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  • Oxford : Oxford University Press  (15)
  • Hoboken : Taylor and Francis
  • Dordrecht : Springer
  • Unternehmen  (17)
  • Wirtschaftswissenschaften  (17)
Datenlieferant
Materialart
Sprache
Erscheinungszeitraum
Fachgebiete(RVK)
  • 1
    Buch
    Buch
    Oxford : Oxford University Press
    ISBN: 9780192893475
    Sprache: Englisch
    Seiten: xxiii, 805 Seiten , Illustrationen
    Ausgabe: Fourth edition
    DDC: 302.35
    RVK:
    Schlagwort(e): Unternehmen ; Führung ; Organisationsverhalten ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Unternehmen ; Führung ; Organisationsverhalten
    Anmerkung: Includes bibliographical references and index
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 2
    Buch
    Buch
    Oxford : Oxford University Press
    ISBN: 9780198867333 , 0198867336
    Sprache: Englisch
    Seiten: xiv, 318 Seiten , Illustrationen , 24 cm
    Ausgabe: First edition
    DDC: 302.35
    RVK:
    Schlagwort(e): Organization Philosophy ; Organizational sociology ; Organizational behavior ; Organization ; Philosophy ; Organizational behavior ; Organizational sociology ; Unternehmen ; Organisation ; Management ; Organisationstheorie ; Organisationsgestaltung ; Organisation ; Management ; Organisationstheorie ; Organisationsgestaltung
    Anmerkung: Includes bibliographical references and index
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 3
    Buch
    Buch
    Oxford : Oxford University Press
    ISBN: 9780198807780
    Sprache: Englisch
    Seiten: xxiv, 690 Seiten , Illustrationen, Diagramme
    Ausgabe: Third edition
    DDC: 302.35
    RVK:
    Schlagwort(e): Organizational behavior ; Unternehmen ; Führung ; Organisationsverhalten
    Anmerkung: Previous edition: 2016 , Includes bibliographical references and index
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 4
    ISBN: 9780191840692
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (XVI, 693 Seiten)
    Serie: Oxford handbooks online
    Serie: Business and Management
    Paralleltitel: Erscheint auch als The Oxford handbook of corporate social responsibility
    DDC: 658.4083
    RVK:
    Schlagwort(e): Corporate Social Responsibility ; Social responsibility of business ; Social responsibility of business ; Handbuch ; Aufsatzsammlung ; Corporate Social Responsibility ; Unternehmen ; Soziale Verantwortung
    Kurzfassung: Provides an authoratative overview of recent developments in CSR research from across the social sciences. Divided into key sections, the chapters reflect the interdisciplinary and international nature of current CSR scholarship and explore new perspectives on the topic.
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 5
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Princeton : Princeton University Press | Oxford : Oxford University Press
    ISBN: 9781400845552
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource , Illustrations (black and white)
    DDC: 302.3 5
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Industrie ; Organisation ; Unternehmen ; Organisationssoziologie ; Organizational sociology ; Organization ; Industrial organization (Economic theory) ; Aufsatzsammlung
    Kurzfassung: The social sciences have sophisticated models of choice and equilibrium but little understanding of the emergence of novelty. Where do new alternatives, new organizational forms, and new types of people come from? Combining biochemical insights about the origin of life with innovative and historically oriented social network analyses, this work develops a theory about the emergence of organizational, market, and biographical novelty from the coevolution of multiple social networks.
    Anmerkung: Previously issued in print: 2012 , Includes bibliographical references and index
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 6
    Buch
    Buch
    Oxford : Oxford University Press
    ISBN: 9780198724025
    Sprache: Englisch
    Seiten: xix, 679 Seiten , Illustrationen, Diagramme
    Ausgabe: Second edition
    DDC: 302.35
    RVK:
    Schlagwort(e): Führung ; Unternehmen ; Organisationsverhalten ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Unternehmen ; Führung ; Organisationsverhalten
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 7
    Buch
    Buch
    Oxford : Oxford University Press
    ISBN: 9780198724025
    Sprache: Englisch
    Seiten: XIX, 679 Seiten , Illustrationen
    Ausgabe: 2nd edition
    DDC: 302.35
    RVK:
    Schlagwort(e): Lehrbuch ; Unternehmen ; Führung ; Organisationsverhalten
    Anmerkung: Literaturangaben
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 8
    E-Ressource
    E-Ressource
    Dordrecht : Springer
    ISBN: 9783658065850 , 9783658065867 (Sekundärausgabe)
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 191 p.
    Ausgabe: Online-Ausg. Online-Ressource ISBN 9783658065867
    Ausgabe: [Online-Ausg.]
    DDC: 302.2
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Unternehmen ; Big Data
    Kurzfassung: Stefanie King geht in ihrem Buch der Frage nach, weshalb Big Data, trotz des hohen Wertschopfungspotentials, bis heute nicht in allen Industriezweigen und Unternehmen genutzt wird. Im ersten Teil des Buches behandelt sie die technologischen und kommunikationswissenschaftlichen Grundlagen sowie die Einsatzgebiete von Big Data. Anschließend untersucht sie die Barrieren und entwickelt potentielle Losungsansatze. Die Autorin zeigt, dass die Herausforderungen von Big Data primar die Bereiche Daten, Ethik, Gesellschaft, Organisation, Rechtslage sowie Technologie betreffen, und erklart, wie Unternehm...
    Anmerkung: Description based upon print version of record , Online-Ausg.:
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 9
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Oxford : Oxford University Press
    ISBN: 9780191806933
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource
    Ausgabe: First edition
    Ausgabe: Oxford handbooks online. Business and Management
    Paralleltitel: Erscheint auch als Burrell, Gibson, 1948 - Styles of organizing
    DDC: 302.35
    RVK:
    Schlagwort(e): Unternehmensorganisation ; Organisationstheorie ; Space ; Organizational sociology ; Unternehmen ; Organisation ; Management ; Organisationstheorie ; Organisationsmodell ; Organisationsentwicklung ; Unternehmen ; Organisation ; Organisationstheorie
    Kurzfassung: This title presents a provocative and challenging approach to the study of organisations, aiming to move beyond the two-dimensionality of much organisational thinking and present more complex 3-D models, which allow for the 'intractions' of apparently disparate perspectives. The book aims to illuminate organisation theory by discussing its interrelationship with key features of economics, architecture, aesthetics, design of the built environment, and associated artwork
    Anmerkung: Literaturangaben
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 10
    ISBN: 9789400751316
    Sprache: Englisch
    Seiten: Online-Ressource (XVII, 175 p. 4 illus, digital)
    Serie: Issues in Business Ethics 37
    Serie: SpringerLink
    Serie: Bücher
    Paralleltitel: Buchausg. u.d.T.
    RVK:
    Schlagwort(e): Philosophy (General) ; Ethics ; Education Philosophy ; Industrial management ; Philosophy ; Philosophy (General) ; Ethics ; Education Philosophy ; Industrial management ; Unternehmensethik ; Unternehmen ; Komplexes System ; Metareflexion
    Kurzfassung: Corporations, and the environments in which they operate, are complex, with changing multiple dimensions, and an inherent capacity to evolve qualitatively. A central premise of this study is that a postmodern reading of ethics represents an expression of, and an engagement with, the ethical complexities that define the business landscape. In particular, the deconstructive philosophy of Jacques Derrida offers a non-trivial reading of a complex notion of ethics, and thereby helps us to develop the skills necessary to critique and intervene in our practices, and to develop robust strategies for living in the absence of prescriptive ethical frameworks. Although a central premise of this study is that substantive ethical claims can only be generated within a given context, the study nevertheless presents readers with a meta-position that illustrates the type of considerations that should inform ethical reflection from a complexity perspective. In order to illustrate the value that this meta-position holds for business ethics, these considerations are explored in terms of the implications that they hold for our understanding of corporate social responsibility, for the practice of responsible management and leadership practices, and for teaching business ethics.
    Beschreibung / Inhaltsverzeichnis: On the (Im) Possibility of Business Ethics; Preface; Acknowledgements; Contents; Part I: Theoretical Foundation; Chapter 1: Towards a Postmodern Understanding of Business Ethics; Introduction; Characterising Postmodernism; Analytic Distinctions; (Anti)Ideological Distinctions; The Crisis of Representation; The Provisionality of Meaning; Reflexivity; The Decentring of the Subject; Assessing the Viability of a Postmodern Business Ethics; Walton´s Scepticism; Gustafson´s Defence of Postmodernism; Postmodern Insights: Redefining the Agenda for Business Ethics
    Beschreibung / Inhaltsverzeichnis: The Status of Contesting Knowledge ClaimsThe Ethical Task: Learning to Reflect on, and Engage with, Ethical Problems; Performative Reflexivity and Moral Judgement; The Ethical Task: Broadening Perspectives on Available Choices; The Contextually-Defined Nature of Ethical Practices; The Ethical Task: Nurturing a Critical Disposition; Critical Challenges: Problematising the Fact-Value Distinction; The Fields of Business Ethics; The Normative Field; The Descriptive Field; The Postmodern Challenge; Problematising Descriptive Ethics; Problematising Normative Ethics; Implications
    Beschreibung / Inhaltsverzeichnis: Postmodern Ethics as an Ethics of PracticeReferences; Chapter 2: The Ethics of Complexity and the Complexity of Ethics; Introduction; Characterising Critical Complexity; Two Understandings of Complexity Theory; Restricted Complexity; General Complexity; Features of Complex Systems; Complex Systems Are Not Complicated Systems; Complex Systems Are Characterised by Richly Interconnected Components; The Component Parts of Complex Systems Have a Double-Identity; Upward and Downward Causation Give Rise to Complex Structures; Complex Systems Are Non-additive
    Beschreibung / Inhaltsverzeichnis: Complex Systems Exhibit Self-Organising and Emergent BehaviourComplex Systems Are Structured; Complex Systems Are Open and Bounded Systems; Ethical Implications; The Ethics of Complexity and the Limits of Knowledge; The Status of Our Models; Reductionism in the Social Sciences; Modelling and the Importance of a Double-Consciousness; The Embeddedness of Ethical Practices: Positioning the Moral Agent; Static Versus Fluid Conceptions of Identity; Moral Agency in a Complex World; The Complexity of Ethics and Responsible Action; Towards a Meta-Ethical Position; The Provisional Imperative
    Beschreibung / Inhaltsverzeichnis: Postmodernism, Complexity, and Theories of the OrganisationReferences; Chapter 3: Introducing a Deconstructive Ethics; Introduction; Derrida´s Central Concepts; Beyond Logocentricism; Hierarchy and Authority; (Con)text; The Example of Speech and Writing; On Deconstructing; The First and Second Movements of Deconstruction; Revisiting the Example of Speech and Writing; Beyond a Binary Logic; Supplementary Complications; Play, Différance, and the Trace; Deconstructing Plato´s Pharmacy; Deconstruction Is Hymeneal; Complexity, Deconstruction, and Ethics; The Ethics of Deconstruction
    Beschreibung / Inhaltsverzeichnis: Ethical Testimony
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 11
    Buch
    Buch
    Oxford : Oxford University Press
    ISBN: 9780199671625
    Sprache: Englisch
    Seiten: VIII, 281 S.
    DDC: 302.35
    RVK:
    Schlagwort(e): Unternehmen ; Organisation ; Organisationstheorie ; Organisationsentwicklung ; Organisationsmodell
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 12
    Buch
    Buch
    Oxford : Oxford University Press
    ISBN: 0199655561 , 9780199655564
    Sprache: Englisch
    Seiten: XVII, 326 S. , 24 cm
    Ausgabe: 1. publ. in paperback
    Serie: Perspectives on process organization studies 1
    Serie: Perspectives on process organization studies
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Prozessmanagement ; Verhalten in Organisationen ; Organizational behavior ; Organizational behavior ; Sammelwerk ; Konferenzschrift 2009 ; Organisationsverhalten ; Prozessorganisation ; Sinnkonstitution ; Unternehmen
    Anmerkung: Includes bibliographical references and index. - Enth. 13 Beitr , Orig. publ.: 2010. - Includes bibliographical references and index
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 13
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Oxford : Oxford University Press
    ISBN: 9780191562815
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Organizational learning ; Communities of practice ; Unternehmen ; Wissensproduktion ; Konferenzschrift 2006 ; Unternehmen ; Wissensproduktion
    Anmerkung: Includes bibliographical references and index
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 14
    ISBN: 0198292155 , 9780198292159
    Sprache: Englisch
    Seiten: xi, 410 S. , graph. Darst. , 24 cm
    Ausgabe: Reprint
    DDC: 338.70952
    RVK:
    Schlagwort(e): Corporations Japan ; Industrial organization Japan ; Japan ; Unternehmen ; Wirtschaftspolitik
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 15
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Oxford : Oxford University Press | Ann Arbor, Michigan : ProQuest
    ISBN: 9780191530340
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (276 pages)
    Serie: Clarendon Lectures in Management Studies
    DDC: 302.3501
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Soziales Kapital ; Unternehmen
    Kurzfassung: Social Capital, the advantage created by location in social structure, is a critical element in business strategy. Who has it, how it works, and how to develop it have become key questions as markets, organizations, and careers become more and more dependent on informal, discretionary relationships. The formal organization deals with accountability; Everything else flows through the informal: advice, coordination, cooperation friendship, gossip, knowledge, trust. Informal relations have always been with us, they have always mattered. What is new is the range of activities in which they now matter, and the emerging clarity we have about how they create advantage for certain people at the expense of others. This is done by brokerage and closure. Ronald S. Burt builds on his celebrated work in this area to explore how these elements work together to define social capital. - ;Social Capital, the advantage created by location in social structure, is a critical element in business strategy. Who has it, how it works, and how to develop it have become key questions as markets, organizations, and careers become more and more dependent on informal, discretionary relationships. The formal organization deals with accountability; Everything else flows through the informal: advice, coordination, cooperation friendship, gossip, knowledge, trust. Informal relations have always been with us, they have always mattered. What is new is the range of activities in which they now matter, and the emerging clarity we have about how they create advantage for certain people at the expense of others. This is done by brokerage and closure. Ronald S. Burt builds upon his celebrated work in this area to explore the nature of brokerage and closure. Brokerage is the activity of people who live at the intersection of social worlds, who have a vision advantage of seeing and...
    Kurzfassung: developing good ideas, an advantage which can be seen in their compensation, recognition, and the responsibility they're entrusted with in comparison to their peers. Closure is the tightening of coordination in a closed network of people, and people who do this do. well as a complement to brokers because of the trust and alignment they create. Brokerage and Closure explores how these elements work together to define social capital, showing how in the business world reputation has come to replace authority, pursued opportunity assignment, and reward has come to. be associated with achieving competitive advantage in a social order of continuous disequilibrium. - ;Burt is among the best social network writers in articulating ideas from a research tradition that is notoriously difficult to put into words. Brokerage and Closure is the next step in research on social capital. - AMR, Management Review;Shortlisted for the AOM George R Terry Award 2006 - AMR, Management Review.
    Anmerkung: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 16
    ISBN: 0199205280 , 9780199205288
    Sprache: Englisch
    Seiten: viii, 457 Seiten
    Ausgabe: First publisged in paperback
    DDC: 302.35
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Wirtschaftspolitik ; Institutionalismus ; Wirtschaftssystem ; Organisationsverhalten ; Corporate Governance ; Internationales Management ; Unternehmen ; Konferenzschrift 2003 ; Konferenzschrift 2003 ; Konferenzschrift 2003 ; Organisationsverhalten ; Unternehmen ; Wirtschaftspolitik ; Wirtschaftssystem ; Institutionalismus ; Corporate Governance ; Unternehmen ; Internationales Management
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 17
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Oxford : Oxford University Press
    ISBN: 0199249148 , 9780199249145 , 9780191530340 , 0191530344 , 0199249148
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (xii, 279 p.)
    Serie: Clarendon lectures in management studies
    DDC: 302.3/501
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): BUSINESS & ECONOMICS / Negotiating ; Sociale netwerken ; Organisaties ; Human Capital ; Social capital (Sociology) ; Wirtschaft ; Social capital (Sociology) ; Soziales Netzwerk ; Unternehmen ; Soziales Kapital ; Einführung ; Soziales Netzwerk ; Soziales Kapital ; Soziales Kapital ; Unternehmen
    Anmerkung: Series statement taken from book jacket , Includes bibliographical references (p. [246]-275) and index
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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