ISBN:
9783322834171
,
9783810039057
Sprache:
Deutsch
Seiten:
1 Online-Ressource (235S.)
DDC:
305.3
Schlagwort(e):
Social sciences
;
Developmental psychology
;
Social Sciences
;
Gender Studies
;
Sozialwissenschaften
;
Organisation
;
Frau
;
Organisation
;
Frau
Anmerkung:
Dieses Buch ist geschrieben für Frauen, die in Organisationen arbeiten, für Führungskräfte, für LeiterInnen und TrainerInnen in der Erwachsenenbildung, Gleichstellungs- bzw. Frauenbeauftragte und für Frauen, die nach der Ausbildung oder nach der Familienphase in den Beruf (zurück) gehen, ebenso wie für Studierende. Dieses Buch macht wissenschaftliche Erkenntnisse für Laien verständlich und nutzbar. Es fragt nach Ursachen für die Unterrepräsentanz von Frauen in höheren Hierarchieebenen und manchen Arbeitsfeldern. Es bietet Hilfen zur Selbstanalyse und zur Analyse von sozialen Situationen. Es stellt Zusammenhänge her, gibt Hinweise, Ratschläge und Tipps und macht auf Fallen und typische Fehler aufmerksam, will gelegentlich auch Orientierungshilfe sein. Darüber hinaus liefert es eine Fülle von Fakten, Zahlen und empirischen Befunden. Die Themenauswahl orientiert sich dabei an den Erfahrungen und Problemlagen, die berufstätige Frauen typischerweise schildern
DOI:
10.1007/978-3-322-83417-1
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
