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  • 1
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (230 Seiten)
    Dissertation note: Dissertation Humboldt-Universität zu Berlin, Philosophische Fakultät III 2006
    DDC: 300
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Hochschulschrift ; Mobilität ; Großbritannien ; Arbeitsmarktflexibilisierung ; Teilzeit ; Ost- und Westdeutschland ; mobility ; Germany ; Labour market flexibility ; part-time employment ; Great Britain ; Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologie
    Abstract: Ein Viertel der britischen Beschäftigten und mehr als ein Fünftel der Beschäftigten in Deutschland arbeiten Teilzeit, mit steigender Tendenz in beiden Ländern. In der vorliegenden Arbeit werden die Teilzeit als am weitesten verbreitete Form flexibler Beschäftigung und ihre Konsequenzen untersucht, um zu diskutieren, welche Möglichkeiten und Schwierigkeiten hieraus für die Erwerbstätigen entstehen. Darüber hinaus werden die Konsequenzen für den regulierten deutschen und den flexiblen britischen Arbeitsmarkt kontrastiert. Befürworter der Arbeitsmarktflexibilisierung argumentieren, dass Teilzeit als Arbeitsmarktchance anzusehen ist, etwa für solche Beschäftigtengruppen wie Frauen, die bislang vom Normalarbeitsverhältnis, durch unbefristete Vollzeitbeschäftigung charakterisiert, ausgeschlossen waren (Inklusionsthese). Deshalb ist eine Egalisierung von weiblichen und männlichen Erwerbsverläufen zu erwarten. Im Gegensatz dazu argumentieren Gegner flexibler Beschäftigung, eine Ausweitung der Teilzeit bedroht gültige Beschäftigungsstandards und führt zu einer Zunahme sozialer Ungleichheit im segmentierten Arbeitsmarkt (Exklusionsthese). Ergebnisse auf der Basis des British Household Panel Survey 1991 bis 2001 und des Deutschen Sozio-ökonomischen Panel 1984 bis 1991 zeigen auf, dass Teilzeit großes Potenzial hat, Individuen in den Arbeitsmarkt zu integrieren, das bislang jedoch nicht vollständig genutzt wird. Besonders für Frauen entstehen Arbeitsmarktchancen durch Teilzeit. Allerdings sind Beschäftigte mit höheren Bildungsinvestitionen, wie nach der Humankapitaltheorie zu erwarten war, stärker an Vollzeitbeschäftigung interessiert, um ihre Einkommen zu maximieren. Außerdem sind Teilzeitbeschäftigungsverhältnisse von durchschnittlich geringerer Dauer und Teilzeitbeschäftigte weisen ein höheres (geringeres) Risiko auf, im Falle eines beruflichen Wechsels abzusteigen (aufzusteigen) als Vollzeitbeschäftigte. Zusammengenommen weisen diese Ergebnisse darauf hin, dass die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern auf dem Arbeitsmarkt zwar abnimmt, bedingt durch die Heterogenisierung sowohl der weiblichen als auch der männlichen Beschäftigten, jedoch ein Bedarf an attraktiven Teilzeitstellen auf dem Level qualifizierter Beschäftigung fortbesteht.
    Abstract: A quarter of British employees and more than one in five German employees are part-timers, with a rising tendency in both countries. In this study, part-time as the most widespread type of flexible employment and their consequences are investigated to discuss opportunities and problems emerging for individual employees. Additionally, these consequences are compared for the strongly regulated German and the highly flexible British labour market. Proponents of flexible employment state that part-time gives labour market opportunities to those groups such as women which have been formerly excluded from the standard employment relationship, characterised by permanent full-time contracts (Inclusion hypothesis). Therefore, an equalisation between male and female employees is expected. In contrast, opponents of flexible employment argue that an expansion of part-time threatens existing employment standards and produces higher social inequality in a segmented labour market (Exclusion hypothesis). Evidence based on the British Household Panel Survey from 1991 to 2001 and the German Socio-economic Panel from 1984 to 1991 shows that part-time employment has a huge potential to integrate individuals in the labour market which has not been fully used so far. Especially for women, employment opportunities emerge. However, employees with high investments in their human capital are more interested in full-time employment to maximise their income as expected according to the human capital theory. Moreover, part-time episodes are on average of shorter duration and part-timers have a higher (lower) risk to experience downward (upward) mobility than their full-time employed counterparts. These results suggest that while there is a decrease of gender inequality in the labour market due to the increasing heterogeneity of both, female and male employees, there is still a need for more attractive part-time positions on the level of skilled work.
    URL: Volltext  (kostenfrei)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 2
    ISBN: 9783658126445
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (XIX, 643 S. 213 Abb)
    Series Statement: Empirische Studien zum bürgerschaftlichen Engagement
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 305
    Keywords: Geschichte 2014 ; Social sciences ; Umfrage ; Ehrenamtliche Tätigkeit ; Deutschland ; Deutschland ; Ehrenamtliche Tätigkeit ; Umfrage ; Geschichte 2014
    URL: Volltext  (kostenfrei)
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    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 3
    ISBN: 9783658126445
    Language: German
    Pages: XIX, 643 S. 213 Abb. , online resource.
    Series Statement: Empirische Studien zum bürgerschaftlichen Engagement
    Series Statement: Empirische Studien zum bürgerschaftlichen Engagement
    Parallel Title: Printed edition:
    Titel der Quelle: Springer eBooks
    DDC: 305
    Keywords: Social sciences. ; Social Sciences. ; Sociology of Family, Youth and Aging.
    Abstract: Diese Studie ist eine aktuelle Bestandsaufnahme zum freiwilligen Engagement. Die Ergebnisse basieren auf dem Deutschen Freiwilligensurvey, der 2014 zum vierten Mal im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) durchgeführt wurde. Die Autor/innen klären die Fragen: Wer engagiert sich aus welchen Beweggründen? Wie ist freiwilliges Engagement ausgestaltet und an welche Ressourcen und Rahmenbedingungen ist es geknüpft? Wie hat sich freiwilliges Engagement gewandelt? Der Inhalt Freiwilliges Engagement und zivilgesellschaftliches Handeln im Zeitvergleich Die Ausgestaltung freiwilligen Engagements und individuelle Ressourcen Organisationale, regionale und kulturelle Rahmenbedingungen des freiwilligen Engagements Die Zielgruppen Forscher/innen, Dozent/innen und Student/innen der Fachgebiete Soziologie, Psychologie, Politikwissenschaft, Pädagogik und verwandter Disziplinen Praktiker/innen aus der Zivilgesellschaft (z.B. in den Bereichen Sport, Kirche, Soziales und Politik), politische Entscheidungsträger/innen in Bund, Ländern und Kommunen Die Herausgeber/innen Die Herausgeber/innen arbeiten am Deutschen Zentrum für Altersfragen (DZA), einem auf dem Gebiet der sozial- und verhaltenswissenschaftlichen Gerontologie tätigen wissenschaftlichen Forschungsinstitut. Dr. Julia Simonson ist Soziologin, Leiterin des Arbeitsbereichs Forschung und stellvertretende Institutsleiterin. Dr. Claudia Vogel ist Soziologin und wissenschaftliche Mitarbeiterin. Prof. Dr. Clemens Tesch-Römer ist Psychologe und Institutsleiter.
    Description / Table of Contents: Freiwilliges Engagement und zivilgesellschaftliches Handeln im Zeitvergleich -- Die Ausgestaltung freiwilligen Engagements und individuelle Ressourcen -- Organisationale, regionale und kulturelle Rahmenbedingungen des freiwilligen Engagements.
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 4
    Language: German
    Pages: IX, 221 S.
    Dissertation note: Berlin, Humboldt-Univ., Diss., 2006
    DDC: 331.257270943
    RVK:
    RVK:
    Keywords: Hochschulschrift
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 5
    ISBN: 1138790702
    Language: English
    Titel der Quelle: Transnational aging
    Publ. der Quelle: New York : Routledge, 2016
    Angaben zur Quelle: (2016), Seite 45-63
    Angaben zur Quelle: year:2016
    Angaben zur Quelle: pages:45-63
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 6
    ISBN: 9783658250782 , 365825078X
    Language: German
    Pages: VIII, 143 Seiten , Illustrationen , 24 cm x 16.8 cm
    Parallel Title: Erscheint auch als
    DDC: 305.260943
    RVK:
    Keywords: Geschichte 1930-1959 ; Jahrgang ; Frau ; Sozialer Wandel ; Mann ; Altern ; Generation ; Deutschland ; JFSP31 ; JFSP31 ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Deutschland ; Altern ; Sozialer Wandel ; Mann ; Frau ; Generation ; Jahrgang ; Geschichte 1930-1959
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 7
    Online Resource
    Online Resource
    Wiesbaden :Springer Fachmedien Wiesbaden :
    In:  Springer Nature Living Reference
    ISBN: 9783658096304
    Language: German
    Pages: Etwa 600 S. , online resource.
    Series Statement: Springer Reference Sozialwissenschaften,
    Series Statement: Springer Reference Sozialwissenschaften,
    Titel der Quelle: Springer Nature Living Reference
    DDC: 305
    Keywords: Demography. ; Quality of Life Research. ; Sociology of Family, Youth and Aging. ; Sociology of Culture. ; Social Structure, Social Inequality. ; Demography. ; Quality of Life Research.
    Abstract: Altern ist ein sowohl biologischer als auch sozialer Prozess, der sich über den gesamten Lebenslauf erstreckt und wesentlich durch gesellschaftliche Einflüsse geprägt ist. Möglicherweise beginnt der Alternsprozess bei Geburt und endet mit dem Tod eines Individuums – zumindest lässt sich dies heute in unserer Gesellschaft so denken. Zu anderen Zeitpunkten und in anderen gesellschaftlichen Zusammenhängen kann dies auch anders interpretiert werden, was bereits darauf verweist, dass auch die Thematisierung von Alter(n) und die Idee „des Alters“ gesellschaftlich zu betrachten sind. Alter und Altern können also nicht allein als biologische Gegebenheiten oder psychische Prozesse verstanden werden, sondern umgekehrt: Diese unterschiedlichen Konzeptualisierungen etwa in der Biologie, der Psychologie sowie der Soziologie können als soziale Konstruktionen betrachtet werden.
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 8
    Online Resource
    Online Resource
    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Cham : Springer International Publishing AG
    ISBN: 9783658181994 , 3658181990
    Language: German
    Pages: 1 Online-Ressource (VIII, 295 Seiten) , 17 Abb.
    Edition: 1st ed. 2018
    Series Statement: Altern & Gesellschaft
    Parallel Title: Erscheint auch als Arbeit im Alter
    DDC: 305.2
    Keywords: Alter ; Ruhestand ; Berufstätigkeit ; Ehrenamtliche Tätigkeit ; Ältere Arbeitnehmerin ; Älterer Arbeitnehmer ; Rentner ; Rentnerin ; Altersgrenze ; Zufriedenheit ; Gesundheit ; Sociology ; Social groups ; Industrial sociology ; Sociology of Family, Youth and Aging ; Sociology of Work ; Deutschland ; Großbritannien ; Aufsatzsammlung
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 9
    Article
    Article
    In:  Alternsforschung (2019), Seite 171-195 | year:2019 | pages:171-195
    ISBN: 9783848733286
    Language: German
    Pages: Diagramme
    Titel der Quelle: Alternsforschung
    Publ. der Quelle: Baden-Baden : Nomos, 2019
    Angaben zur Quelle: (2019), Seite 171-195
    Angaben zur Quelle: year:2019
    Angaben zur Quelle: pages:171-195
    Keywords: Deutschland ; Alter ; Soziale Ungleichheit ; Armut
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 10
    ISBN: 3531183184
    Language: German
    Titel der Quelle: Viele Welten des Alterns
    Publ. der Quelle: Wiesbaden : Springer VS, 2012
    Angaben zur Quelle: 2012, S. [289]-313
    Angaben zur Quelle: year:2012
    Angaben zur Quelle: pages:289-313
    Note: Literaturverz. S. 310-313
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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