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  • 1
    Online Resource
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    Madrid : LID Editorial Empresarial
    ISBN: 9788483567388 , 8483567385
    Language: Spanish
    Pages: 1 online resource (1 v.) , ill.
    Series Statement: Acción empresarial
    Keywords: Personnel management ; Management ; Electronic books ; Electronic books ; local
    Abstract: El mundo de los Recursos Humanos está plagado de generalizaciones que traen de cabeza a los responsables de esta área de negocio. Tanto es así que en más de una ocasión preguntas como si es mejor contar con gente leal a la hora de elegir un equipo o no, si la experiencia es la condición básica a la hora de incorporar a alguien a una empresa, si pedir una cláusula de blindaje es una muestra de desconfianza hacía el candidato, cómo elaborar un código de conducta o cuál es la mejor forma de medir el impacto en la formación de un empleado, resuenan en sus adentros cual dilema indescifrable. Con el fin de arrojar luz sobre dichas dudas o situaciones, los diez autores de Los mitos de Silvia (Plácido Fajardo, Ignacio Mazo, Carlos Espinosa, Aránzazu Montes, Jorge Cagigas, Eugenio de Andrés, Juan Pablo Ventosa, Amparo Díaz-Llairó, Javier Martín de la Fuente y Carlos Sánchez) han elaborado un ameno y sencillo manual que, a buen seguro, ayudará a más de un profesional a tener la respuesta adecuada en diferentes situaciones o a valorar si la decisión que se toma es la mejor.
    Note: Includes bibliographical references. - Description based on online resource; title from title page (Safari, viewed Mar. 17, 2014)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 2
    ISBN: 9788416624874
    Language: Spanish
    Pages: 1 online resource (1 volume) , illustrations.
    Edition: Primera edición.
    Series Statement: Colección Acción empresarial
    Keywords: Time management ; Personal information management ; Work-life balance ; Electronic books ; Electronic books ; local
    Abstract: A pesar de que como decía Gandhi: «un minuto que pasa es irrecuperable», lo cierto es que malgastamos mucho tiempo de nuestras vidas en el ámbito laboral y personal. Por ello Dejemos de perder el tiempo pretende ser una llamada de atención al mundo empresarial, político e institucional que prefiere el presentismo frente a la optimización del tiempo y el tener trabajadores desmotivados frente a personas felices en su actividad profesional. El que seamos líderes europeos en baja natalidad, separaciones matrimoniales y fracaso escolar tiene también una gran relación con nuestros horarios de trabajo. Este libro quiere cambiar la mentalidad respecto a la utilización del tiempo, y lo hace hablando de la jornada laboral adecuada, de las ventajas de la flexibilidad horaria, de los almuerzos de trabajo, del prime time de las televisiones, de las reuniones y de la reunionitis. Y es que tener claro los objetivos de reunirnos con alguien, fijar su duración, convocarla y prepararla de forma anticipada, nos evoca lo que decía Henry Ford: «la mayoría de las personas gastan más tiempo y energía en hablar de los problemas que en afrontarlos». Aquí encontrarás muchos y muy prácticos consejos para superar todas estas dificultades.
    Note: Description based on online resource; title from cover (Safari, viewed January 8, 2018)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 3
    ISBN: 9788493830366 , 8493830364
    Language: Spanish
    Pages: 1 online resource (1 volume) , illustrations
    Edition: 1a. edición.
    Parallel Title: Erscheint auch als
    Keywords: Personnel management ; Management ; Electronic books ; Electronic books ; local
    Abstract: Silvia, una joven directiva de recursos humanos recién incorporada a su empresa, debe afrontar diez situaciones críticas para la gestión de personas en tiempos difíciles. Para ello, se apoyará en los mejores expertos de recursos humanos quienes, con su experiencia, le ayudarán a superarlas con éxito a través de diez piezas magistrales que cubren aspectos como la selección, la política retributiva, la gestión del compromiso, la evaluación del rendimiento, el desarrollo directivo, la cohesión del equipo directivo, la gestión del cambio, la retención del talento, el outplacement y la comunicación interna. Este libro está dirigido a empresarios, directivos, profesionales de recursos humanos, y, en general, a todos aquellos que se enfrentan a la responsabilidad de dirigir personas en las organizaciones actuales.
    Note: "Top Ten HRS Human Resources Spain"--Cover. - Includes bibliographical references. - Description based on print version record
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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