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    La taxation des options de souscription ou d'achat d'actions destinées aux salariés (2006)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264036116
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (197 p.)
    Series Statement: Etudes de politique fiscale de l'OCDE no.11
    Series Statement: Études de politique fiscale de l'OCDE no.11
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. The Taxation of Employee Stock Options
    Keywords: Employment ; Taxation
    Abstract: Cette publication est consacrée aux nombreux problèmes fiscaux qui se posent aux bénéficiaires de ces options et aux entreprises qui les attribuent. En s’attachant tout d’abord aux questions fiscales internes, on examine quel est le régime fiscal qui n’inciterait pas fiscalement une société à accroître ou réduire l’utilisation de ces options et qui serait neutre pour le choix entre l’attribution d’options ou le versement d’un salaire. Cette démarche n’a aucun caractère prescriptif et vise à servir de référence aux responsables chargés de ces questions. On trouvera aussi un panorama de la taxation des options de souscription ou d’achat d’actions dans les pays de l’OCDE pour 2002, avec calcul du taux effectif d’imposition comparé à l’impôt sur les revenus salariaux ordinaires. L’étude porte ensuite sur les questions de fiscalité internationale. Elle traite en particulier du moment auquel les options procurent leurs avantages, de la distinction entre revenus du travail et plus-values en capital, ainsi que de la détermination des services auxquels les options se rattachent. Ce sont autant d’éléments à prendre en compte pour l’application des conventions fiscales reposant sur le Modèle de convention fiscale de l’OCDE, et les modifications corrélatives des commentaires du Modèle sont analysées dans le détail. Enfin, cette étude examine les effets sur le plan des prix de transfert dans les trois situations suivantes : lorsqu’une entreprise attribue des options aux salariés d’une filiale étrangère, lorsqu’on applique des méthodes de calcul des prix de transfert qui font intervenir les coûts de rémunération et lorsque les salariés bénéficiant d’options participent à des activités qui donnent lieu à un accord de répartition des coûts. Cette étude détaillée est indispensable pour bien comprendre tous les tenants et les aboutissants de la taxation des options de souscription ou d’achat d’actions destinées aux salariés.
    DOI: 10.1787/9789264036116-fr
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    URL: lizenzpflichtig
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  • 102
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    Vivre et travailler plus longtemps (2006)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264035898
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (162 p.)
    Series Statement: Vieillissement et politiques de l'emploi/Ageing and Employment Policies
    Series Statement: Vieillissement et politiques de l'emploi
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. Live Longer, Work Longer
    Keywords: Employment ; Finance and Investment ; Social Issues/Migration/Health
    Abstract: Ce rapport aide à avancer dans la voie de la mise en oeuvre de politiques et de pratiques en matière d'emploi qui permettent d'accompagner le vieillissement. Il présente les principaux défis auxquels feront face les travailleurs vieillissants et met à profit les principaux enseignements tirés des examens nationaux publiés la série « Ageing and Employment Policies/Vieillissement et politiques de l’emploi » de l’OCDE. Parmi les sujets traités sont ; les désincitations au travail et les obstacles à l 'emploi, les choix grandissants en matière de retraite, améliorer l'employabilité des travailleurs plus âgés, et modifier l'attitude des employeurs et des pratiques en matière d'emploi.
    DOI: 10.1787/9789264035898-fr
    URL: Volltext
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Volltext
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  • 103
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    Perspectives de l'OCDE sur les PME et l'entrepreneuriat 2005 (2005)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264009271
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (450 p.) , ill.
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. OECD SME and Entrepreneurship Outlook 2005
    Keywords: Employment ; Industry and Services
    Abstract: Encourager l’entrepreneuriat et faciliter la croissance rapide des PME innovantes sont des moyens efficaces de créer des emplois, d’accroître la productivité, et d’atténuer la pauvreté. Cette publication décrit l’évolution récente des PME et de l’entrepreneuriat dans la zone OCDE et au-delà. Elle détaille différentes initiatives prises pour renforcer la vitalité et la compétitivité d’un secteur des PME qui regroupe plus de 95 % des entreprises et représente les deux tiers de l’emploi du secteur privé. Parmi les thèmes abordés, citons : les contraintes réglementaires et administratives ; la formation à l’entrepreneuriat ; l’accès des PME aux financements, à la technologie, à l’innovation, et aux marchés internationaux ; l’entrepreneuriat féminin ; et les questions relatives à l’action locale. Cette troisième édition présente par ailleurs la Déclaration ministérielle d’Istanbul intitulée « Promouvoir la croissance des PME innovantes et compétitives sur le plan international ». Cette déclaration a été élaborée quatre années après la Charte de Bologne sur les politiques à l’égard des PME et comporte un ensemble de recommandations d’action. Elle a été adoptée par les ministres et les représentants de 72 gouvernements au cours de la Deuxième conférence ministérielle de l’OCDE sur les PME qui s’est tenue à Istanbul en juin 2004.
    DOI: 10.1787/9789264009271-fr
    URL: Volltext
    URL: lizenzpflichtig
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  • 104
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    Les échanges et l'ajustement structurel (2005)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264064607
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (25 p)
    Parallel Title: Parallelausg. Trade and Structural Adjustment
    Keywords: Employment ; Economics ; Trade
    Abstract: Sur la base d’une proposition formulée par la Suède à la réunion du Conseil de l’OCDE au niveau des ministres de 2003, l’OCDE a entrepris une étude sur les échanges et l’ajustement structurel, qui a été lancée en tant que projet horizontal par le Conseil après délibérations dans les comités de substance concernés. Le Conseil souhaitait que soit réalisée une analyse sectorielle et prospective des échanges et de l’ajustement structurel, étayée par des monographies par pays. L’objectif était d’achever le projet à temps pour la réunion ministérielle de 2005. L’objectif de cette étude a été de mettre en évidence, pour les pays développés et les pays en développement, les conditions nécessaires à la réussite de l’ajustement structurel induit par les échanges, en redéployant le travail et le capital vers des utilisations plus efficaces, tout en limitant les coûts de l’ajustement pour les individus, les communautés et la société dans son ensemble. Huit secteurs ont été plus particulièrement retenus : l’agriculture, les pêcheries, les textiles et les vêtements, l’acier, la construction navale, les véhicules à moteur, les services de santé et la soustraitance internationale des TI et des services aux entreprises.
    DOI: 10.1787/9789264064607-fr
    URL: Volltext
    URL: lizenzpflichtig
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  • 105
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    Vieillissement et politiques de l'emploi/Ageing and Employment Policies : France 2005 (2005)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264008472
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (172 p.)
    Series Statement: Vieillissement et politiques de l'emploi/Ageing and Employment Policies
    Series Statement: Vieillissement et politiques de l'emploi
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. Ageing and Employment Policies/Vieillissement et politiques de l'emploi; France 2005
    Parallel Title: Parallelausg. Ageing and Employment Policies/Vieillissement et politiques de l'emploi: France 2005
    DDC: 305
    RVK:
    QG 420
    Keywords: Employment ; Finance and Investment ; Social Issues/Migration/Health ; France ; Frankreich ; Älterer Arbeitnehmer ; Arbeitsmarkt ; Beschäftigungspolitik ; Anreizsystem ; Rentenversicherung
    Abstract: Pour faire face au vieillissement rapide de la population, il est nécessaire de promouvoir de meilleures opportunités d'emploi pour les travailleurs âgés. On a déjà beaucoup fait état du besoin de réformer les régimes de pension de retraite et de préretraite. Pourtant, cela ne sera sans doute pas suffisant en soi pour relever significativement les taux d'emploi des plus âgés ni pour réduire le risque futur de pénurie de travailleurs. Les autorités publiques et les entreprises doivent sans tarder prendre des mesures pour adapter la fixation des salaires à une main-d'œuvre plus âgée, pour s'attaquer aux discriminations du fait de l'âge et pour améliorer les qualifications et les conditions de travail des travailleurs âgés. Un changement d'attitude s'impose aussi de la part des individus quant au travail à un âge plus tardif et à l'acquisition de nouvelles compétences. On sait relativement peu de choses sur ce que les différents pays de l'OCDE sont en train de faire ou devraient faire dans ces domaines. Afin d'y remédier, l'OCDE a lancé une série de rapports dans une vingtaine de pays, dont la France. Chaque rapport national fait le tour des principales barrières qui existent concernant l'emploi des travailleurs âgés, évalue la pertinence et l'efficacité des mesures existantes pour contrer ces barrières et présente une série de recommandations sur les politiques que les autorités publiques et les partenaires sociaux devraient mener. La version anglaise du résumé et des principales recommandations a été incluse dans ce volume. Dans la même série : Belgique Czech Republic Finland Italy Japan Korea Luxembourg Norway Spain Suisse Sweden United Kingdom
    DOI: 10.1787/9789264008472-fr
    URL: Volltext
    URL: Volltext
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  • 106
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    Les nouvelles formes de gouvernance et le développement économique (2005)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264015333
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (348 p.) , ill.
    Series Statement: Développement économique et création d'emplois locaux (LEED)
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. New Forms of Governance for Economic Development
    Keywords: Employment ; Governance ; Urban, Rural and Regional Development ; Regionalentwicklung ; Governance ; Regionale Strukturverbesserung ; Verwaltung ; Internationaler Vergleich
    Abstract: Cet ouvrage examine la manière dont les nouvelles formes de gouvernance permettent de surmonter les obstacles d’ordre administratif, politique ou financier, ainsi que leur impact sur la prospérité et la qualité de la vie à l’échelon local. On y trouve les résultats d’initiatives ambitieuses prises par la Belgique, l’Espagne, le Mexique, la Norvège, la République tchèque, la Slovénie et la Suède. L’ouvrage met en évidence les points forts et les faiblesses de ces initiatives.
    DOI: 10.1787/9789264015333-fr
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  • 107
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    Promouvoir la formation des adultes (2005)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264010956
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (168 p.) , ill.
    Series Statement: Politiques d'éducation et de formation
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. Promoting Adult Learning
    Parallel Title: Parallelausg. Promoting Adult Learning (Hungarian version)
    Parallel Title: Parallelausg. Promoting Adult Learning (Korean version)
    Keywords: Education ; Employment ; Berufliche Fortbildung ; Bildungspolitik
    Abstract: Cet ouvrage présente des orientations pratiques sur un domaine qui ne retient l’attention des pouvoirs publics que depuis quelques années. Il réunit les principaux enseignements qui se dégagent de l’expérience de 17 pays de l’OCDE, en fournissant des informations concrètes sur les stratégies mises en œuvre pour améliorer la participation des adultes à la formation. Il s’intéresse aux problèmes susceptibles de faire obstacle à celle-ci, ainsi qu’aux mesures propres à y remédier. Ces dernières consistent entre autres à renforcer et mettre en avant les avantages que procure la formation des adultes, afin de les rendre plus visibles et plus aisément reconnaissables. Parmi les autres moyens d’action possibles figurent les incitations économiques et les mécanismes de cofinancement, qui peuvent accroître l’efficience de l’offre de formation tout en assurant des services de qualité adaptés aux besoins des adultes. Enfin, il est possible d’améliorer l’élaboration des politiques en renforçant la coordination et la cohérence dans un domaine caractérisé par une grande diversité de parties prenantes, dont font partie les ministères de l’Éducation et les ministères du Travail.
    DOI: 10.1787/9789264010956-fr
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  • 108
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    Bébés et employeurs - Comment réconcilier travail et vie de famille (Volume 4) : Canada, Finlande, Royaume-Uni, Suède (2005)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264009318
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (280 p.) , ill.
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. Babies and Bosses - Reconciling Work and Family Life (Volume 4); Canada, Finland, Sweden and the United Kingdom
    Parallel Title: Parallelausg. Babies and Bosses - Reconciling Work and Family Life (Volume 4): Canada, Finland, Sweden and the United Kingdom
    Keywords: Employment ; Social Issues/Migration/Health ; Canada ; Finland ; Sweden ; United Kingdom ; Berufstätigkeit ; Kind ; Erziehung ; Familienleben ; Internationaler Vergleich
    Abstract: Cet ouvrage analyse un large éventail de mesures existantes: les politiques de réforme des systèmes de fiscalité/prestations, les politiques de gestion des systèmes de garde des enfants, ainsi que les politiques de l’emploi et les pratiques professionnelles des entreprises. Il montre comment ces mesures orientent le comportement des parents sur le marché du travail actuel et à plus long terme et en quoi elles peuvent avoir des répercussions sur le développement de la famille. Ce volume traite du Canada (notamment de la Province de Québec), de la Finlande, du Royaume-Uni et de la Suède et analyse un large éventail de mesures des politiques en faveur de la réconciliation entre vie professionnelle et vie familiale dans les quatre pays en question. Cet ouvrage fait partie de la série Bébés et Employeurs parue en 2002 et qui concernait l’Australie, le Danemark, et les Pays-Bas ; suivi du second volume publié en 2003 sur l'Autriche, l'Irlande et le Japon, et du troisième volume publié en 2004 sur la Nouvelle-Zélande, le Portugal et la Suisse. Un rapport de synthèse paraîtra plus tard en 2005 : il présentera des indicateurs clés sur les politiques en faveur des familles.
    DOI: 10.1787/9789264009318-fr
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  • 109
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    Les Services et la croissance économique : Emploi, productivité et innovation (2005)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264064584
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (24 p)
    Parallel Title: Parallelausg. Growth in Services; Fostering Employment, Productivity and Innovation
    Parallel Title: Parallelausg. Growth in Services: Fostering Employment, Productivity and Innovation
    Keywords: Employment ; Economics ; Industry and Services
    Abstract: Lors de sa réunion de mai 2003, le Conseil au niveau des ministres avait demandé à l’OCDE d’analyser la contribution du secteur des services à la croissance de l’emploi, à la productivité et à l’innovation et de mettre en évidence les facteurs, institutions et politiques susceptibles de renforcer les perspectives de croissance de ce secteur. En conséquence, l’OCDE a lancé une étude associant plusieurs Directions. Le présent rapport tire les principales conclusions de fond de ce projet. Il complète le rapport de l’OCDE sur les échanges et l’ajustement structurel, et propose des orientations stratégiques sur la manière dont les pays de l’OCDE peuvent s’ajuster à l’évolution des échanges internationaux. Pris ensemble, ces rapports présentent un programme concret en vue de renforcer la croissance et de réagir à la mondialisation, au changement structurel et à la montée en puissance des services.
    DOI: 10.1787/9789264064584-fr
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  • 110
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    L' orientation professionnelle : Guide pratique pour les décideurs (2004)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264015227
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (85 p)
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. Career Guidance; A Handbook for Policy Makers (Slovak version)
    Parallel Title: Parallelausg. Career Guidance; A Handbook for Policy Makers
    Parallel Title: Parallelausg. Career Guidance; A Handbook for Policy Makers (Bulgarian version)
    Parallel Title: Parallelausg. Career Guidance; A Handbook for Policy Makers (Czech version)
    Parallel Title: Parallelausg. Uddannelses- og erhvervsvejledning; En håndbog for beslutningstagere
    Parallel Title: Parallelausg. Berufsberatung; Ein Handbuch für politisch Verantwortliche
    Parallel Title: Parallelausg. Career Guidance; A Handbook for Policy Makers (Greek version)
    Parallel Title: Parallelausg. Orientación professional ; Guía para responsables políticos
    Parallel Title: Parallelausg. Career Guidance; A Handbook for Policy Makers (Latvian version)
    Parallel Title: Parallelausg. Career Guidance: A Handbook for Policy Makers
    Parallel Title: Parallelausg. Career Guidance: A Handbook for Policy Makers (Bulgarian version)
    Parallel Title: Parallelausg. Career Guidance: A Handbook for Policy Makers (Czech version)
    Parallel Title: Parallelausg. Uddannelses- og erhvervsvejledning: En håndbog for beslutningstagere
    Parallel Title: Parallelausg. Berufsberatung: Ein Handbuch für politisch Verantwortliche
    Parallel Title: Parallelausg. Career Guidance: A Handbook for Policy Makers (Greek version)
    Parallel Title: Parallelausg. Orientación professional : Guía para responsables políticos
    Parallel Title: Parallelausg. Career Guidance: A Handbook for Policy Makers (Latvian version)
    Parallel Title: Parallelausg. Career Guidance: A Handbook for Policy Makers (Slovak version)
    Keywords: Education ; Employment ; Berufsberatung ; Bildungsberatung
    Abstract: Cet ouvrage, publié conjointement par l’OCDE et la Commission européenne, donne aux décideurs publics des outils pratiques pour s’attaquer aux insuffisances de nombreux systèmes nationaux d’orientation professionnelle. Ces services sont notamment d’un accès limité, surtout pour les adultes, ils n’apprennent pas aux intéressés à gérer leur parcours professionnel, la formation y est inappropriée et la coordination des services médiocre. Dans un langage simple, qui n’a rien de technique, cette publication traite de multiples questions qui sont fondamentales du point de vue de l’efficacité des services d’orientation professionnelle, par exemple : comment élargir l’accès à l’orientation professionnelle ? Comment améliorer la qualité de l’information sur les métiers et les professions ? Comment s’assurer que les qualifications du personnel correspondent aux objectifs de l’action gouvernementale ? Enfin, comment améliorer le pilotage stratégique dans ce domaine ?
    DOI: 10.1787/9789264015227-fr
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  • 111
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    Orientation professionnelle et politique publique : comment combler l'écart (2004)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264105676
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (188 p.)
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. Career Guidance and Public Policy; Bridging the Gap
    Parallel Title: Parallelausg. Bildungs- und Berufsberatung; Bessere Verzahnung mit der öffentlichen Politik
    Parallel Title: Parallelausg. Orientación profesional y políticas públicas ; Cómo acortar distancias
    Parallel Title: Parallelausg. Career Guidance and Public Policy: Bridging the Gap
    Parallel Title: Parallelausg. Bildungs- und Berufsberatung: Bessere Verzahnung mit der öffentlichen Politik
    Parallel Title: Parallelausg. Orientación profesional y políticas públicas : Cómo acortar distancias
    Keywords: Education ; Employment ; Lebenslanges Lernen ; Weiterbildung ; Arbeitsmarktpolitik ; Internationaler Vergleich
    Abstract: Les pays de l’OCDE attachent une importance grandissante aux politiques de formation tout au long de la vie et aux politiques actives de l’emploi, en tant qu’instruments de la croissance économique et de l’équité sociale. Des systèmes efficaces d’information et d’orientation sont essentiels pour étayer la mise en œuvre de ces politiques, et tous les citoyens doivent acquérir les compétences nécessaires pour gérer eux-mêmes leur évolution professionnelle. Un grand décalage existe cependant entre les objectifs des décideurs publics et les capacités des systèmes nationaux d’orientation. Basée sur un examen conduit dans 14 pays de l’OCDE, cette publication étudie les moyens qui pourraient éventuellement permettre de remédier au décalage entre les services d’orientation professionnelle et l’action gouvernementale.
    DOI: 10.1787/9789264105676-fr
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  • 112
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    Migration et emploi : Les accords bilatéraux à la croisée des chemins (2004)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264108707
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (272 p.) , ill.
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. Migration for Employment; Bilateral Agreements at a Crossroads
    Parallel Title: Parallelausg. Migration for Employment: Bilateral Agreements at a Crossroads
    Keywords: Employment ; Social Issues/Migration/Health ; Beschäftigungspolitik ; Ausländischer Arbeitnehmer ; Einwanderung ; Arbeitsvertrag ; Bilateraler Staatsvertrag
    Abstract: Cette publication dresse un panorama des pratiques des pays de l’OCDE relatives au recrutement de main-d’œuvre étrangère. Elle analyse les obstacles qui peuvent entraver la négociation d’accords de recrutement de main-d’œuvre. Elle présente également les perspectives liées à une éventuelle coopération en matière de migration de main d’œuvre ou de développement dans les pays d’origine. Ce rapport passe tout d’abord en revue les accords bilatéraux et les autres formes de recrutement de main-d'œuvre étrangère dans plusieurs pays de l'OCDE (Allemagne, États-Unis, France, Irlande, Italie, Pologne, République tchèque, Royaume-Uni et Suisse) ainsi qu'aux Philippines et en Roumanie. Il décrit la gestion et la mise en œuvre de ces pratiques, analyse leur impact sur les marchés du travail, le développement économique et les politiques migratoires des pays d'accueil et des pays d'origine. La publication examine aussi les perspectives de développement de ce type de migration. L'annexe contient une liste des principaux accords signés par les pays de l'OCDE, par type de recrutement.
    DOI: 10.1787/9789264108707-fr
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  • 113
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    Bébés et employeurs - Comment réconcilier travail et vie de famille (Volume 3) : Nouvelle-Zélande, Portugal et Suisse (2004)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264108370
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (244 p.) , ill.
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. Babies and Bosses - Reconciling Work and Family Life (Volume 3); New Zealand, Portugal and Switzerland
    Parallel Title: Parallelausg. Babies and Bosses; Políticas de Conciliação da Actividade Profissional e da Vida Familiar (Volume 3); Nova Zelândia, Portugal e Suíça
    Parallel Title: Parallelausg. Babies and Bosses - Reconciling Work and Family Life (Volume 3): New Zealand, Portugal and Switzerland
    Parallel Title: Parallelausg. Babies and Bosses: Políticas de Conciliação da Actividade Pro& 64257;ssional e da Vida Familiar (Volume 3): Nova Zelândia, Portugal e Suíça
    Keywords: Employment ; Social Issues/Migration/Health ; New Zealand ; Portugal ; Switzerland ; Berufstätigkeit ; Kind ; Erziehung ; Familienleben ; Internationaler Vergleich
    Abstract: Cette étude, qui s’inscrit dans une série couvrant différents pays de l’OCDE, examine comment, en Nouvelle-Zélande, au Portugal et en Suisse, les aides directes et fiscales à la garde des enfants et les pratiques des entreprises face à ce problème influent sur le comportement des parents sur le marché du travail et sur la constitution des familles. Elle formule des recommandations de réforme des politiques visant à aider les travailleurs à mieux concilier leurs engagements professionnels et familiaux.
    DOI: 10.1787/9789264108370-fr
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  • 114
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    Vieillissement et politiques de l'emploi/Ageing and Employment Policies : Luxembourg 2004 (2004)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264106130
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (128 p.)
    Series Statement: Vieillissement et politiques de l'emploi/Ageing and Employment Policies
    Series Statement: Vieillissement et politiques de l'emploi
    Keywords: Employment ; Finance and Investment ; Social Issues/Migration/Health ; Luxembourg
    Abstract: Pour faire face au vieillissement rapide de la population, il est nécessaire de promouvoir de meilleures opportunités d'emploi pour les travailleurs âgés. On a déjà beaucoup fait état du besoin de réformer les régimes de pension de retraite et de préretraite. Pourtant, cela ne sera sans doute pas suffisant en soi pour relever significativement les taux d'emploi des plus âgés ni pour réduire le risque futur de pénurie de travailleurs. Les autorités publiques et les entreprises doivent sans tarder prendre des mesures pour adapter la fixation des salaires à une main-d'œuvre plus âgée, pour s'attaquer aux discriminations du fait de l'âge et pour améliorer les qualifications et les conditions de travail des travailleurs âgés. En outre, les travailleurs âgés devront changer d’attitude quant à la poursuite de leur activité et à l'acquisition de nouvelles compétences. On sait relativement peu de choses sur ce que les différents pays de l'OCDE sont en train de faire ou devraient faire dans ces domaines. Afin d'y remédier, l'OCDE a lancé une série de rapports dans une vingtaine de pays. Le rapport sur le Luxembourg est le cinquième de cette série, après ceux consacrés à la Suède, à la Belgique, à la Suisse et à l'Espagne. Chaque rapport national fait le tour des principales barrières qui restreignent l'emploi des travailleurs âgés et évalue la pertinence et l'efficacité des mesures existantes pour contrer ces barrières. Enfin, chaque ouvrage présente une série de recommandations sur les politiques que les autorités publiques et les partenaires sociaux devraient mener. Ce rapport, basé sur les actes d'un séminaire, est publié uniquement en français. Cependant, on trouvera dans ce volume la version anglaise du résumé et des principales recommandations.
    DOI: 10.1787/9789264106130-fr
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  • 115
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    Vieillissement et politiques de l'emploi/Ageing and Employment Policies : Belgique 2003 (2003)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264100664
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (144 p.) , ill.
    Series Statement: Vieillissement et politiques de l'emploi/Ageing and Employment Policies
    Series Statement: Vieillissement et politiques de l'emploi
    Keywords: Employment ; Finance and Investment ; Social Issues/Migration/Health ; Belgium
    Abstract: Pour faire face au vieilllissement rapide de la population, il est nécessaire de promouvoir de meilleures opportunités d'emploi pour les travailleurs âgés. On a déjà beaucoup fait état du besoin de réformer les régimes de pension de retraite et de préretraite. Pourtant, cela ne sera sans doute pas suffisant en soi pour relever significativement les taux d'emploi des plus âgés ni pour réduire le risque futur de pénurie de travailleurs. Les autorités publiques et les entreprises doivent sans tarder prendre des mesures pour adapter la fixation des salaires à une main-d’œuvre plus âgée, pour s'attaquer aux discriminations du fait de l'âge et pour améliorer les qualifications et les conditions de travail des travailleurs âgés. Un changement d’attitude s’impose aussi de la part des travailleurs âgés quant au travail à un âge plus tardif et à l’acquisition de nouvelles compétences. On sait relativement peu de choses sur ce que les différents pays de l'OCDE sont en train de faire ou devraient faire dans ces domaines. Afin d’y remédier, l’OCDE a lancé une série de rapports sur une vingtaine de pays, dont la Belgique. Chaque rapport national fait le tour des principales barrières qui existent concernant l'emploi des travailleurs âgés, évalue la pertinence et l'efficacité des mesures existantes pour contrer ces barrières et présente une série de recommandations sur les politiques que les autorités publiques et les partenaires sociaux devraient mener.
    DOI: 10.1787/9789264100664-fr
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  • 116
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    Vieillissement et politiques de l'emploi/Ageing and Employment Policies : Suisse 2003 (2003)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264102583
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (128 p.)
    Series Statement: Vieillissement et politiques de l'emploi/Ageing and Employment Policies
    Series Statement: Vieillissement et politiques de l'emploi
    Keywords: Employment ; Finance and Investment ; Social Issues/Migration/Health ; Switzerland
    Abstract: Pour faire face au vieilllissement rapide de la population, il est nécessaire de promouvoir de meilleures opportunités d'emploi pour les travailleurs âgés. On a déjà beaucoup fait état du besoin de réformer les régimes de pension de retraite et de préretraite. Pourtant, cela ne sera sans doute pas suffisant en soi pour relever significativement les taux d'emploi des plus âgés ni pour réduire le risque futur de pénurie de travailleurs. Les autorités publiques et les entreprises doivent sans tarder prendre des mesures pour adapter la fixation des salaires à une main-d'œuvre plus âgée, pour s'attaquer aux discriminations du fait de l'âge et pour améliorer les qualifications et les conditions de travail des travailleurs âgés. Un changement d'attitude s'impose aussi de la part des travailleurs âgés quant au travail à un âge plus tardif et à l'acquisition de nouvelles compétences. On sait relativement peu de choses sur ce que les différents pays de l'OCDE sont en train de faire ou devraient faire dans ces domaines. Afin d'y remédier, l'OCDE a lancé une série de rapports dans une vingtaine de pays. Le rapport sur la Suisse est le troisième de cette série. Chaque rapport national fait le tour des principales barrières qui existent concernant l'emploi des travailleurs âgés, évalue la pertinence et l'efficacité des mesures existantes pour contrer ces barrières et présente une série de recommandations sur les politiques que les autorités publiques et les partenaires sociaux devraient mener.
    DOI: 10.1787/9789264102583-fr
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  • 117
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    Combattre le travail des enfants : un bilan des politiques (2003)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264102965
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (148 p.)
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. Combating Child Labour; A Review of Policies
    Parallel Title: Parallelausg. Combating Child Labour: A Review of Policies
    Keywords: Employment ; Social Issues/Migration/Health ; Development ; Kinderarbeit ; Bekämpfung ; Internationale Organisation
    Abstract: La persistance du travail des enfants suscite un émoi considérable dans l’opinion publique. Malgré l’accroissement du nombre de ratifications de conventions internationales sur l’abolition du travail des enfants, 23 % des enfants âgés de 10 à 14 ans dans le monde continuent à travailler. Mais pourquoi les enfants doivent-ils encore travailler ? Et dans quelles conditions ? Quelles sont les implications du travail des enfants sur le développement à venir des pays concernés ? Quelles sont les meilleures politiques pour combattre le travail des enfants et comment peuvent-elles favoriser le développement économique ? Cet ouvrage essaye de répondre à ces questions. Après avoir mis en évidence la réalité du travail des enfants dans le monde, cette étude analyse les causes économiques de ce problème et l’efficacité des différents dispositifs et mesures mis en œuvre pour le combattre.
    DOI: 10.1787/9789264102965-fr
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  • 118
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    Bébés et employeurs - Comment réconcilier travail et vie de famille (Volume 2) : Autriche, Irlande et Japon (2003)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264104211
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (272 p.) , ill.
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. Babies and Bosses - Reconciling Work and Family Life (Volume 2); Austria, Ireland and Japan
    Parallel Title: Parallelausg. Babies and Bosses - Reconciling Work and Family Life (Volume 2): Austria, Ireland and Japan
    Keywords: Employment ; Social Issues/Migration/Health ; Austria ; Ireland ; Japan ; Berufstätigkeit ; Kind ; Erziehung ; Familienleben ; Internationaler Vergleich
    Abstract: Élever ses enfants et avoir une carrière professionnelle sont deux objectifs très importants dans la vie de la plupart des gens. Il est donc fondamental pour nos sociétés d’aider les parents à réaliser ces deux objectifs. En effet, l’attention des parents joue un rôle déterminant dans le développement des enfants et l’emploi des parents contribue à la prospérité économique d’un pays. Le déclin du nombre des enfants aura bien évidemment aussi des conséquences sur la constitution et la forme de nos sociétés futures. Ce volume présente un certain nombre de réformes politiques notamment des systèmes de fiscalité/prestations, les politiques de gestion des systèmes de garde des enfants, ainsi que les politiques de l’emploi et les pratiques des entreprises au regard de l’emploi parental qui pourraient être mises en place pour réconcilier travail et famille en Autriche, en Irlande et au Japon.
    DOI: 10.1787/9789264104211-fr
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  • 119
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    L' entreprenariat et le développement économique local : Quels programmes et quelles politiques ? (2003)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264299795
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (272 p.)
    Series Statement: Développement économique et création d'emplois locaux (LEED)
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. Entrepreneurship and Local Economic Development; Programme and Policy Recommendations
    Parallel Title: Parallelausg. Iniciativa empresarial y desarrollo económico local ; recomendaciones para la aplicación de programas y políticas
    Parallel Title: Parallelausg. Entrepreneurship and Local Economic Development; Programme and Policy Recommendations (Turkish version)
    Parallel Title: Parallelausg. Entrepreneurship and Local Economic Development: Programme and Policy Recommendations
    Parallel Title: Parallelausg. Iniciativa empresarial y desarrollo económico local : recomendaciones para la aplicación de programas y políticas
    Parallel Title: Parallelausg. Entrepreneurship and Local Economic Development: Programme and Policy Recommendations (Turkish version)
    Keywords: Employment ; Urban, Rural and Regional Development ; Industry and Services ; Regionalentwicklung ; Unternehmensgründung ; Förderung ; Mittelstandsförderung
    Abstract: Rares sont les études qui ont analysé de façon systématique la corrélation entre la création d’entreprises et le développement économique local – cependant ceci est un souci universel pour les administrations locales et centrales. Ce rapport examine les principaux mécanismes par lesquels la création et le développement d'entreprises peuvent avoir des retombées sur l’économie locale. Il présente des recommandations détaillées à l’intention des pouvoirs publics portant sur trois grands domaines : stratégie, finance et conception des programmes.
    DOI: 10.1787/9789264299795-fr
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  • 120
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    Transformer le handicap en capacité : Promouvoir le travail et la sécurité des revenus des personnes handicapées (2003)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264258242
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (236 p.) , ill.
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. Transforming Disability into Ability; Policies to Promote Work and Income Security for Disabled People
    Parallel Title: Parallelausg. Transforming Disability into Ability: Policies to Promote Work and Income Security for Disabled People
    Keywords: Employment ; Social Issues/Migration/Health ; Behindertenpolitik ; Internationaler Vergleich
    Abstract: Cet ouvrage présente une analyse d'un large éventail de programmes du marché du travail et de protection sociale destinés aux personnes handicapées. En explorant la relation entre les politiques et leurs résultats pour vingt pays de l'OCDE, il permet au lecteur de mieux appréhender d’une part les problèmes que pose la politique de l'invalidité et d’autre part les éléments ou combinaisons d'éléments qui font qu’une politique est efficace. Enfin, le rapport conclut qu'une approche nouvelle et prometteuse de la politique de l'invalidité consisterait à s’inspirer davantage de la logique appliquée pour les régimes de chômage, c'est-à-dire : - mettre l'accent sur l'activation ; - promouvoir une intervention précoce individualisée ; - éliminer les contre-incitations au travail ; - instaurer une culture d'obligations mutuelles ; et impliquer les employeurs. Le rapport constate d'ailleurs que les politiques de nombreux pays comportent déjà certains des éléments importants de cette nouvelle approche.
    DOI: 10.1787/9789264258242-fr
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  • 121
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    Au-delà du discours : Politiques et pratiques de formation des adultes (2003)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264299443
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (276 p.) , ill.
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. Beyond Rhetoric; Adult Learning Policies and Practices
    Parallel Title: Parallelausg. Beyond Rhetoric: Adult Learning Policies and Practices
    Keywords: Education ; Employment ; Social Issues/Migration/Health ; Bildungspolitik ; Erwachsenenbildung ; Berufliche Fortbildung ; Qualifikation ; Förderung
    Abstract: S'inspirant de l'expérience de neuf pays de l'OCDE -- le Canada, le Danemark, l'Espagne, la Finlande, la Norvège, le Portugal, le Royaume-Uni (Angleterre), la Suède et la Suisse --, cette publication a pour objet de repérer ce qui fonctionne en matière de formation pour adultes. Les caractéristiques souhaitables d'un système de formation pour adultes sont définies et les divers moyens de motiver les adultes à apprendre sont examinés, ainsi que les méthodes susceptibles de fournir les services adéquats. Cet ouvrage sera indispensable aux décideurs et à tous ceux qui s'emploient à former des adultes.
    DOI: 10.1787/9789264299443-fr
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  • 122
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    La recomposition des territoires : Les régions fonctionnelles (2002)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264296176
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (144 p.) , ill.
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. Redefining Territories; The Functional Regions
    Parallel Title: Parallelausg. Redefining Territories: The Functional Regions
    Keywords: Employment ; Governance ; Urban, Rural and Regional Development ; Regionalpolitik ; Arbeitsmarktpolitik
    Abstract: Dans toutes les études et évaluations du développement territorial menées aux niveaux infra-nationaux, le choix de l’unité territoriale est de première importance. La disponibilité de l’information conduit les organismes internationaux, les chercheurs ainsi que les responsables politiques à prendre le plus souvent en compte, dans leurs travaux, les découpages administratifs des pays. Pourtant, malgré leur existence officielle et leur stabilité, ces découpages présentent certaines limites et imperfections pour la comparabilité internationale. A la demande du Comité des Politiques de Développement Territorial de l’OCDE, le Service du Développement Territorial a entrepris un travail expérimental sur les régions fonctionnelles. Ces régions correspondent à des bassins d’emploi et semblent ouvrir des perspectives nouvelles pour les analyses territoriales internationales. Délimitées selon un principe similaire, celui des conditions de navettage, ces régions présentent une relative adéquation entre la demande et l’offre de main d'oeuvre et peuvent, de ce fait, être assimilées à des espaces de la vie quotidienne. Cette publication fait le point des définitions et des usages des régions fonctionnelles dans les pays de l’OCDE. Elle explicite les raisons qui poussent les pays à mettre en place ce genre d’entités, elle recense les responsabilités et les prérogatives de ces échelons, elle comptabilise enfin leurs ressources financières. Cette publication est une évaluation de la pertinence d’utiliser ces régions comme unités territoriales d’analyse dans les pays de l’OCDE et comme cadre d’intervention de certaines politiques territoriales.
    DOI: 10.1787/9789264296176-fr
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  • 123
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    Bébés et employeurs - Comment réconcilier travail et vie de famille (Volume 1) : Australie, Danemark et Pays-Bas (2002)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264261136
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (251 p)
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. Babies and Bosses - Reconciling Work and Family Life (Volume 1); Australia, Denmark and the Netherlands
    Parallel Title: Parallelausg. Babies and Bosses - Reconciling Work and Family Life (Volume 1): Australia, Denmark and the Netherlands
    Keywords: Employment ; Social Issues/Migration/Health ; Australia ; Denmark ; Netherlands ; Berufstätigkeit ; Kind ; Erziehung ; Familienleben ; Internationaler Vergleich
    Abstract: Concilier travail et vie de famille est une ambition qui se décline, tant pour les individus que pour la société, en deux objectifs principaux : permettre à chacun de travailler afin de percevoir un revenu en participant à l’activité sociale la plus importante de la vie moderne, et de s’occuper le mieux possible de l’éducation de ses propres enfants. La première étude de l’OCDE consacrée à la façon de concilier travail et vie de famille analyse les défis que les parents de jeunes enfants doivent relever lorsqu’ils tentent de concilier leur occupation professionnelle et leurs obligations familiales, ainsi que les conséquences qui en découlent sur le plan social et sur le plan des évolutions observées sur le marché du travail. Elle examine la palette des politiques menées actuellement en faveur de la famille en Australie, au Danemark et aux Pays-Bas et analyse comment les diverses mesures mises en place dans ces trois pays influent sur les tendances du marché du travail, ainsi que sur d’autres données sociétales.
    DOI: 10.1787/9789264261136-fr
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  • 124
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    Du bien-être des nations : Le rôle du capital humain et social (2001)
    Paris : OECD Publishing and Centre for Educational Research and Innovation
    Details
    ISBN: 9789264289512
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (140 p.) , ill.
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. The Well-being of Nations; The Role of Human and Social Capital
    Parallel Title: Parallelausg. Vom Wohlergehen der Nationen
    Parallel Title: Parallelausg. The Well-being of Nations: The Role of Human and Social Capital
    Keywords: Education ; Employment ; Social Issues/Migration/Health ; Humankapital ; Soziales Kapital ; Wirtschaftsentwicklung ; Wohlfahrtsmessung
    Abstract: Dans un monde en rapide évolution, le progrès des nations, des sociétés et des individus est probablement plus que jamais lié à leur capacité d'adaptation au changement, ainsi qu'à leur capacité d'acquisition et de partage des connaissances. Cet ouvrage précise les concepts de capital humain et de capital social, et évalue leur incidence sur la croissance économique et le bien-être. Le concept de capital social est encore assez peu documenté car il est apparu très récemment dans le domaine des sciences économiques et sociales. Aussi cette étude se fonde-t-elle sur un certain nombre d'analyses empiriques qui suggèrent l'existence de liens potentiellement importants entre le capital humain et le capital social. Il semble bien que le capital humain et le capital social puissent contribuer de manière déterminante à tout un éventail de résultats positifs, de l'amélioration des revenus au bien-être personnel, en passant par la cohésion sociale. Rien n'indique que les investissements en capital humain ou en capital social soient systématiquement insuffisants. Pourtant, on se préoccupe de plus en plus de la répartition et de la qualité de chacune de ces formes de capital et des conséquences qui pourraient en découler pour le bien-être des générations futures. Certes, les pouvoirs publics n'ont guère la possibilité de modifier la qualité, le niveau et la répartition du capital humain et du capital social à court terme. Mais à long terme, il est un certain nombre de domaines dans lesquels les acteurs publics, privés et bénévoles peuvent contribuer à améliorer le capital humain comme le capital social.
    DOI: 10.1787/9789264289512-fr
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  • 125
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    Encourager les jeunes à entreprendre : Les défis politiques (2001)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264288645
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (108 p.) , ill.
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. Putting the Young in Business; Policy Challenges for Youth Entrepreneurship
    Parallel Title: Parallelausg. Insertar a los Jóvenes en los Negocios ; Retos de Política para las Habilidades Emprendedoras de la Juventud
    Parallel Title: Parallelausg. Putting the Young in Business: Policy Challenges for Youth Entrepreneurship
    Parallel Title: Parallelausg. Insertar a los Jóvenes en los Negocios : Retos de Política para las Habilidades Emprendedoras de la Juventud
    Keywords: Education ; Employment ; Social Issues/Migration/Health ; Urban, Rural and Regional Development ; Unternehmensgründung ; Bildungspolitik ; Internationaler Vergleich
    Abstract: Cet ouvrage propose des pistes pour résoudre deux des grands problèmes auxquels les pays de l’OCDE sont confrontés : le « problème des jeunes » auxquels il faut garantir une place dans la société, et la nécessité de stimuler l’esprit d’entreprise pour créer des emplois et favoriser l’innovation et la flexibilité économique. La « nouvelle économie » se construira sur une culture de l’entreprenariat à laquelle les jeunes comme les adultes doivent pouvoir accéder. En publiant ces pages, l’OCDE espère susciter un débat de fond sur les facteurs qui encouragent les jeunes à entreprendre, mais aussi sur les obstacles qui leur barrent la route et sur les mesures dont disposent les pouvoirs publics pour les accompagner dans leur démarche. Ce livre présente les divers programmes d’aide à la création d’entreprises qui sont mis à la disposition des jeunes à l’échelon national, régional et local, dans les pays de l’OCDE : il constitue la première étude internationale des « bonnes pratiques » dans ce domaine en plein essor. Les dispositifs cités comme exemples sont de natures diverses : actions de formation, aides financières, soutien sur le plan des idées et du fonctionnement, prestations de conseil et tutorat, constitution de réseaux et transmission d’entreprises entre générations. Des indications sont données sur l’éventail des acteurs et des activités, et des suggestions sont présentées là où persistent certaines lacunes. Cet ouvrage montre que si les jeunes sont tout à fait capables de créer une entreprise et de réussir, de nouvelles mesures s’imposent pour les encourager pleinement à s’engager dans cette voie.
    DOI: 10.1787/9789264288645-fr
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  • 126
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    L' apprentissage tout au long de la vie : aspects économiques et financiers (2001)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264295865
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (196 p.) , ill.
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. Economics and Finance of Lifelong Learning
    Keywords: Education ; Employment ; Lebenslanges Lernen ; Bildungsfinanzierung ; Internationaler Vergleich
    Abstract: L’apprentissage est une condition essentielle du progrès dans la « société du savoir », et il joue un rôle déterminant pour la croissance économique et le bien-être collectif. Les pays Membres de l’OCDE se sont engagés à faire de la formation tout au long de la vie une réalité pour tous. Mais la réalisation de cet objectif exige des ressources importantes et ces pays n’ont pas tous les mêmes possibilités de se les procurer. Sauront-ils trouver les moyens de relever ce défi ? L’objet de cet ouvrage est d’apporter des réponses à cette question en mettant en lumière et en examinant les problèmes économiques et financiers que pose la mise en œuvre de l’objectif visé, ainsi que les stratégies auxquelles secteur public et secteur privé ont recours pour le réaliser. Y sont traitées des questions telles que les comptes-formation individuels, la reconnaissance de l’apprentissage non institutionnalisé et les mesures requises pour élever les taux de rendement de la formation tout au long de la vie. Ce rapport est destiné à servir de référence aux pouvoirs publics et aux partenaires sociaux pour la tenue d’un débat approfondi et permanent sur le sujet. Son but est de susciter dans l’avenir l’adoption de mesures propres à faire de la formation tout au long de la vie une stratégie viable et équitable de développement humain. Cet ouvrage s’inspire des analyses, conclusions et enseignements dégagés des travaux antérieurs de l’OCDE, ainsi que des débats de la conférence internationale consacrée à « La formation tout au long de la vie : un investissement abordable » (Ottawa, décembre 2000).
    DOI: 10.1787/9789264295865-fr
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  • 127
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    Politiques du marché du travail et service public de l'emploi (2001)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264289833
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (460 p.) , ill.
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. Labour Market Policies and the Public Employment Service
    Keywords: Employment ; Governance ; Arbeitsmarktpolitik ; Arbeitsvermittlung ; Arbeitsamt
    Abstract: Actes de la Conférence de Prague, Juillet 2000 Les partisans d’une politique active du marché du travail s’attribuent aujourd'hui en partie le mérite des baisses significatives du taux de chômage structurel enregistrées dans certains pays de l’OCDE. Les progrès des technologies de l’information, qui facilitent l’appariement des offres et des demandes d’emplois, les méthodes de gestion modernes et le contexte économique positif de ces dernières années ont stimulé l’introduction de démarches innovantes et ouvert aux services publics de l’emploi de nouvelles pistes pour faciliter le retour des chômeurs à l’emploi. Cet ouvrage présente les actes d’une conférence sur « Les politiques du marché du travail et le service public de l’emploi » organisée conjointement par l’OCDE et le ministère tchèque du Travail et des Affaires sociales. Cette conférence a été l’occasion d’aborder, entre autres, les thèmes suivants : le travail de terrain des services de l’emploi, les guichets uniques et la gestion décentralisée ; le service à la clientèle (demandeurs d’emploi et employeurs) ; le recours accru aux technologies de l’information ; les conditions d’attribution des indemnités de chômage ; la garantie d’emploi pour les chômeurs de longue durée et autres types d’intervention au cours de la période de chômage ; l’amélioration de la transparence des services publics de l’emploi grâce aux audits externes, aux indicateurs de performance, à des mécanismes de financement adaptés et à la mise en concurrence des services de placement. Les interventions présentées reflètent le point de vue d’acteurs clés -- responsables politiques, hauts fonctionnaires des ministères du Travail et des services de l’emploi, gestionnaires de terrain et universitaires de renom -- sur toutes ces questions importantes.
    DOI: 10.1787/9789264289833-fr
    URL: Volltext
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  • 128
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    Das partenariats locaux pour une meilleure gouvernance (2001)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264289468
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (450 p.) , ill.
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. Local Partnerships for Better Governance
    Parallel Title: Parallelausg. Asociaciones locales para una mejor gobernabilidad
    Keywords: Employment ; Governance ; Urban, Rural and Regional Development ; Regionalpolitik ; Soziale Wohlfahrt ; Nachhaltigkeit ; Governance ; Public Private Partnership ; Internationaler Vergleich
    Abstract: Pour mieux répondre aux nouvelles préoccupations de la population et favoriser le développement durable, les gouvernements sont désormais en faveur d'un large partenariat avec la société civile et le secteur privé. Or, c'est aux niveaux local et régional, au plus près des problèmes et des individus, qu'on se concerte le plus souvent. Aux quatre coins de l’OCDE, des partenariats se forment aujourd’hui pour répondre à des problèmes liés au développement économique, à l’emploi, à la cohésion sociale et à la qualité de vie. Ces partenariats ont en commun une chose essentielle : ils tentent d’améliorer la gouvernance, c’est-à-dire la manière dont la société résout ses problèmes et satisfait ses besoins collectivement. Les partenariats permettent à la société civile et ses ONG, aux entreprises et aux différents niveaux de gouvernement d’élaborer ensemble des stratégies territoriales, d’adapter les politiques au contexte local, et de prendre des initiatives qui vont dans le sens de priorités partagées. Un pari ambitieux, qui pose le défi d’harmoniser responsabilité publique et démocratie participative. Des partenariats locaux pour une meilleure gouvernance tire les leçons des expériences les plus récentes de sept pays : l’Autriche, la Belgique, le Danemark, les États-Unis, la Finlande, l’Irlande et l’Italie. Cet ouvrage propose une stratégie que les gouvernements peuvent mettre en œuvre pour améliorer la gouvernance par le biais du partenariat. Cette stratégie permettra de renforcer les capacités locales au sein d’une économie toujours plus globalisée, contribuant ainsi à réconcilier compétitivité économique, cohésion sociale et progrès environnemental.
    DOI: 10.1787/9789264289468-fr
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  • 129
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    Das politiques du marché du travail novatrices : La méthode australienne (2001)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264294509
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (230 p.) , ill.
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. Innovations in Labour Market Policies; The Australian Way
    Parallel Title: Parallelausg. Innovations in Labour Market Policies: The Australian Way
    Keywords: Employment ; Australien ; Arbeitsmarkt
    Abstract: En introduisant le système Job Network (Réseau pour l’emploi) le 1er mai 1998, l’Australie a externalisé les activités de placement et autres services pour l’emploi, les confiant à des centaines d’organismes des secteurs privé et associatif. Cette innovation radicale a-t-elle bien fonctionné ? Quels résultats obtient-on quand on demande aux chômeurs de fournir un travail d’utilité collective en contrepartie des allocations chômage ? Parmi les nombreuses innovations australiennes, quelles sont celles qui pourraient être adoptées par d'autres pays ? Le système de relations professionnelles australien, très complexe, a fait l'objet de vastes réformes pour favoriser la négociation au niveau de l’entreprise. Quelles suites faut-il donner à ces réformes ? Cet ouvrage présente un examen approfondi du marché du travail et du système de relations professionnelles de l’Australie. A travers des informations récentes, il analyse les trois premières années de fonctionnement d’un marché « contestable » des services de l’emploi.
    DOI: 10.1787/9789264294509-fr
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  • 130
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    De la formation initiale à la vie active : Faciliter les transitions (2000)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264281813
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (216 p.) , ill.
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. From Initial Education to Working Life; Making Transitions Work
    Parallel Title: Parallelausg. From Initial Education to Working Life: Making Transitions Work
    Keywords: Education ; Employment ; Social Issues/Migration/Health ; Schulabgänger ; Berufliche Integration ; Lebenslanges Lernen
    Abstract: Dans quelle mesure la transition de l’enseignement obligatoire à la vie active a-t-elle changé dans les années 1990 ? Quelles sont les politiques les plus performantes ? Ces deux questions clés sont examinées dans cet ouvrage à la lumière de l’expérience de 14 pays de l’OCDE. Dans un contexte où les exigences en matière de niveau d’études et de compétences ne cessent de croître et où les populations vieillissent, peu de pays peuvent se permettre de laisser leurs jeunes entrer mal préparés sur un marché du travail où ils devront gérer sur le long terme des carrières en pleine mutation. Cet ouvrage aborde les résultats en matière de transition d’une manière plus large que la plupart des études comparatives antérieures. Il présente ainsi toutes les facettes des mesures institutionnelles complexes que chaque pays a prises afin d’assurer une transition efficace vers la vie active. L’étude ne prône pas une solution unique, telle que l’apprentissage ; elle préconise plutôt des politiques nationales cohérentes, fondées sur un nombre limité d’ingrédients efficaces : une économie et un marché du travail sains, des passerelles fonctionnelles entre l’éducation initiale, le monde du travail et la formation continue, des opportunités de combiner formation et expérience professionnelle, des filets de sécurité pour les personnes à risques, des systèmes d’information et de conseil performants, et des politiques impliquant aussi bien les gouvernements que les autres partenaires. Ce livre analyse également les différentes façons qu’ont les pays de stimuler l’apprentissage à vie pendant la phase de transition : il peut s’agir de transformer les filières et les établissements d’enseignement ou d’adopter des approches plus centrées sur l’élève.
    DOI: 10.1787/9789264281813-fr
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  • 131
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    Combattre l'emploi illégal d'étrangers (2000)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264282391
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (200 p.) , ill.
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. Combating the Illegal Employment of Foreign Workers
    Keywords: Employment ; Social Issues/Migration/Health ; Ausländer ; Illegale Beschäftigung
    Abstract: La lutte contre les entrées illégales, l’irrégularité du séjour et du travail des étrangers s’inscrit au cœur des priorités de la politique migratoire des pays de l’OCDE. La persistance des migrations irrégulières, avec des ampleurs diverses selon les pays, concerne non seulement ceux d’entre eux qui ont affirmé leur volonté de mieux maîtriser les flux et de lutter contre les trafics de main-d’œuvre, mais aussi ceux qui continuent à accueillir chaque année un nombre élevé d’immigrés dans le cadre de politiques actives de recrutement de migrants permanents. Face au rôle croissant joué par les réseaux de trafiquants ainsi que leur implication de plus en plus active dans les mouvements internationaux de main-d’œuvre, le développement d’une politique de prévention et de lutte contre l’emploi d’étrangers en situation irrégulière passe par un renforcement de la coopération aux niveaux national et international. Il faut notamment que les mesures prises dans ce cadre visent le travail non déclaré en général, et pas uniquement l’emploi d’étrangers en situation irrégulière. Par ailleurs, une meilleure communication s’impose : les risques et les sanctions encourues en cas d’emploi de main-d’œuvre illégale devraient être clairement exposés aux employeurs et aux travailleurs des secteurs dans lesquels ces pratiques sont courantes, mais aussi aux employeurs qui recourent de manière occasionnelle à de la main-d’œuvre non déclarée et aux pays d’origine. Certaines mesures spécifiques adoptées par plusieurs pays, dont le système de déclaration préalable à l’embauche, l’incitation financière à l’emploi de travailleurs légaux ou bien la simplification des formalités d’embauche, pourraient être appliquées dans un plus grand nombre de pays. En outre, au sein de chaque pays, le développement du partenariat entre les administrations compétentes, d’une part, et les partenaires sociaux, de l’autre, devrait être encouragé, de même que l’extension de la coopération internationale pour mieux contrôler et maîtriser les flux migratoires.
    Note: Engl. Ausg. u.d.T.: Combating the illegal employment of foreign workers
    DOI: 10.1787/9789264282391-fr
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  • 132
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    Mesurer le rôle du tourisme dans les pays de l'OCDE : Manuel de l'OCDE sur les comptes satellites du tourisme et l'emploi (2000)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264282315
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (296 p.) , ill.
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. Measuring the Role of Tourism in OECD Economies; The OECD Manual on Tourism Satellite Accounts and Employment
    Parallel Title: Parallelausg. Measuring the Role of Tourism in OECD Economies: The OECD Manual on Tourism Satellite Accounts and Employment
    Keywords: Employment ; Industry and Services ; Tourismusindustrie ; Tourismus ; Messung
    Abstract: Le tourisme joue un rôle de plus en plus important dans les économies de nombreux pays de l'OCDE. Comment mesurer l'impact économique du tourisme et son potentiel de création d'emplois ? Le compte satellite du tourisme et le module emploi - deux nouveaux instruments économiques élaborés par le Comité du tourisme de l'OCDE - permettent de déterminer l'impact socio-économique, la structure et l'évolution des activités liées au tourisme. Pour la première fois, Mesurer le rôle du tourisme dans les pays de l’OCDE: Manuel de l’OCDE sur les comptes satellites du tourisme et l’emploi décrit les expériences nationales les plus récentes dans la mise en oeuvre des comptes satellites du tourisme et présente les résultats des efforts déployés au cours de la dernière décennie pour développer de nouvelles méthodes d'analyse du tourisme et de l'emploi touristique. A travers l’analyse des expériences de 16 pays de l’OCDE, ce document attire l'attention du lecteur sur l'importance économique croissante du tourisme et fournit des éléments pratiques pour la mise en place d'outils de mesure de l'impact du tourisme et pour l'interprétation des résultats.
    DOI: 10.1787/9789264282315-fr
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  • 133
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    La politique sociale et la politique du marché du travail en Roumanie (2000)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264281882
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (196 p.) , ill.
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. Labour Market and Social Policies in Romania
    Keywords: Employment ; Social Issues/Migration/Health ; Romania ; Rumänien ; Arbeitsmarkt ; Sozialpolitik
    Abstract: La Roumanie est l’un des pays les plus pauvres d’Europe et elle rencontre de grandes difficultés dans ses tentatives pour mettre en place des politiques du marché du travail et des politiques sociales similaires à celles des pays plus développés. L’étendue de la pauvreté y est considérable et d’importantes restructurations de l’économie sont indispensables : la survie de nombreux ménages dépend encore de l’agriculture de subsistance ou d’autres activités économiques informelles. Mais augmenter les dépenses d’assurance sociale n’est pas une solution viable pour la Roumanie, car le taux de cotisation qu’elle impose est déjà l’un des plus élevés du monde. Quel rôle la politique sociale et la politique du marché du travail peuvent-elles et doivent-elles jouer dans le climat économique actuel ? Pour répondre à cette question, cet ouvrage présente une analyse approfondie et documentée du problème du sous-emploi et des difficultés sociales qui en résultent. Il démontre que les problèmes sociaux actuels sont étroitement liés aux graves distorsions économiques que connaît le pays. La priorité essentielle doit dès lors consister à promouvoir la modernisation de l’ensemble de l’économie, même si cela conduit à une augmentation du chômage. Cet ouvrage analyse les différentes questions relevant de la politique sociale et de la politique du marché du travail dans une telle perspective économique, et fournit de nombreuses comparaisons à l’échelle internationale.
    DOI: 10.1787/9789264281882-fr
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  • 134
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    Approfondir les réformes en Corée : Politiques du marché du travail et protection sociale (2000)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264281929
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (196 p.) , ill.
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. Pushing Ahead with Reform in Korea; Labour Market and Social Safety-net Policies
    Parallel Title: Parallelausg. Pushing Ahead with Reform in Korea: Labour Market and Social Safety-net Policies
    Keywords: Employment ; Social Issues/Migration/Health ; Korea, Republic of
    Abstract: A la fin de 1997, la Corée a été frappée par une grave crise économique et financière qui a notamment entraîné une forte hausse du chômage. Ni les institutions du marché du travail ni les institutions sociales n’avaient anticipé la crise, de sorte que de nombreux travailleurs ainsi que leurs familles ont été durement touchés.L’économie s’est maintenant redressée. Cet ouvrage montre que la politique du marché du travail et la politique sociale du gouvernement ont aidé à minimiser le coût de la crise et permis de la surmonter ; il en va de même des mesures destinées à renforcer les droits fondamentaux des travailleurs. Cependant, ce livre souligne également la nécessité de mettre en œuvre d'autres réformes afin que la croissance économique soit saine et durable sur le plan social : il s'agit plus que jamais de poursuivre l'élan des réformes.
    DOI: 10.1787/9789264281929-fr
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  • 135
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    Les échanges internationaux et les normes fondamentales du travail (2000)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264288003
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (136 p.) , ill.
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. International Trade and Core Labour Standards
    Parallel Title: Parallelausg. Comercio internacional y estándares laborales básicos
    Keywords: Employment ; Trade ; Welthandel ; Arbeitsbedingungen ; Arbeitsrecht
    Abstract: Quels sont les principaux événements intervenus sur le plan des échanges et des normes du travail depuis la parution en 1996 de l’étude de l’OCDE sur « Le commerce, l’emploi et les normes du travail » ? Que fait-on pour promouvoir ces normes ? Quels ont été les progrès enregistrés ? Quelles sont les interactions possibles entre normes fondamentales du travail, échanges, investissement direct étranger, développement économique et emploi ? Telles sont quelques-unes des questions auxquelles s’efforce de répondre cette étude sur «Les échanges internationaux et les normes fondamentales du travail». L’ouvrage passe également en revue les principales préoccupations liées à ces normes et à leurs interactions avec les échanges et l’emploi, s’efforçant de définir un terrain d’entente sur lequel pourra s’édifier à l’avenir un dialogue constructif entre l’ensemble des parties concernées.
    DOI: 10.1787/9789264288003-fr
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  • 136
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    Das réformes pour une société vieillissante (2000)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264288195
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (232 p.) , ill.
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. Reforms for an Ageing Society
    Keywords: Employment ; Social Issues/Migration/Health ; Altersversorgung ; Reform
    Abstract: Quelles sont les tendances récentes en matière de vieillissement de la population dans les 29 pays de l'OCDE ? Quelles sont les réformes mises en place et quels enseignements peut-on en tirer ? Cet ouvrage dresse un panorama de la situation actuelle. Les réformes intervenues récemment ont été inspirées surtout par des considérations budgétaires - il s'agissait d'aménager les régimes de retraite et de prise en charge d’une génération du baby-boom désormais proche de la retraite. Cet objectif reste dans la plupart des pays un souci majeur. Toutefois, un nouveau plan d'action s’impose qui concilie les impératifs budgétaires avec des objectifs économiques et sociaux plus larges. Un mot d’ordre : le vieillissement actif. Il s’agit de permettre à chacun de rester actif plus longtemps sur le marché du travail et dans la société. Il va donc falloir ralentir, voire inverser les tendances à l'allongement du temps de la retraite. Il va probablement aussi falloir diversifier les revenus à l'âge de la retraite dans la plupart des pays de l'OCDE - en donnant une place plus importante aux retraites privées et aux revenus d'activité. Peut-être faudra-t-il reprendre sur de nouvelles bases de vieux débats - tels que l'équilibre entre retraites publiques et privées - pour tenir compte de la place croissante que vont sans doute prendre les revenus d'activité à l'âge de la retraite. De nouvelles questions se posent : à plus long terme, quel rôle devront jouer les pouvoirs publics dans une évolution de l'équilibre, à un certain âge, entre le travail et les loisirs ? Et quelle priorité pourra-t-on encore attacher à des dispositifs qui financent de longues périodes de passivité dans le dernier tiers de l'existence ?
    DOI: 10.1787/9789264288195-fr
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  • 137
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    Le service public de l'emploi aux Etats-Unis (2000)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264281431
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (276 p.) , ill.
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. The Public Employment Service in the United States
    Keywords: Employment ; Governance ; United States ; USA ; Arbeitsverwaltung
    Abstract: Depuis le début des années 1990, la politique du marché du travail traverse une période de profonde restructuration aux États-Unis. On demande au service public de l'emploi (SPE) d'être plus efficace tout en faisant face à des ressources limitées, dans un contexte de réforme de la protection sociale, de chômage persistant, de recul du revenu réel dans certaines couches de la population (notamment chez les moins qualifiés) et d'expansion économique durable. Quel bilan tirer des réformes menées jusqu'ici -- lesquelles semblent réussir et lesquelles marchent moins bien ? Parmi ces nouvelles approches lesquelles faudrait-il revoir en cas de ralentissement économique ? Dans quels domaines les ajustements peuvent-ils conduire à davantage d'efficacité ? Cet ouvrage répond à ces questions et offre une analyse approfondie du SPE des États-Unis et des initiatives récentes prises en la matière. Il expose les sujets de préoccupation soulevés par les réformes récentes ainsi que les options pour rendre les politiques plus efficaces.
    Note: Engl. Ausg. u.d.T.: The public employment service in the United States
    DOI: 10.1787/9789264281431-fr
    URL: Volltext
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  • 138
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    The Tax/Benefit Position of Employees : 1997 1998 Edition = La situation des salariés au regard de l'impôt et des transferts sociaux : 1997 Edition 1998 (1999)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264072510
    Language: Multiple languages , English , French
    Pages: Online-Ressource (384 p.) , ill.
    Parallel Title: Druckausg.
    Keywords: Employment ; Taxation ; Industry and Services ; OECD ; Steuerbelastung
    Abstract: This annual publication provides unique information on direct taxes levied from employees and their employers in all OECD Member countries. In addition, the book specifies family benefits paid as cash transfers. Amounts of taxes and benefits are detailed program by program, for eight household types, which differ by income level and household composition. Results include the tax burden for one- and two- earner families.
    DOI: 10.1787/9789264072510-en-fr
    URL: Volltext
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  • 139
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    Les pépinières d'entreprises à travers le monde : Etudes de cas (1999)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264273788
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (216 p.) , ill.
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. Business Incubation; International Case Studies
    Parallel Title: Parallelausg. Business Incubation: International Case Studies
    Keywords: Employment ; Urban, Rural and Regional Development ; Industry and Services
    Abstract: Les pépinières d’entreprises jouissent d'une popularité croissante dans nombre de pays de l'OCDE : elles sont de plus en plus fréquemment utilisées pour stimuler l'économie et l’emploi à l’échelle locale. Les pépinières ont vocation à aider les entreprises à démarrer, mais elles répondent aussi à des objectifs connexes comme la commercialisation des produits de la recherche universitaire, la création d’infrastructures, l’accroissement des capacités technologiques des entreprises locales ou la création d'un environnement sûr pour les entreprises implantées dans des zones à forte criminalité. Ainsi, les pépinières d’entreprises sont loin d'être conformes à un modèle unique, elles sont, comme le montre cette publication, multiples. Leurs caractéristiques et leurs modes de fonctionnement varient, ainsi que les objectifs qu’elles poursuivent. Les pépinières d’entreprises suscitent l'intérêt de nombreux acteurs économiques. Administrations locales et régionales, universités, chambres de commerce, parcs scientifiques, promoteurs immobiliers du secteur privé et organisations à but non lucratif, tous ont participé à la création et à la gestion de programmes dans ce domaine. Cependant, les pépinières constituent, dans bien des pays, une industrie encore jeune, et les examens critiques de leurs performances font souvent défaut. Ce livre fait le point sur les expériences récentes de l'Australie, de l'Allemagne, de l'Italie, du Royaume-Uni et des Etats-Unis en matière de création de pépinières d’entreprises. C'est l'un des premiers ouvrages à avoir une approche internationale de la question.
    DOI: 10.1787/9789264273788-fr
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  • 140
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    La mise en oeuvre de la Stratégie de l'OCDE pour l'emploi : Evaluation des performances et des politiques (1999)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264273689
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (204 p.) , ill.
    Series Statement: La stratégie de l'OCDE pour l'emploi
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. Implementing the OECD Jobs Strategy; Assessing Performance and Policy
    Parallel Title: Parallelausg. Implementing the OECD Jobs Strategy: Assessing Performance and Policy
    Keywords: Employment
    Abstract: L'ampleur et la persistance du chômage demeurent un problème économique et social majeur pour bon nombre de pays de l'OCDE. A l'heure actuelle, quelque 35 millions de personnes sont sans emploi dans l'ensemble de la zone, et nombreux sont ceux qui n'ont même plus le courage de se lancer à la recherche d'un emploi. La précarité de l'emploi et la pauvreté dans laquelle vivent certains travailleurs sont aussi une source de préoccupation croissante dans certains pays. C'est pour apporter une réponse à ces problèmes que la Stratégie de l'OCDE pour l'emploi a été lancée voici cinq ans. Or il s'avère que cette stratégie « marche » ; tous les résultats disponibles à ce jour le montrent : appliquée de façon suivie dans tous les domaines visés, la stratégie de l'OCDE pour l'emploi permet de réduire durablement le chômage et d'accroître le taux d'activité. Les taux de chômage varient fortement et connaissent des évolutions contrastées au sein de l'OCDE. Comment peut-on expliquer ces disparités ? Pourquoi certains pays ont-ils mieux réussi que d'autres à endiguer le chômage ? Pourquoi certains groupes sociaux -- les jeunes, les travailleurs âgés, les travailleurs peu qualifiés -- ont-ils, dans de nombreux pays, tant de mal à trouver et à conserver un emploi qui les satisfasse pleinement ? La progression des emplois temporaires ou à temps partiel est-elle un bien ou un mal ? Cet ouvrage examine ces questions à la lumière de l'expérience acquise par les pays qui appliquent la Stratégie de l'OCDE pour l'emploi. Il acccorde une place particulière aux groupes défavorisés qui sont aux marges du marché du travail et identifie les mesures requises pour mieux les intégrer à l'activité productive.
    DOI: 10.1787/9789264273689-fr
    URL: Volltext
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  • 141
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    Les services stratégiques aux entreprises (1999)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264273597
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (256 p.) , ill.
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. Strategic Business Services
    Keywords: Employment ; Science and Technology ; Industry and Services
    Abstract: Les services stratégiques aux entreprises, que cet ouvrage étudie dans 21 pays de l'OCDE, englobent les services de logiciels et de traitement de l'information, les services de recherche-développement (R-D) et techniques, les services de marketing, d'organisation de l'entreprise (services de conseil en gestion et de recrutement du personnel), et de mise en valeur des ressources humaines. Ces services se sont développés à un rythme d’environ 10 % par an, leur chiffre d’affaires cumulé devant avoisiner 1 500 milliards de dollars des États-Unis en 1999. Ces services, qui sont créateurs d’emplois, représentent au moins 11 millions d’emplois directs dans les pays de l’OCDE. Au milieu des années 90, les services d’organisation de l’entreprise étaient le principal employeur avec 3,6 millions d’emplois dans les services de recrutement de personnel et 1,5 million dans le conseil en gestion. L’excellente performance de ce secteur tient à de nombreux facteurs : l'évolution générale de l’économie vers les services, la montée des économies fondées sur le savoir, le besoin d'une plus grande flexibilité au sein des entreprises, la spécialisation et la division accrue du travail dans de nombreux secteurs, le recours des entreprises bien établies à la sous-traitance et la tendance à privilégier les petites unités de production et entreprises. Les pouvoirs publics peuvent influencer la demande de services aux entreprises en favorisant les investissements incorporels du secteur privé dans la R-D, dans la formation et l'éducation et dans l'organisation de l'entreprise, et en soutenant l’offre de ces services à travers toute une série d’organismes intermédiaires. La fourniture de services stratégiques aux entreprises est considérée comme essentielle pour améliorer la performance et la compétitivité des PME. Pays couverts Allemagne Australie Autriche Canada Danemark Espagne États-Unis Finlande France Irlande Italie Japon Mexique Norvège Nouvelle-Zélande Pays-Bas Portugal Royaume-Uni Suède Suisse Turquie
    DOI: 10.1787/9789264273597-fr
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  • 142
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    L' investissement dans le capital humain : Une comparaison internationale (1998)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264262898
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (124 p.) , ill.
    Parallel Title: Parallelausg. Human Capital Investment; An international Comparison
    Parallel Title: Parallelausg. Human Capital Investment: An international Comparison
    Keywords: Education ; Employment ; Social Issues/Migration/Health
    Abstract: L'investissement dans le capital humain se situe au coeur du débat et de l'analyse, en cours dans les pays de l'OCDE, sur les moyens de promouvoir prospérité économique, plein emploi et cohésion sociale. Les individus, les organisations et les pays prennent progressivement conscience que les connaissances, les qualifications et les compétences acquises constituent un atout essentiel pour leur sécurité et leur réussite à venir. L'investissement dans les qualifications et les compétences s'inscrit dans un ensemble diversifié de paramètres allant de l'éducation préscolaire à l'apprentissage informel en entreprise, et fait intervenir une multitude d'acteurs, au nombre desquels les individus, les entreprises et les pouvoirs publics. L'objectif de ce rapport est de mettre en lumière ce que l'on sait aujourd'hui sur le capital humain et sur les moyens de le mesurer. Il répond à la demande des gouvernements représentés au Conseil de l'OCDE de « mettre au point une première série d'indicateurs de l'investissement en capital humain sur la base des données existantes, d'analyser les domaines dans lesquels on manque encore largement de données comparables au niveau international, de déterminer le coût des travaux et de la collecte des données nécessaires à de nouveaux indicateurs de performance et autres mesures et de faire rapport aux ministres en 1998 » .
    DOI: 10.1787/9789264262898-fr
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    MPI Ethno. Forsch.
  • 143
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    Itinéraires et participation dans l'enseignement technique et la formation professionnelle (1998)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264262270
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (428 p.) , ill.
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. Pathways and Participation in Vocational and Technical Education and Training
    Keywords: Education ; Employment
    Abstract: Les pays de l'OCDE ont des traditions très diverses en matière de formation professionnelle initiale. Cet ouvrage, préparé dans le cadre du projet VOTEC sur "Le rôle nouveau de l'enseignement technique et de la formation professionnelle", a pour but d'aider à mieux comprendre la logique interne et le fonctionnement de ces différents systèmes. Les systèmes d'éducation et de formation offrent des itinéraires différenciés et interconnectés, chacun pouvant être défini comme une suite de programmes. Mais quels sont les facteurs explicatifs de la participation des jeunes à VOTEC et de son évolution au cours du temps ? Un certain nombre d'hypothèses ont été formulées, qui sont ici étudiées à la lumière de dix rapports nationaux. Toute la richesse des informations fournies par ces rapports est rassemblée, pour la première fois, dans cet ouvrage qui rappelle les concepts de base et évalue les enseignements à retenir des expériences nationales. Cette approche à la fois conceptuelle et pragmatique devrait aider les décideurs nationaux à substituer aux réponses idéologiques toutes faites des solutions novatrices fondées sur l'expérience et adaptées aux traditions de leur pays.
    Note: Engl. Ausg. u.d.T.: Pathways and participation in vocational and technical education and training
    DOI: 10.1787/9789264262270-fr
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  • 144
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    The Tax/Benefit Position of Employees : 1995/1996 1997 Edition = La situation des salariés au regard de l'impôt et des transferts sociaux : 1995/1996 Edition 1997 (1998)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264062375
    Language: Multiple languages , English , French
    Pages: Online-Ressource (408 p)
    Parallel Title: Druckausg.
    RVK:
    QL 550
    Keywords: Employment ; Taxation ; Industry and Services
    Abstract: This annual publication provides unique information on direct taxes levied from employees and their employers in all OECD countries. In addition, the book specifies family benefits paid as cash transfers. Amounts of taxes and benefits are detailed program by program, for eight households types, which differ by income level and household composition. Results include the tax burden for one- and two- earner families.
    DOI: 10.1787/9789264062375-en-fr
    URL: Volltext
    URL: lizenzpflichtig
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  • 145
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    Le service public de l'emploi : Grèce, Irlande, Portugal (1998)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264263765
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (292 p.) , ill.
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. The Public Employment Service; Greece, Ireland, Portugal
    Parallel Title: Parallelausg. The Public Employment Service: Greece, Ireland, Portugal
    Keywords: Employment ; Governance ; Greece ; Ireland ; Portugal
    Abstract: Situés à la périphérie de l'Europe, la Grèce, l'Irlande et le Portugal se ressentent encore aujourd'hui des effets de l'exode rural vers les zones urbaines et à l'étranger et ils ont tous bénéficié d'aides considérables des Fonds structurels de l'Union européenne. Les stratégies adoptées par ces pays en matière de prestations de chômage, de subventions à l'emploi et de création d'emplois sont souvent novatrices. Mais quelles sont celles qui s'avèrent les plus efficaces ? Les services de l'emploi jouent un rôle important en matière de formation. Cela leur permet-il également d'aider les chômeurs de longue durée ? Et comment améliorer les résulats des services de placement face à des actifs plus âgés qui ont quitté l'école très tôt, ou encore face à un pourcentage de travailleurs indépendants qui reste élevé ? Cette publication étudie les moyens utilisés par le Service public de l'emploi pour faciliter l'insertion sur le marché du travail, que ce soit directement ou par le biais de programmes spécialisés.
    Note: Engl. Ausg. u.d.T.: The public employment service
    DOI: 10.1787/9789264263765-fr
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  • 146
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    Pour des politiques de l'emploi plus efficaces: la gestion locale (1998)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264262720
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (124 p)
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. Local Management for More Effective Employment Policies
    Keywords: Employment ; Urban, Rural and Regional Development
    Abstract: Face à la persistance du chômage et aux disparités croissantes, les politiques de l'emploi et de la formation doivent être réorganisées pour gagner en efficacité. Les gouvernements s'y emploient en associant de plus en plus souvent les autorités locales et régionales, les partenaires sociaux, les secteurs privé et associatif à leur élaboration et à leur mise en oeuvre. La coordination des efforts déployés par ces acteurs, qui interviennent à des niveaux différents, constitue un défi de taille pour les gouvernements. Gérer localement l'emploi et la formation permet une plus grande flexibilité, et, partant, une meilleure utilisation de l'ensemble des ressources disponibles. Cette publication fait le point sur la décentralisation de la politique active du marché du travail dans les pays de l'OCDE et montre en quoi la gestion locale de l'emploi peut assurer la mise en oeuvre de politiques plus efficaces.
    DOI: 10.1787/9789264262720-fr
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  • 147
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    L' avenir des professions à prédominance féminine (1998)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264263697
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (280 p.) , ill.
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. The Future of Female-dominated Occupations
    Keywords: Employment ; Social Issues/Migration/Health
    Abstract: Dans tous les pays de l'OCDE, on observe une très forte ségrégation de l'emploi selon le sexe et une très grande concentration de l'emploi féminin sur les mêmes professions : secrétaire, institutrice, infirmière, aide à domicile. Ces professions, dont l'image reste souvent stéréotypée et traditionnelle, sont au coeur des sociétés de l'information et des services : aussi subissent-elles des bouleversements profonds dus aux technologies de l'information, au développement de l'économie du savoir, et au vieillissement de la population. C'est à travers ces transformations que se dessine un enjeu majeur pour l'emploi féminin et l'égalité des sexes sur le marché du travail.Au-delà des forts indices de ségrégation et de concentration qui sont une constante de l'emploi féminin dans tous les pays, les comparaisons internationales révèlent certaines différences dans le statut d'une même profession d'un pays à l'autre. Celles-ci peuvent tenir à la manière dont les professions sont définies ou à l'organisation même des activités et du travail. Comprendre ces différences, c'est se donner les moyens d'identifier les orientations à prendre afin d'ouvrir de nouvelles perspectives de carrière dans les professions à prédominance féminine.
    Note: Engl. Ausg. u.d.T.: The future of female-dominated occupations
    DOI: 10.1787/9789264263697-fr
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  • 148
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    Préserver la prospérité dans une société vieillissante (1998)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264263130
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (156 p.) , ill.
    Parallel Title: Parallelausg. Maintaining Prosperity in an Ageing Society
    Keywords: Employment ; Social Issues/Migration/Health ; Economics
    Abstract: Le vieillissement des populations menace-t-il la prospérité de nos sociétés ? Comment les ressources devraient-elles être réparties entre la génération des actifs et les personnes âgées qui en dépendent ? Comment réformer au mieux les systèmes de retraite, de santé et de soins de longue durée ? Comment mettre en valeur la contribution des personnes âgées à la société et à la prospérité économique ? D'ici dix ans, le nombre des retraités commencera de croître beaucoup plus vite que celui des personnes d'âge actif dans les pays de l'OCDE. Si des changements fondamentaux n'interviennent pas dans les systèmes de retraite et dans la répartition du temps entre formation, travail et temps libre, des tensions budgétaires et sociales risquent de se faire jour. Certains groupes pourraient être injustement soumis à une lourde fiscalité alors que d'autres constateraient une dégradation inattendue de leur niveau de vie. Pour qu'elle soit pertinente, la réponse des pouvoirs publics doit être diversifiée, et faire intervenir les politiques budgétaires et sociales, mais aussi les politiques du marché du travail, de la santé et de l'éducation. Encourager les gens à travailler plus longtemps, en rendant financièrement plus intéressante la poursuite d'une activité, est au coeur de la stratégie à mettre en oeuvre pour préserver la prospérité dans une société vieillissante. Sans doute faudra-t-il aussi réformer les systèmes publics de retraite traditionnels et les autres politiques sociales et encourager le développement de formules destinées à remplacer les systèmes de retraite publics et donnant aux individus plus de souplesse pour planifier leur départ en retraite. L'infrastructure des marchés financiers devra par conséquent être renforcée pour absorber la forte augmentation des avoirs détenus par les fonds de pension privés. A travers cette étude pluridisciplinaire, l'OCDE souligne la nécessité d'agir dès à présent en mettant en place un train de politiques cohérent et complet.
    DOI: 10.1787/9789264263130-fr
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  • 149
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    Technologie, productivité et création d'emplois : Politiques exemplaires Edition 1998 (1998)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264263413
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (364 p.) , ill.
    Edition: Edition 1998
    Series Statement: La stratégie de l'OCDE pour l'emploi
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Parallelausg. Technology, Productivity and Job Creation; Best Policy Practices 1998 Edition
    Keywords: Employment ; Industry and Services
    Abstract: Le développement de connaissances nouvelles prend une importance grandissante avec l'émergence de l'économie fondée sur le savoir. L'impact de la technologie sur la croissance, l'emploi et le bien-être dépend largement de la manière dont elle est diffusée, assimilée et utilisée à travers l'ensemble de l'économie. Pour que le progrès technologique apporte non seulement des gains de productivité mais aussi davantage de croissance économique et des emplois nouveaux, il doit se produire dans des conditions permettant à la fois une restructuration du secteur industriel, la création et l'essor des petites entreprises, la croissance de nouveaux secteurs, le lancement de nouveaux produits et la mise en place de mécanismes assurant une amélioration effective des qualifications des travailleurs.Ce rapport met en évidence le recul du soutien public à la recherche-développement (R-D), qui touche surtout la recherche fondamentale à long terme, et analyse le plafonnement de la R-D dans le secteur privé, dû au recul de la recherche fondamentale de caractère exploratoire et au recentrage des efforts privés sur des activités d'innovation davantage axées sur le marché et sur le court terme. Il cherche à déterminer comment les caractéristiques particulières des systèmes nationaux d'innovation influent sur les mécanismes d'innovation et de diffusion de la technologie et analyse les raisons d'être des politiques suivies dans ce domaine. L'un des défis majeurs posés aux responsables politiques est de coordonner les mesures prises de manière à donner des incitations cohérentes et crédibles aux entreprises et aux individus. En distinguant les politiques qui donnent de bons résultats de celles qui sont inefficaces, ce rapport identifie les « politiques exemplaires » adoptées dans un certain nombre de domaines : la gestion de la base scientifique ; le soutien financier aux efforts de R-D dans l'industrie ; les politiques visant les entreprises fondées sur des technologies nouvelles ; les politiques favorisant l'expansion d'une nouvelle demande ; les politiques concernant les entreprises à hautes performances et l'investissement immatériel.En dépit de nombreuses initiatives, les pays de l'OCDE n'ont pas encore pleinement réussi à s'adapter aux caractéristiques et aux défis des économies fondées sur le savoir. Les politiques technologiques restent trop fragmentaires et prêtent trop peu d'attention aux liens existant au sein des systèmes nationaux d'innovation et aux réformes structurelles de portée plus large. Elles se focalisent trop sur l'étroit segment de haute technologie de l'économie et pas assez sur la nécessité de favoriser l'innovation et la diffusion de la technologie dans l'ensemble de l'économie. Il est possible d'accroître l'efficacité des politiques, notamment en ayant davantage recours à des instruments fondés sur le jeu du marché et en améliorant la qualité des évaluations. Ce rapport formule des recommandations sur les mesures que devraient prendre les différents pays de l'OCDE.
    DOI: 10.1787/9789264263413-fr
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  • 150
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    Mesurer le capital humain : Vers une comptabilité du savoir acquis (1996)
    Paris : OECD Publishing
    Details
    ISBN: 9789264065499
    Language: French
    Pages: Online-Ressource (126 p)
    Parallel Title: Parallelausg. Measuring What People Know; Human Capital Accounting for the Knowledge Economy
    Parallel Title: Parallelausg. Measuring What People Know: Human Capital Accounting for the Knowledge Economy
    Keywords: Education ; Employment
    Abstract: Une étude des politiques novatrices menées dans les pays de l'OCDE montre les progrès déjà accomplis par rapport aux maigres informations que constituent les titres ou les diplômes obtenus. Avec l'apparition de l'économie de la connaissance, les dirigeants, les responsables de la gestion des ressources humaines et des comptes financiers s'efforcent de mettre au point des méthodes permettant d'évaluer et de consigner les connaissances acquises par l'expérience, l'éducation et la formation. Cet ouvrage explique pourquoi il est possible, en termes de théorie économique, et faisable du point de vue des pratiques comptables, de mettre en place de nouveaux systèmes d'information et de décision en matière de capital humain.
    DOI: 10.1787/9789264065499-fr
    URL: Volltext
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  • 151
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    Entreprises et emploi dans le tourisme (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Statistiques de l'OCDE sur le tourisme
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Enterprises and employment in tourism
    Keywords: Employment ; Urban, Rural and Regional Development ; Economics ; Industry and Services
    Abstract: Le tourisme peut être considéré comme un phénomène social, culturel et économique lié à la circulation des personnes en dehors de leur lieu de résidence habituel. Un établissement dans le secteur du tourisme est une entreprise, ou une partie d’entreprise, située en un lieu unique et dans laquelle une seule activité productive est exercée, ou dans laquelle la valeur ajoutée provient en majeure partie de l’activité productive principale. Les données d'emplois du tourisme se réfèrent à des personnes ou des emplois.
    DOI: 10.1787/fd945dec-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 152
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    Taux d'emploi selon le niveau de scolarité et le lieu de naissance (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Statistiques de l'OCDE sur les migrations internationales
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Employment rates by educational attainment and place of birth
    Keywords: Education ; Employment ; Social Issues/Migration/Health
    Abstract: Ce jeu de données présente des données sur les taux d'emploi selon le niveau de scolarité et le lieu de naissance. Les taux d'emploi sont tels que définis par l'Organisation internationale du travail. La population de référence est la population âgée de 25 à 64 ans.
    DOI: 10.1787/166293cd-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 153
    Online Resource
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    Frais nets de garde d'enfants (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Prestations et salaires
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Net childcare costs
    Keywords: Employment
    Abstract: Cet indicateur mesure le pourcentage de revenu perdu en raison de plus d’impôts et/ou moins de prestations lorsqu'un parent de deux enfants occupe un emploi à temps plein et a recours aux services de garde des enfants. Cas d’une couple avec deux enfants âgés de 2 et 3 ans dont l'autre parent travaille à temps plein à 67 % du salaire moyen.
    DOI: 10.1787/a950e324-fr
    URL: lizenzpflichtig
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 154
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    Inventrices (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Entrepreneuriat
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Inventors
    Keywords: Employment ; Industry and Services
    Abstract: Les données se réfèrent à la part des femmes dans le nombre total d'inventeurs des familles de brevets IP5. Une famille de brevets est un ensemble de demandes de brevet déposées pour protéger une même invention dans différentes juridictions. Les brevets d'une famille sont liés les uns aux autres par le biais de dépôts prioritaires. Par définition, les familles de brevets IP5 sont déposées dans au moins deux offices dans le monde, dont l'un des cinq plus grands offices de propriété intellectuelle: l'Office européen des brevets (OEB), l'Office japonais des brevets (JPO), le Bureau coréen de la propriété intellectuelle (KIPO), l'Office américain des brevets et des marques, et l’Administration nationale de propriété intellectuelle de la République Populaire de Chine (NIPA). Chaque inventeur reçoit un poids correspondant au nombre de familles de brevets pour lesquelles il est répertorié comme inventeur. Le sexe de l'inventeur est identifié à l'aide d'un dictionnaire (prénoms par pays), selon la méthodologie décrite dans Lax Martínez, Raffo et Saito (2016). Des moyennes mobiles sur 3 ans sont appliquées pour lisser les données. Les données pour 2016 et 2017 sont des estimations basées sur les données disponibles pour ces années. Deux seuils sont appliqués pour sélectionner les pays dans la base de données: plus de 50 inventeurs par an, et sexe des inventeurs pouvant être identifié dans plus de 60% des cas. Les agrégats UE28 et OCDE ne comprennent que les pays qui satisfont à ces seuils.
    DOI: 10.1787/e98f6c96-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 155
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    Travailleurs non-salariés ayant une éducation supérieure (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Entrepreneuriat
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Self-employed with tertiary education
    Keywords: Employment ; Industry and Services
    Abstract: Pour chaque groupe (hommes/femmes), l’indicateur est défini comme le rapport du nombre de non-salariés ayant une éducation supérieure et du nombre de personnes en emploi avec le même niveau d’éducation. Une éducation supérieure correspond aux niveaux 5-8 de la nomenclature ISCED11, ou à un niveau de licence ou supérieur.
    DOI: 10.1787/d0e811d5-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 156
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    Gérer une entreprise (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Entrepreneuriat
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Running a business
    Keywords: Employment ; Industry and Services
    Abstract: Conjoncture économique actuelle: Deux groupes d'entreprises disposant d'une page Facebook sont identifiés, selon que leur direction est majoritairement masculine ou féminine. Pour chaque groupe, l'indicateur est la part des entreprises ayant répondu de manière favorable à la question “Comment évaluez-vous l’activité actuelle de votre entreprise ?“ et “Quelles sont les perspectives de votre entreprise pour les 6 prochains mois ?“
    DOI: 10.1787/c3bb6d87-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 157
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    Taux de chômage (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Chômage
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Unemployment rate
    Keywords: Employment ; Social Issues/Migration/Health ; Economics
    Abstract: Les chômeurs sont les individus en âge de travailler sans travail, disponibles sur le marché du travail et qui ont accompli des démarches spécifiques pour trouver du travail. L'application uniforme de cette définition produit des estimations des taux de chômage plus facilement comparables entre les pays que les estimations qui reposent sur des définitions nationales du chômage. Cet indicateur est mesuré en nombre de personnes au chômage en pourcentage de la population active et est désaisonnalisé. La population active est définie comme le nombre total de personnes au chômage plus la population active occupée. Les données proviennent d’enquêtes sur la population active. Pour les pays de l’Union Européenne pour lesquels il n’y a pas d’information mensuelle basée sur l’enquête sur la population active, les données mensuelles d’emploi sont estimées par Eurostat.
    DOI: 10.1787/de6758ad-fr
    URL: lizenzpflichtig
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 158
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    Travailleurs non-salariés employant des salariés (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Entrepreneuriat
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Self-employed with employees
    Keywords: Employment ; Industry and Services
    Abstract: On considère les personnes dont l'activité principale est le travail non-salarié et qui emploient d'autres personnes. Dans plusieurs pays, les non-salariés qui travaillent au sein d’une entreprise ne sont que partiellement inclus ou ne sont pas inclus du tout dans ces chiffres. Cet indicateur est mesuré par sexe en pourcentage de l'emploi total.
    DOI: 10.1787/c6988d15-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 159
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    Heures de travail nécessaires pour sortir de la pauvreté (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Prestations et salaires
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Working hours needed to exit poverty
    Keywords: Employment ; Social Issues/Migration/Health
    Abstract: Cet indicateur mesure le nombre d'heures de travail hebdomadaire qu'une famille bénéficiant des prestations de revenu minimum doit effectuer pour sortir de la pauvreté. La mesure est exprimée pour trois niveaux de salaire horaire. Le seuil de pauvreté est calculé comme étant 50% du revenu médian disponible dans le pays.
    DOI: 10.1787/d07531d8-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 160
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    Taux de chômage selon le niveau d’instruction (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Chômage
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Unemployment rates by education level
    Keywords: Employment
    Abstract: Cet indicateur rend compte du taux de chômage parmi la population selon le niveau d’instruction : inférieur au 2e cycle du secondaire, secondaire non tertiaire ou tertiaire. Par chômeurs, on entend les personnes sans travail qui recherchent activement un emploi et sont disponibles pour travailler. Cet indicateur révèle le taux de chômage parmi la population active âgée de 25 à 64 ans.
    DOI: 10.1787/4de793a7-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 161
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    Rémunération des salariés par secteur d’activité (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Salaires
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Employee compensation by activity
    Keywords: Employment
    Abstract: La rémunération des salariés se décompose en deux éléments : les salaires bruts et traitements en espèces ou en nature et les cotisations sociales à la charge de l’employeur. Cet indicateur couvre l’agriculture (y compris la sylviculture et la pêche), l’industrie et les services. Il est exprimé en pourcentage de la valeur ajoutée brute. Les données sont basées sur le Système de Comptabilité Nationale de 2008 (SCN 2008) pour tous les pays de l’OCDE.
    DOI: 10.1787/1b58ddae-fr
    URL: lizenzpflichtig
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    MPI Ethno. Forsch.
  • 162
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    Emploi par tranche d'ancienneté : composition (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Statistiques du marché du travail
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Employment by job tenure intervals: tenure composition
    Keywords: Employment
    Abstract: Ce jeu de données contient des statistiques sur l'emploi par tranche d'ancienneté, mesurée par la durée de l'emploi actuel ou principal. Ce tableau présente la composition de l'ancienneté (en pourcentage de l'ancienneté totale). Cette information est utile pour estimer le degré de fluidité du marché du travail et pour identifier les domaines d'activité économique où le taux de rotation du travail est rapide ou non. Les données sont ventilées par statut professionnel - salarié et emploi total - par sexe, par groupe d'âge de cinq ans et par grand groupe d'âge (15-24, 25-54, 55-64, 15-64, total, etc.). Les données sont exprimées en pourcentage.
    DOI: 10.1787/f6bc5ff4-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 163
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    Taux d'activité (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Emploi
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Labour force participation rate
    Keywords: Employment
    Abstract: Le taux d’activité correspond au nombre d’actifs rapporté à l’ensemble de la population en âge de travailler. On considère comme étant en âge de travailler les personnes âgées de 15 à 64 ans. Cet indicateur est exprimé en pourcentage de chaque tranche d’âge.
    DOI: 10.1787/05025ae1-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 164
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    Taux de chômage des jeunes (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Chômage
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Youth unemployment rate
    Keywords: Employment ; Social Issues/Migration/Health
    Abstract: Le taux de chômage des jeunes correspond au nombre de chômeurs parmi les 15-24 ans rapporté à l’ensemble de cette tranche d’âge. Un chômeur est une personne qui déclare ne pas occuper d’emploi, être disponible pour travailler et avoir recherché activement un emploi au cours des quatre dernières semaines.
    DOI: 10.1787/849df84c-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 165
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    Emploi par niveau d’études (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Emploi
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Employment by education level
    Keywords: Employment ; Social Issues/Migration/Health
    Abstract: Cet indicateur fournit les taux d’emploi selon le niveau d’études : premier cycle du second degré, deuxième cycle du second degré, supérieur. Le taux d’emploi est le pourcentage d’actifs occupés dans la population en âge de travailler. Les actifs occupés sont les personnes qui travaillent au moins une heure par semaine en tant que salarié ou à titre lucratif, ou qui ont un emploi mais sont temporairement absentes de leur travail pour maladie, congé ou conflit social. Cet indicateur donne le pourcentage des actifs occupés âgés de 25 à 64 ans dans la population des individus âgés de 25 à 64 ans.
    DOI: 10.1787/6e3d44f3-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 166
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    Taux de chômage par groupe d'âge (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Chômage
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Unemployment rate by age group
    Keywords: Employment ; Social Issues/Migration/Health
    Abstract: Les chômeurs sont les individus en âge de travailler sans travail, disponibles sur le marché du travail et qui ont accompli des démarches spécifiques pour trouver du travail. L'application uniforme de cette définition produit des estimations des taux de chômage plus facilement comparables entre les pays que les estimations qui reposent sur des définitions nationales du chômage. Les taux de chômage sont présentés pour deux classes d'âge : les personnes âgées de 15 à 24 ans, qui sont celles qui font leur entrée sur le marché du travail à l'issue de leur scolarité; et les personnes âgées de 25 ans et plus. Cet indicateur est mesuré en nombre de personnes au chômage en pourcentage de la population active et est désaisonnalisé. La population active est définie comme le nombre total de personnes au chômage plus la population active civile occupée. Les données proviennent d’enquêtes sur la population active. Pour les pays de l’Union Européenne pour lesquels il n’y a pas d’information mensuelle basée sur l’enquête sur la population active, les données mensuelles d’emploi sont estimées par Eurostat.
    DOI: 10.1787/c8ee62ed-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 167
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    Objectif croissance (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Perspectives économiques de l'OCDE : statistiques et projections
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Going for growth
    Keywords: Education ; Employment ; Finance and Investment ; Social Issues/Migration/Health ; Taxation ; Economics ; Trade
    Abstract: Cette base de données comprend un ensemble d'indicateurs quantitatifs permettant de comparer les politiques des pays de l'OCDE et des économies non membres sélectionnées: Argentine, Brésil, Chine, Colombie, Costa Rica, Inde, Indonésie, Lituanie, Fédération de Russie et Afrique du Sud. Plusieurs domaines sont couverts: réglementation des marchés de produits (réglementation globale et sectorielle), éducation, investissements publics et subventions, taxation, marché du travail.
    DOI: 10.1787/ec98718c-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 168
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    Emploi temporaire (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Emploi
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Temporary employment
    Keywords: Employment ; Social Issues/Migration/Health
    Abstract: L’emploi temporaire recouvre tous les travailleurs salariés au bénéfice d’un contrat de travail de durée déterminée. La définition qui en est donnée dans chaque pays est globalement identique à cette définition générique même si des différences sont possibles selon le contexte national. L’indicateur est exprimé en pourcentage des travailleurs salariés d’une même tranche d’âge.
    DOI: 10.1787/e9c54afe-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 169
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    Niveaux de salaires (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Salaires
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Wage levels
    Keywords: Employment ; Social Issues/Migration/Health
    Abstract: Les niveaux de salaires sont ventilés en bas salaires et hauts salaires. La fréquence des bas salaires désigne la proportion de salariés dont le salaire est inférieur aux deux tiers du salaire médian. La fréquence des hauts salaires désigne la proportion de salariés dont le salaire est supérieur à une fois et demie le salaire médian. Les données se rapportent aux salariés à plein temps. Cet indicateur est exprimé en pourcentage.
    DOI: 10.1787/2b1515d2-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 170
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    Entreprises selon leur taille (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Entrepreneuriat
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Enterprises by business size
    Keywords: Employment ; Social Issues/Migration/Health ; Industry and Services
    Abstract: Cet indicateur est exprimé en nombre de salariés du secteur manufacturier. Une entreprise est une entité juridique habilitée à mener des activités pour son compte propre, par exemple signer des contrats, posséder des biens, contracter des dettes et ouvrir des comptes bancaires. Il peut s'agir d'une société, d'une quasi-société, d'une entité à but non lucratif ou d'une entreprise non constituée en société. On peut classer les entreprises selon leur taille ; différents critères peuvent être utilisés à cet effet, mais le plus courant est l'effectif salarié. Les petites et moyennes entreprises (PME) emploient moins de 250 salariés, et se subdivisent en micro-entreprises (moins de 10 salariés), petites entreprises (10 à 49 salariés), et entreprises moyennes (50 à 249 salariés). Les grandes entreprises emploient au moins 250 salariés.
    DOI: 10.1787/b58ed073-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 171
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    Écart de revenus entre les hommes et les femmes (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Salaires
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Gender wage gap
    Keywords: Employment ; Social Issues/Migration/Health
    Abstract: L’écart salarial entre les femmes et les hommes est défini comme la différence entre le salaire médian des hommes et des femmes rapportée au salaire médian des hommes. Les données se rapportent d’une part aux salariés à plein temps et de l’autre aux non-salariés.
    DOI: 10.1787/b64d7a8e-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 172
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    Emploi (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Employment
    Keywords: Employment
    Abstract: L'emploi englobe les personnes au-delà d'un âge donné qui, durant une brève période, comme une semaine ou un jour, occupaient un emploi rémunéré ou exerçaient une activité indépendante. Les personnes occupant un emploi rémunéré pendant la période de référence travaillaient contre un salaire, en nature ou en espèces, ou occupaient un emploi formel dont elles étaient temporairement absentes. Les personnes exerçant une activité indépendante pendant la période de référence travaillaient en vue d'un bénéfice ou d'un gain familial, en espèces ou en nature, dans une entreprise ou une exploitation agricole ou dans la prestation de services, ou exerçaient une activité indépendant dont elles étaient temporairement absentes.
    DOI: 10.1787/cfb4c741-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 173
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    Taux d'emploi à temps partiel (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Emploi
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Part-time employment rate
    Keywords: Employment
    Abstract: Actifs occupés (salariés ou travailleurs indépendants) travaillant généralement moins de 30 heures par semaine dans le cadre de leur emploi principal. Il s'agit des personnes de 15 ans ou plus qui déclarent avoir effectué un travail rémunéré pendant une heure au moins durant la semaine de référence, ou avoir occupé un emploi dont elles étaient temporairement absentes. Cet indicateur, présenté sous la forme d'un pourcentage global et pour chaque sexe, illustre la proportion de travailleurs à temps partiel parmi les actifs occupés, et est également utilisé pour désigner la fréquence de l'emploi à temps partiel.
    DOI: 10.1787/daef0ffa-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 174
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    Jeunes travailleurs indépendants (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Entrepreneuriat
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Young self-employed
    Keywords: Employment ; Social Issues/Migration/Health ; Industry and Services
    Abstract: Pour chaque groupe (hommes/femmes), l'indicateur est défini comme la part des travailleurs non-salariés âgés de 20 à 29 ans parmi les personnes en emploi âgées de 20 à 29 ans et du même sexe.
    DOI: 10.1787/96fa29da-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 175
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    Salaires moyens (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Salaires
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Average wages
    Keywords: Employment ; Social Issues/Migration/Health
    Abstract: Le salaire moyen est obtenu en divisant la masse salariale totale issue des comptes nationaux par le nombre moyen de salariés dans l'ensemble de l'économie, puis en multipliant le chiffre obtenu par le nombre d'heures hebdomadaires moyennes habituelles pour un salarié à temps plein rapporté à la moyenne des heures hebdomadaires travaillées pour tous les salariés. Cet indicateur est mesuré en prix constants en USD en utilisant 2016 comme année de référence et les parités de pouvoir d'achat (PPA) pour la consommation privée de la même année.
    DOI: 10.1787/ffc75ebf-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 176
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    Créer une entreprise (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Entrepreneuriat
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Starting a business
    Keywords: Employment ; Industry and Services
    Abstract: Cet indicateur couvre deux facteurs importants lors du démarrage d'une entreprise: Titulaires de comptes financiers : L'indicateur représente le nombre d'hommes (ou de femmes) âgé(e)s de 15 ans et plus qui déclarent avoir un compte (seul ou avec quelqu'un d'autre) dans une banque ou un autre type d'institution financière, ou qui déclarent avoir personnellement utilisé un service financier sur un téléphone mobile au cours des 12 derniers mois, divisé par le nombre total d'hommes (ou de femmes) âgé(e)s de 15 ans et plus. Emprunter : L'indicateur représente le nombre d'hommes (ou de femmes) âgé(e)s de 15 ans et plus qui déclarent avoir emprunté de l'argent pour créer une entreprise au cours des 12 derniers mois, divisé par le nombre total d'hommes (ou de femmes) âgé(e)s de 15 ans et plus et du même sexe. Cet indicateur est mesuré par sexe en pourcentage du total des hommes ou des femmes employés.
    DOI: 10.1787/900bcec1-fr
    URL: lizenzpflichtig
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 177
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    Africapolis (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Démographie
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Africapolis
    Keywords: Employment
    Abstract: Produite par le Club du Sahel et de l’Afrique de l’Ouest (CSAO/OCDE), Africapolis est la seule base de données géospatiale complète et homogène sur les villes et les dynamiques d’urbanisation en Afrique. Combinant des données nationales sur la population, des images satellitaires et aériennes et d’autres sources cartographiques, elle est conçue pour nourrir des analyses comparatives et à long terme de la dynamique urbaine, couvrant 7 500 agglomérations dans 50 pays.
    DOI: 10.1787/cc66d11a-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 178
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    Projections de population active (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Emploi
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Labour force forecast
    Keywords: Employment
    Abstract: La population active est constituée des personnes ayant un emploi et des chômeurs qui cherchent activement un travail. Les projections sont établies sur la base d’une évaluation de la conjoncture économique aux niveaux national et mondial, combinant analyses modélisées et avis d’experts. Cet indicateur est exprimé en termes absolus.
    DOI: 10.1787/ebddf48d-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 179
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    Chômage (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Unemployment
    Keywords: Employment
    Abstract: Les chômeurs sont les personnes de 15 ans ou plus sans emploi pendant la semaine de référence, disponibles pour travailler et en recherche active d'emploi au cours des 4 semaines précédentes, semaine de référence incluse. Les personnes sans emploi sont celles qui n'occupent pas d'emploi rémunéré ou n'exercent pas d'activité indépendante pendant la semaine de référence. Les personnes disponibles pour travailler sont celles qui sont disponibles pour occuper un emploi rémunéré ou exercer une activité indépendante pendant la semaine de référence ou les 4 semaines suivant la semaine de référence dans les pays de l'UE. Les personnes en recherche d'emploi sont celles qui ont pris des mesures pour rechercher activement un emploi rémunéré ou exercer une activité indépendante au cours d'une période donnée récente, correspondant aux 4 semaines précédentes, semaine de référence incluse.
    DOI: 10.1787/c1917422-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 180
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    Salaires (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Earnings and wages
    Keywords: Employment
    Abstract: Les salaires et traitements sont définis comme « toutes les sommes en espèces et les avantages en nature versés aux personnes comptées au nombre des salariés, y compris les travailleurs à domicile, en rémunération de leur travail au cours de l'exercice comptable, qu'elles soient rémunérées sur une base horaire, à la production ou à la pièce et qu'elles soient payées régulièrement ou non ».
    DOI: 10.1787/80fc9939-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 181
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    Entrepreneuriat (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Entrepreneurship
    Keywords: Employment ; Industry and Services
    Abstract: L’entrepreneuriat et les entrepreneurs sont des sources importantes d’innovation, de croissance et d’emploi. La crise récente, caractérisée par un resserrement du crédit, a probablement freiné la création d’entreprise et bridé la croissance des jeunes entreprises existantes, ainsi que leur aptitude à survivre dans des conditions de marché difficiles. L’augmentation significative, ces dernières années, des fermetures d’entreprises (notamment de très petite et de petite taille) témoigne de ces conditions difficiles et souligne la nécessité de statistiques robustes et comparables sur l’entrepreneuriat.
    DOI: 10.1787/b5481dfd-fr
    URL: lizenzpflichtig
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    MPI Ethno. Forsch.
  • 182
    Online Resource
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    Travailleurs non-salariés n’employant pas de salariés (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Entrepreneuriat
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Self-employed without employees
    Keywords: Employment ; Social Issues/Migration/Health ; Industry and Services
    Abstract: Sont considérées comme des travailleurs indépendants sans employés les personnes travaillant à leur compte et n’ayant pas de salariés. Dans certains pays, les travailleurs indépendants constitués en personne morale ne sont pas, ou pas tous, comptabilisés en tant que travailleurs indépendants. Cet indicateur est exprimé en pourcentage de l’emploi total, par sexe.
    DOI: 10.1787/d1929c76-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 183
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    Couverture conventionnelle (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Syndicats
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Collective bargaining coverage
    Keywords: Employment
    Abstract: La base de données sur les caractéristiques institutionnelles des syndicats, la fixation des salaires, l'intervention de l'État et les pactes sociaux (ICTWSS) a été développée par le professeur Jelle Visser de l'université d'Amsterdam. Dans sa forme initiale, la base de données ICTWSS combinait des données provenant de diverses sources et projets, en mettant l'accent sur les syndicats dans les pays de l'UE et de l'OCDE, les négociations collectives et les relations de travail en Europe, et les pactes sociaux.
    DOI: 10.1787/f27ea991-fr
    URL: lizenzpflichtig
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    MPI Ethno. Forsch.
  • 184
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    Réticence à l'emploi au regard des frais de garde d'enfants (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Prestations et salaires
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Financial disincentive to enter employment with childcare costs
    Keywords: Employment
    Abstract: Cet indicateur mesure le pourcentage du revenu perdu en raison de plus d’impôts et/ou moins de prestations lorsqu'un parent de deux enfants occupe un emploi à temps plein et a recours aux services de garde des enfants. Cas d’un couple avec deux enfants âgés de 2 et 3 ans dont l'autre parent travaille à temps plein à 67 % du salaire moyen.
    DOI: 10.1787/d08bb174-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 185
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    Emploi par activité (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Emploi
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Employment by activity
    Keywords: Employment
    Abstract: L'emploi par secteur est ventilé entre l'agriculture, la construction, l'industrie y compris la construction, les activités manufacturières et les services. Cet indicateur est désaisonnalisé et mesuré en milliers d'individus.
    DOI: 10.1787/6b2fff89-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 186
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    Inventaire sur la qualité de l’emploi (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Statistiques de l'OCDE sur l'emploi et le marché du travail
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Inventory for job quality
    Keywords: Employment
    Abstract: Cet inventaire présente les enquêtes couvrants plusieurs pays et fournissant des informations sur les caractéristiques du travail des gens.
    DOI: 10.1787/9f2fa5b8-fr
    URL: lizenzpflichtig
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 187
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    Trade Unions : Syndiqués et salariés (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Statistiques de l'OCDE sur l'emploi et le marché du travail
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Trade Unions: Union members and employees
    Keywords: Employment
    Abstract: Cette base de données contient des données annuelles sur les membres de syndicats et les employés sur la base des enquêtes.
    DOI: 10.1787/data-00323-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 188
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    Emploi à plein temps et à temps partiels - définition commune : fréquence (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Statistiques du marché du travail
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Full-time part-time employment - common definition: incidence
    Keywords: Employment
    Abstract: Cette base de données contient les données annuelles sur la fréquence du travail à temps partiel dans l'emploi principal et la ventilation par genre, par grand groupe d'âge (15-24, 25-54, 55-64, 65+, total) et détaillé. Les données sont détaillées selon le statut professionnel - salarié, emploi total. L'emploi à temps partiel est basé sur une définition seuil commune de 30-heures-hebdomadaires-habituelles dans l'emploi principal. Les données sont présentées en pourcentages.
    DOI: 10.1787/data-00299-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 189
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    Données sur la marché du travail par sexe et âge (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Statistiques du marché du travail
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Labour force statistics by sex and age
    Keywords: Employment
    Abstract: Cette base de données contient les données annuelles sur la population, la population active, l'emploi et le chômage. Les variables sont présentées par genre et par groupe d'âge détaillé par grand groupe d'âge (15-24, 25-54, 55-64, 65+, total). Les données sont présentées en milliers de personnes.
    DOI: 10.1787/data-00309-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 190
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    Emploi à temps partiel involontaire : fréquence (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Statistiques du marché du travail
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Involuntary part time workers: incidence
    Keywords: Employment
    Abstract: Cette base de données contient les données annuelles sur la proportion d'involontaires parmi les travailleurs à temps partiel, la proportion de travailleurs à temps partiel involontaire dans l'emploi total, dans la population active et dans la population ainsi que la ventilation des travailleurs à temps partiel involontaire par genre. Les données sont détaillées par statut professionnel - salarié, emploi total - par genre et par grand groupe d'âge (15-24, 25-54, 55+, total). Les données sont présentées en pourcentages.
    DOI: 10.1787/data-00308-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 191
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    Emploi permanent temporaire (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Statistiques du marché du travail
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Employment by permanency of the job
    Keywords: Employment
    Abstract: Cette base de données contient les données annuelles sur l'emploi permanent et temporaire basé sur le type de contrat de travail dans l'emploi principal. Les données dont détaillées par statut professionnel - salarié, emploi total - , par genre et par grand groupe d'âge (15-19, 15-24, 20-24, 25-54, 55-64, 65+, total). Les données sont présentées en milliers de personnes.
    DOI: 10.1787/data-00296-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 192
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    Rigueur de la législation de protection d'emploi - licenciements individuels et collectifs (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Législation sur la protection d'emploi
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Strictness of employment protection legislation: individual and collective dismissals
    Keywords: Employment
    DOI: 10.1787/data-00658-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 193
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    Emploi par tranche d'ancienneté : effectifs (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Statistiques du marché du travail
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Employment by job tenure intervals: persons
    Keywords: Employment
    Abstract: Cette base de données contient les données annuelles sur le nombre d'actif occupé ventilé selon les intervalles de durée d'ancienneté dans l'emploi principal actuel. Les données sont détaillées par statut professionnel - salarié, emploi indépendant, emploi total - par genre, par groupe d'âge de cinq ans et par grand groupe d'âge (15-24, 25-54, 55-64, 15-64, total, etc.). Les données sont présentées en milliers de personnes.
    DOI: 10.1787/data-00295-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 194
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    Travailleurs découragés (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Statistiques du marché du travail
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Discouraged workers
    Keywords: Employment
    Abstract: Cette base de données contient les données annuelles sur les travailleurs découragés définis comme des personnes inactives qui souhaitent travailler mais pensent ne pas trouver d'emploi pour diverses raisons. Les données sont détaillées par genre et par grand groupe d'âge (15-24, 15-64, 25-54, 55-64, 65+, total). Les données sont présentées en milliers de personnes.
    DOI: 10.1787/data-00290-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 195
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    Emploi à temps partiel involontaire (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Statistiques du marché du travail
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Involuntary part time workers
    Keywords: Employment
    Abstract: Cette base de données contient les données annuelles sur les travailleurs à temps partiel involontaire dans l'emploi principal. Les données sont détaillées selon le statut professionnel - salarié, emploi total - par genre et par grand groupe d'âge (15-24, 25-54, 55+, total). Les données sont présentées en milliers de personnes.
    DOI: 10.1787/data-00307-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 196
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    Écart des salaires par âge (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Gains
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Wage gap by age
    Keywords: Employment
    Abstract: Cette base de données contient les écarts salariaux selon l'âge définis comme la différence entre le salaire moyen (médian) des 25 à 54 ans et celui des 15 à 24 ans (respectivement 55 à 64 ans) par rapport au salaire moyen (médian) de 25 à 54 ans. Sauf indication contraire, les gains/salaires font références aux salaires bruts des employés travaillant à temps plein.
    DOI: 10.1787/7206acaa-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 197
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    Incitation financière à ne pas augmenter le temps de travail (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Prestations et salaires
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Financial disincentive to increase working hours
    Keywords: Employment
    Abstract: Cet indicateur mesure le pourcentage du salaire perdu en raison de plus d’impôts et/ou moins de prestations lorsqu'un membre de la famille augmente ses heures de travail de mi-temps à temps plein. Cas d’une personne avec deux enfants dont le partenaire travaille à temps plein à 67 % du salaire moyen.
    DOI: 10.1787/6f4aa61d-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 198
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    Emploi à plein temps et à temps partiels - définition commune (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Statistiques du marché du travail
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Full-time part-time employment - common definition
    Keywords: Employment
    Abstract: Cette base de données contient les données annuelles sur les travailleurs à plein temps et à temps partiel selon une définition seuil commune de 30-heures hebdomadaires habituelles dans l'emploi principal. Les données dont détaillées par statut professionnel - salarié, emploi total - par genre et par grand groupe d'âge (15-24, 25-54, 55+, total). Les données sont présentées en milliers de personnes.
    DOI: 10.1787/data-00298-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 199
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    Données sur la marché du travail par sexe et âge: indicateurs (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Statistiques du marché du travail
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Labour force statistics by sex and age: indicators
    Keywords: Employment
    Abstract: Cette base de données contient les données annuelles sur les indicateurs classiques du marché du travail - taux d'activité, rapports emploi/population et taux de chômage - selon le genre et par groupe d'âge détaillé et regroupé. Les données sont présentées en pourcentages.
    DOI: 10.1787/data-00310-fr
    URL: lizenzpflichtig
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  • 200
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    Durée moyenne du chômage (en mois) (20)
    Paris : OECD Publishing.
    Details
    Language: French
    Pages: 1 Online-Ressource
    Series Statement: Statistiques du marché du travail
    Parallel Title: Parallele Sprachausgabe Unemployment by duration: average number of months
    Keywords: Employment
    Abstract: Cette base de données contient les données sur la durée moyenne du chômage par sexe et par groupes d'âge standardisé (15-19, 15-24, 20-24, 25-54, 55 +, total). Les données sont exprimées en mois.
    DOI: 10.1787/data-00321-fr
    URL: lizenzpflichtig
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