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Buch

Organizational routines : how they are created, maintained, and changed (2017)

Howard-Grenville, Jennifer A. ; Rerup, Claus ; Langley, Ann ; [weitere]

Oxford : Oxford University Press

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Details

ISBN: 9780198804413

Sprache: Englisch

Seiten: 1 volume

Serie: Perspectives on process organization studies

DDC: 302.35

Anmerkung: Forthcoming publication

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Organizational routines : how they are created, maintained, and changed (2016)

Howard-Grenville, Jennifer A. [HerausgeberIn] ; Rerup, Claus [HerausgeberIn] ; Langley, Ann [HerausgeberIn] ; [weitere]

Oxford : Oxford University Press

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Details

ISBN: 9780191818882

Sprache: Englisch

Seiten: 1 online resource

Ausgabe: First edition.

Serie: Perspectives on process organization studies volume 6

Serie: Oxford scholarship online

Serie: Business and Management

Serie: Perspectives on process organization studies

Paralleltitel: Erscheint auch als Organizational routines

DDC: 302.35

RVK:

QP 340

RVK:

QP 342

Schlagwort(e): Organizational behavior ; Aufsatzsammlung ; Organisationsgestaltung ; Organisationsverhalten ; Routinearbeit

Kurzfassung: This volume seeks to explore how process theorizing can advance understanding of organizational routines. It reviews the main approaches to routines, and presents new thinking and research.

DOI: 10.1093/acprof:oso/9780198759485.001.0001

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Organizational routines : how they are created, maintained, and changed (2016)

Howard-Grenville, Jennifer A. ; Rerup, Claus ; Langley, Ann ; [weitere]

Oxford : Oxford University Press

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Details

ISBN: 9780198804413 , 9780198759485 , 0198759487

Sprache: Englisch

Seiten: xxiii, 267 Seiten , Diagramme

Ausgabe: First edition

Serie: Perspectives on Process Organization Studies volume 5

Serie: Perspectives on Process Organization Studies

DDC: 302.35

RVK:

QP 342

Schlagwort(e): Organisationsgestaltung ; Organisationsverhalten ; Routinearbeit ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung ; Organisationsgestaltung ; Organisationsverhalten ; Routinearbeit

Anmerkung: Paperbackausgabe zuerst erschienen 2017

URL: Inhaltsverzeichnis

URL: http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=028355992&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA

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Organizational routines : how they are created, maintained, and changed (2016)

Howard-Grenville, Jennifer A. ; Rerup, Claus ; Langley, Ann ; [weitere]

Oxford : Oxford University Press

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Details

ISBN: 9780191818882

Sprache: Englisch

Seiten: 1 Online-Ressource , Diagramme

Ausgabe: First edition

Serie: Perspectives on Process Organization Studies volume 5

Paralleltitel: Erscheint auch als

DDC: 302.35

RVK:

QP 342

Schlagwort(e): Organisationsverhalten ; Organisationsgestaltung ; Routinearbeit ; Aufsatzsammlung ; Organisationsgestaltung ; Organisationsverhalten ; Routinearbeit

Anmerkung: Paperbackausgabe erst erschienen 2017

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Organizational Routines : How They Are Created, Maintained, and Changed (2016)

Howard-Grenville, Jennifer A. [VerfasserIn] 1969- ; Rerup, Claus [MitwirkendeR] ; Langley, Ann [MitwirkendeR] ; [weitere]

Oxford : Oxford University Press USA - OSO

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Details

ISBN: 9780191077135

Sprache: Englisch

Seiten: 1 online resource (292 pages)

Serie: Perspectives on Process Organization Studies

Paralleltitel: Erscheint auch als

DDC: 302.3/5

Schlagwort(e): Organizational behavior ; Electronic books

Kurzfassung: Cover -- Organizational Routines: How They Are Created, Maintained, and Changed -- Copyright -- Contents -- Acknowledgments -- List of Figures -- List of Tables -- List of Contributors -- Series Editorial Structure -- Editors-in-Chief -- Advisory Board -- Editorial Officer &amp -- Process Organization Studies Symposium Administrator -- Endorsements -- 1: Introduction: Advancing a Process Perspective on Routines by Zooming Out and Zooming In -- 1.1 Introduction -- 1.2 A Process View of Routines -- 1.3 An Overview of the Chapters -- 1.3.1 Theme 1: Zooming Out to Understand Routines in Larger Contexts -- 1.3.2 Theme 2: Zooming In to Reveal Actor Dispositions and Skill -- 1.3.3 Theme 3: Innovation, Creativity and Routines in Ambiguous Contexts -- 1.4 Reflections on Future Research -- 1.4.1 Zooming Out: Ecologies of Routines -- 1.4.2 Zooming In: People and Routines -- 1.4.3 Building Bridges from the Process Perspective -- 1.5 Conclusion -- References -- Part I: Theme Specific Chapters -- Section A: Theorizing Routines from a Process Perspective -- 2: Routines as Process: Past, Present, and Future -- 2.1 Introduction -- 2.1.1 A Brief History -- 2.1.2 Routine Dynamics -- 2.1.3 Process Theorizing and Routines -- 2.2 Theorizing Action in Routines -- 2.2.1 What is Action? -- 2.2.2 Action as Constitutive -- 2.2.3 Action Transcends Dualisms -- 2.2.3.1 Stability and Change -- 2.2.3.2 Mind and Body -- 2.2.3.3 Action is Relational -- 2.3 Implications for Future Directions in Routine Dynamics -- 2.4 Conclusion -- Notes -- References -- 3: Re-Viewing Routines through a Pragmatist Lens -- 3.1 A Processual Critique of Routines Theory -- 3.2 Pragmatism: A Processual Approach to Human Social Experience -- 3.2.1 Habit -- 3.2.2 Inquiry -- 3.2.3 Conversational Trans-Action -- 3.3 Discussion -- Note -- References.

Anmerkung: Description based on publisher supplied metadata and other sources

URL: lizenzpflichtig

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Organizational routines / (2016)

Howard-Grenville, Jennifer A., [editor.] ; Rerup, Claus, [editor.] ; Langly, Ann, [editor.] ; [weitere]

Oxford :Oxford University Press,

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Details

ISBN: 9780191818882 (ebook) :

Sprache: Englisch

Seiten: 1 online resource : , illustrations (black and white).

Ausgabe: First edition.

Serie: Perspectives on process organization studies

Serie: Perspectives on process organization studies.

Paralleltitel: Print version :

DDC: 302.35

Schlagwort(e): Organizational behavior.

Anmerkung: This edition previously issued in print: 2016.

URL: Oxford scholarship online

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Organizational routines (2016)

Howard-Grenville, Jennifer A. ; Rerup, Claus ; Langly, Ann ; [weitere]

Oxford : Oxford University Press

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Details

ISBN: 9780191818882

Sprache: Englisch

Seiten: 1 Online-Ressource , Illustrations (black and white).

Ausgabe: First edition.

Serie: Perspectives on process organization studies

DDC: 302.35

Anmerkung: This edition previously issued in print: 2016 , Includes bibliographical references and index

DOI: 10.1093/acprof:oso/9780198759485.001.0001

URL: http://dx.doi.org/10.1093/acprof:oso/9780198759485.001.0001

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The social embeddedness of industrial ecology (2009)

Boons, Frank ; Howard-Grenville, Jennifer A.

Cheltenham : Edward Elgar

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ISBN: 9781848449060 , 9781847207821

Sprache: Englisch

Seiten: 1 Online-Ressource (xvi, 284 p)

Serie: Edward Elgar E-Book Archive

Paralleltitel: Erscheint auch als The social embeddedness of industrial ecology

DDC: 658.567

RVK:

QP 240

RVK:

AR 26600

RVK:

ZG 8640

Schlagwort(e): Stoffstrommanagement ; Umweltmanagement ; Ökologie ; Sozialwissenschaft ; Interdisziplinäre Forschung ; Industrial ecology ; Industrie ; Ökologie ; Sozialwissenschaften ; Aufsatzsammlung ; Electronic books ; Aufsatzsammlung ; Industrie ; Ökologe ; Sozialwissenschaften

Kurzfassung: Most work on industrial ecology continues to emphasize its roots in engineering and the technological sciences. This book differs in that it explores the social context of industrial ecology and presents empirical work addressing how cognitive, cultural, political and structural mechanisms condition the emergence and operation of industrial ecology. The empirical chapters are written from various social science perspectives and the editors have also invited reflective commentaries by authors with cross-disciplinary experiences

Kurzfassung: pt. 1. An outline of the social science potential -- pt. 2. Regional approaches -- pt. 3. Product chain approaches -- pt. 4. The social science contribution reconsidered

Anmerkung: Includes bibliographical references and index

DOI: 10.4337/9781848449060

URL: Volltext

URL: Deutschlandweit zugänglich

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Corporate culture and environmental practice : making change at a high-technology manufacturer (2007)

Howard-Grenville, Jennifer A. [VerfasserIn] 1969-

Cheltenham, UK : Edward Elgar

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ISBN: 9781847207043

Sprache: Englisch

Seiten: 1 Online-Ressource (IX, 165 Seiten) , graph. Darst.

Serie: Edward Elgar E-Book Archive

Paralleltitel: Erscheint auch als Howard-Grenville, Jennifer A., 1969 - Corporate culture and environmental practice

DDC: 658.4083

RVK:

QT 000

Schlagwort(e): Umweltmanagement ; Unternehmenskultur ; Hochtechnologie ; Industrial management Environmental aspects ; Industrial management Environmental aspects ; Corporate culture ; Unternehmenskultur ; Umweltbezogenes Management ; Electronic books ; Unternehmenskultur ; Umweltbezogenes Management

Kurzfassung: 1. Why culture? -- 2. Getting to know Chipco -- 3. Nature and culture -- 4. 'Tech' work at Chipco -- 5. Environmental work at Chipco -- 6. Getting environment 'in' -- 7. Corporate culture and environmental practice.

Kurzfassung: This innovative book explores from an insider's perspective a company's environmental decisions and actions. Based on close observation at a major semiconductor manufacturer, Jennifer Howard-Grenville details how the company's culture--revealed through its internal practices, decisions, and norms--guided action on environmental issues

Beschreibung / Inhaltsverzeichnis: Why culture? -- Getting to know Chipco -- Nature and culture -- "Tech" work at Chipco -- Environmental work at Chipco -- Getting environment "in" -- Corporate culture and environmental practice -- References

DOI: 10.4337/9781847207043

URL: Volltext (Deutschlandweit zugänglich)

URL: Deutschlandweit zugänglich

URL: Inhaltstext

URL: Inhaltsverzeichnis

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MPI Ethno. Forsch.

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How to Sustain Your Organization’s Culture When Everyone Is Remote (2020)

Howard-Grenville, Jennifer A. [VerfasserIn] 1969-

[Erscheinungsort nicht ermittelbar] : MIT Sloan Management Review | Boston, MA : Safari

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Details

Sprache: Englisch

Seiten: 1 online resource (6 pages)

Ausgabe: 1st edition

Schlagwort(e): Electronic books ; local

Kurzfassung: The widespread shift to remote working can endanger corporate culture, but leaders can take action to protect and sustain it. They should recognize it in action and call it out, be open to modifications that arise from new circumstances, and take advantage of disruption to bolster core values.

Anmerkung: Online resource; Title from title page (viewed June 24, 2020) , Mode of access: World Wide Web.

URL: lizenzpflichtig

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