Getting to diversity : what works and what doesn't / Frank Dobbin, Alexandra Kalev

Englisch

Cambridge, Massachusetts ; London, England : The Belknap Press of Harvard University Press, 2022

xii, 258 Seiten : Diagramme ; 22 cm

Enthält Literaturangaben und Index

Erscheint auch als: Online-Ausgabe- Dobbin, Frank: Getting to Diversity. - Cambridge : Harvard University Press, 2022. - 1 online resource (273 pages)

Erscheint auch als: Online-Ausgabe- Dobbin, Frank *1956-*: Getting to diversity. - Cambridge, Massachusetts : The Belknap Press of Harvard University Press, 2022. - 1 Online-Ressource (xii, 258 pages)

Erscheint auch als: Online-Ausgabe- Dobbin, Frank *1956-*: Getting to diversity. - Cambridge, Massachusetts : The Belknap Press of Harvard University Press, 2022. - 1 Online-Ressource (xii, 258 Seiten)

978-0-674-27661-1 cloth

*Diversity in the workplace ; Organizational change ; Discrimination in employment

*Organizational Innovation

Organisatorischer Wandel / Diversity Management

Klassifikation der Library of Congress: HF5549.5.M5

Dewey Dezimal-Klassifikation: 658.3008;

Regensburger Verbund-Klassifikation: QV 578: Q Wirtschaftswissenschaften / QV Arbeitnehmerfragen (Labor Economics) / QV 570-QV 590 Personalwesen / Personalplanung, Personalpolitik

Regensburger Verbund-Klassifikation: MS 5850: MN-MS Soziologie / MS Spezielle Soziologien / MS 5650-MS 5920 Soziologie der Organisationen / Betriebspsychologie, Arbeitspsychologie, Arbeitsphysiologie und Personalwesen

"Management experts Frank Dobbin and Alexandra Kalev sift through decades of data to show why workplace diversity training fails and what works. Arguing that it's time to focus on changing systems rather than individuals, the authors make data-driven recommendations for diversifying management and creating workplaces where everyone can thrive."--

SUB

Praesenzbestand. Ausleihe nur fuer Angehoerige des MPI MMG.

derzeit ausgeliehen bis 14-10-2032