Hierarchien. Das Unbehagen der Geschlechter mit dem Harnack-Prinzip : Frauen in der Max-Planck-Gesellschaft / Birgit Kolboske

Deutsch

Göttingen : Vandenhoeck & Ruprecht, [2023]

2023

1 Online-Ressource (570 Seiten) : Illustrationen, Diagramme

Literatur- und Quellenverzeichnis: Seite [501]-556

Enthält ein Personenregister

Erscheint auch als: Druck-Ausgabe- Hierarchien. Das Unbehagen der Geschlechter mit dem Harnack-Prinzip. - Göttingen : Vandenhoeck & Ruprecht, 2023. - 570 Seiten

Dissertation, Universität Leipzig, 2021

978-3-666-99370-1 PDF

Weitere Ausgaben: 978-3-525-30205-7 (Druckausgabe), 3-525-30205-3 (Druckausgabe)

DOI: 10.13109/9783666993701

9783666993701

*Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften / Struktur / Hierarchie / Frau / Abhängigkeit / Geschichte 1948-1998

*Max-Planck-Gesellschaft ; Wissenschaftsgeschichte ; Geschlechtergeschichte ; Frauengeschichte ; Geschlechterverhältnisse ; Wissenschaftlerinnen, ; Gleichstellungspolitik, ; Harnack-Prinzip ; Gender Bias ; Sekretärinnen

Regensburger Verbund-Klassifikation: AK 53000: A Allgemeines / AK 10000-AK 53900 Wissenschaftskunde und Wissenschaftsorganisation / AK 51000-AK 53900 Einzelne Institutionen / Max-Planck-Gesellschaft, Kaiser-Wilhelm-Gesellschaft

Warengruppen-Systematik des VLB: 8557

Die Max-Planck-Gesellschaft (MPG), eine der erfolgreichsten Forschungsinstitutionen weltweit, steht exemplarisch für das stark von Hierarchien und Abhängigkeitsverhältnissen geprägte deutsche Wissenschaftssystem. Die Studie analysiert ihren soziokulturellen und strukturellen Wandlungsprozess unter Genderaspekten in den ersten fünfzig Jahren ihres Bestehens von intransparenten Wirkungszusammenhängen informeller Netzwerke hin zu einer modernen, an Gleichstellungspolitik orientierten Forschungsinstitution. Dabei werden zwei weibliche Arbeitswelten in der Forschungsgesellschaft kultur- und wissenschaftshistorisch untersucht: die Wissenschaft, zu der lange Zeit nur sehr wenige Frauen Zugang hatten, und das "Vorzimmer", in dem die meisten Frauen gearbeitet haben. Was hat weibliche Wissenschaftskarrieren in der MPG befördert, was behindert und welche Rolle spielte dabei das "Harnack-Prinzip", das MPG-eigene Strukturprinzip der persönlichkeitszentrierten Forschungsorganisation? Ein weiterer Fokus liegt auf den gleichstellungspolitischen Aushandlungsprozessen, die Ende der 1980er begannen und dazu beigetragen haben, die tradierte Geschlechterordnung der Max-Planck-Gesellschaft aufzubrechen und dort einen Kulturwandel herbeizuführen.

 

https://www.vr-elibrary.de/doi/10.13109/9783666993701 [Volltext] Kostenfrei zugänglich ohne Registrierung

https://doi.org/10.13109/9783666993701 [Volltext] Kostenfrei zugänglich ohne Registrierung