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  • 1
    Journal/Serial
    Journal/Serial
    Revue française de gestion : hommes et techniques (from 1976-)
    Cachan : Lavoisier | Paris : Hermes ; Nr. 1.1976 -
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    Details
    ISSN: 0338-4551
    Language: French
    Dates of Publication: Nr. 1.1976 -
    Parallel Title: Erscheint auch als Revue française de gestion
    Former Title: Darin aufgeg. Hommes et techniques
    DDC: 330
    RVK:
    QA 10000
    Keywords: Management ; Betriebswirtschaftslehre ; Unternehmen ; Unternehmenspolitik ; Management ; Zeitschrift
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    Journal/Serial
    BSZ
    GBV
  • 2
    Book
    Book
    Strategic management in the media : theory to practice (2024)
    London ; Thousand Oaks, California ; New Delhi ; Singapore : SAGE
    Details
    ISBN: 9781529773699
    Language: English
    Pages: xvii, 262 Seiten , Diagramme
    Edition: Third edition
    DDC: 302.23068
    RVK:
    AP 17600
    RVK:
    QR 700
    Keywords: Management ; Massenmedien ; Medienökonomie ; Strategisches Management / (DE-627)091393116 / (DE-2867)18029-0 ; Medienökonomik / (DE-627)091376955 / (DE-2867)18928-1 ; Mass media / Management ; Strategic planning ; Massenmedien ; Medienökonomie ; Management
    URL: Inhaltsverzeichnis
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    Book
    BSZ
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    KOBV
    BVB
  • 3
    Book
    Book
    Pierre Bourdieu in studies of organization and management : societal change and transforming fields (2022)
    London : Routledge, Taylor & Francis Group
    Details
    ISBN: 9780367893354 , 9781032107509
    Language: English
    Pages: xii, 255 Seiten , Diagramme
    Series Statement: Routledge studies in management, organizations and society
    Parallel Title: Erscheint auch als Robinson, Sarah Pierre Bourdieu in Studies of Organization and Management
    Parallel Title: Erscheint auch als Pierre Bourdieu in studies of organization and management
    DDC: 301.092
    RVK:
    QP 342
    RVK:
    MQ 3071
    Keywords: Bourdieu, Pierre Influence ; Organizational sociology ; Management ; Capital ; Capitalism ; Neoliberalism
    Abstract: Introduction: Taking Bourdieu further into studies of organizations and management / Sarah Robinson, Jette Ernst, Kristian Larsen, and Ole Jacob Thomassen -- Caught between times : explaining resistance to change through the tale of Don Quixote / Henrik Koll & Jette Ernst -- Recalling or reactivating the past? A habitus-based conceptualization of temporality in organizations / Ole Jacob Thomassen and Ansgar Ødegård -- 'The human bottom line' : new institutionalism and Bourdieu's field theory on the growing prominence of healthiness in Nordic work organizations / Kristian Larsen and Ivan Harsløf -- Converting capital? A Bourdieu perspective of wasta in careers in the insurance sector in Jordan and the implications for symbolic power / Susan Sayce, Mohammad Ta'Amnha and Olga Tregaskis -- Appropriating symbolic space : the Camp for Climate Action occupation of the Royal Bank of Scotland corporate campus / Ron Kerr and Sarah Robinson -- 'Capital breeds capital - Bourdieu and the cross-national importation of organizational models / Rouomei Yang, Charles harvey, Frank Mueller and Mairi Maclean -- Crafting globalization : a Bourdieusian historical approach to studying international organizations and global governance in education / Christian Ydesen -- Professional habitus and fields / Erna Nairz-Wirth and Klaus Feldmann -- Homologies between sets of healthcare professionals' collaborative working practices in hospitals / Anette Hindhede and Vibeke Andersen -- Structuring the alternative weddings entrepreneurial field in France / Paul Lasalle and Eleanor Shaw -- "You will never be able to be as good as we are" : male midwives' career boundaries, condition, and chronology / Thomas M. Schneidhofer, Stephanie Kainrath and Katrin Preuner -- In the midst of a storm : forging future paths for Bourdieu inspired organizational and management studies / Kristian Larsen, Jette Ernst, Ole Jacob Thomassen and Sarah Robinson.
    Note: Includes bibliographical references and index
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    Book
    BSZ
  • 4
    Online Resource
    Online Resource
    The Palgrave Handbook of ESG and Corporate Governance (2022)
    Cham : Springer International Publishing | Cham : Imprint: Palgrave Macmillan
    Details
    ISBN: 9783030994686
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XXVII, 455 p. 2 illus., 1 illus. in color.)
    Series Statement: Springer eBook Collection
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als The Palgrave handbook of ESG and corporate governance
    RVK:
    QP 341
    RVK:
    QP 150
    Keywords: Corporate governance. ; Sustainability. ; Business enterprises—Finance. ; Business ethics. ; Finance—Law and legislation. ; corporate governance ; csr ; sustainability ; sustainability finance ; shareholders ; corporate finance ; environmental and natural resource degradation ; systemic governance failures ; regulatory developments ; Aufsatzsammlung ; Corporate Social Responsibility ; Management ; Nachhaltigkeit
    Abstract: Part I – General aspects of ESG -- 1. Introduction: the multiples roles of corporate governance under ESG (Paulo Câmara) -- 2. Sustainability as a game changer in corporate governance (Guido Ferrarini) -- 3. ESG and the shift on corporate purpose (Beate Sjåfjell) -- 4. Sustainability and European financial law (Dirk Zetzsche) -- 5. The duty of societal responsibility (Jaap Winter) -- 6. ESG and shareholder primacy: why they can go together (Luca Enriques); -- 7. ESG and corporate interest (Erik Oioli) -- 8. ESG and performance (Miguel Ferreira) -- 9. The new ESG bond markets (green bonds, blue bonds) (Manuel Requicha Ferreira) -- 10. ESG in developing economies ( Sofia Vale) -- 11. The role of companies in promoting human rights (Ana Rita Campos) -- Part II – ESG Regulatory developments -- 12. ESG and EU Law (António Garcia Rolo) -- 13. ESG and the role of financial supervisors (Gabriela Figueiredo Dias) -- 14. ESG reporting (Julien Froumouth and Joana Frade) -- 15. The EU Taxonomy Regulation and its implications for companies (Rui de Oliveira Neves) -- 16. ESG and board duties (Sofia Santos) -- 17. ESG and business judgment rule (Bruno Ferreira and Manuel Sequeira) -- 18. ESG and remuneration (Inês Serrano de Matos) -- 19. ESG and compliance (Lara Reis). Part III – ESG in particular types of companies -- 20. ESG and new forms of purposeful companies (benefit companies, B Corps, community interest company et al) (Luís Amado) -- 21. ESG and listed companies (Abel Sequeira Ferreira) -- 22. ESG in Growth Listed Companies: Closing the Gaps (Filipe Morais, Jenny Simnett, Andrew Kakabadse, Nada Kakabadse, Andrew Myers and Tim Ward) -- 23. ESG and banks (Mafalda de Sá) -- 24. ESG and asset managers. The EU asset managers’ different [and differentiating] tones of green (Tiago dos Santos Matias -- 25. ESG, State-owned companies and smart cities (José Miguel Lucas).
    Abstract: Since the 2008 Global Financial Crisis the prevailing economic development model based on an assumption of unlimited resources and, therefore, unlimited growth has been increasingly put into question by academics, policy-making agencies and even industry leaders themselves. Climate change, general environmental and natural resource degradation, widespread inequalities, and systemic governance failures are pressing capitalism to renew itself to deliver sustainable outcomes for a broader base of stakeholders. This has become known in more practical terms as the ESG (Environmental, Social and Governance) and responsible investment movements. The pressure to change how we organise ourselves as societies and economies has implications for how large and small corporations, public or private, are governed and to the benefit of whom. This Handbook offers a rare combination of pluralistic and multidisciplinary perspectives from law, economics, finance and management, as well as an interesting mix of latest academic thinking and practical recommendations on ESG for boards and executive teams. Should companies be governed and managed for the benefit of their shareholders alone? Can companies be governed to deliver for shareholders as well as the broader stakeholder base? How can investors allocate capital to advance sustainability? Part I provides a pluralistic discussion of some of these fundamental questions besetting academics and practitioners alike while Part II examines recent regulatory developments and assesses what may need to change in terms of law and regulation to both hold companies to account for sustainability while enabling them to continue to provide vital goods and services. Part III of the book discusses how the different types of companies and investors are currently facing the sustainability imperative and incorporating ESG factors on how they operate and invest. The concluding chapter provides an overview of the key regulatory, ecosystem and board-level gaps that require urgent and decisive action. Paulo Câmara is a Professor of the Faculty of Law of the Catholic University of Portugal, Managing Partner of Sérvulo & Associados and Head of Governance Lab, an independent research group dedicated to corporate governance. He is also the Chairman of the General Meeting of the Portuguese Association of Banks since 2016, and of other financial institutions, and Chairman of the General Meeting of the Portuguese Compliance and Regulatory Observatory since 2017. Filipe Morais is a Lecturer in Governance & Reputation, and Programme Director of the MSc Management for Future Leaders at Henley Business School, University of Reading, UK. Filipe has published research papers, reports, chapters and books in the areas of corporate governance, strategic management and sustainability. He sits on the editorial board of the California Management Review and The Journal of Business Governance & Ethics. He is a member of the European Corporate Governance Institute (ECGI) and the independent research group, Governance Lab.
    DOI: 10.1007/978-3-030-99468-6
    URL: lizenzpflichtig
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    Online Resource
    BSZ
    MPI Ethno. Forsch.
  • 5
    Book
    Book
    The power of organizations : a new approach to organizational theory (2022)
    Princeton, New Jersey : Princeton University Press
    Details
    ISBN: 9780691238043 , 9780691241807
    Language: English
    Pages: xiv, 319 Seiten , Illustrationen , 25 cm
    Parallel Title: Erscheint auch als Haveman, Heather A. The Power of Organizations
    DDC: 302.35
    RVK:
    MS 5650
    RVK:
    MS 5750
    RVK:
    QP 342
    RVK:
    QP 340
    Keywords: Organizational sociology ; Associations, institutions, etc History ; Business enterprises History ; International agencies History ; Einrichtung ; Organisationssoziologie ; Organisationstheorie ; Institution ; Entstehung ; Organisationsprinzip ; Organisation ; Reorganisation ; Management ; Organisationswandel ; Forschung
    Abstract: Organizations are all around us: government agencies, multinational corporations, social-movement organizations, religious congregations, scientific bodies, sports teams, and more. Immensely powerful, they shape all social, economic, political, and cultural life, and are critical for the planning and coordination of every activity from manufacturing cardboard boxes to synthesizing new drugs and reducing greenhouse gas emissions. To understand our world, we must understand organizations. The Power of Organizations defines the features of organizations, examines how they operate, traces their rise over the course of a millennium, and explains how research on organizations has evolved from the mid-nineteenth century to today. Heather Haveman shows how almost all contemporary research on organizations fits into three general perspectives: demographic, relational, and cultural. She offers constructive criticism of existing research, showing how it can be remade to be both more interesting and influential. She examines how we can use existing theories to understand the changes wrought by digital technologies, and she argues that organizational scholars can and should alter the impact that organizations have on society, particularly societal and global inequality, formal politics, and environmental degradation. The Power of Organizations demonstrates the benefits and dangers of these ubiquitous foundations of modern society.
    Note: Literaturverzeichnis: Seite 255-313, Register
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Inhaltsverzeichnis
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    Book
    BSZ
    GBV
    KOBV
  • 6
    Online Resource
    Online Resource
    The Agile Imperative : Teams, Organizations and Society under Reconstruction? (2021)
    Cham : Springer International Publishing | Imprint: Palgrave Macmillan
    Details
    ISBN: 9783030739942
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XVII, 256 p. 20 illus., 12 illus. in color)
    Edition: 1st ed. 2021
    Series Statement: Dynamics of Virtual Work
    Parallel Title: Printed edition
    Parallel Title: Printed edition
    Parallel Title: Printed edition
    DDC: 306.36
    RVK:
    MS 5500
    RVK:
    QP 343
    Keywords: Industrial sociology ; Social sciences ; Management ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung
    DOI: 10.1007/978-3-030-73994-2
    URL: https://doi.org/10.1007/978-3-030-73994-2
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: lizenzpflichtig
    URL: https://doi.org/10.1007/978-3-030-73994-2
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Ausführliche Beschreibung
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    BSZ
    KOBV
    HeBIS
    BVB
    HBZ
    Bayreuth UB
    MPI Ethno. Forsch.
  • 7
    Online Resource
    Online Resource
    Progress in French Tourism Geographies : Inhabiting Touristic Worlds (2021)
    Cham : Springer International Publishing | Cham : Springer International Publishing AG
    Details
    ISBN: 9783030521363 , 3030521362
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (IX, 244 Seiten) , 29 illus., 22 illus. in color.
    Edition: 1st ed. 2021
    Series Statement: Geographies of Tourism and Global Change
    Parallel Title: Erscheint auch als Progress in French Tourism Geographies
    DDC: 304.2
    RVK:
    QQ 920
    Keywords: Human geography ; Cultural property ; Tourism ; Management ; Human Geography ; Cultural Heritage ; Tourism Management ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung
    DOI: 10.1007/978-3-030-52136-3
    URL: https://doi.org/10.1007/978-3-030-52136-3
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Ausführliche Beschreibung
    URL: https://doi.org/10.1007/978-3-030-52136-3
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Cover
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    HeBIS
    BVB
    HBZ
    Bayreuth UB
    MPI Ethno. Forsch.
  • 8
    Online Resource
    Online Resource
    Transformation von Führung : Reflexion und Resonanz als Zukunftskompetenzen (2021)
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag
    Details
    ISBN: 9783791050782
    Language: German
    Pages: 1 Online Ressource
    Edition: 1. Auflage
    Series Statement: Systemisches Management
    Parallel Title: Erscheint auch als Reinhardt, Silke, 1982 - Transformation von Führung
    DDC: 658.409
    RVK:
    QV 584
    RVK:
    QP 310
    RVK:
    QP 343
    RVK:
    QP 230
    Keywords: Führung ; Unternehmen ; Management ; Entscheidung ; Digitalisierung ; Transformation ; Führungspersönlichkeit ; Führungskraft ; Reflexion ; Systemisch ; Resonanz ; Führungskultur ; Führungsrolle ; Führungskraft ; Rollenverhalten ; Rollenerwartung ; Transformation ; Organisationsentwicklung ; Unternehmen ; Führung ; Kompetenz ; Führungskraft ; Unternehmenskultur ; Organisationsentwicklung
    URL: lizenzpflichtig
    URL: lizenzpflichtig
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Cover
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    Online Resource
    BSZ
    GBV
  • 9
    Online Resource
    Online Resource
    Japanese Women in Leadership / (2021)
    Cham :Palgrave Macmillan, | Cham :Springer International Publishing.
    Details
    ISBN: 978-3-030-36304-8
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XX, 340 Seiten) : , 8 Illustrationen.
    Series Statement: Current Perspectives on Asian Women in Leadership
    Series Statement: Current Perspectives on Asian Women in Leadership
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 658.4092
    RVK:
    MS 3050
    RVK:
    QV 221
    Keywords: Business Strategy/Leadership ; Human Resource Development ; Asian Business ; Management ; International Business ; Asian Culture ; Leadership ; Manpower policy ; International business enterprises ; Asia—Economic conditions ; Management ; Ethnology—Asia ; Frau. ; Karriere. ; Weibliche Führungskraft. ; Japan. ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Frau ; Karriere ; Weibliche Führungskraft
    DOI: 10.1007/978-3-030-36304-8
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: lizenzpflichtig
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    Online Resource
    HU Berlin
    BSZ
    GBV
  • 10
    Book
    Book
    Doing critical research (2021)
    Los Angeles : SAGE
    Details
    ISBN: 9781529732177
    Language: English
    Pages: ix, 222 Seiten
    DDC: 658.0072
    RVK:
    LB 85000
    RVK:
    MS 5450
    RVK:
    QP 110
    RVK:
    QP 300
    Keywords: Management Research ; Methodology ; Management Research ; Evaluation ; Organizational sociology Research ; Management ; Kritische Theorie ; Kritische Theorie ; Management ; Organisationsforschung ; Theorie ; Forschungsmethode
    Note: Literaturverzeichnis Seite 196-217
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    Book
    BSZ
    GBV
    KOBV
  • 11
    Book
    Book
    Organizational behavior : integrating individuals, groups, and organizations (2020)
    New York : Routledge, Taylor & Francis Group
    Details
    ISBN: 9780367187460 , 9780367430047
    Language: English
    Pages: xxx, 505 Seiten , Diagramme
    Edition: Sixth edition
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    QP 342
    RVK:
    QP 340
    Keywords: Organizational behavior ; Organizational behavior ; Betriebssoziologie ; Management
    Abstract: "The new edition of this essential resource in organizational behavior provides a balanced framework to understand the impact of increasing dynamism and complexity, the importance of collaboration, and the implications for organizational strategy. Covering both psychological and sociological perspectives on organizational behavior, this clearly written and presented textbook offers a comprehensive review of classic organizational behavior theories and approaches, illustrated with updated case studies. The sixth edition includes new material on ethical considerations; international contexts, with renewed attention to Africa and Asia; environmental pressures and responses; groups and intergroup processes; and the vital importance of building change readiness in any organization. Upper-level business and technology students, as well as professionals in executive education courses, will find the book a useful guide to all facets of organizational behavior. A companion website, featuring an instructor manual, test bank, and PowerPoint slides, provides additional support for students and instructors"--
    Note: Literaturangaben
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    Book
    BSZ
    GBV
  • 12
    Book
    Book
    Successful International Negotiations : a Practical Guide for Managing Transactions and Deals (2020)
    Cham : Springer
    Details
    ISBN: 9783030334826
    Language: English
    Pages: xx, 354 Seiten , Illustrationen, Diagramme
    Series Statement: Management for Professionals
    Parallel Title: Erscheint auch als Successful International Negotiations
    DDC: 306
    RVK:
    QP 305
    Keywords: Culture ; International business enterprises—Cross-cultural studies ; Globalization ; Markets ; Economic sociology ; Management
    Abstract: Best-in-Class Negotiations in the International Context -- Prisoners' Dilemma and Negotiation Types -- Competencies and Criteria for Successful Negotiations -- Negotiations as Integral Part of the Corporate Strategy -- Negotiation Execution -- Negotiation Concepts -- Negotiations in Different Cultures and Internationalisation -- Business Negotiations in Industry -- A-6 Concept for Successful International Negotiations -- Nonverbal Communication -- Tools for Negotiations -- Outsourcing Negotiations -- Negotiations in the Global Economy -- Negotiation in Companies with Financial Difficulties -- Negotiations in the Service Industry -- Negotiations in Project Management -- Negotiations in Different Countries -- Negotiations in Europe -- Negotiations in the Americas -- Negotiations in Japan, China and Asia-Pacific -- Negotiations in Arabic Countries and the Middle East -- Negotiations in Africa.
    Abstract: This book describes how international negotiations can be conducted in a structured, professional and effective manner. It also offers recommendations based on examples of successful negotiations from both economically leading countries such as the USA, China and Japan, as well as smaller countries such as the Netherlands, Israel and Morocco. Providing practically relevant experiences from middle and top management positions in different business sectors, the contributors focus on all elements of negotiations, spanning from preparation, execution, strategies and tactics to non-verbal communication and psychological factors. Moreover, the chapters offer detailed introductions to more than 25 countries around the globe, which can be used as a reference guide to doing business in the specific contexts. .
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    Book
    BSZ
    BVB
  • 13
    Book
    Book
    System Dynamics : komplexe Sozialsysteme und ihren Wandel begreifen und gestalten (2020)
    Augsburg : Rainer Hampp Verlag
    Details
    ISBN: 9783957102782 , 3957102782
    Language: German
    Pages: 237 Seiten , Illustrationen , 210 cm x 150 cm
    Edition: 1. Auflage
    Series Statement: Systemische Organisationsberatung und Aktionsforschung Band 5
    Series Statement: Systemische Organisationsberatung und Aktionsforschung
    Parallel Title: Erscheint auch als Rosner, Siegfried, 1958 - System Dynamics
    DDC: 303.69
    RVK:
    QP 340
    Keywords: System Dynamics ; Konfliktregelung ; Management ; Personalmanagement ; Sozialer Wandel ; Sozialpolitik ; Aufsatzsammlung ; Mediation ; Systemaufstellung ; Management ; Selbstorganisation ; Industriegesellschaft ; Arbeit ; Sozialer Wandel
    DOI: 10.978.395710/3789
    URL: Inhaltsverzeichnis
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    BSZ
    GBV
  • 14
    Book
    Book
    Brauchbare Illegalität : vom Nutzen des Regelbruchs in Organisationen (2020)
    Frankfurt ; New York : Campus Verlag
    Details
    ISBN: 9783593513010
    Language: German
    Pages: 278 Seiten
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    LB 42000
    RVK:
    MS 5750
    RVK:
    QP 340
    Keywords: Formalismus ; Unternehmen ; Unternehmenskultur ; Legalität ; Unternehmen ; Management ; Wirtschaft ; Organisation ; Illegalität ; Organisationsforschung ; Organisationssoziologie ; Niklas Luhmann ; Systemtheorie ; Unternehmenskultur ; Arbeitsorganisation ; Korruption ; Skandale ; Legalität ; Arbeitskultur ; Formalität ; Regelabweichung ; Unternehmen ; Unternehmenskultur ; Formalismus ; Legalität
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Klappentext
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Klappentext
    URL: Inhaltsverzeichnis
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    BSZ
    GBV
    KOBV
    BVB
  • 15
    Online Resource
    Online Resource
    Brauchbare Illegalität : vom Nutzen des Regelbruchs in Organisationen (2020)
    Frankfurt ; New York :Campus Verlag,
    Details
    ISBN: 978-3-593-44556-4 , 978-3-593-44555-7
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (278 Seiten).
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.35
    RVK:
    MS 5750
    RVK:
    LB 42000
    RVK:
    QP 340
    Keywords: Unternehmen ; Management ; Wirtschaft ; Organisation ; Illegalität ; Organisationsforschung ; Organisationssoziologie ; Niklas Luhmann ; Systemtheorie ; Unternehmenskultur ; Arbeitsorganisation ; Korruption ; Skandale ; Legalität ; Arbeitskultur ; Formalität ; Regelabweichung ; Unternehmen. ; Unternehmenskultur. ; Formalismus ; Legalität. ; Unternehmen ; Unternehmenskultur ; Formalismus ; Legalität
    URL: Volltext
    URL: Volltext
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: lizenzpflichtig
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Cover
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    HU Berlin
    BSZ
    GBV
    BVB
  • 16
    Book
    Book
    Kultur-Projektmanagement : Kultur- und Organisationsprojekte erfolgreich managen (2020)
    Wiesbaden, Germany : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658270940 , 3658270942
    Language: German
    Pages: IX, 137 Seiten , Illustrationen , 21 cm, 203 g
    Edition: 2., erweiterte und aktualisierte Auflage
    Series Statement: Kunst- und Kulturmanagement
    Parallel Title: Erscheint auch als Bemmé, Sven-Oliver, 1970- Kultur-Projektmanagement
    Former Title: Vorangegangen ist
    DDC: 306.068
    RVK:
    QR 750
    Keywords: Projektmanagement ; Kulturmanagement ; Kreativwirtschaft ; Kultur ; Kulturmanagement ; Kulturwirtschaft ; Kunstmanagement ; Management ; Organisieren ; Projekt ; Fallstudie ; Kulturmanagement ; Projektmanagement
    URL: Inhaltstext
    URL: http://www.springer.com/
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  • 17
    Book
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    Designing organization design : a human-centric approach (2020)
    Oxford : Oxford University Press
    Details
    ISBN: 9780198867333 , 0198867336
    Language: English
    Pages: xiv, 318 Seiten , Illustrationen , 24 cm
    Edition: First edition
    DDC: 302.35
    RVK:
    QP 342
    Keywords: Organization Philosophy ; Organizational sociology ; Organizational behavior ; Organization ; Philosophy ; Organizational behavior ; Organizational sociology ; Unternehmen ; Organisation ; Management ; Organisationstheorie ; Organisationsgestaltung ; Organisation ; Management ; Organisationstheorie ; Organisationsgestaltung
    Note: Includes bibliographical references and index
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  • 18
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    Cultural Leadership II : Instrumente der Personalführung in Kulturbetrieben (2020)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658286774
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (VII, 47 Seiten)
    Series Statement: essentials
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306
    RVK:
    QP 750
    RVK:
    QR 750
    Keywords: Cultural Management ; Cultural Studies ; Business Strategy/Leadership ; Management ; Cultural studies ; Leadership ; Mitarbeiter ; Führung ; Kulturbetrieb ; Electronic books. ; Kulturbetrieb ; Führung ; Mitarbeiter
    DOI: 10.1007/978-3-658-28677-4
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: lizenzpflichtig
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    URL: ProQuest Ebook Central
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  • 19
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    Kultur-Projektmanagement : Kultur- und Organisationsprojekte erfolgreich managen (2020)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658270957
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (IX, 137 Seiten) , Illustrationen
    Edition: 2., erweiterte und aktualisierte Aufage
    Series Statement: Kunst- und Kulturmanagement
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306
    RVK:
    AP 14350
    RVK:
    MS 1290
    RVK:
    QR 750
    Keywords: Cultural Management ; Sociology of Culture ; Management ; Culture ; Kulturmanagement ; Projektmanagement ; Kulturmanagement ; Projektmanagement
    DOI: 10.1007/978-3-658-27095-7
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: lizenzpflichtig
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  • 20
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    Die nächste Organisation : Management auf dem Weg in die digitale Moderne (2020)
    Bielefeld : transcript
    Details
    ISBN: 9783839453599
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (294 Seiten)
    Edition: 1. Auflage
    Series Statement: Arbeit und Organisation 3
    Parallel Title: Erscheint auch als Wendt, Thomas, 1982 - Die nächste Organisation
    DDC: 302.35
    RVK:
    QP 340
    RVK:
    MS 5650
    RVK:
    QP 345
    Keywords: Organisationstheorie ; Digitalisierung ; Electronic books ; Hochschulschrift ; Organisationsstruktur ; Organisationsgestaltung ; Management ; Theorie ; Geschichte ; Digitalisierung ; Organisationstheorie ; Management ; Geschichte
    Abstract: Cover -- Inhalt -- 1. Einleitung -- 2. Zukunftsvergessenheit, Strukturbildung und Entscheidung -- 2.1 Die moderne Organisation von Möglichkeiten -- 2.2 Organisation und Zukunftsvergessenheit -- 2.3 Die Vorwegnahme von Zukunft durch Verfahren -- 2.4 Organisation und die Seite des Subjekts -- 2.5 Kommunikation als Mittel organisationaler Zukunftsfähigkeit -- 3. Management als Arbeit an der Organisationsstruktur -- 4. Die Vermessung der Organisation -- 4.1 Im Metapherngestöber zwischen Spiel und Kunst -- 4.2 Das Durchführen von Messungen als organisationales Gestaltungsprinzip -- 4.3 Strukturbildung zwischen Physik und Metaphorik -- 4.4 Summarium -- 5. Die Berechnung der Organisation -- 5.1 Das Prinzip der Rechnung als Modus organisationaler Strukturbildung -- 5.2 Reibungslose Konnektivität -- 5.3 Innovation und die Grenzen mathematischer Systematisierbarkeit -- 5.4 Die Besonderheiten des Subjekts als Organisationsproblem -- 5.5 Bilanz -- 6. Die Visualisierung der Organisation -- 6.1 Organisation in Bewegung -- 6.2 Abbildung und Verdatung als Bewegung der Organisation -- 6.3 Visualisierung als reflexive Verdatung der Organisation -- 6.4 Abschlussbild -- 7. Die Rechaotisierung der Organisation -- 7.1 Die Kraft der Differenz -- 7.2 Der dritte Weg -- 7.3 Die ganze Komplexität der Organisation -- 7.4 Kompositum -- 8. Die digitale Organisation von Möglichkeiten -- 8.1 Informationsverarbeitung und Strukturautomation -- 8.2 Digitalisierung als Aktualisierung organisationaler Binnendifferenzierung -- 8.3 Organisation in der digitalen Moderne -- 9. Organisationale Möglichkeitsräume als Formen struktureller Strukturlosigkeit -- 9.1 Das Energiefeld der Diversität -- 9.2 Die Produktivität des Zufalls -- 9.3 Die Zukunft der Organisation als Nichtorganisation der Zukunft -- 10. Epilog -- Literatur -- Danksagung.
    URL: Volltext
    URL: Unbekannt
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  • 21
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    Kulturfinanzierung (2019)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658020170
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (IX, 149 Seiten) , Illustrationen
    Edition: 2., aktualisierte und erweiterte Aufage
    Series Statement: Kunst- und Kulturmanagement
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 301
    RVK:
    MF 9300
    RVK:
    MS 1290
    RVK:
    QQ 000
    RVK:
    QR 750
    Keywords: Sociology, general ; Social Sciences, general ; Cultural Management ; Sociology ; Social sciences ; Management ; Kulturelle Einrichtung ; Finanzierung ; Kulturelle Einrichtung ; Finanzierung
    DOI: 10.1007/978-3-658-02017-0
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Cover
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 22
    Online Resource
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    Best Practices in Hospitality and Tourism Marketing and Management : A Quality of Life Perspective (2019)
    Cham : Springer International Publishing | Imprint: Springer
    Details
    ISBN: 9783319916927
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XI, 369 p. 34 illus)
    Series Statement: Applying Quality of Life Research, Best Practices
    Parallel Title: Printed edition
    DDC: 306
    RVK:
    QQ 960
    Keywords: Social sciences ; Marketing ; Tourism ; Management ; Medical research ; Quality of life ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung
    DOI: 10.1007/978-3-319-91692-7
    URL: http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-91692-7
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext
    URL: lizenzpflichtig
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  • 23
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    Hierarchy : a key idea for business and society (2019)
    London ; New York : Routledge
    Details
    ISBN: 9781138044388 , 9781138044418 , 9781315172378
    Language: English
    Pages: IX, 150 Seiten , 24 cm
    Series Statement: Key ideas in business and management
    Parallel Title: ebook version
    DDC: 302.35
    RVK:
    QP 320
    Keywords: Hierarchies ; Organization ; Management
    Note: Includes bibliographical references and index
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Inhaltsverzeichnis
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  • 24
    Online Resource
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    Evaluation im Kulturbetrieb (2019)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658232870
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (VIII, 129 Seiten) , Illustrationen
    Edition: 2., aktualisierte und überarbeitete Auflage
    Series Statement: Kunst- und Kulturmanagement
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306
    RVK:
    QR 750
    Keywords: Cultural Management ; Management ; Evaluation ; Kulturelle Einrichtung ; Schweiz ; Deutschland ; Großbritannien ; Niederlande ; Deutschland ; Niederlande ; Großbritannien ; Schweiz ; Kulturelle Einrichtung ; Evaluation
    DOI: 10.1007/978-3-658-23287-0
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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  • 25
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    Media and digital management (2019)
    Cham, Switzerland : Palgrave Macmillan
    Details
    ISBN: 9783319720005
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xvii, 479 Seiten) , Illustrationen, Diagramme
    Edition: Corrected publication 2019
    Series Statement: Foundations
    Parallel Title: Erscheint auch als Noam, Eli M., 1946 - Media and digital management
    Parallel Title: Erscheint auch als Noam, Eli M., 1946 - Media and digital management
    DDC: 302.231068
    RVK:
    QR 760
    Keywords: Digital media Management ; Technology Management ; Strategic planning ; Creative ability in business ; Electronic books ; Management ; Neue Medien ; Medienwirtschaft ; Management
    Abstract: Being a successful manager or entrepreneur in the media and digital sector requires creativity, innovation, and performance. It also requires an understanding of the principles and tools of management. Aimed at the college market, this book is a short, foundational volume on media management. It summarizes the major dimensions of a business school curriculum and applies them to the entire media, media-tech, and digital sector. Its chapters cover_in a jargonless, non-technical way_the major functions of management. First, creating a media product: the financing of projects, and the management of technology, HR, production operations, intellectual assets, and government relations. Second, harvesting the product created: market research, marketing, pricing, and distribution. And third, the control loop: media accounting and strategy planning. In the process, this book becomes an indispensable resource for those aiming for a career in the media and digital field, both in startups and established organizations. This book is designed to help those aiming to join the media and digital sector to become creative managers and managerial creatives. It aims to make them more knowledgeable, less blinded by hype, more effective, and more responsible.
    Abstract: Intro -- Contents -- List of Figures -- List of Tables -- I: Overview -- 1: Introduction -- 1.1 The Need for "Media ­Management"? -- 1.2 Approaches to the Study and Teaching of Media Management -- 1.3 Outline of the Book -- 1.4 Outlook -- 2: The Information Environment -- 2.1 Drivers of Change -- 2.1.1 The Setting -- 2.1.2 Technology -- 2.1.3 People -- 2.2 The Microeconomics of the New Media Economy -- 2.2.1 Characteristic #1 of Media and Information: High Fixed Costs, Low Marginal Costs-Very High Economies of Scale -- 2.2.2 Characteristic #2 of Media and Information: Network Effects -- 2.2.3 Characteristic #3 of Media and Information: Excess Supply -- 2.2.4 Characteristic #4 of Media and Information: Price Deflation -- 2.2.5 Characteristic #5 of Media and Information: Convergence of Technology -- 2.2.6 Characteristic #6 of Media and Information: Importance of Intangible Assets -- 2.2.7 Characteristic #7 of Media and Information: The Presence of Non-Maximizers of Profit -- 2.2.8 Characteristic #8 of Media and Information: High Government Involvement -- 2.2.9 Summary of Economic Properties -- 2.3 Review Materials -- 2.3.1 Questions for Discussion -- 2.3.2 Quiz -- Quiz Answers -- II: Production -- 3: Production Management in Media and Information -- 3.1 Media Production -- 3.1.1 Introduction -- 3.1.2 Content Production -- 3.1.3 Special Characteristics in Content Production -- 3.2 Content Industries -- 3.2.1 Early Content -- 3.2.2 Types of Production -- 3.2.3 Cost Characteristics: Film Versus Theater -- 3.2.4 History of the Film Production Industry -- 3.2.5 Production in Other Media Industries -- 3.2.5.1 Books -- 3.2.5.2 Newspapers and Magazines -- 3.2.5.3 Music -- 3.2.5.4 Television Content -- 3.2.5.5 Video Games -- 3.2.6 The Global Success of the Hollywood Production Industry -- 3.2.7 Case Discussion.
    URL: lizenzpflichtig
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  • 26
    Online Resource
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    Business Culture Design : develop your corporate culture with the culture map (2018)
    Frankfurt : Campus Verlag
    Details
    ISBN: 9783593438153
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (211 Seiten)
    Series Statement: Campus digitale Bibliothek
    Series Statement: Business 2018
    Uniform Title: Business Culture Design
    Parallel Title: Erscheint auch als Sagmeister, Simon Business culture design
    Parallel Title: Erscheint auch als Sagmeister, Simon Business culture design
    DDC: 302.35
    RVK:
    QP 323
    RVK:
    QP 342
    Keywords: Unternehmenskultur ; Organisationsstruktur ; Personalführung ; Management ; Unternehmenskultur ; Organisatorischer Wandel ; Organizational change ; Corporate culture ; Firmenimage ; Corporate reputation ; Unternehmenskultur ; Visualisierung ; Unternehmenskultur
    Note: Includes index
    URL: Volltext
    URL: Volltext
    URL: Cover
    URL: Inhaltsverzeichnis
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  • 27
    Book
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    Grundfragen der Medienbetriebslehre : BWL für Medien- und Kommunikationsmanager (2018)
    Berlin : De Gruyter Oldenbourg
    Details
    ISBN: 3110519550 , 9783110519556
    Language: German
    Pages: XXVII, 806 Seiten , Illustrationen, Diagramme
    Parallel Title: Erscheint auch als Dreiskämper, Thomas, 1958 - Grundfragen der Medienbetriebslehre
    DDC: 302.23068
    RVK:
    AP 17600
    RVK:
    QQ 250
    RVK:
    QR 700
    Keywords: Betriebswirtschaftslehre ; Kommunikationswissenschaft ; Theorie ; Deutschland ; Mass media Management ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Medienwirtschaft ; Management ; Betriebswirtschaftslehre ; Betriebswirtschaftslehre ; Medienwissenschaft
    Abstract: "Der Alltag von Medienbetrieben wird in der BWL-Standardliteratur nicht thematisiert, und die Literatur zum Medienmanagement verzichtet auf die Darstellung betriebswirtschaftlich notwendiger Berechnungen. Deswegen haben viele Studierende medienorientierter Studiengänge Schwierigkeiten, mit den angebotenen Lehrstoffen die besonderen Fragen des betriebswirtschaftlichen Alltags von Medienunternehmen zu beantworten. Dieses Lehrbuch füllt die Literaturlücke und erläutert die Themen der BWL aus dem Blickwinkel grosser und kleiner Medienbetriebe. Das Buch erklärt die ökonomischen Gütereigenschaften von Medien, die Unternehmensfunktionen und Wertschöpfungsprozesse in den Betrieben sowie die Branchenzusammenhänge in der Medienindustrie. Zusätzlich werden wichtige Begriffe und Kennzahlen der Medien-BWL sowie die Analyse-, Planungs- und Entscheidungswerkzeuge der operativen und strategischen Unternehmensführung in separaten Kapiteln ausführlich vorgestellt. Viele Praxisbeispiele und Übungsaufgaben erleichtern das Verstehen und Einüben. Fachspezifisches Vorwissen ist nicht notwendig. Aufgrund der besonderen Themenstruktur ist das Buch sowohl als Lehrbuch für Einsteiger in die BWL als auch als Nachschlagewerk für höhere Semester geeignet"--
    Note: Literaturverzeichnis: Seite 785-796
    URL: Inhaltsverzeichnis
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  • 28
    Book
    Book
    Spuren globaler Eliten und neoliberaler Unternehmensführung : eine managementsoziologische Studie der Industrieelite in der Schweiz (2018)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658220235 , 3658220236
    Language: German
    Pages: 491 Seiten , Illustrationen , 21 cm x 14.8 cm
    Series Statement: Organization, Management and Crime - Organisation, Management und Kriminalität
    Series Statement: Research
    Uniform Title: Globale Eliten und neoliberale Unternehmensführung im Top-Management?
    Parallel Title: Erscheint auch als Klinkhammer, Julian, 1984 - Spuren globaler Eliten und neoliberaler Unternehmensführung
    Parallel Title: Erscheint auch als Klinkhammer, Julian, 1984 - Spuren globaler Eliten und neoliberaler Unternehmensführung
    Dissertation note: Dissertation Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg 2016
    DDC: 306.34209494
    RVK:
    MS 5500
    RVK:
    QP 380
    Keywords: Führungskräfte ; Elite ; Befragung ; Wirtschaftsliberalismus ; Globalisierung ; Organisationssoziologie ; Schweiz ; Hochschulschrift ; Schweiz ; Industrie ; Elite ; Globalisierung ; Management ; Kapitalismus ; Neoliberalismus ; Schweiz ; Industrie ; Topmanager ; Karriere
    Note: Dissertation erschienen unter dem Titel: Globale Eliten und neoliberale Unternehmensführung im Top-Management?
    DOI: 10.1007/978-3-658-22024-2
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Inhaltstext
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    Media and digital management (2018)
    Cham, Switzerland : Palgrave Macmillan
    Details
    ISBN: 9783319713458 , 9783319713441
    Language: English
    Pages: xvii, 479 Seiten , Illustrationen, Diagramme
    Series Statement: Foundations
    Parallel Title: Erscheint auch als Noam, Eli M. Media and Digital Management
    Parallel Title: Erscheint auch als Noam, Eli M., 1946 - Media and digital management
    DDC: 302.231068
    RVK:
    QR 700
    Keywords: Digital media Management ; Technology Management ; Strategic planning ; Creative ability in business ; Management ; Neue Medien ; Medienwirtschaft ; Management
    URL: Inhaltsverzeichnis
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  • 30
    Online Resource
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    Purpose Driven Organizations : Sinn - Selbstorganisation - Agilität (2018)
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag
    Details
    ISBN: 9783791040363 , 9783791040356
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XIV, 338 Seiten)
    Series Statement: Keine Reihe v.10250
    Parallel Title: Erscheint auch als Fink, Franziska, 1979 - Purpose Driven Organizations
    DDC: 306.30943
    RVK:
    QP 323
    Keywords: Unternehmen ; Management ; Selbstorganisation ; Motivation ; Vertrauen ; Organizational change Germany ; Organizational change ; Germany ; Organizational change-Germany ; Electronic books ; Unternehmenskultur ; Sinn ; Selbstorganisation ; Vertrauen ; Entscheidungstheorie ; Unternehmenskultur ; Sinn ; Selbstorganisation ; Vertrauen ; Entscheidungstheorie
    Abstract: Intro -- Inhaltsverzeichnis -- Hinweis zum Urheberrecht -- Impressum -- Warum wir dieses Buch schreiben -- Teil 1: Welt, Sinn und Organisation -- 1   Die Herausforderung -- 1.1   Der Fortschritt ist spürbar - fast überall -- 1.2   Fliehkräfte in Wirtschaft und Gesellschaft -- 1.3   Neue Entwicklungskurve nötig -- 1.4   Organisationen - ein junges Phänomen -- 1.5   Steigendes Bedürfnis nach Sinn in der Arbeit -- 1.6   Hohe Komplexität und wachsende Widersprüche -- 2   Der Sinn von Sinnorientierung und Purpose -- 2.1   Die doppelte Bedeutung von Sinn -- 2.2   Nichts funktioniert ohne Sinn -- 2.3   Purpose sorgt für mehr Leistung -- 2.4   The Purpose of Business is … -- 2.5   Begrenzte Zweckrationalität -- 2.6   Komplexitätsgerechtes Rationalitätsverständnis und Sinn -- 3   Organisationen bestehen aus Entscheidungen -- 3.1   Entscheidungsprämissen - die Strukturen der Organisation -- 3.2   Entscheidungsprogramme -- 3.3   Kommunikationswege -- 3.4   Personal -- 3.5   Organisationskultur -- 4   Teal und die Realität der Evolution -- 4.1   Geplanter Wandel und Entwicklungstheorien -- 4.2   Entwicklungsstufen versus Evolution -- 4.3   Evolution von Organisationen -- Teil 2: Der Ansatz - 5 Disziplinen -- 5   Die 5 Disziplinen der Purpose Driven Organizations -- 5.1   Dominanter Purpose -- 5.2   Kodifizierte Selbstorganisation -- 5.3   Ganzheitliche Partnerschaft -- 5.4   Superflexible Vertrauenskultur -- 5.5   Co-Evolution im Ökosystem -- 6   Erste Disziplin: Dominanter Purpose -- 6.1   Purpose als Beitrag und Wirkung für andere -- 6.2   Sinn finden und geben -- 6.3   Purpose thematisieren und operationalisieren -- 6.4   Raum für Purpose schaffen -- 7   Zweite Disziplin: Kodifizierte Selbstorganisation -- 7.1   Autonomie ermöglichen und Autorität verteilen -- 7.2   Hochfrequenzorganisieren und Lernen -- 7.3   Selbstorganisationsprozess nach fixen Regeln
    Abstract: 7.4   Teams als Nukleus -- 7.5   Koordination ohne Hierarchien -- 7.6   Räume für Kontakt und Beziehung schaffen -- 8   Dritte Disziplin: Ganzheitliche Partnerschaft -- 8.1   Purpose Fit & Cultural Fit -- 8.2   Partizipative Auswahl- und Besetzungsprozesse -- 8.3   Hohes Level von Fordern und Fördern -- 8.4   Intrinsische Motivation und angepasste Anreizsysteme -- 8.5   PERMA nähren -- 9   Vierte Disziplin: Superflexible Vertrauenskultur -- 9.1   Kulturelle Präferenzen klären -- 9.2   Beobachtung und Reflexion der Kultur -- 10   Fünfte Disziplin: Co-Evolution im Ökosystem -- 10.1   Integration unter einem Shared Purpose -- 10.2   Strukturelle Kopplung 4.0 -- 10.3   Co-Evolution und Auswahl -- 10.4   Exploration über Grenzen hinaus -- 10.5   Haltung des „Just enough" -- Teil 3: Purpose Driven Organizations -- 11   Inspirierende Beispiele -- 11.1   Dominanter Purpose - inspirierende Beispiele in der 1. Disziplin -- 11.2   Kodifizierte Selbstorganisation - inspirierende Beispiele in der 2. Disziplin -- 11.3   Ganzheitliche Partnerschaft - inspirierende Beispiele in der 3. Disziplin -- 11.4   Superflexible Vertrauenskultur - inspirierende Beispiele in der 4. Disziplin -- 11.5   Co-Evolution im Ökosystem - inspirierende Beispiele in der 5. Disziplin -- Teil 4: Tools und Methoden -- 12   Werkzeugkasten für Purpose Driven Organizations -- 12.1   Systemlösungen -- 12.2   Werkzeuge für die erste Disziplin: dominanter Purpose -- 12.3   Werkzeuge für die zweite Disziplin: kodifizierte Selbstorganisation -- 12.4   Werkzeuge für die dritte Disziplin: ganzheitliche Partnerschaft -- 12.5   Werkzeuge für die vierte Disziplin: superflexible Vertrauenskultur -- 12.6   Werkzeuge für die fünfte Disziplin: Co-Evolution im Ökosystem -- Check-out -- Literaturverzeichnis -- Autorinnenporträts -- Stichwortverzeichnis
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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    Purpose Driven Organizations : Sinn - Selbstorganisation - Agilität (2018)
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag
    Details
    ISBN: 9783791040356
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XIV, 338 Seiten)
    Parallel Title: Erscheint auch als Fink, Franziska, 1979 - Purpose Driven Organizations
    DDC: 306.30943
    RVK:
    QP 323
    Keywords: Unternehmen ; Management ; Selbstorganisation ; Motivation ; Vertrauen ; Organisationsentwicklung ; Fink ; Sinnorientierung ; Organisationsmodell ; Führung ; Purpose ; Moeller ; Selbstorganisation ; Organisationsstruktur ; Unternehmenskultur ; Sinn ; Selbstorganisation ; Vertrauen ; Entscheidungstheorie
    Abstract: Während die Mehrzahl der Unternehmen nach wie vor zahlenorientiert und traditionell organisiert ist, sprießt an vielen Stellen Neues wie Pilze aus dem Boden. Start-ups und Innovatoren rund um den Globus wählen schon zu Beginn weder traditionelle Steuerungslogiken noch die bekannte Aufbauorganisation. Sie antworten damit auf den sich rasch wandelnden Markt, die steigende Komplexität und den Wunsch vieler Arbeitnehmenden nach Sinn. Wie steuern sich Unternehmen über Sinn statt Mehrjahrespläne und Strategien? Wie baut man eine Firmenstruktur, die Agilität und Überlebensfähigkeit sichert und dafür auf Hierarchie-Ebenen und Führungskräfte verzichtet? Wie gelingt Selbstorganisation, wenn niemand mehr sagt, wo es lang geht? Das Buch erläutert die fünf Disziplinen der Purpose Driven Organizations in Theorie und Praxis: Sinn als Steuerungsinstrument; Agile Aufbauorganisation; Partnerschaftliche Personalsysteme; Hochflexible Organisationskultur; Co-Evolution im Business Ökosystem. Zwölf Best-Practice-Beispiele blicken hinter die Kulissen sinn-orientierter Unternehmen. Eine Toolbox mit konkreten Methoden liefert das Handwerkzeug für Purpose Driven Organizations - zum Beispiel: Wie sie den Purpose für schnelle Entscheidungen nutzen; Wie sie effizientere Meetings gestalten; Wie sie ihre Personalprozesse agilisieren; Wie sie eine Vertrauenskultur im Unternehmen entwickeln. Die Autorinnen diskutieren das Konzept im Licht der Systemtheorie und berichten aus ihrer Arbeit und Forschung, in der sie Unternehmen in der Transformation begleiten.
    Abstract: Intro -- Inhaltsverzeichnis -- Hinweis zum Urheberrecht -- Impressum -- Warum wir dieses Buch schreiben -- Teil 1: Welt, Sinn und Organisation -- 1   Die Herausforderung -- 1.1   Der Fortschritt ist spürbar - fast überall -- 1.2   Fliehkräfte in Wirtschaft und Gesellschaft -- 1.3   Neue Entwicklungskurve nötig -- 1.4   Organisationen - ein junges Phänomen -- 1.5   Steigendes Bedürfnis nach Sinn in der Arbeit -- 1.6   Hohe Komplexität und wachsende Widersprüche -- 2   Der Sinn von Sinnorientierung und Purpose -- 2.1   Die doppelte Bedeutung von Sinn -- 2.2   Nichts funktioniert ohne Sinn -- 2.3   Purpose sorgt für mehr Leistung -- 2.4   The Purpose of Business is … -- 2.5   Begrenzte Zweckrationalität -- 2.6   Komplexitätsgerechtes Rationalitätsverständnis und Sinn -- 3   Organisationen bestehen aus Entscheidungen -- 3.1   Entscheidungsprämissen - die Strukturen der Organisation -- 3.2   Entscheidungsprogramme -- 3.3   Kommunikationswege -- 3.4   Personal -- 3.5   Organisationskultur -- 4   Teal und die Realität der Evolution -- 4.1   Geplanter Wandel und Entwicklungstheorien -- 4.2   Entwicklungsstufen versus Evolution -- 4.3   Evolution von Organisationen -- Teil 2: Der Ansatz - 5 Disziplinen -- 5   Die 5 Disziplinen der Purpose Driven Organizations -- 5.1   Dominanter Purpose -- 5.2   Kodifizierte Selbstorganisation -- 5.3   Ganzheitliche Partnerschaft -- 5.4   Superflexible Vertrauenskultur -- 5.5   Co-Evolution im Ökosystem -- 6   Erste Disziplin: Dominanter Purpose -- 6.1   Purpose als Beitrag und Wirkung für andere -- 6.2   Sinn finden und geben -- 6.3   Purpose thematisieren und operationalisieren -- 6.4   Raum für Purpose schaffen -- 7   Zweite Disziplin: Kodifizierte Selbstorganisation -- 7.1   Autonomie ermöglichen und Autorität verteilen -- 7.2   Hochfrequenzorganisieren und Lernen -- 7.3   Selbstorganisationsprozess nach fixen Regeln
    Abstract: 7.4   Teams als Nukleus -- 7.5   Koordination ohne Hierarchien -- 7.6   Räume für Kontakt und Beziehung schaffen -- 8   Dritte Disziplin: Ganzheitliche Partnerschaft -- 8.1   Purpose Fit & Cultural Fit -- 8.2   Partizipative Auswahl- und Besetzungsprozesse -- 8.3   Hohes Level von Fordern und Fördern -- 8.4   Intrinsische Motivation und angepasste Anreizsysteme -- 8.5   PERMA nähren -- 9   Vierte Disziplin: Superflexible Vertrauenskultur -- 9.1   Kulturelle Präferenzen klären -- 9.2   Beobachtung und Reflexion der Kultur -- 10   Fünfte Disziplin: Co-Evolution im Ökosystem -- 10.1   Integration unter einem Shared Purpose -- 10.2   Strukturelle Kopplung 4.0 -- 10.3   Co-Evolution und Auswahl -- 10.4   Exploration über Grenzen hinaus -- 10.5   Haltung des „Just enough" -- Teil 3: Purpose Driven Organizations -- 11   Inspirierende Beispiele -- 11.1   Dominanter Purpose - inspirierende Beispiele in der 1. Disziplin -- 11.2   Kodifizierte Selbstorganisation - inspirierende Beispiele in der 2. Disziplin -- 11.3   Ganzheitliche Partnerschaft - inspirierende Beispiele in der 3. Disziplin -- 11.4   Superflexible Vertrauenskultur - inspirierende Beispiele in der 4. Disziplin -- 11.5   Co-Evolution im Ökosystem - inspirierende Beispiele in der 5. Disziplin -- Teil 4: Tools und Methoden -- 12   Werkzeugkasten für Purpose Driven Organizations -- 12.1   Systemlösungen -- 12.2   Werkzeuge für die erste Disziplin: dominanter Purpose -- 12.3   Werkzeuge für die zweite Disziplin: kodifizierte Selbstorganisation -- 12.4   Werkzeuge für die dritte Disziplin: ganzheitliche Partnerschaft -- 12.5   Werkzeuge für die vierte Disziplin: superflexible Vertrauenskultur -- 12.6   Werkzeuge für die fünfte Disziplin: Co-Evolution im Ökosystem -- Check-out -- Literaturverzeichnis -- Autorinnenporträts -- Stichwortverzeichnis
    Note: Description based on print version record
    DOI: 10.34156/9783791040356
    URL: https://elibrary.vahlen.de/10.34156/9783791040356/purpose-driven-organizations
    URL: lizenzpflichtig
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    Das Scrum-Prinzip : agile Organisationen aufbauen und gestalten (2018)
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag
    Details
    ISBN: 9783791039480 , 9783791039497
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XX, 316 Seiten) , Illustrationen
    Edition: 2., aktualisierte und erweiterte Auflage
    Parallel Title: Erscheint auch als Gloger, Boris Das Scrum-Prinzip
    DDC: 658.3
    RVK:
    SR 870
    RVK:
    QP 345
    RVK:
    QP 340
    Keywords: Arbeitsgruppe ; Selbstorganisation ; Organisatorischer Wandel ; Lernende Organisation ; Unternehmenserfolg ; Organizational change-Germany ; Organizational change-Germany ; Electronic books ; Fallstudie ; Fallstudie ; Management ; Scrum
    Abstract: Cover -- Titel -- Impressum -- myBook -- Inhaltsverzeichnis -- Vorwort zur 2. Auflage -- Vorwort -- Eine kurze Wegbeschreibung -- Prolog -- Teil I Auf der Suche nach der agilen Organisation - Boris Gloger -- 1 Es war einmal der Kunde -- 1.1 Wurzeln der Agilität -- 1.2 Im Konflikt – der Einzelne und das Unternehmen -- 1.3 Paten der agilen Organisation -- 1.3.1 Das Prinzip Manager: Nutzensti£er und Stratege -- 1.3.2 Das Prinzip Demokratisierung: Selbstverantwortung als Grundlage von Selbstorganisation -- 1.4 Baustein 1: Die Professional Service Firm (PSF) -- 1.4.1 Das Management in der Professional Service Firm -- 1.4.2 Management und Strukturen -- 1.4.3 Die Unzulänglichkeit der Professional Service Firm als agiles Organisationsmodell -- 1.5 Baustein 2: Der Marktplatz -- 1.6 Die Synthese: Die Professional Service Firm als Marktplatz mit einem klaren Auftrag -- 1.7 Interview mit Hélène Valadon: Die traditionelle Organisation am Scheideweg -- Teil II Scrum - Jürgen Margetich -- 2 Agilität – vom Erfolgsgeheimnis zur Notwendigkeit -- 2.1 Business is the winner – das Geschäft ist der Gewinner -- 2.2 Lernen, Lernen, Lernen -- 2.3 Der User im Zentrum von allen und allem -- 2.4 Echtes Teamwork -- 2.5 Stärkung der Liefer- und Leistungsfähigkeit -- 2.6 Produkte, die wirklich fertig sind -- 2.7 Verbesserte Time-to-Market -- 3 Der Scrum Flow – ein Prozessmodell -- 3.1 Prinzipien, Rollen, Meetings und Artefakte im Überblick -- 3.1.1 Die Organisationsprinzipien von Scrum -- 3.1.2 Die Rollen -- 3.1.3 Das Prozessmodell -- 4 Scrum unter der Lupe -- 4.1 Der Workflow in sechs Meetings -- 4.2 Sprint Planning 1 – das »Kunden(re)briefing« -- 4.3 Sprint Planning 2 – das technische Konzept -- 4.4 Daily Scrum – der Tag im Team geplant -- 4.5 Review – Erfolge feiern, von Anwendern lernen -- 4.6 Retrospektive – die lernende Organisation.
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: https://elibrary.vahlen.de/10.34156/9783791039480/das-scrum-prinzip
    URL: lizenzpflichtig
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    Natural Resource Management and the Circular Economy (2018)
    Cham : Palgrave Macmillan
    Details
    ISBN: 9783319718880
    Language: English
    Pages: Online-Ressource (XVI, 349 p. 1 illus, online resource)
    Series Statement: Palgrave Studies in Natural Resource Management
    Series Statement: SpringerLink
    Series Statement: Bücher
    Series Statement: Springer eBook Collection
    Series Statement: Social Sciences
    Parallel Title: Erscheint auch als Brears, Robert Natural resource management and the circular economy
    Parallel Title: Printed edition
    RVK:
    QT 200
    Keywords: Natürliche Ressourcen ; Kreislaufwirtschaft ; Umweltpolitik ; Förderung erneuerbarer Energien ; London ; Seattle (Wash.) ; Flandern ; Neusüdwales ; Dänemark ; Deutschland ; Niederlande ; Schottland ; Social sciences ; Environmental geography ; Environmental sociology ; Environmental policy ; Social Sciences ; Natürliche Ressourcen ; Management ; Kreislaufwirtschaft ; Umweltpolitik
    Abstract: This book provides insight into how governments are using a variety of innovative fiscal and non-fiscal instruments to develop circular economies with significant economic and environmental benefits. It emphasises the urgent need for these circular economies and to move away from our current, linear model that has led to environmental degradation, volatility of resource prices and supply risks from uneven distribution of natural resources. Natural Resource Management and the Circular Economy illustrates how governments have promoted the development of an economy that can provide substantial net material savings; mitigate price volatility and supply risks; and improve ecosystem health and long-term resilience of the economy. Through a series of case studies, it details the various innovative policy instruments which can be utilised, including regulations; market-based instruments; incentives; research and innovation support; information exchanges; and support for voluntary approaches. The book also proposes a series of best practices for different countries, both developed and developed, who are implementing their circular economy
    Abstract: 1. The Circular Economy -- 2. Circular Economy Fiscal and Non-Fiscal Tools -- 3. Natural Resources Management and the Circular Economy in London -- 4. Natural Resources Management and the Circular Economy in Seattle -- 5. Natural Resources Management and the Circular Economy in Flanders -- 6. Natural Resources Management and the Circular Economy in New South Wales -- 7. Natural Resources Management and the Circular Economy in Denmark -- 8. Natural Resources Management and the Circular Economy in Germany -- 9. Natural Resources Management and the Circular Economy in the Netherlands -- 10. Natural Resources Management and the Circular Economy in Scotland -- 11. Best Practices -- 12. Conclusions
    DOI: 10.1007/978-3-319-71888-0
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 34
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    The Palgrave handbook of dark tourism studies (2018)
    London : Palgrave Macmillan
    Details
    ISBN: 9781137475664
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xxxv, 768 Seiten) , Illustrationen, Diagramme, Karten
    Series Statement: Palgrave handbooks
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306.48
    RVK:
    LB 57000
    RVK:
    QQ 910
    RVK:
    RB 10783
    Keywords: Social sciences ; Tourism ; Management ; Historiography ; Religion and culture ; Sports / Sociological aspects ; Human geography ; Social Sciences ; Sociology of Sport and Leisure ; Tourism Management ; Sociology of Culture ; Global/International Culture ; Human Geography ; Memory Studies ; Gedenkstätte ; Kriegsschauplatz ; Gräberfeld ; Katastrophentourismus ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Kriegsschauplatz ; Gedenkstätte ; Gräberfeld ; Katastrophentourismus
    DOI: 10.1057/978-1-137-47566-4
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext
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  • 35
    Book
    Book
    Führung und Zusammenarbeit in Märchen und Arbeitswelten (2018)
    Wiesbaden : Springer Gabler
    Details
    ISBN: 3658181664 , 9783658181666 , 9783658181673
    Language: German
    Pages: XVII, 226 Seiten , Illustrationen , 21 cm x 14.8 cm
    Parallel Title: Erscheint auch als Wunderer, Rolf, 1937 - Führung und Zusammenarbeit in Märchen und Arbeitswelten
    DDC: 658
    RVK:
    QV 584
    Keywords: Management ; Kreativität ; Kompetenz ; Führungsstil ; Motivation ; Management ; Kreativität ; Kompetenz ; Führungsstil ; Motivation ; Führungsstil ; Kompetenz ; Kreativität ; Management ; Motivation ; Kinder- und Hausmärchen ; Führungslehre ; Märchenforschung ; Interdisziplinäre Forschung
    DOI: 10.1007/978-3-658-18167-3
    URL: Inhaltstext
    URL: Cover
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: http://deposit.d-nb.de/cgi-bin/dokserv?id=9b3114c846bc4df782d5197ef0e7d63d&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm
    URL: http://d-nb.info/112989102x/04
    URL: Inhaltstext
    URL: Cover
    URL: Inhaltsverzeichnis
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  • 36
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    Berufliche Integration von Flüchtlingen und Migranten : psychologische Kompetenzanalyse, rechtliche Rahmenbedingungen, Prozessgestaltung & Praxisbeispiele (2018)
    Berlin :Springer,
    Details
    ISBN: 978-3-662-53942-2
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XVII, 206 Seiten) : , Illustrationen, Diagramme.
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 158.7
    RVK:
    CS 3500
    RVK:
    CW 4700
    RVK:
    CW 5500
    RVK:
    DO 9000
    RVK:
    DS 7400
    RVK:
    DU 6000
    RVK:
    MS 3600
    RVK:
    QV 224
    Keywords: Psychology ; Management ; Manpower policy ; Industrial and Organizational Psychology ; Human Resource Development ; Flüchtling. ; Einwanderer. ; Berufliche Integration. ; Unternehmen. ; Personalbeschaffung. ; Deutschland. ; Aufsatzsammlung ; Flüchtling ; Einwanderer ; Berufliche Integration ; Unternehmen ; Personalbeschaffung ; Flüchtling ; Einwanderer
    DOI: 10.1007/978-3-662-53942-2
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
    URL: Cover
    URL: Inhaltstext
    URL: Inhaltsverzeichnis
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  • 37
    Online Resource
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    Tourism in transitions : recovering decline, managing change (2018)
    Cham : Springer
    Details
    ISBN: 9783319643250
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xiv, 203 Seiten) , Illustrationen, Diagramme, Karten, Pläne
    Series Statement: Geographies of tourism and global change
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 304.2
    RVK:
    QQ 910
    Keywords: Social sciences ; Cultural heritage ; Tourism ; Management ; Regional economics ; Spatial economics ; Human geography ; Social Sciences ; Human Geography ; Tourism Management ; Regional/Spatial Science ; Cultural Heritage ; International Political Economy ; Tourismus ; Wandel ; Konferenzschrift Tourism and transition in a time of change 2014 ; Fallstudiensammlung ; Konferenzschrift Tourism and transition in a time of change 2014 ; Fallstudiensammlung ; Konferenzschrift Tourism and transition in a time of change 2014 ; Fallstudiensammlung ; Tourismus ; Wandel
    DOI: 10.1007/978-3-319-64325-0
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 38
    Book
    Book
    Events marketing management : a consumer perspective (2017)
    London and New York : Routledge
    Details
    ISBN: 9780415533577 , 9780415533584
    Language: English
    Pages: X, 292 pages , illustrations
    DDC: 394.2
    RVK:
    ZX 6930
    RVK:
    QP 621
    Keywords: Special events Marketing ; Special events Management ; Event-Marketing ; Management
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 39
    Online Resource
    Online Resource
    Stories for work : the essential guide to business storytelling (2017)
    Milton, QLD : John Wiley & Sons, Incorporated
    Details
    ISBN: 9780730343288
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (XV, 175 Seiten)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.2242
    RVK:
    QP 637
    Keywords: Oral communication ; Storytelling-Technique ; Oral communication. ; Storytelling Technique. ; Business communication - technique ; Story telling - technique ; Oral communication ; Storytelling ; Technique ; Electronic books ; Erzählen ; Management ; Methode
    Abstract: Stories for Work walks you through the science of storytelling, revealing the secrets behind great storytellers and showing you how to master the art of storytelling in business. Stories hold a unique place in our psyche, and the right story at the right time can be a game-changer in business; whether tragedy, triumph, tension or transition, a good story can captivate the listener and help you achieve your goals. In this book, author Gabrielle Dolan draws from a decade of training business leaders in storytelling to show you what works, why it works, when it works best and what never works. You'll learn how to create your own stories — authentically yours, crafted to attain your goal — and develop an instinct for sharing when the time is right. In-depth case studies feature real-world people in real-world businesses, showing how storytelling has changed the way they work, motivate and lead — providing clear examples of the power of this enormously effective skill. Storytelling gives you an edge. Whether you're after a promotion, a difficult client, a big sale or leading through transition, a great story can help you smooth the road and seal the deal. This book is your personal coach for masterful storytelling, with expert guidance and lessons learned from real-world business leaders.
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 40
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    Das Sozialwirtschaftliche Sechseck : Soziale Organisationen zwischen Ökonomie und Sozialem (2017)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658149970
    Language: German
    Pages: Online-Ressource (XVII, 305 S. 24 Abb., 8 Abb. in Farbe, online resource)
    Edition: 2. Aufl. 2017
    Series Statement: Perspektiven Sozialwirtschaft und Sozialmanagement
    Series Statement: SpringerLink
    Series Statement: Bücher
    Parallel Title: Druckausg. Das sozialwirtschaftliche Sechseck
    RVK:
    MS 6470
    RVK:
    DS 6500
    RVK:
    QQ 000
    Keywords: Social sciences ; Social work ; Social Sciences ; Social sciences ; Social work ; Aufsatzsammlung ; Sozialeinrichtung ; Management
    Abstract: Das Buch entwickelt sozialwirtschaftliche Grundsätze und Prinzipien, die Brücken zwischen Ökonomie und Sozialem bauen. Sie sind Bausteine für ein neues, integriertes Denken und Handeln und geben Orientierungen für die in der Sozialwirtschaft tätigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es gibt einen umfassenden Überblick über die vielfältigen Verbindungen zwischen betriebswirtschaftlichen Elementen und Sozialer Arbeit. Das Buch richtet sich insbesondere an Fachkräfte in sozialwirtschaftlichen Organisationen, die in ihrer alltäglichen Praxis in einem Spannungsfeld zwischen sozialen Aufträgen und Ansprüchen einerseits und finanziellen Zwängen andererseits stehen. Der Inhalt • Das Sozialwirtschaftliche Sechseck: Grundzüge • Die Sachzielorientierung • Die Wirtschaftliche Orientierung • Die Ethische Orientierung • Die Rechtliche Orientierung • Die Kundenorientierung • Die Mitarbeiterorientierung • Das interdisziplinäre Denken und Handeln: Ein Fallbeispiel Die Zielgruppen Fachkräfte der Sozialen Arbeit und der Sozialwirtschaft, Studierende und Lehrende in einschlägigen Studiengängen Der Herausgeber Prof. Helmut E. Becker war Leiter des Studiengangs Sozialwirtschaft an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen
    Abstract: Das sozialwirtschaftliche Sechseck: Grundzüge -- Die Sachzielorientierung -- Die wirtschaftliche Orientierung -- Die ethische Orientierung -- Die rechtliche Orientierung -- Die Kundenorientierung -- Die Mitarbeiterorientierung -- Das interdisziplinäre, sozialwirtschaftliche Denken und Handeln: Ein Fallbeispiel
    DOI: 10.1007/978-3-658-14997-0
    URL: Volltext
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 41
    Online Resource
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    Systemische Post-Merger-Integration : dem Culture Clash zuvorkommen und Unternehmenskulturen wirklich integrieren (2017)
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH
    Details
    ISBN: 9783791039213
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource ( Seiten)
    Edition: 1. Auflage
    Series Statement: Systemisches Management
    Parallel Title: Erscheint auch als Berner, Winfried, 1953 - Systemische Post-Merger-Integration
    DDC: 650
    RVK:
    QP 450
    Keywords: Post-Merger-Integration ; Unternehmenskultur ; Organisationssoziologie ; Corporate culture ; Electronic books ; Übernahme ; Regelung ; Erfolgreiche integration ; Manager ; Entwickeln ; Beteiligten ; Strategie ; Fusionen Übernahmen ; Top-Manager ; Kommunikation ; Kulturkonflikt ; Kulturelle integration ; Risikomanagement ; Personalabbau ; Berater ; Regel ; Acquisition ; Führungsstil ; übernehmenden Unternehmens ; Kultur ; Grundsatz ; Unternehmenswert ; Vorstand ; Führungskräfte ; Arbeitsrecht ; Projekt ; Mitarbeiter ; Fusion ; Unternehmenserfolg ; Unternehmen ; Projektmanagement ; Stellenbesetzung ; Entscheidung ; Projekte ; Situation ; Betriebsrat ; Markt ; Externe Berater ; Entwicklung ; Arbeitsmarkt ; Arbeitnehmer ; Systeme ; Wettbewerber ; Organisation ; Erfolg ; Unternehmenskultur ; Zusammenarbeit ; Management ; Change ; Leistungsträger ; Top-Management ; Managements ; Merger ; Erfolgsfaktoren ; Risiko ; Übernahmen ; Mergers and Acquisitions ; Unternehmenskultur ; Kommunikation
    Abstract: Ausnahmesituation Post-Merger-Integration. Neben rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Fragen sind auch die Herausforderungen auf der unternehmenskulturellen Seite immens. Wichtige Aspekte für den Erfolg von Fusionen und Übernahmen sind deshalb: Angemessene Kommunikation mit Mitarbeitern und Führungskräften beider Seiten; Fortlaufende Information über Integrationsprojekte; Aktive Einbeziehung in den Prozess; Kulturelle Integration. Anhand zahlreicher Beispiele beleuchtet das Buch die psychologischen und gruppendynamischen Vorgänge und erläutert, wie sie konstruktiv gesteuert werden können. Manager und Berater erhalten qualifizierte Methoden für eine gelingende Integration an die Hand.
    DOI: 10.34156/9783791039213
    URL: https://elibrary.vahlen.de/10.34156/9783791039213/systemische-post-merger-integration
    URL: lizenzpflichtig
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  • 42
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    Praxishandbuch Legal Operations Management (2017)
    Berlin, Heidelberg : Springer
    Details
    ISBN: 9783662505069
    Language: German
    Pages: Online-Ressource (XXV, 831 S. 80 Abb., 52 Abb. in Farbe, online resource)
    Series Statement: SpringerLink
    Series Statement: Bücher
    Parallel Title: Druckausg.
    Parallel Title: Erscheint auch als Praxishandbuch Legal Operations Management
    RVK:
    QP 320
    Keywords: Leadership ; Law ; Law ; Leadership ; Aufsatzsammlung ; Unternehmen ; Rechtsabteilung ; Wirtschaftsjurist ; Management
    Abstract: Dieses Praxishandbuch basiert auf dem Erfahrungsschatz von über 40 Persönlichkeiten aus Universitäten, der Öffentlichen Verwaltung und der Privatwirtschaft. Mit seinem Querschnitt durch wichtige praxisrelevante Aspekte von Legal Operations Management richtet sich das Werk nicht nur an Legal und General Counsels, sondern auch an Aufsichtsräte, CEOs, CFOs und weitere Führungskräfte von KMU, Großunternehmen und multinationaler Konzerne sowie an Behörden und Anwaltskanzleien. Es richtet sich an diejenigen Personen, die sich bei ihrer Arbeit vertieft mit der Funktion des Rechts, dem Aufbau, der Organisation von Rechtsabteilungen und deren Optimierung auseinandersetzen wollen. Es stellt eine wichtige Inspirationsquelle für eigenständige Lösungen des Managements von Recht in Unternehmen und Behörden dar
    Abstract: Teil I Einführung in das Legal Operations Management -- Teil II Aktuelle Herausforderungen von Legal Operations -- Teil III Praxis zur Identität von Legal Operations -- Teil IV Praxis zur Positionierung von Legal Operations -- Teil V Praxis zum Leadership in Legal Operations -- Teil VI Praxis zu Strukturen von Legal Operations -- Teil VII Praxis zu Ressourcen von Legal Operations -- Teil VIII Praxis zu Prozessen von Legal Operations
    DOI: 10.1007/978-3-662-50506-9
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  • 43
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    Organizational culture and leadership (2017)
    Hoboken, New Jersey : Wiley
    Details
    ISBN: 9781119212133 , 9781119212058
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xxiv, 384 Seiten)
    Edition: 5th edition
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    QP 342
    Keywords: PSYCHOLOGY / Social Psychology ; Corporate culture ; Culture ; Leadership ; Führung ; Corporate culture ; Culture ; Leadership ; Management ; Führung ; Organisationskultur ; Organisationswandel ; Unternehmenskultur ; Organisationspsychologie ; Wertordnung ; Organisation ; Organisationsverhalten ; Organisationskultur ; Management ; Wertordnung ; Unternehmenskultur ; Organisationswandel ; Führung ; Organisationsverhalten ; Organisation ; Organisationspsychologie
    URL: Volltext
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    München UB
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    HeBIS
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  • 44
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    Management of electronic and digital media (2017)
    Boston, MA : Cengage Learning
    Details
    ISBN: 1305077563 , 9781305077560
    Language: English
    Pages: xxvi, 339 pages , Illustrationen , 23 cm
    Edition: Sixth edition
    DDC: 302.23/068
    RVK:
    AP 17600
    RVK:
    QR 700
    Keywords: Mass media Management ; Digital media Management ; Medienwirtschaft ; Elektronische Medien ; Management
    Abstract: Managing electronic and digital media -- The media business environment: markets, business models, mergers, alliances, and partnerships -- Ethics of management -- Theories of management -- Financial management -- Managing personnel -- Audiences and audience research -- Content: strategy and distribution -- Marketing -- News and news management -- Regulatory influences on media management -- Technology influence on media management -- Media management: the manager/leader/entrepreneur
    Note: Includes bibliographical references and index
    URL: Autorenbiografie
    URL: Verlagsangaben
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Autorenbiografie
    URL: Verlagsangaben
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Autorenbiografie
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  • 45
    Book
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    Betriebssoziologie : der Humanfaktor im Unternehmen (2017)
    Wien : Linde
    Details
    ISBN: 9783707337037 , 3707337030
    Language: German
    Pages: XVII, 131 Seiten , Illustrationen , 24 cm x 17 cm
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 658.3
    RVK:
    QV 570
    RVK:
    QP 342
    RVK:
    MS 5800
    RVK:
    QP 380
    RVK:
    QV 020
    Keywords: Management ; Betriebssoziologie ; Persönlichkeitsfaktor ; Führung ; Humanvermögen ; Soziologie ; Betriebssoziologie ; Management ; Soziologie ; Humanvermögen ; Persönlichkeitsfaktor ; Führung
    Note: Literaturverzeichnis: Seite XV-XVII
    URL: Inhaltstext
    URL: Inhaltsverzeichnis
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    URL: Inhaltsverzeichnis
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    München BSB
    Würzburg UB
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  • 46
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    Gegenwart und Zukunft des Sozialmanagements und der Sozialwirtschaft : Aktuelle Herausforderungen, strategische Ansätze und fachliche Perspektiven (2017)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658159825
    Language: German
    Pages: Online-Ressource (X, 562 S. 113 Abb., 78 Abb. in Farbe, online resource)
    Series Statement: SpringerLink
    Series Statement: Bücher
    Parallel Title: Druckausg. Gegenwart und Zukunft des Sozialmanagements und der Sozialwirtschaft
    RVK:
    DS 6500
    RVK:
    QX 900
    Keywords: Social sciences ; Social work ; Social Sciences ; Social sciences ; Social work ; Konferenzschrift 2016 ; Aufsatzsammlung ; Sozialeinrichtung ; Management ; Social entrepreneurship ; Nonprofit-Bereich ; Sozialeinrichtung ; Management ; Sozialarbeit ; Nonprofit-Bereich
    Abstract: Gegenwärtige gesellschaftliche Entwicklungen fordern ExpertInnen Zukunftsstrategien zu entwerfen, um das Spannungsfeld zwischen ökonomischen Notwendigkeiten und professionell-ethischem Selbstanspruch produktiv zu bewältigen. Retrospektiv wird analysiert, wie sich Sozialmanagement/Sozialwirtschaft disziplinär verorten und sich anstehenden Entwicklungsaufgaben widmen können. Die diskursive Annäherung an aktuelle Herausforderungen, Entwicklung innovativer theoretischer und praktischer Ansätze, Methoden und Konzepte künftiger Entwicklungsplanung und sozialmanagementorientierter Steuerung erfolgt durch Beiträge von ca. 30 FachautorInnen. Der Inhalt Sozialmanagement - kritischer Rückblick und theoretischer Diskurs • Exemplarische Herausforderungen des Sozialmanagements • Strategische Optionen und Veränderungsanforderungen • Dienstleistungen neu denken • Social Entrepreneurship • Evaluation, Messung und Wirkung • Bildung und Ausbildung • Aktuelle Diskurse aus den World Cafés des INAS-Kongresses Die Zielgruppen • Studierende und Lehrende der Sozialwirtschaft und des Sozialmanagements • Fach- und Führungskräfte aus der Sozialen Arbeit und der Sozialwirtschaft Die Herausgeberinnen und der Herausgeber FH-Prof. MMag. Dr. Waltraud Grillitsch ist Professorin für Sozialwirtschaft/Sozialmanagement und leitet die Studiengänge der Sozialen Arbeit an der FH Kärnten. FH-Prof. Mag. Dr. Paul Brandl ist Professor für Organisationsentwicklung und Prozessmanagement an der FH Oberösterreich. Stephanie Schuller ist Wissenschaftliche Projektmitarbeiterin an der FH Kärnten, Studienbereich Gesundheit und Soziales
    Abstract: Sozialmanagement - kritischer Rückblick und theoretischer Diskurs -- Exemplarische Herausforderungen des Sozialmanagements -- Strategische Optionen und Veränderungsanforderungen -- Dienstleistungen neu denken -- Social Entrepreneurship.-Evaluation, Messung und Wirkung -- Bildung und Ausbildung -- Aktuelle Diskurse aus den World Cafés des INAS-Kongresses
    DOI: 10.1007/978-3-658-15982-5
    URL: Volltext
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
    URL: Inhaltstext
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  • 47
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    Book
    Organizational behaviour : understanding and managing life at work (2017)
    Toronto : Pearson
    Details
    ISBN: 0133951626 , 9780133951622
    Language: English
    Pages: xxvii, 644 Seiten , Illustrationen, Diagramme , 29 cm
    Edition: Tenth edition
    DDC: 302.35
    RVK:
    CW 4500
    RVK:
    QP 342
    Keywords: Organizational behavior Textbooks ; Management Textbooks ; Management ; Organizational behavior ; Management ; Management Textbooks ; Organizational behavior ; Organizational behavior Textbooks ; Management ; Management ; Organizational behavior ; Organizational behavior ; Lehrbuch ; Organisationsverhalten ; Management ; Organisationsverhalten ; Organisationspsychologie
    Note: Includes bibliographical references (pages 580-620) and index , Part One: An Introduction , Organizational Behaviour and Management , Part Two: Individual Behaviour , Personality and Learning , Perception, Attribution, and Diversity , Values, Attitudes, and Work Behaviour , Theories of Work Motivation , Motivation in Practice , Part Three: Social Behaviour and Organizational Processes , Groups and Teamwork , Social Influence, Socialization, and Organizational Culture , Leadership , Communication , Decision Making , Power, Politics, and Ethics , Conflict and Stress , Part Four: The Total Organization , Environment, Strategy, and Structure , Organizational Change, Development, and Innovation
    URL: Inhaltsverzeichnis
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  • 48
    Book
    Book
    Event management in sport, recreation and tourism : theoretical and practical dimensions (2017)
    London ; New York : Routledge
    Details
    ISBN: 9781138234758 , 9781138234765
    Language: English
    Pages: XIX, 271 Seiten , Diagramme
    Edition: Third edition
    Uniform Title: Sport, recreation and tourism event management
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 394.2
    RVK:
    QP 621
    RVK:
    ZX 6939
    Keywords: Special events Management ; Sports administration ; Recreation Management ; Tourism Management ; Management ; Sportveranstaltung ; Event-Marketing ; Sportveranstaltung ; Management ; Event-Marketing
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  • 49
    Book
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    Managing culture and interspace in cross-border investments : building a global company (2017)
    New York : Routledge, Taylor & Francis Group
    Details
    ISBN: 9781138929463
    Language: English
    Pages: xiii, 193 Seiten , Diagramme
    Series Statement: Routledge studies in international business and the world economy 68
    Series Statement: Routledge studies in international business and the world economy
    Parallel Title: Erscheint auch als Managing culture and interspace in cross-border investments
    DDC: 658/.049
    RVK:
    QP 305
    RVK:
    LB 48000
    RVK:
    LB 52800
    Keywords: International business enterprises ; Management Cross-cultural studies ; Corporate culture Cross-cultural studies ; Consolidation and merger of corporations Social aspects ; Investments, Foreign Social aspects ; Consolidation and merger of corporations ; Corporate culture ; International business enterprises ; Investments, Foreign ; Management ; Aufsatzsammlung ; Direktinvestition ; Mergers and Acquisitions ; Internationalisierung ; Unternehmenskultur
    Note: Enthält 17 Beiträge. - Includes index
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  • 50
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    Ethical capitalism : Shibusawa Eiichi and business leadership in global perspective (2017)
    Toronto, [Ontario] ; : University of Toronto Press
    Details
    ISBN: 9781487512361
    Language: English
    Pages: 1 online resource (233 pages)
    Series Statement: Japan and Global Society
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als Ethical capitalism
    DDC: 952.03092000000004
    RVK:
    QP 380
    RVK:
    NW 2000
    RVK:
    QD 110
    Keywords: Kapitalismus ; Wirtschaftsethik ; Humanismus ; Capitalism--Japan ; Shibusawa, Eiichi 1840-1931 ; Capitalism Japan ; Capitalism Moral and ethical aspects ; Electronic books ; Aufsatzsammlung ; Shibusawa, Eiichi 1840-1931 ; Management ; Kapitalismus ; Wirtschaftsethik
    Abstract: Ethical Capitalism is a volume of essays that tackles the thought, work, and legacy of Shibusawa Eiichi.
    Abstract: Cover -- Contents -- Foreword -- Preface -- Acknowledgments -- Introduction -- 1 Tensions between the Open Market Model and the Closed Zaibatsu Model -- 2 Harmony between Morality and Economy -- 3 Public-Private Connections and Boundaries: From Shibusawa Eiichi's Experience to a Global Historical Perspective -- 4 Capitalism by the "Visible Hand": The Joint-Stock Company System, Business Leaders (Zaikaijin), and Shibusawa Eiichi -- 5 "Obtaining wealth through fair means": Putting Shibusawa Eiichi's Views on Business Morality in Context -- 6 Shibusawa Eiichi's View of Business Morality in Global Society -- 7 Gapponshugi in Global Perspective: Debating the Responsibility of Capitalism -- 8 The Crisis of Capitalism and the Gapponshugi of Shibusawa Eiichi -- Bibliography -- Contributors.
    URL: Volltext
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  • 51
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    Kulturveränderung im Unternehmen : die verborgene Führungsdisziplin (2017)
    München : Verlag Franz Vahlen
    Details
    ISBN: 9783800654321
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (422 Seiten)
    Edition: 1st ed
    Parallel Title: Erscheint auch als Eckrich, Klaus, 1960 - Kulturveränderung im Unternehmen
    DDC: 650
    RVK:
    QP 323
    RVK:
    QP 342
    Keywords: Management ; Personalführung ; Unternehmenskultur ; Corporate culture ; Corporate culture ; Electronic books ; Unternehmenskultur ; Unternehmenskultur
    Abstract: Cover -- Zum Inhalt / Zum Autor -- Titel -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Teil 1: Anspruch mit enormer Fallhöhe -- 1. Managementehrgeiz 4.0 trifft auf Führungsverständnis der 80er-Jahre -- 2. Wie ich das Phänomen Unternehmenskultur „gefunden" habe -- 3. An wen sich das Buch richtet -- 4. Wer von diesem Buch NICHT profitiert -- 5. Zur Konzeption des Inhalts -- Teil 2: Kulturkompetenz - Achillesferse für den Wandel -- 1. Der Faktor Kompetenz in der Ausgangslage -- Kompetenzstufen und der Totpunkt individuellen Lernens -- Die Synchronsierung von individuellem und kollektivem Lernen -- Die Kulturarena im Unternehmen -- 2. Beobachtungen im Mikrokosmos der Kulturarena -- Professionelle Kulturgestaltung: die unentbehrlichen Mitwirkenden -- Kultureller Aktionismus - Verständnisillusion - Kompetenzillusion -- Kulturblindheit und ihr Extrem: Toxic Assumptions -- Wo die Kultur auch ohne Kulturmanagement funktioniert: die intuitiv Kulturprägenden -- Implikationen der Kulturarena für das Kulturmanagement -- 3. Der Handlungsrahmen: die Roadmap zur Kulturveränderung -- Station 1: Für Commitment sorgen -- Station 2: Die gelebte Kultur evaluieren -- Station 3: Den Kulturanspruch definieren -- Station 4: Die „Moments of Truth" bestehen -- Station 5: Führung, Fallstricke und Frustursachen -- Teil 3: Für Commitment sorgen -- 1. Lücken im Commitment: Dimensionen und Konsequenzen -- 2. Gesucht: Persönlichkeiten mit affektivem Commitment -- Warum Ausnahmezonen gefährlich sind: die Broken-Windows-Theorie -- Das Commitment-Dilemma: Wer übernimmt Verantwortung? -- Vertiefung des Commitments oder Konflikteskalation! -- 3. Die Verständigung auf das Kulturkonzept -- Begriffliche Klarheit schaffen -- Die Steuerungsgrößen identifizieren.
    Abstract: Die Auswahl der Steuerungsgrößen: drei Interventionsebenen der Kultur -- Wie die Unternehmenskultur funktioniert: die Kulturzwiebel -- Der Reiz von „Quick wins" und das Zeit-Kind- Paradoxon -- 4. Commitment stärken oder: Wie Kultur den Unternehmenserfolg beeinflusst -- Der Stellenwert der Kulturgestaltung als Führungswerkzeug -- Argumente für den Zahlenmenschen: die Botschaft aus empirischen Studien -- Argumente für den Kostenrechner: kulturbedingte Wertvernichtung reduzieren -- Argumente für den Strategen: maximaler Imitationsschutz durch Kulturgestaltung -- Argumente für den Systemdenker: Kulturmanagement als Erfolgsfaktor im Veränderungsprozess -- Die Macht der Werte - und die Macht ihrer Verschrottung -- 5. Zwischenfazit: Die Disziplin beherrschen - bevor es andere besser machen -- Teil 4: Die gelebte Kultur evaluieren -- 1. Wahrnehmung und Kultur: Was wir von der Queen über Kultur lernen können -- 2. Die Bedeutung der Kulturanalyse für den Erfolg des Gesamtprozesses -- Die Zone der Ahnungen und Vermutungen verlassen -- You only get what you can measure -- Die Hürden für das Ausschleichen aus dem Prozess höher legen -- Konflikten und Veränderungsillusion vorbeugen -- Die Kulturanalyse als Führungsakt -- 3. Zur Wahl des Analyserahmens -- Die Kulturzwiebel als Rahmen für die Kulturanalyse -- Das Methodenspektrum der Kulturanalyse -- 4. Intensitätsstufe 1: Der Kultur-Schnell-Check -- Inventur von Auffälligkeiten, Merkwürdigkeiten und Ungereimtheiten -- Aus der Metaperspektive betrachten: Cases, Incidents and Accidents -- Storytelling: Implizites Wissen aufspüren, verstehen und auswerten -- 5. Intensitätsstufe 2: Pragmatisch-kreative Analysetechniken -- Der Klassiker: Analyse der Kulturebenen nach Schein -- Der kreative Ansatz: Viren und Vitamine in der Organisation -- Anspruch versus Realität: die Werte-Diskrepanz-Analyse (WDA)
    Abstract: 6. Intensitätsstufe 3: Komplexe Analysekonzepte -- Die Kultur in Zahlen: die quantitative Analyse -- Erkenntnisse jenseits von Zahlen: der qualitative Analyseansatz -- Erweiterungen: Kulturpanel und Kultur-Benchmarking -- Der Umgang mit Vorbehalten gegen die Kulturanalyse -- Die Cultural Due Diligence als Werkzeug der Kulturanalyse? -- 7. Zwischenfazit: Am Punkt, an dem es kein Zurück mehr gibt -- Teil 5: Den Kulturanspruch definieren -- 1. Leitbilder und ihre Derivate: Anspruch oder „Belletristik auf Hochglanzpapier"? -- Das Unternehmensleitbild - bevorzugtes Managementkonzept mit Macken -- Was den Ruf des Leitbilds ramponiert -- Wie Sie den Leitbildprozess zum Desaster führen -- Alternative Paradigmen zur Bestimmung der Kulturziele -- 2. Konzeptionen der statisch formulierten Soll-Kultur -- Die Kulturzwiebel als Denkrahmen der Soll-Kultur-Bestimmung -- Mix & Match der Kulturzielebenen -- Die paradoxe Option: den Humor nicht vergessen -- Authentisches Vorgehen schlägt Copy & Paste -- 3. Die Architektur dynamischer Kulturziele -- Die Fundierung des dynamischen Paradigmas -- Die BPE-Architektur der Kulturziele: Basis, Professionalität und Exzellenz -- Relevanz und Konsequenz im Zielverständnis: die Kerndisziplinen -- 4. Anmerkungen zur Feinabstimmung der Kulturniveaus -- B wie Basics - die Beschäftigung mit dem selbstverständlich Unspektakulären -- P wie Professionalität - ambitionierte Kulturziele im Fokus -- E wie Exzellenz - Kultur-Konfigurationen am Highend -- 5. Zwischenfazit: Wunschdenken oder Konsequenz in der Führung? -- Teil 6: Die „Moments of Truth" bestehen -- 1. Thema Umsetzung - Kulturgestaltung ist Tagesgeschäft der Führungskräfte -- 2. Führen am „Point of Interaction" - die Vorbildrolle praktizieren -- Vorbild oder: Vergessen Sie Kulturveränderung!
    Abstract: Leiter, Führungskraft oder Führungs-Vorbild? -- Die Wirkung des Vorbilds: subtil, geräuschlos und gnadenlos konsequent -- Held oder Vorbild? -- Führen durch Vorbild und Führung von Erwachsenen - Ein Widerspruch? -- Die Sanktionierung von Verletzungen der Vorbildrolle -- 3. Führen durch Entwicklung - Führungskräfte und Mitarbeiter fördern -- Die Rolle der Führungskräfteentwicklung für den Kulturprozess -- Grundlegende Bedingungen für die Effektivität der Professionalisierung -- Grenzen individuellen Lernens ausloten -- Für Rollenklarheit zwischen Personal- und Linienmanagement sorgen -- Die Kernsanierung der Führungskräfteentwicklung -- Radikalkur für die Glaubenssätze des Management-Lernens -- 4. Führen im Kulturveränderungsprozess -- Werkzeuge des Change Managements -- Führen mit Mitarbeiterfokus: das Change-House-Modell -- Führen mit kognitiver Empathie: die Veränderungskurve -- Führen mit Blick auf den gesamten Prozess: das 3-Phasen-Modell von Kurt Lewin -- Anmerkungen zum Einsatz weiterer Change-Werkzeuge -- 5. Kulturgestaltung mit Strukturen -- Kommunikationsstrukturen nutzen, verbessern oder schaffen -- Für Rollenklarheit sorgen -- Prozesse auf die Kulturansprüche abstimmen -- Teil 7: Führung annehmen, Fallstricke in den Fokus nehmen -- 1. Souveränität in der Führung gewinnen -- Ganz oder gar nicht -- Kulturveränderung ist Arbeit und Kunst zugleich -- Was Führen im Kontext der Kulturveränderung heißt -- Prinzipien des transformationalen Führungsverständnisses -- 2. Im Fokus: Die Fallstricke für kulturellen Wandel -- Wo positives Denken in die Sackgasse führt -- Wie negatives und positives Denken gewinnbringend zu kombinieren sind -- Quellen und Literaturhinweise -- Stichwortverzeichnis -- Impressum
    URL: Volltext
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  • 52
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    Kompendium Kulturmanagement : Handbuch für Studium und Praxis (2017)
    München : Verlag Franz Vahlen
    Details
    ISBN: 9783800653638
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (VIII, 451 Seiten) , Diagramme
    Edition: 4., überarbeitete Auflage
    Parallel Title: Erscheint auch als Kompendium Kulturmanagement
    DDC: 306.068
    RVK:
    AP 14350
    RVK:
    QR 750
    RVK:
    MR 7100
    RVK:
    AK 86700
    RVK:
    QP 637
    RVK:
    QX 800
    RVK:
    QQ 940
    RVK:
    LR 57760
    Keywords: Kulturmanagement ; Kulturökonomik ; Kulturpolitik ; Kulturfinanzierung ; Nonprofit-Marketing ; Deutschsprachiger Raum ; Kulturelle Einrichtung ; Management ; Kulturpolitik ; Einflussgröße ; Recht ; Finanzierung ; Kulturförderung ; Kultursponsoring ; Marketing ; Öffentlichkeitsarbeit ; Führungstechnik ; Deutschland ; Handbuch ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Kulturmanagement
    URL: Volltext
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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    URL: lizenzpflichtig
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  • 53
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    Arts - Cultural Management in International Contexts (2017)
    Hildesheim : Universität Hildesheim
    Details
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (246 Seiten)
    Parallel Title: Erscheint auch als Mandel, Birgit, 1963 - Arts/cultural management in international contexts
    DDC: 306.068
    RVK:
    QR 750
    Keywords: Kulturwirtschaft ; Kulturelle Einrichtung ; Kunst ; Management
    Abstract: Cultural managers are increasingly engaged ininternational projects; they work in international art festivals, globalcompanies of the creative industries, or international tourism. They areinvolved in cultural diplomacy and cultural development cooperation; andmoreover, in times of an increasing worldwide migration, cultural managers areengaged in moderating “intercultural” change management processes in their owncountries. How is internationalization influencingcultural management? Is there a tendency towards harmonization of managementpractices due to cultural globalization? How do cultural managers from different worldregions describe their working conditions also in terms of cultural policy, andwhich differences can be observed? What are the main challenges of internationalcultural cooperation, which competencies are needed for working ininternational and intercultural contexts, and which training concepts ininternational cultural management proved to be successful? These questions are investigated on the basisof a world wide survey of cultural managers.
    Note: Hildesheim : Universitätsverlag Hildesheim (2017)
    DOI: 10.18442/650
    URN: urn:nbn:de:gbv:hil2-opus4-6507
    URL: Volltext  (kostenfrei)
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  • 54
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    Das dynamische Unternehmen : wie Wertewandel, Innovation und Digitalisierung zum Erfolg führen (2017)
    Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag
    Details
    ISBN: 9783791036670
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XIII, 253 Seiten) , Illustrationen
    Parallel Title: Erscheint auch als Schlaepfer, Karla Das dynamische Unternehmen
    DDC: 650
    RVK:
    QP 230
    RVK:
    QP 345
    RVK:
    QP 300
    RVK:
    ST 610
    Keywords: Management ; Unternehmenskultur ; Innovation ; Kreativität ; Interne Kommunikation ; Innovations--Aspect social ; Innovations ; Aspect social ; Electronic books ; Management ; Innovationsmanagement ; Wertwandel
    Abstract: Cover -- Titel -- Impressum -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Abbildungsverzeichnis -- Einleitung: Auf dem Weg zu einem dynamischen Unternehmen -- Teil 1: Unternehmenskultur -- 1 Führungskultur -- 1.1 Klimawandel -- 1.2 Dynamisches Selbstbild -- 1.3 Kohärenzmodell im dynamischen Unternehmen -- 2 Motivationskultur -- 2.1 Mehr Begeisterung -- 2.2 Bedeutsamkeit -- 2.3 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmenskultur -- 3 Vertrauenskultur -- 3.1 Der Pygmalion-Effekt -- 3.2 Ohne Vertrauen geht es nicht -- 3.3 Partizipative Führung -- 3.4 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmenskultur -- 4 Fehlerkultur -- 4.1 Das Fehlerparadoxon -- 4.2 Lernende Haltung -- 4.3 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmenskultur -- 5 Feedbackkultur -- 5.1 Bloß kein Feedback -- 5.2 Ich sehe was, was du nicht siehst -- 5.3 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmenskultur -- Teil 2: Entwicklung -- 6 Innovative Lösungen -- 6.1 Innovieren wie die Weltmeister -- 6.2 Neue Impulse im Innovationsprozess setzen -- 7 Kundenfokussierung -- 7.1 Mehr Qualität -- 7.2 Verstehen, was begeistert -- 7.3 Denkweisen ändern -- 8 Kreativität -- 8.1 Kreativität als Haltung und Bereitschaft -- 8.2 Kreativität zwischen Anspruch und Wirklichkeit -- 8.3 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmensentwicklung -- 9 Prototypen testen -- 9.1 Innovative Ideen erlebbar machen -- 9.2 Vom Prototyp zur innovativen Lösung -- 9.3 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmensentwicklung -- 10 Design Thinking -- 10.1 Design Thinking kommt -- 10.2 Design Thinking: Ein Name - viele Bedeutungen -- 10.3 Design Thinking: 3 Blickwinkel -- 10.4 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmensentwicklung -- Teil 3: Organisation -- 11 Digitalisierung -- 11.1 Unser digitales Leben -- 11.2 Konsequenzen für die Arbeit der Zukunft -- 12 Kommunikation und Kollaboration
    Abstract: 12.1 Vom Konsumieren zum Gestalten -- 12.2 Kollaboration 2.0 -- 12.3 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmensorganisation -- 13 Selbstorganisierte Teams -- 13.1 Dream-Teams -- 13.2 Teamkultur ist Führungskultur -- 13.3 Dream-Teams der Zukunft -- 13.4 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmensorganisation -- 14 Future of Work -- 14.1 ArbeitsPLATZ -- 14.2 5 Anforderungen an den digitalen Arbeitsplatz -- 14.3 Impulse zur Aktivierung in der Unternehmensorganisation -- Schlussbemerkung: Positive Visionen in Zeiten des gesellschaftlichen Wertewandels -- Anhang -- Interviewpartner -- Danksagung -- Literaturverzeichnis -- Stichwortverzeichnis -- Über die Autoren
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  • 55
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    Versorgungsmanagement in der Praxis des Deutschen Gesundheitswesens : Konkrete Projekte, Theoretische Aufarbeitung (2017)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658117313
    Language: German
    Pages: Online-Ressource (XV, 424 S. 74 Abb., 55 Abb. in Farbe, online resource)
    Series Statement: Gesundheit. Politik - Gesellschaft - Wirtschaft, Politik – Gesellschaft - Wirtschaft
    Series Statement: SpringerLink
    Series Statement: Bücher
    Parallel Title: Druckausg. Versorgungsmanagement in der Praxis des Deutschen Gesundheitswesens
    DDC: 300
    RVK:
    QX 700
    RVK:
    XF 1000
    Keywords: Deutsche Gesellschaft für Bürgerorientiertes Versorgungsmanagement ; Gesundheitsversorgung ; Nonprofit-Management ; Schnittstellenmanagement ; Integrierte Versorgung ; Patienten ; Beziehungsmarketing ; Deutschland ; Social sciences ; Public health ; Health economics ; Medical economics ; Social Sciences ; Social sciences ; Public health ; Health economics ; Medical economics ; Deutschland ; Gesundheitswesen ; Medizinische Versorgung ; Management
    Abstract: Im vorliegenden Band wird das derzeitig praktizierte Versorgungsmanagement im deutschen Gesundheitswesen in Theorie und mit konkreten praktischen Projekten aufgearbeitet, Schwachstellen und Perspektiven deutlich benannt und ein Blick nach vorn in die Zukunft installiert. Die in Deutschland gültigen gesetzlichen Grundlagen wurden dabei berücksichtigt. Mit seinem Erscheinen in der neuen Reihe „Gesundheit. Politik - Gesellschaft - Wirtschaft“ (hrsg. von E.-W. Luthe und J. N. Weatherly) steht das Buch für die wachsende Erkenntnis, Gesundheitspolitik als interdisziplinäre Aufgabe zu betrachten. Der Inhalt • Versorgungsmanagement - Was ist das und wo sollte es Anwendung finden? • Bürgerorientierung - Warum? • Checklisten als Analyse und Bewertungsinstrumente zur bürgerorientierten interaktiven Gesundheitsgestaltung • Versorgungsmanagement KONKRET - Konzepte, Projekte und Modelle • Analysen und Evaluationen im Versorgungsmanagement • Projektmanagement im Versorgungsmanagement - Management-Elemente effektiv (be)nutzen • Die Deutsche Gesellschaft für bürgerorientiertes Versorgungsmanagement e. V. im Verhältnis zum Versorgungsmanagement in Deutschland Die Zielgruppen • Wissenschaftlerinnen und Praktiker aus den Bereichen Gesundheitswesen und Versorgungsmanagement • Politiker, Projektmanager der Pharma-Industrie • Interessierte Bürger und Klienten, die sich ein besseres Versorgungsmanagement wünschen Der Herausgeber Dr. John Norman Weatherly ist Leitender Geschäftsführer des Vereins für Integrative Therapeutische Angebote VITA e.V. Berlin, Geschäftsführer und Chiefconsultant der NEWSTAND Management Akademie Berlin und Präsident der Deutschen Gesellschaft für bürgerorientiertes Versorgungsmanagement (DGbV)
    Abstract: Versorgungsmanagement - Was ist das und wo sollte es Anwendung finden? -- Bürgerorientierung - Warum? -- Checklisten als Analyse und Bewertungsinstrumente zur bürgerorientierten interaktiven Gesundheitsgestaltung -- Versorgungsmanagement KONKRET - Konzepte, Projekte und Modelle -- Analysen und Evaluationen im Versorgungsmanagement.-Projektmanagement im Versorgungsmanagement - Management-Elemente effektiv (be)nutzen -- Die Deutsche Gesellschaft für bürgerorientiertes Versorgungsmanagement e. V. im Verhältnis zum Versorgungsmanagement in Deutschland
    DOI: 10.1007/978-3-658-11731-3
    URL: Volltext
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
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  • 56
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    Interdependente Routinen (2017)
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Imprint: Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658152765
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XIV, 225 S. 25 Abb)
    Series Statement: Organisation und Gesellschaft - Forschung
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306.3
    RVK:
    QP 342
    Keywords: Social sciences ; Organization ; Planning ; Management ; Industrial management ; Economic sociology ; Routinearbeit ; Organisation ; Interdependenz ; Arbeitsteilung ; Hysterese ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Organisation ; Arbeitsteilung ; Routinearbeit ; Interdependenz ; Hysterese
    DOI: 10.1007/978-3-658-15276-5
    URL: http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-15276-5
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
    URL: Volltext
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    URL: Cover
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  • 57
    Book
    Book
    Organizational wrongdoing : key perspectives and new directions (2019)
    Cambridge : Cambridge University Press
    Details
    ISBN: 9781107541658 , 1107541654
    Language: English
    Pages: xxvi, 519 Seiten , Illustrationen
    Edition: First paperback edition
    Series Statement: Cambridge companions to management
    DDC: 302.35
    RVK:
    QP 342
    RVK:
    QP 323
    RVK:
    QL 415
    RVK:
    CC 7262
    Keywords: Wirtschaftskriminalität ; Verhalten in Organisationen ; Selbstevaluation ; Führungskräfte ; Arbeitskräfte ; Persönlichkeitspsychologie ; Unternehmensethik ; Organizational behavior ; Organizational change ; Corporations Corrupt practices ; Organizational change ; Corporations ; Corrupt practices ; Organizational behavior ; Organizational change ; Sammelwerk ; Unternehmen ; Wirtschaftskriminalität ; Unternehmensethik ; Organisation ; Abweichendes Verhalten ; Kriminalität ; Moralisches Handeln ; Management ; Corporate Governance
    Abstract: These affairs likely received extensive media attention partly because new forms of media (most importantly, forms of media made possible by the expansion of the Internet) were emerging that facilitated the dissemination and amplification of news about misconduct. Regardless, the attention these episodes received contributed to the perception that organizational misconduct is increasing in frequency, scale, and complexity, suggesting systemic causes and precipitating catastrophic consequences.
    Note: Originally published: 2016 , Includes bibliographical references and index , Enthält 16 Beiträge , Literaturangaben
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  • 58
    Online Resource
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    Kompakt-Training Managementkompetenzen (2016)
    Herne : NWB Verlag | Ann Arbor, Michigan : ProQuest
    Details
    ISBN: 9783470001654
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (307 pages)
    Edition: 1st ed.
    Series Statement: Kompakt-Training Praktische Betriebswirtschaft
    DDC: 303.69
    RVK:
    QP 300
    Keywords: Management ; Führung ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Electronic books
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    URL: Volltext
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  • 59
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    Re-thinking Diversity : Multiple Approaches in Theory, Media, Communities, and Managerial Practice (2016)
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden
    Details
    ISBN: 9783658115029
    Language: English
    Pages: Online-Ressource (VI, 305 p, online resource)
    Edition: 1st ed. 2016
    Series Statement: Management – Culture – Interpretation
    Series Statement: SpringerLink
    Series Statement: Bücher
    Parallel Title: Druckausg. Re-thinking diversity
    DDC: 301.01
    RVK:
    MS 3300
    RVK:
    QV 578
    Keywords: Diversity Management ; Kulturwissenschaft ; Welt ; Social sciences ; Social Sciences ; Cultural studies ; Communication ; Social sciences ; Cultural studies ; Communication ; Communication ; Cultural studies ; Social sciences ; Sozialwissenschaften ; Kulturwissenschaften ; Medienwissenschaft ; Kommunikation ; Management ; Sozialwissenschaften ; Kulturwissenschaften ; Medienwissenschaft ; Kommunikation ; Management
    Abstract: This volume entails a collection of new ideas, themes and questions towards a phenomenon which we are used to refer to with the key term “diversity”. The aim of the book is to offer a cultural sciences perspective on “diversity”, to advance knowledge about it and enrich the dialogue between academics and practitioners in related domains of action. Today, changes in the demographic structures of the population, the migration flux, multiculturalism, the rising awareness concerning minorities’ rights, gender studies and so on lead to a complex picture of what “diversity” means. The narrative of a society and of most organizations is constituted by multiple layers of social categorization, segregation and identity. Therefore, “diversity” defies simple definition. The contributions in this volume approach the phenomenon from different angles and reveal new theoretical, methodological and practical perspectives on it. Contents Re-thinking Diversity from a Cultural Science Perspective Diversity in Organizations Diversity in the Community Diversity in the Media Practical Approaches and Applied Research on Diversity Target Groups Lecturers and students of economics and social sciences, philology and cultural studies Executives f rom business, politics and administration The Editors Prof. Dr. Cordula Braedel-Kühner, Freie Waldorfschule Offenburg, Offenburg Prof. Dr. Andreas P. Müller, Karlshochschule International University, Karlsruhe.
    Note: Includes bibliographical references
    DOI: 10.1007/978-3-658-11502-9
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext
    URL: Cover
    URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-11502-9
    URL: Ausführliche Beschreibung
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  • 60
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    Einführung in das Kulturmanagement : Themen - Kooperationen - Gesellschaftliche Bezüge (2016)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658096571
    Language: German
    Pages: 1 Online Ressource (XI, 266 Seiten)
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 306
    RVK:
    LB 37800
    RVK:
    MR 7100
    RVK:
    QR 750
    Keywords: Social sciences ; Business ethics ; Political science ; Management ; Social Sciences ; Cultural Management ; Business Ethics ; Political Science ; Politische Wissenschaft ; Sozialwissenschaften ; Kulturmanagement ; Kulturpolitik ; Deutschland ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Lehrbuch ; Deutschland ; Kulturmanagement ; Kulturmanagement ; Kulturpolitik
    DOI: 10.1007/978-3-658-09657-1
    URL: Volltext
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Abstract
    URL: Volltext
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Abstract
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
    URL: Volltext
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Abstract
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
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  • 61
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    Wirtschafts- und Industriespionage : Informationsgewinnung – Management – Kompetenz (2016)
    Wiesbaden : Springer
    Details
    ISBN: 9783658092337
    Language: German
    Pages: Online-Ressource (XIV, 131 S. 25 Abb. in Farbe, online resource)
    Edition: 1. Aufl. 2016
    Series Statement: Sicherheit – interdisziplinäre Perspektiven
    Series Statement: SpringerLink
    Series Statement: Bücher
    Parallel Title: Druckausg. Hofer, Astrid Wirtschafts- und Industriespionage
    RVK:
    QP 310
    RVK:
    QR 500
    Keywords: Wirtschaftsspionage ; Deutschland ; Österreich ; Political science ; Political Science and International Relations ; Public policy ; Economics ; Management science ; Political science ; Public policy ; Economics ; Management science ; Wirtschaftsspionage ; Prävention ; Unternehmenskultur ; Management ; Internationalisierung
    Abstract: Die unterschätzte Gefahr -- Die Spionage-Pyramide -- Das Management-Problem -- Sicherheitsfaktor Standort -- Ausländisches Recht und Spionage -- Sicher aufgestellt -- Sicherheit mit Kultur -- Personal(management) am Prüfstand -- Need-to-…Prinzip und (Informationsfluss)membran -- Schlüssel für Schutz und Sicherheit.
    Abstract: Diese Publikation bietet keine vorgefertigten Lösungsmodelle, sondern führt von der Realität inspirierter Fallbeispiele aus dem Bereich der Wirtschafts- und Industriespionage an, welche mittels wissenschaftlicher Modelle / Methoden erläutert werden. Es wird bewusst ein interdisziplinärer Zugang gewählt, um den Themenkomplex Wirtschafts- und Industriespionage, insbesondere hinsichtlich der organisationstheoretischen Aspekte sowie der zunehmenden Internationalisierung der Unternehmen, zu skizzieren. Speziell die Rolle des Mitarbeiters wird, unter besonderer Berücksichtigung bestehender Konzepte des Personal- und Organisationsmanagements, einschließlich der psychologischen Aspekte, mit der Thematik Spionage in Kontext gebracht. Der Inhalt Die unterschätzte Gefahr Die Spionage-Pyramide Das Management-Problem Sicherheitsfaktor Standort Ausländisches Recht und Spionage Sicher aufgestellt Sicherheit mit Kultur Personal(management) am Prüfstand Need-to-…Prinzip und (Informationsfluss)membran Schlüssel für Schutz und Sicherheit Die Zielgruppen Fachkräfte und WissenschaftlerInnen aus der Politik, Wirtschaft, Sicherheitsforschung und dem Sicherheitsmanagement Die Autoren MA MMag. rer.soc.oec. Astrid Hofer ist Analystin und Verantwortliche des Präventionsprogramms Wirtschafts- und Industriespionage in der operativen Abteilung, Bundesamt für Verfassungsschutz und Terrorismusbekämpfung Österreich. MA Mag. iur. Martin Weiß ist Leiter der operativen Abteilung, Bundesamt für Verfassungsschutz und Terrorismusbekämpfung Österreich.
    Description / Table of Contents: Die unterschätzte GefahrDie Spionage-Pyramide -- Das Management-Problem -- Sicherheitsfaktor Standort -- Ausländisches Recht und Spionage -- Sicher aufgestellt -- Sicherheit mit Kultur -- Personal(management) am Prüfstand -- Need-to-…Prinzip und (Informationsfluss)membran -- Schlüssel für Schutz und Sicherheit.
    Note: Description based upon print version of record
    DOI: 10.1007/978-3-658-09233-7
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
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  • 62
    Book
    Book
    〈〈Der〉〉 neue Chef / (2016)
    Berlin :Suhrkamp,
    Details
    ISBN: 978-3-518-58682-2 , 3-518-58682-3
    Language: German
    Pages: 119 Seiten.
    Edition: 2. Auflage
    DDC: 300
    RVK:
    MQ 3470
    RVK:
    QP 342
    Keywords: Verwaltung. ; Organisationssoziologie. ; Management. ; Führung. ; Organisationsverhalten. ; Firma ; Flurfunk ; Systemtheorie ; Ratgeber ; Verwaltung ; Organisationssoziologie ; Management ; Führung ; Organisationsverhalten
    URL: Inhaltstext
    URL: Inhaltsverzeichnis
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  • 63
    Online Resource
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    Disaster Management in China in a Changing Era (2015)
    Berlin, Heidelberg : Springer Berlin Heidelberg
    Details
    ISBN: 9783662445167
    Language: English
    Pages: Online-Ressource (XVII, 126 p. 13 illus., 8 illus. in color, online resource)
    Series Statement: SpringerBriefs in Political Science
    Series Statement: SpringerLink
    Series Statement: Bücher
    Parallel Title: Druckausg. Kang, Yi, 1965 - Disaster management in China in a changing era
    RVK:
    QP 160
    Keywords: Social sciences ; Social Sciences ; Social sciences ; China ; Katastrophe ; Politik ; Management
    Abstract: This book shows how Chinese officials have responded to popular and international pressure, while at the same time seeking to preserve their own careers, in the context of disaster management. Using the 2008 Wenchuan earthquake as a case study, it illustrates how authoritarian regimes are creating new governance mechanisms in response to the changing global environment and what challenges they are confronted with in the process. The book examines both the immediate and long-term effects of a major disaster on China’s policy, institutions, and governing practices, and seeks to explain which factors lead to hasty and poorly conceived reconstruction efforts, which in turn reproduce the very same conditions of vulnerability or expose communities to new risks. In short, it tells a “political” story of how intra-governmental interactions, state-society relations, and international engagement can shape the processes and outcomes of recovery and reconstruction
    Description / Table of Contents: Chapter 1 Introduction: Non-democracies in a Changing EraChapter 2 Evolvement of Disaster Management Practices in China -- Chapter 3 Agency Problems in Disaster Response -- Chapter 4 Post-disaster Changes in Local Governance and Chances for Non-state Sector Development -- Chapter 5 A Note on Generality, Variation, and Implications -- Appendix: Notes on Fieldwork and Data Collection.
    Note: Includes bibliographical references
    DOI: 10.1007/978-3-662-44516-7
    URL: Volltext
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Cover
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  • 64
    Online Resource
    Online Resource
    Transculturalism and Business in the BRIC States : A Handbook (2015)
    Farnham : Ashgate Publishing Ltd
    Details
    ISBN: 9781472444028
    Language: English
    Pages: Online-Ressource (1 online resource (402 p.))
    Edition: Online-Ausg.
    Series Statement: EBL-Schweitzer
    Parallel Title: Druckausg. Transculturalism and business in the BRIC states
    DDC: 302.35091724
    RVK:
    QG 020
    Keywords: Intercultural communication -- BRIC countries ; International business enterprises -- BRIC countries ; Management -- BRIC countries -- Cross-cultural studies ; Organizational behavior -- BRIC countries -- Cross-cultural studies ; Electronic books ; Aufsatzsammlung ; BRICS-Staaten ; Interkulturalität ; Management ; Interkulturelle Kompetenz
    Abstract: Cover; Contents; List of Figures; List of Tables; List of Text Boxes; List of QR-Codes; List of Abbreviations; Acknowledgments; About the Editors; About the Contributors; Introduction; PART I: Theoretical Framework; 1 Hall, Hofstede, Huntington, Trompenaars, GLOBE: Common Foundations, Common Flaws; 2 Cultural Negotiations in the BRIC TransAreas- New Dynamic Visualizing Models of Culture Contact Situations; 3 Transcultural Studies in the BRIC States: Recent Developments; PART II Areas-BRIC by BRIC; 4 BRIC Foundations: New Kids on the Block and the Implications for Transcultural Communication
    Abstract: 5 A Long Road for the BRICS: Summits, Africa, Civil Society, and the Problem of International Change6 Brazil; 7 Russia; 8 India; 9 China; 10 South Africa; PART III: BRIC Relations; 11 BRIC on BRIC; 11.1 Introduction: How Brazil, Russia, India, and China View BRIC ; 11.2 BRIC on BRIC: Brazil - Russia; 11.3 BRIC on BRIC: Brazil - India; 11.4 BRIC on BRIC: Brazil - China; 11.5 BRIC on BRIC: Russia - India; 11.6 BRIC on BRIC: Russia - China; 11.7 BRIC on BRIC: India - China; Postscript; Index
    Abstract: Transculturalism and Business in the BRIC States, edited by Yvette Sánchez and Claudia Franziska Brühwiler, is the first handbook on the BRIC States that offers a transcultural perspective, which goes beyond the typical 'how to' manuals or economic projections and provides an understanding of transculturalism as it is studied and practiced in the respective countries themselves. This unique reference book also offers insights into the relations between the corresponding states and the challenges facing those trying to foster more intense business exchanges. The reader learns to interpret cros
    Note: Description based upon print version of record
    URL: Volltext
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  • 65
    Book
    Book
    Management der Online-Kommunikation von Unternehmen : Steuerungsprozesse, Multi-Loop-Prozesse und Governance (2015)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783658081096
    Language: German
    Pages: 343 S. , graf. Darst.
    Series Statement: Research
    Parallel Title: Online-Ausg. Linke, Anne Management der Online-Kommunikation von Unternehmen
    DDC: 302.2
    RVK:
    QP 345
    Keywords: Social sciences ; Social Sciences ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Unternehmen ; Öffentlichkeitsarbeit ; World Wide Web 2.0 ; Soziales Netzwerk ; Kommunikationsstrategie ; Unternehmen ; Informationssystem ; Management
    Note: Zugl.: Leipzig, Univ., Diss., 2014
    URL: Cover
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Inhaltstext
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  • 66
    Book
    Book
    Managing emerging technologies for socio-economic impact (2015)
    Cheltenham [u.a.] : Elgar
    Details
    ISBN: 9781782547877
    Language: English
    Pages: XVIII, 383 S. , Ill., graph. Darst.
    Series Statement: Science, innovation, technology and entrepreneurship
    DDC: 303.483
    RVK:
    QP 210
    Keywords: Gesellschaft ; Technological innovations / Economic aspects ; Technological innovations / Social aspects ; Management ; Innovation ; Nachhaltigkeit ; Neue Technologie ; Sammelwerk ; Aufsatzsammlung ; Neue Technologie ; Innovation ; Nachhaltigkeit ; Management
    URL: Inhaltsverzeichnis
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    München BSB
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    BVB
  • 67
    Book
    Book
    Access to Asia : your multicultural guide to building trust, inspiring respect, and creating long-lasting business relationships (2015)
    Hoboken, NJ : Wiley
    Details
    ISBN: 9781118919019
    Language: English
    Pages: XVI, 374 S. , Ill., Kt.
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 395.52095
    RVK:
    QG 800
    Keywords: Business etiquette ; Corporate culture ; Management ; Management Cross-cultural studies ; Intercultural communication
    Note: Includes bibliographical references and index
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Cover
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  • 68
    Book
    Book
    Organizational behaviour (2015)
    Chichester [u.a.] : Wiley
    Details
    ISBN: 9781118852637
    Language: English
    Pages: XV, 462 S. , Ill., graph. Darst.
    Edition: 3. ed.
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.3/5
    RVK:
    CW 4800
    RVK:
    MS 5650
    RVK:
    QP 342
    Keywords: Organizational behavior ; Management ; Organisationsverhalten ; Organisationsverhalten
    Note: Includes bibliographical references and index
    URL: Inhaltsverzeichnis
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    HU Berlin
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  • 69
    Book
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    Tourism and trails : cultural, ecological and management issues (2015)
    Bristol [u.a.] : Channel View Publications
    Details
    ISBN: 9781845414771 , 9781845414788
    Language: English
    Pages: XVIII, 307 S. , Ill., graph. Darst. , 24 cm
    Series Statement: Aspects of tourism 64
    Series Statement: Aspects of tourism
    DDC: 306.4/819068
    RVK:
    QQ 955
    RVK:
    QQ 912
    RVK:
    QQ 913
    RVK:
    QQ 910
    Keywords: Culture and tourism ; Tourism Environmental aspects ; Tourism Management ; Trails ; Culture and tourism ; Tourism Environmental aspects ; Tourism Management ; Trails ; Kulturerbe ; Bildungstourismus ; Umweltbewusstsein ; Management
    Description / Table of Contents: IntroductionCultural routes and heritage trails -- Nature trails and mixed routes -- Demand for trails and routes -- Tourism, recreation and trail impacts -- Planning and developing trails and routes -- Managing routes and trails -- Reflections and futures.
    Note: Includes bibliographical references (p. 258-295) and index
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 70
    Book
    Book
    Methodensammlung für Trainerinnen und Trainer (2015)
    Bonn : managerSeminare Verlags GmbH
    Details
    ISBN: 9783936075298
    Language: German
    Pages: 368 Seiten , Illustrationen
    Edition: 10. Aufl.
    Series Statement: Edition Training aktuell
    DDC: 658.3124
    RVK:
    AK 39700
    RVK:
    AK 39740
    RVK:
    DL 4240
    RVK:
    DW 1400
    RVK:
    QP 370
    Keywords: Weiterbildung ; Berufliche Fortbildung ; Weiterbildungskurs ; Gruppe ; Spiel ; Gruppenspiel ; Führungskraft ; Management ; Methode ; Betriebliche Fortbildung ; Beispielsammlung ; Beispielsammlung ; Beispielsammlung ; Führungskraft ; Berufliche Fortbildung ; Weiterbildungskurs ; Methode ; Gruppenspiel ; Management ; Weiterbildung ; Spiel ; Spiel ; Gruppe ; Betriebliche Fortbildung
    URL: Inhaltsverzeichnis
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 71
    Book
    Book
    Digital media worlds : the new economy of media (2014)
    Basingstoke [u.a.] : Palgrave Macmillan
    Details
    ISBN: 9781137344243 , 1137344245
    Language: English
    Pages: XVIII, 221 S. , graph. Darst.
    DDC: 302.2
    RVK:
    QR 700
    RVK:
    AP 17600
    Keywords: Mass media Economic aspects ; Mass media Technological innovations ; Digital media Influence ; Convergence (Telecommunication) ; Aufsatzsammlung ; Medienwirtschaft ; Management
    URL: Cover
    URL: Cover
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 72
    Book
    Book
    Organisational behaviour (2014)
    London : McGraw Hill Education
    Details
    ISBN: 0077154614 , 9780077154615 , 0077154606
    Language: English
    Pages: xii, 666 Seiten , Illustrationen
    Edition: Fifth edition
    DDC: 302.35
    RVK:
    QP 342
    Keywords: Organizational behavior ; Organizational behavior Case studies ; Fallstudiensammlung ; Unternehmen ; Organisationsverhalten ; Management ; Organisationskultur ; Unternehmen ; Organisationsverhalten ; Management ; Organisationskultur
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 73
    Book
    Book
    Modern oriental corporate culture : a case collection (2014)
    Berlin : Springer
    Details
    ISBN: 3642352138 , 9783642352133
    Language: English
    Pages: XXI, 118 Seiten , Illustrationen , 24 cm
    Series Statement: Business/Economics
    Parallel Title: Online-Ausg. Modern Oriental Corporate Culture
    Parallel Title: Erscheint auch als Su, Yong Modern Oriental Corporate Culture
    DDC: 658.401
    RVK:
    QP 342
    Keywords: Management ; Unternehmenskultur ; Nationalkultur ; China ; Corporate culture ; China ; Fallstudie ; China ; Unternehmenskultur ; Unternehmensphilosophie
    Note: Literaturangaben. - Hergestellt on demand
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Inhaltstext
    URL: Cover
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 74
    Online Resource
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    Interkulturelle Kommunikation / (2014)
    München :Verlag Franz Vahlen,
    Details
    ISBN: 978-3-8006-4601-2
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (X, 515 Seiten) : , Illustrationen, Diagramme.
    Series Statement: Vahlens Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.2
    RVK:
    AP 14350
    RVK:
    CV 7500
    RVK:
    MR 7100
    RVK:
    QP 305
    Keywords: Kulturkontakt. ; Interkulturelle Kompetenz. ; Marketing. ; Management. ; Electronic books ; Electronic books ; Kulturkontakt ; Interkulturelle Kompetenz ; Marketing ; Management
    DOI: 10.15358/9783800646012
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext
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    URL: Volltext
    URL: http://dx.doi.org/10.15358/9783800646012
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    URL: lizenzpflichtig
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  • 75
    Online Resource
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    Generation Z : wie sie tickt, was sie verändert und warum sie uns alle ansteckt (2014)
    Weinheim : Wiley-VCH Verlag GmbH & Co. KGaA
    Details
    ISBN: 9783527692620
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (285 Seiten)
    Edition: 1. Auflage
    Series Statement: ProQuest Ebook Central
    Series Statement: EBL-Schweitzer
    Parallel Title: Erscheint auch als Scholz, Christian, 1952 - 2019 Generation Z
    DDC: 305.2090511
    RVK:
    MS 2600
    RVK:
    MS 2150
    RVK:
    MS 1170
    RVK:
    QV 578
    Keywords: Junge Erwachsene ; Soziale Werte ; Deutschland ; Business.. ; Leadership.. ; Management ; Business.;Leadership.;Management ; Young adults ; Social conditions ; Young adults ; Attitudes ; Business ; Leadership ; Management ; Electronic books ; Electronic books ; Electronic books ; Jugend ; Wertorientierung ; Gesellschaft ; Entwicklung ; Entwicklung ; Gesellschaft ; Jugend
    Abstract: Cover; Titelei; Inhaltsverzeichnis; Vorwort; A Z wie Zombie: Eine neue Generation, die uns alle irgendwie doch betrifft; Was wir vom Umgang mit Zombies lernen können: Es bewegt sich was, wir merken es kaum, aber es ist da; Warum uns das Konzept „Generation" weiter hilft: trotz Kritikern, die Schubladen zumachen, bevor sie offen sind; Wieso die Generation Z uns alle fasziniert: zwischen unrealistischer Heroisierung und unfairem „Bashing"; Wo die empirische Basis liegt: Es gibt mehr Daten, als es den Anschein hat
    Abstract: Was wir von der Generation Z schon wissen: einige Antworten und viele FragezeichenWo uns dieses Buch hinführen will: notwendiger Diskurs, versuchsweise Erklärungen und irritierende Vorschläge; B Das Leben der Generation Z: Der ganz alltägliche Wahnsinn; Helikopter-Eltern und abgehobene Politiker; Die verkorkste Bologna-Reform; Finanz-, Wirtschafts- und Europakrisen; Praktikum, Leiharbeit und Werkvertrag als Perspektive?; Winterkorns Millionen als „ethischer Kompass"?; Jenseits von Neil Postman: Medien als Realität; C Das Treffen der Generationen: Die Generation Z steckt andere an
    Abstract: Generation Z: Unterschätzte RelevanzGeneration Y: Zeitlich eng bei Generation Z, aber ganz anderer Hintergrund; Generation X: Inhaltlich eng bei Generation Z, aber ganz andere Konsequenzen; Babyboomer: Viel mehr als nur ein Altersunterschied; D Digital Natives: Die schöne neue Welt der ultimativen Wachstumsbeschleuniger; Der ideale Konsument: Gläsern und gutwillig; Der ideale Lebenspartner: Verlässlich und brav; Der ideale Mitarbeiter: „Always on" und immer informiert; Der ideale Arbeitsplatz: Kostengünstig und flexibel; Die ideale Arbeitswelt: Mit der Cloud und in der Cloud
    Abstract: E Generation Z als unbequeme Wirklichkeit: Worüber man lieber nicht sprechen möchteDie Raupe Nimmersatt; Die militante Kuschelkohorte; Die digitalen Naiven; Das Weichei in der Hängematte; F Nachdenkpause und Standortbestimmung: Von der Raupe zum Schmetterling?; G Wo wir handeln könnten: Vorschläge für eine neue andere Lebenswelt; Wann arbeiten? Geregelte Arbeitszeit und geregelte Freizeit; Wo arbeiten? Unternehmen als klar abgegrenzte Zweitwohnung; Wie leben? Selbstdefinition auch durch Konsum; Wie arbeiten? Qualifizierung als ultimative Versicherung
    Abstract: Was arbeiten: Führung als notwendiges ÜbelWomit arbeiten? Selektive soziale Medien trennen privat und dienstlich; Wofür arbeiten? Die Abkehr vom Leistungslohn und die Rückkehr der Sinnfrage; H Schluss; Anmerkungen; Personenverzeichnis; Stichwortverzeichnis
    Description / Table of Contents: Cover; Titelei; Inhaltsverzeichnis; Vorwort; A Z wie Zombie: Eine neue Generation, die uns alle irgendwie doch betrifft; Was wir vom Umgang mit Zombies lernen können: Es bewegt sich was, wir merken es kaum, aber es ist da; Warum uns das Konzept „Generation" weiter hilft: trotz Kritikern, die Schubladen zumachen, bevor sie offen sind; Wieso die Generation Z uns alle fasziniert: zwischen unrealistischer Heroisierung und unfairem „Bashing"; Wo die empirische Basis liegt: Es gibt mehr Daten, als es den Anschein hat
    Description / Table of Contents: Was wir von der Generation Z schon wissen: einige Antworten und viele FragezeichenWo uns dieses Buch hinführen will: notwendiger Diskurs, versuchsweise Erklärungen und irritierende Vorschläge; B Das Leben der Generation Z: Der ganz alltägliche Wahnsinn; Helikopter-Eltern und abgehobene Politiker; Die verkorkste Bologna-Reform; Finanz-, Wirtschafts- und Europakrisen; Praktikum, Leiharbeit und Werkvertrag als Perspektive?; Winterkorns Millionen als „ethischer Kompass"?; Jenseits von Neil Postman: Medien als Realität; C Das Treffen der Generationen: Die Generation Z steckt andere an
    Description / Table of Contents: Generation Z: Unterschätzte RelevanzGeneration Y: Zeitlich eng bei Generation Z, aber ganz anderer Hintergrund; Generation X: Inhaltlich eng bei Generation Z, aber ganz andere Konsequenzen; Babyboomer: Viel mehr als nur ein Altersunterschied; D Digital Natives: Die schöne neue Welt der ultimativen Wachstumsbeschleuniger; Der ideale Konsument: Gläsern und gutwillig; Der ideale Lebenspartner: Verlässlich und brav; Der ideale Mitarbeiter: „Always on" und immer informiert; Der ideale Arbeitsplatz: Kostengünstig und flexibel; Die ideale Arbeitswelt: Mit der Cloud und in der Cloud
    Description / Table of Contents: E Generation Z als unbequeme Wirklichkeit: Worüber man lieber nicht sprechen möchteDie Raupe Nimmersatt; Die militante Kuschelkohorte; Die digitalen Naiven; Das Weichei in der Hängematte; F Nachdenkpause und Standortbestimmung: Von der Raupe zum Schmetterling?; G Wo wir handeln könnten: Vorschläge für eine neue andere Lebenswelt; Wann arbeiten? Geregelte Arbeitszeit und geregelte Freizeit; Wo arbeiten? Unternehmen als klar abgegrenzte Zweitwohnung; Wie leben? Selbstdefinition auch durch Konsum; Wie arbeiten? Qualifizierung als ultimative Versicherung
    Description / Table of Contents: Was arbeiten: Führung als notwendiges ÜbelWomit arbeiten? Selektive soziale Medien trennen privat und dienstlich; Wofür arbeiten? Die Abkehr vom Leistungslohn und die Rückkehr der Sinnfrage; H Schluss; Anmerkungen; Personenverzeichnis; Stichwortverzeichnis
    Note: Description based upon print version of record
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  • 76
    Book
    Book
    Global themes and local variations in organization and management : perspectives on glocalization (2014)
    New York [u.a.] : Routledge
    Details
    ISBN: 0415807689 , 0415807603 , 9780415807685 , 9780415807609
    Language: English
    Pages: XV, 432 S. , Ill., graph. Darst.
    DDC: 658
    RVK:
    QP 305
    RVK:
    QP 300
    RVK:
    QP 340
    Keywords: Multinationales Unternehmen ; Globalisierung ; Regionale Wirtschaftsstruktur ; Institutionenökonomik ; Zentrum-Peripherie-Beziehungen ; Welt ; Organizational change ; Management ; Glocalization ; International business enterprises Management ; Organizational sociology ; Globalization ; Lokalisation ; Globalisierung ; Anpassung ; Wirtschaftskooperation ; Management ; Organisation ; Reorganisation ; Wandel ; Organisationswandel ; Erde ; Aufsatzsammlung ; Multinationales Unternehmen ; Nonprofit-Bereich ; Globalisierung ; Management ; Organisationswandel ; Regionale Kooperation
    Note: Angekündigt u.d.T.: Organizations and international management , Introduction ; The glocalization of organization and management : issues, dimensions, and themes , Situating glocalization : a relatively autobiographical intervention , Revisiting glocalization ; The travel of organization , Global themes and institutional ambiguity in the university field : rankings and management models on the move , Storytelling : a managerial tool and its local translations , "Re-localization" as micro-mobilization of consent and legitimacy , Competition regulation in africa between global and local : a banyan tree story , Ideas, structures, and practices ; Boomerang diffusion at a global bank : total quality management and national culture , Rhetorical variations in the cross-national diffusion of management practices : a comparison of Turkey and the US , Toward a multi-layered glocalization approach : states, multinational corporations and the transformation of gender contracts , Words fly quicker than actions : the globalization of the diversity discourse ; Iris Barbosa and Carlos Cabral-Cardoso ; New public management and beyond : the hybridization of public sector reforms , Adoption and abandonment : global diffusion and local variation in university top management teams , Decoding localization : a comparison of two transnational life insurance firms in China , The actors ; Cosmopolitans, Harlequins, or Frankensteins? : managers enacting local, global, and glocal identities , Personal-rule in Asia's family-controlled business groups , The glocalization of academic business studies , Gender in times of global governance : glocalizing international norms around money and power, violence and sex in Peru , Europeanization of national administrations in the Czech Republic and Poland : assessing the extent of institutional change , From historical roots to hybrid identities : the transformation challenge of French Grandes Ecoles de Commerce , Governance of science in mediatized society : media rankings and the translation of global governance models for universities , The process of glocalization ; Micro-strategies of contextualization : glocalizing responsible investment in France and Quebec , Projecting the local into the global : trajectories of participation in transnational standard-setting , The changing factors of ISO 9001 adoption among Korean firms , The localization of carbon markets : negotiated ambiguity , Managing illicit flows : the formation of global anti-money laundering regulations , Subsidiary initiative-taking in multinational corporations : the role of issue-selling tactics , Cosmopolitanism and banal localism : the domestication of global trends in Finnish cities , Conclusion ; Empowered actors, local settings, and global rationalization
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 77
    Online Resource
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    Interkulturelles Management (2014)
    [s.l.] : Schäffer-Poeschel Lehrbuch Verlag
    Details
    ISBN: 9783799267885
    Language: German
    Pages: Online-Ressource
    Edition: Online-Ausg.
    Series Statement: EBL-Schweitzer
    Parallel Title: Druckausg. Engelen, Andreas, 1979 - Interkulturelles Management
    Parallel Title: Print version Interkulturelles Management
    DDC: 658
    RVK:
    QP 305
    Keywords: Interkulturelles Management ; Nationalkultur ; Intercultural communication ; Management -- Social aspects ; Management ; Electronic books ; Electronic books ; Einführung ; Interkulturelles Management ; Interkulturelles Management ; Kulturkontakt
    Abstract: 2.2.2 Die Kulturdimensionen nach Hofstede2.2.3 Die Kulturdimensionen nach Schwartz; 2.2.4 Die Kulturdimensionen nach Trompenaars und Hampden-Turner; 2.2.5 Die Kulturdimensionen nach GLOBE; 2.2.6 Vergleich und kritische Würdigung der Schemata der Kulturdimensionen; 2.3 Zusammenfassung des Kapitels 2; 3 Der Einfluss nationaler Kulturauf Managementfunktionen; 3.1 Management und nationale Kultur: ein Analyserahmen; 3.2 Zur Kulturabhängigkeit einzelner Managementfunktionen; 3.2.1 Planung; 3.2.1.1 Übersicht über zentrale Fragestellungen im Rahmen der Planung
    Abstract: 3.2.1.2 Empirische Studien zur Kulturabhängigkeit der Planung3.2.1.3 Zusammenfassende Überlegungen zur Kulturabhängigkeit der Planung; 3.2.2 Organisation; 3.2.2.1 Übersicht über zentrale Fragestellungen im Rahmen der Organisationsfunktion; 3.2.2.2 Empirische Studien zur Kulturabhängigkeit der Organisationsfunktion; 3.2.2.3 Zusammenfassende Überlegungen zur Kulturabhängigkeit der Organisationsfunktion; 3.2.3 Personal; 3.2.3.1 Zentrale Fragestellungen im Rahmen der Personalfunktion; 3.2.3.2 Empirische Studien zur Kulturabhängigkeit der Personalfunktion
    Abstract: 3.2.3.3 Zusammenfassende Überlegungen zur Kulturabhängigkeit der Personalfunktion3.2.4 Führung; 3.2.4.1 Übersicht über zentrale Fragen im Rahmen der Führung; 3.2.4.2 Empirische Studien zur Kulturabhängigkeit der Funktion der Führung; 3.2.4.3 Zusammenfassende Überlegungen zur Kulturabhängigkeit der Führung; 3.2.5 Kontrolle; 3.2.5.1 Übersicht über zentrale Fragen im Rahmen der Kontrolle; 3.2.5.2 Empirische Studien zur Kulturabhängigkeit der Funktion der Kontrolle; 3.2.5.3 Zusammenfassende Überlegungen zur Kulturabhängigkeit der Kontrolle
    Abstract: 3.3 Zusammenfassende Beurteilung der Kulturabhängigkeit von Managementfunktionen3.4 Zusammenfassung des Kapitels 3; 4 Der Einfluss nationaler Kultur auf Querschnittsthemen des Managements; 4.1 Corporate Governance in verschiedenen nationalen Kulturen; 4.1.1 Übersicht über zentrale Fragen im Rahmen der Corporate Governance; 4.1.2 Empirische Studien zur Kulturabhängigkeit der Corporate Governance; 4.1.3 Zusammenfassende Überlegungen zur Kulturabhängigkeit von Corporate Governance; 4.2 Transformationsprozesse und nationale Kultur
    Abstract: 4.2.1 Übersicht über zentrale Fragen im Rahmen von Transformationsprozessen
    Abstract: „Cross-cultural Management" - multinationale Unternehmen managen. „Interkulturelles Management" beschäftigt sich mit dem Einfluss der nationalen Kultur auf die einzelnen Bereiche des Managements und den daraus entstehenden Herausforderungen für global agierende Manager, Expatriates, einer interkulturellen Personalführung und Unternehmen. Das Lehrbuch gibt einen umfassenden Überblick über das Fachgebiet und beleuchtet alle Aspekte und Problemfelder. Jedes Kapitel beginnt mit einleitenden Fragen zu den Lernzielen und stellt am Ende die Antworten zur Verfügung. Darüber hinaus sind kurze Fallbeisp
    Abstract: 'Cross-cultural Management' - multinationale Unternehmen managen. 'Interkulturelles Management' beschäftigt sich mit dem Einfluss der nationalen Kultur auf die einzelnen Bereiche des Managements und den daraus entstehenden Herausforderungen für global agierende Manager, Expatriates, einer interkulturellen Personalführung und Unternehmen. Das Lehrbuch gibt einen umfassenden Überblick über das Fachgebiet und beleuchtet alle Aspekte und Problemfelder. Jedes Kapitel beginnt mit einleitenden Fragen zu den Lernzielen und stellt am Ende die Antworten zur Verfügung. Darüber hinaus sind kurze Fallbeispiele aus der Praxis enthalten, die veranschaulichen, wie Unternehmen auf dem internationalen Parkett erfolgreich agieren. Prof. Dr. Andreas Engelen, Lehrstuhl für Unternehmensführung, TU Dortmund. Zwischen Promotion und Habilitation war Andreas Engelen 2 Jahre Berater bei McKinsey Company, Düsseldorf (Strategie- und Marketingthemen im internationalen Bereich); Dr. Eva Tholen, externe Forscherin am Lehrstuhl von Prof. Engelen.
    Description / Table of Contents: Vorwort; Inhaltsverzeichnis; 1 Einführung in das Interkulturelle Management und seine Bedeutung; 1.1 Entstehung und Bedeutung des Interkulturellen Managements; 1.2 Theoretische Grundlagen zu Internationalisierungsentscheidungen; 1.3 Einordnung des Interkulturellen Managements in die Betriebswirtschaftslehre; 1.4 Verständnis von Interkulturellem Management - Ziel und Aufbau des Buchs; 1.5 Zusammenfassung von Kapitel 1; 2 Zum Begriff der nationalen Kultur; 2.1 Definition des Begriffs nationaler Kultur; 2.2 Schemata der Kulturdimensionen; 2.2.1 Die Kulturdimensionen nach Hall
    Description / Table of Contents: 2.2.2 Die Kulturdimensionen nach Hofstede2.2.3 Die Kulturdimensionen nach Schwartz; 2.2.4 Die Kulturdimensionen nach Trompenaars und Hampden-Turner; 2.2.5 Die Kulturdimensionen nach GLOBE; 2.2.6 Vergleich und kritische Würdigung der Schemata der Kulturdimensionen; 2.3 Zusammenfassung des Kapitels 2; 3 Der Einfluss nationaler Kulturauf Managementfunktionen; 3.1 Management und nationale Kultur: ein Analyserahmen; 3.2 Zur Kulturabhängigkeit einzelner Managementfunktionen; 3.2.1 Planung; 3.2.1.1 Übersicht über zentrale Fragestellungen im Rahmen der Planung
    Description / Table of Contents: 3.2.1.2 Empirische Studien zur Kulturabhängigkeit der Planung3.2.1.3 Zusammenfassende Überlegungen zur Kulturabhängigkeit der Planung; 3.2.2 Organisation; 3.2.2.1 Übersicht über zentrale Fragestellungen im Rahmen der Organisationsfunktion; 3.2.2.2 Empirische Studien zur Kulturabhängigkeit der Organisationsfunktion; 3.2.2.3 Zusammenfassende Überlegungen zur Kulturabhängigkeit der Organisationsfunktion; 3.2.3 Personal; 3.2.3.1 Zentrale Fragestellungen im Rahmen der Personalfunktion; 3.2.3.2 Empirische Studien zur Kulturabhängigkeit der Personalfunktion
    Description / Table of Contents: 3.2.3.3 Zusammenfassende Überlegungen zur Kulturabhängigkeit der Personalfunktion3.2.4 Führung; 3.2.4.1 Übersicht über zentrale Fragen im Rahmen der Führung; 3.2.4.2 Empirische Studien zur Kulturabhängigkeit der Funktion der Führung; 3.2.4.3 Zusammenfassende Überlegungen zur Kulturabhängigkeit der Führung; 3.2.5 Kontrolle; 3.2.5.1 Übersicht über zentrale Fragen im Rahmen der Kontrolle; 3.2.5.2 Empirische Studien zur Kulturabhängigkeit der Funktion der Kontrolle; 3.2.5.3 Zusammenfassende Überlegungen zur Kulturabhängigkeit der Kontrolle
    Description / Table of Contents: 3.3 Zusammenfassende Beurteilung der Kulturabhängigkeit von Managementfunktionen3.4 Zusammenfassung des Kapitels 3; 4 Der Einfluss nationaler Kultur auf Querschnittsthemen des Managements; 4.1 Corporate Governance in verschiedenen nationalen Kulturen; 4.1.1 Übersicht über zentrale Fragen im Rahmen der Corporate Governance; 4.1.2 Empirische Studien zur Kulturabhängigkeit der Corporate Governance; 4.1.3 Zusammenfassende Überlegungen zur Kulturabhängigkeit von Corporate Governance; 4.2 Transformationsprozesse und nationale Kultur
    Description / Table of Contents: 4.2.1 Übersicht über zentrale Fragen im Rahmen von Transformationsprozessen
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  • 78
    Book
    Book
    Methodensammlung für Trainerinnen und Trainer (2014)
    Bonn : ManagerSeminare-Verl.
    Details
    ISBN: 9783936075298
    Language: German
    Pages: 368 S. , Ill., graph. Darst.
    Edition: 9. Aufl.
    Series Statement: Edition Training aktuell
    DDC: 658.3124
    RVK:
    AK 39700
    RVK:
    AK 39740
    RVK:
    DW 1400
    RVK:
    QP 370
    Keywords: Berufliche Fortbildung ; Management ; Weiterbildungskurs ; Methode ; Führungskraft ; Weiterbildung ; Betriebliche Fortbildung ; Gruppe ; Spiel ; Gruppenspiel ; Beispielsammlung ; Beispielsammlung ; Beispielsammlung ; Beispielsammlung ; Führungskraft ; Berufliche Fortbildung ; Weiterbildungskurs ; Methode ; Gruppenspiel ; Management ; Weiterbildung ; Spiel ; Spiel ; Gruppe ; Betriebliche Fortbildung
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    Regensburg UB
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  • 79
    Book
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    Mindless : why smarter machines are making dumber humans (2014)
    New York, NY : Basic Books
    Details
    ISBN: 9780465018444
    Language: English
    Pages: vii, 230 pages , 22 cm
    DDC: 303.48/3
    RVK:
    QP 345
    Keywords: Technology Social aspects ; Business Data processing ; Psychological aspects ; Industries Technological innovations ; Psychological aspects ; Mental efficiency ; Knowledge management ; Computerunterstütztes Verfahren ; Management ; Sozialethik
    Abstract: "We live in the age of Computer Business Systems (CBSs)-the highly complex, computer-intensive management programs on which large organizations increasingly rely. In Mindless, Simon Head argues that these systems have come to trump human expertise, dictating the goals and strategies of a wide array of businesses, and de-skilling the jobs of middle class workers in the process. CBSs are especially dysfunctional, Head argues, when they apply their disembodied expertise to transactions between humans, as in health care, education, customer relations, and human resources management. And yet there are industries with more human approaches, as Head illustrates with specific examples, whose lead we must follow and extend to the mainstream American economy. Mindless illustrates the shortcomings of CBS, providing an in-depth and disturbing look at how human dignity is slipping as we become cogs on a white collar assembly line. "--
    Description / Table of Contents: In the belly of the beastWalmart and Amazon -- A future for the middle class? -- Managing the human resource -- The case of Goldman Sachs -- Emotional labor -- The military half -- The nuclear half -- The Chinese model -- Any way out?
    Note: Includes bibliographical references and index
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  • 80
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    Book
    Rußlandknigge : Praxisleitfaden für Geschäftsbeziehungen (2014)
    München : De Gruyter, Oldenbourg Wissenschaftsverl.
    Details
    ISBN: 3486702645 , 9783486702644
    Language: German
    Pages: XIV, 364 S , graph. Darst. , 210 mm x 148 mm
    Edition: 4., überarb. und aktual. Aufl.
    Parallel Title: Online-Ausg. Jänecke, Bianca Russlandknigge
    DDC: 658.31280947
    RVK:
    LB 57326
    RVK:
    QG 480
    Keywords: Executives Conduct of life ; Unternehmenskooperation ; Deutsche ; Russen ; Interkulturalität ; Kultur ; Wert ; Norm ; Kulturstandard ; Unternehmenskultur ; Management ; Arbeitskultur ; Interkulturelles Management ; Germany Foreign economic relations ; Russia (Federation) Foreign economic relations ; Deutschland ; Russland ; Russland ; Führungskraft ; Umgangsformen ; Interkulturelle Kompetenz ; Russlandbild
    Note: Literaturverz. S. [359] - 360
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  • 81
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    Modernes Sanierungsmanagement : Sanierungskonzepte, Finanzierungsinstrumente, Insolvenzverfahren, Haftungsrisiken, Arbeitsrecht und Verhandlungsführung (2014)
    München : Verlag Franz Vahlen
    Details
    ISBN: 9783800647422
    Language: German
    Pages: Online-Ressource (1 online resource (652 p.)
    Edition: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage
    Series Statement: Management Competence
    Parallel Title: Erscheint auch als Modernes Sanierungsmanagement
    DDC: 658.404
    RVK:
    QP 760
    Keywords: Unternehmenssanierung ; Deutschland ; Industrial management -- Germany ; Business ; Management ; Project management ; Industrial management ; Germany ; Electronic books ; Electronic books ; Aufsatzsammlung ; Unternehmenssanierung
    Abstract: Cover; Zum Inhalt_Autor; Titel; Vorwort zur vierten Auflage; Inhaltsübersicht; Inhaltsverzeichnis; Herausgeberverzeichnis; Autorenverzeichnis; Teil A: Grundlagen der Sanierung; 1 Die Unternehmenskrise; 1.1 Krisenarten, Krisenstadien und Krisenverlauf; 1.1.1 Definition Krise; 1.1.2 Krisenstadien nach IDW S 6; 1.1.2.1 Die Stakeholderkrise; 1.1.2.2 Die Strategiekrise; 1.1.2.3 Die Produkt- und Absatzkrise; 1.1.2.4 Die Erfolgskrise; 1.1.2.5 Die Liquiditätskrise; 1.1.2.6 Die Insolvenzreife; 1.1.3 Krisenverlauf; 1.2 Krisenursachen und -symptome; 1.2.1 Endogene Krisenursachen
    Abstract: 1.2.2 Exogene Krisenursachen1.2.3 Typische Krisensymptome, Erkennungszeichen, Indikatoren .; 1.3 Bedeutung der Krisenursachen; 2 Rechtliche Rahmenbedingungen und Prüfung der Insolvenztat-bestände; 2.1 Rechtliche Rahmenbedingungen; 2.1.1 Wirkungskreis; 2.1.2 Insolvenzantragsfrist; 2.2 Die Insolvenzgründe im Einzelnen; 2.2.1 Zahlungsunfähigkeit gemäß 17 InsO; 2.2.2 Drohende Zahlungsunfähigkeit gemäß 18 InsO; 2.2.3 Überschuldung gemäß 19 InsO; 3 Krisenursachenanalyse und Instrumente; 3.1 Kennzahlenbasierte Jahresabschlussanalyse zur Krisendiagnose; 3.2 Kennzahlen zur Krisendiagnose
    Abstract: 3.2.1 Kennzahlen zur Rentabilitätsanalyse3.2.2 Kennzahlen zur Net Working Capital Analyse; 3.2.3 Kennzahlen zur Liquiditätsanalyse; 3.2.4 Kennzahlen zur Finanzanalyse/Bilanzanalyse; 3.2.5 Relevante Kennzahlen für Kriseninvestoren; 3.3 Checkliste: Unterlagen für die Kennzahlenanalyse; 4 Erstellung von Sanierungskonzepten nach IDW S; 4.1 Grundlagen; 4.1.1 Weitere Anwendungsbereiche von Sanierungskonzepten; 4.1.2 Definition „Sanierungsfähigkeit"; 4.2 Konzeptersteller; 4.3 Auftrag und Auftraggeber; 4.4 Anforderungen an die Datenqualität; 4.5 Aufbau und Inhalt von Sanierungskonzepten
    Abstract: 4.6 Abhängigkeit des Sanierungskonzepts vom Krisenstadium4.7 Darstellung und Analyse des Unternehmens (Bestandsaufnahme); 4.8 Ausrichtung am Leitbild des sanierten Unternehmens; 4.9 Stadiengerechte Bewältigung der Unternehmenskrise; 4.10 Integrierter Unternehmensplan; 4.11 Beurteilung der Sanierungsfähigkeit; 4.12 Umsetzung; 4.13 Mustersanierungskonzept; 5 Strategisches Restrukturierungskonzept; 5.1 Krisenentstehung und Krisenarten; 5.2 Restrukturierungsmaßnahmen in Abhängigkeit vom Krisenstadium; 5.3 Bedeutung der strategischen Restrukturierungsinhalte; 5.3.1 Phasen der Restrukturierung
    Abstract: 5.3.2 Strategisch induzierte Bestimmung des Veränderungsbedarfs5.3.3 Strategische Dimension struktureller und operativer Maßnahmen; 5.3.4 Strategische Restrukturierungsinhalte; 5.3.4.1 Restrukturierungsstrategien; 5.3.4.2 Revitalisierung des Geschäftsmodells; 5.3.5 Mehrwert durch strategische Restrukturierung; 5.4 Strategische Erfolgsfaktoren; 6 Leistungswirtschaftliche Sanierungsmaßnahmen; 6.1 Forschung und Entwicklung (F&E); 6.2 Einkauf und Beschaffung; 6.3 Produktion und Logistik; 6.4 Vertrieb und Marketing; 6.5 Finanzen und Controlling; 6.6 Personalwesen; 6.7 IT
    Abstract: 7 Finanzwirtschaftliche Sanierungsmaßnahmen
    Abstract: Krisen vorbeugen, erkennen und bewältigen.Besonders praxisnahvermittelt dieses Buch das notwendige betriebswirtschaftliche und rechtliche Instrumentarium, um Krisen vorzubeugen, zu erkennen und zu bewältigen. Ergänzend beschäftigt es sich auch mit der Sichtweise von Banken und Investoren auf Krisenunternehmen und beleuchtet deren Handlungsoptionen und -motive. Zusätzlich finden Sie auf der CD zum Buch verschiedene Musterverträge, Fallbeispiele und Checklisten.Einige Themen im Überblick- Kennzahlenbasierte Analyse zur Krisendiagnose- Rechtliche Rahmenbedingungen und Prüfung der Insolvenztatbest
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  • 82
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    Interkulturelle Kommunikation (2014)
    München : Vahlen
    Details
    ISBN: 9783800646012
    Language: German
    Pages: Online-Ressource (1 online resource (515 p.))
    Edition: Online-Ausg.
    Series Statement: Vahlens Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
    Series Statement: EBL-Schweitzer
    Parallel Title: Druckausg. Müller, Stefan, 1948 - Interkulturelle Kommunikation
    DDC: 302.23
    RVK:
    AP 17420
    RVK:
    QP 305
    RVK:
    AP 14350
    Keywords: Interkulturelles Management ; Kommunikation ; Communication and culture.. ; Culture in literature.. ; Intercultural communication.. ; Language and culture ; Communication and culture -- Congresses ; Culture in literature -- Congresses ; Intercultural communication -- Congresses ; Language and culture -- Congresses ; Communication and culture.;Culture in literature.;Intercultural communication.;Language and culture ; Culture in literature.. ; Intercultural communication.. ; Language and culture ; Communication and culture.. ; Electronic books ; Electronic books ; Kulturkontakt ; Interkulturelle Kompetenz ; Marketing ; Management
    Abstract: Cover; Zum Inhalt_Autor; Titel; Vorwort; Inhaltsübersicht; A. Einführung & theoretische Grundlagen; 1 Kommunikation; 1.1 Begriffe & Abgrenzungen; 1.2 Kommunikation & kulturelle Diversität; 1.2.1 Intrakulturelle Kommunikationsprobleme; 1.2.2 Interkulturelle Kommunikationsprobleme; 1.2.3 Überblick über die sieben Kapitel des Buches; 1.3 Modelle & Theorien; 1.3.1 Kommunikationsmodelle; 1.3.2 Anthropologische Kommunikations- und Kulturtheorie von Hall & Hall; 1.4 Interkulturelle Kompetenz; 1.4.1 Ein Strukturmodell; 1.4.2 Sonstige Formen von Kompetenz; 2 Kultur
    Abstract: 2.1 Entstehungsgeschichte des Konstrukts Kultur2.2 Konzepte & Definitionen; 2.2.1 Überblick; 2.2.2 Inhaltliche Kriterien; 2.3 Kulturgenese & Enkulturation; 3 Landeskultur; 3.1 Kultur als Bedeutungs- & Interpretationssystem; 3.1.1 Stolz, Ehre und Harmonie: Zur Kulturgebundenheit zentraler Konzepte interpersoneller Kommunikation; 3.1.2 Concepta & Percepta; 3.2 Kulturelle Orientierungen als Mittel der Problembewältigung; 3.2.1 Überblick; 3.2.2 Kulturelle Orientierungen nach Kluckhohn & Strodtbeck; 3.3 Kultur als Gesamtheit der von einer Lebensgemeinschaft geteilten Werte; 3.3.1 Überblick
    Abstract: 3.3.2 Hofstede-Kulturdimensionen3.3.3 GLOBE-Kulturstudie; 3.4 Kulturstandards; 3.4.1 Theoretische & methodische Grundlagen; 3.4.2 Wichtige Kulturstandards; 3.4.3 Kritische Würdigung; B. Interpersonale Kommunikation; 1 Grundlagen; 2 Verbale Kommunikation; 2.1 Verbale Begrüßungsrituale; 2.1.1 Grußformeln; 2.1.2 Small Talk; 2.2 Lob & Kritik; 2.2.1 Lob; 2.2.2 Kritik; 3 Paraverbale Kommunikation; 3.1 Grundlagen; 3.2 Stimmlage & Tonhöhe; 3.3 Schweigen; 3.3.1 Grundlagen; 3.3.2 Funktionen des Schweigens; 3.4 Lautstärke; 3.5 Lachen; 4 Nonverbale Kommunikation; 4.1 Grundlagen; 4.2 Mimik
    Abstract: 4.2.1 Emotionen4.2.2 Lächeln; 4.3 Gestik; 4.3.1 Universalität & Spezifität von Gesten; 4.3.2 Ausdruck von Emotionen durch die Körperhaltung; 4.4 Blickkontakt; 4.4.1 Dauer des Blickkontakts; 4.4.2 Art des Blickkontakts; 5 Extraverbale Kommunikation; 5.1 Distanz & Nähe; 5.1.1 Privater Raum; 5.1.2 Demonstrative Raumaneignung; 5.2 Extraverbale Begrüßungsrituale; 5.2.1 Körperliche Begrüßung; 5.2.2 Reihenfolge der Begrüßung und andere geschlechtsspezifische Regeln; 5.2.3 Kontextbedingungen der extraverbalen Kommunikation; 6 Wirkung von Kommunikation; 7 Hilfreiche Links; C. Einfluss der Landeskultur
    Abstract: 1 Grundlagen2 Mentale Kultur; 2.1 Weltbild; 2.1.1 Grundlagen; 2.1.2 Magisches Weltbild; 2.1.3 Deterministisches Weltbild; 2.1.4 Konfuzianisches Weltbild; 2.1.5 Christlich-abendländisches Weltbild; 2.1.6 Cartesianisches Weltbild; 2.1.7 Neues Weltbild; 2.1.8 Voluntaristisches Weltbild; 2.1.9 Marxistisches Weltbild; 2.1.10 Fundamentalistisches Weltbild; 2.2 Menschenbild: Grundannahmen über die menschliche Existenz; 2.2.1 Kultivierung der feindlichen Natur; 2.2.2 Optimismus vs. Pessimismus; 2.2.3 Rationalität vs. Geisterglauben; 2.3 Selbstbild; 2.3.1 Grundlagen; 2.3.2 Arten von Selbstkonzepten
    Abstract: 2.3.3 Identität
    Abstract: Prof. em. Dr. Stefan Müller lehrte Marketing an der Technischen Universität Dresden. Prof. Dr. Katja Gelbrich ist Inhaberin des Lehrstuhls für Internationales Management an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt. Menschen kommunizieren auf vielfältige Weise. Nur wenige der dabei zu beobachtenden Kommunikationsformen und -inhalte sind weltweit gleichermaßen verständlich. Verständi­gung setzt deshalb u.a. voraus, dass die Beteiligten in der Lage sind, kulturspezifische Signale zu decodieren, z.B.: Grußformeln und Regeln des Small Talk (= verbale Kommunikation), Stimmlage, Tonhöhe un
    Note: Description based upon print version of record
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  • 83
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    The Heart of the Good Institution : Virtue Ethics as a Framework for Responsible Management (2013)
    Dordrecht : Springer
    Details
    ISBN: 9789400754737 , 128393616X , 9781283936163
    Language: English
    Pages: Online-Ressource (VI, 183 p. 6 illus, digital)
    Series Statement: Issues in Business Ethics 38
    Series Statement: SpringerLink
    Series Statement: Bücher
    Parallel Title: Buchausg. u.d.T. The heart of the good institution
    RVK:
    QV 584
    RVK:
    QP 300
    Keywords: Ethik ; Management ; Verantwortung ; Philosophy (General) ; Ethics ; Operations research ; Philosophy ; Philosophy (General) ; Ethics ; Operations research ; Aufsatzsammlung ; Organisationskultur ; Führungsstil ; Tugendethik
    Abstract: This book addresses the question: how can institutions develop and maintain a good purpose? And how can managers contribute to this endeavour? Twelve contributions explore this question, using MacIntyrean inquiry as a basis for exploring four main themes: Can management be considered a practice in the MacIntyrean sense? What is the role of specific virtues in the development of a virtuous institution? What are management vices and what are the conditions in which they flourish? And, can we use MacIntyrean ideas to consider the management of all forms of institutions? The volume is an international and multidisciplinary collection, with contributions from well-known writers in the field of management ethics, and innovative contributions that use MacIntyrean inquiry as a lens to examine fields such as hospitality, user generated music content and social sustainability. The papers are unified by their concern for the achievement of organizational excellence and integrity through ethical management.Unlike single author texts this edited volume brings together multiple perspectives on the topic of virtue ethics in management. In doing so, it explores the topic both more deeply and more widely than a single author can do. Because of its breadth, this book has the potential to become a turn-to research tool for those interested in virtue theory’s relevance to other academic interests such as organizational behavior (including motivation theory and social psychology), literature, contemporary social issue criticism, and business management.
    Description / Table of Contents: Introduction -- Section 1 intro: Can management be a practice? -- 1 Re-imagining the morality of management: A modern virtue ethics approach; Geoff Moore -- 2 Management as a practice; Tony O’Malley -- 3 Judgment, virtue and social practice; Chris Provis -- 4 Courage as a management virtue; Howard Harris -- Section 2 Intro Leadership, Vice and Virtue -- 5 Virtue ethics in leadership operations: A pathway for leadership development; Erich C. Fein -- 6 The process of conscious corporate growth: A utopian interpretation or a possible virtuous practice?; Mario Carrassi -- 7 Organisational narcissism: A case of failed corporate governance?; Patricia Grant and Peter McGhee -- 8 YouTube as a nascent practice: A MacIntyrean analysis of user-generated content; Helen Rusak and Stephen McKenzie -- Section 3 Intro Case Studies -- 9 Embedded moral agency: A MacIntyrean perspective on the HR professional’s dilemma; Tracey Wilcox -- 10 The contribution of virtue ethics to the pedagogy and Sustainable Practice Of Hospitality Work; Gayathri Wijesinghe -- 11The problem of the empty circle: Thoughts on a virtue approach to social sustainability; Stephen McKenzie -- Conclusion:  A Concluding Reflection: Narratives of Virtue in Responsible Management -- 12 Murdoch, Trollope and Drucker: Virtue ethics as conveyed by stories; Michael Schwartz -- Contributors..
    DOI: 10.1007/978-94-007-5473-7
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    MPI Ethno. Forsch.
  • 84
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    Management in Südostasien : Wirtschaft, Gesellschaft, Kultur in Indonesien, Malaysia, Singapur, Thailand, Vietnam und auf den Philippinen (2013)
    Herne : Kiehl
    Details
    ISBN: 3470648115 , 9783470648118
    Language: German
    Pages: 238 Seiten , Karten
    Series Statement: Praxis
    Parallel Title: Erscheint auch als Gutting, Doris Management in Südostasien
    DDC: 330.959
    RVK:
    QG 800
    RVK:
    LB 57430
    RVK:
    MR 6900
    RVK:
    MR 7100
    RVK:
    CV 7500
    RVK:
    QP 305
    Keywords: Internationales Management ; Volkswirtschaft ; Wirtschaftskultur ; Politik ; Gesellschaft ; Indonesien ; Malaysia ; Singapur ; Thailand ; Vietnam ; Philippinen ; Ratgeber ; Südostasien ; Wirtschaft ; Gesellschaft ; Unternehmenskultur ; Management ; Südostasien ; Management
    Note: Literaturverzeichnis Seiten 227-234
    URL: Inhaltsverzeichnis
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  • 85
    Online Resource
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    Events and the Environment (2013)
    London : Routledge, Taylor & Francis Group
    Details
    ISBN: 9780203084328
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource
    Parallel Title: Erscheint auch als Case, Robert Events and the environment
    Parallel Title: Erscheint auch als Case, Robert Events and the environment
    DDC: 394.2
    RVK:
    QQ 955
    Keywords: Veranstaltungswirtschaft ; Nachhaltige Entwicklung ; Musikveranstaltung ; Sportveranstaltung ; Special events ; Management ; Special events ; Environmental aspects
    Abstract: Many of our planet's support systems are in crisis. Climate change, resource shortages and environmental pollution threaten our economy and lifestyles. Society as a whole needs to adopt policies that can meet these challenges. The ever expanding event industry is no exception. Anyone involved in organising and managing events needs to understand the complex relationship between events and the environment so that they can implement sustainable management practices.This is the first book to provide a thorough exploration of the multi-dimensional relationships between events and the environment
    URL: lizenzpflichtig
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  • 86
    Book
    Book
    Die 7 Säulen der Macht (2013)
    Paderborn : Junfermann
    Details
    ISBN: 9783873879843 , 3873879840
    Language: German
    Pages: 285 S. , Ill. , 24 cm
    Edition: 3., durchges. Aufl.
    DDC: 303.342
    RVK:
    QV 584
    Keywords: Ratgeber ; Ratgeber ; Ratgeber ; Manipulation ; Persönlichkeitsentwicklung ; Macht ; Selbstoptimierung ; Selbstdisziplin ; Soziale Kontrolle ; Führung ; Management
    Note: Literaturverz. S. 278 - 285
    URL: Inhaltsverzeichnis
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  • 87
    Book
    Book
    Event management in sport, recreation and tourism : theoretical and practical dimensions (2013)
    London [u.a.] : Routledge
    Details
    ISBN: 9780415641005 , 9780415641029 , 0415641004 , 0415641020
    Language: English
    Pages: XIX, 242 S. , 24 cm
    Edition: 2. ed.
    DDC: 394.2068
    RVK:
    QQ 900
    Keywords: Special events Management ; Sports Management ; Recreation Management ; Tourism Management ; Special events ; Management ; Sports ; Management ; Recreation ; Management ; Tourism ; Management ; Bibliografie
    Note: Literaturverz. S. 231 - 240
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 88
    Online Resource
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    Styles of organizing : the will to form (2013)
    Oxford : Oxford University Press
    Details
    ISBN: 9780191806933
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource
    Edition: First edition
    Edition: Oxford handbooks online. Business and Management
    Parallel Title: Erscheint auch als Burrell, Gibson, 1948 - Styles of organizing
    DDC: 302.35
    RVK:
    QP 340
    Keywords: Unternehmensorganisation ; Organisationstheorie ; Space ; Organizational sociology ; Unternehmen ; Organisation ; Management ; Organisationstheorie ; Organisationsmodell ; Organisationsentwicklung ; Unternehmen ; Organisation ; Organisationstheorie
    Abstract: This title presents a provocative and challenging approach to the study of organisations, aiming to move beyond the two-dimensionality of much organisational thinking and present more complex 3-D models, which allow for the 'intractions' of apparently disparate perspectives. The book aims to illuminate organisation theory by discussing its interrelationship with key features of economics, architecture, aesthetics, design of the built environment, and associated artwork
    Note: Literaturangaben
    DOI: 10.1093/acprof:osobl/9780199671625.001.0001
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: lizenzpflichtig
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  • 89
    Book
    Book
    Next practice : erfolgreiches Management von Instabilität ; Veränderung durch Vernetzung (2013)
    Offenbach am Main : GABAL-Verl.
    Details
    ISBN: 9783897494398 , 3897494396
    Language: German
    Pages: 220 S. , Ill.
    Edition: 7. Aufl.
    Series Statement: GABAL Management
    DDC: 306.7/0941
    RVK:
    QP 300
    RVK:
    QP 340
    Keywords: Organisationswandel ; Instabilität ; Unternehmensentwicklung ; Controlling ; Management ; Unternehmensentwicklung ; Organisationswandel ; Management ; Controlling ; Instabilität
    URL: Inhaltsverzeichnis
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  • 90
    Book
    Book
    Social networking and impression management : self-presentation in the digital age (2013)
    Lanham, Md. [u.a.] : Lexington Books
    Details
    ISBN: 9780739178119
    Language: English
    Pages: IX, 325 S.
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 302.3
    RVK:
    QP 637
    Keywords: Identität ; Management ; Selbstdarstellung ; Soziales Netzwerk ; Impression formation (Psychology) ; Self-presentation. ; Social networks.
    Note: Includes bibliographical references and index
    URL: Inhaltsverzeichnis
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    München BSB
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  • 91
    Book
    Book
    Mega-Event-Macher : zum Management multipler Divergenzen am Beispiel der Kulturhauptstadt Europas RUHR.2010 (2013)
    Wiesbaden : Springer VS
    Details
    ISBN: 9783531195834 , 3531195832
    Language: German
    Pages: VIII, 123 Seiten , Diagramme , 21 cm
    Series Statement: Erlebniswelten
    DDC: 302.35094353
    RVK:
    MR 7100
    RVK:
    QR 750
    Keywords: Ruhr 2010 ; Ruhr 2010 ; Kulturhauptstadt ; Großveranstaltung ; Organisation ; Management
    Note: Literaturangaben. - Zusätzliches Online-Angebot unter DOI: 10.1007/978-3-531-19584-1
    URL: Inhaltsverzeichnis
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  • 92
    Book
    Book
    Enterprise 2.0 : social networking tools to transform your organization (2013)
    Boca Raton, FL [u.a.] : CRC Press
    Details
    ISBN: 9780367380991 , 9781439880432 , 1439880433
    Language: English
    Pages: XIV, 411 S. , Ill., graf. Darst. , 25 cm
    DDC: 302.3
    RVK:
    QP 345
    Keywords: Wirtschaft ; Unternehmen ; Soziales Netzwerk ; Soziale Software ; World Wide Web 2.0 ; Kommunikation ; Social networks ; Web 2.0 ; Information technology ; Management ; BUSINESS & ECONOMICS / Management Science ; BUSINESS & ECONOMICS / Project Management ; COMPUTERS / Information Technology ; Soziale Software ; Soziales Netzwerk ; World Wide Web 2.0 ; Unternehmen ; Kommunikation
    Note: Hier auch später erschienene, unveränderte Nachdrucke , Formerly CIP Uk. - "An Auerbach book.". - Includes bibliographical references and index
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  • 93
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    Key concepts in organization theory (2013)
    London : SAGE
    Details
    ISBN: 9781473914643 , 9781473914643 , 9781847875532
    Language: English
    Pages: Online Ressource (x, 182 p.)
    Edition: Online-Ausg.
    Series Statement: SAGE key concepts
    Parallel Title: Druckausg. Luhman, John T. Key concepts in organization theory
    DDC: 302.35
    RVK:
    QP 340
    Keywords: Organizational sociology ; Organizational sociology ; Organisationstheorie ; Organisation ; Management
    Abstract: This title provides the nuts and bolts of understanding organization theory that serve not just the needs of an organization studies course, but throughout a business and management degree and beyond
    Note: Includes bibliographical references and index. - Description based on print version record , This title provides the nuts and bolts of understanding organization theory that serve not just the needs of an organization studies course, but throughout a business and management degree and beyond
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  • 94
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    Aktive Personalentwicklung im Krankenhaus : Grundlagen und Praxis der aufgabenbezogenen Qualifizierungsbedarfsanalyse (2013)
    Stuttgart : Kohlhammer Verlag
    Details
    ISBN: 9783170243873
    Language: German
    Pages: Online-Ressource (1 online resource (179 p.))
    Edition: Online-Ausg.
    Series Statement: EBL-Schweitzer
    Parallel Title: Druckausg. Gießler, Wolfram Aktive Personalentwicklung im Krankenhaus
    DDC: 302.307
    RVK:
    QX 730
    Keywords: Krankenhaus ; Personalmanagement ; Fachkräfte ; Deutschland ; Hospitals -- Personnel management ; Management ; Personnel management ; Staff development ; Hospitals ; Personnel management ; Electronic books ; Aufgabenbezogene Qualifizierungsbedarfsanalyse ; F ; rungskr$fte, Personalentwickler, Bildungstr$ger, Studierende mit Schwerpunkt Personalmanagement im Gesundheitswesen. ; Paperback / softback ; Personalentwicklung ; Personalmanagement ; QBA ; Electronic books ; Krankenhaus ; Personalentwicklung ; Qualifikation ; Bedarfsermittlung
    Abstract: Deckblatt; Titel; Impressum; Inhalt; Abkürzungsverzeichnis; Spürbare Effekte durch Qualifizierungsbedarfsanalysen - Vier Skizzen zum Einstieg; Einleitung: Bedarfsorientiertes Lernen mit Sinn; 1 Personalentwicklung im Krankenhaus auf dem Weg ins Rampenlicht; 1.1 Von der Personalverwaltung zur Personalentwicklung; 1.2 Von der Qualifikation zur Kompetenz; 1.3 Neue Rollen für Führungskräfte; 2 Aktive Personalentwicklung als Rahmen für Qualifizierungsbedarfsanalysen; 3 Mitarbeiter entdecken, was sie brauchen - Die QBA in der Praxis; 3.1 QBA planen - Innovation im Team vorbereiten
    Abstract: 3.2 QBA durchführen - Den Dialog in Gang bringen4 Lernen fördern und begleiten - Kernaufgabe aktiver Personalentwicklung; 4.1 Lernkompetenz entwickeln; 4.2 Lernberatung; 4.3 Fortbildungen teilnehmer- und erfahrungsorientiert gestalten; 4.4 Coaching und Patenschaften; 4.5 Teamentwicklung; 4.6 Lernen und Entwicklung strategisch ausrichten; 5 Veränderung der Personalentwicklung durch die QBA; 5.1 Betriebliche Interessenvertretungen: Chancen für ein neues Co-Management; 5.2 Betriebsleitungen: Steuern durch strategische Orientierung; 5.3 Beschäftigte: Die Komfortzone verlassen
    Abstract: 5.4 Personalabteilung und Innerbetriebliche Fortbildung: Koordination und Beratung5.5 Qualitätsmanagement: QBA als Instrument der Unterstützung des Kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP); 6 Wege der QBA-Einführung - Vielfalt mit System; 7 Praxisbeispiele; 7.1 Dynamischer Start - Ermüdende Routine - Notwendige Weiterentwicklung: QBA im Stadtkrankenhaus der Grund- und Regelversorgung; 7.2 Nützliche Umleitung: Systematische Stärkung der Führungskräfte als indirekter Entwicklungsbedarf
    Abstract: 7.3 Organisationsentwicklung flankieren und reflektieren - Selektive Nutzung der QBA durch einen Krankenhausverbund7.4 QBA als strukturierter Dialog über Professionalität; 7.5 Notwendigkeit der Institutionalisierung der QBA - Nicht nur an Schlüsselpersonen aufhängen; 7.6 Verantwortung für Personalentwicklung der direkten Vorgesetzten durch die QBA stärken; 8 Ausblick: Mitarbeiter als Experten ihrer persönlichen Entwicklung am Arbeitsplatz; Literaturverzeichnis; Stichwortverzeichnis; Anhang; Anhang 1: Analyseschema der QBA; Anhang 2: Kopiervorlage für Bewertungspunkte; Anhang 3: Checkliste QBA
    Abstract: Anhang 4: Schulungsplan QBA-ModerationAnhang 5: Vorlage für die Einladung zur QBA; Anhang 6: Präsentation für die Information des Teams; Anhang 7: Ablaufplan QBA; Anhang 8: Vorlage für eine Tabelle zur Dokumentation der QBA-Ergebnisse; Anhang 9: Formular für die Weitergabe der QBA-Ergebnisse; Anhang 10: Checkliste Lernberatung; Anhang 11: Checkliste Fortbildungsplanung; Anhang 12: Struktur eines hauseigenen QBA-Konzepts; Anhang 13: Vorlage Verfahrensbeschreibung QBA (QM)
    Abstract: Das Konzept der aufgabenbezogenen Qualifizierungsbedarfsanalyse (QBA) stellt Lernen und Personalentwicklung als zentrale zukunftsweisende Ressource für Krankenhäuser in den Mittelpunkt. Die QBA ermöglicht eine systematische Erfassung und Beschreibung der besonderen Fähigkeiten und Entwicklungsbedarfe auf Teamebene. Dabei werden die Beschäftigten aktiviert, ihr Wissen in die Personal- und Organisationsentwicklung ihrer Einrichtung einzubringen. QBA ist ein praxiserprobtes Instrument für die Personalentwicklung, das Mitarbeitern und Teams eine aktive Gestaltung ihrer beruflichen Entwicklung und
    Note: Description based upon print version of record
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  • 95
    Book
    Book
    How to conduct a practice-based study : problems and methods (2013)
    Cheltenham [u.a.] : Elgar
    Details
    ISBN: 9780857933379
    Language: English
    Pages: VI, 241 S. , Ill., graph. Darst., Tab. , 24 cm
    Edition: Repr. with amendments
    DDC: 658.0072
    RVK:
    QP 340
    RVK:
    LB 32000
    Keywords: Organisationsforschung ; Wissenschaftliche Methode ; Management ; Research ; Methodology ; Organisationsforschung ; Forschungsmethode ; Management ; Organisatorisches Lernen
    Note: Enth. Literaturverz. (S. 211 - 232) und Index
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  • 96
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    Retail Credit Risk Management (2013)
    London : Palgrave Macmillan
    Details
    ISBN: 9781137006769
    Language: English
    Pages: Online-Ressource (XV, 236 p, online resource)
    Series Statement: Palgrave Macmillan Studies in Banking and Financial Institutions
    Series Statement: SpringerLink
    Series Statement: Bücher
    Series Statement: Springer ebook collection / Palgrave Economics and Finance Collection 2000 - 2013
    Parallel Title: Erscheint auch als
    RVK:
    QK 320
    Keywords: Business ; Business and Management ; Accounting ; Bookkeeping ; Business enterprises Finance ; Management ; Finance ; Investment banking ; Securities ; Risk management ; Kreditrisiko ; Risikomanagement
    Abstract: Introducing the fundamentals of retail credit risk management, this book provides a broad and applied investigation of the related modeling theory and methods, and explores the interconnections of risk management, by focusing on retail and the constant reference to the implications of the financial crisis for credit risk management
    DOI: 10.1057/9781137006769
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    MPI Ethno. Forsch.
  • 97
    Book
    Book
    Unveiling Fashion : business, culture and identity in the most glamourous industry (2012)
    Basingstoke, Hampshire [u.a.] : Palgrave Macmillan
    Details
    ISBN: 9780230358355 , 0230358357
    Language: English
    Pages: XIV, 208 S. , 24 cm
    Series Statement: INSEAD business press
    Uniform Title: Sociologie de la mode 〈engl.〉
    DDC: 338.47687
    RVK:
    QR 526
    Keywords: Mode ; Bekleidungsindustrie ; Welt ; Fashion Social aspects ; Fashion Economic aspects ; Fashion History ; Fashion ; Clothing trade ; Fashion Sociological aspects ; Fashion Economic aspects ; Fashion History ; Fashion ; Clothing trade ; Bekleidungsindustrie ; Management ; Bekleidungsindustrie ; Mode ; Marketing
    Abstract: "For most people, fashion can daze and confuse. It is, however, a fascinating phenomenon that is key to how we define our identities, and it plays a central role in our lives. Proposing a comprehensive and accessible account of the global fashion industry, this book aims to present fashion in all its diversity and richness, to 'unveil' its mysterious mechanisms. Drawing on six core principles from the industry, Frédéric Godart guides the reader through the economic, cultural and social arena of the world's most glamorous industry. First, in the everyday-life game of identity-building, where fashion is deployed, between the individual and society. Secondly, the convergence of trends reveals how social influence is played out; likewise, fashion as an art, and how this is characterized by a creative and aesthetic autonomy. Finally, to all these dimensions, contemporary fashion adds the figure of the 'creative genius,' and gives a prominent importance to brands" - Publisher website
    Abstract: "For most people, fashion can daze and confuse. It is, however, a fascinating phenomenon that is key to how we define our identities, and it plays a central role in our lives. Proposing a comprehensive and accessible account of the global fashion industry, this book aims to present fashion in all its diversity and richness, to 'unveil' its mysterious mechanisms. Drawing on six core principles from the industry, Frédéric Godart guides the reader through the economic, cultural and social arena of the world's most glamorous industry. First, in the everyday-life game of identity-building, where fashion is deployed, between the individual and society. Secondly, the convergence of trends reveals how social influence is played out; likewise, fashion as an art, and how this is characterized by a creative and aesthetic autonomy. Finally, to all these dimensions, contemporary fashion adds the figure of the 'creative genius,' and gives a prominent importance to brands" - Publisher website
    Description / Table of Contents: Introduction - the six principles of fashion -- 1. The affirmation principle - fashion, between the individual and society -- 2. The convergence principle - the centralization of trends -- 3. The autonomy principle - the emergence and dynamics of styles -- 4. The personalization principle - fashion and its professionals -- 5. The symbolization principle - the power of signs and meanings -- 6. The imperialization principle - how fashion became systematized.
    Note: Orig. publ.: Paris, La Découverte, 2010
    URL: Autorenbiografie
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  • 98
    Online Resource
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    Events management (2012)
    London : Routledge, Taylor & Francis Group
    Details
    ISBN: 9780080964317 , 9781136445125
    Language: English
    Pages: 1 Online-Ressource (xxxiv, 739 Seiten)
    Edition: Third edition
    Series Statement: Events Management Series
    Parallel Title: Erscheint auch als Events management
    DDC: 394.2068
    RVK:
    QP 360
    RVK:
    QQ 900
    RVK:
    QQ 910
    Keywords: Special events ; Great Britain ; Management ; Electronic books ; Lehrbuch ; Event-Marketing ; Tourismus ; Veranstaltung ; Management
    Abstract: Events Management is the must-have introductory text providing a complete A-Z of the principles and practices of planning, managing and staging events. The book: introduces the concepts of event planning and management presents the study of events management within an academic environment discusses the key components for staging an event, covering the whole process from creation to evaluation examines the events industry within its broader business context, covering impacts and event tourism provides an effective guide for producers of events contains learning objectives and review questions to consolidate learning Each chapter features a real-life case study to illustrate key concepts and place theory in a practical context, as well as preparing students to tackle any challenges they may face in managing events. Examples include the Beijing Olympic Games, Google Zeitgeist Conference, International Confex, Edinburgh International Festival, Ideal Home Show and Glastonbury Festival. Carefully constructed to maximise learning, the text provides the reader with: a systematic guide to organizing successful events, examining areas such as staging, logistics, marketing, human resource management, control and budgeting, risk management, impacts, evaluation and reporting fully revised and updated content including new chapters on sustainable development and events, perspectives on events, and expanded content on marketing, legal issues, risk and health and safety management a companion website: www.elsevierdirect.com/9781856178181 with additional materials and links to websites and other resources for both students and lecturers.
    Description / Table of Contents: Front Cover; Events Management; Copyright Page; Contents; List of Figures; List of Tables; The Authors; Series Editors; Series Preface; Preface; Acknowledgements; Section1: The Events Context; Chapter 1. An overview of the events field; Introduction; Events as benchmarks for our lives; The rich tradition of events; Industrialisation, festivals and the sporting events calendar; Birth of the events industry?; What are events?; Types of events; The structure of the events industry; Events management education and training; Recognition of Events Management as a profession
    Description / Table of Contents: Career opportunities in eventsSummary; Questions; Case Study: The Power of Celebration - The Globalisation and Impact of the Festivals and Events Industry; Case Study: Manchester 2002 the xvii Commonwealth; Games - Key Lessons; Chapter 2. Perspectives on events; Introduction; The government perspective; The corporate perspective; The community perspective; Summary; Questions; Case Study: Eurostar Forum by Worldevents; Case Study Edinburgh's Winter Festival; Chapter 3. Event impacts and legacies; Introduction; Balancing the impacts of events; Economic impacts and the role of government
    Description / Table of Contents: Economic impact studiesCommunity perceptions of event impacts; Cost-benefit analysis; Monitoring long-term impacts; Summary; Questions; Case Study ITMA 2003, the NEC, Birmingham; Case Study Impacts of the Sydney 2000 Olympic games; Chapter 4. Event tourism planning; Introduction; Developing destination-based event tourism strategies; The event tourism strategic planning process; Situational analysis; Development of event tourism goals; Measuring progress towards event tourism goals; Creation of an event tourism organisational structure; Development of an event tourism strategy
    Description / Table of Contents: Implementation of an event tourism strategyEvaluation of an event tourism strategy; Tourism events and regional development; Summary; Questions; Case Study: Eventscotland; Case Study: The Notting Hill Carnival; Chapter 5. Sustainable development and events; Introduction; Forces influencing the `greening' of events; The Events industry approach to sustainable events; Summary; Questions; Case Study - Glastonbury Festival Environmental Policy 2008; Case Study: Google Zeitgeist Conference 2009; Section 2: Planning; Chapter 6. The strategic planning function; Introduction
    Description / Table of Contents: What is strategic planning?Planning for events; Elements of the strategic event planning process; Strategic planning for existing events; Summary; Questions; Case Study: The Vodafone Ball by Euro RSCG Skybridge; Case Study: Operational Planning and the 2003; Rugby World Cup; Chapter 7. Conceptualising the event; Introduction; Stakeholders in events; The host organisation; The host community; Sponsors; Media; Co-workers; Participants and Spectators; Sourcing Events; Creating the Event Concept; Evaluating the Event Concept; The synergy of ideas; Summary; Questions
    Description / Table of Contents: Case Study: Edinburgh International Book Festival - Festivalof ideas, Journeying and Imagining
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  • 99
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    Eine transdisziplinäre Konstruktion von Beziehung – Implikationen für Führung, Management und Organisationsentwicklung (2012)
    Hamburg : Kovač
    Details
    ISBN: 9783830063445 , 383006344X
    Language: German
    Pages: XIX, 318 S. , graf. Darst.
    Series Statement: Strategisches Management 133
    Series Statement: Schriftenreihe Strategisches Management
    Dissertation note: Zugl.: München, Univ. der Bundeswehr, Diss., 2012
    DDC: 302.35
    RVK:
    CW 4500
    RVK:
    QP 300
    Keywords: Management ; Organisatorischer Wandel ; Konstruktivismus ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Management ; Organisationsentwicklung ; Beziehung ; Management ; Organisationsentwicklung ; Beziehung
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    URL: Cover
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  • 100
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    Personal im Sozialmanagement : neueste Entwicklungen in Forschung, Lehre und Praxis (2012)
    Wiesbaden : VS Verl. für Sozialwiss.
    Details
    ISBN: 9783531942681
    Language: German
    Pages: Online-Ressource (214 S., 26 Abb.)
    Series Statement: SpringerLink
    Series Statement: Bücher
    Parallel Title: Buchausg. u.d.T. Personal im Sozialmanagement
    DDC: 361.30683
    RVK:
    DL 4320
    RVK:
    DS 2200
    RVK:
    DS 6500
    RVK:
    QX 900
    Keywords: Sozialwirtschaft ; Personalmanagement ; Nonprofit-Organisation ; Personalentwicklung ; Personalauswahl ; Personalführung ; Deutschland ; Social sciences ; Social Sciences ; Social work ; Business ethics ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Sozialeinrichtung ; Management ; Personalentwicklung
    Abstract: Die Qualität sozialer Einrichtungen und Dienste wird durch ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geprägt; das Personal ist der Erfolgsfaktor im Sozialmanagement. Auf Einladung der Bundesarbeitsgemeinschaft Sozialmanagement/Sozialwirtschaft präsentierten und diskutierten Wissenschaftler und Praktiker aus Deutschland, Österreich und der Schweiz die neuesten Entwicklungen. Schwerpunkte lagen dabei in den Feldern Qualifikation, Personalauswahl und -entwicklung, Personalführung und Betroffenenbeteiligung. Die Beiträge bieten Wissenschaftlern und Studenten ebenso wie Praktikern der Sozialen Arbeit Orientierungs- und Handlungshilfen
    DOI: 10.1007/978-3-531-94268-1
    URL: Volltext
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