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Digitalisierte Personalauswahl

Die Zulässigkeit algorithmenbasierter Verfahren der Eignungsdiagnostik

  • Book
  • © 2024

Overview

Authors:
  1. Jannik Schepers

    1. Bremen, Deutschland

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  • 1184 Accesses

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Table of contents (5 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XI
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  2. Einführung

    • Jannik Schepers
    Pages 1-6

  3. Der Einsatz algorithmenbasierter Verfahren im Bewerbungsprozess

    • Jannik Schepers
    Pages 7-53

  4. Informationsinteresse und Geheimhaltungsinteresse im Spannungsverhältnis

    • Jannik Schepers
    Pages 54-123

  5. Die Einzelfallbetrachtung

    • Jannik Schepers
    Pages 124-160

  6. Abschließende Thesen

    • Jannik Schepers
    Pages 161-165

  7. Back Matter

    Pages 166-179
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Keywords

About this book

Die Digitalisierung und der technische Fortschritt gewähren dem Arbeitgeber zahlreiche Möglichkeiten, um den Prozess der Personalauswahl zu automatisieren und zu optimieren. Begrifflichkeiten wie „E-Recruiting“, „Robot Recruiting“, „People Analytics“, „Pre-Employment-Screening“ und „Künstliche Intelligenz“ haben in den Prozess der Personalauswahl Eingang gefunden. Die damit verbundenen rechtlichen Problemstellungen werden in der vorliegenden Arbeit am Beispiel algorithmenbasierter Verfahren der Eignungsdiagnostik erörtert. Welche Informationen darf der Arbeitgeber über den einzelnen Bewerber erfahren und welche Methoden darf er diesbezüglich anwenden? Welche Transparenz- und Rücksichtnahmepflichten hat der Arbeitgeber zu wahren, wenn technische Systeme, Algorithmen und automatisierte Test- und Analyseverfahren eingesetzt werden? Welche (Diskriminierungs-)Risiken drohen, wenn die Entscheidungsstrukturen des Algorithmus durch künstliche Intelligenz erlernt bzw. generiert werden? Diese konkreten Fragestellungen münden letztendlich in der übergeordneten Fragestellung, ob es im digitalisierten Bewerbungsverfahren eines besonderen Schutzes des Bewerbers bedarf, welcher im Gesetz einen Niederschlag finden muss.



Authors and Affiliations

  • Bremen, Deutschland

    Jannik Schepers

About the author

Der Autor
Jannik Schepers hat am Institut für Informations-, Gesundheits- und Medizinrecht (IGMR) an der Universität Bremen promoviert. Er ist als Rechtsreferendar am Oberlandesgerichtsbezirk Oldenburg (Niedersachsen) tätig.

Bibliographic Information

  • Book Title: Digitalisierte Personalauswahl

  • Book Subtitle: Die Zulässigkeit algorithmenbasierter Verfahren der Eignungsdiagnostik

  • Authors: Jannik Schepers

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-44466-2

  • Publisher: Springer Wiesbaden

  • eBook Packages: Social Science and Law (German Language)

  • Copyright Information: Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2024

  • Softcover ISBN: 978-3-658-44465-5Published: 28 February 2024

  • eBook ISBN: 978-3-658-44466-2Published: 27 February 2024

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XI, 179

  • Number of Illustrations: 2 b/w illustrations

  • Topics: IT Law, Media Law, Intellectual Property, Human Resource Development

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