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Führung von kulturell diversen Teams - Anspruch und Alltag

eine ethnographische Studie im Kontext internationaler Strategieberatungen
Verfasser: Hoke, Stefanie

(DE-588)1238078133
978-3-8309-9387-2
Schlagwörter: Multinationales Unternehmen

; Führung

; Diversity Management

Computerdatei

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Fach:

Ethnologie
Wirtschaftswissenschaften

Dieser Titel ist Teil einer Serie/Reihe:

Münchener Beiträge zur Interkulturellen Kommunikation

Permalink:

https://gateway-bayern.de/BV047617647

Letzte Änderung: 13.01.2023

Titel:	Führung von kulturell diversen Teams - Anspruch und Alltag
Untertitel:	eine ethnographische Studie im Kontext internationaler Strategieberatungen
URL:	https://elibrary.utb.de/doi/book/10.31244/9783830993872
URL Erlt Interna:	Verlag
URL Erlt Info:	URL des Erstveröffentlichers
Erläuterung :	Volltext
Von:	Stefanie Hoke
ISBN:	978-3-8309-9387-2
Preis/Einband:	OnlineAusgabe, PDF
Erscheinungsort:	Münster ; New York
Verlag:	Waxmann
Erscheinungsjahr:	2021
Umfang:	1 Online-Ressource (290 Seiten)
Serie/Reihe:	Münchener Beiträge zur Interkulturellen Kommunikation
Band:	Band 31
ID der Serie/Reihe:	(DE-604)BV044345927
Abstract:	Kulturelle Diversität stellt ein Idealbild einer modernen und offenen Organisation dar - auf sie ist man stolz, sie wird gefördert und beworben. Für Führungskräfte bedeutet die zunehmende kulturelle Diversität ihrer Teams allerdings auch eine Herausforderung, denn ihre Führungsrealität wird zum Organisieren von immer komplexer werdenden Situationen. Diese Zunahme an Komplexität für Führungskräfte und die gleichzeitig durchweg positive Bewerbung von Diversität als Mehrwert auf der Organisationsebene eröffnen ein Spannungsfeld, dessen Auflösung im Führungsalltag den Akteurinnen und Akteuren häufig selbst überlassen bleibt. Genau dieses Spannungsfeld nimmt die Autorin in diesem Band in den Fokus und analysiert mit einem ethnographischen Forschungsansatz die sozial konstruierte Wirklichkeit von Führungskräften in internationalen Strategieberatungen. Stefanie Hoke ist selbst Beraterin und arbeitet als Insiderin heraus, wie Führungskräfte diesem Spannungsfeld begegnen und ihre Arbeitsrealität zwischen Anspruch und Alltag oszilliert. So werden für diesen Beitrag zur Interkulturellen Führungsforschung zwei Perspektiven miteinander verschränkt: Die Perspektive einer Geschäftswelt, die von Leistung, Effizienz und Wachstum geprägt ist sowie die der Anthropologie mit ihrem Verständnis des Menschen als Maß aller Dinge
Sprache:	ger
RVK-Notation:	QP 305
RVK-Notation:	QV 584
RVK-Notation:	LB 85000
Hochschulschrift:	Dissertation
_Name der Institution:	Ludwig-Maximilians-Universität München
_Jahr:	2020
Andere Ausgabe:	Erscheint auch als
_Bemerkung:	Druck-Ausgabe
_ISBN:	978-3-8309-4387-7
_ID der anderen Ausgabe:	(DE-604)BV047349016
Angaben zum Inhalt/Datenträger :	Hochschulschrift
Thema (Schlagwort):	Multinationales Unternehmen; Führung; Diversity Management
Weitere Schlagwörter :	Führungsforschung; Interkulturelle Führungsforschung; Interkulturelle Kommunikation; Kulturanalyse; Ethnographie; Organisationsethnographie; Grounded Theory; Diversität; Diversity; Diversity Leadership; Social Identity Leadership; Sensemaking; Menschenbild; Managementberatung; Unternehmensberatung; Migration und Interkulturelle Kommunikation; Arbeitskulturen

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