1694420728     

Gefühl, Geschlecht und Macht : Affektmanagement von Frauen in Führungspositionen / Elgen Sauerborn

Sauerborn, Elgen, ca. 20./21. Jh. [Verfasserin/Verfasser]

Frankfurt ; New York : Campus Verlag, [2019] [© 2019]

1 Online-Ressource (333 Seiten) : Illustration

Deutsch

Dissertation, Freie Universität Berlin, 2018

Leicht überarbeitete Fassung der Dissertation. - Literaturverzeichnis: Seiten 309-333

Erscheint auch als: Gefühl, Geschlecht und Macht / Sauerborn, Elgen (Druckausgabe)

978-3-593-44293-8

978-3-593-51138-2 (ISBN der Printausgabe)

OCoLC: 1153266380     

Elektronische Ressource: Zugang über Aggregator-Datenbank (Lizenzangabe: Lizenzpflichtig)

Elektronische Ressource: Zugang über Aggregator-Datenbank (Lizenzangabe: Lizenzpflichtig)

Elektronische Ressource: Zugang beim Produzenten (Lizenzangabe: Lizenzpflichtig)

MS 3050      Ähnliche Literatur

305.436584

Basisklassifikation: 71.33 (Frau) <Soziologie> ; 81.24 (Bildung und Beruf)

*Weibliche Führungskraft ; Gefühlsausdruck ; Emotionsregulation ; Macht ; Weiblichkeit ; Ambivalenz ; Hochschulschrift      Zum Register

Affekte ; Körpersoziologie ; Subjektivierung ; Gefühlsarbeit ; Emotionsarbeit ; affektive Arbeit ; Affektmanagement ; Frauen in Führungspositionen

Das Verhältnis von Gefühlen, Geschlecht und Macht ist vertrackt und von sozialen Zuschreibungen, Mythen und Stereotypen geprägt. Daraus entstehen Spannungen und Konflikte, die Frauen in Führungspositionen in eine ›Lose-Lose-Situation‹ versetzen. Für sie existieren keine eindeutigen Emotionsnormen, die den Gefühlen einen sozialen Rahmen geben und die Grundlage für Emotionsarbeit sind. Mit dem Begriff des Affektmanagements legt die Autorin eine affektsensible Erweiterung des soziologischen Konzepts der Emotionsarbeit vor. Sie zeigt, wie Managerinnen widersprüchliche Erwartungen an sie verhandeln und dabei auch geschlechtsspezifische Diskurse nutzen.