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Regensburger Katalog (1/1)
Organizational design : a step-by-step approach
a step-by-step approachPerson: Burton, Richard M.
Ort: Cambridge
Verlag: Cambridge University Press
Erscheinungsjahr: 2006
Umfang: 1 Online-Ressource (xv, 235 pages)
ISBN: 9780511812415
Schlagwort: Unternehmen ; Organisationsgestaltung
Schlagwort: Organisationskultur
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| Person: |
Burton, Richard M. [1939-]
|
|---|---|
| Person: |
DeSanctis, Gerardine [1954-2005]
|
| Person: |
Obel, Børge [1948-]
|
| Titel: | Organizational design |
| Untertitel: | a step-by-step approach |
| Von: | by Richard M. Burton, Gerardine DeSanctis, and Børge Obel |
| Ort: | Cambridge |
| Verlag: | Cambridge University Press |
| Erscheinungsjahr: | 2006 |
| Umfang: | 1 Online-Ressource (xv, 235 pages) |
| Umfang: | Diagramme |
| Sprache: | Englisch |
| Abstract: | In today's volatile business environment, organizational design is a serious challenge for any manager, whether of a multinational enterprise or a small team. This book sets out a step-by-step approach to designing an organization. All the key aspects of organizational design are covered, including goals, strategy, structure, process, people, coordination and control, and incentives. The text engages with critical issues affecting organisations, such as globalization, worldwide competition, deregulation and ever-new technologies, and contains many helpful features such as end-of-chapter reviews and unique step-by-step diagrams to orientate the reader in the design process. Diagnostic questions help the reader to determine the changes needed in an organization. The action oriented approach of this text helps the reader to assess and re-design the complex organizations of today, and plan for the information-rich organizations of tomorrow |
| Register: | Step 1: Getting started. 1. Define the scope of the organization and assess its goals -- Step 2: Strategy. 2. Strategy -- 3. Environment -- Step. 3: Structure. 4. The configuration and complexity of the firm -- 5. Distributed organizations -- Step 4: Process and people. 6. Task design -- 7. People -- 8. Leadership and organizational climate -- Step 5: Coordination and control. 9. Coordination, control, and information systems -- 10. Incentives -- Applying the step-by-step approach in a dynamic world. 11. Design dynamics: managing change and multi-organizations |
| Andere Ausgabe : | Erscheint auch als Druck-Ausgabe, Hardcover, ISBN: 978-0-521-85176-3 |
| Andere Ausgabe : | Erscheint auch als Druck-Ausgabe, Paperback, ISBN: 978-0-521-61733-8 |
| Angaben zum Inhalt: | Step 1: Getting started. 1. Define the scope of the organization and assess its goals -- Step 2: Strategy. 2. Strategy -- 3. Environment -- Step. 3: Structure. 4. The configuration and complexity of the firm -- 5. Distributed organizations -- Step 4: Process and people. 6. Task design -- 7. People -- 8. Leadership and organizational climate -- Step 5: Coordination and control. 9. Coordination, control, and information systems -- 10. Incentives -- Applying the step-by-step approach in a dynamic world. 11. Design dynamics: managing change and multi-organizations |
| ISBN: | 9780511812415 |
| Schlagwort: |
Unternehmen ;
Organisationsgestaltung Organisationskultur |
| RVK-Notation: | QP 340 |
| E-Medium Universität Regensburg: | https://doi.org/10.1017/CBO9780511812415 |
| Erläuterung zu Volltext : | URL des Erstveröffentlichers | Volltext : | https://doi.org/10.1017/CBO9780511812415 |
| Permalink: | https://www.regensburger-katalog.de/s/ubr/de/2/1035/BV043924362 |