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  • French  (9)
  • 2005-2009  (9)
  • Boston, MA : Safari
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  • 1
    Online Resource
    Online Resource
    [Erscheinungsort nicht ermittelbar] : Editions d'Organisation | Boston, MA : Safari
    Language: English , French
    Pages: 1 online resource (160 pages)
    Edition: 1st edition
    Keywords: Electronic books ; local
    Abstract: Présentation Manager à cerveau total Pourquoi pouvons-nous faire preuve d'intelligence et d'efficacité dans certaines situations et nous montrer parfaitement inaptes dans telles autres ? Selon le modèle développé par Ned Herrmann et inspiré des découvertes en neurosciences, chacun agit en fonction de préférences cérébrales qui conditionnent la manière de se comporter et d'apprendre. Représenté sous la forme d'un cercle divisé en quatre quadrants, ce modèle détermine quatre grandes familles de traitement de l'information : logique, organisé, émotif, intuitif. Spécialiste du sujet, Stéphane Demilly propose aux managers de mieux cerner les préférences et les talents de leurs collaborateurs afin de déterminer les activités dans lesquelles ils seront les meilleurs et les plus épanouis. En parcourant cet ouvrage, chaque manager découvrira un outil simple et efficace d'analyse des comportements humains et parviendra enfin à mettre en musique les talents de chacun. Au sommaire Les composantes de l'approche Hermann L'approche Hermann : un transfert métaphorique de la neurologie vers le comportemental... Les inspirateurs de la méthode Hermann Les quatre quadrants du modèle Hermann La mise en oeuvre du management d'équipe avec l'approche Hermann Zoom sur les corticaux gauche... Zoom sur les limbiques gauches... Zoom sur les limbiques droits... Zoom sur les corticaux droits... Manager "cerveau total" Huit E répartis dans les quadrants du modèle Hermann Manager avec efficacité, c'est manager "cerveau total" !
    Note: Online resource; Title from title page (viewed November 26, 2009)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 2
    Online Resource
    Online Resource
    [Erscheinungsort nicht ermittelbar] : Eyrolles | Boston, MA : Safari
    Language: English , French
    Pages: 1 online resource (172 pages)
    Edition: 1st edition
    Keywords: Electronic books ; local
    Abstract: Présentation Dans cet e-book, 58 optiques Nikon compatibles avec le boîtier numérique D90 à capteur 16 x 24 mm de 12 millions de pixels sont présentées et analysées selon leur piqué, leur vignetage, leur aberration chromatique et leur distorsion. Chaque fiche présente ces résultats, qui sont identiques à ceux obtenus avec le D300 à capteur similaire, et commente les performances et l'usage que l'on peut attendre de ces optiques. Le D90 n'étant pas compatible avec la mesure de la lumière des anciennes optiques manuelles des années 1960 à 1980, ce sont les modèles autofocus qui ont été retenus dans ce recueil, qui intègre bien entendu la gamme Nikon DX spécialement destinée aux reflex numériques à petit capteur. Un large choix de focales de 10 à 300 mm est passé en revue, y compris les récentes optiques manuelles à décentrement compatibles avec le D90. L'auteur, qui a une longue expérience des matériels Nikon et des évaluations d'optiques, présente aussi les principaux atouts du boîtier D90 et les réglages de base que l'on peut utiliser pour réussir ses images. Au sommaire Le système reflex Nikon À l'origine le mythique Nikon F L'apogée des boîtiers manuels La révolution de l'autofocus Les premiers reflex Nikon numériques Le choix initial du format DX La gamme amateur expert Les modèles DX de 12 millions de pixels Nikon DX et compatibilité des optiques Découvrir et configurer le Nikon D90 Découverte de l'appareil Quelques réglages à maîtriser Qualité et taille d'image Optimisation d'image Exposition et D-Lighting Sensibilité et bruit numérique Les mesures et la qualité optique La mesure du piqué Les tests en format A3 à 254 dpi La variabilité du piqué selon le logiciel L'influence de l'aberration chromatique Des défauts de piqué moins quantifiables Le vignetage La distorsion Les défauts propres à un exemplaire d'une optique Apprécier la qualité globale ? Exemple de fiche de test Les optiques spécifiques DX 10-24 mm f/3,5 - 4,5 AFS 12-24 mm f/4 AFS 16-85 mm f/3,5 - 5,6 AFS VR 17-55 mm f/2,8 AFS 18-55 mm f/3,5 - 5,6 AFS VR 18-70 mm f/3,5 - 4,5 AFS 18-105 mm f/3,5 - 5,6 AFS VR 18-135 mm f/3,5 - 5,6 AFS 18-200 mm f/3,5 - 5,6 AFS VR 55-200 mm f/4 - 5,6 AFS VR 35 mm f/1,8 AFS Les zooms 24 x 36 professionnels 14-24 mm f/2,8 AFS 17-35 mm f/2,8 AFS 20-35 mm f/2,8 AFD 24-70 mm f/2,8 AFS 28-70 mm f/2,8 AFS 35-70 mm f/2,8 AFD 70-200 mm f/2,8 AFS VR 80-200 mm f/2,8 AFD 80-200 mm f/2,8 AFS Les zooms 24 x 36 amateurs et experts 18-35 mm f/3,5-4,5 AFD 24-85 mm ...
    Note: Online resource; Title from title page (viewed October 6, 2009)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 3
    Online Resource
    Online Resource
    [Erscheinungsort nicht ermittelbar] : Editions d'Organisation | Boston, MA : Safari
    Language: English , French
    Pages: 1 online resource (192 pages)
    Edition: 1st edition
    Keywords: Electronic books ; local
    Abstract: Une attitude d'athlète en entreprise ! Managers et dirigeants sont dans la même situation que l'athlète de haut niveau qui doit être le meilleur dans sa discipline et que le coach qui doit faire gagner son athlète ou son équipe. Réussir dans ces deux rôles implique de mobiliser son intelligence sportive, à savoir : les sept intelligences de l'athlète : stratégique, technique, tactique, physique, mentale, collective et axiologique ; les quatre intelligences du coach : entraîneur, capitaine, coéquipier et arbitre-sélectionneur. Fruit d'une recherche approfondie dans le sport de haut niveau, ce livre offre de nombreux témoignages de personnalités issues de ce milieu et montre comment les sportifs accèdent à l'excellence. À l'aide d'exercices pour progresser et de tests pour vous positionner sur vos deux types d'intelligence sportive, inspirez-vous concrètement de ces principes et développez ces intelligences pour accroître votre efficacité et rebondir dans l'univers professionnel. À vous de jouer !
    Note: Online resource; Title from title page (viewed October 15, 2009)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 4
    Online Resource
    Online Resource
    [Erscheinungsort nicht ermittelbar] : Eyrolles | Boston, MA : Safari
    Language: English , French
    Pages: 1 online resource (70 pages)
    Edition: 1st edition
    Keywords: Electronic books ; local
    Abstract: Appropriez-vous le système Android conçu par Google pour équiper les téléphones mobiles et les netbooks et affranchissez-vous des limites habituelles : accédez à toutes les couches basses du système pour exécuter un shell, développer des scripts, installer des modules Linux... L'image système étudiée dans ce livre est tirée du prototype Android fourni pour les TP d'un cours ambitieux donné en 2009 à l'École Polytechnique, "Composants d'un système informatique", visant à présenter toutes les couches d'un ordinateur, depuis l'interface utilisateur jusqu'au noyau. Les travaux pratiques présentaient un sérieux défi : les élèves utilisaient chacun leur propre ordinateur portable (avec l'hétérogénéité que cela implique, en terme de systèmes d'exploitations, notamment), mais devaient tous pouvoir faire les exercices portant sur des programmes Java, des scripts shell, des modules Linux... Après avoir envisagé plusieurs solutions, le choix se porta sur Android, qui n'existait à l'époque que sous la forme d'un émulateur. Cette plate-forme permettait à tous les élèves d'utiliser le même système, et gérait directement le langage Java. Mais en l'état, il n'était pas possible d'accéder aux couches Linux, ni d'écrire des scripts et d'utiliser un shell. Il fut donc décidé de modifier l'image système d'Android pour pouvoir s'affranchir de ces limites. Le prototype qui fut fourni aux élèves ressemblait fort à l'image système étudiée dans ce livre. Au sommaire Google à la conquête des smartphones avec Android Les différentes couches d'Android Le système de fichiers Android côté utilisateur : le téléphone Côté développeur : installer l'émulateur Android Compiler du code C ou C++ Pourquoi ne pas se contenter de Java ? Quelle méthode de compilation choisir : avec ou sans SDK ? Outils de compilation à installer Compilation croisée Installation de la chaîne de compilation croisée libre Scratchbox Configuration et démarrage de Scratchbox Configuration de la cible Android Premier programme en C Compiler et configurer la boîte à outils Busybox Tester Busybox Modification du système L'image système d'Android Première modification Un exemple complet de personnalisation Installation de Busybox Personnaliser la procédure de login Modifier le fichier de démarrage Création du fichier de profil Mise en place d'un serveur Telnet Connexion à Android Compiler avec le SDK Android Avant de commencer : où trouver plus d'informations Prérequis en termes d'espace disque et d'équipemen...
    Note: Online resource; Title from title page (viewed May 18, 2009) , Mode of access: World Wide Web.
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 5
    Online Resource
    Online Resource
    [Erscheinungsort nicht ermittelbar] : Eyrolles | Boston, MA : Safari
    Language: English , French
    Pages: 1 online resource (116 pages)
    Edition: 1st edition
    Keywords: Electronic books ; local
    Abstract: Présentation Cette méthode permet d'accroître sa capacité de mémorisation. Le principe en est totalement original car il s'appuie sur les 5 sens. En effet, chacun fait appel à son expérience sensorielle pour mémoriser les choses, et chacun privilégie certains sens sur d'autres, généralement à son insu. Aussi, pour bien retenir quelque chose, il faut commencer par découvrir la manière que l'on a de percevoir le monde. Ensuite, il s'agira de se mettre en état de percevoir ce que l'on doit mémoriser, donc de mobiliser ses sens prédominants. Ce petit guide explique simplement le mécanisme de la perception et de la mémoire, et propose des exercices de relaxation pour accroître sa réceptivité, et des exercices de mémorisation pour s'exercer. Au sommaire La méthode Les cinq portes d'entrée Les autoroutes de notre cheminement mental Modèle temporaire Cadre et atmosphère idéaux Confiance et prédiction La structure Le processus Evocation Association Dissociation Verrouillage Situer et stocker Concentration Trucs et recettes Etre en forme pour bien retenir Les trois niveaux de la dimension humaine à prendre en compte Mouvement et respiration La relaxation créatrice Les rituels La répétition Implanter le "signe-signal" La palette d'outils Les boutons Exercices de relaxation pour favoriser la mémorisation Premier exercice, de respiration Deuxième exercice, d'identification de son parcours mental Troisième exercice, de mémorisation Quatrième exercice, la palette d'outils Exercices de mémorisation Le bouche-à-oreille Je pars en voyage Le jeu de Kim Le monde change Mémorisation de mots Remonter le temps Mémorisation visuelle Le trouv-oire Pour en savoir plus
    Note: Online resource; Title from title page (viewed October 24, 2008)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 6
    Online Resource
    Online Resource
    [Erscheinungsort nicht ermittelbar] : Center for Creative Leadership | Boston, MA : Safari
    ISBN: 9781604910148
    Language: English , French
    Pages: 1 online resource (48 pages)
    Edition: 1st edition
    Keywords: Electronic books ; local
    Abstract: Donner aux autres un feedback à propos de leurs performances ouvre d'importantes perspectives de développement. Cependant, ce potentiel n'est pas toujours pleinement exploité. Ce guide indique comment rendre votre feedback plus constructif afi n que les autres tirent avantage de votre message.
    Note: Online resource; Title from title page (viewed August 1, 2008)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 7
    Online Resource
    Online Resource
    [Erscheinungsort nicht ermittelbar] : Center for Creative Leadership | Boston, MA : Safari
    ISBN: 9781604918175
    Language: English , French
    Pages: 1 online resource (64 pages)
    Edition: 1st edition
    Keywords: Electronic books ; local
    Abstract: This book is modeled after "Eighty-Eight Assignments for Development in Place," one of the Center for Creative Leadership's most popular publications. In the years since that report was published, we have learned more about development in place--from research, from working with managers and organizations that are making use of developmental assignments, and from our colleagues in the field. We believe it is time once again to consolidate our knowledge into one tool to help leaders add developmental assignments to their own jobs and help others do the same. The tables inside this book are full of assignments. You'll also find cross-references to CCL's assessment tools: 360 by Design, Executive Dimensions, Benchmarks, Prospector, and Skillscope. If you want to target the development of specific competencies as a result of receiving feedback from any of these, the cross-references will direct you to appropriate assignments.
    Note: Online resource; Title from title page (viewed August 1, 2008)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 8
    Online Resource
    Online Resource
    [Erscheinungsort nicht ermittelbar] : Center for Creative Leadership | Boston, MA : Safari
    Language: English , French
    Pages: 1 online resource (30 pages)
    Edition: 1st edition
    Keywords: Electronic books ; local
    Abstract: Providing feedback to others about their performance is a key developmental experience. But not all feedback is effective in making the best use of that experience. This guidebook demonstrates how to make the feedback you give more effective so that others can benefit from your message.
    Note: Online resource; Title from title page (viewed August 1, 2008)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 9
    Online Resource
    Online Resource
    [Erscheinungsort nicht ermittelbar] : Editions d'Organisation | Boston, MA : Safari
    Language: English , French
    Pages: 1 online resource (246 pages)
    Edition: 1st edition
    Keywords: Electronic books ; local
    Abstract: Présentation Enfin des propositions concrètes pour résoudre la crise du sens en entreprise ! La sinistrose ambiante gagne le monde économique et de nombreux salariés. Même les managers avouent ne plus y croire ! Que se passe-t-il réellement dans les entreprises aujourd'hui ? Pourquoi les outils classiques du management ne parviennent-ils pas à enrayer le sentiment de crise de sens éprouvé par de nombreux salariés ? Dirigeants, Managers ou DRH, cet ouvrage vous propose une démarche innovante en 3 temps, et de nombreux témoignages, enquêtes de terrain et cas d'entreprise, pour remédier au désengagement des salariés : ÉTAT DES LIEUX : Quels sont les symptômes de la crise de sens qui touche le cadre supérieur comme le technicien ? Quels sont les ressentis et les attentes exprimés sur le terrain ? DIAGNOSTIC : Comment évaluer l'engagement ou le désengagement de vos salariés ? Quel diagnostic concret établir dans votre entreprise ? Quel modèle explicatif simple donner à cette perte de sens ? OUTILS DE MISE EN OEUVRE : Quelles solutions concrètes mettre en oeuvre pour améliorer l'implication de vos salariés ? Comment vous assurer qu'elles seront un remède durable au problème de la perte de sens ? En mobilisant les travaux de psychosociologie sur le sensemaking , les auteurs proposent un modèle explicatif de la perte de sens, des diagnostics et outils d'évaluation, mais également une méthode managériale efficace pour redonner le goût de l'engagement au travail. Au sommaire La crise du sens en entreprise Des signes de pertes de sens en entreprise Le vécu des salariés L'action des entreprises pour maintenir le sens Les conditions de la création de sens en entreprise La gestion du désengagement et des crises Les attentes des individus Un modèle opérationnel du sensemaking Les outils de la création de sens en entreprise Comment mesurer le niveau de sens dans une organisation ? Déploiement d'un projet managérial de sensemaking Les RH, maître d'oeuvre du sensemaking A. Le burn out B. Les enquêtes de satisfaction des salariés
    Note: Online resource; Title from title page (viewed November 16, 2006)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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