ISBN:
2804451437
Language:
Dutch
Pages:
Online Ressource (292 S.)
Edition:
1. Aufl.
Series Statement:
Bibliotheek Sociaal Recht Larcier
Parallel Title:
Print version Conventionele overgang van ondernemingen : Tweede herziene editie
DDC:
320.01/1
Keywords:
Democracy
;
Justice
;
Law
;
Social justice
;
Electronic books
;
Electronic books
Abstract:
Deze tweede volledig herziene uitgave behandelt de arbeidsrechtelijke aspecten van de conventionele overgang van onderneming in de zin van de CAO nr. 32bis en de Europese richtlijnen. In een eerste fase wordt onderzocht wat precies verstaan moet worden onder een overgang van onderneming. Hierbij wordt de nodige aandacht besteed aan de evolutie en de invloed van het Europees Hof van Justitie en de wijze waarop deze rechtspraak vertaald wordt door de Belgische rechtbanken. Vervolgens worden de eigenlijke gevolgen van een overdracht van onderneming geanalyseerd. Niet alleen de invloed van de CAO nr. 32bis en de Europese richtlijnen op de individuele relatie tussen werkgever en werknemer wordt onderzocht; ook de gevolgen voor de overlegorganen (ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming op het werk, vakbondsafvaardiging en Europese onderneming) en de interne dienst voor preventie en bescherming komen aan bod. Ook wordt nagegaan welke verplichtingen de overdrager en overnemer naar aanleiding van een overgang van onderneming moeten naleven op het vlak van de informatie en raadpleging van het personeel. Deze grondig herziene editie schenkt bijkomend aandacht aan de nieuwe rechtspraak van het Europees Hof van Justitie en biedt een aanvullend overzicht van de rechtspraak van de Belgische rechtbanken. Tot slot wordt er tevens dieper ingegaan op de wisselwerking tussen vennootschapsrecht en CAO nr. 32bis en op de grensoverschrijdende bedrijfsovergangen. Nicholas Thoelen is advocaat bij de balie te Antwerpen bij het advocatenkantoor Claeys Engels. Hij is gespecialiseerd in sociaal recht.
Description / Table of Contents:
Cover; Titelblad; Copyright; Reeds Verschenen in de Bibliotheek Sociaal Recht Larcier; De Bibliotheek Sociaal Recht Larcier; Hoofdstuk I - Inleiding; Afdeling 1 - De totstandkoming van de richtlijn 2001/23/EG en de CAO nr. 32bis; Afdeling 2 - Invloed van de Europese reglementering op het nationale recht: het belang van de richtlijnconforme interpretatie; Afdeling 3 - De omzetting van de richtlijn door CAO nr. 32bis is problematisch; Hoofdstuk II - Toepassingsgebied van de richtlijn en de CAO nr. 32bis; Afdeling 1 - Het materiële toepassingsgebied: het begrip 'overgang van onderneming'
Description / Table of Contents:
1. Eerste voorwaarde: een wijziging van werkgeverA. Algemeen; B. Wijziging van werkgever… of van ondernemer?; C. De vervreemder: noodzakelijk de werkgever van het personeel?; D. Kan de CAO nr. 32bis wel van toepassing zijn indien de verkrijger (nog) geen personeel in dienst heeft?; 2. Tweede voorwaarde: een overgang van een onderneming of van een gedeelte van een onderneming; A. Inleiding: twee deelvoorwaarden; B. Eerste deelvoorwaarde: een voor overgang vatbare entiteit; 1. De verhouding tussen de richtlijn en de CAO nr. 32bis
Description / Table of Contents:
2. De overgang van een duurzaam georganiseerde economische eenheidC. Tweede deelvoorwaarde: behoud van identiteit; 1. De Spijkers-test: algemeen; 2. Activiteitsleer vs. organisatieleer: een relevant onderscheid?; D. De criteria van de Spijkers-test; 1. Algemeen; 2. De overname van personeel en activa als voorwaarde voor de overgang van onderneming; 3. Overdracht van activa: overdracht van eigendom?; 4. De mate waarin de voor en na de overdracht verrichte activiteiten met elkaar overeenkomen; 5. De onderbreking van de activiteiten; E. Bijzondere gevallen
Description / Table of Contents:
1. Overgang van onderneming in of naar de publieke sector2. Ondernemingen in moeilijkheden; 3. Herstructurering van vennootschappen en CAO nr. 32bis; 3. Derde voorwaarde: de overgang krachtens overeenkomst; A. Algemeen; Afdeling 2 - Het territoriale toepassingsgebied: grensoverschrijdende bedrijfsoverdrachten; 1. Probleemstelling; 2. Bepaling van het toepasselijke recht; Hoofdstuk III - De gevolgen van de overgang van onderneming: algemeen; Afdeling 1 - Inleiding; Afdeling 2 - Bepaling van het ogenblik van de overgang van onderneming
Description / Table of Contents:
Afdeling 3 - Wie geniet de bescherming van de richtlijn en de CAO nr. 32bis? 1. Algemeen: drie voorwaarden; 2. Eerste voorwaarde: het statuut van werknemer; 3. Tweede voorwaarde: werknemer voor én na de overdracht; 4. Derde voorwaarde: de werknemer moet verbonden zijn aan de overgedragen onderneming; A. Algemeen; B. Uitzendkrachten en ter beschikking gesteld personeel; Afdeling 4 - Inhoud en aard van de bescherming; 1. Inhoud van de bescherming; 2. Aard van de bescherming: van openbare orde of van dwingend recht?; Hoofdstuk IV - Overgang van personeel; Afdeling 1 - Algemeen
Description / Table of Contents:
Afdeling 2 - Overgang van het personeel
Note:
Description based upon print version of record
