ISBN:
9783658125042
Language:
German
Pages:
1 Online-Ressource (396 S.)
Parallel Title:
Erscheint auch als
DDC:
306.36
Keywords:
Work and family-Research
;
Work and family-Research
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Electronic books
Abstract:
Intro -- Familie - Beruf - Karriere -- Danksagung -- Inhaltsverzeichnis -- Herausgeber- und Autorenverzeichnis -- 1 Einleitung: Familie - Beruf - Karriere -- 1.1 Familie und Beruf, aber keine Karriere? -- 1.2 Kapitelüberblick und mögliche Lese-Routen -- 1.3 Geschlechtergerechte Schreibweise in diesem Buch -- Literatur -- Teil I Daten zur Vereinbarkeit und Auswirkungen auf Arbeitsmarktchancen und Gender Gaps -- 2 Gleichstellungsindex Arbeitsmarkt - Eine Analyse des Geschlechterverhältnisses in Österreich -- 2.1 Einleitung -- 2.2 Gleichstellungsindizes im internationalen Vergleich -- 2.3 Aufbau und Zusammensetzung des „Gleichstellungsindex Arbeitsmarkt" -- 2.3.1 Dimensionen -- 2.3.2 Themenfelder, Teilbereiche und Variablen -- 2.3.2.1 Themenfeld Arbeit -- 2.3.2.2 Themenfeld Einkommen -- 2.3.2.3 Themenfeld Bildung -- 2.3.2.4 Themenfeld Familie -- 2.3.3 Datenquellen -- 2.3.4 Datenaufbereitung -- 2.3.5 Datenaggregation und Indexbildung -- 2.4 Ergebnisse -- 2.4.1 Gesamtindex -- 2.4.2 Teilindizes: WDI-/MDI-Indexzahlen -- 2.4.3 Ergebnisse nach Themenfeldern -- 2.4.3.1 Themenfeld Arbeit -- 2.4.3.2 Themenfeld Einkommen -- 2.4.3.3 Themenfeld Bildung -- 2.4.3.4 Themenfeld Familie -- 2.5 Schlussfolgerungen -- Literatur -- 3 Humankapitaldefizite durch Betreuung und Pflege -- 3.1 Einleitung -- 3.2 Innerfamiliäre Arbeitsteilung und Humankapitaldefizite -- 3.2.1 Die Verteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit innerhalb der Familie -- 3.2.2 Humankapital aus ökonomischer Perspektive -- 3.3 Die Kosten einer Erwerbsunterbrechung -- 3.3.1 Das Ausmaß der Arbeitsmarktpartizipation der Frauen -- 3.3.2 Die Einkommen der Frauen -- 3.3.3 Humankapitaldefizite in Zahlen -- 3.3.4 Die Bedeutung von Erwerbsunterbrechungen für das Lebenseinkommen von Frauen -- 3.4 Resümee und Ausblick -- Literatur -- 4 Teilzeitarbeit - Familienbedingte Erwerbsentscheidung mit Folgewirkung?
Abstract:
4.1 Einleitung -- 4.2 Status quo - Ist Teilzeit die Arbeitsform von Müttern? -- 4.2.1 Teilzeit in Österreich - Status quo -- 4.2.2 Teilzeit in Deutschland - Status quo -- 4.3 Welche Gründe für Teilzeiterwerbstätigkeit geben die Erwerbstätigen selbst an? -- 4.3.1 Gründe für Teilzeit - Österreich -- 4.3.2 Gründe für Teilzeit - Deutschland -- 4.3.3 Zur (Un)Freiwilligkeit von Teilzeit -- 4.4 Die Kosten der Vereinbarkeit: Geschlechterspezifische Auswirkungen der Teilzeitentscheidung -- 4.4.1 Gender Gaps in den laufenden Erwerbseinkommen -- 4.4.2 Gender Gaps in Lebenseinkommen und Pensionen -- 4.5 Resümee -- Literatur -- 5 Partizipation, Erwerbsunterbrechung und Einkommensnachteile von Frauen am Arbeitsmarkt -- 5.1 Einleitung -- 5.2 Das Arbeitsangebot von Frauen -- 5.2.1 Der Einzug der Frauen in die Arbeitswelt -- 5.2.2 Dynamisches Arbeitsangebot und geburtsbedingte Erwerbsunterbrechungen -- 5.3 Der Gender Wage Gap - Einkommensdifferenzen zwischen Frauen und Männern -- 5.3.1 Erwerbsunterbrechungen und der Family Gap -- 5.3.2 Geschlechtsspezifische Segregation und Diskriminierung am deutschen Arbeitsmarkt -- 5.4 Fazit -- Literatur -- Teil II Institutionelle Rahmenbedingungen von Vereinbarkeitspolitik -- 6 Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Rechtliche Rahmenbedingungen in Österreich -- 6.1 Einleitung -- 6.2 Die rechtlichen Rahmenbedingungen im Mehrebenensystem -- 6.3 Vereinbarkeit von Beruf und Kindern -- 6.3.1 Gleichbehandlungsgebot - Diskriminierungsverbot -- 6.3.2 Besondere Schutzbestimmungen für werdende Mütter -- 6.3.3 Kinderbetreuung - Freistellungsansprüche und finanzielle Zuwendungen -- 6.3.4 Würdigung -- 6.4 Einrichtungen zur Kinderbetreuung - Das Kärntner Kinderbildungs- und -betreuungsgesetz -- 6.5 Pflege -- 6.5.1 Bundesrechtliche Regelungen -- 6.5.2 Landesrechtliche Regelungen am Beispiel Kärntens - pars pro toto -- 6.5.3 Würdigung
Abstract:
Literatur -- 7 Beruf und Familie - Eine Erhebung des Status quo und seiner Kontextbedingungen -- 7.1 Einleitung und Ziel des Beitrags -- 7.2 Kontextuelle Veränderung der Arbeitswelt -- 7.2.1 Volkswirtschaftliche Rahmenbedingungen -- 7.2.2 Unternehmerische Rahmenbedingungen -- 7.2.3 Gesellschaftliche Rahmenbedingungen -- 7.2.3.1 Lebensphasen und Familienentwicklung -- 7.2.3.2 Die neue Generation und ihr Anspruch auf Work-Life-Balance -- 7.3 Frauen und Männer in Unternehmen -- 7.3.1 Entwicklung der Beschäftigungsverhältnisse -- 7.3.2 Weibliche Führung - Anspruch und Wirklichkeit -- 7.3.3 Unterschiede im Einkommen und institutionelle Rahmenbedingungen -- 7.4 Frauen und Männer im familiären Kontext -- 7.5 Resümee -- Literatur -- 8 Status quo Pflege ‒ Zur (Un)Vereinbarkeit von informeller Pflege und Beruf -- 8.1 Ausgangslage und Problemstellung -- 8.1.1 Demografische Entwicklung und zukünftiger Handlungsbedarf in der Pflege -- 8.1.2 Relevanz der (Un)Vereinbarkeit: Gesellschaftliche, betriebliche und individuelle Auswirkungen -- 8.2 Vereinbarkeit von Pflege und Beruf in Österreich und Deutschland -- 8.2.1 Karenz- und Freistellungsregelungen zur Ermöglichung familiärer Pflege -- 8.2.2 Herausforderungen der betrieblichen Vereinbarkeitspolitik -- 8.3 Zusammenfassung und Ausblick -- Literatur -- Teil III Instrumente zur Gleichstellung: Analysen bestehender Politikmaßnahmen und Empfehlungen im Bereich Familie - Beruf - Karriere -- 9 Maßnahmen zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen - Erfahrungen und Herausforderungen der Umsetzung betriebswirtschaftlicher Integrationskonzepte -- 9.1 Einleitung und Ziel des Beitrags -- 9.2 Verantwortlichkeiten bezüglich der Gleichstellung der Geschlechter -- 9.2.1 Verantwortung der Unternehmensführung -- 9.2.2 Verantwortung der Individuen -- 9.3 Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern
Abstract:
9.3.1 Attract: Personalmarketing -- 9.3.2 Select: Personalauswahl -- 9.3.3 Engage and Retain: Motivation und Bindung -- 9.3.4 Develop: Personalentwicklung -- 9.3.5 Transform: Personalveränderung -- 9.4 Gleichstellungsrelevante Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit sowie Karriere -- 9.4.1 Zur Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit -- 9.4.2 Zur Vereinbarkeit von Familie und Karriere -- 9.5 Fazit -- Literatur -- 10 Gender Mainstreaming - Eine Strategie zur Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Karriere? -- 10.1 Einleitung -- 10.2 Gender Mainstreaming (GM) -- 10.2.1 Begriffsklärung -- 10.2.2 Entwicklung des Gender Mainstreaming -- 10.2.3 Ziele und Nutzen -- 10.2.4 Methoden und Instrumente -- 10.3 Gender Mainstreaming in Deutschland -- 10.3.1 Abbau von stereotypen Rollenbildern -- 10.3.2 Gender-Datenreporte -- 10.3.3 Gender Mainstreaming in der Personalarbeit - ein Beispiel aus München -- 10.4 Gender Mainstreaming in Österreich -- 10.4.1 Die Einführung von Gender Mainstreaming in Österreich -- 10.4.2 Der Nationale Aktionsplan Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt - Strategische Ebenen und Umsetzungsbeispiele -- 10.5 Kritik an Konzept und Umsetzung von GM -- 10.6 Resümee -- Literatur -- 11 Gender Budgeting - Ein Weg zur Geschlechtergerechtigkeit bei der Verteilung öffentlicher Mittel? -- 11.1 Was ist Gender Budgeting? -- 11.1.1 Begriffsklärung -- 11.2 Ziele und Nutzen von Gender Budgeting -- 11.2.1 Ziele -- 11.2.2 Nutzen des Gender Budgeting -- 11.3 Instrumente und Messkonzepte des Gender Budgeting -- 11.3.1 Prozess -- 11.4 Instrumente -- 11.5 Umsetzung von Gender Budgeting -- 11.5.1 Österreich -- 11.5.2 Deutschland -- 11.6 Zusammenfassung und Ausblick -- Literatur
Abstract:
12 Volkswirtschaftliche und geschlechterspezifische Auswirkungen von Ausgabenprogrammen des öffentlichen Sektors im Familien- und Pflegebereich in Österreich -- 12.1 Einleitung -- 12.2 Staatliche Ausgabenprogramme -- 12.2.1 Ausgestaltungsarten von Staatsausgaben -- 12.2.2 Geschlechterspezifische Folgen der Ausgabengestaltung -- 12.2.3 Fiskalpolitik aus der Geschlechterperspektive -- 12.2.4 Geschlechterspezifische Wirkungsanalysen in Österreich -- 12.3 Kinderbetreuungseinrichtungen -- 12.3.1 Kinderbetreuungseinrichtungen in Österreich -- 12.3.2 Volkswirtschaftliche und geschlechterspezifische Auswirkungen -- 12.4 Kinderbetreuungsgeld -- 12.4.1 Historische Entwicklung des Karenzurlaubs und des Kinderbetreuungsgelds in Österreich -- 12.4.2 Geschlechterspezifische Aspekte des Kinderbetreuungsgelds -- 12.5 Pflegeeinrichtungen und Pflegegeld -- 12.6 Zusammenfassung und Diskussion -- Literatur -- 13 Genderspezifische Aspekte öffentlicher Ausgaben - Ausgewählte Aufgabenbereiche des öffentlichen Sektors in Deutschland -- 13.1 Einleitung -- 13.2 Öffentliche Ausgaben -- 13.2.1 Das Budget als Spiegel öffentlicher Ausgaben -- 13.2.2 Arten von öffentlichen Ausgaben -- 13.3 Analysen öffentlicher Ausgaben -- 13.3.1 Gegenstand der Analysen öffentlicher Ausgaben -- 13.3.2 Analysearten -- 13.4 Beispiele für öffentliche Ausgaben mit Genderwirkung - ausgewählte Aufgabenbereiche über einen Erwerbs-Lebenszyklus -- 13.4.1 Bildung -- 13.4.2 Kinderbetreuung -- 13.4.2.1 Kinderbetreuungseinrichtungen in Deutschland -- 13.4.2.2 Exkurs: Kinderbetreuungsgeld als direkte Transferzahlung -- 13.4.3 Renten bzw. Pensionen -- 13.5 Zusammenfassung -- Literatur -- 14 Vereinbarkeit von Pflege und Beruf - Handlungsfelder und Lösungsansätze in einer Mehrebenenbetrachtung -- 14.1 Einleitung
Abstract:
14.2 Steuerungsinstrumente zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege von Angehörigen - zentrale Handlungsfelder auf Makro-, Meso- und Mikroebene
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