Your email was sent successfully. Check your inbox.

An error occurred while sending the email. Please try again.

Proceed reservation?

Export
  • 1
    Online Resource
    Online Resource
    Karriere mit Kind in der Wissenschaft: egalitärer Anspruch und tradierte Wirklichkeit der familiären Betreuungsarrangements von erfolgreichen Frauen und ihren Partnern (2011)
    Opladen : B. Budrich
    Details
    Language: German
    Pages: Online-Ressource, 83-116 S.
    Series Statement: Gemeinsam Karriere machen. die Verflechtung von Berufskarrieren und Familie in Akademikerpartnerschaften
    DDC: 305.4
    Keywords: Partner ; Kind ; Wissenschaftler ; Frau ; Karriere ; Betreuung
    Abstract: Abstract: Die Verfasserinnen befassen sich mit zwei Forschungsfragen. Zunächst wird untersucht, welche Strategien Wissenschaftler mit Kindern für die Verfolgung ihrer Karrieren entwickeln und welche Betreuungsarrangements (mit ihren Partnern) bei der Familiengründung gefunden werden. Anschließend wird geprüft, welchen Einfluss die Lösungen der Kinderbetreuung auf die Karrierechancen von Wissenschaftlerinnen haben. Der Fokus liegt auf den Unterschieden zwischen Wissenschaftlerinnen mit und ohne Karriere. Für die Analyse werden quantitative und qualitative Methoden kombiniert. In einem ersten Schritt wird ein kurzer Überblick darüber gegeben, wer von den Wissenschaftlern und Wissenschaftlerinnen in Akademikerpartnerschaften eine Familie gründet, wann das in der Regel erfolgt und wie viele Kinder geboren werden. In einem zweiten Schritt werden auf der Basis von 28 problemzentrierten Interviews Betreuungsstrategien der Wissenschaftler und ihrer Partner untersucht. In einem dritten Schritt wird m
    Note: Veröffentlichungsversion , begutachtet , In: Rusconi, Alessandra (Hg.), Solga, Heike (Hg.): Gemeinsam Karriere machen : die Verflechtung von Berufskarrieren und Familie in Akademikerpartnerschaften. 2011. S. 83-116. ISBN 978-3-86649-365-0
    URN: urn:nbn:de:0168-ssoar-319389
    URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-319389
    URL: kostenfrei
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
    BibTip Others were also interested in ...
    Online Resource
    HeBIS
  • 2
    Online Resource
    Online Resource
    Gleichheit im Job - und am Wickeltisch: Kinderbetreuung durch beide Eltern ist für Wissenschaftlerinnen zentral (2011)
    Mannheim : SSOAR
    Details
    Language: German
    Pages: Online-Ressource
    DDC: 306.874
    Keywords: Kinderbetreuung ; Karriere ; Partner ; Gleichheit
    Abstract: Abstract: "Hochqualifizierte Frauen sehen sich nach der Geburt eines Kindes häufig mit Schwierigkeiten konfrontiert, ihre Karriere fortzuführen. Auch in der Wissenschaft ist für Frauen die Vereinbarkeit von beruflicher Karriere und Familienleben keine Selbstverständlichkeit. Neben vielen anderen Faktoren spielt hierbei auch der private Bereich eine wichtige Rolle. Viele Wissenschaftlerinnen erwarten, dass ihre Partner sich bei der Kinderbetreuung engagieren. Sie tragen aber überwiegend die Hauptverantwortung für die gemeinsamen Kinder. Ohne Entlastung in diesen Aufgaben durch den Partner erfahren Wissenschaftlerinnen häufig Karrierenachteile." (Autorenreferat)
    Note: Veröffentlichungsversion , In: WZB-Mitteilungen (2011) 133 ; 34-38
    URN: urn:nbn:de:0168-ssoar-308747
    URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-308747
    URL: kostenfrei
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
    BibTip Others were also interested in ...
    Online Resource
    HeBIS
  • 3
    Online Resource
    Online Resource
    Teilzeitarbeit im Lebensverlauf von Männern : Zur beruflichen Strukturierung von Übergängen und Konsequenzen (2022)
    [Erscheinungsort nicht ermittelbar] : Verlag Barbara Budrich
    Details
    ISBN: 9783966650465
    Language: Undetermined
    Pages: 1 Online-Ressource (313 p.)
    Keywords: Gender studies: men
    Abstract: The book examines how occupations as contextual factors shape men's part-time transitions. It identifies occupational gender segregation and occupational working time arrangements as central influencing factors. Although part-time work is more common in female-dominated occupations, it is mainly occupational working time arrangements that structure men's part-time transitions. Moreover, part-time work leads to significant career disadvantages for men independently from the occupational contexts
    Abstract: In den jüngeren Generationen wünschen sich Männer zunehmend ein neues männliches Rollenmodell und mehr Zeit für nicht-erwerbsbezogenen Lebensbereiche. Auch wenn die Teilzeitarbeit von Männern im Laufe der letzten 30 Jahre angestiegen ist, so besteht nach wie vor eine erhebliche Lücke in der Nutzung von Teilzeitarbeit zwischen Männern und Frauen. Vor diesem Hintergrund beschäftigt sich dieses Buch gezielt mit der Frage, welche strukturellen Barrieren für die Teilzeitbeschäftigung von Männern auf der Ebene von Berufen bestehen. Ausgehend von der Lebensverlaufsperspektive werden die Übergänge von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung, der Wechsel aus Teilzeit- in Vollzeittätigkeiten sowie die Nachteile durch Teilzeitarbeit beim Aufstieg in eine Leitungsposition untersucht. Als strukturelle Einflussfaktoren werden die berufliche Geschlechtersegregation und berufliche Arbeitszeitarrangements in den Blick genommen
    Note: German
    URL: kostenfrei
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
    BibTip Others were also interested in ...
    Online Resource
    MPI Ethno. Forsch.
  • 4
    Online Resource
    Online Resource
    Teilzeitarbeit im Lebensverlauf von Männern : Zur beruflichen Strukturierung von Übergängen und Konsequenzen (2022)
    Leverkusen-Opladen : Budrich Academic Press
    Details
    ISBN: 9783966659529 , 3966659522
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (313 pages)
    Edition: 1st
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Keywords: Part-time employment ; Men Employment
    Abstract: The book examines how occupations as contextual factors shape men's part-time transitions. It identifies occupational gender segregation and occupational working time arrangements as central influencing factors. Although part-time work is more common in female-dominated occupations, it is mainly occupational working time arrangements that structure men's part-time transitions. Moreover, part-time work leads to significant career disadvantages for men independently from the occupational contexts
    Note: "Budrich Academic Press" , Zielgruppe: Lehrende und Forschende der Soziologie, Gender Studies und Ungleichheitsforschung
    URL: kostenfrei
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
    BibTip Others were also interested in ...
    Online Resource
    MPI Ethno. Forsch.
  • 5
    Book
    Book
    Teilzeitarbeit im Lebensverlauf von Männern : zur beruflichen Strukturierung von Übergängen und Konsequenzen (2022)
    Opladen : Budrich Academic Press
    Details
    ISBN: 9783966650465 , 3966650460
    Language: German
    Pages: v, 313 Seiten , Illustrationen, Diagramme , 21 cm x 14.8 cm
    Uniform Title: Teilzeitarbeit von Männern
    Dissertation note: Dissertation Freie Universität Berlin 2021
    DDC: 306.8720943
    RVK:
    MS 3050
    Keywords: Teilzeitarbeit ; Männliche Arbeitskräfte ; Familie-Beruf ; Männer ; Erwerbsverlauf ; Deutschland ; Arbeit ; Arbeitnehmer ; Berufslaufbahn ; Teilzeitbeschäftigung ; Mann ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Deutschland ; Mann ; Arbeitnehmer ; Teilzeitbeschäftigung ; Übergang ; Berufslaufbahn ; Vereinbarkeit von Familie und Beruf ; Geschlechterrolle
    Abstract: In den jüngeren Generationen wünschen sich Männer zunehmend ein neues männliches Rollenmodell und mehr Zeit für nicht-erwerbsbezogenen Lebensbereiche. Auch wenn die Teilzeitarbeit von Männern im Laufe der letzten 30 Jahre angestiegen ist, so besteht nach wie vor eine erhebliche Lücke in der Nutzung von Teilzeitarbeit zwischen Männern und Frauen. Vor diesem Hintergrund beschäftigt sich dieses Buch gezielt mit der Frage, welche strukturellen Barrieren für die Teilzeitbeschäftigung von Männern auf der Ebene von Berufen bestehen. Ausgehend von der Lebensverlaufsperspektive werden die Übergänge von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung, der Wechsel aus Teilzeit- in Vollzeittätigkeiten sowie die Nachteile durch Teilzeitarbeit beim Aufstieg in eine Leitungsposition untersucht. Als strukturelle Einflussfaktoren werden die berufliche Geschlechtersegregation und berufliche Arbeitszeitarrangements in den Blick genommen.
    Note: Literaturverzeichnis: Seite 273-308 , Dissertation erschienen unter dem Titel: Teilzeitarbeit von Männern : die berufliche Geschlechtersegregation und berufliche Arbeitszeitarrangements als Determinanten aus der Perspektive des Lebensverlaufs
    DOI: 10.3224/96665046
    URL: Inhaltsverzeichnis  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (kostenfrei)
    URL: Volltext  (kostenfrei)
    URL: Volltext  (kostenfrei)
    URL: Volltext  (kostenfrei)
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Inhaltsverzeichnis  (lizenzpflichtig)
    URL: https://d-nb.info/1246539713/04
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
    BibTip Others were also interested in ...
    Book
    BSZ
    GBV
    KOBV
Close ⊗
This website uses cookies and the analysis tool Matomo. More information can be found here...