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  • Hofstede, Gert Jan  (5)
  • Project Muse
  • Wirtschaftswissenschaften  (6)
  • 1
    ISBN: 9783406711046
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (492 Seiten)
    Ausgabe: 6., vollständig überarbeitete und aktualisierte Auflage
    Serie: dtv 50952
    Serie: Beck-Wirtschaftsberater im dtv
    Originaltitel: Cultures and Organizations- Software of the Mind
    Paralleltitel: Erscheint auch als Hofstede, Geert, 1928 - 2020 Lokales Denken, globales Handeln
    DDC: 658.049
    RVK:
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    Schlagwort(e): Multinationales Unternehmen ; Interkulturelles Management ; Unternehmenskultur ; Organization Research ; Methodology ; Electronic books ; Multinationales Unternehmen ; Interkulturelles Management ; Unternehmenskultur
    Kurzfassung: Wie unsere Herkunft das Denken, Fühlen und Handeln beeinflusst: Brandaktuell in Zeiten großer Migrationsbewegungen erhält der Leser auf gut verständliche und anregende Weise Einsichten darüber, wie der Ort, an dem wir aufgewachsen sind, unsere Art zu denken, zu fühlen und zu handeln formt. Basierend auf Hofstedes Forschungsarbeiten in mittlerweile mehr als siebzig Ländern, über einen Zeitraum von vierzig Jahren hinweg, untersucht "Lokales Denken, globales Handeln", was Leute trennt, obgleich doch Kooperation so klar in jedermanns Interesse wäre. Diese komplett überarbeitete Neuauflage enthält wesentliche Beiträge aus Michael Minkovs Datenanalyse des World Value Surveys und zur Evolution von Kulturen von Gert Jan Hofstede. Zielgruppe Führungskräfte mit Auslandskontakten, Führungskräfte im Marketing und Personalmanagement, Dozenten und Studierende in betriebswirtschaftlichen Studiengängen.
    Anmerkung: Mit Anmerkungen, Glossar, Literatur- und Personenverzeichnis
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 2
    ISBN: 9783406711046
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (493 Seiten)
    Ausgabe: 6., vollständig überarbeitete und aktualisierte Auflage, Orginalausgabe
    Serie: Beck-Wirtschaftsberater 50952
    Originaltitel: Cultures and Organizations
    Paralleltitel: Erscheint auch als Hofstede, Geert, 1928 - 2020 Lokales Denken, globales Handeln
    DDC: 658.4
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    Schlagwort(e): Multinationales Unternehmen ; Interkulturelles Management ; Unternehmenskultur ; Kulturelles System ; Nation ; Kultur ; Unterschied ; Differenz ; Ethik ; Verhaltensmuster ; Unternehmenskultur ; Verhalten ; Konflikt ; Ursache ; Theorie ; Modell ; Konsequenz ; Interkulturalität ; Kulturkontakt ; Unternehmenskooperation ; Interkulturelles Management ; Electronic books ; Erde ; Multinationales Unternehmen ; Interkulturelles Management ; Unternehmenskultur
    Kurzfassung: Intro -- Zum Buch/Zu den Autoren -- Titel -- Inhaltsübersicht -- Inhaltsverzeichnis -- Vorwort zur gekürzten dritten Ausgabe -- 1. Teil Einführung -- 1. Kapitel: Die Regeln des sozialen Spiels -- Verschiedene Denkweisen, gemeinsame Probleme -- Kultur als mentale Programmierung -- Symbole, Helden, Rituale und Werte -- Kultur reproduziert sich selbst -- Keine Gruppe kann der Kultur entkommen -- Werte und der Moral-Zirkel -- Grenzen des Moral-Zirkels: Religion und Philosophie -- Jenseits von Rasse und Familie -- Wir und Sie -- Ideologien als Kennzeichnung der Gruppe -- Kulturebenen -- Kulturwandel: wechselnde Praktiken, beständige Werte -- Unterschiede in der nationalen Kultur -- Nationale Identitäten, Werte und Institutionen -- Wie sieht es mit den nationalen Managementkulturen aus? -- Kultureller Relativismus -- Kultur als Phönix -- 2. Kapitel: Das Studium kultureller Unterschiede -- Das Messen von Werten -- Dimensionen nationaler Kulturen -- Der Einsatz von Korrelationen -- Wiederholungen der IBM-Studie -- Erweiterung des IBM-Modells: die Chinese Value Survey (Chinesische Werte-Studie) -- Validierung der Kulturpunktwerte der Länder im Verhältnis zu anderen Maßen -- Punktwerte für Kulturen und Persönlichkeiten: kein Grund für eine Stereotypisierung -- Andere Klassifizierungsmöglichkeiten nationaler Kulturen -- Eine zweite Erweiterung des Dimensionen-Modells von Hofstede: Minkovs Untersuchung der World Values Survey (Welt-Werte-Studie) -- Kulturelle Unterschiede hinsichtlich Region, Ethnizität, Religion, Geschlecht, Generation und Klasse -- Organisationskulturen -- Mentale Programme lesen: Vorschläge für Forscher -- 2. Teil Nationale Kulturen -- 3. Kapitel: Gleicher als andere -- Ungleichheit in der Gesellschaft -- Machtdistanzindex: Ein Gradmesser für Ungleichheit in der Gesellschaft -- Definition von Machtdistanz.
    Anmerkung: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 3
    ISBN: 9783406816604
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XVIII, 557 Seiten) , Diagramme
    Ausgabe: 6., vollständig überarbeitete und aktualisierte Auflage, Originalausgabe
    Serie: dtv 50952
    Serie: Beck-Wirtschaftsberater im dtv
    Originaltitel: Cultures and organizations
    Paralleltitel: Übersetzung von Hofstede, Geert, 1928 - 2020 Cultures and organizations
    Paralleltitel: Erscheint auch als Hofstede, Geert, 1928 - 2020 Lokales Denken, globales Handeln
    DDC: 658.4
    RVK:
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    Schlagwort(e): Multinationales Unternehmen ; Interkulturelles Management ; Unternehmenskultur ; Kulturelles System ; Nation ; Kultur ; Unterschied ; Differenz ; Ethik ; Verhaltensmuster ; Unternehmenskultur ; Verhalten ; Konflikt ; Ursache ; Theorie ; Modell ; Konsequenz ; Interkulturalität ; Kulturkontakt ; Unternehmenskooperation ; Interkulturelles Management ; Erde ; Multinationales Unternehmen ; Interkulturelles Management ; Unternehmenskultur
    Kurzfassung: Wie unsere Herkunft das Denken, Fühlen und Handeln beeinflusst: Brandaktuell in Zeiten grosser Migrationsbewegungen erhält der Leser auf gut verständliche und anregende Weise Einsichten darüber, wie der Ort, an dem wir aufgewachsen sind, unsere Art zu denken, zu fühlen und zu handeln formt. Basierend auf Hofstedes Forschungsarbeiten in mittlerweile mehr als siebzig Ländern, über einen Zeitraum von vierzig Jahren hinweg, untersucht "Lokales Denken, globales Handeln", was Leute trennt, obgleich doch Kooperation so klar in jedermanns Interesse wäre. Zur 6. Auflage: Diese komplett überarbeitete Neuauflage enthält wesentliche Beiträge aus Michael Minkovs Datenanalyse des World Value Surveys und zur Evolution von Kulturen von Gert Jan Hofstede. (Verlagstext)
    Anmerkung: Literaturverzeichnis: Seite 527-553
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 4
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    New York : Russell Sage Foundation
    ISBN: 9781610448444 , 1610448448
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource
    Serie: UPCC book collections on Project MUSE
    DDC: 306.85/08623
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    Schlagwort(e): Geschichte 1800-2015 ; Arbeiterklasse ; Familie ; Soziale Situation ; Familienstruktur ; Working class families ; USA
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 5
    ISBN: 9783406625794
    Sprache: Deutsch
    Seiten: Online-Ressource
    Ausgabe: 5., durchges. Aufl.
    Serie: dtv 50807
    Serie: Beck-Wirtschaftsberater
    Serie: Beck-Wirtschaftsberater im dtv v.50952
    Serie: EBL-Schweitzer
    Paralleltitel: Print version Lokales Denken, globales Handeln
    Paralleltitel: Druckausg. Hofstede, Geert, 1928 - 2020 Lokales Denken, globales Handeln
    DDC: 338.88
    RVK:
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    Schlagwort(e): Multinationales Unternehmen ; Interkulturelles Management ; Unternehmenskultur ; Ethnopsychology ; Global management ; Globalization ; Management ; Ethnopsychology ; Electronic books ; Electronic books ; Electronic books ; Multinationales Unternehmen ; Interkulturelles Management ; Unternehmenskultur
    Kurzfassung: Hauptbeschreibung Zum Buch Wie unsere Herkunft das Denken, Fühlen und Handeln beeinflusst Die Polarisierung der Welt ist heute bedenklicher als am Ende des Kalten Krieges, trotz freiem Handel und digitaler Technik, durch die eine globale Verbundenheit zustande kam, von der Science Fiction-Autoren vor 50 Jahren nicht einmal träumten. Woran liegt es aber, dass Menschen getrennte Wege gehen, wenn doch Kooperation so klar in jedermanns Interesse liegt? Sind wir eine Spezies, die dazu verdammt ist, sich permanent misszuverstehen und in Konflikt miteinander zu geraten? Sie finden die Antworten in di
    Beschreibung / Inhaltsverzeichnis: Vorwort; CONTENTS; Inhaltsverzeichnis; 1. Teil ; Einführung; 2. Teil ; Nationale Kulturen; 3. Teil ; Organisationskulturen; 4. Teil ; Schlussfolgerungen; Anhang; Anmerkungen; Glossar; Über die Autoren; Literaturverzeichnis; Personenverzeichnis
    Anmerkung: Description based upon print version of record
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 6
    ISBN: 9780071770156
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (xiv, 561 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Ausgabe: Revised and expanded third edition
    Paralleltitel: Erscheint auch als Hofstede, Geert, 1928 - 2020 Cultures and organizations
    Paralleltitel: Erscheint auch als Hofstede, Geert, 1928 - 2020 Cultures and organizations
    DDC: 306
    RVK:
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    Schlagwort(e): Unternehmenskultur ; Interkulturelle Beziehungen ; Verhalten in Organisationen ; Nationalkultur ; National characteristics ; Ethnopsychology ; Cultural pluralism ; International cooperation ; Organization Research ; Intercultural communication ; Organisation ; Kultur
    Kurzfassung: The revolutionary study of how the place where we grew up shapes the way we think, feel, and act-- with new dimensions and perspectives Based on research conducted in more than seventy countries over a forty-year span, Cultures and Organizations examines what drives people apart--when cooperation is so clearly in everyone's interest. With major new contributions from Michael Minkov's analysis of data from the World Values Survey, as well as an account of the evolution of cultures by Gert Jan Hofstede, this revised and expanded edition: Reveals the "moral circles" from which national societies are built and the unexamined rules by which people think, feel, and act Explores how national cultures differ in the areas of inequality, assertiveness versus modesty, and tolerance for ambiguity Explains how organizational cultures differ from national cultures--and how they can be managed Analyzes stereotyping, differences in language, cultural roots of the 2008 economic crisis, and other intercultural dynamics
    Anmerkung: Literaturverzeichnis: Seite 525-546
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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