1653638532     

454486499                        

---

The Oxford handbook of positive organizational scholarship / Gretchen M. Spreitzer and Kim S. Cameron (editors)

Spreitzer, Gretchen M. [Herausgeberin/-geber] ; Cameron, Kim S., 1946- [Herausgeberin/-geber]

Oxford ; New York : Oxford University Press, [2012] [© 2012]

1 Online-Ressource (xxvii, 1076 Seiten) : Illustrationen

Englisch

Erscheint auch als: The Oxford handbook of positive organizational scholarship (Druck-Ausgabe)

978-0-19-994060-8

978-0-19-973461-0 (ISBN der Printausgabe)

OCoLC: 1040664848     

OCoLC: 936868852 (aus SWB)     

Elektronische Ressource: Zugang über Resolving-System (Lizenzangabe: Lizenzpflichtig)

Digital Object Identifier (DOI): 10.1093/oxfordhb/9780199734610.001.0001

QP 342  | CW 4500      Ähnliche Literatur

302.35

Basisklassifikation: 85.05 (Betriebssoziologie; Betriebspsychologie)

SSG-Nummer(n): 5,2

*Organisationsverhalten ; Führung ; Organisationssoziologie ; Organisationspsychologie ; Positive Psychologie ; Aufsatzsammlung      Zum Register

LOC-SH: Organizational learning ; Organizational effectiveness

Organizational learning ; Organizational effectiveness ; Organisatorisches Lernen ; Psychologie ; Aufsatzsammlung

Positive organizational scholarship (POS) is a concept used to emphasize what elevates and what is inspiring to individuals and organizations by defining the possibilities for positive deviance. This book reviews basic principles, empirical evidence and ideas for future research relating to POS.