Sprache:
Deutsch
Seiten:
1 Online-Ressource (13 Seiten)
DDC:
300
Schlagwort(e):
discrimination
;
rasism
;
labor market
;
Muslims
;
experimental research
;
Sozialwissenschaften
Kurzfassung:
Key Points: (1) Mit 5.100 Betrieben durchgeführte Umfrage-Experimente liefern Belege für antimuslimische Diskriminierung in den Einstellungsentscheidungen von Arbeitgeber*innen in Deutschland. (2) Die Befunde legen nahe, dass dem Arbeits- und Fachkräftemangel in Deutschland auch durch den Abbau von Diskriminierung in den Einstellungsentscheidungen von Arbeitgeber*innen begegnet werden könnte. (3) Wir empfehlen Aufklärungskampagnen zum Ausmaß der Arbeitsmarktdiskriminierung gegenüber Muslim*innen, sowie zu den ökonomischen Nachteilen, die Betrieben dadurch entstehen. (4) Empfehlenswert sind zudem flächendeckende und institutionalisierte Antidiskriminierungstrainings, insbesondere für kleinere Betriebe etwa im Rahmen von IHK Meisterkursen.
Kurzfassung:
Peer Reviewed
URN:
urn:nbn:de:kobv:11-110-18452/33685-1
URL:
Volltext
(kostenfrei)
