Ihre E-Mail wurde erfolgreich gesendet. Bitte prüfen Sie Ihren Maileingang.

Leider ist ein Fehler beim E-Mail-Versand aufgetreten. Bitte versuchen Sie es erneut.

Vorgang fortführen?

Exportieren
  • 1
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Cork : Primento Digital Publishing
    ISBN: 9789048635214
    Sprache: Niederländisch
    Seiten: 1 online resource (152 pages)
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    Schlagwort(e): Corporate culture ; Electronic books
    Kurzfassung: Voorblad -- Titelpagina -- Inhoud -- Voorwoord -- Inleiding -- We zouden een hippe start-up geweest zijn -- Verbeter iets dat bestaat -- Natuurlijk ben ik emotioneel betrokken -- Grote dromen zijn een valkuil -- Trots als het ultieme doel -- Het rendement van bedrijfscultuur -- Bedrijfscultuur werd een doel -- Hoe elk bedrijf sexy kan zijn -- Wat als de klik ontbreekt? -- Je medewerkers zijn meestal niet geëngageerd -- Ondernemen als basisingrediënt -- Geen sexy product, geen sexy markt -- De onderbewuste cultuur -- Geen organisatie is ook een organisatie -- Organiseer in plaats van te reorganiseren -- Cultuur is een strategisch doel -- De Protime-case -- Cultuur van ondernemerschap -- Emotioneel rekruteren -- Protimers werven nieuwe Protimers -- Boeien en binden -- Liever geen personeelsverloop -- Hoe hoog moeten de lonen zijn? -- Visie en missie is geen managementbullshit -- Bouw een visie en missie voor elk team -- De visie/missie-teamworkshop -- Team Corners -- Visie en missie van Protime -- Waarden zijn het bindmiddel van cultuur -- Een traject naar nieuwe waarden -- Zonder doelen maak je nooit een doelpunt -- Lange termijn versus korte termijn -- State of the Union -- Meer en voortdurend evalueren -- Het Protime-jaarboek -- Piramidestructuur is verleden tijd -- Command &amp -- control is voorbij -- Zo licht mogelijk organigram -- Een nieuw team -- Rule of 10 -- En het management? -- Neem beslissingen -- Het team leidt de dans -- Leiderschap -- Team Health Check -- Talent is gratis -- Zijn we klaar voor de toekomst? -- De bedrijfsleider als radertje in het geheel -- Great Place to Work® -- Natuurlijk gaat niet alles goed -- Wat vind je uniek of bijzonder? -- Wat zou je graag veranderen? -- Tijdregistratie is van deze tijd -- Let's talk about… de tikklok -- Tijd als beste middel om afspraken te maken.
    Anmerkung: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
    BibTip Andere fanden auch interessant ...
  • 2
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Cork : Primento Digital Publishing
    ISBN: 9789048627424
    Sprache: Niederländisch
    Seiten: 1 online resource (254 pages)
    Paralleltitel: Erscheint auch als
    DDC: 302
    Schlagwort(e): Social psychology ; Psychology, Industrial ; Electronic books ; Psychology, Industrial ; Social psychology
    Kurzfassung: Voorblad -- De Titelpagina van -- Opgedragen aan -- Manifest -- De uitdaging van leiderschap -- Leiderschapscrisis -- Leiderschap is cruciaal -- Ouderschap - ouders zijn net als leiders -- Leiderschapsontwikkeling vs. fouten herhalen -- Zelfvertrouwen -- Vaardigheden of persoonlijkheid? -- Vind de juiste context -- Over dit boek -- Takeaways -- Vragen -- VERHAAL 01: Interview met een old school manager -- 01: De context -- Context en persoonlijke keuze -- De Sustainable Leadership Value Chain -- Welke waarde en voor wie? -- VERHAAL 02: Het doel van human resources -- VERHAAL 03: Het gaat niet over koffie -- VERHAAL 04: Waarde voor de patiënt -- VERHAAL 05: Een bedrijf zonder aandeelhouders -- VERHAAL 06: Werkkapitaal -- Welk gedrag is nodig om waarde te creëren? -- VERHAAL 07: Passie voor sport -- VERHAAL 08: Verkopen zonder te verkopen -- VERHAAL 09: De school -- Welke interne context heb je nodig? -- Hoe beïnvloedt de externe context je? -- Leiderschap als basis voor de value chain -- Takeaways -- Vragen -- 02: De leiderschapslijst -- Maak een lijst -- De top van de lijst -- Goede leiders zijn er voor het leven. -- De leiders onderaan de lijst -- Die ene goddelijke leider -- Jij en de lijst -- VERHAAL 10: De tweede beste leider -- Takeaways -- Vragen -- 03: Karakter -- Karakter -- Empathie -- Rechtvaardigheid -- Wederkerigheid: no one-way street -- Mildheid -- VERHAAL 11: Jacqueline Kiplimo -- VERHAAL 12: H. -- Evenwicht -- De test: 2 leidende vragen -- Decent zijn -- Toxische werkplekken -- Takeaways -- Vragen -- 04: De erosie van karakter -- Ontwikkeling en falend leiderschap -- Erosie -- De sterkte wordt een zwakheid -- VERHAAL 13: De flamboyante CEO -- Iedereen kan ontsporen -- VERHAAL 14: Daedalos en Ikaros -- Het corrumperende effect van macht en geld -- Waarom ben je leider? -- Ethiek -- VERHAAL 15: De ontspoorde professor.
    Anmerkung: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
    BibTip Andere fanden auch interessant ...
Schließen ⊗
Diese Webseite nutzt Cookies und das Analyse-Tool Matomo. Weitere Informationen finden Sie hier...