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    Formalität und Informalität in Organisationen (2014)
    Dordrecht : Springer
    Details
    ISBN: 9783658006020 , 9783658006037 (Sekundärausgabe)
    Language: German
    Pages: 366 p.
    Edition: Online-Ausg. Online-Ressource ISBN 9783658006037
    Edition: [Online-Ausg.]
    Series Statement: Organisationssoziologie
    DDC: 301
    RVK:
    MS 5650
    RVK:
    QP 343
    Keywords: Organisationsstruktur ; Standardisierung ; Informelle Organisation ; Organisationsforschung ; Online-Publikation
    Abstract: Dass Formalitat und Informalitat in Organisationen zusammenspielen, ist fur die Organisationsforschung nicht neu, aber immer wieder aktuell: Organisationen bewaltigen Unsicherheit einerseits durch steigende Regelungsdichte und Standardisierung und andererseits dadurch, dass sie klassische formale Organisationsstrukturen abbauen und auf Flexibilitat, Selbstmotivation und Kooperation setzen. Beide Entwicklungslinien fuhren zu Folgeproblemen. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklungen thematisiert dieser Band folgende Fragestellungen: Wann findet warum eine Formalisierung des Informellen ? oder umg...
    Note: Description based upon print version of record , Online-Ausg.:
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    E-Resource
    HeBIS
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    Geschlecht und Organisation (2013)
    Dordrecht : Springer
    Details
    ISBN: 9783531143088 , 9783531940939 (Sekundärausgabe)
    Language: German
    Pages: 541 p.
    Edition: Online-Ausg. Online-Ressource ISBN 9783531940939
    Edition: [Online-Ausg.]
    Series Statement: Geschlecht und Gesellschaft
    DDC: 300
    RVK:
    MS 3000
    RVK:
    MS 3050
    RVK:
    MS 2850
    RVK:
    MS 5650
    RVK:
    DS 4000
    Keywords: Geschlechterforschung ; Organisationssoziologie ; Aufsatzsammlung ; Online-Publikation
    Abstract: Die Debatten über den Zusammenhang von „Geschlecht und Organisation""erleben seit den 1970er Jahren einen bemerkenswerten Aufschwung, seiteiniger Zeit auch im deutschsprachigen Raum. So werden immer mehrOrganisationstypen - Hochschulen, Sportvereine oder Unternehmen -und Organisationseinheiten - wie z.B. Personalabteilungen - darauf hinbefragt, welche Rolle das Geschlecht der Beschäftigten im Alltag derOrganisationen spielt und in welchen Erscheinungsformen der „Herstellungsprozess""von Geschlechterdifferenzen verläuft, die sich in horizontalenund vertikalen Segregationen von Arbeit und Karrie...
    Note: Description based upon print version of record , Online-Ausg.:
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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