ISBN:
9783957103246
,
395710324X
Language:
German
Pages:
1 online resource.
Series Statement:
Strategie- und Informationsmanagement ; Band 36
Series Statement:
Strategie- und Informationsmanagement ;
DDC:
305.242094
Keywords:
Generation Z Attitudes.
;
Generation Z Employment
;
Labor supply
;
Work-life balance.
;
Personnel management.
;
Personnel Management
;
Work-Life Balance
;
Génération Z Attitudes.
;
Génération Z Travail
;
Marché du travail
;
Conciliation travail-vie personnelle.
;
Personnel Direction.
;
Labor supply
;
Personnel management
;
Work-life balance
;
Europe
Abstract:
"Mit der Generation Z - geboren ab Anfang der 1990er Jahre - tritt zurzeit eine neue Generation in die Arbeitswelt ein, wird von ihr geprägt, aber prägt sie auch selbst. Diese Publikation befasst sich mit dem Phänomen "Generation Z" - und zwar als Befragung von 3.610 Jugendlichen der Generation Z in Deutschland, den Niederlanden, Österreich sowie der Schweiz. Diese Publikation basiert auf den Masterarbeiten von Sabrina Eilers, Martin Elizen, Kathrin Meier und Claudia Karaca, geschrieben am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informationsmanagement der Universität des Saarlandes in Saarbrücken. Beantwortet werden unter anderem folgende Fragen: - Was erwartet die Generation Z vom Arbeitsleben? - Warum entscheidet sie sich für oder gegen einen Arbeitgeber? - In welcher Büroarchitektur will sie arbeiten? - Träumt sie wirklich vom Großraumbüro und vom Desksharing? - Welche Lebensträume hat sie? - Wie stellt sie sich Work-Life-Balance vor? - Wie sollten Arbeitszeitmodelle aussehen? - Wovor hat sie Angst? -Wie steht sie zu Politik und zu Tagespolitik? Hinzu kommt noch eine weitere und ganz wichtige Frage: Ist "Generation Z" ein nationales beziehungsweise regionales Phänomen oder ist sie weltweit identisch? Ganz konkret: Was kommt dabei heraus, wenn man vier benachbarte Länder aus Mitteleuropa miteinander vergleicht?"--
Permalink