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    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Cambridge : Cambridge University Press
    ISBN: 9781108560672
    Sprache: Englisch
    Seiten: 1 Online-Ressource (x, 410 pages) , digital, PDF file(s)
    Originaltitel: Organisation und Entscheidung
    Paralleltitel: Print version
    Paralleltitel: Erscheint auch als Luhmann, Niklas, 1927 - 1998 Organization and decision
    DDC: 302.3/5
    RVK:
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    Schlagwort(e): Organizational behavior ; Organizational effectiveness ; Organizational change ; Organizational sociology ; Organizational sociology. ; Organizational behavior. ; Organizational change. ; Organizational effectiveness. ; Organizational sociology ; Organizational behavior ; Organizational change ; Organizational effectiveness ; Organisation ; Soziales System ; Autopoiese ; Entscheidung ; Kommunikation
    Kurzfassung: Translated into English for the first time, Luhmann's modern classic, Organization and Decision, explores how organizations work; how they should be designed, steered, and controlled; and how they order and structure society. Luhmann argues that organization is order, yet indeterminate. In this book, he shows how this paradox enables organizations to embed themselves within society without losing autonomy. In developing his autopoietic perspective on organizations, Luhmann applies his general theory of social systems by conceptualizing organizations as self­reproducing systems of decision communications. His innovative and interdisciplinary approach to the material (spanning organization studies, management and sociology) is integral to any study of organizations. This new translation, edited by one of the world's leading experts on Luhmann, enables researchers and graduate students across the English-speaking world to access Luhmann's ideas more readily
    Kurzfassung: Organization theory: the classical constructions -- Organization as an autopoietic system -- Membership and motives -- The paradox of decision-making -- Time relations -- Uncertainty absorption -- Decision premises -- Decision programs -- Personnel -- The organization of organization -- Structural change: the poetry of reform and the reality of evolution -- Technology -- Organization and society -- Self-description -- Rationality -- Conclusion: theory and practice
    Anmerkung: Title from publisher's bibliographic system (viewed on 26 Oct 2018) , Translation from the German language edition: Organisation und Entscheidung by Niklas Luhmann , VS Verlag für Sozialwissenschaften Copyright © Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2011
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 2
    ISBN: 3518586823 , 9783518586822
    Sprache: Deutsch
    Seiten: 119 Seiten , 16 cm
    Ausgabe: Erste Auflage
    Originaltitel: Der neue Chef Zusammenstellung
    Paralleltitel: Erscheint auch als Luhmann, Niklas, 1927 - 1998 Der neue Chef
    DDC: 302.35
    RVK:
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    Schlagwort(e): Organizational sociology ; Verwaltung ; Organisationssoziologie ; Führungskraft ; Soziologie ; Arbeitsverhältnis ; Führungsstil
    Kurzfassung: Jede Organisation, und sei sie noch so behäbig, erfährt eine gewisse Erschütterung durch die Nachricht, dass ein neuer Chef oder eine neue Chefin ins Haus steht. Flurgespräche häufen sich, mit Wissensvorsprüngen wird gepunktet, Ungewissheit liegt in der Luft. Aber auch nach vollzogenem Wechsel gibt es Probleme, etwa wenn der, der "von oben" überwachen soll, "von unten" angelernt werden muss. Kurzum: Die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Untergebenen ist kompliziert. Niklas Luhmann hat sie unter die soziologische Lupe genommen und zeigt, wodurch sie strapaziert wird: durch Kommunikationsschwierigkeiten und Selbstdarstellungsinteressen, Rollenfindungsprobleme und Wertvorstellungsdissonanzen. Der Schatten des Vorgängers kann lang, der Einfluss innerbetrieblicher Cliquen schwer zu durchbrechen sein. Und über allem schwebt die Frage: Wer hat die Macht?
    Beschreibung / Inhaltsverzeichnis: Der neue Chef -- Spontane Ordnungsbildung -- Unterwachung oder Die Kunst, Vorgesetzte zu lenken
    Anmerkung: Literaturangaben in Endnoten , Hier auch später erschienene, unveränderte Nachdrucke , Nachdrucke als Auflage bezeichnet. - Nachdruck: 2. Auflage 2016
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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