Keywords: Fraunhofer-Gesellschaft ; Erwerbsverlauf ; Geschlecht ; Weibliche Führungskräfte ; Arbeitsorganisation ; Interner Arbeitsmarkt ; Forschungseinrichtung ; Deutschland ; Karriere ; Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen ; Forschungsinstitution ; Arbeitsmarkt ; Geschlechtsunterschied ; Frauen ; Männer ; Organisationssoziologie ; Forschungssoziologie ; Soziale Ungleichheit ; Diskriminierung ; Gesellschaftsstruktur ; Forschungsorganisation ; Wissenschaftspolitik ; Wissenschaftssoziologie ; Fraunhofer-Gesellschaft ; Deutschland ; Women - Employment - Germany ; Women in science - Germany ; Fallstudie ; Fallstudie ; Forschungsinstitut ; Arbeitsorganisation ; Karriere ; Geschlechtsunterschied ; Wissenschaftlerin ; Chancengleichheit