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  • 1
    Online Resource
    Online Resource
    Geschlechterdifferenzen - Geschlechterdifferenzierungen : Ein Überblick über gesellschaftliche Entwicklungen und theoretische Positionen (2020)
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Cham : Springer International Publishing AG
    Details
    ISBN: 9783658221836 , 3658221836
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (VI, 336 Seiten) , 3 Abb., 2 Abb. in Farbe.
    Edition: 2nd ed. 2020
    Series Statement: Studientexte zur Soziologie
    Parallel Title: Erscheint auch als Geschlechterdifferenzen - Geschlechterdifferenzierungen
    DDC: 305.3
    Keywords: Geschlechterforschung ; Geschlechtsunterschied ; Sex ; Gender Studies ; Lehrbuch
    DOI: 10.1007/978-3-658-22183-6
    URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-22183-6
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Ausführliche Beschreibung
    URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-22183-6
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    HeBIS
    HBZ
  • 2
    Online Resource
    Online Resource
    Formalität und Informalität in Organisationen (2015)
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Cham : Springer International Publishing AG
    Details
    ISBN: 9783658006037 , 365800603X
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (VI, 368 Seiten) , 18 Abb., 10 Abb. in Farbe.
    Edition: 1st ed. 2015
    Series Statement: Organisationssoziologie
    Parallel Title: Erscheint auch als Formalität und Informalität in Organisationen
    DDC: 301
    RVK:
    MS 5650
    RVK:
    QP 343
    Keywords: Organisationsstruktur ; Standardisierung ; Informelle Organisation ; Organisationsforschung ; Sociology ; Economic sociology ; Sociology ; Economic Sociology
    DOI: 10.1007/978-3-658-00603-7
    URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-00603-7
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Ausführliche Beschreibung
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    HeBIS
  • 3
    E-Resource
    E-Resource
    Geschlecht und Organisation (2013)
    Dordrecht : Springer
    Details
    ISBN: 9783531143088 , 9783531940939 (Sekundärausgabe)
    Language: German
    Pages: 541 p.
    Edition: Online-Ausg. Online-Ressource ISBN 9783531940939
    Edition: [Online-Ausg.]
    Series Statement: Geschlecht und Gesellschaft
    DDC: 300
    RVK:
    MS 3000
    RVK:
    MS 3050
    RVK:
    MS 2850
    RVK:
    MS 5650
    RVK:
    DS 4000
    Keywords: Geschlechterforschung ; Organisationssoziologie ; Aufsatzsammlung ; Online-Publikation
    Abstract: Die Debatten über den Zusammenhang von „Geschlecht und Organisation""erleben seit den 1970er Jahren einen bemerkenswerten Aufschwung, seiteiniger Zeit auch im deutschsprachigen Raum. So werden immer mehrOrganisationstypen - Hochschulen, Sportvereine oder Unternehmen -und Organisationseinheiten - wie z.B. Personalabteilungen - darauf hinbefragt, welche Rolle das Geschlecht der Beschäftigten im Alltag derOrganisationen spielt und in welchen Erscheinungsformen der „Herstellungsprozess""von Geschlechterdifferenzen verläuft, die sich in horizontalenund vertikalen Segregationen von Arbeit und Karrie...
    Note: Description based upon print version of record , Online-Ausg.:
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    HeBIS
  • 4
    E-Resource
    E-Resource
    Formalität und Informalität in Organisationen (2014)
    Dordrecht : Springer
    Details
    ISBN: 9783658006020 , 9783658006037 (Sekundärausgabe)
    Language: German
    Pages: 366 p.
    Edition: Online-Ausg. Online-Ressource ISBN 9783658006037
    Edition: [Online-Ausg.]
    Series Statement: Organisationssoziologie
    DDC: 301
    RVK:
    MS 5650
    RVK:
    QP 343
    Keywords: Organisationsstruktur ; Standardisierung ; Informelle Organisation ; Organisationsforschung ; Online-Publikation
    Abstract: Dass Formalitat und Informalitat in Organisationen zusammenspielen, ist fur die Organisationsforschung nicht neu, aber immer wieder aktuell: Organisationen bewaltigen Unsicherheit einerseits durch steigende Regelungsdichte und Standardisierung und andererseits dadurch, dass sie klassische formale Organisationsstrukturen abbauen und auf Flexibilitat, Selbstmotivation und Kooperation setzen. Beide Entwicklungslinien fuhren zu Folgeproblemen. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklungen thematisiert dieser Band folgende Fragestellungen: Wann findet warum eine Formalisierung des Informellen ? oder umg...
    Note: Description based upon print version of record , Online-Ausg.:
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    HeBIS
  • 5
    Book
    Book
    Organisation und Geschlecht : strukturelle Bindungen und kontigente Kopplungen (2002)
    Opladen :Leske + Budrich,
    Details
    ISBN: 3-8100-3211-5
    Language: German
    Pages: 300 S.
    Series Statement: Reihe Geschlecht und Gesellschaft 28
    Series Statement: Reihe Geschlecht und Gesellschaft
    Dissertation note: Zugl.: Bielefeld, Univ., Diss., 2000 u.d.T.: Wilz, Sylvia Marlene: Geschlecht und Organisation
    RVK:
    MS 5750
    RVK:
    MS 3050
    RVK:
    MS 2850
    RVK:
    MS 3150
    RVK:
    MS 2900
    Keywords: Sex role in the work environment ; Geschlechterverhältnis. ; Organisationssoziologie. ; Deutschland ; Hochschulschrift ; Geschlechterverhältnis ; Organisationssoziologie
    URL: http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=009751065&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    Book
    HU Berlin
  • 6
    Online Resource
    Online Resource
    Entscheidungen: rationale Wahl oder praktisches Gelingen? (2008)
    Frankfurt am Main : Campus Verl
    In:  Die Natur der Gesellschaft: Verhandlungen des 33. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Kassel 2006. Teilbd. 1 u. 2 Online-Ressource, 4977-4985 S.
    Details
    ISBN: 9783593384405
    Language: German
    Pages: Online-Ressource, 4977-4985 S.
    Series Statement: Die Natur der Gesellschaft: Verhandlungen des 33. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Kassel 2006. Teilbd. 1 u. 2
    Titel der Quelle: Die Natur der Gesellschaft: Verhandlungen des 33. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Kassel 2006. Teilbd. 1 u. 2
    Angaben zur Quelle: Online-Ressource, 4977-4985 S.
    DDC: 302.3
    Keywords: Entscheidung
    Abstract: Abstract: "Was ist an Entscheidungen rational? Ziemlich viel, denn sonst wären es keine Entscheidungen. Oder nicht sehr viel - denn alltägliche Erfahrungen und die Neurobiologie lehren uns anderes? In aktuellen Diskussionen stehen solche polarisierenden Beschreibungen und Bewertungen von Entscheidungen oft hart nebeneinander. Die einen verweisen zu Recht auf den Zwang und die Wahl zur Entscheidung in modernen Gesellschaften, wobei Entscheiden (idealiter) heißt: nach Maßgaben der Rationalität, Objektivität, Effizienz und Wirtschaftlichkeit vernünftig, durchdacht, zügig und zielgerichtet zu handeln. Die anderen verweisen - ebenso zu Recht? - unter Hinweis auf Emotionen, Intuitionen und andere 'naturhafte' Determinanten darauf, dass die Rationalität von Entscheidungen nichts anderes sei als Fiktion und nachgeschobene Rechtfertigung; in Wirklichkeit entscheide, so die zugespitzte Position, 'der Bauch'. In dem Beitrag soll die in diesen Diskussionen greifbare Spannung zwischen 'Wahl' und 'Gescheh
    Note: Veröffentlichungsversion , begutachtet
    URN: urn:nbn:de:0168-ssoar-154403
    URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-154403
    URL: kostenfrei
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    HeBIS
  • 7
    Online Resource
    Online Resource
    Geschlechterdifferenzierung von und in Organisationen (2006)
    Frankfurt am Main : Campus Verl
    Details
    Language: German
    Pages: Online-Ressource, 3215-3224 S.
    Series Statement: Soziale Ungleichheit, kulturelle Unterschiede: Verhandlungen des 32. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in München. Teilbd. 1 und 2
    DDC: 302.3
    Keywords: Organisation ; Geschlecht
    Abstract: Abstract: "Auf die Frage nach dem Zusammenhang von Organisation und Geschlecht werden nach wie vor drei Antworten gegeben: a) Organisation und Geschlecht sind untrennbar miteinander verbunden, b) organisatorische Strukturen und Prozesse sind geschlechtsneutral, Geschlechterdifferenzierungen sind der Organisation äußerlich, und: c) die Relevanz von Geschlecht in Organisationen ist kontextabhängig, situativ und historisch variabel, entsprechend ist sie je empirisch zu bestimmen. Alle drei Positionen geraten derzeit unter Druck. Die erste, weil sozialer Wandel unübersehbar ist und empirische Befunde die Heterogenität und Kontextualität des 'Relevant-Machens' von Geschlecht belegen. Die Möglichkeit, dass Organisationen auch 'nicht gendered' sein können, ist also in Betracht zu ziehen. Die zweite Position hingegen wird immer wieder mit der Frage konfrontiert, wie sie der Tatsache, dass in Organisationen vergeschlechtlichte Prozesse ablaufen und dass Organisationen geschlechterdifferenzierende Eff
    Note: Veröffentlichungsversion , begutachtet , In: Rehberg, Karl-Siegbert (Hg.): Soziale Ungleichheit, kulturelle Unterschiede: Verhandlungen des 32. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in München. Teilbd. 1 und 2. 2006. S. 3215-3224. ISBN 3-593-37887-6
    URN: urn:nbn:de:0168-ssoar-143013
    URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-143013
    URL: kostenfrei
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    HeBIS
  • 8
    Online Resource
    Online Resource
    Geschlechterdifferenzen – Geschlechterdifferenzierungen : Ein Überblick über gesellschaftliche Entwicklungen und theoretische Positionen (2021)
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Cham : Springer International Publishing AG
    Details
    ISBN: 9783658322113 , 365832211X
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (VI, 334 Seiten) , 3 Abb., 2 Abb. in Farbe.
    Edition: 3rd ed. 2021
    Series Statement: Studientexte zur Soziologie
    Parallel Title: Erscheint auch als Geschlechterdifferenzen – Geschlechterdifferenzierungen
    DDC: 301.01
    Keywords: Geschlechterforschung ; Geschlechtsunterschied ; Sociology ; Knowledge, Sociology of ; Sex ; Sociological Theory ; Sociology of Knowledge and Discourse ; Gender Studies
    DOI: 10.1007/978-3-658-32211-3
    URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-32211-3
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Ausführliche Beschreibung
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    HeBIS
  • 9
    Article
    Article
    "Pull up, pull up" - "We ̓re gonna brace." : Überlegungen zur Auslegung der Interaktion von menschlichen und technischen "Akteuren" (2015)
    Associated volumes
    In:  Hermeneutik als Lebenspraxis (2015), Seite 280-292 | year:2015 | pages:280-292
    Details
    ISBN: 3779929635
    Language: German
    Titel der Quelle: Hermeneutik als Lebenspraxis
    Publ. der Quelle: Weinheim : Beltz Juventa, 2015
    Angaben zur Quelle: (2015), Seite 280-292
    Angaben zur Quelle: year:2015
    Angaben zur Quelle: pages:280-292
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    Article
    MPI-MMG
  • 10
    Book
    Book
    Formalität und Informalität in Organisationen (2015)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658006020
    Language: German
    Pages: 374 Seiten , Illustrationen, grafische Darstellungen , 21 cm
    Series Statement: Organisationssoziologie
    Parallel Title: Erscheint auch als Formalität und Informalität in Organisationen
    DDC: 302.35
    RVK:
    QP 340
    RVK:
    MS 5750
    RVK:
    MS 5650
    Keywords: Organizational behavior ; Organizational change ; Sociolinguistics ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Organisationsstruktur ; Standardisierung ; Informelle Organisation ; Organisationsforschung ; Organisationsverhalten ; Organisationswandel
    Abstract: Dass Formalität und Informalität in Organisationen zusammenspielen, ist für die Organisationsforschung nicht neu, aber immer wieder aktuell: Organisationen bewältigen Unsicherheit einerseits durch steigende Regelungsdichte und Standardisierung und andererseits dadurch, dass sie klassische formale Organisationsstrukturen abbauen und auf Flexibilität, Selbstmotivation und Kooperation setzen. Beide Entwicklungslinien führen zu Folgeproblemen. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklungen thematisiert dieser Band folgende Fragestellungen: Wann findet warum eine Formalisierung des Informellen - oder umgekehrt eine Informalisierung des Formalen - statt? Ist die theoretische Unterscheidung von Formalität und Informalität für die Analyse aktueller empirischer Phänomene geeignet? Und wie lassen sich informelle Strukturen und Prozesse überhaupt erfassen?  Der Inhalt ·        Theoretische Überlegungen ·        Methodische Herangehensweisen ·        Formalität und Informalität und die Beschreibung empirischer Phänomene ·        Das Unterlaufen der Unterscheidung: Die Empirisierung von Formalität und Informalität   Die Zielgruppen Wissenschaftler/innen und Studierende im Bereich der Organisationsforschung, insbesondere der Organisationssoziologie, der BWL und der Organisationspsychologie Die Herausgeberinnen Dr. Victoria von Groddeck ist wissenschaftliche Assistentin am Institut für Soziologie der Ludwig-Maximilians-Universität München. Dr. Sylvia Marlene Wilz ist Professorin für Organisationssoziologie und qualitative Methoden an der FernUniversität in Hagen
    Note: Literaturangaben
    URL: Inhaltstext
    URL: Inhaltstext
    URL: Cover
    URL: Inhaltsverzeichnis
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