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Empirische Befunde zur Interkulturalität bei einem Automobilkonzern : Eine kompetenzorientierte Perspektive / von Sarah de Carvalho Hartmann

1st ed. 2023.

Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden [2023.] ; Wiesbaden : Imprint: Springer VS [2023.], 2023

1 Online-Ressource(XIX, 356 S. 2 Abb., 1 Abb. in Farbe.)

Deutsch

Erscheint auch als: (Druck-Ausgabe)

978-3-658-41999-8

978-3-658-41998-1 (ISBN der Printausgabe)

Elektronische Ressource: Zugang über Resolving-System (Lizenzangabe: Lizenzpflichtig)

Digital Object Identifier (DOI): 10.1007/978-3-658-41999-8

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1 Einleitung -- 2 Zentrale Konzepte – Stand der Forschung -- 3 Methodisches Vorgehen -- 4 Empirische Studie: Interkulturalität und interkultureller Kompetenz in der Führungspraxis -- 5 Fazit.

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In diesem Buch wird das Verständnis von Interkulturalität und interkultureller Kompetenz bei einem Automobilkonzern erforscht. Dafür wurden Experteninterviews mit Führungskräften des gehobenen Managements durchgeführt. Die Interviews wurden mit der Qualitativen Inhaltsanalyse nach Udo Kuckartz und der Objektiven Hermeneutik nach Ulrich Oevermann ausgewertet. Die Ergebnisse der vorliegenden qualitativ-empirischen Studie zeigen, dass Interkulturalität und interkulturelle Kompetenz innerhalb des Organisationskontextes vom Führungspersonal unterschiedlich ausgelegt und gehandhabt werden. Aus dem empirischen Material wird in Fallanalysen und -vergleichen eine qualitative Typologie mit vier kulturbezogenen Grundorientierungen herausgearbeitet. Die Autorin Sarah de Carvalho Hartmann ist International HR Business Partner.