Policy Issues in Employment Testing / edited by Linda C. Wing, Bernard R. Gifford

Englisch

Dordrecht : Springer, 1994

Online-Ressource (XIII, 329 p) : digital

Erscheint auch als (Druck-Ausgabe) : ISBN 9789401049764

Erscheint auch als (Druck-Ausgabe) : ISBN 9780792393634

Erscheint auch als (Druck-Ausgabe) : ISBN 9789401122030

978-94-011-2202-3

Weitere Ausgaben: 978-94-010-4976-4 (Druckausgabe)

DOI: 10.1007/978-94-011-2202-3

*Education ; Educational tests and measurements ; Economic policy

Klassifikation der Library of Congress: LC5225.A75 ; LB2822.75

Dewey Dezimal-Klassifikation: 371.26;

Book Industry Communication: JNKD

bisacsh: EDU011000

The validity and utility of employment tests have become entangled in the debate over the 1991 Civil Rights Bill. Worried about compliance with new federal guidelines for test validity, and concerned about possible lawsuits, the business world became wary of pre-employment testing in the early 1980s, but the use of employment testing increased throughout that decade. This book reflects a continuing focus on test validity and fairness, as psychometricians debate the logical, theoretical, and empirical grounds for judging validity, and legal experts debate the appropriateness of various tests and testing practices. The book was prepared under the auspices of the National Commission on Testing and Public Policy

 

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http://dx.doi.org/10.1007/978-94-011-2202-3 [Springer EBook]