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  • 1
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Lokales Denken, globales Handeln : Interkulturelle Zusammenarbeit und globales Management (2017)
    München : dtv
    Details
    ISBN: 9783406711046
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (493 Seiten)
    Ausgabe: 6., vollständig überarbeitete und aktualisierte Auflage, Orginalausgabe
    Serie: Beck-Wirtschaftsberater 50952
    Originaltitel: Cultures and Organizations
    Paralleltitel: Erscheint auch als Hofstede, Geert, 1928 - 2020 Lokales Denken, globales Handeln
    DDC: 658.4
    RVK:
    CV 7500
    RVK:
    QP 305
    RVK:
    QP 680
    Schlagwort(e): Multinationales Unternehmen ; Interkulturelles Management ; Unternehmenskultur ; Kulturelles System ; Nation ; Kultur ; Unterschied ; Differenz ; Ethik ; Verhaltensmuster ; Unternehmenskultur ; Verhalten ; Konflikt ; Ursache ; Theorie ; Modell ; Konsequenz ; Interkulturalität ; Kulturkontakt ; Unternehmenskooperation ; Interkulturelles Management ; Electronic books ; Erde ; Multinationales Unternehmen ; Interkulturelles Management ; Unternehmenskultur
    Kurzfassung: Intro -- Zum Buch/Zu den Autoren -- Titel -- Inhaltsübersicht -- Inhaltsverzeichnis -- Vorwort zur gekürzten dritten Ausgabe -- 1. Teil Einführung -- 1. Kapitel: Die Regeln des sozialen Spiels -- Verschiedene Denkweisen, gemeinsame Probleme -- Kultur als mentale Programmierung -- Symbole, Helden, Rituale und Werte -- Kultur reproduziert sich selbst -- Keine Gruppe kann der Kultur entkommen -- Werte und der Moral-Zirkel -- Grenzen des Moral-Zirkels: Religion und Philosophie -- Jenseits von Rasse und Familie -- Wir und Sie -- Ideologien als Kennzeichnung der Gruppe -- Kulturebenen -- Kulturwandel: wechselnde Praktiken, beständige Werte -- Unterschiede in der nationalen Kultur -- Nationale Identitäten, Werte und Institutionen -- Wie sieht es mit den nationalen Managementkulturen aus? -- Kultureller Relativismus -- Kultur als Phönix -- 2. Kapitel: Das Studium kultureller Unterschiede -- Das Messen von Werten -- Dimensionen nationaler Kulturen -- Der Einsatz von Korrelationen -- Wiederholungen der IBM-Studie -- Erweiterung des IBM-Modells: die Chinese Value Survey (Chinesische Werte-Studie) -- Validierung der Kulturpunktwerte der Länder im Verhältnis zu anderen Maßen -- Punktwerte für Kulturen und Persönlichkeiten: kein Grund für eine Stereotypisierung -- Andere Klassifizierungsmöglichkeiten nationaler Kulturen -- Eine zweite Erweiterung des Dimensionen-Modells von Hofstede: Minkovs Untersuchung der World Values Survey (Welt-Werte-Studie) -- Kulturelle Unterschiede hinsichtlich Region, Ethnizität, Religion, Geschlecht, Generation und Klasse -- Organisationskulturen -- Mentale Programme lesen: Vorschläge für Forscher -- 2. Teil Nationale Kulturen -- 3. Kapitel: Gleicher als andere -- Ungleichheit in der Gesellschaft -- Machtdistanzindex: Ein Gradmesser für Ungleichheit in der Gesellschaft -- Definition von Machtdistanz.
    Anmerkung: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    URL: lizenzpflichtig
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  • 2
    Online-Ressource
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    Lokales Denken, globales Handeln : interkulturelle Zusammenarbeit und globales Management (2017)
    München : dtv
    Details
    ISBN: 9783406816604
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XVIII, 557 Seiten) , Diagramme
    Ausgabe: 6., vollständig überarbeitete und aktualisierte Auflage, Originalausgabe
    Serie: dtv 50952
    Serie: Beck-Wirtschaftsberater im dtv
    Originaltitel: Cultures and organizations
    Paralleltitel: Übersetzung von Hofstede, Geert, 1928 - 2020 Cultures and organizations
    Paralleltitel: Erscheint auch als Hofstede, Geert, 1928 - 2020 Lokales Denken, globales Handeln
    DDC: 658.4
    RVK:
    CV 7500
    RVK:
    QP 305
    RVK:
    QP 680
    Schlagwort(e): Multinationales Unternehmen ; Interkulturelles Management ; Unternehmenskultur ; Kulturelles System ; Nation ; Kultur ; Unterschied ; Differenz ; Ethik ; Verhaltensmuster ; Unternehmenskultur ; Verhalten ; Konflikt ; Ursache ; Theorie ; Modell ; Konsequenz ; Interkulturalität ; Kulturkontakt ; Unternehmenskooperation ; Interkulturelles Management ; Erde ; Multinationales Unternehmen ; Interkulturelles Management ; Unternehmenskultur
    Kurzfassung: Wie unsere Herkunft das Denken, Fühlen und Handeln beeinflusst: Brandaktuell in Zeiten grosser Migrationsbewegungen erhält der Leser auf gut verständliche und anregende Weise Einsichten darüber, wie der Ort, an dem wir aufgewachsen sind, unsere Art zu denken, zu fühlen und zu handeln formt. Basierend auf Hofstedes Forschungsarbeiten in mittlerweile mehr als siebzig Ländern, über einen Zeitraum von vierzig Jahren hinweg, untersucht "Lokales Denken, globales Handeln", was Leute trennt, obgleich doch Kooperation so klar in jedermanns Interesse wäre. Zur 6. Auflage: Diese komplett überarbeitete Neuauflage enthält wesentliche Beiträge aus Michael Minkovs Datenanalyse des World Value Surveys und zur Evolution von Kulturen von Gert Jan Hofstede. (Verlagstext)
    Anmerkung: Literaturverzeichnis: Seite 527-553
    URL: lizenzpflichtig
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: https://www.dtv.de/buch/geert-hofstede-gert-jan-hofstede-michael-minkov-lokales-denken-globales-handeln-50952/
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 3
    Buch
    Buch
    Cultures and organizations : software of the mind ; intercultural cooperation and its importance for survival (2010)
    New York [u.a.] : McGraw-Hill
    Details
    ISBN: 0071664181 , 9780071664189
    Sprache: Englisch
    Seiten: xiv, 561 S. , graph. Darst., Ill. , 23 cm
    Ausgabe: Rev. and expanded 3. ed.
    Paralleltitel: Übersetzt als Hofstede, Geert, 1928 - 2020 Lokales Denken, globales Handeln
    DDC: 306
    RVK:
    MS 9150
    RVK:
    QP 342
    RVK:
    CV 7500
    RVK:
    LB 39000
    RVK:
    MR 6900
    RVK:
    MR 7100
    RVK:
    QP 305
    RVK:
    QP 323
    Schlagwort(e): Unternehmenskultur ; Interkulturelle Beziehungen ; Verhalten in Organisationen ; Nationalkultur ; Intercultural communication ; Organization Research ; International cooperation ; National characteristics ; Ethnopsychology ; Cultural pluralism ; Organisation ; Kultur
    Kurzfassung: The revolutionary study of how the place where we grew up shapes the way we think, feel, and act - with new dimensions and perspectives. Based on research conducted in more than seventy countries over a forty-year span,Cultures and Organizations examines what drives people apart when cooperationis so clearly in everyones interest. With major new contributions from Michael Minkovs analysis of data from the World Values Survey, as well as an account ofthe evolution of cultures by Gert Jan Hofstede, this revised and expanded edition: Reveals the moral circles from which national societies are built and the unexamined rules by which people think,feel, and act; Explores how national cultures differ in the areas of inequality, assertiveness versus modesty, and tolerance for ambiguity; Explains how organizational cultures differ from nationalculturesand how they can be managed; Analyzes stereotyping, differences in language, cultural rootsof the 2008 economic crisis, and other intercultural dynamics.
    Anmerkung: Literaturverz. S. 525 - 546
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Publisher description
    URL: Contributor biographical information
    URL: Inhaltsverzeichnis
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    Buch
    Cultures and organizations : software of the mind (2010)
    New York, NY [u.a.] : McGraw-Hill
    Details
    ISBN: 9780071439596 , 0071439595
    Sprache: Englisch
    Seiten: XII, 434 S. , graph. Darst. , 23cm
    Ausgabe: Rev. and expanded 2. ed., [Nachdr.]
    DDC: 302.35
    RVK:
    CV 7500
    RVK:
    MS 9150
    Schlagwort(e): Organisation ; Kultur
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    Cultures and organizations : software of the mind : intercultural cooperation and its importance for survival (2010)
    New York : McGraw-Hill
    Details
    ISBN: 9780071770156
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (xiv, 561 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Ausgabe: Revised and expanded third edition
    Paralleltitel: Erscheint auch als Hofstede, Geert, 1928 - 2020 Cultures and organizations
    Paralleltitel: Erscheint auch als Hofstede, Geert, 1928 - 2020 Cultures and organizations
    DDC: 306
    RVK:
    CV 7500
    RVK:
    MS 9150
    RVK:
    QP 323
    Schlagwort(e): Unternehmenskultur ; Interkulturelle Beziehungen ; Verhalten in Organisationen ; Nationalkultur ; National characteristics ; Ethnopsychology ; Cultural pluralism ; International cooperation ; Organization Research ; Intercultural communication ; Organisation ; Kultur
    Kurzfassung: The revolutionary study of how the place where we grew up shapes the way we think, feel, and act-- with new dimensions and perspectives Based on research conducted in more than seventy countries over a forty-year span, Cultures and Organizations examines what drives people apart--when cooperation is so clearly in everyone's interest. With major new contributions from Michael Minkov's analysis of data from the World Values Survey, as well as an account of the evolution of cultures by Gert Jan Hofstede, this revised and expanded edition: Reveals the "moral circles" from which national societies are built and the unexamined rules by which people think, feel, and act Explores how national cultures differ in the areas of inequality, assertiveness versus modesty, and tolerance for ambiguity Explains how organizational cultures differ from national cultures--and how they can be managed Analyzes stereotyping, differences in language, cultural roots of the 2008 economic crisis, and other intercultural dynamics
    Anmerkung: Literaturverzeichnis: Seite 525-546
    URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/kxp/detail.action?docID=6262353
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    Cultures and organizations : software of the mind (2009)
    New York, NY [u.a.] : McGraw-Hill
    Details
    ISBN: 9780071439596 , 0071439595
    Sprache: Englisch
    Seiten: XII, 434 S. , graf. Darst. , 23cm
    Ausgabe: Rev. and expanded 2. ed., [Nachdr.]
    DDC: 302.35
    RVK:
    CV 7500
    RVK:
    MS 9150
    Schlagwort(e): Organisation ; Kultur
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    Cultures and organizations : software of the mind (2007)
    New York, NY [u.a.] : McGraw-Hill
    Details
    ISBN: 0071439595
    Sprache: Englisch
    Seiten: XII, 434 S. , graph. Darst. , 23cm
    Ausgabe: Rev. and expanded 2. ed., [Nachdr.]
    DDC: 302.35
    RVK:
    CV 7500
    RVK:
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    MR 7100
    Schlagwort(e): Organisation ; Kultur
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