Projekte, Theoretische Aufarbeitung (2016)
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden
    Details
    ISBN: 9783658117313 , 9783658117306
    Language: German
    Pages: 1 online resource (415 pages)
    Series Statement: Gesundheit. Politik - Gesellschaft - Wirtschaft
    Parallel Title: Erscheint auch als Weatherly, John N . Versorgungsmanagement in der Praxis des Deutschen Gesundheitswesens : Konkrete Projekte, Theoretische Aufarbeitung
    DDC: 300
    RVK:
    QX 700
    RVK:
    XF 1000
    Keywords: Medizinische Versorgung ; Gesundheitswesen ; Management ; Deutschland ; Deutschland ; Gesundheitswesen ; Medizinische Versorgung ; Management
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    URL: Volltext
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 71
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    Big Science Transformed : Science, Politics and Organization in Europe and the United States (2016)
    Cham : Palgrave Macmillan
    Details
    ISBN: 9783319327389
    Language: English
    Pages: Online-Ressource (IX, 310 p. 14 illus, online resource)
    Series Statement: SpringerLink
    Series Statement: Bücher
    Series Statement: Springer eBook Collection
    Series Statement: Social Sciences
    Parallel Title: Druckausg. Hallonsten, Olof Big science transformed
    Parallel Title: Printed edition
    RVK:
    AK 26600
    RVK:
    QV 020
    Keywords: Social sciences ; Religion and culture ; Social Sciences ; History ; Philosophy and science ; Popular works ; Sociology ; Industrial sociology ; Culture. ; Europa ; USA ; Wissenschaft ; Industriesoziologie ; Arbeitssoziologie ; Europa ; USA ; Wissenschaft ; Industriesoziologie ; Arbeitssoziologie
    Abstract: This book analyses the emergence of a transformed Big Science in Europe and the United States, using both historical and sociological perspectives. It shows how technology-intensive natural sciences grew to a prominent position in Western societies during the post-World War II era, and how their development cohered with both technological and social developments. At the helm of post-war science are large-scale projects, primarily in physics, which receive substantial funds from the public purse. Big Science Transformed shows how these projects, popularly called 'Big Science', have become symbols of progress. It analyses changes to the political and sociological frameworks surrounding publicly-funding science, and their impact on a number of new accelerator and reactor-based facilities that have come to prominence in materials science and the life sciences. Interdisciplinary in scope, this book will be of great interest to historians, sociologists and philosophers of science
    Abstract: Chapter 1. Introduction and Framework -- Chapter 2. History and Politics -- Chapter 3. Organization -- Chapter 4. Resilience and Renewal -- Chapter 5. Users and Productivity -- Chapter 6. Socio-Economic Expectations and Impacts -- Chapter 7. The Implications of Transformation
    DOI: 10.1007/978-3-319-32738-9
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
    URL: Inhaltsverzeichnis
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  • 72
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    Wirtschafts- und Industriespionage : Informationsgewinnung – Management – Kompetenz (2016)
    Wiesbaden : Springer
    Details
    ISBN: 9783658092337
    Language: German
    Pages: Online-Ressource (XIV, 131 S. 25 Abb. in Farbe, online resource)
    Edition: 1. Aufl. 2016
    Series Statement: Sicherheit – interdisziplinäre Perspektiven
    Series Statement: SpringerLink
    Series Statement: Bücher
    Parallel Title: Druckausg. Hofer, Astrid Wirtschafts- und Industriespionage
    RVK:
    QP 310
    RVK:
    QR 500
    Keywords: Wirtschaftsspionage ; Deutschland ; Österreich ; Political science ; Political Science and International Relations ; Public policy ; Economics ; Management science ; Political science ; Public policy ; Economics ; Management science ; Wirtschaftsspionage ; Prävention ; Unternehmenskultur ; Management ; Internationalisierung
    Abstract: Die unterschätzte Gefahr -- Die Spionage-Pyramide -- Das Management-Problem -- Sicherheitsfaktor Standort -- Ausländisches Recht und Spionage -- Sicher aufgestellt -- Sicherheit mit Kultur -- Personal(management) am Prüfstand -- Need-to-…Prinzip und (Informationsfluss)membran -- Schlüssel für Schutz und Sicherheit.
    Abstract: Diese Publikation bietet keine vorgefertigten Lösungsmodelle, sondern führt von der Realität inspirierter Fallbeispiele aus dem Bereich der Wirtschafts- und Industriespionage an, welche mittels wissenschaftlicher Modelle / Methoden erläutert werden. Es wird bewusst ein interdisziplinärer Zugang gewählt, um den Themenkomplex Wirtschafts- und Industriespionage, insbesondere hinsichtlich der organisationstheoretischen Aspekte sowie der zunehmenden Internationalisierung der Unternehmen, zu skizzieren. Speziell die Rolle des Mitarbeiters wird, unter besonderer Berücksichtigung bestehender Konzepte des Personal- und Organisationsmanagements, einschließlich der psychologischen Aspekte, mit der Thematik Spionage in Kontext gebracht. Der Inhalt Die unterschätzte Gefahr Die Spionage-Pyramide Das Management-Problem Sicherheitsfaktor Standort Ausländisches Recht und Spionage Sicher aufgestellt Sicherheit mit Kultur Personal(management) am Prüfstand Need-to-…Prinzip und (Informationsfluss)membran Schlüssel für Schutz und Sicherheit Die Zielgruppen Fachkräfte und WissenschaftlerInnen aus der Politik, Wirtschaft, Sicherheitsforschung und dem Sicherheitsmanagement Die Autoren MA MMag. rer.soc.oec. Astrid Hofer ist Analystin und Verantwortliche des Präventionsprogramms Wirtschafts- und Industriespionage in der operativen Abteilung, Bundesamt für Verfassungsschutz und Terrorismusbekämpfung Österreich. MA Mag. iur. Martin Weiß ist Leiter der operativen Abteilung, Bundesamt für Verfassungsschutz und Terrorismusbekämpfung Österreich.
    Description / Table of Contents: Die unterschätzte GefahrDie Spionage-Pyramide -- Das Management-Problem -- Sicherheitsfaktor Standort -- Ausländisches Recht und Spionage -- Sicher aufgestellt -- Sicherheit mit Kultur -- Personal(management) am Prüfstand -- Need-to-…Prinzip und (Informationsfluss)membran -- Schlüssel für Schutz und Sicherheit.
    Note: Description based upon print version of record
    DOI: 10.1007/978-3-658-09233-7
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 73
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    Phönix, Wiener und Berliner : Aufstieg und Sturz eines europäischen Versicherungskonzerns (2016)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658109745
    Language: German
    Pages: Online-Ressource (VI, 344 S. 19 Abb, online resource)
    Edition: 1. Aufl. 2016
    Series Statement: SpringerLink
    Series Statement: Bücher
    Parallel Title: Druckausg. Lembke, Hans H., 1947 - Phönix, Wiener und Berliner
    RVK:
    NW 6260
    RVK:
    QL 415
    Keywords: Insurance ; Political economy ; Economic sociology ; History ; History ; Insurance ; Political economy ; Economic sociology ; Lebensversicherungs-Gesellschaft Phönix ; Wirtschaftskriminalität ; Geschichte 1889-1936
    Abstract: Versicherungswirtschaft und Wirtschaftskriminalität -- Der Phönix in Österreich-Ungarn und den Nachfolgestaaten -- Die Ambitionen auf den deutschen Markt -- Die Lebensversicherung der Volksgemeinschaft -- Der deutsche Phönix unter Anpassungszwang -- Die Lebensversicherung für jüdische Kunden -- Der Krach in Wien und das deutsche Echo -- Der Fall Phönix in Politik und Wirtschaft -- Die Ehrbarkeit in der Krise -- Die Nachwirkungen -- Die Systemrelevanz des Phönix und der American International Group.
    Abstract: Der Band stellt einerseits Vorgeschichte, Verlauf und Auswirkungen eines der spektakulärsten Zusammenbrüche eines Versicherungskonzerns im 20. Jahrhundert dar und bietet darüber hinaus eine am Beispiel demonstrierte, systematische Analyse der Verflechtung von Misswirtschaft mit Medien, Staat und Gesellschaft. Die Phönix Lebensversicherung, mit Sitz in Wien und Kunden in 22 Ländern, wurde im Jahr 1936 zahlungsunfähig. Sie hatte riesige Verluste aufgetürmt, Bilanzen gefälscht und Schlüsselpersonen hofiert. Ihr Sturz drohte eine europaweite Finanzkrise auszulösen und wurde mit diktatorischen Maßnahmen aufgefangen. Das Buch schildert die wirtschaftliche wie politische Rolle des Versicherers vor 1918, während der Weimarer Republik und ab 1933. Der Inhalt Versicherungswirtschaft und Wirtschaftskriminalität • Der Phönix in Österreich-Ungarn und den Nachfolgestaaten • Die Ambitionen auf den deutschen Markt • Die Lebensversicherung der Volksgemeinschaft • Der deutsche Phönix unter Anpassungszwang • Die Lebensversicherung für jüdische Kunden • Der Krach in Wien und das deutsche Echo • Der Fall Phönix in Politik und Wirtschaft • Die Ehrbarkeit in der Krise • Die Nachwirkungen • Die Systemrelevanz des Phönix und der American International Group Die Zielgruppen Wissenschaftler auf dem Gebiet der Banken- und Versicherungsgeschichte sowie Wirtschaftskriminalität • Praktiker aus der Versicherungswirtschaft • An der aktuellen Finanzlage interessierte Leser Der Autor Prof. Dr. Hans H. Lembke lehrt Wirtschaftswissenschaften an der Technischen Hochschule Brandenburg. .
    Description / Table of Contents: Versicherungswirtschaft und WirtschaftskriminalitätDer Phönix in Österreich-Ungarn und den Nachfolgestaaten -- Die Ambitionen auf den deutschen Markt -- Die Lebensversicherung der Volksgemeinschaft -- Der deutsche Phönix unter Anpassungszwang -- Die Lebensversicherung für jüdische Kunden -- Der Krach in Wien und das deutsche Echo -- Der Fall Phönix in Politik und Wirtschaft -- Die Ehrbarkeit in der Krise -- Die Nachwirkungen -- Die Systemrelevanz des Phönix und der American International Group.
    Note: Description based upon print version of record
    DOI: 10.1007/978-3-658-10974-5
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 74
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    Kompakt-Training Managementkompetenzen (2016)
    Herne : NWB Verlag | Ann Arbor, Michigan : ProQuest
    Details
    ISBN: 9783470001654
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (307 pages)
    Edition: 1st ed.
    Series Statement: Kompakt-Training Praktische Betriebswirtschaft
    DDC: 303.69
    RVK:
    QP 300
    Keywords: Management ; Führung ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Electronic books
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    URL: Volltext
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    HeBIS
  • 75
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    The China boom : why China will not rule the world (2016)
    New York : Columbia University Press
    Details
    ISBN: 9780231540223 , 0231540221
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Contemporary Asia in the world
    Parallel Title: Erscheint auch als Hung, Ho-fung, 1972 - The China boom
    RVK:
    LB 39440
    RVK:
    MH 50020
    RVK:
    QG 860
    Keywords: 1650-2015 ; Since 1949 ; Wirtschaftswachstum ; Internationale Wirtschaftsbeziehungen ; Großmacht ; Wirtschaftsgeschichte ; China ; Economic development; China; History. ; Capitalism; China; History. ; Economic development History ; Capitalism History ; Développement économique - Chine - Histoire ; BUSINESS & ECONOMICS - Economics - General ; BUSINESS & ECONOMICS - Reference ; POLITICAL SCIENCE - General ; Capitalism ; Diplomatic relations ; Economic development ; Economic history ; Economic policy ; International economic relations ; Social conditions ; History ; China; Economic policy, 1949- ; China; Foreign economic relations. ; China; Foreign relations, 1949- ; China; Economic conditions, 1949- ; China; Social conditions, 1949- ; China Economic policy 1949- ; China Foreign economic relations ; China Foreign relations 1949- ; China Economic conditions 1949- ; China Social conditions 1949- ; Chine - Politique économique - 1949- ; Chine - Relations extérieures - 1949- ; Chine - Conditions économiques - 1949- ; Chine - Conditions sociales - 1949- ; China ; Electronic book ; China ; Wirtschaftswachstum ; Wirtschaftsbeziehungen ; Großmacht
    Abstract: Many thought China's rise would fundamentally remake the global order. Yet, much like other developing nations, the Chinese state now finds itself entrenched in a status quo characterized by free trade and American domination. Through a cutting-edge historical, sociological, and political analysis, Ho-fung Hung exposes the competing interests and economic realities that temper the dream of Chinese supremacy-forces that are stymieing growth throughout the global South. Hung focuses on four common misconceptions about China's boom: that China could undermine orthodoxy by offering an alternative model of growth; that China is radically altering power relations between the East and the West; that China is capable of diminishing the global power of the United States; and that the Chinese economy would restore the world's wealth after the 2008 financial crisis. His work reveals how much China depends on the existing order and how the interests of the Chinese elites maintain these ties. Through its perpetuation of the dollar standard and its addiction to U.S. Treasury bonds, China remains bound to the terms of its own prosperity, and its economic practices of exploiting debt bubbles are destined to fail. Dispelling many of the world's fantasies and fears, Hung warns of a postmiracle China that will grow increasingly assertive in attitude while remaining constrained in capability
    Note: English
    URL: Volltext
    URL: lizenzpflichtig
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  • 76
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    Handbuch Staat und Migration in Deutschland seit dem 17. Jahrhundert (2016)
    Berlin : De Gruyter Oldenbourg
    Details
    ISBN: 9783110345391 , 9783110396638
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XII, 1058 Seiten) , Illustrationen
    Series Statement: De Gruyter Online
    Series Statement: De Gruyter Reference
    Parallel Title: Erscheint auch als Handbuch Staat und Migration in Deutschland seit dem 17. Jahrhundert
    RVK:
    LB 56015
    RVK:
    NN 3110
    RVK:
    NN 1350
    RVK:
    ND 8730
    RVK:
    MS 3600
    RVK:
    QU 100
    RVK:
    ND 8740
    RVK:
    MS 1560
    Keywords: Social integration History ; Deutschland Bundesrepublik Deutschland (1949-1990) ; Deutsche Demokratische Republik ; Einwanderung/Einwanderer ; Internationale Migration ; Internationale Arbeitskräftemigration ; Flucht ; Flüchtlingspolitik ; Einwanderungsrecht ; Geschichtlicher Überblick ; Germany Federal Republic of Germany (1949-1990) ; German Democratic Republic (1949-1990) ; Immigration/immigrants ; International migration ; International labour migration ; Flight ; Refugee policy ; Immigration law ; Historical surveys ; Demokratie ; Integration ; Kaiserreich ; Kalter Krieg ; Marktbildung ; Nationalsozialismus ; Nationalstaat ; Politik ; Protektionismus ; Rassismus ; Souveränitätsrechte ; Verfassungsstaaten ; Verwaltungsstaaten ; Weimarer Republik ; HISTORY / Europe / Germany ; Germany Emigration and immigration ; Government policy ; History ; Germany Emigration and immigration ; Political aspects ; History ; Germany Emigration and immigration ; History ; Electronic books ; Aufsatzsammlung ; Deutschland ; Migration ; Geschichte
    Abstract: States configure and shape migration processes, channel migratory movements, and categorize migrants. This handbook surveys the genesis of the relationship between state and migration in Germany and examines the changes in ideological and political principles, government-established rules, and administrative decision-making processes that have affected emigration and immigration.
    Description / Table of Contents: 9783110345285_Oltmer_I-IV; Handbuch_Oltmer_Druckfassung_1-10-2015; 1_Handbuch_Oltmer_Widmung_Vorwort_Inhaltsverzeichnis; 2_Handbuch_Oltmer_Teil I_Einleitung_Härter_Asche_Schunka_Niggemann; 3_Handbuch_Oltmer_Teil II und III_Fahrmeir_Hitzer_Plass_Reinecke_Thiel; 4_Handbuch_Oltmer_Teil IV_Oltmer 5 Aufsätze; 5_Handbuch_Oltmer_Teil V_Rass_Schmiechen_Spoerer_Leniger; 6_Handbuch_Oltmer_Teil VI_1_Franzen_Sternberg_Wolff_Mattes; 7_Handbuch_Oltmer_Teil VI_2_Poutrus_Panagiotidis_Berlinghoff; 8_Handbuch_Oltmer_Teil VII_Dietz_Kolb_Autorenverzeichnis; 9_Handbuch_Oltmer_Verzeichnis
    Description / Table of Contents: Frontmatter -- Vorwort -- Inhalt -- Einleitung: Staat im Prozess der Aushandlung von Migration -- Teil I: Territoriale Landeshoheit und verdichtete Verwaltungsstaaten: innere Staatsbildung und Migration von der Mitte des 17. bis zum Ende des 18. Jahrhunderts -- Grenzen, Streifen, Pässe und Gesetze. Die Steuerung von Migration im frühneuzeitlichen Territorialstaat des Alten Reiches (1648–1806) -- Bellizität, Staat und Migration im Alten Reich -- Konfession, Staat und Migration in der Frühen Neuzeit -- ›Peuplierung‹ als merkantilistisches Instrument: Privilegierung von Einwanderern und staatlich gelenkte Ansiedlungen -- Teil II: Obrigkeitliche Reformvorhaben und repressive Verfassungsstaaten: innere Marktbildung und Migration vom Ende des 18. bis zur Mitte des 19. Jahrhunderts -- Staatliche Abgrenzungen durch Passwesen und Visumzwang -- Freizügigkeit als Reformergebnis und die Entwicklung von Arbeitsmärkten -- Überseeische Massenmigration zwischen politischem Desinteresse und Staatsintervention -- Teil III: Autoritärer Nationalstaat und imperiales Machtstreben: innere Nationsbildung und Migration im Kaiserreich -- Migratorische Deregulierung durch Reichseinigung -- Staatliche Macht im Aufbau: Infrastrukturen der Kontrolle und die Ordnung der Migrationsverhältnisse im Kaiserreich -- Kriegswirtschaftliche Interventionen: die Etablierung von Zwangsarbeitsregimen im Ersten Weltkrieg -- Teil IV: Demokratischer Wohlfahrtsstaat und revisionistische Mittelmacht: Protektionismus und Migration in der Weimarer Republik -- Abwicklung einer Kriegsfolgelast: die Repatriierung der Kriegsgefangenen des Ersten Weltkriegs -- Schutz für Flüchtlinge in der Weimarer Republik -- Zuwanderung von Deutschen aus den abgetretenen Gebieten: Aufnahme und Abwehr von ›Grenzlandvertriebenen‹ -- ›Volksdeutsche fremder Staatsangehörigkeit‹. Grenzen privilegierter Migration in der Weimarer Republik -- ›Schutz des nationalen Arbeitsmarkts‹: grenzüberschreitende Arbeitsmigration und Protektionismus in der Weimarer Republik -- Teil V: Interventionistischer Führerstaat und Imperium im Vernichtungskrieg: Rassismus und Migration im nationalsozialistischen Deutschland -- Wanderungslenkung und Kriegsvorbereitung 1933–1939 -- Rassismus, politische Verfolgung und Migration: Ausgrenzung und Austreibung ›unerwünschter‹ Gruppen aus dem nationalsozialistischen Deutschland -- Kriegswirtschaft, Arbeitskräftemigration, Kriegsgesellschaft -- ›Heim ins Reich‹: Deutsche Minderheiten als Objekte nationalsozialistischer Migrationslenkung -- Teil VI: Doppelte Staatlichkeit im Systemkonflikt des ›Kalten Krieges‹: wirtschaftliche Rekonstruktion, Sozialstaat und Migration 1945–1989 -- Migration als Kriegsfolge: Instrumente und Intentionen staatlicher Akteure nach 1945 -- Überseeische Auswanderung als Problem politisch-territorialer Souveränität -- Deutsch-deutsche Migrationsverhältnisse: Strategien staatlicher Regulierung 1945–1989 -- Wirtschaftliche Rekonstruktion in der Bundesrepublik Deutschland und grenzüberschreitende Arbeitsmigration von den 1950er bis zu den 1970er Jahren -- Zuflucht im Nachkriegsdeutschland: Politik und Praxis der Flüchtlingsaufnahme in Bundesrepublik und DDR von den späten 1940er Jahren bis zur Grundgesetzänderung im vereinten Deutschland von 1993 -- Staat, Zivilgesellschaft und Aussiedlermigration 1950–1989 -- Die Bundesrepublik und die Europäisierung der Migrationspolitik seit den späten 1960er Jahren -- Aufnahme in die ›geschlossene Gesellschaft‹: Remigranten, Übersiedler, ausländische Studierende und Arbeitsmigranten in der DDR -- Teil VII: Staat um die Jahrtausendwende: die Aushandlung nationaler Souveränitätsrechte im europäischen Integrationsprozess und Migration im vereinigten Deutschland seit 1990 -- Die Bundesrepublik Deutschland im Fokus neuer Ost-West-Wanderungen -- Migrationsverhältnisse, nationale Souveränität und europäische Integration: Deutschland zwischen Normalisierung und Europäisierung -- Die Autorinnen und Autoren -- Verzeichnis der Länder, Regionen und Orte
    Note: Description based upon print version of record
    DOI: 10.1515/9783110345391
    URL: lizenzpflichtig
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  • 77
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    Beyond civil rights : the Moynihan Report and its legacy (2015)
    Philadelphia : University of Pennsylvania Press
    Details
    ISBN: 9780812291520 , 0812291522
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource
    Edition: UPCC book collections on Project MUSE
    Series Statement: Politics and culture in modern America
    Series Statement: Politics and culture in modern America
    DDC: 305.896/073
    RVK:
    QQ 440
    RVK:
    NW 3200
    Keywords: Moynihan, Daniel P. Political and social views ; Warenhaus ; Einkaufszentrum ; Civil rights movements History 20th century ; African American poor families Social conditions 20th century ; History ; African American poor families Government policy 20th century ; History ; USA ; United States Race relations 20th century ; History ; United States Economic conditions 20th century ; United States Social conditions 20th century
    URL: https://muse.jhu.edu/book/40532
    URL: Volltext
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  • 78
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    The Open Incubator Model: Entrepreneurship, Open Innovation, and Economic Development in the Periphery (2015)
    New York : Palgrave Macmillan US
    Details
    ISBN: 9781137492401
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (116 p)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306.3
    RVK:
    QP 210
    Keywords: Social sciences ; Small business ; Leadership ; Organization ; Planning ; Management ; Industrial management ; Development economics ; Economic sociology ; Social Sciences ; Organizational Studies, Economic Sociology ; Small Business ; Innovation/Technology Management ; Development Economics ; Business Strategy/Leadership ; Führung ; Sozialwissenschaften ; Open Innovation ; Open Innovation
    DOI: 10.1057/9781137492401
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Abstract
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Abstract
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Abstract
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  • 79
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    Transculturalism and Business in the BRIC States : A Handbook (2015)
    Farnham : Ashgate Publishing Ltd
    Details
    ISBN: 9781472444028
    Language: English
    Pages: Online-Ressource (1 online resource (402 p.))
    Edition: Online-Ausg.
    Series Statement: EBL-Schweitzer
    Parallel Title: Druckausg. Transculturalism and business in the BRIC states
    DDC: 302.35091724
    RVK:
    QG 020
    Keywords: Intercultural communication -- BRIC countries ; International business enterprises -- BRIC countries ; Management -- BRIC countries -- Cross-cultural studies ; Organizational behavior -- BRIC countries -- Cross-cultural studies ; Electronic books ; Aufsatzsammlung ; BRICS-Staaten ; Interkulturalität ; Management ; Interkulturelle Kompetenz
    Abstract: Cover; Contents; List of Figures; List of Tables; List of Text Boxes; List of QR-Codes; List of Abbreviations; Acknowledgments; About the Editors; About the Contributors; Introduction; PART I: Theoretical Framework; 1 Hall, Hofstede, Huntington, Trompenaars, GLOBE: Common Foundations, Common Flaws; 2 Cultural Negotiations in the BRIC TransAreas- New Dynamic Visualizing Models of Culture Contact Situations; 3 Transcultural Studies in the BRIC States: Recent Developments; PART II Areas-BRIC by BRIC; 4 BRIC Foundations: New Kids on the Block and the Implications for Transcultural Communication
    Abstract: 5 A Long Road for the BRICS: Summits, Africa, Civil Society, and the Problem of International Change6 Brazil; 7 Russia; 8 India; 9 China; 10 South Africa; PART III: BRIC Relations; 11 BRIC on BRIC; 11.1 Introduction: How Brazil, Russia, India, and China View BRIC ; 11.2 BRIC on BRIC: Brazil - Russia; 11.3 BRIC on BRIC: Brazil - India; 11.4 BRIC on BRIC: Brazil - China; 11.5 BRIC on BRIC: Russia - India; 11.6 BRIC on BRIC: Russia - China; 11.7 BRIC on BRIC: India - China; Postscript; Index
    Abstract: Transculturalism and Business in the BRIC States, edited by Yvette Sánchez and Claudia Franziska Brühwiler, is the first handbook on the BRIC States that offers a transcultural perspective, which goes beyond the typical 'how to' manuals or economic projections and provides an understanding of transculturalism as it is studied and practiced in the respective countries themselves. This unique reference book also offers insights into the relations between the corresponding states and the challenges facing those trying to foster more intense business exchanges. The reader learns to interpret cros
    Note: Description based upon print version of record
    URL: Volltext
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  • 80
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    Tourism and trails : cultural, ecological and management issues (2015)
    Bristol, England : Channel View Publications
    Details
    ISBN: 9781845414795
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (324 pages)
    Series Statement: Aspects of Tourism 64
    Parallel Title: Erscheint auch als Timothy, Dallen J. Tourism and trails : cultural, ecological and management issues
    DDC: 306.4/819068
    RVK:
    QQ 910
    RVK:
    QQ 912
    Keywords: Culture and tourism ; Tourism Environmental aspects ; Tourism Management ; Trails ; Management ; Bildungstourismus ; Umweltbewusstsein ; Kulturerbe ; Kulturerbe ; Bildungstourismus ; Umweltbewusstsein ; Management
    Note: Description based on print version record
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  • 81
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    Organization : contemporary principles and practice (2015)
    West Sussex : Wiley
    Details
    ISBN: 9781118779903
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XI, 523 S.)
    Edition: 2. ed.
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    QP 340
    Keywords: Action research ; Management ; Organizational behavior ; Organizational learning ; Unternehmen ; Organisationsgestaltung ; Organisation ; Lehrbuch ; Unternehmen ; Organisation ; Unternehmen ; Organisationsgestaltung
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 82
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    Sklavenhändler, Negreros und Atlantikkreolen : eine Weltgeschichte des Sklavenhandels im atlantischen Raum (2015)
    Berlin : De Gruyter Oldenbourg
    Details
    ISBN: 9783110422788 , 9783110422689 , 9783110422672
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (X, 481 Seiten) , Illustrationen
    Edition: 2015
    Series Statement: De Gruyter eBook-Paket Geschichte
    Parallel Title: Erscheint auch als Zeuske, Michael, 1952 - Sklavenhändler, Negreros und Atlantikkreolen
    RVK:
    NW 8295
    RVK:
    NN 1400
    RVK:
    LB 50000
    RVK:
    QF 400
    RVK:
    QF 500
    Keywords: Slavery History ; Slave trade History ; Slavery History ; Slave trade Atlantic Ocean Region ; History ; Slavery Atlantic Ocean Region ; History ; Slave trade History ; HISTORY / Americas (North, Central, South, West Indies) ; Atlantischer Ozean ; Sklavenhandel ; Geschichte 1400-1900 ; Atlantischer Ozean ; Sklavenhandel ; Schiffsbesatzung ; Kreolen ; Geschichte 1400-1900
    Abstract: Michael Zeuske examines the transatlantic slave trade (1450-1900) with regard to the historical place of the Atlantic as well as the institutions and actors involved (especially in non-European societies of origin and destination). A focus is on the hidden Atlantic slave trade of the 19thcentury that took place after the European and American ban on the transatlantic slave trade. Michael Zeuske, Köln
    Description / Table of Contents: Frontmatter -- Inhalt -- Vorwort -- 1. Weltgeschichte, Atlantic Slavery und atlantische Sklavenhändler -- 2. Slaving – Traumata und Erinnerungen der Verschleppung -- 3. Menschenhandel und Castings an den Küsten Afrikas und der Beginn der atlantischen Überfahrt -- 4. Mittelpassage, Menschenhandel, Atlantisierung und die Schrecken an Bord -- 5. Atlantikkreolen. Leben auf und am Atlantik sowie beyond the Atlantic -- 6. Die Upper Class der transatlantischen Sklaverei: Faktoren, Kapitäne und Negreros -- 7. In den Amerikas. Sklavenmärkte und Sklavenhändler – Profiteure, Großkaufleute, Schiffsausrüster und Negreros -- 8. Europäischer Sklavenhandel global – Plantagen und Sklavereimoderne weltweit -- 9. Versklavte, Sklavereien und Menschenhandel auf dem afrikanisch-iberischen Atlantik -- 10. Coolies – asiáticos und chinos: Globale Dimensionen der Second Slavery -- 11. Kurze Konklusion -- Quellen -- Gedruckte Quellen -- Literatur -- Ortverzeichnis -- Personenverzeichnis
    DOI: 10.1515/9783110422672
    URL: Volltext
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Inhaltstext
    URL: Cover
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  • 83
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    Disaster Management in China in a Changing Era (2015)
    Berlin, Heidelberg : Springer Berlin Heidelberg
    Details
    ISBN: 9783662445167
    Language: English
    Pages: Online-Ressource (XVII, 126 p. 13 illus., 8 illus. in color, online resource)
    Series Statement: SpringerBriefs in Political Science
    Series Statement: SpringerLink
    Series Statement: Bücher
    Parallel Title: Druckausg. Kang, Yi, 1965 - Disaster management in China in a changing era
    RVK:
    QP 160
    Keywords: Social sciences ; Social Sciences ; Social sciences ; China ; Katastrophe ; Politik ; Management
    Abstract: This book shows how Chinese officials have responded to popular and international pressure, while at the same time seeking to preserve their own careers, in the context of disaster management. Using the 2008 Wenchuan earthquake as a case study, it illustrates how authoritarian regimes are creating new governance mechanisms in response to the changing global environment and what challenges they are confronted with in the process. The book examines both the immediate and long-term effects of a major disaster on China’s policy, institutions, and governing practices, and seeks to explain which factors lead to hasty and poorly conceived reconstruction efforts, which in turn reproduce the very same conditions of vulnerability or expose communities to new risks. In short, it tells a “political” story of how intra-governmental interactions, state-society relations, and international engagement can shape the processes and outcomes of recovery and reconstruction
    Description / Table of Contents: Chapter 1 Introduction: Non-democracies in a Changing EraChapter 2 Evolvement of Disaster Management Practices in China -- Chapter 3 Agency Problems in Disaster Response -- Chapter 4 Post-disaster Changes in Local Governance and Chances for Non-state Sector Development -- Chapter 5 A Note on Generality, Variation, and Implications -- Appendix: Notes on Fieldwork and Data Collection.
    Note: Includes bibliographical references
    DOI: 10.1007/978-3-662-44516-7
    URL: Volltext
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
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    MPI Ethno. Forsch.
  • 84
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    Emerging from Turbulence : Boeing and Stories of the American Workplace Today (2015)
    Lanham, MD : Rowman & Littlefield Publishers | Ann Arbor, Michigan : ProQuest
    Details
    ISBN: 9781442248557
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (207 pages)
    DDC: 306.36
    RVK:
    QR 524
    RVK:
    QV 226
    RVK:
    QG 620
    Keywords: Boeing Company ; Luftfahrtindustrie ; Management ; Arbeitnehmer ; USA
    Abstract: Emerging from Turbulence tells the stories of Boeing workers whose lives underwent dramatic shifts as a result of recent changes in the American economy. Workers' own words show the shifting landscape of the American workplace as pension funds evaporate, corporations buy each other out, and companies like Boeing stop seeing themselves as a family.
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    URL: lizenzpflichtig
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  • 85
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    Measuring manhood : race and the science of masculinity, 1830-1934 (2015)
    Minneapolis : University of Minnesota Press
    Details
    ISBN: 9781452944685
    Language: English
    Pages: Online-Ressource (354 pages)
    Edition: Online-Ausg.
    Parallel Title: Print version Measuring manhood
    DDC: 305.800973
    RVK:
    MS 3530
    RVK:
    MS 3000
    RVK:
    MS 3200
    RVK:
    QF 062
    Keywords: Sexism History ; Individual differences Social aspects ; History ; Individual differences Political aspects ; History ; Science Social aspects ; History ; Sociobiology History ; Masculinity History ; Racism History ; MEDICAL / History ; Sexism history ; Social Conditions history ; Masculinity history ; Racism history ; History, 19th Century ; History, 20th Century ; Individuality ; MEDICAL / History ; Electronic books ; United States Race relations ; History ; United States Social conditions 1865-1918 ; United States Social conditions 1918-1932
    Abstract: "From the 'gay gene' to the 'female brain' and African American students' insufficient 'hereditary background' for higher education, arguments about a biological basis for human difference have reemerged in the twenty-first century. Measuring Manhood shows where they got their start. Melissa N. Stein analyzes how race became the purview of science in nineteenth- and early twentieth-century America and how it was constructed as a biological phenomenon with far-reaching social, cultural, and political resonances. She tells of scientific 'experts' who advised the nation on its most pressing issues and exposes their use of gender and sex differences to conceptualize or buttress their claims about racial difference. Stein examines the works of scientists and scholars from medicine, biology, ethnology, and other fields to trace how their conclusions about human difference did no less than to legitimize sociopolitical hierarchy in the United States. Covering a wide range of historical actors from Samuel Morton, the infamous collector and measurer of skulls in the 1830s, to NAACP leader and antilynching activist Walter White in the 1930s, this book reveals the role of gender, sex, and sexuality in the scientific making--and unmaking--of race"--
    Description / Table of Contents: Introduction: Making Race, Marking Difference1. "Races of Men" : Ethnology in Antebellum America -- 2. An "Equal Beard" for "Equal Voting" : Gender and Citizenship in the Civil War, Reconstruction, and Redemption -- 3. Inverts, Perverts, and Primitives : Racial Thought and the American School of Sexology -- 4. Unsexing the Race : Lynching, Castration, and Racial Science -- 5. Walter White, Scientific Racism, and the NAACP Antilynching Campaign -- Epilogue -- Appendix: Charting Racial Science : Data and Methodology.
    Note: Includes bibliographical references and index
    URL: Volltext
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext
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  • 86
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    Generation Z : wie sie tickt, was sie verändert und warum sie uns alle ansteckt (2014)
    Weinheim : Wiley-VCH Verlag GmbH & Co. KGaA
    Details
    ISBN: 9783527692620
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (285 Seiten)
    Edition: 1. Auflage
    Series Statement: ProQuest Ebook Central
    Series Statement: EBL-Schweitzer
    Parallel Title: Erscheint auch als Scholz, Christian, 1952 - 2019 Generation Z
    DDC: 305.2090511
    RVK:
    MS 2600
    RVK:
    MS 2150
    RVK:
    MS 1170
    RVK:
    QV 578
    Keywords: Junge Erwachsene ; Soziale Werte ; Deutschland ; Business.. ; Leadership.. ; Management ; Business.;Leadership.;Management ; Young adults ; Social conditions ; Young adults ; Attitudes ; Business ; Leadership ; Management ; Electronic books ; Electronic books ; Electronic books ; Jugend ; Wertorientierung ; Gesellschaft ; Entwicklung ; Entwicklung ; Gesellschaft ; Jugend
    Abstract: Cover; Titelei; Inhaltsverzeichnis; Vorwort; A Z wie Zombie: Eine neue Generation, die uns alle irgendwie doch betrifft; Was wir vom Umgang mit Zombies lernen können: Es bewegt sich was, wir merken es kaum, aber es ist da; Warum uns das Konzept „Generation" weiter hilft: trotz Kritikern, die Schubladen zumachen, bevor sie offen sind; Wieso die Generation Z uns alle fasziniert: zwischen unrealistischer Heroisierung und unfairem „Bashing"; Wo die empirische Basis liegt: Es gibt mehr Daten, als es den Anschein hat
    Abstract: Was wir von der Generation Z schon wissen: einige Antworten und viele FragezeichenWo uns dieses Buch hinführen will: notwendiger Diskurs, versuchsweise Erklärungen und irritierende Vorschläge; B Das Leben der Generation Z: Der ganz alltägliche Wahnsinn; Helikopter-Eltern und abgehobene Politiker; Die verkorkste Bologna-Reform; Finanz-, Wirtschafts- und Europakrisen; Praktikum, Leiharbeit und Werkvertrag als Perspektive?; Winterkorns Millionen als „ethischer Kompass"?; Jenseits von Neil Postman: Medien als Realität; C Das Treffen der Generationen: Die Generation Z steckt andere an
    Abstract: Generation Z: Unterschätzte RelevanzGeneration Y: Zeitlich eng bei Generation Z, aber ganz anderer Hintergrund; Generation X: Inhaltlich eng bei Generation Z, aber ganz andere Konsequenzen; Babyboomer: Viel mehr als nur ein Altersunterschied; D Digital Natives: Die schöne neue Welt der ultimativen Wachstumsbeschleuniger; Der ideale Konsument: Gläsern und gutwillig; Der ideale Lebenspartner: Verlässlich und brav; Der ideale Mitarbeiter: „Always on" und immer informiert; Der ideale Arbeitsplatz: Kostengünstig und flexibel; Die ideale Arbeitswelt: Mit der Cloud und in der Cloud
    Abstract: E Generation Z als unbequeme Wirklichkeit: Worüber man lieber nicht sprechen möchteDie Raupe Nimmersatt; Die militante Kuschelkohorte; Die digitalen Naiven; Das Weichei in der Hängematte; F Nachdenkpause und Standortbestimmung: Von der Raupe zum Schmetterling?; G Wo wir handeln könnten: Vorschläge für eine neue andere Lebenswelt; Wann arbeiten? Geregelte Arbeitszeit und geregelte Freizeit; Wo arbeiten? Unternehmen als klar abgegrenzte Zweitwohnung; Wie leben? Selbstdefinition auch durch Konsum; Wie arbeiten? Qualifizierung als ultimative Versicherung
    Abstract: Was arbeiten: Führung als notwendiges ÜbelWomit arbeiten? Selektive soziale Medien trennen privat und dienstlich; Wofür arbeiten? Die Abkehr vom Leistungslohn und die Rückkehr der Sinnfrage; H Schluss; Anmerkungen; Personenverzeichnis; Stichwortverzeichnis
    Description / Table of Contents: Cover; Titelei; Inhaltsverzeichnis; Vorwort; A Z wie Zombie: Eine neue Generation, die uns alle irgendwie doch betrifft; Was wir vom Umgang mit Zombies lernen können: Es bewegt sich was, wir merken es kaum, aber es ist da; Warum uns das Konzept „Generation" weiter hilft: trotz Kritikern, die Schubladen zumachen, bevor sie offen sind; Wieso die Generation Z uns alle fasziniert: zwischen unrealistischer Heroisierung und unfairem „Bashing"; Wo die empirische Basis liegt: Es gibt mehr Daten, als es den Anschein hat
    Description / Table of Contents: Was wir von der Generation Z schon wissen: einige Antworten und viele FragezeichenWo uns dieses Buch hinführen will: notwendiger Diskurs, versuchsweise Erklärungen und irritierende Vorschläge; B Das Leben der Generation Z: Der ganz alltägliche Wahnsinn; Helikopter-Eltern und abgehobene Politiker; Die verkorkste Bologna-Reform; Finanz-, Wirtschafts- und Europakrisen; Praktikum, Leiharbeit und Werkvertrag als Perspektive?; Winterkorns Millionen als „ethischer Kompass"?; Jenseits von Neil Postman: Medien als Realität; C Das Treffen der Generationen: Die Generation Z steckt andere an
    Description / Table of Contents: Generation Z: Unterschätzte RelevanzGeneration Y: Zeitlich eng bei Generation Z, aber ganz anderer Hintergrund; Generation X: Inhaltlich eng bei Generation Z, aber ganz andere Konsequenzen; Babyboomer: Viel mehr als nur ein Altersunterschied; D Digital Natives: Die schöne neue Welt der ultimativen Wachstumsbeschleuniger; Der ideale Konsument: Gläsern und gutwillig; Der ideale Lebenspartner: Verlässlich und brav; Der ideale Mitarbeiter: „Always on" und immer informiert; Der ideale Arbeitsplatz: Kostengünstig und flexibel; Die ideale Arbeitswelt: Mit der Cloud und in der Cloud
    Description / Table of Contents: E Generation Z als unbequeme Wirklichkeit: Worüber man lieber nicht sprechen möchteDie Raupe Nimmersatt; Die militante Kuschelkohorte; Die digitalen Naiven; Das Weichei in der Hängematte; F Nachdenkpause und Standortbestimmung: Von der Raupe zum Schmetterling?; G Wo wir handeln könnten: Vorschläge für eine neue andere Lebenswelt; Wann arbeiten? Geregelte Arbeitszeit und geregelte Freizeit; Wo arbeiten? Unternehmen als klar abgegrenzte Zweitwohnung; Wie leben? Selbstdefinition auch durch Konsum; Wie arbeiten? Qualifizierung als ultimative Versicherung
    Description / Table of Contents: Was arbeiten: Führung als notwendiges ÜbelWomit arbeiten? Selektive soziale Medien trennen privat und dienstlich; Wofür arbeiten? Die Abkehr vom Leistungslohn und die Rückkehr der Sinnfrage; H Schluss; Anmerkungen; Personenverzeichnis; Stichwortverzeichnis
    Note: Description based upon print version of record
    URL: Volltext
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext
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    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 87
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    Handbuch interkulturelle Öffnung : Grundlagen, Best Practice, Tools (2014)
    Göttingen : Vandenhoeck & Ruprecht
    Details
    ISBN: 9783647403618 , 364740361X
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (714 Seiten)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.350683
    RVK:
    BU 5700
    RVK:
    DO 9000
    RVK:
    MR 7100
    RVK:
    MS 3600
    RVK:
    QP 305
    Keywords: BUSINESS & ECONOMICS / Management ; BUSINESS & ECONOMICS / Reference ; BUSINESS & ECONOMICS / Skills ; BUSINESS & ECONOMICS / Industrial Management ; BUSINESS & ECONOMICS / Management Science ; BUSINESS & ECONOMICS / Organizational Behavior ; Interkulturalität ; Interkulturelles Management ; Diversity in the workplace ; Management ; Multiculturalism ; Wirtschaft ; Diversity in the workplace ; Management ; Multiculturalism ; Öffentliche Einrichtung ; Verwaltung ; Organisationsentwicklung ; Sozialwesen ; Interkulturelles Management ; Multinationales Unternehmen ; Diversity Management ; Gesundheitswesen ; Interkulturalität ; Bildungswesen ; Deutschland ; Gesundheitswesen ; Bildungswesen ; Sozialwesen ; Verwaltung ; Multinationales Unternehmen ; Organisationsentwicklung ; Interkulturalität ; Interkulturelles Management ; Diversity Management ; Interkulturalität ; Interkulturelles Management ; Öffentliche Einrichtung
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    Interkulturelles Management (2014)
    [s.l.] : Schäffer-Poeschel Lehrbuch Verlag
    Details
    ISBN: 9783799267885
    Language: German
    Pages: Online-Ressource
    Edition: Online-Ausg.
    Series Statement: EBL-Schweitzer
    Parallel Title: Druckausg. Engelen, Andreas, 1979 - Interkulturelles Management
    Parallel Title: Print version Interkulturelles Management
    DDC: 658
    RVK:
    QP 305
    Keywords: Interkulturelles Management ; Nationalkultur ; Intercultural communication ; Management -- Social aspects ; Management ; Electronic books ; Electronic books ; Einführung ; Interkulturelles Management ; Interkulturelles Management ; Kulturkontakt
    Abstract: 2.2.2 Die Kulturdimensionen nach Hofstede2.2.3 Die Kulturdimensionen nach Schwartz; 2.2.4 Die Kulturdimensionen nach Trompenaars und Hampden-Turner; 2.2.5 Die Kulturdimensionen nach GLOBE; 2.2.6 Vergleich und kritische Würdigung der Schemata der Kulturdimensionen; 2.3 Zusammenfassung des Kapitels 2; 3 Der Einfluss nationaler Kulturauf Managementfunktionen; 3.1 Management und nationale Kultur: ein Analyserahmen; 3.2 Zur Kulturabhängigkeit einzelner Managementfunktionen; 3.2.1 Planung; 3.2.1.1 Übersicht über zentrale Fragestellungen im Rahmen der Planung
    Abstract: 3.2.1.2 Empirische Studien zur Kulturabhängigkeit der Planung3.2.1.3 Zusammenfassende Überlegungen zur Kulturabhängigkeit der Planung; 3.2.2 Organisation; 3.2.2.1 Übersicht über zentrale Fragestellungen im Rahmen der Organisationsfunktion; 3.2.2.2 Empirische Studien zur Kulturabhängigkeit der Organisationsfunktion; 3.2.2.3 Zusammenfassende Überlegungen zur Kulturabhängigkeit der Organisationsfunktion; 3.2.3 Personal; 3.2.3.1 Zentrale Fragestellungen im Rahmen der Personalfunktion; 3.2.3.2 Empirische Studien zur Kulturabhängigkeit der Personalfunktion
    Abstract: 3.2.3.3 Zusammenfassende Überlegungen zur Kulturabhängigkeit der Personalfunktion3.2.4 Führung; 3.2.4.1 Übersicht über zentrale Fragen im Rahmen der Führung; 3.2.4.2 Empirische Studien zur Kulturabhängigkeit der Funktion der Führung; 3.2.4.3 Zusammenfassende Überlegungen zur Kulturabhängigkeit der Führung; 3.2.5 Kontrolle; 3.2.5.1 Übersicht über zentrale Fragen im Rahmen der Kontrolle; 3.2.5.2 Empirische Studien zur Kulturabhängigkeit der Funktion der Kontrolle; 3.2.5.3 Zusammenfassende Überlegungen zur Kulturabhängigkeit der Kontrolle
    Abstract: 3.3 Zusammenfassende Beurteilung der Kulturabhängigkeit von Managementfunktionen3.4 Zusammenfassung des Kapitels 3; 4 Der Einfluss nationaler Kultur auf Querschnittsthemen des Managements; 4.1 Corporate Governance in verschiedenen nationalen Kulturen; 4.1.1 Übersicht über zentrale Fragen im Rahmen der Corporate Governance; 4.1.2 Empirische Studien zur Kulturabhängigkeit der Corporate Governance; 4.1.3 Zusammenfassende Überlegungen zur Kulturabhängigkeit von Corporate Governance; 4.2 Transformationsprozesse und nationale Kultur
    Abstract: 4.2.1 Übersicht über zentrale Fragen im Rahmen von Transformationsprozessen
    Abstract: „Cross-cultural Management" - multinationale Unternehmen managen. „Interkulturelles Management" beschäftigt sich mit dem Einfluss der nationalen Kultur auf die einzelnen Bereiche des Managements und den daraus entstehenden Herausforderungen für global agierende Manager, Expatriates, einer interkulturellen Personalführung und Unternehmen. Das Lehrbuch gibt einen umfassenden Überblick über das Fachgebiet und beleuchtet alle Aspekte und Problemfelder. Jedes Kapitel beginnt mit einleitenden Fragen zu den Lernzielen und stellt am Ende die Antworten zur Verfügung. Darüber hinaus sind kurze Fallbeisp
    Abstract: 'Cross-cultural Management' - multinationale Unternehmen managen. 'Interkulturelles Management' beschäftigt sich mit dem Einfluss der nationalen Kultur auf die einzelnen Bereiche des Managements und den daraus entstehenden Herausforderungen für global agierende Manager, Expatriates, einer interkulturellen Personalführung und Unternehmen. Das Lehrbuch gibt einen umfassenden Überblick über das Fachgebiet und beleuchtet alle Aspekte und Problemfelder. Jedes Kapitel beginnt mit einleitenden Fragen zu den Lernzielen und stellt am Ende die Antworten zur Verfügung. Darüber hinaus sind kurze Fallbeispiele aus der Praxis enthalten, die veranschaulichen, wie Unternehmen auf dem internationalen Parkett erfolgreich agieren. Prof. Dr. Andreas Engelen, Lehrstuhl für Unternehmensführung, TU Dortmund. Zwischen Promotion und Habilitation war Andreas Engelen 2 Jahre Berater bei McKinsey Company, Düsseldorf (Strategie- und Marketingthemen im internationalen Bereich); Dr. Eva Tholen, externe Forscherin am Lehrstuhl von Prof. Engelen.
    Description / Table of Contents: Vorwort; Inhaltsverzeichnis; 1 Einführung in das Interkulturelle Management und seine Bedeutung; 1.1 Entstehung und Bedeutung des Interkulturellen Managements; 1.2 Theoretische Grundlagen zu Internationalisierungsentscheidungen; 1.3 Einordnung des Interkulturellen Managements in die Betriebswirtschaftslehre; 1.4 Verständnis von Interkulturellem Management - Ziel und Aufbau des Buchs; 1.5 Zusammenfassung von Kapitel 1; 2 Zum Begriff der nationalen Kultur; 2.1 Definition des Begriffs nationaler Kultur; 2.2 Schemata der Kulturdimensionen; 2.2.1 Die Kulturdimensionen nach Hall
    Description / Table of Contents: 2.2.2 Die Kulturdimensionen nach Hofstede2.2.3 Die Kulturdimensionen nach Schwartz; 2.2.4 Die Kulturdimensionen nach Trompenaars und Hampden-Turner; 2.2.5 Die Kulturdimensionen nach GLOBE; 2.2.6 Vergleich und kritische Würdigung der Schemata der Kulturdimensionen; 2.3 Zusammenfassung des Kapitels 2; 3 Der Einfluss nationaler Kulturauf Managementfunktionen; 3.1 Management und nationale Kultur: ein Analyserahmen; 3.2 Zur Kulturabhängigkeit einzelner Managementfunktionen; 3.2.1 Planung; 3.2.1.1 Übersicht über zentrale Fragestellungen im Rahmen der Planung
    Description / Table of Contents: 3.2.1.2 Empirische Studien zur Kulturabhängigkeit der Planung3.2.1.3 Zusammenfassende Überlegungen zur Kulturabhängigkeit der Planung; 3.2.2 Organisation; 3.2.2.1 Übersicht über zentrale Fragestellungen im Rahmen der Organisationsfunktion; 3.2.2.2 Empirische Studien zur Kulturabhängigkeit der Organisationsfunktion; 3.2.2.3 Zusammenfassende Überlegungen zur Kulturabhängigkeit der Organisationsfunktion; 3.2.3 Personal; 3.2.3.1 Zentrale Fragestellungen im Rahmen der Personalfunktion; 3.2.3.2 Empirische Studien zur Kulturabhängigkeit der Personalfunktion
    Description / Table of Contents: 3.2.3.3 Zusammenfassende Überlegungen zur Kulturabhängigkeit der Personalfunktion3.2.4 Führung; 3.2.4.1 Übersicht über zentrale Fragen im Rahmen der Führung; 3.2.4.2 Empirische Studien zur Kulturabhängigkeit der Funktion der Führung; 3.2.4.3 Zusammenfassende Überlegungen zur Kulturabhängigkeit der Führung; 3.2.5 Kontrolle; 3.2.5.1 Übersicht über zentrale Fragen im Rahmen der Kontrolle; 3.2.5.2 Empirische Studien zur Kulturabhängigkeit der Funktion der Kontrolle; 3.2.5.3 Zusammenfassende Überlegungen zur Kulturabhängigkeit der Kontrolle
    Description / Table of Contents: 3.3 Zusammenfassende Beurteilung der Kulturabhängigkeit von Managementfunktionen3.4 Zusammenfassung des Kapitels 3; 4 Der Einfluss nationaler Kultur auf Querschnittsthemen des Managements; 4.1 Corporate Governance in verschiedenen nationalen Kulturen; 4.1.1 Übersicht über zentrale Fragen im Rahmen der Corporate Governance; 4.1.2 Empirische Studien zur Kulturabhängigkeit der Corporate Governance; 4.1.3 Zusammenfassende Überlegungen zur Kulturabhängigkeit von Corporate Governance; 4.2 Transformationsprozesse und nationale Kultur
    Description / Table of Contents: 4.2.1 Übersicht über zentrale Fragen im Rahmen von Transformationsprozessen
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    Interkulturelle Kommunikation (2014)
    München : Vahlen
    Details
    ISBN: 9783800646012
    Language: German
    Pages: Online-Ressource (1 online resource (515 p.))
    Edition: Online-Ausg.
    Series Statement: Vahlens Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
    Series Statement: EBL-Schweitzer
    Parallel Title: Druckausg. Müller, Stefan, 1948 - Interkulturelle Kommunikation
    DDC: 302.23
    RVK:
    AP 17420
    RVK:
    QP 305
    RVK:
    AP 14350
    Keywords: Interkulturelles Management ; Kommunikation ; Communication and culture.. ; Culture in literature.. ; Intercultural communication.. ; Language and culture ; Communication and culture -- Congresses ; Culture in literature -- Congresses ; Intercultural communication -- Congresses ; Language and culture -- Congresses ; Communication and culture.;Culture in literature.;Intercultural communication.;Language and culture ; Culture in literature.. ; Intercultural communication.. ; Language and culture ; Communication and culture.. ; Electronic books ; Electronic books ; Kulturkontakt ; Interkulturelle Kompetenz ; Marketing ; Management
    Abstract: Cover; Zum Inhalt_Autor; Titel; Vorwort; Inhaltsübersicht; A. Einführung & theoretische Grundlagen; 1 Kommunikation; 1.1 Begriffe & Abgrenzungen; 1.2 Kommunikation & kulturelle Diversität; 1.2.1 Intrakulturelle Kommunikationsprobleme; 1.2.2 Interkulturelle Kommunikationsprobleme; 1.2.3 Überblick über die sieben Kapitel des Buches; 1.3 Modelle & Theorien; 1.3.1 Kommunikationsmodelle; 1.3.2 Anthropologische Kommunikations- und Kulturtheorie von Hall & Hall; 1.4 Interkulturelle Kompetenz; 1.4.1 Ein Strukturmodell; 1.4.2 Sonstige Formen von Kompetenz; 2 Kultur
    Abstract: 2.1 Entstehungsgeschichte des Konstrukts Kultur2.2 Konzepte & Definitionen; 2.2.1 Überblick; 2.2.2 Inhaltliche Kriterien; 2.3 Kulturgenese & Enkulturation; 3 Landeskultur; 3.1 Kultur als Bedeutungs- & Interpretationssystem; 3.1.1 Stolz, Ehre und Harmonie: Zur Kulturgebundenheit zentraler Konzepte interpersoneller Kommunikation; 3.1.2 Concepta & Percepta; 3.2 Kulturelle Orientierungen als Mittel der Problembewältigung; 3.2.1 Überblick; 3.2.2 Kulturelle Orientierungen nach Kluckhohn & Strodtbeck; 3.3 Kultur als Gesamtheit der von einer Lebensgemeinschaft geteilten Werte; 3.3.1 Überblick
    Abstract: 3.3.2 Hofstede-Kulturdimensionen3.3.3 GLOBE-Kulturstudie; 3.4 Kulturstandards; 3.4.1 Theoretische & methodische Grundlagen; 3.4.2 Wichtige Kulturstandards; 3.4.3 Kritische Würdigung; B. Interpersonale Kommunikation; 1 Grundlagen; 2 Verbale Kommunikation; 2.1 Verbale Begrüßungsrituale; 2.1.1 Grußformeln; 2.1.2 Small Talk; 2.2 Lob & Kritik; 2.2.1 Lob; 2.2.2 Kritik; 3 Paraverbale Kommunikation; 3.1 Grundlagen; 3.2 Stimmlage & Tonhöhe; 3.3 Schweigen; 3.3.1 Grundlagen; 3.3.2 Funktionen des Schweigens; 3.4 Lautstärke; 3.5 Lachen; 4 Nonverbale Kommunikation; 4.1 Grundlagen; 4.2 Mimik
    Abstract: 4.2.1 Emotionen4.2.2 Lächeln; 4.3 Gestik; 4.3.1 Universalität & Spezifität von Gesten; 4.3.2 Ausdruck von Emotionen durch die Körperhaltung; 4.4 Blickkontakt; 4.4.1 Dauer des Blickkontakts; 4.4.2 Art des Blickkontakts; 5 Extraverbale Kommunikation; 5.1 Distanz & Nähe; 5.1.1 Privater Raum; 5.1.2 Demonstrative Raumaneignung; 5.2 Extraverbale Begrüßungsrituale; 5.2.1 Körperliche Begrüßung; 5.2.2 Reihenfolge der Begrüßung und andere geschlechtsspezifische Regeln; 5.2.3 Kontextbedingungen der extraverbalen Kommunikation; 6 Wirkung von Kommunikation; 7 Hilfreiche Links; C. Einfluss der Landeskultur
    Abstract: 1 Grundlagen2 Mentale Kultur; 2.1 Weltbild; 2.1.1 Grundlagen; 2.1.2 Magisches Weltbild; 2.1.3 Deterministisches Weltbild; 2.1.4 Konfuzianisches Weltbild; 2.1.5 Christlich-abendländisches Weltbild; 2.1.6 Cartesianisches Weltbild; 2.1.7 Neues Weltbild; 2.1.8 Voluntaristisches Weltbild; 2.1.9 Marxistisches Weltbild; 2.1.10 Fundamentalistisches Weltbild; 2.2 Menschenbild: Grundannahmen über die menschliche Existenz; 2.2.1 Kultivierung der feindlichen Natur; 2.2.2 Optimismus vs. Pessimismus; 2.2.3 Rationalität vs. Geisterglauben; 2.3 Selbstbild; 2.3.1 Grundlagen; 2.3.2 Arten von Selbstkonzepten
    Abstract: 2.3.3 Identität
    Abstract: Prof. em. Dr. Stefan Müller lehrte Marketing an der Technischen Universität Dresden. Prof. Dr. Katja Gelbrich ist Inhaberin des Lehrstuhls für Internationales Management an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt. Menschen kommunizieren auf vielfältige Weise. Nur wenige der dabei zu beobachtenden Kommunikationsformen und -inhalte sind weltweit gleichermaßen verständlich. Verständi­gung setzt deshalb u.a. voraus, dass die Beteiligten in der Lage sind, kulturspezifische Signale zu decodieren, z.B.: Grußformeln und Regeln des Small Talk (= verbale Kommunikation), Stimmlage, Tonhöhe un
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    Modernes Sanierungsmanagement : Sanierungskonzepte, Finanzierungsinstrumente, Insolvenzverfahren, Haftungsrisiken, Arbeitsrecht und Verhandlungsführung (2014)
    München : Verlag Franz Vahlen
    Details
    ISBN: 9783800647422
    Language: German
    Pages: Online-Ressource (1 online resource (652 p.)
    Edition: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage
    Series Statement: Management Competence
    Parallel Title: Erscheint auch als Modernes Sanierungsmanagement
    DDC: 658.404
    RVK:
    QP 760
    Keywords: Unternehmenssanierung ; Deutschland ; Industrial management -- Germany ; Business ; Management ; Project management ; Industrial management ; Germany ; Electronic books ; Electronic books ; Aufsatzsammlung ; Unternehmenssanierung
    Abstract: Cover; Zum Inhalt_Autor; Titel; Vorwort zur vierten Auflage; Inhaltsübersicht; Inhaltsverzeichnis; Herausgeberverzeichnis; Autorenverzeichnis; Teil A: Grundlagen der Sanierung; 1 Die Unternehmenskrise; 1.1 Krisenarten, Krisenstadien und Krisenverlauf; 1.1.1 Definition Krise; 1.1.2 Krisenstadien nach IDW S 6; 1.1.2.1 Die Stakeholderkrise; 1.1.2.2 Die Strategiekrise; 1.1.2.3 Die Produkt- und Absatzkrise; 1.1.2.4 Die Erfolgskrise; 1.1.2.5 Die Liquiditätskrise; 1.1.2.6 Die Insolvenzreife; 1.1.3 Krisenverlauf; 1.2 Krisenursachen und -symptome; 1.2.1 Endogene Krisenursachen
    Abstract: 1.2.2 Exogene Krisenursachen1.2.3 Typische Krisensymptome, Erkennungszeichen, Indikatoren .; 1.3 Bedeutung der Krisenursachen; 2 Rechtliche Rahmenbedingungen und Prüfung der Insolvenztat-bestände; 2.1 Rechtliche Rahmenbedingungen; 2.1.1 Wirkungskreis; 2.1.2 Insolvenzantragsfrist; 2.2 Die Insolvenzgründe im Einzelnen; 2.2.1 Zahlungsunfähigkeit gemäß 17 InsO; 2.2.2 Drohende Zahlungsunfähigkeit gemäß 18 InsO; 2.2.3 Überschuldung gemäß 19 InsO; 3 Krisenursachenanalyse und Instrumente; 3.1 Kennzahlenbasierte Jahresabschlussanalyse zur Krisendiagnose; 3.2 Kennzahlen zur Krisendiagnose
    Abstract: 3.2.1 Kennzahlen zur Rentabilitätsanalyse3.2.2 Kennzahlen zur Net Working Capital Analyse; 3.2.3 Kennzahlen zur Liquiditätsanalyse; 3.2.4 Kennzahlen zur Finanzanalyse/Bilanzanalyse; 3.2.5 Relevante Kennzahlen für Kriseninvestoren; 3.3 Checkliste: Unterlagen für die Kennzahlenanalyse; 4 Erstellung von Sanierungskonzepten nach IDW S; 4.1 Grundlagen; 4.1.1 Weitere Anwendungsbereiche von Sanierungskonzepten; 4.1.2 Definition „Sanierungsfähigkeit"; 4.2 Konzeptersteller; 4.3 Auftrag und Auftraggeber; 4.4 Anforderungen an die Datenqualität; 4.5 Aufbau und Inhalt von Sanierungskonzepten
    Abstract: 4.6 Abhängigkeit des Sanierungskonzepts vom Krisenstadium4.7 Darstellung und Analyse des Unternehmens (Bestandsaufnahme); 4.8 Ausrichtung am Leitbild des sanierten Unternehmens; 4.9 Stadiengerechte Bewältigung der Unternehmenskrise; 4.10 Integrierter Unternehmensplan; 4.11 Beurteilung der Sanierungsfähigkeit; 4.12 Umsetzung; 4.13 Mustersanierungskonzept; 5 Strategisches Restrukturierungskonzept; 5.1 Krisenentstehung und Krisenarten; 5.2 Restrukturierungsmaßnahmen in Abhängigkeit vom Krisenstadium; 5.3 Bedeutung der strategischen Restrukturierungsinhalte; 5.3.1 Phasen der Restrukturierung
    Abstract: 5.3.2 Strategisch induzierte Bestimmung des Veränderungsbedarfs5.3.3 Strategische Dimension struktureller und operativer Maßnahmen; 5.3.4 Strategische Restrukturierungsinhalte; 5.3.4.1 Restrukturierungsstrategien; 5.3.4.2 Revitalisierung des Geschäftsmodells; 5.3.5 Mehrwert durch strategische Restrukturierung; 5.4 Strategische Erfolgsfaktoren; 6 Leistungswirtschaftliche Sanierungsmaßnahmen; 6.1 Forschung und Entwicklung (F&E); 6.2 Einkauf und Beschaffung; 6.3 Produktion und Logistik; 6.4 Vertrieb und Marketing; 6.5 Finanzen und Controlling; 6.6 Personalwesen; 6.7 IT
    Abstract: 7 Finanzwirtschaftliche Sanierungsmaßnahmen
    Abstract: Krisen vorbeugen, erkennen und bewältigen.Besonders praxisnahvermittelt dieses Buch das notwendige betriebswirtschaftliche und rechtliche Instrumentarium, um Krisen vorzubeugen, zu erkennen und zu bewältigen. Ergänzend beschäftigt es sich auch mit der Sichtweise von Banken und Investoren auf Krisenunternehmen und beleuchtet deren Handlungsoptionen und -motive. Zusätzlich finden Sie auf der CD zum Buch verschiedene Musterverträge, Fallbeispiele und Checklisten.Einige Themen im Überblick- Kennzahlenbasierte Analyse zur Krisendiagnose- Rechtliche Rahmenbedingungen und Prüfung der Insolvenztatbest
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    Interkulturelle Kommunikation (2014)
    München : Verlag Franz Vahlen
    Details
    ISBN: 9783800646012
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (X, 515 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Series Statement: Vahlens Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.2
    RVK:
    AP 14350
    RVK:
    CV 7500
    RVK:
    MR 7100
    RVK:
    QP 305
    Keywords: Management ; Kulturkontakt ; Interkulturelle Kompetenz ; Marketing ; Electronic books ; Electronic books ; Kulturkontakt ; Interkulturelle Kompetenz ; Marketing ; Management
    DOI: 10.15358/9783800646012
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext
    URL: Volltext
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    URL: http://dx.doi.org/10.15358/9783800646012
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    HU Berlin
    München UB
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    Bayreuth UB
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    Club Red : vacation travel and the Soviet dream (2013)
    Ithaca : Cornell University Press
    Details
    ISBN: 9780801467738
    Language: English
    Pages: x, 307 p
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 914.704/84
    RVK:
    KK 1040
    RVK:
    LB 57325
    RVK:
    QR 562
    Keywords: Geschichte ; Geschichte ; Gesellschaft ; Tourism Social aspects ; History ; Vacations Social aspects ; History ; Socialism and culture History ; Culture and tourism History ; Urlaub ; Tourismus ; Sowjetunion ; Sowjetunion ; Sowjetunion ; Tourismus ; Urlaub ; Geschichte
    Description / Table of Contents: Introduction : vacations, tourism, and the paradoxes of Soviet culture -- Mending the human motor -- Proletarian tourism : the best form of rest -- The proletarian tourist in the 1930s : seeking the good life on the road -- Restoring vacations after the war -- From treatment to vacation : the post-Stalin consumer regime -- Post-proletarian tourism : the new Soviet person takes to the road -- The modernization of Soviet tourism -- Conclusion : Soviet vacations and the modern world
    Note: Includes bibliographical references and index
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 93
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    Events and the Environment (2013)
    London : Routledge, Taylor & Francis Group
    Details
    ISBN: 9780203084328
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource
    Parallel Title: Erscheint auch als Case, Robert Events and the environment
    Parallel Title: Erscheint auch als Case, Robert Events and the environment
    DDC: 394.2
    RVK:
    QQ 955
    Keywords: Veranstaltungswirtschaft ; Nachhaltige Entwicklung ; Musikveranstaltung ; Sportveranstaltung ; Special events ; Management ; Special events ; Environmental aspects
    Abstract: Many of our planet's support systems are in crisis. Climate change, resource shortages and environmental pollution threaten our economy and lifestyles. Society as a whole needs to adopt policies that can meet these challenges. The ever expanding event industry is no exception. Anyone involved in organising and managing events needs to understand the complex relationship between events and the environment so that they can implement sustainable management practices.This is the first book to provide a thorough exploration of the multi-dimensional relationships between events and the environment
    URL: lizenzpflichtig
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    People in transit : German migrations in comparative perspective, 1820-1930 (2013)
    Cambridge : Cambridge University Press
    Details
    ISBN: 9781139052498
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xv, 433 pages) , digital, PDF file(s)
    Edition: 1995
    Series Statement: Publications of the German Historical Institute
    Parallel Title: Erscheint auch als People in transit
    DDC: 973/.0431
    RVK:
    ND 8740
    RVK:
    QU 400
    RVK:
    NP 1300
    RVK:
    MS 1560
    RVK:
    LB 56015
    Keywords: German Americans History ; Germans ; Germans History ; Germans ; United States ; History ; German Americans ; History ; Germans ; Foreign countries ; Germany ; Emigration and immigration ; History ; United States ; Emigration and immigration ; History ; United States Emigration and immigration ; History ; Germany Emigration and immigration ; History ; Germany Emigration and immigration ; History ; Deutschland ; Migration ; Auswanderung ; Binnenwanderung ; Geschichte 1820-1930
    Abstract: The demographic shockwaves of the nineteenth and early twentieth centuries in Europe produced tremendous change in the national economies and affected the political, social, and cultural development of these societies. Migration historians have begun to connect the various European migratory streams during this period with transcontinental migration to North America. This volume contains empirical studies on German in-migration, internal migration, and transatlantic emigration from the 1820s to the 1930s, placed in a comparative perspective of Polish, Swedish, and Irish migration to North America. Special emphasis is placed on the role of women in the process of migration. By looking specifically at postwar Germany, Klaus J. Bade underscores the relevance of this history in a concluding essay
    Abstract: German emigration research, north, south, and east : findings, methods, and open questions / Walter D. Kamphoefner -- Colonist traditions and nineteenth-century emigration from East Elbian Prussia / Rainer Mühle -- Overseas emigration from Mecklenburg-Strelitz : the geographic and social contexts / Axel Lubinski -- Emigration from Regierungsbezirk Frankfurt/Oder, 1815-1893 / Uwe Reich -- Preserving or transforming role? Migrants and Polish territories in the era of mass migrations / Adam Walaszek -- Traveling workers and the German labor movement / Horst Rössler --Migration in Duisburg, 1821-1914 / James H. Jackson, Jr. -- In-migration and out-migration in an area of heavy industry : the case of Georgsmarienhütte, 1956-1870 / Susanne Meyer -- Foreign workers in and around Bremen, 1884-1918 / Karl Marten Barfuss -- The international marriage market : theoretical and historical perspectives / Suzanne M. Sinke -- Making service serve themselves : immigrant women and doemstic service in North America, 1850-1920 / Joy K. Lintelmann -- German domestic servants in America, 1850-1914 : a new look at German immigrant women's experiences / Silke Wehner --Acculturation of immigrant women in Chicago at the turn of the twentieth century / Deirdre M. Mageean -- Communicating the old and the new : German immigrant women and their press in comparative perspective around 1900 / Monika Blaschke -- Return migration to an urban center : the example of Bremen, 1850-1914 / Karen Schniedewind -- Migration, ethnicity, and working-class formation : Passaic, New Jersey, 1889-1926 / Sven Beckert -- Changing gender roles and emigration : the example of German Jewish women and their emigration to the United States, 1933-1945 / Sibylle Quack -- Conclusion : migration past and present : the German experience / Klaus J. Bade -- Research on the German migrations, 1820s to 1930s : a report on the state of German scholarship / Dirk Hoerder
    Note: Title from publisher's bibliographic system (viewed on 05 Oct 2015)
    DOI: 10.1017/CBO9781139052498
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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    Organization theory and its applications (2013)
    London : Routledge, Taylor & Francis Group
    Details
    ISBN: 113617320X , 9781136173202 , 9780203081358 , 0203081358
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (x, 209 Seiten)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    QP 340
    Keywords: BUSINESS & ECONOMICS / Negotiating ; Organization ; Contracts ; Corporate governance ; Management ; Wirtschaft ; Organization ; Corporate governance ; Management ; Contracts
    Description / Table of Contents: Includes bibliographical references and index
    Description / Table of Contents: Complete contracts -- Incomplete contracts -- Corporate finance -- Corporate governance -- Public governance
    URL: Volltext
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  • 96
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    Aktive Personalentwicklung im Krankenhaus : Grundlagen und Praxis der aufgabenbezogenen Qualifizierungsbedarfsanalyse (2013)
    Stuttgart : Kohlhammer Verlag
    Details
    ISBN: 9783170243873
    Language: German
    Pages: Online-Ressource (1 online resource (179 p.))
    Edition: Online-Ausg.
    Series Statement: EBL-Schweitzer
    Parallel Title: Druckausg. Gießler, Wolfram Aktive Personalentwicklung im Krankenhaus
    DDC: 302.307
    RVK:
    QX 730
    Keywords: Krankenhaus ; Personalmanagement ; Fachkräfte ; Deutschland ; Hospitals -- Personnel management ; Management ; Personnel management ; Staff development ; Hospitals ; Personnel management ; Electronic books ; Aufgabenbezogene Qualifizierungsbedarfsanalyse ; F ; rungskr$fte, Personalentwickler, Bildungstr$ger, Studierende mit Schwerpunkt Personalmanagement im Gesundheitswesen. ; Paperback / softback ; Personalentwicklung ; Personalmanagement ; QBA ; Electronic books ; Krankenhaus ; Personalentwicklung ; Qualifikation ; Bedarfsermittlung
    Abstract: Deckblatt; Titel; Impressum; Inhalt; Abkürzungsverzeichnis; Spürbare Effekte durch Qualifizierungsbedarfsanalysen - Vier Skizzen zum Einstieg; Einleitung: Bedarfsorientiertes Lernen mit Sinn; 1 Personalentwicklung im Krankenhaus auf dem Weg ins Rampenlicht; 1.1 Von der Personalverwaltung zur Personalentwicklung; 1.2 Von der Qualifikation zur Kompetenz; 1.3 Neue Rollen für Führungskräfte; 2 Aktive Personalentwicklung als Rahmen für Qualifizierungsbedarfsanalysen; 3 Mitarbeiter entdecken, was sie brauchen - Die QBA in der Praxis; 3.1 QBA planen - Innovation im Team vorbereiten
    Abstract: 3.2 QBA durchführen - Den Dialog in Gang bringen4 Lernen fördern und begleiten - Kernaufgabe aktiver Personalentwicklung; 4.1 Lernkompetenz entwickeln; 4.2 Lernberatung; 4.3 Fortbildungen teilnehmer- und erfahrungsorientiert gestalten; 4.4 Coaching und Patenschaften; 4.5 Teamentwicklung; 4.6 Lernen und Entwicklung strategisch ausrichten; 5 Veränderung der Personalentwicklung durch die QBA; 5.1 Betriebliche Interessenvertretungen: Chancen für ein neues Co-Management; 5.2 Betriebsleitungen: Steuern durch strategische Orientierung; 5.3 Beschäftigte: Die Komfortzone verlassen
    Abstract: 5.4 Personalabteilung und Innerbetriebliche Fortbildung: Koordination und Beratung5.5 Qualitätsmanagement: QBA als Instrument der Unterstützung des Kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP); 6 Wege der QBA-Einführung - Vielfalt mit System; 7 Praxisbeispiele; 7.1 Dynamischer Start - Ermüdende Routine - Notwendige Weiterentwicklung: QBA im Stadtkrankenhaus der Grund- und Regelversorgung; 7.2 Nützliche Umleitung: Systematische Stärkung der Führungskräfte als indirekter Entwicklungsbedarf
    Abstract: 7.3 Organisationsentwicklung flankieren und reflektieren - Selektive Nutzung der QBA durch einen Krankenhausverbund7.4 QBA als strukturierter Dialog über Professionalität; 7.5 Notwendigkeit der Institutionalisierung der QBA - Nicht nur an Schlüsselpersonen aufhängen; 7.6 Verantwortung für Personalentwicklung der direkten Vorgesetzten durch die QBA stärken; 8 Ausblick: Mitarbeiter als Experten ihrer persönlichen Entwicklung am Arbeitsplatz; Literaturverzeichnis; Stichwortverzeichnis; Anhang; Anhang 1: Analyseschema der QBA; Anhang 2: Kopiervorlage für Bewertungspunkte; Anhang 3: Checkliste QBA
    Abstract: Anhang 4: Schulungsplan QBA-ModerationAnhang 5: Vorlage für die Einladung zur QBA; Anhang 6: Präsentation für die Information des Teams; Anhang 7: Ablaufplan QBA; Anhang 8: Vorlage für eine Tabelle zur Dokumentation der QBA-Ergebnisse; Anhang 9: Formular für die Weitergabe der QBA-Ergebnisse; Anhang 10: Checkliste Lernberatung; Anhang 11: Checkliste Fortbildungsplanung; Anhang 12: Struktur eines hauseigenen QBA-Konzepts; Anhang 13: Vorlage Verfahrensbeschreibung QBA (QM)
    Abstract: Das Konzept der aufgabenbezogenen Qualifizierungsbedarfsanalyse (QBA) stellt Lernen und Personalentwicklung als zentrale zukunftsweisende Ressource für Krankenhäuser in den Mittelpunkt. Die QBA ermöglicht eine systematische Erfassung und Beschreibung der besonderen Fähigkeiten und Entwicklungsbedarfe auf Teamebene. Dabei werden die Beschäftigten aktiviert, ihr Wissen in die Personal- und Organisationsentwicklung ihrer Einrichtung einzubringen. QBA ist ein praxiserprobtes Instrument für die Personalentwicklung, das Mitarbeitern und Teams eine aktive Gestaltung ihrer beruflichen Entwicklung und
    Note: Description based upon print version of record
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  • 97
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    The Efficient Market Hypothesists : Bachelier, Samuelson, Fama, Ross, Tobin and Shiller (2013)
    Basingstoke : Palgrave Macmillan
    Details
    ISBN: 9781137292216
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource
    Edition: Springer eBook Collection. Palgrave Economics & Finance Collection
    Series Statement: Great Minds in Finance
    Series Statement: SpringerLink
    Series Statement: Bücher
    Series Statement: Springer ebook collection / Palgrave Economics and Finance Collection 2000 - 2013
    Parallel Title: Erscheint auch als Read, Colin, 1959 - The efficient market hypothesists
    RVK:
    QC 130
    Keywords: Effizienzmarkthypothese ; Ökonomische Ideengeschichte ; Finance ; Finance ; Business enterprises Finance ; Europe History ; Accounting ; Bookkeeping ; Banks and banking ; Finance--History ; Economics ; Management science ; Accounting ; Bookkeeping ; Banks and banking ; Finance--History ; Economics ; Management science ; Business enterprises Finance ; Europe History ; Finance ; Accounting ; Bookkeeping ; Business enterprises ; Banks and banking ; Finance ; Finance--History ; Europe ; Economics ; History ; Management science ; Finance ; Financial History ; European History ; Accounting/Auditing ; Business Finance ; Economics, general ; Banking ; Finance ; Markt ; Effizienz ; Wirtschaftstheorie ; Ideengeschichte
    Abstract: Describes the lives, theories, and legacies of six great minds in finance who changed the way we look at financial markets and equilibrium. Bachelier, Samuelson, Fama, Ross, Tobin, and Shiller; proponents and critics of the market efficiency theories who redefined modern finance, creating the foundation on which all financial analysis rests
    DOI: 10.1057/9781137292216
    URL: Volltext  (Deutschlandweit zugänglich)
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    MPI Ethno. Forsch.
  • 98
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    Key concepts in organization theory (2013)
    London : SAGE
    Details
    ISBN: 9781473914643 , 9781473914643 , 9781847875532
    Language: English
    Pages: Online Ressource (x, 182 p.)
    Edition: Online-Ausg.
    Series Statement: SAGE key concepts
    Parallel Title: Druckausg. Luhman, John T. Key concepts in organization theory
    DDC: 302.35
    RVK:
    QP 340
    Keywords: Organizational sociology ; Organizational sociology ; Organisationstheorie ; Organisation ; Management
    Abstract: This title provides the nuts and bolts of understanding organization theory that serve not just the needs of an organization studies course, but throughout a business and management degree and beyond
    Note: Includes bibliographical references and index. - Description based on print version record , This title provides the nuts and bolts of understanding organization theory that serve not just the needs of an organization studies course, but throughout a business and management degree and beyond
    URL: Volltext
    URL: lizenzpflichtig
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  • 99
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    Retail Credit Risk Management (2013)
    London : Palgrave Macmillan
    Details
    ISBN: 9781137006769
    Language: English
    Pages: Online-Ressource (XV, 236 p, online resource)
    Series Statement: Palgrave Macmillan Studies in Banking and Financial Institutions
    Series Statement: SpringerLink
    Series Statement: Bücher
    Series Statement: Springer ebook collection / Palgrave Economics and Finance Collection 2000 - 2013
    Parallel Title: Erscheint auch als
    RVK:
    QK 320
    Keywords: Business ; Business and Management ; Accounting ; Bookkeeping ; Business enterprises Finance ; Management ; Finance ; Investment banking ; Securities ; Risk management ; Kreditrisiko ; Risikomanagement
    Abstract: Introducing the fundamentals of retail credit risk management, this book provides a broad and applied investigation of the related modeling theory and methods, and explores the interconnections of risk management, by focusing on retail and the constant reference to the implications of the financial crisis for credit risk management
    DOI: 10.1057/9781137006769
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (Deutschlandweit zugänglich)
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  • 100
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    Escape from New York : the new Negro renaissance beyond Harlem (2013)
    Minneapolis : University of Minnesota Press
    Details
    ISBN: 9780816688067 , 9780816677382 , 9780816677399
    Language: English
    Pages: 1 online resource (455 pages) , illustrations
    Parallel Title: Erscheint auch als Escape from New York : the new Negro renaissance beyond Harlem
    DDC: 305.896/073
    RVK:
    MS 3450
    RVK:
    QF 062
    Keywords: Geschichte 1900-2000 ; Geschichte ; Geschichte ; Gesellschaft ; Schwarze. USA ; African Americans Intellectual life 20th century ; African Americans Race identity 20th century ; History ; African Americans Social conditions 20th century ; Blacks Intellectual life 20th century ; Blacks Race identity 20th century ; History ; Blacks Social conditions 20th century ; Harlem Renaissance Influence ; Harlem Renaissance Social aspects ; Einfluss ; Harlem renaissance ; Aufsatzsammlung ; Online-Publikation ; Aufsatzsammlung ; Electronic books ; Harlem renaissance ; Einfluss ; Geschichte
    Note: Description based on print version record
    URL: Volltext
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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