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  • Paris : OECD Publishing  (37)
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  • Online-Ressource  (37)
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Fachgebiete(RVK)
  • 1
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Paris : OECD Publishing
    ISBN: 9789264273597
    Sprache: Französisch
    Seiten: Online-Ressource (256 p.) , ill.
    Paralleltitel: Druckausg.
    Paralleltitel: Parallelausg. Strategic Business Services
    Schlagwort(e): Employment ; Science and Technology ; Industry and Services
    Kurzfassung: Les services stratégiques aux entreprises, que cet ouvrage étudie dans 21 pays de l'OCDE, englobent les services de logiciels et de traitement de l'information, les services de recherche-développement (R-D) et techniques, les services de marketing, d'organisation de l'entreprise (services de conseil en gestion et de recrutement du personnel), et de mise en valeur des ressources humaines. Ces services se sont développés à un rythme d’environ 10 % par an, leur chiffre d’affaires cumulé devant avoisiner 1 500 milliards de dollars des États-Unis en 1999. Ces services, qui sont créateurs d’emplois, représentent au moins 11 millions d’emplois directs dans les pays de l’OCDE. Au milieu des années 90, les services d’organisation de l’entreprise étaient le principal employeur avec 3,6 millions d’emplois dans les services de recrutement de personnel et 1,5 million dans le conseil en gestion. L’excellente performance de ce secteur tient à de nombreux facteurs : l'évolution générale de l’économie vers les services, la montée des économies fondées sur le savoir, le besoin d'une plus grande flexibilité au sein des entreprises, la spécialisation et la division accrue du travail dans de nombreux secteurs, le recours des entreprises bien établies à la sous-traitance et la tendance à privilégier les petites unités de production et entreprises. Les pouvoirs publics peuvent influencer la demande de services aux entreprises en favorisant les investissements incorporels du secteur privé dans la R-D, dans la formation et l'éducation et dans l'organisation de l'entreprise, et en soutenant l’offre de ces services à travers toute une série d’organismes intermédiaires. La fourniture de services stratégiques aux entreprises est considérée comme essentielle pour améliorer la performance et la compétitivité des PME. Pays couverts Allemagne Australie Autriche Canada Danemark Espagne États-Unis Finlande France Irlande Italie Japon Mexique Norvège Nouvelle-Zélande Pays-Bas Portugal Royaume-Uni Suède Suisse Turquie
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  • 2
    ISBN: 9789264173422
    Sprache: Englisch
    Seiten: Online-Ressource (460 p.) , ill.
    Schlagwort(e): Education ; Employment
    Kurzfassung: Young people's situation and future prospects are of vital concern to us all. Many of them face high unemployment or joblessness and serious difficulties in getting a firm foothold into the labour market. Many leave school without the requisite skills or competences needed in today’s economy and society. Many are also experiencing falling relative (and sometimes real) wages and considerable uncertainty as to whether or not they will be able to settle into good careers. But at the same time, our ageing societies need, more than ever before, to harness the potential of all of our young people. This publication points the way to future initiatives to improve youth labour market and educational outcomes as identified by policy-makers and experts of OECD countries brought together at the Washington Conference "Preparing Youth for the 21st Century: The Policy Lessons from the Past Two Decades", held on 23-24 February 1999. To give the most comprehensive picture to date, it first puts today's challenges into a historical perspective by taking stock of two decades of policies for youth employment. But more substantially, this book provides insight into experiences and policy issues in the United States, as well as in Europe and Japan, with a stress on the special needs of disadvantaged youth. All of us interested in making sure we give youth a good start in education and in establishing rewarding labour market careers will find this compendium a milestone in youth employment debate.
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  • 3
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Paris : OECD Publishing
    ISBN: 9789264172876
    Sprache: Englisch
    Seiten: Online-Ressource (252 p)
    Schlagwort(e): Employment ; Urban, Rural and Regional Development
    Kurzfassung: Why decentralise the public employment service? What are the reasons for the increasing reliance on local management approaches in designing and implementing employment policies? These trends are not merely institutional changes, rather they reflect a change in strategy. To enhance the effectiveness of employment policy, governments attempt to provide greater flexibility in implementation, adapt national policies to local conditions, and stimulate involvement from all stakeholders. The impact of these reforms is widespread. They effect the role of the state, the division of power between government layers, and, most of all, employment itself. This book provides the most comprehensive set of employment practices and experiences currently implemented in 26 countries available to date. A wide range of area-based approaches illustrates the need for flexible and specific answers to adapt to local conditions. To complete the picture, summary chapters outline new trends and common challenges governments face in designing and optimising employment policy decentralisation. It brings together papers from a Conference held in Venice in April 1998. [Decentralising Employment Policy: New Trends and Challenges] is essential reading for policy-makers, practitioners and all local actors involved in employment policies.
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  • 4
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Paris : OECD Publishing
    ISBN: 9789264273788
    Sprache: Französisch
    Seiten: Online-Ressource (216 p.) , ill.
    Paralleltitel: Druckausg.
    Paralleltitel: Parallelausg. Business Incubation; International Case Studies
    Paralleltitel: Parallelausg. Business Incubation: International Case Studies
    Schlagwort(e): Employment ; Urban, Rural and Regional Development ; Industry and Services
    Kurzfassung: Les pépinières d’entreprises jouissent d'une popularité croissante dans nombre de pays de l'OCDE : elles sont de plus en plus fréquemment utilisées pour stimuler l'économie et l’emploi à l’échelle locale. Les pépinières ont vocation à aider les entreprises à démarrer, mais elles répondent aussi à des objectifs connexes comme la commercialisation des produits de la recherche universitaire, la création d’infrastructures, l’accroissement des capacités technologiques des entreprises locales ou la création d'un environnement sûr pour les entreprises implantées dans des zones à forte criminalité. Ainsi, les pépinières d’entreprises sont loin d'être conformes à un modèle unique, elles sont, comme le montre cette publication, multiples. Leurs caractéristiques et leurs modes de fonctionnement varient, ainsi que les objectifs qu’elles poursuivent. Les pépinières d’entreprises suscitent l'intérêt de nombreux acteurs économiques. Administrations locales et régionales, universités, chambres de commerce, parcs scientifiques, promoteurs immobiliers du secteur privé et organisations à but non lucratif, tous ont participé à la création et à la gestion de programmes dans ce domaine. Cependant, les pépinières constituent, dans bien des pays, une industrie encore jeune, et les examens critiques de leurs performances font souvent défaut. Ce livre fait le point sur les expériences récentes de l'Australie, de l'Allemagne, de l'Italie, du Royaume-Uni et des Etats-Unis en matière de création de pépinières d’entreprises. C'est l'un des premiers ouvrages à avoir une approche internationale de la question.
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  • 5
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Paris : OECD Publishing
    ISBN: 9789264273689
    Sprache: Französisch
    Seiten: Online-Ressource (204 p.) , ill.
    Serie: La stratégie de l'OCDE pour l'emploi
    Paralleltitel: Druckausg.
    Paralleltitel: Parallelausg. Implementing the OECD Jobs Strategy; Assessing Performance and Policy
    Paralleltitel: Parallelausg. Implementing the OECD Jobs Strategy: Assessing Performance and Policy
    Schlagwort(e): Employment
    Kurzfassung: L'ampleur et la persistance du chômage demeurent un problème économique et social majeur pour bon nombre de pays de l'OCDE. A l'heure actuelle, quelque 35 millions de personnes sont sans emploi dans l'ensemble de la zone, et nombreux sont ceux qui n'ont même plus le courage de se lancer à la recherche d'un emploi. La précarité de l'emploi et la pauvreté dans laquelle vivent certains travailleurs sont aussi une source de préoccupation croissante dans certains pays. C'est pour apporter une réponse à ces problèmes que la Stratégie de l'OCDE pour l'emploi a été lancée voici cinq ans. Or il s'avère que cette stratégie « marche » ; tous les résultats disponibles à ce jour le montrent : appliquée de façon suivie dans tous les domaines visés, la stratégie de l'OCDE pour l'emploi permet de réduire durablement le chômage et d'accroître le taux d'activité. Les taux de chômage varient fortement et connaissent des évolutions contrastées au sein de l'OCDE. Comment peut-on expliquer ces disparités ? Pourquoi certains pays ont-ils mieux réussi que d'autres à endiguer le chômage ? Pourquoi certains groupes sociaux -- les jeunes, les travailleurs âgés, les travailleurs peu qualifiés -- ont-ils, dans de nombreux pays, tant de mal à trouver et à conserver un emploi qui les satisfasse pleinement ? La progression des emplois temporaires ou à temps partiel est-elle un bien ou un mal ? Cet ouvrage examine ces questions à la lumière de l'expérience acquise par les pays qui appliquent la Stratégie de l'OCDE pour l'emploi. Il acccorde une place particulière aux groupes défavorisés qui sont aux marges du marché du travail et identifie les mesures requises pour mieux les intégrer à l'activité productive.
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  • 6
    ISBN: 9789264072510
    Sprache: Mehrsprachig , Englisch , Französisch
    Seiten: Online-Ressource (384 p.) , ill.
    Paralleltitel: Druckausg.
    Schlagwort(e): Employment ; Taxation ; Industry and Services ; OECD ; Steuerbelastung
    Kurzfassung: This annual publication provides unique information on direct taxes levied from employees and their employers in all OECD Member countries. In addition, the book specifies family benefits paid as cash transfers. Amounts of taxes and benefits are detailed program by program, for eight household types, which differ by income level and household composition. Results include the tax burden for one- and two- earner families.
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  • 7
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Paris : OECD Publishing
    ISBN: 9789264173682
    Sprache: Englisch
    Seiten: Online-Ressource (192 p.) , ill.
    Serie: The OECD Jobs Strategy
    Paralleltitel: Parallelausg. La mise en oeuvre de la Stratégie de l'OCDE pour l'emploi ; Évaluation des performances et des politiques
    Schlagwort(e): Employment
    Kurzfassung: High and persistent unemployment remains a major economic and social problem for many OECD countries. Currently, some 35 million persons are unemployed across the area and many others are so discouraged that they are not even looking for a job. There is also increasing concern about precarious jobs and in-work poverty in some countries. The OECD Jobs Strategy was launched five years ago in response to these problems. And it works: the available empirical evidence shows that its continued and comprehensive implementation leads to durably lower unemployment and higher employment. What lies behind the disparities in levels and trends of unemployment rates across countries? Why have some countries outperformed others in terms of successfully cutting unemployment? Why do some groups in society - the young, older workers, the low-skilled - have difficulty finding and keeping rewarding jobs in many countries? Should the rise in temporary and part-time jobs be welcomed or resisted? This publication reviews these issues in light of countries’ experience in implementing The OECD Jobs Strategy. It puts the spotlight on groups at the margin of the labour market, and looks at the policies required to better integrate them.
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  • 8
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Paris : OECD Publishing
    ISBN: 9789264173590
    Sprache: Englisch
    Seiten: Online-Ressource (256 p.) , ill.
    Paralleltitel: Druckausg.
    Paralleltitel: Parallelausg. Les services stratégiques aux entreprises
    RVK:
    Schlagwort(e): Employment ; Science and Technology ; Industry and Services ; Unternehmensberatung ; Internationaler Vergleich ; OECD ; Dienstleistung ; Industriebetrieb
    Kurzfassung: Strategic business services, examined in twenty-one OECD country case studies in this book, comprise services in computer software and information processing, research and development and technical testing, marketing, business organisation (management consultancy and labour recruitment) and human resource development. This sector has been growing at around 10% per year, and overall turnover for 1999 is likely to be close to USD 1.5 trillion. These services create jobs in OECD countries, directly employing at least 11 million persons. Business organisation services were the major employer, with 3.6 million people in personnel recruitment services and 1.5 million in management consultancy in the mid-1990s. This sector’s strong performance is driven by the general shift towards services, the rise of the knowledge-based economy, the need for greater flexibility within firms, specialisation and increased division of labour in many areas, outsourcing by established firms, and the trend towards smaller production units and firms.Governments influence the demand for business services by promoting private sector investment in intangibles such as R&D, training and education and business organisation, and by supporting the supply of these services through a range of intermediary agencies. The provision of strategic business services is seen as key to improving the performance and competitiveness of small and medium-sized firms.Countries covered Australia Austria Canada Denmark Finland France Germany Ireland Italy Japan Mexico Netherlands Norway New Zealand Portugal Spain Sweden Switzerland Turkey United Kingdom United States
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  • 9
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Paris : OECD Publishing
    ISBN: 9789264173781
    Sprache: Englisch
    Seiten: Online-Ressource (180 p.) , ill.
    Paralleltitel: Druckausg.
    Paralleltitel: Parallelausg. Les pépinières d'entreprises à travers le monde ; Études de cas
    Paralleltitel: Parallelausg. Les pépinières d'entreprises à travers le monde : Études de cas
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Employment ; Urban, Rural and Regional Development ; Industry and Services ; Wirtschaftswachstum ; Arbeitsmarkt
    Kurzfassung: In many countries of the OECD business incubators have become an increasingly popular policy instrument for local economic and employment development. Business incubators aim to assist entrepreneurs with enterprise start-ups. Incubators are also being widely used to pursue related objectives such as the commercialisation of university research, providing infrastructure, upgrading the technological capabilities of local firms, and even affording a safe haven for legitimate entrepreneurship where crime is a constraint on business. As this publication makes clear, there is no unique business incubation model. Rather, there is considerable diversity in the types of business incubator, their modes of operation and the objectives they pursue.Interest in business incubation comes from a variety of sources. Local and regional governments, universities, chambers of commerce, science parks, private real-estate developers and non-profit organisations have all participated in establishing and running incubation programmes. However, this is still a young industry in many countries, and evaluation material is scarce. This publication reviews current experience in business incubation in Australia, Germany, Italy, the United Kingdom and the United States. Indeed, this volume is one of the first to treat the international experience of business incubation.
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  • 10
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Paris : OECD Publishing
    ISBN: 9789264174122
    Sprache: Englisch
    Seiten: Online-Ressource (348 p.)
    Schlagwort(e): Employment ; Social Issues/Migration/Health ; Urban, Rural and Regional Development
    Kurzfassung: Traditional welfare and employment policies have been unable to tackle the problems of high unemployment and exclusion in OECD countries and recently a wave of new approaches has emerged together with new political notions of welfare-to-work. This book describes these new approaches in countries such as the United States, the United Kingdom, Australia, Canada, France and the Netherlands. All these countries are relying increasingly on local agencies to design and manage policy to try and ensure that policy solutions meet local needs and to bring to bear local energies, skills and resources. What is the role that local agencies can play? How can they be integrated in effective partnerships? And what policy tools can best be applied? This book gives valuable answers to these questions and shows that governments and practitioners have much to learn from each other on the practicalities of implementing effective welfare-to-work policies. These Proceedings of the Sheffield Conference, held in November 1998 in collaboration with the Department for Education and Employment (DfEE) in the United Kingdom, were prepared by the Local Economic and Employment Development (LEED) Programme of the OECD's Territorial Development Service.
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  • 11
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Paris : OECD Publishing
    ISBN: 9789264162723
    Sprache: Englisch
    Seiten: Online-Ressource (108 p)
    Paralleltitel: Druckausg.
    Paralleltitel: Parallelausg. Pour des politiques de l'emploi plus efficaces; la gestion locale
    Paralleltitel: Druckausg. Giguère, Sylvain Local management
    DDC: 339.5
    RVK:
    Schlagwort(e): Städtischer Arbeitsmarkt ; Regionaler Arbeitsmarkt ; Arbeitsmarktpolitik ; OECD-Staaten ; Employment ; Urban, Rural and Regional Development ; Kommunalpolitik ; Arbeitsmarktpolitik ; Dezentralisation
    Kurzfassung: To combat persistent unemployment and growing disparities, employment and training policies need re-organising to become more effective. Governments are endeavouring to achieve this by increasing the involvement of local and regional authorities, social partners, the private sector and the community in policy design and implementation.Co-ordinating the efforts of these stakeholders, all involved at different levels, is a major challenge for governments. Local management of employment and training makes for more flexibility and hence better use of all available resources. This publication looks at the decentralisation of active labour market policies in OECD countries and shows how local employment management can lead to the implementation of more effective policies.
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  • 12
    ISBN: 9789264262898
    Sprache: Französisch
    Seiten: Online-Ressource (124 p.) , ill.
    Paralleltitel: Parallelausg. Human Capital Investment; An international Comparison
    Paralleltitel: Parallelausg. Human Capital Investment: An international Comparison
    Schlagwort(e): Education ; Employment ; Social Issues/Migration/Health
    Kurzfassung: L'investissement dans le capital humain se situe au coeur du débat et de l'analyse, en cours dans les pays de l'OCDE, sur les moyens de promouvoir prospérité économique, plein emploi et cohésion sociale. Les individus, les organisations et les pays prennent progressivement conscience que les connaissances, les qualifications et les compétences acquises constituent un atout essentiel pour leur sécurité et leur réussite à venir. L'investissement dans les qualifications et les compétences s'inscrit dans un ensemble diversifié de paramètres allant de l'éducation préscolaire à l'apprentissage informel en entreprise, et fait intervenir une multitude d'acteurs, au nombre desquels les individus, les entreprises et les pouvoirs publics. L'objectif de ce rapport est de mettre en lumière ce que l'on sait aujourd'hui sur le capital humain et sur les moyens de le mesurer. Il répond à la demande des gouvernements représentés au Conseil de l'OCDE de « mettre au point une première série d'indicateurs de l'investissement en capital humain sur la base des données existantes, d'analyser les domaines dans lesquels on manque encore largement de données comparables au niveau international, de déterminer le coût des travaux et de la collecte des données nécessaires à de nouveaux indicateurs de performance et autres mesures et de faire rapport aux ministres en 1998 » .
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  • 13
    ISBN: 9789264163416
    Sprache: Englisch
    Seiten: Online-Ressource (328 p.) , ill.
    Ausgabe: 1998 Edition
    Serie: The OECD Jobs Strategy
    Paralleltitel: Parallelausg. Technologie, productivité et création d'emplois ; Politiques exemplaires Edition 1998
    Paralleltitel: Parallelausg. Technologie, productivité et création d'emplois : Politiques exemplaires Edition 1998
    Schlagwort(e): Employment ; Industry and Services
    Kurzfassung: While the development of new knowledge is becoming increasingly important in the emerging knowledge-based economy, the impact of technology on growth, jobs and welfare is determined largely by the way in which technology is diffused, absorbed and used throughout the economy. For technological progress to bring not only higher productivity but also economic expansion and new jobs it is pivotal with conditions which allow for industrial restructuring, entry and expansion of small firms, growth of new industries, launching of new products, and mechanisms accounting for effective upskilling of the labour force. This report points to a decline in public support for research and development (R&D), mainly affecting basic, long-term research, and examines the levelling-off in private sector R&D along with changes in its direction away from basic, exploratory research towards more market-driven and short-term innovative efforts. It explores how the special characteristics of national innovation systems impact on the mechanisms for innovation and diffusion of technology, and examines the rationale for policy in this area. A key challenge for policy makers is to co-ordinate measures so as to obtain consistent and credible incentives for firms and individuals. Assessing what works and what does not work in policy, the report identifies "best practices" in specific areas: management of the science base; financial support for industrial R&D efforts; technology diffusion policies and initiatives; policies for new technology-based firms; policies for facilitating growth in new demand; and policies for high-performance workplaces and intangible investment. Despite many initiatives, OECD countries have not yet fully adapted to the characteristics and challenges of knowledge-based economies. Technology policies continue to be too piecemeal, paying insufficient attention to linkages within national innovation systems and to broader structural reforms. They focus too much on the small high-tech segment of the economy and too little on fostering innovation and technology diffusion economy-wide. There is also scope for improving the effectiveness of policies, notably through increased use of market-based instruments and better evaluation. Recommendations are put forward of measures to be taken by individual OECD countries.
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  • 14
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Paris : OECD Publishing
    ISBN: 9789264162891
    Sprache: Englisch
    Seiten: Online-Ressource (116 p.) , ill.
    Paralleltitel: Parallelausg. L'investissement dans le capital humain ; Une comparaison internationale
    Paralleltitel: Parallelausg. L'investissement dans le capital humain : Une comparaison internationale
    Schlagwort(e): Education ; Employment ; Social Issues/Migration/Health
    Kurzfassung: Investment in human capital is to the fore of debate and analysis in OECD countries about how to promote economic prosperity, fuller employment, and social cohesion. Individuals, organisations and nations increasingly recognise that high levels of knowledge, skills and competencies are essential to their future security and success. Investment in skills and competencies takes place in a variety of settings ranging from early childhood education to informal learning in the workplace, and involves a wide range of actors from individuals to enterprises and governments. This report aims to clarify what is now known about human capital and how it can be measured. It responds to a request by governments represented in the OECD Council "to develop an initial set of indicators of human capital investment based on existing data, analyse areas where significant gaps remain in internationally comparable data, identify the cost of development of data collection for new measures and performance indicators, and report to Ministers in 1998".
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  • 15
    ISBN: 9789264062375
    Sprache: Mehrsprachig , Englisch , Französisch
    Seiten: Online-Ressource (408 p)
    Paralleltitel: Druckausg.
    RVK:
    Schlagwort(e): Employment ; Taxation ; Industry and Services
    Kurzfassung: This annual publication provides unique information on direct taxes levied from employees and their employers in all OECD countries. In addition, the book specifies family benefits paid as cash transfers. Amounts of taxes and benefits are detailed program by program, for eight households types, which differ by income level and household composition. Results include the tax burden for one- and two- earner families.
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 16
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Paris : OECD Publishing
    ISBN: 9789264262270
    Sprache: Französisch
    Seiten: Online-Ressource (428 p.) , ill.
    Paralleltitel: Druckausg.
    Paralleltitel: Parallelausg. Pathways and Participation in Vocational and Technical Education and Training
    Schlagwort(e): Education ; Employment
    Kurzfassung: Les pays de l'OCDE ont des traditions très diverses en matière de formation professionnelle initiale. Cet ouvrage, préparé dans le cadre du projet VOTEC sur "Le rôle nouveau de l'enseignement technique et de la formation professionnelle", a pour but d'aider à mieux comprendre la logique interne et le fonctionnement de ces différents systèmes. Les systèmes d'éducation et de formation offrent des itinéraires différenciés et interconnectés, chacun pouvant être défini comme une suite de programmes. Mais quels sont les facteurs explicatifs de la participation des jeunes à VOTEC et de son évolution au cours du temps ? Un certain nombre d'hypothèses ont été formulées, qui sont ici étudiées à la lumière de dix rapports nationaux. Toute la richesse des informations fournies par ces rapports est rassemblée, pour la première fois, dans cet ouvrage qui rappelle les concepts de base et évalue les enseignements à retenir des expériences nationales. Cette approche à la fois conceptuelle et pragmatique devrait aider les décideurs nationaux à substituer aux réponses idéologiques toutes faites des solutions novatrices fondées sur l'expérience et adaptées aux traditions de leur pays.
    Anmerkung: Engl. Ausg. u.d.T.: Pathways and participation in vocational and technical education and training
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  • 17
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Paris : OECD Publishing
    ISBN: 9789264163133
    Sprache: Englisch
    Seiten: Online-Ressource (144 p.) , ill.
    Paralleltitel: Parallelausg. Préserver la prospérité dans une société vieillissante
    Schlagwort(e): Employment ; Social Issues/Migration/Health ; Economics
    Kurzfassung: Is ageing a threat to our societies' prosperity? How should resources be shared between the working generation and its dependent older citizens? How should pension, health and long-term care best be reformed? How can older people's contribution to society and economic prosperity be enhanced? Within the next decade, the numbers of retired people in OECD countries will start to grow much faster than those of working age. In the absence of major changes to pension systems and to the way people allocate their time between education, work and leisure, it is likely that fiscal and social strains will start to emerge. Some groups may be unfairly burdened through high taxation and others would face unexpected reductions in their material living standards. The appropriate policy response is multi-faceted, covering fiscal, social, labour market, financial market, health and education policies. An important part of the strategy for maintaining prosperity in an ageing society will involve encouraging people to work longer by making it financially more attractive for them to do so. In turn, this could entail reforms to traditional public pension systems and other social policies, as well as fostering the development of alternatives to public systems that give individuals more flexibility in deciding when to retire. Consequently, financial market infrastructures will need to be strengthened to cope with large increases in private pension fund assets. Through this multi-disciplinary study, the OECD points to the need to take action now by implementing a comprehensive and consistent set of policies.
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 18
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Paris : OECD Publishing
    ISBN: 9789264262720
    Sprache: Französisch
    Seiten: Online-Ressource (124 p)
    Paralleltitel: Druckausg.
    Paralleltitel: Parallelausg. Local Management for More Effective Employment Policies
    Schlagwort(e): Employment ; Urban, Rural and Regional Development
    Kurzfassung: Face à la persistance du chômage et aux disparités croissantes, les politiques de l'emploi et de la formation doivent être réorganisées pour gagner en efficacité. Les gouvernements s'y emploient en associant de plus en plus souvent les autorités locales et régionales, les partenaires sociaux, les secteurs privé et associatif à leur élaboration et à leur mise en oeuvre. La coordination des efforts déployés par ces acteurs, qui interviennent à des niveaux différents, constitue un défi de taille pour les gouvernements. Gérer localement l'emploi et la formation permet une plus grande flexibilité, et, partant, une meilleure utilisation de l'ensemble des ressources disponibles. Cette publication fait le point sur la décentralisation de la politique active du marché du travail dans les pays de l'OCDE et montre en quoi la gestion locale de l'emploi peut assurer la mise en oeuvre de politiques plus efficaces.
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  • 19
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Paris : OECD Publishing
    ISBN: 9789264163690
    Sprache: Englisch
    Seiten: Online-Ressource (248 p.) , ill.
    Paralleltitel: Druckausg.
    Paralleltitel: Parallelausg. L'avenir des professions à prédominance féminine
    Paralleltitel: Druckausg. Organisation for Economic Co-Operation and Development The future of female-dominated occupations
    DDC: 331.4
    RVK:
    Schlagwort(e): Weibliche Arbeitskräfte ; Fraueneinkommen ; Büroberufe ; Lehrkräfte ; Pflegeberufe ; Sozialberufe ; Strukturwandel ; Sozialer Wandel ; OECD-Staaten ; Employment ; Social Issues/Migration/Health ; Frauenberuf ; Internationaler Vergleich ; Zukunft
    Kurzfassung: In all of the OECD countries, employment is seen to be sharply segregated by gender, with women's employment heavily concentrated in the same occupations: secretaries, primary school teachers, nurses and home helpers. These jobs, whose image has in many cases remained stereotyped and traditional, are at the heart of the information and service economy and have therefore been undergoing far-reaching changes due to information technologies, the development of a knowledge-based economy and population ageing. These transformations represent a major challenge for women's employment and for gender equality in the labour market. Beyond the high segregation and concentration scales which are a constant of women's employment in all countries, international comparisons show that there can be differences in the status of a given occupation from one country to another. These differences can stem from the way in which occupations are defined or from how the relevant activities and work are organised. Understanding these differences is essential to identify ways to promote women's career prospects in female-dominated occupations.
    Anmerkung: Franz. Ausg. u.d.T.: L'avenir des professions a prédominance féminine
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  • 20
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Paris : OECD Publishing
    ISBN: 9789264263697
    Sprache: Französisch
    Seiten: Online-Ressource (280 p.) , ill.
    Paralleltitel: Druckausg.
    Paralleltitel: Parallelausg. The Future of Female-dominated Occupations
    Schlagwort(e): Employment ; Social Issues/Migration/Health
    Kurzfassung: Dans tous les pays de l'OCDE, on observe une très forte ségrégation de l'emploi selon le sexe et une très grande concentration de l'emploi féminin sur les mêmes professions : secrétaire, institutrice, infirmière, aide à domicile. Ces professions, dont l'image reste souvent stéréotypée et traditionnelle, sont au coeur des sociétés de l'information et des services : aussi subissent-elles des bouleversements profonds dus aux technologies de l'information, au développement de l'économie du savoir, et au vieillissement de la population. C'est à travers ces transformations que se dessine un enjeu majeur pour l'emploi féminin et l'égalité des sexes sur le marché du travail.Au-delà des forts indices de ségrégation et de concentration qui sont une constante de l'emploi féminin dans tous les pays, les comparaisons internationales révèlent certaines différences dans le statut d'une même profession d'un pays à l'autre. Celles-ci peuvent tenir à la manière dont les professions sont définies ou à l'organisation même des activités et du travail. Comprendre ces différences, c'est se donner les moyens d'identifier les orientations à prendre afin d'ouvrir de nouvelles perspectives de carrière dans les professions à prédominance féminine.
    Anmerkung: Engl. Ausg. u.d.T.: The future of female-dominated occupations
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  • 21
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Paris : OECD Publishing
    ISBN: 9789264263765
    Sprache: Französisch
    Seiten: Online-Ressource (292 p.) , ill.
    Paralleltitel: Druckausg.
    Paralleltitel: Parallelausg. The Public Employment Service; Greece, Ireland, Portugal
    Paralleltitel: Parallelausg. The Public Employment Service: Greece, Ireland, Portugal
    Schlagwort(e): Employment ; Governance ; Greece ; Ireland ; Portugal
    Kurzfassung: Situés à la périphérie de l'Europe, la Grèce, l'Irlande et le Portugal se ressentent encore aujourd'hui des effets de l'exode rural vers les zones urbaines et à l'étranger et ils ont tous bénéficié d'aides considérables des Fonds structurels de l'Union européenne. Les stratégies adoptées par ces pays en matière de prestations de chômage, de subventions à l'emploi et de création d'emplois sont souvent novatrices. Mais quelles sont celles qui s'avèrent les plus efficaces ? Les services de l'emploi jouent un rôle important en matière de formation. Cela leur permet-il également d'aider les chômeurs de longue durée ? Et comment améliorer les résulats des services de placement face à des actifs plus âgés qui ont quitté l'école très tôt, ou encore face à un pourcentage de travailleurs indépendants qui reste élevé ? Cette publication étudie les moyens utilisés par le Service public de l'emploi pour faciliter l'insertion sur le marché du travail, que ce soit directement ou par le biais de programmes spécialisés.
    Anmerkung: Engl. Ausg. u.d.T.: The public employment service
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  • 22
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Paris : OECD Publishing
    ISBN: 9789264163768
    Sprache: Englisch
    Seiten: Online-Ressource (264 p.) , ill.
    Paralleltitel: Druckausg.
    Paralleltitel: Parallelausg. Le service public de l'emploi ; Grèce, Irlande, Portugal
    Paralleltitel: Druckausg. Organisation for Economic Co-Operation and Development The public employment service
    DDC: 350
    RVK:
    Schlagwort(e): Arbeitsverwaltung ; Arbeitsvermittlung ; Arbeitsmarktpolitik ; Griechenland ; Irland ; Portugal ; Employment ; Governance ; Greece ; Ireland ; Portugal ; Griechenland ; Arbeitsverwaltung ; Irland ; Arbeitsverwaltung ; Portugal ; Arbeitsverwaltung
    Kurzfassung: Greece, Ireland and Portugal, on the periphery of Europe, are still influenced by a history of migration from agriculture to urban areas and to other countries, and have all received extensive assistance from the European Union's Structural Funds.Which of these countries' varied, often innovative, strategies in relation to unemployment benefits, hiring subsidies and job creation measures, have been most effective? Employment services have taken on particular responsibility for training, but does this help the long-term unemployed? With a legacy of older workers who left school early, and continuing high levels of self-employment, how can placement performance be improved? This publication examines how the Public Employment Service can actively promote and manage transitions out of unemployment into market work, both directly and via labour market programmes.
    Anmerkung: Franz. Ausg. u.d.T.: Le service public de l'emploi
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  • 23
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Paris : OECD Publishing
    ISBN: 9789264162273
    Sprache: Englisch
    Seiten: Online-Ressource (396 p.) , ill.
    Paralleltitel: Druckausg.
    Paralleltitel: Parallelausg. Itinéraires et participation dans l'enseignement technique et la formation professionnelle
    Paralleltitel: Druckausg. Organisation for Economic Co-Operation and Development Pathways and participation in vocational and technical education and training
    DDC: 370.11/3
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Berufsbildung ; Technische Berufe ; Junge Arbeitskräfte ; OECD-Staaten ; Education ; Employment ; Aufsatzsammlung ; Europäische Union ; Berufsbildung
    Kurzfassung: The OECD countries have widely differing traditions regarding basic vocational training. This publication, prepared as part of the VOTEC project on "The Changing Role of Vocational and Technical Education and Training", is designed to help towards a better understanding of the internal logic and workings of these different systems. Education and training systems propose differentiated and interconnected pathways, each of which can be broken down into a series of programmes. But what are the factors that explain participation of young people in VOTEC and the way it has developed over time? A number of answers have been formulated and are examined here in the light of ten national reports.
    Anmerkung: Franz. Ausg. u.d.T.: Itinéraires et participation dans l'enseignement technique et la formation professionnelle
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  • 24
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Paris : OECD Publishing
    ISBN: 9789264263413
    Sprache: Französisch
    Seiten: Online-Ressource (364 p.) , ill.
    Ausgabe: Edition 1998
    Serie: La stratégie de l'OCDE pour l'emploi
    Paralleltitel: Druckausg.
    Paralleltitel: Parallelausg. Technology, Productivity and Job Creation; Best Policy Practices 1998 Edition
    Schlagwort(e): Employment ; Industry and Services
    Kurzfassung: Le développement de connaissances nouvelles prend une importance grandissante avec l'émergence de l'économie fondée sur le savoir. L'impact de la technologie sur la croissance, l'emploi et le bien-être dépend largement de la manière dont elle est diffusée, assimilée et utilisée à travers l'ensemble de l'économie. Pour que le progrès technologique apporte non seulement des gains de productivité mais aussi davantage de croissance économique et des emplois nouveaux, il doit se produire dans des conditions permettant à la fois une restructuration du secteur industriel, la création et l'essor des petites entreprises, la croissance de nouveaux secteurs, le lancement de nouveaux produits et la mise en place de mécanismes assurant une amélioration effective des qualifications des travailleurs.Ce rapport met en évidence le recul du soutien public à la recherche-développement (R-D), qui touche surtout la recherche fondamentale à long terme, et analyse le plafonnement de la R-D dans le secteur privé, dû au recul de la recherche fondamentale de caractère exploratoire et au recentrage des efforts privés sur des activités d'innovation davantage axées sur le marché et sur le court terme. Il cherche à déterminer comment les caractéristiques particulières des systèmes nationaux d'innovation influent sur les mécanismes d'innovation et de diffusion de la technologie et analyse les raisons d'être des politiques suivies dans ce domaine. L'un des défis majeurs posés aux responsables politiques est de coordonner les mesures prises de manière à donner des incitations cohérentes et crédibles aux entreprises et aux individus. En distinguant les politiques qui donnent de bons résultats de celles qui sont inefficaces, ce rapport identifie les « politiques exemplaires » adoptées dans un certain nombre de domaines : la gestion de la base scientifique ; le soutien financier aux efforts de R-D dans l'industrie ; les politiques visant les entreprises fondées sur des technologies nouvelles ; les politiques favorisant l'expansion d'une nouvelle demande ; les politiques concernant les entreprises à hautes performances et l'investissement immatériel.En dépit de nombreuses initiatives, les pays de l'OCDE n'ont pas encore pleinement réussi à s'adapter aux caractéristiques et aux défis des économies fondées sur le savoir. Les politiques technologiques restent trop fragmentaires et prêtent trop peu d'attention aux liens existant au sein des systèmes nationaux d'innovation et aux réformes structurelles de portée plus large. Elles se focalisent trop sur l'étroit segment de haute technologie de l'économie et pas assez sur la nécessité de favoriser l'innovation et la diffusion de la technologie dans l'ensemble de l'économie. Il est possible d'accroître l'efficacité des politiques, notamment en ayant davantage recours à des instruments fondés sur le jeu du marché et en améliorant la qualité des évaluations. Ce rapport formule des recommandations sur les mesures que devraient prendre les différents pays de l'OCDE.
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  • 25
    ISBN: 9789264263130
    Sprache: Französisch
    Seiten: Online-Ressource (156 p.) , ill.
    Paralleltitel: Parallelausg. Maintaining Prosperity in an Ageing Society
    Schlagwort(e): Employment ; Social Issues/Migration/Health ; Economics
    Kurzfassung: Le vieillissement des populations menace-t-il la prospérité de nos sociétés ? Comment les ressources devraient-elles être réparties entre la génération des actifs et les personnes âgées qui en dépendent ? Comment réformer au mieux les systèmes de retraite, de santé et de soins de longue durée ? Comment mettre en valeur la contribution des personnes âgées à la société et à la prospérité économique ? D'ici dix ans, le nombre des retraités commencera de croître beaucoup plus vite que celui des personnes d'âge actif dans les pays de l'OCDE. Si des changements fondamentaux n'interviennent pas dans les systèmes de retraite et dans la répartition du temps entre formation, travail et temps libre, des tensions budgétaires et sociales risquent de se faire jour. Certains groupes pourraient être injustement soumis à une lourde fiscalité alors que d'autres constateraient une dégradation inattendue de leur niveau de vie. Pour qu'elle soit pertinente, la réponse des pouvoirs publics doit être diversifiée, et faire intervenir les politiques budgétaires et sociales, mais aussi les politiques du marché du travail, de la santé et de l'éducation. Encourager les gens à travailler plus longtemps, en rendant financièrement plus intéressante la poursuite d'une activité, est au coeur de la stratégie à mettre en oeuvre pour préserver la prospérité dans une société vieillissante. Sans doute faudra-t-il aussi réformer les systèmes publics de retraite traditionnels et les autres politiques sociales et encourager le développement de formules destinées à remplacer les systèmes de retraite publics et donnant aux individus plus de souplesse pour planifier leur départ en retraite. L'infrastructure des marchés financiers devra par conséquent être renforcée pour absorber la forte augmentation des avoirs détenus par les fonds de pension privés. A travers cette étude pluridisciplinaire, l'OCDE souligne la nécessité d'agir dès à présent en mettant en place un train de politiques cohérent et complet.
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  • 26
    ISBN: 9789264065482
    Sprache: Englisch
    Seiten: Online-Ressource (116 p)
    Paralleltitel: Parallelausg. Mesurer le capital humain ; Vers une comptabilité du savoir acquis
    Paralleltitel: Parallelausg. Mesurer le capital humain : Vers une comptabilité du savoir acquis
    Schlagwort(e): Education ; Employment
    Kurzfassung: A review of innovative policies in OECD countries shows that progress has already been made in moving beyond the poor information provided by standardised educational certification. Spurred by the emerging "knowledge economy", government policy makers, human resource managers, financial accountants and educators are developing methods for systematically evaluating and recording knowledge assets acquired through experience, education and training. This book explains why it is possible, in terms of economic theory, and feasible, from the perspective of accounting practices, to implement new human capital information and decision-making systems.
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  • 27
    ISBN: 9789264065499
    Sprache: Französisch
    Seiten: Online-Ressource (126 p)
    Paralleltitel: Parallelausg. Measuring What People Know; Human Capital Accounting for the Knowledge Economy
    Paralleltitel: Parallelausg. Measuring What People Know: Human Capital Accounting for the Knowledge Economy
    Schlagwort(e): Education ; Employment
    Kurzfassung: Une étude des politiques novatrices menées dans les pays de l'OCDE montre les progrès déjà accomplis par rapport aux maigres informations que constituent les titres ou les diplômes obtenus. Avec l'apparition de l'économie de la connaissance, les dirigeants, les responsables de la gestion des ressources humaines et des comptes financiers s'efforcent de mettre au point des méthodes permettant d'évaluer et de consigner les connaissances acquises par l'expérience, l'éducation et la formation. Cet ouvrage explique pourquoi il est possible, en termes de théorie économique, et faisable du point de vue des pratiques comptables, de mettre en place de nouveaux systèmes d'information et de décision en matière de capital humain.
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  • 28
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Paris : OECD Publishing
    Sprache: Englisch
    Seiten: 46 p. , 21 x 29.7cm
    Serie: OECD Jobs Study Working Papers no.4
    Schlagwort(e): Employment
    Kurzfassung: Recent developments in the international economy have given rise to concern about the effects of international trade and foreign direct investment on domestic employment and wages. These concerns include fears that: jobs are being "siphoned out" of many highly industrialised countries by catching up economies; the high share of comparatively low skill-intensive products in the imports from catching up economies may be contributing to the decline of wages of workers in advanced industrialised countries with high school or lower levels of education relative to those who have attended college; and that high rates of foreign direct investment by companies from advanced industrial countries will exacerbate these tendencies. This paper considers the economic evidence that has given rise to these various concerns (Part I); explores the relationships suggested by economic analysis between changes in trade and foreign direct investment and changes in employment and wages (Part II); examines ...
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  • 29
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Paris : OECD Publishing
    Sprache: Englisch
    Seiten: 35 p. , 21 x 29.7cm
    Serie: OECD Jobs Study Working Papers no.6
    Schlagwort(e): Employment
    Kurzfassung: This technical working paper presents the method of analysis used by the Secretariat to shed light on the possible links between foreign trade, employment and relative wages by industrial sector and type of labour. The conclusions drawn from the study indicate, inter alia, that overall the impact of changing trade patterns on labour market conditions appears to be significant but generally small relative to other factors. The most significant relationships between trade competition and relative employment (and wages) are observed in the high-skill industries ...
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  • 30
    Online-Ressource
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    Paris : OECD Publishing
    Sprache: Englisch
    Seiten: 38 p. , 21 x 29.7cm
    Serie: OECD Jobs Study Working Papers no.5
    Schlagwort(e): Employment
    Kurzfassung: This working paper addresses the question whether imperfect competition in product markets contributes substantially to the level and persistence of unemployment in modern industrial economies. In section I, the paper documents the available empirical research of the origin and extent of product market power held by firms due to market imperfections. The implications for employment are then explored through transmission of such power into the labour market through wages (section 2) and output reduction from pricing above marginal cost or wage levels below marginal revenue product (section 3). The role for such product market power in the macroeconomic analysis of unemployment is also explored in section 3, but little evidence of the importance on the macro level is available. The paper thus assesses the extent of product market imperfections and their importance in wage setting. It concludes that product market imperfections are widespread and although large deviations of price ...
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  • 31
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Paris : OECD Publishing
    Sprache: Englisch
    Seiten: 52 p. , 21 x 29.7cm
    Serie: OECD Jobs Study Working Papers no.2
    Schlagwort(e): Employment
    Kurzfassung: Enterprise management involves finding solutions for many problems in which information is incomplete and for which co-operative relationships with employees are needed if the firm’s objectives are to be realised. To this end, management may develop practices one of whose side-effects is to aggravate unemployment. This paper focuses on four broad themes: the first concerns the management contribution to some of the labour market rigidities highlighted in recent reviews of the literature on unemployment; the second concerns how management practices may affect access to jobs for certain categories of workers, and hence their ability to leave unemployment; the third concerns the potential impact of some of the new management practices currently transforming firms in some major sectors of employment. Since many of these practices are to be found in varying degrees in all countries, the fourth section takes a comparative look at the experience of some different countries to ask whether ...
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  • 32
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Paris : OECD Publishing
    Sprache: Englisch
    Seiten: 60 p. , 21 x 29.7cm
    Serie: OECD Jobs Study Working Papers no.3
    Schlagwort(e): Employment
    Kurzfassung: This working paper deals with the effects of collective bargaining and other forms of collective employee representation (such as works councils) on employment and unemployment. Collective bargaining is concerned with both substantive issues, such as rates of pay or weeks of notice to be given before lay-off, and procedural matters in which management and employee representatives jointly manage important areas of employee relations thereby contributing to workplace co-operation. Whereas many substantive rules can be said to cause lower levels of employment and enterprise efficiency, procedural rules by reducing transaction costs, improve co-operation and thus, indirectly, help jobs. The paper starts by examining some substantive rules and the evidence for their effects on employment in OECD countries. It then looks at some of the compensating flexibilities which are introduced by procedural rules. These may be dependent on substantive rules: for example, employment security may be a ...
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  • 33
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Paris : OECD Publishing
    Sprache: Englisch
    Seiten: 39 p. , 21 x 29.7cm
    Serie: OECD Jobs Study Working Papers no.9
    Schlagwort(e): Employment ; France
    Kurzfassung: This paper studies whether the belief is justified that foreign trade and capital outflows have dramatically reduced the number of jobs available to French workers and are leading to a substantial decline in French wages, especially of low-skilled workers.
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  • 34
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Paris : OECD Publishing
    Sprache: Englisch
    Seiten: 34 p. , 21 x 29.7cm
    Serie: OECD Jobs Study Working Papers no.7
    Schlagwort(e): Employment
    Kurzfassung: Policy to reduce poverty has often foundered on the issue of work incentives. The issue is a manifestation of the traditional conflict between equity and efficiency; the redistribution of income from higher to lower income people typically leads to reduced incentives for both groups to supply labor to the market, or to exercise initiative. This conflict is also known as the "poverty trap"--with income transfer (welfare) programs in place, those with low earned income have a reduced incentive to seek and accept employment, and as a result appear trapped in poverty. This paper discusses the primary policy strategies for reducing poverty while maintaining work incentives that have been analyzed in the literature. These strategies have been presented in a context in which a structure of income support policies and labor market constraints already exists. Existing policies typically have two characteristics: they are categorical and piecemeal in their coverage, and they contain serious ...
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  • 35
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Paris : OECD Publishing
    Sprache: Englisch
    Seiten: 85 p. , 21 x 29.7cm
    Serie: OECD Jobs Study Working Papers no.1
    Schlagwort(e): Employment
    Kurzfassung: This paper reviews recent literature on job gains and job losses. Economies exhibit high rates of gross job reallocation - both high levels of job gains and job losses. For the OECD nations for which data are available, total turnover averaged more than twenty per cent during the 1980s. This is a result of differing behaviour of establishments (firms) in the face of similar general economic conditions. Two streams have developed in the literature in attempting to characterize the influence of structural change on job turnover. The first sees structural turnover as continuous, and emphasizes the importance of establishment openings as the primary means through which more significant changes in an economy occur. An alternative view emphasizes the concentration of job losses stemming from structural change in cyclical downturns. The timing and pace of structural change can have an important influence on labour market policies. The behaviour of the four components of job turnover over ...
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  • 36
    Sprache: Englisch
    Seiten: 81 p. , 21 x 29.7cm
    Serie: OECD Jobs Study Working Papers no.10
    Schlagwort(e): Employment
    Kurzfassung: Over the past twenty years or so, unemployment has been increasing in most OECD economies. In the same period, there has been a considerable increase in the wedge between the real cost to the employer of hiring a worker and the net real wage received by the worker. The present study examines whether changes in the wedge (including various tax rates) may have generated long-lasting effects on real labour costs. Behaviour which generates this kind of outcome is called "real wage resistance". If there is real wage resistance, a rise in the wedge leads to higher unemployment. If this outcome persists in the long run, the primary problem related to the functioning of the wage setting mechanism is not necessarily the speed of adjustment but rather the equilibrium in which adjustment terminates. The countries examined are the United States, Japan, Germany, France, the United Kingdom, Italy, Canada, Australia, Sweden and Finland. The study covers the private business sector and the ...
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  • 37
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Paris : OECD Publishing
    Sprache: Englisch
    Seiten: 34 p. , 21 x 29.7cm
    Serie: OECD Jobs Study Working Papers no.8
    Schlagwort(e): Employment
    Kurzfassung: This working paper considers how hours of work and labour force participation are likely to respond to tax reforms. As regards hours of work, the analysis looks at married women and lone parents. Married women constitute a group which responds to incentives, as shown by experimental and sample survey studies. Lone parents, an important fraction of the working age population in some countries, often are subject to special tax and income support provisions and have limited sources of alternative income. A second part of the analysis concerns inflows to and outflows from employment, labour force participation and duration of unemployment as they affect men and women in different age groups and with differing family responsibilities. The analysis is based mainly on the well-documented tax reforms in the United Kingdom. The first part of the paper develops the appropriate methodology for analysing labour supply responses to tax changes and the second part attempts to clarify the magnitude ...
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