ISBN:
3631568304
,
9783631568309
Sprache:
Deutsch
Seiten:
XX, 371 S.
,
Ill., graph. Darst.
,
21 cm
Serie:
Regensburger Beiträge zur betriebswirtschaftlichen Forschung 48
Serie:
Regensburger Beiträge zur betriebswirtschaftlichen Forschung
Dissertationsvermerk:
Zugl.: Regensburg, Univ., Diss., 2007
DDC:
650
Schlagwort(e):
Personnel management
;
Employee motivation
;
Management Employee participation
;
Social change
;
Neo-Confucianism
;
Volksrepublik China Gesellschaftsentwicklung/Gesellschaftsstruktur
;
Unternehmenskultur/Arbeitskultur
;
Hochschulschrift
;
China
;
Führung
;
Soziokultur
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