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  • Organisation de coopération et de développement économiques  (18)
  • Thévenot, Céline  (7)
  • Employment  (19)
  • Czech Republic
  • 1
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (circa 79 Seiten) , Illustrationen
    Serie: OECD social, employment and migration working papers no. 207
    Schlagwort(e): Arbeitslosigkeit ; Spanien ; Employment ; Social Issues/Migration/Health ; Spain ; Amtsdruckschrift ; Graue Literatur
    Kurzfassung: In the aftermath of the financial and economic crisis, large shares of working-age individuals in Spain either did not work or only to a limited extent. As the employment rate bottomed out in 2013, 30% were without employment during the entire year, and a further 15% had weak labour-market attachment, working only a fraction of the year, or on restricted working hours. This paper applies a novel method for measuring and visualising employment barriers of individuals with no or weak labour-market attachment, using household micro-data. It first develops indicators to quantify employment obstacles under three broad headings: (i) work-related capabilities, (ii) incentives, and (iii) employment opportunities. It then uses these indicators in conjunction with a statistical clustering approach to identify unobserved (“latent”) groups of individuals facing similar combinations of barriers. The resulting typology of labour-market difficulties provides insights on the most pressing policy priorities in supporting different groups into employment. A detailed policy discussion illustrates how these empirical results can inform people-centred assessments of existing labour-market integration measures and of key challenges across different policy areas and institutions. The most common employment obstacles in Spain were a lack of work experience, low education and skill levels, and scarce job opportunities. Although financial disincentives, health limitations and care responsibilities were less widespread overall, they remained important barriers for some groups. A striking finding is that 45% of jobless or low-intensity workers face three or more simultaneous barriers, highlighting the limits of narrow policy approaches that focus on subsets of these employment obstacles in isolation.
    Anmerkung: Zusammenfassung in französischer Sprache
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  • 2
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (circa 82 Seiten) , Illustrationen
    Serie: OECD social, employment and migration working papers no. 208
    Schlagwort(e): Arbeitslosigkeit ; Italien ; Employment ; Social Issues/Migration/Health ; Italy ; Amtsdruckschrift ; Graue Literatur
    Kurzfassung: In the aftermath of the financial and economic crisis, large shares of working-age individuals in Italy either did not work or only to a limited extent. As the employment rate bottomed out in 2013, 32% were without employment during the entire year, and a further 7% had weak labour-market attachment, working only a fraction of the year, or on restricted working hours. This paper applies a novel method for measuring and visualising employment barriers of individuals with no or weak labour-market attachment, using household micro-data. It first develops indicators to quantify employment obstacles under three broad headings: (i) work-related capabilities, (ii) incentives, and (iii) employment opportunities. It then uses these indicators in conjunction with a statistical clustering approach to identify unobserved (“latent”) groups of individuals facing similar combinations of barriers. The resulting typology of labour-market difficulties provides insights on the most pressing policy priorities in supporting different groups into employment. A detailed policy discussion illustrates the use of these empirical results to inform people-centred assessments of existing labour-market integration measures and of key challenges across different policy areas and institutions. The most common employment obstacles in Italy were limited work experience, low education and skill levels, and scarce job opportunities. Although financial disincentives, health limitations and care responsibilities were less widespread overall, they remained important barriers for some groups. A striking finding is that more than half of jobless or low-intensity workers face three or more simultaneous barriers, highlighting the limits of narrow policy approaches that focus on subsets of these employment obstacles in isolation.
    Anmerkung: Zusammenfassung in französischer Sprache
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  • 3
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (circa 78 Seiten) , Illustrationen
    Serie: OECD social, employment and migration working papers no. 205
    Schlagwort(e): Arbeitslosigkeit ; Litauen ; Employment ; Social Issues/Migration/Health ; Lithuania ; Amtsdruckschrift ; Graue Literatur
    Kurzfassung: In the aftermath of the financial and economic crisis, large shares of working-age individuals in Lithuania either do not work or only to a limited extent. By 2013, several years after the start of the labour-market recovery, 21% were still without employment during the entire year, and a further 11% had weak labour-market attachment, working only a fraction of the year, or on restricted working hours. This paper applies a novel method for measuring and visualising employment barriers of individuals with no or weak labour-market attachment, using household micro-data. It first develops indicators to quantify employment obstacles under three broad headings: (i) work-related capabilities, (ii) incentives, and (iii) employment opportunities. It then uses these indicators in conjunction with a statistical clustering approach to identify unobserved (“latent”) groups of individuals facing similar combinations of barriers. The resulting typology of labour-market difficulties provides insights on the most pressing policy priorities in supporting different groups into employment. A detailed policy discussion illustrates how these empirical results can inform people-centred assessments of existing labour-market integration measures and of key challenges across different policy areas and institutions. The most common employment obstacles in Lithuania were health limitations, limited work experience, and scarce job opportunities. Although financial disincentives and care responsibilities were less widespread overall, they remained important barriers for some groups. A notable finding is that just over one third of jobless or low-intensity workers face three or more simultaneous barriers, highlighting the limits of narrow policy approaches that focus on subsets of these employment obstacles in isolation.
    Anmerkung: Zusammenfassung in französischer Sprache
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  • 4
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (circa 80 Seiten) , Illustrationen
    Serie: OECD social, employment and migration working papers no. 209
    Schlagwort(e): Arbeitslosigkeit ; Irland ; Employment ; Social Issues/Migration/Health ; Ireland ; Amtsdruckschrift ; Graue Literatur
    Kurzfassung: In the aftermath of the financial and economic crisis, large shares of working-age individuals in Ireland either did not work or only to a limited extent. As the labour-market recovery gathered pace during 2013, 32% were without employment during the entire year, and a further 14% had weak labour-market attachment, working only a fraction of the year, or on restricted working hours. This paper applies a novel method for measuring and visualising employment barriers of individuals with no or weak labour-market attachment, using household micro-data. It first develops indicators to quantify employment obstacles under three broad headings: (i) work-related capabilities, (ii) incentives, and (iii) employment opportunities. It then uses these indicators in conjunction with a statistical clustering approach to identify unobserved (“latent”) groups of individuals facing similar combinations of barriers. The resulting typology of labour-market difficulties provides insights on the most pressing policy priorities in supporting different groups into employment. A detailed policy discussion illustrates how the empirical results can inform people-centred assessments of existing labour-market integration measures and of key challenges across different policy areas and institutions. The most common employment obstacles in Ireland were limited work experience, low skill levels, and scarce job opportunities. Although financial disincentives, health problems and care responsibilities were less widespread overall, they remained important barriers for some groups. A notable finding is that just under 40% of jobless or low-intensity workers face three or more simultaneous barriers, highlighting the limits of narrow policy approaches that focus on subsets of these employment obstacles in isolation.
    Anmerkung: Zusammenfassung in französischer Sprache
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  • 5
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (circa 75 Seiten) , Illustrationen
    Serie: OECD social, employment and migration working papers no. 206
    Schlagwort(e): Arbeitslosigkeit ; Estland ; Employment ; Social Issues/Migration/Health ; Estonia ; Amtsdruckschrift ; Graue Literatur
    Kurzfassung: In the aftermath of the financial and economic crisis, large shares of working-age individuals in Estonia either did not work or only to a limited extent. By 2013, several years after the start of the labour-market recovery, 18% were still without employment during the entire year, and a further 13% had weak labour-market attachment, working only a fraction of the year, or on restricted working hours. This paper applies a novel method for measuring and visualising employment barriers of individuals with no or weak labour-market attachment, using household micro-data. It first develops indicators to quantify employment obstacles under three broad headings: (i) work-related capabilities, (ii) incentives, and (iii) employment opportunities. It then uses these indicators in conjunction with a statistical clustering approach to identify unobserved (“latent”) groups of individuals facing similar combinations of barriers. The resulting typology of labour-market difficulties provides insights on the most pressing policy priorities in supporting different groups into employment. A detailed policy discussion illustrates how the empirical results can inform people-centred assessments of existing labour-market integration measures and of key challenges across different policy areas and institutions. The most common employment obstacles in Estonia were low skill levels, health limitations and limited work experience. Financial disincentives, care responsibilities and scarce job opportunities were less widespread overall, although important barriers for some groups. A notable finding is that almost one third of jobless or low-intensity workers face three or more simultaneous barriers, highlighting the limits of narrow policy approaches that focus on subsets of these employment obstacles in isolation.
    Anmerkung: Zusammenfassung in französischer Sprache
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  • 6
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (circa 80 Seiten) , Illustrationen
    Serie: OECD social, employment and migration working papers no. 210
    Schlagwort(e): Arbeitslosigkeit ; Portugal ; Employment ; Social Issues/Migration/Health ; Portugal ; Amtsdruckschrift ; Graue Literatur
    Kurzfassung: .In the aftermath of the financial and economic crisis, large shares of working-age individuals in Portugal either did not work or only to a limited extent. As the employment rate bottomed out in 2013, 29% were without employment during the entire year, and a further 10% had weak labour-market attachment, working only a fraction of the year, or on restricted working hours. This paper applies a novel method for measuring and visualising employment barriers of individuals with no or weak labour-market attachment, using household micro-data. It first develops indicators to quantify employment obstacles under three broad headings: (i) work-related capabilities, (ii) incentives, and (iii) employment opportunities. It then uses these indicators in conjunction with a statistical clustering approach to identify unobserved (“latent”) groups of individuals facing similar combinations of barriers. The resulting typology of labour-market difficulties provides insights on the most pressing policy priorities in supporting different groups into employment. A detailed policy discussion illustrates how these empirical results can inform people-centred assessments of existing labour-market integration measures and of key challenges across different policy areas and institutions. The most common employment obstacles in Portugal were low education/skills, a lack of recent work experience, scarce job opportunities and health problems. Financial disincentives and care responsibilities were less widespread overall, although important barriers for some groups. A striking finding is that 45% of jobless or low-intensity workers face three or more simultaneous barriers, highlighting the limits of narrow policy approaches that focus on subsets of these employment obstacles in isolation.
    Anmerkung: Zusammenfassung in französischer Sprache
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  • 7
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (circa 59 Seiten) , Illustrationen
    Serie: OECD social, employment and migration working papers no. 192
    Schlagwort(e): Arbeitsmarkt ; Beschäftigungsfähigkeit ; Arbeitslosigkeit ; Aktivierende Arbeitsmarktpolitik ; Estland ; Spanien ; Employment ; Social Issues/Migration/Health ; Amtsdruckschrift ; Arbeitspapier ; Graue Literatur
    Kurzfassung: This paper proposes a novel method for identifying and visualising key employment obstacles that may prevent individuals from participating fully in the labour market. The approach is intended to complement existing sources of information that governments use when designing and implementing activation and employment-support policies. In particular, it aims to provide individual and household perspectives on employment problems, which may be missed when relying on common labour-force statistics or on administrative data, but which are relevant for targeting and tailoring support programmes and related policy interventions. A first step describes a series of employment-barrier indicators at the micro level, comprising three domains: work-related capabilities, financial incentives and employment opportunities. For each domain, a selected set of concrete employment barriers are quantified using the EU-SILC multi-purpose household survey. In a second step, a statistical clustering method (latent class analysis), is used to establish profiles and patterns of employment barriers among individuals with no or weak labour-market attachment. A detailed illustration for two countries (Estonia and Spain) shows that “short-hand” groupings that are often highlighted in the policy debate, such as “youth” or “older workers”, are in fact composed of multiple distinct sub-groups that face very different combinations of employment barriers and likely require different policy approaches. Results also indicate that individuals typically face two or more simultaneous employment obstacles suggesting that addressing one barrier at a time may not have the intended effect on employment levels. From a policy perspective, the results support calls for carefully sequencing activation and employment support measures, and for coordinating them across policy domains and institutions.
    Anmerkung: Zusammenfassung in französischer Sprache
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  • 8
    ISBN: 9789264089921
    Sprache: Französisch
    Seiten: Online-Ressource (214 p.) , ill.
    Paralleltitel: Parallelausg. OECD Banking Statistics; Methodological Country Notes 2010
    Paralleltitel: Parallelausg. OECD Banking Statistics: Methodological Country Notes 2010
    Schlagwort(e): Finance and Investment ; Economics ; Austria ; Belgium ; Canada ; Chile ; Czech Republic ; Denmark ; Finland ; France ; Germany ; Greece ; Hungary ; Ireland ; Italy ; Japan ; Korea, Republic of ; Luxembourg ; Mexico ; Netherlands ; New Zealand ; Norway ; Poland ; Portugal ; Slovak Republic ; Spain ; Sweden ; Switzerland ; Turkey ; United Kingdom ; United States
    Kurzfassung: Les tendances de la rentabilité des banques et les facteurs agissant sur elle sont des indicateurs importants de l’état de santé des systèmes bancaires nationaux. Le présent ouvrage complète la publication Statistiques bancaires de l'OCDE: Comptes des banques 2010, fournissent aux spécialistes un instrument sans équivalent pour analyser l’évolution de la rentabilité des banques dans les pays membres de l'OCDE. Outre des informations sur les comptes des banques des pays membres de l'OCDE, elles comprennent des données sur le nombre de banques, leurs filiales et leur personnel, des informations structurelles sur l’ensemble du secteur financier et des ratios visant à faciliter l'analyse de la rentabilité des banques des pays de l'OCDE. Les notes méthodologiques par pays, incluses dans ce volume, ont été préparées afin de faciliter la compréhension et l'interprétation des statistiques ainsi que dans le but de fournir une description succincte des activités des banques dans chacun des pays.
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  • 9
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Paris : OECD Publishing
    In:  Revue économique de l'OCDE Vol. 2011, no. 1
    ISSN: 1684-3444
    Sprache: Französisch
    Paralleltitel: Parallelausg. National legislative and regulatory activities
    Titel der Quelle: Revue économique de l'OCDE
    Publ. der Quelle: Paris : OCDE, 1998
    Angaben zur Quelle: Vol. 2011, no. 1
    Schlagwort(e): Nuclear Energy ; Belgium ; Czech Republic ; Finland ; Ireland ; Romania ; United Kingdom ; United States
    Kurzfassung: Belgique – Amendement à la Loi relative à la classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité États-Unis – Mise à jour de la décision et de la réglementation relatives aux garanties concernant les déchets Réponse aux récents événements survenus au Japon Finlande – Amendement provisoire à la Loi sur la responsabilité civile nucléaire Irlande – Loi relative à la marine marchande République tchèque – Résolution du gouvernement de la République tchèque relative au calendrier des travaux préparatoires en vue de l’agrandissement de la centrale nucléaire de Temelín Roumanie – Ordonnance d’urgence concernant le recensement, la désignation et la protection des infrastructures critiques Ordonnance d’urgence relative au régime de contrôle des biens à double usageAmendement à la Loi sur la sûreté de la gestion des activités nucléaires Normes de sûreté nucléaire applicables à la conception et à la construction des centrales nucléaires et Normes de sûreté nucléaire applicables au choix du site des centrales nucléaires Royaume-Uni – Création d’un Bureau de la réglementation nucléaire
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  • 10
    ISBN: 9789264087101
    Sprache: Französisch
    Seiten: Online-Ressource (144 p.)
    Paralleltitel: Parallelausg. OECD Principles of Occupational Pension Regulation; Methodology for Assessment and Implementation
    Paralleltitel: Parallelausg. OECD Principles of Occupational Pension Regulation: Methodology for Assessment and Implementation
    Schlagwort(e): Employment ; Finance and Investment ; Social Issues/Migration/Health
    Kurzfassung: Les pensions professionnelles jouent un rôle déterminant dans les pays de l’OCDE et dans les autres régions du monde, car elles complètent les revenus des retraités provenant de sources publiques. Fin 2009, l’épargne-retraite privée se chiffrait à 25 000 milliards USD. Le vieillissement de la population a amené de nombreux pays de l’OCDE à entreprendre un large éventail de réformes des retraites – qui ont eu pour effet, dans l’ensemble, de réduire les engagements des États en matière de retraite publique et donc de donner davantage d’importance à l’épargne-retraite privée. Les Principes fondamentaux portent sur sept domaines essentiels : i) les conditions d’une réglementation et d’un contrôle efficaces ; ii) la constitution des plans de retraite, des fonds de pension et des sociétés de gestion de fonds de pension ; iii) les engagements au titre des plans de retraite, les règles relatives à la capitalisation, la liquidation et l’assurance ; iv) la gestion des actifs ; v) les droits des participants et des bénéficiaires et l’adéquation des prestations ; vi) la gouvernance ; et vii) le contrôle. Chacun comprend un énoncé du principe et un ensemble de lignes directrices d’application. Les lignes directrices correspondant au principe fondamental consacré au contrôle, intègrent les Principes de l’Organisation Internationale des Autorités de Contrôle des Pensions relatifs au contrôle des pensions privées. La Méthodologie propose une approche structurée afin d’évaluer la conformité de la réglementation des pensions professionnelles d’une juridiction aux Principes fondamentaux de réglementation des pensions professionnelles.
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  • 11
    ISBN: 9789264096110
    Sprache: Französisch
    Seiten: Online-Ressource (176 p.)
    Serie: Des emplois pour les jeunes/Jobs for Youth
    Paralleltitel: Parallelausg. Off to a Good Start? Jobs for Youth
    Schlagwort(e): Employment
    Kurzfassung: Améliorer la transition de l’école à l’emploi, et permettre aux jeunes de progresser dans leur carrière et dans leur vie sont depuis longtemps des questions fondamentales pour nos économies et nos sociétés. Aujourd’hui, elles se posent avec encore plus d’acuité au moment où l’économie globale sort de la crise la plus profonde des 50 dernières années. Les jeunes ont, en effet, payé un lourd tribut à la récente crise de l’emploi, Le taux de chômage des jeunes est proche de 20 % dans la zone de l’OCDE, avec presque 4 millions de jeunes de plus au chômage que fin 2007. Les premières expériences sur le marché du travail conditionnent fortement la trajectoire professionnelle. Un bon départ facilite l'insertion et jette les bases d’une carrière intéressante alors qu'un échec est difficile à rattraper. En particulier, la crise de l’emploi est susceptible de marquer négativement à long terme certains jeunes de la génération qui sort aujourd’hui de l’école, surtout ceux qui connaissent plusieurs handicaps, comme le fait d’être peu qualifié et d’être issu d’un milieu défavorisé. Pour faire face à la crise de l’emploi pour les jeunes, il faut une implication forte de tous ; les jeunes eux-mêmes, les pouvoirs publics à travers des mesures efficaces et bien ciblées, les partenaires sociaux par leur participation au dialogue social ; et tous les autres acteurs clés tels que les enseignants, les travailleurs sociaux et les parents, qui peuvent réellement changer les choses en investissant dans la jeunesse. Ce rapport constitue une contribution importante à la définition de politiques et de pratiques nouvelles favorables à l’emploi des jeunes. Il analyse la situation de l’emploi et du chômage des jeunes dans le contexte de la crise de l’emploi et identifie les mesures qui marchent le mieux dans les pays de l’OCDE. Il analyse également quelles sont les réformes structurelles dans les domaines de l’éducation et du marché du travail qui peuvent faciliter la transition de l’école à l’emploi. Ce rapport met à profit à la fois les faits récents et les principaux enseignements tirés des 16 examens nationaux qui ont été menés dans le cadre de l’activité de l’OCDE Jobs for Youth/Des emplois pour les jeunes.
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  • 12
    ISBN: 9789264090439
    Sprache: Französisch
    Seiten: Online-Ressource (93 p.) , ill.
    Paralleltitel: Parallelausg. Sickness, Disability and Work; Breaking the Barriers; Canada; Opportunities for Collaboration
    Paralleltitel: Parallelausg. Sickness, Disability and Work: Breaking the Barriers: Canada: Opportunities for Collaboration
    Schlagwort(e): Employment ; Social Issues/Migration/Health ; Canada
    Kurzfassung: Comment peut-on améliorer l’état moyen de santé de la population alors que de nombreux travailleurs quittent encore le marché du travail de façon permanente en raison de problèmes de santé ou d’incapacités, et qu’ils dépendent des prestations d’aide pour survivre ? Dans le même temps, de plus en plus d’adultes en âge de travailler mais affectés d’unhandicap sont exclus de la population active. C’est une tragédie à la fois sociale etéconomique qui frappe pratiquement l’ensemble des pays de l’OCDE, dont le Canada ; et c’est aussi un paradoxe qui mérite explication. Le présent rapport qui fait partie de la série Maladie, invalidité et travail propose uneévaluation de la situation au Canada. Il explore quelques-unes des raisons expliquant ce paradoxe au Canada et la spécificité de sa politique qui implique plusieurs acteurs publics et privés ainsi que différents niveaux de gouvernement pour réduire l’inactivité et augmenter la participation. Il propose une liste de recommandations politiques pour s’attaquer aux disparités actuelles et prévisibles. Le Canada fait face aux mêmes problèmes que les autres pays de l’OCDE : faibles taux d’emploi, forts taux de chômage et risque élevé de pauvreté des personnes handicapées. Cependant, bien que ces chiffres soient en augmentation, le nombre de personnes percevant des prestations maladie ou invalidité à long terme est plus faible au Canada que dans la plupart des pays de l’OCDE. Cette tendance permettra de soutenir dans les années à venir les efforts entrepris par les gouvernements fédéral et provinciaux pour mettre en place un système sur l’incapacité mieux orienté vers l’emploi. En conclusion, ce rapport estime que des changements supplémentaires sont nécessaires, notamment afin de mieux coordonner les programmes fédéraux et provinciaux, de faciliter l’accès aux services et aux aides grâce à un système de guichet unique et à un cadre de responsabilité mutuelle, et d’identifier le handicap et d’intervenir le plus tôt possible. Les employeurs ont aussi un rôle important pour éviter que les gens se détachent du marché du travail.
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  • 13
    ISBN: 9789264088870
    Sprache: Französisch
    Seiten: Online-Ressource (186 p.) , ill.
    Paralleltitel: Druckausg.
    Paralleltitel: Parallelausg. Sickness, Disability and Work; Breaking the Barriers; A Synthesis of Findings across OECD Countries
    Paralleltitel: Parallelausg. Sickness, Disability and Work: Breaking the Barriers: A Synthesis of Findings across OECD Countries
    Schlagwort(e): Employment ; Social Issues/Migration/Health ; Sozialpolitik ; Behinderung ; Krankheit ; Rehabilitation ; Integration ; Arbeitsmarkt
    Kurzfassung: Trop de travailleurs quittent définitivement le marché du travail pour des raisons de santé ou à cause d’une incapacité, et rares sont les personnes qui conservent un emploi lorsque leur capacité de travail est réduite. C’est là une tragédie sociale et économique commune à la quasi-totalité des pays de l’OCDE, qui est à l’origine d’un paradoxe apparent méritant explication : alors qu’en moyenne la santé s’améliore, pourquoi de nombreux individus en âge de travailler quittent-ils la population active pour vivre de leurs prestations de maladie de longue durée ou d’invalidité ? Ce rapport, le dernier de la série de l’OCDE intitulée Maladie, invalidité et travail : surmonter les obstacles synthétise les conclusions du projet et étudie les facteurs qui peuvent expliquer ce paradoxe. Il met en lumière le rôle des institutions en place et des politiques mises en œuvre et conclut qu’il est essentiel pour les principaux acteurs – travailleurs, employeurs, médecins, organismes publics et prestataires de services – de rehausser les attentes et d’améliorer les incitations. À partir d’un examen des bonnes et mauvaises pratiques observées dans les pays de l'OCDE, le rapport suggère qu’une série de réformes de fond s’impose afin de promouvoir l’emploi des personnes atteintes de problèmes de santé. Le rapport examine plusieurs options d’arbitrage essentielles entre des politiques de diminution du nombre de nouveaux bénéficiaires du régime d’invalidité et d’augmentation du nombre de sorties de ce régime, de maintien dans l’emploi ou de recrutement de personnes souffrant de problèmes de santé. Il s’interroge sur la nécessité de dissocier chômage et invalidité en tant qu’aléas distincts, souligne combien il importe de disposer d’une meilleure base de données d’observation et insiste sur les difficultés de mise en œuvre des politiques retenues. Dans la même série Vol. 1 : Norvège, Pologne et Suisse (2006) Vol. 2 : Australie, Luxembourg, Espagne et Royaume-Uni (2007) Vol. 3 : Danemark, Finlande, Irlande et Pays-Bas (2008) Canada : des possibilités de collaboration (2010) Sweden: Will the Recent Reforms Make It? (2009, en anglais uniquement)
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  • 14
    ISBN: 9789264055711
    Sprache: Französisch
    Seiten: Online-Ressource (370 p.)
    Paralleltitel: Parallelausg. Jobs for Immigrants (Vol. 2); Labour Market Integration in Belgium, France, the Netherlands and Portugal
    Paralleltitel: Parallelausg. Jobs for Immigrants (Vol. 2): Labour Market Integration in Belgium, France, the Netherlands and Portugal
    Schlagwort(e): Employment ; Social Issues/Migration/Health ; Belgium ; France ; Netherlands ; Portugal
    Kurzfassung: Lorsque des immigrants arrivent dans un pays, ils sont confrontés à un marché du travail peu connu qui a ses propres exigences. Avoir une bonne maîtrise de la langue du pays hôte et une bonne connaissance des procédures de recherche d’emploi et du fonctionnement du marché du travail sont autant d’atouts qu’ils n’ont pas forcément. Les nouveaux immigrants ne sont pas les seuls à rencontrer ces difficultés, il en va de même pour leurs enfants même s’ils sont nés et ont été scolarisés dans le pays d’accueil. Cet ouvrage examine l’intégration sur le marché du travail des immigrés et de leurs enfants dans quatre pays de l’OCDE (Belgique, France, Pays-Bas et Portugal), et formule des recommandations propres à chacun de ces pays. Les pouvoirs publics se doivent de promouvoir l’enseignement des langues et la formation professionnelle, et d’encourager la diversité au travail. Pour leur part, les immigrés doivent accepter les exigences des employeurs des pays d’accueil. La viabilité des futures politiques migratoires et le recours accru à l’immigration dépendent en grande partie de l’aptitude des pays de l’OCDE et des immigrés à réaliser ces objectifs.
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  • 15
    ISBN: 9789264069312
    Sprache: Französisch
    Seiten: Online-Ressource (17 p)
    Serie: Les systèmes de financement des crédits à l'exportation dans les pays membres et les économies non membres de l'OCDE no.34
    Paralleltitel: Parallelausg. Export Credit Financing Systems in OECD Member Countries and Non-Member Economies; Czech Republic
    Paralleltitel: Parallelausg. Export Credit Financing Systems in OECD Member Countries and Non-Member Economies: Czech Republic
    Schlagwort(e): Trade ; Czech Republic
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 16
    ISBN: 9789264063921
    Sprache: Französisch
    Seiten: Online-Ressource
    Serie: Législations nucléaires des pays de l'OCDE
    Paralleltitel: Parallelausg. Nuclear Legislation in OECD Countries; Czech Republic
    Paralleltitel: Parallelausg. Nuclear Legislation in OECD Countries: Czech Republic
    Schlagwort(e): Nuclear Energy ; Czech Republic
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 17
    ISBN: 9789264064584
    Sprache: Französisch
    Seiten: Online-Ressource (24 p)
    Paralleltitel: Parallelausg. Growth in Services; Fostering Employment, Productivity and Innovation
    Paralleltitel: Parallelausg. Growth in Services: Fostering Employment, Productivity and Innovation
    Schlagwort(e): Employment ; Economics ; Industry and Services
    Kurzfassung: Lors de sa réunion de mai 2003, le Conseil au niveau des ministres avait demandé à l’OCDE d’analyser la contribution du secteur des services à la croissance de l’emploi, à la productivité et à l’innovation et de mettre en évidence les facteurs, institutions et politiques susceptibles de renforcer les perspectives de croissance de ce secteur. En conséquence, l’OCDE a lancé une étude associant plusieurs Directions. Le présent rapport tire les principales conclusions de fond de ce projet. Il complète le rapport de l’OCDE sur les échanges et l’ajustement structurel, et propose des orientations stratégiques sur la manière dont les pays de l’OCDE peuvent s’ajuster à l’évolution des échanges internationaux. Pris ensemble, ces rapports présentent un programme concret en vue de renforcer la croissance et de réagir à la mondialisation, au changement structurel et à la montée en puissance des services.
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  • 18
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Paris : OECD Publishing
    ISBN: 9789264064607
    Sprache: Französisch
    Seiten: Online-Ressource (25 p)
    Paralleltitel: Parallelausg. Trade and Structural Adjustment
    Schlagwort(e): Employment ; Economics ; Trade
    Kurzfassung: Sur la base d’une proposition formulée par la Suède à la réunion du Conseil de l’OCDE au niveau des ministres de 2003, l’OCDE a entrepris une étude sur les échanges et l’ajustement structurel, qui a été lancée en tant que projet horizontal par le Conseil après délibérations dans les comités de substance concernés. Le Conseil souhaitait que soit réalisée une analyse sectorielle et prospective des échanges et de l’ajustement structurel, étayée par des monographies par pays. L’objectif était d’achever le projet à temps pour la réunion ministérielle de 2005. L’objectif de cette étude a été de mettre en évidence, pour les pays développés et les pays en développement, les conditions nécessaires à la réussite de l’ajustement structurel induit par les échanges, en redéployant le travail et le capital vers des utilisations plus efficaces, tout en limitant les coûts de l’ajustement pour les individus, les communautés et la société dans son ensemble. Huit secteurs ont été plus particulièrement retenus : l’agriculture, les pêcheries, les textiles et les vêtements, l’acier, la construction navale, les véhicules à moteur, les services de santé et la soustraitance internationale des TI et des services aux entreprises.
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  • 19
    ISBN: 9789264106130
    Sprache: Französisch
    Seiten: Online-Ressource (128 p.)
    Serie: Vieillissement et politiques de l'emploi/Ageing and Employment Policies
    Serie: Vieillissement et politiques de l'emploi
    Schlagwort(e): Employment ; Finance and Investment ; Social Issues/Migration/Health ; Luxembourg
    Kurzfassung: Pour faire face au vieillissement rapide de la population, il est nécessaire de promouvoir de meilleures opportunités d'emploi pour les travailleurs âgés. On a déjà beaucoup fait état du besoin de réformer les régimes de pension de retraite et de préretraite. Pourtant, cela ne sera sans doute pas suffisant en soi pour relever significativement les taux d'emploi des plus âgés ni pour réduire le risque futur de pénurie de travailleurs. Les autorités publiques et les entreprises doivent sans tarder prendre des mesures pour adapter la fixation des salaires à une main-d'œuvre plus âgée, pour s'attaquer aux discriminations du fait de l'âge et pour améliorer les qualifications et les conditions de travail des travailleurs âgés. En outre, les travailleurs âgés devront changer d’attitude quant à la poursuite de leur activité et à l'acquisition de nouvelles compétences. On sait relativement peu de choses sur ce que les différents pays de l'OCDE sont en train de faire ou devraient faire dans ces domaines. Afin d'y remédier, l'OCDE a lancé une série de rapports dans une vingtaine de pays. Le rapport sur le Luxembourg est le cinquième de cette série, après ceux consacrés à la Suède, à la Belgique, à la Suisse et à l'Espagne. Chaque rapport national fait le tour des principales barrières qui restreignent l'emploi des travailleurs âgés et évalue la pertinence et l'efficacité des mesures existantes pour contrer ces barrières. Enfin, chaque ouvrage présente une série de recommandations sur les politiques que les autorités publiques et les partenaires sociaux devraient mener. Ce rapport, basé sur les actes d'un séminaire, est publié uniquement en français. Cependant, on trouvera dans ce volume la version anglaise du résumé et des principales recommandations.
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  • 20
    ISBN: 9789264102583
    Sprache: Französisch
    Seiten: Online-Ressource (128 p.)
    Serie: Vieillissement et politiques de l'emploi/Ageing and Employment Policies
    Serie: Vieillissement et politiques de l'emploi
    Schlagwort(e): Employment ; Finance and Investment ; Social Issues/Migration/Health ; Switzerland
    Kurzfassung: Pour faire face au vieilllissement rapide de la population, il est nécessaire de promouvoir de meilleures opportunités d'emploi pour les travailleurs âgés. On a déjà beaucoup fait état du besoin de réformer les régimes de pension de retraite et de préretraite. Pourtant, cela ne sera sans doute pas suffisant en soi pour relever significativement les taux d'emploi des plus âgés ni pour réduire le risque futur de pénurie de travailleurs. Les autorités publiques et les entreprises doivent sans tarder prendre des mesures pour adapter la fixation des salaires à une main-d'œuvre plus âgée, pour s'attaquer aux discriminations du fait de l'âge et pour améliorer les qualifications et les conditions de travail des travailleurs âgés. Un changement d'attitude s'impose aussi de la part des travailleurs âgés quant au travail à un âge plus tardif et à l'acquisition de nouvelles compétences. On sait relativement peu de choses sur ce que les différents pays de l'OCDE sont en train de faire ou devraient faire dans ces domaines. Afin d'y remédier, l'OCDE a lancé une série de rapports dans une vingtaine de pays. Le rapport sur la Suisse est le troisième de cette série. Chaque rapport national fait le tour des principales barrières qui existent concernant l'emploi des travailleurs âgés, évalue la pertinence et l'efficacité des mesures existantes pour contrer ces barrières et présente une série de recommandations sur les politiques que les autorités publiques et les partenaires sociaux devraient mener.
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  • 21
    ISBN: 9789264275997
    Sprache: Französisch
    Seiten: Online-Ressource (220 p.) , ill.
    Serie: Examens territoriaux de l'OCDE
    Paralleltitel: Parallelausg. OECD Territorial Reviews; Moravska Trebova-Jevicko, Czech Republic 2002
    Paralleltitel: Parallelausg. OECD Territorial Reviews: Moravska Trebova-Jevicko, Czech Republic 2002
    Schlagwort(e): Governance ; Urban, Rural and Regional Development ; Czech Republic
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  • 22
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Paris : OECD Publishing
    Sprache: Französisch
    Seiten: 32 p. , 21 x 29.7cm
    Paralleltitel: Parallelausg. Czech Republic
    Schlagwort(e): Governance ; Czech Republic
    Kurzfassung: La période de transition vers la démocratie a commencé en novembre 1989 et s’est principalement caractérisée par les événements suivants : fin du pouvoir totalitaire du Parti communiste le 17 novembre 1989 ; début de la reconstruction de l’administration d’État et du système économique centralisé en janvier 1990 ; premières élections législatives démocratiques à l’Assemblée fédérale, au Conseil national tchèque et au Conseil national slovaque en juin 1990 ; dissolution de la Fédération le 1er janvier 1993 ; puis mise en place d’un nouveau système de gestion publique pour la nouvelle République tchèque indépendante.
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  • 23
    ISBN: 9789264262898
    Sprache: Französisch
    Seiten: Online-Ressource (124 p.) , ill.
    Paralleltitel: Parallelausg. Human Capital Investment; An international Comparison
    Paralleltitel: Parallelausg. Human Capital Investment: An international Comparison
    Schlagwort(e): Education ; Employment ; Social Issues/Migration/Health
    Kurzfassung: L'investissement dans le capital humain se situe au coeur du débat et de l'analyse, en cours dans les pays de l'OCDE, sur les moyens de promouvoir prospérité économique, plein emploi et cohésion sociale. Les individus, les organisations et les pays prennent progressivement conscience que les connaissances, les qualifications et les compétences acquises constituent un atout essentiel pour leur sécurité et leur réussite à venir. L'investissement dans les qualifications et les compétences s'inscrit dans un ensemble diversifié de paramètres allant de l'éducation préscolaire à l'apprentissage informel en entreprise, et fait intervenir une multitude d'acteurs, au nombre desquels les individus, les entreprises et les pouvoirs publics. L'objectif de ce rapport est de mettre en lumière ce que l'on sait aujourd'hui sur le capital humain et sur les moyens de le mesurer. Il répond à la demande des gouvernements représentés au Conseil de l'OCDE de « mettre au point une première série d'indicateurs de l'investissement en capital humain sur la base des données existantes, d'analyser les domaines dans lesquels on manque encore largement de données comparables au niveau international, de déterminer le coût des travaux et de la collecte des données nécessaires à de nouveaux indicateurs de performance et autres mesures et de faire rapport aux ministres en 1998 » .
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  • 24
    ISBN: 9789264263130
    Sprache: Französisch
    Seiten: Online-Ressource (156 p.) , ill.
    Paralleltitel: Parallelausg. Maintaining Prosperity in an Ageing Society
    Schlagwort(e): Employment ; Social Issues/Migration/Health ; Economics
    Kurzfassung: Le vieillissement des populations menace-t-il la prospérité de nos sociétés ? Comment les ressources devraient-elles être réparties entre la génération des actifs et les personnes âgées qui en dépendent ? Comment réformer au mieux les systèmes de retraite, de santé et de soins de longue durée ? Comment mettre en valeur la contribution des personnes âgées à la société et à la prospérité économique ? D'ici dix ans, le nombre des retraités commencera de croître beaucoup plus vite que celui des personnes d'âge actif dans les pays de l'OCDE. Si des changements fondamentaux n'interviennent pas dans les systèmes de retraite et dans la répartition du temps entre formation, travail et temps libre, des tensions budgétaires et sociales risquent de se faire jour. Certains groupes pourraient être injustement soumis à une lourde fiscalité alors que d'autres constateraient une dégradation inattendue de leur niveau de vie. Pour qu'elle soit pertinente, la réponse des pouvoirs publics doit être diversifiée, et faire intervenir les politiques budgétaires et sociales, mais aussi les politiques du marché du travail, de la santé et de l'éducation. Encourager les gens à travailler plus longtemps, en rendant financièrement plus intéressante la poursuite d'une activité, est au coeur de la stratégie à mettre en oeuvre pour préserver la prospérité dans une société vieillissante. Sans doute faudra-t-il aussi réformer les systèmes publics de retraite traditionnels et les autres politiques sociales et encourager le développement de formules destinées à remplacer les systèmes de retraite publics et donnant aux individus plus de souplesse pour planifier leur départ en retraite. L'infrastructure des marchés financiers devra par conséquent être renforcée pour absorber la forte augmentation des avoirs détenus par les fonds de pension privés. A travers cette étude pluridisciplinaire, l'OCDE souligne la nécessité d'agir dès à présent en mettant en place un train de politiques cohérent et complet.
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  • 25
    ISBN: 9789264065499
    Sprache: Französisch
    Seiten: Online-Ressource (126 p)
    Paralleltitel: Parallelausg. Measuring What People Know; Human Capital Accounting for the Knowledge Economy
    Paralleltitel: Parallelausg. Measuring What People Know: Human Capital Accounting for the Knowledge Economy
    Schlagwort(e): Education ; Employment
    Kurzfassung: Une étude des politiques novatrices menées dans les pays de l'OCDE montre les progrès déjà accomplis par rapport aux maigres informations que constituent les titres ou les diplômes obtenus. Avec l'apparition de l'économie de la connaissance, les dirigeants, les responsables de la gestion des ressources humaines et des comptes financiers s'efforcent de mettre au point des méthodes permettant d'évaluer et de consigner les connaissances acquises par l'expérience, l'éducation et la formation. Cet ouvrage explique pourquoi il est possible, en termes de théorie économique, et faisable du point de vue des pratiques comptables, de mettre en place de nouveaux systèmes d'information et de décision en matière de capital humain.
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