Schlagwort(e): Väter ; Familie-Beruf ; Elternzeit ; Unternehmenskultur ; Gleichstellungspolitik ; Deutschland ; Norwegen ; USA ; Schweiz ; Italien ; Japan ; Vater ; Berufstätigkeit ; Arbeitsbedingungen ; Elternzeit ; Vereinbarkeit von Familie und Beruf ; Organisationsentwicklung ; Organisatorisches Lernen ; Konferenzschrift 2015 ; Vater ; Berufstätigkeit ; Arbeitsbedingungen ; Elternzeit ; Vereinbarkeit von Familie und Beruf ; Organisationsentwicklung ; Organisatorisches Lernen ; Vater ; Elternzeit ; Familie ; Berufstätigkeit ; Organisatorisches Lernen ; Organisationsentwicklung ; Vater ; Elternzeit