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  • 1
    Article
    Article
    In:  Why the world needs anthropologists (2021), Seite 123-135 | year:2021 | pages:123-135
    ISBN: 9781350147133
    Language: English
    Titel der Quelle: Why the world needs anthropologists
    Publ. der Quelle: London : Routledge, 2021
    Angaben zur Quelle: (2021), Seite 123-135
    Angaben zur Quelle: year:2021
    Angaben zur Quelle: pages:123-135
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 2
    Online Resource
    Online Resource
    Ashland : Management Impact Publishing
    ISBN: 9789462763999
    Language: English
    Pages: 1 online resource (269 pages)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302
    Keywords: Interpersonal relations ; Multiculturalism ; Social integration ; Electronic books
    Abstract: Cover Page -- Title Page -- Copyright -- Table of contents -- Introduction: About diversity, inclusion and Jam Cultures -- The essence -- About me: who am I to talk? -- About you, my readers -- Inclusion, what's that? -- Diversity: visible and invisible differences -- Diversity: a pain, or cause for optimism? -- Diversity and inclusion. Why? Just because! -- Jam Cultures -- References -- 1 Difference: About our tendency to clone and the pros and cons of stereotyping -- The fuss about difference: nature or nurture? -- How much diversity are we willing and able to accept? What do we have to accept? -- Stereotypes have pros and cons -- The Jam Circle: Jamming with Difference -- Inclusion: dealing with opposing forces -- Leadership and inclusion -- How to show more love for diversity and difference -- References -- 2 Power: About the pecking order and who has the power -- Culture as a weapon -- Pecking Orders: eat, kill or have sex -- Dominance Blindness and Minority Stress -- Jokes, banter and microaggression -- Kingpins, Harries, obstructers, scapegoats and heroes -- Privilege and Sources of Power -- How to see the power of power -- References -- 3 Truth: How to deal with multiple truths -- There is more than one truth -- That's just the way we are -- Actively looking for alternatives -- Whose truth? Achieving a win-win situation -- New Ways with Deep Democracy -- New Ways with Polarity Mapping -- How to challenge the truth and find new ways of working -- References -- 4 Trust: How discomfort releases energy -- Trust as a choice -- Blissful ignorance, comfort and shock -- The zone of discomfort: clashing ideals -- How tension can lead to conflict -- When conflicts become intractable and deepen into polarization -- How to put more trust in the unknown -- References -- 5 Courage: About jamming in a flow and with extremes -- Jamming to the beat.
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 3
    ISBN: 9783791043104
    Language: German
    Pages: 284 Seiten , Illustrationen
    Edition: 1. Auflage
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 658.4063
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Organisationskultur ; Organisationsentwicklung ; Anthropologie ; Unternehmenskultur ; Veränderung ; Führung ; Braun ; Kramer ; SchäfferPoeschel ; BWL/Management ; Organisationskultur
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 4
    Online Resource
    Online Resource
    [Erscheinungsort nicht ermittelbar] : dpunkt | Boston, MA : Safari
    Language: English , German
    Pages: 1 online resource (244 pages)
    Edition: 1st edition
    Keywords: Electronic books
    Abstract: Jitske Kramer beschreibt in ihrem Buch aus einer anthropologischen Sicht die Auswirkungen eines durch Corona ausgelösten kollektiven Kulturschocks auf das Arbeitsleben. Gewohnte Routinen sind verschwunden und Unsicherheit sowie die Notwendigkeit, sich ständig anzupassen und zu verändern, sind an ihre Stelle getreten.Wie kann eine Unternehmenskultur an diesen neuen Kontext angepasst werden? Wie wird ein Team remote gesteuert? Wie wird die Verbindung im Team aufrechterhalten, wenn man sich nur digital treffen kann? Wie sorgt man dafür, dass niemand vereinsamt oder unter der Arbeitslast zusammenbricht? Befinden wir uns in einer Krise oder einer Transformation?Das Buch bietet praxisorientierte Antworten auf diese Fragen. Es ist voller wertvoller Perspektiven und eingängiger Tipps, um in dieser schwierigen Zeit nach vorn zu schauen und die Veränderung als Chance zu sehen.
    Note: Online resource; Title from title page (viewed September 2, 2021) , Mode of access: World Wide Web.
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 5
    Book
    Book
    In:  Why the world needs anthropologists London: [2021], 1 Online-Ressource (Seite 123-135)
    Language: English
    Titel der Quelle: Why the world needs anthropologists
    Angaben zur Quelle: London: [2021], 1 Online-Ressource (Seite 123-135)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 6
    ISBN: 9783791043128 , 9783791043111
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (284 Seiten) , Illustrationen
    Edition: 1. Auflage
    Uniform Title: De Corporate tribe
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 658.4063
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Organisationskultur ; Organisationskultur
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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